Klasifikácia prác podľa pracovných podmienok a náročnosti

Fyzikálna teória funkčných systémov umožňuje vyčleniť tri funkčné stavy tela (FSO) človeka; normálne, hraničné (medzi normou a patológiou) a patologické. Každý z nich je rozpoznaný pomocou medicínsko-fyziologických a technicko-ekonomických ukazovateľov. V procese práce, pod vplyvom rôznych výrobných faktorov, človek rozvíja jeden z troch funkčných stavov.

Pracovné podmienky sa formujú pod vplyvom sociálno-ekonomických, organizačných, technických, prírodných a iných faktorov.

V súčasnosti je objektívne opodstatnených šesť skupín pracovných podmienok.

Komu prvá skupina zahŕňajú prácu vykonávanú v optimálnych podmienkach pracovného prostredia a optimálnych dávkach psychickej, neuro-emocionálnej a fyzickej záťaže.

druhá skupina y sú práce vykonávané v podmienkach, keď MPC a MPC nebezpečných a škodlivých faktorov zodpovedajú požiadavkám regulačnej a technickej dokumentácie. Za takýchto podmienok nie je narušená pracovná schopnosť, počas celého obdobia pracovnej činnosti nie sú pozorované odchýlky v zdravotnom stave spojené s profesionálnou činnosťou.

AT tretia skupina zahŕňa prácu vykonávanú v podmienkach, v ktorých zdraví ľudia zažívajú reakcie charakteristické pre hraničný stav tela. Zároveň klesajú výrobné čísla. Negatívne následky sa vďaka odpočinku a zlepšeniu pracovných podmienok pomerne rýchlo eliminujú.

AT štvrtá skupina zahŕňa prácu, pri ktorej vplyvom nepriaznivých faktorov dochádza k zhoršeniu väčšiny fyziologických ukazovateľov (najmä na konci pracovných období), objavujú sa typické stavy súvisiace s výrobou - predchoroby.

Piata skupina zahŕňa prácu, pri ktorej sa v dôsledku nepriaznivých pracovných podmienok na konci pracovnej doby vytvárajú reakcie, ktoré sú charakteristické pre patologický funkčný stav tela prakticky zdravých ľudí, ktoré u väčšiny pracovníkov vymiznú po plnej dovolenke. U niektorých jedincov však môžu prejsť do chorôb z povolania a výroby.

šiesta skupina predstavujú prácu vykonávanú v kritických (obzvlášť nepriaznivých pracovných podmienkach). Rýchlo sa rozvíjajúce patologické reakcie sa zároveň môžu stať nezvratnými a často sú sprevádzané závažnými porušeniami funkcií životne dôležitých ľudských orgánov.

V súlade s GOST 12.1.005-88 sa kategórie práce podľa závažnosti určujú na základe celkovej spotreby energie tela.

ja Pľúca – spotreba energie nie je vyššia ako 150 kcal/h (174 W).

Kategória I a - do 120 kcal / h (139 W). Sediace práce s miernou fyzickou námahou (množstvo profesií v presnej prístrojovej a strojárskej výrobe, v hodinárskom a odevnom priemysle, v manažmente a pod.).

Kategória I b - 121 ... 150 kcal / h (140-174 W). Práca v sede, státí alebo chôdzi sprevádzaná určitým fyzickým stresom (množstvo profesií v polygrafickom priemysle, komunikačné podniky, oddelenie kontroly kvality, majstri vo výrobe atď.).

II. Stredná – 151…250 kcal/h (175…290 W).

Kategória II b - 201 ... 250 kcal / h (233 ... 290 W). Práce spojené s chôdzou a prenášaním bremien do 10 kg, sprevádzané miernou fyzickou námahou (množstvo profesií v mechanizovaných zlievarniach, valcovniach, kováčskych, tepelných, zvarovniach atď.).

III. Ťažký – spotreba energie nad 250 kcal/h (290 W). Práce spojené s neustálym pohybom, pohybom významných (viac ako 10 kg) bremien vyžadujúcich veľkú fyzickú námahu (množstvo profesií v kováčskych, strojárskych a zlievarenských dielňach spojených s ručnou prácou a pod.).

1.6. Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky a certifikácia
organizácie práce na ochranu práce

1.6.1. Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky v súlade s
Nariadenia o postupe pri jeho vykonávaní

Zlepšenie pracovných podmienok prináša nielen hmatateľný efekt zlepšujúci zdravie, ale aj ekonomický efekt, ktorý je založený na tom, že čím sú pracovné podmienky lepšie, tým je človek sám aktívnejší, tým vyššia je jeho efektivita, menšie straty pracovného času v dôsledku choroby a úrazy, nižšia fluktuácia zamestnancov dôvod nespokojnosti s pracovnými podmienkami a pod. V systéme riadenia pracovných podmienok je preto naliehavou úlohou normalizovať ich stav, vykonávať cielený lekársky výber v určitých odbornostiach a organizovať účinnú liečebno-preventívnu starostlivosť o pracovníkov na základe údajov o stave pracovných podmienok na pracovisku. . Miera hmotnej odmeny za prácu vyžaduje aj zohľadnenie stavu podmienok, v ktorých sa tá či oná práca vykonáva. Preto je v podnikoch (v organizáciách) potrebné vykonávať pravidelné monitorovanie (hodnotenie) stavu podmienok a ochrany práce.

Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje od zamestnávateľov, aby organizovali kontrolu nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách a v dôsledku toho vykonávali atestáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, po ktorej nasledovala certifikácia organizácie práce na ochranu práce.

Predpis o postupe pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok ustanovuje jej vykonávanie najmenej raz za päť rokov. Okrem toho všetky pracoviská dostupné v organizácii (podniku) podliehajú certifikácii z hľadiska pracovných podmienok. Výsledky hodnotenia pracovných podmienok (atestácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok) sa využívajú najmä pri:

Plánovanie a vykonávanie opatrení na ochranu a pracovné podmienky, certifikácia práce na ochranu práce v organizácii;

Odôvodnenia poskytovania výhod a kompenzácií zamestnancom vykonávajúcim ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;

Zdôvodnenie potreby poskytnúť zamestnancom osobné ochranné pracovné prostriedky s prihliadnutím na reálne pracovné podmienky;

Rozhodnutia o vzťahu choroby k profesii v prípade podozrenia na chorobu z povolania;

Rozhodnutie o ukončení (pozastavení) prevádzky dielne, pracoviska, výrobného zariadenia, o zmene technológií, ktoré priamo ohrozujú život a (alebo) zdravie pracovníkov;

Zahrnutie pracovných podmienok zamestnancov do pracovnej zmluvy (zmluvy);

Oboznámenie zamestnancov s pracovnými podmienkami na pracovisku;

Zostavovanie štatistických správ o stave pracovných podmienok;

Rozhodovať o využití práce žien a osôb mladších ako 18 rokov pri ťažkej práci a práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;

Zdôvodnenie opatrení vplyvu na vinníkov v súvislosti s porušením normatívnych právnych aktov o podmienkach a ochrane práce;

Odôvodnenie zliav alebo prirážok k poistnej sadzbe organizácie na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky zahŕňa:

Hygienické posúdenie podmienok a povahy práce;

Hodnotenie bezpečnosti pracovísk;

Hodnotenie poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom;

Určuje aj náhradu za nepriaznivé pracovné podmienky, možnosť využitia pracovnej sily určitých kategórií pracovníkov a pod.

Hygienické hodnotenie sa vykonáva v súlade s Usmernením R 2.2.2006-05 „Pokyny pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok. Na základe hygienických kritérií sú pracovné podmienky rozdelené do štyroch tried.

1. trieda - optimálne pracovné podmienky - podmienky, za ktorých sa zachováva zdravie zamestnanca a vytvárajú sa predpoklady na udržanie vysokej úrovne výkonnosti.

2. stupeň - prípustné pracovné podmienky sa vyznačujú takou úrovňou faktorov prostredia a pracovného procesu, ktoré neprekračujú stanovené hygienické normy pre pracoviská a prípadné zmeny vo funkčnom stave organizmu sa obnovujú počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku ďalšej zmeny nemajú nepriaznivý vplyv na zdravie krátkodobo a dlhodobo pracujúcich a ich potomkov.

Optimálne a prípustné triedy sú klasifikované ako bezpečné pracovné podmienky.

3. ročník - škodlivé pracovné podmienky sú charakterizované prítomnosťou škodlivých faktorov, ktorých úroveň prekračuje hygienické normy a má nepriaznivý vplyv na organizmus pracovníka a (alebo) jeho potomkov.

Škodlivé pracovné podmienky podľa stupňa prekročenia hygienických noriem a závažnosti zmien v organizme pracovníkov sú podmienene rozdelené do 4 stupňov škodlivosti.

1. stupeň, 3. trieda (3.1) - pracovné podmienky sú charakterizované takými odchýlkami v úrovniach škodlivých faktorov od hygienických noriem, ktoré spôsobujú funkčné zmeny, ktoré sa obnovujú spravidla s dlhšou dobou (ako do začiatku ďalšej zmeny) prerušenie kontaktu so škodlivými faktormi a zvýšenie rizika poškodenia zdravia.

2. stupeň 3. triedy (3,2) - hladiny škodlivých faktorov, ktoré spôsobujú pretrvávajúce funkčné zmeny vedúce vo väčšine prípadov k zvýšeniu chorobnosti z povolania (ktorá sa môže prejaviť zvýšením úrovne chorobnosti s dočasným postihnutím a po prvé zo všetkých chorôb, ktoré odrážajú stav orgánov a systémov najzraniteľnejších voči týmto faktorom), objavenie sa počiatočných príznakov alebo miernych foriem chorôb z povolania (bez straty profesionálnej schopnosti pracovať), ktoré sa vyskytujú po dlhšej expozícii (často po 15 rokoch alebo viac).

3. stupeň 3. triedy (3.3) - pracovné podmienky charakterizované takou úrovňou faktorov pracovného prostredia, ktorých pôsobenie vedie k rozvoju spravidla ľahkej a stredne ťažkej choroby z povolania (so stratou odbornej spôsobilosti pracovať ) v období zamestnania rastová chronická (odborne podmienená) patológia.

4. stupeň 3. triedy (3,4) - pracovné podmienky, pri ktorých sa môžu vyskytnúť ťažké formy chorôb z povolania (so stratou celkovej schopnosti pracovať), výrazne sa zvyšuje počet chronických ochorení a vysoká chorobnosť s dočasnou invaliditou .

4. ročník - nebezpečný (extrémny) pracovné podmienky charakterizujú úrovne faktorov pracovného prostredia, ktorých vplyv počas pracovnej zmeny (alebo jej časti) predstavuje ohrozenie života, vysoké riziko vzniku akútnych pracovných úrazov vr. a ťažké formy.

Práca s 1. alebo 2. triedou pracovných podmienok (KUT) teda označuje bezpečné pracovné podmienky (optimálne alebo prípustné), s 3. triedou - škodlivé, so 4. triedou - nebezpečné (extrémne).

Hodnotenie pracovných podmienok podľa hygienických kritérií si vyžaduje prístrojové merania všetkých nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov na pracovisku. Merania sa musia vykonávať počas pracovnej činnosti prístrojmi špecifikovanými v regulačných dokumentoch pre metódy merania. Zariadenia (meradlá) musia prejsť štátnym overením v lehotách pre ne stanovených. Do úvahy treba vziať aj závažnosť a intenzitu pracovného procesu. Po vykonaní meraní a posúdení závažnosti a intenzity pôrodu sa získané výsledky zaznamenajú do príslušných protokolov a porovnajú sa so štandardnými ukazovateľmi. V závislosti od toho, či získané výsledky sú alebo nie sú v rámci normatívnych (optimálnych alebo prijateľných) hodnôt podľa určitej schémy stanovenej v usmernení R 2.2.2006-05, je pracovisku priradená jedna alebo druhá trieda pracovných podmienok.

Hodnotenie úrazovej bezpečnosti pracoviska sa vykonáva na základe Smernice na posudzovanie úrazovej bezpečnosti pracovísk na účely ich certifikácie z hľadiska pracovných podmienok, podľa ktorej sa pracovné podmienky delia do troch tried podľa faktor bezpečnosti pri zranení.

1. trieda - optimálne pracovné podmienky - výrobné zariadenia, nástroje, prístroje, školiace a inštruktážne nástroje plne zodpovedajú regulačným požiadavkám.

2. stupeň - prípustné pracovné podmienky - je povolená odchýlka od bezpečnostných požiadaviek v konštrukciách ochranných prostriedkov, ktorá nemá vplyv na ich funkčný účel, prevádzku predmetov po skončení ich životnosti.

3. ročník - nebezpečné pracovné podmienky - nedostatok alebo nefunkčnosť ochranných prostriedkov na výrobnom zariadení, nefunkčnosť alebo nesúlad s technologickým postupom používaných prístrojov a nástrojov, absencia alebo nedokonalosť pokynov na ochranu práce, chýbajúce osvedčenia (protokoly) o preverovaní vedomostí zainteresovaných vedúcich pracovníkov a špecialistov pri organizovaní a vykonávaní prác priamo na výrobných miestach protokoly o preskúšaní vedomostí o bezpečnosti práce pracovníkov súvisiacich s výkonom práce alebo údržbou objektov (inštalácií, zariadení) zvýšeného nebezpečenstva, ako aj objektov kontrolovaných orgánmi štátneho dozoru, pri poradách nie sú vykonávané a evidované na pracovisku, prístup k prácam (zariadeniam) so zvýšeným nebezpečenstvom.

Hodnotenie bezpečnosti pracovísk je zdokumentované v príslušných protokoloch.

Pri poskytovaní pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami sa posudzuje súlad osobných ochranných pracovných prostriedkov vydaných zamestnancom s požiadavkami dokladov upravujúcich normy na vydávanie a požiadavky na ochranné pracovné prostriedky. Posúdenie poskytovania pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami sa dokumentuje aj v príslušných protokoloch.

Pri vykonávaní hygienického posúdenia sa pracovné podmienky na certifikovanom pracovisku zaraďujú do prijateľnej (druhej) triedy pri absencii nepriaznivých výrobných faktorov na pracovisku alebo ak ich skutočné hodnoty zodpovedajú optimálnym alebo prípustným hodnotám (keďže nie všetky výrobné faktory vyvinuli svoje optimálne hodnoty, pracovisku nie je priradená prvá trieda (optimálne pracovné podmienky). Keď namerané hodnoty výrobných faktorov presahujú prípustné hodnoty, potom v závislosti od stupňa tohto nesúladu sú pracovné podmienky klasifikované ako škodlivé (tretia trieda) alebo nebezpečné (štvrtá trieda).

Pracovisko podľa bezpečnostného faktora je zaradené do prvej (optimálne pracovné podmienky), druhej (prípustné pracovné podmienky) alebo tretej (nebezpečné pracovné podmienky) triedy. Pri určovaní bezpečnostnej triedy sa prihliada aj na posúdenie zabezpečenia pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

Po vykonaní vyššie uvedených hodnotení sa posúdi pracovisko certifikovaný v prípade, keď sa trieda pracovných podmienok rovná dvom (KUT = 2 - prípustné pracovné podmienky) a bezpečnostná trieda sa rovná jednej alebo dvom (CT = 1 alebo CT = 2 - optimálne alebo prípustné pracovné podmienky). Ak sa trieda pracovných podmienok rovná dvom (KUT = 2) a trieda bezpečnosti sa rovná trom (CT = 3 - nebezpečné pracovné podmienky), pracovisko sa považuje za podmienečne kvalifikovaný. Keď sa trieda pracovných podmienok rovná trom (KUT = 3 - škodlivé pracovné podmienky) pre akúkoľvek triedu bezpečnosti pri úraze, potom sa berie do úvahy aj pracovisko podmienečne osvedčené. necertifikované na pracovisku sa dodržiava trieda pracovných podmienok rovná štyrom (KUT = 4 - nebezpečné / extrémne / pracovné podmienky). Pracovisko môže byť necertifikované a pri CT = 3 v prípade, keď nie je možné eliminovať traumatické faktory.

Informácie z protokolov meraní a hodnotení sa spolu s niektorými ukazovateľmi KUT a CT zapisujú do certifikačnej karty pracoviska pre pracovné podmienky, ktorej vzor je uvedený nižšie. Mapa obsahuje aj ďalšie informácie charakterizujúce pracovisko.

Atestačná karta pracoviska na pracovné podmienky sa vyhotovuje pre každé pracovisko organizácie, v ktorej sú pracoviská atestované. Okrem toho sa zostavujú výkazy pracovných miest za štrukturálne divízie a súhrnný výkaz za celú organizáciu, ktorý uvádza celkový počet pracovných miest, počet certifikovaných, podmienečne certifikovaných a necertifikovaných pracovných miest. Na týchto pracoviskách sa uvádza aj informácia o počte zamestnancov, pracoviská sú prideľované na základe hygienického posudku s prijateľnými, škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Na základe posúdenia faktora bezpečnosti pri úraze sa uvádza počet prác s optimálnymi, prípustnými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Po certifikácii pracovísk na pracovné podmienky musí organizácia vypracovať akčný plán na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok pre podmienečne certifikované pracovné miesta a začnite to robiť. Treba poznamenať, že necertifikované pracovné miesta podliehajú likvidácii(kompletná reorganizácia).

1.6.2. Certifikácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok na základe metodiky
integrované hodnotenie pracovných podmienok

Certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok možno vykonávať metódou uceleného hodnotenia pracovných podmienok podľa normy pre stratený pracovný čas z chorobnosti s dočasným zdravotným postihnutím. Je všeobecne známe, že nepriaznivé pracovné podmienky prispievajú k zvýšeniu výskytu ľudí. S chorobnosťou sú spojené aj triedy pracovných podmienok (Usmernenie R 2.2.2006-05). Takže v prvej a druhej triede pracovných podmienok nedochádza k zvýšeniu chorobnosti. Pracovná činnosť v tretej triede, najmä s vysokou mierou škodlivosti, môže viesť k rozvoju chorôb z povolania rôzneho stupňa závažnosti (so stratou odbornej spôsobilosti na prácu), k rastu chronickej (odborne podmienenej) patológie. Štvrtú triedu pracovných podmienok charakterizujú úrovne faktorov pracovného prostredia, ktorých vplyv počas pracovnej zmeny (alebo jej časti) predstavuje ohrozenie života, vysoké riziko vzniku akútnych pracovných úrazov vr. a ťažké formy. Zároveň sa pozoruje vysoká miera chorobnosti s dočasným postihnutím. To znamená, že čím horšie sú pracovné podmienky (čím vyššia trieda pracovných podmienok), tým väčší je výskyt pracovníkov. Preto môže miera výskytu slúžiť ako základ pre určenie stavu pracovných podmienok.

Ale nie každá chorobnosť súvisí s pracovnými podmienkami. Ochorieť môže aj gazdinka, ktorá nikde nepracuje. Pokusy hodnotiť pracovné podmienky na základe všeobecnej chorobnosti pracovníkov preto neboli úspešné.

VZOR KARTY CERTIFIKÁCIE PRACOVISKA O PRACOVNÝCH PODMIENKACH

Organizácia: __________________________________________________________________

Adresa organizácie: _____________________________________________________________

CERTIFIKAČNÁ KARTA č.

pracovisko podľa pracovných podmienok

_Kód

(profesia, pozícia zamestnanca)

Výrobné zariadenie: ________________________________________________ Kód _____

Obchod (oddelenie): __________________________________________________________________ Kód _____

Sekcia (kancelária, sektor): – Kód _____

Pracovisko: 1 kód _____

Počet podobných pracovných miest – kód _____

Riadok 010. Vydanie ETKS, KS:

Linka 011.Časť __________________________________ odsek _________

Linka 030. Počet zamestnancov na pracovisku (na jednom WP/všetkých podobných WP):

Riadok 040. Z týchto žien:

Riadok 050. Forma organizácie práce:

Forma organizácie výroby __________________________ Kód _______

Vybavenie: Kód ________

Prevádzka ________________________________________________ Kód ________

Formulár PM „Informácie o hlavných ukazovateľoch činnosti malého podniku“ (schválený nariadením Rosstatu z 15. júla 2015 č. 320) je štvrťročný. Informácie v ňom sa však odrážajú na akruálnom základe (odsek 6 Pokynov na vyplnenie, schválený nariadením Rosstatu z 15. júla 2015 č. 320). A za január až september 2016 sa musí predložiť územnému orgánu Rosstat v mieste podniku najneskôr do 31. októbra 2016 (vo všeobecnosti posledný deň lehoty pripadá na 29. október, ale keďže je sobota , formulár môžete odoslať nasledujúci pracovný deň).

Súčasná podoba PM sa uplatňuje od prvého štvrťroka 2016. A od budúceho roka sa zavádza nový formulár, ktorý je už schválený (príloha č. 16 k rozkazu Rosstat č. 414 z 11. augusta 2016). Mimochodom, bude musieť uviesť typ činnosti, ktorou sa organizácia zaoberá, už v súlade s klasifikátorom OKVED2 (schváleným nariadením Rosstandartu z 31. januára 2014 č. 14-st). Ide o nový OKVED, ktorý sa od júla 2016 používa pri registrácii organizácií a fyzických osôb podnikateľov.

Vo všeobecnosti už z názvu formulára je jasné, kto by ho mal zastupovať. Poďme sa však na túto problematiku pozrieť bližšie.

Štatistika - PM formulár: kto prejde v roku 2016

Je potrebné poznamenať, že štatistika vo forme PM sa uvádza ako celok za právnickú osobu vrátane informácií o pobočkách a samostatných divíziách bez ohľadu na ich umiestnenie (odsek 4 pokynov na vyplnenie, schválených nariadením Rosstat z júla 15, 2015 č. 320).

Pokyny na vyplnenie formulára PM - štatistika 2016: všeobecné pravidlá

Súdiac podľa obsahu formulára by mal odrážať všetky hlavné ukazovatele malého podniku. Zároveň sa vo forme PM - štatistiky podľa pokynov na vyplnenie najprv zaznamená, či má podnik zodpovedajúci ukazovateľ, a až potom sa zadajú potrebné hodnoty (odsek 7 ods. Pokyny na vyplnenie, schválené nariadením Rosstatu z 15. júla 2015 č. 320). To znamená, že ak organizácia napríklad nemá externých brigádnikov, tak jednoducho zakrúžkuje hodnotu „nie“ v stĺpci 4 prvej tabuľky a nevyplní riadok 03 „externí brigádnici“ ďalší stôl.

Okrem toho sa informácie vo formulári zobrazujú v dynamike za 2 obdobia, t.j. jedna hodnota je uvedená za obdobie od začiatku bežného roka, druhá - za rovnaké obdobie predchádzajúceho roka.

Formulár PM: pokyny na vyplnenie 2016 v zmysle oddielov 1 a 2

Ukazovateľmi oddielu 1 sú priemerný počet zamestnancov, časovo rozlíšený mzdový fond a sociálne platby. Všetky tieto údaje sú uvedené v členení podľa kategórií jednotlivcov, ktorým organizácia vypláca platby: zamestnanci na výplatnej listine, externí pracovníci na čiastočný úväzok, osoby, s ktorými boli uzatvorené občianskoprávne zmluvy, ako aj iné osoby na výplatnej listine. Zároveň sa uplatňuje všeobecne uznávaný postup na výpočet priemernej mzdy a iných „typov“ čísla (bod 10 Pokynov, schválených nariadením Rosstatu z 29. januára 2016 č. 33).

Časť 2 formulára obsahuje ekonomické ukazovatele:

• náklady na odoslaný tovar vlastnej výroby, prác a služieb vykonaných svojpomocne;
• náklady na predaný tovar nevlastnej výroby;
• výdavky na obstaranie tovaru na ďalší predaj;
• atď.

Väčšina hodnôt je uvedená v časti 2 bez DPH, spotrebných daní a podobných povinných platieb. Objem platených služieb obyvateľstvu v súlade s postupom na vyplnenie formulára PM - štatistika za rok 2016 sa však odráža pri zohľadnení takýchto povinných platieb (odsek 30 pokynov schválených nariadením Rosstatu z 29. januára 2016 č. 33).

Mimochodom, vzhľadom na súbor ukazovateľov, ktoré sa odrážajú vo formulári, nemôžu nadobudnúť záporné hodnoty (

Nastal čas vykonať SOUT. Vydali ste príkaz na vytvorenie odbornej komisie, teraz je najdôležitejšie zistiť, ktoré pracovné miesta v organizáciách podliehajú osobitnému posudzovaniu pracovných podmienok a zostaviť ich zoznam v súlade s platnou legislatívou. Povieme vám, ako to urobiť správne.

Z tohto článku sa dozviete:

Ktoré pracovné miesta podliehajú v roku 2018 osobitnému posudzovaniu pracovných podmienok

V prvom rade je dôležité podrobne študovať, pretože práve v ňom je povedané, čím sa riadiť pri rozhodovaní o pridávaní pracovných miest (RM) do zoznamu na absolvovanie SOUT - ich špecifiká. Hovoríme o určitých kategóriách zamestnaní so špecifickými podmienkami pracovného prostredia. Zároveň je však dôležité vziať do úvahy princíp podobnosti RM (budeme ho zvažovať nižšie).

Všetko uvedené neznamená, že len pre „konkrétne“ RM. Len si vyžadujú špeciálny prístup. V skutočnosti federálny zákon č. 426 ustanovuje pracovné miesta, ktoré podliehajú osobitnému posudzovaniu pracovných podmienok – takmer všetky platia. Dokonca aj miesta bežných kancelárskych pracovníkov. Výnimku tvoria iba domáci pracovníci, zamestnanci pracujúci na diaľku a zamestnanci, ktorí majú formalizované pracovné vzťahy s jednotlivcami, ktorí nie sú individuálnymi podnikateľmi.

Moderný proces osobitného posudzovania zdedil z certifikácie pojem „nestacionárne pracovisko“, teda RM zamestnanca, ktorý je v službe na ceste. Ako asi tušíte, máme na mysli vodičov, obchodníkov, rôznych agentov a iných profesionálov, ktorí nemajú presne vymedzený pracovný priestor a ktorí sa počas pracovného dňa pohybujú po rôznych objektoch.

Tento druh RM je nevyhnutne zaradený do zoznamu zamestnaní podliehajúcich osobitnému posúdeniu pracovných podmienok. Vzhľadom na to, že zoznam PM by mal odzrkadľovať existujúce výrobné faktory a dobu ich pôsobenia na zamestnanca, v prípade cestujúcich špecialistov bude potrebné dobu pôsobenia faktorov počítať podľa toho, ako dlho bude zamestnanec pôsobiť. udržiava vybavenie a zostáva v rôznych pracovných oblastiach.

Pracoviská s individuálnymi charakteristikami podliehajúce SOUT

Aby sme mohli určiť pracovné miesta, ktoré podliehajú osobitnému hodnoteniu pracovných podmienok a majú svoje individuálne charakteristiky, potrebujeme. Tento dokument obsahuje ich zoznam. V najnovšom vydaní vyhlášky tento zoznam vyzerá takto:

• rybárske plavidlá;
• civilná letecká doprava;
• pracoviská tých pracovníkov rýchlej zdravotnej pomoci, ktorí pôsobia mimo svojho zdravotníckeho zariadenia;
• jednotky intenzívnej starostlivosti, operačné sály a resuscitačné miestnosti;
• lekárske miestnosti s röntgenovými, fluorografickými a inými zariadeniami, ktoré môžu predstavovať zdravotné riziko (úplný zoznam takýchto zariadení je uvedený);
• pracoviská pre športovcov;
• koncertné miesta, pódiá, štúdiá a iné RM ľudí tvorivých profesií;
• miesta na prácu v podzemí;
• osobnej dopravy.

Zoznam zamestnaní podliehajúcich osobitnému posudzovaniu pracovných podmienok (vzor)

Po získaní predstavy o tom, ktoré úlohy by mali prejsť postupom SOUT, môžete prejsť k najdôležitejšej veci - pripraviť ich zoznam na špeciálne posúdenie. Časť 5 článku 9 federálneho zákona č. 426 jasne uvádza, že ide o priamu zodpovednosť zamestnávateľa. Úlohou prípravy zoznamu je váš podnik.

Pred zavedením osobitného posudkového konania sa pri certifikácii preverovali pracovné miesta a MsZ stihlo pripraviť na toto podujatie špecializovaný formulár, na základe ktorého vypracovali zoznam RM na overenie. V prípade SUT ešte nie je schválený žiadny formulár, takže vaša komisia bude musieť vypracovať zoznam prác podliehajúcich osobitnému posudzovaniu pracovných podmienok v ľubovoľnej forme, napríklad vo forme štandardného textového dokumentu alebo stôl.

Určité ťažkosti pre províziu môžu nastať, pokiaľ ide o pracovné pozície. Pred zavedením SOUT musia všetky mená nevyhnutne korešpondovať. Teraz je problém, že tento dokument, ktorý bol prijatý už v roku 1994, neobsahuje mená „vedúci“, „HR manažér“, „copywriter“ a mnoho ďalších moderných profesií.

Samozrejme, pri dirigovaní SOUT sa môžete riadiť nielen Klasifikátorom, ale aj názvami profesií z personálneho obsadenia vašej organizácie. V žiadnom prípade by ste však nemali zabudnúť na klasifikátor. Pri určovaní pracovných miest, ktoré podliehajú osobitnému posudzovaniu pracovných podmienok, by ste si mali vždy overiť u Klasifikátora, aby ste sa vyhli chybe, ktorá by mohla viesť k odňatiu výhod zamestnanca za prácu v zdraviu škodlivých podmienkach.

Takéto povolanie ako elektrikár neexistuje. Klasifikátor má „elektrikára na opravu a údržbu elektrických zariadení“ a presne taký by mal byť názov pracoviska vášho elektrikára v zozname prác pre SOUT.

Šablóna zoznamu

Každá organizácia si môže schváliť vlastnú formu zoznamu podľa internej objednávky a objednávky. Hlavná vec je, že obsahuje nasledujúce informácie:

• názov štrukturálnej jednotky;
• oficiálny pracovný názov;
• veľkosť štátu;
• počet RM na vykonanie SAUT;
• súhrnné údaje pre každú sekciu.

Pre vaše pohodlie poskytujeme formulár na vyplnenie zoznamu, v ktorom je uvedené, ktoré pracovné miesta podliehajú osobitnému hodnoteniu pracovných podmienok.

Podobné zamestnania

Osobitné posúdenie pracovných podmienok vo vzťahu k obdobným zamestnaniam sa vykonáva ustanoveným spôsobom. Aby bolo možné správne zostaviť zoznam RM pre SOUT, členovia komisie budú musieť vziať do úvahy princíp podobnosti, ktorý sa odráža vo federálnom zákone č. 426.

Čo to znamená? Ak sa WP jedného druhu činnosti nachádza v rovnakom type výrobných priestorov, vybavených rovnakými zariadeniami a vetracími, vykurovacími a osvetľovacími systémami atď., potom sa zvyčajne zaznamenávajú v podobných. SOUT uskutočnený na jednom takomto mieste sa počíta za všetky podobné. Ak však ide o aspoň jeden z faktorov podobnosti, potom všetky RM v organizácii prejdú špeciálnym hodnotením.

Jemnosť vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok vo vzťahu k podobným zamestnaniam sa tým nekončia. Podľa legislatívy je počet týchto RM v jednej organizácii obmedzený. Pri ich výpočte sa vám bude hodiť vzorec: 20 % z celkového počtu, minimálne však 2 za celú organizáciu.

Pozornosť

V zozname prác na osobitné posúdenie by sa podobné práce mali zaznamenávať osobitným spôsobom. Každý RM má svoje jedinečné číslo a čísla podobných miest treba doplniť písmenom „A“. Napríklad RM tohto typu sa v zozname zobrazia ako "8A", "9A", "118A" atď.

Na ktorých zamestnancov sa nevzťahuje osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Keď zistíte, ktoré pracovné miesta podliehajú SUT, môžete okamžite vylúčiť tri kategórie pracovníkov.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k takzvaným domácim pracovníkom, pracovníkom na diaľku a pracovníkom, ktorí majú formalizované pracovné vzťahy s jednotlivcami, ktorí nie sú individuálnymi podnikateľmi.

Zdá sa, že všetko je jednoduché, ale mali by ste starostlivo zvážiť dokumentáciu pracovných vzťahov s takýmito zamestnancami. Napríklad, ak osoba pracuje doma, ale pracovná zmluva s ňou bola vypracovaná bez zohľadnenia pracovných podmienok (všeobecne), potom jej pracovisko nemožno vylúčiť zo zoznamu na vykonávanie SOUT.

S domácimi zamestnancami je potrebné uzavrieť osobitnú pracovnú zmluvu, ktorá zohľadní povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť vybavenie a náradie, podmienky práce doma, podmienky a formy odmeňovania, povinnosti zamestnanca vykonávať prácu včas .

TÉMA 5.

Príklad.

VP (40 hodín)

RM je počet pracovných miest,

Vm je otváracia doba predajne za týždeň,

WPU - čas na prípravu a čistenie úloh za týždeň

Vp - pracovný čas predávajúceho týždenne podľa zákona (40 hod.)

2. Stanovte si zoznam predajcov – ide o počet predajcov s prihliadnutím na ich náhradu za dovolenku a chorobu.

Chs. = Cha x D

D - celý fond pracovného času predávajúceho za rok

D = 365 dní – dní pracovného voľna – sviatkov

F - skutočný fond pracovného času predávajúceho za r

F \u003d D - dni dovolenky - dni neprítomnosti v práci z dobrého dôvodu.

Vypočítajte počet predajcov v predajni na plánovaný rok:

počet pracovných miest - 10,

otváracia doba predajne v týždni 6 dní po 8 hodín,

čas na prípravu a čistenie pracovísk týždenne - 0,5 hodiny denne

F = 233 dní.

chia = 10 x (48 + 3)= 12,8 os.

H s = 12,75 x 253= 14 ľudí

Suma TN = kúpna cena bez DPH x TN %

Formy a systémy odmeňovania

Mzda je cena platená pracovníkovi za použitie jeho práce. V trhovom hospodárstve je veľmi dôležité racionálne organizovať odmeňovanie zamestnancov, pretože od toho závisí efektívnosť organizácie.

Rozlíšiť:

1. Nominálna mzda, teda jej peňažná výška.

2. Reálna mzda, teda množstvo tovarov a služieb, ktoré si môže zamestnanec kúpiť za množstvo prijatých peňazí.

Reálne mzdy závisia od cien tovarov a služieb. Čím vyššie ceny, tým nižšie reálne mzdy a naopak.

Vzhľadom na to, že práca môže byť jednoduchá a zložitá, je potrebné prideľovanie pracovnej sily, ktoré sa vykonáva pomocou tarifného systému, ktorého základnými prvkami sú:

Tarifná sadzba je výška mzdy za hodinu. Východiskovým základom je tarifná sadzba 1. kategórie.

Tarifná stupnica - stupnica, ktorá je kombináciou tarifných kategórií (kvalifikačný stupeň pracovníka) a tarifných koeficientov (pomer tarifnej sadzby tejto kategórie a tarifnej sadzby prvej kategórie). Čím vyššia je kvalifikácia pracovníka, tým vyššia je kategória, a teda aj vyšší plat.

Existujú hlavné formy odmeňovania:

kusová práca

Čas

Platba za kus pozostáva z 2 systémov:

1. Priama kusová – platba sa uskutočňuje v cenách za jednotku predaných výrobkov. Tento spôsob platby sa používa v malom maloobchode.

2. Kusová prémia - okrem sadzieb za kusové práce dostáva zamestnanec prémiu.

Kusové mzdy možno uplatniť v prípadoch, keď je možné merať množstvo vykonanej práce.

Časová platba- ide o odmeňovanie zamestnanca v súlade so mzdou za skutočne odpracované hodiny.

Časová platba je rozdelená do dvoch typov:

Jednoduché časové: mzdy sa vyplácajú pevnou sadzbou za odpracovaný čas v danom období;

Časový bonus: mzda pozostáva z oficiálnej mzdy a prémie.

Základné princípy bonusov

Na stimuláciu práce zamestnancov v organizácii by sa malo vypracovať „Nariadenie o bonusoch“, ktoré odzrkadľuje:

ukazovatele a podmienky prémií;

Veľkosť bonusu (% z platu alebo absolútna suma);

frekvencia ocenení.

V trhovej ekonomike je ťažké prepojiť mzdy s konečnými výsledkami organizácie. Čoraz častejšie sa preto využíva systém pohyblivých platov, kedy sa na konci mesiaca s prihliadnutím na výsledky finančnej činnosti stanovujú nové oficiálne platy (flexibilná forma odmeňovania).

Mzdový fond a jeho štruktúra.

V účtovnom predpise „Výdavky organizácií“ (PBU 10/99) sú jedným z druhov výdavkov organizácie mzdové náklady.

výplaty miezd za skutočne vykonanú prácu, vypočítané na základe kusových sadzieb, tarifných sadzieb a úradných platov;

Stimulačné platby - prémie, prírastky platu za profesionálnu dokonalosť;

náhrady za nočnú prácu, kombináciu profesií, prácu v sťažených podmienkach cez víkendy a pod.;

Jednorazová odmena za odpracovanú dobu;

Platba za pravidelnú dovolenku;

Iné druhy platieb.

Plánovanie nákladov práce.

Organizácia vypracuje tabuľku zamestnancov, na základe ktorej sa vypočíta mzda. Pracovná tabuľka je dokument, ktorý určuje mzdový fond v kontexte zamestnaneckých pozícií.

CJSC _____ "Schvaľujem"

Personálne obsadenie 15 ľudí

Dátum___________ mesačná mzda 113 500 rub.