Práca cez víkendy a sviatky
* Pracovný list
* Deň voľna alebo absencia?

V organizácii môže byť potrebné prilákať zamestnancov do práce na zaslúžený víkend. Zoznam štátnych sviatkov na území Ruskej federácie je stanovený v časti 1 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je zakázaná, s výnimkou prípadov výslovne stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (časť 1 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Absolútne zakázané zapojiť sa do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja dní týchto pracovníkov:
1.) do 18 rokov, s výnimkou tvorivých pracovníkov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2.) tehotné ženy (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Týmto pracovníkom zákon zaručuje včasný a riadny odpočinok, čo znamená, že žiadne okolnosti nemôžu slúžiť ako základ pre ich zapojenie do práce cez víkendy a sviatky, aj keď s tým sami zamestnanci súhlasia.
Nepracovné sviatky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie musia byť voľnými dňami pre všetkých zamestnancov. Ale keďže v praxi to nie je vždy možné, za prácu v tieto dni (bez ohľadu na to, ako bola vykonaná - podľa plánu alebo mimo plánu, v rámci normy pracovného času alebo mimo normy atď.), je vždy príplatok vyhotovené v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V časti 8 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zapojenie zamestnanca do práce cez víkend alebo počas pracovného voľna sa vykonáva na základe písomného príkazu zamestnávateľa. O zapojení zamestnanca do práce teda vo všetkých prípadoch rozhoduje poverený úradník – vedúci organizácie alebo zamestnanec, ktorý je takýmito funkciami poverený. Dôvody vyžadujúce prítomnosť zamestnanca na pracovisku počas víkendu alebo pracovného pokoja môžu byť veľmi rozdielne. A aby zástupca zamestnávateľa rozhodol o potrebe zapojenia zamestnanca do práce, je potrebné ho o tom písomne ​​informovať.
V praxi na tento účel najčastejšie pripravuje sa správa, ktorého text odkazuje na okolnosti, v súvislosti s ktorými vznikla nevyhnutnosť výkonu práce cez víkend alebo vo sviatok (výrobný úraz, pracovný úraz, potreba vykonať nepredvídané práce a pod.), ako aj informácie o tom, kedy a ktorého zamestnanca alebo pracovníkov je potrebné prijať.
Memorandum musí byť zaregistrované v osobitnom účtovnom tlačive používanom na evidenciu interných dokladov (napríklad v registri poznámok). Ďalej, aby sa rozhodlo o zamestnaní cez víkend alebo sviatok, memorandum sa zasiela vedúcemu organizácie alebo inému úradníkovi, ktorý má právo regulovať pracovný čas a čas odpočinku zamestnancov.
Zamestnávanie zamestnanca na prácu cez víkend alebo sviatok sa vydáva príkazom(príkaz) zamestnávateľa na personál. V objednávke musí byť uvedený účel a dátum takéhoto zapojenia, ako bude takáto práca odmeňovaná. Jednotná forma takéhoto príkazu nebola schválená, preto sa príkaz vydáva vo voľnej forme na formulári príkazov pre zamestnancov vypracovaných zamestnávateľom. S príkazom na výkon práce cez víkendy alebo dni pracovného pokoja musí byť zamestnanec a osoby zodpovedné za vykonanie úkonov uvedených v príkaze oboznámený s príkazom proti podpisu.
Sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sú zahrnuté do mzdových nákladov v plnej výške.
Práca na kratší pracovný čas alebo práca na kratší pracovný čas nemá vplyv na postup odmeňovania týchto zamestnancov vo sviatok. Bez ohľadu na to, či je sviatok pre zamestnanca pracovným dňom podľa rozvrhu (aj počas práce na zmeny) alebo nepracovným dňom, práca v takýto deň musí byť platená aspoň dvojnásobok, a to (časť 1 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie):
kusový robotník- nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;
zamestnanca, ktorých práca je platená dennými (hodinovými) tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej (dvojhodinovej) tarifnej sadzby;
mzdár- najmenej jednorazovú dennú alebo hodinovú sadzbu nad mzdu, ak bola „sviatočná“ práca vykonávaná v rámci mesačnej normy pracovného času, alebo najmenej dvojnásobok dennej alebo hodinovej tarify nad mzdu, ak práca bola vykonaná nad rámec mesačného normatívu.
Vyššiu úroveň „prázdninového“ platu môže ustanoviť kolektívna alebo pracovná zmluva alebo miestny regulačný akt organizácie, napríklad mzdový predpis.
Ak ustanovené pracovnou zmluvou pracovný čas, ktorý zahŕňa prácu počas štátnych sviatkov (napr. rozvrh práce na zmeny), potom sa v tomto prípade za odpracované hodiny vo sviatok platí najmenej dvojnásobok sumy. Zvýšená sadzba sa platí za celý čas práce vo sviatok, teda za každú hodinu práce.
Platba v stanovenej výške sa vypláca všetkým zamestnancom za skutočne odpracované hodiny vo sviatok. Keď časť pracovnej zmeny pripadne na sviatok, hodiny skutočne odpracované vo sviatok (od 0 do 24 hodín) sa platia dvojnásobne. Ak je práca vo sviatok zamestnancovi zároveň nadčasom (vykonávaná nad rámec rozvrhu), potom je okamžite vyplatená ako práca vo sviatok. Pri výpočte nadčasových hodín za účtovné obdobie sa nebude brať do úvahy práca vo sviatok, pretože už bola vyplatená v dvojnásobnej veľkosti (odsek 4 objasnenia Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Prezídia All-Unie). Ústredná rada odborových zväzov z 8. augusta 1996 č. 13 / P-21 a rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 30. novembra 2005 č. GKPI05-1341).
Veľkosť odmeny za prácu platených zamestnancov, závisí od rozsahu, v akom bola táto práca vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času. Mesačná norma pracovného času je počet hodín práce, ktoré pripadajú na konkrétny mesiac s bežným pracovným týždňom (40, 36 alebo 24 hodín).
Ak je v pracovnej zmluve ustanovený režim pracovného času, ktorý upravuje prácu vo sviatok (napríklad režim práce na zmeny) a práca bola vykonaná v rámci bežného pracovného času, potom sa v tomto prípade platí za odpracovaný čas vo sviatok. aspoň o jednu dennú alebo hodinovú sadzbu vyššiu ako plat. Ak dôjde k prekročeniu mesačného časového limitu, zamestnanec môže očakávať, že mu bude vyplatený minimálne dvojnásobok dennej alebo dvojnásobnej hodinovej sadzby prevyšujúcej mzdu.
Postup výpočtu hodinovej tarifnej sadzby nie je v právnych predpisoch ustanovený. Organizácia musí stanoviť postup výpočtu vychádzajúc z normatívu pracovného času na rok, alebo mesačnej hodinovej tarifnej sadzby s prihliadnutím na mesačný normatív pracovného času podľa rozvrhu 40-hodinového pracovného týždňa v kolektívnej zmluve alebo mzdovom predpise.
V prvej možnosti sa hodinová mzdová sadzba určí vydelením mzdy priemerným mesačným počtom pracovných hodín, ktorý sa vypočíta podľa vzorca:
Priemerná mesačná ročná suma
pracovný čas podľa kalendára
množstvo = ______________________________
pracovná doba 12
Takže v roku 2011 bude priemerný mesačný počet pracovných hodín:
pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 165,08 hodín;
pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 148,55 hodín;
s 24-hodinovým pracovným týždňom - ​​98,95 hod. Pri tomto prístupe sa platba za prácu cez víkend (sviatok) nebude líšiť bez ohľadu na počet pracovných hodín v mesiaci.
V druhej možnosti sa hodinová mzdová tarifa zamestnanca určí vydelením mzdy počtom pracovných hodín v mesiaci, v ktorom sa výpočet vykonáva.
Dvojnásobný plat za prácu v deň odpočinku potrebujete a brigádnikov. Majú nárok na rovnaké záruky a kompenzácie ako na hlavných zamestnancov (časť 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zároveň normy Zákonníka práce Ruskej federácie o zvýšenej mzde za prácu cez víkendy a sviatky sa na domácich zamestnancov nevzťahuje(časť 3, bod 16 Predpisu o pracovných podmienkach domácich robotníkov, schváleného výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. septembra 1981 č. 275 / 17 -99). Všetka nimi vykonaná práca je platená jednotnou sumou.
Zapojenie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja vyrábané len s písomný súhlas.
Dá sa to urobiť nasledovne: zamestnanec pripojí k memorandu zoznamovacie vízum, ktoré vyjadruje svoj súhlas s prijatím do zamestnania cez víkend alebo počas pracovného voľna.
Napríklad ,
„Dohodnuté na práci 2. mája 2011. Elektrikár (podpis) A.T. Petrov. Dátum"
Zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca. Takže odchod do práce cez víkend alebo sviatok by mal byť zaznamenaný vo vysvedčení. Účtovanie pracovného času zamestnancov organizácie (podniku) sa vykonáva podľa jednotných formulárov č. T-12 alebo č. T-13 (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004). č. 1 „O schválení jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu“).
Pri vypĺňaní tlačiva č. T-13 metódou priebežnej evidencie dochádzky a neprítomnosti v práci sa pracovný čas v dňoch pracovného pokoja premieta nasledovne: v hornom riadku stĺpca 4 oproti priezvisku zamestnanca uveďte písmenový (PB) alebo číselný (03) kód av spodnom riadku - trvanie práce

Práca cez štátny sviatok

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň pracovného pokoja, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade je práca v deň pracovného pokoja platená jednotnou sadzbou. Bez ohľadu na počet hodín odpracovaných vo sviatok (voľno), zamestnancovi, ktorý si na to vezme „voľno“, by sa mal poskytnúť celý deň odpočinku (list Rostrud č. 5917-TZ z 31. októbra 2008).
Zákonník práce neurčuje, v ktorý deň sa má poskytnúť zodpovedajúci čas odpočinku. Zo znenia „na žiadosť zamestnanca“ však treba vyvodiť záver, že výber takéhoto dňa závisí od vôle zamestnanca.
Keďže legislatíva nestanovuje formu prejavu vôle zamestnanca, môže zamestnávateľa informovať o želaní využiť deň odpočinku namiesto peňažnej náhrady buď písomne ​​(vo vyhlásení) alebo ústne. Potom je potrebné vydať príkaz na zabezpečenie takéhoto dňa odpočinku podpísaný vedúcim alebo poverenou osobou. S týmto dokumentom zamestnanec musí byť oboznámený proti podpisu.
resp. zamestnávateľ nemá nárok v pracovnej zmluve stanoviť podmienku, podľa ktorej zamestnanec, ktorý s jeho písomným súhlasom pracoval cez víkend alebo sviatok a vyjadril želanie získať deň odpočinku namiesto platenia za prácu v zodpovedajúci deň v dvojnásobnej výške, určený čas odpočinku sa poskytuje výlučne v najbližší pracovný deň nasledujúci po dni pracovného pokoja, sviatku, v ktorom pracoval. Tým sa zamestnanec zbavuje možnosti rozhodnúť sa, ktorý deň je preňho najvhodnejší na oddych.
Na základe časti 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné zmluvy nemôžu obsahovať podmienky, ktoré obmedzujú práva alebo znižujú úroveň záruk pre zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi prácu. zákonné normy. Ak sú takéto podmienky zahrnuté v pracovnej zmluve, potom sa na ne nevzťahuje.
Na druhej strane Zákonník práce Ruskej federácie dal zamestnancovi právo na „voľno“, ale nedal mu právo samostatne určiť voľno.
Konkrétny čas čerpania voľna je v súlade so zákonom v každom prípade určený dohodou zmluvných strán.
Zamestnanec odchádza bez povolenia u zamestnávateľa sa aj v prípade, ak právo na takéto voľno upravuje súčasná právna úprava, považuje za neprítomnosť v práci bez závažného dôvodu a môže byť dôvodom na prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa.
Vo všeobecnosti sa deň odpočinku neplatí, avšak kolektívna zmluva, miestny regulačný akt, pracovná zmluva môžu stanoviť pravidlá, ktoré sú pre zamestnancov výhodnejšie. Účtovanie neodpracovaného času každého zamestnanca organizácie (podniku) sa tiež vykonáva podľa jednotných tlačív č. T-12 alebo č. T-13.
Pri vypĺňaní formulára č. T-13 spôsob priebežnej evidencie dochádzky a neprítomnosti v práci deň odpočinku poskytovaná za prácu cez víkend alebo sviatok sa prejaví takto: do horných riadkov stĺpca 4 oproti priezvisku zamestnanca uveďte abecedný (HB) alebo číselný (28) kód a spodný riadok nechajte prázdny.
Podmienky, ktoré musia byť dodržané, aby prilákali zamestnancov do práce cez víkendy alebo dni pracovného pokoja.

Zapojenie do práce cez víkendy alebo nepracovné sviatky

Situácie, v ktorých je potrebné zapojiť zamestnanca do práce cez víkendy, dni pracovného pokoja	Kategória pracovníkov	Podmienky prijatia zamestnanca na prácu cez víkendy alebo dni pracovného pokoja
Za účelom predchádzania katastrofe, priemyselnej havárie alebo odstraňovania následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy	zdravotne postihnuté ženy, ženy s deťmi do troch rokov, ako aj otcovia vychovávajúci tieto deti bez matky a opatrovníkov (opatrovníkov) detí mladších ako tri roky
	Ostatní pracovníci
Aby sa predišlo úrazom, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce	zdravotne postihnuté ženy, ženy s deťmi do troch rokov, ako aj otcovia vychovávajúci tieto deti bez matky a opatrovníci (opatrovníci) detí mladších ako tri roky	1. Takáto práca mu nie je zo zdravotných dôvodov v zmysle lekárskej správy zakázaná. 2. Zamestnanec je podpisom oboznámený s právom odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok. 3. Bol získaný písomný súhlas zamestnanca
	Ostatní pracovníci	Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca
Vykonávať práce, ktorých potreba je z dôvodu zavedenia výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj neodkladné práce za mimoriadnych okolností, t.j. v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti.		1. Takáto práca mu nie je zo zdravotných dôvodov v zmysle lekárskej správy zakázaná. 2. Zamestnanec je podpisom oboznámený s právom odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok. 3. Bol získaný písomný súhlas zamestnanca
	Ostatní pracovníci	Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca
Potreba vykonať nepredvídané práce, na ktorých naliehavej implementácii závisí v budúcnosti bežná prevádzka organizácie ako celku alebo jej jednotlivých štrukturálnych divízií	Postihnutí, ženy s deťmi do troch rokov, ako aj otcovia vychovávajúci tieto deti bez matky. a opatrovníci (opatrovatelia) detí mladších ako tri roky	1. Takáto práca mu nie je zo zdravotných dôvodov v zmysle lekárskej správy zakázaná. 2. Zamestnanec je podpisom oboznámený s právom odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok. 3. Bol získaný písomný súhlas zamestnanca
	Ostatní pracovníci	Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca
Iné prípady	Zdravotne postihnuté ženy, ženy s deťmi do troch rokov. ako aj otcovia vychovávajúci tieto deti bez matky a poručníkov (opatrovníkov) detí mladších ako tri roky	1. Stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie bolo zohľadnené. 2. Takáto práca mu nie je v zmysle lekárskej správy zakázaná zo zdravotných dôvodov. 3. Zamestnanec je podpisom oboznámený s právom odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok. 4. Bol získaný písomný súhlas zamestnanca
	Ostatní pracovníci	1. Bol získaný písomný súhlas zamestnanca. 2. Stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie bolo zohľadnené

Práca cez víkend alebo sviatok je zákonom zakázaná. Niekedy však manažéri musia počas tohto obdobia zavolať zamestnancov, aby urýchlene vykonali prácu.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ako sa v tomto prípade vypočítava mzda? Čo by mal personalista vedieť? Odpovede na tieto otázky nájdete v publikácii.

Regulačné dokumenty:

• Zákonník práce Ruskej federácie, články: 99, 153, 112, 153, 164;
• vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N 588n;
• List Ministerstva financií Ruska zo dňa N 03-04-06-01 / 174.

Dokumenty si môžete stiahnuť z našej webovej stránky:

Čo hovorí ruské právo?

Zákonník práce hovorí, že práca nadčas je činnosť vykonávaná na príkaz vedúceho mimo štandardného času.

Zapojenie je možné len po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca a splnení dvoch podmienok:

• trvanie nepresiahne 4 hodiny/deň a 120 hodín/rok (pre každého zamestnanca);
• platba sa vykonáva vo zvýšenej sume, sadzby a nuansy sú predpísané v miestnej dokumentácii.

Podľa zákona majú všetci zamestnanci nárok na odpočinok s frekvenciou:

• 2 dni/týždeň - s päťdňovým pracovným týždňom;
• 1 deň/týždeň - so šesťdňovým pracovným režimom.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa a druhý deň určuje organizácia. Zvyčajne nasledujú jeden po druhom.

V miestnych dokumentoch je tento bod nevyhnutne konkretizovaný.

Zákonník práce hovorí o dňoch pracovného pokoja a sviatkov:

• Novoročné sviatky a Vianoce, pripadajúce na obdobie od 1. do 8. januára;
• Deň obrancu vlasti;
• Medzinárodný deň žien;
• Deň jari a práce – 1. máj;
• Deň víťazstva – 9. máj;
• Deň Ruska – 12. jún;
• Deň národnej jednoty – 4. novembra.

Občas sa stane, že sviatok pripadne na víkend. Potom sa zvyšok prenesie do pracovných dní.

Ak si zamestnanci počas tohto obdobia neplnili svoje povinnosti, je im vyplatená finančná náhrada.

V praxi dochádza k rôznym situáciám, ktoré nútia manažérov telefonovať svojim podriadeným po pracovnej dobe.

Dôvodom môže byť:

• Potreba dokončiť práce, ktoré boli prerušené z dôvodu technických problémov.
• Porucha alebo porucha zariadenia, ktorá negatívne ovplyvňuje činnosť veľkého počtu zamestnancov.
• Pri práci na zmeny, ak plnenie povinností zamestnanca neumožňuje prestávku.

Súhlas s výkonom práce nadčas sa nevyžaduje, ak:

• je potrebné bezodkladne odstrániť následky mimoriadnych udalostí alebo zabrániť pravdepodobnosti ich vzniku;
• je potrebné vykonať reštaurátorské práce na zabezpečenie plynu, vody, tepla, komunikácie alebo osvetľovacích systémov;
• Nastala ďalšia situácia, ktorá ohrozuje život a bežné životné podmienky obyvateľov.

Ako ide zamestnanec do práce?

Aby sa predišlo konfliktom, vrátane výpočtu platieb, všetky dokumenty by mali byť správne vyhotovené.

Personalista musí pripraviť:

• Oznámenie o nadčasoch, v ktorej sú predpísané všetky úlohy a náležitosti. Pre určité kategórie občanov je potrebné pripomenúť právo odmietnuť spracúvanie.
• Príkaz zapojiť zamestnanca do plnenia povinností v mimopracovnom čase. Forma dokumentu môže byť bezplatná, budete však musieť uviesť dôvody rozhodnutia, hodiny spracovania, formu kompenzácie, výšku príplatku a ďalšie informácie.
• Skutočnosť práce nadčas zaznamenajte do vysvedčenia. Ak je v ňom potrebné označiť dochádzku / neprítomnosť v práci, spracovanie sa premietne do samostatného stĺpca. V zodpovedajúcich bunkách sa zadá kód „I“ s trvaním práce podľa noriem (8 hodín) a trvanie je uvedené v stĺpci „Nadčasy“.

Príklady dokumentov:

Ako sa platí víkendová práca?

V tabuľke sú uvedené charakteristiky miezd cez víkendy a dni pracovného pokoja pre rôzne kategórie zamestnancov. Tieto informácie upravuje Zákonník práce.

Na žiadosť zamestnanca možno peňažnú odmenu nahradiť ďalším dňom pracovného pokoja.

Neplatí sa a pri určovaní doby trvania sa naň neprihliada.

V takejto situácii sa „víkendové“ pracovné dni preplácajú jednou sumou.

Výpočet a akruálny postup

Výška odmeny závisí od kategórie zamestnanca.

Pozrime sa, ako sa počíta príjem pre tých, ktorí pracujú z platu:

ZPout \u003d (plat / hod) x H (neg.) x 2

• ZPout. - dodatočné vyplatené prostriedky;
• Chr. - počet pracovných hodín v zúčtovacom období;
• Chotr. – dodatočný odpracovaný čas (v hodinách).

Pre hodinových zamestnancov je akruálny postup jednoduchší:

ZP von \u003d TARIF x Chotr. x 2

Náklady na jeden deň práce sa určujú takto:

ZPout \u003d (Plat / Ostatné položky) * Dotr * 2

• Ostatné p. - počet dní v zúčtovacom období;
• Dotr. - Odpracované dni cez víkendy alebo sviatky.

Príklad:

V súvislosti s výskytom nepredvídaného incidentu vo firme Sokol inžinier N.V. Streltsov bol povolaný vykonávať svoje povinnosti v deň voľna - 26. júna 2019. Práce boli vykonané nad rámec normy stanovenej na mesiac. Trvanie bolo 7 hodín, plat 42 000 rubľov.

Peňažná odmena za nedeľu bude:

Zvýšená mzda zamestnanca sa zohľadňuje pri zisťovaní základu dane potrebného na zrážku dane z príjmov.

Takáto mzda nie je podľa finančného oddelenia náhradou od zamestnávateľa, preto podlieha a aj podlieha poistnému.

Aké nuansy by sa mali brať do úvahy pri vyplácaní miezd?

Federálne výkonné orgány stanovili dĺžku času, ktorá je normou. Limit je 40 hodín týždenne.

Ak je ukazovateľ prekročený, zamestnávateľ prepláca nadčasy.

Príklad:

Spoločnosť "Korall" sro vedie súhrnnú evidenciu pracovného času. In Elektronický inžinier G.V. Kutepov v júni odpracoval 170 hodín. Podľa výrobného kalendára je norma 168 hodín.To znamená, že zamestnanec odpracoval 2 hodiny, za ktoré je zamestnávateľ povinný vydať nadčas.

Mzdy v nočných zmenách (od 22:00 do 6:00) sú vždy vyššie, najmä v dňoch pracovného pokoja alebo sviatkov. Peňažná odmena je dvojnásobná.

Platia sa aj príplatky zahrnuté v kolektívnej zmluve. Keď zamestnanec ide na pracovnú cestu, požiadavky sú podobné.

Náhrada pracovníkov

Pracovná aktivita počas sviatkov alebo víkendov je spojená so skrátením času odpočinku a zvýšeným výdajom energie.

Preto Zákonník práce ustanovuje pre povolaných zamestnancov niekoľko záruk:

• Zvýšená platba: prvé 2 hodiny najmenej 1,5 krát, zvyšok času - dvojnásobok.
• Trvanie preťaženia nesmie presiahnuť 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. Pre každého zamestnanca na personálnom oddelení je vedený presný výpočet nadčasov.
• Zákaz zapájania sa do práce nadčas pre určité kategórie občanov: tehotné zamestnankyne, osamelí rodičia, maloletí, ako aj zamestnanci starajúci sa o zdravotne postihnuté deti alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov.
• Dodatočné zaťaženie opatrovníkov a žien vychovávajúcich dieťa mladšie ako 3 roky je možné len s písomným súhlasom. Zákonník práce vyžaduje, aby ich vedúci v upozornení poučil o práve odmietnuť nastúpiť do práce.

Deň voľna, teda nepretržitý odpočinok v týždni, je čas, počas ktorého zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. Dni voľna sa poskytujú všetkým zamestnancom týždenne v súlade s pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovným poriadkom organizácie alebo miestnym predpisom zamestnávateľa (napríklad rozpis zmien).

Pri päťdňovom pracovnom týždni sa zamestnancom poskytujú dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni - jeden deň voľna (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný poriadok organizácie.

V organizáciách, ktorých prerušenie práce cez víkendy nie sú z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok možné, sa poskytujú dni voľna v rôznych dňoch v týždni pre každú skupinu zamestnancov v súlade s pravidlami vnútorného pracovného poriadku.

Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku (víkendy) nemôže byť kratšie ako 42 hodín.

Nepracovné sviatky sú ustanovené na celom území Ruskej federácie a vzťahujú sa na všetky kategórie pracovníkov bez ohľadu na spôsob prevádzky. Nepracovné sviatky sú uvedené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je vo všeobecnosti zakázaná. Bezpodmienečný zákaz je však ustanovený len pre osoby so zdravotným postihnutím a ženy s deťmi do troch rokov, ak im je takáto práca zakázaná zo zdravotných dôvodov. Zapojenie iných kategórií pracovníkov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja je povolené v súlade s postupom ustanoveným v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s týmto článkom, s písomným súhlasom zamestnanca, je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja povolená na tieto účely:

Prevencia výrobnej havárie, katastrofy, odstraňovanie následkov výrobnej havárie, katastrofy alebo živelnej pohromy;

Predchádzanie nehodám, zničeniu alebo poškodeniu majetku;

Vykonávanie nepredvídaných prác, na ktorých neodkladnej realizácii závisí v budúcnosti bežná prevádzka organizácie ako celku alebo jej jednotlivých divízií.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie (ak existuje).

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva písomným príkazom zamestnávateľa.

V dňoch pracovného pokoja sú povolené práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravárenské a nakladacie a vykladacie práce. Ustanovenia čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o dodržiavanie postupu prilákania zamestnancov do práce počas sviatkov.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená zvýšenou sadzbou.

V súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca v deň voľna a sviatok vypláca najmenej v dvojnásobnej výške:

Kusoví robotníci - nie menej ako dvojnásobné sadzby za kusové práce;

Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby;

Pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak práca cez víkend a sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času a v sumu najmenej dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak práca produkovala nad rámec mesačnej normy.

Najväčším problémom je určenie výšky mzdy cez víkendy a sviatky pre zamestnancov, ktorí dostávajú mesačnú mzdu.

Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo neurčuje, aká hodinová alebo denná sadzba by sa mala uplatňovať pri vyplácaní zamestnancov cez víkendy a sviatky, ktorí dostávajú mesačnú mzdu: vypočítanú na základe počtu pracovných hodín v danom mesiaci alebo na základe priemerný mesačný počet hodín.

Keďže pri určovaní výšky mzdy pre pracovníkov poberajúcich mesačnú mzdu cez víkend alebo sviatok platí čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje určiť bežný pracovný čas v konkrétnom mesiaci, potom by sa platba za prácu cez víkend alebo sviatok mala vyplácať na základe sadzby vypočítanej s prihliadnutím na bežný pracovný čas v danom mesiaci.

Uvažujme o postupe pri určovaní výšky mzdy cez víkendy a dni pracovného pokoja pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu, ktorí majú zosumarizované účtovanie pracovného času.

Pri sumárnom účtovaní pracovného času a zmenového pracovného času v nepretržite fungujúcich organizáciách možno prácu v dňoch pracovného pokoja u niektorých zamestnancov naplánovať prvotne rozvrhom zmien. To však neznamená, že práca zamestnancov, ktorí pracovali v deň pracovného pokoja v súlade s rozvrhom zmien, by nemala byť odmeňovaná zvýšenou sadzbou. V tomto prípade je práca v deň pracovného pokoja odmeňovaná vo výške jednorazovej dennej alebo hodinovej sadzby nad rámec mzdy.

Veľmi často sa v praxi pri plánovaní harmonogramu zmien vopred počíta s počtom pracovných hodín, ktoré presahujú bežný počet pracovných hodín v príslušnom účtovnom období. Natíska sa otázka, ako v tomto prípade zaplatiť prácu v deň pracovného pokoja, vykonávanú podľa rozvrhu zmien.

Na jednej strane, ak bola práca v deň pracovného pokoja vykonávaná nad rámec mesačnej normy pracovného času, potom musí byť zaplatená najmenej vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby nad rámec mzdy.

Na druhej strane nie je možné určiť, aký druh práce zo zmien zaradených do rozvrhu bol vykonaný nad rámec mesačného normatívu v deň pracovného pokoja.

Práca vo sviatok by mala byť podľa autora preplácaná dvojnásobnou sadzbou nad mzdu v prípadoch, keď zmena, ktorá pripadá podľa rozvrhu zmien na sviatok, presahuje bežný pracovný čas v príslušný mesiac. To znamená, že ak rozvrh zmien zamestnanca počíta so zmenou v deň pracovného pokoja a práca na tejto zmene sa vykonáva v období, keď zamestnanec už v danom mesiaci odpracoval bežný počet hodín, potom by mala byť platba v dvojnásobku sumy prevyšujúcej mzdu.

Upozornenie: na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca v deň pracovného pokoja je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. Zároveň neexistujú žiadne osobitné pravidlá pre platenie za prácu v deň voľna. Pri doslovnom výklade čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ukazuje, že ani poskytnutie dodatočného dňa odpočinku neoslobodzuje zamestnávateľa od platenia dvojnásobku za prácu v deň voľna.

V článku 149 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje právo strán pracovnoprávnych vzťahov stanoviť konkrétne sumy miezd počas víkendu alebo pracovného voľna. Podmienky odmeňovania za prácu cez víkend alebo sviatok, ustanovené pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou alebo dohodou, nemôžu zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní so súčasnou legislatívou Ruskej federácie.

Príklad. Zamestnancovi sa vypláca mzda vo výške mzdy stanovenej personálnym stolom vo výške 10 000 rubľov. Mesačný normatív pracovného času bol v júni plne rozpracovaný zamestnancom. Zamestnanec navyše z dôvodu potreby výroby chodil do práce aj cez víkendy (3., 17. a 24. júna), ako aj vo sviatok (12. júna). V pracovnej zmluve je stanovená platba za prácu cez víkendy a sviatky v dvojnásobnej sadzbe. Na základe príkazu prednostu bola zamestnancovi vyplatená platba za prácu cez víkendy, sviatky a nadčasy v trojnásobnej výške. Vnútorné predpisy stanovujú pre organizáciu pracovný čas na päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami.

Na jún pripadá podľa výrobného kalendára s päťdňovým pracovným týždňom 21 pracovných dní, čiže 167 hodín pracovného času. S platom 10 000 rubľov. priemerný denný zárobok v júni dosiahol 476,19 rubľov. (10 000 rubľov: 21 dní), hodinový priemer - 59,88 rubľov. (10 000 rubľov: 167 hodín). Podľa normy sa za ďalšie hodiny práce cez víkendy a sviatky nahromadilo 3809,52 rubľov. ((3 dni + 1 deň) x 476,19 RUB/deň x 2). Nad rámec normy sa na príkaz hlavy nahromadilo 1904,76 rubľov. ((3 dni + 1 deň) x 476,19). Celkovo naakumulované za jún 15 714,28 rubľov. (10 000 + 3809,52 + 1904,76).

Podľa odsekov 1 a 3 čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie sa na účely zdanenia zisku v rámci výdavkov, ktoré znižujú základ dane, uznávajú tieto výdavky na mzdy:

Sumy naakumulované na oficiálnych platoch;

Prírastky stimulujúceho a (alebo) kompenzačného charakteru súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami, vrátane príplatkov za prácu nadčas a prácu cez víkendy a sviatky, vykonané v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

V posudzovanej situácii bola časť príspevkov za prácu cez víkendy a sviatky vyplatená nad rámec noriem ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a schválených pracovnou zmluvou, a preto sa nevzťahuje na výdavky, ktoré znižujú základ dane pre daň z príjmov, na základe odseku 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie. Výška dodatočných platieb za prácu cez víkendy a sviatky, uznané ako výdavky na daňové účely, je 3809,52 rubľov.

Sumy miezd vrátane príplatkov za prácu cez víkendy a sviatky v rámci limitov podliehajú UST (doložka 1, článok 236 daňového poriadku Ruskej federácie). Suma doplatku vykonaná nad rámec noriem ustanovených Zákonníkom práce a pracovnou zmluvou, časovo rozlíšená na úkor vlastných prostriedkov organizácie a nesúvisiaca s výdavkami, ktoré znižujú základ dane pre daň z príjmov, nepodlieha UST ( doložka 3, článok 236 daňového poriadku Ruskej federácie).

Na účely zdanenia ziskov sa sumy UST berú do úvahy ako súčasť ostatných nákladov spojených s výrobou a predajom (odsek 1, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Na základe federálneho zákona z 15. decembra 2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ vykonávajú organizácie povinné dôchodkové poistenie zamestnancov. Podľa odseku 2 čl. 24 tohto zákona poisťovne mesačne vypočítavajú výšku preddavkov na poistné na základe základu pre výpočet poistného vypočítaného od začiatku zúčtovacieho obdobia a sadzby poistného. Predmetom zdanenia poistného a základom pre výpočet poistného sú predmetom zdanenia a základom dane pre UST, ustanovené Ch. 24 „Jednotná sociálna daň“ daňového poriadku Ruskej federácie (odsek 2, článok 10 zákona N 167-FZ). Výška mzdy vrátane výšky príplatku za nadčasy a prácu cez víkendy a sviatky podlieha dani z príjmu fyzických osôb (odsek 6, odsek 1, článok 208 daňového poriadku Ruskej federácie).

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanová
Všetky druhy benefitov a kompenzácií
Zdroj ATP Consultant+

Stáva sa, že zamestnanec musí nastúpiť na pracovisko v deň pracovného voľna v kalendárnom alebo vo sviatok. Ako zaplatiť takúto prácu, v akej výške sú podľa Zákonníka práce preplácané víkendy a sviatky, postup výpočtu v roku 2017 rozoberáme nižšie. Uvádzajú sa príklady výpočtu mzdy pre zamestnancov na mzdu, s úkolovou prácou, hodinovou mzdou, s rozvrhom zmien a sumárnym účtovaním pracovného času.

Vo všeobecnosti sa platba za prácu v deň pracovného pokoja vypláca so zvýšenou sadzbou. Zamestnanec má zároveň na výber – zoberie si voľno za odpracovaný sviatok alebo deň voľna, alebo dostane zvýšenú mzdu.

Zvážte postup výpočtu platby za rôzne platobné systémy a pracovné harmonogramy.

Postup pri výpočte platenia sviatkov a dní pracovného voľna so mzdou v roku 2017

Prvý prípad - zamestnancovi je stanovená mzda za celý odpracovaný mesiac. Ako bude odmeňovaný za prácu v dňoch pracovného pokoja?

Mesačná mzda sa počíta za úplne ukončený kalendárny mesiac. Ak dôjde k spracovaniu formou odpracovaných dní voľna, tak ich treba vyplatiť popri mzde. Okrem toho je výška príplatku ovplyvnená tým, či zamestnanec čerpal voľno alebo nie. Ak sa čerpá deň voľna, zamestnanec podá žiadosť pred koncom mesiaca, v ktorom sa eviduje práca v deň voľna.

Postup výpočtu príplatku za prácu vo sviatok a cez víkend je podľa Rostruda podobný ako pri výpočte príplatku za prácu nadčas. Skutočné odkazy na články sú uvedené vyššie.

Pri výpočte výplaty treba brať do úvahy aj to, či práca cez víkend spadá do bežného pracovného času v mesiaci alebo nie.

1. prázdninová práca zahrnuté v mesačníku: príplatok sa vypočíta ako Mzda vynásobená počtom odpracovaných hodín cez víkendy a vydelená priemerným počtom dní v mesiaci podľa výrobného kalendára;
2. prázdninová práca nezapočítava sa do mesačného príspevku: pri poskytnutí voľna sa príplatok vypočíta rovnako ako v prípade vyššie; ak sa deň voľna nečerpá, doplatok sa vypočíta v dvojnásobku sumy, to znamená, že platba vypočítaná podľa vyššie uvedeného vzorca sa vynásobí 2.

Príklad plateného pracovníka

Pri výpočte zárobkov pre zamestnancov podniku musí účtovník často čeliť ťažkostiam. V prípade pripisovania dávok v invalidite, príplatkov za prácu na čiastočný úväzok, platieb za prácu podľa harmonogramu, účtovania platieb a príplatkov za víkendy a sviatky stanovené štátom je skutočne potrebné zohľadniť mnohé nuansy predpísané v právnych predpisoch. vziať do úvahy. Spomedzi všetkých vyššie uvedených je však platba za dovolenku na prvom mieste z hľadiska zložitosti.

Ruská legislatíva upravujúca mzdy počas štátnych sviatkov

Hlavným dokumentom upravujúcim vzťahy v oblasti práce medzi zamestnancom a vedúcim organizácie je ruská ústava. Časť 3 článku 37 obsahuje ustanovenie, podľa ktorého je zakázaná diskriminácia v oblasti miezd a mzdy musia dosahovať alebo byť vyššie ako minimálna suma stanovená zákonom Ruskej federácie.

V článku 2 ruského zákonníka práce sa tiež uvádza, že mzda zamestnanca musí byť spravodlivá a dostatočná na to, aby jemu a jeho rodine zabezpečilo všetko potrebné pre normálny život v spoločnosti.

Dokumentácia práce vo sviatok

Podľa noriem ruského zákonníka práce nie je možné prilákať zamestnanca organizácie, aby pracoval vo sviatok alebo deň voľna bez vydania špeciálnych dokumentov. Aby ste to dosiahli, musíte vypracovať príslušnú objednávku. Na jej základe prebieha platba cez sviatky. Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

• Dátum prípravy;
• miesto zostavenia;
• Číslo dokumentu;
• Úplné mená osôb zapojených do práce v deň voľna alebo vo sviatok;
• dátum ukončenia a začiatku práce a niekedy aj dĺžka pracovného dňa;
• dátum a podpis s prepisom osôb oboznámených a súhlasiacich s objednávkou;
• podpis hlavy s prepisom;
• podpis platiteľa.

Až po podpísaní príkazu všetkými zamestnancami, ktorí sú v ňom uvedení, možno usúdiť, že práca cez víkend alebo vo sviatok nebude mať za následok postih zamestnávateľa zo strany inšpektorátu práce, prokuratúry, daňovej služby a iných orgánov. .

Vlastnosti papierovania pri rozvrh práce na zmeny

Pri práci na zmenový režim nie je potrebná objednávka. Platba za víkendy a sviatky sa v tomto prípade uskutočňuje na základe harmonogramu schváleného a podpísaného vedúcim organizácie, ktorý obsahuje:

• priezvisko, meno a priezvisko každého zmenového pracovníka;
• trvanie ich práce v hodinách a dňoch;
• počet dní voľna v mesiaci;
• počet pracovných dní v mesiaci.

Výplata invalidných dávok počas štátnych sviatkov

Nie vždy môžu byť sviatky pre zamestnanca organizácie spojené s prácou alebo odpočinkom, niekedy sa môžu zhodovať s časom choroby. V druhom prípade sa platba za dovolenku tiež uskutočňuje v súlade s federálnym zákonom č. 255 (časť 1 článku 6) na základe priemerného denného zárobku získaného ako výsledok výpočtu pomocou jednoduchého vzorca.

Pri výpočte invalidných dávok za nemocenskú dovolenku vystavenú zamestnancovi v roku 2015 je potrebné vydeliť jeho zárobok za roky 2014 a 2013 koeficientom 730, t.j. počet kalendárnych dní za predchádzajúce 2 roky.

Zo zárobku je potrebné vylúčiť všetky sumy, ktoré nepodliehali odvodom: dávky do 1,5 roka, nemocenské, dávky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa atď.

Napríklad zamestnanec spoločnosti priniesol v marci práceneschopnosť. Bola chorá od 2. marca do 10. marca 2015, t.j. obdobie invalidity bolo 9 dní (vrátane 8. marca - sviatok), z ktorých prvé tri dni budú hradené na náklady podniku a zvyšných šesť - na náklady fondu sociálneho poistenia. Za posledné dva roky (2013 - 2014) pracovala iba v tomto podniku a jej zárobky v tomto období dosiahli 212 tisíc rubľov v roku 2013 a 250 tisíc rubľov v roku 2014.

Priemerný denný zárobok zistíme podľa vzorca: (212 000 + 250 000) / 730 \u003d 632,88 (rubľov). To znamená, že výhoda od zamestnávateľa bude 632,88 x 3 \u003d 1898,64 (rubľov) a výhoda od fond sociálneho poistenia sa bude rovnať 632,88 x 6 \u003d 3797,28 (rubľov), za predpokladu, že prax zamestnanca je 10 rokov a príspevok sa bude vyplácať vo výške 100 % zárobku.

Pre výpočet dávok súvisiacich s materským je potrebné od koeficientu 730 odpočítať dobu, po ktorú bola žena na materskej dovolenke (pre tehotenstvo a pôrod a starostlivosť o dieťa do 1,5 roka), nemocenskú dovolenku a prestoje, kedy bolo poistné. neboli účtované zo sumy zárobku.

Platba za nemocenské cez sviatky sa teda vypláca rovnako ako v ostatné kalendárne dni v mesiaci, a to všeobecne. Za zmienku stojí skutočnosť, že pri výpočte invalidných dávok sa vyplácajú aj víkendy, počet pracovných dní v mesiaci neovplyvňuje výšku poplatkov. Do úvahy sa berú len kalendárne dni bez ohľadu na to, či išlo o víkendy alebo sviatky.

Plat za dovolenku počas dovolenky

Platba za nepracovnú dovolenku, keď je zamestnanec na riadnej alebo dodatočnej platenej dovolenke, sa nevypláca. Tieto dni zvyšujú dĺžku odpočinku, nie však výšku náhrady mzdy za dovolenku, pretože sa pri výpočte odpočítavajú od celkového počtu kalendárnych dní.

Takýto algoritmus činností obsahuje článok 120 ruského zákonníka práce. Zamestnanec ide napríklad od 1.6.2015 na 2 týždne na dovolenku. Počas dovolenky (od 1. 6. do 14. 6. 2015) je 1 sviatok - 12. 6., čím sa dovolenka predlžuje, ale nemá vplyv na výpočet náhrady mzdy za dovolenku a jej hodnotu. V žiadosti bude potrebné uviesť len obdobie dovolenky od 1. júna do 15. júna 2015, pričom počet jej kalendárnych dní sa nezmení, zostane rovný 14.

Ako platiť za "novoročné sviatky" zamestnancov

Dovolenka v januári sa vypláca v súlade s normami pracovných dní a hodín uvedených vo výrobnom kalendári na bežný rok. Pre rôzne mzdové systémy používané v podniku to bude iné.

Aké dni by mal zvážiť prázdniny v januári

Podľa článku 112 ruského zákonníka práce sú v prvom mesiaci nového roka nepracovné prázdniny čísla od 1 do 5. Ak sa sviatok a deň voľna zhodujú, potom sa deň voľna odloží o deň dopredu.

Federálny zákon č. 35 z 23. apríla 2012 ustanovil ako dodatočné sviatky súvisiace s novoročnými sviatkami 6. a 8. deň prvého mesiaca v roku.

V článku 111 ruského zákonníka práce sa uvádza, že všetci zamestnanci majú cez víkendy právo na odpočinok. Navyše, pri päťdňovom týždni práce by sa to malo rovnať dvom dňom voľna a pri šesťdňovom - jeden. V každom prípade jeden deň voľna musí byť vždy v nedeľu a druhý môže byť so súhlasom zamestnanca ustanovený v miestnych predpisoch.

Platenie sviatkov pri výpočte platov podľa úradného platu

V článku 153 ruského zákonníka práce sa uvádza, že práca v deň sviatku musí byť zaplatená najmenej dvojnásobkom sumy, ktorá vychádza z priemerného hodinového alebo priemerného denného zárobku. Toto pravidlo sa vzťahuje na tých zamestnancov, ktorí dostávajú oficiálnu mzdu, ale iba vtedy, ak bola v mesiaci výplaty prekročená norma pracovného času, dní podľa výrobného kalendára. Ak trvanie práce nepresiahne stanovenú normu, platba za dovolenku sa uskutoční v jednej sume.

Výpočet zárobku za sviatky v prípade zmenového pracovného režimu

Nie všetci zamestnanci si plnia svoje povinnosti v rámci päť- či šesťdňového pracovného týždňa. V podstate podľa platového a platovo-bonusového systému odmeňovania sa počítajú platy zamestnancov úradu alebo administratívnych pracovníkov, odborníkov a manažmentu. Pre ostatné kategórie zamestnancov organizácie je možné stanoviť harmonogram práce na zmeny, ktorý podniku umožňuje pracovať bez prerušenia (24 hodín denne) ako súčasť výrobného procesu. Ide najmä o robotníkov alebo odborníkov s nízkou kvalifikáciou, ako sú predavači, pokladníci, konzultanti, chyžné, čašníci, upratovačky, umývačky riadu, práčovne, nakladače atď.

U takýchto zamestnancov sa úhrada dovolenky podľa rozpisu uskutočňuje v súlade s internými dokumentmi v organizácii schválenej riaditeľom. Výška zárobku a príplatkov pre túto kategóriu zamestnancov zvyčajne obsahuje kolektívnu aj pracovnú zmluvu. Všetky sviatky, ktoré pripadajú podľa rozvrhu práce, teda v každom prípade podliehajú platbe vo výške stanovenej tabuľkou zamestnancov a mzdy počas sviatkov okrem pevnej mesačnej sumy zahŕňajú dodatočnú platbu za tieto dni v jednorazové množstvo nad rámec normy.

Platba za prácu v deň sviatku s následným poskytnutím voľna

V ruskom práve existuje jedna výnimka. Výpočet náhrady mzdy za dovolenku u zamestnanca, ktorý následne čerpal voľno, bude teda odlišný. Vzhľadom na to, že z dôvodu práce vo sviatok sa zamestnancovi poskytnú dni pracovného voľna v počte odpracovaných sviatkov, nebudú tieto dni sviatku vyplácané dvojnásobne, pretože sa budú započítavať pri výpočte mzdy ako bežným zamestnancom.

Zároveň treba povedať, že úhradu za prácu vo sviatok s následným poskytnutím voľna je potrebné v objednávke doložiť a podrobne popísať.

Zodpovednosť zamestnávateľov za porušenie legislatívy v oblasti platba pôrod

Existujú 3 typy zodpovednosti za porušenie ruských zákonov o postupe pri výpočte a vyplácaní miezd zamestnancom. Tie obsahujú:

• administratívne (stanovuje uloženie pokuty (v niektorých prípadoch pozastavenie práce) organizácii aj úradníkom za porušenie alebo neúplnú výplatu zárobku);
• občianske právo (zahŕňa požiadavku zamestnanca na úplné vyplatenie mzdy, ako aj sankcie za spôsobenú morálnu ujmu);
• trestné (možné v prípade vážnych následkov pre zamestnanca alebo členov jeho rodiny).

Tvrdší postih pre zamestnávateľov za nevyplatenie mzdy v 2015rok

V roku 2015 sa štát pomocou legislatívnych aktov na rôznych úrovniach začal čoraz viac zastávať záujmov zamestnancov v prípadoch porušovania časového rozlíšenia a vyplácania miezd v podniku. Preto, aj keď sa v organizácii nevypláca iba dvojitá platba počas sviatkov, zamestnávateľ za to bude musieť zodpovedať.

Nová verzia článku 5.27 ruského kódexu správnych deliktov teraz obsahuje podrobný popis typov nedodržiavania pravidiel v oblasti miezd a vymedzuje tresty pre každý z nich.

Takže od roku 2015 môžu jednotliví podnikatelia zaplatiť až 40 000 rubľov za svoju nedbanlivosť v tejto veci, organizácie môžu byť potrestané vo forme pozastavenia činnosti až na tri mesiace alebo zaplatiť pokutu vo výške 50 až 200 tisíc rubľov.

Mimochodom, vzhľadom na to, že pokuta sa teraz platí za každého zamestnanca organizácie, môže sa táto suma výrazne zvýšiť. Zamestnávateľ môže byť potrestaný do jedného roka odo dňa porušenia.

Zmeny v práci kód v roku 2015

Od roku 2015 vďaka zavedeniu novej kapitoly 50.1 začali mať cudzinci pri prijímaní do zamestnania rovnaké práva a povinnosti ako krajania. Je s nimi uzatvorená aj pracovná zmluva, v ktorej je určená výška mesačného zárobku, preplatenie dovolenky, doba platnosti a pod. Okrem toho sú po novom zamestnávatelia povinní poskytnúť cudziemu občanovi zdravotnú starostlivosť odo dňa zamestnania cudzieho štátneho príslušníka až do jeho prepustenia.

Na základe vyššie uvedeného materiálu je potrebné poznamenať, že sviatky sa platia vždy. Výnimkou nie je ani rozvrh zmien. Výška dodatočných poplatkov môže byť v závislosti od okolností rôzna, ale zamestnávateľ je povinný to urobiť, inak bude niesť až trestnoprávnu zodpovednosť za nedodržanie ruskej legislatívy v oblasti miezd.