Написах този материал, за да ви запозная как данапусна доброволнобез никакви отрицателни последици, независимо от това към коя категория служители принадлежите: обикновен служител или ръководител на всяко звено.

Руското законодателство предвижда правото на лицето на безплатен труд. Това означава, че всеки има право самостоятелно да избира вида трудова дейност (или да не избира - съветските норми за отговорност за паразитизъм отдавна са отменени), да сключва и прекратява трудов договор (договор). А едно от основните основания за прекратяване е уволнението по собствено желание.

Тази статия е посветена на това как правилно да организирате такова уволнение и на какво трябва да обърнете внимание в този случай.

○ Уволнение по собствено желание.

✔ ТК при уволнение по желание.

Действащият Кодекс на труда на Руската федерация (наричан по-долу за простота - Кодексът на труда на Руската федерация) предвижда в чл. 77 списък на основанията, на които служител може да бъде уволнен. Този списък е отворен, но основанията, които не са включени в него, се отнасят до доста редки професии и длъжности (като съдии, служители на Следствения комитет или прокуратурата, служители на общинска или държавна служба), и следователно 11 точки от тази статия са достатъчни за абсолютното мнозинство от работниците.

По-конкретно, параграф 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, който от своя страна препраща към чл. 80 от същия кодекс. По същество чл. 80 е всичко, което трябва да знае един служител, който иска да напусне правилно и без никакви проблеми.

Самата процедура за уволнение на работници, които са сключили безсрочен трудов договор, не се е променила от 1992 г., когато съветският Кодекс на труда (Кодекс на труда) на РСФСР (по-късно - Руската федерация) от 1972 г. все още е в сила. Въпреки това Кодексът на труда на Руската федерация, който е в сила от 2002 г., значително облекчи положението на служителите на срочен договор: сега те могат да напуснат на общи основания, без да доказват на работодателя, че имат основателни причини за това. уволнение.

✔ Каква е причината да пишете в заявлението?

Законодателството не описва подробно какви причини може да има служителят за уволнение по собствено желание. Това си е негова лична работа, която не засяга никого. Дори и да иска да напусне, защото няма време да погали любимата си котка преди работа, той има право да напише писмо за напускане.

Причините, поради които служителят напуска, имат значение само за т.нар. отработване“- периодът, през който служителят, подал заявлението, е длъжен да продължи да работи. Като общо правило такъв срок се определя най-малко две седмици от датата на заявлението. Ако обаче уволнението се дължи на уважителни причини, отработването не се изисква. Като основателни причини Кодексът на труда на Руската федерация посочва следното:

• Ако служителят не е в състояние да продължи да работи (поради пенсиониране, записване в учебно заведение и др.).
• Ако работодателят сериозно нарушава трудовото законодателство или договори и споразумения с конкретен служител или екип.

Този списък обаче не е изчерпателен и по взаимно съгласие служителят и работодателят могат да направят без спазване на срока за предизвестие за уволнение.

Валидността на причините за уволнение по собствено желание се изискваше, както вече беше споменато, до 2002 г. за работниците на срочен трудов договор, а също и до 2010 г. - за поддържане на непрекъснат трудов стаж. Понастоящем, поради промени в пенсионното законодателство, непрекъснатият трудов стаж практически е загубил значението си за назначаването на пенсиите. Когато все още се взема предвид за получаване на ведомствени обезщетения, има значение само разликата между уволнението и новата работа, а не причините, поради които е настъпило уволнението.

✔ Списък с необходимите условия за самостоятелно уволнение.

Строго погледнато, необходимо е само едно условие - желанието на самия работник. След като е предупредил работодателя предварително и е работил необходимите две седмици (или повече, ако заявлението е подадено за по-дълъг период преди очакваната дата на уволнение), служителят има пълното право да спре всяка дейност в старото предприятие и да не се показва отново там горе.

Никое от изискванията на работодателя няма значение. Ако от вас се изисква да завършите някаква работа, предварително да подпишете заобиколен лист и т.н., и без това те заплашват, че няма да издадат трудова книжка - не се притеснявайте, но се чувствайте свободни да спрете да работите. Законът е на ваша страна и непокорният работодател може да си навлече проблеми, като подаде жалба до съда или жалба до прокуратурата. Опитът показва, че това е повече от достатъчно.

✔ Процедура за поръчка / уволнение стъпка по стъпка.

Значи сте решили да се откажете. Как трябва да действате?

Първото нещо, което служителят трябва да направи, е да кандидатства. Законът не установява изисквания за формата му, но ще бъде най-лесен за използване примерна молбакойто лесно се намира в интернет. Заявлението се подава до работодателя, който обикновено е ръководителят на предприятието. В зависимост от вътрешните разпоредби на организацията, заявлението може да бъде подадено чрез кабинета на директора, отдела по персонала и т.н. - основното е, че в крайна сметка заявлението се озовава при ръководителя. Ако работите в клон на организацията, тогава е по-добре да подадете заявление на мястото на централния офис.

Понякога уволнението е предшествано от конфликт между служителя и ръководството на предприятието. Ако се страхувате, че приложението ще бъде загубено или унищожено, за да ви уволнят „по статията“ (т.е. за грубо нарушение на трудовите задължения или дисциплината в предприятието), тогава трябва да се застраховате предварително . По правило ще бъде достатъчно да напишете заявление в два екземпляра. След това едно копие се прехвърля на ръководството на предприятието, а на второто служител по персонала, секретар или друго лице, което има необходимите правомощия в съответствие с вътрешните правила на организацията, поставя знак за приемане: датата на получаване на заявлението , обозначение на длъжността, подпис с препис. Изявление с такава маркировка ще бъде надеждно доказателство в случай на съдебно дело. Ако откажат да поставят маркировка, тогава най-добрият изход е да изпратите заявление с препоръчана поща с известие и описание на прикачения файл. Това е дълъг път (писмото ще отнеме поне три дни), но е абсолютно надеждно: подписът и датата на известието по пощата ясно показват, че писмото е получено в този ден, а описът на прикачения файл, отбелязан с пощата в съда ще бъде доказателство, че е изпратено просто писмо за оставка.

Но заявлението вече е подадено. От този момент, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация започва да тече срокът на предизвестието за уволнение. Както вече споменахме, трябва да са поне две седмици. В същия случай, ако служителят желае да напусне, без да работи, работодателят има право да изиска документи, потвърждаващи основанията за предсрочно уволнение. Ако няма такива документи, ще трябва да се работи две седмици.

През периода на работа служителят трябва да изпълнява задълженията си в съответствие с трудовия договор. Подаването на писмо за доброволно напускане няма да попречи на вашия работодател да ви уволни за отсъствия или други нарушения, ако има такива. Но в случай, че служител се разболее, срокът на предизвестието не се прекъсва. В този случай работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение, да направи изчисление и да издаде трудова книжка, дори ако служителят е в отпуск по болест. Ако служителят не може да се яви на работа лично, той може да бъде изпратен по пощата с негово съгласие или ще бъде издаден след възстановяване.

Трябва да се помни, че ако сте били материално отговорно лице по длъжност и сте носили лична отговорност за безопасността на всяко имущество на работодателя, трябва да върнете това имущество при уволнение, като подпишете съответните документи - в противен случай ръководството на предприятието може да ви задържи отговорен. Подписването или неподписването на заобиколен лист и друга вътрешна документация обаче не е свързано с уволнение и означава само, че ако е необходимо, ще трябва да направите това, без да сте служител на предприятието. Ръководството все още ще бъде задължено да издаде трудова книжка и да извърши пълно изчисление.

След изтичане на периода на работа служителят е длъжен да прекрати трудовата си дейност. Ако той продължи да изпълнява задълженията си и не настоява за уволнение, тогава според закона трудовият договор се счита за продължаващ и цялата процедура по уволнението трябва да започне отначало.

Освен това, през целия срок на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си и да продължи да работи. Единственото изключение ще бъде случаят, когато друг служител вече е поканен на негово място в заповедта за прехвърляне (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обаче новият служител трябва да бъде поканен писмено от организацията си, а напускащият служител трябва да е запознат с тази покана и съгласието, което бъдещият му приемник е дал за преместването.

✔ Какъв запис ще бъде поставен в труда?

Трябва да се помни, че трудовата книжка е доста строг документ и изходът от възможни спорове относно трудовия стаж и вида на работата често зависи от правилността на вписванията, направени в нея. Следователно, при уволнение по някаква причина, включително по собствено желание, служителят трябва да гарантира, че служителите по персонала на предприятието правят запис в строго съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Действащата инструкция за попълване на трудови книжки предвижда, че вписването се извършва с позоваване на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - общ член, който предвижда всички основания за уволнение, а не чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се отнася конкретно до уволнението по инициатива на служителя.

Следователно вписването в трудовата книжка на напускащото лице трябва да съдържа препратка към параграф 3 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и думите „уволнени по собствено желание“ или „уволнени по инициатива на служителя“. Отново подчертаваме: в трудовите инструкции чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да бъде! Това е много често срещана грешка, която се допуска в много отдели по човешки ресурси, но поради широкото си разпространение тя не става приемлива.

В случай, че при уволнението установите, че въпреки това е допусната грешка, трябва незабавно да изискате нов запис: „Вписването за номер ... (номерът на грешното въвеждане трябва да е тук) е невалиден.” След това служителите по персонала вече трябва да направят правилния запис за следващия сериен номер.

За да завършим разговора за вписванията в труда, нека обърнем внимание на факта, че вписванията в труда се правят само с пълни думи, без съкращения. Следователно не трябва да се пише „стр. 3 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ и „член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

За да бъде уволнението по собствено желание възможно най-безболезнено и за двете страни и да не повлияе негативно на бъдещата им кариера, има няколко прости правила:

• Необходимо е да се напусне при стриктно спазване на процедурата, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. Също така е необходимо да се спазват изискванията, предвидени от вътрешните документи на организацията - но само до степента, която не противоречи на закона и само ако сте се запознали с тях срещу подпис.
• Ако е възможно, трябва да се избягват конфликти с бивш работодател. Разбира се, трябва да защитите правата си - но пазарът на труда не е толкова голям и новият ви шеф може да се свърже със стария. Най-добре е да оставите добро впечатление за себе си и ако за това трябва да се срещнете по някакъв начин с бившите шефове, по-добре го направете.
• Обмислете внимателно връщането на инструменти, оборудване, документи, които сте използвали на предишната си работа. Най-добрият вариант тук е да прехвърлите инвентара на нов служител, който е дошъл на вашето място, но ако няма такъв, тогава на представител на ръководството на компанията. В случай на конфликт това ще ви позволи да избегнете обвинения в присвояване.
• В периода на тренировка бъдете максимално отговорни към задълженията си. Не трябва да има никакви нарушения (закъснение, отсъствие и т.н.) - в противен случай лесно можете да намерите запис за уволнение в трудовата книжка не по желание, а по инициатива на работодателя.
• Доброволното уволнение трябва да е доброволно. На практика има ситуация, когато работодателят изисква от неугодния служител сам да напише писмо за напускане - в този случай не е необходимо да се търси друга причина за уволнение и плащане обезщетение. Но подобни твърдения са напълно незаконни. Ако служител е заплашен, че в противен случай ще бъде „уволнен по член“ (т.е. за всяко нарушение на закона или трудов договор), работодателят по този начин признава, че самият той се готви да наруши закона. Незаконно уволнениев този случай ще бъде възможно да се обжалва в съда, след като е постигнато възстановяване на работа. Въпреки това, тъй като е изключително проблематично да се работи с ръководството в такива отношения, повечето служители търсят чрез съда промяна на формулировката за уволнение по собствено желание и заплащане компенсацияза принудително пътуване. Освен това съдът може да поиска и обезщетение от работодателя за неимуществени вреди.

Отношенията между работодател и служител не винаги са добри. Има ситуации, когато единственият начин да избегнете конфликт е да бъдете уволнен. То може да бъде инициирано както от служителя, така и от работодателя.

В първия случай всичко е съвсем просто. Според общите правила служителят пише изявление, работи 2 седмици и напуска предприятието. Относно уволнение на служител по инициатива на работодателя, тук има много тънкости. По-нататък в статията ще се опитаме да се справим с тях.

Защо могат да бъдат уволнени?

Причини за уволнение на служител по инициатива на работодателядоста малко от. Междувременно всяко действие, свързано с прекратяване на договора, трябва да бъде обосновано и документирано.

Основен причини за уволнение на служител по инициатива на работодателяможе да се счита:

• Незадоволителни резултати от сертифицирането.
• Неизпълнение от страна на служителя на неговите задължения правилно, небрежно отношение към работата. Струва си да се каже, че в този случай уволнението на служител по инициатива на работодателя е разрешено само след като са изпълнени редица мерки. По-специално, работодателят е длъжен да предупреди служителя за недопустимостта на такова поведение в писмен вид, да приложи други дисциплинарни санкции. Ако всички тези мерки не доведат до резултат, следва уволнение.
• Извършването от служител на действия, които причиняват щети на предприятието. По-специално става дума за разкриване на защитена от закона информация, кражба и т.н. Във всички тези случаи трябва да има доказателства за вината на служителя.
• Правене на нещо несъвместимо с работата. Например, уволнение заплашва учител, който унижава достойнството на учениците.
• Явяване в предприятието в нетрезво състояние.
• Представяне на съзнателно подправени документи при кандидатстване за работа.
• Ликвидация на предприятието (прекратяване на дейността на индивидуалните предприемачи), съкращаване на персонала.

Ако организацията промени собственика, тогава можете да уволните счетоводителя и директора. Останалите служители трябва да останат на работа, освен ако, разбира се, няма други основание за уволнение. По инициатива на работодателя със служителядоговорът се прекратява само в крайни случаи. В същото време в някои ситуации уволнението е право, а в други е задължение на работодателя.

Процесни нюанси

Кодексът на труда съдържа инструкции за работодател, който иска да се раздели със служител.

При уволнение на служител по инициатива на работодателяпоследният е длъжен да предупреди писмено служителя за предстоящи събития. Известието трябва да отразява мотивите за вземане на такова решение с препратки към трудовото законодателство.

Служителят от своя страна може да предотврати уволнението. Действията му ще зависят от характера на причините, поради които договорът с него е прекратен. В много случаи на практика страните успяват да разрешат конфликта. В такива ситуации можете да се свържете с инспекцията по труда, чиито представители ще съдействат за разрешаване на спора. Ако не е било възможно работодателят и служителят да постигнат консенсус, по-добре е да прекратите договора.

Виновни простъпки

Може да се дължи на лошо поведение на служител. Основните нарушения включват следното:

• Системно закъснение, отсъствие.
• Отказ за спазване на правилата за ред в предприятието.
• Неспазване на изискването за преминаване на медицински преглед, обучение по правилата за безопасност, избягване на сертифициране, ако тези процедури са задължителни за служителя.
• Разкриване на информация, класифицирана от закона като търговска, служебна или друга тайна.
• Нарушаване на правилата за безопасност, ако това е причинило сериозни последици или заплаха от тяхното възникване.

Сертификация

В хода на неговото преминаване се определя съответствието на компетентността на лицето с длъжността, която заема. Законът установява реда за провеждане на атестационен изпит. Процедурата включва:

• Одобрение на Правилника за сертифициране. В него са описани условията, периодичността на процедурата, критериите за оценка, съставът на комисията, правилата за издаване на заключението.
• Издаване на заповед за освидетелстване. Трябва да посочи часа и мястото на събитието, информация за сертифицираните служители.
• Формиране на комисия.
• Тестване на служителите.
• Правене на заключение. В него комисията формулира заключения за годността на всеки служител.

Ако по време на сертифицирането се разкрие недостатъчна квалификация на служител, ръководителят може да го изпрати на обучение или да го уволни. Така или иначе, при отрицателно заключение на комисията гражданин не може да продължи да работи на същата длъжност.

Служител, извършващ престъпление

Уволнение на служител по инициатива на работодателясамо защото служителят е тормозен, не е позволено. В Русия има презумпция за невинност. До доказване на вината на дадено лице, то се счита за непричастно към деянието. Дори гражданин, поставен под стража, продължава да бъде регистриран в държавата. Трябва обаче да се отбележи, че през този период служителят не е в предприятието и не изпълнява задълженията си. В резултат на това той не получава никакви доходи.

При осъждане на работника или служителя прекратяването на договора с него се извършва само въз основа на съдебно решение по реда на чл.81 от Кодекса на труда. . Уволнение на служител по инициатива на работодателяв този случай може да се дължи на загуба на доверие или извършване на неморално действие.

Медицински противопоказания

Ако са налични, мениджърът трябва или да прекрати договора, или да предложи на служителя друга дейност, която той може да извършва без вреда за здравето. Съответните правила са определени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение на служител по инициатива на работодателяв тези случаи е възможно само след като ръководителят е предложил на служителя всички налични за него свободни позиции в дадения район. Работодателят трябва да предложи позиции на друга територия, ако това е предвидено в колективния или трудовия договор.

Наличието на противопоказания трябва да бъде потвърдено от заключението на медицинската комисия. За служители от определени категории преминаването на медицински преглед е задължително. Те включват например служители в кетъринга, учители, здравни работници. По време на прегледите се идентифицират възможните противопоказания. Ако гражданин избегне задължителен медицински преглед, той може да бъде уволнен.

Обстоятелства извън контрола на страните

Прекратяването на договора може да се дължи на следните причини:

• Призоваване в армията, извършване на дейности, свързани с преминаването на алтернативна служба.
• Възстановяване на мястото, заето от служител на гражданин, уволнен преди това, но възстановен в щата с решение на инспекцията по труда или съда.
• Край на договора.
• Смъртта на служител или признаването му за изчезнал.
• Извънредни обстоятелства, които създават пречки за по-нататъшното осъществяване на трудовата дейност.
• Липса на достъп до информация, представляваща защитена от закона тайна.
• Признаване на решението на инспекцията по труда или съда за възстановяване на лице на работа за невалидно.

Прекратяване на договора със съдружник

Уволнението по инициатива на работодателя на служител, който комбинира длъжности, може да бъде свързано с връщането на работа на основния служител. Например, гражданин е бил на продължително лечение или в командировка.

Процедурата за уволнение на служител по инициатива на работодателяв такива случаи е подобно на правилата, които се прилагат за други общи случаи. Единственият нюанс, който трябва да се спомене, се отнася до вписването в трудовата книжка. Ако комбинацията се е състояла в различни предприятия, тогава информацията в този документ се посочва от служител на отдела по персонала на предприятието, което е основното място на работа на лицето.

Инструкции стъпка по стъпка за уволнение на служител по инициатива на работодателя

Етапите на процедурата могат да бъдат коригирани в зависимост от обстоятелствата, довели до прекратяване на договора. При нарушение от страна на работодателя, инструкции стъпка по стъпка за уволнение на служител по инициатива на работодателявключва:

• Коригиране на информация за извършеното нарушение.
• Изясняване на обстоятелства.
• Прилагане на мерки.

На всеки етап се изготвят съответните документи. Трябва да се каже, че в съответствие с Кодекса на труда уволнението на служител по инициатива на работодателя е разрешено не по-късно от 6 месеца. от датата, на която служителят е извършил нарушението.

Коригиране на нарушение

Ако се установи, че служител е извършил неправомерно действие, препоръчително е незабавно да се сформира комисия, която да проучи всички обстоятелства. Можете да коригирате нарушението по различни начини. Най-често това става чрез съставяне на:

• Акт за нарушение. Този документ трябва да бъде съставен в присъствието на поне 2 свидетели.
• Докладна бележка. Може да бъде написан от колега или пряк ръководител на служител.
• Заключения на Комисията. По правило тази опция се използва при сериозни нарушения.

Запознаване на служителя с документи

Когато комисията потвърди вината на служителя, едно копие от заключението му се предоставя за преглед. В същото време той, след като прочете съдържанието на документа, трябва да подпише. Служителят има право да откаже това. В този случай се съставя акт.

След разглеждане на исковете, служителят получава 2 дни за отговор. Той трябва, с други думи, да напише обяснителна записка. Служителят може да откаже да обясни действията си. След това също трябва да съставите акт. На практика в такива случаи, като правило, уволнение на служител. По инициатива на работодателяможе да се свика специална комисия, която включва представители на инспекцията по труда и синдиката. На съвместна среща се произнасят по възникналата ситуация.

Ако след 2 дни не е получено обяснение от служителя, работодателят има право да прекрати едностранно договора със служителя.

Поръчка

Само въз основа на него възниква, съгл Кодекс на труда на Руската федерация, уволнение на служител. По инициатива на работодателяДали ще се случи от само себе си, няма значение. Прекратяването на договора винаги се предхожда от издаване на заповед.

Съответната заповед се издава след като ръководителят проучи всички обстоятелства и материали, събрани по време на ревизията. Желателно е към заповедта да приложите копия от документи, свързани с инцидента.

След подписване уволненият служител трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. За това законодателство са дадени три дни. Ако служителят откаже да подпише или отсъства от предприятието, се съставя акт или се прави съответен запис директно в заповедта.

Въвеждане на информация в работата

Фактът на уволнението се отбелязва в трудовата книжка в същия ден, в който е издадена заповедта. Записът трябва да съдържа връзка към определен член и параграф от Кодекса на труда. Служителят получава трудовата книжка в деня, в който е направена съответната маркировка.

Трябва да се помни, че в записа не се допускат съкращения.

Ако по някаква причина служителят не може да вземе труда, му се изпраща известие за необходимостта да дойде в предприятието или да се съгласи да изпрати документа по пощата.

Изключения от правилата

Законодателството предвижда гаранции за редица категории служители. Те не се подчиняват на общи правила, включително тези, които уреждат процедурата съкращения по инициатива на работодателя. служителНе можете да бъдете уволнен, ако:

• Има малко дете (деца) на възраст под 1,5 години. Това правило важи както за майките, така и за бащите.
• Той сам отглежда дете до 14 години.
• Той е зависим от малолетно лице с увреждания.

Не можете да уволните и бременна жена.

Тези забрани обаче не важат за:

• Прекратяване на стопанска дейност.
• Многократно нарушение от страна на служителя на правилата, установени в организацията (неправилно изпълнение на задълженията, отсъствия и др.).
• Идентифициране на факта на кражба.
• Разкриване на информация, представляваща тайна (търговска, банкова и др.).
• Извършване на неморално деяние.
• Осигуряване при наемане.

Уволнение на служител по инициатива на работодателя: обезщетение и задължителни плащания

Според нормите работодателят в деня на прекратяване на договора трябва да направи пълно изчисление на дължимите суми на служителя. Те включват:

• Заплата за отработени дни.
• Добавка към заплата
• Обезщетение за неизползван отпуск.

В предвидените от закона случаи се изплаща и обезщетение.

При невъзможност за изплащане на средствата поради отсъствие на гражданин на работа, дължимите суми трябва да бъдат издадени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане.

Когато организацията е ликвидирана, служителят получава обезщетение. Изчисляването му се основава на средната месечна печалба. Служителят получава и компенсация за времето на търсене на работа. Равнява се на средната месечна заплата за 2 месеца. В изключителни случаи служителят може да задържи печалбата си за третия месец.

Малко по-различни са условията за главния счетоводител, директора и неговия заместник. В случай на промяна на собственика на организацията, новият собственик, при уволнение на тези служители, им изплаща обезщетение, равно на средната месечна заплата за 3 месеца.

Ако договорът бъде прекратен поради или наличие на медицински противопоказания, гражданинът получава обезщетение, равно на двуседмичната печалба.

Колективният трудов договор може да предвижда и по-високи размери на плащанията.

Трябва да се каже, че когато уволнение по инициатива на работодателя на служител в пенсионна възрасттой също има право на всички плащания и обезщетения. Освен това ръководителят на предприятието може да насърчи служителя за висок професионализъм.

Накрая

В момента е доста трудно за работодателя да прекрати едностранно договор със служител. Установените от закона правила трябва да се спазват безотказно.

Струва си да се каже, че такава сложна процедура работи не само в Русия. Подобни правила, например, са залегнали в законодателството на Република Беларус. Уволнението на служител по инициатива на работодателя в Беларус също се извършва на няколко етапа. В допълнение към Кодекса на труда в страната е в сила Указ № 29 от 1999 г., който предвижда допълнителни мерки, насочени към подобряване и укрепване на трудовите отношения в предприятията и организациите.

Причини за доброволно напускане - това са обстоятелства, които насърчават работника или служителя да прекрати трудовото си правоотношение при определен работодател. В какви случаи такива основания имат правно значение, ще разгледаме в статията.

Необходимо ли е служителят да посочи причината за уволнението в заявлението?

В съответствие с част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовата си дейност по собствено желание по всяко време, като уведоми работодателя за това най-малко 2 календарни седмици предварително. Това става с подаване на писмено заявление до работодателя.

Според обясненията на Rostrud, дадени в писмото „Относно уволнението на служител ...” от 23 юли 2012 г. № PG / 5521-6-1, служителят не може да посочва в заявлението причините, поради които е решил да се откажа.

Задължението за обяснение на мотивите съществуваше в старите норми на трудовото законодателство относно прекратяването на трудов договор, сключен за определен период по инициатива на служителя (член 32 от Кодекса на труда на RSFSR (RF)). Новият Кодекс на труда от 30 декември 2001 г. № 197-FZ отмени тези разпоредби и предостави на лицата, работещи по срочен трудов договор, да напуснат общо основание, включително по тяхно желание (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В някои случаи обаче законът предписва да се посочи в заявлението Причина за доброволно напускане:

• когато служителят се стреми да бъде уволнен в определен ден и без необходимата работа (част 3 на член 80 от Кодекса на труда);
• ако е необходимо, направете запис за уволнение в трудовата книжка на служителя, съдържащ конкретни причини, които от своя страна влияят върху получаването на определени видове обезщетения или привилегии от страна на служителя (клауза 5.6 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69).

Какви са основателните причини за уволнение по собствено желание?

Част 3 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация определя редица основателни причини, при наличието на които работодателят трябва да формализира уволнението на служител в деня, посочен в заявлението. В същото време той няма право да изисква от подчинен да изработи установения период.

Да, с уважение причини за уволнение по собствено желаниеПраво за прекратяване на трудовата дейност без отработване се считат за:

• Служителят няма възможност да продължи да работи в организацията във връзка със записване за обучение, пенсиониране и други подобни обстоятелства, посочени в част 3 на чл. 80 TK.
• Работодателят нарушава нормите на закона, не спазва разпоредбите на трудовия или колективния договор, пренебрегва предписанията на нормативните правни и други местни актове, свързани с труда. Фактът на такива нарушения трябва да бъде установен от органи, упълномощени да упражняват контрол и надзор върху спазването на трудовото законодателство: например инспекцията по труда или съда (алинея „б“, параграф 22 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Струва си да се отбележи, че възможните причини за уволнение без работа не се ограничават до изброените по-горе обстоятелства. Служителят може да договори това с работодателя. Ако обаче той не вземе предвид аргументите на служителя, все още трябва да изчакате 14 дни от датата на заявлението до действителното прекратяване на работата.

Формата на заповедта и основанието за прекратяване на трудовия договор в заповедта

Заповедта на ръководителя на организацията за прекратяване на трудовите правоотношения със служител е местен документ на организацията, издаден под формата на заповед, с подписването на която служителят се счита за освободен от длъжност, а заетостта отношенията между него и работодателя са прекратени.

Формуляр за поръчка

До 01.01.2013 г., когато служител е бил уволнен по негово желание, упълномощено лице в организацията (работник по персонала или счетоводител) издава заповед, като попълва редовете на унифицирания формуляр № T-8. Този формуляр е разработен от Държавния комитет по статистика на Руската федерация и е одобрен с Указ „За утвърждаване на унифицирани формуляри ...“ от 05.01.04 № 1 като стандартен и задължителен документ за използване от организации в цялата Руска федерация.

От 01.01.2013 г. Законът „За счетоводството“ от 12.06.2011 г. № 402-FZ, задължението за прилагане на унифициран формуляр № T-8 е премахнато. В тази връзка организациите са придобили правото самостоятелно да одобряват формите на заповеди за уволнение на служители.

Правила за оформяне на колона "Основания за уволнение" в заповедта

Причината за уволнението е задължителна алинея от горната заповед. Ако организацията продължи да използва унифициран формуляр № T-8 като основен документ за персонала, тогава в колоната за основанията за уволнение текстът трябва да бъде посочен в строго съответствие с формулировката на съответния член от Кодекса на труда на Руската федерация, позовавайки се на него (раздел „Инструкции за употреба ...“ от резолюцията на Държавния статистически комитет № 1).

Ако организацията е одобрила собствена счетоводна форма на поръчката, която е част от първичната документация, тогава тя трябва да бъде съставена в съответствие с инструкциите на параграф 2 от чл. 9 от Закон № 402-FZ, включително следните подробности:

• наименованието на поръчката и датата на нейното изпълнение;
• името и основните данни на организацията;
• съдържанието и същността на факта на дейността на организацията (в този случай уволнението на служител);
• имената на длъжностите и подписите на лицата, посочени в документа.

В текста на заповедта относно основанието за прекратяване трябва да се даде и препратка към нормата на закона.

Образец на заповед за прекратяване на срочен трудов договор

След това ще разгледаме образец на заповед за уволнение на служител по негова лична молба, като използваме примера за прекратяване на трудов договор, сключен за определен период, причина за уволнение по собствена воля. Има значение само когато служителят трябва да организира грижи възможно най-скоро, без да работи. В предвидените от закона случаи работодателят няма право да се противопоставя на намерението на служителя. При липса на уважителни причини, ако не е възможно да се постигне съгласие за уволнение предсрочно, служителят е длъжен да го завърши преди датата на падежа.

Кандидатът, който търси работа, трябва преди всичко да помисли за своята автобиография. В крайна сметка този документ е визитна картичка, която кратко и ясно описва заеманите длъжности, предишни работни места, съществуващи умения и заслуги.

Какво е автобиография?

За да привлечете вниманието на служител по персонала или мениджър, е важно да напишете правилно автобиография. За да направите това, трябва да изключите наличието на често срещани грешки, допуснати при писането му. Освен това причината за уволнението в автобиографията трябва да бъде описана достатъчно коректно, за да не предизвика повишения интерес на работодателя.

CV грешки

1. Граматично и просто неприемливо в автобиография. Това е така, защото документ с такива недостатъци обикновено не се чете до края, а още по-често просто се изхвърля в кошчето. В крайна сметка грамотността на нов служител на компанията е доста важен момент.

2. Текстът трябва да е форматиран и лесен за четене. Трудно се възприема документ, който няма параграфи, пояснения и акценти. Ето защо е необходимо да се използват удебелени селекции, както и подчертаване в параграфи и заглавия. Декорациите с маркери, използването на различен шрифт са неприемливи, тъй като автобиографията е преди всичко официален документ.

3. Днес в Интернет можете да намерите автобиография, чийто пример ще послужи като добър шаблон за кандидата. Важно е да се има предвид, че е невъзможно да се пише изцяло под копие. На първо място профилът трябва да е уникален.

4. Когато пишете информация за предишни работни места, трябва правилно да посочите началната дата на дейността, нейния край, както и причините за уволнение по собствена воля. Това е така, защото неяснотата на такава информация ще покаже липсата на събрание на заявителя.

5. Вашата визитка трябва да посочва целта на нейното съставяне. Отговорът на този въпрос трябва да се базира на структурата на автобиографията. Дори ако се разглеждат няколко професии в различни компании, е необходимо да се изготви отделен документ за всяка свободна позиция.

6. Резюме, което има много ненужна информация за личния живот, хобита, хобита и навици на кандидата, изглежда претоварено. Следователно такава грешка просто не може да бъде допусната.

Важна ли е точността на информацията?

Когато представя информация за себе си, кандидатът трябва да избягва лъжата. В крайна сметка информацията за дадено лице се проверява от службите за сигурност. Ето защо няма смисъл да се присвоява несъществуващ опит или умения, както и да се изкривяват данните относно дата на раждане, фамилия, семейно положение. Особено важна е причината за уволнение в автобиографията, към която служителите по персонала често обръщат внимание. Изисква надеждна информация, представена от кандидата по правилния начин. Именно за това е важно да говорим по-подробно.

Причини за напускане: за какво да не говорим

За много кандидати важният въпрос е какво да напишат в причината за уволнение. Тук е важно да се разбере, че е невъзможно да се избяга от директния отговор. Изразът „Поради обстоятелствата“ със сигурност ще предизвика подозрение. Служителят по персонала или работодателят може да приеме най-лошото. Следователно отговорът за автобиографията и по-нататъшното интервю трябва да бъдат подготвени предварително.

Най-често срещаният вариант на причината за смяна на работата, предложена от кандидата на служителя по персонала, е обстоятелствата, причинени от кризата. След като получи от работодателя определена информация за кандидата, той ще заключи, че е изправен пред безотговорно лице. Освен това по време на криза компаниите се освобождават от баласт, така че стойността на такъв служител ще бъде под въпрос.

Основни грешки

Голям недостатък на кандидата ще бъде критиката, насочена към предишния работодател. Няма значение, че е заслужено, защото интервюиращият сам ще си направи изводите за некоректността и нелоялността на такъв служител към началниците. Такива специалисти практически не се търсят, така че може да има големи проблеми с наемането на работа.

Освен това позоваването на ниското ниво на заплатите е нежелателно. В противен случай работодателят ще реши, че кандидатът се интересува само от пари.

Освен това би било огромна грешка да се говори за уволнение, без да се обяснят причините. Това може да породи много въпроси, както и ненужни подозрения по отношение на кандидата.

Как да отговоря на въпроса за причината за уволнението

Кандидатът за свободна позиция, отговаряйки на въпрос за уволнението си, трябва да покаже своята лоялност към работодателя. Важно е да създадете впечатление на служител, който се интересува от ефективната работа на компанията, който знае как да се справя със собствените си дела и настоява за мнението си.

Разбира се, можем да кажем, че на предишното място на работа не е имало кариерно израстване. За кандидата като професионалист е важно да попадне в компания, в която да работи с полза и да използва своя опит и натрупани знания.

Струва си да се има предвид, че може да се изисква характеристика от предишното място на работа. Днес това се превърна в обичайна практика, така че е по-добре да си тръгнете без скандали. Ако информирате нов работодател, че линията, за която сте работили, е затворена, трябва да сте готови да потвърдите тази информация. Освен това получаването на положителна обратна връзка от предишна работа е голям плюс при кандидатстване за нова компания.

Можете да говорите за разногласия с бившето ръководство относно развитието на бизнеса и за решението да се разпръснете по приятелски начин. Освен това е важно да се уточни, че причините за уволнението ще бъдат обяснени по-подробно на интервюто. Освен това трябва да сте сигурни, че бившият лидер ще потвърди тази информация. В този случай причината за уволнението в автобиографията трябва да бъде точно посочена.

Да, никой не забранява да излезе с по-убедителна причина, но си струва да се отбележи, че такава информация се проверява много внимателно. Следователно всяка лъжа веднага ще излезе наяве. В същото време може да се наложи да свидетелствате от предишната си работа на ново място, където трябва да бъдете оценени като служител и специалист като цяло.

При попълване на въпросника причините за уволнението трябва да бъдат посочени приблизително както следва:

1. Нямаше кариерно израстване на предишната работа. В тази връзка кандидатът иска да си намери работа в компанията, където да се докаже, като покаже знанията си.

2. Можете да измислите друга причина за уволнение. Не забравяйте обаче, че от вашия бивш работодател може да бъде поискана информация за вас. Затова е важно да напуснете работа по собствено желание без скандали.

След преглед на автобиографията от работодателя, следващата стъпка е интервю. Именно тук е важно да обясните причините за вашето уволнение.

1. При кандидатстване за нова работа е важно да дадете положителна оценка на предишното си ръководство. Не можете да показвате никакво негодувание и да говорите за всички скандални моменти.

2. Уволнението, което се случи след това, може да се обясни с неизпълнението на обещанията на компанията. Това може да бъде по-ниско ниво на заплата или наличие на други длъжностни задължения, които не са предвидени в трудовия договор.

3. Ако на предишното място на работа е имало недоброжелатели, тогава си струва да предупредите новото ръководство, че не са искали да ви пуснат. Ето защо ще бъде невъзможно да получите адекватна препоръка.

Ами ако кандидатът е работил един месец?

В случай, че кандидатът е работил само един месец, причината за уволнението може да не бъде посочена в автобиографията. Когато тези обстоятелства се изяснят, ситуацията може да се обясни с факта, че е извършена реорганизация на дружеството, в резултат на което вашите задължения са се променили. Може да се каже също, че не всички договорености бяха спазени. Основното нещо е да се говори за бившето ръководство лоялно и сдържано.

Вписване в трудовата книжка

Трябва да се отбележи, че за предпочитане е запис в трудовата книжка, който посочва прекратяването на договора по споразумение на страните, а не по желание. В крайна сметка първият вариант съобщава за цивилизовано уволнение. Във втория случай служителят може да бъде помолен да напусне или ръководството да бъде изправено пред факта, че служителят е напуснал компанията.

Важно е причините или други подробности да бъдат обяснени впоследствие от заявителя. В противен случай работодателят може да има ненужни въпроси.

Необходимо е предварително да подготвите отговори относно напускането на предишното си работно място. В противен случай, дори ако кандидатът стигне до интервю и след това не може да обясни ситуацията, свързана с неговото уволнение, може просто да му бъде отказана работа.

В днешно време една добре платена и перспективна работа си струва златото. Въпреки сегашното състояние на пазара на труда и липсата на работа, много заети хора мислят за съкращения. Според проучвания, проведени в предприятия, всеки 5 руснаци, които са работили 8-10 седмици, вече мислят да напуснат. Всеки четвърти, след 1,5-2 години работа на едно място, ще напусне.

И само 30% от анкетираните, след като решат да сменят местоработата си, изпълняват плана си на практика. Останалите с течение на времето свикват с постоянно място на работа и свикват с ролята си. Това показва и статистиката 25% от служителите, които са получили споразумение след уволнение, съжаляват за стореното.

Според мениджърите по човешки ресурси честата смяна на работата по собствено желание може да се счита за честота от 1 път на двугодишен интервал. Ако човек е работил 5 години и е решил да смени работата, това е съвсем нормално и естествено. Всъщност, офис робството е толкова изтощително, че понякога здравето и силата на човек започват да отслабват.Но напускането на постоянна работа не е толкова лесно, въпреки че мнозина все още решават да го направят.

Възможни причини

Има две добри причини, поради които един служител може да реши да напусне: неудовлетвореност от заплащането или липса на перспективи за възможностикариерно израстване. Второто е по-важно за повечето хора днес от първото, тъй като увеличаването на перспективите и повишението води до увеличаване на възнаграждението.

Днес има динамика в исканията на служителите, тъй като много искат да получат възможност да участват в живота и работата на компанията и да вземат всякакви решения. Съществуват обаче и обстоятелства, които тласкат или принуждават служителя да вземе решение да смени работодателя или да спре да работи за неопределено време.

основателни причини

В ситуации, в които един от служителите иска да напусне, могат да възникнат противоречиви въпроси. Според Кодекса на труда уважителни причини за уволнение по собствено желание, което ви позволява да запазите старшинството си,счита се за:

• пенсиониране на лице, което вече получава пенсия, или навършване на пенсионна възраст от служител;
• изпращане на съпруг на чуждестранна служба и работа;
• необходимостта от движение;
• заболявания, които възпрепятстват продължаването на тази трудова дейност или пребиваване в тази област;
• грижи за болен член на семейството или лице с увреждания (необходимо е да се предостави заключение от лечебно заведение), грижи за дете под 15 години;
• обучение във висше, средно специално или друго учебно заведение, записване в аспирантура, пребиваване;
• нарушение на договора (колективен или трудов) от страна на работодателя.

В случай, че служител е бил принуден да напусне работа по една от горните причини, той е длъжен да приложи съответните документи към заявлението за уволнение (удостоверение от деканата, заключение от медицинска институция и др.).

Без да тренирам

Ако служителят реши да напусне по собствено желание, тогава той има право да направи това по всяко удобно за него време. В същото време няма значение дали той е в отпуск по болест по това време, на почивка или изпълнява някакви държавни задължения.

Според закона обаче служителят се задължава да уведоми работодателя за решението си и го предупреди предварително(14 дни преди датата на подаване и регистриране на заявката). Освен това според Кодекса на труда е възможно уволнение без отработване, но целият списък от причини не е определен. само по споразумение на страните е възможно уволнениебез 2 седмици работа.

Ако работодателят наруши трудовото законодателство, някое от условията на колективния договор, споразумението или други разпоредби, които съдържат трудово законодателство, служителят има пълното право да напусне по свое желание без предупреждение.

Списъкът с причини за уволнение по собствено желание без работа се допълва с основателни причини, когато служител поради определени обстоятелства не може да продължи да работи. Съответно, ако човек е решил да напусне предишното си място на работа и не иска да работи 14 дни, единственият вариант е да съгласувате това с работодателя и да напуснете "по добър начин",поддържане на партньорство с началниците.

Резюме

Важно е да се разбере, че когато търсят работа и пишат автобиография, потенциалните служители не винаги посочват истинските причини за напускане. Важно е новобранецът да знае обстоятелствата, които са накарали служителя да смени работата, което ще му позволи да предвиди поведението си в бъдеще и способността да се адаптира към ново място.

Основните причини за уволнение по собствено желание в автобиографията най-често са следните:

1. Недоволство от условията на заплащане.
2. Липса на възможности за кариерно израстване. Разбира се, липсата на перспективи често води до идеята за смяна на работата, но днес тази формулировка вече звучи като „печат“ и зад нея могат да се крият съвсем различни причини.
3. Желанието да намерят своя собствен път (най-често тази причина се изразява от неопитни, млади специалисти).
4. Дълго пътуване до работа.
5. Лични и семейни въпроси.

По този начин може да има много причини и обстоятелства за уволнение по собствено желание, много е важно да научите анализира ги и прогнозира дали такъв служител ще може да се присъедини към нов екип,демонстрират своите знания и умения и са от полза за компанията.

Той разказва и за причините за уволнението по собствено желание във видеото. Приятно гледане!