*** Toto všetko by bolo vtipné, keby to nebolo také smutné ***

1. Partner má vždy pravdu
Ak sa partner mýli, pozri bod 1.

2. Buďte vždy o krok pred partnerom
Keď dokončí pohyb, okamžite začnite s ďalším. Nech beží ako električka.

3. Buďte neočakávaní ako losos v čučoriedkových kríkoch
Zmeňte pohyby už počas vykonávania. Cambrai a protiváhy bez prípravy, nečakaná podpora zozadu sa jej bude ešte dlho vryť do pamäti.

4. Neustále meňte smer štrbiny
Nechajte partnera neustále prestavovať a prevracať sa po ceste. Po celý čas bude nepríjemná, ale nie je jasné prečo.

5. Ak partnerka nerozumie, zatlačte na ňu a prestrčte ju
S vašou pomocou zvládne tento pohyb rýchlejšie.

6. Na vedenie partnera sú potrebné silné paže.
Vo všeobecnosti sa nediskutuje.

7. Povedz nie objatiam
Tieto ružové soplíky nie sú pre skutočných mužov.

8. Tanec začínajte vždy otočkou
Dajte im najavo, že ste skutočný muž a nestrácajte čas teľacími nežnosťami.

9. Potiahnite partnerku a zviažte ju do uzla
Tak sa konečne vďaka vám naučí balansovať.

10. Vyhnite sa očnému kontaktu a žiadnym úsmevom.
Pozrite sa na podlahu, dookola, kamkoľvek okrem nej! Bude si myslieť, že s ňou flirtuješ. Skutočný muž musí byť prísny a nedobytný ako skala.

11. Párty je len ďalší tréning.
Ak vám pohyb nevyjde, urobte ho osemkrát v každom tanci – do konca večera ho určite zvládnete.

12. Vždy kráčajte do rytmu
Nikdy nezmeškajte ani jeden tum-chik-chik. Len začiatočníci sú preskočení! Nie ste začiatočník. Pohyb je život, zastavenie je smrť.

13. Stabilita a konzistencia!
Každý prvok je náročnejší ako stredná úroveň, ktorú zvládnete, musíte zopakovať aspoň 5-krát, aby si partner určite všimol, že viete ako na to. Čím je pohyb zložitejší, tým viackrát ho v tanci zopakujete.

14. Od úrovne topov vás delí len malý priestor na pohyb. Zbierajte balíčky, skopírujte ich priamo z videa
Najlepšie v rovnakom poradí. Čoskoro budete tancovať ako Bruno a aj na vás sa bude stáť rad.

15. Ak okrem zouku tancuješ hustle, salsu, bachatu alebo kizombu, určite odtiaľ vkladaj odkazy
A obvyklá poloha ruky. Aký je rozdiel v tom, ako držať ruku a aké sú kroky? Zouk je univerzálny tanec.

16. Ak tancujete so začiatočníčkou, robte s ňou všetky zložité pohyby v tanci naraz.
Viac cambrai a hlavových prác. Majú to radi.

17. Preplnený tanečný parket? Žiaden problém. Vyčistite to s partnerom
Dvojica podpier a zametacie kapoty dobre uvoľňujú priestor.

18. Dostaňte sa do úzadia na tanečnom parkete
Čím tesnejšie, tým lepší tanec.

19. Tanec pre divákov
Sedia a nudia sa. Toto je ideálny moment na to, aby ste ich ukázali v celej svojej kráse. A ak ste učiteľ, tak sa najmä snažte! Myslite na to ako na cvičenie pred verejným vystúpením. Nezabudnite, že vaše cieľové publikum vás sleduje.

20. Tancujte s partnerkou nováčikom, opravte chyby – bude vám vďačná
Ak ste si istí svojou technikou, môžete sa zastaviť uprostred tanca a podrobne vysvetliť. A potom s ňou urobte tento pohyb ešte raz 10-krát, aby ste to napravili.

21. Pred párty sa nesprchujte.
Nechajte ho cítiť sa ako skutočný muž.

22. Nemeňte košele
Partnera príjemne chladia.

23. Pozvite partnerov na neštandardných miestach: na ceste na toaletu alebo v blízkosti chladiča vody
Očividne sa nudia a medzi ostatnými partnermi nemáte konkurentov.

24. Pozvite partnerov stojacich v rade na topy
No vidno, že dievčatá chcú tancovať!

25. Vždy pevne držte partnerove prsty alebo zápästie.
Nesmieš ju stratiť.

26. Haifak: položte jej palec na kĺb ukazováka
Keď je partner svojvoľný, zatlačte na kĺb.

27. Rozprávajte sa s partnerom pri tanci
Opýtajte sa jej, ako sa má a prečo je dlho preč. Tým sa okamžite vytvorí spojenie.

28. Ak nemáš rád hudbu, choď aj tak tancovať
Ukážte všetkým svojim tancom, že nemáte radi hudbu. A verbálne to povedzte niekoľkokrát počas tanca.

________________________________________ _
Oznamy o všetkých nových článkoch v skupine

Človek je rozporuplné zviera. Zdá sa, že chcete, aby všetko nebolo ako všetci ostatní, ale na druhej strane nie ste pripravení vzdať sa svojich návykov naraz.

Životné zmeny nie sú ľahké. Zvyknutý ísť ďalej vrúbkovaný, nechcete niečo drasticky meniť. Psychológovia, ktorí poznajú túto funkciu, radia robiť všetko postupne a v priebehu niekoľkých rokov sa naučiť robiť 15 neštandardných vecí. Len to vám umožní rozhliadnuť sa v budúcnosti a pochopiť, že ste o krok vpred pred väčšinou svojich známych.

1. Priateľte sa s rôznymi typmi ľudí. Nezužujte si obzory len preto, že sa vždy stretávate s tým typom ľudí, s ktorými vám je dobre.

2. Prečítajte si. Viete, koľko ľudí, ktorí to vidia, číta viac ako len pár titulkov denne? Niekoľko. Viete, prečo je to dôležité? Pretože kniha, ktorú prečítate tento týždeň, môže drasticky zmeniť váš pohľad na niečo teraz a nie o 10 rokov.

3. Naučte sa variť s radosťou. Verte mi, môžete z toho mať oveľa väčšiu radosť ako z objednávania jedla domov.

4. Trénujte sa, aby ste ušetrili peniaze takým spôsobom, aby sa cítil slobodný a zodpovedný a nebol obmedzený prostriedkami.

5. Šetrite každý mesiac určitú sumu peňazí (aj keď to bude spočiatku ťažké a utrpíte niekoľko neúspechov).

6. Priznajte si vinu. Zlyhanie nie je vtedy, keď ste urobili chybu, ale vtedy, keď ste ju urobili a boli ste príliš hrdí na to, aby ste to priznali.

7. Zbavte sa haraburdia. Naozaj chcete, aby ďalších 10 rokov prerástlo do nepotrebných vecí?

8. Utrácajte peniaze rozumne. Nie je nič horšie, ako si nepamätať, kam tie peniaze zmizli. Takže to, čo bolo získané, bolo impulzívne plytvanie, ktorému sa dalo predísť.

9. Kopať do seba. Urobte si zoznam vecí, ktoré sa vám páčia a ktoré nie. Začnite si v hlave vytvárať obraz o tom, kto skutočne ste, na čo ste talentovaní a v čom nie ste príliš dobrí, pričom počítajte s možnosťou, že sa všetko môže trochu zmeniť.

10. Opýtajte sa sami seba na svoje vlastné motívy. Tento prístup umožní jednoduché riešenie problémov v budúcnosti.

11. Buďte múdri. Pracujte s hlavou. Dávajte si rozumne. Vyhnite sa náhodným činnostiam, ktoré sa zdajú byť atraktívne len na pár minút.

12. Berte sa vážne ako chcete, aby vás svet vnímal.

Hlavný obrázok: thinkcatalog.com

Len tým, že budete pred konkurenciou v aplikovaní nových technológií, vo vlastníctve informácií, neustále priťahujete nových partnerov, vplyvných ľudí v biznise atď., môžete zostať na vlnách trhu bez straty vplyvu a predaja. trhu.

Výklad zákona

Konkurencia nie je nič iné ako prostriedok na premenu zlepšovania na nekonečný proces. Konkurencia je motorom rozvoja, schopnosti prehodnocovať svoje životné postoje, zachytávať nové trendy a maximalizovať svoj potenciál. V tomto smere veľa závisí od vedúceho, ktorý musí ísť svojim správaním príkladom svojim podriadeným. Ak to neurobí, nebude možné hovoriť o ďalšej prosperite spoločnosti, pretože je nepravdepodobné, že by odolala konkurencii na svetovom trhu.

Konkurencie sa netreba báť. Prečo sa vlastne báť prirodzeného atribútu akéhokoľvek veľkého podniku? To je prinajmenšom zvláštne. To, ako sa budú zamestnanci správať ku konkurencii, však závisí od manažéra, pretože je to on, kto musí dať inštaláciu a ukázať svojim príkladom najoptimálnejší postoj. Ak sa sám šéf trasie pri myšlienke, že spoločnosť bude musieť bojovať s konkurenciou, čo sa potom dá povedať o jeho podriadených? Z lídra musí vyžarovať sila a sebavedomie, inak si jeho zaváhanie určite všimnú aj podriadení a to sa určite prejaví na výrobnom procese.

Zdravý postoj ku konkurencii však do značnej miery závisí od toho, ako sa veci v podniku v skutočnosti majú. Samozrejme, manažér sa môže snažiť utrácať zo svojich konkurentov tým, že im predstaví priebeh vývoja spoločnosti spôsobom, ktorý v skutočnosti nie je. Ale pre zamestnancov podniku toto číslo nebude fungovať. Musia absolútne pochopiť skutočný stav vecí. Týka sa to samozrejme hlavne osvedčených a spoľahlivých pracovníkov.

Aby si teda pracovníci vytvorili normálny a rovnomerný vzťah ku konkurencii, musia si byť vedomí toho, že ich nijako neohrozuje. To znamená, že si musia byť istí, že spoločnosť je o krok vpred pred ostatnými, pričom nejde o jednorazovú situáciu, ale o úplne konštantný a prirodzený jav. V modernom poňatí musí byť spoločnosť „vyspelejšia“ ako tí, ktorí sú jej konkurentmi.

Je veľmi dôležité nájsť si svoje miesto. Koľko podnikov podobných si v poslednej dobe vzniká! Čo je prekvapujúce na tom, že značná časť z nich neobstojí v konkurencii? Naopak, bolo by prekvapujúce, keby sa všetky firmy udržali na svetovom trhu.

Čo však núti statočných obchodníkov zakladať rovnaký typ podniku? Nedostatok fantázie alebo hodné príklady vašich známych? A je naozaj také ťažké pochopiť, že to, čo funguje najlepšie pre jedného, ​​nemusí nutne fungovať pre druhého?

Pravdepodobne hlavným dôvodom, prečo tá či oná spoločnosť neobstojí v konkurencii, nie je to, že líder sa nesnaží vo svojej činnosti využívať najnovšie úspechy, ale že si vyberá niečo, čo by naozaj nemal robiť. Každý človek má predsa osobné sklony a vo väčšej miere ako čokoľvek iné to platí pre podnikanie.

Obrázok

Športovec, ktorý sa snaží prekonať rekord v inom športe, ako robil celý život. Snaží sa zdolať vrchol, ktorý majú vďaka špeciálnemu tréningu k dispozícii aj iní profesionáli. Športovec nedokáže vyhrať a prekonať rekord ani vo svojom odbore, pretože netrénuje správne, plne zamestnaný myšlienkou získať svetovú slávu ako všestranný športovec. Tým pádom zlyháva v tom, čo by malo byť jeho hlavnou činnosťou.

Dôkazy zo zákona

Túžba prekonať svojich súperov zahŕňa získanie osobného zisku. To samozrejme nikoho neprekvapuje. Nie každý však považuje dosahovanie zisku za niečo prirodzené. Faktom je, že spôsob, akým bol zisk prijatý, zohráva veľmi dôležitú úlohu. Výhody dosiahnuté nečistým spôsobom často vedú k vážnym a ťažkým následkom pre spoločnosť.

Napriek tomu sa dá celkom určite povedať: výhoda získaná jednou osobou alebo konkrétnou spoločnosťou priamo súvisí so škodou, ktorú utrpela iná organizácia. Ako napísal jeden renesančný filozof: „Neexistuje žiadna výhoda, ktorá by nezahŕňala škodu iným. Obchodník profituje z márnotratnosti mládeže; farmár vďaka vysokej cene chleba; staviteľ - kvôli tomu, že budovy chátrajú a zrútia sa; súdne - o hádkach a súdnych sporoch medzi ľuďmi; kňazi vďačia za česť, ktorou sú obklopení, aj za svoju činnosť, našej smrti a našim nerestiam.

Netreba dodávať, že v našej dobe, keď existuje toľko spoločností, ktoré podnikajú nie celkom čestným spôsobom, naberá vyššie uvedené tvrdenie osobitný význam. V túžbe prekonať svojich konkurentov skutočne môžete vidieť niečo, čo nie je úplne etické. S tým sa však treba zmieriť, ak, samozrejme, manažérovi záleží na úspechu firmy. A zároveň sa začínajúci šéf musí vyrovnať s tým, že jeho činy spôsobia rôzne fámy. Najmä ten či onen čin môže spôsobiť všeobecný nesúhlas más. Je dôležité, aby manažér ignoroval takéto zmýšľanie, aj keď pochádzajú od jeho zamestnancov. Mala by sa objasniť jednoduchá pravda: šéf má moc, a ak je o niečom pevne presvedčený, ak sa rozhodne niečo uviesť do praxe, ale nenájde v niekom podporu, nie je to dôvod na opustenie svojho plánu.

Aténsky štátnik Demad, neprekonateľný rečník a diplomat, odsúdil jedného zo svojich spoluobčanov, obchodníka s vlastnosťami potrebnými na pochovanie. Demadovým argumentom bolo, že obchodník hľadá príliš veľký zisk pre seba, ale zisk môže dosiahnuť len vtedy, ak zomrie veľa ľudí.

Pri riadení spoločnosti je veľmi dôležitým bodom, do akej miery je vodca presiaknutý myšlienkou rivality. Faktom je, že v normálnom stave vecí a dobre koordinovanom fungovaní podniku bude určite prítomný duch rivality, čo je celkom prirodzené. To, ako vníma rivalitu samotný líder, však do značnej miery rozhoduje o úspechu jeho firmy. Ak sa šéf neustále porovnáva s konkurentmi, všíma si najmenšie detaily a rozčuľuje sa kvôli ich nekonzistentnosti, potom už čoskoro nebude možné hovoriť o šťastí, ktoré sprevádza jeho podnik.

Každá spoločnosť by mala byť do určitej miery jedinečná. Je potrebné porovnávať nie každý jeden moment jeho existencie, ale celkový obraz, ako sa veci vo všeobecnosti majú. Pretože je hlúpe a nelogické trápiť sa nezrovnalosťami v niektorých detailoch konkurenčných firiem, pretože tento fakt neznamená absolútne nič. A samozrejme to nenaznačuje, že jeden podnik je na tom lepšie ako druhý.

Dôležitým faktorom je aj šťastie. A hoci je veľa ľudí presvedčených, že je to hlavná zložka úspechu, teraz o tom nehovoríme. Ide len o to, že rôzni ľudia majú rôzne sklony. Ten, kto sa zo všetkých síl snaží dosiahnuť to, čo robí ten druhý tak dobre, no napriek neúspechom ide ďalej, spácha veľkú hlúposť. A túto zásadu treba pri riadení firmy dodržiavať. Nemali by ste sa ponáhľať do bazéna vášní, ak sa konkurenčná spoločnosť ľahko vyrovná s tým, že jej nevyjde. To znamená, že toto nie je forma činnosti, ktorá by sa mala vykonávať v konkrétnej spoločnosti. Najlepším východiskom je prestať sa snažiť dosiahnuť zbytočný cieľ a urobiť niečo vhodnejšie, niečo, čo funguje lepšie.

Ak to názorne ilustrujeme na historickom príklade, môžeme si pripomenúť, že veľký Július Caesar bojoval v mnohých bitkách a nikdy nebol viac či menej vážne zranený, zatiaľ čo veľa ľudí zomrelo pri oveľa menšom nebezpečenstve, alebo doslova v prvej bitke. Bola to však jeho osobná zásluha? Mohli by iní generáli, túžiaci získať pre seba slávu podobnú tej, ktorú mal Caesar, usilovať sa dosiahnuť rovnakú priazeň osudu, akú mal rímsky generál? Je nepravdepodobné, že ich túžby boli korunované úspechom. Záver sa teda naznačuje: každý musí robiť to, čo vie najlepšie: presne toto bude jeho túžbou byť konkurencieschopným.

Autoritatívny názor

Žiadna vynaliezavosť, žiadna flexibilita mysle by nemohla riadiť naše kroky, keby sme si vzali do hlavy nasledovať takého neusporiadaného a hlúpeho vodcu... Neklaďme si taký premenlivý a nestabilný cieľ; riaďme sa vytrvalo rozumom a nech nás na ceste sprevádza aj verejné schválenie, ak chce. A keďže to závisí výlučne od šťastia, nemáme absolútne žiadny dôvod veriť, že ho získame skôr akoukoľvek inou cestou ako touto...

Michel Montaigne

Druhá strana zákona

Túžba biznis lídrov byť medzi takýmito spoločnosťami najsilnejší môže byť len ťažko stimulom, ktorý povedie k vytúženému cieľu. Faktom je, že vedúci takejto spoločnosti využije každú príležitosť vyniknúť a vynaloží na to značné materiálne zdroje a svoju vlastnú energiu. Sily zamestnancov takejto spoločnosti budú v podstate márne pracovať nie pre skutočné blaho podniku, ale predbehnúť oponentov. Namiesto nastavenia pracovného postupu sa manažér bude snažiť všetkými možnými spôsobmi poraziť konkurenciu. Prekvapivé je, že po určitom čase spoločnosť určite utrpí straty, keď sa stretne s malými problémami.

V skutočnosti musí líder pre úspech svojej spoločnosti zaviesť určitý model riadenia. Musí inšpirovať svojich zamestnancov vášňou, túžbou prekonať súperov, ale táto túžba by mala byť vyvolaná nie strachom z odňatia bonusov, ale túžbou, ktorá je pre zamestnanca, ktorý sa úprimne zaujíma o svoju prácu, celkom prirodzená.

Čo znamená výraz „Buďte o krok pred konkurenciou“? Znamená to, že firma by mala pri svojej činnosti využívať modernejšie prostriedky? Teraz je to však sotva možné, pretože vznikajúce novinky sa rýchlo stávajú známymi a informácie o nich sú dostupné všetkým záujemcom. Byť vpredu v skutočnosti neznamená vybaviť prácu vášho podniku niečím špeciálnym. Tento zaužívaný výraz znamená, že aktivity firmy sú do určitej miery individuálne. A hoci je, samozrejme, nemožné, aby podnik produkoval niečo zásadne nové, jeho činnosť by sa mala aspoň trochu líšiť od činnosti podobných firiem. Musí existovať nejaké tajomstvo, ktoré by spoločnosti pomohlo prežiť v najťažších časoch. Neprítomnosť tohto tajomstva spôsobí, že podnik bude anonymný a možno ho právom považovať za nekonkurencieschopný.

bicykel

Na dvore jedného kráľa, ktorý vládol veľmi malému štátu, slúžili dvaja udatní mladíci. Tvorili osobnú stráž panovníka a do istého času im plnené povinnosti vyhovovali. Okrem toho boli mladíci medzi sebou priateľmi, zdieľali svoje myšlienky a mohli sa dlho rozprávať na rôzne témy.

Roky plynuli a dospievanie mladých mužov začalo naberať čoraz väčšie tempo. Ale ak to spočiatku neovplyvnilo ich vzájomný vzťah, potom ako čas plynul, konkurencia, ktorá medzi nimi vznikla, bola čoraz ostrejšia. V ešte väčšej miere to umocnilo vystúpenie jednej čestnej slúžky ohromujúcej krásy na dvore, z ktorého doslova stratili hlavu.

Vzťahy medzi mladými ľuďmi boli čoskoro úplne pokazené. Boli zaradení na rôzne pozície, a keď sa stretli, dlho sa nezdravili, len nenávistne na seba pozerali. Skončilo sa priateľstvo a každému ostala len nespokojnosť so sebou a zároveň so sebou samým, pretože plnenie služobných povinností zostalo naďalej rovnaké.

Budúcnosť má jednu pozoruhodnú vlastnosť: Stojí za to sa do nej pozrieť a okamžite sa zmení, pretože ste ju videli ...

Asi ťažko nájdeme človeka, ktorý by aspoň kútikom ucha nepočul o možnosti, ktorú údajne majú niektorí jasnovidci určiť stav človeka z fotografie. Ale ako je to možné? Je naozaj pravda, že o ňom môžete niečo povedať na papieriku s obrázkom človeka, aj keď ho osobne nepoznáte a momentálne sa nachádza na neznámom mieste?

V skutočnosti takéto schopnosti existujú a po troche tréningu ich môže získať každý. A na to vôbec nie je potrebné byť psychikou od narodenia!

Poďme si povedať, prečo je to vôbec možné a aké výhody a nové vlastnosti by vám táto zručnosť mohla priniesť do života.

Z teoretickej stránky je všetko veľmi jednoduché. Človek žije v spoločnosti, cez deň ho vidia milióny ľudí a v podvedomí každého človeka nevyhnutne zanechá nejaký odtlačok. Faktom je, že naše podvedomie je schopné neuveriteľne presne analyzovať osobu, ktorá je nablízku. Podľa jeho mimiky, pantomímy, vlhkosti pokožky, šírky zreníc a ďalších, ešte nepriamejších mikroparametrov, si naša psychika dokáže sama obnoviť úplný obraz o emocionálnom a fyzickom stave človeka, ktorý je vedľa nás. Všetci sme si fyziologicky podobní a práve to umožňuje jednému vedomiu tak ľahko dešifrovať stav druhého. Samozrejme, toto všetko sa deje automaticky, bez účasti vedomia. Tým, že sme vtlačení do podvedomia každého človeka, s ktorým sme sa skontaktovali, v podstate získavame akéhosi dvojníka. Táto zovšeobecnená predstava o nás začína existovať v kolektívnom nevedomí sama osebe. A zároveň obsahuje všetky informácie o nás, našich plánoch, náladách, pocitoch. Obsahuje všetky informácie o našom vnútornom svete. Psychici sa zaoberajú touto všeobecnou predstavou človeka, ktorá mu neuveriteľne presne zodpovedá.

Naučiť sa naladiť na kolektívne nevedomie nie je až také ťažké. Navyše, neskôr, aby ste na diaľku cítili stav inej osoby, nie je potrebné mať jeho fotografiu. Povedzme si viac. Nemusíte ani vedieť, ako vyzerá. Úprava vzniká na minime informácií. Hlavná vec je vedieť, o čom hovoríme.

Čo možno vidieť pri takejto diagnóze človeka? V skutočnosti veľa. Toto je stav emócií v danom okamihu a plány do budúcnosti týkajúce sa iných ľudí a nadchádzajúcich udalostí. Vlastníctvom diagnostiky na diaľku budete môcť simulovať, a tým vopred predvídať reakciu osoby na konkrétnu situáciu alebo akúkoľvek vašu akciu. Budete si vedomí absolútne všetkého, čo sa deje okolo. Koniec koncov, na prvý pohľad uvidíte skutočné motívy, ktoré poháňajú ľudí, niekedy aj tie, ktoré skrývajú dokonca aj sami pred sebou.

Takéto vnímanie dramaticky mení svet a samo o sebe robí človeka múdrejším, taktnejším. Pre vás slová iného človeka prestávajú hrať aspoň nejakú rolu. Stávajú sa nedôležitými, pretože poznáte jeho skutočný postoj ku všetkému. Všetko sa stáva skutočným. Pochopíte, aké je nezmyselné niekomu niečo dokazovať a zabávať si ego, vo svete, kde len málokomu skutočne záleží na iných ľuďoch.
Vo svete, kde je láskavosť vnímaná ako slabosť a hlúposť a nadmerný pátos slúži ako dôvod na pozornosť každého, schopnosť pozerať sa hlboko, vidieť súčasnosť sa stáva obzvlášť cennou.

Vlastníctvom metód na diagnostikovanie iných ľudí sa stávate imúnnymi voči manipulácii zvonku. Vy sami môžete byť zároveň úplne nepredvídateľní. Pretože, keď poznáte plány a možné reakcie iných ľudí, dokážete budovať svoje správanie najefektívnejším spôsobom.

Mimochodom, existujú spôsoby, ako sa pred týmto druhom diagnózy uzavrieť. Existuje veľa spôsobov a každý z nich má svoj vlastný stupeň spoľahlivosti. Existujú aj veľmi šikovné metódy, ako takéto obranné mechanizmy obísť. Takáto ochrana sa stáva veľmi aktuálnou vzhľadom na skutočnosť, že pocit stavu iných ľudí umožňuje niektorým technickým prostriedkom na nápravu, ak sa niečo stane. Ale toto je úplne iný príbeh... Toto je celý svet, ktorý sa pred vami otvára.

Ale aj keď zvládnete diagnostiku na diaľku sami, môžete byť vždy o krok, dva, sedem krokov pred ostatnými!

Pozývame Vás na semináre DEIR venované terénnej diagnostike. Ide o semináre o egregoriálnych technológiách, semináre „Diagnostika podľa fotografie“ a „Modelovanie budúcnosti“.

Textová psychológia „Ako byť o krok vpred v roku 2017“:

Schopnosť robiť niečo lepšie ako ostatní ľudia, schopnosť dokonale sa prispôsobiť aktuálnej situácii a ovplyvňovať udalosti, ako aj zvyk neustále sa rozvíjať, z vás môže urobiť skutočného lídra v živote. Pracujte na sebe, aby ste boli vždy o krok vpred.

Inštrukcia

Zvyknite si neustále na sebe pracovať. Ak chcete byť lídrom, musíte každý deň venovať čas a úsilie rozvoju vlastného talentu a zlepšovaniu svojej profesionality. Naučte sa niečo nové, zvyknite si myseľ na neustálu aktivitu.

Prečítajte si motivačnú literatúru. V knihách napísaných skvelými, úspešnými ľuďmi nájdete množstvo užitočných rád. Uveďte do praxe tipy, ktoré už pomohli iným jednotlivcom byť o krok vpred pred ostatnými. Čítanie kvalitnej beletrie vám pomôže rozvíjať reč, predstavivosť a logické myslenie. Diela svetových klasikov zvýšia vašu úroveň vzdelania. Zaujímajte sa o životopisy slávnych ľudí. Budú vás inšpirovať k novým úspechom.

Urobte trochu viac, ako je potrebné. Snažte sa robiť svoju prácu nielen v dobrej viere, ale čo najlepšie. Skutočného lídra odlišuje túžba prekonať očakávania ostatných.

Buďte si vedomí udalostí, ktoré sa dejú okolo vás. Neobmedzujte úzko okruh svojich záujmov. Staňte sa mnohostrannou, diverzifikovanou osobnosťou. Zaujímajte sa o novinky z politiky, ekonomiky, kultúry a medicíny a čoskoro začnete mnohým problémom rozumieť lepšie ako ostatní.

Trénujte svoju vôľu. Nedovoľte, aby lenivosť ovládla váš život. Robte to, čo si myslíte, že je pre vás momentálne najlepšie, a rozhodujte sa podľa toho, čo vám prinesie úžitok.

Nadviažte užitočné kontakty. Spojenie s úspešnými členmi spoločnosti vám dodá motiváciu a umožní vám stať sa lepším človekom. Spojenie so správnymi ľuďmi vám pomôže nájsť cestu.

Stanovte si ciele pre seba. S nimi bude váš život zmysluplnejší. Rozdeľte veľké úlohy na menšie kroky a posuňte sa vpred smerom k ich realizácii.