Много студенти или студенти от специализирани институции са наети преди да са получили диплома. Или работодателят може да изпрати свой служител на курсове за повишаване на квалификацията или допълнително обучение. Как да уредите и заплатите учебния отпуск? Помислете за нюансите на настройка на сесия за вашия служител.

Характеристики на предоставяне на учебен отпуск

Ако работодателят одобри, тогава към студентския отпуск може да се добави още един. Има и случаи, когато учебният отпуск се пада върху периода на следващия. Законодателството не дава точно обяснение за изход от тази ситуация, но практиката показва, че ако началото на единия и другия съвпадат, годишният отпуск се прехвърля на друга дата. Ако удостоверение-обаждане от образователна институция дойде през периода на следващата ваканция, която вече е започнала, тогава със съгласието на ръководителя и въз основа на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация тя се прекъсва, и служителят може да вземе остатъка от планирания си отпуск по-късно.

На непълно работно време, работещо за няколко работодатели наведнъж, се предоставя отпуск за полагане на сесия или защита на диплома само на едно място на работа, по избор на самия служител. В същото време той може да продължи да работи на второ място на работа. Ако служител се разболее по време на студентския отпуск, ваканцията не се удължава и отпускът по болест не се заплаща (клауза 1, член 9 от Федералния закон № 255-FZ).

Ако със служител е сключен срочен договор, то съгласно чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, то се прекъсва в деня на изтичане на крайния срок. Съгласно Кодекса на труда за временен работник в отпуск за обучение не се предоставят гаранции.

Съгласно Кодекса на труда за временен работник в отпуск за обучение не се предоставят гаранции.

Студентският отпуск е основателна причина за отсъствието на служител на работното му място, а броят на дните се отразява в удостоверението за повикване от учебното заведение.

Ако служител тепърва постъпва на работа и е на изпитателен срок, съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, за него се прилагат всички законно установени права, така че той може да вземе и учебен отпуск.

Някои работодатели се опитват да възложат някои производствени въпроси на служителя за периода на чиракуване на служителя, но законодателството не предвижда командировка или оттегляне от такава ваканция. Също така, по време на ваканционния период служителят не може да попадне под намаление или уволнение (), освен ако не може да напусне по собствено желание.

Отговорност за отказан отпуск

Ако работодателите не пуснат служителите си на сесия, тогава служителят може да се обърне към инспекцията по труда. В този случай ръководството носи административна отговорност. Съгласно част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, индивидуалните предприемачи могат да получат глоба от 1000 до 5000 рубли.

Ако сте отказали служител в отпуск за обучение, вие сте изправени пред глоба от 1000 до 5000 рубли.

В случай, че служителят не е предоставил на ръководителя удостоверение за повикване, тъй като е пропуснал сесията или е бил изключен, заповедта за учебен отпуск може да бъде отменена и ваканционните плащания да бъдат върнати в съда. За отмяна на заповедта е необходим произволно съставен акт пред свидетели, в който служителят посочва отказа си да напусне и причината за невъзможността да предостави удостоверение за повикване. Можете да видите пример за анулиране на поръчка за ваканция.

Когато наемате служител, който получава образование по пътя, бъдете готови за факта, че ще трябва да осигурите и в повечето случаи да платите допълнителен отпуск за него. Сертификатът ще послужи като основа за ваканцията. Ако не е, тогава можете да откажете да напуснете.

Някои служители имат право на отпуск за обучение. Член 173 от Кодекса на труда казва на кого и кога се дължи. Нека да разберем в кои случаи работодателят е длъжен да предостави на служител, който съчетава работа с обучение, учебен отпуск за полагане на редовни изпити, подготовка и защита на дипломна работа.

А също и какви документи се издават за учебни ваканции и как се изплаща учебният отпуск? Плащанията за отпуск за обучение облагат ли се с данък върху заплатите и включени ли са в разходите?

В тази статия ще намерите:

• Как се заплаща учебният отпуск?
• учебен отпуск: заплащане и регистрация
• как да изчислим застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица при плащане на отпуск за обучение

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с образование, са установени в членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те могат условно да бъдат разделени на три групи: предоставяне на допълнителни ваканции, заплащане на пътуването до и от мястото на учебното заведение и намаляване на продължителността на работната седмица.

Процедурата за предоставяне на тези обезщетения зависи от това какво образование получава служителят (основно професионално, средно или висше), каква форма на обучение учи (редовно, задочно (вечерно) или задочно), както и дали образованието институцията има държавна акредитация.

Предоставяне на гаранции и компенсации на служителите във връзка с обучение

Когато предоставя обезщетения на служители, които съчетават работа с обучение, работодателят трябва да се ръководи от следните разпоредби. За да решите как да платите учебен отпуск- отворете член 173 от Кодекса на труда.

Под гаранции се разбират средствата, методите и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Гаранциите и компенсациите, предвидени в членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация, се дължат на служителите само когато за първи път получат образование на подходящо ниво (част 1 на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). С други думи, работодателят не е длъжен да предоставя образователен отпуск, да плаща за пътуване до мястото на обучение и да намалява работната седмица на служител, който получава второ висше образование. Но има едно изключение от това правило. Ползите могат да се запазят, ако служител, който вече има професионално образование на подходящо ниво, учи под ръководството на работодателя. Необходимостта от такова обучение трябва да бъде предвидена в трудовия договор или в специално споразумение за обучение, сключено в писмена форма между служителя и работодателя.
2. Ако служител учи едновременно в няколко образователни институции, му се предоставят гаранции и компенсации във връзка с обучението само в една от тях (част 3 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). В кой - служителят избира.
3. Установените обезщетения разчитат на служителите само на основното им място на работа. Тоест, работодателят не е длъжен да предоставя отпуск за обучение и други обезщетения на лица, работещи за него на непълно работно време (част 1 от член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той обаче има право да направи това, тъй като законодателството не съдържа пряка забрана.
4. Всички предимства във връзка с обучението се предоставят само ако учебното заведение, в което служителят учи, има държавна акредитация. Наличието на образователна институция с държавна акредитация се потвърждава от сертификат за държавна акредитация. Издава се за срок от пет години и без приложение(я), което съдържа информация за акредитирани образователни програми, е невалидно. Моля, обърнете внимание: по своя инициатива работодателят има право да предостави на служителя учебен отпуски други предимства, въпреки че образователната институция, в която учи служителят, няма държавна акредитация (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация). В такава ситуация възможността и редът за предоставяне на тези обезщетения се установяват в трудовия или колективния договор.
5. За предоставянето на обезщетения във връзка с обучението организационната и правна форма на образователната институция, в която учи служителят, няма значение.
6. Гаранциите и обезщетенията се дължат на служителя, независимо каква специалност учи и дали е свързана с текущите му трудови задължения. В крайна сметка такова изискване не се съдържа в Кодекса на труда.
7. При отпускане на обезщетения няма значение дали служителят е постъпил сам в учебно заведение или е изпратен на обучение от работодателя.
8. Установените обезщетения се дължат на служителя независимо от това кога е започнал да учи в учебно заведение - преди да започне работа при този работодател или по времето, когато вече е работил при него.
9. Определени видове обезщетения заплащане за учебен отпуски пътуване) се предоставят само на успешно обучени служители. Кодексът на труда не дефинира това понятие, нито се съдържа в други нормативни актове. Счита се, че студентът учи успешно, ако няма академична задлъжнялост за предходния семестър, изпълнил е цялата работа (курсова, лабораторна), преминал е тестове по всички дисциплини, предвидени в учебния план, и е допуснат до следващата сесия. Обърнете внимание, че за да кандидатства за учебен отпуск, служителят трябва не само да напише подходящо заявление, но и да прикачи към него удостоверение за повикване от образователна институция. Този документ, наред с друга информация, съдържа и информация, че ученикът е успешен студент. С други думи, потвърждението за успеха на обучението е наличието на сертификат-обаждане от учебната институция.
10. Работодателят трябва да предостави на служителя отпуск за обучение, независимо от това колко време е работил в тази организация. Факт е, че Кодексът на труда не установява никакви изисквания за трудов стаж, който да дава право на ползване на посочения отпуск.
11. По искане на служителя и със съгласието на работодателя платеният годишен отпуск може да бъде добавен към учебния отпуск (част 2 на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).
12. По своя инициатива работодателят има право да предостави на ученик учебен отпуск с по-голяма продължителност от предвидената в Кодекса на труда. Редът за предоставяне и продължителността на този отпуск трябва да бъдат посочени в трудовия или колективния договор.

Кой има право на отпуск за обучение?

Отпуск във връзка с обучение се предоставя както на служители, които вече учат в учебни заведения, така и на тези, които тепърва влизат в тях. учебни ваканцииса платени и безплатни (табл. 2).

Ако служител учи задочна или задочна (вечерна) форма на обучение в образователна институция за висше или средно професионално образование, той запазва средната печалба за продължителността на учебните ваканции (член 173 и член 174 от Кодекса на труда на Руска федерация). С други думи, такива отпуски му се плащат. Моля, обърнете внимание: говорим само за тези служители, които успешно учат.

Образователните институции за висше професионално образование са университети, академии, институти. Средно професионално образование - техникуми и колежи

Когато учи редовно в учебно заведение за висше или средно професионално образование, служителят има право само на неплатен отпуск за обучение (2, член 173 и член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да предположим, че служител успешно учи в образователна институция за основно професионално образование (професионално училище или професионален лицей) или във вечерна (смяна) общообразователна институция (училище, гимназия или лицей). Независимо от формата на обучение, студентите от тези учебни заведения имат право на платен отпуск за полагане на изпити.

Таблица 1. Учебен отпуск със запазване на средната заплата за служителя

	Форма на обучение	Назначаване на учебен отпуск		Норма от Кодекса на труда на Руската федерация
Висш професионален			На първия и втория* курс за 40 календарни дни, на всеки от следващите курсове за 50 календарни дни	173, част 1
		Подготовка и защита на окончателна квалификационна (дипломна) работа и полагане на окончателни държавни изпити	Четири месеца
Средно професионално	Задочна и задочна (вечер)	Преминаване на междинна сертификация (преминаване на сесията)	На първия и втория курс за 30 календарни дни, за всеки от следващите курсове за 40 календарни дни**	174, част 1
		Подготовка и защита на окончателна квалификационна (дипломна) работа и полагане на окончателни държавни изпити	Два месеца
	няма значение
Обучение във вечерни (сменни) учебни заведения		Полагане на зрелостни изпити в 9 клас	9 календарни дни	Част 1 чл.176
		Полагане на зрелостни изпити в 11 (12) клас	22 календарни дни

Работодателят е длъжен да предостави платен отпуск за обучение на служителя, ако той учи в аспирантура (допълнителна) задочно. В допълнение, отпускът със запазване на средните доходи разчита:

• служители, които са допуснати до приемни изпити (изпити) в аспирантура (допълнение);
• специализанти (адюнкти), докторанти и кандидати - за завършване на дисертации за научна степен кандидат или доктор на науките.

Информация за продължителността и назначаването на ваканции за тези категории работници е дадена в таблица. 3.

Образователен отпуск: пътни разходи до и от мястото на обучение

За служителите, които учат в учебни заведения, намиращи се в други градове, работодателят е длъжен да заплати пътните разходи до и от мястото на учебното заведение веднъж в учебната година. Това предимство е достъпно само за успешни студенти. Освен това в пълен размер таксата се компенсира само за тези служители, които учат задочно в образователни институции за висше професионално образование (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). На служителите, които учат редовно в университетите, не се плащат пътни разходи. Ако служител получава задочно обучение в средно специализирано учебно заведение (техникум или колеж), работодателят е длъжен да му възстанови само 50% от разходите за пътуване до и от мястото на обучение (3 член 174 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Таблица 2. Учебен отпуск без заплащане за служителя

Ниво на получено образование	Форма на обучение	Назначаване на учебен отпуск	Продължителност на учебния отпуск	Норма от Кодекса на труда на Руската федерация
Висш професионален	пълен работен ден	Преминаване на междинна сертификация (преминаване на сесията)	15 календарни дни за учебна година	173, част 2
			Четири месеца
		Полагане на окончателни държавни изпити	Един месец
	няма значение	Полагане на приемни изпити в университета	15 календарни дни
		Полагане на финални изпити в подготвителните отдели на университетите	15 календарни дни
Средно професионално	пълен работен ден	Преминаване на междинна сертификация (преминаване на сесията)	10 календарни дни за учебна година	174, част 2
		Подготовка и защита на окончателна квалификационна (дипломна) работа и полагане на окончателни държавни изпити	Два месеца
	няма значение	Полагане на приемни изпити в средно специализирано учебно заведение	10 календарни дни**

Как се съкращава работната седмица по време на учебен отпуск

По време на обучението на служител във висше или средно специализирано учебно заведение работната му седмица не се намалява. Тоест, наравно с останалите служители, той работи по 40 часа седмично. Въпреки това, по искане на студент, в продължение на десет учебни месеца, преди да започне да пише дипломен проект (работа) или преди да положи държавни изпити, той може да получи работна седмица, намалена със седем часа (част 4 от член 173 и част 4 от член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест (при нормална работна седмица) се намалява до 33 часа седмично (40 часа - 7 часа).

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Намаляването на продължителността на работната седмица за служител се извършва въз основа на негово писмено заявление.

Да кажем, че служител - студент е инвалид от I или II група. Това означава, че за него вече е установено намалено работно време - не повече от 35 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но тъй като служителят съчетава работа с обучение, по негово желание в рамките на десет месеца преди писане на дипломна работа или полагане на държавни изпити работната му седмица може да бъде намалена с още седем часа - до 28 часа седмично (или до 5 часа 36 минути ден).

Ако служител учи във вечерна (сменна) общообразователна институция, продължителността на работната седмица може да бъде намалена и за продължителността на учебната година (част 3 от член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, служителят (както в случай на обучение в университет или средно специализирано учебно заведение) трябва да се обърне към работодателя със съответното заявление. Но при обучение в посочената общообразователна институция работната седмица се намалява с един работен ден или работните дни (смени) през седмицата се намаляват с броя часове на работен ден. И така, при петдневна работна седмица продължителността на работния ден трябва да бъде намалена с 1 час 36 минути (8 часа? 5 дни), което ще бъде 6 часа 24 минути.

По време на освобождаването от работа поради намаляване на работната седмица на служителя се изплаща 50% от средната заплата на основното място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата (минимална работна заплата). Това правило се прилага както за служители, които получават висше или средно специално образование, така и за тези, които учат във вечерни (сменни) общообразователни институции (част 4 от член 173, част 4 от член 174 и част 3 от член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация)

Таблица 5. Намаляване на работното време за служители, които съчетават работа с обучение

Ниво на получено образование	Форма на обучение	Процедурата за намаляване на продължителността на работната седмица	Периодът, през който е валидно намалението	Процедура за плащане на отпуск за обучение и други функции	Законодателство
Висш професионален	пълен работен ден	Не се свива	-	-	Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
	Задочно (вечер)		В рамките на десет академични месеца преди началото на дипломния проект (работа) или полагане на държавните изпити		Член 173, части 4 и 5 от Кодекса на труда на Руската федерация
	Кореспонденция
Средно професионално	пълен работен ден	Не се свива	-	-	Член 174 от TKRF
	Задочно (вечер)	Намалява се със седем часа на седмица, като се предоставя на служителя един почивен ден на седмица или се намалява продължителността на работния ден (смяна) през седмицата *	В рамките на десет академични месеца преди началото на дипломния проект (работа) или държавни изпити**	По време на освобождаването от работа се изплаща 50% от средната заплата на основното място на работа (но не по-ниска от минималната работна заплата)	Член 174, части 4 и 5 от Кодекса на труда на Руската федерация
	Кореспонденция
	няма значение
Обучение във вечерни (сменни) учебни заведения		Намалява се с един работен ден или със съответния брой работни часове (при намаляване на работния ден (смяна) през седмицата) *	През учебната година**	По време на освобождаването от работа се изплаща 50% от средната заплата на основното място на работа (но не по-ниска от минималната работна заплата)	Член 176, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация

Отпуск за обучение: Документация

Отпускът за обучение се издава по същите правила като платения годишен отпуск. Тоест служителят трябва да напише заявление за предоставяне на отпуск във връзка с обучението. Има само една разлика: към заявлението служителят трябва да приложи удостоверение за повикване от учебното заведение, в което учи. Използвайте тази проба.

Висши, както и средни учебни заведения с държавна акредитация изготвят сертификати-обаждания съгласно формулярите, одобрени със заповед на Министерството на образованието на Русия от 19 декември 2013 г. № 1368.

Сертификатът се състои от две части: самият сертификат и отделящата се част към него - сертификатът, който се попълва от учебното заведение след края на сесията и е подкрепящ документ

След преминаване на сесията (защита на дипломна работа, полагане на държавни изпити), служителят трябва да потвърди, че по време на учебния отпуск той наистина е бил в учебно заведение. За целта той трябва да представи на работодателя удостоверение за потвърждение, подписано от ръководителя (ректора, друго упълномощено лице) на учебното заведение.

Непредоставянето на удостоверение за потвърждение на служител може да се квалифицира като отсъствие от работното място без основателна причина. Това означава, че ако служителят е бил в платен отпуск за обучение и не е представил удостоверение за потвърждение в края му, организацията има право да задържи сумата на платената ваканция от него.

Въз основа на заявлението на служителя фирмата издава заповед за предоставяне на учебен отпуск. Както при други видове ваканции, такава заповед се изготвя във формуляр № Т-65. След това се прави бележка в личната карта на служителя (формуляр № Т-25) относно предоставянето на учебен отпуск. Ако служителят запази средни доходи по време на ваканцията, организацията изготвя бележка-изчисление във формуляр № Т-60, в която определя размера на издаденото заплащане за ваканция.

Към заявлението за предоставяне на допълнителен годишен отпуск на служител във връзка с следдипломно (допълнително) обучение, той трябва да приложи удостоверение от образователна институция, че учи в следдипломно (допълнително) обучение.
Отпуск за написване на дисертация за степента на кандидат или доктор на науките се предоставя, ако има препоръчително писмо от академичния съвет на учебното заведение, в което се посочва времето и условията за предоставяне на такъв отпуск.

За да може организацията да плати пътуването на служителя до и от мястото на обучение, след завръщане от отпуск за обучение, той трябва да напише подходящо заявление и да прикачи към него документи за пътуване и удостоверение за потвърждение от образователната институция. Спомнете си, че служителят вече е длъжен да представи това удостоверение на работодателя, за да потвърди, че по време на учебния отпуск е бил в учебно заведение и е положил сесия (държавни изпити) или е защитил дипломата си.

Ако служител, който съчетава работа с обучение, желае организацията да установи намалена работна седмица за него, той трябва да се обърне към работодателя с писмено изявление за това. В заявлението е препоръчително също да посочите коя опция за намаляване на работното време възнамерява да използва служителят: допълнителен свободен ден от работа на седмица или намаляване на дневната продължителност на работния ден (смяна).

Избраната възможност за намаляване на продължителността на работната седмица се определя в споразумение между служителя и работодателя, което се сключва в писмена форма.

Отпуск за обучение: заплащане и записване

Така че служителят има право на платен отпуск за обучение.

За да изчислите размера на дължимото му заплащане за почивка, трябва да се ръководите от общите правила за изчисляване на средните доходи. Те са установени в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. В други казано, средните доходи за заплащане на образователен отпуск се изчисляват по същия начин, както за заплащане на годишен основен отпуск.

При всеки режим на работа средната заплата за заплащане на учебния отпуск съгласно Кодекса на труда се определя въз основа на действително начислената заплата на служителя и действително отработеното от него време за 12 календарни месеца, предхождащи началото на учебния отпуск (част 3 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация)

В графика платеният отпуск за обучение се отразява с буквен код U или цифров код 11, а отпускът за обучение без заплащане - UD или 13

Трябва да се отбележи, че платените учебни ваканции, предоставени на служителите във връзка с обучението, са посочени в членове 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация като допълнителни ваканции със запазване на средната печалба. Но в съответствие с член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителен платен отпуск се дължи само на определени категории служители за работа при неблагоприятни условия - в опасна или опасна работа, в районите на Далечния север и еквивалентни райони и др. , Допълнителният отпуск за обучение не се прилага за тази категория ваканции. В крайна сметка предоставянето му е свързано с обучението на служителя (защита на дипломен проект, полагане на държавни изпити) и не зависи от действително отработеното време.

Следователно работодателят не е длъжен да добавя учебен отпуск към годишния основен платен отпуск, както се прави при предоставяне на допълнителен платен отпуск. Въпреки това, по искане на служителя, отпускът за обучение може да се комбинира с неговия основен отпуск (част 2 на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да приемем, че отпускът за обучение или част от него съвпадна с годишния платен отпуск на служителя съгласно графика на ваканциите, одобрен от организацията за текущата година. Работодателят трябва да предостави на такъв служител учебен отпуск съгласно удостоверение за повикване от учебното заведение и да прехвърли годишния отпуск или част от него в друго време, като вземе предвид желанието на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руска федерация).

За разлика от годишния основен и допълнителен платен отпуск, учебният отпуск не се удължава за неработни празници, които се падат върху него. Факт е, че отпускът във връзка с обучението се предоставя точно за броя дни, посочени в удостоверението за повикване. Дори в този период да има неработни празници, те се заплащат по общия ред. Основата е параграф 14 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата.

Пример 1

През ноември 2019 г. секретар-референтът на Olympus CJSC N.I. Мелникова получи отпуск да вземе изпити в Московския държавен педагогически университет. В удостоверението-обаждане от университета се посочва, че отпускът за обучение се предоставя за 25 календарни дни от 2 ноември до 26 ноември 2019 г. включително. Средната дневна печалба на N.I. Мелникова за отчетния период възлиза на 510 рубли.

През учебния отпуск има един неработен празник - 4 ноември. Въпреки това продължителността на учебния отпуск не се увеличава, тоест служителят трябва да се върне на работа на 27 ноември 2019 г. Освен това празникът, както и останалите почивни дни през периода на учебния отпуск, подлежат на заплащане. По време на учебния отпуск Н.И. Мелникова трябва да натрупа отпуск в размер на 12 750 рубли. (510 рубли? 25 дни).

Ако служител се разболее по време на отпуск за обучение, този отпуск не се удължава за периода на заболяването му. Освен това за дните на заболяване, които съвпадат с отпуска за обучение, не му се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност. Това е посочено в член 9, параграф 1, параграф 1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ и параграф "а" от параграф 17 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване. Но ако служителят не се е възстановил преди края на отпуска за обучение, считано от деня, в който е трябвало да отиде на работа, той получава обезщетения за временна нетрудоспособност.

Заплащане за отпуск за обучение: данъчно облагане на плащанията на служители, които съчетават работа с обучение

Нека помислим дали при изчисляването на данъка върху дохода една организация може да вземе предвид направените от нея разходи във връзка с предоставянето и плащането на ваканции за обучение и други установени обезщетения на служителите и какви данъци и застрахователни премии трябва да натрупа от тези плащания .

Плащането за всяка ваканция, включително образователна, се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

данък общ доход

Разходите за изплащане на средната заплата, задържана от служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация за периода на отпуск за обучение, както и разходите за пътуване до и от мястото на обучение, са свързани с разходите за труд и следователно , намаляват облагаемата печалба на организацията. Това е посочено в член 255, параграф 13 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Имайте предвид, че в горния параграф говорим само за онези платени ваканции за обучение, чието предоставяне е предвидено от действащото законодателство - Кодекса на труда или Закон № 273-FZ. Но работодателите имат право да предоставят ваканции за обучение в други случаи (например, когато служител получава второ висше образование или когато учи в университет, който няма държавна акредитация). В такива ситуации отпускът за обучение се предоставя въз основа на трудов или колективен договор. Разходите за плащането им не могат да бъдат взети предвид при изчисляването на данъка върху доходите. В края на краищата, член 270, параграф 24 от Данъчния кодекс на Руската федерация гласи, че за данъчни цели не се вземат предвид разходите за заплащане на ваканции, предоставени по колективен трудов договор, надвишаващи предвидените в действащото законодателство.

Да предположим, че служител се обучава в средно специализирано учебно заведение, което има държавна акредитация, но се намира в друг град. В съответствие с част 3 от член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят веднъж в учебната година е длъжен да плати 50% от разходите за пътуване до мястото на обучение и обратно. Въпреки това, в трудов договор, сключен със служител, може да се установи, че организацията напълно компенсира всички пътни разходи до и от мястото на обучение и не веднъж в учебната година, а всяка сесия. При изчисляване на данъка върху доходите компанията има право да включи в разходите само 50% от таксата (веднъж на учебна година). Тя няма да може да вземе предвид останалите суми на обезщетенията, изплатени на служителя, като разходи за целите на данъчното облагане на печалбите (клауза 24, член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в образователни институции, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен или трудов договор

Както вече беше споменато, съгласно Кодекса на труда задължението на работодателя да предостави отпуск за обучение и други обезщетения не зависи от това дали специалността, получена от служителя, е свързана със служебните му задължения.

В Данъчния кодекс няма такова ограничение. Тоест организацията има право да включи в разходите сумата на ваканционното заплащане, начислено на служителя по време на учебния отпуск, дори ако той учи по специалност, която не съответства на неговите трудови функции. Освен това, веднъж през учебната година, дружеството може да вземе предвид в разходите размера на обезщетението на служителя за разходите за пътуване до и от мястото на обучение, изплатено в съответствие с член 173 или 174 от Кодекса на труда на руската федерация.

Пример 2

Складовик на Standard LLC D.I. Виноградов, който живее и работи в Торжок, Тверска област, е студент втора година в колежа по телекомуникации към Московския технически университет по комуникации и информатика, специализиран в радиокомуникации, радиоразпръскване и телевизия. В трудовия му договор се посочва, че след успешното завършване на зимната сесия организацията компенсира служителя за 100% от разходите за пътуване до мястото на учебното заведение и обратно. Разходите за пътуване до мястото на обучение за лятната сесия не се компенсират от работодателя.

Да кажем, че от 8 до 22 декември 2019 г. служителят е бил в учебен отпуск и е преминал зимната сесия. По време на учебния отпуск му бяха кредитирани 6225 рубли. В края на учебния отпуск служителят отиде на работа и представи удостоверение за потвърждение от образователната институция и железопътни билети за пътуване до Москва и обратно на стойност 1140 рубли. Заедно със заплатата за декември 2019 г. на служителя е изплатено обезщетение за пътните разходи в размер на 1140 рубли.

Въпреки факта, че специалността, по която D.I. Виноградов, не е свързано със служебните му задължения, организацията има право да признае като разход плащане за учебен отпуск съгласно Кодекса на труда и обезщетение в размер на 50% от разходите за пътуване до и от мястото на обучение. През декември 2019 г. Standard LLC ще включи 6795 рубли в разходи, които намаляват облагаемата печалба. (6225 рубли + 1140 рубли X 50%). Останалите 50% от таксата, която организацията е платила на служителя, не може да вземе предвид за данъчни цели въз основа на член 270, параграф 24 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

В случай на намаляване на продължителността на работната седмица, служител, който учи във висше или средно специализирано учебно заведение или във вечерна (сменна) общообразователна институция, която има държавна акредитация, получава 50% от средната заплата през периода. освобождаване от работа, но не по-ниска от минималната заплата (членове 173, 174 и 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерите на средните доходи, натрупани по време на освобождаването от работа поради посочените обстоятелства, също се отнасят към разходите за труд и се вземат предвид при изчисляване на данъка върху дохода. Основата е член 255, параграф 6 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Ако една организация реши да плати допълнителен почивен ден изцяло и напише това условие в трудов или колективен договор, за данъчни цели тя ще може да признае плащания само в размера, установен от Кодекса на труда, тоест 50% от средната дневна заплата на служителя.

Заплащане на учебен отпуск: осигурителни премии за задължително пенсионно осигуряване

От платената ваканция, натрупана на служителя по време на отпуска за обучение, организацията трябва да плати и застрахователни премии на FIU.

Ако организацията на работодателя плаща на служителя разходите за пътуване до и от мястото на обучение в размера и по начина, установен в членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, застрахователните премии към Пенсионния фонд не се изискват от сумите на такова плащане. Факт е, че тези плащания са компенсаторни и не подлежат на вноски.

Плащането в размер на 50% от средната заплата, задържана от служителя за периоди на освобождаване от работа, предвидени от закона във връзка с намаляване на продължителността на работната седмица, подлежи на осигурителни вноски в Пенсионния фонд на общо основание.

Да предположим, че по собствена инициатива организацията предоставя на служителите платени ваканции за обучение в случаи, които не са предвидени от Кодекса на труда, или плаща за пътуване до и от мястото на обучение повече от веднъж на академична година. Процедурата за предоставяне и изплащане на такива отпуски, пътувания и други обезщетения се определя в трудовия или колективния договор. Организацията няма право да включва натрупаните плащания за отпуск или възстановяване на разходите за пътуване в разходите за целите на данъчното облагане на печалбите (клауза 24 от член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Това означава, че не е необходимо да се начисляват застрахователни премии върху тези суми.

Плащане за учебен отпуск: данък върху доходите на физическите лица

Средната печалба, задържана от служителя за периода на отпуск за обучение, както и изплатена по време на освобождаване от работа поради намаляване на продължителността на работната седмица, е неговият доход, който се облага с данък върху доходите на физическите лица (клауза 1, чл. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация). С други думи, работодателската организация, когато изплаща посочените суми, трябва да удържи данък върху доходите на физическите лица и да го преведе в бюджета. При това няма значение въз основа на какъв документ се отпуска учебният отпуск и се намалява работната седмица - Кодекса на труда или трудовия (колективен) договор. Във всеки от тези случаи тези суми подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Плащането на разходите за пътуване до мястото на учебното заведение и обратно (веднъж на учебна година) се отнася до компенсационни плащания, свързани с възстановяване на разходи за подобряване на професионалното ниво на служителите.

Служител, който учи задочно във висше или средно специализирано учебно заведение с държавна акредитация, работодателят трябва да компенсира разходите за пътуване до и от мястото на обучение веднъж в учебната година

Такива плащания не се облагат с данък върху доходите на физическите лица в съответствие с член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Министерството на финансите на Русия припомни това в писмо от 24 юли 2007 г. № 03-04-06-01/260.

Обърнете внимание, че член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация се отнася само до онези компенсации, които са установени от действащото законодателство на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация или решения на представителните органи на местното самоуправление. -правителство и само в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация. Това означава, че ако според Кодекса на труда работодателят не е длъжен да заплати на работника или служителя разходите за пътуване до и от мястото на обучение, а го прави доброволно, той трябва да удържи данък върху доходите на физическите лица от изплатените суми и да го плати към бюджета.

Придобиването на знания е една от най-забележителните тенденции на нашето време.

След като е учил в младежките си студентски години, човек, дори ако е професионалист, експерт в своята област, често иска да продължи обучението си, да получи допълнително образование или да подобри съществуващата си квалификация.

Често срещана ситуация може да бъде разпозната, когато служител започва кариерата си, без да има диплома по избраната специалност, но я получава по време на работа.

Законодателната рамка

Законодателна информация относно това кой може да получи отпуск за обучение и процедурата за изплащането му се съдържа в Кодекса на труда на Руската федерация (членове 173-177, 287 и др.), Федералния закон „За образованието в Руската федерация“, a брой заповеди на Министерството на образованието на Русия.

Служител, който съчетава работа в предприятието и обучение, може да се възползва от полагащия му се учебен отпуск. Освен това отпускът за обучение може да бъде платен при редица необходими условия, като приоритет на получаване на определена степен на образование и форма на обучение. Учебният отпуск не трябва да се бърка с други видове отпуск по време на работа, той не може да бъде заменен или заместен.

Може да се осигурят служители в зависимост от целите и нивата на обучениеучебен отпуск, че:

• платено (това е, докато на служителя се изплаща средната заплата);
• платен (може да се използва от обучаващ служител, но той няма да получава заплата през този период).

Условия и срокове за получаване

Законодателството на Руската федерация гарантира отпуск за обучение на служител на организация, ако той премине курс на обучение в образователна институция в съответствие с редица задължителни условия:

Отпускът за обучение се използва от служителите, като правило, за преминаване на сесия в образователна институция.

Кодексът на труда на Руската федерация установява максимална продължителност на сесиятапри получаване на образование на различни нива:

Служителят също има възможност да ползва неплатен учебен отпуск като допълнителен за ваша сметка .

Продължителността му ще зависи от целта и нивото на образование:

1. За прием в бакалавърски, специализирани и магистърски програми се отделят 15 дни за приемни изпити, 15 дни за редовна сесия и 4 месеца за полагане на държавни изпити, подготовка и защита на диплома.
2. В техникум и колеж за всяка форма на обучение ще се дават 10 дни за приемни изпити, 10 дни за междинно сертифициране в редовна форма и 2 месеца за окончателно сертифициране в редовна форма.

Трудовото законодателство ясно определя условията, при които може да се получи учебен отпуск, както и неговата продължителност. Работодателят не може доброволно да намали тези срокове, дори ако това е посочено в трудовия договор. Въпреки това не е забранено да се подобри положението на служителите в обучение в сравнение с предписаното от закона, по-специално е възможно да се предоставят допълнителни ваканции или да се увеличи тяхната продължителност, да се гарантира запазването на заплатите за продължителността на ваканцията, дори ако не се изисква по закон да го получи.

Тъй като учебният отпуск трябва да бъде гарантиран за предоставяне на обучаващите се студенти, те имат право както да използват тази гаранция изцяло, така и да я откажат или да я използват частично. В същото време ваканционните дати трябва да са в рамките на периода, посочен в сертификата за повикване. В този случай средната заплата ще бъде преведена на служителя за действителните ваканционни дни и заплатите за отработените часове.

Процедура за изчисляване и плащане

Учебният отпуск се изплаща по същата схема като основния, т.е. той се взема като основа средни доходислужител в обучение през последната година. За да изчислите правилно средните доходи за месеца, първо трябва да съберете всичките му доходи за годишния период и да ги разделите на 12 месеца, след което отново да разделите получената сума на средния брой дни в месеца. По закон тя се приема равна на стойността от 29,3. Полученото число ще покаже средните доходи на служителите за 1 ден през отчетния период (година). Освен това, за да се определи целият размер на обезщетението, е необходимо полученото число да се умножи по броя на календарните дни ваканция.

Трябва да се отбележи, че плащането на ваканция трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди да започне, кредитирането на средства след края на сесията и потвърждаването на успеха на обучението с обратно обаждане е незаконно. За такова нарушение работодателят носи административна отговорност и независимо дали наистина е виновен или не.

Спорна е ситуацията, когато служителят е обучен неуспешно: установени са нарушения, отсъствия от изпити, получени са незадоволителни резултати. Трудовото законодателство не определя директно последиците от подобни действия. В случай на злоупотреба с учебния отпуск, работодателят може да предложи на служителя само да върне получената ваканция на доброволна основа. Ако служителят не е съгласен с това, тогава ще бъде незаконно да се удържат средства от заплатата му, тъй като няма законови основания за това. Работодателят може само да подаде иск в съда, но е доста трудно да се предвиди резултатът от процеса.

Недопустимо е да се замени отпускът за обучение с парично обезщетение или, докато сте в такъв отпуск, да продължите да работите. Тук служителят има право на заплати за отработените дни, като в същото време средните доходи под формата на заплащане за отпуск се считат за надплатени.

Особеността на изчислението в различни ситуации

При задочно или задочно (вечерно) обучениеслужител може да кандидатства за платен отпуск, когато получава образование на това ниво за първи път в образователна институция с държавна акредитация. Предприятието има право да плаща за обучение в институция, която няма акредитация, но тази възможност трябва да бъде отразена в колективния трудов договор и местните разпоредби за работа.

Същото работници на непълно работно времеимат допълнителни предимства:

• преди държавни изпити или защита на диплома за период до 10 месеца, работа на намалена работна седмица (1 неработен ден седмично или намален всеки работен ден);
• плащане веднъж годишно за пътя до мястото на обучение и обратно, без да се облагат тези суми със застрахователни премии.

Изчисляването на плащането за учебен отпуск за задочници ще се извършва по същия начин, както за основния.

Касова бележка второ висше образованиене дава на служителя право на учебен отпуск, в съответствие с действащото законодателство. В този случай можете да отидете на почивка за обучение само за ваша сметка.

По време на тренировка в магистратуратаслужител на предприятие може да кандидатства за платен отпуск за обучение, тъй като притежателят на бакалавърска степен не се счита, че получава второ образование в магистърска програма. Следователно тук служителят може да разчита на всички гаранции, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

На работа по същото времеучебните ваканции не се предоставят на служителите, тъй като това право се отнася само за работниците на основното им място на работа. Работник на непълно работно време по време на обучение има право да кандидатства за редовен отпуск без заплащане.

За плащане на пътни или болничнипо време на учебен отпуск служителите на основното си място на работа могат да разчитат, ако учат за първи път на едно от образователните нива в кореспондентския или вечерния отдел. Плащането на билет до мястото на обучение и обратно може да се извършва само веднъж годишно.

Процедурата за регистрация и предоставяне

Получаването на право на учебен отпуск възниква от служителя, когато представяне на удостоверение-обаждане от учебно заведениекато потвърждение, че служителят отсъства от работа по уважителна причина.

След това те изготвят заявление, адресирано до работодателя във всякаква форма с прикачен файл под формата на първата част на сертификата (стандартен формуляр от 2013 г.). Втората част от документа се дава на работа след преминаване на сесията или защита на дипломата с печата на университета като потвърждение за успеха на обучението и правото на служителя да разчита на отпуск за обучение следващия път, ако е необходимо.

В заявлението се посочва причината, поради която служителят трябва да получи отпуск, името на учебното заведение и дали през този период ще бъдат запазени заплати. Отделът по персонала, въз основа на полученото заявление, трябва да издаде заповед, според която този служител има право на обезщетение за почивка.

Въз основа на получените документи искането на служителя за учебен отпуск трябва да бъде удовлетворено от работодателя. При надлежно оформена документация отказът ще се счита за грубо нарушение на трудовото законодателство и може да послужи като причина за проверка от страна на инспекцията по труда в предприятието.

На кого и как да осигурите този вид почивка е описано в следващото видео:

С наближаването на сесията студентите, занимаващи се с трудова дейност, вероятно ще озадачат работодателя си с въпроса за регистриране и изплащане на студентски (учебен) отпуск в съответствие с Кодекса на труда. Ние ще помогнем да се справим с тази ситуация въз основа на членове 173-177 от този документ.

На кого да се даде отпуск по време на сесията

Кой може да кандидатства за учебен отпуск? Ако гражданинът вече работи, това по никакъв начин не му пречи да получи друго образование. Много хора работят и учат едновременно, стремейки се да придобият нови знания. Но студентският отпуск е просто необходим, когато наближи следващата сесия. Има ли трудности при предоставянето му?

Според правилата ваканция трябва да се дава само от компанията, която е основното място на дейност на служителя. И ако това е само работа на непълен работен ден, тогава той може да разчита само на почивка за своя сметка.

Законодателството посочва, че съчетаването на няколко вида празници е напълно изключено. Типичен пример: ако служителка е в отпуск по майчинство и се грижи за бебе, за да получи студентски отпуск за периода на полагане на изпити, тя трябва да прекрати отпуска си по майчинство.

Работодателят решава по свое усмотрение дали да добави учебен отпуск към основния. И ако служителят използва студентски отпуск, тогава той има пълното право на предписаната годишна почивка. А в случай, че са с еднакви дати, годишната трябва да се внесе по-късно.

Когато един служител се обучава на няколко места, той може да вземе ваканция само на едно от тях. Изборът кое е негов.

Служител, който кандидатства за студентски отпуск, трябва да се запознае с удостоверението, че е издадено преди това от учебното заведение, в което възнамерява да получи знания. Трябва да се посочи дали учебното заведение има държавна акредитация. Ако е така, тогава гражданинът има пълното право да напусне. В противен случай трябва да проверите трудовия договор, сключен при кандидатстване за работа: дали е посочено, че властите са длъжни да предоставят отпуск във връзка с предстоящата сесия и т.н. В повечето случаи това е възможно.

Отпускът се предоставя недвусмислено, ако подчиненият учи в една от следните институции: техникум, колеж, университет, общообразователна институция. В същото време той може да разчита на всички плащания само ако за първи път получи образование в една от изброените институции.

Основания за издаване на отпуск за сесия

На първо място, подчиненият трябва да донесе в отдела по персонала заявлението си за студентски отпуск, заедно с удостоверение за повикване от образователната институция. Освен това няма ясни правила как да направите това изявление. Основното нещо е просто ясно да посочите защо имате нужда от почивка. Например за подготовка за сесия, пътуване за консултации с преподаватели, както и за директни изпити.

Вдясно обаждането се изготвя и издава от учебното заведение. Първият му компонент - още преди тестовете на студентите, вторият - след тяхното завършване. Служителят ги предава в счетоводството на фирмата, в която работи кандидатът.

Така служителят подава първата част на удостоверението заедно със заявлението, а втората изпраща след края на сесията. И ако вторият компонент липсва, това не е причина да откажете ваканция.

Как да организирате учебен отпуск: инструкции стъпка по стъпка

Етап 1.

Получете от служителя:

• заявление за учебен отпуск;
• удостоверение за повикване, издадено от образователна организация в одобрена форма (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стъпка 2

Издайте заповед за предоставяне на отпуск за обучение (T-6), в раздел „B“ посочете:

• вид отпуск - например „допълнителен платен отпуск със запазване на средната печалба (учене)“;
• броят на дните платен отпуск;
• общият брой на ваканционните дни;
• неговите начални и крайни дати.

Стъпка 3

В графика за време (T-12 или T-13) посочете дните на учебния отпуск като:

• платен отпуск - буквен код "U" или цифров код "11";
• неплатен отпуск - буквен код "УД" или цифров код "13".

Стъпка 4

Отбележете отпуска за обучение в сек. VIII лична карта на служителя.

Кога да платите отпуск

В случаите, когато гражданин може да докаже, че получава допълнително образование, предприятието, в което се извършва основната му трудова дейност, трябва да му предостави разрешение за полагане на тестове. Може да са изпити, диплома, сесия и т.н.

По време на учебния отпуск подчиненият получава точно същите доходи, както през обикновените ваканционни дни. Но понякога работодателят има пълното право в такъв период и да не задържа заплатата си. Това се случва, когато служител на пълен работен ден:

• полага приемни изпити, окончателно тестване в подготвителния отдел, междинно сертифициране, полага държавни изпити, подготвя се за защита на диплома и я провежда (висше образование);
• полага приемни изпити, преминава междинно и финално държавно атестиране (средно професионално образование).

В други случаи служителят може да очаква да получи заплатата си през всички дни на почивка.

По отношение на отпуска без заплащане, такава почивка за учебни цели също е предвидена в закона. Както подсказва името, заплатата в дните, когато подчиненият няма да се появи на работното място, не му се дължи. Междувременно работното място за него е гарантирано запазено.

Има правило: дипломите се издават три дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но когато служител предостави удостоверение за обаждане само ден преди планираната ваканция, счетоводният отдел е длъжен да организира плащанията възможно най-скоро.

Служителят носи втората част на сертификата в счетоводния отдел след полагане на тестовете за обучение. Имайте предвид: ако дадена организация се опита да забави плащанията до получаване на удостоверение за положени изпити, това е пряко нарушение на закона. Работодателят ще бъде задължен не само да изплати ваканция, но и глобен.

Как да платите за учебни ваканции

Изчисляването на дните студентски отпуск включва както официални празници, така и други дни. Заплащането за тях идва, както и за работни дни.

По искане на служителя е възможно да се раздели такава ваканция на части. Според Кодекса на труда работодателят няма право да оттегли служител от учебен отпуск.

Опитите на работодателя да замени учебния отпуск с плащания на равностойност или други парични средства са напълно извън обсега на закона. Факт е, че този период е гарантиран на служителя по закон като време за обучение.

Ако служител получи средно образование, неговият основен работодател веднъж годишно е длъжен да му плати половината от разходите за пътуване до мястото на обучение и билет за връщане. Ако това е висше образование, тогава се заплаща 100% от стойността на пътуването в двете посоки.

Нюанси, които трябва да знаете

Няма втора част от помощта

Във втора част на чл.137 от Кодекса на труда са посочени всички възможности, когато определена част от трудовото възнаграждение не може да бъде изплатена. Нищо не пише за удостоверение от учебно заведение. И това означава, че дори ако служителят не може да осигури втората част (при полагане на изпита), властите нямат право да приспадат средства за платени дни от такъв отпуск.

Датите за ваканция не съвпадат

Когато поради преждевременно преминаване на тестове в образователна институция крайните дати на ваканцията в първата и втората част на сертификата не съвпадат, мениджърът не може да си върне парите за платените дни.

Разболя се по време на почивка

Ако служител се разболее по време на отпуск за обучение, той трябва да получи ново удостоверение от деканата на учебното заведение. Ще покаже новите дати. Ваканцията се удължава според данните в болничния лист. Ако ученик продължава да боледува и след края на ваканцията, болничният вече се издава за сметка на фирмата му.

Без академичен успех

Ако преминаването на тестове в института е неуспешно или студентът е изключен, работодателят няма право да задържи пари за ваканция - той е длъжен да ги плати.

Ако не давате студентски отпуск

Понякога има ситуации, когато работодателят се опитва да играе, без да дава ваканция, дори ако е предоставен сертификат за повикване и приложение. Какви са възможните последствия?

Законът гарантира възможност за получаване на студентски отпуск за всеки служител. Следователно, ако документите са в ръка, ръководството е длъжно да даде такава ваканция. Практиката показва, че служители, които въпреки това са били принудени да напуснат, впоследствие са били възстановени на работа. Освен това те са били компенсирани за доходите си по време на отсъствието си.

От всичко казано по-горе можем да заключим, че студентският отпуск е законово задължителен за всички без изключение. И ако всички документи, а именно заявлението и сертификатът, са в ръцете на счетоводния отдел, тогава отказът да се предостави такава ваканция е причина да се съди компанията.

Пример за изчисляване на отпуск за обучение

Нека да дадем пример за начисляването на ваканция за отпуск за обучение. Служител на компанията учи в 1-ви курс на дистанционно обучение във висше учебно заведение, което има държавна акредитация в тази област на обучение. Служителят представи на отдела по персонала удостоверение-покана за сесия за период от 15 дни. За предходните 12 месеца заплатата на служителя възлиза на 234 756 рубли. Счетоводният отдел изчисли средната печалба на ден за предходните 12 месеца: 234756 / (12 х 29,3) = 667,67 рубли. Полученият показател за средния размер на заплатите на ден се умножава по броя на дните, предвидени за учебен отпуск (15). В този случай размерът на ваканционното заплащане за отпуск за обучение ще бъде: 667,67 x 15 = 10015,05 рубли.

публикации

Средна печалба, начислена на служител за периода на отпуск за обучение:

• в данъчното счетоводство, както с DOS, така и с опростената данъчна система, се взема предвид в разходите за труд (клауза 6, клауза 1, клауза 2, член 346.16 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
• облагат се с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии (клауза 1, член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация).