За да се контролира спазването от предприятията и организациите на нормите на трудовото законодателство, стандартите, съдържащи условията за безопасност на труда, в предприятията се провежда държавен преглед на условията на труд.

Защо е необходима такава експертиза?

Държавният преглед на условията на труд е дейност на упълномощени държавни органи, насочена към установяване на фактите за нарушение или спазване на нормите, предвидени от трудовото законодателство.

Одитът има за цел да установи:

1. Спазване на условията на труд на служителите;
2. Спазване на реда за предоставяне на служителите с установени компенсации и предоставени гаранции, когато трудовата им дейност се извършва в условия, отговарящи на признаците на вредност или опасност;
3. Спазване на условията на труд, установени директно на работното място на конкретен служител.

Държавните структури, които имат правомощия за извършване на проучването, са признати:

• териториални подразделения на федералната инспекция по труда, които извършват надзорни и контролни дейности в областта на спазването на трудовото законодателство и други законови норми, свързани с областта на труда;
• изпълнителни органи на определен регион, упълномощени да извършват дейности в региона.

Субектите, които имат право да кандидатстват за организиране на оценяването, се признават:

1. Работодател;
2. служител;
3. Представителният орган на служителите, създаден в организацията;
4. Упълномощен орган.

Кога е необходима експертиза?

Както служителите, така и работодателите могат да инициират проверка.

Разграничават се следните случаи, при възникването на които тези лица инициират организиране на проучване на условията на труд:

• Работодателят има право да кандидатства с искане за оценка на труда:

1. Докато намалява разходите за прехвърляне на компенсационни средства и предоставя гаранции на служителите. Заявление за организиране на проучване на такава основа се допуска, когато работодателят смята, че установените в предприятието не спазват трудовите стандарти. Когато това се потвърди от проведеното изследване, на работодателя се възлага допълнителна оценка на условията на труд. Само въз основа на неговите резултати е разрешено да променя размера на предоставените компенсации и гаранции;
2. В случай на несъгласие с резултатите, направени в хода на проверката на длъжностно лице, отразено в документа за отстраняване на нарушения в областта на предоставянето на трудови обезщетения, на служители, заети в производството, което отговаря на признаците на опасност и вредност;

• служители или представителен орган на служителите могат да кандидатстват за необходимостта от провеждане на проучване при следните обстоятелства:

1. Когато непосредствените условия на трудова дейност не отговарят на нормите, предвидени в закона;
2. В случай на неспазване на нормите на закона за осигуряване на гаранции на труда за определени категории служители, както и в случай на предоставяне на гаранции не в пълен размер;

• органът със съответните правомощия започва процедура по оценка, ако:

1. В случай, че въз основа на взаимодействие с други държавни органи се установи неспазване на нормите, свързани с непосредствените условия на труд на работното място;
2. При разкриване на неправилността на направените задължителни вноски за служителите. Този факт се установява чрез сезиране на териториалния орган на Пенсионния фонд към инспекцията по труда със заключение за неспазване на закона.

Моля, имайте предвид, че в случаите, когато конкретен служител се свърже поради факта, че условията на неговата работа не отговарят на закона, проверката се извършва само на работното му място.

Когато работодателят не се е обърнал към органа, уведомяването му преди проверката не се извършва.

Изследването се извършва както на възмездна, така и на невъзстановима основа (зависи от базата на изследването, както и пряко изследване, проведено от длъжностно лице).

Извършва се безплатно проучване, за да се установи:

• оценка на непосредствените условия на трудова дейност;
• оценка на верността на предоставените гаранции и компенсационни плащания.

Функции и цел на експертизата

Извършва се оценка на условията на труд.

Има няколко функции за провеждане на този вид изследване:

1. Контрол върху условията на труд на лицата, правилността на сертифицирането на работните места, правилността на превода на компенсационни плащания във връзка с дейности в трудни и;
2. Осъществяване на разработването на нормативни актове, които съдържат предложения за включване на предприятия в определен рисков клас;
3. Изготвяне на становища за съда, който разглежда съдебни дела, свързани с ликвидация на организации, които нарушават изискванията на закона в областта на защитата и създаването на условия на труд;
4. Организиране и извършване на проверки на изграждащи се или реконструирани обекти за съответствие на организираните работни места с изискванията на закона;
5. Осигуряване на законови условия на труд на работниците и служителите, осигуряване на защита на правата им при нарушаване от страна на работодателя.

Изпълнявайки горните задачи, се преследват следните цели на изпита:

• проверка на качеството на извършените сертификации по отношение на наличните работни места на работното място;
• проверка на коректността на гаранциите, предоставените компенсации в съответствие с вредните или опасни условия, съществуващи в предприятието;
• проверка на съответствието на проектите, разработени при реконструкцията или изграждането на нови работни съоръжения, с работни места;
• проверка на непосредствените условия на труд, организирани на работното място, където са настъпили злополуки със служители, както и условията, предхождащи злополуката в предприятието.

Процедура за изследване

Трябва да направите заявка.

Общият срок на изследването е един месец. Когато това време не е достатъчно, се допуска удължаване на този срок, но не повече от два месеца.

Ако инициаторът на изследването на условията на труд не е упълномощеният орган, е необходимо да се изпрати писмено заявление.

Документът трябва да съдържа следната информация:

1. Име на кандидата или трите му имена;
2. Адресът на местоположението на предприятието или пребиваването на физическо лице;
3. Наименование на обекта на провежданото изследване;
4. Информация за проведени прегледи (ако има такива);
5. Информация за работното място на лицето, длъжността, която заема;
6. Информация за извършване на заплащане на прегледа (при необходимост).

Ако работодател кандидатства за обезщетение и гаранции, се предоставя следната информация:

• доклади, съдържащи данни за предварително проведена специална оценка на условията на труд;
• договори с представителния орган на работниците и служителите, действащи колективни договори в предприятието;
• трудов договор между конкретен служител и организация;
• списък на лицата, преминали медицински комисии;
• заключения по проведените медицински комисии (предоставят се само копия);
• документи, приети от предприятието на местно ниво;
• при подаване на документи, които са в електронен вид, те трябва да бъдат снабдени с електронен цифров подпис.

Моля, имайте предвид, че днес е разрешено да подадете заявление чрез портала за държавни услуги. В случай на подаване на заявление чрез електронна услуга, можете да проследите хода на административните процедури във връзка с подаденото заявление.

Ако изследването се извършва на възмездна основа, то плащането трябва да се извърши преди подаване на заявлението.

Когато е необходимо да се изследват вредни фактори, заплащането на лабораториите се извършва в рамките на 10 дни от датата на получаване на уведомлението от длъжностното лице.

Имайте предвид, че ако плащането не е извършено по начина и в установения срок, длъжностното лице има основание да откаже извършването на изследването.

Представеният документ трябва да бъде регистриран. Разглеждането му трябва да се извърши не по-късно от 10 дни от датата на приемането и регистрацията му.

Преглед на резултатите

Няколко опции след разглеждане на заявлението.

След преглед на предоставената информация се взема едно от следните решения:

• провеждане на изследвания;
• отказ от извършване на прегледа.

Решението за отказ се взема, ако са налице следните обстоятелства:

1. Непредоставяне на всички необходими данни;
2. Непредоставянето на допълнителна информация или документ при извършване на изследване без тях не е възможно;
3. Въвеждане на невярна информация или представяне на фалшиви документи.

Когато резултатът от разглеждането на подаденото заявление е решение за провеждане на проучване, тогава неговото организиране се извършва самостоятелно от експерт или от експертна комисия.

Моля, имайте предвид, че лицето, упълномощено да проведе проучването, има право да поиска информация, която липсва, за да завърши заключенията. Когато такава информация не е предоставена, длъжностното лице има право да откаже извършване на изследването.

Лице, което може да се интересува от неговите резултати, няма право да провежда изследването.

При извършване на проучването длъжностното лице е натоварено със следните задължения:

1. Изготвя заключение, в което се посочват установените нарушения в предприятието или информация, че няма нарушения;
2. Излага изводите въз основа на принципите на обективност и валидност;
3. Запазете всички материали и документи, предоставени от заявителя, и също така предотвратете разкриването на съдържащите се в тях данни.

На упълномощения научен персонал по закон се предоставят следните правомощия:

• след представяне на експертно свидетелство влизат на територията на предприятието за получаване на данни към момента на изследването;
• получават информация, както и документи, които са необходими за извършване на изследване, както и за формулиране на обективни заключения;
• получаване на необходимите данни чрез извършване на наблюдения, изчисления, измервания;
• да участват, ако за това има нужда от лаборатории, които имат получена акредитация по предвидения за това начин.

Издава се в два екземпляра.

Резултатът от държавното проучване, извършено от упълномощено лице или комисия, е изготвено от тях заключение.

В документа е включена следната информация:

1. Наименование на държавния орган, извършил изследването, с посочване на ръководителя и длъжностните лица, участващи в изследването;
2. регистрационни данни на приложението;
3. Информация за лицето, действало като заявител;
4. Периодът на изследването;
5. Обекти на изследване;
6. Списък на документите, представени от кандидата;
7. Заключения за резултатите от изследването.

Когато по време на проучването длъжностно лице установи несъответствия с изискванията на закона, те се детайлизират. Прави се препратка към документа, като се посочват пълните данни за нормативния документ, който е нарушен.

Имайте предвид, че ако проучването е извършено от комисия, решението се взема с мнозинство. Взетото решение трябва да бъде отразено в протокола от заседанието.

Документът трябва да има два екземпляра. Той трябва да бъде подписан от експерт.

Единият екземпляр трябва да бъде предаден не по-късно от три дни от датата на изготвяне на лицето, което е заявило стопанството.

Ако заявлението е подадено чрез електронната услуга "Gosuslugi", тогава документът се изпраща или по пощата на хартиен носител, или на имейл адрес.

Не забравяйте, че в случай на загуба на заключението, съответното лице има право да получи дубликат на документа.

В това видео ще научите за специалната оценка на условията на труд.

Формуляр за въпроси, напишете своя

Държавният преглед на условията на труд е предписан в член 21 от Основите и член 216^ от Кодекса на труда на Руската федерация.

Държавният преглед на условията на труд се извършва от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, и от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация.

Държавната проверка на условията на труд се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Държавният преглед на условията на труд се провежда, за да се оцени:

Качеството на сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд;

Правилността на предоставянето на компенсация на служителите за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

Съответствие на проекти за изграждане, реконструкция, техническо преоборудване на производствени мощности, производство и въвеждане на ново оборудване с държавните нормативни изисквания за охрана на труда.

Държавната експертиза на условията на труд се извършва въз основа на решения на съдебните органи, жалби на изпълнителни органи, работодатели, служители, синдикални органи.

15. Специално упълномощени органи за надзор и контрол

. Държавен надзор върху безопасната работа в промишленосттае посочено в член 366 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Държавният надзор върху спазването на правилата за безопасно извършване на работа в определени отрасли и в някои съоръжения се извършва от федералния изпълнителен орган, който упражнява функциите на контрол и надзор в областта на индустриалната безопасност. Държавният надзор има право да наблюдава спазването на държавните регулаторни изисквания за защита на труда в съоръженията на въглищната, минната, минно-химическата, нефтената и газовата, химическата, металургичната и нефто- и газопреработвателната промишленост. Както и при изграждане и експлоатация на подемни съоръжения, котелни инсталации и съдове, работещи под налягане, тръбопроводи за пара и гореща вода, при взривни работи в промишлеността.

Държавен енергиен надзор.

(Наредби за държавен енергиен надзор в Руската федерация, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1998 г. № 938 и член 367 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основната задача на Gosenergonadzor в Руската федерация е да контролира техническото състояние и безопасната поддръжка на електрическите и топлинните инсталации на потребителите на електрическа и топлинна енергия в предприятия, организации и институции, независимо от тяхната ведомствена принадлежност и форма на собственост.

Държавен санитарен и епидемиологичен надзор(Член 368 от Кодекса на труда на Руската федерация) се извършва от Департамента за санитарен и епидемиологичен надзор на Министерството на здравеопазването на Руската федерация. Неговите функции включват надзор върху спазването от работодателите на санитарно-хигиенните и санитарно-антиепидемиологичните норми и правила, както и надзор и контрол в областта на санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението.

Държавен надзор по ядрена и радиационна безопасност(Наредби за федералния надзор на Русия за ядрена и радиационна безопасност, одобрени с указ на президента на Руската федерация от 5 юни 1992 г. № 283-rp и член 369 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Госатомнадзор изпълнява функциите на контрол и надзор в областта на безопасността при използването на атомната енергия. Лицата, упражняващи надзор върху ядрената и радиационната безопасност, са длъжни да предоставят на вниманието на служителите и работодателите информация за нарушения на стандартите за ядрена и радиационна безопасност на обектите, които се проверяват.

• пълно наименование на предприятието;
• ПЪЛНО ИМЕ. и адрес на заявителя;

От началото на 2014 г. процедурата по атестиране на работното място е заменена със специална оценка на условията на труд. Неговото качество и коректност се контролират от държавните надзорни органи, които оценяват спазването на всички изисквания и коректността на неговото изпълнение. Така че, за да се провери качеството на специалната оценка и спазването на правата на работещия персонал, се предвижда държавен преглед на условията на труд. Информация за това съдържа член 216.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Защо се провежда държавен изпит

Отговорността за навременното провеждане на специална оценка и организацията на безопасната работа на служителите се носи от ръководителя на организацията. Той е длъжен своевременно да инициира такава оценка и да направи корекции в списъка на работните места, където служителите са засегнати от вредни и/или опасни условия.

Основните цели на държавния преглед на условията на труд са законово фиксирани:

Ясно е, че държавната проверка на условията на труд се извършва от федералния надзорен орган, който има правомощието да следи за спазването на разпоредбите на трудовото законодателство. Тази проверка се извършва от представители на Rostrud. Включително териториални инспекции по труда – ГИТ.

Как се провежда държавният изпит

Съгласно установените правила проверка на качеството на специална оценка на условията на труд се организира по инициатива на работодателя, служителите, синдикатите, а също така могат да поискат представители на застрахователни организации и различни държавни органи. Когато се разкрият факти за нарушения на закона, се извършва одит въз основа на съдебна заповед, той трябва да потвърди неспазването на правилата за безопасност при работа или липсата на компенсация за вредни и опасни фактори.

Независимо от инициатора на проверката на условията на труд, тя се състои от редица задължителни стъпки:

Като цяло цялата процедура отнема не повече от 30 дни. А в специални ситуации периодът му може да бъде удължен. Крайният срок на държавния изпит е не повече от 60 дни.

Подаване на заявление за преглед

За да започне процедурата за държавен изпит, кандидатът трябва да се обърне към упълномощената организация със заявление, което съдържа цялата необходима информация. Това включва следното:

• пълно наименование на предприятието;
• ПЪЛНО ИМЕ. и адрес на заявителя;
• информация за работните места в обекта;
• информация за минали проверки.

Към заявлението може да бъде приложен и пакет от други документи. Те се събират в зависимост от целта на одита.

Ако проверката започва по препоръка на съда или инспекцията по труда, заявлението трябва да бъде регистрирано в оторизирания орган. От момента на регистриране на заявката започва обратното броене за получаване на отговор и за самата процедура.

Ако проверката се извършва за анализ на качеството на специалната оценка, тогава към заявлението се прилага разписка за плащане на държавния изпит.

Изготвяне на заключение след проверка

Въз основа на резултатите от одита се изготвя проект за заключение. Той предписва заключенията от експертизата. И те зависят от целите.

Ако проверката регистрира нарушения, те се предписват възможно най-подробно. Същевременно се посочват нормативните актове, чиито разпоредби са нарушени.

Проектът трябва да бъде одобрен от експертна комисия. След това в рамките на 3 дни се изпраща на заявителя.

Резултатите от въпросния преглед, ако е необходимо, могат да бъдат обжалвани пред Rostrud или в съда.

Не забравяйте, че държавният преглед на условията на труд и неговите функции са насочени към проверка на спазването на закона и предотвратяване на нарушения на правата на работниците. Тя ви позволява да идентифицирате и потвърдите фактите за нарушения, както и да предотвратите злополуки и професионални заболявания.

Необходимостта и значението на провеждането на специална оценка на условията на труд в една организация вече не е тайна за никого. Не бива обаче да забравяме за качеството на специалната оценка. Държавният преглед на условията на труд (член 216.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) ще помогне да се гарантира правилното качество и обективност на резултатите от специална оценка на условията на труд в организацията.

Какво представлява проверката на качеството на условията на труд

Процедурата за държавна проверка на условията на труд е одобрена Основната идея на проверката на качеството на условията на труд е последователен анализ на резултатите от специалната оценка. Държавният експерт е длъжен да се увери, че специалната оценка е извършена в съответствие с изискванията на Федералния закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“ и с изискванията на „ Методика за провеждане на специална оценка на условията на труд", одобрена със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 24 януари 2014 г. N 33n.

Основните обекти на анализ са:

1. правилно идентифициране на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес. В този случай държавният експерт трябва да се увери, че идентифицираните фактори на работната среда съответстват на Класификатора на вредните и (или) опасни производствени фактори (Приложение № 2 към Заповедта на Министерството на труда и социалната защита на Русия Федерация от 24 януари 2014 г. N 33n), както и че резултатите от идентификацията са правилно форматирани.
2. коректността на изследванията (тестовете) и измерванията на идентифицираните фактори. На проверка подлежат всички средства за измерване, изследователски методи и техники за измерване, с помощта на които са извършени изследвания (тестове) и измервания на идентифицирани фактори, както и съдържанието на изготвените протоколи за измерване.
3. правилността на определението на класа (подкласа) на условията на труд. Експертът трябва да се увери, че класът (подкласът) на условията на труд е установен, като се вземе предвид комплексното въздействие на вредни и (или) опасни фактори и трудовия процес в съответствие с методологията. Той също така взема предвид оценката на ефективността на личните предпазни средства в съответствие със Заповедта на Министерството на труда на Русия от 05 декември 2014 г. № 976n „За одобряване на методологията за намаляване на класа (подкласа) на работещите условия, когато служителите, работещи на работни места с вредни условия на труд, използват ефективни средства за индивидуална защита, които са преминали задължително сертифициране по начина, предписан от съответните технически регламенти.

Кой инициира проверката на условията на труд

В случай на несъгласие служители, синдикати, други представителни органи, упълномощени от служителите или работодателя, застрахователите могат да подадат заявление за държавна проверка на условията на труд до изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда. Трябва да се отбележи, че този преглед е платен и се извършва за сметка на кандидата.

Също така държавната проверка на условията на труд може да се извърши по инициатива на изпълнителните органи, териториалните органи на Rostrud, съдебните органи. В този случай прегледът ще бъде безплатен.

Резултатите от държавния преглед на условията на труд

Въз основа на резултатите от държавния преглед на условията на труд се изготвя заключение от държавния преглед:

Заключението се издава на заявителя не по-късно от три работни дни от датата на одобрението му. Копия от заключението се изпращат на работодателя (ако работодателят не е бил заявителя) и организацията, извършила специалната оценка на условията на труд.

Несъгласие с резултатите от държавния преглед на условията на труд

Трябва да се отбележи, че има вероятност кандидатът да не е съгласен с резултатите от държавния изпит. В този случай заявителят има право да подаде заявление до Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация за разглеждане на разногласия по въпросите на провеждането на експертиза на качеството на специална оценка на условията на труд. Ако заявлението отговаря на всички необходими изисквания, тогава се изготвя заключение за разглеждане на несъгласия и се назначава повторна проверка на качеството на специалната оценка, в този случай вече безплатно. Одобрена е процедурата за разглеждане на разногласия по въпросите за провеждане на проверка на качеството на специална оценка на условията на труд

В заключение на тази тема бих искал да обърна внимание на всички работодатели, които се готвят да проведат специална оценка в своята организация, че за да се избегне некачествена специална оценка в тяхното предприятие, е необходимо да се вземат много отговорен подход към избора на организация, провеждаща специална оценка. Тези организации трябва да бъдат включени в регистъра на акредитираните организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда, както и да спазват всички изисквания на Федералния закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г.

Държавният преглед на условията на труд се провежда като част от събитие от гледна точка на държавната политика - едно от ключовите, което позволява осигуряването на достойни условия на труд за всички работещи граждани на страната. Органите за държавна експертиза на условията на труд са Министерството на труда или по-скоро неговите регионални поделения. Техните представители извършват както оценката, така и формулирането на препоръки към предприемачите.

как се случва

Държавната експертиза се извършва от квалифицирани специалисти на изпълнителните органи. Само тези, които имат съответните правомощия, могат да направят това. В същото време се извършва не само пряк надзор върху условията, присъщи на мястото, където се намира работещото лице, но също така се контролира документацията, която формализира сътрудничеството между предприятието и неговия персонал.

За какво?

Целите на държавния преглед на условията на труд:

• Установяване на правилността на предварително направената специална оценка.
• Оценка на реалните условия около хората в предприятието.
• Контролирайте дали персоналът правилно получава гаранции, компенсации, ако трябва да работи в трудни, опасни ситуации, редовно в контакт с вредни фактори.

Кога?

Провеждането на държавна проверка на условията на труд е възможно, когато районният съд издаде заповед, определение. Също така инициаторът може да бъде: изпълнителната власт, самият предприемач или асоциация, която включва няколко работодатели.

Служителите, които желаят да преминат сертификация на работните си места, могат да поискат тази процедура да бъде извършена лично. Колко по-лесно е това да стане чрез професионалните организации - профсъюзите, предназначени да защитават ползата от персонала. Заключението от държавния преглед на условията на труд е от полза за застрахователните компании, работещи с предприятието, включително Фонда за социално осигуряване. Понякога проверката се инициира от представителните органи или фирмите, направили специалната оценка.

FZ: условия на труд

Ако в рамките на държавния контрол има предположения за нарушение на Кодекса на труда, териториалните служби могат да направят заявление, според което се организира държавен преглед на условията на труд.

По правило одитът разкрива дали компанията спазва Федералния закон, влязъл в сила през 2013 г. под номер 426. Той е посветен на оценката на условията на труд, декларира при какви условия хората могат да работят, какво имат право на възнаграждение и обезщетение за това. Проверката може да започне с получаване на заявление от работниците на предприятието, синдикатите, работодателите и заинтересованите страни до териториалния орган.

Особености

По правило държавната проверка на условията на труд започва с изявление на заинтересованото лице. Тя също така предоставя на служителите материали, документи, въз основа на които се извършва анализът на работния процес на компанията. Ако те не са били представени незабавно, тогава отделът изпраща обжалване до предприятието, като го моли да изпрати документация на тези работни места, за които събитието ще бъде проверено. Длъжностните лица получават допълнителна информация от органите, участващи в обществените услуги. Определени данни се предоставят от местната власт, организации, подчинени на държавни инструкции. Вярно, това се случва само когато всички тези лица разполагат с полезни за изследването материали.

В работата си длъжностните лица, чиято задача е държавната проверка на условията на труд, използват регулаторни правни актове, които са в сила на федерално ниво и в конкретен субект, община.

Как ще оценят?

Какви са целите на държавния преглед на условията на труд? Това е установяване на факта дали служителите са правилно компенсирани, при какви условия работят и как работните места са приведени в съответствие с приложимите закони. Служителите ще определят дали на персонала са осигурени всички гаранции, които се изискват от закона за служителите.

В същото време експерти от държавните органи имат право да посещават работното място, което подлежи на оценка. За целта те трябва да представят удостоверение. В момента у нас няма работодатели, които да имат право да пречат на инспектора. Експертите могат да изискват документи, материали. Работодателят е длъжен да предостави такава информация безплатно и възможно най-бързо, ако се потвърди, че държавната проверка на условията на труд се нуждае от тази информация.

И мерят!

В допълнение, експерти от държавния орган могат да наблюдават служителите на компанията, да правят измервания и изчисления на място, което позволява да се идентифицират характеристиките на предприятието. Допуска се прибягване до възможностите на лаборатории – измервателни, изследователски. Основните цели на държавния преглед на условията на труд са идентифицирането на всички вредни, опасни фактори, което означава, че за постигането им е необходимо да се прибягва до всякакви акредитирани инсталации, за да се открият всички важни източници на въздействие върху персонала. За това какво оборудване може да се използва, кажете настоящите федерални закони, както и някои разпоредби.

Експерти: има ли задължения?

Като се имат предвид основните цели на държавния преглед на условията на труд, е необходимо да се отдели идентифицирането на опасни явления на работното място. Това помага на хората да разберат рисковете, свързани с работата, както и да разберат правата си, да знаят на какво обезщетение трябва да разчитат.

За да могат експертите от държавните институции да се справят със задачите си, кръгът от техните задължения беше разписан със закон. На първо място, това е формирането на отчет за резултатите от изследването. Докладът е под формата на проверка, в която аналитично ще се обоснове защо условията на труд отговарят (или не) на приетите в страната норми.

В допълнение, следните са законови:

• обективност;
• обосновка на изводи;
• осигуряване на безопасността на материалите, документацията, получена като част от одита;
• запазване на получената секретна информация.

Ние организираме одит във вашата компания: откъде да започнете

Ако държавната проверка на условията на труд е инициирана от работодателя, той първо пише изявление до администрацията на селището. Хартията ще трябва да се регистрира, за да не се загуби и да се спазва редът на документооборота.

След това трябва да съберете пакет от документи, придружаващи заявлението. Обикновено длъжностните лица се нуждаят от доклад, извършен по-рано, за специални дейности по оценка. Ако има инструкции за това, те трябва да бъдат приложени към пакета с документи. Ако в предприятието вече са известни опасни, вредни фактори, към заявлението се прилагат доклади за инспекции, които преди това са проучили този въпрос.

Обикновено държавната проверка на условията на труд се извършва при наличие на колективен трудов договор (въпреки че е възможно и без него). Ако има такъв, той трябва да бъде предоставен на длъжностни лица. Работодателят прилага и местните разпоредби, описващи задълженията, които е поел. Необходимо е да се представи наредба за възнагражденията и ЗНМ, посветени на обезщетенията поради вредни, опасни фактори.

Как да подадете заявление?

Най-лесният и според мнозина най-надеждният начин за изпращане на документация до държавния орган е лично посещение при служители. За да не губите време напразно, можете да създадете пакет от документи и да го изпратите по пощата с известие. И накрая, можете да използвате интернет. В този случай документацията се изпраща през портала "Gosuslugi". Това изисква електронен цифров подпис за удостоверяване на документацията и криптирането й за защита.

Въз основа на резултатите от извършените дейности работодателят ще получи направление за заключение. Ако проверката не е извършена, служителите ще изпратят известие до компанията, че събитието не е организирано.

Оценката е защита

Държавната проверка на условията на труд е събитие, насочено към защита на интересите както на работодателите, така и на служителите. В допълнение, това създава благоприятен имидж на компанията, прави я по-привлекателна за служителите: те виждат, че предприемачите спазват законите и са готови да гарантират защита на персонала си и по-добри условия на труд, компенсации и други преференции.

Освен това в хода на прегледа квалифицирани специалисти установяват доколко конструкцията, технологичните проекти, производствените технологии и използваното оборудване отговарят на действащото в страната законодателство, защитаващо работниците. Експертите сравняват реалните условия и стандарти на работа и ако възникне злополука на производствената линия, те идентифицират характеристиките на работните места, които са характерни за производствените зони по време на инцидента.

Какво прави Министерството на труда?

Държавната експертиза се извършва с прякото участие на представители на Министерството на труда в региона, в който се намира предприятието. По правило служителите са отговорни не само за изпитите, но и за въвеждането на стандарти и подобрения в тяхната юрисдикция, които правят защитата на труда по-ефективна и ефективна. От година на година се създават все повече и повече нови програми, насочени към подобряване на условията на работниците, а регионалното управление на Министерството на труда ги изпълнява.

В допълнение, представители на държавната власт осигуряват обучение както на линейния персонал, така и на ръководителите на компанията. Темата на семинарите е охрана на труда. Това ви позволява да получите необходимото количество знания, за да разберете какви условия на труд са трудни, опасни, вредни, в какви случаи е необходимо сертифициране на работните места, какви ползи и ползи ще донесе и кога ще стане предпоставка за продължение на фирмата.

Какво предоставя експертизата?

Според резултатите от заключенията, формулирани от експертите след приключване на одита, предприятието може да бъде ликвидирано, ако бъдат открити сериозни нарушения. В някои ситуации съдът предлага да се ликвидира не цялата компания, а само конкретно подразделение, в което са установени критични грешки.

Въз основа на резултатите от експертна проверка се формират предложения, които позволяват подобряване на условията на труд, намаляване на професионалните рискове, както и регистриране на принадлежност към определена категория предприятия. Държавната проверка също е метод за защита на правата на работниците. Съгласно действащото законодателство всички граждани на страната имат право да очакват безопасност при работа. В случай на опасност те трябва да бъдат предупредени за това, те се компенсират.

Специална оценка и държавна експертиза

Един от доста спорните и неясни въпроси сред работодателите е колко важно е да се проведе държавен изпит, ако в предприятието е организирана специална оценка на работните места. Този въпрос е най-пълно разкрит в заповедта на Министерството на труда, приета през 2014 г. под номер 549n.

Вторият параграф от първата глава на този основен документ гласи, че държавният изпит е предназначен да провери факта, че специалната оценка е извършена правилно, в съответствие със стандартите, качествено, т.е. тя е станала основа за изчисляване на обезщетението на служители в съответствие със сложността, вредността на производствените фактори.

В третата алинея на същата глава са посочени всички основания за извършване на проверка (вече са изброени по-горе, като жалби, съдебни решения, интерес на надзорните органи). Тоест, съгласно действащото законодателство не е необходимо да се организира задължително държавен изпит, но е желателно да се направи това.

Какво ще кажете за плащането?

Що се отнася до издаването на пари, има два случая: проверката може да се извърши безплатно или за сметка на работодателя. Първият вариант е възможен, когато е образувано в интерес на орган на съдебната власт или има заявление от инспекцията по труда.

Но ако инициаторът на процеса е работодател, тогава компанията ще трябва да се откачи, тъй като услугата ще струва доста стотинка. Също така изпитът ще бъде платен, ако е организиран по инициатива на служител, синдикат на работниците. Ако проверката започне с изявление само на един човек, тогава специалистите ще проучат само работното му място, без да обръщат внимание на другите.

Колко дълго?

В повечето случаи държавната експертиза на условията на труд изисква 30 работни дни. Обратното броене започва от деня, в който е регистрирано заявлението, иницииращо процедурата. Но ситуацията може да бъде доста сложна. В този случай отговорният за предприятието експерт иска удължаване на процедурата. По правило не е повече от месец.

Веднага след като заключението е оформено, подписано и регистрирано, то трябва да бъде изпратено на клиента. Това се случва в рамките на три работни дни. Въпреки това, процедурата може да бъде удължена за непредсказуем период, ако работодателят или друго заинтересовано лице не е съгласно с изхода на събитието. В този случай се формира пакет от документи, започва процедурата за разглеждане на разногласия, установени със закони.