Какво се регулира от руския Кодекс на труда? Кодекс на труда на Руската федерация (обща характеристика)

Въведение

Автомобилният транспорт играе важна роля в развитието на икономиката на страната. В момента практически няма икономически проблеми, които да не го засягат. Основната задача на транспорта е пълното и своевременно задоволяване на транспортните нужди на националната икономика и населението, повишаване на ефективността и качеството на транспортната система.

Автомобилният транспорт спестява обществено време при превоз на товари и пътници, допринася за развитието на производителните сили на обществото, разширяването на междурегионалните връзки, както и подобряването на културните и битови услуги за населението. В същото време моторизацията оказва значително влияние върху структурата на капиталовите инвестиции, архитектурата и градоустройството, както и върху различни сфери на социалния живот – здравеопазване, култура, образование и др.

В тази връзка уместността на изследването на автомобилните транспортни предприятия и системата от отношения, свързани с организацията на транспортните операции, продължава да нараства от година на година.

Трудовите отношения и ресурсите са в основата на производствения процес на АТФ. Законодателно те се регулират от много разпоредби, основният от които е Кодексът на труда на Руската федерация, чиито характеристики се обсъждат в тази курсова работа.

Целта на курсовата работа е да се проучи значението и мястото на Кодекса на труда в икономическата система на предприятието. Обект на курсовата работа са трудовите отношения и тяхното регулиране.

Курсовата работа е разделена на 3 раздела: първият предоставя теоретични основи, които разкриват същността, структурата и състава на Кодекса на труда на Руската федерация; втората глава представя необходимите изчисления по тази тема, а третата глава разглежда перспективите за развитие на автомобилната транспортна индустрия.

Описателна част. Кодекс на труда на Руската федерация относно трудовата дисциплина на автомобилно транспортно предприятие

Обща характеристика на Кодекса на труда на Руската федерация, неговата роля и значение

Един от най-важните източници на трудовото право в Руската федерация след Конституцията на Руската федерация е Кодексът на труда на Руската федерация. Той установява основните принципи и норми за регулиране на трудовите отношения, правата и задълженията на работниците и работодателите, определя основите на тяхното социално партньорство, а също така служи като основен законодателен акт за разрешаване на трудови спорове и конфликти.

Кодексът на труда на Руската федерация е набор от трудови закони, чиято цел е да установи държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, да създаде благоприятни условия на труд и да защити правата и интересите на работниците и работодателите.

Настоящият трудов кодекс е въведен с Федерален закон № 197-FZ от 30 декември 2001 г. и влезе в сила на 1 февруари 2002 г., одобрен от Съвета на федерацията на 26 декември и подписан от президента на Руската федерация на 30 декември, 2001 г. Това е четвъртият кодекс в цялата история на Русия. Предишните закони се наричаха трудови кодекси и бяха приети през 1918, 1922 и 1971 г. Последният съществува в Русия около 30 години.

Кодексът определя трудовите отношения между служителите и работодателите и има предимство пред други приети федерални закони, свързани с трудовите отношения, укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация и др.

При запазване на определена приемственост на нормите, Кодексът на труда на Руската федерация се различава значително от всички предишни руски кодифицирани актове в областта на труда по своята структура и съдържание, по своето място и роля в системата за регулиране на трудовите отношения, цели, в методите за прилагане и защита на неговите разпоредби, както и значителен брой отделни норми, изложени в него.

Трябва да се отбележи, че действащият Кодекс на труда на Руската федерация е решил много фундаментални въпроси, които са важни за прилагането на трудовото законодателство. По време на работата по Кодекса се проведоха интензивни дискусии. Няколко различни проекта на този документ бяха внесени в Държавната дума наведнъж и при финализирането на правителствената версия, взета като основа за второ четене, бяха разгледани около 2 хиляди изменения. Наличието на различни интереси на участниците в трудовите отношения (работници, работодатели и държавата) и многобройните опити за намиране на компромис доведоха до факта, че текстът на Кодекса на труда на Руската федерация съдържа много норми, които позволяват двусмислено тълкуване.

Кодексът на труда на Руската федерация значително разшири общите разпоредби и на федерално ниво установи социално партньорство в света на труда в систематизирана форма. Характерно е също, че засилва отрасловата принадлежност на трудовоправните норми. Освен това той съдържа много нови и важни разпоредби, свързани с всички институции на руското трудово право.

Основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, са основните разпоредби, които отразяват накратко същността на действащото трудово законодателство и държавната политика в неговото развитие за създаване и прилагане на условия на труд, защита на трудовите права и законни интереси. на правата на работниците, работодателите и другите субекти на труда.

Те са предопределени от изискванията на икономическите закони на организацията на труда в нашето общество, служат като основа за посоката на по-нататъшното развитие на трудовото законодателство и са съществена категория на трудовото право, тъй като отразяват накратко същността на нормите на това статия.

В Кодекса на труда на Руската федерация законодателят формулира основните цели на трудовото законодателство.

Първата цел трябва да бъде създаването на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите. Тази цел е от голямо значение в съвременния период, тоест в контекста на прехода към пазара на труда. Нараства ролята на договорното регулиране на условията на труд. Самата държава установява минимални социални гаранции за всички лица, както тези в трудови правоотношения, така и лицата, които винаги се нуждаят от повишена социална защита. Например непълнолетни под 18 години, хора с увреждания.

Втората цел на трудовото законодателство е създаването на благоприятни условия на труд. Новият Кодекс на труда формулира по-подробно отношенията, възникващи във връзка с осигуряването на първо място защитата на труда на работниците; определят се основните насоки на държавната политика в областта на защитата на труда; осигурени са държавни нормативни изисквания за защита на труда; правото на служителя на работа, която отговаря на изискванията за безопасност и хигиена, и гаранции за неговото изпълнение; е създадена процедура за разследване на производствени аварии.

Третата цел е защита на правата и интересите на работниците и работодателите като равноправни субекти на трудовите правоотношения. В съответствие с Кодекса на труда, законите и други правни разпоредби защитата на трудовите права на работниците може да се осъществява по различни начини. Това трябва да включва на първо място държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство; защита на трудовите права на работниците от синдикатите; самозащита на трудовите права от служителите.

Кодексът на труда на Руската федерация правно формулира основните принципи на трудовото право.

В случай на противоречия между Кодекса и други федерални закони, съдържащи норми на трудовото право, се прилага Кодексът. По своята правна сила в областта на регулирането на трудовите отношения Кодексът на труда на Руската федерация до известна степен е еквивалентен на федералните конституционни закони. Това се изразява във факта, че по отношение на всички други федерални закони той заема позицията на първи сред равни. Член 5 от Кодекса диктува приоритета на прилагане на нормите на Кодекса, а не на федералните закони, които нарушават трудовите права в сравнение с него. Съдилищата нямат правомощия да обявяват некодифициран федерален закон за несъвместим с кодифициран федерален закон. Следователно във всеки конкретен случай на прилагане на федерален закон, който нарушава трудовите права, залегнали в кодекса, тези действия могат да бъдат обжалвани в съда. Тук предметът на съдебния спор е нарушаването на правата на конкретно лице чрез прилагане на федерален закон, който противоречи на Кодекса. В правната литература са изразени мнения, че би било логично да се даде право на съдиите да отправят петиции към законодателите за отстраняване на установените противоречия между кодифицирани и некодифицирани актове.

100 рублибонус за първа поръчка

Изберете типа работа Дипломна работа Курсова работа Реферат Магистърска теза Доклад от практиката Статия Доклад Преглед Тестова работа Монография Решаване на проблеми Бизнес план Отговори на въпроси Творческа работа Есе Рисуване Есета Превод Презентации Въвеждане на текст Друго Повишаване на уникалността на текста Магистърска теза Лабораторна работа Онлайн помощ

Разберете цената

Най-важният източник на трудовото право е Кодексът на труда на Руската федерация. Кодексът влезе в сила на 1 февруари 2002 г., като от тази дата престана да бъде в сила Кодексът на труда от 1971 г. с всичките му изменения и допълнения. Новият Кодекс на труда на Руската федерация е четвъртият поред. Първият е приет през 1918 г. С приемането му се оформя самостоятелен отрасъл на трудовото право, който урежда труда. Вторият Кодекс на труда (1922 г.), който е в сила почти 50 години, за разлика от първия, предвижда нормите на всички институти на трудовото право, с изключение на нормите за осигуряване на заетостта. Този Кодекс на труда на RSFSR изигра голяма роля в развитието на трудовото право не само в Русия, но и в други републики на бившия СССР и оказа известно влияние върху международното правно регулиране на труда, конвенциите и препоръките на МОТ относно най-важните трудови въпроси.

Третият кодекс на труда на Руската федерация, приет през декември 1971 г. и влязъл в сила на 1 април 1972 г., е изменян 12 пъти през 30-те години на действие. Но най-драматичните промени бяха направени със Закона от 25 септември 1992 г. Този Кодекс на труда значително разшири правата на работниците и техните гаранции, правата на синдикатите и като цяло консолидира правомощията на трудовите колективи. В съответствие с Федералния закон за заетостта от 1993 г., гл. 1P-A за насърчаване на заетостта и заетостта.

Най-новите руски федерални закони регулират много трудови въпроси по нов начин. Поради това бяха изключени редица членове от Кодекса на труда и бяха направени препратки към съответните закони.

Федералният закон от 17 юли 1999 г. „За основите на безопасността на труда в Руската федерация“ (Закон на Руската федерация, 1999 г., № 29, чл. 3702) има широк обхват, надхвърлящ обхвата на трудовото право, тъй като важи и за трудовото право в други отрасли (гражданско, административно). Федерални закони като „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ от 24 ноември 1995 г. № 175-FZ, „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“ от 12 януари 1996 г. № 10- FZ също са значими.

Правото на законодателна инициатива съгласно чл. 104 от Конституцията на Руската федерация имат президентът на Руската федерация, Съветът на федерацията и всеки от неговите членове, депутатите от Държавната дума, правителството на Руската федерация, представителните органи на съставните образувания на федерацията, както и по въпроси от тяхната юрисдикция - Конституционния съд на Руската федерация и Върховния съд на Руската федерация.

Кодексът на труда има общо 424 члена, групирани в 14 раздела, шест части и 62 глави.

Новият кодекс, както беше посочено по-рано, запази 70 процента от съдържанието на нормите на Кодекса на труда. Но той значително запълни празнините в Кодекса на труда и създаде редица нови стандарти, които по-добре отговарят на настоящите реалности в света на труда. Кодексът увеличи значението на отношенията на социално партньорство в сферата на труда, особено на организационно ниво, както индивидуално, така и колективно, разшири кръга от въпроси, регулирани от договорните процедури, и разработи механизми за осигуряване на изпълнението на трудовите договори. Кодексът подобрява регулаторните и защитните функции на трудовото право. От една страна, той увеличи гаранциите за трудовите права на работниците, например върху минималната работна заплата не по-ниска от жизнения минимум, върху правните последици от забавяне на изплащането на начислените заплати на служител, върху по-кратък (шест- месец) период за първа ваканция в дадена организация и др. От друга страна, както беше посочено, в Кодекса има и недостатъци, които изглежда ще бъдат намалени в процеса на практическото му прилагане.

И най-големият недостатък на Кодекса на труда, според нас, е именно липсата в него на най-важните въпроси днес: за правото на труд, неговата концепция, ясните му гаранции, за насърчаване на заетостта и заетостта, за правомощията на труда колективи, които постепенно се признават по целия свят, и нашата световно призната индустриална демокрация беше значително ограничена от Кодекса.

Кодексът, както е посочено, има 14 раздела със следните имена:

Раздел I. "Общи положения".

Раздел II. „Социално партньорство в сферата на труда“.

Раздел III. "Трудов договор".

Раздел IV. "Работно време".

Раздел V. "Време за почивка".

Раздел VI. "Заплащане и регулиране на труда."

Раздел VII. „Гаранции и обезщетения“.

Раздел VIII. "Работен график. Трудова дисциплина."

Раздел IX. „Обучение и преквалификация на кадри”.

Раздел X. „Безопасност и здраве при работа“.

Раздел XI. „Имуществена отговорност на страните по трудовия договор“.

Раздел XII. „Характеристики на трудовото регулиране за определени категории работници“.

Раздел XIII. „Защита на правата на работниците. Разрешаване на трудови спорове. Отговорност за нарушение на трудовото законодателство."

Раздел XIV. „Заключителни разпоредби“, който няма глави.

Както виждаме, разделите на Кодекса на труда отразяват като правило независими институти на трудовото право (в Кодекса на труда това беше направено в глави).

Всички други актове на трудовото законодателство, както федерални, така и съставни образувания на федерацията, местни власти и местни власти, приети от организацията, трябва да съответстват на Кодекса и да не му противоречат. Регулаторните укази на президента на Руската федерация по въпросите на трудовите и пряко свързаните с тях отношения не трябва да противоречат на Кодекса и други федерални закони (член 5 от Кодекса на труда).

В случай на противоречие между Кодекса и друг федерален закон се прилага Кодексът. И ако новоприет федерален закон противоречи на Кодекса, тогава този закон ще се прилага само ако бъдат направени подходящи промени в Кодекса.

Основни разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация

3.1. Всеки служител има равни възможности за упражняване на трудовите си права.

Не е дискриминационно установяването на различия, изключения, предпочитания или

Ограничаване на правата на работниците, които се определят от изискванията, специфични за този вид работа, установени от федералния закон, или поради специалната грижа на държавата за лицата, нуждаещи се от повишена социална и правна защита

3.2. Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определена трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от Кодекса на труда, законите и други нормативни правни актове, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, съдържащи трудови стандарти, правото да изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, и да спазва действащите вътрешни трудови разпоредби. в организацията.

Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят.

Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма.

3.3. Прехвърляне на друга постоянна работа в същата организация по инициатива на работодателя, тоест промяна на длъжността или промяна на основните условия на трудовия договор, както и преместване на постоянна работа в друга организация или друго място заедно с организацията е разрешено само с писменото съгласие на служителя.

Работодателят е длъжен с негово съгласие да премести служител, на който според медицинско заключение е необходимо да бъде осигурена друга работа, на друга налична работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини. Ако служителят откаже преместване или отсъства от организацията на съответната работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от член 77 от Кодекса на труда.

Преместването му в същата организация на друго работно място, в друго структурно звено на тази организация в същата област или възлагането на работа по друг механизъм или звено не се счита за преместване на друга постоянна работа и не изисква съгласието на служителя, освен ако това води до промяна на трудовите функции и промяна в съществените условия на трудовия договор.

3.4. По споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може да бъде временно преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година, а в случай, че такова преместване се извършва за заместване на временно отсъстващ служител, чието работно място се запазва в съответствие със закона, - преди този служител да отиде на работа.

В случай на природно или причинено от човека бедствие, промишлена авария, производствена авария и във всички извънредни случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него, служителят може да бъде преместен без негово съгласие за период от до един месец на безусловен трудов договор,

работят за същия работодател, за да предотвратят тези случаи или да отстранят последствията от тях. Прехвърлянето на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, е разрешена и в случай на престой, необходимост от предотвратяване, унищожаване или повреда на имущество, както и за заместване на отсъстващ служител. В този случай преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.

3.5. Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служителя:

3.5.1. Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение.

3.5.2. Не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда по установения ред.

3.5.3. Не е преминал задължителен предварителен или периодичен медицински преглед по установения ред.

3.5.4. Ако в съответствие с медицинско заключение са установени противопоказания за извършване на работа, предвидена в трудовия договор, от служителя.

3.5.5. По искане на органи и длъжностни лица, упълномощени от федерални закони и други регулаторни правни актове, както и в други случаи, предвидени от федерални закони и други регулаторни правни актове.

Работодателят отстранява служителя от работа (не го допуска до работа) за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, послужили като основание за отстраняването от работа или недопускането му до работа.

През периода на отстраняване от работа (изключване от работа) заплатите на служителя не се начисляват, освен в случаите, предвидени от федералните закони. В случаите на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължителен предварителен или периодичен медицински преглед не по негова вина, му се заплаща за целия период на отстраняването от работа като празен ход.

3.6. Служителят е длъжен:

3.6.1. Спазвайте изискванията за защита на труда, установени със закони и други нормативни правни актове, както и правила и инструкции за защита на труда.

3.6.2. Използвайте правилно лични и колективни предпазни средства.

3.6.3. Получете обучение за безопасни методи и техники за извършване на охранителна дейност

Труд, първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по охрана на труда, обучение на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

3.6.4. Незабавно уведомете своя преки или висш ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка трудова злополука или за влошаване на вашето здраве, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне).

3.6.5. Подлагат се на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (за лица до 21 години - годишни) медицински прегледи (прегледи). Лицата, които извършват работа директно с управление на превозно средство, както и операторите на кранове, са длъжни да преминават предсменен медицински преглед всяка смяна преди започване на работа.

3.6.6. На служител е забранено да бъде в промишлени обекти, места за изпълнение на трудови функции и задължения в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение.

3.7. Защита на труда на жените.

3.7.1. Ограничено е използването на женския труд при тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при работа под земята, с изключение на нефизическата работа или санитарната работа.

3.7.2. Забранява се наемането на жени на тежка работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите за тях норми.

3.7.3. Забранява се изпращането на бременни жени в командировка, извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници.

3.7.4. Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията.

3.7.5. Прекратяване на трудов договор с жени, които имат деца под 3-годишна възраст, самотни майки, отглеждащи дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст), други лица, които отглеждат тези деца без майка, по инициатива на работодател не се допуска (с изключение на уволнение по клауза 1, подточка „а“ на клауза 3, клаузи 5-8, 10 -

11 Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.8. Защита на труда на младежта.

3.8.1. Забранено е наемането на лица под осемнадесет години на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, на подземни работи, както и на работа, чието изпълнение може да причини вреда на тяхното здраве.

3.8.2. Забранено е на работници под осемнадесет години да носят или преместват тежки товари, надвишаващи установените за тях граници.

Кодексът на труда на Руската федерация е основният законодателен акт, който се основава на общоприетите принципи и норми на международното право и Конституцията на Руската федерация, регулиращ трудовите отношения. Кодексът на труда на Руската федерация влезе в сила на 30 декември 2001 г., заменяйки Кодекса на труда на RSFSR.

Кодексът на труда определя основните цели на трудовото законодателство:

Държавни гаранции на трудовите права и свободи на гражданите;

Създаване на благоприятни условия на труд;

Защита на правата и интересите на работниците и служителите и работодателите и др.

Кодексът на труда определя основните задачи на трудовото законодателство, насочени към

създаване на правни условия, необходими за постигане на максимална координация на интересите на служителя, работодателя и държавата.

Определят се основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения:

Свобода на труда, включително правото на труд;

Забрана на принудителния труд и дискриминацията в сферата на труда;

Защита при безработица;

Равенство на правата и възможностите на работещите;

Осигуряване на правото на всеки служител на навременно и пълно изплащане на справедливо трудово възнаграждение и др.

Структурата на Кодекса на труда на Руската федерация се състои от 6 части, 14 раздела, 62 глави и 424 члена:

1. Първата част включва 2 глави, в които се разкриват основните понятия, принципи, цели и задачи на трудовото законодателство и трудовите отношения; идентифицират се страните по трудовите правоотношения и основанията за тяхното възникване.

2. Втората част се състои от 29 глави, които са посветени на социалното партньорство в света на труда. Тук се определят: понятието, основните принципи, партиите, равнищата, представителствата, органите и формите на социалното партньорство. Особено внимание се обръща на колективните преговори, договорите и споразуменията, установява се отговорността на страните по социалното партньорство и отговорността за нарушаване или неизпълнение на колективния договор.

3. Третата част на Кодекса на труда съдържа 5 глави, те отразяват осн

разпоредби, понятие, страни, условия и съдържание на трудовия договор. Също

определят се условията за сключване, изменение и прекратяване на трудовите договори.

Обръща се внимание на понятия като: работно време; Време за почивка; заплати и стандарти на труд; гаранции и обезщетения; трудова дисциплина; работен график; професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците и защита на труда, се определя финансовата отговорност на служителя и работодателя.

4. Четвъртата част съдържа 15 глави, които ще определят характеристиките на трудовото регулиране за определени категории работници: жени; лица със семейни задължения; лица под 18 години; лица, работещи на непълно работно време; лица, работещи на ротационен принцип и др.

5. В петата част 8 глави са посветени на защитата на трудовите права и свободи, разглеждането и разрешаването на трудови спорове, отговорността за нарушение на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

6. Шеста част са заключителните разпоредби на Кодекса на труда, сроковете и редът за влизането му в сила.

Кодексът на труда на Руската федерация е набор от трудови закони, които регулират трудовите отношения между служители и работодатели. С помощта на тези закони се установяват основните права и задължения на участниците в трудовия процес.

С помощта на ТК се създават оптимални условия на работаи има споразумение по трудови спорове съгласно законите. Кодексът на труда гарантира на работниците правото на защита на достойнството, социално осигуряване и обезщетение за вреди, причинени на здравето на служителя по време на работа.

Кодексът на труда на Руската федерация беше приет на 30 декември. 2001 г. и има обозначение 197-FZ. В процеса на прилагане на Кодекса на труда, ако е необходимо, в него се правят промени и допълнения, свързани с новите изисквания на трудовия живот. TC версия 2016 се състои от 424 статии, разположени в 62 глави, 14 раздела и 6 части.

Кой трябва да знае TC?

Основните разпоредби на Кодекса на труда трябва да бъдат разбрани преди всичко от служителите и работодателите.

Работниците трябва да познават основните разпоредби на законите, за да не бъдат измамени при финансови плащания и да бъдат нарушени правата им, включително правото на почивка.

Работодателите трябва да са запознати с разпоредбите на кодекса, за да гарантират всички права на работниците и да избегнат ненужни конфронтации и. В същото време почти всички конфликти, които възникват между двете страни, участващи в трудовия процес, могат да бъдат разрешени с помощта на Кодекса на труда.

Основните положения на Кодекса на труда трябва да бъдат представени и на младите хора, които тепърва навлизат в трудовата сцена. Познавайки своите права и задължения, описани в Кодекса на труда, те ще могат правилно да преценят правилността на сключения договор с работодателя.

Точното познаване на Кодекса на труда е необходимо за тези хора, които често се сблъскват с практическото приложение на кодекса. Това се отнася за служителите на отдела за персонал, ръководителите на предприятия и фирми и служителите на отдела за защита на труда.

По този начин с помощта на Кодекса на труда на Руската федерация се регулира целият набор от отношения, които съществуват в процеса на трудова дейност.

Кратка история на трудовото законодателство в Русия

Кодексът на труда е приет за първи път във Франция през 1910 г. В Русия трудовото законодателство е въведено през 1918 г. под формата на Кодекс на труда (КТ). Този Кодекс на труда с изменения и допълнения беше в сила до приемането на новия Кодекс на труда на Руската федерация.

Сравнение на Кодекс на труда и Кодекс на труда

В сравнение с Кодекса на труда Кодексът на труда има следните основни разлики:

Кодексът на труда съдържа 424 члена, докато Кодексът на труда съдържа само 225 члена. Това говори за разширяване на обхвата на трудовото законодателство;
Кодексът на труда е насочен към пазарните отношения в страната, разнообразието от форми на собственост и приемането на трудовите ресурси като стока, докато Кодексът на труда е предназначен за регулиран труд;
Кодексът на труда урежда цялото разнообразие от трудови правоотношения без препратка към подзаконови нормативни актове. В Кодекса на труда по въпроси, свързани с пазарните отношения, имаше препратки към други закони;
Кодексът на труда предвижда минимален набор от права и задължения на работниците и служителите и работодателите, което дава широк обхват на условията на реалния трудов договор. Съгласно Кодекса на труда всички работодатели и служители имат еднакъв набор от права и задължения;
Кодексът на труда въведе ново понятие за „социално партньорство”. Така се прогласява договорният характер на труда и равнопоставеността (партньорството) на работници и работодатели;
Според Кодекса на труда при постъпване на работа се изисква задължително писмен трудов договор. Според Кодекса на труда такова потвърждение не е необходимо - достатъчно е да отидете на работа.

Какво трябва да знаят служителите и работодателите

Раздели от Кодекса на труда

Кодексът на труда на Руската федерация се състои от 6 части.

Първа част

Посветен на основите на трудовото законодателство, понятията, принципите и целите на кодекса. Той въведе членове, свързани със забраната на дискриминацията в трудовата дейност, принудителния труд, разграничаването на трудовите правомощия между различните клонове на властта, както и приоритета на Кодекса на труда пред други трудови закони.

Този раздел предоставя обща концепция за служител и работодател и дефинира трудовата дискриминация и принудителния труд. В същото време понятието принудителен труд в Кодекса на труда има по-широко тълкуване, отколкото в Конвенцията на МОТ. Кодексът на труда включва принудителния труд и в случаите, когато работодателят не заплаща изцяло или принуждава работника или служителя да работи при условия, които представляват опасност за живота или здравето му.

В чл. 20 дефинира понятията работник или служител и работодател. Служител е лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател. Работодателят може да бъде или.

Втора част

Отношенията в сферата на труда се разглеждат като социално партньорство. Дадени са основните понятия и принципи на социалното партньорство. В същото време социалното партньорство се разбира като система, която определя взаимоотношенията между служители, работодатели и власти. Тази система трябва да съгласува интересите на страните, участващи в трудовия процес.

За представители на работниците и служителите в Кодекса на труда се признават синдикатите, а за представители на работодателя - ръководителите на предприятия или други упълномощени лица.

Третата част

Посветен на трудовия договор, който е основен инструмент на трудовите правоотношения и ги регулира от сключването до прекратяването на договора.

Понятието трудов договор включва отговорностите на работодателя и работника или служителя.

Работодателят е длъжен да осигури изпълнението на трудовите дейности и да изплаща трудовите възнаграждения, а служителят да работи и да поддържа дисциплина.

Тази част от Кодекса на труда урежда въпросите за сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор. Въвежда се и понятието лични данни на служителите, които работодателят е длъжен да защитава.

Четвъртият раздел на част 3 от Кодекса на труда въвежда понятието и разглежда различни варианти за неговото използване. Съгласно Кодекса на труда работно време е времето, през което служителят изпълнява трудовите си задължения в съответствие с трудовия договор.

Работното време включва и някои периоди от време, класифицирани като работно време съгласно законите на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай нормалното работно време е 40 часа седмично.

Раздел 5 от третата част на Кодекса на труда е посветен на понятието време за почивка, т.е. , през които служителят е освободен от работа и през които може да почива.

Този раздел обхваща различни видове време за почивка, от обедните почивки до. По-специално, служителят трябва да получи почивка за хранене от поне 30 минути. В зависимост от продължителността на работната седмица трябва да се осигурят 1 или 2 дни почивка на седмица.

Всеки служител трябва да получи 28 дни платен годишен отпуск.

Раздел 6 от Кодекса на труда е посветен на трудовите стандарти и възнагражденията. Въведено е понятието работна заплата, която представлява възнаграждение за труд в зависимост от сложността на работата и квалификацията на работника или служителя. В допълнение, заплатата може да включва обезщетение и.

Тази част също така описва различни системи за възнаграждение и стандартизация.

Четвърта част

Тук разглеждаме трудовите отношения на определени категории работници, като тийнейджъри, мениджъри, работници на непълно работно време, сезонни работници и работници на смени. Разглеждат се и категории като надомни работници, дистанционни работници, хора, работещи в Далечния север и други категории работници.