Jednou zo všeobecných foriem sociálnej interakcie je sociálna skupina, v ktorej je správanie každého člena hmatateľne podmienené aktivitami a existenciou ostatných členov.

Merton definuje skupinu ako súbor ľudí, ktorí medzi sebou určitým spôsobom interagujú, uvedomujú si svoju príslušnosť k tejto skupine a jej členovia ich vnímajú z pohľadu iných ľudí. Skupina má svoju vlastnú identitu z pohľadu outsiderov.

Pozostáva z malého počtu ľudí, medzi ktorými existujú stabilné emocionálne vzťahy, osobné vzťahy založené na ich individuálnych vlastnostiach. Sekundárne skupiny sa tvoria z ľudí, medzi ktorými nie je takmer žiadny citový vzťah, ich interakcia je spôsobená túžbou dosiahnuť určité ciele, sú jasne definované ich sociálne roly, obchodné vzťahy a spôsoby komunikácie. V kritických a núdzových situáciách ľudia uprednostňujú primárnu skupinu, prejavujú lojalitu k členom primárnej skupiny.

Ľudia sa pripájajú do skupín z rôznych dôvodov. Skupina vystupuje:
ako prostriedok biologického prežitia;
ako prostriedok socializácie a formovania ľudskej psychiky (jednou z hlavných funkcií skupiny je funkcia socializácie);
ako spôsob vykonávania určitej práce, ktorú nemôže vykonávať jedna osoba (inštrumentálna funkcia skupiny);
ako prostriedok uspokojovania komunikačnej potreby človeka, v láskavom a dobromyseľnom postoji k sebe samému, pri získavaní spoločenského súhlasu, rešpektu, uznania, dôvery (výrazová funkcia skupiny);
ako prostriedok na zníženie nepríjemných pocitov strachu, úzkosti (podporná funkcia skupiny);
ako zdroj noriem správania, sociálnych postojov a hodnotových orientácií človeka (normatívna funkcia skupiny);
ako zdroj štandardu, podľa ktorého môže človek hodnotiť seba a iných ľudí (komparatívna funkcia skupiny) I ako prostriedok informačnej, materiálnej a inej výmeny. „Celkový počet jednotlivcov, ktorí sú v mentálnej interakcii, tvorí sociálnu skupinu a táto interakcia spočíva vo výmene rôznych myšlienok, pocitov, túžob, mentálnych skúseností“ (P. Sorokin).

Existuje niekoľko typov skupín:
1) podmienené a skutočné;
2) trvalé a dočasné;
3) veľký a malý.

Podmienené skupiny ľudí sú zjednotené na určitom základe (pohlavie, vek, povolanie atď.). Skutoční jednotlivci zaradení do takejto skupiny nemajú priame medziľudské vzťahy, nemusia o sebe nič vedieť, dokonca sa nikdy nestretnú.

Reálne skupiny ľudí, ktoré reálne existujú ako komunity v určitom priestore a čase, sa vyznačujú tým, že ich členovia sú navzájom prepojení objektívnymi vzťahmi. Skutočné ľudské skupiny sa líšia veľkosťou, vonkajšou a vnútornou organizáciou, účelom a spoločenským významom. Kontaktná skupina spája ľudí, ktorí majú spoločné ciele a záujmy v určitej oblasti života a činnosti. Malá skupina je pomerne stabilné združenie ľudí prepojených vzájomnými kontaktmi.

Malá skupina - malá skupina ľudí (od 3 do 15 osôb), ktorých spájajú spoločné sociálne aktivity, sú v priamej komunikácii, prispievajú k vzniku citových vzťahov, k rozvoju skupinových noriem a k rozvoju skupinových procesov.

Pri veľkom počte ľudí sa skupina spravidla delí na podskupiny. Charakteristické črty malej skupiny: priestorová a časová spoluprítomnosť ľudí. Táto spoločná prítomnosť ľudí umožňuje kontakty, ktoré zahŕňajú interaktívne, informačné, percepčné aspekty komunikácie a interakcie. Percepčné aspekty umožňujú človeku vnímať individualitu všetkých ostatných ľudí v skupine a len v tomto prípade možno hovoriť o malej skupine.

Interakcia je aktivita každého, je to podnet aj reakcia na všetkých ostatných.

Spoločná aktivita znamená prítomnosť trvalého cieľa. Uskutočnenie spoločného cieľa ako akýsi predpokladaný výsledok akejkoľvek činnosti v istom zmysle prispieva k realizácii potrieb každého a zároveň zodpovedá všeobecným potrebám. Cieľ ako prototyp výsledku a počiatočný moment spoločnej aktivity určuje dynamiku fungovania malej skupiny. Existujú tri typy cieľov:
1) blízke vyhliadky, ciele, ktoré sa rýchlo realizujú a vyjadrujú potreby tejto skupiny;
2) sekundárne ciele sú časovo dlhšie a vedú skupinu k záujmom sekundárneho tímu (záujmom podniku alebo školy ako celku);
3) dlhodobé perspektívy spájajú primárnu skupinu s problémami fungovania sociálneho celku. Spoločensky hodnotný obsah spoločných aktivít by sa mal stať osobne významným pre každého člena skupiny. Dôležitý nie je ani tak objektívny cieľ skupiny, ako jej obraz, teda to, ako ho vnímajú členovia skupiny. Ciele, charakteristiky spoločných aktivít „stmelujú“ skupinu do jedného celku, určujú vonkajšiu formálno-cieľovú štruktúru skupiny.

Je zabezpečená prítomnosť organizujúceho začiatku v skupine. Môže a nemusí byť zosobnený v niektorom z členov skupiny (vodca, hlava), ale to neznamená, že neexistuje princíp usporiadania. Ide len o to, že v tomto prípade je vodcovská funkcia rozdelená medzi členov skupiny a vodcovstvo je špecifické podľa situácie (v určitej situácii preberá funkcie vodcu osoba, ktorá je v tejto oblasti pokročilejšia ako ostatní).

Separácia a diferenciácia osobných rolí (deľba a kooperácia práce, deľba moci, t. j. činnosť členov skupiny nie je homogénna, do spoločnej činnosti vkladajú svoj vlastný, rozdielny podiel, hrajú rôzne roly).

Prítomnosť emocionálnych vzťahov medzi členmi skupiny, ktoré ovplyvňujú činnosť skupiny, môže viesť k rozdeleniu skupiny na podskupiny, tvoria vnútornú štruktúru medziľudských vzťahov v skupine.

Rozvoj špecifickej skupinovej kultúry – normy, pravidlá, normy života, správanie, ktoré určujú očakávania členov skupiny vo vzťahu k sebe navzájom a určujú dynamiku skupiny. Tieto normy sú najdôležitejším znakom skupinovej integrity. O formovanej norme možno hovoriť, ak určuje správanie väčšiny členov skupiny, napriek všetkým rozdielom medzi členmi skupiny. Odchýlka od skupinových štandardov, noriem je spravidla povolená iba vodcovi.

Skupina má tieto psychologické charakteristiky: skupinové záujmy, skupinové potreby a pod. (obr. 9).

Skupina má tieto všeobecné vzorce:
1) skupina bude nevyhnutne štruktúrovaná;
2) skupina sa vyvíja (pokrok alebo regresia, ale v skupine sa vyskytujú dynamické procesy);
3) fluktuácia – zmena miesta človeka v skupine môže nastať opakovane.

Podľa psychologických charakteristík existujú:
1) členské skupiny;
2) referenčné skupiny (referenčné), ktorých normy a pravidlá slúžia ako vzor pre jednotlivca.

Referenčné skupiny môžu byť skutočné alebo vymyslené, pozitívne alebo negatívne, môžu, ale nemusia sa zhodovať s členstvom, ale sú:
1) funkcia sociálneho porovnania, keďže referenčná skupina je zdrojom pozitívnych a negatívnych vzoriek;
2) normatívna funkcia, pretože referenčná skupina je zdrojom noriem, pravidiel, ku ktorým sa človek snaží pripojiť.
Podľa charakteru a foriem organizácie aktivít sa rozlišujú nasledovné úrovne rozvoja kontaktných skupín (tab. 5).

Neorganizované (nominálne skupiny, konglomeráty) alebo náhodne organizované skupiny (diváci v kine, náhodní členovia výletných skupín a pod.) sa vyznačujú dobrovoľným dočasným združovaním ľudí na základe podobnosti záujmov alebo spoločného priestoru.

Asociácia - skupina, v ktorej sú vzťahy sprostredkované len osobne významnými cieľmi (skupina priateľov, známych).

Spolupráca je skupina, ktorá sa vyznačuje skutočne fungujúcou organizačnou štruktúrou, medziľudské vzťahy sú obchodného charakteru, podriadené dosiahnutiu požadovaného výsledku pri plnení konkrétnej úlohy v určitom druhu činnosti.

Korporácia je skupina, ktorú spájajú iba interné ciele, ktoré neprekračujú jej rámec, snažiaca sa dosiahnuť svoje firemné ciele za každú cenu, a to aj na úkor iných skupín. Niekedy môže v pracovných alebo študijných skupinách prebiehať firemný duch, keď skupina nadobúda črty skupinového egoizmu.

Tím je časovo stabilná organizačná skupina interagujúcich ľudí s konkrétnymi riadiacimi orgánmi, ktorých spájajú ciele spoločných spoločensky užitočných aktivít a zložitá dynamika formálnych (obchodných) a neformálnych vzťahov medzi členmi skupiny.

Skutočné ľudské skupiny sa teda líšia veľkosťou, vonkajšou a vnútornou organizáciou, účelom a spoločenským významom. S rastúcou veľkosťou skupiny sa zvyšuje úloha jej vodcu.

Vzájomná závislosť strán, členov skupiny v procese interakcie môže byť rovnaká, alebo jedna zo strán môže mať silnejší vplyv na druhú. Preto možno rozlíšiť jedno- a obojsmernú interakciu. Interakcia môže pokrývať všetky sféry ľudského života – totálnu interakciu, ako aj len jednu konkrétnu formu alebo sektor činnosti. V nezávislých sektoroch nemusia mať ľudia na seba žiadny vplyv.

Smer vzťahu môže byť solidárny, antagonistický alebo zmiešaný. Pri solidárnej interakcii sa ašpirácie a snahy strán zhodujú. Ak sú túžby a snahy strán v rozpore, ide o antagonistickú formu interakcie, ak sa zhodujú iba čiastočne, ide o zmiešaný typ smeru interakcie.

Je možné rozlišovať medzi organizovanými a neorganizovanými interakciami. Interakcia je organizovaná, ak sa vzťahy strán, ich konania vyvinuli do určitej štruktúry práv, povinností, funkcií a sú založené na určitom systéme hodnôt.

Neorganizované interakcie - keď sú vzťahy a hodnoty v amorfnom stave, preto nie sú definované práva, povinnosti, funkcie, sociálne pozície.

Sorokin, ktorý kombinuje rôzne interakcie, identifikuje tieto typy sociálnej interakcie:
- organizovano-antagonistický systém interakcie založený na nátlaku;
- organizovaný solidárny systém interakcie založený na dobrovoľnom členstve;
- organizovano-zmiešaný, solidárno-antagonistický systém, ktorý je sčasti ovládaný nátlakom, sčasti dobrovoľnou podporou vybudovaného systému vzťahov a hodnôt.

„Väčšina organizovaných sociálne interaktívnych systémov, od rodiny po cirkev a štát,“ poznamenáva Sorokin, „patria k organizovanému a zmiešanému typu. A môžu byť aj neorganizované a antagonistické; neorganizovaná solidarita; neorganizovaný-zmiešaný typ interakcií.

V dlhodobo organizovaných skupinách Sorokin identifikoval 3 typy vzťahov: rodinný typ (interakcie sú totálne, rozsiahle, intenzívne, solidárne a dlhé, vnútorná jednota členov skupiny); zmluvný typ (obmedzený čas pôsobenia strán interagujúcich v rámci zmluvného sektora, solidarita vzťahov je sebecká a zameraná na získanie obojstranného prospechu, potešenia alebo dokonca získania „čo najviac za menej“, zatiaľ čo druhá strana strana sa nepovažuje za spojenca, ale za určitý „nástroj“, ktorý môže poskytovať službu, dosahovať zisk atď.); donucovací typ (antagonizmus vzťahov, rôzne formy nátlaku: psychický nátlak, ekonomický, fyzický, ideologický, vojenský).

Prechod z jedného typu na druhý môže byť postupný alebo nepredvídateľný. Často sú pozorované zmiešané typy sociálnych interakcií: čiastočne zmluvné, rodinné, donucovacie.

Sorokin zdôrazňuje, že sociálne interakcie pôsobia ako sociokultúrne: 3 procesy prebiehajú súčasne - interakcia noriem, hodnôt, štandardov obsiahnutých v mysli človeka a skupiny; interakcia konkrétnych ľudí a skupín; interakcia materializovaných hodnôt spoločenského života.

V závislosti od zjednocujúcich hodnôt môžeme rozlíšiť:
- jednostranné skupiny postavené na rovnakom súbore základných hodnôt (biosociálne skupiny: rasa, pohlavie, vek; sociokultúrne skupiny: pohlavie, jazyková skupina, náboženská skupina, odborová organizácia, politická alebo vedecká únia);
- skupiny viacerých zainteresovaných strán postavené na kombinácii niekoľkých súborov hodnôt: rodina, komunita, národ, sociálna trieda.

Skupiny je možné klasifikovať z hľadiska špecifík šírenia informácií a organizácie interakcie medzi členmi skupiny.

Pyramídová skupina je teda:
a) uzavretý systém;
b) je postavená hierarchicky, t. j. čím vyššie miesto, tým vyššie práva a vplyv;
c) informácie idú hlavne vertikálne, zdola nahor (správy) a zhora nadol (objednávky);
d) každý pozná svoje ťažké miesto;
e) v skupine sa vážia tradície;
f) vedúci tejto skupiny sa musí postarať o podriadených, oni na oplátku nepochybne poslúchajú;
g) takéto skupiny sa nachádzajú v armáde, v zavedenej výrobe, ako aj v extrémnych situáciách.

Náhodná skupina, kde sa každý rozhoduje samostatne, ľudia sú relatívne nezávislí, pohybujú sa rôznymi smermi, no niečo ich spája. Takéto skupiny sa nachádzajú v kreatívnych tímoch, ako aj v situáciách trhovej neistoty a sú typické pre nové obchodné štruktúry.

Otvorená skupina, kde má každý právo prevziať iniciatívu, každý spolu otvorene diskutuje o problémoch. Hlavná vec je pre nich spoločná príčina. Voľne dochádza k výmene rolí, emocionálna otvorenosť je neodmysliteľná, neformálna komunikácia ľudí rastie.

Skupina synchrónneho typu, keď sú všetci ľudia na rôznych miestach, ale všetci sa pohybujú rovnakým smerom, keďže každý vie, čo má robiť, každý má jeden obrázok, jeden model a hoci sa každý pohybuje sám, všetko je synchrónne v jedným smerom, aj bez diskusie či dohody. Ak sa stretne s nejakou prekážkou, každá skupina vylepší svoj charakteristický rys:
- pyramídový - zvyšuje poriadok, disciplínu, kontrolu;
- náhodný - jeho úspešnosť závisí od schopností, potenciálu každého člena skupiny;
- otvorený - jeho úspech závisí od schopnosti dohodnúť sa, vyjednávať a jeho vedúci musí mať vysoké komunikačné kvality, vedieť počúvať, rozumieť, dohodnúť sa;
- synchrónny - jeho úspech závisí od talentu, autority "proroka", ktorý presvedčil, viedol ľudí a ľudia mu nekonečne veria a poslúchajú. Všeobecne sa uznáva, že najoptimálnejšia skupina z hľadiska veľkosti by mala pozostávať zo 7 + 2 (t. j. 5, 7, 9 osôb). Je tiež známe, že skupina funguje dobre, keď má nepárny počet ľudí, pretože v párnom počte môžu vzniknúť dve bojujúce polovice. Tím funguje lepšie, ak sa jeho členovia navzájom líšia vekom a pohlavím. Na druhej strane niektorí manažéri psychológovia tvrdia, že najefektívnejšie fungujú skupiny 12 ľudí. Faktom je, že veľké skupiny sú zle riadené a tímy 7-8 ľudí sú najkonfliktnejšie, pretože sa zvyčajne rozpadajú na dve bojujúce neformálne podskupiny; s väčším počtom ľudí sa konflikty spravidla vyhladzujú.

Konflikt malej skupiny (ak ju netvoria duchovne blízki ľudia) je v neposlednom rade spôsobený tým, že v každom pracovnom kolektíve je 8 a ak nie je dostatok zamestnancov, tak niekto musí hrať nielen o pre seba, ale aj pre „toho chlapa“, čo vytvára konfliktnú situáciu. Vedúci tímu (manažér) musí tieto roly dobre poznať. to:
1) koordinátor, ktorý je rešpektovaný a vie, ako pracovať s ľuďmi;
2) generátor nápadov, snažiaci sa dokopať k pravde. Najčastejšie nie je schopný previesť svoje myšlienky do praxe;
3) nadšenec, ktorý sa sám ujme nového biznisu a inšpiruje ostatných;
4) kontrolór-analytik, ktorý je schopný triezvo posúdiť predloženú myšlienku. Je poslušný, ale častejšie sa vyhýba ľuďom;
5) hľadač zisku, ktorý sa zaujíma o vonkajšiu stránku veci. Vedúci a môže byť dobrým sprostredkovateľom medzi ľuďmi, pretože je zvyčajne najobľúbenejším členom tímu;
6) interpret, ktorý vie, ako oživiť myšlienku, je schopný usilovnej práce, ale často sa „utápa“ v maličkostiach;
7) usilovný pracovník, ktorý sa nesnaží nikoho nahradiť;
8) brúska - je potrebné, aby sa posledný riadok neprekrížil.

Na to, aby sa tím úspešne vyrovnal s prácou, musí teda pozostávať nielen z dobrých špecialistov. Členovia tohto kolektívu ako jednotlivci musia vo svojom celku zodpovedať požadovanému súboru rolí. A pri rozdeľovaní oficiálnych pozícií treba vychádzať z vhodnosti jednotlivcov na vykonávanie konkrétnej úlohy, a nie z osobných sympatií či antipatií manažéra.

Sociálna skupina (komunita) je skutočný, empiricky fixný súbor ľudí, ktorý sa vyznačuje integritou a pôsobí ako samostatný subjekt sociálneho a historického konania.

Vznik rôznych sociálnych skupín je primárne spojený s takými javmi, ako je sociálna deľba práce a špecializácia činností, a po druhé, s historicky stanovenými podmienkami života, resp.

Takže konkrétnu skupinu ľudí možno považovať za sociálnu skupinu, ak jej členovia majú:

1. Podobnosť životných podmienok.

2. Prítomnosť spoločných aktivít.

3. Spoločné potreby.

4. Vlastná kultúra.

5. Sebapriradenie do tejto komunity.

Sociálne skupiny a ich typy a formy sa vyznačujú mimoriadnou rozmanitosťou. Môžu sa teda líšiť v kvantitatívnom zložení (malé a početné), ako aj v trvaní svojej existencie (krátkodobé - od niekoľkých minút a stabilné, existujúce po tisícročia), ako aj v stupni spojenia medzi účastníkmi ( stabilné a náhodné, amorfné útvary).

Typy sociálnych skupín v závislosti od počtu

1. Malý. Vyznačujú sa malým počtom účastníkov (od 2 do 30 osôb), ktorí sa navzájom dobre poznajú a venujú sa nejakej spoločnej veci. Vzťahy v takejto skupine sú priame. Patria sem také typy základných buniek spoločnosti, ako je rodina, skupina priateľov, školská trieda, posádka lietadla atď.

2. Veľký. Ide o početné zoskupenia ľudí, ktorí zastávajú rovnaké postavenie v sociálnej štruktúre a v súvislosti s tým majú spoločné záujmy. Typy veľkých sociálnych skupín: vrstva, trieda, národ atď. Zároveň sú spojenia v takýchto agregátoch čoraz nepriame, pretože ich počet je obrovský.

Typy sociálnych skupín v závislosti od charakteru interakcie

1. Primárne, v ktorom je vzájomná interakcia účastníkov interpersonálna, priama, čo znamená podporu skupiny rovesníkov, priateľov, susedov na verande.

2. Sekundárne, interakcia, v ktorej je dôsledkom dosiahnutia spoločného cieľa a má formálny charakter. Príklady: odbory, výrobné šarže.

Typy sociálnych skupín v závislosti od skutočnosti existencie

1. Nominálne, čo sú umelo vybudované populácie ľudí, ktorí sú špeciálne vyčlenení pre Príklady: cestujúci v prímestských vlakoch, nákupcovia pracieho prášku určitej značky.

2. Reálne skupiny, kritériom existencie ktorých sú reálne znaky (príjem, pohlavie, vek, povolanie, národnosť, bydlisko). Príklady: ženy, muži, deti, Rusi, obyvatelia mesta, učitelia, lekári.

Typy sociálnych skupín v závislosti od spôsobu organizácie

1. Formálne skupiny, ktoré sa vytvárajú a existujú iba v rámci oficiálne uznaných organizácií. Príklady: trieda v škole, futbalový klub Dynamo.

2. Neformálne, zvyčajne vznikajúce a existujúce na základe osobných záujmov účastníkov, ktoré sa buď zhodujú, alebo sa od cieľov formálnych skupín rozchádzajú. Príklady: okruh milovníkov poézie, klub fanúšikov bardských piesní.

Okrem takejto koncepcie ako sociálna skupina existujú takzvané „kvázi skupiny“. Sú to nestabilné neformálne zbierky ľudí, ktorí majú spravidla neurčitú štruktúru, normy a hodnoty. Príklady: publikum (koncertná sála, divadelné predstavenie), fankluby, dav (rally, flash mob).

Môžeme teda povedať, že skutočnými subjektmi vzťahov v spoločnosti nie sú skutoční ľudia, samostatní jednotlivci, ale kombinácia rôznych sociálnych skupín, ktoré sa navzájom ovplyvňujú a ktorých ciele a záujmy sa tak či onak navzájom prelínajú.

Kategória sociálnej skupiny je pre sociológiu jednou z najdôležitejších, a preto ju možno porovnávať s takými sociologickými kategóriami, akými sú sociálna štruktúra a sociálna inštitúcia. Zároveň je rozšírené používanie tohto pojmu veľmi vágne. Používa sa v rôznych významoch, ktoré nemožno vždy zredukovať na jedného menovateľa. Napriek tomu sa môžeme pokúsiť dať tomuto fenoménu nasledujúcu definíciu: sociálna skupina je združenie ľudí, ktorí sú spojení spoločnými vzťahmi, regulovaní špeciálnymi sociálnymi inštitúciami a majú spoločné ciele, normy, hodnoty a tradície, a sú tiež spájané spoločnými aktivitami.

Sociálna skupina má množstvo charakteristík, ktoré sú veľmi dôležité z hľadiska jej integrity:

V sociálnej skupine by mala prebiehať viac-menej stabilná interakcia, vďaka ktorej sa väzby medzi členmi skupiny upevnia a vydržia dlhodobo;

Sociálna skupina musí byť zložením dostatočne homogénna, to znamená, že všetci jej členovia musia mať určitý súbor vlastností, ktoré sú hodnotné z hľadiska skupiny a umožňujú jej členom cítiť sa jednotnejšie;

Napokon sociálna skupina v drvivej väčšine prípadov patrí do širších sociálnych skupín a komunít.

Podľa N. Šmelsera skupiny plnia rôzne funkcie:

Podieľajú sa na socializácii, to znamená, že prispievajú k tomu, že sa človek učí zručnostiam sociálneho života, ako aj normám a hodnotám, ktoré zdieľa skupina a spoločnosť ako celok;

Prispievajú k organizácii spoločných aktivít ľudí, to znamená, že vykonávajú inštrumentálnu funkciu;

Môžu plniť aj podpornú funkciu – v prípade, že sa ľudia spoja v ťažkej situácii alebo pri riešení problému, ktorý nedokážu vyriešiť sami;

Nakoniec skupiny plnia emocionálnu funkciu, dávajúc svojim členom príležitosť uspokojiť emocionálne potreby (rešpekt, porozumenie, dôvera, komunikácia atď.).

Sociálna skupina je jednou z hlavných zložiek sociálnej štruktúry. Z tohto pohľadu nie sú prvkami spoločnosti sociálne statusy, ale malé a veľké skupiny. Totalita sociálnych vzťahov medzi všetkými sociálnymi skupinami, presnejšie celkový výsledok všetkých vzťahov, určuje celkový stav spoločnosti, teda to, aká atmosféra v nej vládne: súhlas, dôvera a tolerancia alebo nedôvera a intolerancia.

Zvlášť dôležitú úlohu v tejto úvahe zohrávajú veľké sociálne skupiny: národnostné, náboženské, profesijné, rodové a vekové skupiny, triedy, rasy, politické strany a verejné organizácie, medzi ktorými existujú určité sociálne vzťahy, ktoré sú negatívne aj pozitívne.

Z hľadiska veľkých sociálnych skupín môže mať štruktúra spoločnosti niekoľko samostatných a vzájomne sa dopĺňajúcich predstáv. Inými slovami, triedne, národnostné, náboženské, profesijné, rodové, vekové, stratifikačné a iné štruktúry spoločnosti možno študovať nezávisle a nezávisle od seba.

Spojujúcim faktorom pre skupinu je spoločný záujem, ktorý môže zahŕňať duchovné, ekonomické alebo politické potreby. Skupiny sú vytvorené, aby pomohli dosiahnuť určité ciele, ktoré sú žiaduce pre všetkých ich členov.

Skupina je pre človeka veľmi dôležitá. V prvom rade je to skupina, ktorá poskytuje spojenie medzi jednotlivcom a spoločnosťou. Hodnotám sa učí tým, že jeho život je prepojený s inými ľuďmi – členmi tých skupín, do ktorých je zaradený. Aj keď sa človek postaví proti spoločnosti, zvyčajne sa to stane preto, že prijal hodnoty svojej skupiny.

Okrem toho skupina ovplyvňuje aj osobné vlastnosti človeka, ktoré, ako by sa zdalo, sú čisto individuálne a nemajú nič spoločné so sociálnym rozmerom ľudskej existencie: záujmami, charakterom, rečou, myslením. Dieťa si tieto vlastnosti formuje komunikáciou s rodičmi, priateľmi, príbuznými.

Zároveň konkrétnu osobu, samozrejme, nemožno redukovať na členstvo v jednej skupine, keďže určite patrí do dostatočne veľkého počtu skupín naraz. A skutočne, ľudí môžeme klasifikovať do skupín mnohými spôsobmi: podľa príslušnosti k vyznaniu, podľa úrovne príjmu, podľa ich vzťahu k športu, k umeniu atď.

Príslušnosť k skupine znamená, že osoba má niektoré vlastnosti, ktoré sú pre túto skupinu cenné a významné. Z tohto hľadiska sa rozlišuje „jadro“ skupiny – tí jej členovia, u ktorých sa tieto vlastnosti prejavujú v najväčšej miere. Zvyšní členovia skupiny tvoria jej perifériu.

Štúdium spoločnosti vychádza z niekoľkých základných javov či prístupov, ktoré umožňujú zjednodušiť a zároveň systematizovať existujúce súvislosti. Ide napríklad o rozdelenie spoločnosti do rôznych sociálnych skupín. Najprv musíte pochopiť, o čo ide. Sociálne skupiny obyvateľstva sú teda súborom ľudí, ktorí pôsobia ako jeden subjekt konania. Okrem toho sa vyznačujú prítomnosťou zjednocujúceho princípu: záujmy, názory, potreby, hodnoty atď.

Upozorňujeme, že spoločenská veda zdôrazňuje sociálne skupiny a komunity. V čom je rozdiel? Existuje niekoľko rôznych definícií. Všetci sa však zhodujú v tom, že sociálne skupiny sa vyznačujú určitou stabilitou, ideologickou zhodou, viac-menej pravidelnými kontaktmi a dostupnosťou organizačných zdrojov. Zvyčajne sa tvoria vedome.

Aké príklady tu možno uviesť? Ide o fanúšikov konkrétneho futbalového klubu, rôznych profesijných združení, ktoré sa objavili na ochranu členov ich záujmov. Alebo podnikatelia, ktorí majú záujem priniesť svoje produkty na trh s nižšími nákladmi.

Sociálne komunity sú však spravidla oveľa väčšie (národ, obyvatelia určitého regiónu atď.). Vznikajú úplne náhodne, môžu byť nestabilné, ľahko sa rozpadajú. Takéto sociálne formácie sa často líšia v ideologickej rôznorodosti. Nemajú žiadny plán činnosti, rozvoja. Veľa je tu chaotické.

Napriek tomu majú sociálne komunity, sociálne skupiny spoločné črty. Prvý a druhý majú niečo spoločné. Tiež môžu mať rovnaké ciele, potreby atď. Povedzme, že cestujúci v tom istom vlaku v prípade nehody čelia rovnakým ťažkostiam. Rovnako ako sociálne skupiny, sociálne komunity majú rôznu veľkosť a môžu sa tiež zmenšovať a rásť. V mnohých ohľadoch je tam aj tam prvok spontánnosti. Veľké a malé sociálne skupiny

Skupiny sú malé a veľké. Normálnym sociologickým javom bol prechod z jedného do druhého v dôsledku splynutia a rozpadu. Niekedy môže byť malá formácia zahrnutá do väčšej, pričom je zachovaná jej úplná celistvosť. Veľké sociálne skupiny v modernej ruskej spoločnosti sú pravoslávni, dôchodcovia, fanúšikovia Putinovej politiky.

Je vidieť, že je celkom jednoduché zamieňať si veľké sociálne skupiny a ich typy (podľa politických, náboženských či vekových kritérií) s komunitami. Takéto chyby často robia aj profesionáli.

Veľké skupiny sa však vyznačujú relatívnou homogenitou a stabilitou. Napríklad, ak porovnáme národ s ľuďmi s veľmi odlišnými potrebami, úrovňami príjmov, záujmami, životnými skúsenosťami atď. so skupinou, akou sú „dôchodcovia“, potom táto skupina bude mať viac zjednocujúcich faktorov. Ako fenomén sociálnych skupín majú teda najmä veľké sociálne skupiny určitú stabilitu.

A aj veľké sociálne skupiny sa kvôli svojej veľkosti ťažko organizujú a kontrolujú. Preto sú často pre lepšie pochopenie rozdelené do malých podskupín.

Vo všeobecnom poňatí sociálnych skupín sa rozlišujú aj malé sociálne skupiny. Vedci venujú pozornosť skutočnosti, že samotný jav je z hľadiska čísel pomerne relatívny. Takže malé sociálne skupiny sú 2-3 ľudia (rodina) a niekoľko stoviek. Rozdielne chápanie vedie k protichodným interpretáciám.

A ešte niečo: existujúce malé skupiny sa dokážu spojiť do väčších formácií, aby dosiahli nejaké ciele. Niekedy to vytvára jednu štruktúru. A periodicky si zachovávajú svoju heterogenitu, ale po dosiahnutí úlohy sa opäť rozpadajú.

Aké sú primárne sociálne skupiny?

Pri úvahách o koncepte sociálnych skupín, typov, rôznych klasifikácií nemožno ignorovať delenie na primárne a sekundárne. Čo sa dá povedať o prvom? Predpokladajú prítomnosť priamych kontaktov, vzájomnú pomoc, spoločné úlohy, určitú rovnosť. Môžu to byť priatelia, spolužiaci atď.

Sekundárne sa objavujú s ďalšou socializáciou. Sú formálnejšie (skupina žien, ktoré rodili v tom istom roku v tom istom meste, združenie právnikov, zväz dačo). Tá istá osoba môže patriť do viacerých sekundárnych skupín súčasne.

Iné typy

Hlavné klasifikácie sú uvedené vyššie. Zďaleka však nie sú jediné. Existuje rozdelenie podľa spôsobu organizácie: formálne a neformálne. Tí prví sa ochotne podriaďujú verejnej kontrole, väčšinou majú akčný plán, sú oficiálne registrovaní, dokonca môžu vystupovať ako právnické osoby. Napríklad odbory, oficiálne fankluby známych športových tímov atď.

Na rozdiel od nich sú tie neformálne do značnej miery spontánne. Ich predstavitelia sa sami zaraďujú do určitej skupiny (goti, punkáči, fanúšikovia hollywoodskych akčných filmov, ezoterika), počet neexistuje, rovnako ako plán rozvoja. Takéto vzdelávanie sa môže spontánne objaviť a zmiznúť a stratiť na popularite.

Spoločenská veda uvažuje aj o delení podľa princípu spolupatričnosti jednotlivca na vnútorné a vonkajšie skupiny. Prvý úzko súvisí s pojmom „moje“. Moja rodina, škola, trieda, náboženstvo atď. Teda všetko, s čím sa stotožňuje.

Druhou kategóriou sú cudzie skupiny, iný národ, náboženstvo, povolanie atď. Postoj môže byť ľahostajný až agresívny. Možný je aj benevolentný záujem. Existuje aj koncept referenčnej skupiny. Ide o druh výchovy, ktorej systém hodnôt, názorov a noriem slúži jednotlivcovi ako akýsi štandard, príklad. S nimi skontroluje svoje životné smernice, zostaví plán (prijatie na prestížnu univerzitu, zvýšenie príjmu atď.)

V závislosti od spoločenského významu sa rozlišujú skutočné a nominálne skupiny. Do prvej kategórie patria skupiny, ktoré sa vytvárajú na základe spoločensky významných kritérií. Ide o pohlavie, vek, príjem, povolanie, národnosť, bydlisko atď.

Pokiaľ ide o nominálne, hovoríme o dosť podmienenom rozdelení obyvateľstva do samostatných skupín. Napríklad plán na štúdium cieľového publika a jeho kúpnej sily naznačuje, že musíte študovať každého, kto si zakúpil pracie prostriedky v takom a takom obchode. V dôsledku toho sa v supermarkete "Auchan" objavuje podmienená kategória kupujúcich "Asi".

Nominácia neznamená, že členovia tejto skupiny sú si všeobecne vedomí toho, že boli zaradení do nejakého druhu komunity. Keďže sa študuje len jedno kritérium, ľudia, ktorí sú vybraní na základe takéhoto výberu, prirodzene nemusia mať takmer nič spoločné, mať odlišné názory, mať odlišné hodnoty atď.

Pri štúdiu sociálnych skupín treba brať do úvahy aj takú asociáciu ako kvázi skupinu. Môže mať všetky alebo väčšinu znakov takejto kombinácie, ale v skutočnosti sa tvorí chaoticky, nevydrží dlho, ale ľahko sa rozpadne. Živými príkladmi sú diváci

sociálna skupina - združenie ľudí spojených spoločnými vzťahmi, ktoré sú regulované špeciálnymi spoločenskými inštitúciami a majú spoločné normy, hodnoty a tradície. Sociálna skupina je jednou z hlavných zložiek sociálnej štruktúry. Spojujúcim faktorom pre skupinu je spoločný záujem, teda duchovné, ekonomické alebo politické potreby.

Príslušnosť k skupine znamená, že osoba má niektoré vlastnosti, ktoré sú z hľadiska skupiny cenné a významné. Z tohto hľadiska sa rozlišuje „jadro“ skupiny – tí jej členovia, ktorí majú tieto vlastnosti v najväčšej miere. Zvyšní členovia skupiny tvoria jej perifériu.

Konkrétnu osobu nemožno redukovať na členstvo v jednej skupine, keďže určite patrí do dostatočne veľkého počtu skupín naraz. A skutočne, ľudí môžeme rozdeliť do skupín mnohými spôsobmi: podľa príslušnosti k vyznaniu; podľa úrovne príjmu; z hľadiska ich postoja k športu, umeniu a pod.

Skupiny sú:

Formálne (formalizované) a neformálne.

Vo formálnych skupinách vzťahy a interakcie ustanovujú a upravujú osobitné právne akty (zákony, predpisy, pokyny a pod.). Formálnosť skupín sa prejavuje nielen v prítomnosti viac či menej rigidnej hierarchie; zvyčajne sa prejavuje aj v jasnej špecializácii členov, ktorí vykonávajú svoje špeciálne funkcie.

Neformálne skupiny vznikajú spontánne a nemajú regulačné právne akty; ich upevnenie sa vykonáva hlavne kvôli autorite, ako aj postave vodcu.

Zároveň v akejkoľvek formálnej skupine vznikajú medzi členmi neformálne vzťahy a takáto skupina sa rozpadá na niekoľko neformálnych skupín. Tento faktor hrá dôležitú úlohu pri spájaní skupiny.

Malé, stredné a veľké.

Malé skupiny (rodina, skupina priateľov, športový tím) sa vyznačujú tým, že ich členovia sú medzi sebou v priamom kontakte, majú spoločné ciele a záujmy: spojenie medzi členmi skupiny je také silné, že zmena v jednom z jeho časti nevyhnutne povedú k zmene skupiny vo všeobecnosti. Spodná hranica pre malú skupinu sú 2 osoby. Existujú rôzne názory na to, ktorý údaj by sa mal považovať za hornú hranicu pre malú skupinu: 5-7 alebo asi 20 ľudí; štatistické štúdie ukazujú, že veľkosť väčšiny malých skupín nepresahuje 7 ľudí. Ak je tento limit prekročený, skupina sa rozdelí na podskupiny („frakcie“). Je zrejmé, že je to spôsobené nasledujúcou závislosťou: čím je skupina menšia, tým užšie sú väzby medzi jej členmi, a preto je menej pravdepodobné, že sa rozpadne. Existujú tiež dva hlavné typy malých skupín: dyáda (dvaja ľudia) a triáda (traja ľudia).

Stredné skupiny sú pomerne stabilné skupiny ľudí, ktorí majú aj spoločné ciele a záujmy, spája ich jedna činnosť, no zároveň nie sú vo vzájomnom úzkom kontakte. Príkladom stredných skupín môže byť pracovný kolektív, súbor obyvateľov dvora, ulice, okresu, sídliska.

Veľké skupiny sú zoskupenia ľudí, ktorých spravidla spája jeden spoločensky významný znak (napríklad príslušnosť k náboženstvu, profesijná príslušnosť, národnosť atď.).

Primárne a sekundárne.

Primárne skupiny sú spravidla malé skupiny charakterizované úzkymi väzbami medzi členmi a v dôsledku toho majú veľký vplyv na jednotlivca. Posledný znak zohráva rozhodujúcu úlohu pri určovaní primárnej skupiny. Primárne skupiny sú nevyhnutne malé skupiny.

V sekundárnych skupinách prakticky neexistujú úzke vzťahy medzi jednotlivcami a integrita skupiny je zabezpečená prítomnosťou spoločných cieľov a záujmov. Úzke kontakty medzi členmi sekundárnej skupiny sa tiež nepozorujú, hoci takáto skupina - podliehajúca asimilácii skupinových hodnôt jednotlivcom - na neho môže mať silný vplyv. Sekundárne sú zvyčajne stredné a veľké skupiny.

skutočný a spoločenský.

Reálne skupiny sa rozlišujú podľa nejakého znaku, ktorý reálne existuje a je realizovaný nositeľom tohto znaku. Takže skutočným znakom môže byť úroveň príjmu, vek, pohlavie atď.

Tri typy sa niekedy rozlišujú do nezávislej podtriedy skutočných skupín a nazývajú sa hlavné:

Stratifikácia – otroctvo, kasty, stavy, triedy;

Etnické – rasy, národy, národy, národnosti, kmene, triedy;

Územné - ľudia z rovnakej lokality (krajania), mešťania, dedinčania.

Sociálne skupiny (sociálne kategórie) sú skupiny, ktoré sa pre účely sociologického výskumu spravidla vyčleňujú na základe náhodných znakov, ktoré nemajú osobitný spoločenský význam. Napríklad sociálna skupina bude súhrn ľudí, ktorí vedia používať počítač; celú populáciu cestujúcich MHD a pod.

Interaktívne a nominálne.

Interaktívne skupiny sú tie, ktorých členovia priamo interagujú a podieľajú sa na kolektívnom rozhodovaní. Príkladom interaktívnych skupín sú skupiny priateľov, formácie komisionálneho typu a pod.

Nominálna skupina je taká, v ktorej každý člen koná nezávisle od ostatných. Viac ich charakterizuje nepriama interakcia.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať koncepcii referenčnej skupiny. Za referenčnú skupinu sa považuje taká skupina, ktorá je na základe svojej autority pre jednotlivca schopná naňho silne pôsobiť. Inými slovami, túto skupinu možno nazvať referenčnou skupinou. Jednotlivec môže túžiť stať sa členom tejto skupiny a jeho činnosť zvyčajne smeruje k tomu, aby sa viac podobal na člena tejto skupiny. Tento jav sa nazýva anticipačná socializácia. V obvyklom prípade socializácia prebieha v procese priamej interakcie v rámci primárnej skupiny. V tomto prípade si jednotlivec osvojí vlastnosti a spôsoby konania charakteristické pre skupinu ešte predtým, ako vstúpi do interakcie s jej členmi.

Najmä v sociálnej komunikácii sú takzvané agregáty (kvázi skupiny) - súbor ľudí, ktorí sú zjednotení na základe atribútu správania. Agregátom je napríklad sledovanosť televízneho programu (t. j. ľudia, ktorí sledujú tento televízny program), sledovanosť novín (t. j. ľudia, ktorí si tieto noviny kupujú a čítajú) atď. Zvyčajne agregáty zahŕňajú publikum, verejnosť, ako aj dav divákov.

Sociálna štruktúra je často vnímaná ako súbor vzťahov medzi sociálnymi skupinami. Z tohto pohľadu nie sú prvkami spoločnosti sociálne statusy, ale malé a veľké sociálne skupiny. Totalita sociálnych vzťahov medzi všetkými sociálnymi skupinami, presnejšie, celkový výsledok všetkých vzťahov určuje celkový stav spoločnosti, teda to, aká atmosféra v nej vládne – súhlas, dôvera a tolerancia alebo nedôvera a intolerancia.