Образец за попълване на производствена характеристика за ITU. Образец и празен документ

За да се установи степента на увреждане на служител, който е диагностициран със заболяване или който е бил наранен, се извършва медицински и социален преглед (MSE). В рамките на експертизата на ITU експертите правят заключения не само въз основа на преглед на служителя, но и на базата на проучване на документи, които описват неговото състояние. Те включват производствена характеристика за увреждане, извадка от която ще намерите в статията.

Какви характеристики изготвя работодателят за служителя

Производствената характеристика е официален документ, който ръководителят на организацията изготвя и издава на служителя, за да може по-късно да го прехвърли на мястото на търсенето. Формата на производствената характеристика (образец за попълване на производствената характеристика за увреждане) се определя от целите, за които се издава.

Изтеглете свързани документи:

Има следните видове характеристики:

Производствена характеристика за попълване на проби за инвалидност

Характеристика на служител за преминаване на медико-социалната експертна комисия (MSEC) или медицинска трудова експертна комисия (VTEK) е друг специален вид характеристика. Производствената характеристика за увреждане е задължителен документ при преминаване на медицински преглед на болен служител, за да се определи степента на увреждане, както и групата на увреждане.

Производствената характеристика за ВТЕК (пълнеж на проби) се съставя на специално разработена бланка. Всички полета на формуляра трябва да бъдат попълнени. Ако няма релевантни данни и няма какво да се въвежда, се поставят тирета. При провеждане на медико-социална експертиза Характеристикае много важен документ. Той трябва да съдържа подробности за фирмата. Също така върху характеристиката се поставя печатът на организацията, с изключение на случаите, когато тя е отказала да използва печати по предписания начин. Подписите под характеристиките се поставят от ръководителя на организацията и лекаря.

Въпрос от практиката

Как да напиша профил на служител?

Отговорът е подготвен в сътрудничество с редакторите

Отговаря Валентина Андреева
към. и. Доктор на науките, професор в катедрата по трудово право и право на социалното осигуряване на Руската академия на правосъдието

Производствената характеристика е официален документ, който се съставя и издава от ръководителя на организацията на служителя за по-нататъшно прехвърляне до мястото на търсенето. Формата на този документ зависи от вида на характеристиката и целите, за които е предназначен документът.

Има следните видове характеристики:

(за захранване на организации, власти, други организации);
или медицинска и трудова експертна комисия (VTEK) ...

Задайте въпроса си на експертите

Шаблон за спецификация на ефективността на ITU: Шаблон за завършване

Когато завършите производството Характеристикане забравяйте да посочите личното представяне на този служител. Отразете как той изпълнява плана в проценти, както и каква е честотата на прекъсванията в работата му. Опишете естеството на трудовата дейност, а именно използва ли се ръчен или машинен труд, има ли командировки по длъжност и колко са те. Опишете подробно условията на работа, а именно нивото на шума, наличието на химикали. вещества, средна температура и др.

Практическа ситуация

Два правилни и три грешни начина за премахване на дисциплинарно наказание

Отговорът е подготвен съвместно с редакторите на списанието "

Отговорено от Светлана НИКУЛИНА,
юрист, ръководител на Висшето училище за персонал

Можете да оттеглите дисциплинарно наказание предсрочно само в два случая. Служителите по човешки ресурси често правят грешки поради факта, че объркват кога да премахнат наказанието и кога да го отменят. Това са различни процедури с различни последствия.

Работодателят има право да оттегли дисциплината предсрочно, тоест преди изтичането на една година от датата на събиране, по своя инициатива ( ). Можете да премахнете дисциплината по искане на неговия преки ръководител. Как да напишете характеристика за служител и да подадете петиция ще бъде описано по-долу.…

Пълната версия на отговора е достъпна след безплатно

Попълване на производствените характеристики за проба за пълнене на vtek

Попълване на производствените характеристики за VTE (ITU): нека анализираме модела на пълнене.

Елемент 1. Въведете пълното име. служител.
Позиция 2. Да се отрази името на работодателя.
Точка 3. Посочете адреса на мястото на работа.
Точка 4. Отразете работното място, тоест работилницата, отдела, цеха, фермата, екипа и т.н.
Точка 5. Посочва се заеманата длъжност, специалност, ранг или др.
Параграф 6. Отразете дали служителят се справя или не се справя с трудовите си задължения.
Клауза 7. Посочете какъв доход е получил служителят през последната година. Необходимо е да нарисувате доходите за всеки от 12-те месеца поотделно и след това да посочите средния месечен доход.
Т. 8. Тук отразете условията на трудслужител. Отделно опишете естеството на работата (по-специално продължителността на работната смяна, режима, дали има пътувания и командировки). По-долу са описани натоварвания, физически труд (тежък, умерен или лек) и умствен, в този случай е посочена сложността на интелектуалното натоварване, говорим за изготвяне на планове, доклади, графици и др. Хигиенните условия също трябва да се характеризират ( работа на закрито или навън навън, нивото на шум, влажност и прах, температурни условия, дали са засегнати вредни вещества и т.н.).

Как да завършим останалотоексплоатационни характеристики за ITU (проба за пълнене 2016 г.)няма грешки, прочетете .

По този начин в статията разгледахме кога работодателят ще трябва да попълни длъжностна характеристика за увреждане. Ние също така анализирахме характеристиките на попълване на производствените характеристики за VTE, можете да изтеглите текущата проба на пълнене.

Служителят се нуждае от производствена характеристика, ако премине преглед от медицински и социален преглед (ITU) за получаване на група с увреждания. Задължението за попълването му е на работодателя, който няма право да откаже на служителя да предостави този документ. Профилът на изпълнение за ITU, формулярът и пример за попълването му можете да видите по-долу.

Как да попълните профил на ефективност за ITU

Образец на този документ обикновено се предоставя на служителя от персонала на ITU заедно със списък на необходимите документи. Работодателят трябва само да попълни формуляра за характеристиките на работата за ITU. Можете да изтеглите пример за попълването му по-долу. Работодателят може също да попълни документа на собствения си формуляр, но трябва да въведе в него цялата информация, необходима на служителя, за да премине ITU изпита. В противен случай те могат да не приемат документи от него или да му откажат да получи група инвалидност.

Формулярът се попълва при спазване на следните изисквания:

Документът трябва да бъде попълнен в сегашно или минало време, това ще зависи от това дали трудовото правоотношение със служителя е прекратено или не.
Документът може да бъде попълнен както на печат, така и на ръка. В последния случай данните просто се въвеждат в празните редове на формуляра за производствена спецификация.
Ако формулярът е попълнен на ръка, той не трябва да съдържа петна и корекции.
Характеристиката се подписва от двама или повече служители на предприятието (управител, главен счетоводител, служител по персонала, синдикален представител и др.). Това ще зависи от това кой въвежда данните във формуляра.

Производствената характеристика се издава по искане на служителя (бивш служител) в рамките на три дни.

Шаблон за спецификация на ефективността на ITU

Следната информация трябва да бъде включена в производствената спецификация:

Пълно име на служителя.
Пълно наименование и местоположение на предприятието, което дава характеристика.
Цехът (отделът), в който работи човек.
Опишете как е организиран работният процес на този служител (индивидуална работа, работа в екип и др.).
Позицията, на която служителят работи към момента на изпита или на която е работил преди уволнението.
Допълнителна информация за длъжността или професията (квалификация, ранг, сродни специалности и др.).
Описание на извършваната работа и нейните характеристики: напрежение, тежест, монотонност и др. По правило тези данни могат да бъдат взети от SOUT (атестационната) карта на работното място.
Служителят има ли предимства (съкратено работно време, допълнителен отпуск и др.).
Посочете дали работодателят може да прехвърли човек на по-лесна работа.
Необходимо е да се напише дали лицето се справя с текущата работа, ако има производствени стандарти, посочете ги.
Посочете размера на заплатите за последната година, разбити по месеци.
Посочете броя на болничните листове и тяхната продължителност за последната година.

Списъкът с документи, които служителят трябва да премине изпит, включва и производствена характеристика за ITU. Листовката за 2018 г. може да бъде изтеглена от връзката по-долу. Обикновено се попълва според установения модел, но ако работодателят вземе за основа своя характерен формуляр, той трябва да включи цялата необходима информация в него.

Пример за попълване на характеристика на изпълнение за ITU

Всички видове производствени характеристики се отнасят до документи, съставени по образец. Те представляват документ, даващ кратка характеристика на подателя, като тук са посочени бизнес качествата, кариерното развитие, трудовите умения и постиженията на характеризираното лице.

Документът трябва да бъде съставен на работното място от отговорно лице (или няколко лица) и предоставен на мястото на търсенето.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

В зависимост от дестинацията самата характеристика и отразените в нея точки може да се различават.

Основни случаи

Има пет основни случая за искане на този документ. Разликата в съставянето им се дължи на крайната цел на тяхната рекултивация. Просто казано, те са необходими за различни цели, което означава, че отразяват различни аспекти от работата на работника.

При кандидатстване за ново място на работа определено ще изискват производствена характеристика от предишното място на работа. Днес в много случаи компаниите изискват препоръчителни писма. Но в Кодекса на труда на Руската федерация няма такова понятие, следователно работниците от персонала изискват производствена характеристика. Обикновено отразява отношението към работата, кариерното израстване на служителя и неговите бизнес качества. Не е обичайно да се отразяват лични качества, които не са свързани с трудовата дейност.
В посолството, за да получат виза, те също изискват. Тук целта му е същите бизнес качества на кандидата, неговите лични характеристики като служител.
Изисква се при преминаване на медико-социална експертиза или лекарско-трудова експертна комисия.Той се различава значително от своите „братя“, тъй като трябва да отразява много специфични аспекти от трудовата дейност на служителя и, което е важно, да показва колко добре този човек успява да се справи с възложените задължения при наличие на определени заболявания или ограничения. Този вид документ има много строги правила и винаги се изготвя в издадения формуляр, който се различава от другите образци.
За регистрация в лечебно заведение се съставя и производствена характеристика,има за цел да докаже, че кандидатът се нуждае от балнеолечение.
Характеристика от местоработата се изисква при постъпване в учебно заведение , при условие, че жалбоподателят е решил да учи, след като е постъпил на работа.Въпреки че днес този документ се използва все по-рядко, той също съществува, целта му е да характеризира кандидата, неговите бизнес качества, желанието му да работи по тази специалност и уменията в нея.

Правила за попълване

Въпреки че работните характеристики за различни цели имат много разлики, има редица общи изисквания за тях. Неспазването на общата форма за попълване на документа може да доведе до връщането му. Така че, това може да се случи с документи за ITU, за виза, но по-често това ще се възприема като доказателство за ниската квалификация на персоналния работник, който го е съставил. Важно е не само съдържанието, но и формата.

Общите правила са:

текстът на характеристиката трябва да характеризира служителя, всички полета се попълват само от трета страна;
документът се изготвя на стандартен лист А4, в много случаи приема стандартна форма. Ако тези документи за компании нямат нито един образец и могат да съдържат свои собствени точки (често компаниите предоставят на бъдещ служител формуляр, който трябва да се попълни на мястото на предишна работа), тогава за ITU, VTEK и визите те имат строги разпоредби и алгоритъм за пълнене;
важно изискване за попълване на производствените характеристики е попълването им в настоящето (ако служителят работи) или миналото време (след уволнение);
документът трябва да бъде заверен с най-малко два подписа: ръководителите на организацията и отдела по персонала, докато може да има и други подписи - непосредственият ръководител на звеното, в което е работил подателят, или счетоводителят.

Примерно попълване за преминаване на ITU

Ето примерно попълване за конкретен служител. Самият формуляр обикновено се издава на пациента в лечебно заведение от лице, отговорно за работата на ITU.

Поръчка за попълване на ITU

Формулярът на документа се издава на служителя, за когото е съставен в лечебно заведение. Самата форма обикновено съдържа 13 точки, може да има повече, това най-често зависи от заболяването на служителя.

Попълването се извършва от служител на отдела по персонала, който е натоварен със задължението да съставя характеристики. Ако за формуляра се изисква извлечение от заплати, то се прави от счетоводител и в допълнение към подписа на началника на отдела за персонал се поставя подписът на главния счетоводител.

Формулярът се попълва с участието на непосредствения ръководител на служителя, тъй като е необходима неговата оценка на трудовата дейност.

важно!При преминаване на ITU на лице с увреждания се дават индивидуални препоръки за рехабилитация (IPR), като се попълват характеристиките на ефективността за повторна комисия, трябва да се вземе предвид разделът за трудови препоръки. Но самото ПИС има консултативен характер и ако служителят не го е предоставил, то не се взема предвид.

Позиция #1– това е името на служителя, за който се съставя документът, тъй като тук не пишем на ... тогава данните се посочват в именителен случай, например Иванов Иван Иванович.
Позиция номер 2 съдържа данни за фирмата или организациятакоято е издала този документ. Тук са посочени името на предприятието, юридическият адрес и поделението. Не може да щампова. Може да се постави в горната част на документа, но това поле също трябва да бъде попълнено.
Параграф № 3 съдържа името на длъжността, заемана от служителя, и продължителността на работата му в това предприятиеи.
Позиция номер 4 е информация за получената основна квалификация.
Позиция № 5 съдържа информация за квалификацията на служителя.
Параграф № 6 изисква специално внимание, тъй като е описание на основния вид трудови операциии трябва да съдържа данни за извършваната работа, като се препоръчва да се посочи дали има повишено емоционално или физическо натоварване, повишен шумов фон или вредни въздействия върху организма.
Параграф № 7 трябва да съдържа информация за режима на работа и почивка, тук също е посочено ограничението,например извадката определя 6-часов работен ден. Тази информация се посочва в съответствие с ПИС (ако има такива).
Позиция #8 трябва да съдържа информация за изпълнението на работата.В този пример служителят работи на съкратен работен ден, което му позволява да се справи напълно с възложените му задължения. Тук също трябва да посочите количествените показатели за изпълнение на работата, в този случай трябва да е 100%, но може би поради заболяването служителят няма такава възможност, тогава е по-добре да посочите процента по-долу, но посочете причините и положителните качества на служителя. Би било добре да се посочат личните качества на служителя, например трудолюбие, старание, отговорно отношение към служебните задължения.
Позиция № 9 се съставя въз основа на заповеди за отпуск по болест и отпуск.В примера виждаме, че служителят е бил болен няколко пъти и е бил в отпуск по болест.
Клауза 10 трябва да съдържа информация за наличието на обезщетения или специални условия, в нашия пример това е съкратен работен ден.
Параграф № 11 посочва данни за преместване на друго място на работа(както със запазване на печалбата, така и с нейното намаляване) поради болест.
Параграф № 12 съдържа информация за възможността в предприятието да предостави друга работа на служител, неговата преквалификация поради болест. В нашия пример това вече е направено и няма повече такава възможност.
Елемент #13 може да съдържа друга важна информация.В нашия пример това е индикация, че документът е съставен за повторно преминаване на ITU. Изисква се целта на документа.

Относно подписите

Подписва се от ръководителя на организацията и ръководителя на отдела по персонала. Тук може да бъде и подписът на главния счетоводител, тъй като са посочени данни за отпуск по болест.

Подписването от един лидер също няма да е нарушение. Не забравяйте да поставите печата на фирмата.

Относно броя на копията

Той трябва да бъде съставен в два екземпляра, единият от които се дава на служителя, а вторият се съхранява в личното му досие.

Медицински и социален преглед (MSE) се извършва, за да се установи степента на увреждане на конкретен гражданин във връзка с диагностицирано заболяване или във връзка с нараняванията му. Въз основа на резултатите от него се изготвя индивидуален план за рехабилитация (IPR), който трябва да помогне на човек, който има определени ограничения в работата, да се адаптира към новите условия на живот.

Самият преглед се извършва от състава на специална комисия, която работи по определени графици по установени правила.

За да се получат заключенията на ITU, е необходимо не само да се изследва пациент, който се нуждае от специални условия на труд, но и да се проучат редица документи. Сред тях ще бъдат производствените характеристики. В този случай характеристиката се отнася до документи, които играят важна роля.

Това е бързо и безплатно!

Защо ви е необходима длъжностна характеристика?

Отговаряйки на въпроса защо е необходима длъжностна характеристика, на първо място трябва да се отбележи, че този документ ще бъде от официален характер. Той се взема предвид при разглеждането на документите и трябва да се вземе предвид при писане на заключение.

Всъщност това е официално доказателство, че работещият служител има ограничения при изпълнение на трудовите задължения. Веднага трябва да се каже, че това означава само, че дадено лице не може да изпълнява професионалните си задължения в пълна степен поради налична в него болест или поради получена травма и няма нищо общо с личността на служителя.

Следователно попълването на характеристиките за служител за ITU има редица разлики от попълването на обичайните производствени характеристики. И не трябва да се разглежда като положителна или отрицателна характеристика.

Характеристики и нюанси

Ако служител вече работи и е получил увреждане по време на работа или поради заболяване, той може да се нуждае от допълнително настаняване или специален режим на работа, който администрацията трябва да осигури. Обикновено всички препоръки се съдържат в индивидуална рехабилитационна програма. Служителят има право да го предостави на администрацията или да не го предостави, ако не желае да спазва тези препоръки.

При попълване на характеристиката за ITU е необходимо да се ръководите от тези препоръки. Но тук трябва да се помни, че ПИС има консултативен характер и човек с увреждания може да не следва тези препоръки и следователно да не предостави този документ на ръководството. В този случай попълването на характеристиките ще се извърши, без да се вземат предвид препоръките на ITU (както е).

Нека първо да разгледаме формата.

Характеристичният формуляр съдържа 18 точки, включително данни за самоличността на служителя, както и информация за предприятието.

Това е конкретно работно място, конкретен служител и степента на изпълнение на задълженията му. Тази характеристика се различава от производствената по това, че не носи оценка на личните или трудовите качества на служителя, а е предназначена да оцени степента, в която той изпълнява трудовите си задължения във връзка с болест или нараняване.

Сега отделните точки на неговото завършване

Обикновено точки 1, 2, 3 не съдържат особени затруднения при попълване. Тъй като те представляват обичайните данни, съдържащи се в характеристиката. По правило в левия ъгъл на формуляра те поставят изходящия печат на организацията с изходните данни в съответствие с правилата, приети от организацията. В десния ъгъл поставят голям печат на предприятието с посочените кодове и юридически адрес. Въпреки че същата информация се повтаря до голяма степен в параграф 2
Клауза 4 „Форма на организация на труда“ посочва формата, в която работи този служител. Обикновено при III група инвалидност това е организацията на работа, възприета на работното място, при II група - индивидуален график.
Ако пациентът не работи в параграф 5, се посочва „не работи“. А в други се поставят тирета.
За други категории се предписват посочените данни.
Позиции 6, 7, 8 съдържат информация, съгласно личния картон на служителя.
Особено внимание трябва да се обърне на попълването на параграф 9 и неговите алинеи, тъй като те характеризират условията на труд и най-важното - възможностите на служителя (само тези, които са свързани с неговите ограничения в работата и са свързани с болестта).
Клауза 9.5 посочва „лек“, „среден“ или „тежък“.
При наличие на атестация на работното място данните се посочват съгласно данните от атестацията. При липса на такива, индивидуални данни за конкретен служител, за който се изписва характеристиката.
При попълване на параграф 10 трябва да се вземе предвид интензивността на труда. Тук е желателно да се опише достатъчно подробно и пълно степента на интензивност на труда на работника. Опишете на какъв емоционален стрес е подложен, например отговаря за работата на екипа и неговата безопасност, отговаря за качеството на произвежданите продукти или отговаря за работата на звеното.
Когато характеризирате интелектуалното натоварване в точка 10.2, посочете тяхната степен и сложност. Например, той извършва сложна работа по планиране на работата на цеха, съставяне на отчети или работата не носи интелектуално натоварване.
При попълване на точка 10.3 е желателно да се посочат сензорните натоварвания в действителния обем и процент за този конкретен служител. Например, тя извършва монотонна работа по производството на части, по време на смяна заема цялото работно време. Има повишено шумово натоварване в цеха, голямо натоварване на зрителните анализатори (до 100% от работното време) или работи в отделен офис, няма шумово натоварване, зрителното натоварване е високо и възлиза на 100% от времето.
Параграф 11 дава кратко описание на работата, която трябва да бъде извършена. Обикновено се взема от функционалните задължения на служителя и включва основните производствени операции, извършвани от него. Например, той изчислява заплатите на служителите на 5-ти и 6-ти цех, изготвя финансови отчети за ръководството и данъчната служба или произвежда гаражни коли, съставя работни графици и контролира движението на автомобили.
При попълване на параграф 12 е необходимо да се посочи какви улеснени условия на труд се предоставят на служителя и дали изобщо се предоставят. В същото време наличието на чести отпуски по болест поради лошо здраве, неразположение на работното място, което служи за преждевременно напускане на работа, както и наличието на специално оборудвано работно място, съкратен работен ден и други улеснения на условията на труд , включително тези, които могат да бъдат предоставени.
Съдържанието на параграф 13 е пряко свързано с възможностите на предприятието.
Някои трудности възникват при попълването на параграф 14. Така че, ако в предишните параграфи е посочено, че пациентът работи на пълен работен ден, няма ограничения за работа и в същото време напълно се справя с работата, тогава няма да е лесно за ITU за определяне на групата инвалидност или присъщите ограничения в трудовата дейност.
Този елемент трябва да бъде попълнен с най-голямо внимание и обективност. Ако служител работи на непълно работно време или има по-ниска производителност, тогава той може да се справи с производствената си задача, но когато работи на пълен работен ден за цяла седмица и отговаря на стандартите, най-вероятно пациентът е обективно трудно да се справят със задълженията изцяло.
Попълването на точки 15, 16, 17 и 18 обикновено не създава затруднения и се попълва въз основа на счетоводни документи и отпуск по болест.

Относно характеристиките на пълнене

Характеристиката за ITU се попълва на специален формуляр и трябва да съдържа всички попълнени полета. При липса на някои данни в липсващите полета се поставят тирета.

Той е един от най-важните документи в изпита.

Характеристиката се подписва от ръководителя на предприятието, както и от лекар, ако има такъв в предприятието.

Изисква изходящи данни и печат.