Có được cấp IP nếu vào làm chính thức không. Người làm việc theo hợp đồng lao động có được mở doanh nghiệp tư nhân không

Nhiều người có suy nghĩ về thu nhập bổ sung, mặc dù có một nơi làm việc lâu dài. Thông thường, điều này được thực hiện bằng cách mở một doanh nghiệp. Nhưng để không vi phạm pháp luật, hoạt động kinh doanh phải được đăng ký. Một lựa chọn là đăng ký IP. Những người như vậy quan tâm đến việc liệu có thể mở một doanh nhân cá nhân nếu anh ta được tuyển dụng chính thức hay không. Có một số hạn chế trong trường hợp này.

Những hạn chế

Để trả lời câu hỏi liệu có thể mở một doanh nghiệp tư nhân nếu được tuyển dụng chính thức hay không, người ta phải tuân theo các quy định của pháp luật. Một doanh nhân cá nhân, so với LLC hoặc OJSC, không phải là một hình thức pháp lý. Đây là trạng thái của một cá nhân. Và anh ta có các quyền như nhau đối với việc làm bất kể anh ta có phải là doanh nghiệp hay không.

Có một số điều kiện để đăng ký IP:

từ 18 tuổi trở lên;
năng lực pháp luật;
quốc tịch Nga;
không hạn chế kinh doanh.

Với những yêu cầu này, liệu có thể mở một doanh nhân cá nhân nếu được tuyển dụng chính thức không? Nghĩa vụ việc làm không thể là một trở ngại cho việc đăng ký kinh doanh.

Ai bị cấm mở IP?

Nhưng công dân lao động có những hạn chế trong khả năng đăng ký kinh doanh. Nó liên quan đến nghề nghiệp hoặc vị trí. Không thể mở một doanh nghiệp cho những người phục vụ nhà nước. Bao gồm các:

quân nhân;
nhân viên của Bộ Nội vụ;
cán bộ;
đại biểu Đuma Quốc gia và Quốc hội Liên bang;
trưởng các đoàn thể cấp xã.

Có thể mở một doanh nghiệp tư nhân nếu bạn đã chính thức làm luật sư hoặc công chứng viên? Những người trong đám rước này cũng bị cấm thành lập doanh nghiệp. Lý do của những hạn chế là do việc làm quá mức. Những nhân viên được nhà nước hỗ trợ, đồng thời đại diện cho lợi ích của nhà nước, không nên bị phân tâm bởi các hoạt động kinh doanh.

Rốt cuộc, các nhiệm vụ chính có thể không được thực hiện khá định tính. Ngoài ra, đồng thời làm việc trong chính phủ và kinh doanh có thể khuyến khích vận động hành lang và điều này được coi là vi phạm pháp luật. Cũng có những hạn chế trong trường hợp một người đang làm việc sẽ đăng ký kinh doanh và cả trong trường hợp ngược lại: trước khi hủy đăng ký một doanh nhân cá nhân, không thể có được một vị trí nhất định.

Nhân viên của một tổ chức ngân sách hoặc nhà nước có thể cấp IP không?

Không phải trong mọi trường hợp, nhân viên của các doanh nghiệp thành phố và nhà nước đều có tư cách là công chức. Trong các tổ chức này có sự phân công thành công chức và viên chức. Danh mục này có thể được tìm thấy trong hợp đồng lao động.

Danh sách các vị trí có tình trạng đặc biệt được tạo ra bởi một Nghị định của Tổng thống. Các trường hợp đặc biệt được ghi trong các văn bản quy định. Do đó, để tránh rắc rối, bạn cần hỏi nhà tuyển dụng xem có thể mở doanh nghiệp tư nhân nếu bạn được tuyển dụng chính thức vào vị trí của mình không?

Rốt cuộc, những người thuộc nhiều ngành nghề có thể được coi là công chức. Có thể mở một doanh nghiệp cá nhân nếu được tuyển dụng chính thức như một giáo viên? Những nhân viên này được phép hoạt động riêng dưới hình thức dạy kèm. Và bác sĩ trưởng của một bệnh viện ngoài tư nhân không thể tham gia kinh doanh, vì ông ta đại diện cho nhà nước trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Có thể mở một doanh nghiệp cá nhân nếu được tuyển dụng chính thức tại Đường sắt Nga không? Những nhân viên này có thể bắt đầu kinh doanh.

Sở hữu trí tuệ có ảnh hưởng đến quan hệ lao động?

Nếu chúng ta tính đến các quy tắc của pháp luật, thì sẽ không có bất kỳ khó khăn nào trong việc tổ chức một doanh nghiệp với việc làm chính thức. Nhưng mối quan hệ của một nhân viên cụ thể và chủ nhân của anh ta sẽ phụ thuộc vào họ.

Có thể mở một doanh nhân cá nhân nếu làm việc chính thức trong ngân hàng? Vì nhân viên của tổ chức này không phải là công chức nên họ có thể tham gia các hoạt động kinh doanh. Trước khi cấp IP, cần đánh giá thế mạnh và khả năng. Cần có thời gian để kinh doanh, vì đây là công việc tự thân, cũng như báo cáo với cơ quan quản lý. Trong trường hợp nộp muộn các tài liệu cần thiết cho thuế, lương hưu, quỹ bảo hiểm, bạn sẽ phải trả tiền phạt.

Bạn không thể là một doanh nhân chỉ thỉnh thoảng. Các nghĩa vụ mà một doanh nhân cá nhân phải thực hiện tiếp tục trong suốt công việc của mình. Và họ chỉ kết thúc với việc hủy đăng ký. Do có thêm việc làm nên chất lượng công việc tại nơi làm việc chính không bị ảnh hưởng.

Nếu người sử dụng lao động đưa ra yêu cầu cao đối với nhân viên, sau khi biết về việc đăng ký IP, nhân viên có quyền khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động. Điều hành doanh nghiệp của riêng bạn không thay đổi nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tổ chức cũng thực hiện khấu trừ thuế và đóng góp, cung cấp kỳ nghỉ có lương và nghỉ ốm.

Người lao động cũng phải nộp thuế đối với các doanh nhân cá nhân, cũng như thực hiện các khoản thanh toán cho Quỹ hưu trí và Quỹ bảo hiểm xã hội. Có thể mở một doanh nhân cá nhân nếu được Đường sắt Nga tuyển dụng chính thức không? Vì nhân viên trong tổ chức này không phải là công chức nên họ được phép kinh doanh.

Không cần thiết phải thông báo cho các nhà quản lý về việc bắt đầu kinh doanh, vì luật không có yêu cầu như vậy. Bạn có thể tìm hiểu về đăng ký của một người bằng cách sử dụng yêu cầu trích xuất từ USRIP cho Dịch vụ Thuế Liên bang hoặc thông qua quảng cáo.

Hợp đồng lao động

Công dân là cá nhân doanh nhân, giống như các cá nhân khác, có thể được thuê, làm việc theo hợp đồng. Sổ công việc sẽ không bao gồm thông tin về tinh thần kinh doanh, vì vậy thông tin về công việc chính được nhập vào đó.

Có những tình huống khi mối quan hệ giữa một doanh nhân cá nhân và một công ty xuất hiện với tư cách là khách hàng và nhà thầu. Sau đó, việc soạn thảo hợp đồng lao động là không cần thiết, nhưng một thỏa thuận pháp luật dân sự được soạn thảo. Thanh toán được thực hiện theo hành động của công việc được thực hiện. Tùy chọn này chỉ có thể với sự đồng ý song phương.

Sự phối hợp

IP phải được đăng ký. Thủ tục này là như nhau cho tất cả mọi người. Bạn cần chọn khu vực, hệ thống thuế, cũng như chuẩn bị các giấy tờ:

Hộ chiếu.
Đơn đăng ký trong Sổ đăng ký thống nhất theo mẫu P21001.
Xác nhận thanh toán nghĩa vụ nhà nước.
Đơn đề nghị đơn giản hóa hệ thống thuế (2 bản).

Các khu vực này có mã OKVED, mã này sẽ được ghi lại trong ứng dụng. Trong mỗi hoạt động, bạn có thể sử dụng một hệ thống đơn giản hóa và sau đó bạn sẽ cần UTII. Nó giả định 2 lựa chọn về thuế: đóng góp 6% thu nhập và 15% lợi nhuận. Nếu doanh thu của doanh nghiệp nhỏ, hãy chọn 6%.

Tài liệu được cung cấp cho FTS. Sau 3 ngày, chứng chỉ IP và trích xuất từ USRIP sẽ được cấp. Thông tin được gửi đến các quỹ, nơi số đăng ký sẽ được cấp. Sau đó, kinh doanh hợp pháp bắt đầu.

Khi nào cần giải phóng mặt bằng?

Những trường hợp bắt buộc phải đăng ký kinh doanh:

Để tiến hành kinh doanh, bạn cần có bằng sáng chế hoặc giấy phép;
Để thực hiện các giao dịch thông qua tài khoản.
Để thu hút khách hàng, bạn cần quảng cáo tích cực.

Việc mở một doanh nghiệp theo luật của Liên bang Nga yêu cầu phải đăng ký bắt buộc. Và để kết hợp nó với công việc chính thức hay không phụ thuộc vào chính người đó. Cần tính toán xem có đủ thời gian cho cả hai hoạt động hay không. Nó cũng quan trọng là nó có lợi nhuận.

Khung pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động ở Liên bang Nga khá rộng rãi và không phải công dân nào cũng có thể hiểu hết. Điều này đòi hỏi một sự hiểu lầm của một số tình huống. Trong đó, nhiều bạn không biết IP có hoạt động được với IP không? Điều này xảy ra thường xuyên, vì vậy biết câu trả lời cho câu hỏi không chỉ hữu ích mà còn cần thiết.

Vì doanh nghiệp cá nhân không được coi là một hình thức đăng ký kinh doanh hợp pháp, điều đó có nghĩa là một doanh nhân cá nhân là một cá nhân có các thuộc tính vốn có của các pháp nhân, ví dụ:

tài khoản thanh toán.

Nhân tiện, chúng không bắt buộc.

Nhiều người cho rằng vì tên của hình thức pháp lý có từ “cá nhân” nên cá nhân chủ doanh nghiệp phải thực hiện mọi hoạt động kinh doanh với tư cách cá nhân. Đây chắc chắn không phải là trường hợp.

Các doanh nhân cá nhân không bắt buộc phải làm việc trong công ty của họ một mình, họ có thể thuê nhân viên và thành lập một đội ngũ công nhân.

Đúng vậy, để làm được điều này, bạn sẽ cần chuẩn bị các tài liệu về việc làm - để ký kết hợp đồng lao động.

Số lượng nhân viên tối thiểu mà một doanh nhân cá nhân làm việc trên một bằng sáng chế phải có là 5 người. Các doanh nhân cá nhân trên UTII hoặc STS có thể có đội ngũ nhân viên không quá 100 người. Nếu một doanh nhân vượt qua ngưỡng này ít nhất một lần, thì anh ta sẽ chuyển sang loại công ty cỡ trung bình (từ 101 đến 250 người) và mất tất cả các điều kiện làm việc ưu đãi. Các công ty có hơn 250 nhân viên được coi là lớn.

Đây là "phân cấp" của số lượng công việc trông như thế nào, được xác định bởi quy mô của IP.

Giám đốc tại IP

Như đã lưu ý ở trên, một doanh nhân cá nhân không bị cấm thuê nhân viên và bổ nhiệm họ vào các vị trí khác nhau, kể cả các vị trí quản lý cấp cao.

Chúng bao gồm, ví dụ:

Tổng giám đốc.
Giám đốc điều hành.
Giám đốc tài chính.
Giam đôc thương mại.
Giám đốc kĩ thuật.
Giám đốc Tiếp thị/Nhân sự/Hậu cần/Chất lượng.

Danh sách có thể được tiếp tục trong một thời gian dài. Điều quan trọng là phải hiểu những điều sau: một doanh nhân cá nhân thực sự có thể có một giám đốc. Các doanh nhân tự bổ nhiệm anh ta. Đúng vậy, mọi trách nhiệm đối với những gì đang xảy ra trong công ty (đặc biệt là đối với tình hình tài chính và khả năng trả nợ) vẫn do chủ sở hữu của nó chịu chứ không phải nhân viên được thuê.

Trong trường hợp công ty phá sản, cá nhân doanh nhân chứ không phải người quản lý vẫn phải chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ.

Trên thực tế, rất hiếm trường hợp công dân sau khi đăng ký kinh doanh cá thể lại bổ nhiệm người khác vào các vị trí quản lý. Thông thường, chính anh ta là người đứng đầu công ty của mình.

Các công ty có giám đốc hoặc quản lý cấp cao khác thường là các pháp nhân.

Cá nhân có quyền làm việc theo hợp đồng lao động, đồng thời đăng ký hộ kinh doanh cá thể và thực hiện hoạt động kinh doanh.

Ngoại lệ là công chức:

cán bộ;
nhân viên của Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga;
công tố viên;
nhân viên của Bộ Nội vụ.

Nếu một công dân được tuyển dụng chính thức và tại thời điểm đó đã đăng ký là một doanh nhân cá nhân, thì anh ta không bắt buộc phải thông báo cho người sử dụng lao động về tình trạng bổ sung của mình. Hơn nữa, anh ta không phải rời khỏi vị trí hiện tại của mình. Các hoạt động của các doanh nhân cá nhân không được ghi lại trong sổ làm việc, chỉ ghi lại công việc theo hợp đồng lao động. Thông tin về một công dân với tư cách là một doanh nhân cá nhân chỉ có thể được tìm thấy trong sổ đăng ký nhà nước. Nó được phát hành theo yêu cầu đặc biệt.

Nhân tiện, bản thân người sử dụng lao động quan tâm đến việc làm việc với công dân không phải với tư cách là nhân viên, mà với tư cách là doanh nhân thực hiện các điều khoản của hợp đồng. Trước hết, điều này là do lợi ích kinh tế của cả hai bên.

Đối với người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm, anh ta cũng cần phải trả tiền cho các kỳ nghỉ, nghỉ ốm và gói xã hội.

Khi làm việc với một doanh nhân cá nhân, tất cả những khía cạnh này biến mất: cá nhân doanh nhân tự trả các khoản đóng góp.

Một công dân làm việc với tư cách là một doanh nhân cá nhân cũng nhận được lợi ích kinh tế trong trường hợp này. Nếu anh ta làm việc trên hệ thống thuế đơn giản hóa "6%", thì anh ta chỉ phải trả 6% thuế từ lợi nhuận nhận được chứ không phải 13% (đây là số thuế thu nhập của một nhân viên). Mặc dù trong trường hợp này, cần phải tính đến việc một doanh nhân cá nhân không có bảo đảm về lao động.

Tuy nhiên, lựa chọn hợp tác này, gây bất lợi cho nhà nước về doanh thu thuế, có thể được Cơ quan Thuế Liên bang coi là một nỗ lực trốn thuế bằng cách thay thế quan hệ lao động bằng luật dân sự một cách bất hợp lý. Tất nhiên, trong các vụ kiện tụng, luật pháp thường đứng về phía các doanh nhân, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng.

Để tránh những vấn đề như vậy với cơ quan thuế, các doanh nhân nên xem xét cẩn thận việc soạn thảo một thỏa thuận hợp tác.

Nó không nên chứa từ ngữ điển hình cho quan hệ lao động, hơn là cho kinh doanh.

Bao gồm các:

Chức danh công việc và cấp dưới tương ứng của họ. Trong quan hệ kinh doanh có khách hàng và người thực hiện, nhưng không có ông chủ và cấp dưới.
Tiền lương, mức lương hoặc bồi thường. Công việc của nhà thầu được trả cho việc đạt được kết quả cuối cùng, được quy định trong hợp đồng.
Nghĩa vụ của nhà thầu tuân thủ các quy tắc được thiết lập trong công ty mà anh ta làm việc.
Gói xã hội, tạo điều kiện làm việc.

Nếu những khía cạnh này không được đưa vào hợp đồng được ký kết giữa các doanh nhân, thì cơ quan thuế sẽ khó bảo vệ sự vô tội của họ trước tòa.

Một doanh nhân cá nhân làm việc theo hợp đồng lao động được hưởng tất cả các đặc quyền mà luật pháp quy định cho anh ta: đóng góp y tế và lương hưu cho quỹ nhà nước, trả lương thường xuyên, nghỉ phép có lương và những ngày ốm đau.

Thuê một doanh nhân cá nhân làm việc theo hợp đồng lao động

Có thể có trường hợp một doanh nhân cá nhân đã đăng ký nhận được một công việc theo hợp đồng lao động. Công việc của một doanh nhân cá nhân tại một doanh nhân cá nhân không bị pháp luật cấm. Cũng không cần phải đóng IP. Chỉ cần nhớ rằng tình trạng của một doanh nhân không cung cấp bất kỳ đặc quyền nào cho một cuộc phỏng vấn xin việc.

Việc người sử dụng lao động ký kết thỏa thuận với một công dân bình thường hay với một doanh nhân cá nhân không thành vấn đề. Nếu một doanh nhân cá nhân thuê một doanh nhân cá nhân, thì theo quy trình tiêu chuẩn, anh ta sẽ thực hiện các khoản thanh toán với nhân viên và quỹ nhà nước, trả các khoản đóng góp cho anh ta.

Theo các điều khoản của pháp luật Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của một doanh nhân cá nhân, một cá nhân có tư cách này phải trả phí bảo hiểm cho chính mình.

Từ những điều đã nói ở trên, có thể thấy rằng đối với một doanh nhân làm việc theo hợp đồng lao động, cả người sử dụng lao động và bản thân anh ta đều phải đóng góp vào Quỹ hưu trí và Quỹ bảo hiểm xã hội. Tất cả điều này cuối cùng sẽ ảnh hưởng đến, ví dụ, quy mô của lương hưu (theo hướng tích cực).

Một doanh nhân cá nhân có nghĩa vụ đóng phí bảo hiểm cho chính mình ngay cả khi anh ta không nhận được bất kỳ lợi nhuận nào từ việc kinh doanh.

Đúng, có một ngoại lệ dưới dạng thời gian gia hạn khi một cá nhân không thể tiến hành các hoạt động kinh doanh.

Bao gồm các:

phục vụ trong Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga;
chăm sóc trẻ dưới 1,5 tuổi/người trên 80 tuổi/người tàn tật.

Ngoài ra, các doanh nhân cá nhân là vợ hoặc chồng của nhân viên cơ quan ngoại giao hoặc quân nhân theo hợp đồng không thể tìm được việc làm trong 5 năm không được trả phí bảo hiểm cho bản thân.

Vào năm 2019, mức phí bảo hiểm tối thiểu của một doanh nhân cá nhân là 32.385, nếu thu nhập của anh ta vượt quá 300.000 thì thêm 1% vào mức tối thiểu vượt quá giới hạn này. Ví dụ, với thu nhập 600.000, một doanh nhân sẽ phải trả tổng cộng 35.385 (+3.000).

Nếu một doanh nhân cá nhân có một nhân viên, thì anh ta có nghĩa vụ phải trả cho họ tổng cộng 30% các khoản thanh toán theo hợp đồng lao động cho quỹ bảo hiểm. Có những cách hợp pháp để giảm những đóng góp này.

Làm thế nào để tuyển dụng IP IPv? Vì một doanh nhân cá nhân không có bất kỳ đặc quyền nào, do địa vị của anh ta, khi được thuê theo hợp đồng lao động, anh ta phải được tuyển dụng như một nhân viên bình thường.

Quy trình tiêu chuẩn diễn ra trong 8 giai đoạn:

Nhận được sự đồng ý từ một nhân viên tương lai để xử lý và lưu trữ dữ liệu cá nhân (khía cạnh này được thảo luận chi tiết trong Chương 14 của Bộ luật Lao động).
Thực hiện công việc giới thiệu về làm quen với các quy tắc về bảo hộ lao động và các quy trình hoạt động lao động khác. Đăng ký của một công dân trong một tạp chí (mục này được mô tả trong điều 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Làm quen với các thuật ngữ tính toán, cũng như các điều kiện khác ảnh hưởng đến quy trình làm việc.
Giao kết hợp đồng lao động.
Ra lệnh thuê một công dân, làm quen với tài liệu.
Ký một tài liệu áp đặt trách nhiệm pháp lý đối với nhân viên (nếu anh ta giải quyết việc lưu trữ tài sản).
Đăng ký thẻ cá nhân và sổ làm việc.
Đăng ký của một doanh nhân cá nhân với tư cách là người sử dụng lao động trong quỹ nhà nước.

Những gì bạn cần truyền đạt cho nhân viên trong đoạn 2:

thông tin chung về các hoạt động của doanh nhân;
tiêu chuẩn bảo hộ lao động (theo luật pháp của Liên bang Nga);
khái niệm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi;
điều kiện lao động, sự có mặt của các yếu tố có hại nếu có;
quy tắc ứng xử của người lao động tại nơi làm việc;
thủ tục ban hành sự bảo vệ đặc biệt, nếu được yêu cầu;
hoàn cảnh xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, quy trình xảy ra;
trách nhiệm khi vi phạm điều lệ/chỉ dẫn;
nội quy an toàn phòng cháy chữa cháy;
quy tắc sơ cứu người bị nạn.

Điều 67 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng hợp đồng lao động được ký kết không quá 3 ngày kể từ thời điểm người lao động được phép thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào.

Trong thực tế, tài liệu thường được ký ngay cả trước khi công dân bắt đầu thực hiện công việc được giao, để tránh mọi rắc rối.

Làm thế nào để áp dụng cho một IP để làm việc cho một IP?

Để một doanh nhân có thể thuê một người có địa vị tương tự, người sau phải nộp các tài liệu sau:

hộ chiếu / bản sao có công chứng;
sách bài tập;
chứng minh thư quân đội (nếu có);
văn bằng/chứng chỉ học vấn;
giấy chứng nhận hưu trí bảo hiểm;
kết luận của hội đồng y khoa (đối với trường hợp quy định tại Điều 212 của Bộ luật Lao động);
giấy chứng nhận không có tiền án tiền sự, từ nhà ma thuật học, bác sĩ tâm thần (khi ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên);

Trong hầu hết các trường hợp, luật pháp cấm các doanh nhân cá nhân yêu cầu các tài liệu khác.

Một doanh nhân có thể ký kết hợp đồng lao động với nhân viên của mình, được chia thành hai loại:

Bởi khẩn cấp: khẩn cấp, kết thúc trong một thời gian không xác định.
Bằng sự có mặt của thời gian thử việc: có thời gian thử việc, không có thời gian thử việc.

Sự hiện diện của thời gian thử việc giúp một doanh nhân cá nhân có thể đánh giá việc sở hữu các kỹ năng cần thiết của một nhân viên tiềm năng. Nếu họ không hài lòng với anh ta, thì doanh nhân có quyền chấm dứt hợp đồng đã ký kết theo điều khoản có liên quan của Bộ luật Lao động.

Sau khi thuê một nhân viên, cần phải đăng ký anh ta với Quỹ hưu trí của Liên bang Nga (trong vòng 10 ngày), cũng như với Quỹ bảo hiểm xã hội (trong vòng một tháng) và Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc (trong vòng 30 ngày).

Các điều khoản được chỉ định trong ngoặc được tính từ thời điểm công dân được thuê.

Một nhóm người được chọn ra, việc ký kết hợp đồng lao động với họ đòi hỏi một cách tiếp cận đặc biệt.

Bao gồm các:

trẻ vị thành niên;
Công dân ngoại quốc;
người khuyết tật;
người kết hợp nhiều công việc (kiêm nhiệm).

Khi tuyển dụng trẻ vị thành niên, cần lưu ý rằng:

Hợp đồng lao động được ký kết với những người dưới 16 tuổi không có chống chỉ định y tế.
Người dưới 15 tuổi chỉ được nhận khoán công việc nhẹ.
Khi ký hợp đồng lao động với thanh thiếu niên 14 tuổi, cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ / cơ quan giám hộ của họ.

Nhân viên chưa thành niên được quyền khám sức khỏe hàng năm với chi phí của người sử dụng lao động, cũng như làm việc bán thời gian.

Khi tuyển dụng công dân nước ngoài, một doanh nhân cá nhân phải yêu cầu họ:

bằng sáng chế của người di cư (không bắt buộc đối với công dân có tình trạng tị nạn, cũng như đối với những người có giấy phép cư trú tại Liên bang Nga);
giấy tạm trú;
chính sách bảo hiểm y tế tự nguyện.

Khi thuê một công dân nước ngoài, một doanh nhân cá nhân phải thông báo cho Dịch vụ Di cư Liên bang về việc này trong vòng 3 ngày tại nơi đăng ký của doanh nhân bằng thư đã đăng ký. Tương tự, khi cần thiết phải sa thải một nhân viên.

Khi thuê người khuyết tật, các doanh nhân cá nhân không chỉ cần tính đến các khuyến nghị được ghi trong thẻ phục hồi chức năng của họ mà còn cả các lợi ích bắt buộc:

Tuần làm việc rút ngắn (đối với người tàn tật nhóm I và II).
30 ngày nghỉ phép bổ sung.
Thêm ngày nghỉ không lương (60 ngày trong năm).

Tiếp theo, đáng để quyết định ai là người làm việc bán thời gian. Đây là những người, trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của họ, thực hiện các công việc được trả lương thường xuyên khác.

Đối với họ, người sử dụng lao động không có quyền ấn định ngày làm việc dài hơn 4 giờ.

Một số ý kiến cho rằng luật lao động cũng quy định các điều kiện làm việc đặc biệt cho người về hưu, nhưng thực tế không phải vậy. Những người được nghỉ ngơi xứng đáng bị coi như những người lao động bình thường không có bất kỳ lợi ích nào.

Luật lao động nói chung nghiêm cấm việc thiết lập bất kỳ hạn chế nào đối với người về hưu.

Bạn có thể bắt đầu làm việc ở tuổi 16 (đôi khi là 14) và bạn có thể nghỉ hưu:

phụ nữ trên 55 tuổi;
đàn ông trên 60.

Tuy nhiên, nghỉ hưu ở độ tuổi này là không bắt buộc. Chẳng hạn, một công dân có quyền tiếp tục làm việc ở vị trí của mình hoặc kiếm một công việc khác.

Hợp đồng lao động bán thời gian không thể được ký kết với trẻ vị thành niên nếu công việc liên quan đến lái xe hoặc các điều kiện có hại.

Do đó, điều quan trọng là phải học các điểm sau:

Chủ sở hữu duy nhất được phép thuê nhân viên và bổ nhiệm nhân viên quản lý.
Bạn có thể đồng thời làm việc theo hợp đồng lao động và đồng thời đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân. Đồng thời, bạn không cần phải nghỉ việc, cũng như thông báo cho nhà tuyển dụng về việc đăng ký.
Một doanh nhân cá nhân có thể làm việc theo hợp đồng lao động, nhưng ngay cả khi đó, anh ta cũng không được miễn các khoản thanh toán bảo hiểm bắt buộc (ngoại trừ một số trường hợp được mô tả ở trên). Người sử dụng lao động của anh ta cũng phải trả phí bảo hiểm cho các doanh nhân cá nhân. Ví dụ, tất cả điều này sẽ được tính đến khi nộp đơn xin lương hưu.
Số tiền thanh toán bảo hiểm tối thiểu cho một doanh nhân cá nhân mỗi năm là 32.385.
Khi được tuyển dụng, tư cách của một “doanh nhân cá nhân” không mang lại cho công dân bất kỳ đặc quyền nào so với những nhân viên tiềm năng khác. Làm thế nào một IP có thể thuê một IP? Một doanh nhân cá nhân được thuê như một công dân bình thường theo các quy tắc được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Một chủ sở hữu duy nhất có thể thuê một chủ sở hữu duy nhất? Có, với tư cách là một nhân viên bình thường thực hiện các điều khoản của hợp đồng lao động.

Một số cá nhân quan tâm - có thể mở IP nếu nó hoạt động chính thức không? Các quy tắc của luật pháp Nga trao cho các cá nhân quyền tiến hành các hoạt động thương mại. Để làm điều này, công dân cần phải đăng ký và có được tư cách của một doanh nhân. Ở giai đoạn tiếp theo, công việc bắt đầu bằng việc tổ chức một doanh nghiệp và xây dựng mô hình quản lý của riêng mình, tạo ra lợi nhuận và quản lý độc lập tất cả các khoản tiền đến. Nhưng còn những công dân đang làm việc thì sao - liệu có thể mở một doanh nghiệp tư nhân nếu được tuyển dụng chính thức không? Hãy trả lời câu hỏi này.

Ai đủ điều kiện để đăng ký như một doanh nhân cá nhân

Để có được tư cách doanh nhân tư nhân (IP), một cá nhân không cần phải có quốc tịch Liên bang Nga. Luật pháp cho phép tất cả những người cư trú trong nước và có năng lực pháp lý tiến hành kinh doanh tại Nga. Các yêu cầu chính đối với các doanh nhân trong tương lai là:

sự hiện diện của năng lực pháp lý đầy đủ, có được ở tuổi trưởng thành hoặc ở tuổi 16 theo quyết định của cơ quan tư pháp, trẻ em 14 tuổi được phép tham gia vào các hoạt động thương mại với sự cho phép bằng văn bản của cha mẹ. Cm." ";
thực tế cư trú tại Liên bang Nga, được hỗ trợ bởi đăng ký chính thức;
không hạn chế hoạt động kinh doanh.

Hạn chế đăng ký kinh doanh

Thủ tục để có được trạng thái IP không có sẵn cho các cá nhân tham gia vào một số loại hoạt động. Có thể mở một doanh nghiệp tư nhân nếu bạn chính thức làm việc trong các cơ quan an ninh hoặc văn phòng công tố - điều đó là không thể. Lệnh cấm áp dụng cho những người tự làm chủ tham gia vào các hoạt động công chứng. Các hạn chế áp dụng cho nghĩa vụ quân sự và nhân viên của các cấu trúc thành phố và tiểu bang.

Vận động chính sách và IP có tương thích không?

Không có chỉ dẫn lập pháp trực tiếp nào cấm luật sư tổ chức kinh doanh với tư cách là doanh nhân cá thể. Nhưng Bộ Tài chính tại Công văn ngày 20/5/2013 số 03-11-11-17741 đưa ra thông tin luật sư không có quyền đăng ký là doanh nhân. Cơ sở cho một phán quyết như vậy là sự vắng mặt trong danh sách pháp luật về các hoạt động của luật sư về hoạt động kinh doanh.

Bằng chứng bổ sung ủng hộ ý kiến này là các tiêu chuẩn của Quy tắc đạo đức nghề nghiệp của luật sư. Các quy định của tài liệu cấm luật sư thực hiện các hoạt động khác ngoài hoạt động chính mà thù lao vật chất được mong đợi. Bộ luật không cho phép luật sư tham gia vào việc cung cấp các dịch vụ bổ sung và thực hiện các hoạt động thương mại và trung gian.

Làm việc theo hợp đồng lao động và IP

Nhân viên được thuê của các doanh nhân và pháp nhân làm việc theo thỏa thuận lao động. Sự hiện diện của nơi làm việc chính không phải là trở ngại để mở IP. Một cá nhân cam kết chỉ tham gia vào các hoạt động thương mại của riêng họ trong thời gian rảnh rỗi. Có thể mở một doanh nhân cá nhân nếu bạn chính thức làm việc trong một tổ chức ngân sách - câu trả lời phụ thuộc vào tình trạng của nhân viên:

khi một nhân viên của cơ cấu ngân sách được công nhận là một công chức, một lệnh cấm hợp pháp được áp dụng đối với các hoạt động thương mại của những người đó;
trong trường hợp không có tư cách công chức, không có hạn chế nào trong việc đăng ký một doanh nhân cá nhân.

Giám đốc liên quan đến những người sáng lập công ty là nhân viên. Họ được phép thành lập doanh nghiệp của riêng mình và đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân. Những người sáng lập được trao quyền hạn chế khả năng của các nhà quản lý tham gia vào các hoạt động kinh doanh cá nhân trong giờ làm việc. Các giao dịch với các doanh nhân cá nhân được đăng ký dưới tên của giám đốc cũng có thể bị cấm.

Đối với nhân viên của bộ phận tài chính, việc bắt đầu kinh doanh rất phức tạp do thiếu thời gian. Có thể mở một doanh nhân cá nhân nếu được làm việc chính thức trong ngân hàng - điều đó là có thể. Để làm được điều này, bạn cần đăng ký theo cách chung và lên kế hoạch giờ làm việc sao cho giờ làm việc tại ngân hàng không trùng với thời gian dành cho công việc kinh doanh.

Cách đăng ký IP cho công dân đi làm

Đề án tiến hành các hoạt động đăng ký cho công dân đang làm việc khi tạo IP không khác với thủ tục cho các cá nhân đã đăng ký khác:

sau khi chọn hướng kinh doanh, các phương án áp dụng các hệ thống thuế khác nhau được phân tích;
các tài liệu cần thiết được thu thập;
nghĩa vụ nhà nước được thanh toán;
hồ sơ nộp cho cơ quan thuế;
nhận giấy chứng nhận đăng ký.

Không có gì lạ khi những công dân đang làm việc chính thức bắt đầu nghĩ đến việc bắt đầu kinh doanh riêng. Không phải ai cũng có đủ khả năng để chấm dứt mối quan hệ việc làm với lý do chính đáng là lo sợ rủi ro "cháy hàng". Trong những trường hợp như vậy, câu hỏi đặt ra: một người làm việc theo hợp đồng lao động có thể đăng ký một doanh nhân cá nhân hay không.

Hạn chế đăng ký kinh doanh cá thể

Khi quyết định thành lập doanh nghiệp và đăng ký kinh doanh cá thể cần xác định sự tuân thủ của bạn với các yêu cầu được thiết lập để mở IP.

Một công dân muốn mở IP phải đủ tuổi hợp pháp.
Anh ta phải có quốc tịch Nga.
Một điều kiện quan trọng là năng lực pháp lý đầy đủ. Giới hạn của nó được thiết lập bởi tòa án và có thể được áp dụng đối với những người bị rối loạn tâm thần hoặc nghiện rượu, ma túy và cờ bạc.
Doanh nhân tương lai không nên cấm thực hiện các hoạt động đó.

Việc hạn chế về độ tuổi và năng lực pháp lý được áp dụng vì hoạt động kinh doanh gắn liền với rủi ro và một doanh nhân phải nhận thức rõ điều này.

Người đi làm có được cấp IP không

Khá thường xuyên, câu hỏi được đặt ra: có thể mở một IP nếu bạn là quan chức. Các yêu cầu đưa ra để đăng ký doanh nhân không có điều kiện theo đó doanh nhân phải thất nghiệp.

IP, không giống như LLC hay OJSC, không phải là một hình thức tổ chức hợp pháp, mà là một trạng thái đặc biệt của một cá nhân. Một công dân đã nhận được tình trạng của một doanh nhân cá nhân có thể thực hiện các hoạt động thương mại một cách hợp pháp. Ngoài quyền này, tình trạng của một doanh nhân cá nhân áp đặt một số nghĩa vụ đối với chủ sở hữu của nó. Bao gồm các:

thanh toán các khoản đóng góp bắt buộc cho PFR và Dịch vụ Thuế Liên bang;
báo cáo trình cơ quan nhà nước;
chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ đã đảm nhận.

Sau khi đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân, doanh nhân vẫn là một cá nhân và không mất các quyền và nghĩa vụ của một công dân bình thường của Liên bang Nga. Anh ta giữ quyền làm việc.

Nhân viên là nhân viên của một tổ chức ngân sách hoặc nhà nước

Đôi khi thực sự không thể cấp IP cho người đang đi làm. Tình huống này phát sinh nếu một người được tuyển dụng chính thức trong các cơ quan của tiểu bang hoặc thành phố và là một công chức.

Cần thiết hiểu rằng chỉ riêng việc làm việc trong các tổ chức như vậy không khiến một công dân mặc nhiên trở thành công chức.

Danh sách các vị trí liên quan đến dịch vụ công được tổng hợp và ký bởi Tổng thống Liên bang Nga. Nếu cần mở rộng phạm vi những người không có quyền tham gia kinh doanh trong một lĩnh vực nhất định của Liên bang Nga, một đạo luật bổ sung sẽ được soạn thảo ở cấp độ luật pháp khu vực. Nếu khi nộp đơn xin việc, một nhân viên nhận được tư cách là một công chức, thì thực tế này được phản ánh trong hợp đồng lao động.

Danh sách chung các vị trí không thể nhận được trạng thái của một doanh nhân cá nhân:

đại biểu cấp tiểu bang và liên bang;
cán bộ;
giới thiệu Lực lượng Vũ trang và Bộ Nội vụ;
luật sư, thẩm phán và công chứng viên;
người đứng đầu các cấu trúc đô thị.

Kế toán làm việc trong trường mẫu giáo không phải là công chức và lệnh cấm duy trì IP không áp dụng cho anh ta. Giáo viên của một tổ chức ngân sách cũng có thể đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân. Bác sĩ trưởng của một bệnh viện thành phố là đại diện của hệ thống chăm sóc sức khỏe của Nga và được coi là một công chức. Anh ta không có quyền có được tư cách của một doanh nhân cá nhân.

Người đại diện cho quyền lực nhà nước bị hạn chế quyền hoạt động kinh doanh nhằm thực hiện công việc sản xuất. Việc duy trì một IP có thể mất rất nhiều thời gian và một người đại diện cho bang phải dốc toàn lực cho dịch vụ.

Cá nhân kinh doanh có được làm việc theo hợp đồng lao động không

Pháp luật không cấm sự kết hợp giữa lao động và hoạt động kinh doanh. Quyền của một doanh nhân cá nhân, với tư cách là một cá nhân, được bảo vệ bởi Hiến pháp Liên bang Nga. Điều 37 giải thích chi tiết rằng mọi người đều có quyền tự do định đoạt công việc của mình. Dựa trên tài liệu này, một cá nhân với tư cách là một doanh nhân cá nhân có quyền ký kết hợp đồng lao động với một tổ chức bên thứ ba.

Một doanh nhân cá nhân, không giống như một LLC, ngay cả với một người sáng lập, không thể chính thức hóa mối quan hệ việc làm giữa anh ta và công ty của anh ta.

Tác động của tinh thần kinh doanh cá nhân đến quan hệ lao động

Thông thường, một người đang làm việc lo lắng về câu hỏi: việc mở một doanh nghiệp tư nhân sẽ ảnh hưởng như thế nào đến các mối quan hệ lao động đã được chính thức hóa. Việc duy trì IP được quy định bởi các quy tắc của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga và các tương tác lao động - bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các hướng lập pháp này không giao nhau với nhau. Do đó, tinh thần kinh doanh cá nhân không ảnh hưởng đến việc thực hiện công việc được soạn thảo theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Các khoản thanh toán bảo hiểm bắt buộc và chuyển thuế sẽ tiếp tục được thực hiện cho nhân viên. Ông cũng được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm. Tất cả những điều kiện này được tuân thủ khi ký kết hợp đồng lao động với một cá nhân. Nếu chủ sở hữu doanh nghiệp của riêng mình muốn có một công việc chính xác với tư cách là một doanh nhân cá nhân, thì một hợp đồng luật dân sự (GPA) được ký kết giữa anh ta và người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, xã hội gói, cũng như các khoản khấu trừ thuế và lương hưu cho nhân viên không được lưu. Chương trình này thường được sử dụng bởi những người sử dụng lao động muốn tiết kiệm thuế.

Nếu một doanh nhân làm việc theo hợp đồng lao động với tư cách cá nhân, thì anh ta không được miễn đóng bảo hiểm và đóng góp thuế. Anh ta phải thanh toán ngay cả khi IP không có thu nhập.

Việc thông báo cho người sử dụng lao động về việc đăng ký của một doanh nhân cá nhân hay không là tùy thuộc vào chính doanh nhân đó. Thực tế khai trương và kinh doanh không được phản ánh trong sổ sách công việc, báo cáo về doanh nghiệp của bạn không trùng lặp với báo cáo dành cho nhân viên. Thông tin về các doanh nhân có trong USRIP và quyền truy cập miễn phí vào họ không được cung cấp. Nếu một doanh nhân cá nhân không sử dụng quảng cáo trên các phương tiện truyền thông, thì người sử dụng lao động có thể không tìm hiểu về tình trạng đặc biệt của nhân viên.

Cách đăng ký IP cho công nhân

Thủ tục cấp IP cho công dân có việc làm và thất nghiệp là giống hệt nhau. Để có được giấy phép hợp pháp để tiến hành kinh doanh của riêng bạn, bạn cần thu thập một bộ tài liệu.

Hộ chiếu của công dân Liên bang Nga.
TIN của người nộp đơn.
Hoàn thành Mẫu P21001.
Biên lai thanh toán nghĩa vụ nhà nước. Vào năm 2018, để mở IP, kích thước của nó là 800 rúp. Bạn sẽ cần bản gốc và bản sao của chứng từ thanh toán.
Đơn xin chuyển đổi sang hệ thống thuế đơn giản hóa thành 2 bản. 1 trong số họ sẽ trở lại sau khi đăng ký một doanh nhân cá nhân được đánh dấu bởi Dịch vụ Thuế Liên bang.

Các giấy tờ phải được nộp cho chi nhánh của Dịch vụ Thuế Liên bang hoặc MFC tại nơi đăng ký. Sau 3 ngày làm việc, bạn phải đến văn phòng nhận hồ sơ. Để xác nhận sự tồn tại của một doanh nhân cá nhân, giấy chứng nhận đăng ký và trích xuất từ USRIP được cấp.

Làm cách nào tôi có thể kết hợp IP với công việc chính thức

Có thể kết hợp một doanh nhân cá nhân và một công việc chính, nhưng khá rắc rối. Kinh doanh, đặc biệt là ở giai đoạn phát triển, đòi hỏi phải kiểm soát liên tục những gì đang xảy ra. Nếu một doanh nhân cá nhân tiến hành công việc kinh doanh của mình và đồng thời có mối quan hệ việc làm, thì bạn cần lập kế hoạch thời gian của mình để năng suất trong công việc chính của bạn không bị ảnh hưởng. Nếu không, khó khăn có thể phát sinh với chính quyền.

Thật tiện lợi khi kết hợp tinh thần kinh doanh cá nhân và công việc chính cho những người có lịch làm việc tự do hoặc theo ca. Nếu một doanh nhân trong quan hệ lao động chính thức được tuyển dụng toàn thời gian, thì anh ta nên thuê một người sẽ lưu giữ hồ sơ. Một giải pháp thay thế cho tùy chọn này là tìm một kế toán từ xa.

Khi nào cần đăng ký IP?

Trong một số trường hợp, bạn có thể tiến hành công việc kinh doanh của mình để nhận thêm thu nhập mà không cần đăng ký IP. Những tình huống như vậy bao gồm vận chuyển tư nhân, may đo hoặc cung cấp các dịch vụ thẩm mỹ tại nhà. Không nên đăng ký một doanh nhân cá nhân có thu nhập thấp, bởi vì các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí và Quỹ bảo hiểm bắt buộc là bắt buộc và không phụ thuộc vào mức thu nhập. Vào năm 2018, số tiền tối thiểu của các khoản thanh toán này là 32.385 rúp. Với thu nhập trên 300.000 rúp, số tiền này tăng lên.

Sau khi đăng ký một doanh nhân cá nhân, bạn không thể đăng ký nhân viên mà tự mình làm tất cả công việc. Nếu một người được thuê theo hợp đồng lao động, thì cá nhân doanh nhân phải thực hiện chuyển khoản bảo hiểm không chỉ cho bản thân mà còn cho người lao động. Các khoản đóng góp bổ sung là khoảng 30% tiền lương của nhân viên.

Cần đăng ký IP nếu:

để thực hiện các hoạt động, cần có giấy phép;
có nhu cầu quảng cáo;
cần phải mở một tài khoản kiểm tra.

Luật cho phép bạn kết hợp các hoạt động kinh doanh và lao động. Khi quyết định đạt được trạng thái của một doanh nhân cá nhân mà không bị sa thải khỏi nơi làm việc chính sau đó, cần phải đánh giá các rủi ro có thể xảy ra. Nếu có đủ thời gian để điều hành doanh nghiệp của riêng mình, thì bạn có thể thu thập tài liệu một cách an toàn và đến Dịch vụ Thuế Liên bang. Trong trường hợp không có sự quan tâm đầy đủ đến một doanh nghiệp mới, nó có nguy cơ mang lại tổn thất cho chủ sở hữu thay vì lợi nhuận như mong đợi.

Như câu nói: "Bạn không thể có quá nhiều tiền." Vì vậy, đối với nhiều người hứa hẹn, cụm từ này chỉ là một phương châm sống. Và như thực tế cho thấy, những người như vậy có một, hai hoặc thậm chí ba công việc, đồng thời họ mơ ước được mở thêm công việc kinh doanh của riêng mình. Đây là một ý tưởng khá hay, vì có nhiều công việc nên số vốn ban đầu để kinh doanh sẽ không thành vấn đề, thậm chí trong trường hợp thất bại cũng không bị lỗ nhiều. Tuy nhiên, có một nhược điểm, đó là câu hỏi: “có thể mở một doanh nghiệp tư nhân nếu anh ta được tuyển dụng chính thức không?”

Trước khi bạn cố gắng mở doanh nghiệp của riêng mình, với việc đăng ký kinh doanh tư nhân, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng cả về mặt đạo đức và pháp luật. Ví dụ, sắc thái đầu tiên mà bạn chắc chắn cần biết là với tư cách là một nhân viên được tuyển dụng chính thức, bạn có một số nghĩa vụ nhất định đối với cấp quản lý của mình, cũng như đối với nhà nước. Vì vậy, trong trường hợp không tuân thủ, vì bất kỳ lý do gì, bạn sẽ phải trả lời trước tòa án.

Nhưng tiêu chí này phù hợp hơn với câu hỏi liệu : Có thể làm việc và trở thành một doanh nhân cùng một lúc không? Đối với các lệnh cấm, trực tiếp, việc mở cửa, luật pháp của đất nước có một danh sách nhất định các hoạt động lao động mà không thể mở một doanh nghiệp tư nhân.

Trước hết, danh sách các ngành nghề bị cấm đối với các doanh nhân cá nhân bao gồm tất cả các vị trí liên quan đến dịch vụ của tiểu bang hoặc thành phố.

Ví dụ, đây có thể là:

luật sư;
luật sư;
công chứng viên;
nhân viên của chính quyền địa phương hoặc khu vực;
đại biểu (trong trường hợp họ là công dân của quốc gia họ. Đối với những người có quốc tịch ở một quốc gia khác và giữ một vị trí tương tự, khả năng vẫn có hiệu lực trên lãnh thổ Liên bang Nga).

Điều này là do quyền hạn của những người làm việc trong các cấu trúc trên, cũng như mức độ trách nhiệm của họ. Chiếm những vị trí cao, bạn nên đối xử với công việc của mình một cách chuyên nghiệp, dành hết thời gian rảnh rỗi cho nó.

Tuy nhiên, có những ngoại lệ đối với luật này. Ví dụ, tòa án, trên cơ sở cá nhân, có thể cho phép mở một doanh nghiệp cá nhân cho những người liên quan đến dịch vụ của tiểu bang hoặc thành phố. Ngoài ra, trong một số trường hợp, chính cơ quan tư pháp có thể quyết định tước quyền tham gia vào hoạt động kinh doanh cá nhân của những cá nhân có ngành nghề không có trong danh sách trên.

Quay trở lại câu hỏi liệu có thể mở một doanh nghiệp tư nhân trong khi làm việc chính thức hay không, cần đề cập rằng tiêu chí được xem xét không phải là tiêu chí duy nhất để cấm tinh thần kinh doanh. Ngoài một số cán bộ, công nhân viên chưa có đầy đủ năng lực hành vi dân sự (nghĩa là chưa đủ 18 tuổi) không được cấp SP. Những trường hợp như vậy là hoàn toàn có thể, vì theo luật, chính thức được phép làm việc từ 16 tuổi.

Nhưng hạn chế này, nếu muốn, có thể được phá vỡ. Để làm điều này, bạn cần phải kết hôn chính thức hoặc làm thủ tục giải phóng (từ bỏ tất cả các yếu tố mà bạn phụ thuộc, bao gồm cả sự giám hộ của cha mẹ bạn). Cả hai tùy chọn này đều quy định về việc chấm dứt hoàn toàn tất cả các hạn chế do nhà nước cung cấp đối với những người chưa đạt đủ năng lực pháp lý (dưới 18 tuổi) và có được tất cả các quyền và nghĩa vụ đầy đủ.

Có một mặt thứ hai của đồng xu - nếu một người khuyết tật không phải do tuổi tác mà do bệnh bẩm sinh hoặc chấn thương mắc phải. Tất nhiên, những trường hợp như vậy không phổ biến, nhưng chúng xảy ra trong thực tế đăng ký kinh doanh cá nhân.

Một tiêu chí khác chắc chắn áp đặt lệnh cấm đối với IP là sự hiện diện của chứng nghiện rượu hoặc ma túy. Đó là, nếu bạn đã đăng ký với một nhà ma thuật học, do sử dụng nhiều lần các chất có cồn và ma túy, thì bạn hoàn toàn có thể quên đi ý tưởng đó. Không có ngoại lệ trong trường hợp này.

Chà, tiêu chí cuối cùng cấm tinh thần kinh doanh cá nhân đề cập đến loại công nhân đang được nhà nước hỗ trợ. Nhưng trong trường hợp này, có một dòng tốt. Ví dụ, giáo viên ở trường tư thục không phải là công chức và có thể dễ dàng làm việc riêng của họ. Cách làm này rất phổ biến và cho phép giáo viên tham gia thêm vào việc dạy kèm hoặc tư vấn có trả tiền tại nhà.

Đối với nhân viên y tế cũng vậy. Nếu một người được tuyển dụng chính thức trong một phòng khám tư nhân hoặc bệnh viện, thì anh ta có toàn quyền đối với IP. Và trong trường hợp cùng một người làm việc trong cơ quan lãnh thổ của Roszdravnadzor, sẽ không có cơ hội đăng ký kinh doanh cá nhân.

Làm thế nào đăng ký IP có thể ảnh hưởng đến các mối quan hệ làm việc

Quay trở lại câu hỏi: “một doanh nhân cá nhân có thể làm một công việc khác không?”, Cần phải đưa ra kết luận chắc chắn - vâng, có thể. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nhìn tình huống từ khía cạnh khác, từ quan điểm của câu hỏi: “Thái độ đối với bạn ở nơi làm việc trước đây sẽ như thế nào?”.

Như thực tế cho thấy, tất cả các nhà quản lý và ông chủ, trước hết, quan tâm đến việc nhân viên đối phó với nhiệm vụ của mình tốt như thế nào, và phần còn lại của cuộc sống của bạn sẽ ít được anh ta quan tâm. Như vậy, nếu tinh thần kinh doanh của bạn không cản trở công việc chính của bạn, không ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn thì thái độ của cấp trên đối với bạn sẽ không thay đổi.

Tất nhiên, nếu bạn là một chuyên gia xuất sắc trong lĩnh vực nào đó và trong tương lai, việc mở IP của riêng bạn có thể ảnh hưởng đến việc bạn rời bỏ công việc chính của mình, thì ban quản lý sẽ phần nào lo ngại về kết quả này. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, những tình huống như vậy được đối xử thỏa đáng và thấu hiểu.

Cũng cần lưu ý rằng nếu bạn muốn, nhà tuyển dụng thậm chí có thể không biết về tinh thần kinh doanh cá nhân của bạn. Rốt cuộc, dữ liệu về điều này chỉ được ghi lại ở một nơi - cơ sở dữ liệu USRIP. Và bạn chỉ có thể nhận được thông tin như vậy từ dịch vụ này với một khoản phí nhất định, bằng cách gửi đơn đăng ký ở dạng chính thức.

Về phần nhà nước, họ cũng sẽ không thay đổi thái độ đối với bạn sau khi đăng ký IP. Bạn vẫn có thể nhận được các khoản đóng góp quỹ hưu trí xứng đáng, được nghỉ phép có lương và được bảo hiểm tài chính trong trường hợp bị thương hoặc bệnh tật tại nơi làm việc.

Trong trường hợp nào cần cấp IP và nó có thể mang lại lợi ích gì cho bạn

Với câu hỏi: “có thể mở một doanh nghiệp tư nhân nếu được tuyển dụng chính thức không?”, Chúng tôi đã tìm ra câu trả lời và bây giờ chúng tôi có thể chuyển sang một câu hỏi thú vị hơn: “những đặc quyền và triển vọng nào sẽ mở ra cho bạn trong trường hợp này?"

Điều đầu tiên cần chú ý là tinh thần kinh doanh cá nhân bắt buộc một người phải hoàn thành các báo cáo kinh doanh, và nhất thiết phải nộp chúng cho các cơ quan có thẩm quyền một cách kịp thời. Ngoài các báo cáo, một số tiền nhất định phải được trả hàng tháng, điều này phụ thuộc hoàn toàn vào hệ thống thuế được thiết lập riêng lẻ.

Như thực tế cho thấy, những sự kiện như vậy mất rất nhiều thời gian, đây đã là một điểm trừ nhỏ đối với một doanh nhân có việc làm chính thức. Do đó, bạn nên phân tích kỹ: bạn có cần IP mà không bị lỗi không?

Rốt cuộc, mục tiêu của bất kỳ doanh nhân cá nhân nào là mở doanh nghiệp của riêng bạn, thường dựa trên việc bán bất kỳ loại hàng hóa nào hoặc cung cấp bất kỳ dịch vụ nào. Nhưng trong hầu hết các trường hợp, điều này có thể được thực hiện mà không cần quá trình lấy IP.

Ví dụ: bạn có thể mở cửa hàng trực tuyến của riêng mình hoặc tạo trang web của riêng mình, nơi bạn sẽ cung cấp một số dịch vụ trực tuyến. Theo nguyên tắc của nó, đây giống như một doanh nghiệp chính thức, nhưng với ít yêu cầu hơn nhiều.

Nói chung, doanh nghiệp cá nhân nên được mở ra nếu bạn:

bán hàng hóa, không thông qua Internet. Đối với việc bán bất kỳ loại hàng hóa nào, cần có chứng chỉ đặc biệt, chỉ được cấp bởi các cơ quan chính phủ. Và nếu không có sự hiện diện của một doanh nhân cá nhân, chứng chỉ này sẽ không được cấp cho bạn;
lập kế hoạch tiếp thị quy mô lớn. Điều này không chỉ bao gồm quảng cáo trên Internet mà còn trên truyền hình, báo địa phương và thậm chí trên các bảng quảng cáo trong thành phố của bạn;
muốn tạo một thiết bị đầu cuối để thanh toán thẻ. Ngoài ra, thiết bị này có thể đưa ra kiểm tra về hoạt động, điều này không quan trọng trong trường hợp này.

Nếu bạn không cần tất cả những điều này, thì việc đăng ký IP cũng sẽ không phải là tiêu chí bắt buộc đối với bạn. Chà, tuy nhiên, nếu bạn quyết định rằng tinh thần kinh doanh là một phần không thể thiếu trong kinh doanh, thì hãy xem xét tùy chọn để có được nó một cách chi tiết hơn.

Cho đến nay, thủ tục đăng ký IP rất đơn giản và bạn sẽ không mất nhiều thời gian và tiền bạc. Ví dụ: để mở một doanh nghiệp, bạn không phải thuê văn phòng hoặc bất kỳ cơ sở nào khác để đăng ký, vì doanh nghiệp của bạn sẽ được đăng ký tại nơi bạn cư trú.

Khi soạn thảo đơn đăng ký cho một doanh nhân cá nhân, bạn sẽ phải có một gói tài liệu tối thiểu, bao gồm:

hộ chiếu;
biên lai từ ngân hàng, cho biết việc thanh toán nghĩa vụ nhà nước bắt buộc (ngày nay, không quá 800 rúp);
tuyên bố chính nó;
trong trường hợp doanh nghiệp được đăng ký dưới tên của người được ủy thác, thì cần phải có một tài liệu đặc biệt (giấy ủy quyền) được chứng nhận bởi công chứng viên.

Về thời gian, thủ tục này mất từ một đến hai tuần, đây cũng là một khoảng thời gian khá ngắn.

Ngoài ra, nhiều người quan tâm đến một câu hỏi quan trọng: một doanh nhân cá nhân có thể làm việc trong một tổ chức khác đã đăng ký với tư cách là một doanh nhân tư nhân không? Câu trả lời cực kỳ đơn giản: tất nhiên là có thể. Trên thực tế, bất kỳ doanh nghiệp nào cung cấp việc làm chính thức đều cam kết cung cấp gói xã hội đầy đủ cho cấp dưới của mình, bất kể anh ta có phải là một doanh nhân cá nhân hay không. Và hơn thế nữa, như đã nói trước đó, chính quyền không cần biết rằng việc kinh doanh được đăng ký dưới tên của bạn.

Nhân tiện, một điểm cộng lớn cho một doanh nhân cá nhân sẽ là tất cả các mặt hàng mua cho doanh nghiệp đều được đăng ký dưới tên của anh ta và trong trường hợp doanh nghiệp đóng cửa, chúng sẽ trở thành tài sản riêng của anh ta và không bị niêm phong. Ngoài ra, trong nhiều trường hợp, khi nộp báo cáo, bạn không cần phải có con dấu riêng. Điều này rất thuận tiện, vì bạn không cần phải chi thêm tiền và tiền để đăng ký.

Nhược điểm của IP với việc làm chính thức

Câu hỏi đặt ra là: “có thể mở một doanh nghiệp tư nhân nếu bạn làm việc chính thức không, và lợi ích của việc này là gì?” - chúng tôi đã cân nhắc rồi. Bây giờ, chúng ta hãy xem xét tình huống này từ khía cạnh khác - từ khía cạnh của những thiếu sót.

Thực tế không có bất lợi đáng kể nào khi mở một doanh nghiệp tư nhân, và nói chính xác là chỉ có một. Bản chất của nó là ràng buộc với nơi cư trú. Rốt cuộc, bạn, với tư cách là người đứng đầu doanh nghiệp của chính mình, phải nộp báo cáo và doanh thu trong một khoảng thời gian nhất định và chỉ tại nơi đăng ký kinh doanh. Và nếu bạn cần đi công tác đến một thành phố khác, thì hoàn cảnh này có thể gây ra một số khó khăn.

Chà, những nhược điểm khác, chẳng hạn như: không thể giảm cơ sở tính thuế, không sẵn sàng hợp tác từ các pháp nhân khác đã quen làm việc với OJSC, v.v., sẽ không đóng vai trò đặc biệt. Rốt cuộc, bạn sẽ có doanh thu và cơ sở khách hàng của riêng mình, sớm hay muộn, trong mọi trường hợp.

Sau khi xem xét các thông tin trên, chúng tôi đã có thể trả lời câu hỏi: “có thể mở doanh nghiệp tư nhân nếu được tuyển dụng chính thức không?” Ngoài ra, chúng tôi đã có thể đánh giá một cách tỉnh táo và đầy đủ tất cả những ưu và nhược điểm của tinh thần kinh doanh, cân nhắc chúng và xác định nhu cầu mở cửa. Vì vậy, với những kỹ năng có được, bạn khó có thể gặp phải bất kỳ "cạm bẫy" nào trên đường đăng ký IP, vì bạn đã quá quen thuộc với quy trình này.

Thích bài viết? Chia sẻ với bạn bè trên mạng xã hội. mạng: