Mẫu hợp đồng lao động với người lao động thời vụ. Các loại và điều kiện bảo hiểm xã hội

Việc thuê lao động thời vụ được thực hiện trong nhiều lĩnh vực của nền kinh tế. Tuy nhiên, thiết kế của những người lao động như vậy có một số tính năng nhất định. Để không phải đối mặt với các khiếu nại liên quan đến việc vi phạm luật lao động, các nhân viên nhân sự cần biết các chi tiết cụ thể của việc chính thức hóa quan hệ lao động với loại công nhân này.

Từ bài viết này, bạn sẽ học được:

người có thể ký kết hợp đồng lao động để thực hiện công việc thời vụ;
tại sao phải ghi rõ thời hạn trong hợp đồng với lao động thời vụ;
thời gian thử việc nào có thể được thiết lập cho một công nhân thời vụ;
Bao lâu thì người lao động thời vụ phải thông báo thôi việc?

Các loại công việc thời vụ

Thời vụ là những công việc do điều kiện khí hậu và tự nhiên khác, được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định (mùa vụ), theo quy định, không quá sáu tháng (Điều 293 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Từ định nghĩa này có thể thấy rằng không thể giao kết hợp đồng lao động thời vụ với mọi người lao động. Điều cần thiết là bản chất của công việc được xác định bởi các yếu tố tự nhiên (thời gian điều hướng, thời gian thu hoạch, v.v.). Đây là sự khác biệt giữa công việc thời vụ và công việc tạm thời, được quy định ngang giá. 4 giờ của nghệ thuật đầu tiên. 59 của Bộ luật Lao động.

Công việc thời vụ bao gồm, ví dụ, đi bè gỗ, làm nông nghiệp và làm vườn, làm cầu (đường), sửa chữa đường sắt vào mùa hè và mùa đông, v.v.

Một số loại tác phẩm như vậy có trong:

danh sách công việc thời vụ, được thông qua bởi Nghị định về NCT của Liên Xô ngày 11 tháng 10 năm 1932 số 185;
danh sách các công việc thời vụ trong ngành gỗ và lâm nghiệp, được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô, Đoàn Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 29 tháng 10 năm 1980 số 330 / P-12);
các hiệp định trong ngành.

Tuyển dụng làm thời vụ

Hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết với người lao động thời vụ (Điều 59 LCĐ PF). Đặc điểm điều tiết lao động của lao động thời vụ được quy định tại Chương 46 của Bộ luật Lao động.

Trong văn bản hợp đồng lao động với người lao động thời vụ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi rõ thời hạn hiệu lực của hợp đồng và hoàn cảnh (lý do) làm cơ sở để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu không, việc sa thải nhân viên sau khi hết hạn hợp đồng sẽ bị coi là trái pháp luật 1 .

Tính chất thời vụ của công việc được chỉ định trực tiếp là lý do để ký kết hợp đồng có thời hạn (Điều 294 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Người tìm việc cho một công nhân thời vụ, khi ký kết hợp đồng lao động, xuất trình bộ tài liệu thông thường được liệt kê trong Nghệ thuật. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Một hợp đồng lao động bằng văn bản được ký kết với một công nhân thời vụ, trên cơ sở đó lệnh tuyển dụng của người sử dụng lao động được ban hành. Đơn đặt hàng này có thể được lập theo mẫu thống nhất T-1 hoặc T-1a hoặc một mẫu được tổ chức độc lập phát triển và phê duyệt.

Thời gian thử việc đối với người lao động thời vụ được thiết lập theo quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động: nếu hợp đồng lao động được ký kết trong thời hạn từ hai đến sáu tháng thì thời gian thử việc không được quá hai tuần. Nếu một nhân viên được tuyển dụng trong hơn 6 tháng, thời gian thử việc, theo nguyên tắc chung, có thể lên đến 3 tháng.

Nghỉ phép cho lao động thời vụ

Người lao động thời vụ được quyền nghỉ có lương với tỷ lệ hai ngày làm việc cho mỗi tháng làm việc (Điều 295 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Xin lưu ý rằng công nhân cỏ khô thuộc loại nhân viên được nghỉ phép không phải theo ngày dương lịch mà theo ngày làm việc.

Theo yêu cầu của một công nhân thời vụ, thời gian nghỉ phép này có thể được cấp cho anh ta với việc sa thải sau đó (Điều 127 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu thời gian nghỉ hoàn toàn hoặc một phần vượt quá thời hạn của hợp đồng lao động, ngày cuối cùng của kỳ nghỉ sẽ được coi là ngày sa thải. Một công nhân thời vụ chưa sử dụng ngày nghỉ của mình có quyền được bồi thường.

Ngoài kỳ nghỉ có lương được quy định trong Art. 295 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một công nhân thời vụ có thể được nghỉ thêm có lương, được quy định trong Điều. 116 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều này đòi hỏi các căn cứ thích hợp được liệt kê trong bài viết này: giờ làm việc bất thường, làm việc ở Viễn Bắc, v.v.

Sa thải lao động thời vụ

Việc sa thải lao động thời vụ được thực hiện trên cơ sở chung do Bộ luật lao động quy định. Thông thường, quan hệ lao động với một nhân viên như vậy bị chấm dứt do hết hạn hợp đồng lao động trên cơ sở khoản 2, phần một, điều 77 của Bộ luật Lao động.

Theo các quy tắc được thiết lập bởi phần bốn của điều 79 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động được ký kết để thực hiện công việc thời vụ trong một khoảng thời gian (mùa vụ) nhất định sẽ chấm dứt vào cuối khoảng thời gian này (mùa vụ).

Đừng quên thông báo bằng văn bản cho người lao động thời vụ về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất ba ngày theo lịch. Nếu không, điều kiện về tính chất khẩn cấp của hợp đồng lao động sẽ trở nên vô hiệu và hợp đồng lao động sẽ được coi là đã ký kết trong một thời gian không xác định.

Lao động thời vụ cũng có thể nghỉ sớm theo yêu cầu của mình. Anh ta có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về việc sa thải sắp tới không muộn hơn ba ngày theo lịch.

Thủ tục sa thải lao động thời vụ liên quan đến việc thanh lý tổ chức, giảm số lượng hoặc biên chế của nhân viên cũng có một số chi tiết cụ thể. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho nhân viên về việc sa thải đó trước ít nhất bảy ngày theo lịch. Ngoài ra, trong trường hợp này, trợ cấp thôi việc được trả bằng số tiền bằng hai tuần thu nhập trung bình (Điều 296 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

____________________________________ "__" ____________ 200_ (tên địa điểm giao kết hợp đồng) 1. Các bên trong hợp đồng Tổ chức _________________________________________________________________ (tên) _________________________________________________________________________________________________ do ___________________________________________________________________ đại diện, (chức vụ, họ tên) sau đây gọi tắt là “Người sử dụng lao động”, công dân ________________________ ________________________________________________________________________________, (Họ và tên) sau đây gọi tắt là “Người lao động”, đã ký kết thỏa thuận này như sau. 2. Đối tượng của hợp đồng 2.1. Nhân viên _____________________________________________________ (họ tên) được thuê bởi ________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (nơi làm việc có ghi rõ đơn vị cơ cấu) theo vị trí, chuyên môn, nghề nghiệp ____________________________________ _____________________________________________________________________________, (họ tên của vị trí, chuyên môn, nghề nghiệp) trình độ chuyên môn _____________________________________________________________, (ghi rõ trình độ chuyên môn trong theo bảng nhân sự của tổ chức) chức năng lao động cụ thể ______________________________________________. 2.2. Hợp đồng là: hợp đồng khoán việc chính; Hiệp định hợp tác. (gạch chân nếu thích hợp) 2.3. Công việc quy định tại khoản 2.1 của hợp đồng này là công việc thời vụ. 3. Thời hạn hợp đồng 3.1. Hợp đồng này được ký kết trong: - thời hạn không xác định - thời hạn xác định ________________________________________________________________ (cho biết thời hạn hiệu lực của hợp đồng và hoàn cảnh (lý do) làm cơ sở để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn) ________________________________________________________________________________. 3.2. Nhân viên cam kết bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ quy định tại khoản 2.1, đoạn 4 của thỏa thuận này, _______________. (ghi rõ ngày bắt đầu làm việc) 3.3. Hợp đồng này thiết lập một thời gian thử việc _____________________________________________________________________________. (thời gian thử việc, nhưng không quá hai tuần)

4. Quyền và nghĩa vụ của Người lao động

4.1. Người lao động có quyền:

4.1.1. Cung cấp cho anh ta một công việc được quy định bởi một hợp đồng lao động.

4.1.2. Nơi làm việc đáp ứng các điều kiện theo tiêu chuẩn nhà nước về tổ chức và an toàn lao động và thỏa thuận tập thể.

4.1.3. Thông tin đầy đủ đáng tin cậy về điều kiện làm việc và các yêu cầu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc.

4.1.4. Bảo vệ dữ liệu cá nhân.

4.1.5. Thời gian làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

4.1.6. Thời gian thư giãn.

4.1.7. Tiền lương và điều tiết lao động.

4.1.8. Nhận lương và các khoản khác phải trả cho người lao động đúng hạn (trong trường hợp chậm trả lương trong thời gian hơn 15 ngày - đình chỉ công việc trong toàn bộ thời gian cho đến khi thanh toán số tiền chậm trễ, thông báo bằng văn bản cho Người sử dụng lao động , trừ trường hợp quy định tại Điều 142 TC RF).

4.1.9. Bảo lãnh và bồi thường.

4.1.10. Đào tạo nghề, đào tạo lại và đào tạo nâng cao.

4.1.11. Bảo hộ lao động.

4.1.12. hiệp hội, bao gồm quyền thành lập và tham gia công đoàn để bảo vệ quyền lao động, quyền tự do và lợi ích hợp pháp của họ.

4.1.13. Tham gia quản lý tổ chức theo các hình thức được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và thỏa ước tập thể.

4.1.14. Tiến hành thương lượng tập thể và ký kết thoả ước, thoả ước tập thể thông qua đại diện của họ, cũng như thông tin về việc thực hiện thoả ước, thoả ước tập thể.

4.1.15. Bảo vệ quyền lao động, các quyền tự do và lợi ích hợp pháp của họ bằng mọi hình thức mà pháp luật không cấm.

4.1.16. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, bao gồm cả quyền đình công, theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác.

4.1.17. Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động của mình và bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác.

4.1.18. Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các trường hợp do pháp luật liên bang quy định.

4.2. Nhân viên phải (gạch chân nếu thích hợp):

4.2.1. Cá nhân thực hiện chức năng lao động được xác định bởi thỏa thuận này và các tiêu chuẩn lao động đã thiết lập.

4.2.2. Chấp hành kỷ luật lao động.

4.2.3. Tuân thủ nội quy lao động hiện hành trong tổ chức.

4.2.4. Không tiết lộ bí mật được pháp luật bảo vệ (nhà nước, chính thức, thương mại và những bí mật khác).

4.2.5. Làm việc sau khi đào tạo ít nhất ____________________________. (thời hạn được thiết lập bởi hợp đồng nếu việc đào tạo được thực hiện với chi phí của Người sử dụng lao động)

4.2.6. Trải qua kiểm tra y tế.

4.2.7. Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động.

4.2.8. Giữ gìn tài sản của Chủ và người lao động khác.

4.2.9. Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người sử dụng lao động.

4.2.10. Thông báo ngay cho Chủ đầu tư hoặc người giám sát trực tiếp về việc xảy ra tình huống có nguy cơ đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của con người, sự an toàn của tài sản của Chủ đầu tư.

5. Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

5.1. Người sử dụng lao động có quyền:

5.1.1. Tiến hành thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước tập thể.

5.1.2. Khuyến khích Nhân viên làm việc hiệu quả tận tâm.

5.1.3. Yêu cầu Người lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động, tôn trọng tài sản của Người sử dụng lao động và người lao động khác, tuân thủ nội quy lao động của tổ chức.

5.1.4. Đưa Nhân viên chịu trách nhiệm kỷ luật và tài chính theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác.

5.1.5. Thông qua các quy định của địa phương.

_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (các quyền khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy tắc luật lao động, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận)

5.2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

5.2.1. Tuân thủ luật pháp và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác, quy định của địa phương, các điều khoản của thỏa thuận tập thể, thỏa thuận và hợp đồng lao động.

5.2.2. Cung cấp cho Người lao động công việc được quy định trong hợp đồng lao động.

5.2.3. Đảm bảo an toàn lao động và các điều kiện đáp ứng yêu cầu về an toàn vệ sinh lao động.

5.2.4. Cung cấp cho Nhân viên thiết bị, công cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện khác cần thiết để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.

5.2.5. Trả đủ tiền lương cho Người lao động trong thời hạn quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thỏa ước tập thể, nội quy lao động của tổ chức, hợp đồng lao động.

5.2.6. Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của Người lao động theo cách thức được pháp luật liên bang quy định.

5.2.7. Cảnh báo cho Nhân viên về việc sa thải sắp tới liên quan đến việc thanh lý tổ chức, giảm số lượng nhân viên của tổ chức bằng văn bản trước khi nhận được ít nhất bảy ngày theo lịch.

5.2.8. Trả cho Nhân viên một khoản trợ cấp thôi việc bằng số tiền thu nhập trung bình của hai tuần trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thanh lý tổ chức, giảm số lượng hoặc nhân viên của nhân viên.

5.2.9. Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động của mình, cũng như bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức và các điều kiện được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác.

_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (các nghĩa vụ khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy tắc luật lao động, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận)

6. Bảo lãnh và bồi thường

6.1. Nhân viên được bảo vệ đầy đủ bởi các lợi ích và bảo đảm được thiết lập theo luật pháp, quy định của địa phương.

6.2. Thiệt hại gây ra cho Người lao động do thương tích hoặc các tổn hại khác đối với sức khỏe liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của Người lao động phải được bồi thường theo luật lao động của Liên bang Nga.

7. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi

7.1. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện các nghĩa vụ lao động quy định tại khoản 2.1, đoạn 4 của hợp đồng này, trong khoảng thời gian được thiết lập theo nội quy lao động, cũng như trong các khoảng thời gian khác, theo quy định của pháp luật và các quy định khác. hành vi pháp lý quy định, liên quan đến thời gian làm việc.

7.2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 7.1 của thỏa thuận này không được vượt quá 40 giờ mỗi tuần.

7.3. Người lao động được ấn định một tuần làm việc năm ngày với hai ngày nghỉ (tuần làm việc sáu ngày với một ngày nghỉ).

7.4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho Người lao động thời gian nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là:

Nghỉ giải lao trong ngày làm việc (ca);

Nghỉ hàng ngày (giữa ca);

Ngày nghỉ (nghỉ liên tục hàng tuần);

nghỉ lễ không làm việc;

Kỳ nghỉ.

7.5. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho Người lao động nghỉ phép có lương hàng năm với tỷ lệ hai ngày cho mỗi tháng làm việc theo lịch.

8. Điều khoản thù lao

8.1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho Người lao động theo quy định của pháp luật, các hành vi pháp lý điều chỉnh khác, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định địa phương và hợp đồng lao động.

8.2. Thỏa thuận này thiết lập các mức lương sau: - mức thuế quan (hoặc mức lương chính thức) ____________________

8.3. Tiền lương được trả bằng tiền của Liên bang Nga (bằng rúp).

8.4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp cho Người lao động trong các điều khoản sau: _____________________________. (ghi rõ khoảng thời gian, nhưng không ít hơn nửa tháng một lần)

8.5. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho Người lao động (gạch chân nếu phù hợp):

ở nơi họ thực hiện công việc của mình;

Bằng cách chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng do Người lao động chỉ định.

9. Các loại và điều kiện bảo hiểm xã hội

9.1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện bảo hiểm xã hội của Người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

9.2. Các loại và điều kiện bảo hiểm xã hội liên quan trực tiếp đến hoạt động lao động: ________________________________________________. 9.3. Thỏa thuận này thiết lập nghĩa vụ của Chủ lao động cũng phải thực hiện các loại bảo hiểm bổ sung sau đây cho Nhân viên: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.

10. Trách nhiệm của các bên

10.1. Bên nào trong hợp đồng lao động gây thiệt hại cho bên kia thì phải bồi thường thiệt hại này theo quy định của pháp luật hiện hành.

10.2. Thỏa thuận này thiết lập trách nhiệm pháp lý sau đây của Chủ lao động đối với thiệt hại gây ra cho Nhân viên: ________________________________________________________________________. (quy định cụ thể về trách nhiệm, nhưng không thấp hơn quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật khác) 10.3. Thỏa thuận này thiết lập trách nhiệm pháp lý sau đây của Nhân viên đối với thiệt hại gây ra cho Chủ lao động: ________________________________________________________________________. (đặc tả trách nhiệm, nhưng không cao hơn quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật khác)

11. Thời hạn hợp đồng

11.1. Thỏa thuận này có hiệu lực kể từ ngày Người lao động và Người sử dụng lao động ký chính thức và có hiệu lực cho đến khi chấm dứt theo các căn cứ được pháp luật quy định.

11.2. Ngày ký thỏa thuận này là ngày ghi ở phần đầu của thỏa thuận này.

12. Thủ tục giải quyết tranh chấp

Tranh chấp phát sinh giữa các bên liên quan đến việc thực hiện hợp đồng này sẽ được giải quyết theo cách thức được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga.

13. Điều khoản cuối cùng

13.1. Thỏa thuận này được lập thành 2 bản và bao gồm ___ ____________________________ tờ. (ghi rõ số lượng)

13.2. Mỗi bên trong thỏa thuận này sở hữu một bản sao của thỏa thuận.

13.3. Các điều khoản của thỏa thuận này có thể được thay đổi theo thỏa thuận chung của các bên. Mọi thay đổi đối với các điều khoản của thỏa thuận này được thực hiện dưới dạng một thỏa thuận bổ sung được các bên ký kết, đây là một phần không thể tách rời của thỏa thuận này.

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ________________________________ ________________________________ (họ và tên, chức vụ) (họ và tên) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Địa chỉ: _________________________ Địa chỉ: _________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Chữ ký Chữ ký

g. __________ "___"_________ ___ g. ______________________________ được đại diện bởi ________________________________, (tên người sử dụng lao động) (chức vụ, họ và tên) hành động trên cơ sở của _________, sau đây được gọi là "Người sử dụng lao động", một mặt, và ________________________, sê-ri hộ chiếu (Họ và tên của người lao động) ___________________ số ____________ cấp bởi _____________________________, sau đây gọi tắt là “Người lao động”, mặt khác, đã ký kết thỏa thuận này như sau:

1. ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG

1.1. Người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho Người lao động một công việc ở vị trí _________________________________.

1.2. Nơi làm việc của Người lao động là ______________________, tọa lạc tại địa chỉ: _________________________.

1.3. Công việc là công việc chính của Nhân viên.

1.4. Nhân viên báo cáo trực tiếp cho _____________________.

1.5. Công việc của Người lao động theo hợp đồng được thực hiện trong điều kiện bình thường.

1.6. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2. THỜI HẠN HỢP ĐỒNG

2.1. Người lao động phải bắt đầu thực hiện nghĩa vụ lao động của mình kể từ ngày "___" _________ ___

2.2. Thỏa thuận này là khẩn cấp và có hiệu lực cho đến khi "___" ________ ___.

2.3. Hợp đồng có thời hạn được ký kết do công việc là thời vụ 1 .

3. ĐIỀU KIỆN TRẢ LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.1. Để thực hiện nhiệm vụ lao động, Người lao động được trả số tiền _____ (__________) rúp cho ____________ với việc trả lương ___ mỗi tháng một lần theo các điều khoản sau: ______________________.

3.2. Tiền lương cho Người lao động được Người sử dụng lao động trả bằng tiền mặt (tùy chọn: bằng cách chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Người lao động).

4. CHẾ ĐỘ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI

4.1. Người lao động được ấn định tuần làm việc năm ngày nghỉ hai ngày (hoặc tuần làm việc sáu ngày có một ngày nghỉ, tuần làm việc xen kẽ ngày nghỉ, tuần làm việc bán thời gian) kéo dài 40 (bốn mươi) giờ ).

4.2. Người lao động được nghỉ có lương theo tỷ lệ hai ngày làm việc cho mỗi tháng làm việc.

4.3. Theo yêu cầu bằng văn bản của Nhân viên, những ngày nghỉ chưa sử dụng có thể được cho phép sa thải sau đó (trừ trường hợp bị sa thải vì hành vi phạm tội). Trong trường hợp này, ngày sa thải được coi là ngày cuối cùng của kỳ nghỉ.

4.4. Người lao động có thể tham gia làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc trên cơ sở có lệnh (chỉ thị) của Người sử dụng lao động và được sự đồng ý bằng văn bản của Người lao động.

4.5. Vì lý do gia đình và các lý do chính đáng khác, Người lao động, trên cơ sở đơn xin việc của mình, có thể được nghỉ phép không lương trong thời gian được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga.

5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

5.1. Người lao động có quyền:

Ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động theo cách thức và các điều khoản được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

Cung cấp cho anh ta công việc, được quy định tại khoản 1.1 của hợp đồng;

Nơi làm việc đáp ứng các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động và các điều kiện quy định trong thỏa thuận tập thể;

Trả lương kịp thời, đầy đủ phù hợp với trình độ, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng công việc đã thực hiện;

Nghỉ ngơi được cung cấp bởi việc thiết lập giờ làm việc bình thường;

Quy định ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ không làm việc, ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương;

Cung cấp đầy đủ thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc và các yêu cầu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc;

Bảo vệ quyền lao động, các quyền tự do và lợi ích hợp pháp của họ bằng mọi hình thức mà pháp luật không cấm;

Bồi thường thiệt hại gây ra cho anh ta liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động và bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các trường hợp do pháp luật liên bang quy định;

Các quyền khác được cấp cho người lao động theo luật lao động của Liên bang Nga.

5.2. Người lao động có nghĩa vụ:

Tận tâm hoàn thành nhiệm vụ lao động được giao trong hợp đồng lao động;

Tuân thủ nội quy lao động và các quy định địa phương khác của NSDLĐ;

Chấp hành kỷ luật lao động;

Tuân thủ các tiêu chuẩn lao động đã được thiết lập;

Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn lao động;

Trông coi tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và những người lao động khác;

Thông báo ngay cho Người sử dụng lao động hoặc người giám sát trực tiếp về việc xảy ra tình huống có nguy cơ đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của con người, sự an toàn của tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về an toàn của tài sản này).

6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

6.1. Người sử dụng lao động có quyền:

Khuyến khích Nhân viên làm việc hiệu quả tận tâm;

Yêu cầu Người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động của mình và tôn trọng tài sản của Người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do Người sử dụng lao động nắm giữ, nếu Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và của người lao động khác, tuân thủ nội quy lao động;

Đưa Nhân viên chịu trách nhiệm kỷ luật và vật chất theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác;

Thông qua các quy định của địa phương;

Thực hiện các quyền khác được cấp bởi luật lao động của Liên bang Nga.

6.2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

Tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác bao gồm các quy tắc luật lao động, quy định của địa phương, các điều khoản của thỏa ước tập thể, thỏa thuận và hợp đồng lao động;

Cung cấp cho Người lao động công việc theo quy định của hợp đồng lao động;

Đảm bảo an toàn và điều kiện làm việc tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động;

Cung cấp cho Nhân viên thiết bị, công cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ lao động của mình;

Trả đủ tiền lương cho Người lao động trong thời hạn được quy định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thỏa ước tập thể, nội quy lao động và hợp đồng lao động;

Để Nhân viên làm quen với chữ ký với các quy định địa phương đã được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc của anh ta;

Cung cấp các nhu cầu hàng ngày của Nhân viên liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ;

Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của Người lao động theo cách thức được pháp luật liên bang quy định;

Bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động của mình, cũng như bồi thường thiệt hại về tinh thần theo cách thức và các điều khoản được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga;

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác bao gồm các quy phạm pháp luật lao động, thỏa ước tập thể, thỏa thuận, quy định địa phương và hợp đồng lao động.

7. BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO LAO ĐỘNG

7.1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội theo cách thức và các điều khoản được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

8. BẢO HÀNH VÀ HOÀN TIỀN

8.1. Trong thời gian hiệu lực của thỏa thuận này, Người lao động phải tuân theo tất cả các bảo đảm và bồi thường theo quy định của pháp luật lao động của Liên bang Nga và thỏa thuận này.

9. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN

9.1. Trong trường hợp Người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các nghĩa vụ của mình được quy định trong thỏa thuận này, vi phạm pháp luật lao động, cũng như gây thiệt hại vật chất cho Người sử dụng lao động, thì Người lao động phải chịu trách nhiệm vật chất và các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật lao động. Liên bang Nga.

9.2. Người lao động có nghĩa vụ bồi thường cho Người sử dụng lao động những thiệt hại thực tế trực tiếp đã gây ra cho mình. Thu nhập bị mất (lợi nhuận bị mất) không phải là đối tượng để thu hồi từ Nhân viên.

9.3. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm pháp lý và các trách nhiệm pháp lý khác đối với Người lao động theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga.

9.4. Trong các trường hợp được pháp luật quy định, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho Người lao động những thiệt hại về tinh thần do hành động bất hợp pháp và (hoặc) không hành động của Người sử dụng lao động gây ra.

10. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

10.1. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

10.2. Người lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho Người sử dụng lao động về việc chấm dứt sớm hợp đồng lao động trước ba ngày theo lịch.

10.3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho Nhân viên về việc sa thải sắp tới liên quan đến việc thanh lý tổ chức, giảm số lượng hoặc nhân viên của nhân viên của tổ chức bằng văn bản có chữ ký trước ít nhất bảy ngày theo lịch.

10.4. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với Nhân viên liên quan đến việc thanh lý tổ chức, giảm số lượng hoặc nhân viên của nhân viên của tổ chức, trợ cấp thôi việc được trả bằng số tiền của hai tuần thu nhập trung bình.

11. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG

11.1. Các điều khoản của hợp đồng lao động này là bí mật và không được tiết lộ.

11.2. Các điều khoản của hợp đồng lao động này có giá trị ràng buộc về mặt pháp lý đối với các bên kể từ thời điểm các bên ký kết. Mọi thay đổi, bổ sung đối với hợp đồng lao động này được chính thức hóa bằng văn bản thỏa thuận song phương.

11.3. Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng lao động được xem xét theo cách thức được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

11.4. Trong tất cả các khía cạnh khác không được quy định trong hợp đồng lao động này, các bên được hướng dẫn bởi luật pháp của Liên bang Nga.

11.5. Thỏa thuận được lập thành hai bản, có hiệu lực pháp lý như nhau, một bản do Người sử dụng lao động giữ và bản còn lại do Người lao động giữ.

12. CHI TIẾT CÁC BÊN

12.1. Nhà tuyển dụng:

Tên: _________________________________________________,

địa chỉ: ________________________________________________________,

TIN _____________________________, KPP ____________________________,

r / s ______________________________ trong __________________________,

BIC ______________________________.

12.2. Người làm việc: _______________________________________________,

hộ chiếu: sê-ri ____________________, số ____________________,

cấp bởi ____________________________________ "___" _______ ___,

Đăng ký tại: _________________________________.

CHỮ KÝ CỦA CÁC BÊN:

Người sử dụng lao động: Người lao động: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (chữ ký) (họ và tên) (chữ ký) (họ và tên) M.P. “Tôi đã nhận được một bản hợp đồng lao động trên tay” “___” _________ ___ d. Người lao động: _____________/______________________________/ (chữ ký) Họ và tên

1 Theo Điều. 293 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, công việc thời vụ được công nhận là công việc do điều kiện khí hậu và tự nhiên khác, được thực hiện trong một khoảng thời gian (mùa) nhất định, theo quy định, không quá sáu tháng.

Để thực hiện không phải bất kỳ công việc, nhưng chỉ theo mùa. Tính chất thời vụ của công việc là một đặc điểm khác biệt của loại hợp đồng lao động này, điều này cũng xác định thời hạn đặc biệt của nó - một khoảng thời gian nhất định (mùa vụ).

Ghi chú!

Luật Liên bang số 90-FZ đã sửa định nghĩa về khái niệm "công việc thời vụ" được sử dụng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bổ sung nó sau từ "không vượt quá" bằng từ "theo quy định".

Tức là trước đó thời hạn của hợp đồng lao động được giao kết với lao động thời vụ không được quá 6 tháng. Giờ đây, ngoài quy định chung này, thời hạn hiệu lực của hợp đồng lao động với lao động thời vụ có thể kéo dài hơn 6 tháng. Đây là những hợp đồng lao động được ký kết với người lao động để thực hiện một số công việc thời vụ nhất định, thời hạn có thể vượt quá 6 tháng.

Danh sách các công việc thời vụ cá nhân, thời hạn có thể vượt quá 6 tháng, thời hạn tối đa của các công việc thời vụ cá nhân này, như đã đề cập trước đó, được xác định bởi các thỏa thuận ngành (liên ngành) được ký kết ở cấp liên bang về quan hệ đối tác xã hội.

Hợp đồng với người lao động thời vụ là một loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng cơ sở để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn này: “ làm công việc thời vụ, khi do điều kiện tự nhiên, công việc chỉ có thể được thực hiện trong một khoảng thời gian (thời vụ) nhất định».

Hợp đồng lao động với người lao động thời vụ phải tuân theo các quy định chung của luật lao động về hợp đồng lao động có thời hạn với một số đặc điểm được quy định tại Chương 46 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Về vấn đề này, trong văn bản hợp đồng lao động với người lao động thời vụ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi rõ thời hạn hiệu lực của hợp đồng và lý do (hoặc hoàn cảnh cụ thể) làm cơ sở cho việc ký kết hợp đồng theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác.

Thời hạn cụ thể của hợp đồng lao động, theo quy định, không quá 6 tháng, được xác định theo thỏa thuận của các bên.

Lý do làm cơ sở để giao kết loại hợp đồng lao động xác định thời hạn này là tính chất thời vụ của công việc. Theo Điều 294 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều kiện về tính chất thời vụ của công việc phải được ghi trong hợp đồng lao động với người lao động thời vụ.

Tài liệu về quan hệ lao động với một công nhân thời vụ được thực hiện trên cơ sở chung được quy định bởi luật lao động về việc làm.

Khi nộp đơn xin việc, người ký kết hợp đồng lao động để thực hiện công việc thời vụ trình bày cho người sử dụng lao động về cơ bản tất cả các tài liệu cần thiết được liệt kê trong Điều 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Hợp đồng lao động với người lao động thời vụ được ký kết bằng văn bản, trên cơ sở đó có lệnh (chỉ thị) của người sử dụng lao động về việc tuyển dụng (mẫu số T-1, T-1a) và các mục nhập được thực hiện trong sổ làm việc của người lao động. nhân viên và các tài liệu nhân sự khác.

Căn cứ vào Điều 68 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nội dung của mệnh lệnh (chỉ thị) của người sử dụng lao động phải tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết, do đó, mệnh lệnh (chỉ thị) tuyển dụng cũng phải có chỉ dẫn rằng nhân viên này được thuê cho công việc thời vụ.

Cần lưu ý rằng quy tắc chung (Điều 61 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) về việc ký kết hợp đồng lao động bằng cách thực sự cho phép người lao động làm việc với kiến thức hoặc thay mặt người sử dụng lao động (đại diện của anh ta) với người lao động thời vụ , cũng như với những người lao động tạm thời, ít được sử dụng. Bởi vì, nếu không có tài liệu phù hợp về quan hệ lao động, người sử dụng lao động sẽ khó chứng minh được ý định thuê lao động thời vụ và có thể được hiểu là việc làm cho một công việc lâu dài không xác định thời hạn.

Trên cơ sở Luật Liên bang số 90-FZ, Phần 2 của Điều 294 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã hết hiệu lực. Như vậy, hạn chế đối với người sử dụng lao động khi thuê lao động thời vụ với thời gian thử việc không quá hai tuần đã được dỡ bỏ.

Giờ đây, những người lao động thời vụ phải tuân theo các quy tắc chung về thử việc được quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thời gian dùng thử không được quá ba tháng. Điều kiện để kiểm tra một nhân viên để xác minh sự tuân thủ của anh ta với công việc được giao phải được quy định trong hợp đồng lao động. Việc không có điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động có nghĩa là người lao động được nhận mà không cần thử việc.

Mặc dù Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép bạn thiết lập một điều khoản trong thỏa ước tập thể về người lao động làm công việc thời vụ, theo đó họ có thể không được thiết lập.

Sau khi tất cả các điều kiện (cả bắt buộc và bổ sung) được đưa vào văn bản của hợp đồng lao động, được ký bởi người lao động và người sử dụng lao động, chúng trở nên ràng buộc đối với các bên. Trong tương lai, các điều khoản của hợp đồng lao động chỉ có thể được thay đổi theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, được ký kết bằng văn bản.

Các đặc điểm chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tạm thời được quy định tại Điều 296 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Theo nguyên tắc chung, nó chấm dứt khi hết thời hạn hiệu lực, trong đó nhân viên phải được cảnh báo bằng văn bản ít nhất ba ngày trước khi sa thải (Điều 79 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nếu người lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động không yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động do hết thời hạn thì hợp đồng lao động được coi là đã ký kết không xác định thời hạn. thời hạn (phần 4 của điều 58 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Người lao động làm công việc thời vụ có thể chủ động chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trước thời hạn. Người lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng sớm, ngoài ra, trước ba ngày theo lịch (Điều 296 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), chứ không phải trước hai tuần như quy định đối với lao động bình thường. người lao động.

Đối với người sử dụng lao động, điều tương tự quy định nghĩa vụ thông báo cho nhân viên làm công việc thời vụ về việc sa thải sắp tới liên quan đến việc thanh lý tổ chức, giảm số lượng hoặc nhân viên của nhân viên của tổ chức bằng văn bản có chữ ký, và không ít hơn trước bảy ngày dương lịch. Trong trường hợp này, người lao động làm công việc thời vụ được trả trợ cấp thôi việc. Số tiền trợ cấp thôi việc được thiết lập trong điều 296 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: thu nhập trung bình hai tuần.

Ghi chú!

Thời gian tính theo ngày dương lịch bao gồm cả những ngày không làm việc. Theo Điều 14 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu ngày cuối cùng của thời hạn rơi vào ngày không làm việc, thì ngày hết hạn là ngày làm việc tiếp theo sau đó.

Đồng thời, các căn cứ chung để sa thải áp dụng cho người lao động làm công việc thời vụ: theo sáng kiến của người sử dụng lao động (Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), chấm dứt hợp đồng lao động do các tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của người lao động. các bên (Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), theo thỏa thuận của các bên (Điều 78 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) cũng như các căn cứ khác quy định tại Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI LAO ĐỘNG THỜI VỤ

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG №_

thành phố ________ "___" ___________ 200__

Khi đối mặt với ____________________________

(ghi đầy đủ tên tổ chức) (chức vụ người có thẩm quyền của tổ chức, họ tên)

hành động ____ trên cơ sở ______ ngày "___" ______ 200__,

(tên của tài liệu trao quyền thích hợp cho đại diện của người sử dụng lao động, ngày, số, cơ quan ban hành)

một mặt sau đây được gọi là ___ "Người sử dụng lao động" và _____________________________________________, sau đây được gọi là ___ "Người lao động",

(Họ và tên)

mặt khác, đã ký kết thỏa thuận hiện tại như sau:

1. Đối tượng của hợp đồng lao động

1.1. Người lao động được Người sử dụng lao động thuê làm công việc thời vụ ở vị trí _________________________________________________.

1.2. Làm việc tại Người sử dụng lao động là nơi làm việc chính của Người lao động.

1.2. Thỏa thuận này được ký kết trong thời hạn 6 (sáu) tháng và có hiệu lực từ "__" _______ 200_ đến "__" _______ 200_.

1.3. Người giám sát trực tiếp của Nhân viên là ______________.

1.4. Nhân viên có nghĩa vụ phải bắt đầu làm việc từ "___" _________________ 200__.

1.5. Trong trường hợp Người lao động không bắt đầu làm việc vào ngày quy định tại khoản 1.4. của hợp đồng lao động này, sau đó hợp đồng bị hủy bỏ theo phần 4 của điều 61 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

2.1. Người lao động có quyền:

Quyền cung cấp cho anh ta công việc quy định tại khoản 1.1 của hợp đồng lao động này;

Quyền được tìm hiểu nội quy lao động, thỏa ước tập thể của người sử dụng lao động khi tuyển dụng (trước khi ký kết hợp đồng lao động);

Quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời theo quy định của hợp đồng lao động này;

Quyền được hưởng lương nghỉ phép và nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật hiện hành;

Quyền cung cấp một nơi làm việc đáp ứng các tiêu chuẩn của nhà nước về tổ chức và an toàn lao động;

Quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Quyền được bồi thường thiệt hại và bồi thường thiệt hại về tinh thần cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của mình;

Quyền ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;

Quyền được bảo vệ các quyền, tự do và lợi ích hợp pháp bằng mọi hình thức mà pháp luật cho phép;

Các quyền khác được cấp cho người lao động theo luật lao động của Liên bang Nga.

2.2. Người lao động có nghĩa vụ:

Chấp hành Nội quy lao động của NSDLĐ và các quy định khác của NSDLĐ tại địa phương, chấp hành kỷ luật lao động;

Tận tâm hoàn thành các nhiệm vụ lao động sau đây được giao cho anh ta theo hợp đồng lao động này:

Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn lao động;

Chỉ sử dụng thời gian làm việc cho mục đích hoàn thành nghĩa vụ lao động theo hợp đồng lao động này;

Trong trường hợp xảy ra các tình huống có nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe con người, sự an toàn tài sản của Người sử dụng lao động thì phải thông báo ngay cho Người sử dụng lao động biết;

Thực hiện các nhiệm vụ khác do pháp luật lao động quy định.

3. Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

3.1. Người sử dụng lao động có quyền:

Yêu cầu Người lao động thực hiện đúng nhiệm vụ lao động được giao trong hợp đồng lao động này;

Yêu cầu Người lao động trông coi tài sản của Người sử dụng lao động;

Yêu cầu Người lao động tuân thủ Nội quy lao động và các quy định địa phương khác của Người sử dụng lao động;

Đưa Nhân viên chịu trách nhiệm kỷ luật và tài chính trong các trường hợp được quy định bởi pháp luật của Liên bang Nga;

Khuyến khích Nhân viên theo cách thức và số lượng được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga;

Thực hiện các quyền khác được cấp bởi luật lao động của Liên bang Nga;

3.2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

3.2.1. cung cấp cho Người lao động công việc quy định tại khoản 1.1 của hợp đồng lao động này;

3.2.2. trả đầy đủ tiền lương cho Người lao động trong thời hạn được thiết lập bởi hợp đồng lao động này;

3.2.3. giúp Nhân viên làm quen với Nội quy Lao động và các quy định khác của địa phương liên quan đến chức năng lao động của Nhân viên, thỏa ước tập thể và các yêu cầu về bảo hộ lao động;

3.2.4. cung cấp cho Nhân viên tài liệu kỹ thuật, thiết bị, dụng cụ và các phương tiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ được giao;

3.2.5. đảm bảo điều kiện làm việc an toàn theo yêu cầu của quy định an toàn và luật lao động của Liên bang Nga;

3.2.6. thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động theo cách thức do luật liên bang quy định;

3.2.7. tuân thủ định mức về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của thỏa thuận này và pháp luật hiện hành;

3.2.8. bồi thường thiệt hại gây ra cho Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của mình;

3.2.9. cung cấp cho các nhu cầu hàng ngày của Người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ;

3.2.10. theo yêu cầu của Nhân viên, cung cấp cho anh ta giấy chứng nhận công việc đã thực hiện để nhập thông tin về công việc bán thời gian vào sổ làm việc;

3.2.11. thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi

4.1. Người lao động được thiết lập một tuần làm việc năm ngày với thời lượng 40 (bốn mươi) giờ. Ngày nghỉ là thứ bảy và chủ nhật.

4.2. Công việc của Người lao động ở vị trí quy định tại khoản 1.1 của hợp đồng lao động này được thực hiện trong điều kiện bình thường.

4.3. Người lao động được nghỉ 12 ngày có lương theo tỷ lệ hai ngày làm việc cho mỗi tháng làm việc.

4.4. Theo yêu cầu bằng văn bản của Nhân viên, những ngày nghỉ chưa sử dụng có thể được cho phép sa thải sau đó (trừ trường hợp bị sa thải vì hành vi phạm tội). Trong trường hợp này, ngày sa thải được coi là ngày cuối cùng của kỳ nghỉ.

4.5 Người lao động có thể tham gia làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc trên cơ sở có lệnh (chỉ thị) của Người sử dụng lao động và được sự đồng ý bằng văn bản của Người lao động.

5. Điều khoản thù lao

5.1. Để thực hiện công việc được quy định trong hợp đồng lao động này, Người lao động được trả lương chính thức với số tiền ______________________________ rúp mỗi tháng.

5.2. Tiền lương được trả tại quầy thu ngân của Người sử dụng lao động vào ngày _____ và _____ mỗi tháng theo Nội quy Lao động.

5.3. Nếu Nhân viên tham gia làm việc vào cuối tuần và các ngày lễ không làm việc theo khoản 4.5. của hợp đồng lao động này, anh ta sẽ được trả thù lao bằng tiền ít nhất gấp đôi số tiền.

5.4. Từ tiền lương trả cho Người lao động liên quan đến hợp đồng lao động này, Người sử dụng lao động khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, cũng như thực hiện các khoản khấu trừ khác theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga và chuyển số tiền đã khấu trừ đến đích.

6. Bảo lãnh và bồi thường

6.1. Trong thời hạn hiệu lực của hợp đồng lao động này, Người lao động phải tuân theo tất cả các bảo đảm và bồi thường theo quy định của pháp luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.

6.2. Trong thời gian hiệu lực của hợp đồng lao động này, Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các quỹ ngoài ngân sách của nhà nước do Người sử dụng lao động chi trả theo cách thức được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

6.3. Người sử dụng lao động trả trợ cấp tàn tật tạm thời cho Người lao động theo luật hiện hành của Liên bang Nga.

6.4. Khi xảy ra tình trạng khuyết tật tạm thời, Người lao động có nghĩa vụ cung cấp cho Người sử dụng lao động giấy chứng nhận khuyết tật xác nhận tình trạng khuyết tật tạm thời của mình (ốm đau, tai nạn, v.v.), chậm nhất là 3 (ba) ngày sau khi hết khuyết tật đó.

7. Trách nhiệm của các bên

7.1. Trong trường hợp Người lao động không hoàn thành hoặc thực hiện không đúng các nhiệm vụ được giao theo hợp đồng lao động này, nội quy lao động, pháp luật lao động, anh ta phải chịu trách nhiệm kỷ luật, vật chất và các trách nhiệm khác theo pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

7.2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm vật chất và các trách nhiệm khác theo luật hiện hành của Liên bang Nga.

8. Chấm dứt hợp đồng lao động

8.1. Hợp đồng lao động này chấm dứt vào ngày ________200_.

8.2. Người sử dụng lao động phải thông báo cho Người lao động bằng văn bản về ngày chấm dứt hợp đồng lao động này ít nhất ba ngày trước khi sa thải.

8.3. Theo sáng kiến của Người lao động, hợp đồng lao động này có thể được chấm dứt trước khi hết thời hạn quy định tại khoản 8.1. của hợp đồng lao động này. Người lao động phải gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cho Người sử dụng lao động ít nhất ba ngày trước thời hạn quy định tại khoản 8.1. của hợp đồng lao động này.

8.4. Người sử dụng lao động cảnh báo Người lao động về việc sa thải sắp tới liên quan đến việc thanh lý tổ chức, cắt giảm số lượng hoặc nhân viên của người lao động bằng văn bản có chữ ký trước ít nhất ba ngày theo lịch. Trong trường hợp này, Người lao động không được trả trợ cấp thôi việc khi bị sa thải.

8.5. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt trên cơ sở chung được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

10. Điều khoản cuối cùng

10.1. Các điều khoản của hợp đồng lao động này có giá trị pháp lý ràng buộc đối với các bên.

10.2. Việc thay đổi, bổ sung hợp đồng lao động này được hợp thức hóa bằng văn bản thỏa thuận bổ sung của các bên.

10.3. Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng lao động được xem xét theo cách thức được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

10.4. Trong tất cả các vấn đề không được quy định trong hợp đồng lao động này, các bên được hướng dẫn bởi các quy tắc của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (thỏa thuận tập thể, Nội quy lao động, các đạo luật quy định khác của địa phương của Người sử dụng lao động).

10.5. Hợp đồng lao động này được lập thành __ tờ, thành hai bản, có giá trị pháp lý như nhau, một bản do Người sử dụng lao động giữ, bản còn lại do Người lao động giữ.

11. Địa chỉ và thông tin chi tiết của các bên:

Nhà tuyển dụng:

Địa chỉ hợp pháp:_____________________________________________________________

Địa chỉ gửi thư:__________________________________________________________________

TIN__________________

thông tin chi tiết ngân hàng

Nhà tuyển dụng:

(ghi rõ chức vụ, chữ ký, bản ghi chữ ký)

Người làm việc:___________________________________________________________________

Hộ chiếu: sê-ri ________ Số _______ cấp ngày "_" _______ __ của năm ________________________

____________________________________________________________________________

Đăng ký tại: __________________________________________________________

cư trú tại: _________________________________________________________

điện thoại:_______________________

Người làm việc:

______________/______________/

“Bản sao thứ hai của hợp đồng lao động số _ ngày “_” ______ 20__. lấy" ______/______/

(chữ ký, bản sao chữ ký)

Để biết thêm chi tiết về các vấn đề liên quan đến đặc thù của việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động bán thời gian, lao động tạm thời và thời vụ, bạn có thể tìm thấy trong cuốn sách của các tác giả BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC “Hợp đồng lao động với người lao động bán thời gian, lao động tạm thời và thời vụ. Quy định pháp luật. Luyện tập. Tài liệu".

Theo Nghệ thuật. 59 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được ký kết theo sáng kiến của người sử dụng lao động để thực hiện công việc tạm thời trong tối đa 2 tháng.

Các căn cứ để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn được quy định trong Điều. 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: 1) khi không thể thiết lập quan hệ lao động trong một thời gian không xác định, có tính đến bản chất của công việc phải làm; 2) khi quan hệ lao động không thể được thiết lập trong một thời gian không xác định theo các điều khoản thực hiện của nó.

Theo Nghệ thuật. 59 TC trong tối đa 2 tháng. chỉ dành cho công việc tạm thời. Người sử dụng lao động không có quyền ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn tối đa 2 tháng, nếu nó có thể được ký kết trong một thời gian không xác định.

Hợp đồng lao động làm việc có thời hạn lên đến 2 tháng, giống như mọi hợp đồng lao động có thời hạn, có thể được ký kết theo sáng kiến của người sử dụng lao động hoặc theo Điều. 59 của Bộ Luật Lao Động vì một số lý do sau:

trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên vắng mặt, theo luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy tắc, thỏa thuận, quy định của địa phương, hợp đồng lao động, nơi làm việc được giữ lại;
với những người tham gia làm việc trong các tổ chức nằm ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương với họ, nếu điều này có liên quan đến việc di chuyển đến nơi làm việc;
thực hiện công việc khẩn cấp để ngăn chặn thảm họa, tai nạn, dịch bệnh, dịch bệnh, cũng như loại bỏ hậu quả của những điều này và các trường hợp khẩn cấp khác;
với người đến làm việc cho người sử dụng lao động - doanh nghiệp nhỏ (bao gồm cả doanh nhân cá thể), số lượng lao động không quá 35 người. (lĩnh vực thương mại bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng - 20 người);
với người được cử đi làm việc ở nước ngoài;
đối với công việc vượt ra ngoài các hoạt động thông thường của người sử dụng lao động (tái thiết, lắp đặt, chạy thử và các công việc khác), cũng như đối với công việc liên quan đến việc mở rộng sản xuất hoặc khối lượng dịch vụ được cung cấp tạm thời (tối đa 1 năm);
thực hiện các công việc liên quan trực tiếp đến việc thực tập, học nghề của người lao động;
với những người lao động sáng tạo của các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, nhà hát, nhà hát và tổ chức hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác tham gia vào việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) tác phẩm, vận động viên chuyên nghiệp theo danh sách ngành nghề, vị trí của những người lao động này , được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt có tính đến ý kiến của ủy ban ba bên của Nga về quy định quan hệ xã hội và lao động;

với những người được bầu trên cơ sở cạnh tranh cho vị trí tương ứng được tổ chức theo thủ tục được thiết lập bởi luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy tắc luật lao động.

Khi tuyển dụng trong khoảng thời gian lên đến hai tháng, một bài kiểm tra không được thiết lập cho nhân viên.

Những nhân viên đã ký hợp đồng có thời hạn lên đến hai tháng có thể được tham gia vào thời gian này, với sự đồng ý bằng văn bản của họ, để làm việc vào cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc.

Làm việc vào cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc được trả ít nhất gấp đôi số tiền bằng tiền mặt (Điều 290 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn tối đa hai tháng được nghỉ phép có lương hoặc được trả lương khi bị sa thải với tỷ lệ hai ngày làm việc mỗi tháng làm việc.

Người lao động đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn đến hai tháng có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động trước ba ngày theo lịch về việc chấm dứt sớm hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho nhân viên đã ký hợp đồng lao động trong tối đa hai tháng về việc sa thải sắp tới do thanh lý tổ chức, cắt giảm số lượng hoặc nhân viên của nhân viên bằng văn bản có chữ ký trước ít nhất ba ngày dương lịch (Điều 292 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Một nhân viên, trong khoảng thời gian lên đến hai tháng, không được trả trợ cấp thôi việc khi bị sa thải, trừ khi luật liên bang, thỏa thuận tập thể hoặc hợp đồng lao động có quy định khác.

Công việc thời vụ được công nhận là công việc do điều kiện khí hậu và tự nhiên khác, được thực hiện trong một khoảng thời gian (mùa) nhất định, theo quy định, không quá sáu tháng.

Danh sách công việc thời vụ, bao gồm cả công việc thời vụ cá nhân, có thể được thực hiện trong khoảng thời gian (mùa) kéo dài hơn sáu tháng và thời gian tối đa của công việc thời vụ cá nhân này được xác định bởi các thỏa thuận ngành (liên ngành) được ký kết ở cấp xã hội liên bang. quan hệ đối tác.

Trong khi chờ Chính phủ Liên bang Nga thông qua các danh sách có liên quan, Danh sách các công việc thời vụ được phê duyệt bởi Nghị định của TNKT Liên Xô ngày 11 tháng 10 năm 1932 N 185, đã được sửa đổi bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Lao động và Lao động Liên Xô. Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 1988 được áp dụng.

Danh sách các công việc thời vụ và các ngành công nghiệp thời vụ trong đó làm việc trong cả mùa được tính là thâm niên để bổ nhiệm lương hưu cho một năm làm việc đã được phê duyệt bởi Nghị định của Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô ngày 29 tháng 9 năm 1990 N 983.

Theo Nghệ thuật. 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với những người lao động thời vụ. Và do đó, nếu hợp đồng lao động không quy định tính chất thời vụ của công việc thì sẽ được coi là giao kết không xác định thời hạn.

Trong môn vẽ. 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, như đã đề cập ở trên, quy định rằng đối với lao động thời vụ, thời gian thử việc không được quá hai tuần. Ngày nghỉ cho người lao động thời vụ được ấn định theo tỷ lệ hai ngày làm việc mỗi tháng làm việc.

Theo Nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động thời vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt sớm hợp đồng lao động trước ba ngày dương lịch. Bản thân người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cảnh báo họ ít nhất bảy ngày trước khi sa thải sắp tới liên quan đến việc giải thể tổ chức, cắt giảm số lượng hoặc biên chế của nhân viên (không giống như các tiêu chuẩn của Điều 180 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) bằng văn bản chống lại chữ ký. Đồng thời, người lao động thời vụ được trả trợ cấp thôi việc bằng số tiền kiếm được trong hai tuần.