Người quản lý BTL - một chuyên gia tổ chức quảng bá thương hiệu tại các điểm bán thông qua các chương trình khuyến mãi khác nhau.

Người quản lý chống khủng hoảng là người quản lý thuộc tầng lớp cao nhất, người có thể phân tích hoạt động kinh doanh, xác định điểm yếu và điểm mạnh, đồng thời phát triển một loạt biện pháp cho phép chủ sở hữu thoát khỏi khủng hoảng với tổn thất tối thiểu.

Huấn luyện viên kinh doanh là một chuyên gia đào tạo nhân viên và quản lý của các công ty thương mại về các kỹ thuật, phương pháp và thuật toán làm việc trong kinh doanh.

Người quản lý thương hiệu là một chuyên gia trong việc quảng bá thương hiệu để làm cho nó dễ nhận biết và hấp dẫn hơn.

Nhà phát triển - một doanh nhân có hoạt động liên quan đến việc kiếm lợi nhuận từ việc tạo ra bất động sản thương mại mới.

Người quản lý sự kiện là người tổ chức các sự kiện lễ hội khác nhau cho các tổ chức hoặc cá nhân.

Người quản lý tạm thời là người đến công ty trong một thời gian nhất định và chuyên nghiệp giải quyết các nhiệm vụ cụ thể do ban quản lý giao cho anh ta.

Quản lý đa văn hóa - một chuyên gia về truyền thông liên văn hóa.

Người quản lý thị thực quản lý quy trình làm việc văn phòng tại trung tâm thị thực, kiểm soát việc hoàn thành kịp thời các bảng câu hỏi và các tài liệu khác, đồng thời theo dõi thời gian nộp hồ sơ cho đúng cơ quan có thẩm quyền.

Người quản lý dự án Internet là chuyên gia quản lý việc tạo trang web, phát triển khái niệm, cấu trúc, tính năng nội dung, v.v.

Người quản lý chất lượng tìm kiếm từ công ty khả năng quản lý lý tưởng và tuân thủ công việc của mình theo các tiêu chuẩn được chấp nhận.

Giám đốc nhân sự (HR-manager) - một chuyên gia chịu trách nhiệm hình thành nguồn nhân lực trong tổ chức.

Người quản lý du lịch là một chuyên gia trong ngành du lịch, người tổ chức các chuyến đi du lịch cho khách hàng. Nó hiện là một trong những công việc có nhu cầu cao nhất trong ngành công nghiệp giải trí và thư giãn.

Người quản lý dự án là người quản lý và chịu trách nhiệm về một lĩnh vực hoạt động cụ thể của tổ chức.

Thợ săn đầu người là chuyên gia tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quan trọng, có trách nhiệm và cấp cao cho một công ty. Thợ săn đầu người đang tìm kiếm những ứng viên trong số những người thành công, những chuyên gia "miếng bánh" sẽ không thay đổi công việc.

Nhân sự là một hướng đào tạo đang có nhu cầu hiện nay. Nó có triển vọng tốt. Nhiều ngành nghề hiện đại có liên quan đến loại hoạt động này. Mỗi chuyên ngành đều có những đặc điểm mà một nhân viên mới làm quen nên làm quen. Một bước nhảy vọt về nhu cầu đối với hướng này đã được quan sát thấy trong 7 năm qua. Điều này là do lợi nhuận, phổ biến và triển vọng tuyệt vời.

Đặc thù của nghề

Quản lý nguồn nhân lực không dành cho tất cả mọi người. Bất cứ ai biết cách giao tiếp, thích phân tích và suy nghĩ nhiều, phấn đấu cho công việc không chính thức, đều có thể đăng ký quản lý nhân sự như một hoạt động chuyên nghiệp. Khát vọng có thể đạt được thông qua một loạt các quản lý hướng. Thông thường, các hoạt động của người quản lý được chia thành 4 loại:

1. bác sĩ chẩn đoán(đánh giá và lựa chọn nhân sự).
2. Tư vấn(tìm kiếm tối ưu cho tất cả các phương pháp có thể để giải quyết vấn đề).
3. huấn luyện viên-quản lý(nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp bằng cách nâng cao năng lực của nhân viên).
4. (đưa ra các quyết định phát triển tổ chức một cách phức tạp).

Hoạt động chuyên nghiệp liên quan đến nhân sự phụ thuộc vào nguyên tắc của tổ chức và các chuyên gia của nó tham gia vào quá trình này. Cho phép xem xét các mô hình khác nhau, và trong số đó các cơ quan tư vấn và nhân sự là phổ biến nhất. Đặc thù công việc của họ nằm ở việc lựa chọn nhân sự có thẩm quyền cho một vị trí trống.

Quản lý nhân sự ngụ ý một mức độ cao về năng lực và tính chuyên nghiệp. Công việc sản xuất gắn liền với việc sở hữu một số chuyên ngành và hướng sản xuất chuyên biệt.

đào tạo chuyên ngành

Các trường đại học cung cấp giáo dục đại học về quản lý nhân sự, đủ điều kiện bằng cách nghiên cứu một số ngành và thực hành.

Theo chương trình chuyên ngành tại các trường đại học, các ngành sau đây được giảng dạy:

Thực hành được thiết kế để dạy làm thế nào để phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề sản xuất, bao gôm:

• phân tích thị trường lao động, theo dõi sự phát triển và mức độ phù hợp của các hướng;
• xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự;
• xây dựng chiến lược quản lý;
• bố trí nhân sự cho doanh nghiệp, xác định trình độ của nhân viên và hạch toán nhân sự;
• di chuyển nhân sự có thẩm quyền;
• thực tập, đào tạo, thăng tiến nghề nghiệp;
• thích ứng của nhân viên mới và định hướng lại;
• động cơ và kiểm soát quan hệ nội bộ;
• tuyển chọn người tài, phẩm chất kinh doanh của họ;
• sự hình thành tinh thần đoàn kết của doanh nghiệp và ngăn ngừa xung đột;
• khả năng làm việc với pháp luật lao động.

Kiến thức thu được tại trường đại học cho phép bạn đăng ký vị trí tốt trong các tập đoàn lớn. Thị trường lao động hiện đại cần những con người chuyên nghiệp biết tuyển chọn và kích thích nhân sự.

Các loại chuyên gia nhân sự

bác sĩ chẩn đoán

Những người có chuyên môn này có thể làm việc trong các cơ quan tuyển dụng và các tổ chức cần một lượng nhân viên. Mục đích của công việc là đánh giá năng lực nhân sự dựa trên các phương pháp tâm lý và kiểm tra tệp cá nhân với mục đích bảo mật. Quản lý nhân sự cho phép bạn tìm kiếm mọi người khi tham quan triển lãm, duyệt các trang web và thăm các trường đại học.

Trong các cơ quan tuyển dụng, nhân sự được chọn cho các tổ chức khác nhau và do đó, đào tạo về quản lý cho phép bạn làm việc ở đó với tư cách là:

1. Quản trị viên - một chuyên gia quản lý quá trình tìm kiếm và đánh giá chất lượng nhân sự.
2. Nhà thầu - tham gia vào việc tìm kiếm, chẩn đoán và xác minh các tệp cá nhân.

Làm việc trong một cơ quan có nghĩa là có một cao hơn giáo dục tâm lý. Cơ quan tuyển dụng thường được tuyển dụng mà không cần kinh nghiệm, điều này cho phép bạn bắt đầu tốt với tư cách là một nhân viên nhân sự.

Thông thường, mọi người được chọn, tập trung vào khả năng chuyên nghiệp. Sẽ tốt hơn nếu một người biết rõ về sản xuất hoặc có kinh nghiệm làm việc.

Head-hunter nổi bật trong một nhóm riêng biệt - chuyên gia này đang tìm kiếm nhân sự có trình độ học vấn, nhưng trên thực tế, dụ nhân viên về công ty mình. Đặc sản này ở Nga hiện chỉ mới được phổ biến. Một chuyên gia như vậy phải kết hợp các mối quan hệ rộng rãi với các đặc điểm tâm lý.

huấn luyện viên quản lý

Hoạt động này liên quan đến việc làm việc trong một công ty đào tạo có khả năng cung cấp các chương trình đào tạo, cụ thể là bán hàng, quản lý, đào tạo cho các chuyên gia đầy triển vọng.

Bất cứ ai có khả năng thiết kế và thực hiện các chương trình. Một cách khác để phát triển nghề nghiệp được coi là nghiên cứu nghiêm túc tại trường đại học. Không tệ nếu bạn có kinh nghiệm. Những người dạy bán hàng thường có kỹ năng bán hàng. Người lý tưởng để thành lập một đội là người đã tự mình tập hợp đội của mình.

Huấn luyện viên phải kết hợp khả năng giao tiếp, chẩn đoán nhanh tình huống, tư duy sáng tạo và nghiên cứu đặc điểm của các nhóm nhân sự.

tư vấn

Trước hết, những người này mang lại kiến ​​thức mới cho mọi người. Một phẩm chất quan trọng của chuyên môn trong quản lý nhân sự là không có suy nghĩ hạn chế. Các nhà tư vấn cần được đào tạo về tâm lý học và kinh tế, cũng như biết các chi tiết cụ thể về phương pháp tính toán rủi ro và tiếp thị của Nga.

Để có được một công việc trong một công ty tư vấn, bạn cần phải có kinh nghiệm huấn luyện và giáo dục kinh tế và tư vấn. Nhu cầu về các chuyên gia như vậy ở Nga vẫn còn nhỏ, bởi vì không phải ai cũng biết rằng công việc được trả lương cao và khó khăn. Ngày nay, ở nước ta, nhu cầu tư vấn mới bắt đầu hình thành.

Hầu hết các doanh nghiệp đều thuê một chuyên gia về văn hóa doanh nghiệp. Những người này chịu trách nhiệm quản lý công ty, các phương pháp quảng cáo và tuân thủ các truyền thống. Công việc liên quan đến khả năng kết nối các sự kiện khác nhau thành một tổng thể duy nhất, giải thích cho mọi người lý do khó khăn trong công ty và tìm giải pháp cho mọi vấn đề.

Vị trí này thường liên quan đến hợp nhất các chuyên ngành trước đây. Một trong những phương pháp để trở thành trưởng phòng quản lý nhân sự được coi là đi từ chuyên viên cấp dưới lên sếp. Giám đốc nhân sự và trưởng phòng nhân sự nhất thiết phải tương tác với các nhà quản lý của các bộ phận khác trong các lĩnh vực chính của doanh nghiệp. Thông thường, những người quản lý này "phát triển" lên vị trí phó quản lý của công ty, và do đó, những người biết sản xuất và chuyên quản lý nhân sự trở thành quản trị viên.

Hầu hết các khoa hành chính công và luật đã giới thiệu một chuyên ngành nhằm đào tạo các nhà quản lý.

Nguyên tắc cơ bản

Mô tả về các hoạt động của người quản lý nhân sự cho thấy sự hiện diện của xu hướng kiến ​​​​thức liên ngành. Một người chuyên nghiệp phải có kiến ​​thức và công nghệ liên quan đến các lĩnh vực sau:

• tâm lý (hành vi và động cơ);
• pháp luật (kiến thức về Bộ luật Lao động, thực hành soạn thảo hợp đồng và duy trì tài liệu);
• xã hội học của tổ chức (phương pháp nghiên cứu xã hội học, đặc điểm phát triển của doanh nghiệp);
• nền kinh tế (phát triển tài chính của tổ chức và tiếp thị).

Một chuyên gia nên biết gì?

Khi nhận được nghề quản lý nhân sự, “làm việc với ai” là một câu hỏi khiến sinh viên mới tốt nghiệp phải đối mặt gay gắt. Trước tiên, bạn cần tìm ra những kiến ​​\u200b\u200bthức mà một người chuyên nghiệp phải có.

Làm việc với lời nói đúng đắn là điều chính cần có ở một nhân viên. Ngoài ra, anh phải trình bày thông tin rõ ràng và ngắn gọn và kết quả của các phân tích. Các báo cáo và đặc điểm được nghiên cứu bởi nhân viên và quản lý, đôi khi khác xa với xã hội học và tâm lý học. Cán bộ nhân sự cần viết sao cho người đọc hiểu được ý nghĩa lời nói của mình.

Một yêu cầu khác đối với một chuyên gia là sự quan tâm và mong muốn phát triển nghề nghiệp trong các hoạt động của họ. Hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của một người trở thành trọng tâm chú ý của các cán bộ nhân sự. Nếu một người bị thu hút bởi lý thuyết và thực hành với nguồn nhân lực, đào tạo về chuyên ngành này là hoàn toàn phù hợp với anh ta.

Triển vọng quản lý nhân sự là rất sáng sủa, và do đó giáo dục trong lĩnh vực này đã trở nên phù hợp.

Đào tạo nâng cao cho cán bộ quản lý

Trong các tổ chức chuyên ngành, đào tạo và đào tạo nâng cao của các chuyên gia khác nhau được thực hiện. Theo quy định, các khóa học là ngắn hạn. Quá trình giáo dục có thể là cố định, buổi tối hoặc bán thời gian. Các hội thảo chuyên đề về quản lý nhân sự và luật mới đã trở nên phổ biến.

Một điểm quan trọng trong việc nâng cao trình độ là nghiên cứu các tài liệu định kỳ và tham gia các hội nghị hiện đại.

Một nhà tuyển dụng đang tuyển dụng một cách chuyên nghiệp cho công ty mà anh ta làm việc hoặc cho một công ty khách hàng nếu anh ta là nhân viên của một công ty tuyển dụng. Trong công ty, một chuyên gia như vậy có thể được gọi là người quản lý tuyển dụng và trong một cơ quan - nhà tư vấn tuyển dụng.

Yêu cầu

khả năng thanh toán

Cuộc thi

rào cản gia nhập

tương lai

Quản lý nhân sự (hay HR) là lĩnh vực hoạt động mà gần đây xuất hiện nhiều ngành nghề mới. Giám đốc đào tạo, chuyên gia nhân sự, giám đốc nhân sự, quản lý nhóm, huấn luyện viên bán hàng, thợ săn đầu người (nghĩa đen - “thợ săn đầu người”), quản lý văn hóa doanh nghiệp, chuyên gia tư vấn - đây không phải là danh sách đầy đủ các chuyên ngành liên quan trực tiếp đến công việc nhân sự và đã xuất hiện trên thị trường lao động trong nước trong 5 năm qua. Những đặc sản này là phổ biến, có lợi nhuận và đầy hứa hẹn. Bản chất của chúng là gì? Ai có thể tìm thấy vị trí của mình trong công việc với nhân viên hoặc, như người ta nói bây giờ, với nhân sự? Đối với những người không thể tưởng tượng cuộc sống mà không có giao tiếp hoặc khả năng suy nghĩ và phân tích nhiều, công việc sáng tạo hoặc làm việc dựa trên các quy tắc rõ ràng, có một chuyên ngành phù hợp trong lĩnh vực này và thậm chí nhiều hơn một lựa chọn để hiện thực hóa nguyện vọng nghề nghiệp của họ.

Thông thường, tất cả các chuyên ngành nhân sự có thể được chia thành bốn loại:

1. bác sĩ chẩn đoán - đang tham gia vào việc lựa chọn và đánh giá nhân sự;
2. huấn luyện viên-quản lý - nâng cao năng lực của nhân viên của tổ chức và phát triển các cách để phát triển nghề nghiệp của họ;
3. chuyên gia tư vấn - chỉ ra cách giải quyết vấn đề;
4. nhà quản trị - ra quyết định trong lĩnh vực phát triển nhân sự.

Các tính năng làm việc với nhân sự cũng phụ thuộc vào tổ chức mà chuyên gia làm việc. Nó có thể là một cơ quan tuyển dụng, một công ty đào tạo hoặc một cơ quan tư vấn chuyên làm việc với nhân sự. Có thể có sản xuất quy mô lớn, ngân hàng, v.v., trong đó có bộ phận làm việc với nhân sự. Làm việc trong một tổ chức nhân sự đòi hỏi sự chuyên môn hóa cao hơn và mức độ đào tạo chuyên nghiệp cao hơn từ một người. Làm việc trong lĩnh vực sản xuất thường cho rằng một chuyên gia có một số chuyên môn về nhân sự, cộng với việc anh ta có một số loại chuyên môn về sản xuất. Tổ chức càng lớn, càng có nhiều chuyên gia thuộc các hồ sơ khác nhau tham gia vào việc phát triển nhân sự.

Các loại chuyên gia nhân sự

chẩn đoán

Chẩn đoán có thể hoạt động cả trong cơ quan tuyển dụng và trong bất kỳ tổ chức nào liên tục cần nhân viên mới. Bản chất của công việc là đánh giá nhân sự (chẩn đoán phức tạp), bao gồm các kỹ thuật tâm lý khác nhau, cũng như kiểm tra hồ sơ cá nhân về tính bảo mật của tổ chức. Thông thường, các chuyên gia như vậy cũng tham gia vào việc tìm kiếm các chuyên gia - bằng cách nghiên cứu các trang web, tham quan triển lãm, tương tác với các tổ chức giáo dục, v.v.

Cơ quan tuyển dụng đang tham gia vào việc lựa chọn nhân sự cho các tổ chức khác nhau. Ở đây có các vị trí của quản trị viên - chuyên gia quản lý quá trình tìm kiếm và đánh giá nhân sự, cũng như người điều hành trực tiếp - những người đang tìm kiếm, chẩn đoán ứng viên cho một vị trí, kiểm tra hồ sơ cá nhân của họ. Làm việc trong một cơ quan tuyển dụng thường yêu cầu giáo dục trong lĩnh vực tâm lý học (chuyên ngành - chẩn đoán tâm lý, tâm lý học quản lý). Thông thường, các cơ quan tuyển dụng thuê những người không có kinh nghiệm và khởi đầu như vậy là một khởi đầu tốt cho sự nghiệp của một nhân viên nhân sự.

Việc lựa chọn và đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp thường ít sử dụng các phương pháp tâm lý mà chú trọng nhiều hơn vào việc đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên. Để tham gia vào việc lựa chọn nhân sự tại doanh nghiệp, bạn nên biết về chính quá trình sản xuất và thậm chí tốt hơn là có kinh nghiệm về nó.

Một nhóm đặc biệt bao gồm những người săn đầu người - những chuyên gia đang tìm kiếm các chuyên gia cấp cao nhất và trên thực tế, thu hút họ từ tổ chức này sang tổ chức khác. Đặc sản này chỉ được phân phối ở Nga. Thật dễ dàng để đoán rằng "thợ săn" không được dạy cụ thể ở bất cứ đâu. Nhiều khả năng, một chuyên gia như vậy nên kết hợp giáo dục tâm lý và các mối quan hệ rộng rãi.

huấn luyện viên quản lý

Người quản lý huấn luyện viên làm việc trong các công ty đào tạo cung cấp cho các tổ chức nhiều chương trình đào tạo - đào tạo bán hàng, xây dựng đội ngũ, quản lý thời gian, đào tạo dự bị (chuyên gia đầy triển vọng). Theo đó, các công ty đào tạo sử dụng các chuyên gia có khả năng phát triển và thực hiện các chương trình đó. Kiếm được một công việc trong một công ty đào tạo khá khó khăn - để trở thành một huấn luyện viên giỏi, bạn cần phải trải qua quá trình đào tạo nghiêm túc. Một con đường sự nghiệp khác cho huấn luyện viên là có kinh nghiệm trong lĩnh vực họ muốn dạy. Không phải ngẫu nhiên mà những người dạy bán hàng ngày càng được yêu cầu phải có kinh nghiệm bán hàng. Và huấn luyện viên giỏi nhất trong việc xây dựng đội ngũ là người ít nhất một lần có cơ hội tự mình xây dựng đội ngũ.

Công việc của một nhà đào tạo-quản lý về cơ bản khác với công việc của một nhà thẩm định nhân sự. Người đào tạo kết hợp khả năng giao tiếp, tư duy sáng tạo và khả năng chẩn đoán nhanh các đặc điểm của nhóm và từng thành viên trong nhóm.

Nếu cách đây vài năm, nghề quản lý đào tạo là một trong những nghề ưu tú nhất thì giờ đây, các chuyên gia tư vấn đã trở thành “hàng đầu” - những chuyên gia thường được gọi là chuyên gia tư vấn huấn luyện viên (từ tiếng Anh là couch - to state, formula). Những chuyên gia như vậy được đánh giá cao về khả năng xây dựng các vấn đề rõ ràng và rõ ràng, bởi vì việc xây dựng chính xác vấn đề là điều kiện quan trọng nhất để giải quyết nó. Để làm tốt điều này, nhà tư vấn rèn luyện khả năng đặt câu hỏi, phát triển các giả thuyết và tìm cách kiểm tra chúng.

tư vấn

Trước hết, các chuyên gia tư vấn có khả năng trình bày kiến ​​\u200b\u200bthức mới cho một người trong quá trình tìm hiểu kinh nghiệm của mình. Không có khuôn mẫu và suy nghĩ hạn chế là một trong những phẩm chất quan trọng nhất của một nhà tư vấn. Nhà tư vấn phải có kiến ​​​​thức tốt không chỉ về tâm lý học mà còn về kinh tế học - đặc thù của hoạt động tiếp thị ở Nga, công nghệ tính toán rủi ro, lợi ích và chi phí kinh tế. Trong khi đào tạo và lựa chọn nhân viên có thể được dạy, tư vấn là khó dạy. Sự nghiệp của một nhà tư vấn là một trong những giai đoạn phức tạp và đa dạng nhất. Để có được một công việc trong một công ty tư vấn, bạn cần phải có kinh nghiệm của cả một nhà đào tạo và một chuyên gia nhân sự, cũng như bằng cấp về tư vấn và kinh tế. Tuy nhiên, công việc của một nhà tư vấn đáp ứng tốt nhất các yêu cầu hiện đại về sự phát triển của các tổ chức.

Ngoài ra, nhu cầu về chuyên gia tư vấn ở nước ta không quá lớn - nhiều người không coi công việc đó là đủ khó và đòi hỏi mức lương cao. Tuy nhiên, nhu cầu về tư vấn tổ chức đang dần hình thành ở Nga. Người tiêu dùng thực sự của các dịch vụ như vậy là các tổ chức phi lợi nhuận và cấu trúc doanh nghiệp nhỏ.

Nhiều tổ chức giới thiệu vị trí chuyên gia văn hóa doanh nghiệp, chịu trách nhiệm về tính nhất quán trong quản lý của tổ chức, cách thức quảng cáo, truyền thống của tổ chức. Công việc này đòi hỏi một chuyên gia có khả năng kết nối các sự kiện và hiện tượng khác nhau thành một tổng thể duy nhất để giải thích nguyên nhân của những khó khăn và tìm cách giải quyết chúng. Ví dụ, tại một nhà máy lớn, sự tương tác giữa bộ phận tiếp thị và bộ phận bán hàng trở thành một vấn đề nghiêm trọng - các chuyên gia, những người nên làm việc cùng nhau để cải thiện doanh số bán sản phẩm, đã chứng minh cho nhau thấy ai trong số họ tốt hơn. Chính chuyên gia về văn hóa doanh nghiệp đã xây dựng được chương trình phát triển mối quan hệ tương tác giữa hai bộ phận, trên cơ sở chấp nhận khả năng và hạn chế của từng bộ phận.

quản trị viên

Quản trị viên thường kết hợp các tính năng của tất cả các loại đặc sản trước đó. Một trong những cách để trở thành nhà lãnh đạo trong lĩnh vực quản lý nhân sự là thăng tiến từ một chuyên gia lên một ông chủ. Trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự giao lưu với các chuyên viên, trưởng phòng của các phòng ban khác trong tất cả các lĩnh vực chính của doanh nghiệp. Thông thường, những người quản lý như vậy trở thành phó giám đốc của tổ chức, điều đó có nghĩa là những người hiểu rõ về sản xuất trở thành quản trị viên, sau đó nhận được chuyên môn hóa trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Một cách khác là chuẩn bị ban đầu cho công việc của một người quản lý nhân sự. Tại nhiều khoa luật và hành chính công, chuyên ngành “quản lý nhân sự” đã xuất hiện, ban đầu nhằm vào các nhà quản trị tốt nghiệp.

Nguyên tắc cơ bản

Một thiên hướng cho kiến ​​thức liên ngành. Một chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự phải có kiến ​​​​thức và công nghệ liên quan đến:

• luật (bộ luật lao động, khả năng soạn thảo hợp đồng lao động, duy trì tài liệu theo các quy tắc và yêu cầu);
• kinh tế (tiếp thị, phát triển tài chính của tổ chức);
• xã hội học của các tổ chức (đặc điểm của sự phát triển của các tổ chức, phương pháp nghiên cứu xã hội học);
• tâm lý (hành vi, động cơ).

Bạn cần biết những lĩnh vực nào?

Làm việc với từ này, bao gồm khả năng trình bày rõ ràng và dễ dàng các kết quả phân tích - xét cho cùng, các báo cáo, đặc điểm, chương trình đào tạo thường không được đọc bởi các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự, mà bởi các nhà quản lý và nhân viên của các tổ chức xa tâm lý học, xã hội học và khoa học nói chung. Do đó, nhân viên nhân sự phải có khả năng viết sao cho người đọc hứng thú và dễ hiểu.

Mối quan tâm đến người khác, chủ yếu là sự phát triển nghề nghiệp của họ, là một yêu cầu chung khác đối với một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự. Trọng tâm của nhân viên nhân sự là hiểu làm thế nào một người trở thành một người chuyên nghiệp, điểm mạnh của anh ta là gì và điểm yếu của anh ta là gì. Các đặc điểm của hành vi chuyên nghiệp là một lĩnh vực nghiên cứu khoa học hiện đại rất phổ biến, vì vậy nếu bạn bị thu hút không chỉ bởi thực tiễn mà còn bởi lý thuyết, thì làm việc với nguồn nhân lực có thể trở thành một lĩnh vực nghiên cứu khoa học đầy hứa hẹn.

Dù bạn chọn ngành nghề gì trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể sẽ phải nhiều lần trở thành bác sĩ chẩn đoán, nhà tư vấn và huấn luyện viên. Có lẽ sự liên quan của kiến ​​thức như vậy giải thích thực tế là các chương trình đào tạo chuyên nghiệp khác nhau thường bao gồm một khóa học liên quan đến xây dựng sự nghiệp, phát triển kỹ năng tìm kiếm việc làm và thúc đẩy sự phát triển cá nhân. Kinh nghiệm như vậy có thể hữu ích và có ý nghĩa để vượt qua những khó khăn trong quá trình hình thành và phát triển nghề nghiệp.

Một trong những chuyên ngành phổ biến nhất hiện nay mà những người trẻ tuổi chọn sau khi tốt nghiệp trung học là quản lý. nghề này là gì? Ai có thể là người quản lý? Hãy nói về nó trong bài viết này.

Học ở đâu?

Một trong những câu hỏi khó nhất đối với phụ huynh của thanh thiếu niên là gửi con học ở đâu sau khi tốt nghiệp. Chỉ một trong mười chàng trai có thể nói rõ ràng những gì anh ta muốn trở thành. Theo quy luật, những chàng trai này không quá quan tâm đến việc kiếm tiền, hơn hết họ muốn học kinh doanh mà họ yêu thích từ nhỏ.

Nếu cả chàng trai và cô gái đều không biết họ muốn làm việc với ai, thì cha mẹ sẽ đến giúp chọn chuyên ngành. Thông thường, họ chọn những khoa được yêu cầu nhiều nhất, theo ý kiến ​​\u200b\u200bcủa họ - luật học, tài chính hoặc quản lý.

Người quản lý có thể chọn cho mình những ngành nghề nào sau đó? Người quản lý có thể kiếm được bao nhiêu? Học chuyên ngành này có khó không? Hãy lần lượt giải quyết những câu hỏi này.

Về nghề - đối tượng và phương pháp

Quản lý - nó là loại nghề gì? Các nhà quản lý đã xuất hiện cách đây bao lâu, vì tên gọi tương đối hiện đại? Trong khi đó, quản lý là một trong những nghề lâu đời nhất mà con người biết đến. Thuật ngữ này có nhiều định nghĩa, nhưng tóm lại, quản lý là quản lý và người quản lý là người quản lý một quy trình hoặc một đối tượng.

Tại mọi thời điểm, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần một người quản lý, người sẽ định hướng cho sự phát triển của các hoạt động. Người này có thể không thuộc chuyên môn cụ thể của doanh nghiệp, nhưng có kiến ​​thức tốt về cách tiếp thị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất hoặc cách mở rộng. Các hoạt động của người quản lý ngày nay không thay đổi. Nhận bằng tốt nghiệp về "quản lý" chuyên ngành, sinh viên phải sở hữu kiến ​​\u200b\u200bthức cho phép anh ta trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả.

Học chuyên ngành "quản lý" có khó không

Những loại nghề nghiệp, chúng tôi đã tìm ra. Học chuyên ngành này có khó không? Tất nhiên, mọi người đều có khuynh hướng riêng của họ. Vì vậy, việc học dường như không khó đối với những người có kỹ năng phân tích nhân đạo. Trong năm đầu tiên, các môn đại cương như toán học cao hơn hoặc khoa học máy tính là bắt buộc, nhưng chắc chắn sẽ không có thế mạnh về vật liệu và vật lý. Bắt đầu từ năm thứ hai, sinh viên sẽ quan tâm nhiều hơn đến các chuyên ngành kinh tế. Giới thiệu về nghề quản lý cũng bắt đầu vào năm thứ hai, trong năm đầu tiên sinh viên sẽ đặt nền tảng cho kinh tế chính trị. Khi kết thúc chương trình đại học, họ sẽ nhận được lượng kiến ​​thức tối đa về quản lý doanh nghiệp, quy trình và con người.

Khối quản lý

Ngày nay, người đứng đầu một doanh nghiệp cụ thể thường được gọi là người quản lý, trong khi nhân viên chịu trách nhiệm về các hoạt động của một dịch vụ cụ thể thuộc về loại quản lý cấp cao. Rõ ràng là doanh nghiệp càng lớn thì càng có nhiều dịch vụ khác nhau (các phòng ban hoặc bộ phận vận hành). Ví dụ, có bao nhiêu bộ phận trong cửa hàng? Nhận hàng, bảo quản, bày hàng trưng bày, bán hàng, luân chuyển vốn. Ngoài ra vẫn có bộ phận kế toán làm các công việc kế toán thuế, tính lương, lợi nhuận. Nếu đây là một doanh nghiệp sản xuất, thì sẽ có nhiều dịch vụ hơn.

Ai có thể làm quản lý trong doanh nghiệp

Bộ phận nào có thể được lãnh đạo bởi một người quản lý? Có nhiều chuyên ngành liên quan đến quản lý. Ví dụ, quản lý tài chính là một nghề liên quan chặt chẽ đến việc lưu thông tiền, kế toán và kiểm soát của họ. Nhận được một chuyên ngành với tên này, sinh viên có thể làm việc trong ngân hàng, tại bất kỳ doanh nghiệp nào trong bộ phận tài chính và tham gia kiểm toán.

Rất phổ biến trong giới sinh viên ngày nay và "quản lý của tổ chức." Sự chuyên nghiệp la gi? Nó có tính chất tổng quát hơn và bao hàm kiến ​​​​thức về toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, cách thức phát triển của nó ở thị trường trong nước, thâm nhập thị trường bên ngoài.

Quản lý thể thao phù hợp cho những người đam mê một hoặc một loại hoạt động thể thao khác. Nếu một vận động viên muốn phát triển, thành lập đội của riêng mình, thì anh ta có thể nhận được một nền giáo dục như vậy. Quản lý sẽ cho phép một chuyên gia làm việc thành công ở thị trường nước ngoài nếu công ty thực hiện các giao dịch liên quan đến xuất nhập khẩu.

Sinh viên có thể kiếm việc làm ở đâu sau khi tốt nghiệp

Sẽ thật ngây thơ khi tin rằng sau khi bạn được đào tạo về chuyên ngành "quản lý", bạn sẽ ngay lập tức được đảm nhận một vị trí thú vị trong ban lãnh đạo cao nhất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, kiến ​​thức chung thu được trong cuộc sống và thực tế với các vấn đề thực tế là hai sự khác biệt lớn.

Do đó, nếu bạn không có cơ hội kiếm được một công việc “bằng sức kéo”, thì tốt hơn hết là bạn nên bắt đầu xây dựng sự nghiệp bằng cách nhận một số vị trí không cao lắm. Ví dụ, bạn muốn trở thành quản lý của một chuỗi cửa hàng bán lẻ lớn. Giả sử bạn đã học ở trường đại học cách đối phó với các đối thủ cạnh tranh, tăng lợi nhuận và cách động viên nhân viên. Nhưng bạn không biết nó hoạt động như thế nào trong thực tế! Không có gì đáng xấu hổ khi làm việc trong sáu tháng hoặc một năm với tư cách là cố vấn trong một cửa hàng, sau đó trở thành quản lý hội trường. Bạn sẽ thấy cửa hàng hoạt động như thế nào, nhân viên và khách hàng nghĩ gì về nó. Bằng cách đặt mình ở vị trí cao hơn dựa trên kinh nghiệm và kiến ​​thức của bạn, bạn sẽ có thể đưa ra những quyết định hiệu quả.

Các ngành nghề liên quan đến quản lý

Gần đây, nhiều ngành nghề có tiền tố "quản lý" đã xuất hiện. Vì chúng tôi phát hiện ra rằng quản lý là quản lý, các ngành nghề có thể không liên quan gì đến kinh tế.

Người quản lý SMM - một người tham gia vào việc quảng bá và quảng bá các trang web. Từ viết tắt SMM là viết tắt của Tiếp thị truyền thông xã hội.

Người quản lý nội dung - người chịu trách nhiệm điền nội dung (thông tin) vào các trang web.

Người quản lý trọng tài là người trong quá trình hoạt động của mình tham gia giúp đỡ các doanh nghiệp đang trên bờ vực phá sản.

Người quản lý nhà phát triển là người tham gia vào quá trình phát triển doanh nghiệp, tăng cường sự công nhận của doanh nghiệp trên thị trường.

Huấn luyện viên kinh doanh là người (thường dựa trên kinh nghiệm của anh ta) cho biết cách bạn có thể trở thành người quản lý thành công hoặc đưa công ty của bạn lên TOP. Để trở thành một nhà huấn luyện doanh nghiệp, bạn cần phải có một tên tuổi lớn hoặc một doanh nghiệp khá phát triển, nếu không thì ai sẽ muốn học hỏi điều gì đó từ bạn.

Người quản lý thương hiệu là một chuyên gia quảng bá tên (thương hiệu) của một tổ chức. Tổ chức các buổi hòa nhạc, khuyến mãi, sự kiện sẽ làm tăng danh tiếng của công ty.

Và cuối cùng

Bây giờ bạn đã hiểu rộng hơn về một chuyên ngành như quản lý, đó là loại nghề nghiệp gì. Như bạn có thể thấy, không phải lúc nào người tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế cũng có thể làm quản lý. Nếu bạn cảm thấy mình có khả năng quản lý và hứng thú với nghề này, thì hãy đăng ký vào trường đại học chuyên ngành này.

Vì vậy, bây giờ ở Nga, một nghề như quản lý rất phổ biến. Nó được phân phối nhờ hệ thống tuyển sinh khá trung thành vào một chuyên ngành tại một trường đại học. Và nhiều ứng viên thích nó. Nhưng quản lý có thực sự tốt như vậy không? Ưu và nhược điểm của nó là gì? Và nói chung, ai sẽ làm việc sau khi tốt nghiệp đại học? Hãy cố gắng đối phó với bạn trong vấn đề thực sự khó khăn này.

Nghĩa

Nghề "quản lý" nghĩa là gì? Nói chung, nếu chúng ta dịch từ này từ tiếng Anh, chúng ta sẽ nhận được một cái gì đó giống như nghĩa của "người quản lý". Đó là, đây thực sự là một nhà lãnh đạo phụ trách một cái gì đó. Và từ này rất hấp dẫn đối với người nộp đơn. Không ai muốn làm cấp dưới, chỉ muốn làm lãnh đạo.

Nhưng trên thực tế, nghề "quản lý" liên quan đến công việc của người quản lý bình thường nhất. Ở Nga, đây là những người cấp trung sẽ làm việc ở bất cứ đâu. Và chiếm các vị trí hoàn toàn khác nhau. Đó có thể là một người quản lý, một nhân viên bán hàng hay thậm chí là một cô dọn dẹp. Tất cả phụ thuộc vào chính xác nơi bạn nhận được một công việc. Và bây giờ chúng ta sẽ cố gắng tìm ra những ưu và nhược điểm của nghề quản lý, sau đó chúng ta sẽ xem bạn có thể xây dựng sự nghiệp bằng cách tham gia và tốt nghiệp theo hướng này như thế nào.

mặt tích cực

Hãy bắt đầu tìm hiểu điều gì thu hút các ứng viên trong chuyên ngành hiện tại của chúng ta, cũng như những khía cạnh tích cực mà nó có. Điều đáng chú ý là không phải ai cũng tưởng tượng được những gì họ "đăng ký" khi họ bước vào. Nhưng, tuy nhiên, họ vẫn chăm chỉ học tập theo hướng.

Nghề "quản lý" có sẵn cho hầu hết mọi người. Để nhập học, bây giờ bạn cần phải vượt qua các kỳ thi tiếng Nga và toán học (không cốt lõi), cũng như các môn xã hội học. Sự đơn giản khi gửi tài liệu là rất quan trọng.

Ngoài ra, hướng này không phải là rất tốn kém. Ví dụ, nghề "quản lý" yêu cầu thanh toán 20.000 rúp mỗi học kỳ và tất cả các chuyên ngành khác trong một trường đại học cụ thể - từ 40.000.

Với việc làm phù hợp, bạn có thể chiếm những vị trí rất cao. Và những cái bạn thậm chí không biết đã tồn tại. Ví dụ, để trở thành chủ tịch hội đồng quản trị hoặc hiệu trưởng. Đây là những nghề cấp cao. Ở Nga, bạn có thể tìm được việc làm với họ, bạn chỉ cần cố gắng.

Trong quá trình đào tạo, bạn sẽ chỉ được cung cấp những thông tin bạn cần. Về cơ bản đó là nền kinh tế. Nghề “quản lý” thiên về kinh tế hơn là toán học. Sẽ không có nhiều đại số và hình học trong đó.

Ngoài ra, người quản lý phát hành sẽ có thể tìm được việc làm ở hầu hết mọi nơi. Bây giờ đặc sản này, có lẽ, là cần thiết cho "lớp vỏ". Để có ít nhất một số loại "tháp". Và sau khi tốt nghiệp, bạn sẽ có thể xem thị trường lao động và tìm cho mình một vị trí tuyển dụng phù hợp.

Điểm trừ

Nhưng nghề "quản lý" có một số nhược điểm. Đối với một số người, chúng không đáng kể. Nhưng nhiều người nghi ngờ khi bước vào hướng này sau khi họ biết điều gì đang chờ đợi họ trong tương lai. Hãy cùng tìm hiểu những ưu nhược điểm của nghề để sau này khỏi bỡ ngỡ nhé.

Vấn đề đầu tiên mà bạn có thể gặp phải là rất nhiều sự cạnh tranh khi xin giấy giới thiệu. Có khá nhiều nơi ngân sách, nhưng cũng có rất nhiều ứng viên ở đây. May mắn thay, đào tạo theo hợp đồng dễ dàng hơn nhiều để tham gia.

Các nhà quản lý không được ưa chuộng trong xã hội. Nhiều người tin rằng chuyên ngành này là trình độ học vấn thấp nhất, từ lâu đã trở nên không cần thiết. Và do đó, một số cá nhân bày tỏ sự bất bình và tỏ ra thiếu tôn trọng đối với những sinh viên, cử nhân trước sự “chỉ đạo” của ban lãnh đạo.

Xây dựng một sự nghiệp tốt với tư cách là một nhà quản lý thường rất khó khăn. Rốt cuộc, những người không quen với việc đi "dưới ánh sáng" sẽ tiếp tục ngồi trong công việc mà họ đưa họ đến. Hơn nữa, xã hội sẽ đảm bảo rằng "quản lý" không phải là hướng đi cho phép bạn có được thu nhập tốt và leo cao trên nấc thang sự nghiệp.

nhà hậu cần

Và bây giờ bạn nên tìm hiểu xem bạn có thể làm việc với ai trong nghề "quản lý". Thành thật mà nói, có rất nhiều lựa chọn ở đây. Và chúng ta sẽ bắt đầu với những cái ít phổ biến hơn. Ví dụ, sau khi tốt nghiệp theo hướng này, bạn có thể đi làm công việc hậu cần.

Một nhân viên như vậy làm gì? Trách nhiệm của bạn sẽ bao gồm quản lý việc cung cấp hàng hóa. Phát triển theo nhiều hướng khác nhau, chọn nơi tốt nhất để biện minh cho công ty (ví dụ: xây dựng cửa hàng ở nơi nào để có thu nhập tối đa), tính toán tiện ích của khu vực, v.v.

Về nguyên tắc, các nhà hậu cần là những nhân viên rất có giá trị. Và không phải ai cũng biết rằng họ có được từ nghề “quản lý”. Mức lương của một nhân viên như vậy dao động, nhưng vẫn ở mức khá cao. Hôm nay nó là từ 25.000 rúp. Về nguyên tắc, không phải mọi sinh viên tốt nghiệp đều kiếm được nhiều như vậy.

Nhà tiếp thị

Một kịch bản rất thú vị khác là làm việc trong lĩnh vực tiếp thị. Đó là, một nhà tiếp thị. Những nhân viên như vậy cũng được đánh giá cao ở Nga. Và nếu họ được đào tạo thêm về kinh tế, thì các nhà tuyển dụng sẽ tranh giành những nhân sự như vậy theo đúng nghĩa đen.

Một nhà tiếp thị làm gì? Thành thật mà nói, nhiệm vụ của anh ấy bao gồm quảng bá công ty theo mọi nghĩa. Ở đây và nghiên cứu đối tượng mục tiêu của người mua, nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và phát triển các chiến lược cho hành vi của công ty bạn trên thị trường lao động, và thậm chí là phát triển "kế hoạch B" trong trường hợp không lường trước được.

Về nguyên tắc, nếu bạn học tốt ở trường đại học, thì bạn sẽ không gặp vấn đề gì với công việc này. Thể hiện kiến ​​​​thức của bạn, sáng tạo - và bạn được đảm bảo có một sự nghiệp tốt với tư cách là một nhà tiếp thị. Bạn chắc chắn sẽ không bị xúc phạm bởi mức lương. Nó gần giống như của các nhà hậu cần - từ 20.000 rúp.

liên kết giữa

Nói chung, mô tả về nghề "quản lý" bao gồm một thứ như ba liên kết nghề nghiệp. Chúng tôi đã nói về cao hơn. Rất khó để có được một công việc ở những vị trí như vậy, và ngoài ra, theo quy luật, họ yêu cầu học lên cao thứ hai. Bây giờ chúng ta sẽ tìm xem bạn có thể làm việc với ai sau khi tốt nghiệp "quản lý" ở cấp độ được gọi là "cấp trung".

Thông thường, khu vực này liên quan đến các vị trí của các nhà quản lý cấp trên cấp thấp hơn. Đây là những ông chủ khác nhau: bộ phận bán hàng, quản lý cấp cao trong công ty, trưởng phân xưởng, cũng như trưởng khoa. Thành thật mà nói, lương của những nhân viên như vậy cũng khá cao. Và bất kỳ ai có kinh nghiệm khoảng 3 năm đều có thể ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng này. Nếu bạn bắt đầu sự nghiệp của mình với tư cách là một người quản lý bình thường, thì theo thời gian, bạn có thể "vươn lên" cấp cao. Về nguyên tắc, trong hầu hết các trường hợp, "liên kết trung gian" là liên kết chính trong một công ty cụ thể. Nó giao phó công việc cho cấp dưới (đôi khi là của chính họ), và sau đó nhận được mức lương cao hơn so với "liên kết thấp hơn".

Liên kết thấp nhất

Nghề "quản lý" đánh giá chung từ các ứng viên và sinh viên tốt nghiệp là khá tích cực. Và điều tiêu cực chỉ có thể được nghe thấy từ những người có công việc là "liên kết thấp nhất". Thành thật mà nói, đây là nơi nhiều người thành công bắt đầu sự nghiệp của họ.

Những loại nhà quản lý được gọi là kém? Đây là những người quản lý bán hàng, người bán hàng trong các cửa hàng và siêu thị, đại diện bán hàng, người dọn dẹp, người dọn nhà, nhân viên quán cà phê thức ăn nhanh, v.v.

Thành thật mà nói, lương của những nhân viên như vậy không cao lắm. Nhưng trách nhiệm là rất lớn. Và có rất nhiều công việc. Thường thì “cấp dưới” được giao những nhiệm vụ không liên quan đến nhiệm vụ của họ, nhưng họ vẫn phải thực hiện các chỉ thị.

điểm đến phổ biến

Nhưng những ngành nghề nào sau khi tốt nghiệp Khoa Quản lý hiện đang phổ biến và phổ biến nhất trong số sinh viên tốt nghiệp? Cái này:

• thu ngân;
• Quản lý kinh doanh;
• nhân viên trong một quán cà phê thức ăn nhanh;
• máy bốc xếp;
• Đại diện bán hàng;
• quản lý cấp cao;
• sạch hơn.

Những số liệu thống kê này hoàn toàn không chỉ ra rằng sau khi quản lý, bạn hoàn toàn có thể quên đi sự nghiệp. Nhiều người chỉ đơn giản là tự làm chủ, mở doanh nghiệp của riêng mình và sau đó phát triển khá tích cực và nhanh chóng. Nếu bạn có ý tưởng, bạn có thể cố gắng đưa chúng vào cuộc sống.