Служителят, по негово искане, получи 4 допълнителни платени дни отпуск, за да се грижи за дете с увреждане. Той е използвал само един ден от календарния месец, тъй като останалите дни се падат на периода на временна неработоспособност. Необходимо ли е в този случай да се издава заповед за отмяна на предоставянето на три допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете?

В съответствие с параграф 9 от Правилата за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048, се предоставят допълнителни платени почивни дни, но не се използват през календарния месец от работещ родител поради заболяване, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност през посочения календарен месец и представяне на лист за неработоспособност).

Следователно такива почивни дни, които не са използвани поради временна неработоспособност на служителя, не могат да бъдат прехвърлени в друг месец или компенсирани в брой.

В този случай следва да отмените заповедта за предоставяне на четири допълнителни почивни дни на служителя и да издадете заповед за предоставяне на един реално използван допълнителен почивен ден.

Как правилно да изчислим четири допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания, предоставени на служител, ако той има обобщено отчитане на работното време? Продължителността на работния ден (смяна) е 11 часа.

На един от родителите (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят помежду им по тяхна преценка. .

Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба. При изчисляване на средната заплата следва да се използват разясненията на Фонда за обществено осигуряване, дадени в писмото от 05.05.2010 г. No 02-02-01/08-2082. Правилата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни са установени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048 (наричан по-долу - Правилник № 1048). При обобщеното отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден с четири пъти увеличено нормално работно време (клауза 11 от Правила № 1048). Тоест, като се има предвид, че нормалният работен ден е осем часа, заплащането подлежи на 32 часа (8 часа х 4 дни). Въпреки това, работодателят може също така да установи увеличен размер на заплатите (на базата на работното време с обобщено отчитане на работното време), като го фиксира в местен акт, но плащането за допълнителни часове ще се извършва за сметка на работодателя.

В същото време, въпреки факта, че при сумираното отчитане на работното време броят на дните се изчислява в часове, времето за почивка за гледане на дете с увреждания се предоставя в дни, така че служителят трябва да бъде освободен от работа напълно работни дни (смени), независимо от тяхната продължителност, а не осем часа от всяка смяна.

В същото време трябва да се има предвид, че общо за четири допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания служителят може да получи не повече от 32 часа (8 часа x 4).

Родителите, участващи в образованието, имат право да използват голям брой държавна.

Всичко това се дължи на по-задълбочената и продължителна грижа за тази категория бебета.

Основните привилегии включват: организиране на работното време по специален начин, невъзможност на ръководителя да уволни служителя (с изключение на изразяване на желанието на последния), както и специална процедура за предоставяне на отпуск.

Законодателен аспект на въпроса

В съответствие със Кодекс на труда, а именно член 64, работодателят не може да не наеме жена, която отглежда дете, особено лице с увреждания. Това правило може да се обжалва и от бащата или настойника на непълнолетния.

Кандидатстването за работа изисква предоставянето на определен пакет документи, но никой не е длъжен да докладва за нивото на здравето на собственото си дете.

Трудовото законодателство закрепи основните предимства и гаранции, дължими на родителите. Пълното им използване включва предоставяне на бебе и документ, посочващ степента на неговото увреждане (решение).

Групата може да бъде създадена за 1, 2 години или до 18 години. Информация за конкретни номера можете да намерите в помощта. Ако родителите не са извършили повторен преглед след изтичане на предишния сертификат, работодателят прекратява предоставянето на обезщетения.

Който трябва да

Допълнителна платена почивка, необходима за отглеждане на дете с увреждания, се дължи на всеки от родителите (всеки може да ползва част).

Семейство, отглеждащо дете с увреждане 4 допълнителни почивни дни всеки месец, като могат да бъдат предоставени, както на единия от родителите изцяло, така и поделени между тях по равно.

Съответно всяко подаване на молба за отпуск трябва да бъде придружено от удостоверение от местоработата на другия родител. Представянето на този документ не се изисква само в случай на самостоятелно отглеждане на детето.

За да направите това, работодателят трябва веднъж да се запознае с документите, потвърждаващи смъртта, изчезнало лице, пребиваване в затвора и др. втори родител.

Колко дни и кога мога да взема

Могат да бъдат дадени родители на дете с физически или психически увреждания до 4 допълнителни платени почивни дни на месец.

При това, моля, имайте предвид следното специфични особености:

Ръководителят на предприятието няма право да се противопоставя на интервала, избран от служителя, дори ако е нерентабилен за бизнеса. Родителят на дете с увреждане, който излиза в допълнителен отпуск против волята на работодателя, по никакъв начин не нарушава дисциплината.

Изпълнението на трудова дейност в няколко компании наведнъж изисква едновременно регистриране на допълнителни месечни отпуски.

Процедура за изчисляване на плащането

Заплаща се допълнителен период на почивка, дължащ се на служител, който отглежда дете с увреждания в съответствие със средните доходи.

Размерът на средната дневна заплата се определя чрез разделяне на натрупания доход на броя на дните, през които гражданинът е изпълнявал служебните си задължения.

Съответно, за да се изчисли плащането на 4 допълнителни почивни дни, следната формула:

H \u003d (W / D) * 4,

Работещият родител има право да ползва допълнителни почивни дни по чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съвместните разяснения на Министерството на труда на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване гласят, че ако семейството се занимава с отглеждане на повече от 1 дете с увреждания, тогава допълнителните платени месечни почивни дни не подлежат на увеличение.

От 2010 г. междуправителствените трансфери от федералния бюджет се използват за финансиране на плащането за такива ваканции.

Изчисляване на средната дневна печалбасе извършва в съответствие с наредбата, за одобрението на която отговаря Указ на правителството № 922 от края на 2007 г. Всяко плащане, което е участник в системата на заплатите, подлежи на счетоводство, независимо от източника на финансиране . Периодът на фактуриране не включва допълнителни платени почивни дни.

Някои институции закрепват в колективните договори правото на родител, който отглежда дете с увреждания, да издава годишна без спестяване на средна печалба, чиято обща продължителност не може да надвишава 14 дни. Основанието за предоставяне на този период е писмено заявление на служителя. Допълнителната неплатена почивка може да се комбинира с годишен платен отпуск, както и да се използва във всяко друго удобно време изцяло или частично. Не е възможно да прехвърлите горепосоченото време за следващата година.

Регистрационна процедура

Постановление на правителството на Руската федерация № 1048, издадено през октомври 2014 г., съдържа информация относно процедурата за предоставяне на допълнителен брой почивни дни на родител на дете с увреждания.

Регистрацията изисква публикуване на съответния заповед (указание) на директораорганизации. Подайте заявлениеродителят може месечно, тримесечно, годишно или според нуждите. Всичко зависи от постигнатите договорености с работодателя.

Допълнителна почивка не може да бъде предоставена без подходяща документация. Изискват се отделни документи за потвърждение, бизнес или частна практика, както и обстоятелства, които възпрепятстват втория родител да се грижи за дете с увреждания.

Ако един от родителите (настойници, настойници) е издал част от допълнителните дни почивка, тогава другият си запазва правото да получи останалата част.

Времето на допълнителния уикенд не трябва да се припокрива със следващия под 3-годишна възраст.

Ако работното време подлежи на сумирано отчитане, тогава предоставянето на допълнителни платени почивни дни се извършва въз основа на общия брой работни часове, умножен по 4.

За плащане се използва средният дневен официален доход на родителя.

Списък на необходимите документи

Всички разходи за заплащане на допълнителни почивни дни на родителите, които се грижат за дете с увреждания, се покриват от Фонд за социално осигуряване.

Съответно представянето е задължително следните документи:

При липса на постоянно място на работа се представят документи, доказващи това.

За правилата за предоставяне на почивни дни на родители на деца с увреждания вижте следния видеоклип:

от Кодекса на труда на Руската федерация Правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява приложените Правила за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.

2. На Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, съгласувано с Министерството на финансите на Руската федерация, да даде обяснения относно прилагането на Правилата, одобрени с тази резолюция.

правила
предоставяне на допълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания
(одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048)

1. Настоящите правила определят процедурата за предоставяне, в съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания (наричани по-нататък допълнително платени почивни дни).

2. На един от родителите (настойник, попечител) по негово заявление се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни в календарен месец, издадени със заповед (инструкция) на работодателя. Формулярът за кандидатстване за допълнителни платени почивни дни (наричан по-долу заявлението) се одобрява от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

Честотата на подаване на заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойникът, попечителят) представя следните документи или техни копия (удостоверението, посочено в буква "d" от този параграф, се представя в оригинал):

а) удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, издадено от бюрото (главното бюро, Федералното бюро) за медицинска и социална експертиза;

б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;

в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, попечителство над дете с увреждания;

г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението допълнителните платени почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично, или удостоверение от местонахождението работа на другия родител (настойник, попечител), като посочи, че този родител (настойник, попечител) не е получавал молба за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила.

4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждането на детето, се извършва в съответствие с условията за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години).

Документите, посочени в букви "б" и "в" от параграф 3 от тези правила, се представят еднократно, удостоверението, посочено в буква "г" от параграф 3 от тези правила - при всяко заявление.

Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, упражняващ частна практика, или друго лице, упражняващо частна практика по реда, установен от законодателството на Руската федерация, член на надлежно регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, родителят (настойникът, попечителят), който е в трудово правоотношение, представя на работодателя документи (копия от тях), потвърждаващи посочените факти, към всяко заявление.

5. Ако има документално доказателство за смъртта на друг родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) на родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от един календарен месец или други обстоятелства като се посочва, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва отглеждането на дете с увреждания, удостоверението, посочено в буква "d" на параграф 3 от тези правила не е подадено.

6. Ако един от родителите (настойник, попечител) е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.

7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родител (настойник, попечител) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.

8. Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава.

9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани в календарен месец от родител (настойник, попечител) във връзка с временната му нетрудоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочения календарен месец и представяне на лист за неработоспособност) .

10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец.

11. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден при нормално работно време, увеличено 4 пъти.

12. Плащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител).

13. Родителят (настойникът, попечителят) носи отговорност за достоверността на предоставената от него информация, въз основа на която се предоставят допълнителни платени почивни дни.

14. Родителят (настойник, попечител) е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, които водят до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни.

Установена е процедура за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания.

Гражданинът има право на 4 такива дни в един календарен месец. Предоставят се по желание на лицето и се издават със заповед (указание) на работодателя.

Честотата на подаване на заявление (месечно, 1 път на тримесечие, 1 път годишно, докато кандидатствате и т.н.) се определя от гражданина в съгласие с работодателя.

Изброени са документите, които трябва да бъдат представени за получаване на допълнителни платени дни. Това е удостоверение за увреждане на детето, документ, потвърждаващ неговото място на пребиваване (престой или действително пребиваване), акт за раждане (осиновяване) или документ, установяващ настойничество, настойничество на дете с увреждания. Трябва да представите техните оригинали или копия. Необходимо е да се представи и удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че не е ползвал обезщетението през съответния месец.

Документ за увреждане на детето се представя на работодателя в съответствие с условията за установяването му (1 път, 1 път годишно, след 2 години или след 5 години). Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) - при всяко подаване на заявление. Останалите - 1 път.

Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус или друго лице, занимаващо се с частна практика, член на регистрирани семейни (кланови) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток, тогава този факт е необходимо документиран всеки път, когато кандидатствате.

Удостоверение от мястото на работа на другия родител (настойник, попечител) не се изисква, ако има документално доказателство за факта на неговата смърт, признаване за изчезнал, лишаване (ограничаване) на родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка повече от 1 календарен месец или други обстоятелства, които показват, че не може да се грижи за дете с увреждане, както и ако избягва отглеждането му.

Ако един от родителите (настойник, попечител) е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, на другия се предоставят останалите дни в същия период.

Не се предоставят дни на лице през следващия му годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, както и за гледане на дете под 3 години. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.

Ако в семейството има повече от 1 дете с увреждания, тогава броят на предоставените дни не се увеличава.

Дните, предоставени, но неизползвани поради заболяване на дадено лице, му се предоставят през същия календарен месец (в зависимост от края на временната неработоспособност през посочения месец и представянето на „отпуск по болест“). В останалите случаи неизползваните дни в календарния месец не се прехвърлят в друг месец.

Дните се заплащат въз основа на средните доходи на родителя (настойник, попечител).

Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048 „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“

Настоящото решение влиза в сила 7 дни след деня на официалното му публикуване.

Трудовото законодателство предвижда редица обезщетения за семейства с деца с увреждания. Говорим за допълнителни почивни дни за гледане на деца, намалено работно време, забрана за уволнение и т.н. Нека разгледаме мерките за социална подкрепа, които всеки работодател трябва да знае.

Допълнителни почивни дни

Кой получава почивни дни

В съответствие с част 1 на чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на един от родителите (настойник, попечител) се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, за да се грижат за деца с увреждания, по негово писмено заявление. Тези дни могат да бъдат използвани от едно от посочените лица или разделени от тях помежду си.

Моля, имайте предвид, че това се отнася само за деца под 18 години. Това заключение следва от параграф 1 от разясненията „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни месечно на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания“, одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация N 26, FSS RF N 34 от 04.04.2000 г. (наричани по-долу - Пояснения). Това е посочено и в клауза 86 от Указанията относно процедурата за назначаване, провеждане на документални проверки на място на притежатели на полици за задължително социално осигуряване и предприемане на мерки въз основа на техните резултати, одобрени с Резолюция на FSS на Руската федерация от 04/07 г. /2008 N 81 (наричани по-нататък - Насоките).

Почивни дни за гледане на деца с увреждания се предоставят през всеки календарен месец, независимо от времето, през което служителят е нает. Това посочиха специалисти от клоновете на ФСС на Руската федерация в Перм и Челябинск. Например, ако служител отиде на работа на 20.06.2008 г. и напусна на 18.07.2008 г., тогава той има право на 4 допълнителни почивни дни през юни и 4 допълнителни почивни дни през юли.

За ваша информация.Ако един от родителите е използвал частично допълнителните почивни дни през календарния месец, тогава само останалите платени почивни дни могат да бъдат предоставени на другия родител през същия месец (клауза 4 от Разясненията). Например, ако майката получи три дни почивка, за да се грижи за дете с увреждане, тогава през същия месец бащата има право да използва само един ден почивка.

Обърнете внимание, че родителите на дете с увреждания, работещи в същата организация, могат да упражнят правото си на допълнителни почивни дни, които попадат на същите дати в календара. Служители на клона на фонда за Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра припомниха, че законодателството остави въпроса за разделянето на почивните дни между родителите (настойници, попечители) по тяхна преценка. В същото време сертификатите, изготвени от службата за персонал, трябва да потвърждават, че служителите са използвали общо не повече от четири дни.

Имайте предвид, че предоставените допълнителни платени почивни дни, но неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради заболяване, му се предоставят през същия месец (клауза 9 от Разясненията). Специалисти от Воронежския клон на FSS на Руската федерация припомниха, че действащото законодателство не предвижда възможност за прехвърляне на тези почивни дни в друг месец. Не предвижда и обезщетение за неосигурени дни за гледане на дете с увреждане.

За ваша информация.Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на предоставените допълнителни платени почивни дни на месец не се увеличава (клауза 8 от Разясненията). Освен това не се предоставят допълнителни дни: през периода на следващия годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години. В същото време другият родител си запазва правото на четири платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания (клауза 5 от Разясненията).

Някои работодатели питат: имат ли право външните работници на непълно работно време на посочените почивни дни? Служители на Пермския клон на FSS на Руската федерация отбелязаха, че законодателството не съдържа забрана за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания на лица, работещи на непълно работно време. В същото време обаче общият брой на предоставените допълнителни почивни дни трябва да се спазва на всички места на работа. Например, ако външен работник на непълно работно време уреди един ден да се грижи за дете с увреждания, тогава на мястото на основната му работа могат да му бъдат предоставени само три дни.

Процедурата за предоставяне на почивни дни

Основата за предоставяне на почивни дни за грижи за деца с увреждания са следните документи:

- акт за раждане на детето (копие);

- за настойници и попечители - договор за настойничество (копие);

- удостоверение от органите за социална защита относно увреждането на детето, че то не е настанено в специализирана детска институция на пълна държавна подкрепа (клауза 1 от Разясненията). Посоченото удостоверение се представя веднъж годишно (параграф 6 от Разясненията и параграф „б“ от параграф 87 от Методическите указания);

- ако двама родители работят по трудов договор - удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на подаване на заявлението не са използвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец (ал. 2 от Пояснения и подпараграф "г" стр.87 Насоки);

- ако другият родител самостоятелно си осигурява работа - удостоверение за държавна регистрация като индивидуален предприемач (копие), гражданскоправен договор (копие) и др. (Алинея "д" на параграф 87 от Методическите указания). Тези документи се предоставят с всяко заявление (клауза 6 от Разясненията);

- ако вторият родител не работи - трудова книжка за неработещ родител (копие), удостоверение от държавната служба по заетостта и др. (Подточка „г” стр. 87 от Насоките). Те се предоставят с всяко заявление (т. 6 от Разясненията);

- ако родителите са разведени - удостоверение за развод;

- за самотни родители - удостоверение от службата по вписванията под формата N 25 (ако информацията за бащата на детето в акта за раждане е вписана от думите на майката); акт за смърт на другия родител (ако другият родител е починал); удостоверение, че другият родител излежава присъда в местата за лишаване от свобода; документ за лишаване от родителски права и др.

За да осигури почивни дни за грижи за деца с увреждания, служителят трябва да напише подходящо заявление, адресирано до работодателя (Пример 1).

до главен изпълнителен директор

Aromatic LLC

Иван Иванович Соломин

правен съветник

Морозова Елизавета Ивановна

Изявление

Моля да предоставите четири допълнителни платени почивни дни от 24.09.2012 г. до 27.09.2012 г., за да се грижите за дете с увреждания (Морозов Анатолий Петрович).

Приложение: удостоверение от мястото на работа на другия родител (Петър Николаевич Морозов), в което се посочва, че към момента на заявлението не са използвани допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец (от 19 септември 2012 г. N 10) за 1л. в 1 екземпляр.

20.09.2012 г. Морозова

Работодателят издава заповед за предоставяне на почивни дни на такъв служител (виж Пример 2).

дружество с ограничена отговорност "Ароматик"

Поръчка

21.09.2012 N 55

Относно предоставянето на доп

платени почивни дни

Въз основа на изявлението на юрисконсулта Морозова Е.И. от 20 септември 2012 г. и в съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

Заповядвам:

1. Осигурете от 24.09.2012 г. до 27.09.2012 г. юрисконсулт Морозова E.I. четири допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания.
2. Главен счетоводител Сомова А.К. сигурно плащане Morozova E.AND. почивни дни, установени с тази заповед въз основа на средните доходи.
3. Да наложи контрол върху изпълнението на заповедта на заместник-директора по човешките ресурси Степанов С.А.

Причини:

1) акт за раждане на детето (Морозова А.П.);

2) удостоверение от органа за социална защита на населението относно увреждането на детето, което показва, че детето не е настанено в специализирана детска институция на пълна държавна подкрепа (от 10.04.2012 г. N 451);

3) удостоверение от мястото на работа на другия родител (Морозова P.N.), в което се посочва, че към момента на подаване на заявлението не са използвани допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец (от 19 септември 2012 г. N 10).

Генерален директор Соломин И.И. Соломин

Запознат с поръчката:

Заместник-директор на Stepanov S.A. Степанов 21.09.2012г

Главен счетоводител Попова Д.А. Попова 21.09.2012г

──────────

Инспектор по човешките ресурси Арбатова А.А. Арбатов 21.09.2012г

──────────

Юрисконсулт Морозова E.I. Морозов 21.09.2012 г

──────────

Допълнителните платени почивни дни в графика се отбелязват с буквения код „OB“ или цифровия код „27“ (Резолюция на Goskomstat N 1 от 05.01.2004 г. „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за записване на труда и неговото заплащане “, по-нататък - Резолюция N едно).

Не забравяйте да отразите правото на служителя на посочените почивни дни в раздела. IX „Социални придобивки, на които служителят има право в съответствие със закона“ на лична карта, попълнена във формуляр N T-2, одобрен с Резолюция N 1.

Платен отпуск

Както вече казахме, почивните дни за грижи за дете с увреждания се изплащат в размер на средната печалба. Редът за изчисляване на средната работна заплата е посочен в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. На свой ред, наредбата за характеристиките на процедурата за изчисляване на средната заплата е одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричана по-нататък наредбата).

Специалисти от Воронежския клон на FSS на Руската федерация посочиха, че на служителя се изплащат допълнителни почивни дни не в рамките на сроковете, определени за изплащане на отпуск, а на следващия ден след назначаването, определен за изплащане на заплатите.

Разходите за тези плащания са отразени на страница 10 от раздела. 2 „Разходи за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ от ведомостта за заплати (формуляр N 4-FSS).

Тези почивни дни се заплащат за сметка на федералния бюджет, разпределен от FSS на Руската федерация. Това е посочено в част 17 на чл. 37 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 213-FZ „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация и признаване на някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация за невалидни във връзка с приемането на Федерален закон „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване.

За ваша информация.Работодателите трябва да имат предвид, че застрахователните премии трябва да бъдат начислени върху размера на плащането за допълнителни четири дни грижи за дете с увреждания. Специалисти от клоновете на фонда в Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра и Република Коми казаха, че тъй като това плащане се извършва в рамките на трудовите отношения в съответствие с чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава, независимо от източника на финансирането му, той подлежи на застрахователни премии по обичайния начин. На свой ред FSS на Руската федерация в писмо от 15.08.2011 г. N 14-03-11 / 08-8158 изясни, че тези разходи трябва да бъдат направени за сметка на застрахования.

Сега помислете дали плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания се облага с данък върху доходите на физическите лица. По-рано специалисти от Министерството на финансите на Русия в писма от 13.04.2007 г. N 03-04-06-01/117 и от 14.06.2006 г. N 03-05-01-04/159 написаха, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се начисли върху това плащане. Те обясниха това с факта, че тази сума не се отнася за държавни помощи, тъй като не е посочена в чл. 3 от Федералния закон от 19 май 1995 г. N 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“.

Междувременно президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в решението си от 08.06.2010 г. N 1798/10 призна, че по силата на параграф 1 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация плащането за почивка на един от родителите за грижи за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица като друго плащане, извършено в съответствие със закона. Въпреки това финансистите в писмо от 01.07.2011 г. N 03-04-08 / 8-101 посочиха, че това решение е задължително само за арбитражните съдилища. Вярно е, че по-късно Федералната данъчна служба на Руската федерация в писмо от 09.08.2011 г. N AS-4-3 / [имейл защитен]признава, че в този случай трябва да се ръководи от арбитражната практика, предвиждаща освобождаване от данък върху доходите на физическите лица за тези плащания.

почасова работа

Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на един от родителите (настойник, попечител), който има дете с увреждане под 18-годишна възраст (част 1 на член 93). от Кодекса на труда на Руската федерация). Образци на документи са представени в Примери 3 и 4.

Директор на Progress LLC

Денис Алексеевич Голованов

анализи

Татарских Наталия Владимировна

Изявление

Във връзка с необходимостта да се грижа за дете с увреждания (Tatarskikh V.G., дата на раждане - 19.04.2008 г.), моля да ми предоставите право на работа на непълно работно време от 01.10.2012 г. (част -работно време - 7 часа).

Приложение: удостоверение от органа за социална защита за увреждане на детето (от 18 септември 2012 г. N 354) за 1 лист. в 1 екземпляр.

20.09.2012 г. татарски

Дружество с ограничена отговорност "Прогрес"

Поръчка

24.09.2012 г. № 82

Нижни Новгород

За установяване на непълно работно време

Въз основа на изявлението на анализатора Татарских Н.В. от 20 септември 2012 г. и в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

Заповядвам:

1. Предоставяне на анализи Tatarskikh N.V. работа на непълно работно време от 01.10.2012г.
2. Инсталирайте Tatarskikh N.V. следните часове работа на непълно работно време:

- продължителност на работната седмица: пет дни с два почивни дни, 35 часа;

— намаляване на продължителността на ежедневната работа с 1 (Един) час през всички дни от работната седмица;

- начален и краен час: понеделник - петък от 8-00 до 15-30;

- почивка за почивка и хранене: от 12-00 до 12-30.

1. Главен счетоводител Александрова Т.А. осигури начисляването на Tatarskikh N.V. заплата пропорционално на отработените часове.
2. Да наложи контрол върху изпълнението на заповедта на заместник-директора по човешките ресурси Удалцов А.А.

Директор Голованов Д.А. Голованов

Запознат с поръчката:

Заместник-директор на Удалцов А.А. Удалцов 24.09.2012 г

управление на персонала ─────────────

Главен счетоводител Королева Е.А. Кралица 24.09.2012г

──────────

Началник отдел "Човешки ресурси" Абрамова Н.В. Абрамов 24.09.2012г

──────────

Анализаторът Татарских Н.В. Татарских 24.09.2012г

──────────

Ако за служител режимът на работно време и време за почивка се различава от общите правила, действащи за конкретен работодател, тогава този факт трябва да бъде включен в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва изключително в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че при работа на непълно работно време размерът на заплатите намалява независимо от установената система на заплащане (писмо на Rostrud от 08.06.2007 г. N 1619-6). И това не е изненадващо, тъй като в този случай възнаграждението се извършва пропорционално на времето, отработено от служителя, или в зависимост от обема на извършената от него работа (част 2 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време работата на непълно работно време не засяга продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Приспадания на ДДС

стандартно приспадане

При изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица служителите имат право да получат така наречените "детски" стандартни данъчни удръжки, установени с ал. 4 т. 1 чл. 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Тук говорим за следните лица, които осигуряват детето: родители (техните съпрузи), осиновители, приемни родители, настойници и попечители (техните съпрузи) (параграф 1, алинея 4, параграф 14, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Най-често месечното приспадане е 1400 рубли. (за първо или второ дете) или 3000 рубли. (за трето и всяко следващо дете). Междувременно законодателят установи лично приспадане за деца с увреждания в размер на 3000 рубли. за всяко дете с увреждания под 18-годишна възраст или редовен студент на възраст под 24 години, ако е лице с увреждания от група I или II (параграфи 8-11, алинеи 4, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация). федерация).

Напомняме ви, че това приспадане е ограничено до пределния доход (облагаем със ставка от 13%) на физическо лице от 280 000 рубли, изчислен на базата на натрупване от началото на годината (параграф 17, алинея 4, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

социално приспадане

Служителите имат право да кандидатстват пред работодателя за социално приспадане по договори за недържавно пенсионно осигуряване и доброволно пенсионно осигуряване, сключени в полза на деца с увреждания (включително осиновени деца под настойничество (настойничество)). Това е посочено в ал. 2 т. 2 чл. 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация и подп. 4 т. 4 чл. 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

В този случай трябва да бъдат изпълнени две условия (параграф 2, клауза 2, член 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация):

- разходите на служителя за плащане на вноски трябва да бъдат документирани;

- вноските са преведени от работодателя и са удържани от плащания в полза на служителя.

Напомняме ви, че посоченото приспадане се предоставя в размер на действително извършените разходи, но общо не повече от 120 000 рубли. в данъчния период (параграф 3, клауза 2, член 219 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Болница за грижи за деца

Допълнителни гаранции към родителите на деца с увреждания се дължат и при заболяване на детето. Най-често се издава лист за неработоспособност за гледане на дете на възраст от 7 до 15 години до 15 дни за всеки случай на заболяване. Междувременно, ако това дете е с увреждания, отпускът по болест се попълва за целия период на заболяването. Това е посочено в клауза 35 от Процедурата за издаване на удостоверения за отпуск по болест, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n.

В същото време обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в случай на грижа за болно дете на възраст от 7 до 15 години за период до 15 календарни дни за всеки случай на заболяване, но не повече от 45 календарни дни в годината. Ако говорим за дете с увреждания, тогава плащането подлежи на 120 дни в годината за всички случаи на грижа. Това заключение следва от 2 и 3, ал. 5 на чл. 6 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

Забрана за уволнение

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя със самотни майки, които отглеждат дете с увреждане под 18-годишна възраст, и други лица, които отглеждат тези деца без майка. Единствените изключения са случаите (част 4 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

- ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- еднократно грубо нарушение от страна на служител на трудовите задължения (клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- извършването на виновни действия от страна на служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя (клауза 7, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация);

- извършване от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- използването на образователни методи, свързани с физическо или психическо насилие срещу личността на студент, ученик (клауза 2, част 1, член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения (клауза 10, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор (клауза 11, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други характеристики на условията на труд

Работниците с деца с увреждания могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че не им е забранено по здравословни причини. В същото време тези лица трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат такава работа (част 5 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тук става дума за съответния знак върху поръчката (известие) или отделна разписка (декларация) за запознаване (Пример 5).

Дружество с ограничена отговорност "АвтоСтил"

икономист

Петрова Елена Владимировна

уведомление

относно правото на отказ от работа

11.09.2012 г. N 45

Информираме ви, че в съответствие с членове 96 и 259 от Кодекса на труда на Руската федерация служители с деца с увреждания могат да бъдат ангажирани на работа само с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с с медицинско заключение в следните случаи:

- работа през нощта;

- извънреден труд;

- работа в почивни и неработни празници;

- командировка.

Директор Рибаков V.A. Рибаков

С уведомление за правото на отказ

влечение към работа е запознат Петрова на 11.09.2012г

По подобен начин служителите с деца с увреждания (част 2 и 3 на член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация):

- полагат извънреден труд;

- участват в работа през почивните дни и неработните празници;

- отиват в командировки.

Освен това на служител с дете с увреждане под 18-годишна възраст може да бъде предоставен допълнителен годишен отпуск без заплащане чрез колективен трудов договор в удобно за него време до 14 календарни дни. Посоченият отпуск по писмено заявление на служителя може да се присъедини към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск към следващата работна година не е разрешено (член 263 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Работодателите, които не са отказали да се присъединят към индустриално споразумение, когато разглеждат въпроса за установяване на гаранции за служители с деца с увреждания, трябва да вземат предвид разпоредбите, предвидени в съответното споразумение (членове 8, 45, 48 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). По-долу е дадена таблица с допълнителни социални гаранции за служители с деца с увреждания, в съответствие с индустриалните споразумения, регистрирани в Rostrud.

споразумение	Допълнителни социални гаранции
1	2
Задължителни гаранции, предоставени на служители с деца с увреждания
Отраслово споразумение за речен транспорт за 2012-2014 г. (от 24 април 2012 г. N 205/12-14)*
Отраслово споразумение за ядрена енергия, индустрия и наука за 2012-2014 г. (от 23 март 2012 г. N 203/12-14)	На служителите с деца с увреждания се предоставят ваучери без заплащане в съответствие с корпоративната социална програма за организиране на санаториално лечение на служители и техните деца, детски отдих, одобрена от Държавната корпорация "Росатом"
Промишлено споразумение на FSB на Руската федерация за 2008-2010 г. (от 06.03.2008 г. N 91 / 08-10). Удължен до 26.12.2013 г. (от 23.12.2010 г. N 160/10-13)	Родителите, отглеждащи деца с увреждания, имат преференциално право да останат на работа при съкращаване на числеността или персонала
	На служители с деца с увреждания се предоставя платен годишен отпуск в удобно за тях време.
Отраслово споразумение за органите и организациите на Федералната служба за държавна статистика за 2012-2014 г. (от 17.01.2012 г. N 190/12-14)
Секторно тарифно споразумение в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2008-2010 г. (от 05.09.2007 г. N 71 / 08-10). Удължен до 01.01.2014 г. (от 02.04.2010 г. № 145/11-14)**
Промишлено споразумение за машиностроителния комплекс на Руската федерация за 2011-2013 г. (от 25 април 2011 г. N 178/11-13)**	На служители с деца с увреждания от детството се предоставя годишен платен отпуск в удобно за тях време.
Отраслово споразумение между профсъюза на служителите на държавни институции и обществени служби на Руската федерация и Генералната прокуратура на Руската федерация за 2011-2013 г. (от 04.03.2011 г. N 173/11-13)	Самотните родители (настойници, попечители, приемни родители, приемни родители), които отглеждат дете с увреждания под 18-годишна възраст, имат преференциално право да останат на работа в случай на намаляване на числеността или персонала
Федерално индустриално споразумение за авиационната индустрия на Руската федерация за 2011-2013 г. (от 2 март 2011 г. N 172/11-13)**	Годишна материална помощ за служители с деца с увреждания под 18-годишна възраст в размер, определен от колективния договор на организацията. Частична компенсация за цената на ваучери за санаториуми и детски здравни центрове за деца с увреждания на служители, починали или загубили работоспособността си по време на работа, в размер, установен от колективния договор на организацията
Отраслово споразумение за организациите на Федералната архивна агенция за 2011-2013 г. (от 7 февруари 2011 г. N 170/11-13)	Осигуряване на служителите, които имат деца с увреждания от детството, редовен платен годишен отпуск в удобно за тях време в съгласие с избрания синдикален орган
Промишлено тарифно споразумение за минно-металургичния комплекс на Руската федерация за 2011-2013 г. (от 02.02.2011 г. N 169/11-13)**	За жените с дете с увреждания под 18-годишна възраст колективният трудов договор установява допълнителен годишен отпуск без заплащане до 14 календарни дни в удобно за тях време.
Отраслово споразумение за организациите на Спецстрой на Руската федерация за 2011-2013 г. (от 02.02.2011 г. N 166/11-13)	На служител, който има дете с увреждане под 18-годишна възраст, се предоставя в удобно за него време допълнителен годишен отпуск без заплащане до 14 календарни дни
Федерално индустриално споразумение за автомобилен и градски наземен пътнически транспорт за 2008-2010 г. (от 25 март 2008 г. N 96/08-10). Удължен за 2011-2013 г. (от 08.12.2010 г. N 157/11-13)**
Секторно тарифно споразумение за организации и предприятия в сферата на потребителските услуги за населението за 2008-2010 г. (от 18.01.2008 г. N 83 / 08-10). Удължен до 01.01.2014 г. (от 29.11.2010 г. N 153/11-14)	При съкращаване на персонала не се допуска освобождаване на служители, които са родители, отглеждащи деца с увреждания без работа.
Федерално индустриално споразумение за горското стопанство на Руската федерация за 2010-2012 г. (№ 148/10-12 от 27 май 2010 г.)	В случай на масово съкращаване на работници поради намаляване на персонала или броя, трябва да се въздържате от уволнение на работници, които отглеждат деца с увреждания
	На служители с деца с увреждания се предоставя платен годишен отпуск в удобно за тях време.
	На служители с деца с увреждания се предоставя платен годишен отпуск в удобно за тях време.
Федерално индустриално споразумение за радиоелектронната индустрия за 2009-2011 г. (от 13 март 2009 г. N 120/09-11). Удължен за 2012-2014 г. (от 27 февруари 2012 г. N 200/12-14)	На служители с деца с увреждания се предоставя платен годишен отпуск в удобно за тях време.
Препоръчителни гаранции за служители с деца с увреждания
Отраслово споразумение за речен транспорт за 2012-2014 г. (от 24 април 2012 г. N 205/12-14)	На семейства с деца с увреждания се предоставят преференциални ваучери за детски оздравителни лагери
Отраслово споразумение за федералните институции, подчинени на Росморречфлот, и федералните държавни унитарни предприятия в областта на морския транспорт на Руската федерация за 2012-2014 г. (от 14 март 2012 г. N 201 / 12-14)	Служителите, чиито семейства имат деца с увреждания, получават компенсация за разходите за закупуване на ваучери за детски оздравителни лагери, както и за издръжката на деца в предучилищни институции
Отраслово споразумение за организациите на Руската академия на медицинските науки за 2009-2011 г. (от 8 юли 2009 г. N 129/09-11). Удължен за 2012-2014 г. (от 12.12.2011 г. N 183/12-14)
Секторно тарифно споразумение в електроенергетиката на Руската федерация за 2009-2011 г. (от 07.08.2008 г. N 104/09-11). Удължен за 2012 г. (от 15 ноември 2011 г. N 182/12-12)	Частична или пълна компенсация на потвърдените разходи на служители за издръжка на деца с увреждания в предучилищни институции и закупуване на ваучери за оздравителни лагери
Промишлено споразумение за организациите за използване на недрата на Руската федерация за 2011-2013 г. (от 26.08.2011 г. N 180/11-13)	Осигуряване на безплатни ваучери за оздравителни лагери за деца от семейства с деца с увреждания
Отраслово споразумение за организацията на наземния градски електрически транспорт за 2009-2011 г. (от 28 ноември 2008 г. N 106/09-11). Удължен до 01.01.2015 г. (от 09.06.2011 г. N 179/12-15)	Частично или пълно компенсиране на потвърдените разходи на служителите за издръжка на деца с увреждания в предучилищни институции и закупуване на ваучери за оздравителни лагери (в семейства, където размерът на доходите на член на семейството не надвишава жизнения минимум)
Секторно тарифно споразумение в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2008-2010 г. (от 05.09.2007 г. N 71 / 08-10). Удължен до 01.01.2014 г. (от 02.04.2010 г. N 145/11-14)	Частична или пълна компенсация на потвърдените разходи на служители за издръжка на деца с увреждания в предучилищни институции и закупуване на ваучери за оздравителни лагери
Отраслово споразумение между профсъюза на служителите на държавни институции и обществени услуги на Руската федерация и Федералната митническа служба на Руската федерация за 2011-2013 г. (от 11 март 2011 г. N 174/11-13)	Не се допуска уволнение на самотни майки, отглеждащи дете с увреждане под 18-годишна възраст, както и други лица, отглеждащи тези деца без майка.
Федерално индустриално споразумение за пътния сектор за 2008-2010 г. (от 21 май 2008 г. N 100/08-10). Удължен за 2011-2013 г. (от 14.01.2011 г. N 162/11-13)**	Приоритетно издаване на безплатни ваучери за детски оздравителни лагери за семейства с деца с увреждания
Секторно тарифно споразумение за организации и предприятия в сферата на потребителските услуги за населението за 2008-2010 г. (от 18.01.2008 г. N 83 / 08-10). Удължен до 01.01.2014 г. (от 29.11.2010 г. N 153/11-14)	Частична или пълна компенсация на потвърдените разходи на служители за издръжка на деца с увреждания в предучилищни институции и закупуване на ваучери за оздравителни лагери
Федерално индустриално споразумение за морски транспорт за 2009-2012 г. (от 24 декември 2009 г. N 138/09-12)**	В семейства с деца с увреждания се прави компенсация за закупуване на ваучери за детски оздравителни лагери, както и за издръжка на деца в предучилищни институции
Федерално индустриално споразумение за федерално финансирани институции, подчинени на Росморречфлот в областта на вътрешния воден транспорт на Руската федерация и образованието на Руската федерация за 2010-2012 г. (от 31 юли 2009 г. N 131 / 09-12) **	На служители с деца с увреждания се предоставят преференциални ваучери за детски оздравителни лагери
Общоруско междусекторно споразумение за организациите производители на никел и благородни метали за 2008-2011 г. (№ 107/08-11 от 16 декември 2008 г.). Удължен до 31.10.2014 г. (от 20.10.2011 г. N 181/11-14)	На служители с деца с увреждания се предоставя платен годишен отпуск в удобно за тях време.
*По-нататък в скоби са данните за номера, даден от Rostrud, и датата на регистрация.** Споразумения, по които е получено предложението за присъединяване.

Нова редакция чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

На един от родителите (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят помежду им по тяхна преценка. . Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони. Процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се определя от правителството на Руската федерация.

Жените, работещи в селските райони, могат да получат по писмено заявление един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Коментар на член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 262 от Кодекса на труда предвижда гаранции под формата на допълнителни платени почивни дни на лицата, полагащи грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до 18-годишна възраст.

Решението за признаване на "дете с увреждане" се взема от държавна институция за медико-социална експертиза въз основа на резултатите от цялостна оценка на здравословното състояние на детето и степента на увреждане за период от една година, две години или до навършване на 18 години. Въз основа на това решение се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, като се посочват сроковете, за които е установено увреждането.

Допълнителни почивни дни се предоставят на родители, настойници и попечители на дете с увреждания, както и на осиновители на деца с увреждания, ако детето не е настанено в специализирана детска институция на пълна държавна издръжка.

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания се регулира от Указ на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34.

Един от работещите родители (осиновители, настойници, попечители) на дете с увреждания има право на четири допълнителни платени почивни дни на календарен месец. Те се предоставят от месеца, в който детето е установено с увреждане, до месеца, в който изтича инвалидността, или до месеца, в който детето навършва 18 години.

Предоставянето на всеки допълнителен почивен ден се издава със заповед въз основа на заявлението на служителя, към което са приложени: удостоверение за увреждане на детето, което показва, че детето не е настанено в специализирана детска институция на пълна държавна издръжка (предоставя се ежегодно ); удостоверение от местоработата на втория родител, че през текущия календарен месец не е ползвал допълнителни почивни дни или ги е използвал частично (показва се при всяко заявление за допълнителен почивен ден). Първите два допълнителни почивни дни на месец могат да бъдат предоставени без последния сертификат.

В случай на документално потвърждение за прекратяване на брака между родителите на дете с увреждания, както и смърт, лишаване от родителски права на един от родителите и в други случаи на липса на родителски грижи, работещ родител, отглеждащ дете с увреждания, е предоставени без представяне на удостоверение от местоработата на другия родител 4 допълнителни платени почивни дни . Със същия ред се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни на самотните майки.

В случаите, когато единият от родителите на детето е в трудово правоотношение с работодателя, а другият не е в такова (самостоятелно осигурява работа като индивидуален предприемач, частен нотариус, частен охранител, адвокат, ръководител или член на селскостопански стопанства, племенни, семейни общности коренно население на Севера, ангажирано в традиционни икономически сектори и др.), допълнителни платени почивни дни се предоставят на родител, който е в трудови отношения с работодателя, след представяне на документ (копие) потвърждение, че другият родител не е в трудови отношения с работодателя или е самостоятелно заето лице.

Ако единият от работещите родители частично ползва допълнителни платени почивни дни в календарен месец, другият работещ родител през същия календарен месец може да получи останалите допълнителни платени почивни дни.

През периода на следващия платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, издаден по лично заявление, на работещия родител не се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, а другият работещ родител запазва правото на четири допълнителни платени почивни дни.

Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени на месец, остава непроменен.

Допълнителни платени почивни дни, неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради заболяването му, могат да се предоставят през същия календарен месец, при прекратяване на временната неработоспособност през посочения календарен месец и представяне на удостоверение за нетрудоспособност.

Заплащането на допълнителни почивни дни, предоставени за грижа за дете с увреждания, е предвидено в част 1 на член 262 от Кодекса на труда и се установява от федералните закони. Процедурата за заплащане на тези дни е предвидена в параграф 8 от Правилника за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (по отношение на изразходването на средства за социално осигуряване за тези цели) и параграф 10 от Процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойници, попечители) за грижа за деца - хора с увреждания, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34 . В съответствие с тях плащането за всеки допълнителен почивен ден на работещ родител (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания се извършва в размер на средната дневна печалба за сметка на социалноосигурителните фондове.

Жените, работещи в селските райони, могат допълнително да получат един ден без заплащане при писмено заявление.

Лицата, които не работят в селските райони, имат право да ползват допълнителни почивни дни без заплащане по предписания начин (по споразумение с работодателя).

Друг коментар към член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член предвижда, че правото на такъв отпуск се предоставя само ако е установено с колективния трудов договор. Следователно, ако в колективния трудов договор не е предвиден посоченият отпуск, служителите, изброени в коментираната статия, могат да получат неплатен отпуск само на общо основание, т.е. в съответствие с част 1 чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение между служителя и работодателя.

2. Коментираният член определя кръга на работниците и служителите, на които може да бъде предоставен допълнителен неплатен отпуск с колективен трудов договор. Това са служители (майки, бащи, осиновители, настойници), които имат две или повече деца под 14-годишна възраст; служители (майки, бащи, осиновители, настойници, попечители), които имат дете с увреждане под 18-годишна възраст; самотни майки, които отглеждат дете под 14-годишна възраст; бащи, отглеждащи дете до 14 години без майка. Създаването на такъв списък в този член не означава, че колективен трудов договор не може да предвижда отпуск без заплащане за други лица (например за служители с дете в училищна възраст; жени, отглеждащи деца, чиито бащи са в дълга командировка) . Съдържанието на коментираната статия следва да се разглежда като своеобразна препоръка при сключване на колективен трудов договор, според която е препоръчително да се предостави тази гаранция на лицата, които отглеждат деца.

3. При осигуряване на допълнителен неплатен отпуск в колективен трудов договор трябва да се има предвид, че правилата за ползване на тези празници, дори ако това не е предвидено в колективния трудов договор, имат редица особености.

Тези отпуски се предоставят и на двамата родители, независимо дали този допълнителен отпуск се ползва или не от другия родител.

Тъй като този отпуск може да се ползва по всяко удобно за служителя време, служителят е длъжен само да уведоми предварително работодателя за намерението си да ползва отпуска. Препоръчително е да уведомите работодателя при изготвянето на графика за отпуск за текущата година, което ще позволи да се вземе предвид това обстоятелство при определяне на времето за предоставяне на годишен платен отпуск на други служители.

Отпускът може да се присъедини към платения годишен отпуск или да се ползва отделно, изцяло или на части. Минималната продължителност на всяка част от почивката не е определена, така че може да се използва за един ден.

4. Правото на допълнителен отпуск без заплащане се полага от годината на раждане на детето до навършване на 14 или 18 години включително.