Mô tả công việc và trách nhiệm công việc của người bán hàng.

1. QUY ĐỊNH CHUNG.

1.1. Bản mô tả công việc này xác định nhiệm vụ công việc, quyền và trách nhiệm của người bán.

1.2. Người bán được bổ nhiệm vào vị trí và miễn nhiệm vị trí theo thủ tục được thiết lập bởi luật lao động hiện hành theo lệnh của Tổng giám đốc.

1.3. Người bán báo cáo trực tiếp với trưởng phòng, phó trưởng phòng.

1.4. Một người có trình độ học vấn cao hơn hoặc trung học chuyên nghiệp mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc giáo dục nghề nghiệp sơ cấp và kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành ít nhất 2 năm được bổ nhiệm vào vị trí của người bán.

1.5. Người bán phải có khả năng sử dụng máy tính tiền trong công việc của mình.

1.6. Người bán phải có kỹ năng máy tính ở mức độ của một người sử dụng tự tin, bao gồm khả năng sử dụng các chương trình máy tính để tính toán hàng hóa.

1.7. Người bán phải biết:

- các nghị quyết, mệnh lệnh, mệnh lệnh, các văn bản quản lý và quy định khác liên quan đến công việc của một doanh nghiệp thương mại;

- Khoa học hàng hóa, tiêu chuẩn, quy cách hàng hóa, tính chất chủ yếu, đặc tính chất lượng; điều kiện bảo quản hàng hóa;

- cơ cấu quản lý, quyền và nghĩa vụ của nhân viên và phương thức làm việc của họ;

- các quy tắc và phương pháp tổ chức dịch vụ khách hàng;

- thứ tự đăng ký cơ sở và trưng bày;

— nền tảng của mỹ học và tâm lý xã hội;

- luật lao động;

- nội quy lao động;

- các quy tắc và tiêu chuẩn bảo hộ lao động;

- Nội quy an toàn, vệ sinh công nghiệp, phòng cháy chữa cháy, dân phòng.

1.8. Người bán phải có kỹ năng giao tiếp tốt, phải năng động và tích cực.

2. NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC.

Người bán có nghĩa vụ:

2.1. Đảm bảo hoạt động của bộ phận hàng hóa không bị gián đoạn, có mặt tại nơi làm việc trong suốt thời gian làm việc và chỉ được rời khỏi nơi làm việc nếu có người bán hàng khác thay thế và được sự đồng ý của Trưởng bộ phận (Phó trưởng bộ phận).

2.2. Cung cấp dịch vụ khách hàng phòng ngừa và lịch sự, tạo điều kiện cần thiết để họ lựa chọn và làm quen với hàng hóa mà họ quan tâm, kiểm soát việc không vi phạm các quy tắc thương mại, thực hiện các biện pháp để đảm bảo không có hàng đợi.

2.3. Thực hiện việc chuẩn bị đầy đủ hàng hóa trước khi bán (kiểm tra tên hàng, số lượng, tính đầy đủ, chủng loại, giá cả, sự phù hợp của nhãn mác, mở bao bì, kiểm tra hình thức bên ngoài, v.v.).

2.4. Thông báo cho người giám sát trực tiếp của bạn và nếu cần thiết cho ban quản lý doanh nghiệp về các trường hợp phát hiện hàng hóa không đáp ứng yêu cầu chuẩn bị trước khi bán.

2.5. Đặt và bố trí hàng hóa theo nhóm, loại, có tính đến khu vực lân cận hàng hóa, tần suất nhu cầu, mức độ dễ sử dụng.

2.6. Chào hàng và trưng bày sản phẩm cho khách hàng;

- Hỗ trợ khách hàng lựa chọn hàng hóa, tư vấn cho khách hàng về mục đích sử dụng, tính chất, chất lượng hàng hóa, quy tắc chăm sóc hàng hóa, giá cả, chào bán hàng hóa có thể thay thế, sản phẩm mới và sản phẩm liên quan;

– để tính toán chi phí mua hàng, phát hành séc, cấp hộ chiếu (tài liệu khác) cho một sản phẩm có thời hạn bảo hành;
đóng gói giao dịch mua, phát hành hoặc chuyển giao giao dịch mua để kiểm soát;
trao đổi hàng hóa.

2.7. Kiểm soát tình trạng sẵn có của hàng hóa trong khu vực kinh doanh, kiểm tra chất lượng, hạn sử dụng của hàng hóa, kiểm tra sự hiện diện và tuân thủ của nhãn mác, giá trên hàng hóa.

2.8. Thực hiện kiểm soát đối với sự an toàn của hàng hóa, thiết bị thương mại và các tài sản vật chất khác.

2.9. Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và loại bỏ các tình huống xung đột.

2.10. Thông báo cho ban quản lý về những thiếu sót hiện có trong dịch vụ khách hàng, các biện pháp được thực hiện để loại bỏ chúng.

2.11. Duy trì một môi trường làm việc tích cực và dẫn đầu bằng ví dụ trong dịch vụ khách hàng. Người bán phải kiên nhẫn, chu đáo, lịch sự khi người mua lựa chọn và kiểm tra hàng hóa. Khi giao hàng cho người mua, bạn nên cảm ơn anh ta.

2.12. Đảm bảo sự sạch sẽ và trật tự tại nơi làm việc, trong khu vực hàng hóa, cũng như trong toàn bộ sàn giao dịch.

2.13. Tuân thủ kỷ luật lao động sản xuất, nội quy, tiêu chuẩn bảo hộ lao động, yêu cầu vệ sinh công nghiệp, an toàn phòng cháy chữa cháy, yêu cầu phòng thủ dân sự.

2.14. Chấp hành các chỉ thị, mệnh lệnh của người quản lý, điều hành trực tiếp của doanh nghiệp.

2.15. Là tại nơi làm việc trong trang phục đồng phục làm việc, phải có một diện mạo gọn gàng.

3. QUYỀN LỢI.

Người bán có quyền:

3.1. Thực hiện các hành động thích hợp để loại bỏ các tình huống xung đột và nguyên nhân dẫn đến chúng.

3.2. Đưa ra lời giải thích về bản chất và nguyên nhân của các tình huống xung đột đã phát sinh.

3.3. Đưa ra các đề xuất với ban quản lý doanh nghiệp để cải thiện công việc liên quan đến trách nhiệm công việc của người bán và toàn bộ doanh nghiệp nói chung.

4. TRÁCH NHIỆM.

Người bán có trách nhiệm:

4.1. Không thực hiện nhiệm vụ của họ.

4.2. Thông tin không chính xác về trạng thái của các nhiệm vụ và hướng dẫn đã nhận, vi phạm thời hạn thực hiện.

4.3. Không chấp hành mệnh lệnh, chỉ đạo của người trực tiếp quản lý, điều hành doanh nghiệp.

4.4. Vi phạm nội quy lao động, nội quy an toàn phòng chống cháy nổ đã được thiết lập tại doanh nghiệp.

4.5. Tiết lộ bí mật thương mại.

4.6. Mất mát, hư hỏng, thiếu hụt hàng hóa và các tài sản vật chất khác theo quy định của pháp luật hiện hành.

CHẤP THUẬN:

[Chức vụ]

_______________________________

_______________________________

[Tên công ty]

_______________________________

_______________________/[HỌ VÀ TÊN.]/

"______" _______________ 20___

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

người bán tạp hóa

1. Quy định chung

1.1. Bản mô tả công việc này xác định và quy định quyền hạn, chức năng và nhiệm vụ công việc, quyền và trách nhiệm của người bán sản phẩm thực phẩm [Tên tổ chức trong trường hợp sở hữu quyền] (sau đây gọi là Công ty).

1.2. Người bán sản phẩm thực phẩm được bổ nhiệm vào vị trí và miễn nhiệm vị trí theo thủ tục được thiết lập bởi luật lao động hiện hành theo lệnh của người đứng đầu Công ty.

1.3. Người bán sản phẩm thực phẩm thuộc diện công nhân, báo cáo trực tiếp cho [tên của vị trí giám sát trực tiếp trong trường hợp ký hiệu] của Công ty.

1.4. Một người có trình độ học vấn trung cấp và đào tạo đặc biệt theo chương trình đã thiết lập được bổ nhiệm vào vị trí người bán sản phẩm thực phẩm mà không đưa ra các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc.

1.5. Nhà bán lẻ thực phẩm phải biết:

• các hành vi pháp lý quy phạm, quy định, hướng dẫn, tài liệu hướng dẫn khác và tài liệu điều chỉnh việc bán các sản phẩm thực phẩm;
• chủng loại, phân loại, đặc điểm, công dụng, giá trị dinh dưỡng và giá bán lẻ hàng hóa;
• dấu hiệu hàng hóa có chất lượng tốt;
• định mức tổn thất tự nhiên của hàng hóa và thủ tục xóa sổ;
• thiết bị và nguyên tắc hoạt động của thương mại dịch vụ và thiết bị công nghệ;
• kỹ thuật và phương pháp phục vụ khách hàng;
• cách giảm hao hụt sản phẩm, chi phí lao động;
• nội quy lao động;
• nội quy, quy định bảo hộ lao động.

1.6. Người bán các sản phẩm thực phẩm trong các hoạt động của họ được hướng dẫn bởi:

• Quy tắc Thương mại của Liên bang Nga, Luật của Liên bang Nga "Về Bảo vệ Quyền của Người tiêu dùng" và các đạo luật lập pháp khác của Liên bang Nga điều chỉnh các hoạt động thương mại bán lẻ;
• hành vi địa phương và các văn bản tổ chức, hành chính của Công ty;
• nội quy lao động;
• nội quy an toàn bảo hộ lao động, đảm bảo vệ sinh công nghiệp, phòng cháy chữa cháy;
• chỉ thị, mệnh lệnh, quyết định, chỉ thị của cấp trên trực tiếp;
• mô tả công việc này.

1.7. Trong thời gian người bán hàng thực phẩm tạm thời vắng mặt, nhiệm vụ của anh ta được giao cho [tên chức vụ phó].

2. Trách nhiệm công việc

Người bán sản phẩm thực phẩm thực hiện các chức năng lao động sau:

2.1. Dịch vụ khách hàng: cắt, cân và đóng gói hàng hóa, tính toán chi phí mua hàng, kiểm tra chi tiết séc, phát hành hàng mua.

2.2. Kiểm soát việc bổ sung kịp thời kho hàng hóa đang hoạt động, sự an toàn, khả năng phục vụ và hoạt động đúng đắn của thiết bị thương mại và công nghệ, sự sạch sẽ và trật tự tại nơi làm việc.

2.3. Chuẩn bị hàng hóa để bán: kiểm tra tên hàng, số lượng, chủng loại, giá cả, tình trạng đóng gói, ghi nhãn chính xác; mở bao bì, kiểm tra hình thức bên ngoài, làm sạch, cắt, xẻ, cắt hàng hóa.

2.4. Chuẩn bị nơi làm việc: kiểm tra tính sẵn có và khả năng sử dụng của thiết bị, hàng tồn kho và dụng cụ; mài sắc, chỉnh sửa dụng cụ, lắp đặt cân.

2.5. Tiếp nhận và chuẩn bị vật liệu đóng gói.

2.6. Sắp xếp hàng hóa theo nhóm, loại và giống, có tính đến tần suất nhu cầu và dễ sử dụng.

2.7. Điền và gắn nhãn giá.

2.8. Kiểm đếm séc (tiền) và bàn giao đúng quy định.

2.9. Dọn dẹp hàng hóa, container tồn đọng.

2.10. Chuẩn bị hàng nhập kho.

2.11. Chuẩn bị các báo cáo cần thiết về công việc được thực hiện.

Trong trường hợp cần thiết chính thức, người bán sản phẩm thực phẩm có thể tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình ngoài giờ theo cách thức được quy định bởi các quy định của luật lao động liên bang.

3. Quyền

Người bán sản phẩm thực phẩm có quyền:

3.1. Nhận từ các nhân viên của doanh nghiệp những thông tin cần thiết để thực hiện các hoạt động của mình.

3.2. Gửi các đề xuất về các vấn đề trong hoạt động của họ để người giám sát trực tiếp của họ xem xét.

4. Trách nhiệm và đánh giá hiệu quả công việc

4.1. Người bán sản phẩm thực phẩm chịu trách nhiệm hành chính, kỷ luật và vật chất (và trong một số trường hợp được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga - và hình sự) đối với:

4.1.1. Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng hướng dẫn chính thức của người giám sát trực tiếp.

4.1.2. Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng chức năng lao động, nhiệm vụ được giao.

4.1.3. Sử dụng bất hợp pháp các quyền lực chính thức được cấp, cũng như việc sử dụng chúng cho các mục đích cá nhân.

4.1.4. Thông tin không chính xác về tình trạng công việc được giao cho anh ta.

4.1.5. Không thực hiện các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm quy định về an toàn, phòng cháy chữa cháy và các quy định khác đã được xác định có nguy cơ đe dọa đến hoạt động của doanh nghiệp và nhân viên của doanh nghiệp.

4.1.6. Không chấp hành kỷ luật lao động.

4.2. Đánh giá công việc của người bán sản phẩm thực phẩm được thực hiện:

4.2.1. Người giám sát trực tiếp - thường xuyên, trong quá trình thực hiện hàng ngày của nhân viên các chức năng lao động của mình.

4.2.2. Ủy ban chứng thực của doanh nghiệp - định kỳ, nhưng ít nhất hai năm một lần dựa trên kết quả công việc được ghi lại trong giai đoạn đánh giá.

4.3. Tiêu chí chính để đánh giá công việc của người bán thực phẩm là chất lượng, tính đầy đủ và kịp thời của việc thực hiện các nhiệm vụ được quy định trong hướng dẫn này.

5. Điều kiện làm việc

5.1. Chế độ của nhân viên bán hàng thực phẩm được xác định theo nội quy lao động do Công ty xây dựng.

Làm quen với hướng dẫn ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

"Tại sao tôi nên làm điều này? Đây không phải là công việc của tôi. Tôi sẽ không." Bạn có muốn tránh những tuyên bố như vậy? Đảm bảo bản mô tả công việc trợ lý bán hàngđã rõ ràng, và phần về trách nhiệm công việc của trợ lý bán hàng đã được anh ấy đọc kỹ. Để đơn giản hóa nhiệm vụ đầu tiên cho bạn, chúng tôi cung cấp một bản mô tả công việc trợ lý bán hàng mẫu.

Nhân viên tư vấn bán hàng Mô tả công việc
(Mô tả công việc của người bán hàng)

CHẤP THUẬN
CEO
Họ I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Quy định chung

1.1. Nhân viên tư vấn bán hàng thuộc nhóm người biểu diễn kỹ thuật.
1.2. Trợ lý bán hàng được bổ nhiệm vào vị trí và miễn nhiệm vị trí đó theo lệnh của tổng giám đốc công ty / giám đốc cửa hàng.
1.3. Tư vấn bán hàng báo cáo trực tiếp cho Giám đốc cửa hàng / Quản lý bộ phận.
1.4. Trong thời gian trợ lý bán hàng vắng mặt, các quyền và nghĩa vụ của anh ta được chuyển giao cho một quan chức khác, điều này được thông báo theo thứ tự cho tổ chức.
1.5. Một người có giáo dục nghề nghiệp sơ cấp, không trình bày các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, hoặc giáo dục trung cấp nghề, không trình bày các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, hoặc giáo dục phổ thông (đầy đủ) trung học và đào tạo đặc biệt theo chương trình đã thiết lập, mà không trình bày các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc.
1.6. Nhà tư vấn bán hàng được hướng dẫn trong các hoạt động của mình bằng cách:
- các hành vi lập pháp của Liên bang Nga, bao gồm Luật Bảo vệ Quyền của Người tiêu dùng;
- Điều lệ công ty, Nội quy lao động, các văn bản pháp quy khác của công ty;
- mệnh lệnh, chỉ thị của ban quản lý;
- mô tả công việc này.

2. Trách nhiệm của trợ lý bán hàng

Nhân viên tư vấn bán hàng thực hiện các công việc sau:
2.1. Theo dõi sự sẵn có của đủ lượng hàng hóa trong sàn giao dịch và bổ sung nếu cần.
2.2. Giúp khách hàng lựa chọn hàng hóa, tư vấn cho khách hàng về chủng loại hàng hóa bày bán tại cửa hàng, về tính chất tiêu dùng, đặc điểm của hàng hóa.
2.3. Tham gia kích thích doanh số bán một số loại hàng hóa, trong các chương trình khuyến mãi tại cửa hàng: thu hút sự chú ý của khách hàng đến một sản phẩm nhất định bằng cách đặt sản phẩm đó ở những nơi được xem nhiều nhất, bằng cách tư vấn thêm cho khách hàng về các tính năng và lợi ích của sản phẩm này và theo những cách khác .
2.4. Giúp người bán hàng hoặc quản lý cửa hàng nhận hàng.
2.5. Chuẩn bị hàng hóa để bán: giải nén, lắp ráp, lấy hàng, kiểm tra hiệu suất, v.v.
2.6. Theo dõi sự sẵn có của thẻ giá cho hàng hóa, vị trí chính xác của chúng và chỉ dẫn chính xác của tất cả thông tin trong thẻ giá (tên sản phẩm, giá, trọng lượng, v.v.). Người bán dán các thẻ giá do người bán hàng hoặc giám đốc chuẩn bị và giao cho anh ta: sau khi chấp nhận và đặt hàng hóa; sau khi cập nhật giá; trong trường hợp phát hiện sự khác biệt giữa thẻ giá và các yêu cầu của quy tắc thương mại; trong các trường hợp khác, theo chỉ đạo của giám đốc hoặc người bán hàng.
2.7. Tham gia kiểm kê.
2.8. Theo dõi việc bán sản phẩm. Khi phát hiện hàng hết hạn sử dụng, người bán phải lập tức đưa hàng ra khỏi nơi bán và thông báo thông tin này cho người bán hàng hoặc giám đốc.
2.9. Giải quyết tranh chấp với khách hàng khi không có đại diện quản lý.
2.10. Tham gia các lớp (đào tạo) được tổ chức cho nhân viên bán hàng để nâng cao kiến ​​thức về đặc tính và tính năng của sản phẩm, kinh doanh hàng hóa, công việc tại quầy thanh toán và các kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết khác cho công việc.
2.11. Tham gia vào các cuộc họp nhóm tại cửa hàng.
2.12. Thông báo cho người quản lý cửa hàng về tất cả các tình huống khẩn cấp trong công việc của mình.
Người bán có nghĩa vụ thực hiện các mệnh lệnh khác, không được mô tả trong bản mô tả công việc này, của chính quyền, do nhu cầu sản xuất.

3. Quyền của nhân viên hỗ trợ bán hàng

Nhân viên tư vấn bán hàng có quyền:
3.1. Đưa ra các đề xuất để cải thiện công việc liên quan đến các nhiệm vụ được cung cấp trong bản mô tả công việc này.
3.2. Báo cáo với quản lý cấp cao hơn về tất cả các thiếu sót được xác định trong thẩm quyền của họ.
3.3. Yêu cầu ban lãnh đạo đảm bảo các điều kiện về tổ chức, kỹ thuật và việc thực hiện các văn bản đã thiết lập cần thiết cho việc thực thi công vụ.
3.4. Đưa ra quyết định trong thẩm quyền của bạn.

4. Trách nhiệm của trợ lý bán hàng

Trợ lý bán hàng chịu trách nhiệm chung về sự an toàn của hàng hóa trong cửa hàng.
Ngoài ra, nhân viên tư vấn bán hàng có trách nhiệm:
4.1. Đối với việc không thực hiện và / hoặc thực hiện nhiệm vụ của họ một cách cẩu thả, không kịp thời.
4.2. Đối với việc không tuân thủ các hướng dẫn, mệnh lệnh và mệnh lệnh hiện hành để bảo vệ bí mật thương mại và thông tin bí mật.
4.3. Vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động, nội quy an toàn phòng chống cháy nổ.

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Beta"
Công ty trách nhiệm hữu hạn "Thử nghiệm"

!} CHẤP THUẬN
CEO
Công ty trách nhiệm hữu hạn "Thử nghiệm"
___________________ A.I. Petrov

25.03.2013

mô tả công việc người bán hàng bia tươi

25.03.2013 № 316-CI

Thành phố Moscow

1. QUY ĐỊNH CHUNG

1.1. Bản mô tả công việc này xác định nhiệm vụ, quyền và trách nhiệm của công việcNgười bán bia hơiCông ty trách nhiệm hữu hạn "Thử nghiệm".

1.2. Người bán bia hơiđược bổ nhiệm vào một vị trí và bị sa thải khỏi một vị trí theo thủ tục được thiết lập bởi pháp luật lao động hiện hành theo lệnh khi nộpnhân viên bán hàng cao cấp của LLC "Beta".

1.3. Người bán bia hơibáo cáo trực tiếpnhân viên bán hàng cao cấp LLC "Beta".

1.4. cho vị trí Người bán bia hơichỉ định một người cógiáo dục nghề nghiệp trung cấp mà không trình bày các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc giáo dục nghề nghiệp sơ cấp và kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành ít nhất một năm.

1.5. Người bán bia hơi phải biết:
- thủ tục nhận sản phẩm thực phẩm;
- các tiêu chuẩn và thông số kỹ thuật của nhà nước đối với hàng hóa được bán, họ tính chất cơ bản, đặc điểm hàng hóa;
– điều kiện bảo quản hàng hóa;
- quy tắc phân loại sản phẩm bị lỗi;
- quy tắc bán bia và hạn chế bán được thiết lập theo luật;
- phương pháp đơn giản nhất để xác định chất lượng sản phẩm thực phẩm;
- nguyên tắc trang trí cửa sổ (quy tắc trưng bày hàng hóa và quy tắc cho vùng lân cận sản phẩm);
– thủ tục tiến hành kiểm kê, tổng hợp và xử lý các báo cáo hàng hóa, giấy chứng nhận kết hôn, thiếu hụt, phân loại hàng hóa và giấy chứng nhận chấp nhận chuyển giao tài sản vật chất;
– quy tắc dịch vụ khách hàng, bao gồm các hình thức và phương pháp hiện đại Dịch vụ;
– cơ sở của mỹ học và tâm lý xã hội;
- quy tắc làm việc với máy tính tiền, quy trình nhận và trả tiền đã thiết lập;
- dấu hiệu về khả năng thanh toán của tiền giấy nhà nước.

1.6. Trong hoạt động của nóNgười bán bia hơiđược chỉ dẫn bởi:
– các hành vi quy phạm và tài liệu phương pháp về công việc của các tổ chức thương mại;
- Quy định của địa phươngCông ty trách nhiệm hữu hạn "Thử nghiệm", bao gồm Nội quy lao động;
- mệnh lệnh (chỉ dẫn)Tổng Giám đốc Công ty TNHH "Beta"và người giám sát trực tiếp
– các nội quy về bảo hộ lao động, các biện pháp phòng ngừa an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy;
- Bản mô tả công việc này.

1.7. Trong thời gian vắng mặtNgười bán bia hơinhiệm vụ của nó được giao cho người bán khácCông ty trách nhiệm hữu hạn "Thử nghiệm".

2. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

Người bán bia hơithực hiện các nhiệm vụ sau:
2.1. phục vụ người mua (bao gồm cảtư vấn cho khách hàng về các loại bia,đổ bia vào các thùng chứa có kích cỡ khác nhau, bán cá khô, khoai tây chiên, bánh quy giòn và các sản phẩm liên quan khác).
2.2. thông báo người giám sát trực tiếp (vàNếu cần– Tổng Giám đốc Công ty TNHH "Beta") về những bất cập đang tồn tại trong dịch vụ khách hàng và biện pháp thực hiện để loại bỏ chúng.
2.3. Tính toán chi phí mua hàng, xuất hóa đơn tiền mặt cho người mua.
2.4. Nhận bia và hàng hóa từ kho.
2.5. Vị trí cá khô, khoai tây chiên, bánh quy giòn và các sản phẩm liên quan khác được trưng bàytheo loại để đảm bảo thuận tiện khi làm việc với chúng.
2.6. Tuân thủ các hạn chế do pháp luật quy định liên quan đến việc bán các sản phẩm có cồn, bia và đồ uống có bia:
– không bán bia và nước uống từ biacho người mua chưa đủ tuổi;
- nếu người bán nghi ngờrằng người muabia và đồ uống bia đã đến tuổi,người bán có thể yêu cầu anh ta tài liệu xác nhậndanh tính và cho phép thiết lập tuổi của anh ấy;
- không bán bia và đồ uống bia cho khách hàngtừ 23:00 đến 08:00 giờ địa phương.
2.7. kiểm soát nó đúng cách tình trạng của thiết bị thương mại với P bố mẹ trực tiếp làm việc.
2.8. Tổng hợp báo cáo hàng hóa, hành vi cho hôn nhân, thiếu hụt, regrading của hàng hóa và chấp nhận e hành động (khi chuyển hàng).
2.9. chấp nhận từ một phần của hàng tồn kho.
2.10. Giải quyết các vấn đề gây tranh cãi với người mua trong trường hợp không có đại diện của chính quyền.
2.11. Giám sát công việc CNTT và trợ giúp trong công việc mới được tuyển dụng m người bán am .
2.12. Đảm bảo sạch sẽ và trật tự đến nơi làm việc.

3. QUYỀN

Người bán bia hơi có quyền:
3.1. Yêu cầu từ người giám sát trực tiếp của bạn vàTổng Giám đốc Công ty TNHH "Beta" hỗ trợ trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức và thực hiện các quyền.
3.2. Cải thiện kỹ năng của bạn.
3.3. Yêu cầu cá nhân hoặc thay mặt người giám sát trực tiếp từ nhân viên các báo cáo và tài liệu cần thiết để thực hiện nhiệm vụ chính thức.
3.4. Nhận biết các giải pháp dự thảoTổng Giám đốc Công ty TNHH "Beta"liên quan đến các hoạt độngNgười bán bia hơi.
3.5. Gửi đề xuất cho người quản lý trực tiếp của bạnliên quan đến chuyên môn của mìnhcác hoạt động, bao gồm đặt câu hỏi về cải thiện công việc của họ, cải thiện điều kiện làm việc về mặt tổ chức và kỹ thuật, tăng lương, Về thanh toán tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật và các quy định quản lý hệ thống thù lao của người lao độngCông ty trách nhiệm hữu hạn "Thử nghiệm".
3.6. nhận của công nhânCông ty trách nhiệm hữu hạn "Thử nghiệm"thông tin cần thiết để duy trì hoạt động lao động.

4. TRÁCH NHIỆM