Юлия Егорова за правата на лекарите и пациентите в контекста на ХИВ

ХИВ инфекцията отдавна е престанала да бъде рядкост. Според Федералния център за борба със СПИН (www.hivrussia.ru), към 31 декември 2013 г. в Русия са регистрирани 798 866 заразени с ХИВ. Заболеваемостта е 479 души на всеки сто хиляди от населението, тоест около един на двеста е заразен. През 2013 г. са регистрирани 77 896 нови случая на инфекция сред гражданите на Руската федерация.

И това е само официалната статистика. Реалните цифри са много по-високи, така че лекарят трябва да е добре запознат със законите, регулиращи работата с ХИВ-инфектирани пациенти.

Медицинският преглед за ХИВ инфекция се извършва доброволно и по желание на изследваното лице може да бъде анонимен.

Член 8 от Федерален закон № 38-FZ

Основният документ, определящ правния статут на заразените с ХИВ, е Федерален закон № 38-FZ „За предотвратяване на разпространението на болести, причинени от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV) в Руската федерация“, приет през 1995 г. Този закон урежда държавните гаранции за диагностика и лечение, защита на правата на заразените с ХИВ и финансова подкрепа за превантивни мерки. Въпреки солидната възраст на закона, той е съобразен със съвременните хуманистични принципи и леко се различава от европейското законодателство по същата тема.

Права и задължения на граждани, заразени с ХИВ в Русия

Тестване за ХИВ —  доброволно

На задължително изследване за ХИВ се подлагат само донорите на кръв, органи и тъкани, както и служителите, които са задължени да преминават профилактични медицински прегледи. В този случай следствието от откриването на вируса, посочено в закона, ще бъде само доживотно спиране от донорство. С други думи, ХИВ инфекцията е „личен въпрос“ за всеки.

Не трябва да принуждавате или задължавате пациент да си направи тест за ХИВ, дори ако имате съмнения. Мога само да препоръчам. Но нека си признаем, спазването на този параграф идва със скърцане, особено при предоставяне на спешна помощ.

Факт е, че в спешни ситуации често действа „презумпцията за съгласие“, т.е. смята се, че пациентите, които не са отказали анализа, са се съгласили да го вземат. Изискването за изследване за ХИВ преди планова операция или хоспитализация също е незаконно. От правна гледна точка се определя от заповеди на Министерството на здравеопазването, тоест документи, които не трябва да нарушават федералния закон и одобрените от него гаранции. Ако пациентът не желае да вземе анализ, това трябва да бъде записано в документите, но е незаконно да се откаже хоспитализация въз основа на липсата на този анализ.

Доклад от 1998 г. на Фондация „Имена“ относно нарушенията на правата на заразените с ХИВ дава множество примери за това как здравни работници, работодатели и дори правителствени агенции принуждават хората да се тестват за ХИВ. Оттогава е направено много за защита на правата, но нарушенията остават.

Правата на ХИВ+ на медицински грижи са същите като на всички останали

Член 14 от Федерален закон № 38-FZ гласи: „На ХИВ-инфектираните се предоставят общо всички видове медицинска помощ според клиничните показания, като същевременно се ползват с всички права, предвидени от законодателството на Руската федерация относно защитата на общественото здраве.”

Но прилагането на този член на практика е сериозен проблем. Неведнъж чувах от парамедицински персонал: „Сложете го където искате, не ми плащат за това, няма да правя нищо с „вичуха“. Нека се лекува в центъра за СПИН. В същото време възможните дисциплинарни санкции им изглеждат по-малко страшни от заразен пациент и убеждаването просто не работи. Но да не предупреждават персонала за наличието на ХИВ при пациент, с когото ще работят в операционна зала или зала за лечение - това, макар и да се пази лекарска тайна, всъщност е дълбоко неетично.

Типичен начин за оказване на натиск върху лекари и персонал са заплахите за наказателна отговорност по член 124 от Наказателния кодекс „Неоказване на медицинска помощ“. Напомняме ви, че отговорността по този член възниква само в случай на причиняване на вреда на здравето с това бездействие.

Въпреки хуманното и напреднало законодателство, възприемането на ХИВ инфекцията от обществото, включително от здравните работници, е на нивото на дълбокото Средновековие. Възможно е администрацията на клиниката, след като научи за диагнозата, да се опита с всички сили да се отърве от служителя, страхувайки се не толкова от случаи на нозокомиална инфекция, колкото от проблеми с общественото мнение.

Правото на ХИВ-инфектиран пациент на личен живот

Имат ли право лекарите да разкриват диагноза ХИВ? Общественото мнение по отношение на ХИВ все още не е достатъчно хуманно и не е съвсем цивилизовано, така че не трябва да очаквате, че пациентите, научили за такава диагноза от съсед на опашката или в отделението, ще бъдат спокойни. В този случай опазването на лекарската тайна изисква голямо внимание и такт от лекаря, както и разяснителна работа със средния персонал.

Случва се медицинска сестра „случайно“ да намеква на пациентите за диагнозата на съсед в отделението, така че те сами „оцеляват“ този, с когото не искат и е страшно да се свържат. Медицинските сестри и персоналът трябва да бъдат ясно инструктирани, че подобно деяние е криминално престъпление.

Права на лекаря

ХИВ+ медицинският работник не е длъжен да напусне

Ако ХИВ инфекцията е частен въпрос, тогава, например, заразена с ХИВ медицинска сестра в стая за лечение има право да продължи да работи? Теоретично да. Освен това никой няма право да съобщава резултатите от теста на работа, това е наказателно нарушение на лекарската тайна. Ако диагнозата стане известна на ръководството, тогава въз основа на Закона „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“ № 52-FZ от 30 март 1999 г. служителят трябва да бъде прехвърлен на работа, която не е свързана с заплахата от разпространение на ХИВ или отстранени от работа с изплащане на обезщетения за социално осигуряване.

В тази връзка е разумно да се намали рискът от заразяване на пациентите, без да се чакат административни мерки. Лекарят може да премине към консултативен прием, експертна работа, медицинска сестра може да работи в регистратура, архив и физиотерапия. Може би това не е най-добрият вариант, но като се има предвид, че всеки новодиагностициран случай на ХИВ инфекция подлежи на епидемиологично разследване, е по-разумно изобщо да не се участва в инвазивни манипулации, отколкото да се доказва невинността в случай на инфекция.

Медицинският персонал има право на обезщетения

Какво ще кажете за „не ни плащат за това“? Всъщност през повечето време те не получават заплащане. Само служителите в специализирани лечебни заведения за ХИВ-инфектирани имат право на обезщетение за вредни условия на труд, свързани с риск от заразяване с ХИВ, и осигуряване в случай на професионално заболяване.

Въпросът за правото на бонус в други здравни заведения е доста спорен, но според заповедта на Министерството на здравеопазването и медицинската индустрия № 307/221 неосновните здравни заведения са включени в списъка на организациите, в които работата дава правото да получават двадесет процента надбавка към заплатата за диагностициране и лечение на ХИВ+ пациенти.

Проблемът е, че администрацията не винаги знае как правилно да издаде тази надбавка и просто отказва допълнителни документи, защото това е „все едно стотинка“. Парите наистина са малко, защото се изчисляват на час и на база заплата. Освен това ще бъде възможно да се изчислят тези часове само в болница, но например в лечебната зала на поликлиника е технически невъзможно.

Етиката на първо място

Когато работите с ХИВ+ пациенти, на първо място, трябва да запомните, че това са обикновени хора, които са в беда и се нуждаят от вашата подкрепа, може би повече от всеки друг. Те се нуждаят не само от помощ в борбата срещу болестта, но и от защита от неграмотни жители, които са готови да затворят заразени с ХИВ хора в концентрационни лагери и резервати, само за да се предпазят от инфекция.

Позицията на лекарите в случая е тежка и двойствена. Необходимо е да се борим с разпространението на вируса и в същото време да подкрепяме пациентите, които са потенциални източници на инфекция. Но никой освен лекарите в съвременното общество няма да може компетентно да очертае границата между рискови и приемливи действия по отношение на заразените с ХИВ хора - за да гарантира не само общата безопасност и спазването на законните права, но и човешките отношения.

ХИВ и работата са съвместими понятия. Ужасната болест не е причина да се затворите в себе си и да откажете да взаимодействате с обществото, от което пряко зависи способността да печелите препитание. Как стои въпросът с наемането на хора със страшна диагноза у нас, имат ли право да работят? Какви са ограниченията по този въпрос? ХИВ-позитивен има ли право да работи в сферата на общественото хранене и медицинските услуги?

СПИН и работа: какво трябва да знаят заразените?

Когато човек научи, че има ужасна диагноза, светът престава да съществува за него. Древната идея за вируса на имунната недостатъчност ви кара незабавно да мислите за предстоящата смърт, много проблеми и т.н. Всъщност днес вирусът се бори успешно с помощта на лекарства. Това ви позволява да удължите живота на заразените с няколко десетилетия. Това означава, че предстоящата смърт ще трябва да бъде отложена и да помислите как е по-удобно да печелите препитание. Отговорът на въпроса дали е възможно да се работи с ХИВ е положителен. И как иначе заразените могат да си изкарват прехраната?

В руското законодателство има указ, който казва, че носителите на вируса не могат да бъдат уволнени, защото имат ужасна диагноза. Според този указ ХИВ инфекцията също не е пречка за намиране на работа. Работодателят няма право да откаже работа на човек само защото знае, че има ужасно заболяване. Но заразеният от своя страна има право да мълчи за специалния си статус. В крайна сметка, според действащото законодателство тази информация е поверителна.

Работа за пациенти с ХИВ: каква е реалността на заетостта?

Въпреки факта, че според закона е възможно да се работи с ХИВ, в действителност всичко е различно. Не по-малко опасен проблем от самата болест в Русия е СПИН фобията. Вирусът на имунната недостатъчност се страхува, малко се знае за него. Повечето хора все още вярват, че това заболяване се предава по въздушно-капков път и чрез битови предмети. Съответно заразените не само се страхуват и избягват, но и странят от тях, както от прокажени. Работата за ХИВ-инфектирани хора при такива условия е невъзможна. Ако екипът установи, че човек е болен, отношението към него ще бъде меко казано лошо. Никой няма да попита как и откъде човек е получил ужасна болест. ХИВ-позитивен работник ще се превърне в изгнаник за броени дни. Той ще бъде приписан на неморален начин на живот, промискуитет или инжектиране на наркотици. Но човек междувременно може да няма нищо общо с всичко това и да се зарази, например при кръводаряване или по време на коремна операция. Човек с ХИВ на работа може също да причини уволнение на други хора. Други служители едва ли ще искат да си сътрудничат с носител на опасна болест. Най-вероятно, след като са научили за присъствието на такъв човек в екипа, те ще отидат при властите с искане пациентът да бъде уволнен. За съжаление, въпреки факта, че кодексът на труда дава ясен положителен отговор на въпроса дали е възможно ХИВ-позитивен човек да работи, хората на ръководни позиции не проявяват благосклонност към заразените. Разбира се, те не могат да ги уволнят само заради наличието на опасно заболяване, тъй като това е въпрос на юрисдикция. Но трудно ли е за работодателя да намери причина за уволнение? Особено като се има предвид факта, че регистрацията поради наличието на тази диагноза изисква определено време. И тук вече възниква въпросът дали заразен с ХИВ може да работи на пълен работен ден? В края на краищата, пътуванията до центъра за СПИН за лекарства, редовните прегледи, които не винаги правят без хоспитализация, са изключително трудни за координиране с пълна заетост.

Къде може да намери работа ХИВ-позитивен човек в този случай? Ако няма възможност да работите на пълен работен ден, можете да намерите опция за непълно работно време, например в Интернет. Всъщност няма разлика в това дали заразените с ХИВ работят в офиси, фабрики или извършват дейността си, без да напускат дома, основното е способността редовно да получават заплати, да общуват и да взаимодействат с обществото.

Възможно ли е да се работи с ХИВ в медицината: лекари с ужасна диагноза

По време на работа медицинските специалисти редовно са изправени пред риска от заразяване с вируса на имунната недостатъчност. Ето защо медицински работник, заразен с ХИВ, за съжаление не е рядкост. Хирург, който извършва коремна операция, медицинска сестра, която прави превръзка или инжекция, лаборант, който проверява биологичен материал за наличие на вирус, и дори козметолог могат да се заразят с ужасна болест. Предпазните мерки в този случай не винаги са ефективни. В края на краищата, дори профилактиката след излагане на вируса на имунната недостатъчност само с петдесет процента гаранция може да предпази от инфекция. Могат ли лекарите с ХИВ инфекция да работят? Какви мерки трябва да предприеме ръководството, когато научи, че лекарят има положителен резултат от теста за наличието на това ужасно заболяване. Администрацията на лечебното заведение трябва задължително да реагира на такъв сигнал. Според програмите за производствен контрол на здравните институции ХИВ-позитивните лекари могат да останат в болницата. Никой няма право да уволнява лекар, сестра или лаборант, защото са с положителен статус. Но в горния документ има списък със свободни позиции, които заразен лекар няма право да заема. ХИВ инфекцията сред медицинските работници е неприемлива, ако те заемат длъжности хирурзи, уролози, гинеколози. Зъболекарите и козметолозите също не могат да работят по професията си, ако са заразени с вируса на имунната недостатъчност. Това ограничение важи и за медицински сестри, които извършват дейността си в лечебни и ваксинационни кабинети. Операционните сестри също се отстраняват от преки задължения, ако имат опасно заболяване.

Ако лекарят е заразен с ХИВ, администрацията няма право да го уволни. Освен ако, разбира се, не говорим за държавна институция. В частните клиники и центрове лесно може да се намери причина за уволнение на служител с положителен статус. И има причини за това. В държавните болници, ако се открие ХИВ, те предлагат преместване и здравните работници сами решават дали да се преместят на друга позиция, която не е свързана с риск от заразяване на хората, или да напуснат.

Какви други професии са забранени за заразени с ХИВ?

За да се отговори на въпроса къде може да се работи с ХИВ инфекция, има твърде много професии за изброяване. Много по-лесно е да разберете къде е забранено да работите с такава диагноза. За това, къде е невъзможно да се работи с ХИВ инфекция, е описано подробно в правителствения указ от 13 октомври 1995 г. N 1017. В допълнение към лекарите, списъкът на хората, които не могат да работят с тази диагноза, включва и служители в общественото хранене. Възможно ли е да работите като готвач с ХИВ е въпрос, който интересува много хора. Отговорът на него не може да бъде положителен, тъй като тази област на дейност е свързана с кетъринга. Съответно, заразен готвач не може да бъде. В края на краищата, всяка от нараняванията, които не са редки за хора с такива професии, може да доведе до инфекция на колеги или посетители на заведението. Същото важи и за сервитьорите и помощниците в кухнята. Може ли ХИВ-инфектиран човек да работи като готвач, ако болестта не се проявява по никакъв начин в тялото му, тоест той е просто носител на инфекцията? Отговорът на този въпрос също ще бъде отрицателен. В края на краищата, дори и в този случай, човек с положителен статус ще бъде професионална опасност.

Възможно ли е да работите в магазин (в търговия) с ХИВ - друг често срещан въпрос. Все пак много хора работят и в тази област. Ако магазинът принадлежи към общественото хранене и търговията в него изисква взаимодействие с хранителни продукти, които трябва да бъдат опаковани или приготвени (производствени цехове в търговски обекти), тогава е забранено на заразени хора да работят в него, тъй като все още съществува риск на инфекция за купувачите. Лицата с положителен статус могат да продават предмети от бита. И това е един от многото отговори на въпроса къде да работят ХИВ-позитивните хора.

Има редица професии, които не са достъпни за пациенти с имунодефицитен вирус. Това е служба в МВР, включваща полицията, въоръжените сили, както и гражданската и военната авиация. Списъкът на забранените професии може да бъде попълнен. Това се изисква в резолюцията.

Няма значение за кого работят заразените с ХИВ хора, основното е, че те са обикновени хора, които не са опасни за другите, с изключение на незащитен секс и употреба на наркотици чрез една спринцовка. Следователно към тях не трябва да се отнасяме с презрение или страх.

www.zppp.saharniy-diabet.com

Възможно ли е да се работи с хепатит С?

Хепатит С е доста сериозно заболяване, но това не означава, че човек не може да работи. Когато вирусът, който провокира заболяването, навлезе във външната среда, той става безвреден за другите. Единственият начин за заразяване е чрез кръвта. Следователно човек може напълно да се занимава със социални дейности и собствени дела, без да навреди на тези, с които общува.

Колко съвместима е работата с болестното състояние?

Тъй като вирусът се намира само в кръвта, околните хора може да не се страхуват да контактуват със заразените.

Основното е да се спазва личната хигиена. Напълно възможно е човек да работи където му харесва. Въпреки че по стечение на обстоятелствата не навсякъде ще бъдат назначени хора с хепатит. И за това има обяснения.

Но първо трябва да се кажат утешителни думи на тези, които са били заразени.

Не можете да получите хепатит у дома. Както пациентите, така и носителите на вируса могат да избират почти всяка трудова дейност.

Процесът на диагностика и лечение може да предизвика депресивно състояние, което, благодарение на работата, която обичате, може да изчезне.

Когато е сред хората, настроението на пациента се подобрява. В резултат на това имунитетът се укрепва и лечението е по-ефективно.

Както вече споменахме, при хепатит не навсякъде е възможно да се намери работа.

Човек може да се сблъска с отказ, ако е необходимо да издаде санитарна книжка. Ако пациентът иска да работи като готвач или медицинска сестра, тогава тези свободни позиции ще бъдат затворени за него. Обикновено хората с хепатит се избягват в ресторантьорството, здравеопазването или услугите. Въпреки че, например, готвач, можете да си намерите работа. Просто работодателите не искат да се натоварват с ненужни проблеми.

Ако медицинският работник е диагностициран с хепатит С, той няма да стигне до станцията за кръвопреливане, както и до местата, където работниците влизат в контакт с биологичен материал. В други случаи той може да върши работа. Само той ще трябва да спазва всички правила за асептика и антисептика. Всички манипулации трябва да се извършват стриктно с латексови ръкавици.

При хепатит военните структури практически не приемат. Особеността на такава услуга е наличието на силен физически и емоционален стрес. Следователно заетостта се извършва индивидуално. Ще се вземе предвид стадият на заболяването и колко активно протича заболяването. Трябва да се подлагате на профилактичен преглед всяка година, за да се определи дали можете да продължите да служите или са необходими други условия.

Лекарите препоръчват да се въздържат от места, където има контакт с вредни за тялото вещества, нередовен график и големи натоварвания. Благодарение на такава работа патологичният процес ще стане по-активен, което ще доведе до цироза.

Как да подкрепим любим човек

Не трябва да показвате прекомерно вълнение, ако някой от семейството се е заразил с вируса C. Разбира се, това ще има лош ефект върху здравето, но точно сега човек се нуждае от подкрепата на близки. Можете да разберете състоянието на пациента, защото той ще трябва да преразгледа начина си на живот. Затова човек трябва да го отвлече от тежките мисли с всякакви ежедневни грижи и спокойно вътрешно настроение.

Няма нужда да се изолирате от любим човек. Няма нужда да споделяте чинии, да миете банята всеки път, да забранявате общуването с деца. Единственото нещо е, че пациентът трябва да има предмети за лична хигиена. В крайна сметка, ако кръвта попадне върху тях, тогава инфекцията не е изключена. Говорим за ножица за нокти, четка за зъби, принадлежности за бръснене и т.н.

Трябва да сте особено внимателни, когато помагате на човек с леки наранявания. Заразената кръв не трябва да попада върху кожата на здрав човек.

Случва се човек, заразен с вирус, по всякакъв начин да откаже да разпознае това. Ако не се подложите на прегледи и не започнете лечението навреме, болестта ще стигне далеч в развитието си и няма да е толкова лесно да се справите с нея.

С какви ограничения трябва да знае пациентът?

Независимо от стадия на заболяването трябва да се полагат грижи за имунната система.

Съответно трябва да се предпазите от влиянието на тези фактори, които ще повлияят негативно на имунитета.

Лошите навици трябва да се откажат. На преден план излизат здравословният начин на живот и правилното хранене. Това ще повлияе положително на състоянието на тялото по време на периода на лечение.

Тежките физически натоварвания са изключени. Допустимото натоварване ще бъде определено от лекаря, като се вземе предвид общата физическа годност на пациента и колко изразен е патологичният процес.

Спортът е полезен с това, че благодарение на него токсините ще бъдат по-добре отстранени и кръвообращението ще се увеличи, общата устойчивост на тялото ще се повиши и настроението ще се подобри.

Основното е да внимавате, когато патологията е в острия стадий и когато предписвате активно лечение.

Такава забрана се обяснява с факта, че могат да възникнат усложнения поради слънчево влияние. Заболяването се лекува предимно с такива лекарства, поради които кожата става прекалено чувствителна към слънцето. Поради това са възможни сериозни изгаряния. Освен това понякога се наблюдават автоимунни нарушения. И ако човек попадне дълго време под слънчевите лъчи, здравето може драстично да се влоши.

Разбира се, това не означава, че пациентът не може да почива на морето. Сега просто трябва да следвате определени препоръки, така че пътуването да е възможно най-успешно.

1. С настъпването на летния период е наложително използването на широкоспектърни слънцезащитни продукти. Показания за употреба на крема: излагане на слънце, след плуване в морето, силно изпотяване.
2. Тялото трябва да бъде максимално защитено от преките лъчи с широкопола шапка, слънчеви очила и дрехи.
3. Периодът от 10 до 16 часа е най-опасен за пациента. Трябва да се въздържате от слънчеви бани.

С развитието на болестта човек може да се окаже в ситуация, в която може да получи увреждане. Но тези, които са само носители на вируса, няма да получат група.

Получете увреждане, ако:

• човек има проблеми със самообслужването, движението и работоспособността;
• в продължение на шест месеца няма подобрение в здравословното състояние;
• екзацербациите продължават най-малко един месец 2-3 пъти годишно;
• функционалната способност на черния дроб е нарушена;
• хроничното заболяване се усложнява от портална хипертония, енцефалопатия, дисфункция на други органи.

Готварство и хепатит

Оставете коментар 3,505

Хепатитът е сложно чернодробно заболяване, причинено от инфекциозно възпаление. Въпреки факта, че заболяването е сериозно, то е лечимо и не е ограничение на способностите. Следвайки инструкциите на лекаря и в добро здраве, хората с хепатит могат да се занимават със социална работа и да си намерят работа като готвач, без да вредят на другите.

Риск от заболяване за другите

Според медицината вирусът на хепатита не се предава от заразен човек на здрав човек чрез битови контакти.Заразяването и предаването на вируса е възможно само чрез заразената течност на пациента - кръв. Контактите и ръкостисканията, прегръдките или престоят в една стая със заразения не носят никаква опасност.

Отговорността за безопасността на другите е преди всичко проблемът на заразения пациент. Човек трябва самостоятелно да разбере кои професии са приемливи за него и кои не са подходящи и или да се въздържат от работа в такива области, или да създадат такива условия на работа, при които другите ще бъдат гарантирани пълна безопасност от инфекция с хепатит.

Възможно ли е да бъдеш готвач с хепатит: наемат ли се

Що се отнася до професията готвач, въпросът за наемането на работа на заразените и безопасността на гостите на това предприятие е спорен въпрос. От една страна, няма причина да се отказва работа на такива работници. При хепатит вирусът не се предава по битови начини и не можете да се притеснявате за другите. От друга страна, работата с хепатит в кухнята е опасна. Готвачите понякога се нараняват, докато работят с кухненски прибори, което води до проливане на кръв, основният път на предаване на хепатита. По стечение на обстоятелствата тези няколко капки могат да станат решаващи и да заразят другите. В този случай ползата от такъв служител в предприятието за обществено хранене е изключена.

По-добре е пациентите, страдащи от хепатит, да отказват работа, която е тясно свързана с хората, тъй като всяка непредвидена ситуация може да бъде пагубна за другите. Това е препоръка, а не ръководство за действие. Болният от хепатит трябва сам да вземе решение да продължи професионалната си дейност като готвач, разчитайки и анализирайки своята точност, отговорност и възможности.

Как да работите като готвач, за да не заразите другите?

За готвача, болен от хепатит, здравето на гостите на кетъринга трябва да е на първо място. Следователно в процеса на дейност такива служители трябва да бъдат точни, наблюдателни и отговорни за своите действия. За да не заразят другите, е важно болните служители да спазват следните правила:

• лична хигиена;
• с влошаване на благосъстоянието е по-добре незабавно да се оттеглите от изпълнението на задълженията, докато ситуацията се подобри;
• в случай на порязвания на работното място е важно незабавно да залепите раната с лейкопласт, за да избегнете попадане на кръв върху обществени предмети;
• ако кръвта на пациента попадне върху общи предмети, трябва незабавно да се извърши пълна дезинфекция.

Според закона хепатитът не е ограничение за никакъв вид трудова дейност, а уволнението поради такава диагноза е незаконна проява на дискриминация. Самият пациент е отговорен за резултатите от своята работа и нейната безопасност за другите. На заразените хора не се препоръчва да работят като готвачи и да работят там, където трябва да общувате тясно с хората. Но ако служителят е напълно отговорен за действията си, трябва да му се даде шанс.

Градска целева комплексна програма

Московски градски център за превенция и контрол на СПИН

Какво трябва да направи работодателят, ако служител има ХИВ?

Възможно ли е ХИВ-позитивен служител да работи като готвач в учебно заведение? защото В нашата столова се хранят непълнолетни ученици и деца в предучилищна възраст.

‘ src=”http://www.spid.ru/spid/image/?objectId=4645″ title=”Какво трябва да направи работодателят, ако служител има ХИВ?” alt="Какво трябва да направи работодателят, ако служител има ХИВ?" />

Отговор на въпроса:

С постановление на правителството на Руската федерация от 1 декември 2004 г. № 715 заболяването, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV), е включено в списъка на социално значимите заболявания и в списъка на заболяванията, които представляват опасност за другите. .

В съответствие с чл. 5 от Федералния закон от 30 март 1995 г. № 38-FZ „За предотвратяване на разпространението на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV) в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон № 38-FZ) HIV- заразените граждани на Руската федерация имат всички права на нейната територия и свободи и носят задължения в съответствие с Конституцията на Руската федерация, законодателството на Руската федерация и законодателството на съставните образувания на Руската федерация.

Правата и свободите на гражданите на Руската федерация могат да бъдат ограничени поради тяхната ХИВ инфекция само от федералния закон.

В съответствие с чл. 17 от Закон № 38-FZ не позволява освобождаване от работа, отказ от работа, отказ за прием в образователни институции и институции, предоставящи медицинска помощ, както и ограничаване на други права и законни интереси на ХИВ-позитивни хора въз основа на тяхната ХИВ инфекция, както и ограничаване на правата и законните интереси на членове на семейството на заразени с ХИВ хора, освен ако не е предвидено друго в Закон № 38-FZ.

По този начин, като общо правило, не се допуска отказ за наемане, уволнение от работа само защото гражданин (служител) има ХИВ инфекция.

Междувременно заемането на определени длъжности (професии) е несъвместимо с наличието на HIV инфекция в служител. По този начин служителите на определени професии, индустрии, предприятия, институции и организации, чийто списък е одобрен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация, са длъжни да преминат задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителната предварителна -трудоустрояване и периодични медицински прегледи. Понастоящем такъв списък е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 4 септември 1995 г. № 877. Освен това списъкът с такива професии е изяснен и допълнен от Санитарно-епидемиологичните правила SP 3.1.5.2826- 10. С оглед на това следните служители подлежат на задължителен медицински преглед за откриване на HIV инфекция при постъпване на работа и по време на периодични медицински прегледи:

Лекари, парамедицински и младши медицински персонал на центрове за превенция и контрол на СПИН, здравни заведения, специализирани отдели и структурни подразделения на здравни заведения, занимаващи се с директно изследване, диагностика, лечение, поддържане, както и съдебно-медицинска експертиза и друга работа със заразени лица вирус на човешка имунна недостатъчност, имащ директен контакт с тях;

Лекари, парамедицински и младши медицински персонал на лаборатории (групи от лабораторен персонал), които извършват изследване на населението за HIV инфекция и изследване на кръв и биологични материали, получени от лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност;

Изследователи, специалисти, служители и работници на изследователски институции, предприятия (производства) за производство на медицински имунобиологични препарати и други организации, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност;

Медицински работници в болници (отделения) с хирургичен профил при постъпване на работа и в бъдеще веднъж годишно;

Лица, които преминават военна служба и постъпват във военни учебни заведения и военна служба по набор и договор, когато са наборни за военна служба, когато постъпват на служба по договор, когато постъпват във военни университети на министерства и ведомства, които установяват ограничения за наемане на лица с ХИВ инфекция;

Чужди граждани и лица без гражданство при кандидатстване за разрешение за гражданство, разрешение за пребиваване или разрешение за работа в Руската федерация, когато чуждестранни граждани влизат на територията на Руската федерация за период от повече от 3 месеца.

Списъкът на конкретни длъжности и професии на служителите (измежду посочените в списъка) се определя от ръководителя на институцията, предприятието, организацията.

Учебното заведение не е посочено в този списък, както и работниците в общественото хранене. Препоръчително е обаче да се консултирате с професионален патолог, който извършва прегледи.

Ако по време на предварителния медицински преглед лице, кандидатстващо за длъжност или професия, предвидена в съответните списъци, бъде диагностицирано с ХИВ инфекция, тогава отказът за сключване на трудов договор ще бъде законен. Отказът ще бъде законен и когато служител, кандидатстващ за длъжност (професия), чиято професия включва преминаване на преглед за откриване на ХИВ инфекция, откаже да премине медицински преглед.

Ако служителят откаже задължителния медицински преглед, работодателят е длъжен незабавно да го отстрани от работа на основание част 1 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация) преди полагане на изпита. През периода на отстраняване от работа (недопускане до работа) заплатите не се начисляват на такъв служител. Преминаването на периодичен медицински преглед за тези служители е задължение, следователно, ако служител откаже да премине задължителен периодичен медицински преглед (включително за откриване на ХИВ инфекция) без основателна причина, той може да бъде обект на дисциплинарна отговорност. Това означава, че със служител при определени обстоятелства трудовият договор може да бъде прекратен по параграф 5 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за многократно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание).

Ако служител, заемащ длъжност, предвидена в съответния списък, е диагностициран с ХИВ инфекция, той подлежи на преместване (постоянно) на друга работа, достъпна за работодателя, с изключение на условията за разпространение на ХИВ инфекция. В този случай служителят трябва да даде писмено съгласие за такова прехвърляне. Ако служителят откаже да прехвърли или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служител да се прехвърли на друга работа, което е необходимо за него в съответствие с медицинско заключение).

Необходимостта от прехвърляне на друга работа във връзка с откриването на ХИВ инфекция не винаги е свързана със заемането на длъжност (професия), предвидена в специален списък. Такава необходимост може да възникне просто поради факта, че заболяването води до увреждане (служителят не може да изпълнява трудовите си функции поради развитието на заболяването) до признаването на неговото увреждане. Медико-социалната експертна комисия в този случай установява групата за увреждане, определя мерките за социална защита и дава препоръки за по-нататъшна работа. И ако служителят откаже такъв трансфер или работодателят не откаже съответната работа, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно е на определен етап от заболяването служителят да бъде признат за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В този случай уволнението се извършва поради независещи от страните обстоятелства - клауза 5 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробности в материалите на персонала на системата:

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ЗА УТВЪРЖДАВАНЕ НА СПИСЪК НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА ФИЗ

ПРОФЕСИИ, ОТРАСЛИ, ПРЕДПРИЯТИЯ, ИНСТИТУЦИИ

И ОРГАНИЗАЦИИ, КОИТО ПРЕМИНАВАТ ЗАДЪЛЖИТЕЛНИЯ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД

УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ОТКРИВАНЕ НА ХИВ ИНФЕКЦИЯ В

ИЗВЪРШВАНЕ НА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ПРЕДВАРИТЕЛНИ ОГРАНИЧЕНИЯ

ЗАЕТОСТ И ПЕРИОДИКА

В съответствие с член 9 от Федералния закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV)“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, № 14, чл. 1212), правителството на Руската федерация решава:

Одобрява приложения списък на служителите от определени професии, отрасли, предприятия, институции и организации, които преминават задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи.

СЛУЖИТЕЛИ ОТ ОТДЕЛНИ ПРОФЕСИИ, ОТРАСЛИ,

ПРЕДПРИЯТИЯ, ИНСТИТУЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ, КОИТО СА

ЗАДЪЛЖИТЕЛНО МЕДИЦИНСКО СВИДЕТЕЛСТВО ЗА

ОТКРИВАНЕ НА ХИВ ИНФЕКЦИЯ ПРИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНА

ПРЕДВАРИТЕЛЕН ВХОД И

ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ

1. Следните служители подлежат на задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция при постъпване на работа и по време на периодични медицински прегледи:

а) лекари, парамедицински и младши медицински персонал на центрове за превенция и контрол на СПИН, здравни заведения, специализирани отдели и структурни подразделения на здравни заведения, занимаващи се с директно изследване, диагностика, лечение, поддържане, както и съдебно-медицинска експертиза и друга работа с лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност, като има пряк контакт с тях;

б) лекари, парамедицински и младши медицински персонал на лаборатории (групи от лабораторен персонал), които извършват изследване на населението за HIV инфекция и изследване на кръв и биологични материали, получени от лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност;

в) учени, специалисти, служители и работници на изследователски институции, предприятия (индустрии) за производство на медицински имунобиологични препарати и други организации, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност.

2. Списъкът на конкретни длъжности и професии на служителите, посочени в параграф 1, се определя от ръководителя на институцията, предприятието, организацията.

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева, експерт на системата Кадра

Ако готвачът има СПИН

Оказа се, че готвачът на взривения ресторант il pittore е болен от СПИН. Калай. Мислите ли, че е безопасно за посетителите на ресторанта? Изобщо ужас, лесно се купуват болнични, а после такива хора кротко си работят.

СПИН не е заразен - не bzd)))))))

каква е разликата от кого да се заразя?

Чувствате ли се по-добре, ако зъболекарят ви зарази?

Самият СПИН не е толкова страшен, само че най-вероятно този готвач е бил болен от куп други "съпътстващи" заболявания, при които е забранено да се работи в ресторантьорството.

Оказа се, че не само СПИН, но и хепатит. Ето го тероризма в действие.

Да, разбира се. И, между другото, няма да има нужда да купува сертификат, както пише авторът. Заради СПИН такава работа не се отказва.

Бихте ли яли с такъв готвач?

И защо не, ако СПИН не се предава чрез храна и предмети? Друг е въпросът дали не е болен от нещо друго много по-заразно. Но те проверяват за заразност само за медицинската книжка, правят флуорография. А фактът, че можете да ги купите, е настройка.

ти си безнадеждно тъп, гост.

Просто не лъжа нагло и тъпо, както ти. Ако беше толкова умна, щеше да знае, че началото на изречението и "Ти" се пишат с главна буква.

ти си безнадеждно тъп гост.просто не лъжа нагло и тъпо както ти. Ако беше толкова умна, щеше да знае, че началото на изречението и "Ти" се пишат с главна буква.

Изобщо не лъжа, учих в училище и още тогава разбрах как се предава СПИН и как не. а това, че в случая няма опасност е очевидно за всеки здравомислещ човек.

работниците в ресторантьорството редовно преминават медицински прегледи, но дори не преминават такъв анализ. защо мислиш?

СПИН не съществува, това е голямата измама на века и измама. СПИН няма симптоми, всъщност това е просто намален имунитет, който може да бъде диагностициран при всеки.

))) Отивам да ям, а не да се ебавам с този готвач =)

Между другото откога при кандидатстване за работа искат свидетелство за СПИН? =)

Казват, че е вярно .. ако наскоро сте имали грип, вземате наркотици, злоупотребявате с анален секс (90 процента от имунитета в червата), ако човек има рак, туберкулоза, тогава те могат да поставят ХИВ, защото имунитетът ще бъде намален.

като цяло, пичовете, които уж са го отворили, скоро се отказаха от думите си, но, разбира се, никой не обръща внимание на това. СПИН е бизнес за аптеките, презервативите се продават добре))))

болен не само от СПИН, но и от хепатит.

Винаги избягвам тези грешки. защото можеше да си пореже пръста или неволно да плюе в супата ((((((

такива глупости. има хора, които са толкова глупави. коса на крака.

Тоест, според вас, презервативите са необходими само за СПИН?

Какви тъпаци са се събрали в тази тема, за първи път го виждам.

Е, ако, докато приготвяше вечерята, той леко си порязан пръста, да речем, и като капка кръв влезе в салатата, какво ще кажете за това.

ти си невеж като автора. Хора, четете повече информация, за да не си проявявате глупостта! Използвайте мозъка си, ако го имате.

Дори да приемем, че кръвта от порязвания му пръст наистина е попаднала в храната (макар и калай, как изобщо си го представяте?), нищо страшно няма да се случи. ПО ТОЗИ НАЧИН ХИВ не може да се предава.

Ще кажа, че също не е опасно. отидете поне в Google, невъзможно е възрастен да живее с толкова слаби познания))

Не вярвам в СПИН, ХИВ е напълно възможно. Защитниците на СПИН са изненадани, когато дори неговите "създатели" вече са се отказали от думите си. И никой не се притеснява. че нито едно заключение на болен от СПИН дори не споменава, че е починал от СПИН?

разбира се, че не. това е само пример

а за СПИН-а гугъл и много интересна информация

моята приятелка има ХИВ и работи като продавач в щанд за хляб, разбира се, че си затворих очите за това, но как така работодателите не искат медицински свидетелства, това е само капец, така е в цялата страна , сервитьорът ще ви носи ястието, което сте поръчали и му кихне, а той е туберкулозен, накратко капачка. и

Забравих и тя има куп венозни заболявания бррр.И после ядем този хляб

Pi:pets, имам чувството, че хората живеят в гората. Сертификат за ХИВ / СПИН се изисква само ако човек ще работи с кръв и нейните компоненти. На медицинска книжка се наемат сифилак и хепатит.

Не ходете в ресторанти, където готвачите са гастарбайтери. Цялата инфекция от тях. Назначават ги без регистрация и затова не им се издават здравни книжки.

Е, хепатитът е друг въпрос .. между другото, ХИВ често се среща с хепатит, тъй като имунитетът е намален.

да, ако слушате всички вие, можете да полудеете.

Да, готвачът е болен от ХИВ, но това не означава, че ще се заразите, отидете прочетете как се предава и ако не вярвате на интернет и книги, консултирайте се с лекар.

представете си, ако готвачът се пореже или нещо подобно? кръвта ще попадне върху храната и инфекцията ви е гарантирана.

По какъв интересен начин?

разбираш ли какво казваш

Да, случва се!! или не знаеш как се режат хората.

Ти ***** ли си или всичко тук? И ако заразен с ХИВ готвач прави салата и случайно се пореже, кръвта попада в салатата! Страхувайте се от кръвта на заразени с ХИВ! Че няма готвачи без ХИВ инфекция? Бан с ХИВ инф. работа в производството на храни!

Изпрати те така и ме бързай

В света има много по-лоша и по-лоша болест от ХИВ!! ТРЯБВА ДА СЕ СТРАХУВАТ ДАЖЕ ТАКИВА БОЛЕСТИ ДАЖЕ И УСПЕШНО СТАВАТ ОТ ТАКИВА БОЛЕСТИ ГОДИНИ ТОЧНО СЕ ПРЕДАВАТ БЪРЗО ДИРЕКТНО.

Потребителят на сайта Woman.ru разбира и приема, че носи пълна отговорност за всички материали, публикувани частично или изцяло от него с помощта на услугата Woman.ru.

Потребителят на уебсайта Woman.ru гарантира, че поставянето на предоставените от него материали не нарушава правата на трети страни (включително, но не само авторските права), не накърнява тяхната чест и достойнство.

Потребителят на уебсайта Woman.ru, изпращайки материали, по този начин се интересува от публикуването им на уебсайта и изразява съгласието си за по-нататъшното им използване от редакторите на уебсайта Woman.ru.

Използването и препечатването на печатни материали от сайта woman.ru е възможно само с активна връзка към ресурса.

Използването на фотоматериали е разрешено само с писменото съгласие на администрацията на сайта.

Поставяне на обекти на интелектуална собственост (снимки, видео, литературни произведения, търговски марки и др.)

на сайта woman.ru е разрешено само на лица, които имат всички необходими права за такова поставяне.

Copyright (c) 2016-2018 LLC "Hurst Shkulev Publishing"

Мрежова публикация "WOMAN.RU" (Woman.RU)

Удостоверение за регистрация на средствата за масова информация EL № FS77-65950, издадено от Федералната служба за надзор в сферата на съобщенията,

Учредител: Издателство Хърст Шкулев Дружество с ограничена отговорност

Главен редактор: Воронова Ю. В.

Данни за контакт на редакцията за държавни органи (включително Roskomnadzor):

От кого и как могат да работят хора с ХИВ инфекция

Раздел 17, Федерален закон за СПИН „Забрана на ограниченията върху правата на хората с ХИВ“.

Само работници с точно определени специалности, които също се възползват от опасни условия на труд, трябва да бъдат тествани за ХИВ при постъпване на работа и при рутинни медицински прегледи.

Освен този ограничен брой служители, никой не е задължен по закон да се тества за ХИВ по искане на работодател. Освен това на никой не може да бъде отказана работа или уволнен от работа въз основа на неговия ХИВ статус. Член 5 от Федералния закон „Гаранции за спазване на правата и свободите на заразените с ХИВ хора“ гласи: „Правата и свободите на гражданите на Руската федерация могат да бъдат ограничени поради тяхната ХИВ инфекция само от федералния закон“.

Нормата на член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че лица под 18-годишна възраст, както и други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, подлежат на задължителна предварителна проверка. медицински преглед при сключване на трудов договор. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможност за прекратяване на трудов договор при липса на работа, прехвърлянето към което е необходимо за здравето на служителя в съответствие с медицинско заключение. Отказ от сключване на трудов договор е възможен и с лице, на което определени условия на труд са противопоказани по здравословни причини или чието здравословно състояние представлява опасност за околните при изпълнение на определени трудови задължения, или лице, което е отказало да премине предварителен задължителен медицински преглед. В Кодекса няма пряка индикация за ХИВ инфекция, но „здравословното състояние“ може да включва липсата или наличието на ХИВ инфекция, както и всяка друга болест. Поради липсата на ясни критерии за определяне на здравословното състояние се създава ситуация за произволно решаване на този въпрос и в резултат на това нарушаване на правата и законните интереси на заразените с ХИВ граждани, тяхното стигматизиране и дискриминация .

Ограничение за хора с ХИВ - те не могат да бъдат донори, забрана за влизане и депортиране на заразени с ХИВ чуждестранни граждани по начина, установен от законодателството на Руската федерация, жените, раждащи с ХИВ, получават цезарово сечение и детето се прехвърля към изкуствено хранене.

Задайте въпрос на адвокат и получете отговор за 1 минута!

Възникна грешка при изпращане!

Проверете вашата интернет връзка и щракнете отново върху бутона „Получаване на отговор“.

добре, да вървим точка по точка
в съответствие с параграф 17 от Постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 1995 г. N 1017 „За одобряване на Правилата за провеждане на задължителен медицински преглед за откриване на вирус на човешка имунна недостатъчност (HIV инфекция), в случай на откриване на ХИВ инфекция при работници от определени професии, отрасли, предприятия, институции и организации, чийто списък е одобрен от правителството на Руската федерация,тези служители подлежат, в съответствие със законодателството на Руската федерация, на прехвърляне на друга работа, която изключва условията за разпространение на ХИВ инфекция.
правителството одобри този списък с постановление на правителството на Руската федерация от 4 септември 1995 г. N 877 „За одобряване на списъка на служителите от определени професии, отрасли, предприятия, институции и организации, които преминават задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция при провеждане на задължителни предварителни изследвания при постъпване на работа и периодични медицински прегледи
Ето го
1. Следните служители подлежат на задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция при постъпване на работа и по време на периодични медицински прегледи:
а) лекари, парамедицински и младши медицински персонал на центрове за превенция и контрол на СПИН, здравни заведения, специализирани отдели и структурни подразделения на здравни заведения, занимаващи се с директно изследване, диагностика, лечение, поддържане, както и съдебно-медицинска експертиза и друга работа с лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност, като има пряк контакт с тях;
б) лекари, парамедицински и младши медицински персонал на лаборатории (групи от лабораторен персонал), които извършват изследване на населението за HIV инфекция и изследване на кръв и биологични материали, получени от лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност;
в) учени, специалисти, служители и работници на изследователски институции, предприятия (индустрии) за производство на медицински имунобиологични препарати и други организации, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност.
в параграф а) подчертаният текст забрана ли е за хирурга? Струва ми се, че по смисъла на тази алинея на преглед подлежат всички лекари, работещи в съответните специализирани заведения с пациенти с известен статус.
Съгласно чл. 14 Федерален закон № 38-FZ от 30 март 1995 г. „За предотвратяване на разпространението на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV) в Руската федерация“, те се ползват с всички права, предвидени от законодателството на Руската федерация относно защитата на здравето на гражданите.
по силата на тази статия HIV-inf. може да дойде на час при всеки лекар, хирург, зъболекар, уролог и дори билкар. означава ли това, че фитотерапевтът попада в този списък?
тук, струва ми се, инвазивните интервенции трябва да бъдат определящият критерий, но не можем да намерим законодателно потвърждение за това .......

В съответствие с Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация всеки има право свободно да разполага със своите способности за работа, да избира вид дейност и професия.

Кодексът на труда забранява неоснователния отказ за наемане на работа. Член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всеки има равни възможности за упражняване на трудовите си права. Никой не може да бъде ограничен

в трудовите права и свободи или да получават каквито и да било предимства, независимо от пол, раса, цвят на кожата, националност, език, произход, имущество, социално и служебно положение, възраст, местоживеене, отношение към религията, политически убеждения, принадлежност или непринадлежност към обществени сдружения, както и от други обстоятелства, които не са свързани с деловите качества на служителя.

В съответствие с Федералния закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (ХИВ)“ (член 17), не е позволено да бъдете уволнени от работа, да откажете да бъдете наети, отказ от приемане в образователни институции и институции, които предоставят медицинска помощ, както и ограничаване на други права и законни интереси на ХИВ-позитивни лица въз основа на тяхната ХИВ инфекция. В Кодекса на труда на Руската федерация няма пряко основание за уволнение на гражданин с ХИВ, където член 81 предвижда 13 основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя.

Въпреки това, служител може да бъде уволнен, ако бъде признат (но само в съответствие с медицинско заключение) за напълно неработоспособен или ако здравословното му състояние пречи на изпълнението на работата.

Също така, само в съответствие с медицинско заключение, ако се установят противопоказания за извършване на работа от страна на служителя, той може да бъде отстранен от работа или да не му бъде разрешено да работи, предвидено в трудовия договор.

Лицата, които са носители на патогени на инфекциозни заболявания (включително ХИВ инфекция), ако могат да бъдат източници на разпространение на инфекциозни заболявания поради особеностите на производството, в което са заети, или работата, която извършват, с тяхно съгласие, са временно преместен на друга работа, несвързана с риск от разпространение на заразни болести. Ако прехвърлянето е невъзможно въз основа на решения на главните държавни санитарни лекари и техните заместници, те се отстраняват временно от работа с изплащане на социални осигуровки (член 33 от Федералния закон от 30 март 1999 г. N 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“). В този случай служителят, само с негово съгласие, в съответствие с медицинското заключение, работодателят може да прехвърли на друга налична работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини (а именно преместен, не уволнен). На практика може да възникне въпросът - какво да правим, ако работодателят няма позиция, която би изключила възможността за разпространение на ХИВ инфекция и би била подходяща за служител по професия и квалификация. Законът не дава отговор на този въпрос и на практика такъв спор между работодател и ХИВ-позитивен служител може да не бъде разрешен в полза на служителя.

Горният член от закона може да се прилага само за ХИВ+ работници в професии, които включват контакт с течности, чрез които ХИВ може да се предаде. По отношение на учителя, чиновника и др. това правило не може да се прилага, тъй като изпълнението на трудовите задължения не създава заплаха от разпространение на ХИВ. Въпреки че ХИВ инфекцията е инфекциозно заболяване, тя не се предава нито по домакински, нито по въздушно-капков път, поради което ХИВ не представлява опасност в ежедневието и при обикновени контакти, дори за хора, които общуват тясно.

Работещите в някои професии са длъжни да преминат медицински преглед при постъпване на работа и по време на периодичните медицински прегледи. Списъкът на тези професии е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 877 от 4 септември 1995 г. Включва: лекари, медицински персонал на здравни институции, участващи в работата с хора, заразени с ХИВ, както и със скрининг на населението за ХИВ и кръвни тестове; учени, специалисти, чиято работа е свързана с материали, съдържащи ХИВ. Представителите на професиите, изброени в постановлението, които отказват да се изследват за ХИВ, подлежат на дисциплинарна отговорност, т.е. могат да бъдат уволнени по инициатива на администрацията.

В практиката съществуват изисквания за изследване за ХИВ при кандидатстване за работа в хотели, ресторанти, столове, детски градини и училища, институти и др. Тези изисквания са незаконни, тъй като само правителството на Русия може да одобри списъка с професии, за които се изисква задължително изследване за ХИВ.

Ако трябва да направите тест за ХИВ, в ситуации, в които не трябва, можете да попитате ръководителя на организацията или ръководителя на отдела по персонала дали знае, че е забранено от закона да се установяват допълнителни основания за задължително изследване за ХИВ . Ако длъжностното лице не оттегли исканията си, трябва да се подготвите за съдебно дело. Имаме нужда от писмено доказателство или свидетелство, че работата, за която кандидатствате, е свободна. Това може да са данни на службата по заетостта, обявени във вестника или на щанда. След това трябва да намерите начин да потвърдите изискването на администрацията да направите тест за ХИВ (например списък с документи, необходими за кандидатстване за работа); необходимо е да съберете всички документи, с изключение на документа за преминаване на тест за ХИВ, да ги представите заедно с молбата за работа и да поискате писмен отказ. В случай, че не може да се постигне писмен отказ, следва да се проведе разговор с представител на администрацията с поне един свидетел. Исковете по трудови спорове не подлежат на държавно мито. Срокът за подаване на иск в съда е не повече от три месеца от датата на отказа за наемане. Можете да спечелите такова дело и съдът ще ви задължи да наемете гражданин. По същия начин можете да откажете да бъдете тествани за ХИВ при периодични медицински прегледи.

За съжаление, напоследък има много случаи, когато ХИВ+ деца не са приети в образователни институции. За да се предотврати това, е необходимо да се използват законите. Директорът на училището не може да откаже на родителите поради това, че това заболяване е вписано в медицинската карта на бебето. „Държавите предприемат всички необходими мерки, за да гарантират защитата на детето от всички форми на дискриминация или наказание въз основа на статуса на дейностите, изразените възгледи или убеждения на детето, родителите на детето, законните настойници или други членове на семейството“ (член 2 , параграф 2 от Конвенцията на ООН за правата на детето). Гаранции за децата са предвидени и от руското законодателство: „На гражданите на Руската федерация се гарантира възможността да получат образование независимо от пол, раса, националност, език, произход, място на пребиваване, отношение към религията, убеждения, членство в обществени организации ( асоциации), възраст, здравословно състояние ... ”(Член 5 от Закона на Руската федерация „За образованието” от 10 юли 1992 г. N 3266-1).

Дете, заразено с ХИВ, трябва да бъде прието във всяка образователна институция на обща основа. Ако поради здравословни причини е трудно да посещава училище, тогава образователните органи и образователните институции осигуряват със съгласието на родителите обучението на детето в пълна общообразователна или индивидуална програма у дома. Правителството на Руската федерация трябва да определи процедурата за отглеждане и обучение на деца с увреждания у дома, в недържавни образователни институции, както и размера на компенсацията за разходите на родителите за тези цели.

ХИВ-позитивните не представляват никаква опасност за другите нито на работното място, нито в учебните заведения, а дискриминацията срещу тях само въз основа на диагнозата им е пълно нарушение на техните права и свободи. Лицата, които смятат, че са били дискриминирани, включително в областта на труда, в съответствие с руското законодателство, имат право да се обърнат към съда и (или) към федералната инспекция по труда с молба за възстановяване на нарушени права, обезщетение за имуществени вреди и обезщетение за морални вреди.

Раздел 17, Федерален закон за СПИН „Забрана на ограниченията върху правата на хората с ХИВ“.

„Уволнение от работа, отказ за наемане ... както и ограничаване на други права и законни интереси на заразени с ХИВ хора въз основа на тяхната ХИВ инфекция не са разрешени ...“. В същото време, съгласно член 9 от закона, „служителите на определени професии, отрасли, предприятия, институции и организации, чийто списък е одобрен от правителството на Руската федерация, преминават задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция при задължителни предварителни и периодични медицински прегледи” .

Международните насоки на ООН относно ХИВ/СПИН и правата на човека гласят: „Държавите трябва да предприемат стъпки, за да гарантират, че хората, живеещи с ХИВ и СПИН, имат право да работят толкова дълго, колкото са в състояние да изпълняват функционални задължения на работното място... Кандидатът или служител не трябва да бъде задължен да предоставя информация на работодателя относно своята ХИВ инфекция... Задълженията на държавата за предотвратяване на всяка форма на дискриминация на работното място, включително на базата на ХИВ/СПИН, трябва да се разширят до частния сектор... В по-голямата част от професиите и областите на дейност извършваната работа не включва риск от придобиване или предаване на ХИВ при контакти между работници, както и от работник на клиент или от клиент на работник.“ Последната позиция беше потвърдена от мащабни проучвания под егидата на Световната здравна организация и Международната организация на труда.

Забраната за дискриминация в областта на труда е отразена и в руското законодателство.

Списъкът на специалистите, които трябва да бъдат тествани за ХИВ, е даден в правителствен указ; включва следните специалности:

а) лекари, парамедицински и младши медицински персонал на центрове за превенция и контрол на СПИН, здравни заведения, специализирани отдели и структурни подразделения на здравни заведения, занимаващи се с директно изследване, диагностика, лечение, поддържане, както и съдебно-медицинска експертиза и друга работа с лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност, като има пряк контакт с тях;

б) лекари, парамедицински и младши медицински персонал на лаборатории (групи от лабораторен персонал), които извършват изследване на населението за HIV инфекция и изследване на кръв и биологични материали, получени от лица, заразени с вируса на човешката имунна недостатъчност;

в) учени, специалисти, служители и работници на изследователски институции, предприятия (индустрии) за производство на медицински имунобиологични препарати и други организации, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност.

С други думи служители, които:

а) лекува и изследва пациенти с ХИВ инфекция;

б) изследване на кръв и биоматериали, съдържащи ХИВ;

в) работа във фабрики, където се използват ХИВ-съдържащи материали.

От съдържанието на тази резолюция можем да заключим, че тя защитава преди всичко интересите на работниците, които са изложени на риск от заразяване с ХИВ при изпълнение на професионалните си задължения. Логично е да се предположи, че тестването за ХИВ при постъпване на работа и периодичните медицински прегледи има за цел да идентифицира своевременно случаите на професионална инфекция и по-специално да реши въпроса с изплащането на обезщетение (обезщетения) на работниците, заразили се с ХИВ в работно място. Това е посочено и във федералния закон.

Федерален закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV)“. Член 21

„Служителите на предприятия, институции и организации на държавната и общинската система за здравеопазване, които извършват диагностика и лечение на заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, в случай на инфекция с човешка имунна недостатъчност вирус при изпълнение на служебните си задължения, имат право на получаване на държавни еднократни помощи”.

Имайте предвид, че списъкът на специалностите, подлежащи на задължителен медицински преглед, е същият като списъка на тези, които имат право на обезщетение в случай на инфекция. Същите професионални категории получават допълнителни обезщетения съгласно Федералния закон за СПИН.

Федерален закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV)“. чл.22

„Служителите на предприятия, институции и организации от държавната и общинската система за здравеопазване, които извършват диагностика и лечение на заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, получават бонус към служебната си заплата, намален работен ден и допълнителен отпуск за работа при особено опасни условия на труд”.

Следователно задължителният преглед на работниците е връзка в единен набор от мерки за защита на интересите на тези работници, което включва наблюдение на тяхното здраве във връзка с опасни условия на труд.

Федералният закон не казва какви могат да бъдат последиците от откриването на ХИВ инфекция при работници от тези специалности, по-специално дали могат да бъдат уволнени. В светлината на гореизложеното отказът да се наеме или уволни служител във връзка с открита ХИВ инфекция няма смисъл: в крайна сметка набор от законодателни мерки е предназначен да защити интересите на служител в ситуация на риск от инфекция , и ако инфекцията вече е настъпила, този проблем се премахва автоматично.

Въпреки това Правилата за провеждане на задължителен медицински преглед за откриване на вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция), одобрени от правителството на Руската федерация, обясняват:

„17. В случай на откриване на ХИВ инфекция при работници от определени професии, отрасли, предприятия, институции и организации, чийто списък е одобрен от правителството на Руската федерация, тези работници подлежат в съответствие със законодателството на Руската федерация , за преместване на друга работа, която изключва условията за разпространение на ХИВ инфекция.

18. В случай на отказ да премине задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция без основателна причина, служителят носи дисциплинарна отговорност по установения ред.

Защо човек, заразен с ХИВ – без значение как – трябва да бъде преместен на работа, която „изключва условията за разпространение на ХИВ инфекцията“? Какво означава "изключващи условия"? Работа, при която тя/той няма да бъде изложен на ХИВ? (Какво значение има, след като инфекцията вече е настъпила?) Или където други няма да се заразят от нея/него? (Кой? ХИВ-инфектирани пациенти или „материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност“?).

Въпреки тази непоследователност и неяснота в правния език, две неща са ясни:

с ХИВ инфекция не можете да бъдете уволнен, можете само да се прехвърлите на друга работа;
Само работници с точно определени специалности, които също се възползват от опасни условия на труд, трябва да бъдат тествани за ХИВ при постъпване на работа и при рутинни медицински прегледи.
Освен този ограничен брой служители, никой не е задължен по закон да се тества за ХИВ по искане на работодател. Освен това на никой не може да бъде отказана работа или уволнен от работа въз основа на неговия ХИВ статус. Член 5 от Федералния закон „Гаранции за спазване на правата и свободите на заразените с ХИВ хора“ гласи: „Правата и свободите на гражданите на Руската федерация могат да бъдат ограничени поради тяхната ХИВ инфекция само от федералния закон“.

Федерален закон „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV)“. член 1, параграф 2.

„Федералните закони и други регулаторни правни актове, както и закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация не могат да намаляват гаранциите, предвидени от този федерален закон.“

Това означава, че никакви вътрешни насоки или ведомствени разпоредби не могат законно да уволнят работник с ХИВ инфекция, ако нейната или неговата специалност не е в правителствения списък, цитиран по-горе. Въпреки това, разпоредбите на Федералния закон за СПИН се нарушават систематично и безнаказано както от публични, така и от частни предприятия.

„Аз съм здравен работник, ХИВ позитивен. Работя в линейката. Администрацията на моята болница има ли право да ме уволни поради тази причина, въпреки факта, че при изпълнение на преките си медицински задължения вземам изключителни предпазни мерки (дезинфектант за ръце, използване на ръкавици)? От какво трябва да се ръководя (от гледна точка на законовата уредба), когато отказвам да напиша молба за напускане по собствено желание, която администрацията настойчиво изисква от мен?

„Работих като продавач и се наложи да ми сменят медицинската книжка. Не можах да си взема нова медицинска книжка, защото трябваше да има тест за ХИВ. В Макдоналдс, където се опитах да си намеря работа, също ми казаха, че имам нужда от анализ. ХИВ-позитивните не се водят в Макдоналдс, знам със сигурност. В моя SES ми отговориха, че няма да ми дадат медицинска книжка. Никъде не мога да си намеря работа по професията си като продавач. Затова още не работя, ние с баба ми живеем с нейната пенсия.”

Според решението на главния санитарен лекар на Департамента за държавен санитарен и епидемиологичен надзор на Москва през 1997 г. са издадени нови санитарни книжки, където има колона „тест за ХИВ“, въпреки че според ръководителя на отдела за лицензиране на Департамента за държавен санитарен и епидемиологичен надзор, тестът за ХИВ за получаване на санитарна книжка не е задължителен. Ако този преглед не е задължителен, защо е включен в здравната книжка?