Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov. Ako používať kvalifikačný adresár pozícií robotníkov a zamestnancov
4. vydanie, prepracované
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37)
So zmenami a doplnkami od:
21. januára, 4. augusta 2000, 20. apríla 2001, 31. mája, 20. júna 2002, 28. júla, 12. novembra 2003, 25. júla 2005, 7. novembra 2006, 17. septembra 2007, 20. apríla 2008, marca 14. mája 2011, 15. mája 2013, 12. februára 2014, 27. marca 2018
Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov je regulačným dokumentom vypracovaným Inštitútom práce a schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 N 37. Táto publikácia obsahuje dodatky vykonané vyhláškami Ministerstva práce Ruska z 24. decembra 1998 N 52, zo dňa 22. februára 1999 N 3, 21. januára 2000 N 7, 4. augusta 2000 N 57, 20. apríla 2001 N 35, 31. mája 2002 a júna 20, 2002 N 44. Adresár sa odporúča používať v podnikoch, inštitúciách a organizáciách rôznych odvetví hospodárstva, bez ohľadu na vlastníctvo a organizačné a právne formy, aby sa zabezpečil správny výber, umiestnenie a využitie personálu.
Nová Kvalifikačná príručka je navrhnutá tak, aby zabezpečila racionálnu deľbu práce, vytvorila efektívny mechanizmus vymedzovania funkcií, právomocí a zodpovedností na základe jasnej regulácie pracovnej činnosti pracovníkov v moderných podmienkach. Adresár obsahuje nové kvalifikačné charakteristiky miest štátnych zamestnancov súvisiace s rozvojom trhových vzťahov. Všetky doteraz platné kvalifikačné charakteristiky boli revidované, boli v nich vykonané významné zmeny v súvislosti s transformáciami uskutočnenými v krajine a s prihliadnutím na prax uplatňovania charakteristík.
V kvalifikačnej charakteristike sa uskutočnilo zjednotenie pracovnoprávnych noriem pre zamestnancov s cieľom zabezpečiť jednotný prístup k výberu personálu s vhodnou kvalifikáciou a dodržiavanie jednotných zásad spoplatňovania prác podľa ich zložitosti. Kvalifikačné charakteristiky zohľadňujú najnovšie legislatívne a regulačné právne akty Ruskej federácie.
Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov
Všeobecné ustanovenia
1. Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov) je určený na riešenie otázok týkajúcich sa úpravy pracovnoprávnych vzťahov, zabezpečenia efektívneho systému personálneho manažmentu v podnikoch * (1), v inštitúciách a organizáciách rôznych odvetvia hospodárstva bez ohľadu na vlastníctvo a organizačné a právne formy činnosti.
Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto vydaní príručky sú regulačné dokumenty navrhnuté tak, aby odôvodňovali racionálnu deľbu a organizáciu práce, správny výber, umiestňovanie a využívanie personálu, zabezpečovali jednotu pri určovaní povinností zamestnancov a kvalifikačných požiadaviek na nich, ako napr. ako aj rozhodnutia o compliance pozíciách zastávaných počas certifikácie manažérov a špecialistov.
2. Konštrukcia Adresára vychádza z pracovnej náplne, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú určené ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.
Adresár bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).
Názvy pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a platových tried OK-016-94 (OKPDTR), ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 1996.
3. Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. V prvej časti sú uvedené kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov), ktoré sú rozšírené v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných odvetviach hospodárstva, vrátane tých v rozpočtovom financovaní. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj redakčných a vydavateľských divíziách.
4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách môžu slúžiť ako regulačné dokumenty priamej akcie alebo môžu slúžiť ako základ pre vypracovanie interných organizačných a administratívnych dokumentov - náplne práce obsahujúcej konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť povinnosti zahrnuté v popise konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prácu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce povolené objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanovujú sa požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.
V procese organizačného, technického a ekonomického rozvoja, rozvoja moderných manažérskych technológií, zavádzania najnovších technických prostriedkov, implementácie opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektivity práce je možné rozširovať okruh povinností zamestnancov v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny úradného mena poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, obsahovo podobných práci, rovnakej zložitosti, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikáciu. .
5. Kvalifikačná charakteristika každej pozície má tri časti.
V časti „Pracovné povinnosti“ sú stanovené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogénnosť a vzájomnú prepojenosť práce umožňujúcu optimálnu špecializáciu zamestnancov.
Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca s ohľadom na špeciálne znalosti, ako aj znalosť legislatívnych a regulačných právnych aktov, predpisov, pokynov a iných usmerňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec uplatniť pri výkone pracovné povinnosti.
V časti „Kvalifikačné požiadavky“ je definovaná úroveň odbornej prípravy zamestnanca potrebná na plnenie predpísaných pracovných povinností a požiadavky na prax. Úrovne požadovaného odborného vzdelávania sú uvedené v súlade so zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“.
6. V charakteristike pozícií špecialistov je v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu uvedená vnútropozičná kvalifikačná kategorizácia za odmenu.
Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie. Zohľadňuje sa tým stupeň nezávislosti zamestnanca pri plnení služobných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti určené pracovnými skúsenosťami v odbore. , atď.
7. V adresári nie sú uvedené kvalifikačné charakteristiky vedľajších pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.
O otázke rozdelenia povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií sa rozhoduje na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.
Používanie služobného titulu „senior“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených výkonom funkcie riadi jemu podriadených vykonávateľov. Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne a v prípade neprítomnosti výkonných umelcov v priamej podriadenosti zamestnanca, ak sú mu pridelené funkcie riadenia nezávislej oblasti práce. Pre pozície špecialistov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa neuplatňuje oficiálny titul „senior“. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených vykonávateľov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.
Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných pozícií špecialistov. Okrem toho sú poverení funkciami manažéra a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štrukturálnych útvarov, prípadne povinnosťami koordinácie a metodického vedenia skupín výkonných pracovníkov vytvorených v r. odborov (kancelárií) s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačných útvaroch.-technické podmienky. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie. Pracovné povinnosti, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich stavebných útvarov sa určujú na základe charakteristiky príslušných funkcií vedúcich.
Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich zriaďovaní namiesto funkčných oddelení (s prihliadnutím na špecifiká odvetvia).
8. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami na pracovnú charakteristiku zisťuje certifikačná komisia podľa doterajšieho predpisu o postupe pri vykonávaní certifikácie. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
9. Potreba zaistenia bezpečnosti života a zdravia pracovníkov pri práci zaraďuje problémy ochrany práce a životného prostredia medzi naliehavé spoločenské úlohy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodržiavaním zo strany vedúcich zamestnancov a každého zamestnanca podnik, inštitúcia, organizácia existujúcich legislatívnych, medzisektorových a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, environmentálnych noriem a predpisov.
V tejto súvislosti oficiálne povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačnými charakteristikami pozície zabezpečujú povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku a služobné povinnosti vedúcich zamestnancov - zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre podriadených výkonných umelcov, ako aj kontrola ich dodržiavania požiadaviek legislatívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.
Pri vymenúvaní do funkcie je potrebné prihliadať na požiadavky na zamestnanca poznať príslušné normy bezpečnosti práce, environmentálnu legislatívu, normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, prostriedky kolektívnej a individuálnej ochrany pred účinkami nebezpečných a škodlivé výrobné faktory.
10. Osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo odbornú prax ustanovenú kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a ktoré im zverené úlohy plnia kvalitatívne a v plnom rozsahu, na odporúčanie atestačnej komisie výnimočne, do príslušných funkcií môžu byť menovaní rovnakým spôsobom, ako aj osoby so špeciálnym vzdelaním a pracovnými skúsenosťami.
Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií
V súlade s článkom 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tarifovanie práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom vykonáva s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár práce a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov.
Nariadením vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 sa ustanovilo, že Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov (ďalej len „ETKS) pozostáva z tarifných a kvalifikačných charakteristík obsahujúcich charakteristiky hlavných druhov práce. podľa profesií pracovníkov v závislosti od ich zložitosti a im zodpovedajúcich tarifných kategórií, ako aj požiadaviek na odborné znalosti a zručnosti pracovníkov.
Vývoj ETKS vykonáva Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) OZ. hospodárstvo (odsek 2 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787).
Pred schválením nových čísiel ETKS sa budú riešiť otázky schválené rozhodnutiami Štátneho výboru práce ZSSR a Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov a platné v Rusku v súlade s vyhláškou Ministerstva práce č. Ruskej federácie z 12.05.1992 N 15a.
Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a profesií robotníkov 1. číslo Profesie robotníkov spoločné pre všetky odvetvia národného hospodárstva (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z r. 31. januára 1985 N 31 / 3-30) (v znení zmien a doplnkov z 12. októbra 1987., 18. decembra 1989, 15. mája, 22. júna, 18. decembra 1990, 24. decembra 1992, 11. februára, 19. júla 1993, 29. jún 1995, 1. jún 1998, 17. máj 2001 31. júl 2007, 20. október 2008, 17. apríl 2009) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov 2. vydanie, Sekcie prác: „Nález. „Zváračské práce“, „Kotolne, kovanie za studena, ťahanie a spriadanie“, „Kovanie a lisovanie a tepelné práce“, „Obrábanie kovov a iných materiálov“, „Povlaky a lakovanie kovov“; "Smaltovanie", "Zámočnícke a zámočnícke a montážne práce" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. novembra 1999 N 45) (v znení z 13. novembra 2008) Výstavba, montáž a opravy a výstavba diela "(schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 6. apríla 2007 N 243) (v znení z 28. novembra 2008, 30. apríla 2009) Jednotná tarifno-kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Vydanie 4 Sekcie: "Všeobecné profesie baníctva a ťažby kapitálu"; "Všeobecné profesie práce na obohacovaní, aglomerácii, briketovaní"; "Ťažba a obohacovanie uhlia a bridlice, výstavba uhoľných a bridlicových baní a zárezov"; „Výstavba podchodov, tunelov a podzemných stavieb na špeciálne účely“; "Ťažba a obohacovanie rudných a sypaných minerálov"; "Aglomerácia rudy"; „Ťažba a obohacovanie banských a chemických surovín“; "Ťažba a obohacovanie stavebných materiálov"; "Ťažba a spracovanie rašeliny"; "Spracovanie hnedého uhlia a ozoceritových rúd" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 N 61) február 2000 N 16) Jednotná tarifno-kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 6 Sekcie: "Vŕtanie studní", "Ťažba ropy a plynu" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo 14. novembra 2000 N 81) Jednotný tarifno-kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 7 Sekcie: "Všeobecné profesie metalurgie železa"; "Výroba vysokých pecí", "Výroba tavenia ocele"; "Výroba valcovania"; "Výroba rúr"; "Výroba ferozliatin"; "Koksochemická výroba"; "Výroba žiaruvzdorných materiálov"; " Recyklácia sekundárnych kovov“ (schválené Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 27. decembra 1984 N 381 / 23-157) (v znení zmien a doplnkov z 12. júna 1990, 20. októbra 2008) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií robotníkov číslo 8 Sekcie: "Všeobecné povolania metalurgia neželezných kovov"; "Výroba neželezných, vzácnych kovov a práškov z neželezných kovov"; "Spracovanie neželezných kovov"; "Výroba tvrdých zliatin, žiaruvzdorných kovov a produktov práškovej metalurgie"; "Výroba elektródových produktov". Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Číslo 9 Sekcie: "Prevádzka zariadení elektrární a sietí, údržba spotrebiteľov energie"; „Opravy zariadení elektrární a sietí“ (schválené výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 16. januára 1985 N 18 / 2-55) (v znení zo 7. júna , 1988, 12. jún, 13. december 1990, 12. marec 1999 3. október 2005) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 10 Oddiel „Výroba hodiniek a technických kameňov, oprava hodiniek“ (schválené uznesením z r. Ministerstvo práce Ruskej federácie z 11. októbra 2000 N 72) Jednotná tarifa a kvalifikácia Príručka prác a povolaní robotníkov 11. vydanie Sekcia „Výroba ihiel“ (príloha k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie z marca 18, 2002 N 18) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní robotníkov Číslo 12 Sekcia „Výroba remiso-trstiny“ (schválené rozhodnutím Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z marca 22, 1984 N 82 / 6-38) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 13 Sekcia „Výroba plechoviek a rúr“ (schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. apríla , 2000 N 32 ) Slobodný tarifno-kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníkov Vydanie 14 Sekcia "Výroba kovových elektród" schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 5. marca 2004 N 37. Jednotná tarifno-kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií pracovníci Číslo 15 Sekcia "Výroba kovových lán, sietí, pružín, kief a reťazí" Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov Číslo 16 Sekcia "Výroba zdravotníckych nástrojov, nástrojov a zariadení" (schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 38) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov Číslo 17 Oddiel: "Výroba brusiva" (schválené vyhláškou Štátneho výboru práce z r. ZSSR a Celoodborovej ústrednej rady odborových zväzov z 8. februára 1983 N 20 / 4-41) (v znení z 20. októbra 2008) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní robotníkov Číslo 18 Sekcia „Výroba syntetické diamanty, supertvrdé materiály a výrobky z nich a prírodné diamanty“ (schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 26. júla 2002 N 52) (v znení z 20. októbra 2008) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov číslo 19 Oddiely: "Všeobecné profesie elektrotechnickej výroby" , "Výroba elektroizolačných materiálov", "Výroba elektrouhlia", "Výroba káblov", "Izolačné a navíjacie práce", "Výroba chemických a iných zdrojov prúdu" (schválené vyhláškou Štátneho výboru ZSSR pre prácu a spol. -Ústredná rada odborových zväzov z 26. apríla 1985 N 113/10-32) Jednotná tarifná kvalifikácia Príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 20 Výroba elektronických výrobkov Sekcie: "Všeobecné profesie na výrobu elektronických výrobkov", "Polovodiče výroba", "Výroba rádiových komponentov", "Elektrická vákuová výroba", "Piezotechnická výroba" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. januára 2000 N 5) (v znení zmien a doplnkov z 12. septembra 2001) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov Vydanie 21 Oddiel „Výroba rádiových zariadení a káblových komunikačných zariadení“ (schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 7. marca 2001 N 23) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov, vydanie 22, časť „Výroba a opravy lietadiel, motorov a ich zariadení“ (schválené vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruskej federácie z 26. marca 2002 N 24 ) Jednotný colný a kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov. Vydanie 23. Sekcia: Stavba lodí a opravy lodí (schválené vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z 24. apríla 1985 N 109 / 10-17) Jednotná tarifa a kvalifikácia Kniha prác a povolaní pracovníkov Vydanie 24 Sekcia "Všeobecné povolania chemickej výroby" (schválené. Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. marca 2006 N 208) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a Profesie robotníkov Číslo 25 Sekcie: "Výroba dusíka a produkty organickej syntézy", "Základná chemická výroba" (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 20. marca 1985 N 79 /6-86) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a profesií robotníkov. Vydanie 26. Sekcie: Výroba anilínu a farieb; výroba tlačiarenských farieb; výroba farieb a lakov (schválená vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celoodborovej ústrednej rady odborov zo 17. júla 1985 N 228 / 15-90) Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a povolaní robotníkov Vydanie 27 Sekcia "Výroba polymérnych materiálov a výrobkov z nich" Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov Vydanie 28 Sekcia "Výroba chemických vlákien, sklených vlákien, sklolaminátových materiálov, sklolaminátu a výrobkov z nich" Jednotná tarifa a kvalifikácia Práce a povolania pracovníkov Číslo 29 Sekcie: „Výroba liekov, vitamínov, medicínskych, bakteriálnych a biologických prípravkov a materiálov. Výroba kvasníc. Výroba kyseliny citrónovej a vínnej. Hydrolýza výroba a spracovanie sulfitových lúhov. Výroba acetonobutylu“ Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 30 Už neplatí. Sekcie: „Výroba hydrolýzy a spracovanie sulfitových lúhov. Výroba acetónbutylu. Výroba kyseliny citrónovej a vínnej. Výroba kvasníc" presunuté do ETKS číslo 29 Jednotná tarifa a kvalifikácia príručky prác a povolaní pracovníkov Číslo 31 Zrušené. adresár prác a profesií pracovníkov Číslo 32 Obsahuje sekciu: "Výroba syntetických kaučukov, náhrad tukov a petrochemických produktov" (schválené výnosom Štátneho výboru ZSSR pre prácu, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 31. mája 1984 N 163 / 10-53) a sekcie „Chemická a fotografická výroba“ (schválené výnosom MVDr. Práca Ruskej federácie zo 14. novembra 2000 N 80) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 33 Sekcie: "Všeobecné profesie na výrobu a spracovanie gumárenských zmesí", "Výroba gumárenských technických výrobkov, guma" obuv a výrobky z gumy na bežnú spotrebu", "Výroba, protektorovanie a oprava pneumatík", "Výroba sadzí", "Výroba regenerátora" ata“ Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 34 Stratilo platnosť. Sekcia: "Chemická a fotografická výroba" bola prevedená na ETKS, číslo 32 Jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov Sekcia 35: "Výroba umelej kože" (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a celozväzovej ústrednej rady odborov z 19. novembra 1984 N 333/22 -73) Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov číslo 36 Obsahuje časti: „Spracovanie ropy, ropných produktov, plynu, bridlíc, uhlia a údržby hlavných ropovodov“ (schválené výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 7. júna 1984 N 171 / 10-109) (v znení zmien a doplnkov z 3. februára 1988, 14. augusta 1990, 21. novembra 1994, 31. júla 1995) a "Výroba azbestových technických výrobkov" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. februára 2004. N 8) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Príručka prác a povolaní robotníkov číslo 37 Obsahuje časť „Výroba výrobkov z kôry korkových stromov“ (schválené vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátom Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z júla 23, 1984 N 216 / 14-3) a oddiely: "Všeobecné profesie drevorubačskej výroby", "Ťažba dreva", "rafting", "ťažba dreva", "ťažba a spracovanie trstiny" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie Federácia z 29. augusta 2001 N 65) Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov Vydanie 38 Stratilo platnosť. Časť: „Výroba azbestových technických výrobkov“ bola prevedená do ETKS, číslo 36. Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov, číslo 39, stratila platnosť. Sekcia: "Výroba výrobkov z kôry korkovníka" bola prevedená do ETKS číslo 37 Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov Číslo 40 Obsahuje sekcie: "Všeobecné profesie drevospracujúceho priemyslu", "Pílnictvo a drevárstvo", " Výroba dreva a protipožiarnych dosiek“ , „Výroba preglejky“, „Výroba nábytku“, „Výroba zápaliek“, „Výroba ceruziek“ (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Ústrednou radou celej únie odborových zväzov z 10. januára 1985 N 7 / 2-13) a časť "Výroba stavebných materiálov" (schválená vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. mája 2001 N 41) (v znení z 12. júla , 2002) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 41 Obsahuje časť „Výroba celulózy, papiera, kartónu a výrobkov z nich“ (s v znení zmien z 9. septembra 1986, 21. novembra 1994) a č. oddiel „Výroba skla a výrobkov zo skla“ (schválený výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie z 28. mája 2002 N 37) (v znení z 11. novembra 2008) kvalifik. referenčná kniha zamestnaní a profesií pracovníkov Vydanie 42 Stratilo platnosť. Časť: "Výroba stavebných hmôt" bola prevedená do ETCS, číslo 40 Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 43 Obsahuje časť "Prvotné spracovanie bavlny a lyka" (schválené hl. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 13. marca 2000 N 23) Jednotný sadzobník a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 44 Obsahuje časti: "Všeobecné profesie textilnej výroby", "Výroba bavlny", "Výroba plátna" ", "Výroba vlny" "Výroba hodvábu", "Výroba hodvábu", "Výroba pletenín", "Výroba plstenia a plsti", "Výroba textilnej galantérie", "Výroba konopnej juty", "Výroba dreva", "Výroba netkaných materiálov", "Výroba sieťového pletenia", "Ručné tkanie" : "Všeobecné profesie vo výrobe keramických, porcelánových a fajansových výrobkov"; "Výroba stavebnej keramiky"; "Výroba elektrokeramických výrobkov"; "Výroba porcelánových a fajansových výrobkov" (schválené Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 23. júla 1984 N 218 / 14-5) a oddiely: "Všeobecné profesie ľahkého priemyslu", "Výroba kože a kožených surovín". ", "Výroba koženej obuvi", "Výroba kožušín", "Výroba koženej galantérie "," Sedlárska výroba", "Výroba výrobkov z technickej usne", "Výroba štetín a kief", "Výroba kožešinových výrobkov a výťažkov" (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. februára 2004 N 22) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka Práce a profesie robotníkov Vydanie 46 Sekcia „Šijacia výroba“ (schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z júla 3, 2002 N 47) Júl 2003 N 52) Jednotný sadzobník a odborná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 48 Sekcia "Všeobecné profesie potravinárskej výroby" (schválené vyhláškou MPSVaR) Vývoj Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 32) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 49 Sekcie: "Výroba mäsových výrobkov", "Spracovanie kostí a výroba lepidiel", "Spracovanie hydiny a králikov" “, „Výroba masla, syra a mliečnych výrobkov“ (cca. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 33) Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a povolaní pracovníkov Číslo 50 Sekcia „Ťažba a spracovanie rýb a darov mora“ (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. októbra 2000 N 73) Jednotná tarifa- Kvalifikačný adresár prác a povolaní pracovníkov Číslo 51 Obsahuje časti: "Výroba alkoholických a nealkoholických výrobkov", "Pekárstvo a výroba cestovín", "Výroba cukroviniek" , "Výroba škrobu a mlieka", "Výroba cukru", "Výroba potravinových koncentrátov", "Výroba tabaku a kaviáru a fermentácia", "Výroba éterických olejov", "Výroba čaju", "Výroba parfumov a kozmetiky", "Olej a výroba tuku", "Ťažba a výroba kuchynskej soli", "Ťažba a spracovanie koreňa sladkého drievka", "Výťah, výroba múky a obilnín a kŕmnych zmesí", "Obchod a verejné stravovanie", "Výroba konzervovaných potravín" (schválené vyhláška Ministerstva práce Ruska z 5. marca 2004 N 30) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 52 Sekcie: „Železničná doprava“; "Námorná a riečna doprava" Jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov Vydanie 53 Sekcia "Prevádzka a letové skúšky lietadiel (lietadiel)" (schválené Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 13. apríla 2000 N 30) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov číslo 54 Nepoužíva sa Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní pracovníkov číslo 55 Oddiely: „Všeobecné profesie polygrafická výroba“, „Formové procesy polygrafickej výroby“, „Potlačové procesy“, „Procesy viazania a dokončovania“, „Typová výroba“ (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. januára 2002 N 4) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní robotníkov Číslo 56 Sekcia: Železničná doprava a metro (schválené výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov zo 6. decembra 1983 N 283 / 24-82) (v znení z 3. októbra, 26. decembra 1988, 11. novembra, 25. decembra 1996, 28. mája 1997 8, 29. júna 1998, 11. novembra 2008) Jednotná tarifa a kvalifikácia diel a profesií pracovníkov Číslo 57 Sekcie: "Reklamné, dizajnérske a grafické práce"; "Reštaurátorské práce" (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 21. marca 2008 N 135) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Vydanie 58 Obsahuje sekciu: "Práce a profesie pracovníkov spojov " (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 27. apríla 1984 N 122 / 8-43 v znení z 11. novembra 2008) a oddiely: " Všeobecné profesie", "Filmové štúdiá a podniky, organizácie televízneho a rozhlasového vysielania", "Sieť kín a distribúcia filmov", " Divadelné a zábavné podniky "(schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo 16. júla 2003 N 54) Jednotný sadzobník a kvalifikačná kniha diel a povolaní pracovníkov číslo 59 Sekcie: "Všeobecné povolania vo výrobe hudobných nástrojov", "Výroba klávesových nástrojov", "Výroba sláčikových nástrojov", "Výroba brnkacích nástrojov" , "Výroba jazýčkových nástrojov", "Výroba dychových a bicích nástrojov", "Oprava a reštaurovanie hudobných nástrojov" ( schválené Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie z 26. apríla 2004 N 63) Jednotná tarifa a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov Číslo 60 Obsahuje časť: „Výroba vizuálnych pomôcok“ (schválená vyhláškou ZSSR Štátny výbor pre prácu a Celozväzová ústredná rada odborov z 23. júla 1984 N 217 / 14- 4) Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha prác a povolaní robotníkov Číslo 61 Obsahuje časti: "Všeobecné profesie na výrobu umelecké výrobky“; "Výroba šperkov a filigránov"; "Výroba umeleckých výrobkov z kovu"; "Výroba umeleckých výrobkov z dreva, kapokornu a brezovej kôry"; "Výroba granúl"; "Výroba umeleckých výrobkov z kameňa"; "Výroba umeleckých výrobkov z papier-mâché s miniatúrnou maľbou"; "Výroba umeleckých výrobkov z kostí a rohoviny"; "Výroba umeleckých výrobkov z jantáru"; "Výroba sôch"; "Výroba umeleckých výrobkov z kože a kožušiny"; "Výroba výrobkov ľudových umeleckých remesiel" (cca. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 5. marca 2004 N 40) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Príručka prác a povolaní pracovníkov číslo 62 Neaplikovateľný Jednotný sadzobník a kvalifikácia Príručka prác a povolaní pracovníkov číslo 63 Neaplikovateľný Jednotný sadzobník a Kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 64 Sekcia : "Výroba hračiek" (schválené výnosom Štátneho výboru práce ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov zo 4. mája 1983 N 88 / 10-32) Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov číslo 65 Nevzťahuje sa Jednotný sadzobník a kvalifikácia Referenčná kniha prác a povolaní pracovníkov, vydanie 66 Sekcie: "Chuebné čistenie a farbenie odevov", "Práce a profesie práčovne“ (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celoodborovej ústrednej rady odborových zväzov z 31. októbra 1984 N 320 / 21-22) platí Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Vydanie 68 Neuplatňuje sa Jednotná tarifa a kvalifikácia zoznam prác a profesií pracovníkov Číslo 69 Obsahuje sekcie: "Plynovacie zariadenia miest, obcí a sídiel", "Vodovodné a kanalizačné zariadenia", "Zelené hospodárstvo", "Fotoprace" (schválené Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov z 18. septembra 1984 N 272 / 17-70) (v znení z 9. septembra 1986, 22. júla 1988, 29. januára 1991, júna 29, 1995, 11. november 2008.) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 70 obsahuje časť „Práce a povolania robotníkov v živočíšnej výrobe“ (schválené vyhláškou Štátneho výboru práce č. ZSSR a Celosväzovej ústrednej rady odborov z 19. júla 1983 N 156 / 15-28) Jednotná tarifa a kvalifikácia Príručka prác a povolaní robotníkov Číslo 71 Časť "Opticko-mechanická výroba" (schválená vyhláškou č. Štátny výbor práce ZSSR a Celozväzová ústredná rada odborov z 24. júla 1985 N 239 / 16-26) Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka prác a povolaní robotníkov číslo 72 Sekcia „Opravy a skúšanie výrobkov špeciálne výroby“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 24. októbra 1985 N 352 / 22-55)Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov
Výška miezd vedúcich, odborných a iných zamestnancov je spravidla určená najmä výškou služobného platu, ktorý títo zamestnanci vyplácajú za výkon služobných povinností vo funkcii. V tomto smere je pre zamestnancov prvoradé jasné stanovenie týchto povinností – ich obsahu, rozsahu, technológie a zodpovednosti.
Kvalifikačné charakteristiky každej pozície pozostávajú z troch častí: „Pracovné povinnosti“; „Musí vedieť“ a „Kvalifikačné požiadavky“.
Časť „Zodpovednosti“ obsahuje zoznam hlavných funkcií, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii.
Časť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca s ohľadom na špeciálne znalosti, ako aj znalosť regulačných právnych aktov, metód a prostriedkov, ktoré musí zamestnanec vedieť uplatniť pri plnení pracovných povinností.
V časti „Kvalifikačné predpoklady“ sa určuje úroveň odbornej prípravy zamestnanca, ktorá je potrebná na plnenie úloh, ktoré mu boli zverené, a požadovaná dĺžka služby.
Ako príklad uvádzame kvalifikačné charakteristiky funkcie riaditeľa (generálneho riaditeľa, manažéra) podniku *(1) .
Pracovné povinnosti. Riadi v súlade s platnou legislatívou výrobnú, hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť podniku, pričom nesie plnú zodpovednosť za dôsledky prijatých rozhodnutí, bezpečnosť a efektívne využívanie majetku podniku, ako aj finančné a ekonomické hospodárenie podniku. výsledky svojej činnosti. Organizuje prácu a efektívnu interakciu všetkých štrukturálnych divízií, dielní a výrobných jednotiek, smeruje ich činnosť k rozvoju a zlepšovaniu výroby, zohľadňuje sociálne a trhové priority, zvyšuje efektivitu podniku, zvyšuje objem predaja a zvyšuje zisk, kvalitu a konkurencieschopnosť výrobkov, jej dodržiavanie medzinárodných noriem s cieľom dobyť domáci a zahraničný trh a uspokojiť potreby obyvateľstva v príslušných druhoch domácich výrobkov. Zabezpečuje plnenie všetkých záväzkov podniku voči federálnemu, regionálnemu a miestnemu rozpočtu, štátnym mimorozpočtovým sociálnym fondom, dodávateľom, odberateľom a veriteľom vrátane bankových inštitúcií, ako aj hospodárskym a pracovným dohodám (zmluvám) a podnikateľským zámerom. Organizuje výrobné a ekonomické činnosti založené na širokom využívaní najnovších technológií a technológií, progresívnych formách riadenia a organizácie práce, vedecky podložených štandardoch materiálových, finančných a mzdových nákladov, prieskume trhu a osvedčených postupoch (domácich i zahraničných) s cieľom všemožne zlepšovať technickú úroveň a kvalitu výrobkov (služieb), ekonomickú efektívnosť ich výroby, racionálne využívanie výrobných rezerv a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov. Prijíma opatrenia na zabezpečenie podniku kvalifikovaným personálom, racionálne využívanie a rozvíjanie jeho odborných vedomostí a skúseností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie, dodržiavanie požiadaviek legislatívy ochrany životného prostredia. Poskytuje správnu kombináciu ekonomických a administratívnych metód vedenia, jednotu velenia a kolegialitu pri diskusii a riešení problémov, materiálne a morálne podnety na zlepšenie efektívnosti výroby, uplatňovanie princípu hmotného záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca za prácu, ktorá mu bola zverená. a výsledky práce celého tímu, výplata miezd načas . Spolu s pracovnými kolektívmi a odborovými organizáciami na základe princípov sociálneho partnerstva zabezpečuje vypracovanie, uzatváranie a plnenie kolektívnej zmluvy, dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny, podporuje rozvoj pracovnej motivácie, iniciatívy a aktivity pracovníkov a zamestnancov. zamestnancov podniku. Rieši otázky súvisiace s finančnou, hospodárskou a výrobnou a hospodárskou činnosťou podniku, v rámci práv, ktoré mu priznáva zákon, poveruje výkonom niektorých oblastí činnosti iných funkcionárov - zástupcov riaditeľa, vedúcich výrobných jednotiek a pobočiek podnikov, ako aj funkčné a výrobné divízie. Zabezpečuje dodržiavanie zákonov pri činnosti podniku a uskutočňovaní jeho hospodárskych a hospodárskych vzťahov, využívanie právnych prostriedkov na finančné riadenie a fungovanie v trhových podmienkach, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny, reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, zabezpečovanie investícií atraktívnosť podniku s cieľom udržať a rozšíriť rozsah podnikateľskej činnosti. Chráni majetkové záujmy podniku pred súdmi, arbitrážami, štátnymi orgánmi a správou.
Musí vedieť: legislatívne a regulačné právne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť podniku, uznesenia federálnych, regionálnych a miestnych samosprávnych a vládnych orgánov, ktoré určujú prioritné oblasti rozvoja ekonomiky a príslušného odvetvia; metodické a regulačné materiály iných orgánov týkajúce sa činnosti podniku; profil, špecializácia a vlastnosti štruktúry podniku; perspektívy technického, ekonomického a sociálneho rozvoja priemyslu a podnikania; výrobné kapacity a ľudské zdroje podniku; výrobná technológia podniku; daňové a environmentálne právne predpisy; postup pri zostavovaní a koordinácii podnikateľských plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti podniku; trhové metódy riadenia a riadenia podniku; systém ekonomických ukazovateľov, ktoré umožňujú podniku určiť svoju pozíciu na trhu a vypracovať programy pre vstup na nové trhy; postup pri uzatváraní a vykonávaní hospodárskych a finančných zmlúv; trhové podmienky; vedecké a technologické úspechy a osvedčené postupy v príslušnom odvetví; riadenie ekonomiky a financií podniku, organizácia výroby a práce; postup pri tvorbe a uzatváraní odvetvových tarifných zmlúv, kolektívnych zmlúv a úprave sociálnych a pracovných vzťahov; pracovná legislatíva; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax na manažérskych pozíciách v odvetví zodpovedajúcom profilu podniku minimálne 5 rokov.
Kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v Kvalifikačnom zozname pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenom vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 (v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR). a sociálny rozvoj Ruskej federácie zo 7. novembra 2006 N 749).
Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. V prvej časti sú uvedené kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov), ktoré sú rozšírené v podnikoch, inštitúciách a organizáciách, predovšetkým vo výrobných odvetviach hospodárstva, vrátane tých v rozpočtovom financovaní. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj redakčných a vydavateľských divíziách.
Táto príručka bola vypracovaná v súlade s akceptovanou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci). Zaradenie zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticko-konštruktívna, informačno-technická).
Názvy pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v adresári, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom zamestnaní, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií OK-016-94 (OKPDTR) (as. zmenená dodatkami 5/2004 OKPDTR, schválená Rostekhregulirovanie), zavedená s účinnosťou od 1.1.1996.
V súvislosti s vyššie uvedeným dávame do pozornosti čitateľom, že podľa čl. 57 „Obsah pracovnej zmluvy“ Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je v súlade s federálnymi zákonmi poskytovanie náhrad a výhod alebo prítomnosť obmedzení spojená s výkonom práce na určitých pozíciách, povolaniach, špecializáciách , potom názvy týchto pozícií, povolaní alebo špecializácií a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných príručkách schválených spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie.
Ak teda napríklad odmena špecialistu v súlade s čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva vo zvýšenej miere za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach, potom sa zamestnávateľ musí riadiť príslušnou kvalifikačnou charakteristikou zahrnutou v zozname kvalifikácií pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, že je, že názov pozície, profesia, odbornosť a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať kvalifikačnej charakteristike.
Ak v súlade s federálnymi zákonmi nie je poskytovanie kompenzácií a výhod (zvýšené mzdy, dodatková dovolenka, liečebná a preventívna výživa atď.) alebo prítomnosť obmedzení spojené s výkonom práce v tejto pozícii, profesii, špecializácii, potom sa zamestnávateľ môže slobodne rozhodnúť - riadiť sa alebo neriadiť kvalifikačnou charakteristikou v danom prípade. Inými slovami, zamestnávateľ má právo samostatne rozhodovať o názve pozície, profesie, špecializácii a kvalifikačných predpokladoch pre nich.
Pri praktickej aplikácii Kvalifikačného adresára na pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov je potrebné mať na pamäti nasledovné.
1. V adresári nie sú uvedené kvalifikačné charakteristiky vedľajších pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich oddelení). Povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že používanie služobného titulu „senior“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností vyplývajúcich z vykonávanej funkcie riadi jemu podriadených exekútorov.
Pozícia „senior“ môže byť zriadená výnimočne a v prípade neprítomnosti výkonných umelcov v priamej podriadenosti zamestnanca, ak sú mu pridelené funkcie riadenia nezávislej oblasti práce.
Pre pozície špecialistov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa neuplatňuje oficiálny titul „senior“. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených vykonávateľov pridelené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie (kvalifikačné kategórie špecialistov pozri nižšie).
Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných pozícií špecialistov. Okrem toho sú poverení funkciami vedúceho a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, organizácie alebo ich štruktúrnych útvarov, prípadne povinnosťami koordinácie a metodického vedenia skupín výkonných pracovníkov vytvorených na oddeleniach. (kancelárie). Požiadavky na požadovanú prax vedúcich špecialistov sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami poskytovanými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie.
Pracovné povinnosti, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich stavebných útvarov sa určujú na základe charakteristiky príslušných funkcií vedúcich.
2. V kvalifikačnej charakteristike pozícií špecialistov sa v rámci tej istej pozície bez zmeny názvu poskytuje za odmenu vnútropozičná kvalifikačná kategorizácia. Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, organizácie.
Zohľadňuje sa tým stupeň nezávislosti zamestnanca pri plnení služobných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znalosti, praktické skúsenosti určené pracovnými skúsenosťami v odbore. , atď.
Ako príklad uvedieme požiadavky na kvalifikáciu konštruktéra (konštruktéra) stanovené v kvalifikačnom popise tejto pozície.
Inžinier: vyššie odborné vzdelanie bez kladenia požiadaviek na prax.
3. Kvalifikačné charakteristiky funkcií vedúcich (vedúcich) oddelení slúžia ako podklad na určenie pracovných povinností, požiadaviek na vedomosti a kvalifikáciu.
4. Kvalifikačné charakteristiky môžu byť použité ako normatívne dokumenty priamej akcie alebo slúžia ako podklad pre vypracovanie vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov - náplne práce obsahujúce konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká organizácie výroby , prácu a manažment, ako aj ich práva a povinnosti. V prípade potreby môžu byť povinnosti zahrnuté v popise konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.
Kvalifikačné charakteristiky predstavujú najcharakteristickejšie práce pre každú pozíciu. Preto je pri vypracúvaní popisov práce povolené objasniť zoznam prác, ktoré sú charakteristické pre zodpovedajúcu pozíciu v konkrétnych organizačných a technických podmienkach, a stanovujú sa požiadavky na potrebné špeciálne školenie zamestnancov.
5. V procese prijímania opatrení na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti práce je možné rozšíriť okruh povinností zamestnancov v porovnaní so stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny úradného mena poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, obsahovo podobných práci, rovnakej zložitosti, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikáciu. .
6. Súlad skutočne vykonávaných povinností a kvalifikácie zamestnancov s požiadavkami kvalifikačných vlastností zisťuje certifikačná komisia podľa doterajšieho predpisu o postupe pri vykonávaní certifikácie. Zároveň sa osobitná pozornosť venuje kvalitnému a efektívnemu výkonu práce.
7. Výnimočne môžu byť na odporúčanie atestačnej komisie osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti ustanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a kvalitne a plnohodnotne vykonávajú služobné povinnosti. menovaní do príslušných funkcií rovnakým spôsobom, ako aj osoby so špeciálnym vzdelaním a pracovnými skúsenosťami.
8. Adresár obsahuje kvalifikačné charakteristiky hromadných pozícií spoločné pre všetky odvetvia hospodárstva, v praxi najpoužívanejšie. Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecifické pre jednotlivé odvetvia vypracúvajú ministerstvá (rezorty) a schvaľujú predpísaným spôsobom.
Vláda Ruskej federácie uznesením z 31. októbra 2002 N 787 (v znení novely z 20. decembra 2003 N 766) schválila postup schvaľovania Jednotného zoznamu kvalifikácií pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Vláda Ruskej federácie ustanovila (čím potvrdila), že Jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov pozostáva z kvalifikačných charakteristík pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov, ktoré obsahujú pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí. a kvalifikáciu týchto zamestnancov.
Toto uznesenie uložilo Ministerstvu práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie organizovať spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) hospodárstva, tzv. vypracovanie jednotného kvalifikačného adresára pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov a postupu pri ich uplatňovaní, ako aj schváliť určený zoznam a postup pri jeho uplatňovaní.
V zmysle uvedeného nariadenia vlády Ruskej federácie Ministerstvo práce Ruskej federácie uznesením č. 9 z 9. februára 2004 schválilo Postup pri uplatňovaní Jednotnej kvalifikačnej príručky na pozície vedúcich zamestnancov. , špecialisti a zamestnanci. Uvedený Postup v podstate opakuje text časti „Všeobecné ustanovenia“ Kvalifikačného zoznamu pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov.
Vo svete existuje obrovské množstvo oblastí činnosti, zručností a pozícií. Vzhľadom na túto rôznorodosť sa zamestnávateľ často stretáva s ťažkosťami tak na úrovni personálneho manažmentu, ako aj na úrovni personálnej dokumentácie. V takýchto prípadoch prichádzajú na pomoc jednotné referenčné knihy a klasifikátory. V článku budeme diskutovať o tom, čo je klasifikátor povolaní-2019 s dekódovaním Ruskej federácie a jednotná tarifno-kvalifikačná príručka-2019. Pozrime sa bližšie na referenčnú knihu kvalifikačných charakteristík.
Základné pojmy
Pri práci s jednotnými formulármi je personalista často bezradný kvôli množstvu výrazov a skratiek súvisiacich s pracovnými zoznamami. Zvážme ich.
| názov | Skratka | vyhláška | Obsah | Cieľ |
| Jednotná tarifa a kvalifikačná príručka 2019 pre robotnícke povolania | ETKS | Ministerstva práce zo dňa 5.12.1992 č. 15a | Charakteristika hlavných druhov práce profesijných pracovníkov | Tarifikácia prác, priraďovanie kategórií |
| Celoruský klasifikátor profesií a pozícií 2019 | OKPDTR | Štátna norma Ruskej federácie z 26. decembra 1994 č. 367 | Profesie robotníkov, pozície zamestnancov | Štatistiky (odhad počtu pracovníkov, rozdelenie personálu atď.) |
| Jednotná kvalifikačná príručka 2019 |
CEN | Ministerstva práce zo dňa 21.08.1998 č.37 | Pracovné tituly a kvalifikačné požiadavky | Zjednotenie pracovného poriadku |
Tieto dokumenty spolu súvisia. Všeobecný klasifikátor zamestnaní a povolaní 2019 je základom CAS 2019. OKPDTR 2019 zasa berie za základ svojej prvej sekcie ETKS 2019 robotnícke profesie. ETKS 2019 pre manažérov a špecialistov ako takých neexistuje, preto druhá sekcia OKPDTR vychádza z jednotnej nomenklatúry zamestnaneckých pozícií.
Čo je to kvalifikačný zoznam pozícií
Jednotný klasifikačný adresár pozícií špecialistov a zamestnancov (CEN) je zoznam kvalifikačných charakteristík (pracovných povinností a požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie) vedúcich zamestnancov, špecialistov a zamestnancov v závislosti od oblasti činnosti. Ďalšie sekcie CEN zavádzajú príslušné nariadenia ministerstva práce. K dnešnému dňu je najnovším príkazom číslo 225n z 10. mája 2016, ktorým sa schvaľujú „kvalifikačné charakteristiky zamestnancov vojenských útvarov a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie“. Frekvencia aktualizácie adresára nie je zákonom upravená. Dokument upravený vyššie uvedeným nariadením je teda v súčasnosti kvalifikačným adresárom pre pozície robotníkov a zamestnancov 2019.
Načo to je
EKS, ktorý vychádzal z Celoruského klasifikátora povolaní pracovných pozícií zamestnancov, bol zostavený s cieľom vypracovať univerzálne normy pre organizáciu práce. V skutočnosti tento dokument pomáha zamestnávateľovi správne vybudovať štruktúru organizácie. Kvalifikačné vlastnosti optimalizujú tieto funkcie:
- výber a umiestnenie personálu;
- odborná príprava/preškolenie personálu;
- racionálna deľba práce;
- vymedzenie pracovných povinností a oblastí zodpovednosti personálu.
Personalista sa spolieha na Klasifikátor pozícií a povolaní 2019 pri práci s takými dokumentmi, ako je zoznam zamestnancov, náplň práce, predpisy o oddeleniach a pod. Klasifikátor OKPDTR (2019) s vyhľadávaním podľa mena je dostupný na stránke ministerstva práce a sociálnej ochrany.
Ako to aplikovať
CSA je použiteľná v každom podniku bez ohľadu na formu vlastníctva alebo organizačnú a právnu formu činnosti. Zákon však neukladá, ale len odporúča, aby sa zamestnávateľ pri personálnej práci riadil týmto dokumentom. Postup pri uplatňovaní CEN bol schválený výnosom MPSVR zo dňa 9.2.2004 č.9. V súlade s ním kvalifikačné charakteristiky tvoria základ pracovnej náplne a zahŕňajú tri časti:
- úradné povinnosti (zoznam pracovných funkcií, stanovený úplne alebo čiastočne);
- musí vedieť (špeciálne znalosti, znalosť predpisov, metód a prostriedkov na plnenie pracovných povinností);
- kvalifikačné predpoklady (odborná úroveň a pracovné skúsenosti).
Je povolené rozdeliť povinnosti, ktoré tvoria kvalifikačnú charakteristiku, medzi viacerých zamestnancov. Posudzovanie súladu zamestnanca s kvalifikačnými charakteristikami vykonáva len atestačná komisia.
Čo použiť - kvalifikačná príručka alebo profesijný štandard
Ako sme zistili, kvalifikáciou zamestnanca sú jeho vedomosti, zručnosti, zručnosti a skúsenosti. Profesijný štandard je užším pojmom a je definovaný ako „charakteristika kvalifikácie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitý druh odbornej činnosti vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie“ ( čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môžu byť profesionálne štandardy na rozdiel od CSA povinné. Príslušné zmeny a doplnenia Zákonníka práce boli vykonané federálnym zákonom č. 122-FZ zo dňa 2. mája 2015. Podľa Článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný pracovať s odbornými štandardmi, ak požiadavky na kvalifikáciu potrebnú na výkon pracovných funkcií zamestnanca diktuje Zákonník práce, federálny zákon alebo iné regulačné právne akty. V ostatných prípadoch sa použitie odborných noriem odporúča, ale nevyžaduje sa.