Trudno znaleźć pracodawcę, który chętnie zatrudni kobietę na dane stanowisko, ale przyszłe mamy mają już liczne problemy. Myśl o ogłoszeniu ciąży w pracy budzi lęk o przyszłą karierę zawodową, choć stres to ostatnia rzecz, jakiej kobieta potrzebuje w tej chwili.

Prawo stara się w jak największym stopniu chronić kobiety w ciąży przed przyczynami niepokojów, ale jego realizacja wciąż pozostawia wiele do życzenia. Pracodawcy nie zawsze są gotowi grać zgodnie z zasadami, gdy dowiadują się, że ich przyszły lub obecny pracownik jest na interesującym stanowisku.

Od tego momentu wspaniały pracownik w ich oczach zamienia się z kompetentnej kadry w ciężar, z którym trzeba za bardzo majstrować. Taka postawa jest niedopuszczalna i zgodnie z prawem powinna pociągać za sobą odpowiednią karę.

Krajowy ustawodawstwo zabrania dyskryminacji kobiet w ciąży podczas ubiegania się o pracę i w każdy możliwy sposób chroni ich prawa pracownicze w tym okresie.

Prawa kobiet w ciąży w miejscu pracy na mocy Kodeksu pracy są prawie lepiej chronione niż prawa innych wrażliwych grup.

Po stronie kobiet a kodeks karny. Dla przyszłych matek obowiązują specjalne zasady dotyczące warunków pracy i czasu pracy, a także procedury zwolnień. Z prawami pracowniczymi lepiej nie żartować. Odpowiedzialność za naruszenie praw kobiety w ciąży nie może być ograniczona do kary grzywny.

Szanse na powodzenie w sądzie wzrosną, jeśli uda się uzyskać uzasadnione pisemne potwierdzenie odmowy, ale pracodawcy stają się coraz bardziej przebiegli i nie spieszą się z jasnym podaniem powodów odmowy zatrudnienia.

„Niewystarczające kwalifikacje” i inne trudne do zmierzenia pojęcia w odpowiedzi doskonale pomogą pracodawcy ukryć prawdziwe motywy odmowy. Innym częstym powodem odmowy jest „miejsce jest już zajęte”.

Jednak ona sama kobieta nie jest prawnie zobowiązana do zgłoszenia, że ​​jest w ciąży. Jeśli pracodawca nie wiedział o interesującym stanowisku swojego nowego pracownika, a teraz jest skrajnie niezadowolony z nowych okoliczności, które się otworzyły, nie ma możliwości pociągnięcia kobiety do odpowiedzialności.

Ale po zatrudnieniu powinna jak najszybciej powiadomić pracodawcę o szczególnej sytuacji (ciąży), aby wziął pod uwagę niuanse rosyjskiego prawa pracy i odpowiedzialność za jego nieprzestrzeganie.

Jako dokument uzupełniający odpowiednie jest zaświadczenie z kliniki przedporodowej lub kliniki państwowej.

Dokument należy zarejestrować w dziale kadr i otrzymać potwierdzenie, że zaświadczenie zostało wystawione prawidłowo, tj. Przydzielono jej numer. Pamiętaj, aby zrobić kopię certyfikatu i zachować ją dla siebie.

Specjalne warunki pracy dla przyszłych mam

1. W przypadku nowych pracowników, jeśli są w ciąży, ustanowienie okresu próbnego jest niezgodne z prawem. Należy na to zwrócić szczególną uwagę przy zawieraniu umowy o pracę.
2. Kobiety w ciąży mają prawo wnioskować o skrócenie czasu pracy lub pracę z domu.
3. Należy wykluczyć pracę w warunkach niesprzyjających z punktu widzenia Służby Sanitarno-Epidemiologicznej: pod wpływem promieniowania jonizującego, przy dużym hałasie lub przy nienormalnej wilgotności powietrza.
4. Waga rzeczy podnoszonych przez pracownika nie powinna przekraczać 1,25 kg (stale) i 2,5 kg (okresowo).
5. Należy wyeliminować konieczność przebywania w pozycji stojącej lub siedzącej przez dłuższy czas.
6. Wykluczone są prace związane z regularnym chodzeniem po schodach.
7. Pracę przy komputerze można skrócić do 3 godzin na zmianę.
8. Po okazaniu zaświadczenia kobiety mogą wziąć płatny urlop na wizytę w przychodni lub na badania lekarskie.
9. Zabrania się zatrudniania kobiet w ciąży do pracy rotacyjnej.

Celem stworzenia specjalnych warunków pracy dla kobiety na stanowisku jest troska o jej zdrowie i przyszłe potomstwo, a także konieczność ochrony jej przed niepotrzebnym stresem, który może zaszkodzić ciąży.

Przenieś się do innej pracy

Na zalecenie lekarza i na własny wniosek pracownica może obniżyć jej standardy wydajności, a także może zostać przeniesiona na inne stanowisko o korzystniejszych warunkach pracy.

W takim przypadku średni poziom płac w jej poprzednim miejscu pracy musi zostać utrzymany. nawet w przypadku, gdy nowe stanowisko wiąże się z mniejszymi zarobkami.

Jeżeli nie jest możliwe natychmiastowe zapewnienie odpowiednich warunków pracy bez narażania kobiety ciężarnej na czynniki negatywne, pracownica zostaje zwolniona z obowiązków przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia do czasu uzyskania niezbędnych warunków.

Jeśli kobieta ma dziecko w wieku poniżej 1,5 roku i nie jest w stanie wypełniać swoich obowiązków w poprzednim tomie, to powinna zostać przeniesiona do pracy bardziej odpowiadającej jej obecnym możliwościom, przy zachowaniu tego samego poziomu (średnio wersja) wynagrodzenia. Warunki te utrzymują się do ukończenia przez dziecko 1,5 roku.

Urlop macierzyński

W większości przypadków urlop prenatalny wynosi 70 dni, wyjątek stanowią przypadki ciąży z bliźniakami lub trojaczkami, kiedy urlop można wydłużyć do 84 dni. Po porodzie urlop od pracy może wynosić również 70 dni, z wyjątkami - 86 na trudne porody i 110 na narodziny kilkorga dzieci. Jeżeli poród odbył się wcześniej niż planowany termin, to dni pozostałe z urlopu macierzyńskiego można doliczyć do okresu poporodowego.

Niezależnie od długości przepracowanego czasu w obecnym miejscu, pracownica ma prawo do corocznego płatnego urlopu przed lub po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Pilne odwołanie kobiety w ciąży z urlopu jest nielegalne. Ograniczenie to nie likwiduje nawet zgody samego pracownika.

Czy można przyciągnąć kobietę w ciąży do dodatkowej pracy?

W czasie ciąży pracownica nie może być:

• wysłany w podróż służbową;
• zaangażowanych w pracę w weekendy i święta wolne od pracy, a także w nocy (po godzinie 22:00) lub w godzinach nadliczbowych.

Podobne ograniczenia dotyczą kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia. Jednak w tym przypadku wyjątek jest możliwy, jeśli sam pracownik wyraził zgodę. Pracownik musi potwierdzić na piśmie, że był świadomy możliwości odmowy przyjęcia tych warunków.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

Jeśli zastanawiasz się, czy mają prawo zwolnić kobietę w ciąży z pracy, to odpowiedź będzie jednoznaczna. Nie, nawet jeśli zacznie opuszczać pracę bez ważnego powodu i ostrzeżenia, a także naruszy wewnętrzne regulacje firmy.

Maksymalny wpływ w tym przypadku to nagana. Nielegalne jest również zmniejszanie ciężarnej matki.

Niekiedy jednak rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży jest możliwe.

Takie przypadki obejmują:

• zakończenie działalności IP,
• likwidacja firmy,
• zwolnienie za porozumieniem stron,
• dobrowolne zwolnienie.

Warto to sobie uświadomić najsłabiej chronione są prawa pracownicze kobiet pracujących na czas określony, chociaż nawet w takich warunkach istnieją znaczne sprzyjające warunki. Jeśli kobieta pracowała na podstawie umowy na czas określony, będzie musiała zostać przedłużona. W tym celu będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie o swoim stanie zdrowia i napisać odpowiedni wniosek na piśmie w celu sporządzenia nowej umowy.

Umowa zostanie przedłużona do końca urlopu macierzyńskiego. Jeśli pracownica nadal będzie wypełniała swoje obowiązki, to w ciągu tygodnia po zakończeniu ciąży możliwe będzie oficjalne rozwiązanie stosunku pracy na czas określony.

Pracodawca ma również prawo żądać od pracownika miesięcznego zaświadczenia potwierdzającego obecność ciąży. Wizualne potwierdzenie, charakterystyczne dla późnej ciąży, nie wystarczy w tym przypadku.

Jeżeli pracownica w ciąży została zatrudniona do czasowego wykonywania obowiązków innego pracownika, wówczas jej zwolnienie jest dopuszczalne po wygaśnięciu umowy. Taka możliwość istnieje, jeśli nie ma opcji przeniesienia na inne stanowisko.

Pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania przyszłej matce wszystkich odpowiednich dla niej wakatów. Jeśli przyszła mama nie jest zadowolona ze stanowiska przedstawionego do przeniesienia, władze mają prawo ją zwolnić.

Jak chronić prawa pracownicze przyszłej mamy w 2019 roku?

W 2019 r. nie nastąpiły istotne zmiany w gwarancjach pracy dla kobiet w ciąży. Nie przewiduje się dalszych tendencji w kierunku zmniejszania lub zwiększania tych gwarancji. Nie było nowych sposobów ochrony praw.

Podobnie jak w większości sporów związanych z prawami pracowniczymi pracowników, Istnieją cztery sposoby rozwiązania problemu:

1. Poszukaj pomocy w związku zawodowym, jeśli taki istnieje.
2. Złożenie wniosku do komisji ds. Sporów pracowniczych.
3. Kontakt z Inspekcją Pracy
4. Szukaj prawdy w sądzie. Powinieneś wystąpić do sądu rejonowego.

Im więcej zbierzesz dokumentów potwierdzających naruszenie Twoich praw, tym większe szanse na powodzenie w sądzie lub urzędach. Nawet jeśli nic nie zapowiada nieprzyjemnej historii w pracy, postaraj się zebrać wszystkie niezbędne i wymagane dokumenty lub ich kopie.

Istnieją organizacje, które pomagają kobietom chronić ich prawa za darmo, ale nie spiesz się, aby złożyć pozew. Na pierwszym etapie zawsze lepiej jest spróbować pokojowo rozwiązać problem. argumentując swoje stanowisko w oparciu o istniejące gwarancje określone w ustawie.

Nikt nie lubi pozywać i mieć kłopotów z agencjami rządowymi, dlatego prawdopodobne jest, że na etapie negocjacji uda się znaleźć kompromis. W większości przypadków takie negocjacje kończą się zwolnieniem za porozumieniem stron, w którym kobieta otrzymuje dobre odszkodowanie.

Nie jest tajemnicą, że wielu pracodawców woli zatrudniać mężczyzn. Powód, dla którego to robią, jest prosty: taki pracownik raczej nie pójdzie na urlop macierzyński. To on „straszy” wielu przywódców, zmuszając ich do odmawiania młodym kobietom. Lub zmusić ich do rezygnacji z własnej woli podczas zgłaszania ciąży. Spróbujmy dowiedzieć się, czy dekret jest tak straszny dla pracodawcy i czy kobieta może w takiej sytuacji chronić swoje prawa pracownicze.

Prawa i obowiązki pracownicze kobiety w ciąży

Ściśle mówiąc, każdy pracownik, niezależnie od stanu cywilnego, ma dwa główne obowiązki: osobiście wykonywać pracę przewidzianą umową zawartą z pracodawcą, a także przestrzegać wewnętrznych zasad i regulaminów swojej organizacji lub przedsiębiorstwa. W tym celu ma prawo zapewnić miejsce pracy spełniające liczne zasady i przepisy, pracę określoną w umowie, a także otrzymywać pełne i terminowe wynagrodzenie.

Jednocześnie prawodawca ustanawia szereg przepisów szczególnych dla kobiet w ogóle, aw szczególności dla kobiet w ciąży. Zaczynają działać od momentu kontaktu z przyszłym pracodawcą w sprawie zatrudnienia:

• Odmówić pracy. podając jako powód płeć lub stan ciąży, pracodawca nie ma prawa, jest to dyskryminacja, która jest wyraźnie zabroniona przez prawo. Podstawą odmowy mogą być wyłącznie cechy biznesowe lub niezgodność z wymaganiami kwalifikacyjnymi.
• Istnieje szereg zawodów, w których praca kobiet jest zasadniczo zabroniona. Na liście zatwierdzonej Rozporządzeniem Rządowym znajduje się około 500 specjalności. Kojarzone są z trudnymi, szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, a także z pracą pod ziemią. Kobietom w ciąży nie wolno pracować w nocy.
• Prawo nakłada również na pracodawcę obowiązek uwzględniania stanu zdrowia pracowników. Jeśli istnieją wskazania medyczne do zmniejszenia tempa produkcji lub wyeliminowania jakichkolwiek skutków ubocznych, to zdaniem kobiety powinny być przeniesiony do lżejszej pracy .
• Jeśli pracodawca nie ma jeszcze możliwości przeniesienia się do pracy lekkiej, to zanim się pojawi, pracodawca jest zobowiązany zwolnić kobietę w ciąży z pracy, ale za ten czas zapłacić za przepracowaną.

Przeciętne wynagrodzenie pracownicy w ciąży wynosi:

• podczas obowiązkowych wizyt lekarskich;
• po przejściu do lekkiej pracy.

Oznacza to, że przez cały czas przed pójściem na urlop macierzyński będzie otrzymywać taką samą kwotę jak na starym miejscu. Jeśli chodzi o badania lekarskie, ich przejście musi być potwierdzone zaświadczeniem z kliniki. W przeciwnym razie nieobecność może zostać potraktowana jako spóźnienie lub nieobecność i skutkować karą.

Prawo do urlopu macierzyńskiego

Do czego jeszcze uprawnione są kobiety w ciąży w pracy? Mają specjalny urlop związany z narodzinami dziecka. Znany termin „dekret” faktycznie łączy dwa różne urlopy: na ciążę i poród oraz na opiekę nad dzieckiem do lat 3. Oba są świadczone na prośbę kobiety, ale są wydawane i opłacane w inny sposób. W tym czasie pracownik zachowuje swoje stanowisko. Ale zamiast pensji będzie otrzymywać świadczenia z ZUS.

Powód urlopu macierzyńskiego. oprócz wniosku będzie zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie). Aby opiekować się dzieckiem, każdy rodzic, a nawet dziadkowie mogą wziąć urlop. Mogą z niego korzystać w całości lub w częściach. Podczas tego urlopu kobieta może pracować z domu, zdalnie lub w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie będzie otrzymywał zarówno zasiłek, jak i wynagrodzenie.

Powołując się na swój regularny coroczny urlop, kobieta może dodać do urlopu macierzyńskiego. Co więcej, zarówno przed jego rozpoczęciem, jak i po. Zgodnie z jego wnioskiem, pracodawca ma obowiązek zorganizować ojcu kolejny urlop w taki sposób, aby pokrywał się on z urlopem macierzyńskim żony.

Czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy?

Prawo pracy ustanawia bezpośredni zakaz zwalniania pracowników na urlopie. Dotyczy to w pełni urlopu macierzyńskiego. Ustawa ustanawia również dla pracodawcy szereg zakazów zwalniania kobiety w stanie ciąży. Tworzy to błędne przekonanie, że takiego pracownika w zasadzie nie można zwolnić. Jednak tak nie jest.

Istnieje kilka przypadków, w których zwolnienie kobiety w ciąży jest legalne, ale są to:

• likwidacja organizacji pracodawców, to jest osoby prawnej i indywidualnego przedsiębiorcy (art. 1 ust. 1 art. 81 kp) lub oddziału osoby prawnej (art. 4 art. 81 kp);
• umowa stron, sporządzona na piśmie (klauzula 1, część 1, art. 77 Kodeksu pracy);
• własne pragnienie kobiety (klauzula 3, część 1, art. 77 kp);
• wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony (klauzula 2 ust. 1 art. 77 kp);
• odmowa pracownicy w ciąży podjęcia pracy u nowego właściciela (tylko dla dyrektora, jego zastępców i głównego księgowego), w zmienionych warunkach pracy lub przeniesienia się z pracodawcą (§ 6, 7 i 9 ust. 1, art. 77 odpowiednio Kodeks pracy).

Ochrona praw pracowniczych kobiety w ciąży: gdzie się zwrócić?

Prawo pracy przewiduje kilka możliwości ochrony swoich praw pracowniczych przez pracującą kobietę w ciąży. Przede wszystkim jest to apel do pierwotnego organizacji związkowej lub komisji ds. sporów pracowniczych(KTS) bezpośrednio w miejscu pracy. Odwołanie musi mieć formę pisemną, wskazując, które prawa zostały naruszone.

W przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia można go zakwestionować Sąd rejonowy. Możesz się z nim skontaktować także w innych sprawach, z pominięciem KTS i związku zawodowego. Sąd zażąda pozwu, do którego konieczne będzie załączenie dokumentów służących dowodom winy pracodawcy.

Możesz również złożyć skargę na niezgodne z prawem działania pracodawcy w prokuratury lub Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga musi mieć formę pisemną i zawierać zarówno informacje o pracowniku, który złożył wniosek, jak i opis naruszeń praw pracowniczych popełnionych przez pracodawcę.

Olga Krapivina, prawnik, specjalnie dla strony internetowej Mirmam.pro

Możesz być zainteresowany:

Strona główna / Artykuły / Zwolnienie na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w 2017 r

Zwolnienie na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w 2017 r

Podstawy zwolnienia z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w 2017 r. Wymieniono w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ogólną przesłanką rozwiązania umowy o pracę pracownika i pracodawcy mogą być:

• Umowa stron. Zwolnienie na tej podstawie reguluje art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na tej podstawie możesz unieważnić każdą umowę o pracę. Aby to zrobić, musisz podpisać umowę między pracownikiem a pracodawcą, która wyszczególni wszystkie niuanse zwolnienia.
• Wygaśnięcie umowy o pracę. Zwolnienie na tej podstawie reguluje art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po zawarciu z pracodawcą umowy na czas określony pracownik musi być przygotowany na to, że umowa wygaśnie i pracodawca może go zwolnić. Jest to wystarczający powód do rozwiązania stosunku pracy. Jest jednak wyjątek – jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę wygasł, ale żadna ze stron „nie pamięta” tego, a pracownik nadal pracuje, wówczas postanowienia o pilności umowy tracą moc prawną i umowa zostaje zawarta na czas nieoznaczony.
• Inicjatywa pracownicza - art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik ma prawo odejść na własną prośbę. Aby to zrobić, musisz powiadomić pracodawcę z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracownik jest na okresie próbnym, to 3 dni. Do zwolnienia na tej podstawie nie jest konieczne uzyskiwanie zgody pracodawcy, wystarczy go odpowiednio powiadomić. Musisz mieć pewność, że pracodawca otrzymał wniosek pracownika. Konieczne jest spisanie 2 egzemplarzy wniosku, a na jednym należy umieścić adnotację o przyjęciu. Nawet jeśli pracodawca nie zgodzi się na zwolnienie pracownika, przy takim zawiadomieniu nie będzie mógł go zakwestionować w sądzie.
• Inicjatywa pracodawcy 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może również przejąć inicjatywę i zwolnić pracownika. Składa się na to kilka przyczyn, w tym winne działania pracownika. Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy musi być prawidłowo wykonane - pracownik musi zostać powiadomiony, zapoznany z poleceniami i instrukcjami pracodawcy. Jeżeli zwolnienie było spowodowane winnymi działaniami pracownika, konieczne jest przeprowadzenie dochodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, administracyjnymi i cywilnymi. Nieprawidłowo wykonane zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy jest podstawą do zakwestionowania zwolnienia w sądzie. Na przykład pracodawca może przeprowadzić redukcję personelu lub stanu zatrudnienia. Jednocześnie musi powiadomić pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, zaoferować mu wakat odpowiadający jego kwalifikacjom i doświadczeniu zawodowemu. Jeśli pracownik odmówi, pracodawca ma prawo go zwolnić, wypłacając odprawę i odszkodowanie.
• Przeniesienie pracownika do innego pracodawcy lub jego wybór na stanowisko fakultatywne. Między dwoma pracodawcami może zostać zawarta umowa, na podstawie której pracownik może zmienić pracę w drodze przeniesienia. Jednocześnie rozwiązuje się umowę o pracę „starego” pracodawcy, a rozpoczyna się „nowy”. Inicjatywa przeniesienia może wyjść zarówno od pracownika, jak i pracodawcy.
• Odmowa kontynuowania przez pracownika stosunku pracy, jeżeli warunki umowy zostały w jakiś sposób zmienione. Osoba prawna może zmienić właściciela nieruchomości lub może nastąpić restrukturyzacja, która doprowadziła do pewnych zmian warunków umowy o pracę w jednostronnym, nienaruszającym prawa nakazie. Jeśli pracownik odmówi przestrzegania nowych warunków umowy, może zostać zwolniony.
• Odmowa pracownika przeniesienia się do nowego miejsca pracy w innym rejonie u pracodawcy. Przenosząc się do innego obszaru, pracodawca musi powiadomić pracowników. Odmowa przeprowadzki jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy;
• Okoliczności niezależne od woli stron. Takimi okolicznościami może być powołanie pracownika do służby wojskowej, rozpoczęcie nauki w wyższej lub średniej szkole zawodowej, zatrzymanie go w związku z wszczęciem postępowania karnego lub inne przyczyny uniemożliwiające kontynuowanie stosunku pracy ;
• Naruszenie przepisów wewnętrznych lub dyscypliny pracy. Takie naruszenia mogą obejmować nieobecność bez ważnego usprawiedliwienia, pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości lub alkoholu lub inne naruszenia.

Zwolnienia z powyższych powodów muszą być uzasadnione i nie mogą być fikcyjne. Jeżeli podstawą zwolnienia są winne działania pracownika, należy je udowodnić i poprzeć dokumentami.
Prawidłowo wykonane zwolnienie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2017 stanowi przeszkodę w zakwestionowaniu go w sądzie.

Prawa kobiet w ciąży w pracy - prawa i obowiązki kobiety w ciąży w pracy

W ostatnim czasie polityka naszego państwa ukierunkowana jest na stymulowanie przyrostu naturalnego ludności. W związku z tym systematycznie wprowadzane są nowe programy społeczne zachęcające do rodzenia dzieci w rosyjskich rodzinach.

Ponadto rosyjskie prawo pracy zawiera wiele świadczeń i przepisów, które odnoszą się do świadczeń dla pracujących kobiet oczekujących na narodziny dziecka. To właśnie te przywileje zostaną omówione dalej.

Prawa kobiety w ciąży w pracy na gruncie Kodeksu pracy 2017

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa w 2017 r. Szereg świadczeń dla przyszłej matki w pracy, w tym:

• przeniesienie do łatwiejszych warunków pracy;
• niedopuszczenie do podnoszenia ciężarów powyżej 2,5 kg, w niektórych przypadkach - 1,25 kg;
• zakaz angażowania się w zmianę nocną, a także pracy w weekendy i „czerwone” dni kalendarza;
• zapewnienie niezbędnych dodatkowych przerw w zmianie;
• zakaz zwalniania i degradowania kobiety na stanowisku (jedynym wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa);
• terminowe wyjście na urlop na narodziny dziecka i opiekę nad nim;
• możliwość otrzymania rekompensaty pieniężnej za ciążę i poród z produkcji.

Obowiązki kobiety w ciąży w pracy

Oprócz przywilejów przyszłe kobiety rodzące mają również swoje obowiązki wynikające z prawa pracy, z których nikt ich nie zwolnił, w tym:

• terminowe powiadomienie kierownictwa o nadchodzącym dekrecie (w tym celu konieczne jest dostarczenie odpowiedniego dokumentu z kliniki przedporodowej do działu personalnego);
• przestrzeganie porządku i statutu organizacji (firmy);
• niedopuszczanie do absencji bez ważnego powodu;
• unikania swoich bezpośrednich obowiązków pracowniczych.

Czy kobieta w ciąży ma prawo do podjęcia pracy?

Wiele kobiet na stanowisku jest zainteresowanych pytaniem, czy mają prawo odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży? Nie, zgodnie z art. 64 prawa pracy (ustawę można pobrać z powyższego linku) pracodawca nie ma prawa nie przyjąć pracownika na wolne stanowisko, jeżeli jest ono na wakującym stanowisku.

Jeśli jednak tak się stanie, kobieta ma prawo zażądać pisemnego uzasadnienia odmowy, po czym może udać się do sądu. Najprawdopodobniej kierownik, który naruszył prawo, nie tylko zostanie ukarany karą administracyjną, ale będzie również zobowiązany do przyjęcia kandydatki do pracy, wynagradzając jej szkody moralne.

Czy kobieta w ciąży ma prawo wyjść z pracy do lekarza

Kobieta, która wkrótce urodzi dziecko, może wyjść ze swojej zmiany, aby udać się do lekarza na regularne konsultacje. Kierownictwo firmy nie ma prawa przeszkadzać w wizycie u lekarza.

Ponadto zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy (kod do pobrania powyżej) dni planowego badania ambulatoryjnego są płatne w całości. Na dowód terminu wizyty u lekarza przyszła mama musi przynieść do ordynatora odpowiednie zaświadczenie z poradni.

Czy mają prawo przenieść kobietę w ciąży do innego miejsca pracy

Czy kierownictwo może przenieść kobietę spodziewającą się dziecka w inne miejsce w zakładzie pracy?

Tak, jest to możliwe tylko w dwóch przypadkach:

1. za zgodą samego pracownika;
2. jeśli przeniesienie odbywa się na lekkiej pracy.

Jeśli np. pani na stanowisku zajmowała się pracą polegającą na podnoszeniu ciężarów, to teraz powinna zostać przeniesiona do takiej pracy, gdzie nie podniesie więcej niż 2,5 kg, aw niektórych momentach – nie więcej niż 1,25 kg.

W przypadku, gdy pracownik spędza przy komputerze więcej niż 3 godziny na zmianę, należy jej zapewnić dodatkowy czas na odpoczynek.

Czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy?

Czy mają prawo zwolnić kobietę w ciąży z pracy? Kierownictwo przedsiębiorstwa, w którym pracuje przyszła mama, nie ma takiej możliwości. Kobieta na stanowisku nie ma prawa do zwolnienia z pracy ani zwolnienia. Prawo to jest zapisane w art. 64 Kodeksu pracy (powyższe prawo można pobrać) Rosji.

Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której przedsiębiorstwo (organizacja) całkowicie przestaje istnieć jako osoba prawna, co ma miejsce w trakcie jego likwidacji. Ale nawet w tym przypadku pracownik na tym stanowisku powinien otrzymać rekompensatę i odprawę.

Naruszenie praw pracowniczych kobiety w ciąży

Każde naruszenie praw kobiet w ciąży w miejscu pracy może skończyć się dla pracodawcy bardzo źle, aż do odpowiedzialności karnej.

Na przykład w przypadku naruszenia art. 64 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży) może prowadzić do znacznej grzywny lub pracy naprawczej.

Ochrona praw kobiet w ciąży w miejscu pracy

Aby chronić interesy kobiet w ciąży w pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (artykuły o numerach 254, 255, 259, 261 i inne) kategorycznie zabrania zwalniania kobiet w ciąży, a także określa szereg ich przywilejów, o których wspomniano powyżej.

Gwarancje i świadczenia dla pracownic w ciąży

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 1 z dnia 28 stycznia 2014 r. doprecyzowało szereg kwestii regulujących specyfikę pracy kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich. Wyjaśnienia są udzielane z uwzględnieniem praktyki i pytań pojawiających się w sądach przy rozpatrywaniu sporów pracowniczych na podobne tematy. Wyjaśnienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej zapewnią jedność stosowania prawa pracy przez sądy i zakończą wieloletnie spory między pracownikami a pracodawcami.

1. Jeżeli pracodawca nie wiedział o ciąży pracowniczki i złożył wypowiedzenie w sytuacji, w której zgodnie z prawem rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży jest zabronione, to kolejne żądanie pracownika o przywrócenie do pracy podlega zadowolenie
Powód: Klauzula 25 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. Nr 1

2. Umowa o pracę, której rozwiązanie nastąpiło w okresie ciąży pracowniczki, co do zasady podlega przedłużeniu do końca ciąży. Jednocześnie w przypadku urodzenia dziecka konieczność zwolnienia jest wskazywana nie w ciągu tygodnia po urodzinach dziecka, ale w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego
Powód: Klauzula 27 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. Nr 1

3. Testu na zatrudnienie nie ustala się dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi w wieku poniżej 1,5 roku oraz osób poniżej 18 roku życia. Zasada ta dotyczy również innych osób wychowujących dzieci do 1,5 roku bez matki.

Jeżeli dla takich pracowników ustanowiono test, to rozwiązanie z nimi umowy o pracę na podstawie wyników testu jest niezgodne z prawem
Powód: Klauzula 9 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. Nr 1

Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę

W sztuce. Sztuka. Artykuły 64 i 70 Kodeksu pracy określają gwarancje udzielane kobietom w ciąży przy zawieraniu umowy o pracę. Tak, zabronione jest:
- odmówić zatrudnienia kobiety z powodów związanych z jej ciążą (część 3 artykułu 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- ustanowić okres próbny dla kobiet w ciąży (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stosunki pracy

Tak więc zostaje zawarta umowa o pracę z pracownikiem. Zastanów się, jakie gwarancje i świadczenia opierają się w ramach stosunków pracy dla pracownic w ciąży.

Praca dorywcza

Kobietom w ciąży można przypisać system pracy w niepełnym wymiarze godzin.
W rzeczywistości tryby działania mogą wyglądać następująco:

• pół etatu (zmiana). W przypadku ustalenia dla pracownika dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany), liczba godzin pracy dziennie (na zmianę) przyjęta dla tej kategorii pracowników jest zmniejszona;

• tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Przy ustalaniu tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika liczba dni roboczych jest zmniejszana w porównaniu z tygodniem pracy ustalonym dla tej kategorii pracowników. Jednocześnie długość dnia roboczego (zmiany) pozostaje normalna;

• połączenie trybów pracy w niepełnym wymiarze godzin. Prawo pracy zezwala na łączenie tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie zmniejsza się liczba godzin pracy na dobę (na zmianę) ustalona dla tej kategorii pracowników, a także zmniejsza się liczba dni roboczych w tygodniu.

Kobiety w ciąży mogą zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowym) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest zobowiązany do spełnienia takiego żądania (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można założyć zarówno na czas nieokreślony, jak i na dowolny dogodny dla pracowników okres.

Specjalne warunki pracy dla kobiet w ciąży

W odniesieniu do kobiet w ciąży Kodeks pracy ustanawia szereg zasad zakazujących ich angażowania:

• do pracy w nocy i do pracy w godzinach nadliczbowych (część 5 artykułu 96, część 5 artykułu 99 i część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• praca w weekendy i święta wolne od pracy (część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• praca na zasadzie rotacji (art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli kobieta jest w ciąży, pracodawca nie ma prawa wysyłać jej w podróż służbową (część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przejście do lekkiej pracy

Pracownice w ciąży, na podstawie orzeczenia lekarskiego i na ich wniosek, powinny mieć obniżone stawki produkcyjne, stawki usługowe lub zostać przeniesione na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji (art. 254 kp ust. 1 Federacji Rosyjskiej).

Gwarantowane średnie zarobki

Kodeks pracy określa kilka przypadków, w których pracownica w ciąży zachowuje średnie zarobki:

• okres, w którym kobieta w ciąży wykonuje lżejszą pracę. Czas ten jest wypłacany na podstawie średnich zarobków pracownika w jego poprzedniej pracy (część 1 artykułu 254 i artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• okres, w którym pracownica jest zwolniona z pracy z powodu jej szkodliwych skutków do czasu zapewnienia jej odpowiedniej pracy. Opuszczone w wyniku tego dni robocze są wypłacane na podstawie średnich zarobków z poprzedniej pracy (część 2 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• okres jej zdania obowiązkowego egzaminu ambulatoryjnego w placówce medycznej (część 3 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Czy muszę potwierdzić zdanie egzaminu ambulatoryjnego? Kodeks pracy nie nakłada na kobietę obowiązku przedkładania pracodawcy dokumentów potwierdzających zdanie egzaminu ambulatoryjnego. Niemniej jednak wskazane jest, aby pracownik pisemnie (powołując się na normę części 3 artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) uprzedził pracownika o jej nieobecności w miejscu pracy z tego powodu, aby nie zostało to uznane za absencji iw tym czasie udało się zaoszczędzić średnie zarobki.

Udzielanie urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński jest szczególnym rodzajem urlopu. Udzielane jest na podstawie wniosku i zaświadczenia o niezdolności do pracy (część 1 art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za dni kalendarzowe urlopu macierzyńskiego pracodawca przyznaje odpowiedni zasiłek. Okres, w którym kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, jest brany pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu (część 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Gwarancje przy udzielaniu kolejnego urlopu

Co do zasady pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak dla niektórych kategorii pracowników Kodeks pracy przewiduje wyjątek od ogólnej zasady. Niezależnie więc od stażu pracy u tego pracodawcy (nawet przed upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia nieprzerwanej pracy w organizacji) płatnego urlopu na wniosek pracownika należy udzielić:

• kobiety przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim lub pod koniec urlopu rodzicielskiego (część 3 artykułu 122 i artykuł 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik sam ustala termin swojego corocznego płatnego urlopu. Z reguły coroczny urlop zamienia się w urlop macierzyński. Ponadto zabrania się wycofywania pracownicy w ciąży z corocznych głównych i dodatkowych wakacji (część 3 artykułu 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i zastępowania tych świąt lub ich części rekompensatą pieniężną (część 3 artykułu 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

• mąż, podczas gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim (część 4 artykułu 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie coroczny płatny urlop dla tej kategorii osób jest zapewniany w dogodnym dla nich czasie, niezależnie od sporządzonego harmonogramu urlopów. Minimalny czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi obecnie 28 dni kalendarzowych (część 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zakaz zwalniania z inicjatywy pracodawcy

Kodeks pracy zabrania zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę) (część 1 artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Istnieją jednak możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży. Na przykład, jeśli pracownica w ciąży pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Zwolnienie nie jest dozwolone, jeśli.

w okresie obowiązywania umowy o pracę na czas określony pracownica w ciąży napisze wniosek o przedłużenie obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży oraz przedłoży odpowiednie zaświadczenie lekarskie, pracodawca jest zobowiązany spełnić żądanie kobieta (część 2 artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie na żądanie pracodawcy pracownica musi przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę, ale nie częściej niż raz na trzy miesiące. Zmiana warunków obowiązywania umowy o pracę musi zostać ustalona w umowie dodatkowej.

Uwaga: moment zawarcia umowy o pracę na czas określony (przed lub po zajściu w ciążę) nie ma znaczenia dla przedłużenia okresu obowiązywania tej umowy.

Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, to pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę w związku z jej wygaśnięciem w ciągu tygodnia od dnia, w którym dowiedział się lub powinien był wiedzieć o zakończeniu ciąża.

na notatce. Przez faktyczne zakończenie ciąży należy rozumieć narodziny dziecka, jak również sztuczne przerwanie (aborcja) lub poronienie (poronienie) ciąży.

Urlop macierzyński i świadczenia. W czasie trwania umowy o pracę pracownica w ciąży może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku należy jej wypłacić odpowiedni zasiłek w całości za wszystkie kalendarzowe dni urlopu macierzyńskiego (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Zwolnienie jest możliwe, jeśli (część 3 artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• została z nią zawarta umowa o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika. W takim przypadku zwolnienie pracownika w ciąży jest dozwolone z powodu wygaśnięcia umowy o pracę (klauzula 2, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• organizacja nie ma pracy, którą pracownica w ciąży może wykonywać, lub odmówiła proponowanych opcji pracy (klauzula 8, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jaką pracę pracodawca powinien zaoferować kobiecie?

Zgodnie z częścią 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• nie tylko tę pracę lub wolne stanowisko, które odpowiadają jej kwalifikacjom, ale także stanowisko niższe lub gorzej płatną;

• wszystkie dostępne wolne miejsca pracy spełniające wymagania zdrowotne;

• wolne miejsca pracy i miejsca pracy dostępne dla pracodawcy w okolicy. Wakaty i praca dostępna w innej miejscowości muszą być oferowane w przypadkach, gdy przewiduje to układ zbiorowy pracy, porozumienia lub umowa o pracę.

Jeżeli kobieta zgodzi się na przeniesienie, niektóre warunki, takie jak miejsce pracy, stanowisko czy okres obowiązywania umowy o pracę, ulegają zmianie poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Artykuł jest aktualny na dzień 05.02.2016

Prawa kobiet w ciąży w pracy, co powinna wiedzieć przyszła mama? Prawo jest po Twojej stronie, my chronimy nasze prawa i bronimy korzyści dla pracodawcy!

Każda pracująca kobieta prędzej czy później idzie na urlop macierzyński. Pracodawca częściowo przestrzega praw kobiet w ciąży w pracy lub generalnie nie uwzględnia jej stanowiska. Ale ustawodawstwo naszego kraju przewiduje wiele praw i korzyści dla przyszłych matek, ale nie wszystkie kobiety w ciąży o nich wiedzą. Zobaczmy, co może żądać kobieta w ciąży.

Jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży na mocy prawa?

Po raz pierwszy będąc na stanowisku, kobieta jest zobowiązana do poznania przywilejów, które przysługują jej z mocy prawa. Bardzo często „niewyrafinowana” kobieta w ciąży jest naruszana i pozbawiana przywilejów przewidzianych przez Kodeks pracy. Aby nie znaleźć się w takiej sytuacji, konieczna jest znajomość prawnej strony zagadnień pracowniczych.

Czy podczas ubiegania się o pracę muszę ukrywać swoje stanowisko?

Ciąży nie można nazwać chorobą. Kobieta w ciąży zachowuje więc prawo „poprosić” o pracę i odmówić jej zatrudnienia z powodu ciekawej sytuacji, czyniąc z niej powód odmowy, nie ma prawa. A Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje karę kryminalną za odmowę kobiecie na stanowisku. Mogą odmówić przyjęcia pracy, jeśli wykształcenie lub jego poziom nie odpowiada wymaganiom zakładu pracy.

Jeśli pracodawca gra i szuka nieistniejących powodów, zażądaj pisemnej odmowy, wskazując argumenty, dla których nie może lub nie chce Cię przyjąć. Ten dokument może stać się decydujący, jeśli sprawa trafi do sądu.

W żadnym przedsiębiorstwie ani organizacji nie ma okresu próbnego dla kobiet w ciąży. Trzeba ją natychmiast zatrudnić. Prawo nie zabrania kobiecie w ciąży „ukrywania” faktu ciąży przy ubieganiu się o pracę, a pracodawca nie ma prawa pociągnąć jej do odpowiedzialności po ujawnieniu „tajemnicy”. W tym przypadku zasady moralne odgrywają rolę, a jeśli chcesz pozostać na swoim stanowisku po dekrecie, lepiej nie ukrywać swojego stanowiska.

Prawa kobiet w ciąży w pracy: czy przyszłą matkę można zwolnić?

W swojej głównej pracy nie ma prawa do rozwiązania stosunku pracy z powodu ciąży. Tutaj „przebiegłym” reżyserom nie pomoże powód niedbałego podejścia do pracy. Ciężarnej, która niedbale wykonuje obowiązki służbowe, grozi maksymalnie nagana. Przyszłą matkę można odwołać ze stanowiska tylko w jednym przypadku - całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa (przejście od jednego właściciela do drugiego lub zmiana formy rządu nie jest całkowitą likwidacją). Te same przyczyny zwolnienia dotyczą matek przebywających na urlopie macierzyńskim.

W przypadkach, gdy pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę. a koniec jego kadencji przypada na czas ciąży, zgodnie z prawem władze muszą zawrzeć umowę o pracę z matką oczekującą dziecka przed urodzeniem dziecka. Dopiero po pomyślnym porodzie lub w nieprzewidzianych okolicznościach, utracie płodu (poronieniu) w pracy przysługuje prawo do rozwiązania z nią umowy o pracę.

Warunki pracy kobiet na ciekawym stanowisku w głównym miejscu pracy: co może się zmienić?

Prawa kobiet w ciąży do lekkiej pracy są chronione przez ramy prawne. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży ma prawo przenieść się do miejsca o obniżonym czasie pracy. Nie określono, ile obowiązkowych godzin powinna przepracować kobieta na stanowisku, więc problem ten jest rozwiązywany przez kierownictwo. Jeśli chodzi o płatność, to będzie ona naliczana tylko za przepracowane godziny.

Kodeks pracy przewiduje również, że kobieta w ciąży nie jest zobowiązana do pracy w weekendy, święta, w porze nocnej iw godzinach nadliczbowych. Obowiązkowe (pod kierunkiem przełożonych) wyjazdy służbowe dla nich nie istnieją.

Wyjątkowo, gdy warunki pracy są przeciwwskazane dla kobiety w ciąży i jest to potwierdzone opinią lekarską, musi ona zostać przeniesiona do lżejszych warunków pracy, ale jednocześnie powinna zostać utrzymana jej przeciętna miesięczna pensja z poprzedniego stanowiska.

Urlop dla kobiet w ciąży. Czego wiele osób nie wie?

Zgodnie z Kodeksem pracy, który dotyczy wszystkich pracowników, pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. W przypadku wyjazdu na urlop pracownik jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Dla tych, którzy pracują w organizacji pierwszy rok, takie prawo przysługuje po przepracowaniu pierwszych sześciu miesięcy. Jeśli chodzi o kobiety w interesującej sytuacji, mogą one iść na coroczny urlop, dodając to do dekretu (czyli „spacerować” przed lub po dekrecie). Nie ma znaczenia, jak długo kobieta pracowała.

Prawo zabrania wcześniejszego odwołania przyszłej matki z corocznego urlopu. Pojęcie „dekretu” można podzielić na dwa stanowiska, a mianowicie:

1) Pierwszy to ustawowy płatny urlop macierzyński. Udzielane jest na podstawie zaświadczenia szpitalnego (zwolnienie lekarskie), które wydawane jest na okres 30–32 tygodni. W przypadku ciąż mnogich prawo dopuszcza zwolnienie kobiety na taki urlop po 28 tygodniach. To trwa:

• 140 dni - pod warunkiem prawidłowego przebiegu ciąży i pomyślnego porodu;
• 194 dni - jeśli płód nie jest jeden lub występują komplikacje podczas porodu.

Wszystkie dni urlopu są płatne, wynagrodzenie urlopowe naliczane jest w wysokości 100% średnich miesięcznych zarobków (niezależnie od stażu pracy). Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest jednorazowo.

2) Urlop na opiekę nad dzieckiem do lat 3. Dzieli się również na:

• urlop opiekuńczy do 1,5 roku;
• urlop od 1,5 do 3 lat.

Podstawą do wysłania kobiety na urlop rodzicielski jest akt urodzenia dziecka. Zgodnie ze wskazaną w nim datą urodzenia pracodawca musi zapewnić utalentowanej matce urlop bezpłatny na okres 3 lat. Wszystkie stosunki pracy pozostają z matką, a pracodawca nie ma prawa zwolnić ani przenieść do innego miejsca pracy bez jej wiedzy i zgody. Jedynym wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa. Tylko w takim przypadku urzędnik położniczy może zostać zwolniony, ale musi o tym powiadomić z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Jak postawić szefa przed faktem jego stanowiska?

Widząc dwa paski na teście, nie powinieneś od razu biec do władz i deklarować, że jesteś w ciąży. Wielu szefów, dowiedziawszy się o ciąży pracowniczki, szuka luk w przepisach, aby zminimalizować prawa kobiet w ciąży w pracy. Ale bez względu na to, jak uparty jest twój szef, pamiętaj, że prawo jest po twojej stronie.

Aby uniknąć konfliktów w pracy, a szef nie mógł bezprawnie naruszyć praw kobiety w ciąży, konieczne jest:

1. Wskazane jest, aby przyjść na obowiązkowe badanie przez ginekologa przed 12 tygodniami. Pierwsze USG (zaplanowane na 11-13 tydzień) pokaże, czy Twoje dziecko jest zdrowe. W przypadkach wykrycia patologii u płodu, a lekarz nalega na aborcję, nie warto już mówić o prawach kobiet w ciąży. Jeśli wszystko jest w porządku, zarejestruj się i weź dokument potwierdzający Twoją interesującą pozycję.
2. Zanieś zaświadczenie otrzymane w klinice przedporodowej do działu personalnego. Jeśli masz podejrzenie, że „wiadomość” o twoim stanowisku nie zostanie przyjęta z hukiem, najpierw zrób kopię zaświadczenia i pozwól oficerowi personalnemu zapisać na nim datę otrzymania dokumentu i numer rejestracji przychodzącej . Bardzo często taka kartka pomaga kobiecie w obronie swoich praw.
3. Oprócz zaświadczenia, jeśli chcesz, napisz oświadczenie w dowolnej formie. Oznacza to, że chcesz korzystać ze wszystkich praw i korzyści, które są prawnie przewidziane dla kobiet w ciąży. Zwykle takie stwierdzenia są „w użyciu”, gdy „uparty” szef nie chce brać pod uwagę stanowiska pracownika.

Dzięki takim działaniom ubezpieczysz się na wypadek nieoczekiwanych „niespodzianek” ze strony kierownictwa.

Wyciągi z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przygotuj się na spotkanie z szefem!

Kodeks pracy (Kodeks pracy) został opracowany w czasach sowieckich, więc poniższe informacje będą przydatne nie tylko dla obywateli Federacji Rosyjskiej, ale także dla każdego, kto ma obywatelstwo w krajach poradzieckich. Ponieważ to właśnie ten kodeks legislacyjny stanowił podstawę kodeksów pracy krajów powstałych po rozpadzie ZSRR. Jedyną różnicą może być liczba artykułów, na które będziesz musiał się powołać, udowadniając swoim przełożonym, że masz rację.

Prawa kobiet w ciąży w pracy, czego można żądać zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

• Sztuka. 64 - zakazuje odmowy zatrudnienia ze względu na przyszłe macierzyństwo;
• Sztuka. 70 - zwolniony z zaliczenia okresu próbnego;
• Sztuka. 255 - reguluje kwestie urlopu macierzyńskiego (macierzyńskiego);
• Sztuka. 258 - jeśli wrócisz do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, to zgodnie z tym artykułem, do ukończenia przez kobietę półtora roku życia, przysługuje jej dodatkowy czas przeznaczony na jej karmienie (30 minut, ale co 3 godziny) ;
• Sztuka. 259 - chroni przed wysłaniem w podróż służbową (z wyjątkiem pisemnej zgody przyszłej mamy) oraz pracą w nocy, w święta, w godzinach nadliczbowych;
• Sztuka. 261 – zakazuje zwalniania kobiet na stanowiskach;
• Sztuka. 298 - wyklucza zatrudnienie na rotacyjnych warunkach pracy.

Oczekiwanie na narodziny dziecka to jasny okres dla każdej kobiety, więc nic nie powinno przyćmić tego czasu. Aby nie naruszać praw kobiet w ciąży w pracy, staraj się rozwiązywać wszystkie niestandardowe sytuacje z kierownictwem w sposób dialogowy, ale nie zapomnij wskazać swoim przełożonym elementu prawnego, o którym już wiesz. Łatwy poród i bezkonfliktowe sytuacje w pracy.

Kobieta, która podjęła decyzję o posiadaniu dziecka często staje przed dylematem. Wielu osobom bardzo trudno jest zdecydować, co jest dla nich priorytetem - kariera czy życie osobiste. Zdając sobie sprawę, że jest w ciąży, przyszła mama zaczyna szukać odpowiedzi na pytania: co zrobić z pracą, kiedy wziąć urlop macierzyński, jak zareagują władze w przypadku częstych zwolnień lekarskich i nagle zaproponują rezygnację, a Wkrótce. Ciąża i praca są całkiem zgodne i każda kobieta powinna to zrozumieć.

Przyszła mama i jej praca

Czy masz dobre wieści, czy jesteś w ciąży? Nie podejmuj pochopnych decyzji, uspokój się i przemyśl wszystko. Na początek odwiedź ginekologa i skonsultuj swój aktualny stan. Jeśli istnieje ryzyko powikłań, może się zdarzyć, że przez pewien czas będziesz musiał zapomnieć o miejscu pracy.

W przypadku braku problemów zdrowotnych można bezpiecznie kontynuować pracę, aż do momentu orzeczenia. Nie bój się powiedzieć pracownikom o swojej sytuacji. Ukrywanie tego jest wysoce odradzane. Jak pokazuje praktyka, wiele kobiet stara się „ukrywać” swoją ciążę tak długo, jak to możliwe.

Czynią to z różnych powodów. Jedni myślą, że na pewno zostaną zwolnieni, inni boją się pozbawienia dopłat i premii, jeszcze inni nic nie mówią, po prostu z zabobonnych powodów. Wszystkie te obawy są nieuzasadnione. Wręcz przeciwnie, pozbawiają kobietę ciężarną wszelkich przywilejów, jakie przynosi jej stanowisko i słusznie jej się należą. Pracodawca nie jest uprawniony do:

1. Zwolnij tę kategorię pracowników lub zredukuj ich.
2. Przenieś ich do lżejszej pracy i jednocześnie obniż pensje.
3. Odmówić przesunięcia harmonogramu pracy (dotyczy to początku i końca zmiany roboczej).

Zawsze warto być przygotowanym na to, że kierownictwo może zachować się, delikatnie mówiąc, „niesprawiedliwie”. Ignorując przepisy chroniące przyszłe matki, szefowie szukają sposobów na pozbycie się takiego „kreślarza”.

Kobieta proponuje kobiecie przejście na niższą stawkę w celu zaoszczędzenia pieniędzy, wysyłana „na własny koszt”, a nawet oferowana rezygnacja. Zauważając taki stosunek do siebie, nie powinieneś się bać i rozpaczać. Poznaj swoje prawa i broń ich odważnie. W przypadku naruszenia prawa odpowiedzialność ponosi pracodawca.

Jak zgłosić ciążę?

Zanim przekażesz swojemu szefowi ważną wiadomość, musisz się wcześniej przygotować. Nie ma gwarancji, że ta wiadomość zostanie odebrana pozytywnie. Nie obrażaj się w przypadku takiej reakcji. Nastaw się pozytywnie, nie rób zamieszania, nie groź i postaraj się spokojnie i życzliwie przedyskutować sprawę.

Planując pozostanie w pracy, a następnie wyjazd na urlop macierzyński, najlepiej wcześniej poinformować kierownictwo. W końcu prędzej czy później trzeba będzie to zrobić. Nie czekaj, aż Twój „sekret” stanie się zbyt oczywisty.

Szef odbierze ciszę jako świadome oszustwo, a stosunek do ciebie raczej nie będzie pozytywny. Z doświadczenia takich przypadków jasno wynika, że ​​​​lepiej jest rozwiązywać wszystkie problemy w odpowiednim czasie. Nieodpowiedzialne jest doprowadzanie sytuacji do nieufności do siebie, pogarszając w ten sposób sytuację w zespole.

Nie myśl wyłącznie o własnej korzyści, bo szef musi przygotować się na Twoje odejście. A to wymaga czasu. Wczesna świadomość pozwoli Ci wstępnie wybrać osobę na swoje miejsce.

Ograniczenia podczas pracy

Jakich zasad powinna przestrzegać kobieta w ciąży w pracy w okresie rodzenia dziecka?

• Unikaj nadmiernej aktywności fizycznej.
• Wyeliminuj sytuacje, które powodują stres nerwowy i depresję.
• Przeciwwskazane jest pozostawanie w jednej pozycji przez długi czas (siedzącej lub stojącej), kontakt z substancjami toksycznymi i chemicznymi podczas wykonywania czynności.
• W czasie zmiany roboczej konieczne jest robienie przerw na odpoczynek.
• Praca jest pokazywana nie więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo i tylko w ciągu dnia.

Miejsce pracy w biurze nie powinno znajdować się w pobliżu grzejników, wentylatorów, w przeciągu, w pobliżu klimatyzatora, w pobliżu drukarek, kserokopiarek i innego sprzętu.

Dokumenty do wydania dekretu

Kobiety oficjalnie zarejestrowane na umowę o pracę nie powinny się martwić. Wszystkie płatności są dokonywane przez organizację, w której jesteś zarejestrowany w pracy. Reszta przyszłych matek będzie musiała zwrócić się do odpowiednich struktur, a mianowicie do wydziału pracy i ochrony socjalnej ludności (UTSP) zgodnie z rejestracją miejsca zamieszkania lub faktycznego pobytu.

Po upewnieniu się co do pozycji, nie zwlekaj z kontaktem z poradnią prenatalną, gdzie zostaniesz objęta kontrolą lekarską. Tutaj muszą wystawić zaświadczenie, które jest następnie przekazywane do działu kadr w celu rejestracji urlopu związanego z rodzeniem dziecka i przyszłym porodem. Ponadto na podstawie tego dokumentu zostanie wypłacony zasiłek. Przy jego obliczaniu brane są pod uwagę średnie zarobki za 180 dni poprzedniej pracy. Pobierane są łącznie z premiami, zwrotami kosztów podróży, dopłatami i wynagrodzeniem urlopowym.

Decydując się na powrót do pracy, nawet jeśli zostało wydane zwolnienie chorobowe, zasiłek macierzyński nie jest wypłacany. Ustawa nie przewiduje równoległego finansowania wynagrodzeń i świadczeń.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą są opłacane dekretem przez fundusz ubezpieczeń społecznych. Studenci i bezrobotni składają wnioski o wypłaty do ZUS.

Prawa pracujących matek

Zasadniczo wszystkie kobiety, będąc w ciąży, są całkiem pewne, że poradzą sobie z wykonywaniem wielu obowiązków służbowych. Ale w rzeczywistości nie zawsze im się to udaje. Jeśli rozumiesz, że sobie nie radzisz, nie tuszuj tego faktu. Porozmawiaj z kierownictwem o sposobach zmniejszenia obciążenia pracą i wyeliminowania zadań najtrudniejszych do wykonania. Możesz poprosić o pomoc, jeśli nie masz czasu, aby coś zrobić. Na pewno szef nie będzie miał nic przeciwko.

Kwestia zdrowia matki i nienarodzonego dziecka powinna być na pierwszym miejscu. A przepracowanie w okresie rodzenia dziecka jest niezwykle niebezpieczne. Dlatego nawet przy nieznacznym pogorszeniu kondycji, przemęczeniu czy pojawieniu się wątpliwych objawów najlepiej jest zawiesić na jakiś czas aktywność zawodową.

Zatrudniona kobieta w ciąży może:

• Zwolnienie lekarskie na nieograniczoną liczbę dni.
• Wymagaj od kierownictwa obniżenia standardów produkcji lub przeniesienia do miejsca o niższych obciążeniach (bez zmian płac).
• Podnieś kwestię skrócenia dnia pracy.
• Nie pracuj w nocy, ponad ustalone normy, w weekendy i święta.
• Odmówić podróży.

Zakład pracy zostaje zachowany przez cały okres pobytu na zwolnieniu lekarskim poporodowym i urlopie rodzicielskim. Pracodawca nie ma prawa, bez tej zgody, obniżyć lub zwolnić kobiety w ciąży. W przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości firmy, kierownictwo ma prawo zwolnić takiego pracownika, a jego późniejsze zatrudnienie jest obowiązkowe.

Praca w pozycji siedzącej

Jeśli twoja praca wymaga ciągłego siedzenia, znajomość kilku zasad nie byłaby zbyteczna:

• Musisz usiąść na wygodnym krześle, z podłokietnikami i oparciem.
• Wysokość krzesła dostosowana jest tak, aby stopy całkowicie opierały się o podłogę, a zgięte nogi tworzyły kąt prosty.
• Konieczne jest robienie przerw w pracy co 45 minut oraz wstawanie z miejsca pracy na spacer i ćwiczenia.
• Kiedy siedzisz, nie krzyżuj nóg. W tej pozycji krążenie krwi w miednicy jest zaburzone.

Podczas ciąży obciążenie kręgosłupa znacznie wzrasta wraz ze wzrostem macicy. Nieprawidłowa postawa podczas siedzenia na krześle zaostrza obciążenie, a także prowadzi do procesów patologicznych w narządach miednicy. Długotrwałe siedzenie, przy braku przerw, przyczynia się do rozwoju hemoroidów.

Ciąża i technologia komputerowa

Wiele przyszłych mam martwi się o bezpieczeństwo pracy przy komputerze w okresie rodzenia dziecka. Jeśli praca wymaga korzystania z komputera, czy zaszkodzi to dziecku? Przecież pełniąc funkcje urzędowe można spędzić cały dzień za monitorem.

Eksperci od wielu lat próbują ustalić, jak niebezpieczny jest komputer dla kobiety spodziewającej się dziecka. Przeprowadzono wielokrotne badania, prowadzono ewidencję statystyczną kobiet w ciąży, których praca polega na ciągłej obecności przy komputerze, określono odsetek patologii w rozwoju płodu oraz poronień samoistnych. Na szczęście nie ustalono związku między możliwymi poronieniami a pracą przy komputerze.

Warto zauważyć, że technologia rozwija się w niesamowitym tempie i nie są to już maszyny, które były produkowane kilkadziesiąt lat temu. Wtedy, aby się zabezpieczyć, konieczne było stosowanie ekranów ochronnych przed promieniowaniem elektromagnetycznym. Mimo to nie można z całą pewnością stwierdzić, że długotrwałe przebywanie na ekranie komputera w czasie ciąży jest całkowicie bezpieczne.

Musisz usiąść przed monitorem w prawidłowej pozycji, z prostymi plecami iw optymalnej odległości oczu od monitora. Ważne jest, aby robić sobie przerwy w pracy. Nie zapomnij o zagrożeniach, takich jak brak aktywności fizycznej i niewyraźne widzenie.

Kodeks ciąży i pracy

Świadomość w kwestii „ciąży i pracy” pomaga kobietom na stanowisku w zatrudnieniu.

• Kobieta jest zdolna do pracy przez pierwsze sześć miesięcy ciąży. Bardzo często pracodawca odmawia wpisania tej kategorii do pracy. W ten sposób ratuje się od problemów związanych z wypłatą zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia urlopowego.
• Ważne jest, aby wiedzieć, że jest to nielegalne w przypadku braku innych ważnych powodów.
• Wymagane jest przyjęcie do stanu i to bez wyznaczania okresu próbnego.

Wiedząc jasno o swoich prawach, możesz łatwo opracować strategię zachowania w zespole. Kodeks pracy ma na celu ochronę człowieka, jego prawa do pracy i wypoczynku. Bez wyjątku i kobiet rodzących dzieci. Nie oznacza to, że absolutnie wszystkim podobają się te prawa. Jednak musimy ich przestrzegać. Będziesz potrzebował trochę odwagi w utrzymywaniu pozycji. I pamiętaj, prawo jest po twojej stronie.

Możesz zaplanować dekret od siódmego miesiąca ciąży. Lekarz prowadzący Twoją ciążę wystawi zaświadczenie. Wskaże on termin Twojego stanowiska i przewidywany termin dostawy. Urlop prenatalny trwa 70 dni, w przypadku ciąży mnogiej wydłuża się do 84 dni. Po porodzie zgodnie z prawem wymagane jest 70 dni zwolnienia lekarskiego, jeśli poród przebiegł bez komplikacji. Jeśli są problemy z porodem, kobieta jest niepełnosprawna przez 86 dni, a 110, jeśli urodziły się bliźnięta.

Po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego w okresie prenatalnym i postnatalnym składany jest wniosek o udzielenie urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia. Przez cały okres organizacja zachowuje dla Ciebie miejsce pracy. Do stażu ubezpieczeniowego wliczany jest również okres macierzyński. Możesz wrócić do pracy bez czekania na koniec trzyletniej przerwy. Jednak w takiej sytuacji finansowanie świadczeń zostanie wstrzymane.

Czas odpoczynku

Dla kobiet w „interesującej pozycji” są też benefity związane z urlopami. Przed pójściem na zwolnienie chorobowe przed porodem pracodawca nie może stwarzać przeszkód i zapewniać pracownikowi corocznego i dodatkowego urlopu bez uwzględnienia okresu przepracowanego w przedsiębiorstwie za bieżący rok.

Przecież po zwolnieniu lekarskim najczęściej kobiety udają się na urlop rodzicielski i nie mogą już korzystać z możliwości „odejścia” w dni przewidziane prawem. Technika ta jest powszechnie stosowana w instytucjach rządowych.

Płatności przy narodzinach dzieci

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem do świadczeń uprawnione są zarówno kobiety pracujące, jak i te, które nie są zatrudnione. Jeśli kobieta oczekująca na dziecko jest zatrudniona w pracy na podstawie umowy o pracę, wówczas zasiłek będzie wypłacany w jej miejscu pracy. Podstawą do tego jest orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez organizację medyczną. Kwota płatności wynosi sto procent wynagrodzenia. Reszta płci pięknej składa wniosek o rejestrację pomocy do ubezpieczenia społecznego przy rejestracji.

Aby ubiegać się o pożyczkę, musisz dostarczyć następujące dokumenty:

1. Zaświadczenie o zatwierdzonym formularzu ze szpitala.
2. Zastosowanie ustalonej formy.
3. Zaświadczenie z miejsca pracy, nauki, służby.
4. Indywidualny numer podatkowy, paszport, zeszyt ćwiczeń.
5. Dokument z centrum zatrudnienia (jeśli szukasz pracy i złożyłeś w tym celu dokumenty w urzędzie pracy).

Wniosek o zasiłek należy złożyć w ciągu 6 miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Dzień dobry moi czytelnicy. Wszyscy pamiętają, kiedy po raz pierwszy zobaczyli dwa ukochane paski na teście ciążowym? Czego doświadczyłeś? Ekscytacja, radość, szczęście, ale i niepokój, prawda? Teraz życie zmieni się dramatycznie i musisz przekazać dobrą nowinę jednej osobie. Oto jak on to odbiera...

Tu nie chodzi o przyszłego tatę. Z pewnością podzieli Twoje emocje i zacznie snuć plany na przyszłość. Ale być może twój szef w pracy wcale nie będzie szczęśliwy i zacznie knuć intrygi, aby jak najszybciej pozbyć się „niewygodnego” pracownika. Trzeba będzie przecież opłacić urlop macierzyński, pójść na wszelkiego rodzaju ustępstwa, łatwiej zwolnić kobietę w ciąży i wziąć na jej miejsce kogoś innego.

Niestety takie przypadki zdarzają się cały czas. A my, którzy niewiele wiemy o prawie, nie możemy uchronić się przed samowolą pracodawców. Przestań, mówię ci! Prawa kobiet w ciąży w pracy są jasno określone w Kodeksie pracy i mamy obowiązek je znać i nie obrażać siebie i dziecka.

Akceptacji nie można odmówić

Nierzadko kobiety dowiadują się, że są w ciąży, kiedy szukają pracy. Powiedzmy, że pracowałeś jako zwykły sprzedawca, a potem zaproponowano ci miejsce w innym sklepie już jako zastępca dyrektora. Szybko rezygnujesz i nagle dowiadujesz się, że spodziewasz się dziecka.
Jeśli pracodawca zamierzał Cię przyjąć, ale po dowiedzeniu się o ciąży odmówił, wiedz, że jest to nielegalne! Powodem odmowy może być brak doświadczenia, przeciwwskazania medyczne, nieodpowiednie wykształcenie, ale nie „interesujące stanowisko” pracownika. Odmawiając pracy dla osoby ubiegającej się o pracę, pracodawca może zostać ukarany zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej, obowiązkową pracą lub imponującą grzywną. Pamiętaj, że szef nie ma prawa wyznaczyć Ci okresu próbnego. (Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Nielegalne jest również, gdy przy ubieganiu się o pracę pracownica jest zobowiązana do podpisania umowy, że nie zajdzie w ciążę w ciągu najbliższych kilku lat. Nie możesz podpisywać takich dokumentów, ponieważ jest to naruszenie prywatności (zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej).

Zła praca i zły szef

Jeśli już pracujesz, to pracodawca musi spełnić szereg warunków:
Uwolnij ciężarną od pracy szkodliwej i niebezpiecznej, która może zaszkodzić jej dobru. Podczas rejestracji powiedz ginekologowi o swojej pracy, a jeśli lekarz uzna, że ​​twoje zajęcia i urodzenie dziecka są nie do pogodzenia, wypisze ci zaświadczenie. Na jego podstawie szef będzie zobowiązany do przeniesienia cię na mniej niebezpieczne stanowisko lub znacznego obniżenia tempa produkcji. (Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Podczas transferu wynagrodzenie powinno pozostać na tym samym poziomie, nawet jeśli nowe stanowisko przewiduje niższe wynagrodzenie w porównaniu z poprzednim. Jeśli pracodawca nie jest w stanie znaleźć lżejszej pracy dla kobiety w ciąży, zapłaci wymuszonej „prostej” przyszłej matce z własnej kieszeni.

Jakie warunki pracy są uważane za szkodliwe? Aby nie zgadywać, zwracamy się do „Zaleceń higienicznych dotyczących racjonalnego zatrudnienia kobiet w ciąży” zatwierdzonych przez Ministerstwo Zdrowia Rosji. Zostały opracowane w 1993 roku i są nadal aktywne w bieżącym roku 2017.
Dlatego kobietom w ciąży nie zaleca się:
- długo stać lub siedzieć w miejscu pracy
- podnosić ciężary
- kontakt z promieniowaniem
- przebywać w zbyt hałaśliwych pomieszczeniach (np. hala produkcyjna z głośno pracującym sprzętem)
– pracować z substancjami toksycznymi lub chemicznymi
- oddychać zbyt wilgotnym lub suchym powietrzem.

Zabroniona jest również praca zmianowa dla przyszłych matek (art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracodawca poprosi Cię o pójście na nocną zmianę, wyjazd służbowy lub po prostu pracę w godzinach nadliczbowych, możesz odmówić i powołać się na ten sam Kodeks pracy (art. 96,99,113,259).
Z pewnością Twoja praca związana jest z siedzeniem przy komputerze. Postaraj się ograniczyć „komunikację” z monitorującym do 3 godzin dziennie, a nawet odmówić kontaktu z nim w ogóle. W takim przypadku standardy sanitarno-epidemiologiczne są całkowicie po twojej stronie (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Zwolnić kobietę w ciąży na planowe lub nadzwyczajne badanie do lekarza o dowolnej porze dnia roboczego. Jednocześnie nie może być mowy o odpracowywaniu „straconego” czasu ani o potrąceniach z pensji. (art. 254 Kodeksu pracy)
Na wniosek kobiety ciężarnej pracodawca jest obowiązany skrócić tydzień lub dzień pracy. Na przykład pracowałeś zgodnie z harmonogramem 6/1 przez 10 godzin dziennie. Teraz na twoim stanowisku taki harmonogram jest po prostu nie do zaakceptowania i z każdym miesiącem utrzymanie takiego trybu pracy będzie coraz trudniejsze. Idź do swojego szefa i przedstaw swoje wymagania na piśmie. Nie bój się, skrócone godziny i dni nie zostaną zrekompensowane kolejnym urlopem ani stażem pracy. (art. 93 Kodeksu pracy)
Dołącz kolejny urlop do urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy (art. 260) nie ma znaczenia, czy kobieta w ciąży „zasłużyła” na urlop do tego czasu (to znaczy, czy przepracowała przepisane 6 miesięcy, czy nie). Jeśli kobieta zdecyduje, że chce wziąć urlop przed dekretem tylko dlatego, że nie jest usatysfakcjonowana wcześniej ustalonym harmonogramem urlopów, to ma do tego pełne prawo.
Nie dzwoń do kobiety w ciąży z aktualnego regularnego urlopu. (art. 125 Kodeksu pracy)
Zapewnić urlop prenatalny w ilości 70 dni kalendarzowych. Zwykle ginekolog oblicza, kiedy przyszła rodząca kobieta może już zostać zwolniona z pracy. W 30. tygodniu położniczym (nie kalendarzowym!) Kobieta w ciąży może tymczasowo opuścić miejsce pracy. Jeśli ciąża jest mnoga, możesz zacząć odpoczywać 2 tygodnie wcześniej.
Urlop poporodowy w wymiarze 70 dni jest również zapewniony z zachowaniem miejsca pracy i wynagrodzenia. W tym celu wymagane jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim i oświadczenie od kobiety. Poród z powikłaniami daje prawo do 84 dni urlopu, a przy urodzeniu 2 lub więcej dzieci - 110 dni.
Po upływie okresu poporodowego wystawić wszystkie dokumenty, świadczenia i płatności państwowe, które pracownik otrzyma na urlopie rodzicielskim (do 1,5, a następnie do 3 lat).

Już dla nas nie pracujesz

Biorąc pod uwagę powszechne łamanie praw kobiet w ciąży, kiedy pracodawcy nie chcą iść na ustępstwa dla pracowników na stanowiskach i po prostu je zwalniają, poruszymy również tę kwestię. Czy przywódcy mają do tego prawo? Zdecydowanie nie! Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy z kobietą w ciąży. Wyjątkiem jest całkowita likwidacja organizacji lub własna chęć kobiety do odejścia.

Nie możesz zwolnić kobiety w ciąży za naruszenie dyscypliny pracy i absencję. W takim przypadku stosowane są łagodniejsze środki „karne”: uwaga lub nagana.
Wielu pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jeśli wygasł, a Ty spodziewasz się dziecka, to szef musi go przedłużyć do dnia porodu.

Niestety zdarzają się sytuacje, kiedy ochrona praw kobiet w ciąży jest dziełem samych ciężarnych, a nie państwa i jego praw. Mówię o tych, którzy mają pracę nieoficjalną. Tutaj pracodawcy wyjątkowo niechętnie wywiązują się ze swoich obowiązków w stosunku do pracowników, a pensje nie zawsze są wypłacane na czas, a tu trzeba zadzierać z kobietą w ciąży. Zostań zwolniony - to cała rozmowa.

W tym przypadku prawnicy zgodnie mówią: nie możesz liczyć na płatny urlop macierzyński i mogą cię wyrzucić bezkarnie, ale i tak jesteś oficjalnie bezrobotna. Możesz oczywiście walczyć o swoje prawa, kontaktując się z prokuraturą i inspekcją pracy w miejscu zamieszkania. Kontrolom poddawany jest szef, w tym przedstawiciele skarbówki i funduszu emerytalnego.

Ogólnie rzecz biorąc, zorganizują „słodkie życie”, tylko w tym przypadku nic nie jest ci gwarantowane. Lepiej zostawić pozbawionego skrupułów szefa i przejść do sporządzenia wszystkich świadczeń od państwa. A po dekrecie poszukaj oficjalnej pracy.

Gdzie złożyć skargę

Jeśli pracujesz w przedsiębiorstwie państwowym, ale Twoje prawa jako kobiety w ciąży nie są respektowane, masz pełne prawo zwrócić się do następujących organów:
- inspekcja pracy (jeśli jesteś zmuszony do rezygnacji)
- do sądu rejonowego (jeśli zostałeś już zwolniony)
- do sędziów pokoju (w innych kontrowersyjnych kwestiach)

Aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności i złożyć pozew, przygotuj: kopie umowy o pracę, nakaz zwolnienia, zeszyt ćwiczeń, zaświadczenie o wynagrodzeniu.
I pamiętajcie, chociaż w naszym kraju nie istnieje jako taka ustawa o ochronie kobiet w ciąży, prawa kobiet regulują inne dokumenty, a ich naruszenie jest karane z całą surowością.

Dyskryminacja płci słabszej, a tak często nękana przy zatrudnianiu i innych sytuacjach, jest zjawiskiem niedopuszczalnym i tutaj państwo jest całkowicie po naszej stronie. Mam nadzieję, że byłem Ci dziś przydatny, a teraz możesz bronić swoich praw i unikać nieporozumień z przełożonymi. Niech Twoja ciąża będzie łatwa i niech nie zostanie przyćmiona przez ciężką pracę i złośliwych pracodawców.
Na dalsze dyskusje na ten temat czekam jak zwykle na forum. Opowiedz nam o swoich trudnościach w miejscu pracy io tym, jak zostały rozwiązane. Posłuchamy z przyjemnością. I wkrótce usłyszysz ode mnie. Do zobaczenia tutaj!

Kodeks pracy zabrania odmawiania zatrudnienia kobietom na stanowiskach. Chronione są również prawa kobiet w ciąży w miejscu pracy. W szczególności ustawa nie zezwala na ustanowienie dla nich okresu próbnego przy zatrudnianiu, zwalnianie ich z inicjatywy pracodawcy, poza przypadkami określonymi w ustawie, przewiduje szereg innych świadczeń.

Prawa i korzyści kobiet w ciąży w zatrudnieniu

Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zasady zawierania umowy o pracę, zakazując ograniczania prawa osoby do podjęcia pracy według jakichkolwiek kryteriów, w tym z powodu ciąży lub małych dzieci, z wyjątkiem cech biznesowych.

Kodeks pracy chroni przyszłe mamy i zapewnia im szereg korzyści podczas ubiegania się o pracę. Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży muszą być zatrudniane bez okresu próbnego.

Zatrudniając kobietę, pracodawca nie ma prawa odmówić jej zatrudnienia, jeśli jest w ciąży. Nie powinien też interesować się tym, czy ona jest w ciąży w momencie zatrudnienia. Istnieje możliwość niezatrudnienia przyszłej mamy, jeśli poziom jej kwalifikacji jest niewystarczający lub nie spełnia wymagań na stanowisko, o które ubiega się ciężarna.

Jeśli kobieta rozumie, że odmawia się jej pod pretekstem, ma prawo poprosić o odmowę na piśmie. Dzięki niemu możesz następnie wystąpić do inspekcji pracy lub sądu i udowodnić, że doszło do stronniczości pracodawcy i nieuzasadnionej odmowy znalezienia pracy.

W praktyce nie jest to takie łatwe. Pracodawcy, znając wymogi prawa, starają się je obejść, aby nie narazić się na kary. Dlatego nie proś tylko o pisemną odmowę, ale przedstaw swoją prośbę na papierze i zarejestruj ją u sekretarki dyrektora tak, jak powinna, przydzielając numer przychodzący i rejestrując go w rejestrze połączeń.

Prawa kobiet w ciąży w pracy

Prawa kobiety w ciąży w pracy są chronione przez Kodeks pracy. Nie można jej zwolnić nawet na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za naruszenie przepisów pracy, absencję lub inne naruszenie.

Prawa i korzyści kobiety w ciąży w pracy omawiamy w poniższym filmie

Korzyści z pracy przyszłych matek

Zgodnie z prawem pracująca kobieta, przygotowująca się do zostania matką, może skorzystać ze świadczeń specjalnie przewidzianych przez prawo. Nie wszystkie kobiety dobrze znają prawo, a pracodawcy często to wykorzystują. Aby nie utracić odpowiednich uprawnień, należy pamiętać o:

Przenieś na inne stanowisko

Jeśli kobieta w ciąży nie jest w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków, pracodawca musi zaproponować jej inną pracę. Zgodnie z częścią 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może to być nie tylko praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika, ale także niżej opłacana i niższa pozycja, a także wszystkie wolne stanowiska pracy odpowiednie dla kobiety ze względów zdrowotnych i znajduje się w okolicy.

1. Kobietom w ciąży należy przydzielać lekką pracę. Przyszła mama ma prawo poprosić o przeniesienie do lekkiej pracy. Odbywa się to w formularzu zgłoszeniowym. Do wniosku można dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność tłumaczenia. Wydawany jest przez lekarza poradni prenatalnej. Wskazuje, która konkretna praca jest przeciwwskazana. Np. podnoszenie ciężarów, praca w pomieszczeniach o dużej wilgotności itp. Jeżeli kobieta zostaje przeniesiona do pracy lekkiej, to zachowuje średnie zarobki, jakie miała na poprzednim stanowisku.
   Kobieta w ciąży ma prawo do zmiany. Ile godzin będzie trwał jej dzień pracy, ustala kierownik. Płatność musi być dokonana za faktycznie przepracowane godziny.
2. Kobieta w ciąży jest zwolniona z pracy w weekendy, święta, dni. Nie należy jej prosić o pracę w nocy lub nadgodziny.
3. Kobieta w ciąży ma prawo do porodu rocznego lub po nim. Każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu raz w roku. Możesz go przyjmować po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy. Ta zasada nie dotyczy przyszłych matek. Jak reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, kobiety w ciąży mogą wziąć coroczny płatny urlop po przepracowaniu dowolnej ilości czasu. Nie można wezwać kobiety w ciąży do pracy z urlopu przed terminem.
4. Kobieta w ciąży nie może pracować w systemie rotacyjnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z 2019 r. dla kobiet w ciąży w art. 298 ograniczył możliwość wykonywania pracy poza stałym miejscem zamieszkania.
5. Kobieta w ciąży ma prawo wyjść z pracy, aby zgłosić się do lekarza na regularne badania kontrolne. Jeśli ciąża jest mnoga lub ciąża jest powikłana różnymi problemami, mogą być wymagane systematyczne badania, testy itp. Kobieta musi zostać zwolniona z pracy zarobkowej w momencie wizyty w poradni.
   Po odebraniu przez przyszłą mamę zaświadczenia z placówki medycznej potwierdzającego jej stan i zarejestrowaniu jej w dziale personalnym, jest ona zobowiązana do wygospodarowania czasu na wizyty u lekarza w razie potrzeby.
6. Kobieta w ciąży w trakcie pracy powinna otrzymywać dodatkowe przerwy. Nie można jej również przenieść do innej pracy bez jej zgody, chyba że jest to przeniesienie do lekkiej pracy.
7. Kobieta w ciąży ma prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego. W normalnym przypadku i normalnej ciąży kobieta ma prawo napisać wniosek o płatny urlop dla B&R na okres 30 tygodni. Jeśli ciąża jest mnoga, prawo zezwala na urlop trwający 28 tygodni. Jeśli kobieta mieszka na obszarach, które mają status obszarów o niekorzystnych warunkach środowiskowych, może wyjechać na urlop B&R po 27 tygodniach. Tym samym, w zależności od okoliczności, wymiar urlopu BiR może wynosić 140, 156, 160 lub 194 dni. Jeśli poród przebiegł z komplikacjami, do 140-dniowego zwolnienia zostanie doliczony jeszcze jeden na 16 dni. Wyda go lekarz szpitala położniczego.

Oprócz kobiety w ciąży korzyści ma również jej mąż. Na jego wniosek pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu wypoczynkowego za okres, w którym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Co więcej, nie ma znaczenia, jakie ma doświadczenie w ciągłej pracy w tym przedsiębiorstwie.

Urlop w BiR udzielany jest na zasadzie deklaratywnej. Przyjrzyjmy się bliżej, co to oznacza i dlaczego jest to potrzebne. Po napisaniu wniosku o wyjazd na wakacje do BiR i dołączeniu do niego zwolnienia lekarskiego (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przyszła mama przekazuje te dokumenty swojemu pracodawcy (kiedy pracodawca powinien poinformować o ciąży, czytaj ). Zaczyna się płatność urlopowa. I tu może się okazać, że kobiecie w ciąży nie opłaca się jechać na urlop, bo straci na zarobkach. Faktem jest, że wszystkie zasiłki macierzyńskie kobiety otrzymują w miejscu pracy, ale Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przekazuje środki na ich wypłatę pracodawcy. Możliwości Funduszu nie są nieograniczone, dlatego przy obliczaniu kwoty wprowadzono wartość podstawowego dochodu krańcowego. Wysokość ekwiwalentu urlopowego dla B&R zależy od wielkości przeciętnych dziennych zarobków matki macierzyńskiej za 2 lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego.

Przy obliczaniu średnich dziennych zarobków należy je porównać z przyjętą przez ustawodawcę wartością maksymalnych przeciętnych zarobków za bieżący rok. Jeżeli zarobki kobiety przekraczają ustaloną ustawowo wartość, do obliczenia zasiłku brana jest podstawa.

Obliczenie zasiłku B&R można obejrzeć w tym filmie

Dlatego niektórym kobietom w ciąży, których dochody są wyższe niż ustalona prawem wartość bazowa, nie opłaca się iść na długi urlop macierzyński. Prawo przewiduje możliwość wystąpienia takich sytuacji. Dlatego wyjazd na urlop do BiR jest dobrowolną sprawą samej pracowniczki.

Ma prawo kontynuować pracę do dnia porodu i udzielić tylko części urlopu poporodowego. Z kolejnego etapu, rejestracji urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 3, młoda mama też nie może skorzystać. Ma prawo iść do pracy, a jej ojciec, babcia lub inni pracujący krewni mogą wziąć urlop na opiekę nad noworodkiem. Poszukaj materiału na temat projektu urlopu macierzyńskiego dla swojego męża pod linkiem.

Przyszła mama musi pamiętać, jakie prawa ma kobieta w ciąży w pracy, czy przysługują jej świadczenia wynikające z przepisów prawa, a w przypadku nieporozumienia lub nieuzasadnionego działania szefa powołać się na artykuł Kodeksu pracy.

Jeśli wymagania kobiety w ciąży są zgodne z prawem i zna ona wszystkie swoje korzyści i prawa, pracodawca nie będzie łamał prawa. Nieprzestrzeganie zasad grozi mu poważnymi sankcjami (art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Prawa kobiety w ciąży przy zwolnieniu

Dodatkowo

Jeżeli jednak prawa kobiety w ciąży zostały naruszone, należy ich bronić, powołując się na przepisy prawa. Można to zrobić na kilka sposobów. Najpierw musisz napisać oświadczenie skierowane do szefa z powołaniem się na artykuły prawa i obowiązek ich przestrzegania. Jeśli to nie poskutkuje, wówczas warto napisać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy i (lub) do prokuratury. Środkiem skrajnym byłoby skierowanie sprawy do sądu, jednak nie później niż w ciągu 3 miesięcy od daty naruszenia praw.

Kobiety w ciąży nie można zwolnić z inicjatywy pracodawcy. Nie można też próbować obejść prawa zakazującego zwolnień i wymyślić jakiegoś naruszenia lub znaleźć winy u pracownika i oskarżyć go o złą jakość pracy. Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, regulujący zwalnianie pracowników za naruszenia dyscyplinarne, zabrania zwalniania kobiet w ciąży, bez względu na to, jakie przewinienia popełniły.

Możliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży tylko w przypadku likwidacji organizacji i zamknięcia IP. Więcej informacji o zwolnieniu urlopu macierzyńskiego podczas likwidacji przedsiębiorstwa -.

Kodeks pracy z 2019 r. ustanawia pewne zasady dotyczące zwolnień z inicjatywy pracodawcy dla kobiet w ciąży. Można to zrobić dopiero po likwidacji przedsiębiorstwa, w którym pracuje kobieta. Po zwolnieniu otrzyma wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zasiłek z tytułu utraty pracy oraz zasiłek macierzyński do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub ZUS.

Możesz także zwolnić przyszłą matkę:

• jeżeli jej praca odbywa się w trudnych warunkach i przejście do pracy lekkiej w ramach tej organizacji jest niemożliwe;
• za zgodą stron;
• fakultatywnie.

W sytuacji spornej przypomnij pracodawcy o artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla kobiet w ciąży, które dają im prawa i korzyści:

1. Sztuka. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje przyszłej matce zawarcie umowy o pracę.
2. Sztuka. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania testowania kobiety w ciąży w celu sprawdzenia jej zgodności z otrzymaną pracą.
3. Sztuka. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o udzieleniu urlopu w BiR na co najmniej 140 dni.
4. Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwalniania kobiet w ciąży.

Możesz zadawać pytania dotyczące praw kobiet w ciąży w pracy w komentarzach do artykułu.