Depositphotos.com

Ако искате да изградите успешна кариера, трябва не само да сте отличен специалист, но и да вдъхвате доверие. Уви, повечето хора са ненадеждни, а това много вреди на кариерата, твърди серийният предприемач и инвеститор Дейвид Тетен. Ако не сте такъв и на вас може да се разчита, много по-вероятно ще ви поверят отговорни задачи и ще ви повишат.

Според инвеститора успехът до голяма степен зависи от това как човек, независимо от позицията си, спазва основните кариерни правила, за които, уви, повечето хора забравят.

1. Слушайте и запишете това, което чувате

Експертът съветва винаги да носите бележник със себе си или да инсталирате съответното приложение на смартфона си. Клиенти, колеги, шефове ще ви поставят задачи. Ако ги запишете и действително ги изпълните, ще бъдете възприеман като човек, на когото може да се има доверие и си струва да се свържете.

Инвеститорът дава пример от собствения си опит: когато разговаря с начинаещи предприемачи, той винаги им дава съвети и в същото време внимава дали ги записват. Ако не, тогава това не са хората, които са готови внимателно да слушат пазара. Инвеститорът съветва винаги да казвате „да“ на всички възможности, където можете да демонстрирате своята отговорност, отзивчивост и съпричастност.

2. Структурирайте бележките си

Успешните хора внимават за всички свои бележки, като срещи, обаждания и задачи, както и бележки след срещи, мозъчни атаки или бизнес срещи. Грижливо ги съхраняват и структурират. Според експерта да бъдеш точен и съвестен във всичко, свързано с твоите документи, данни, записи, контакти, е много ценна професионална черта.

3. Следвайте инструкциите и се учете от другите

Преди да се заемете с определена задача, не забравяйте да потърсите инструкции (в добрия смисъл на думата) за нейното изпълнение. Трябва да напишете бизнес план, есе, автобиография или доклад, да кандидатствате за субсидия, но не знаете как да го направите? Не преоткривайте колелото, потърсете го по-добре в Google - такава информация вероятно е в мрежата. Инвеститор дава пример с млади предприемачи, които кандидатстват за инвестиция без всичко, от което се нуждае инвеститорът - въпреки че отнема не повече от 5 минути търсене в Google, за да разберете как правилно да попълните кандидатура. И такива непълни заявления са мнозинство.

Също така си струва да имате предвид, че много от задачите, които се опитвате да решите в работата си, най-вероятно вече са решени от някой друг. Не пренебрегвайте опита на другите, например опита на колеги, като задавате въпроси или търсете решение на проблема си в специализирани форуми, авторитетни общности. В същото време не забравяйте да се позовавате на източника, например, ако цитирате някакви данни като аргумент.
Благодарение на това не само ще спестите много време, но и ще демонстрирате отговорен и правилен подход към работата. Това се оценява много от много мениджъри - когато служителят самостоятелно изучава същността на проблема и едва след това задава въпроси и се захваща за работа.

4. Проверете отново всичко

Винаги проверявайте всичко, преди да сложите край на изпълнението на определена задача. Проверявайте данни, факти, текстове, дори ако това е просто обикновен пост във Facebook или Twitter. Ако задачата се изпълнява в кратки срокове, вероятността да пропуснете „слона“, тоест голяма грешка, е много голяма. Затова повтаряме: винаги проверявайте всичко два пъти или дори три пъти. Както казва експертът, най-умните служители не винаги се повишават. По-скоро хората, които са внимателни, забелязват неизбежните грешки и ги коригират, получават повишение.

5. Напомняне

Ако помолите някого да направи нещо за вас, винаги си задавайте напомняния и напомняйте на хората за това, за да сте сигурни, че изпълняват това, което са обещали. Е, или поне няма да забравят за вашата молба. Ако искате винаги да постигате своето, не се страхувайте да звучите твърде натрапчиво или натрапчиво – ако правилно напомните на човек неговата задача или обещание, той няма да го приеме враждебно. Освен това някои ще бъдат само благодарни за вашето напомняне, тъй като всеки от нас има много голям списък със задачи.

6. Бъдете учтиви

В самото начало на вашата кариера успехът ви в кариерата до голяма степен зависи от вашите знания, професионални умения и способности. Но в бъдеще способността ви да взаимодействате успешно с други хора, както във вашата компания, така и извън нея, ще играе голяма роля. Затова бъдете учтиви, мили, дръжте се достойно във всички ситуации и спазвайте обещанията си. Никога не знаеш къде и в какъв статус ще срещнеш този или онзи човек следващия път.

Правилото на 5 часа: защо Мъск, Гейтс и Бъфет винаги са една крачка напред

Майкъл Симънс от Business Insider предложи три рецепти, които помагат на великите бизнес лидери да останат на върха и да виждат по-далеч от всички останали.

В „Малкълм Гладуел ни разбра погрешно“ изследователи, които подкрепят „правилото за 10 000 часа“, заявяват, че различните области изискват различно количество умишлена практика, за да станете специалист от световна класа.

Ако 10 000 часа не са универсално правило, тогава какво е необходимо, за да бъдеш най-добрият на пазара на труда?

През изминалата година проучих биографиите на много известни лидери като Илон Мъск, Опра Уинфри, Бил Гейтс, Уорън Бъфет и Марк Зукърбърг, за да разбера как те прилагат принципите на съзнателната практика.

Това, което направих, не е академично изследване, но показва невероятно нещо.

Много от тези лидери, въпреки че са изключително заети, посвещават поне един час на ден (или пет часа седмично) през цялата си кариера на дейности, които могат да бъдат класифицирани като умишлена практика или учене.

Наричам това явление правило на 5 часа.

Как авангардни лидери прилагат правилото за 5 часа

Лидерите, които съм изучавал, разделят своите 5-часови усилия в три области: четене, мислене и експериментиране.

1. Четене

В статия на HBR се казва, че „основателят на Nike Фил Найт почита своята библиотека по такъв начин, че трябва да свалите обувките си и да й се поклоните“.

Опра Уинфри смята книгите за ключ към своя голям успех: „Книгите бяха моят билет към личната свобода.“ Тя сподели навика си да чете със света чрез собствения си книжен клуб.

Тези двамата не са сами. Помислете за навиците за четене на други милиардери предприемачи:

Уорън Бъфет прекарва пет до шест часа на ден в четене на пет вестника и 500 страници корпоративни отчети.

Бил Гейтс чете 50 книги на година.

Марк Зукърбърг чете поне една книга на всеки две седмици.

Илон Мъск, според брат му, е чел по две книги на ден като дете.

Марк Кюбан чете повече от 3 часа всеки ден.

Артър Бланк, съосновател на Home Depot, чете по два часа на ден.

Милиардерът предприемач Дейвид Рубенщайн чете шест книги на седмица.

Дан Гилбърт, милиардер, собственик на Кливланд Кавалиърс, чете 1-2 часа на ден.

2. Отражение

През останалото време 5-часовото правило е под формата на съзерцание и размисъл.

Изпълнителният директор на AOL Тим Армстронг кара своя екип да прекарва четири часа седмично само в мислене. Джак Дорси е проходил. Изпълнителният директор на LinkedIn Джеф Уайнър посвещава два часа на ден на размисъл. Брайън Скудамор, основател на O2E Brands, прекарва 10 часа седмично само в мислене.

Когато Рийд Хофман има нужда от помощ за идея, той се обажда на някой от своите приятели - Питър Тийл, Макс Левчин или Илон Мъск. Когато милиардерът Рей Далио направи грешка, той я регистрира в система, до която всеки в компанията му има достъп. След това той насрочва време, за да се събере с екипа си и да открие първопричината. Милиардерът предприемач Сара Блейкли е опитен журналист. В едно от интервютата тя каза, че има повече от 20 тетрадки, които описват ужасните неща, които са й се случили, и в какви подаръци са се превърнали в крайна сметка.

3. Експериментирайте

И накрая, правилото за 5 часа приема формата на бързо експериментиране.

През целия си живот Бен Франклин отделя време за експерименти, замислени със съмишленици, и проследяване на неговите добродетели. Google е известен с това, че позволява на служителите да експериментират с нови проекти през 20% от времето си. Facebook насърчава експериментирането чрез Hack-A-Months.

Може би най-яркият пример за експериментиране е Томас Едисън. Въпреки че беше гений, Едисон беше много чувствителен към новите изобретения. Той идентифицира всички възможни решения и след това систематично тества всяко едно. Както заявява един от неговите биографи, „въпреки че разбираше теориите на своето време, той ги намираше за безполезни при решаването на неизвестни проблеми“.

Той стигна до такава крайност, че неговият съперник Никола Тесла каза за този метод проба-грешка: „Ако трябваше да намери игла в купа сено, той нямаше да мисли къде да я търси, но с трескаво усърдие пчелите ще тръгнат през сламка след сламка, докато намерят това, което търсят.

Силата на правилото за 5 часа: Скоростта на самоусъвършенстване

Хората, които прилагат правилото за 5 часа в света на труда, имат предимство. Идеята за умишлена практика често се бърка с упорита работа. Освен това повечето професионалисти се фокусират върху представянето и ефективността, а не върху това колко бързо напредват. В резултат на това само с пет часа целенасочено обучение на седмица ще се откроите от тълпата.

Милиардерът предприемач Марк Андреесен говори за скоростта на самоусъвършенстването в скорошно интервю:

„Мисля, че всички тези истории за 22-годишни основатели на стартиращи компании са преувеличени до степен на лудост… Мисля, че действителното придобиване на умения и разбирането как се правят нещата е силно подценено. Хората надценяват значението на простото скачане в дълбините на басейна, защото, както в действителност, хората, които скачат в дълбините на басейна, се давят. И е разбираемо защо чуваме толкова много истории за Марк Зукърбърг. В крайна сметка има много малко Марк Зукърбърг и повечето от тях все още плуват по очи в басейна. И затова за повечето от нас уменията за учене са добра идея.“

По-късно в интервюто той добавя: „Ако говорите с наистина изключителни изпълнителни директори, ще разберете, че това може да се каже за Марк Зукърбърг днес и за всеки изключителен главен изпълнителен директор днес или в миналото. Техните знания за това как да управляват компания са доста енциклопедични и е много трудно да разбереш всичко това на интуитивно ниво, когато си в началото на 20. За повечето хора има смисъл да прекарат 5-10 години в усвояване на истински умения. "

Отнасяйте се към ученето като към упражнение

Трябва да преминем отвъд клишето „Ученето през целия живот е добро“ и да се замислим по-задълбочено колко средностатистически човек трябва да учи на ден, за да има устойчива и успешна кариера.

В крайна сметка има минимални препоръчителни дози витамини, минимален брой стъпки или аеробни упражнения, които трябва да изпълнявате всеки ден за здравословен начин на живот. И по подобен начин могат да бъдат изведени минимални дози целенасочено обучение за икономическо здраве.

Ако не научите нищо, дългосрочните последствия са също толкова коварни, колкото и дългосрочните последици от нездравословния начин на живот. Изпълнителният директор на AT&T е ясен и директен за това в интервю за New York Times. Тези, които не прекарват поне 5-10 часа седмично в учене онлайн, казва той, „ще станат остарели в технологичен смисъл“.

Искате ли да приложите "правилото на 5 часа" в живота си?

Най-заетите и най-успешните хора в света намират поне час за учене ВСЕКИ ДЕН. Вие също можете!

Необходими са само три стъпки, за да създадете свой собствен ритуал за учене:

Отделете време за четене и учене, дори ако сте наистина заети и претоварени.

Постоянно използвайте това „намерено“ време, без да отлагате или разсейвате.

Подкрепете всеки час учене с доказани трикове, които да ви помогнат да запомните и приложите наученото.

Човекът е противоречиво животно. Изглежда, че искате всичко да не е като всички останали, но от друга страна не сте готови веднага да се откажете от навиците си.

Промените в живота не са лесни. Свикнали да продължавате с набраздяване, не искате да промените нещо драстично. Познавайки тази особеност, психолозите съветват да правите всичко постепенно и в рамките на няколко години да научите как да правите 15 нестандартни неща. Само това ще ви позволи да се огледате в бъдещето и да разберете, че сте една крачка пред повечето си познати.

1. Сприятелявайте се с различни типове хора.Не стеснявайте кръгозора си само защото винаги общувате с един тип хора, с които се чувствате комфортно.

2. Прочетете.Знаете ли колко хора, които виждат това, четат повече от няколко заглавия на ден? някои. Знаете ли защо това е важно? Защото книгата, която прочетохте тази седмица, може драстично да промени представата ви за нещо сега, а не след 10 години.

3. Научете се да готвите с удоволствие.Повярвайте ми, можете да получите много повече удоволствие от това, отколкото да поръчате храна за вкъщи.

4. Обучете се да пестите паритака че да се чувстват свободни и отговорни, а не ограничени в средствата.

5. Спестявайте всеки месецопределена сума пари (дори ако в началото ще бъде трудно и ще претърпите няколко неуспеха).

6. Признайте вината си.Провалът не е когато си направил грешка, а когато си я направил и си бил твърде горд, за да си го признаеш.

7. Отървете се от боклука.Наистина ли искате следващите 10 години да се превърнат в ненужни неща?

8. Харчете пари разумно.Няма нищо по-лошо от това да не помниш къде са отишли ​​парите. Така че това, което беше придобито, беше импулсивно прахосване, което можеше да бъде избегнато.

9. Ровете в себе си.Направете списък с неща, които харесвате и неща, които не. Започнете да създавате картина в главата си за това кой сте всъщност, в какво сте талантлив и в какво не сте много добър, допускайки възможността всичко да се промени малко.

10. Запитайте се за собствените си мотиви.Този подход ще осигури лесно решаване на проблеми в бъдеще.

11. Бъдете умни. Работете с главата си.Дата умна. Избягвайте произволни дейности, които изглеждат привлекателни само за няколко минути.

12. Вземете се на сериознокак искате да бъдете възприемани от света.

Основно изображение: thoughtcatalog.com

Бъдещето има едно забележително свойство: Струва си да го погледнете и то веднага се променя, защото го видяхте ...

Вероятно е трудно да се намери човек, който поне с ъгъла на ухото си да не е чувал за възможността, която уж има на някои екстрасенси, за да определят състоянието на човек по снимка. Но как е възможно това? Вярно ли е, че можете да кажете нещо за него на лист хартия със снимка на човек, дори ако не го познавате лично и в момента е неизвестно къде?

Всъщност такива способности съществуват и след малко обучение всеки може да ги придобие. И за това изобщо не е необходимо да сте екстрасенс от раждането!

Нека поговорим защо това изобщо е възможно и какви ползи и нови качества може да донесе това умение в живота ви.

От теоретична гледна точка всичко е много просто. Човек живее в общество, през деня се вижда от милиони хора и в подсъзнанието на всеки неизбежно оставя някакъв отпечатък. Факт е, че нашето подсъзнание е в състояние невероятно точно да анализира човек, който е наблизо. Според неговата мимика, пантомима, влажност на кожата, ширина на зеницата и други, още по-непреки микропараметри, нашата психика е в състояние да възстанови за себе си пълна картина на емоционалното и физическото състояние на човек, който е до нас. Всички ние сме физиологично подобни един на друг и това е, което позволява на едно съзнание да дешифрира толкова лесно състоянието на друго. Разбира се, всичко това се случва автоматично, без участието на съзнанието. Запечатвайки се в подсъзнанието на всеки човек, с когото сме контактували, ние по същество придобиваме един вид двойник. Тази обобщена представа за нас започва да съществува в колективното несъзнавано от само себе си. И в същото време съдържа цялата информация за нас, нашите планове, настроения, чувства. Съдържа цялата информация за нашия вътрешен свят. Именно с тази обобщена представа за човек, невероятно точно съответстваща на него, се занимават екстрасенсите.

Да се ​​научим да се настройваме към колективното несъзнавано не е толкова трудно. Освен това по-късно, за да усетите състоянието на друг човек от разстояние, не е необходимо да имате негова снимка. Да кажем повече. Дори не е нужно да знаете как изглежда. Корекцията възниква върху минимум информация. Основното е да знаем за какво говорим.

Какво може да се види при такава диагноза на човек? Всъщност много. Това е състоянието на емоциите в даден момент и планове за бъдещето по отношение на други хора и предстоящи събития. Притежавайки дистанционна диагностика, ще можете да симулирате и по този начин да предвидите предварително реакцията на човек към конкретна ситуация или някое от вашите действия. Ще сте наясно с абсолютно всичко, което се случва наоколо. В крайна сметка ще видите с един поглед истинските мотиви, които движат хората, понякога дори тези, които те крият дори от себе си.

Подобно възприятие драматично променя света и само по себе си прави човека по-мъдър, по-тактичен. За вас думите на друг човек престават да играят поне някаква роля. Те стават маловажни, защото знаете истинското му отношение към всичко. Всичко става истинско. Ще разберете колко безсмислено е да доказваш нещо на някого и да забавляваш егото си в свят, в който малцина наистина се интересуват от другите хора.
В свят, в който добротата се възприема като слабост и глупост, а прекомерният патос служи като причина за вниманието на всички, способността да се гледа дълбоко, да се вижда настоящето става особено ценна.

Притежавайки методи за диагностициране на други хора, вие ставате имунизирани срещу манипулации отвън. В същото време вие ​​самите можете да бъдете напълно непредвидими. Защото, познавайки чуждите планове и възможните реакции, вие сте в състояние да изградите поведението си по най-ефективния начин.

Между другото, има начини да се затворите от този вид диагноза. Има много начини и всеки от тях има своя собствена степен на надеждност. Има и много хитри методи за заобикаляне на подобни защитни механизми. Такава защита става много актуална, като се има предвид факта, че усещането за състоянието на другите хора позволява някои технически средства да го коригират, ако нещо се случи. Но това е съвсем различна история ... Това е цял свят, който се отваря пред вас.

Но дори и да сте усвоили дистанционната диагностика сама по себе си, винаги можете да бъдете една стъпка, две стъпки, седем стъпки пред другите!

Каним ви на семинари на DEIR, посветени на полевата диагностика. Това са семинари по егрегориални технологии, семинари "Диагностика по снимка" и "Моделиране на бъдещето".

Днес разговаряме с Наталия Алексеевна Саватеева, генерален директор на Луч.

Вашата компания с право се счита за лидер в своята индустрия. И то вече много дълго време. Трудно ли е да си лидер? Какво ви позволява да поддържате тази позиция толкова години? Можете ли да наречете Луч иновативна компания?

Да си иновативна компания звучи много амбициозно. Със сигурност имаме здрави амбиции. Но ние никога не се саморазточваме в очите на нашите клиенти, никога не сме обещавали невъзможното, винаги сме правили и правим това, което знаем как и обичаме.

Мога да кажа, че нашата компания винаги е имала и има ключови цели, които се стремим да постигнем през всичките години, откакто съществуваме.

Първо, да създадем модерно и максимално ефективно производство. Ние вървяхме към това планово. Ежегодно са инвестирани значителни средства за закупуване на ново модерно оборудване и подмяна на остаряло. Доведоха експерти. Днес Luch е модерен завод, способен да произвежда продукти за различни индустрии.

Второ, както отбелязахте, станахме лидери в нашата индустрия. Да си първи винаги е трудно, това е голяма отговорност. Но какво означава да си първи? Това означава винаги да бъдеш една крачка пред останалите. Трябва постоянно да се движите напред. Пазарът винаги чака нещо ново от вас.

Ние сме първите и единствени в Русия, които започнаха производството на восъчни моливи (пастели).

Всички форми за шприцване на пластмаса изработваме сами и това ни позволява да сме по-мобилни, за разлика от конкурентите. Ние сме единствените, които произвеждат къдрави акварели, акварели в 32 цвята. Акварелите Zoo, Prestige и Fantasy имат уникални дъна с уголемени кювети в най-използваните цветове.

Широка гама от шаблони: от класически, които впоследствие бяха повторени от други производители, до уникални релефни и фигурни.

Благодарение на специалистите от техническия център, ние първи произведохме пластелин в 24 цвята, първо восък, а след това класически. Те бяха първите, които разработиха рецепта за мек восък и пуснаха комплектите "Lepim Candles". Много от идеите, които използвахме в нашите комплекти, вече са възприети от други производители. Малко е обидно, но от друга страна показва, че ни гледат високо, а нашите разработки са търсени от пазара.

На трето място, качеството и безопасността на продуктите. Ние се отнасяме към този въпрос много отговорно, стриктно спазвайки установените закони и разпоредби, разбирайки цялата отговорност, която лежи върху нас. Затова никога няма да бързаме да пуснем нов продукт на пазара, докато не сме сигурни, че отговаря на всички критерии за качество и безопасност.