Có thể làm việc trên 0 5 tỷ lệ. Có thể thuê một nhân viên bán thời gian nếu đây sẽ là nơi làm việc duy nhất của anh ta

Bạn sẽ cần

- luật lao động;
- tài liệu công ty;
- con dấu của tổ chức;
- nhân sự;
- tài liệu của nhân viên;
- hợp đồng lao động với người lao động;
- mẫu đơn đặt hàng;
- mẫu đăng ký.

Hướng dẫn

Hỏi người làm việc viết một tuyên bố gửi đến cơ quan điều hành duy nhất của công ty. Trong đó, anh ta nên viết ra yêu cầu thanh toán bổ sung với số tiền bằng một nửa tỷ lệ cho vị trí của mình. Đơn đề nghị được ghi ngày tháng và có chữ ký của nhân viên. Giám đốc cần xác nhận tài liệu ở góc trên bên trái.

Dựa trên ứng dụng của chuyên gia, hãy soạn thảo một thỏa thuận cho hợp đồng lao động của anh ta. Trong đó, chỉ ra rằng nhân viên nên được chỉ định một khoản thanh toán bổ sung với số tiền bằng một nửa tỷ lệ (với điều kiện là anh ta làm việc với toàn bộ mức lương). Hơn nữa, bạn cần tham khảo Điều 151 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về điều kiện tăng khối lượng công việc. Xác nhận thỏa thuận bổ sung có chữ ký của người có thẩm quyền, dấu của công ty. Tài liệu được ký bởi chuyên gia mà thỏa thuận được ký kết. Số và ngày của tài liệu, và số của hợp đồng lao động không cần phải thay đổi.

Cơ sở để ra lệnh là một thỏa thuận bổ sung. "Tiêu đề" của tài liệu chứa tên của doanh nghiệp, số, ngày, thành phố, địa điểm của tổ chức của bạn. Đối tượng của đơn đặt hàng trong trường hợp này sẽ tương ứng với việc thiết lập phụ phí. Lý do biên soạn tài liệu nên được nêu rõ như sau: "do khối lượng công việc tăng lên." Trong phần hành chính, ghi lại dữ liệu cá nhân người làm việc, vị trí anh ta chiếm giữ, số lượng nhân sự, cũng như số tiền thanh toán bổ sung mà bạn đặt cho anh ta, tức là một nửa mức lương. Đối với một nhân viên, điều này khá có lãi, vì anh ta cần tích lũy số tiền lương và các khoản thanh toán bổ sung, tức là một tỷ lệ rưỡi. Xác nhận đơn đặt hàng có chữ ký của giám đốc hoặc người có thẩm quyền khác, dấu của công ty. Làm quen với các chuyên gia với các tài liệu. Ở dòng làm quen, anh ấy ghi chữ ký và ngày tháng.

Nguồn:

Tuyển dụng với mức giá 1,5

Đăng ký một nhân viên mới trong tiểu bang bao gồm viết đơn xin việc, ký kết hợp đồng lao động với anh ta, ban hành một đơn đặt hàng thích hợp và ghi vào sổ làm việc người làm việc.

Bạn sẽ cần

- hình thức tài liệu;
- một máy vi tính;
- máy in;
- giấy;
- bút máy;
- niêm phong;
- sổ làm việc của nhân viên (nếu có) hoặc mẫu để trống.

Hướng dẫn

Về mặt hình thức, thủ tục bắt đầu với việc nhân viên viết đơn gửi người đứng đầu tổ chức. Nó phải chứa tiêu đề của vị trí của người đầu tiên của công ty, chính tổ chức, họ và tên viết tắt của người đứng đầu, họ, tên và tên viết tắt người làm việcđầy đủ và một yêu cầu nhập học cho biết vị trí và đơn vị, nếu nó được đề cập trong lao động. Ví dụ: “Tôi yêu cầu bạn chấp nhận tôi vào vị trí quản lý bán hàng trong bộ phận bán hàng trực tiếp của một dịch vụ thương mại.” Người quản lý áp dụng một giải pháp cho ứng dụng, ví dụ: “chấp nhận từ ngày này sang ngày khác ( ngày được ghi đầy đủ)”. Nhưng chỉ một chữ ký có thể là đủ.

Hợp đồng lao động được ghi có vào ngày đơn được viết, nhưng một ngày sau đó có thể được thỏa thuận mà anh ta phải nhậm chức. Trong tài liệu này, chuyên gia được tuyển dụng phải cho biết họ, tên và tên đệm, chi tiết hộ chiếu, TIN, số chứng nhận bảo hiểm PFR, địa chỉ đăng ký, nếu có, nơi cư trú hoặc nơi cư trú thực tế. Nếu chuyển vào tài khoản ngân hàng thì số tài khoản và các chi tiết khác cũng được ghi vào hợp đồng, hợp đồng được lập thành hai bản, cả hai bản phải có chữ ký của người lao động và người đứng đầu tổ chức và được đóng dấu xác nhận.

Sau khi chuẩn bị xong các tài liệu này, người đứng đầu ra lệnh tuyển dụng. Nó chỉ ra họ đầy đủ, tên và tên viết tắt người làm việc, chức vụ và, nếu cần, bộ phận, ngày nhập ngũ của một người Ví dụ: “Tôi đặt hàng thuê Petr Ivanovich Sidorov làm giám đốc bán hàng của bộ phận bán hàng trực tiếp của một dịch vụ thương mại từ ngày 01/08/2011 .” Đơn đặt hàng được chỉ định một số và ngày xuất bản, tài liệu đã hoàn thành được xác nhận bằng chữ ký của người đứng đầu công ty hoặc người thay thế anh ta và con dấu của tổ chức.

Lệnh tuyển dụng làm cơ sở cho mục tương ứng trong nhân viên mới. Đầu tiên, trong cột thứ 3 trong phần thông tin, sau mục nhập gần đây nhất, họ viết đầy đủ và nếu có, tên viết tắt của tổ chức. Sau đó, trong cột đầu tiên, số sê-ri của mục nhập (nhiều hơn một lần so với mục trước), trong cột thứ hai - ngày mà nhân viên được nhận vào tiểu bang theo các tài liệu. nhập học vào tiểu bang, cho biết vị trí và đơn vị, nếu nó được đề cập trong hợp đồng lao động. Ví dụ: "Làm việc với tư cách là người quản lý bán hàng trong bộ phận bán hàng trực tiếp của một dịch vụ thương mại." Trong cột thứ tư, tên của đơn đặt hàng được viết (bạn có thể: "Ex."), số lượng và ngày phát hành của nó.

Ghi chú

Nếu nhân viên lần đầu tiên tham gia vào mối quan hệ việc làm và không có sổ làm việc, người sử dụng lao động phải mua một mẫu đơn trống, điền vào trang tiêu đề và thực hiện mục nhập đầu tiên trong phần “Thông tin việc làm”.
Trong thời gian đầu làm việc, người lao động cũng rất có thể sẽ không có giấy chứng nhận tham gia bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Tài liệu này có thể được ban hành bởi người sử dụng lao động.

Nguồn:

làm thế nào để thuê một nhân viên mới vào năm 2019

Pháp luật hiện hành (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) cho phép người sử dụng lao động thưởng cho những nhân viên giỏi nhất của doanh nghiệp, xác định số tiền và thời gian thanh toán dựa trên Quy định về tiền thưởng được doanh nghiệp thông qua. Để giải phóng mặt bằng mệnh lệnh phải được hướng dẫn bởi các mẫu số T-11 và số T-11a đã được phê duyệt của GSK Nga ngày 5 tháng 1 năm 2004. Theo nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga ngày 24 tháng 3 năm 1999, bổ sung các chi tiết có thể được nhập vào các biểu mẫu thống nhất, trong khi nghiêm cấm xóa các chi tiết bắt buộc (số biểu mẫu, mã và tiêu đề của tài liệu).

Hướng dẫn

Theo liên kết được chỉ định ở cuối bài viết và tải xuống biểu mẫu tiền thưởng thống nhất được cung cấp bởi trang web được chỉ định. Đây là liên kết đến số T11a - được thiết kế để tạo đơn hàng khuyến khích hai người trở lên. Mẫu số T11 (dành cho một người), nếu cần bạn có thể tìm trên cùng một trang.
Vui lòng điền vào các trường trống trên biểu mẫu được cung cấp. Đầu tiên, viết tên đầy đủ của tổ chức của bạn. Chỉ định số đăng ký của tài liệu và ngày xuất bản của nó.

trong nội dung mệnh lệnh nêu động cơ, lý do nộp tiền thưởng. Chỉ định loại khuyến mãi. Đó có thể là lời tri ân hoặc một món quà giá trị.
Tiếp theo, điền vào phần bảng, ở dạng thuận tiện, bạn chỉ cần nhập tên và tên viết tắt của các nhân viên xuất sắc. Cho biết mã số nhân sự của họ (nếu có), đơn vị cấu trúc (đã gửi cho họ để thăng chức), vị trí và số tiền (riêng cho từng người) trong các cột thích hợp của bảng.

Trong phần cuối cùng của đơn đặt hàng, hãy tham khảo các căn cứ để lập mệnh lệnh(đại diện đề bạt hoặc Quy chế thưởng hiện hành tại doanh nghiệp).
Cuối cùng, cho biết vị trí và giải mã chữ ký hoặc người có trách nhiệm khác được ủy quyền ký tài liệu.

video liên quan

Ghi chú

Xin lưu ý rằng để đưa ra lệnh về tiền thưởng, Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga đã phê duyệt hai hình thức thống nhất. Cái đầu tiên trong số chúng được điền dưới dạng lệnh khuyến khích một nhân viên (số T11). Và mẫu số T11a tiền thưởng cho hai người trở lên.

Lời khuyên hữu ích

Sau khi điền vào tất cả các trường bắt buộc, đơn đặt hàng phải được ký bởi người đứng đầu và làm quen với chữ ký (trong phần bảng) của tất cả những người được giới thiệu để thăng chức.

Nguồn:

mẫu thống nhất T11a của lệnh về tiền thưởng

Điều này thường xảy ra khi bạn cần thuê một người làm việc trên sàn của nơi làm việc. giá. Và các nhân viên nhân sự cũng thường có câu hỏi: làm thế nào để đăng ký một nhân viên như vậy? Anh ta nên tính lương như thế nào?

Hướng dẫn

làm ra người làm việc trên sàn giá, hãy nhớ rằng nó được lập theo hai tài liệu: bảng biên chế và hợp đồng lao động. Và trong trường hợp đầu tiên người làm việc phải được trả đầy đủ với mức lương được xác định theo điều này, và trong hợp đồng lao động phải chỉ ra rằng nhân viên có một số điều kiện (chỉ định những điều kiện nào), nhưng sẽ nhận được tiền lương dựa trên số giờ làm việc. Quy định này được mô tả trong điều 285 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ngoài ra, trong hợp đồng lao động, bạn phải chỉ định chính xác cả hai ngày. Có một lựa chọn khác về cách bạn có thể sắp xếp một nhân viên trên sàn giá. Để làm được điều này, bạn thuê anh ta làm nhân viên chính thức bình thường với mức lương phù hợp. Theo thứ tự nhập học, chỉ ra những con số giống nhau. Và sau đó bạn ký kết một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, trong đó bạn tuyên bố rằng nhân viên chỉ làm việc trên sàn giá và nhận được một mức lương tỷ lệ thuận với số giờ anh ta thực sự làm việc.

Chỉ cần đừng quên đính kèm một tuyên bố cá nhân của nhân viên vào tài liệu như vậy, trong đó anh ta sẽ chỉ ra mong muốn được làm việc không phải cả ngày mà chỉ một phần nhất định. Theo quy định, một ứng dụng trước khi chuyển sang phiên bản nhẹ

Để làm điều này, hãy ký kết một thỏa thuận bổ sung với người lao động trong hợp đồng lao động về việc thay đổi giờ làm việc (Điều 72 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ngoài ra, có thể cần phải thay đổi các tài liệu nội bộ của tổ chức (ví dụ: phụ lục của thỏa thuận tập thể), nếu chúng có danh sách nhân viên làm việc bán thời gian có hiệu lực. Bồi thường Một nhân viên có công việc bán thời gian làm việc ít hơn những người còn lại. Công việc của anh ta được trả tương ứng với thời gian đã thiết lập (hoặc tùy thuộc vào sản lượng). Đồng thời, thời gian nghỉ phép hàng năm không bị giảm, quy trình tính thâm niên không thay đổi, các quyền lợi khác của người lao động không bị hạn chế. Thủ tục này được thiết lập bởi Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tình huống: Có cần thiết phải quy định thời gian nghỉ để nhân viên nghỉ ngơi và ăn uống hay không.

Làm thế nào để chấp nhận một nhân viên với tỷ lệ 0,5?

Mã Biểu mẫu theo OKUD 0301001 "Alpha" theo OKPO 00000000 (tên tổ chức) Số tài liệu Ngày biên soạn LỆNH 4-k 14/01/2014 (hướng dẫn) tuyển dụng nhân viên Ngày Tuyển dụng từ 14/01/2014 đến - Nhân sự số Ivanova Elena Vasilievna 18 (họ, tên, tên đệm) bộ phận hành chính (phân khu kết cấu) thư ký (chức vụ (chuyên môn, nghề nghiệp), cấp bậc, hạng (loại) trình độ chuyên môn) công việc chính, cố định, bán thời gian: ngày làm việc kể từ Thứ hai đến thứ sáu, bắt đầu làm việc từ 09 giờ, kết thúc công việc 13 giờ 30 phút, nghỉ ngơi và ăn uống từ 12 giờ đến 12 giờ 30 phút, hưởng lương tương ứng với thời gian làm việc (0,5 tỷ lệ) (điều kiện làm việc, tính chất công việc ) với mức thuế suất (tiền lương) là 15.000 rúp. 00 kop. (bằng số liệu) phụ phí - chà. - cảnh sát.

Đăng ký một đơn đặt hàng cho việc làm ở mức 0,5

Do đó, hợp đồng lao động nhất thiết phải nêu rõ rằng nhân viên đã đăng ký làm việc bán thời gian (với tỷ lệ 0,5) - hợp đồng lao động mẫu cho việc làm bán thời gian. Một nhân viên có thể được thuê trong một khoảng thời gian giới hạn, thời điểm này phải được phản ánh trong đơn đặt hàng - một đơn đặt hàng mẫu để được nhận theo hợp đồng lao động có thời hạn. Cho đến năm 2013, tất cả các yêu cầu nhập học được điền riêng trên mẫu T-1 thống nhất.

Kể từ năm 2013, pháp luật đã quy định khả năng các tổ chức và doanh nghiệp phát triển các mẫu tài liệu nhân sự của riêng họ. Tính năng chính khi ra lệnh bán thời gian là điền vào phần quy định các điều kiện nhập học (tỷ lệ) và phương thức hoạt động cụ thể (nhân vật). Ở đây bạn cần xác định rằng nhân viên đã đăng ký làm việc bán thời gian (không phải 0,5 suất hay 0,25 suất mà là bán thời gian).

Đơn xin việc làm bán thời gian

Nhân viên làm việc bán thời gian Có, điều đó là cần thiết. Công việc bán thời gian không kéo theo bất kỳ hạn chế nào đối với người lao động về thời gian nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm, cách tính thâm niên và các quyền lao động khác (phần 3 Điều 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Một trong những quyền này là quyền của người lao động được nghỉ ngơi và ăn uống.

Thời gian nghỉ ngơi, ăn uống và thời hạn cụ thể do Nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hơn nữa, thời gian nghỉ như vậy (không tính vào giờ làm việc) không được quá hai giờ và không dưới 30 phút. Điều này được nêu trong điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Thủ tục tuyển dụng bán thời gian (bán thời gian)

Kế toán. Thuế. Kiểm toán Đăng nhập Đăng ký Theo dõi tin tức – Lương và nhân sự Thảo luận: Durov gọi hậu quả của việc chặn Telegram ở Nga / 205 Đồng Rúp bước vào giai đoạn biến động mạnh 2/ 2312 Xin chào! Nhân viên đã đến nơi làm việc chính với giá 0,5 - 5000 rúp (mức đầy đủ là 10.000 rúp theo bảng nhân sự) Vui lòng cho tôi biết trong đơn xin việc số tiền phải được ghi trong dòng "mức thuế quan (tiền lương) " 5000 hay 10.000 và đâu là dòng "điều kiện làm việc" ghi nơi làm việc chính ở mức 0,5? Sửa lại: 1; lần cuối cùng là vào ngày 19/12/2012, 20:38. Thứ hai.

Tôi có cần chỉ ra 0 5 tỷ lệ theo thứ tự cho việc làm không

Mátxcơva 31/03/2010 Theo Điều 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, TÔI RA LỆNH: 1. Cài đặt Kế toán trưởng A.S. Chế độ nghỉ tuần làm việc bán thời gian từ ngày 01/04/2010: - Đầu tuần làm việc - Thứ Hai; - Cuối tuần làm việc - Thứ Năm. Giờ mở cửa: - bắt đầu làm việc - 9.00; - kết thúc công việc - 18.00; - nghỉ ăn uống - 13.00-14.00.

2. Kế toán tiền lương A.S. Glebovoy sản xuất tương ứng với số giờ làm việc (0,8 tỷ lệ). Lý do: tuyên bố của A.S. Glebovoy từ 31.03.2010. Đạo diễn A.V. Lvov ... Mẫu thống nhất số T-1 đã được Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga phê duyệt vào ngày 5 tháng 1 năm 2004.

Chú ý

Câu hỏi Chúng tôi đã thuê một nhân viên với mức 0,5. Tôi viết theo thứ tự là tôi được nhận vào một vị trí có chế độ kiêm nhiệm. Kế toán yêu cầu ghi theo thứ tự: chấp nhận tỷ lệ 0,5.

Như thế nào mới đúng? Trả lời Trả lời câu hỏi: Bộ luật Lao động có hai khái niệm: nơi làm việc chính và nơi làm việc bán thời gian. Như chúng tôi đã hiểu từ câu hỏi của bạn, bạn muốn thuê một nhân viên cho công việc chính, nhưng với công việc bán thời gian. Phương thức làm việc này là hoàn toàn hợp pháp, vì tổ chức có thể chấp nhận hoặc chuyển bất kỳ nhân viên nào sang làm việc với lịch trình bán thời gian theo yêu cầu (đơn đăng ký) của anh ta hoặc theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động.

Công việc bán thời gian có nghĩa là công việc bán thời gian của một nhân viên trong tuần hoặc trong ngày làm việc (ca). Ví dụ, không phải năm ngày làm việc, mà là bốn hoặc không phải tám giờ một ngày (mỗi ca), mà là sáu.

Làm thế nào để chỉ ra 0 5 tỷ lệ theo thứ tự cho việc làm

Quan trọng

Điều này có nghĩa là hợp đồng lao động phải ghi rõ mức lương trong số tiền được trả khi hoàn thành toàn bộ định mức thời gian làm việc được thiết lập cho loại nhân viên này (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nhân viên làm việc bán thời gian không tính lương hàng tháng, do đó họ chỉ được trả một phần tiền lương được xác định trong hợp đồng lao động trong tháng. Phần này được xác định tương ứng với số giờ làm việc hoặc tùy theo khối lượng công việc thực hiện.

Điều này được nêu trong phần 2 của điều 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và được giải thích trong thư của Rostrud ngày 8 tháng 6 năm 2007 số 1619-6. Như vậy, đối với người lao động làm việc bán thời gian thì tiền lương trong hợp đồng lao động được thể hiện toàn bộ và được trả từng phần khi thực tế làm việc.

Chúng tôi đã thuê một nhân viên với mức giá 0,5. Tôi viết theo thứ tự là tôi được nhận vào một vị trí có chế độ kiêm nhiệm. Kế toán yêu cầu ghi theo thứ tự: chấp nhận tỷ lệ 0,5. Như thế nào mới đúng?

Câu trả lời

Trả lời câu hỏi:

Bộ luật Lao động có hai khái niệm: nơi làm việc chính và nơi làm việc bán thời gian.

Như chúng tôi đã hiểu từ câu hỏi của bạn, bạn muốn thuê một nhân viên cho công việc chính, nhưng với công việc bán thời gian.

Phương thức làm việc này là hoàn toàn hợp pháp, vì tổ chức có thể chấp nhận hoặc chuyển bất kỳ nhân viên nào sang làm việc với lịch trình bán thời gian theo yêu cầu (đơn đăng ký) của anh ta hoặc theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động.

Nếu công việc bán thời gian được quy định cho một nhân viên khi làm việc, thì điều kiện này phải được phản ánh trong hợp đồng lao động, cũng như trong đơn đặt hàng.

Trong hợp đồng lao động, ở phần "Phương thức làm việc", ghi rõ công việc bán thời gian, đồng thời ghi rõ điều kiện làm việc (ví dụ: « nhân viên được thiết lập tuần làm việc bán thời gian phù hợp với lịch trình làm việc. Ngày làm việc - 8 tiếng: bắt đầu làm việc lúc 09:00, kết thúc công việc lúc 18:00, nghỉ trưa từ 13:00 đến 14:00»).

Ghi đầy đủ tiền lương của nhân viên trong hợp đồng lao động (toàn thời gian), trong khi cần chỉ ra rằng tiền lương được cộng dồn cho thời gian làm việc thực tế (ví dụ: “Nhân viên có mức lương hàng tháng là 10.000 rúp. Mức lương là được tích lũy tùy thuộc vào lượng thời gian làm việc thực tế").

Đối với đơn đặt hàng , sau đó phát hành theo mẫu thống nhất số T-1 và ở dòng " Điều kiện tuyển dụng, tính chất công việc "cho biết nhân viên được thuê làm công việc bán thời gian và nếu cần, bạn có thể chỉ định tỷ lệ (ví dụ: 0,5). Đồng thời, theo Hướng dẫn được Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước phê duyệt Liên bang Nga ngày 01/05/2004 Số 1, khi ban hành lệnh (hướng dẫn) thuê (các) nhân viên làm việc, các điều kiện tuyển dụng và tính chất công việc sắp tới được chỉ định (bán thời gian, theo thứ tự thuyên chuyển từ một tổ chức khác, để thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt, để thực hiện công việc nhất định, v.v.).

Chúng tôi cũng lưu ý rằng chỉ đơn giản chỉ ra tỷ lệ 0,5 là không hoàn toàn chính xác, bởi vì. tỷ lệ dưới 0,5 có thể được hiểu là nơi làm việc cố định và bán thời gian.

Vì vậy, trên cơ sở những điều trên, trong thực tế, khuyến nghị rằng không chỉ 0,5 tỷ lệ, mà còn cả bản chất của công việc (ví dụ: bán thời gian hoặc bán thời gian) được khuyến nghị theo thứ tự nhập học.

Chi tiết trong tài liệu của Nhân sự hệ thống:

Giờ làm việc

Tuần làm việc bình thường không quá 40 giờ (). Trong tuần, thời gian làm việc phải được phân phối sao cho tổng thời lượng của nó không vượt quá giới hạn này. Tùy chọn phổ biến nhất là một ngày làm việc tám giờ với một tuần làm việc năm ngày (cuối tuần - Thứ Bảy, Chủ Nhật).

Giờ làm việc hiện tại trong tổ chức phải được cố định trong và () hợp đồng ().

Ngoài thời giờ làm việc bình thường, luật lao động quy định một chế độ. Công việc bán thời gian có nghĩa là công việc bán thời gian của một nhân viên trong tuần hoặc trong ngày làm việc (ca). Ví dụ, không phải năm ngày làm việc, mà là bốn hoặc không phải tám giờ một ngày (mỗi ca), mà là sáu.

Công việc bán thời gian nên được phân biệt với. Cái sau được thiết lập cho một số loại nhân viên và được tính là tỷ lệ lao động đầy đủ (). Nếu chúng ta đang nói về một tuần làm việc bán thời gian, thì tất cả những ngày không làm việc trong trường hợp này được phản ánh là ngày nghỉ (). *

Tổ chức có thể chuyển bất kỳ nhân viên nào sang làm việc với lịch trình bán thời gian theo yêu cầu của anh ta (đơn đăng ký) hoặc theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động.

Đồng thời, trong một số trường hợp, chính quyền có nghĩa vụ thiết lập một chế độ như vậy cho nhân viên. Điều này phải được thực hiện theo yêu cầu:

Thủ tục này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ngoài ra, một tổ chức có thể tham gia bán thời gian và.

sáng kiến của người sử dụng lao động

Việc thiết lập chế độ bán thời gian theo sáng kiến của người sử dụng lao động được cho phép (- nếu nó có sẵn trong tổ chức) trong thời gian áp dụng các biện pháp tổ chức và kỹ thuật dẫn đến những thay đổi đáng kể về điều kiện làm việc. Nếu những thay đổi như vậy có thể dẫn đến sa thải hàng loạt, chính quyền có quyền thiết lập chế độ bán thời gian trong tối đa sáu tháng. Hạn chế này được quy định tại Điều 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Đồng thời, nhân viên phải được thông báo bằng văn bản về những thay đổi sắp tới hai tháng trước khi chúng được thực hiện (với sự làm quen bắt buộc dưới chữ ký) (). Ví dụ, sự đồng ý hoặc không đồng ý của một nhân viên để làm việc bán thời gian có thể được đăng ký trong .

Nếu một nhân viên trong những trường hợp này từ chối làm việc bán thời gian, anh ta chỉ có thể bị sa thải theo cách được quy định tại Phần 1 Điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga () (). Trong trường hợp này, anh ta cần trả trợ cấp thôi việc và thu nhập bình quân hàng tháng trong thời gian làm việc ().

tài liệu

Chế độ làm việc kiêm nhiệm có thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc được xác lập theo lệnh của người đứng đầu. Trong trường hợp sau, nếu chế độ này đối với một nhân viên khác với chế độ chung có hiệu lực trong tổ chức, thì thực tế này phải được phản ánh trong hợp đồng lao động (). Để làm điều này, hãy ký kết một thỏa thuận bổ sung với nhân viên trong hợp đồng lao động về việc thay đổi giờ làm việc (). Ngoài ra, có thể cần phải thay đổi các tài liệu nội bộ của tổ chức (ví dụ: phụ lục của thỏa thuận tập thể), nếu chúng có danh sách nhân viên làm việc bán thời gian có hiệu lực.

Lương

Một nhân viên được bố trí làm việc bán thời gian sẽ làm việc ít hơn những người còn lại. Công việc của anh ta được trả tương ứng với thời gian đã thiết lập (hoặc tùy thuộc vào sản lượng). Đồng thời, thời gian nghỉ phép hàng năm không bị giảm, quy trình tính thâm niên không thay đổi, các quyền lợi khác của người lao động không bị hạn chế. Thủ tục này được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tình huống: Có cần thiết phải thiết lập thời gian nghỉ để nhân viên nghỉ ngơi và ăn uống hay không. Nhân viên làm việc bán thời gian

Có cần.

Công việc bán thời gian không kéo theo bất kỳ hạn chế nào đối với người lao động về thời gian nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm, cách tính thâm niên và các quyền lao động khác (). Một trong những quyền này là quyền của người lao động được nghỉ ngơi và ăn uống.

Do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, bất kể giờ làm việc và độ dài của ngày làm việc.

Tính hợp pháp của phương pháp này cũng đã được xác nhận bởi tòa án (ví dụ, xem).

Nina Kovyazin

Tiền lương trong hợp đồng lao động phải được thể hiện đầy đủ.

Tiền lương chính thức nên được hiểu là một khoản thù lao cố định của một nhân viên để thực hiện các nhiệm vụ lao động có độ phức tạp nhất định trong một tháng dương lịch, không bao gồm tiền bồi thường, ưu đãi và các khoản thanh toán xã hội (). Điều này có nghĩa là hợp đồng lao động phải chỉ ra mức lương trong số tiền được trả khi làm việc trong toàn bộ tiêu chuẩn thời gian làm việc được thiết lập cho loại nhân viên này ().

Nhân viên làm việc bán thời gian không tính lương hàng tháng, do đó họ chỉ được trả một phần tiền lương được xác định trong hợp đồng lao động trong tháng. Phần này được xác định tương ứng với số giờ làm việc hoặc tùy theo khối lượng công việc thực hiện. Điều này được nêu trong Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và được giải thích trong.

Như vậy, đối với người lao động làm việc bán thời gian thì tiền lương trong hợp đồng lao động được thể hiện toàn bộ và được trả từng phần khi thực tế làm việc. Trong hợp đồng lao động, điều kiện về thủ tục trả lương cho nhân viên có thể có nội dung như sau: “Người lao động được ấn định mức lương 30.000 rúp mỗi tháng. Tiền lương được tính tương ứng với số giờ làm việc.

Nina Kovyazin
Phó Vụ trưởng Vụ Tiền lương, An toàn Lao động và Đối tác Xã hội của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga

Câu trả lời:Cách đặt chế độ bán thời gian
- phụ nữ có thai;
- một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) có con dưới 14 tuổi (trẻ dưới 18 tuổi bị khuyết tật);
- một nhân viên chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh theo báo cáo y tế.
Tình huống:Cách thể hiện tiền lương trong hợp đồng lao động nếu người lao động làm việc bán thời gian
Các hình thức tài liệu:

SỐ LỆNH 256
về việc thành lập một tuần làm việc bán thời gian

Mátxcơva 31/03/2010

Theo Điều 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

TÔI ĐẶT HÀNG:

1. Cài đặt kế toán trưởng A.S. Glebovoy lịch làm việc bán thời gian
01.04.2010:
- đầu tuần làm việc - Thứ hai ;
- cuối tuần làm việc - thứ năm .

Chế độ làm việc:
- Bắt đầu công việc - 9.00 ;
- kết thúc công việc - 18.00 ;
- nghỉ ngơi để ăn uống và nghỉ ngơi - 13.00-14.00 .

2. Kế toán tiền lương BẰNG. Glebovoy sản xuất tỉ lệ thuận
số giờ làm việc (0,8 cổ phần) .

Lý do: tuyên bố BẰNG. Glebovoy ngày 31/03/2010 .

Đạo diễn A.V. Lviv

Mẫu thống nhất số T-1
được phê duyệt bởi nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga
ngày 5 tháng 1 năm 2004 Số 1

		Mật mã
	mẫu bởi OKUD	0301001
« anpha »	theo OKPO	00000000
(tên công ty)

	Con số tài liệu	cuộc hẹn biên soạn
TRẬT TỰ	4 đến	14.01.2014
(trật tự) về việc thuê một nhân viên

	cuộc hẹn
Tuyển dụng	với	1 4.01.2014
	trên	—

	Mã số nhân sự
Ivanova Elena Vasilievna	18
(Họ và tên)
hành chính Phòng
(phân khu kết cấu)
Thư ký
(vị trí (chuyên ngành, nghề nghiệp), loại, hạng (loại) trình độ chuyên môn)

chủ yếu công việc, công việc cố định, bán thời gian :ngày làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, bắt đầu từ 09:00 ,kết thúc công việc lúc 13 giờ 30 phút ,nghỉ ngơi và ăn uống từ 12:00 đến 12:30, trả công theo số giờ làm việc(0,5 cổ phần)
(điều kiện làm việc, tính chất công việc)

với thuế suất (tiền lương)	15 000	xoa.	00	cảnh sát.
	(bằng số)
trợ cấp	—	xoa.	—	cảnh sát.
	(bằng số)
với thời gian dùng thử	số ba			tháng)

Căn cứ:

Với sự tôn trọng và mong muốn làm việc thoải mái, Svetlana Vartanova,

Nhân viên hệ thống chuyên gia

Công việc bán thời gian được hiểu là việc người lao động thực hiện các công việc thường xuyên khác được trả lương theo các điều khoản của hợp đồng lao động trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của mình (phần 1 điều 282 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Khi làm việc bán thời gian, thời gian làm việc bị giới hạn về mặt pháp lý. Theo nguyên tắc chung, nó không được vượt quá một nửa định mức thời gian làm việc hàng tháng (định mức thời gian làm việc cho một kỳ kế toán khác) được thiết lập cho loại công nhân tương ứng (phần 1 của điều 284 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Theo phần 2 của Art. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều kiện về tiền công, bao gồm quy mô của thuế suất hoặc tiền lương (lương chính thức) của nhân viên, các khoản thanh toán bổ sung, phụ cấp, thanh toán khuyến khích và điều kiện về giờ làm việc, nếu vì điều này nhân viên nó khác với các quy tắc chung áp dụng cho người sử dụng lao động, nó là bắt buộc phải bao gồm trong hợp đồng lao động.

Thù lao lao động của những người làm việc bán thời gian có thể được thực hiện (phần 1 của điều 285 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):

tương ứng với số giờ làm việc;
tùy thuộc vào sản xuất;
về các điều kiện khác được xác định bởi hợp đồng lao động.

Trong tình huống đang được xem xét, các bên đã chọn phương án thứ nhất về tiền công của người lao động bán thời gian.

Xin lưu ý rằng khi điền vào bảng nhân sự, số lượng đơn vị nhân viên cho các vị trí (nghề nghiệp) có liên quan, cung cấp cho việc duy trì một đơn vị nhân viên không đầy đủ, có tính đến đặc điểm của công việc bán thời gian, được chỉ định trong phần thích hợp. cổ phiếu, ví dụ 0,25; 0,5; 0,75, v.v. Tuy nhiên, mức lương được chỉ định cho một vị trí toàn thời gian, bởi vì bảng nhân sự chỉ xác định mức lương cho vị trí tương ứng chứ không phải mức lương của một nhân viên cụ thể.

Tiền lương là một khoản thù lao cố định để thực hiện các nhiệm vụ lao động có độ phức tạp nhất định trong một tháng dương lịch, không bao gồm tiền bồi thường, ưu đãi và các khoản thanh toán xã hội (phần 4 của điều 129 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nói cách khác, tiền lương được trả cho người lao động để hoàn thành định mức thời gian làm việc hàng tháng.

Do đó, nếu vị trí quy định mức lương 10.000 rúp và nhân viên được chấp nhận ở mức "0,5 tỷ lệ", tức là. thời gian làm việc của anh ta bằng một nửa định mức, có nghĩa là lương của một công nhân bán thời gian là 5.000 rúp. (10.000 rúp/2). Giá trị này được cố định trong hợp đồng lao động, hoàn toàn tuân thủ yêu cầu của Phần 1 của Nghệ thuật. 132 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu trong hợp đồng lao động của một công nhân bán thời gian, được chấp nhận ở mức 0,5, mức lương được xác định là 10.000 rúp, thì hóa ra các bên đã thỏa thuận chính xác mức thù lao này cho tháng dương lịch đã làm việc.

Lưu ý rằng trong hợp đồng lao động, cần phải sửa các điều kiện khác được liệt kê trong Nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và phải được đưa vào hợp đồng lao động một cách bắt buộc. Tuy nhiên, điều kiện của hợp đồng lao động rằng quy mô của tiền lương chính thức là một số tiền nhất định trước khi nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không áp dụng cho những điều đó. Đồng thời, bản thân các điều kiện bổ sung này của hợp đồng lao động không mâu thuẫn với pháp luật hiện hành (ví dụ, xem phán quyết kháng cáo của Ủy ban điều tra các vụ án dân sự của Tòa án thành phố Mátxcơva ngày 16 tháng 5 năm 2012 số 11-5036 / 2012, phán quyết của IC đối với các vụ án dân sự của Tòa án thành phố Mátxcơva ngày 18 tháng 1 năm 2012 trong trường hợp số 33-1205, phán quyết giám đốc thẩm của Tòa án thành phố St. Petersburg ngày 20 tháng 10 năm 2011 Số 33-15808 / 2011 , phán quyết kháng cáo của IC trong các vụ án dân sự của Tòa án tối cao Cộng hòa Karelia ngày 5 tháng 11 năm 2013 trong vụ án số 33-3581 / 2013).

Do đó, khi trong bảng nhân sự của tổ chức, số lượng đơn vị nhân viên cho một vị trí nhất định là 0,5 và mức lương theo bảng nhân sự là 10.000 rúp, thì theo chúng tôi, khi thuê một nhân viên làm công việc bán thời gian trong tổ chức này tình hình, các điều khoản thanh toán lao động trong hợp đồng lao động có thể như sau: “Tiền công của một nhân viên bao gồm tiền lương chính thức với số tiền 5.000 rúp. mỗi tháng trước khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân với số tiền và theo cách thức do luật hiện hành quy định.

Trong hợp đồng lao động của nhân viên bán thời gian, các bên có quyền chỉ định mức lương cho toàn thời gian - 10.000 rúp. Tuy nhiên, trước khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân với điều kiện là tiền công của người lao động được trả tương ứng với thời gian làm việc của anh ta.