Класификация на труда според условията и тежестта на труда

Физическата теория на функционалните системи позволява да се разграничат три функционални състояния на тялото (FSO) на човек; нормални, гранични (между нормата и патологията) и патологични. Всеки от тях се разпознава с помощта на медико-физиологични и технико-икономически показатели. В процеса на труда, под въздействието на различни производствени фактори, човек развива едно от трите функционални състояния.

Условията на труд се формират под въздействието на социално-икономически, организационни, технически, природни и други фактори.

В момента са обективно обосновани шест групи условия на труд.

Да се първа група включват работа, извършвана при оптимални условия на работната среда и оптимални дози психическо, нервно-емоционално и физическо натоварване.

втора група y са работи, извършвани при условия, при които MPC и MPC на опасни и вредни фактори отговарят на изискванията на нормативната и техническата документация. При такива условия работоспособността не се нарушава, отклоненията в здравето, свързани с професионалната дейност, не се наблюдават през целия период на трудова дейност.

AT трета група включва работа, извършвана при условия, при които здрави хора изпитват реакции, характерни за граничното състояние на организма. В същото време производствените показатели намаляват. Отрицателните последици се елиминират сравнително бързо поради почивка и подобряване на условията на труд.

AT четвърта група включва работа, при която въздействието на неблагоприятни фактори води до влошаване на повечето физиологични показатели (особено в края на работния период), възникват типични условия, свързани с производството - предболестни състояния.

Пета групавключва работа, при която в резултат на неблагоприятни условия на труд в края на работния период се формират реакции, характерни за патологичното функционално състояние на тялото на практически здрави хора, изчезващи след пълна почивка при повечето работници. Но при някои лица те могат да се превърнат в професионални и производствени заболявания.

шеста групапредставляват работа, извършвана при критични (особено неблагоприятни условия на труд). В същото време бързо развиващите се патологични реакции могат да станат необратими и често са придружени от тежки нарушения на функциите на жизненоважни човешки органи.

В съответствие с GOST 12.1.005-88 категориите работа по тежест се определят въз основа на общата енергийна консумация на тялото.

аз Бели дробове – консумацията на енергия е не повече от 150 kcal/h (174 W).

Категория I a - до 120 kcal / h (139 W). Седнали работни места с лек физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, в часовникарската и шивашката промишленост, в управлението и др.).

Категория I b - 121 ... 150 kcal / h (140-174 W). Работа в седнало, изправено положение или ходене, придружена от известно физическо натоварване (няколко професии в печатарската индустрия, комуникационни предприятия, отдел за контрол на качеството, бригадири в производството и др.).

II. Среден – 151…250 kcal/h (175…290 W).

Категория II b - 201 ... 250 kcal / h (233 ... 290 W). Работи, свързани с ходене и носене на товари до 10 kg, придружени от умерено физическо натоварване (няколко професии в механизирани леярни, валцувани, ковашки, термични, заваръчни цехове и др.).

III. тежък – консумация на енергия над 250 kcal/h (290 W). Работи, свързани с постоянно движение, преместване на значителни (повече от 10 кг) товари, които изискват голямо физическо усилие (няколко професии в ковашки, машиностроителни и леярни цехове, свързани с ръчна работа и др.).

1.6. Атестация на работните места за условия на труд и освидетелстване
организация на работата по защита на труда

1.6.1. Атестация на работните места за условия на труд в съответствие с
Правилник за реда за прилагането му

Подобряването на условията на труд дава не само осезаем ефект за подобряване на здравето, но и икономически ефект, който се основава на него, тъй като колкото по-добри са условията на труд, толкова повече самият човек става по-активен, толкова по-висока е неговата ефективност, по-малко загуба на работно време поради заболявания и наранявания, по-ниско текучество на персонала причина за неудовлетвореност от условията на труд и др. Следователно в системата за управление на условията на труд спешна задача е нормализиране на тяхното състояние, провеждане на целенасочен медицински подбор по определени специалности и организиране на ефективна медицинска и превантивна грижа за работниците въз основа на данни за състоянието на условията на труд на работното място. . Мярката за материално възнаграждение за работа също изисква да се вземе предвид състоянието на условията, при които се извършва тази или онази работа. Следователно в предприятията (в организациите) е необходимо да се извършва периодичен мониторинг (оценка) на състоянието на условията и защитата на труда.

Кодексът на труда на Руската федерация изисква от работодателите да организират контрол върху състоянието на условията на труд на работните места и в резултат на това да извършват атестация на работните места по отношение на условията на труд, последвана от сертифициране на организацията на работата по защита на труда.

Правилникът за реда за атестиране на работните места по отношение на условията на труд предвижда провеждането му най-малко веднъж на пет години. Освен това всички налични работни места в организацията (предприятието) подлежат на сертифициране по отношение на условията на труд. Резултатите от оценката на условията на труд (атестиране на работните места по отношение на условията на труд) се използват главно за:

Планиране и провеждане на мерки за защита и условия на труд, сертифициране на работата по защита на труда в организацията;

Обосновки за предоставяне на обезщетения и обезщетения на служители, заети с тежък труд и работа с вредни и опасни условия на труд;

Обосновка на необходимостта от осигуряване на служителите с лични предпазни средства, като се вземат предвид реалните условия на труд;

Решения за връзката на заболяването с професията при съмнение за професионално заболяване;

Вземане на решение за прекратяване (спиране) на работа на цех, обект, производствено оборудване, за промяна на технологии, които представляват пряка заплаха за живота и (или) здравето на работниците;

Включване в трудовия договор (договор) на условията на труд на служителите;

Запознаване на служителите с условията на труд на работното място;

Съставяне на статистически отчети за състоянието на условията на труд;

Да вземе решение за използване на труда на жени и лица под 18-годишна възраст на тежка работа и работа с вредни и опасни условия на труд;

Обосновка на мерките за въздействие върху виновни служители във връзка с нарушаване на нормативните правни актове относно условията и защитата на труда;

Обосновка на отстъпки или надбавки към осигурителния тариф на организацията за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести.

Сертифицирането на работните места за условия на труд включва:

Хигиенна оценка на условията и характера на труда;

Оценка на безопасността на работните места;

Оценка на осигуреността на работещите с лични предпазни средства;

Той също така определя обезщетението за неблагоприятни условия на труд, възможността за използване на труда на определени категории работници и др.

Хигиенната оценка се извършва в съответствие с Ръководство R 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд. Въз основа на хигиенните критерии условията на труд се разделят на четири класа.

1 клас - оптимален условия на труд - условия, при които се запазва здравето на работещия и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност.

2 клас - допустимо условията на труд се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регулирана почивка или до началото на следващата смяна и правят да не оказват неблагоприятно въздействие върху здравето на работниците в краткосрочен и дългосрочен план и тяхното потомство.

Оптималните и допустимите класове се класифицират като безопасни условия на труд.

3 клас - вреден Условията на труд се характеризират с наличието на вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и (или) неговото потомство.

Вредните условия на труд според степента на превишаване на хигиенните норми и тежестта на промените в тялото на работещите условно се разделят на 4 степени на вредност.

1-ва степен, 3-ти клас (3.1) - условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго време (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакта с вредни фактори и увеличаване на риска от увреждане на здравето.

2-ра степен на 3-ти клас (3.2) - нива на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, водещи в повечето случаи до увеличаване на професионално причинената заболеваемост (което може да се прояви чрез повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност и първо от всички заболявания, които отразяват състоянието на органите и системите, които са най-уязвими към тези фактори), появата на начални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална работоспособност), които се появяват след продължителна експозиция (често след 15 години или по).

3-та степен на 3-ти клас (3.3) - условия на труд, характеризиращи се с такива нива на фактори на работната среда, въздействието на които води до развитие, като правило, на професионални заболявания с лека и умерена тежест (със загуба на професионална работоспособност ) по време на трудовия период, растеж на хронична (професионално обусловена) патология.

4-та степен на 3-ти клас (3.4) - условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност), има значително увеличение на броя на хроничните заболявания и високи нива на заболеваемост с временна нетрудоспособност .

4 клас - опасно (екстремно) условията на труд се характеризират с нива на факторите на работната среда, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) създава заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални травми, вкл. и тежки форми.

Така работата с 1-ви или 2-ри клас условия на труд (KUT) се отнася до безопасни условия на труд (оптимални или допустими), с 3-ти клас - до вредни, с 4-ти клас - до опасни (екстремни).

Оценката на условията на труд по хигиенни критерии изисква инструментални измервания на всички опасни и вредни производствени фактори на работното място. Измерванията трябва да се извършват в процеса на трудова дейност с уредите, посочени в нормативните документи за методите на измерване. Устройствата (измервателните инструменти) трябва да преминат държавна проверка в рамките на сроковете, определени за тях. Трябва да се вземе предвид и тежестта и интензивността на трудовия процес. След извършване на измервания и оценка на тежестта и интензивността на раждането, получените резултати се записват в съответните протоколи и се сравняват със стандартните показатели. В зависимост от това дали получените резултати са или не са в рамките на нормативните (оптимални или приемливи) стойности по определена схема, изложена в Ръководство R 2.2.2006-05, на работното място се определя един или друг клас условия на труд.

Оценката на безопасността на нараняванията на работното място се извършва въз основа на Указанията за оценка на безопасността на нараняванията на работните места с цел тяхното освидетелстване по условия на труд, според които условията на труд се разделят на три класа според коефициент на безопасност при нараняване.

1 клас - оптимален условия на труд - производственото оборудване, инструментите, приспособленията, средствата за обучение и обучение отговарят изцяло на нормативните изисквания.

2 клас - допустимо условия на работа - допуска се отклонение от изискванията за безопасност в проектите на защитно оборудване, което не засяга тяхното функционално предназначение, експлоатация на обекти след края на експлоатационния им живот.

3 клас - опасно условия на труд - липса или неизправност на защитните средства на производственото оборудване, неизправност или несъответствие с технологичния процес на използваните устройства и инструменти, липса или несъвършенство на инструкциите за защита на труда, липса на сертификати (протоколи) за проверка на знанията на участващите ръководители и специалисти при организиране и провеждане на работа непосредствено в производствените обекти, протоколи за проверка на знанията по безопасност на труда на работниците, свързани с извършването на работа или поддръжката на обекти (инсталации, оборудване) с повишена опасност, както и обекти, контролирани от органите за държавен надзор, когато инструктажи не се провеждат и регистрират на работното място, достъп до работи (оборудване) с повишена опасност.

Оценката на безопасността на работните места се документира в съответните протоколи.

По отношение на осигуряването на работниците с лични предпазни средства се прави оценка на съответствието на личните предпазни средства, издадени на служителите, с изискванията на документите, регламентиращи стандартите за издаване и изискванията за предпазни средства. Оценката на осигуреността на работещите с лични предпазни средства се документира и в съответните протоколи.

При извършване на хигиенна оценка условията на труд на сертифицираното работно място се класифицират като приемливи (втори) клас при липса на неблагоприятни производствени фактори на работното място или ако техните действителни стойности съответстват на оптимални или допустими стойности (тъй като не всички производствените фактори са развили своите оптимални стойности, първият клас (оптимални условия на труд) не се определя на работното място). Когато измерените стойности на производствените фактори надхвърлят допустимите стойности, тогава в зависимост от степента на това несъответствие условията на труд се класифицират като вредни (трети клас) или опасни (четвърти клас).

Работното място според коефициента на безопасност се класифицира като първи (оптимални условия на труд), втори (допустими условия на труд) или трети (опасни условия на труд) клас. При определяне на класа на безопасност се взема предвид и оценката на осигуреността на работещите с лични предпазни средства.

След извършване на горните оценки се разглежда работното място сертифициранив случай, че класът на условията на труд е равен на две (KUT = 2 - допустими условия на труд), а класът на безопасност е равен на едно или две (CT = 1 или CT = 2 - оптимални или допустими условия на труд). Ако класът на условията на труд е равен на две (KUT = 2), а класът на безопасност е равен на три (CT = 3 - опасни условия на труд), тогава работното място се счита за условно квалифициран.Когато класът на условията на труд е равен на три (KUT = 3 - вредни условия на труд) за който и да е клас на безопасност на нараняванията, тогава се взема предвид и работното място условно освидетелствани. не е сертифициранработното място се спазва с клас условия на труд, равен на четири (КУТ = 4 - опасни / екстремни / условия на труд). Работното място може да бъде не е сертифицирани при CT = 3 в случай, че е невъзможно да се елиминират травматичните фактори.

Информацията от протоколите за измервания и оценки, заедно с определени показатели на КУТ и КТ, се въвеждат в картата за освидетелстване на работното място за условия на труд, чийто образец е даден по-долу. Картата съдържа и друга информация, характеризираща работното място.

За всяко работно място на организацията, в която се атестират работните места, се съставя карта за атестация на работното място за условията на труд. Освен това се съставят справки за длъжностите за структурни подразделения и обобщена декларация за цялата организация, която посочва общия брой работни места, броя на сертифицираните, условно сертифицираните и несертифицираните работни места. Предоставя се и информация за броя на заетите на тези работни места, работните места се разпределят въз основа на хигиенна оценка с допустими, вредни и опасни условия на труд. Въз основа на оценката на коефициента на безопасност на нараняванията се посочва броят на работните места с оптимални, допустими и опасни условия на труд.

След сертифициране на работните места за условия на труд, организацията трябва да състави план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд за условно сертифицирани работни местаи започнете да го правите. трябва да бъде отбелязано че несертифицираните работни места подлежат на ликвидация(пълна реорганизация).

1.6.2. Атестиране на работните места по условия на труд въз основа на методиката
интегрирана оценка на условията на труд

Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд може да се извърши по метода на интегралната оценка на условията на труд въз основа на стандарта за загуба на работно време от заболеваемост с временна нетрудоспособност. Добре известно е, че неблагоприятните условия на труд допринасят за увеличаване на заболеваемостта на хората. Класовете условия на труд (Ръководство R 2.2.2006-05) също са свързани със заболеваемостта. И така, в първи и втори клас условия на труд няма увеличение на заболеваемостта. Трудовата дейност в трети клас, особено с висока степен на вредност, може да доведе до развитие на професионални заболявания с различна степен на тежест (със загуба на професионална способност за работа), растеж на хронична (професионално обусловена) патология. Четвъртият клас условия на труд се характеризира с нива на фактори на работната среда, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) създава заплаха за живота, висок риск от развитие на остри трудови злополуки, вкл. и тежки форми. В същото време се наблюдават високи нива на заболеваемост с временна нетрудоспособност. Тоест, колкото по-лоши са условията на труд (колкото по-висок е класът на условията на труд), толкова по-голяма е заболеваемостта на работниците. Следователно процентът на заболеваемостта може да служи като основа за определяне на състоянието на условията на труд.

Но не всяка заболеваемост е свързана с условията на труд. Може да се разболее и домакиня, която никъде не работи. Следователно опитите за оценка на условията на труд въз основа на общата заболеваемост на работниците не бяха успешни.

ОБРАЗЕЦ НА КАРТА НА РАБОТНОТО МЯСТО УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА УСЛОВИЯ НА ТРУД

Организация: __________________________________________________________________

Адрес на организацията: _____________________________________________________________

СЕРТИФИКАЦИОННА КАРТА №

работно място според условията на труд

_Кодът

(професия, длъжност на служител)

Производствено съоръжение: ____________________________________________________ Код _____

Магазин (отдел): ________________________________________________________________ Код _____

Раздел (бюро, сектор): – Код _____

Работно място: 1 Код _____

Брой подобни работни места - Код _____

Ред 010.Емисия ETKS, KS:

Ред 011.Раздел _________________________________ параграф _________

Ред 030.Брой служители на работното място (в една РП/всички подобни РП):

Ред 040.От тези жени:

Ред 050.Форма на организация на труда:

Форма на организация на производството __________________________ Код _______

Оборудване: Код ________

Операция ____________________________________________________ Код ________

Формуляр PM „Информация за основните показатели за дейността на малко предприятие“ (одобрен със Заповед на Росстат от 15 юли 2015 г. № 320) е тримесечен. Но информацията в него се отразява на базата на начисляване (клауза 6 от Инструкциите за попълване, одобрени със Заповед на Росстат от 15 юли 2015 г. № 320). А за януари-септември 2016 г. той трябва да бъде подаден до териториалния орган на Росстат по местонахождението на предприятието не по-късно от 31 октомври 2016 г. (по принцип последният ден от крайния срок пада на 29 октомври, но тъй като е събота , можете да подадете формуляра на следващия работен ден).

Сегашната форма на PM се прилага от първото тримесечие на 2016 г. И от следващата година се въвежда нова форма, която вече е одобрена (Приложение № 16 към Заповед на Росстат № 414 от 11 август 2016 г.). Между другото, той ще трябва да посочи вида дейност, с която се занимава организацията, вече в съответствие с класификатора OKVED2 (одобрен със заповед на Росстандарт от 31 януари 2014 г. № 14-ви). Това е нов OKVED, който се използва при регистрация на организации и индивидуални предприемачи от юли 2016 г.

Като цяло, вече от името на формуляра е ясно кой трябва да го представлява. Нека обаче разгледаме по-подробно този въпрос.

Статистика - PM форма: кой преминава през 2016г

Трябва да се отбележи, че статистиката под формата на PM се представя като цяло за юридическо лице, включително информация за клонове и отделни подразделения, независимо от тяхното местоположение (клауза 4 от Инструкциите за попълване, одобрени със Заповед на Росстат от юли 15, 2015 № 320).

Инструкции за попълване на формуляра PM - статистика 2016: общи правила

Съдейки по съдържанието на формуляра, той трябва да отразява всички основни показатели на малкия бизнес. В същото време, във формата на PM - статистика съгласно инструкциите за попълване, първо се отбелязва дали предприятието има съответния показател и едва след това се въвеждат необходимите стойности (клауза 7 от Инструкции за попълване, одобрени със Заповед на Росстат от 15 юли 2015 г. № 320). Тоест, ако една организация, например, няма външни работници на непълно работно време, тогава тя просто огражда стойността „не“ в колона 4 на първата таблица и не попълва ред 03 „външни работници на непълно работно време“ на следващата маса.

Освен това информацията във формуляра се показва в динамика за 2 периода, т.е. една стойност се посочва за периода от началото на текущата година, а втората - за същия период на предходната година.

Формуляр PM: инструкции за попълване на 2016 г. по отношение на раздели 1 и 2

Показателите в раздел 1 са средносписъчният брой на служителите, натрупаният фонд за заплати и социалните плащания. Всички тези данни са посочени с разбивка по категории лица, на които организацията извършва плащания: служители по ведомостта, външни работници на непълно работно време, лица, с които са сключени граждански договори, както и други лица по ведомост. В същото време се прилага общоприетата процедура за изчисляване на средната работна заплата и други „видове“ на броя (клауза 10 от Инструкциите, одобрени със Заповед на Росстат от 29 януари 2016 г. № 33).

Раздел 2 на формуляра отразява икономическите показатели:

• цената на изпратените стоки от собствено производство, работи и услуги, извършени самостоятелно;
• себестойността на продадените стоки от несобствено производство;
• разходи за придобиване на стоки за препродажба;
• и т.н.

Повечето от стойностите са посочени в раздел 2 без ДДС, акцизи и подобни задължителни плащания. Но обемът на платените услуги за населението в съответствие с процедурата за попълване на формуляра PM - статистика за 2016 г. се отразява, като се вземат предвид такива задължителни плащания (клауза 30 от Инструкциите, одобрени със Заповед на Росстат от 29 януари 2016 г. № 33).

Между другото, предвид набора от показатели, отразени във формуляра, те не могат да приемат отрицателни стойности (

Дойде време за провеждане на SOUT. Издадохте заповед за сформиране на експертна комисия, сега най-важното е да разберете кои работни места в организациите подлежат на специална оценка на условията на труд и да съставите списък с тях в съответствие с действащото законодателство. Ще ви кажем как да го направите правилно.

От тази статия ще научите:

Кои работни места подлежат на специална оценка на условията на труд през 2018 г

На първо място, важно е да се проучи подробно, тъй като именно в него се казва какво да се ръководи при вземане на решение за добавяне на работни места (RM) към списъка за преминаване на SOUT - техните специфики. Говорим за определени категории професии със специфични условия на работна среда. Но в същото време е важно да се вземе предвид принципът на сходство на RM (ще го разгледаме по-долу).

Всичко по-горе не означава, че само за "конкретни" RM. Те просто изискват специален подход. Всъщност Федерален закон № 426 установява работни места, които подлежат на специална оценка на условията на труд - почти всички от тях се прилагат. Дори местата на обикновените офис служители. Изключение се прави само за надомни работници, служители от дистанционна работа и служители, които са формализирали трудови отношения с лица, които не са индивидуални предприемачи.

По наследство от сертифицирането съвременният процес на специална оценка е наследил термина „нестационарно работно място“, тоест RM на служител, който е на път по време на дежурство. Както се досещате, имаме предвид шофьори, мърчандайзери, различни агенти и други професионалисти, които нямат ясно обособена работна зона и се движат по различни обекти през работния си ден.

Този вид RM е задължително включен в списъка на работните места, които подлежат на специална оценка на условията на труд. Поради факта, че списъкът на PM трябва да отразява съществуващите производствени фактори и времето на тяхното въздействие върху служителя, в случай на пътуващи специалисти, периодът на влияние на факторите ще трябва да се изчисли въз основа на това колко дълго служителят поддържа оборудването и стои в различни работни зони.

Работни места с индивидуални характеристики, подлежащи на СОУТ

За да определим работни места, които подлежат на специална оценка на условията на труд и имат свои индивидуални характеристики, са ни необходими. Този документ съдържа техен списък. В последната редакция на указа този списък изглежда така:

• риболовни кораби;
• граждански въздушен транспорт;
• работните места на работниците в линейките, които работят извън своето лечебно заведение;
• интензивни отделения, операционни и реанимационни зали;
• медицински кабинети с рентгенови, флуорографски и други устройства, които могат да представляват опасност за здравето (пълният списък на такова оборудване е в);
• места за работа на спортисти;
• концертни зали, сцени, студиа и други РМ на хора с творчески професии;
• места за подземна работа;
• превоз на пътници.

Списък на длъжностите, подлежащи на специална оценка на условията на труд (образец)

След като придобиете представа кои работни места трябва да преминат през процедурата SOUT, можете да преминете към най-важното - изготвяне на списък с тях за специална оценка. Част 5 от член 9 от Федералния закон № 426 ясно посочва, че това е пряка отговорност на работодателя. Задачата за изготвяне на списъка е възложена на вашето предприятие.

Преди въвеждането на процедурата за специална оценка, работните места се проверяваха по време на атестирането, като Министерството на здравеопазването и социалното развитие успя да подготви специализиран формуляр за това събитие, въз основа на който изготви списък на RM за проверка. В случая на SUT все още не е одобрен формуляр, така че вашата комисия ще трябва да изготви списък на работни места, подлежащи на специална оценка на условията на труд в произволна форма, например под формата на стандартен текстов документ или маса.

Известни трудности за комисията могат да възникнат, когато става дума за длъжности. Преди въвеждането на SOUT всички имена трябва задължително да съответстват. Сега проблемът е, че в този документ, който беше приет през далечната 1994 г., липсват имената на "супервайзер", "мениджър човешки ресурси", "копирайтър" и много други съвременни професии.

Разбира се, когато провеждате SOUT, можете да се ръководите не само от Класификатора, но и от имената на професиите от персонала на вашата организация. Но в никакъв случай не трябва да забравяте за Класификатора. При определяне на работни места, които подлежат на специална оценка на условията на труд, винаги трябва да се консултирате с Класификатора, за да избегнете грешка, която може да доведе до лишаване на служител от обезщетения за работа в нездравословни условия.

Няма такава професия като електротехник. Класификаторът има „електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване“, а името на работното място на вашия електротехник в списъка с работни места за SOUT трябва да бъде точно това.

Шаблон за списък

Всяка организация може да одобри своя собствена форма на списъка по вътрешен ред и ред. Основното е, че съдържа следната информация:

• наименованието на структурната единица;
• официално наименование на длъжността;
• размер на държавата;
• броя на RM за провеждане на SAUT;
• обобщени данни за всеки раздел.

За Ваше улеснение предоставяме формуляр за попълване на списък, в който се посочва кои работни места подлежат на специална оценка на условията на труд.

Подобни работни места

Специална оценка на условията на труд по отношение на подобни работни места се извършва по предписания начин. За да съставят правилно списък на RM за SOUT, членовете на комисията ще трябва да вземат предвид принципа на сходство, отразен във Федералния закон № 426.

Какво означава? Ако РП от един вид дейност се намират в еднотипни производствени площи, оборудвани с еднакво оборудване и системи за вентилация, отопление и осветление и др., тогава те обикновено се записват в подобни. SOUT, извършен на едно такова място, се зачита за всички подобни. Въпреки това, ако за поне един от факторите на сходство , тогава всички RM в организацията ще бъдат подложени на специална оценка.

Тънкостите на провеждането на специална оценка на условията на труд по отношение на подобни работни места не свършват дотук. Съгласно законодателството броят на тези RM в една организация е ограничен. При изчисляването им ще ви бъде полезна формулата: 20% от същите от общия брой, но поне 2 за цялата организация.

внимание

В списъка на длъжностите за специална оценка подобни трябва да бъдат записани по специален начин. Всеки RM има свой уникален номер, като номерата на подобни места трябва да бъдат допълнени с буквата "А". Например RM от този тип ще се показват в списъка като "8A", "9A", "118A" и т.н.

Кои служители не подлежат на специална оценка на условията на труд

Откривайки кои работни места подлежат на SUT, можете веднага да изключите три категории работници.

Специална оценка на условията на труд не се извършва по отношение на така наречените надомни работници, отдалечени работници и работници, които са формализирали трудови отношения с лица, които не са индивидуални предприемачи.

Изглежда, че всичко е просто, но трябва внимателно да разгледате документацията за трудовите отношения с такива служители. Например, ако човек работи у дома, но трудовият договор с него е съставен, без да се вземат предвид условията на труд (на общо основание), тогава неговото работно място не може да бъде изключено от списъка за провеждане на SOUT.

Необходимо е да се сключи специален трудов договор с надомните работници, който да отчита задълженията на работодателя за осигуряване на оборудване и инструменти, условията за надомна работа, условията и формите на възнаграждение, задълженията на служителя да изпълнява работата си в срок. .

ТЕМА 5.

Пример.

VP (40 часа)

RM е броят на работните места,

Vm е работното време на магазина на седмица,

WPU - време за подготовка и почистване на работни места на седмица

Vp - работното време на продавача на седмица съгласно закона (40 часа)

2. Определяне на списъчния брой на продавачите - това е броят на продавачите, като се вземе предвид тяхното заместване за отпуск и болест.

гл. = Ча х Д

D - пълният фонд на работното време на продавача за годината

D = 365 дни - почивни дни - празници

F - фактическият фонд на работното време на продавача за годината

F \u003d D - ваканционни дни - дни на отсъствие от работа по основателна причина.

Изчислете броя на продавачите в магазина за планираната година:

брой работни места - 10,

работно време на магазина на седмица 6 дни по 8 часа,

време за подготовка и почистване на работните места седмично - 0,5 часа на ден

F = 233 дни.

чиа = 10 x (48 + 3)= 12, 8 чол.

H s = 12,75 х 253= 14 души

Сума TN = покупна цена без ДДС x TN %

Форми и системи на заплащане

Заплатата е цената, която се плаща на работника за използването на неговия труд. В условията на пазарна икономика е много важно да се организира рационално възнаграждението на служителите, тъй като ефективността на организацията зависи от това.

Разграничаване:

1. Номинална заплата, т.е. нейната парична сума.

2. Реални заплати, т.е. количеството стоки и услуги, които служителят може да закупи за получената сума пари.

Реалните заплати зависят от цените на стоките и услугите. Колкото по-високи са цените, толкова по-ниски са реалните заплати и обратното.

Поради факта, че трудът може да бъде прост и сложен, е необходимо нормиране на труда, което се извършва с помощта на тарифна система, съставните елементи на която са:

Тарифната ставка е нивото на работната заплата на час. Началната база е тарифната ставка от 1-ва категория.

Тарифна скала - скала, която е комбинация от тарифни категории (ниво на квалификация на работник) и тарифни коефициенти (съотношението на тарифната ставка от тази категория и тарифната ставка от първа категория). Колкото по-висока е квалификацията на работника, толкова по-висока е категорията и съответно по-висока заплата.

Има основни форми на възнаграждение:

работа на парче

време

Заплащане на парчесе състои от 2 системи:

1. Директна работа на парче - плащането се извършва по цени за единица продадена продукция. Тази форма на плащане се използва в малките магазини.

2. Бонус за работа на парче - освен тарифите на парче, служителят получава бонус.

Заплащането на парче може да се прилага в случаите, когато количеството извършена работа може да бъде измерено.

Времево плащане- това е трудовото възнаграждение на служителя в съответствие със заплатата за реално отработените часове.

Плащането по време е разделено на два вида:

Просто базирано на времето: заплатите се изплащат по фиксирана ставка за отработеното време в даден период;

Времеви бонус: заплатата се състои от служебната заплата и бонуса.

Основни принципи на бонусите

За да се стимулира работата на служителите в организацията, трябва да се разработи „Наредба за бонусите“, която отразява:

показатели и условия на бонуси;

Размер на бонуса (% от заплатата или абсолютна сума);

честота на наградите.

В условията на пазарна икономика е трудно да се свържат заплатите с крайните резултати на организацията. Поради това все повече се използва система от плаващи заплати, когато в края на месеца, като се вземат предвид резултатите от финансовата дейност, се установяват нови официални заплати (гъвкава форма на възнаграждение).

Фонд работна заплата и неговата структура.

В Счетоводната наредба „Разходи на организациите“ (PBU 10/99) един от видовете разходи на организацията е разходите за труд.

Плащания на заплати за действително извършена работа, изчислени на базата на ставки на парче, тарифни ставки и официални заплати;

Стимулиращи плащания - бонуси, увеличения на заплатата за професионални постижения;

Компенсаторни плащания за нощен труд, съвместяване на професии, работа при тежки условия през почивните дни и др.;

Еднократно възнаграждение за трудов стаж;

Заплащане на редовни отпуски;

Други видове плащания.

Планиране на разходите за труд.

Организацията разработва таблица за персонала, въз основа на която се изчислява ведомостта. Таблицата с персонала е документ, който определя фонда за заплати в контекста на длъжностите на служителите.

CJSC _____ "Одобрявам"

Персонал от 15 души

Дата___________ месечна заплата 113500 rub.