कर्मचारी अनेकदा स्वखर्चाने रजा मागतात. कार्मिक अकाउंटिंगमध्ये ही एक सोपी प्रक्रिया आहे, परंतु जेव्हा 1C 8.3 अकाउंटिंगमध्ये पगाराशिवाय रजेची व्यवस्था कशी करायची याचा प्रश्न येतो. हे समजण्यासारखे आहे: पगाराशिवाय रजा प्रतिबिंबित करण्यासाठी प्रोग्राममध्ये मानक दस्तऐवज नाही, परंतु ते यामध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे:

• दस्तऐवज पगार ;
• अहवाल वेळ पत्रक ;
• निवृत्ती वेतन निधीला अहवाल द्या.

1C 8.3 बेसिक आणि PROF अकाउंटिंगमध्ये तुमच्या स्वत:च्या खर्चावर सुट्टीची व्यवस्था कशी करावी याबद्दल आमचा लेख वाचा जेणेकरून विनिर्दिष्ट दस्तऐवज आणि अहवाल शक्य तितके स्वयंचलितपणे भरता येतील.

लेख आवृत्ती 3.0.68 पर्यंत चालू आहे. या आवृत्तीपासून एक मानक दस्तऐवज जोडला गेला आहे पगाराशिवाय सुट्टी अध्यायात पगार आणि कर्मचारी - कर्मचारी - कार्मिक कागदपत्रे - बटण तयार करा - वेतनाशिवाय सुट्टी.

1C 8.3 बेसिक आणि PROF अकाउंटिंगमध्ये तुमच्या स्वखर्चाने सुट्टीची नोंदणी करण्याच्या पद्धती

1C 8.3 मध्ये न भरलेली रजा प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी कर्मचाऱ्याला विनावेतन रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला त्याच्या विनंतीनुसार वर्षातील 14 दिवसांपर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 128) कालावधीसाठी रजा देण्यास बांधील आहे.

1C 8.3 अकाउंटिंगमध्ये आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीची व्यवस्था करण्याचे अनेक मार्ग आहेत:

• एक दस्तऐवज तयार करा सुट्टीशून्य सुट्टी वेतनासह;
• अतिरिक्त शुल्क तयार करा पगाराशिवाय सुट्टी आणि हे जमा दस्तऐवजात प्रतिबिंबित करा पगार ;
• प्रोग्राममध्ये अतिरिक्त काहीही तयार करू नका, परंतु न मिळालेल्या रजेचा विचार करून पगाराची गणना करा.

सर्व सूचीबद्ध पद्धतींपैकी, पहिली इष्टतम आहे - दस्तऐवज तयार करून सुट्टी. हे, लहान समायोजने वगळता, स्वयंचलितपणे अनुमती देते:

• न मिळालेल्या रजेचे दिवस लक्षात घेऊन वेतनाची गणना करा;
• मध्ये सुट्टीचे दिवस प्रतिबिंबित करा वेळ पत्रक (T-13) ;
• अहवालात सुट्टीचे दिवस प्रतिबिंबित करा विमाधारक व्यक्तींच्या विमा अनुभवाची माहिती, SZV-STAZH .

1C 8 3 मध्ये न भरलेली रजा कशी प्रतिबिंबित करावी आणि खर्च करावी

दस्तऐवज वेतनाशिवाय रजा सुट्टी, धडा पगार आणि कर्मचारी - पगार - सर्व जमा - बटण तयार करा - सुट्टी.

दस्तऐवजात कृपया सूचित करा:

• पासून- दस्तऐवज तयार करण्याची तारीख, जेव्हा कार्यक्रम आपल्याला सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तीन दिवस आधी तारीख सेट करण्याची परवानगी देत ​​नाही, परंतु आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीसाठी - हे काही फरक पडत नाही;
• _ पासून सुट्टी - वेतनाशिवाय सुट्टीचा कालावधी.

दुवा जमा झालेसुट्टीतील वेतन गणना फॉर्म उघडा. दस्तऐवज पुढील सुट्टीच्या जमा करण्याच्या उद्देशाने असल्याने, कार्यक्रम आपोआप गणना करेल आणि सुट्टीतील वेतनाची रक्कम जमा करेल. व्यवहार रीसेट करण्यासाठी, स्तंभातील मूल्य साफ करा बेरीज .

फील्ड जमा झाले , वैयक्तिक आयकरआणि फेडणेशून्यावर रीसेट केले जाईल.

नोंदणीद्वारे हालचाली

दस्तऐवज जमा रजिस्टरनुसार हालचाली निर्माण करतो कर्मचाऱ्याने काम केलेले तास :

• जमा- प्राथमिक रजा टाइमशीटमध्ये दिसून येईल;
• वेळ (दिवस)- 8.00 - या काळात कोणतेही वेतन जमा केले जाणार नाही;
• वेळ (तास) - 64,00.

पेन्शन फंड सेवा कालावधीचे मापदंड

दस्तऐवज माहिती नोंदवहीनुसार हालचाली निर्माण करतो पेन्शन फंड सेवा कालावधीचे मापदंड :

• सुरू करा - 12.11.2018 - सुट्टीचा पहिला दिवस;
• संपत आहे - 21.11.2018 - सुट्टीचा शेवटचा दिवस;
• कर्मचारी- ज्या कर्मचारीसाठी रजा जारी केली जाते;
• पेन्शन फंड अनुभवाचा प्रकार -पगारी रजेवर राहणे- स्वयंचलितपणे सेट केले जाते आणि या दस्तऐवजात संपादित केले जाऊ शकत नाही, परंतु अहवालात SZV-STAZHकालावधी प्रविष्ट केला जाईल, जे आपल्याला आवश्यक आहे.

कागदपत्र भरून तपासल्यानंतर सुट्टीक्लिक करा आचारपगाराशिवाय रजा.

सुट्टीचा विचार करून वेतन आणि विमा प्रीमियमची गणना

महिन्याच्या शेवटी, पगाराची गणना करताना, एक कागदपत्र पगार कर्मचारी वेतनाशिवाय रजेवर गेल्याची वेळ आपोआप विचारात घेईल.

मिखाइलोव्ह पी.ए. पगाराची देयके 13 कार्य दिवसांच्या आत जमा करणे आवश्यक आहे:

• 21 - 8 = 13, कुठे
  • 21 कामगार दिवस - नोव्हेंबर 2018 मध्ये दिवसांमध्ये मानक कामाचे तास;
  • 8 कामगार दिवस - मिखाइलोव्ह पी.ए. मी पगाराशिवाय रजेवर होतो.

चला अहवालाची पूर्णता तपासूया वेळ पत्रक (T-13) . विभागातून अहवाल उपलब्ध आहे पगार आणि कर्मचारी - कार्मिक रेकॉर्ड - एचआर अहवाल.

फक्त नो-शो कोड समायोजित करणे बाकी आहे, पासून(वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा) सह बदला आधी(एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याच्या परवानगीने विनावेतन रजा दिली जाते). पासून करता येईल मुख्य मेनू - टेबल - पहा - संपादन.

विमाधारक व्यक्तींच्या विमा अनुभवाची माहिती, SZV-STAZH

सुट्ट्यांची माहितीही अहवालात दिसून येईल. विमाधारक व्यक्तींच्या विमा अनुभवाची माहिती, SZV-STAZH . विभागातून अहवाल तयार केला जाऊ शकतो.

"1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8" रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, सामूहिक आणि कामगार करारानुसार कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेल्या सर्व प्रकारच्या सुट्ट्यांसाठी सुट्टीतील अधिकारांच्या नोंदी ठेवण्यास आणि सुट्टीतील शिल्लकांची गणना करण्यास समर्थन देते.

सुट्टीतील अधिकारांसाठी लेखांकन. "1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8" वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त पानांच्या अधिकारांचे लेखांकन लागू करते. यामध्ये कर्मचाऱ्यांना कायद्यानुसार आणि रोजगार कराराच्या अटींनुसार प्रदान केलेल्या सुट्ट्यांचा समावेश आहे.

कार्यक्रमातील मुख्य सुट्टीचा डीफॉल्ट कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे. परंतु कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींसाठी (18 वर्षाखालील व्यक्ती, शैक्षणिक संस्थांचे कर्मचारी, अभियोक्ता इ.) मुख्य रजा वाढविली जाते आणि कार्यक्रम तुम्हाला मुख्य रजेचा कोणताही कालावधी सेट करण्याची परवानगी देतो.

हे स्टाफिंग टेबलमधील स्थानासाठी आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी (नोकरी आणि कर्मचारी हस्तांतरणासाठी कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये) दोन्ही केले जाऊ शकते. अतिरिक्त रजेचे अधिकार अशाच प्रकारे नोंदणीकृत आहेत - कायद्याद्वारे प्रदान केलेले आणि संस्थेच्या स्थानिक कायद्यांद्वारे स्वीकारलेले दोन्ही. अतिरिक्त रजा सेट करताना, आपण सर्व कर्मचाऱ्यांना त्याचा हक्क आहे की नाही आणि त्याचा कालावधी निर्दिष्ट करू शकता. अतिरिक्त रजेचा अधिकार कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून केला जाऊ शकतो.

आपण एकाच दस्तऐवजात मुख्य आणि अनेक अतिरिक्त पाने दर्शवू शकता - "सुट्टी".

शिल्लक साठी लेखा.जर एंटरप्राइझ नवीन नसेल, तर प्रोग्रामसह काम करण्याच्या सुरूवातीस, सुट्टीतील शिल्लक (पूर्वी वापरलेल्या सुट्ट्या) बद्दल माहिती भरणे आवश्यक आहे. प्रोग्राम वापरण्यास सुरुवात झाल्यापासून काही वेळ निघून गेला असला तरीही हे केले जाऊ शकते आणि माहिती बेसमध्ये सध्याच्या सुट्ट्यांबद्दल माहिती आहे. शिवाय, वापरलेल्या सुट्ट्यांचा डेटा कामकाजाच्या वर्षानुसार प्रविष्ट केला जाऊ शकतो.

“1C: वेतन आणि एचआर व्यवस्थापन 8” वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त पानांच्या शिल्लक नोंदी ठेवण्यास समर्थन देते, ज्याचा अधिकार प्रोग्राममध्ये नोंदणीकृत आहे. न वापरलेल्या सुट्ट्यांची शिल्लक वार्षिक सुट्ट्या आणि सुट्ट्यांसाठी कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांच्या आधारावर मोजली जाते. कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी गणना परिणाम कोणत्याही तारखेसाठी प्रमाणपत्राच्या स्वरूपात प्रदर्शित केले जाऊ शकतात. आपण असे प्रमाणपत्र व्युत्पन्न करू शकता, उदाहरणार्थ, "सुट्टी" दस्तऐवजातून.

सुट्टीचे नियोजन.“1C: वेतन आणि HR व्यवस्थापन 8” तुम्हाला केवळ T-7 स्वरूपात सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याची परवानगी देत ​​नाही, तर “शेड्यूल” दस्तऐवजातून वास्तविक सुट्ट्या आणि सुट्टीचे हस्तांतरण देखील काढू देते. "1C: वेतन आणि एचआर व्यवस्थापन 8" सुट्टीच्या याद्या तयार करण्याची क्षमता प्रदान करते: विभाग आणि स्थानानुसार; कर्मचाऱ्यांच्या गटाद्वारे, उदाहरणार्थ, व्यवस्थापनाद्वारे. सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या अंमलबजावणीचे विश्लेषण उपलब्ध आहे.

सुट्टीतील पगाराची गणना. "सुट्टी" दस्तऐवजात "1C: पगार आणि HR व्यवस्थापन 8" मध्ये, सुट्टीच्या वेतनासह, तुम्ही सुट्टीच्या आधीच्या महिन्याच्या दिवसांसाठी वेतन, तसेच सुट्टीसाठी आर्थिक सहाय्य देखील जमा करू शकता.

"सुट्टी" दस्तऐवज कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित वैयक्तिक आयकर आणि इतर कायमस्वरुपी कपातीची गणना करते (उदाहरणार्थ, व्यावसायिक योगदान किंवा पोटगी), ज्या रकमेद्वारे देय कमी केले जाईल. कर रजिस्टरमध्ये सुट्टीतील वेतन आणि वैयक्तिक आयकर हस्तांतरणाच्या तारखा नोंदवल्या जातात.

सुट्टीचा पगार. तुम्ही "1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8" मध्ये सुट्टीचे वेतन, वेतनासह, आगाऊ पेमेंटसह किंवा आंतरपेमेंट कालावधी दरम्यान देऊ शकता. आंतर-पेमेंट कालावधी दरम्यान, "सुट्टी" दस्तऐवजातून थेट पेमेंट केले जाऊ शकते.

जेव्हा तुमच्या कंपनीमध्ये जास्त कर्मचारी नसतील, तेव्हा 1C अकाउंटिंगमध्ये कर्मचारी रेकॉर्ड आणि कागदपत्रे ठेवली जाऊ शकतात. जर अकाउंटिंग 1C ZUP मध्ये ठेवले असेल, तर ऑपरेशनचे सिद्धांत समान असेल, फक्त ही कार्यक्षमता सक्षम करण्यासाठी तुम्हाला प्रोग्राम पूर्व-कॉन्फिगर करण्याची आवश्यकता नाही.

या लेखात, आम्ही संस्थेच्या मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार 1C अकाऊंटिंग 8.3 मधील रजेच्या जमातेचा टप्प्याटप्प्याने विचार करू, जे नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही अंमलबजावणीसाठी अनिवार्य आहे.

तसे! 1C 8.3 मध्ये मला सुट्टीचे वेळापत्रक कोठे मिळेल? कुठेही नाही! वेळापत्रक राखण्यासाठी, तुम्ही 1C ZUP किंवा इतर प्रोग्राम वापरणे आवश्यक आहे.

ही सेटिंग आवश्यक आहे जेणेकरून तुम्ही कर्मचारी दस्तऐवज आणि कर्मचारी जमा दस्तऐवज वापरू शकता. "प्रशासन" विभागात, "अकाउंटिंग सेटिंग्ज" हायपरलिंकवर क्लिक करा.

दिसत असलेल्या फॉर्ममध्ये, "पगार सेटिंग्ज" आयटमवर जा.

तुमच्या समोर एक सेटिंग विंडो दिसेल, ज्यामध्ये तुम्हाला सूचित करणे आवश्यक आहे की या प्रोग्राममध्ये कर्मचारी रेकॉर्ड आणि पगाराच्या नोंदी ठेवल्या जातील. पुढे, "पेरोल कॅल्क्युलेशन" विभागात, "आजारी रजा, सुट्ट्या आणि कार्यकारी दस्तऐवजांच्या नोंदी ठेवा" बॉक्स चेक करा. या ॲड-इनशिवाय, तुम्ही योग्य कागदपत्रे तयार करू शकणार नाही.

सोयीसाठी, आम्ही हे देखील स्पष्ट करतो की आमच्या प्रकरणातील कर्मचारी नोंदी पूर्ण असतील. हे तुम्हाला कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती, बदली आणि बडतर्फीची कागदपत्रे ठेवण्यास अनुमती देईल.

1C लेखा 3.0 मध्ये सुट्टी

"पगार आणि कर्मचारी" विभागात, "सर्व जमा" आयटमवर जा.

उघडलेल्या जमा दस्तऐवजांच्या सूचीमध्ये, "तयार करा" मेनूमध्ये "सुट्टी" निवडा. आपल्याकडे असा आयटम किंवा मेनू नसल्यास, प्रोग्राम सेटिंग्जवर परत या.

सर्व प्रथम, नव्याने तयार केलेल्या दस्तऐवजात, कर्मचारी ज्या संस्थेत काम करतो आणि कर्मचारी स्वतः सूचित करतो. पुढे, तुम्हाला एक महिना निवडण्याची आवश्यकता आहे आणि तुम्ही "मुख्य" टॅब भरण्यासाठी पुढे जाऊ शकता.

आमच्या बाबतीत, गेनाडी सर्गेविच अब्रामोव्ह यांनी 09/01/2017 ते 09/28/2017 पर्यंत संपूर्ण सुट्टी घेतली, जी आम्ही "सुट्टीचा कालावधी" फील्डमध्ये दर्शविली आहे. खाली आम्ही सूचित करतो की कामाच्या कोणत्या कालावधीसाठी रजा मंजूर करण्यात आली आणि देय देण्याची तारीख.

"अर्जित", "NDFL" आणि "सरासरी कमाई" आपोआप मोजली गेली. शेवटचे दोन अंक आपण स्वहस्ते समायोजित करू शकतो. आम्ही वैयक्तिक आयकरावर तपशीलवार विचार करणार नाही. सरासरी कमाईतील बदलाचा विचार करूया. हे करण्यासाठी, संबंधित फील्डच्या उजवीकडे हिरव्या पेन्सिल चिन्हावर क्लिक करा.

सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी डेटा वास्तविक काम केलेल्या वेळेच्या आधारावर मागील वर्षासाठी घेतला जातो. तुम्ही केवळ जमा केलेली रक्कमच नाही तर काम केलेले दिवस देखील समायोजित करू शकता. हा सर्व डेटा आपोआप लगेच विचारात घेतला जाईल आणि नवीन गणना केलेली रक्कम "सरासरी कमाई" फील्डमध्ये प्रदर्शित केली जाईल.

प्रोग्रामद्वारे सुरुवातीला केलेल्या गणनेवर परत येण्यासाठी, “रीफिल” बटणावर क्लिक करा. प्रोग्राम प्रश्नाचे सकारात्मक उत्तर दिल्यानंतर, सर्व मॅन्युअल बदल गमावले जातील.

"Acruals" टॅबमध्ये थोडक्यात माहिती असते की कोणत्या कालावधीसाठी किती रक्कम जमा केली जाईल. ही रक्कम व्यक्तिचलितपणे संपादित देखील केली जाऊ शकते.

हे कागदपत्र भरल्यानंतर, ते पोस्ट करण्यास विसरू नका. आवश्यक असल्यास, 1C 8.3 अकाउंटिंगमध्ये तुम्ही सरासरी कमाईच्या गणनेसह मुद्रित फॉर्म (“प्रिंट” मेनू) आणि T-6 फॉर्ममध्ये सुट्टीचा ऑर्डर देखील शोधू शकता.

वेतनाची गणना करताना सुट्टीचे प्रतिबिंब

चला एक पेरोल दस्तऐवज तयार करू, जो सुट्टीच्या समान विभागात स्थित आहे. हेडरमध्ये आम्ही सूचित करतो की आम्ही “Confetprom LLC” या संस्थेसाठी सप्टेंबर 2017 साठी जमा करू.

“भरा” बटणावर क्लिक केल्यानंतर, प्रोग्राम निर्दिष्ट संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी काम केलेला वेळ लक्षात घेऊन आपोआप जमा होईल. आम्ही पाहतो की ज्या कर्मचाऱ्यासाठी आम्ही नुकतीच सुट्टी दिली आहे, त्याचा पगार फक्त एका दिवसात काढला गेला. वस्तुस्थिती अशी आहे की तो जवळजवळ संपूर्ण महिना सुट्टीवर आहे आणि कार्यक्रमाने हे लक्षात घेतले. उरलेली जमा रक्कम "सुट्ट्या" स्तंभात प्रदर्शित केली जाते.

पेस्लिपमध्ये, या कर्मचाऱ्यासाठी सप्टेंबरचे पेमेंट काम केलेल्या दिवसांचे वेतन आणि सुट्टीतील वेतनामध्ये विभागले गेले आहे.

व्हिडिओ सूचना देखील पहा:

कार्यक्रमात (3.0), "सुट्टी" दस्तऐवज जमा करण्यासाठी आणि सुट्टी घालवण्यासाठी वापरला जातो.

या दस्तऐवजाचा वापर करून, तुम्ही काढू शकता आणि मुख्य वार्षिक रजेची गणना करू शकता, युनिफाइड T-6 फॉर्म वापरून ऑर्डर जारी करू शकता आणि विविध अतिरिक्त पानांची गणना करू शकता.

याव्यतिरिक्त, दस्तऐवज आपल्याला गणना करण्यास आणि सुट्टीच्या प्रारंभाच्या आधीच्या वेळेसाठी वेतन जमा करण्यास अनुमती देतो आणि. चरण-दर-चरण सूचनांच्या स्वरूपात 1C ZUP मध्ये सुट्टीची व्यवस्था कशी करावी ते पाहू.

1C ZUP 8.3 मध्ये मूलभूत वार्षिक रजा तयार करणे, भरणे आणि गणना करणे

आम्ही 1C ZUP प्रोग्राम लाँच करतो आणि प्रारंभ पृष्ठावर पोहोचतो. "पगार" मेनूवर जा आणि नंतर "सुट्टी" उप-आयटमवर जा:

सुट्टीची विंडो उघडेल. या विंडोमध्ये, "तयार करा" बटणावर क्लिक करा. अशा प्रकारे, आम्ही एक नवीन दस्तऐवज "सुट्टी" तयार करण्यास प्रारंभ करू:

गणनाच्या सर्वात सोप्या केससाठी, फील्ड भरणे पुरेसे आहे:

• "संस्था";
• "कर्मचारी";
• गणना कालावधी.

कृपया लक्षात ठेवा की उपलब्ध कालावधीच्या प्रवेशासाठी सुट्टीतील चेकबॉक्स निवडणे आवश्यक आहे.

ही फील्ड भरल्यानंतर, आपल्याला काहीही क्लिक करण्याची आवश्यकता नाही, दस्तऐवज स्वयंचलितपणे मोजला जाईल. परंतु जर हा मोड प्रोग्राम सेटिंग्जमध्ये अक्षम केला असेल तर, “दस्तऐवजाची गणना केली जात नाही” अशी चेतावणी लिहिली जाईल आणि बाण बटण (उजवीकडे) पिवळ्या रंगात हायलाइट केले जाईल आणि गणना (पुन्हा गणना) करण्यासाठी आपण ते दाबावे:

1C वर 267 व्हिडिओ धडे विनामूल्य मिळवा:

दस्तऐवज गणना मोड सेट करणे 1C 8.3 "सेटिंग्ज" मेनू, "पेरोल गणना" आयटममध्ये आहे:

प्रदान करण्यासाठी, आपण योग्य बॉक्स चेक करणे आवश्यक आहे आणि आवश्यक भरपाईचे दिवस प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.

अशी प्रकरणे असू शकतात जेव्हा सुट्टीची गणना करताना प्रदान करणे आवश्यक असते. ही संधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे कॉन्फिगर केली आहे.

पुढे गणना केलेल्या रकमेसह फील्ड आहेत. काही राशींच्या विरुद्ध "पेन्सिल" चिन्ह आहे. आपण त्यावर क्लिक केल्यास, या रकमेच्या मोजणीच्या तपशीलांसह एक विंडो दिसेल. उदाहरणार्थ, सरासरी कमाईच्या गणनेचे तपशील पाहू:

या विंडोमध्ये आपण गणनामध्ये समायोजन करू शकता. उदाहरणार्थ, गणना कालावधी व्यक्तिचलितपणे बदला.

1C 8.3 मध्ये आपल्या स्वतःच्या खर्चाने सुट्टीची व्यवस्था कशी करावी

तुम्हाला 1C (अभ्यासाची रजा, तुमच्या स्वखर्चाने इ.) मध्ये अतिरिक्त पाने जोडायची असल्यास, त्याच नावाच्या बुकमार्कवर जा. "जोडा" बटणावर क्लिक करा आणि इच्छित प्रकारचे सुट्टी निवडा:

तुम्ही काही अतिरिक्त सुट्ट्या जोडू शकता.

1C मध्ये शुल्काची गणना

"अर्जित (तपशीलवार)" टॅबवर, आधी एंटर केलेल्या डेटाच्या आधारे जमा केले जातात:

1C ZUP मध्ये सुट्टीतील वेतन आणि देय जमा करणे समाप्त

आम्ही तुम्हाला "1C: सरकारी संस्थेचे वेतन आणि कर्मचारी 8" या कार्यक्रमात सरासरी पगाराची गणना कशी केली जाते ते सांगू.

सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी आधार सेट करणे

सरासरी कमाईची गणना करण्याचा आधार त्याच्या उद्देशानुसार प्रत्येक प्रकारच्या जमा होण्याच्या लेखा प्रक्रियेद्वारे निर्धारित केला जातो (विभाग “सेटिंग्ज” – “उत्पन्न”). प्रोग्राममधील सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी जमा होण्यासाठी लेखा देण्याची प्रक्रिया कायद्यानुसार स्वयंचलितपणे निर्धारित केली जाते. सरासरी कमाईमधील जमा रकमेचा लेखाजोखा करण्याच्या प्रक्रियेचा स्वतंत्र निर्धार केवळ एका उद्देशाने जमा होण्यासाठी शक्य आहे. "इतर जमा आणि देयके."

सरासरी कमाई गणनेच्या बेसमध्ये समाविष्ट करण्यात आलेल्या बहुतांश उपार्जनांचा विचार केला जातो "एकूण उत्पन्न", म्हणजे, ज्या कालावधीसाठी ती जमा झाली त्या कालावधीसाठी जमा झालेल्या रकमेच्या प्रमाणात. उद्देशाने जमा करण्यासाठी "बक्षीस"चार अकाउंटिंग पर्याय उपलब्ध आहेत: “प्रीमियम, पूर्णपणे विचारात घेतले”, “वार्षिक बोनस, पूर्णपणे विचारात घेतले”, “प्रीमियम, अंशतः खात्यात घेतले”, “वार्षिक बोनस, अंशतः विचारात घेतले”.

झेंडा "सरासरी कमाईची गणना करताना, हा जमा अनुक्रमित केला जातो"जर संस्था कर्मचाऱ्यांच्या कमाईची अनुक्रमणिका करत असेल तर सक्रिय.

कृपया लक्षात घ्या की जेव्हा एखाद्या संस्थेचा पगार बिलिंग कालावधीत वाढतो, तेव्हा या वाढीच्या आधीच्या महिन्यांची सरासरी मोजताना विचारात घेतलेल्या पेमेंटमध्ये वाढ करण्याची तरतूद कायद्याने केली आहे.

सर्व जमा होण्याच्या यादीतील सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी डेटाबेस सेटिंग्ज मोठ्या प्रमाणात पाहण्याच्या किंवा संपादित करण्याच्या सोयीसाठी (विभाग “सेटिंग्ज” – “उत्पन्न”) एक बटण दिले आहे "वैयक्तिक आयकर, सरासरी कमाई इ. सेट करणे."

टॅबवर " सरासरी कमाई (व्यवसाय सहली, सुट्ट्या इ.)"डावा टॅब्युलर भाग सरासरी कमाईचा आधार निर्धारित करणाऱ्या जमा रकमेची सूची प्रदर्शित करतो, उजवा टॅब्युलर भाग गणनामध्ये विचारात न घेतलेल्या जमा रकमेची सूची प्रदर्शित करतो. जर एखाद्या टॅब्युलर भागातून दुसऱ्या भागात जमा करणे आवश्यक असेल, तर तुम्ही योग्य उपार्जन निवडले पाहिजे आणि हस्तांतरित करण्यासाठी बाणासह बटणावर क्लिक केले पाहिजे (आणि जमा हस्तांतरण उपलब्ध नसल्यास, याचा अर्थ प्रोग्रामने आधीच लेखांकन निश्चित केले आहे. निवडलेल्या जमा रकमेची प्रक्रिया (कायद्यानुसार, या सेटिंग्ज बदलल्या जाऊ शकत नाहीत).

हेही वाचा नियोक्त्याने वर्क बुकमध्ये नोंद केली नाही

सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी बिलिंग कालावधी निर्धारित करणे

प्रोग्राममधील सरासरी कमाईची गणना कागदपत्रांमध्ये केली जाते: “आजारी रजा”, “सुट्टी”, “व्यवसाय सहली”, “पालकांची रजा”, “अशक्त मुलांच्या काळजीच्या दिवसांसाठी देय”, “पगारासह अनुपस्थिती”, “कर्मचारी डाउनटाइम”, “एकदा जमा”, “बरखास्ती ""

सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी गणना कालावधी स्वयंचलितपणे इव्हेंटच्या प्रारंभ तारखेच्या आधीचे 12 कॅलेंडर महिने म्हणून परिभाषित केले जाते, जेव्हा कर्मचारी नियुक्त करण्यात आला होता त्या महिन्यात सरासरी कमाईची गणना केली जाते तेव्हा - नंतर गणना कालावधी 1 कॅलेंडर महिना असतो - महिन्यात कर्मचारी कामावर घेण्यात आला. जर सामूहिक कराराने सरासरी पगाराची गणना करण्यासाठी वेगळ्या कालावधीची तरतूद केली असेल, तर फॉर्ममध्ये गणना करताना ते थेट व्यक्तिचलितपणे सेट केले जाऊ शकते. (विभागातील हिरव्या पेन्सिलसह बटणावर क्लिक करून उघडते "सरासरी कमाई") दस्तऐवज ज्याच्या मदतीने जतन केलेली सरासरी कमाई स्थानावर स्विच सेट करून मोजली जाते "स्वतः निर्दिष्ट केले आहे."

जर कर्मचाऱ्याने त्यात काम केलेले वेतन आणि दिवस जमा केले नसतील, परंतु मागील पगाराच्या कालावधीत वेळ असेल तर वेतन कालावधी देखील व्यक्तिचलितपणे बदलण्याची आवश्यकता असू शकते.

सुट्टीतील वेतनाशी संबंधित नसलेल्या प्रकरणांमध्ये सरासरी कमाईची गणना

लेखात वर्णन केलेल्या सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी अल्गोरिदम असाइनमेंटसह जमा करण्यासाठी वापरला जातो: "व्यवसाय सहलींसाठी देय", "सरासरी कमाईद्वारे राखलेल्या वेळेसाठी देय", "नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइमसाठी देय", "अपंग मुलांची काळजी घेत असलेल्या दिवसांसाठी देय", "विच्छेदन वेतन", "इतर जमा आणि देयके "

गणना करताना, बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचाऱ्यांची जमा रक्कम प्रथम निर्धारित केली जाते, तसेच प्रत्यक्षात काम केलेले दिवस आणि तासांची संख्या. प्राप्त परिणाम फॉर्म मध्ये प्रतिबिंबित आहेत "सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी डेटा इनपुट करणे". पुढे, या डेटाच्या आधारे, कर्मचाऱ्यांची सरासरी दैनंदिन (सरासरी ताशी) कमाईची गणना केली जाते आणि सरासरी कमाईच्या आधारावर गणना केलेल्या उपार्जनाचा परिणाम मोजला जातो.