Máy tính tính tuổi. Máy tính kinh nghiệm làm việc trực tuyến - tính toán theo sổ làm việc

Để tính toán thời lượng phục vụ, có một số chương trình có thể đơn giản hóa quá trình này rất nhiều. Chúng cung cấp cho người dùng cơ hội nhanh chóng tìm ra khoảng thời gian chuyển dạ, tiết kiệm đáng kể thời gian. Đây là loại phần mềm sẽ được thảo luận trong bài viết này.

Đây là một chương trình nhỏ chỉ thực hiện một chức năng - tính toán kinh nghiệm làm việc. Nó tạo ra một kết quả chỉ dựa trên ngày thuê và sa thải. Với sự trợ giúp của nó, bạn cũng có thể tìm ra tổng thời gian phục vụ bằng cách cộng tất cả các khoảng thời gian.

Cách tính thâm niên

So với tùy chọn trước đó, Tính toán thâm niên cung cấp nhiều tùy chọn hơn cho người dùng. Ngoài việc tính toán thời gian làm việc, chương trình này tạo ra một loại báo cáo trong kết quả. Ngoài ra, người dùng có thể dễ dàng chỉnh sửa trường với kết quả công việc của mình và mang lại cho nó giao diện mong muốn. Sau khi báo cáo này có thể được sao chép vào bất kỳ trình soạn thảo văn bản nào để xử lý thêm.

Một tính năng khác là với ứng dụng này, bạn có thể tính thời gian làm việc bằng cách chỉ ra một năm làm việc cho nhiều năm kinh nghiệm. Thật không may, để có được tổng thời gian làm việc bằng cách sử dụng Tính toán thâm niên, bạn sẽ phải trang bị cho mình một máy tính, vì bản thân chương trình không chỉ ra dữ liệu này.

cách tính thâm niên

Việc tính thâm niên là chương trình đa chức năng nhất mà chúng tôi đã xem xét trong bài viết. Ngoài chức năng chính là tính toán thời gian làm việc, nó còn có thể lưu dữ liệu đã nhập vào một tệp riêng biệt, cung cấp khả năng sử dụng lại dữ liệu đó. Một chất lượng tích cực quan trọng là chức năng in tài liệu đã tạo trên máy in. Một phần thưởng tuyệt vời khác là ứng dụng cung cấp thông tin về tổng thời gian làm việc liên tục và dài nhất.

Bài viết này đã xem xét các công cụ phần mềm tốt nhất có thể dễ dàng thực hiện các phép tính thâm niên. Một số trong số chúng cung cấp cho người dùng một số tính năng bổ sung, chẳng hạn như in, nhập và xuất, đếm một năm trong hai năm, v.v. Tất cả các chương trình được mô tả đều được phân phối hoàn toàn miễn phí và được dịch sang tiếng Nga.

Việc tính toán kinh nghiệm làm việc là khác nhau trong các tình huống khác nhau. Kiểm tra xem bạn có xác định chính xác số năm làm việc của một nhân viên hay không.

Từ bài viết này bạn sẽ học được

Kinh nghiệm làm việc có nghĩa là gì?

Trong thực hành nhân sự, một số thuật ngữ được sử dụng liên quan đến khái niệm này. Do đó, việc tính toán số năm làm việc được thực hiện theo nhiều cách khác nhau.

	đặc thù
	Tất cả các khoảng thời gian làm việc, bất kể thời gian nghỉ giữa chúng. Nó là cơ sở của hệ thống lương hưu, nhưng đã không còn có ý nghĩa đặc biệt. Khi cần, .
Theo chuyên ngành	Số năm làm việc theo nghề được tính đến. Nó được coi là quan trọng khi nộp đơn xin việc cho một vị trí cụ thể, vì nó đảm bảo rằng một người hiểu rõ lĩnh vực chuyên môn. Nó cũng cho phép nghỉ hưu sớm nếu các điều kiện có hại hoặc nguy hiểm. Nhưng trong trường hợp này, chúng ta đang nói nhiều hơn về một trải nghiệm đặc biệt mang lại quyền nghỉ hưu sớm.
Tiếp diễn	Nó bao gồm tổng thời gian làm việc không chỉ với một người sử dụng lao động mà trong tất cả các tổ chức trong nhiều năm của cuộc đời một người. Bây giờ nó đã mất đi ý nghĩa trước đây của nó. Tìm ra, .
Bảo hiểm	Phụ thuộc vào khoảng thời gian mà người lao động được tuyển dụng chính thức. Nó được sử dụng để tính lương hưu, trợ cấp và các khoản thanh toán khác.

Trong một số trường hợp, các loại kinh nghiệm làm việc đặc biệt được tính đến, bao gồm các hoạt động trong điều kiện đặc biệt, bao gồm cả những hoạt động có hại và nguy hiểm. Hoạt động của một chuyên gia liên quan đến rủi ro đối với tính mạng và sức khỏe mang lại quyền nghỉ hưu sớm, nghỉ phép kéo dài,.

Máy tính thâm niên

Ví dụ về thông tin trải nghiệm

Tình hình thực tế

Natalia Ulanova đã trả lời,
luật sư, chuyên gia của tạp chí "Kadrovoe delo".

Để FSS bù đắp chi phí trả lương nghỉ ốm của tổ chức và để nhân viên không nhận được ít hơn thời gian nghỉ phép theo yêu cầu, hãy tính toán chính xác thời gian làm việc. Chúng tôi đã chuẩn bị các bảng gian lận mà bạn sẽ tìm ra khoảng thời gian nào được bao gồm trong đó và khoảng thời gian nào không. Nếu nghi ngờ, hãy xem tài liệu và sẽ có ít lỗi hơn trong tính toán ...

Đặt câu hỏi của bạn cho các chuyên gia

Tính toán kinh nghiệm làm việc theo sổ làm việc

Kinh nghiệm có thể được tính toán. Bạn có thể tự mình làm việc này hoặc một kế toán viên có thể thực hiện công việc này. Để xác định thời lượng của khoảng thời gian theo cách thủ công, bạn sẽ cần một bản sao của sổ làm việc và phụ trang, máy tính, một tờ giấy và bút.

Ghi chú! Các khoản thanh toán xã hội trong tương lai phụ thuộc vào mức độ chính xác của chúng. Nếu bạn tìm thấy lỗi trong đó, hãy thực hiện các mục nhập chính xác hoặc hướng dẫn nhân viên đến tổ chức đã nhập sai thông tin trong tài liệu. Trong một số trường hợp, thời gian phục vụ được xác nhận bằng giấy chứng nhận từ người sử dụng lao động, thỏa thuận lao động, trích xuất từ hồ sơ của bộ phận nhân sự, lời khai, giấy tờ lưu trữ.

Để thực hiện thủ công, hãy viết các khoảng thời gian làm việc theo thứ tự thời gian trên một tờ giấy riêng. Kể từ ngày bị sa thải tại doanh nghiệp trừ ngày đi làm. Viết dữ liệu ra một cách riêng biệt. Đừng cố thêm thời gian chuyển dạ vào tất cả các tổ chức cùng một lúc - điều này sẽ dẫn đến sai sót. Những giai đoạn để xem xét.

Ngày nhận việc là 15/03/2010 và ngày thôi việc là 16/06/2014. Kinh nghiệm làm việc - 4 năm 3 tháng 1 ngày. Để rõ ràng, hãy ghi vào mục sau: 16/06/2014 - 15/03/2010. Viết ra tất cả các khoảng thời gian làm việc trong các tổ chức khác nhau, sau đó cộng các con số lại. Chuyển đổi dữ liệu sang đơn vị tính tiêu chuẩn - năm, tháng, ngày. Tương tự, hãy làm theo sổ công việc nếu bạn xác định thời lượng làm việc trong chuyên ngành của mình. Nhưng trong trường hợp này, hãy tính đến khoảng thời gian nhân viên làm việc trong lĩnh vực chuyên môn.

Trong trường hợp này, lấy ngày 1 tháng 7 của năm làm ngày. Nếu không ghi ngày trong tháng thì lấy ngày 15 của tháng tương ứng làm ngày. Điều này được nêu trong Nội quy đã được phê duyệt. Thời hạn bảo hiểm được xác định theo thứ tự lịch. Để hiểu các quy tắc, hãy xem xét tình huống sau đây. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động...

Hai cách để tính thâm niên với các ví dụ

Nếu kết quả tính toán là số âm của tháng hoặc ngày, hãy tiến hành như sau. Khi chỉ có số tháng là số âm, hãy giảm giá trị kết quả xuống một và thêm 12 vào số tháng. Sau đó, giảm 12 cho số tháng âm.

Khi số ngày hóa ra là số âm, hãy giảm số tháng thu được đi một. Thêm 30 vào ngày, giảm chúng bằng một số âm. Hãy nhớ rằng khi tính toán trong mỗi khoảng thời gian, một ngày sẽ bị mất. Do đó, hãy thêm vào số kết quả chính xác số ngày có khoảng thời gian nhập học và sa thải. Chính trật tự này được thiết lập bởi Chỉ thị đã được phê duyệt.

Một ví dụ về cách tính tổng thời gian phục vụ khi thu được giá trị dương của ngày và tháng

Ví dụ khi ngày âm

Ivanova có ba giai đoạn trong công việc của mình:

từ ngày 27 tháng 5 năm 1996 đến ngày 13 tháng 3 năm 2003, cô làm nhân viên chuyển phát nhanh cho ZAO Omega;
từ ngày 19 tháng 3 năm 2003 đến ngày 31 tháng 1 năm 2004 - tại Germes LLC;
từ ngày 01 tháng 02 năm 2004 đến ngày 04 tháng 08 năm 2006 - tại Công ty cổ phần Master.

Ngày 11/8/2006, người lao động đi làm ở một công ty khác. Tổng số ngày làm việc: 27/05/1996 + 19/03/2003 + 01/02/2004 = 47/10/6003. Tổng các ngày sa thải: 13/03/2003 + 31/01/2004 + 04/08/2006 = 48/12/6013.

Chênh lệch giữa số ngày miễn nhiệm và tổng số ngày nhập học: 48/12/6013 - 47/10/6003 = 01/02/0010 (10 năm 2 tháng 1 ngày). Thêm ba ngày vào con số kết quả, vì có rất nhiều khoảng thời gian nhập học và sa thải. Hóa ra thời gian phục vụ là 10 năm, 2 tháng và 4 ngày.

Glebova đã ghi lại ba thời kỳ:

từ ngày 27 tháng 5 năm 1996 đến ngày 13 tháng 3 năm 2003, cô làm nhân viên chuyển phát nhanh tại ZAO Omega;
từ ngày 19 tháng 3 năm 2003 đến ngày 29 tháng 1 năm 2004 - tại Germes LLC;
từ 01/02/2004 đến 04/08/2010 - tại Công ty cổ phần Master.

Ngày 11/8/2010, người lao động đi làm ở một công ty khác. Tổng các ngày nhập học: 27/05/1996 + 19/03/2003 + 01/02/2004 = 47/10/6003. Tổng các ngày sa thải: 13/03/2003 + 29/01/2004 + 04/08/2010 = 46/12/6017.

Sự khác biệt giữa tổng số ngày sa thải và tổng số ngày nhập học: 46/12/6017 - 47/10/6003 = (-01).02.0014. Vì số ngày là số âm nên để xác định thời lượng phục vụ, hãy lấy số tháng trừ đi 1 và cộng 30 vào số ngày, từ đó trừ đi giá trị âm (-01). Giá trị kết quả sẽ là 29/01/14 (14 năm 1 tháng 29 ngày). Thêm ba ngày nữa. Tổng thời gian phục vụ sẽ là 14 năm 2 tháng 2 ngày.

Làm thế nào để tính thâm niên trực tuyến?

Để đơn giản hóa công việc, bạn có thể tính toán thời lượng dịch vụ trực tuyến. Vì vậy, bạn sẽ tránh được những sai lầm, vì chương trình hiếm khi gặp sự cố. Nó được thiết kế theo cách cứ sau 30 ngày được tự động chuyển đổi thành một tháng và 12 tháng thành một năm dương lịch. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn không cần kiểm tra dữ liệu đã nhập. Sau phần giới thiệu của họ, hãy kiểm tra lại thông tin với những gì có sẵn.

Trong các cột, nhập ngày tuyển dụng, sa thải theo định dạng ngày, tháng, năm. Nhập dữ liệu theo cách thủ công hoặc sử dụng lịch đặc biệt.
Nếu có những khoảng thời gian khác được tính là thâm niên thì đưa vào chương trình.
Nhấp vào nút "tính toán". Xem thời gian nhân viên làm việc.
Nếu phát hiện lỗi, hãy nhập lại thông tin.

Tính toán thâm niên ngay cả cán bộ nhân viên mới làm quen và kế toán cũng có thể sử dụng chương trình. Do đó, chúng bắt đầu được sử dụng thường xuyên hơn nhiều. Xác định thủ công thời lượng của công việc, nếu có nhiều mục, sẽ mất thời gian.

Tính toán chính xác thời gian phục vụ để tránh thắc mắc của cơ quan kiểm tra khi nộp báo cáo. Đừng giao phó công việc cho các chuyên gia thiếu kinh nghiệm, những người có thể mắc sai lầm nghiêm trọng. Sử dụng các dịch vụ trực tuyến, kiểm tra xem chúng có được tính chính xác không. Để thực hiện việc này, hãy nhập bất kỳ một vài giá trị nào, thực hiện kiểm soát dữ liệu thủ công.

Bạn cần bắt đầu quá trình với việc chuẩn bị tài liệu. Bao gồm các:

lịch sử việc làm;
hợp đồng lao động;
thỏa ước tập thể.

Bạn lấy ngày bắt đầu làm việc tại một địa điểm cụ thể, cũng như ngày kết thúc hoạt động lao động của mình, nhập ngày đó vào chương trình tính toán và nhận kết quả trực tuyến.

Hiện tại, đây là một nguồn tài liệu thực sự thuận tiện và dễ tiếp cận cho mọi người.

Ưu điểm không thể nghi ngờ của nó là:

sự đơn giản;
thiếu kiến thức đặc biệt;
tốc độ đếm;
chế độ hoạt động tự động.

Người dùng chỉ được yêu cầu nhập dữ liệu mà anh ta biết vào các trường đặc biệt, sau đó nhấp vào nút "Tính toán". Hơn nữa, máy tính sẽ tự làm mọi thứ và cung cấp kết quả hoàn thành.

Bạn có thể sử dụng bất kỳ máy tính nào bằng cách nhập "Máy tính thâm niên trực tuyến" vào hộp tìm kiếm. Thông tin về nó có thể được lấy trên các trang đầu tiên của kết quả của công cụ tìm kiếm. Bạn cũng có thể sử dụng các trang web được đề cập ở trên.

Công dân Liên bang Nga tính thâm niên theo Luật Liên bang "Về lương hưu lao động ở Liên bang Nga" số 173, có hiệu lực từ ngày 01/01/2002.

Hiện tại, không có khái niệm về "kinh nghiệm làm việc" trong luật, kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2001, nó đã được thay thế bằng thuật ngữ cụ thể "kinh nghiệm bảo hiểm", tức là khoảng thời gian mà một công dân đang làm việc thực hiện các khoản khấu trừ từ tiền lương của mình để Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, và thêm vào đó các giai đoạn hợp pháp khác.

Tuy nhiên, cụm từ "kinh nghiệm làm việc" thường được sử dụng thay thế cho nhau.

Thời hạn bảo hiểm là khoảng thời gian làm việc và các hoạt động khác mà phí bảo hiểm đã được trả cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga.

Ngoài thời gian làm việc, thời gian phục vụ bao gồm các giai đoạn sau:

thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự;
chăm sóc con đến 1,5 năm (nếu có nhiều giai đoạn thì thời gian tối đa là 4,5 năm);
thời gian khuyết tật tạm thời với thời gian nghỉ ốm (xem → ví dụ tính ngày nghỉ ốm);
thời gian đăng ký tại tổ chức giới thiệu việc làm khi hưởng trợ cấp thất nghiệp;
chăm sóc người tàn tật, người già trên 80 tuổi (giám hộ);
thời gian bị giam giữ bất hợp pháp ở những nơi tước tự do.

Một đặc điểm quan trọng của việc tính toán thời hạn bảo hiểm là nghề nghiệp của loại hoạt động trả phí bảo hiểm cho FIU. Nó không nhất thiết phải là một tổ chức, vì một doanh nhân cá nhân chuyển tiền một cách độc lập cho FIU.

Thời gian học tại các cơ sở giáo dục, trường đại học, các khóa học không được bao gồm trong kinh nghiệm bảo hiểm, bởi vì. phí bảo hiểm không được trả cho FIU. Hình minh họa một ví dụ về cách tính thâm niên.

Các tham số tính toán chính là một dấu hiệu cho thấy ngày chấp nhận và sa thải khỏi công việc.

Tải xuống OK | thâm niên

So với tùy chọn trước đó, Tính toán thâm niên cung cấp nhiều tùy chọn hơn cho người dùng. Ngoài việc tính toán thời gian làm việc, chương trình này tạo ra một loại báo cáo trong kết quả.

Ngoài ra, người dùng có thể dễ dàng chỉnh sửa trường với kết quả công việc của mình và mang lại cho nó giao diện mong muốn. Sau khi báo cáo này có thể được sao chép vào bất kỳ trình soạn thảo văn bản nào để xử lý thêm.

ĐỌC C: NG: CHI NHÁNH CÔNG TY BẢO HIỂM QUÂN SỰ - Kemerovo

Tải về Cách tính thâm niên

Nếu sổ công việc của bạn có nhiều hơn một mục, nhưng vài chục mục, thì sẽ khó tính toán tổng kinh nghiệm làm việc theo cách thủ công. Các chương trình kế toán thường có mô-đun tính thâm niên, nhưng không phải ai cũng có một kế toán quen thuộc có thể tiếp cận với yêu cầu như vậy.

Ngoài ra còn có nhiều máy tính trực tuyến khác nhau để tính toán thời gian phục vụ. Nhưng sẽ thuận tiện hơn cho tôi nếu có một máy tính như vậy trên máy tính của tôi.

Viết một máy tính kinh nghiệm như vậy là khá đơn giản. Một chương trình tính thâm niên thậm chí có thể được thực hiện trong MsWord.

Để viết một chương trình, tôi sẽ dễ dàng sử dụng MSAccess hơn, nhưng không phải ai cũng có nó. Tôi cũng không xem xét định dạng cuối cùng của tệp exe, vì nhiều người ngại tải xuống và chạy các tệp không xác định trên máy tính của họ.

Do đó, tính đến tất cả những hạn chế này, tôi đã chọn Excel cho chương trình tính thâm niên.

Tôi khuyên bạn nên tải miễn phí một chương trình đơn giản để tính thâm niên. Chương trình đề xuất là một tệp Excel - calculator.xls

Tệp nằm trên đĩa Yandex, không bao gồm việc nhận bất kỳ vi-rút nào.

Tải xuống tệp Calculator.xls miễn phí tại đây.

Chương trình tính thâm niên miễn phí, bạn có thể sử dụng không hạn chế. Cấm sửa đổi chương trình miễn phí và bán nó.

Để tính thời lượng làm việc, hãy mở tệp calculator.xls và nhập tất cả các khoảng thời gian làm việc trên sổ làm việc vào các ô có nền màu vàng, như trong ảnh chụp màn hình bên dưới.

Nhập ngày theo định dạng DD.MM.YYYY (sau khi nhập, chúng được hiển thị dưới dạng DD.MM.YY).

Ngày không được kiểm soát, nghĩa là bản thân bạn phải theo dõi tính chính xác của đầu vào. Thứ tự của các giai đoạn không quan trọng. Nếu khi nhập, bạn bỏ lỡ bất kỳ khoảng thời gian nào trong sổ làm việc, thì không cần phải chèn nó vào giữa. Khoảng thời gian này có thể được chèn vào cuối danh sách.

Khi tính toán, cứ 30 ngày được coi là một tháng và 12 tháng là một năm. Người ta cũng tính đến việc ngày nghỉ việc được tính vào thời gian phục vụ.

Trong các ô trên nền màu xanh lá cây, khi bạn nhập, dữ liệu về thời gian phục vụ cho từng khoảng thời gian sẽ xuất hiện và trên nền màu ngọc lam nhạt, dưới dòng chữ "tổng số năm tháng ngày" - tổng thời gian phục vụ.

Hãy đảm bảo trước rằng bạn có đủ kinh nghiệm về lương hưu theo các quy định về lương hưu mới. Xét cho cùng, thâm niên khi nghỉ hưu có thể kiếm được mà không cần làm việc. Đọc hướng dẫn về cách hưởng thâm niên khi nghỉ hưu mà không làm việc.

ĐỌC C: NG: Đóng góp PFR năm 2018 cho luật sư

Quy trình tính toán thời gian phục vụ theo sổ làm việc theo cách thủ công:

viết ra tất cả các khoảng thời gian làm việc theo sổ làm việc,
tính toán số ngày, tháng và năm cho từng khoảng thời gian phục vụ riêng lẻ,
tính toán tổng thời gian phục vụ bằng cách tính tổng thời gian phục vụ cho tất cả các giai đoạn.

Ví dụ về cách tính thâm niên

Hãy xem xét cách tính thâm niên trên một ví dụ.

Hãy tính thời gian làm việc sau đây theo sổ làm việc: được thuê vào ngày 04/08/1984, bị sa thải vào ngày 02/08/1996.

Bạn cần bắt đầu tính toán kinh nghiệm từ những ngày. Kể từ ngày nghỉ việc, chúng ta trừ đi ngày đi làm và cộng thêm một, vì ngày nghỉ việc cũng được coi là ngày làm việc, tức là 2 - 4 1 \u003d -1.

Nhưng vì kết quả nhỏ hơn 0 nên bạn cần lấy đơn vị tháng và đơn vị tháng này bằng 30 ngày.

Ta có 30 2 - 4 1 = 29 ngày

Bây giờ chúng ta hãy đếm các tháng, hãy nhớ rằng chúng ta đã lấy đơn vị khi đếm ngày, tức là chúng ta cần trừ đi 1: 8 - 8 - 1 = -1 từ các tháng.

Vì kết quả lại nhỏ hơn 0, nên bạn cần lấy một từ số năm, tức là lấy 12 tháng.

Kết quả là chúng tôi nhận được 12 8 - 8 -1 \u003d 11 tháng

Giờ ta đếm năm nhớ lấy đơn vị khi đếm tháng 1995 - 1984 -1 = 11 năm

Theo kết quả tính toán, hóa ra thời gian phục vụ trong khoảng thời gian này là 11 năm 11 tháng 29 ngày.

Nếu khi tính ngày sẽ ra 30 hoặc 31, thì trong trường hợp này, cần phải chuyển số ngày này thành số tháng đầy đủ, tức là trừ 30 ngày và thêm một vào số tháng.

Tổng số kinh nghiệm được xác định theo cùng một quy tắc bằng cách cộng ngày, sau đó là tháng và năm kinh nghiệm cho tất cả các giai đoạn.

Ví dụ: lấy 2 kỳ: nhận chức - 04/08/1984, miễn nhiệm - 02/08/1996 (nghiệm trong thời gian 11 năm 11 tháng 29 ngày) nhận chức - 15/09/1997, miễn nhiệm - 25/10/ 2001 (kinh nghiệm trong thời gian 4 năm 1 tháng 11 ngày).

Đầu tiên hãy tính tổng các ngày: 29 11 = 40.

Vì 30 ngày được coi là một tháng đầy đủ, nên trừ 30 từ số tiền nhận được 40 - 30 = 10 ngày.

Hãy tính đến việc cần phải thêm 1 vào số tháng.

Tính tổng các tháng 11 1 1 = 13.

Hóa ra là hơn 12 tháng, vì cả năm được coi là 12 tháng, số tháng trừ 12 và thêm 1 vào số năm.

Vì vậy, các tháng sẽ là 13 - 12 \u003d 1 tháng

Hãy tính tổng các năm: 11 4 1 = 16 năm.

Tổng cộng, tổng thời gian phục vụ là 16 năm 1 tháng 10 ngày.

Như bạn có thể thấy, việc tính toán tổng thời lượng dịch vụ theo cách thủ công khá tốn thời gian và rất dễ mắc lỗi.

TÍNH TOÁN KINH NGHIỆM

Có nhiều cách để tính kinh nghiệm làm việc.

Mỗi người trong số họ đều thuận tiện và có những đặc điểm riêng. Trong số đó:

Tính toán thời gian làm việc (dịch vụ, hoạt động) được thực hiện theo thứ tự lịch dựa trên tháng đầy đủ (30 ngày) và cả năm (12 tháng). Đồng thời, cứ 30 ngày của các khoảng thời gian này được quy đổi thành đủ tháng và cứ sau 12 tháng của các khoảng thời gian này được quy đổi thành đủ năm (khoản 2 mục III Quy tắc tính và xác nhận thời hạn bảo hiểm).

Nếu thời gian làm việc (dịch vụ, hoạt động) được bao gồm trong thời hạn bảo hiểm trùng khớp về thời gian, thì một trong những khoảng thời gian đó được tính đến theo sự lựa chọn của người được bảo hiểm, được xác nhận bởi một ứng dụng cho biết khoảng thời gian được chọn để đưa vào thời hạn bảo hiểm (điều 22 Quy tắc tính thời hạn bảo hiểm).

Đã đến lúc tính toán thời gian phục vụ theo sổ làm việc. Nó không phải là khó khăn như nó có vẻ. Có một số cách để tính tổng kinh nghiệm làm việc: sử dụng mô-đun chương trình kế toán, theo cách thủ công, sử dụng máy tính trực tuyến và sử dụng chương trình miễn phí để tính kinh nghiệm làm việc.

Chương trình miễn phí để tính thâm niên

Gần đây, tôi đã phải đếm kinh nghiệm bảo hiểm để nhận lương hưu. Khi ý tưởng tự động hóa quá trình tính tổng kinh nghiệm nảy ra trong đầu tôi, tôi bắt đầu nghĩ về cách viết một chương trình. Viết một máy tính kinh nghiệm như vậy là khá đơn giản. Một chương trình tính thâm niên thậm chí có thể được thực hiện trong MsWord. Để viết một chương trình, tôi sẽ dễ dàng sử dụng MSAccess hơn, nhưng không phải ai cũng có nó. Tôi cũng không xem xét định dạng cuối cùng của tệp exe, vì nhiều người ngại tải xuống và chạy các tệp không xác định trên máy tính của họ. Do đó, tính đến tất cả những hạn chế này, tôi đã chọn Excel cho chương trình tính thâm niên.

Tôi khuyên bạn nên tải miễn phí một chương trình đơn giản để tính thâm niên. Chương trình đề xuất là một tệp Excel - calculator.xls

Tệp nằm trên đĩa Yandex, không bao gồm việc nhận bất kỳ vi-rút nào.

Tải xuống miễn phí tệp máy tính.xls.

Chương trình tính thâm niên miễn phí, bạn có thể sử dụng không hạn chế. Cấm sửa đổi chương trình miễn phí và bán nó.

Nhập ngày theo định dạng DD.MM.YYYY (sau khi nhập, chúng được hiển thị dưới dạng DD.MM.YY).

Ngày không được kiểm soát, nghĩa là bản thân bạn phải theo dõi tính chính xác của đầu vào. Thứ tự của các giai đoạn không quan trọng. Nếu khi nhập, bạn bỏ lỡ bất kỳ khoảng thời gian nào trong sổ làm việc, thì không cần phải chèn nó vào giữa. Khoảng thời gian này có thể được chèn vào cuối danh sách.

Khi tính toán, cứ 30 ngày được coi là một tháng và 12 tháng là một năm. Người ta cũng tính đến việc ngày nghỉ việc được tính vào thời gian phục vụ.

Hãy đảm bảo trước rằng bạn có đủ kinh nghiệm về lương hưu theo các quy định về lương hưu mới. Rốt cuộc bạn có thể hưởng thâm niên khi nghỉ hưu mà không cần làm việc . Đọc hướng dẫn.

Tính toán tổng số kinh nghiệm làm việc theo cách thủ công

Quy trình tính toán thời gian phục vụ theo sổ làm việc theo cách thủ công:

viết ra tất cả các khoảng thời gian làm việc theo sổ làm việc,
tính toán số ngày, tháng và năm cho từng khoảng thời gian phục vụ riêng lẻ,
tính toán tổng thời gian phục vụ bằng cách tính tổng thời gian phục vụ cho tất cả các giai đoạn.

Ví dụ về cách tính thâm niên

Hãy xem xét cách tính thâm niên trên một ví dụ.

Hãy thực hiện khoảng thời gian làm việc sau đây theo sổ làm việc:
thuê 04/08/1984,
miễn nhiệm 02/08/1996.

Bạn cần bắt đầu tính toán kinh nghiệm từ những ngày. Kể từ ngày sa thải, chúng tôi trừ đi ngày làm việc và thêm một ngày, vì ngày sa thải cũng được coi là một ngày làm việc, nghĩa là
2 - 4 +1 = -1.

Nhưng vì kết quả nhỏ hơn 0 nên bạn cần lấy đơn vị tháng và đơn vị tháng này bằng 30 ngày.

Chúng tôi nhận được
30 + 2 - 4 +1 = 29 ngày

Bây giờ hãy đếm các tháng, hãy nhớ rằng chúng ta đã lấy đơn vị khi đếm ngày, nghĩa là chúng ta cần trừ 1 cho các tháng:
8 - 8 - 1 = -1.

Vì kết quả lại nhỏ hơn 0, nên bạn cần lấy một từ số năm, tức là lấy 12 tháng.

Kết quả là, chúng tôi nhận được
12 + 8 - 8 -1 = 11 tháng

Giờ ta đếm năm nhớ ta lấy đơn vị đếm tháng
1995 - 1984 -1 = 11 năm

Theo kết quả tính toán, hóa ra thời gian phục vụ trong khoảng thời gian này là 11 năm 11 tháng 29 ngày.

Tổng số kinh nghiệm được xác định theo cùng một quy tắc bằng cách cộng ngày, sau đó là tháng và năm kinh nghiệm cho tất cả các giai đoạn.

Ví dụ lấy 2 tiết
nhận chức - 04/08/1984, miễn nhiệm - 02/08/1996 (kinh nghiệm trong thời gian 11 năm 11 tháng 29 ngày)
nhận chức - 15/09/1997, miễn nhiệm - 25/10/2001 (kinh nghiệm 4 năm 1 tháng 11 ngày).

Hãy tổng kết những ngày đầu tiên:
29 + 11 = 40.

Vì một tháng được coi là 30 ngày, hãy trừ 30 từ số tiền nhận được
40 - 30 = 10 ngày.

Hãy tính đến việc cần phải thêm 1 vào số tháng.

Tổng hợp các tháng
11 + 1 + 1 = 13.

Hóa ra là hơn 12 tháng, vì cả năm được coi là 12 tháng, số tháng trừ 12 và thêm 1 vào số năm.

Vì vậy, tháng sẽ hóa ra
13 - 12 = 1 tháng

Hãy tổng kết các năm:
11 + 4 + 1 = 16 tuổi.

Tổng cộng, tổng thời gian phục vụ là 16 năm 1 tháng 10 ngày.

Như bạn có thể thấy, việc tính toán tổng thời lượng dịch vụ theo cách thủ công khá tốn thời gian và rất dễ mắc lỗi.