Theo quy định của pháp luật, việc trả lương phải diễn ra 2 lần một tháng. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể tự xác định ngày, nhưng chúng phải được quy định trong hợp đồng.

Gởi bạn đọc! Bài báo nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là riêng lẻ. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- liên hệ tư vấn:

ĐƠN VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày trong tuần.

Nó nhanh và LÀ MIỄN PHÍ!

Người sử dụng lao động xác định cách chuyển tiền lương cho nhân viên - bằng tiền mặt hoặc vào tài khoản ngân hàng.

Các hình thức phải được phê duyệt. Nó mô tả các quy tắc khấu trừ, phụ phí và các khía cạnh quan trọng khác. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về thủ tục trả thù lao cho công việc.

Thông tin chung

Việc tính lương được thực hiện từ ngày đầu tiên người lao động đi làm. Để bắt đầu, nhân viên phải cung cấp một gói tài liệu cho bộ phận nhân sự và ký một thỏa thuận.

Trong hợp đồng, tất cả các khía cạnh của quan hệ lao động được chỉ định, bao gồm cả việc thanh toán thù lao.

Trên cơ sở thỏa thuận, giám đốc ra lệnh - làm cơ sở để phòng kế toán tính lương.

Lệnh hiển thị các thông tin sau:

• hệ thống thanh toán nào được sử dụng: hỗn hợp, dựa trên thời gian hoặc từng phần;
• lượng thời gian thực sự dành cho công việc và khối lượng dịch vụ được cung cấp.

Trong trường hợp bị sa thải, phải bao gồm dữ liệu về ngày chấm dứt việc làm.

Khung pháp lý

Việc tính lương cho người lao động được thực hiện theo trình tự quy định. Các sắc thái được hiển thị trong . Cả người sử dụng lao động và người lao động nên biết cả hai quy định.

Có các luật bổ sung điều chỉnh việc thanh toán và tích lũy các lợi ích của nhân viên.

Số tiền thanh toán tối thiểu

Mỗi công nhân được tuyển dụng chính thức nếu làm đủ định mức thời gian sẽ không được nhận thù lao dưới đây. Khái niệm này được định nghĩa là mức lương tối thiểu và nó phụ thuộc vào mức sinh hoạt tối thiểu được thiết lập.

Theo quy định của pháp luật, không được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu.

Đối với năm 2019, số tiền tối thiểu là 7800 rúp. Đối với Moscow và khu vực, số tiền cao hơn - 12.500 rúp.

Lương bổng

Tiền thù lao được chuyển theo thủ tục do tổ chức thiết lập. Nhân viên phải làm quen với các quy tắc trước.

Được đưa vào tài khoản:

• hệ thống thanh toán;
• biện pháp thưởng phạt;
• sự sẵn có của các loại hình thanh toán xã hội và khác;
• chuyển thuế.

Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động tự trả các khoản đóng góp bảo hiểm và lương hưu.

Người lao động

Có thể chuyển lương theo 2 cách:

• trong thời gian làm việc;
• cho công việc được thực hiện.

Cần phải cung cấp cho nhân viên một khoản tạm ứng, số tiền được xác định bởi người sử dụng lao động. Lương có thể gồm 2 phần: lương + thưởng.

Khi xác định số tiền, người ta chú ý đến bảng chấm công. Tài liệu này là cần thiết cho tất cả các tùy chọn thanh toán.

Công thức

Các công thức tính tiền công và tiền lương sản phẩm là khác nhau. Tiền lương được xác định như sau:

ZPO \u003d một phần lương / số ngày làm việc trong kỳ * số ngày làm việc + tiền thưởng - thuế thu nhập cá nhân - tiền khấu trừ từ khoản tích lũy.

Công thức ghép mảnh:

ZP \u003d tỷ lệ sản phẩm * số lượng sản phẩm được sản xuất + tiền thưởng + phụ phí - thuế thu nhập cá nhân - các khoản khấu trừ khác.

Thí dụ

Lương của nhân viên là 20.000 rúp. Hàng tháng tạm ứng vào ngày 11, lĩnh lương vào ngày 3. Cần xác định tiền công tháng 7 năm 2019. Như vậy, tháng có 21 ngày làm việc và 10 ngày nghỉ.

Có 7 ngày làm việc trước khi thanh toán tạm ứng: 20.000/21 nhân 7 = 6667 - 1 số bắt buộc.

Phần lương chính = 20000/21 lần (21-7) = 13333 rúp.

Thủ tục thanh toán

Tất cả nhân viên được hưởng 2 khoản thanh toán mỗi tháng. 1 - ở phần đầu và được gọi là tạm ứng, 2 - ở phần cuối và được coi là tiền lương. Ngày được thiết lập bởi người sử dụng lao động một cách độc lập.

Thanh toán phải được thực hiện vào một ngày cụ thể. Nếu rơi vào ngày lễ hoặc cuối tuần thì bạn nên quan tâm đến việc cấp trước tiền mặt cho nhân viên.

Kế toán được thực hiện theo tuyên bố, có hình thức được thiết lập chặt chẽ.

thời gian

Khi nào tích lũy một khoản tạm ứng và tiền lương, người sử dụng lao động tự quyết định. Nó được xác định nghiêm ngặt rằng các khoản thanh toán nên diễn ra 2 lần một tháng.

Cách tính tiền bồi thường chậm lương năm 2019? Nhìn thấy.

nộp thuế

Thu nhập của cá nhân bị đánh thuế bắt buộc. Một tỷ lệ phần trăm nhất định được khấu trừ từ tiền lương.

Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu thực hiện các khoản khấu trừ được chỉ ra trong bảng.

phí gì	lãi suất cơ bản
Quỹ hưu trí	22%
bảo hiểm xã hội	2,9%
Medstrakh	5,1%
chấn thương	0,2-8,5%

thuế thu nhập cá nhân

13% được khấu trừ từ tiền lương. Ví dụ: thù lao là 48961,85 * 13% = 6365,04 rúp.

câu hỏi

Lao động được trả công như thế nào trong các tình huống khác nhau? Hãy xem xét các câu hỏi phổ biến nhất.

Với lịch làm việc theo ca

Theo đó, công việc theo ca được coi là hoạt động lao động được thực hiện trong 2-3 ca trở lên.

Nếu một nhân viên làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng, anh ta có quyền được nhân đôi số tiền tích lũy.

Đôi khi một ca làm việc rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ.

Khi đó, theo , khoản thanh toán được tính như sau:

1. Với mức giá gấp đôi cho những người làm việc theo sản phẩm.
2. Ở mức thuế quan gấp đôi cho những người đã thiết lập chúng.

lương tháng 13

Việc trả lương tháng 13 hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Chính anh ta là người xác định ngân sách sẽ được chuyển đến thanh toán. Và các phương án do phòng kế toán lựa chọn.

Thông thường 1 trong các phương pháp sau được sử dụng:

• trả lương;
• tiền thưởng nhất định;
• tính toán các hệ số.

Trong kỳ nghỉ

Trong trường hợp nghỉ việc, tiền lương như sau:

ZP, nếu có ngày nghỉ trong kỳ thanh toán = tiền lương/tổng ​​số ngày trong kỳ/số ngày làm việc thực tế.

nghỉ ốm

Theo luật, các khoản thanh toán được tích lũy cho một nhân viên nếu anh ta có thể nghỉ ốm.

Số tiền trực tiếp phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc:

• nếu kinh nghiệm dưới 5 năm thì phải trả 60% mức lương trung bình của 2 năm;
• nếu kinh nghiệm từ 6 đến 8 năm thì 80% cf. lương khương 2 g;
• nếu kinh nghiệm từ 8 năm thì cf 100%. lương 2 năm

Trách nhiệm do tính toán sai

Kế toán phải chịu trách nhiệm về việc tính lương không chính xác. Tất cả phụ thuộc vào nguyên nhân và mức độ nghiêm trọng của tình hình.

Chúng tôi cung cấp một máy tính trực tuyến đơn giản và tiện lợi cho phép bạn tính lương của một nhân viên tùy thuộc vào mức lương của anh ta trong cả tháng hoặc một phần. Máy tính tính đến tất cả các tính năng của bảng lương - tiền lương, tiền thưởng, tiền thưởng, hệ số quận, ngày làm việc, các khoản khấu trừ. Sử dụng các hướng dẫn dưới đây để tính toán.

Thủ tục tính lương năm 2017 được thảo luận trong bài viết này.

Nếu tiền lương được tính trên cơ sở tiền lương đã thiết lập, trong khi nhân viên đã làm việc tất cả các ngày trong tháng, thì công thức chung để tính tiền lương trên tay (sau thuế) như sau:

RFP có trong tay = (Lương + Tiền thưởng) * Quận.hệ số. - thuế thu nhập cá nhân

Đối với một tháng không đầy đủ:

RFP có trong tay = ((Lương + Tiền thưởng) * Số ngày làm việc / Số ngày làm việc trong tháng) * Hệ số cấp huyện. - thuế thu nhập cá nhân

Hướng dẫn sử dụng máy tính lương

Có 6 trường để điền vào máy tính trực tuyến:

1. Mức lương - cho biết số tiền lương được thiết lập theo hợp đồng lao động;
2. Phí bảo hiểm - tổng của tất cả các khoản thanh toán khuyến khích mỗi tháng;
3. Các khoản khấu trừ - trường của máy tính trực tuyến được điền vào nếu có quyền khấu trừ tiêu chuẩn (thường đây là khoản khấu trừ cho trẻ em - 1400 cho lần đầu tiên, 1400 cho lần thứ hai, 3000 cho mỗi lần tiếp theo, 12000 hoặc 6000 cho một người khuyết tật - về khoản khấu trừ trẻ em và số tiền của nó trong năm 2017);
4. Hệ số khu vực - được chỉ định nếu nó được cung cấp cho khu vực;
5. Tổng số ngày làm việc trong tháng thường là 21 hoặc 22.
6. Số ngày làm việc trong một tháng - không nhập giờ làm thêm, làm việc vào cuối tuần và ngày lễ trong lĩnh vực máy tính này.

Sau khi điền vào các trường, máy tính sẽ tính tiền lương trước và sau thuế, cũng như số tiền thuế thu nhập và phí bảo hiểm.

Ví dụ về cách tính lương cho tiền lương năm 2017

ví dụ 1- lương cả tháng:

Lương của người lao động theo hợp đồng lao động là 36.500, cộng với tiền thưởng hàng tháng do hoàn thành kế hoạch là 3.400, khu vực quy định hệ số 15%. Nhân viên này có hai con 10 và 15 tuổi. Tháng 12 năm 2017, nhân viên đã hoàn thành đầy đủ kế hoạch, hoàn thành kế hoạch, được cộng dồn tiền thưởng. Làm thế nào để tính lương bằng máy tính trực tuyến?

Kết quả của máy tính trực tuyến xem ở cuối biểu mẫu:

• Lương tích lũy = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• thuế thu nhập cá nhân = 13% * (45885-2800) = 5601,05.
• RFP cho tay = 45885 - 5601,05 = 40283,95.
• Đóng góp cho Dịch vụ Thuế Liên bang = 45885 * 30% = 13765,5.
• Đóng góp cho FSS = 45885 * 0,2% = 91,77.

ví dụ 2- tiền lương hàng tháng.

Lương của một nhân viên là 37.800.Vào tháng 2 năm 2018, anh ta bị ốm, vì lý do này, anh ta đã làm việc 15 ngày. Tiền thưởng bổ sung không được phép, hệ số khu vực không được thiết lập. Ba đứa con: 30, 13 và 8 tuổi.

• Lương - 37800;
• Phí bảo hiểm - 0;
• Khấu trừ - 4400 (không khấu trừ lần thứ nhất, 1400 lần thứ hai, 3000 lần thứ ba);
• huyện hệ số - 0;
• Ngày làm việc là ngày 19 tháng 2, bao gồm cả ngày lễ.
• Số ngày làm việc - 15.

Kết quả tính toán trong máy tính:

• ZP tích lũy = 37800 * 15/19 = 29842,11.
• Thuế thu nhập cá nhân \u003d 13% * (29842.11-4400) \u003d 3307.47.
• RFP cho tay = 29842,11 - 3307,47 = 26534,64.
• Đóng góp cho Dịch vụ Thuế Liên bang = 29842,11 * 30% = 8952,63.
• Đóng góp cho FSS = 29842,11 * 0,2% = 59,68.

Bảng lương: nét chính năm 2017

chuẩn bị bảng lương – một thủ tục bắt buộc đối với bộ phận kế toán của một doanh nghiệp, trong đó số tiền thanh toán cuối cùng cho mỗi nhân viên được xác định dựa trên tiền thù lao cho công việc, cũng như các khoản khấu trừ thuế và đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách. Điều đáng chú ý là quy trình này được quy định bởi Bộ luật Lao động và có những nguyên tắc chặt chẽ. Việc không tuân thủ các yêu cầu dẫn đến vi phạm và trách nhiệm hành chính, do đó các quan chức hoặc doanh nghiệp bị phạt.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các yếu tố chính ảnh hưởng đến tiền lương của nhân viên, phương pháp tính tiền lương trung bình hàng tháng và các khía cạnh khác trong lĩnh vực này.

Theo luật hiện hành của Liên bang Nga, kể từ năm 2017, mỗi nhân viên phải nhận lương hai lần một tháng. Từ chối hoặc không tuân thủ các yêu cầu là một hành vi phạm tội và kéo theo trách nhiệm hành chính đối với người sử dụng lao động.

Thanh toán có thể được thực hiện dưới hai hình thức:

1. Như một khoản tạm ứng và lương cơ bản.
2. Là hai giao dịch tương đương, mỗi giao dịch được ghi nhận trong báo cáo tài chính.

Nhân viên có kinh nghiệm của bộ phận kế toán biết rằng đối với hầu hết các tính toán, cần phải có được mức lương trung bình hàng tháng và trung bình hàng ngày của mỗi nhân viên. Đối với điều này, một số công thức được sử dụng. Tổng thu nhập trong 12 tháng qua được lấy và chia cho số ngày làm việc. Đồng thời, cần xem xét các ngày khấu trừ khác nhau - đi công tác, vắng mặt do chỉ thị của cơ quan chức năng, v.v. Một điều kiện quan trọng là bảo toàn tiền lương trong giai đoạn này.

Hãy phân tích một ví dụ về trả lương với việc thiết lập các điều kiện cụ thể. Nhân viên H làm việc tại doanh nghiệp với vị trí kỹ sư với mức lương 30.000 nghìn rúp. Anh ta không nhận thêm tiền thưởng và tiền lãi. Năm 2016, anh làm hết ca và đầu năm 2017 quyết định đi nghỉ. Nhiệm vụ của kế toán là tính toán và cộng dồn tiền nghỉ phép cho anh ta. Nó xảy ra như thế này:

Số tiền lương được chia cho số ngày trung bình thường được thiết lập trong một tháng, có thể là khoảng 29,3 (số liệu năm 2014). Công thức được đơn giản hóa vì lý do tiền lương của nhân viên không thay đổi trong suốt cả năm. Vì vậy, chúng tôi nhận được một con số xấp xỉ bằng 1 nghìn rúp mỗi ngày. Đối với kế toán, tất nhiên, các số liệu càng chính xác càng tốt.

Bây giờ con số kết quả phải được nhân với số ngày nghỉ phép. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nêu rõ quyền của mọi người được nghỉ phép có lương trong khoảng thời gian 28 ngày và một nửa thời gian này phải liên tục. Do đó, nhân viên N của chúng tôi có thể nghỉ ngơi trong 14 hoặc 28 ngày, nhận được số tiền từ 14 đến 28 nghìn rúp.

Đáng chú ý là thời điểm phát hành tiền nghỉ phép cũng được quy định. Người lao động phải được trả tiền bồi thường không muộn hơn 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.

Tiền lương và các thành phần của nó

Nhận miễn phí 200 bài học video về kế toán và 1C:

Tiền lương bao gồm một số khía cạnh:

• Lương trực tiếp.
• trợ cấp vì nhiều lý do khác nhau.
• giải thưởng.
• Ưu đãi, v.v.

Chế độ nghỉ ốm, thai sản, tiền chăm sóc con cái và các trợ cấp xã hội khác không phải là tiền lương và do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.

Điều đáng ghi nhớ là số tiền trả lương và số tiền phát hành trên thực tế là hai khoản tiền khác nhau. Lý do là vì nghĩa vụ thuế của mỗi cá nhân, bao gồm:

Tỷ lệ cho tất cả các lĩnh vực này do Chính phủ Liên bang Nga quy định và chúng có thể thay đổi, nhưng không quá một lần mỗi năm. Và nếu chúng tôi tính đến việc phát hành tiền trong tay xảy ra sau khi khấu trừ tất cả các loại thuế và khoản đóng góp, thì chúng tôi sẽ nhận được sự khác biệt thực tế giữa số tiền tích lũy và số tiền nhận được.

Ở nước ta, có những hạn chế nhất định liên quan đến mức lương tối thiểu. Có hai loại mức lương tối thiểu - liên bang và khu vực. Đầu tiên được thành lập ở cấp tiểu bang và phổ biến cho tất cả các đối tượng. Thứ hai là kết quả của các thỏa thuận ba bên giữa chính quyền địa phương, Liên đoàn Công đoàn và Liên minh Người sử dụng lao động trong từng lĩnh vực cụ thể. Nó là bắt buộc để tuân thủ cái đầu tiên. Do đó, nếu số tiền dưới mức quy định khi tính lương, đây sẽ là một hành vi phạm tội.

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, mức lương tối thiểu ở Nga là 7.500 rúp. Từ ngày 1 tháng 7, số tiền này sẽ tăng lên 7.800 rúp. Cần phải nhớ các giới hạn hiện có và luôn tuân thủ chúng để thực hiện các hoạt động nghề nghiệp một cách hợp pháp.

Chúng tôi cũng lưu ý rằng khi tính lương, cần tính đến số ngày nghỉ thai sản, nếu có, ngày nghỉ ốm, đi công tác và các trường hợp khác do người lao động vắng mặt tại nơi làm việc.

Việc tính toán tiền lương phụ thuộc vào các hệ thống thanh toán được áp dụng tại doanh nghiệp, được quy định trong các quy định... Trong hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, hình thức công việc và hệ thống thanh toán nhất thiết phải được quy định, cho biết mức thuế suất hoặc tiền lương thành lập cho từng trường hợp cụ thể.

Thù lao: hình thức và hệ thống

Thông thường, các doanh nghiệp hiện đại sử dụng các hình thức và hệ thống trả công sau: theo thời gian (tính lương dựa trên tiền lương, công thức tích lũy sẽ được thảo luận bên dưới) và theo công việc.

Tiền công theo sản phẩm liên quan đến thù lao cho khối lượng công việc thực tế (số lượng đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ được sản xuất ra) theo tỷ lệ được thiết lập trên mỗi đơn vị. Thù lao chỉ phụ thuộc vào số đơn vị sản phẩm, dịch vụ cung cấp trong tháng, không phụ thuộc vào thời gian làm việc hay một mức lương cố định. Hình thức thanh toán khoán:

• phí bảo hiểm theo công việc;
• giản dị;
• từng phần-tiến bộ;
• hợp âm, v.v.

Hệ thống thanh toán theo thời gian liên quan đến việc thanh toán theo mức lương hoặc tỷ lệ hàng ngày hoặc hàng giờ đã được thiết lập. Hàng tháng trong trường hợp này phụ thuộc vào số giờ làm việc thực tế mỗi tháng. Cô ấy xảy ra:

• đơn giản (thanh toán cố định theo tháng, theo giờ);
• time-bonus (tiền thưởng, phụ cấp, v.v. được cộng vào phần cố định).

Tiền lương là gì

Thù lao gồm phần chính và phần phụ.

Bộ phận chủ yếu của tiền lương bao gồm các loại tiền lương sau:

• thanh toán theo lương (biểu), khoán;
• thanh toán và thanh toán bổ sung cho công việc vào ngày nghỉ (cuối tuần);
• cho làm thêm giờ;
• phí bảo hiểm;
• phụ cấp tay nghề, bổ sung điều kiện lao động có hại;
• các khoản thanh toán bổ sung để thay thế và kết hợp các ngành nghề, v.v.

Các khoản thanh toán bổ sung bao gồm tất cả các khoản thanh toán bổ sung được tính trên thu nhập trung bình:

• thanh toán cho tất cả các loại ngày lễ;
• tiền bồi thường khi bị sa thải;
• các khoản thanh toán bổ sung lên đến mức trung bình, được xác định theo quy định về thù lao hoặc các hành vi điều tiết khác của doanh nghiệp, v.v.

Vì vậy, lao động và các loại của nó xác định thuật toán tính lương cho nhân viên của một doanh nghiệp cụ thể.

Trả lương: đặc điểm

Tiền lương phổ biến nhất và đơn giản nhất là tiền lương. Theo hệ thống này, chỉ số chính của công việc thành công là tuân thủ ngày làm việc: hoàn thành số ngày làm việc (giờ) theo kế hoạch trong kỳ thanh toán (tháng) đảm bảo mức lương đầy đủ được xác định theo hợp đồng lao động.

Lương chính thức - một khoản thù lao cố định cho việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức trong một tháng dương lịch. Đồng thời, phải hiểu rằng tiền lương không phải là số tiền “có trong tay” (nhận được sau khi đã khấu trừ, mà là số tiền phải trả cho công việc trong một tháng cụ thể (trước khi trừ thuế thu nhập cá nhân và các khoản khấu trừ khác theo yêu cầu của người lao động). nhân viên).

Lương: cách tính

Để tính lương theo mức lương (công thức được chỉ ra bên dưới), cần có các chỉ số sau:

• mức lương chính thức được thiết lập cho một thời gian làm việc đầy đủ (tháng dương lịch) - tiền lương hàng tháng;
• quy mô của mức thuế quan (theo giờ hoặc theo ngày), xác định số tiền lương cố định cho mỗi giờ hoặc ngày làm việc;
• bảng chấm công hiển thị số ngày (giờ) thực tế đã làm việc.

Cách tính lương như thế nào cho đúng? Công thức dưới đây:

Cách tính lương cho lương làm việc toàn thời gian

Nhân viên Ogonkov A.A. Ogonyok LLC trong hợp đồng lao động quy định mức lương hàng tháng là 45.000 rúp.

Anh làm tất cả các ngày theo lịch sản xuất năm 2017:

• vào tháng 5 - 20 làm việc. ngày;
• vào tháng 6 - 21 làm việc. ngày.

Trong thời gian làm việc, không có khoản thanh toán bổ sung nào được quy định trong hợp đồng lao động, Ogonkov A.A. không được phép.

Trong tháng 5 và tháng 6, lương của nhân viên lên tới 45.000 rúp mỗi tháng, mặc dù số ngày làm việc khác nhau.

Cách tính lương cho công việc bán thời gian

Công nhân Sergeev V.V. mức lương hàng tháng được quy định trong hợp đồng lao động - 45.000 rúp.

Vào năm 2017, vào tháng 5, anh ấy đã làm việc 10 ngày làm việc trong số 20 ngày đã lên lịch, trong 10 ngày làm việc còn lại V.V. Sergeev được nghỉ không lương.

Ưu đãi (tiền thưởng, v.v.) và các khoản tích lũy bổ sung khác (ngoại trừ tiền lương) cho Sergeev V.V. vào tháng 5 năm 2017 đã không được bổ nhiệm.

Trong trường hợp này, Sergeev V.V. (theo công thức tính lương trong ví dụ đang được xem xét), khoản thanh toán sau đây phải trả cho công việc vào tháng 5 năm 2017:

45.000 rúp (tiền lương làm việc cả tháng)/20 ngày (số ngày làm việc theo kế hoạch tháng 5/2017) x 10 ngày (số ngày làm việc thực tế tháng 5/2017) = 22.500 rúp.

Câu hỏi thường được đặt ra: "Làm thế nào để tính lương tháng một cách chính xác?" Chúng tôi gợi ý sử dụng bảng dưới đây, trong đó thể hiện công thức tính lương theo lương khi làm việc không trọn tháng.

Công thức tính lương theo biểu thuế

Khi một nhân viên được đặt không phải là tiền lương hàng tháng, mà là mức thuế suất hàng ngày hoặc hàng giờ, thì số tiền thù lao bằng tiền trong tháng được tính như sau:

• ở mức thuế suất hàng ngày được thiết lập, việc tính tiền lương được tính theo công thức:

• ở mức thuế hàng giờ được xác định bởi các hành vi quy phạm, tiền công được tính như sau:

Bồi thường cho công việc theo kế hoạch

Câu hỏi thường được đặt ra: "Làm thế nào để tính lương chính xác cho những người làm việc theo lịch trình so le?" hay "Làm thế nào để tính đúng lương của thợ hồ theo thời khóa biểu?"

Tại các doanh nghiệp, nhân viên của dịch vụ bảo vệ (người canh gác) thường làm việc theo lịch trình so le, hợp đồng lao động của họ quy định mức lương hàng tháng.

Trong trường hợp này, thanh toán cho tháng dương lịch phải được thực hiện theo kế toán tóm tắt của giờ làm việc.

Với cách hạch toán thời giờ làm việc này tại doanh nghiệp:

• hạch toán thời giờ làm việc theo kế hoạch và thực tế được thực hiện theo giờ;
• một đạo luật địa phương quy định thiết lập một kỳ kế toán (tháng, quý, năm, v.v.);
• lượng thời gian làm việc trong kỳ kế toán không được vượt quá số giờ làm việc đã thiết lập;
• số giờ làm việc trong kỳ kế toán được xác định theo số lượng thời gian làm việc trong một tuần làm việc (không quá bốn mươi giờ một tuần);
• một đạo luật địa phương quy phạm xác định quy tắc xác định tỷ lệ hàng giờ với mức lương đã thiết lập:

Căn cứ vào định mức kế hoạch giờ làm việc của tháng dương lịch theo công thức:

tỷ lệ hàng giờ = tiền lương / số giờ làm việc theo kế hoạch của tháng dương lịch mà tiền lương được tính.

• lương hàng tháng - 8300 rúp;
• tiền lương được xác định cho tháng 7 năm 2017;
• số giờ kế hoạch trong tháng 7 - 168 giờ;
• tỷ lệ hàng giờ = 8300/168 = 49,40 rúp.

Với cách tính này, mức lương theo giờ sẽ phụ thuộc vào một tháng cụ thể và "thả nổi" trong suốt cả năm.

Hoặc phương pháp thứ hai, dựa trên số nô lệ trung bình hàng tháng. giờ trong một năm theo công thức:

giờ. tỷ lệ = tiền lương / (chỉ tiêu thời gian làm việc tính bằng giờ trong năm dương lịch hiện hành / 12 tháng).

• năm 2017 theo lịch sản xuất với thời gian làm việc 8 tiếng. ngày và một nô lệ năm ngày. định mức công việc tuần. thời gian là 1973 giờ mỗi năm;
• lương hàng tháng - 8300 rúp;
• tỷ lệ hàng giờ: 8300 / (1973/12) = 50,48 rúp.

Với cách tính này, tỷ lệ hàng giờ không đổi trong suốt năm dương lịch.

Bảng lương khi làm việc theo lịch trình: một ví dụ

Tại doanh nghiệp LLC "Ogonyok", nó được thành lập:

• thời gian quy định tổng hợp thời gian làm việc của kế toán là một quý;
• mức thuế đối với người canh gác là 50 rúp mỗi giờ;
• ca làm việc là 16 giờ - ban ngày và 8 giờ - ban đêm;
• phụ thu ban đêm - 20%;
• trong quý đầu tiên, người thợ hồ làm việc 8 ngày vào tháng Giêng, 6 ngày vào tháng Hai và 9 ngày vào tháng Ba.

Khoản thanh toán cho một ca canh gác là: (50 rúp x 16 giờ) + (50 rúp x 8 giờ) + (50 rúp x 8 giờ x 20%) = 1280 rúp.

Tiền lương là:

• cho tháng 1 - 1280 rúp x 8 ngày = 10240 rúp;
• cho tháng 2 - 1280 rúp x 6 ngày = 7680 rúp;
• cho tháng 3 - 1280 rúp x 9 ngày = 11520 rúp.

Cách tính lương khi thôi việc

Thường thì một kế toán có một câu hỏi: "Làm thế nào để tính lương khi sa thải?"

Vào ngày sa thải, theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động trả cho người lao động đã nghỉ hưu tất cả các khoản tiền lương phải trả cho anh ta theo cách tính:

• tiền lương giờ làm việc trong tháng bị sa thải (ngày bị sa thải được trả lương như ngày làm việc);
• bồi thường khi nghỉ đột xuất;
• các khoản bồi thường khác tùy thuộc vào điều khoản sa thải.

Hãy xem xét một ví dụ về giải quyết cuối cùng khi sa thải.

Lvov S.S. từ chức khỏi TES LLC vào ngày 7 tháng 8 năm 2017 theo yêu cầu của chính mình. Vào ngày sa thải, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cộng dồn và trả lương tháng 8 cho công việc, tiền thưởng, trợ cấp cá nhân, bồi thường bằng tiền cho những ngày không nghỉ, tức là phải quyết toán lần cuối.

Theo hợp đồng lao động, Lvov S.S. các khoản phí sau đây được thiết lập:

• lương cho cả tháng làm việc - 8300 rúp;
• trợ cấp cá nhân - 2000 rúp;
• đối với công việc có điều kiện độc hại, mức bổ sung là 4% tiền lương;
• tiền thưởng hàng tháng - 150% cho một tháng làm việc đầy đủ;
• phụ phí cho công việc ban đêm - 40% tỷ lệ hàng giờ.

Anh ấy làm việc trên cơ sở tính toán tổng thời gian, lịch làm ca của anh ấy là "một ngày trong ba ngày." Tỷ lệ hàng giờ theo quy định địa phương tại TES LLC được tính dựa trên số giờ trung bình hàng tháng mỗi năm và vào năm 2017 là 8300 / (1973/12) = 50,48 rúp.

S.S. Lviv được bồi thường bằng tiền cho những ngày không nghỉ lễ - trong 9,34 ngày.

Theo bảng chấm công tháng 8 (kể cả ngày thứ 7) anh làm 2 ca, mỗi ca 22 tiếng (44 tiếng).

Tại cuộc dàn xếp cuối cùng, ông được ghi nhận:

• trả lương - 2 ca x 22 x 50,48 rúp. = 2221,12 rúp;
• tiền thưởng cho số giờ làm việc - 2221,12 rúp x 150% = 3331,68 rúp;
• trợ cấp cá nhân cho ca làm việc - 2000 rúp / 8 (số ca theo kế hoạch mỗi tháng) x 2 ca = 500 rúp;
• phụ phí ban đêm - (50,48 rúp x 16) x40% = 323,08 rúp;
• phụ phí cho tác hại - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rúp;
• bồi thường cho những ngày không nghỉ - 769,53 rúp. x 9,34 \u003d 7187,41 rúp, trong đó 769,53 rúp là thu nhập trung bình hàng ngày để tính kỳ nghỉ.

Tổng tiền lương với tất cả các khoản phí bổ sung sẽ là 13.622,13 rúp.

Thuế thu nhập được cho là sẽ được khấu trừ từ số tiền này (13% số tiền tích lũy): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rúp.

Lvov S.S. sẽ nhận được trong tay trừ thuế thu nhập cá nhân: 11851,13 rúp.

Sự kết luận

Bài báo xem xét công thức và một ví dụ về ứng dụng của nó. Kế toán được cung cấp các bảng gian lận cho phép bạn đánh giá chính xác tình hình và chọn phương pháp tính toán phù hợp.

Thù lao là một quá trình có trách nhiệm, chúng ta không được quên rằng điều kiện vật chất và tinh thần của nhân viên phụ thuộc vào thu nhập nhận được. Hơn nữa, tính toán sai có thể dẫn đến các biện pháp trừng phạt từ cơ quan thanh tra lao động và cơ quan thuế.

Vì vậy, việc tính toán thù lao cho nhân viên dựa trên:

• hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động;
• lệnh nhập học cho biết ngày người sử dụng lao động bắt đầu làm việc;
• bảng chấm công sản xuất;
• quy định của địa phương (lệnh khuyến khích hoặc quy định về thù lao và các quy định khác);
• lệnh sản xuất, hành vi công việc được thực hiện, v.v.

Mỗi khoản tích lũy để thanh toán thù lao bằng tiền cho công việc phải được kèm theo một tài liệu và một hành động quy phạm.

Một trong những nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động đối với người lao động theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là trả lương. Ngoài ra, nhiệm vụ của người sử dụng lao động bao gồm tích lũy và khấu trừ thuế biên chế cho ngân sách. Máy tính tiền lương của chúng tôi sẽ giúp bạn làm điều này trực tuyến.

Nếu một doanh nhân hoặc tổ chức cá nhân có nhân viên, thì họ, với tư cách là người sử dụng lao động, phải tính toán và nộp các khoản khấu trừ thuế vào ngân sách thích hợp theo tỷ lệ thích hợp.

Đồng thời, thuế thu nhập cá nhân với số tiền 13% được thu từ người lao động và được chuyển vào ngân sách bởi người sử dụng lao động đóng vai trò là đại lý thuế, và các khoản đóng góp vào quỹ được thực hiện bằng chi phí của tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân, I E. sau này không được khấu trừ vào lương. Để thuận tiện, chúng tôi trình bày thuế tiền lương dưới dạng bảng.

Thuế biên chế năm 2016 dưới dạng bảng phần trăm

Nếu số tiền lương từ đầu năm vượt quá ngưỡng do nhà nước quy định, trong trường hợp này, tỷ lệ đóng góp vào quỹ có thể bị giảm kể từ tháng vượt quá. Dữ liệu được hiển thị trong bảng:

Loại thuế	Số tiền vượt quá, nghìn rúp	thuế suất
Tỷ lệ cược cho năm 2015
	711	10%
FSS	670
Tỷ lệ cược cho năm 2016
	796
FSS	718

Các khoản khấu trừ tiêu chuẩn cho trẻ em năm 2016:

• 1400 rúp được dựa vào cho đứa con đầu lòng và thứ hai.
• Đứa thứ ba và những đứa trẻ khác được hưởng 3.000 rúp.
• Nếu gia đình có một đứa trẻ khuyết tật, thì số tiền khấu trừ là 3.000 rúp.

Quan trọng! Ngoài ra, nó có thể được áp dụng nếu số tiền lương kể từ đầu năm không vượt quá 350 nghìn rúp.

Do đó, người lao động nộp thuế thu nhập cá nhân 13%, được tính từ tiền lương và người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ từ tiền của mình, với số tiền là 30,2%. Công cụ tính lương trực tuyến của chúng tôi sẽ giúp bạn tính toán.

Cách sử dụng công cụ tính lương

Công cụ tính lương cho phép bạn tính tiền lương và thuế tích lũy theo hai cách:

1. Từ tiền lương đến thuế. Trong tùy chọn này, bạn nhập số tiền lương ước tính, sau đó thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ và các khoản đóng góp vào quỹ được tính. Số tiền lương nhận được sẽ cần phải trả cho người lao động “có trong tay”.
2. Từ mức lương "trên tay". Tùy chọn tính toán này cho phép bạn tính thuế theo thứ tự ngược lại. Những thứ kia. số tiền lương sẽ cần phải được tích lũy cho nhân viên để có được số tiền đã nhập, trước thuế, sẽ được tính toán.

Theo các thỏa thuận đã ký kết với nhân viên để thực hiện nhiệm vụ của họ được quy định trong bản mô tả công việc, người sử dụng lao động, bất kể anh ta là ai, doanh nhân hay pháp nhân, phải tích lũy và trả thù lao đúng hạn. Đồng thời, mức lương tối thiểu được thiết lập theo luật.

Tiền lương là khoản thù lao mà chủ thể kinh doanh phải trả cho người lao động.

Quy mô của nó được xác định bởi hợp đồng lao động mà nhân viên đã ký với ban quản lý của công ty. Đồng thời, người sử dụng lao động xác định tiền lương dựa trên cơ sở hiện hành tại doanh nghiệp, cũng như các hành vi cục bộ như Quy chế tiền lương, Quy chế thưởng, Quy chế nội bộ, Thỏa ước tập thể, v.v.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các điều khoản về đảm bảo xã hội và các lợi ích phải được tính đến khi tính toán các khoản trợ cấp cho người lao động.

Thanh toán có thể được thực hiện cho số giờ làm việc hoặc cho công việc được thực hiện.

Tài liệu chính theo định nghĩa của nó là . Nó cần thiết cho mọi hệ thống tiền lương. Để tính lương sản phẩm, đơn đặt hàng và các tài liệu khác để hạch toán sản xuất cũng cần thiết.

Ngoài ra, Quy định có thể cung cấp tiền thưởng dưới dạng thanh toán khuyến khích.

Theo các tiêu chuẩn hiện hành, người lao động không chỉ được trả thù lao cho công việc của họ mà còn cả thời gian nghỉ ngơi, thời gian ngừng hoạt động, thời gian mất khả năng lao động cũng như các khoản bồi thường khác.

Có các khoản thanh toán bổ sung cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ, làm thêm giờ và ban đêm, cũng như các khoản thanh toán bổ sung cho điều kiện làm việc kết hợp, đặc biệt, v.v. Trong mọi trường hợp, khi tính toán các khoản này, bạn phải tính đến thông tin của bảng chấm công , pháp luật liên quan, v.v.

Ngoài ra, cần tính đến địa bàn mà tổ chức, cá nhân doanh nhân hoạt động, vì các vùng, miền có thể quy định hệ số nhân khu vực, cũng như phụ cấp “bắc”. Vì vậy, ví dụ, khi thực hiện các hoạt động ở vùng Sverdlovsk, người sử dụng lao động phải cộng thêm 15% vào tiền lương. Nhưng các hệ số như vậy không có sẵn ở tất cả các khu vực, vì vậy chúng hoàn toàn không có ở Moscow.

Quan trọng!Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương phải được trả ít nhất hai lần một tháng. Việc tính toán nên được thực hiện trên cơ sở thời gian làm việc thực tế của người lao động trong từng phần của tháng. Thanh toán trước số tiền cố định, nếu chúng không tương ứng với bảng chấm công, là vi phạm và có thể khiến người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý.

Tài liệu chính để tính tiền lương là, theo đó tiền lương được tính và theo đó nó được trả, hoặc. Ở đây, không chỉ số tiền tích lũy được cố định, mà các khoản khấu trừ từ tiền lương cũng được thực hiện.

Lương tối thiểu

Luật thiết lập một mức lương tối thiểu mỗi tháng. Cần quy định tiền công khi đã xác định trong hợp đồng lao động. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động không có quyền ấn định mức lương của nhân viên thấp hơn số tiền này, với điều kiện là anh ta đã làm việc hết thời gian tiêu chuẩn.

Số tiền này được phê duyệt hàng năm và đôi khi nhiều lần trong một khoảng thời gian nhất định. Có một mức lương tối thiểu chung cho cả nước, cũng như một khu vực. Nó cũng được sử dụng để xác định các khoản trợ cấp khác nhau, bao gồm trợ cấp khuyết tật khi không có kinh nghiệm làm việc.

Điều đáng chú ý là nếu một tổ chức hoạt động trong khu vực áp dụng các hệ số khu vực hoặc phụ cấp "phía bắc", thì mức lương tối thiểu trong công ty được so sánh với nhà nước được thiết lập trước khi áp dụng các khoản phụ cấp này.

Quan trọng! Từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, mức lương tối thiểu ở Nga là 6204 rúp. Chúng tôi cũng lưu ý bạn về thực tế là mức lương tối thiểu đã nhiều lần tăng kể từ tháng 7 năm 2016, do đó, từ ngày 01.07, một tiêu chuẩn mới với số tiền 7.500 rúp sẽ có hiệu lực. Lưu ý rằng các khu vực có thể đặt mức tăng, vì vậy mức lương tối thiểu ở Moscow là 17.300 rúp và ở St. Petersburg là 11.700 rúp.

Thuế lương nhân viên

thuế thu nhập cá nhân

Theo Bộ luật thuế của Liên bang Nga, thu nhập của người lao động, bao gồm hầu hết các khoản thanh toán được quy định trong hợp đồng lao động đã ký kết, phải bị đánh thuế thu nhập cá nhân. Nghĩa vụ tính toán và thanh toán thuộc về người sử dụng lao động, người đóng vai trò là đại lý thuế. Đó là, anh ta khấu trừ thuế từ tiền lương trước khi trả nó.

Có hai tỷ lệ được sử dụng để xác định thuế tiền lương cho một cư dân - 13% và 35%. Loại thứ nhất chủ yếu được sử dụng để tính thuế thu nhập đối với tiền thù lao mà người lao động nhận được, đồng thời tính thuế đối với thu nhập nhận được từ cổ tức (cho đến ngày 1 tháng 12 năm 2015, thu nhập từ cổ tức được xem xét ở mức 9%). Điều thứ hai áp dụng nếu một nhân viên nhận được quà tặng, tiền thắng cược từ số tiền vượt quá 4.000 rúp.

Đối với những người không cư trú, tức là những người đến lãnh thổ Liên bang Nga dưới 180 ngày, nên áp dụng mức thuế suất 30%.

Chú ý! Một tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân, với tư cách là đại lý thuế, phải tính và nộp thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập của công dân, sau đó báo cáo được cung cấp - mỗi năm một lần và hàng quý.

Hiện tại không có loại thuế biên chế nào khác.

khấu trừ thuế

Bộ luật thuế của Liên bang Nga cho phép nhân viên sử dụng các khoản khấu trừ sau khi tính thuế, nếu có:

• Tiêu chuẩn - được cung cấp cho trẻ em, cũng như trong một số trường hợp nhất định cho chính nhân viên;
• Xã hội - khoản khấu trừ này thể hiện việc giảm cơ sở chịu thuế đối với số tiền chi phí cho giáo dục, điều trị, v.v.;
• Tài sản - một người có thể sử dụng nó khi mua hoặc bán tài sản (ô tô, nhà, căn hộ, v.v.);
• Đầu tư - nó có thể được sử dụng khi thực hiện các giao dịch với chứng khoán.

Các tiêu chuẩn khấu trừ thuế này được áp dụng sau khi doanh nghiệp đã nộp thuế thu nhập cá nhân vào ngân sách và không ảnh hưởng đến căn cứ tính thuế khi tính thuế đối với tiền lương của người lao động.

Các khoản khấu trừ tiêu chuẩn cho trẻ em năm 2017

Lợi ích chính trong việc tính thuế thu nhập cá nhân là khoản giảm trừ tiêu chuẩn cho trẻ em. Kích thước của nó phụ thuộc vào số lượng của chúng, cũng như tình trạng sức khỏe của trẻ:

• 1400 rúp cho lần đầu tiên;
• 1400 rúp cho lần thứ hai;
• 3000 rúp cho đứa con thứ ba trở đi;
• 12.000 rúp (6.000 rúp cho người được ủy thác) cho mỗi trẻ em khuyết tật đến 18 tuổi hoặc đến 24 tuổi khi được giáo dục toàn thời gian.

Ví dụ. Nhân viên có hai con trong gia đình, tuổi của chúng không quá 10 tuổi. Thu nhập hàng tháng là 20 nghìn rúp. Nếu bạn không áp dụng khấu trừ, thì thuế thu nhập cá nhân sẽ là 20 nghìn rúp. * 13% = 2600, tương ứng anh ta sẽ nhận được 17.400 rúp trong tay. Tuy nhiên, sau khi viết đơn xin áp dụng các khoản khấu trừ, anh ta có quyền giảm 2.800 rúp tiền thuế dựa trên tiền lương của mình cho hai đứa con.

Bằng cách áp dụng các khoản khấu trừ, chúng tôi nhận được như sau:

Cơ sở để tính thuế thu nhập sẽ là 20.000 - 2.800 = 17.200, do đó, thuế thu nhập cá nhân sẽ là 17.200 * 13% = 2.236 rúp trong trường hợp này. Nhân viên sẽ tiết kiệm được 364 rúp. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động tự trả thuế thu nhập mà không tính các khoản này từ người lao động, vì vậy việc sử dụng lợi ích này luôn có giá trị.

Nếu nhân viên là cha mẹ đơn thân, thì số tiền khấu trừ này được nhân đôi.

Quan trọng!Những lợi ích này có thể được sử dụng cho đến khi thu nhập của nhân viên từ đầu năm, tổng tích lũy, không vượt quá 350.000 rúp. Trong tháng mà số tiền này vượt quá ngưỡng cho phép thì không áp dụng khấu trừ. Từ đầu năm tiếp theo, cơ sở khấu trừ được tính từ 0. Để nhận được nó, nhân viên phải viết thư cho người sử dụng lao động.

Lợi ích về thuế thu nhập cho bản thân người lao động:

• 500 rúp mỗi tháng được cung cấp cho các Anh hùng Liên Xô và Nga, các chiến binh, cựu chiến binh, những người sống sót sau phong tỏa Leningrad, tù nhân, công nhân tàn tật thuộc nhóm 1 và 2; cũng như những người đã tham gia, sơ tán trong vụ tai nạn Chernobyl, v.v.
• 3000 rúp - nạn nhân của phơi nhiễm phóng xạ, cựu chiến binh tàn tật trong Thế chiến thứ hai và các hoạt động quân sự khác.

Thuế tiền lương do người sử dụng lao động trả

Khi trả lương cho người lao động, bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng phải tích lũy và đóng phí bảo hiểm cho số tiền này.

Người nộp thuế theo chế độ chung và "đơn giản hóa" sử dụng biểu giá chung, bằng 30% (PFR + MHIF + FSS). Tuy nhiên, có những giới hạn về quy mô của cơ sở, khi đạt đến giới hạn đó, lãi suất có thể thay đổi.

Thuế biên chế năm 2016 dưới dạng bảng phần trăm:

tên đóng góp	lãi suất cơ bản	Cơ sở biên năm 2016	Cơ sở biên năm 2017	Tỷ lệ khi đạt đến cơ sở giới hạn
Quỹ hưu trí	22%	796000 chà.	876000 chà.	10%
bảo hiểm xã hội	2,9%	718000 chà.	755000 chà.	0%
Medstrakh	5,1%	Chưa cài đặt	Chưa cài đặt	–
chấn thương	Từ 0,2% đến 8,5% tùy thuộc vào loại hoạt động	Chưa cài đặt	Chưa cài đặt	–

Căn cứ định mức đóng năm 2017 được xây dựng trên cơ sở Nghị định số 1255 của Chính phủ được phê duyệt ngày 29/11/2016.

Cơ sở tính phí bảo hiểm được tính riêng cho từng nhân viên. Đối với điều này, có thể sử dụng một thẻ đặc biệt để ghi lại số tiền đã thanh toán. Nhưng công ty có thể phát triển định dạng riêng cho tài liệu này.

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp có các công việc có điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm phù hợp với công việc được thực hiện, thì cần phải tích lũy các khoản thanh toán bổ sung cho những người lao động làm việc trong đó. Tỷ lệ, tùy thuộc vào các điều kiện, thay đổi từ 2% đến 8%. Không có giới hạn cơ sở cận biên cho các khoản dồn tích như vậy.

Quan trọng! Nếu người nộp thuế sử dụng một hệ thống đơn giản hóa và tham gia vào một loại hoạt động ưu đãi, thì anh ta hoàn toàn không đóng góp cho bảo hiểm y tế và xã hội, cũng như cho quỹ hưu trí với mức ưu đãi - chỉ cho đến khi đạt đến mức cơ sở cận biên.

Ví dụ về bảng lương

Giả sử một tổ chức hoặc doanh nhân cá nhân hoạt động ở vùng Sverdlovsk. Hãy xem xét ví dụ về người quản lý Vasiliev, người có mức lương phụ thuộc vào thời gian làm việc. Theo bảng nhân sự, mức lương của anh ta là 50 nghìn rúp một tháng. Nhân viên có ba con nhỏ. Tháng thanh toán là tháng sáu. Theo lịch sản xuất năm 2016, tháng 6 có 21 ngày làm việc nhưng người lao động chỉ làm việc 20 ngày.

Bước 1. Xác định mức lương

Bước đầu tiên là xác định mức lương của anh ta. Vì Vasiliev đã làm việc không phải 21 ngày mà là 20 ngày, nên chúng tôi tính thu nhập hàng ngày của anh ấy, cho 50 nghìn rúp này. chúng tôi chia cho 21 ngày, chúng tôi nhận được 2.380,95 rúp. Bây giờ chúng tôi nhân với số ngày làm việc: 2380,95 * 20 = 47.619 rúp.

Bước 2. Các yếu tố phụ thu

Do tổ chức hoạt động ở vùng Sverdlovsk, nhân viên phải nhận được 15% tiền thưởng. Vì vậy, chúng tôi nhận được 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Bước 3. Áp dụng khấu trừ

Bước tiếp theo là tính đến các khoản khấu trừ của nhân viên, nếu anh ta có. Trong trường hợp của chúng tôi, Vasiliev có 3 người con. Đối với hai lần đầu tiên, anh ta được hưởng 2800 rúp và đối với lần thứ ba đã là 3000 rúp, tổng cộng chúng tôi nhận được 5800 rúp. Trước khi áp dụng các khoản khấu trừ bắt buộc, cần so sánh thu nhập của anh ta từ đầu năm với ngưỡng quy định cho năm 2016 là 350 nghìn rúp, vượt quá mức đó sẽ không áp dụng khoản khấu trừ.

Trong trường hợp của chúng tôi, thu nhập từ đầu năm dưới 350 nghìn rúp. Do đó, để tính thuế thu nhập cá nhân, chúng tôi sẽ lấy số tiền 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Bước 4. Tính thuế thu nhập cá nhân

Bây giờ chúng tôi tính thuế thu nhập là 13%. Hãy lấy số tiền, có tính đến việc sử dụng các khoản khấu trừ và thực hiện phép tính: 48961,85 * 13% = 6365,04 rúp.

Bước 5. Lương “lãnh tay”

Sau khi trừ thuế thu nhập vào thu nhập của người lao động, anh ta sẽ nhận được 54.761,85 - 6365 = 48.396,85 trong tay.

Bước 6. Tính thuế do người sử dụng lao động nộp

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải tính toán và nộp thuế cho các khoản đóng góp PFR, MHIF, FSS và tai nạn từ quỹ riêng của mình theo tỷ lệ đã thiết lập được nêu trong bảng trên. Thuế sẽ được tính từ tiền lương, trước khi trừ thuế thu nhập cá nhân vào đó, tức là. từ tổng 54761,85, chúng tôi nhận được:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 rúp

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rúp.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rúp.

Đóng góp tai nạn (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rúp.

Tổng số tiền thuế mà tổ chức phải trả cho một nhân viên sẽ là: 16.538,07 rúp.

Chú ý!Để tính lương và thuế của nhân viên, bạn có thể sử dụng cách tính của chúng tôi, tính toán theo hai biến thể: bạn có thể nhập lương trước thuế và dựa trên mức lương "có trong tay".

Kỳ trả lương

Vào tháng 6, các sửa đổi của Bộ luật Lao động đã được thông qua, theo một cách mới xác định thời hạn trả lương năm 2016 cho người lao động.

Giờ đây, ngày thanh toán không thể được đặt muộn hơn 15 ngày kể từ ngày kết thúc khoảng thời gian mà nó được tích lũy. Trong trường hợp này, việc thanh toán phải được thực hiện ít nhất nửa tháng một lần. Điều này có nghĩa là khoản tạm ứng phải được thanh toán không muộn hơn ngày 30 của tháng hiện tại và phần còn lại - không muộn hơn ngày 15 của tháng tiếp theo.

Đồng thời, ngày chính xác khi những sự kiện này xảy ra nên được ấn định trong các đạo luật địa phương về quy định nội bộ, hợp đồng lao động, quy định về tiền lương, v.v.

Ngoài ra, sửa đổi tương tự đã tăng tiền bồi thường cho tiền lương bị chậm trễ. Giờ đây, nó được tính bằng 1/150 Tỷ lệ chính của Ngân hàng Trung ương đối với số tiền thu nhập chưa thanh toán cho mỗi ngày chậm trễ. Các khoản phạt hành chính đối với lỗi này, áp dụng cho một quan chức, một doanh nhân hoặc một công ty, cũng đã trở nên lớn hơn.

Thời hạn nộp thuế biên chế

Vào năm 2016, một ngày duy nhất để chuyển thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương đã được đưa ra. Bây giờ nó phải được chuyển vào ngân sách chậm nhất là một ngày sau thời điểm trả lương cho nhân viên. Không quan trọng nó được sản xuất theo cách nào - trên thẻ, từ máy tính tiền hay bất kỳ cách nào khác. Tuy nhiên, quy tắc này không áp dụng cho tiền nghỉ ốm và nghỉ phép.

Đối với hai loại thanh toán này, thu nhập bây giờ phải được chuyển không muộn hơn ngày cuối cùng của tháng mà chúng được thực hiện. Điều này giúp không thể nộp thuế vào ngân sách cho từng nhân viên mà phải trả một lần cho tất cả cùng một lúc.

Trường hợp chậm nộp thuế có thể bị tính lãi. Chúng được tính theo tỷ lệ 1/300 của lãi suất tái cấp vốn cho mỗi ngày quá hạn.

Quan trọng! Các khoản tiền lương năm 2016 bao gồm lương hưu, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và thương tật phải được thanh toán chậm nhất là ngày 15 của tháng tiếp theo tháng báo cáo. Nếu thời gian này rơi vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ thì thời hạn được lùi lại vào ngày làm việc đầu tiên sau ngày nghỉ.