Đặc điểm trình độ của các vị trí cán bộ quản lý và chuyên viên. Cách sử dụng danh mục trình độ các vị trí công nhân viên chức
tái bản lần thứ 4, có sửa đổi
(được phê duyệt theo nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37)
Với những thay đổi và bổ sung từ:
21/01, 04/08/2000, 20/04/2001, 31/05, 20/06/2002, 28/07, 12/11/2003, 25/07/2005, 07/11/2006, 17/09/2007, 29/04/2008, Tháng 3 14, 2011, 15 tháng 5, 2013, 12 tháng 2, 2014, 27 tháng 3, 2018
Thư mục trình độ của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác là một tài liệu quy định do Viện Lao động xây dựng và được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37. Ấn phẩm này bao gồm các bổ sung được thực hiện bởi các nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 12 năm 1998 N 52, ngày 22 tháng 2 năm 1999 N 3, ngày 21 tháng 1 năm 2000 N 7, ngày 4 tháng 8 năm 2000 N 57, ngày 20 tháng 4 năm 2001 N 35, ngày 31 tháng 5 năm 2002 và tháng 6 20, 2002 N 44. Danh bạ được khuyến nghị sử dụng trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thuộc các thành phần kinh tế khác nhau, không phân biệt quyền sở hữu, hình thức tổ chức, pháp lý nhằm đảm bảo tuyển chọn, bố trí và sử dụng nhân sự chính xác.
Sổ tay năng lực mới được xây dựng nhằm đảm bảo phân công lao động hợp lý, tạo cơ chế phân định chức năng, quyền hạn và trách nhiệm hiệu quả trên cơ sở quy định rõ ràng về hoạt động lao động của người lao động trong điều kiện hiện đại. Thư mục chứa các đặc điểm trình độ mới của các vị trí công chức liên quan đến sự phát triển của quan hệ thị trường. Tất cả các đặc điểm trình độ hợp lệ trước đây đã được sửa đổi, những thay đổi đáng kể đã được thực hiện đối với chúng liên quan đến các chuyển đổi được thực hiện trong nước và có tính đến thực tiễn áp dụng các đặc điểm.
Trong đặc điểm trình độ, việc thống nhất các tiêu chuẩn quy định lao động đối với người lao động được thực hiện để đảm bảo cách tiếp cận thống nhất trong việc lựa chọn nhân sự có trình độ phù hợp và tuân thủ các nguyên tắc thống nhất để tính phí công việc dựa trên mức độ phức tạp của họ. Các đặc điểm Trình độ chuyên môn có tính đến các hành vi pháp lý lập pháp và quy định mới nhất của Liên bang Nga.
Thư mục trình độ của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác
Các quy định chung
1. Thư mục trình độ của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (nhân viên kỹ thuật) nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến quy định về quan hệ lao động, đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả tại các doanh nghiệp * (1), trong các tổ chức và tổ chức khác nhau thành phần kinh tế, không phân biệt thành phần sở hữu và hình thức tổ chức, pháp lý hoạt động.
Các đặc điểm trình độ có trong ấn bản Sổ tay này là các văn bản pháp quy được thiết kế để chứng minh sự phân công và tổ chức lao động hợp lý, lựa chọn, bố trí và sử dụng nhân sự chính xác, đảm bảo sự thống nhất trong việc xác định nhiệm vụ của người lao động và các yêu cầu về trình độ đối với họ, như cũng như các quyết định được đưa ra đối với các vị trí tuân thủ được tổ chức trong quá trình chứng nhận các nhà quản lý và chuyên gia.
2. Việc xây dựng Danh mục dựa trên bản mô tả công việc, vì các yêu cầu về trình độ của nhân viên được xác định bởi trách nhiệm công việc của họ, do đó, xác định tên của các vị trí.
Danh mục được phát triển theo cách phân loại nhân viên được chấp nhận thành ba loại: người quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người biểu diễn kỹ thuật). Việc phân công nhân viên cho các loại được thực hiện tùy thuộc vào tính chất của công việc được thực hiện chủ yếu tạo nên nội dung công việc của nhân viên (tổ chức-hành chính, phân tích-xây dựng, thông tin-kỹ thuật).
Tên của các vị trí của nhân viên, các đặc điểm trình độ của họ được bao gồm trong Danh mục, được thiết lập theo Phân loại toàn Nga về Nghề nghiệp của Người lao động, Vị trí của Nhân viên và Mức lương OK-016-94 (OKPDTR), trong đó có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 1996.
3. Hướng dẫn trình độ chuyên môn có hai phần. Phần đầu tiên cung cấp các đặc điểm trình độ của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người thực hiện kỹ thuật) trong toàn ngành, phổ biến trong các doanh nghiệp, tổ chức và tổ chức, chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất của nền kinh tế, bao gồm cả những lĩnh vực tài chính ngân sách. Phần thứ hai bao gồm các đặc điểm trình độ của các vị trí của nhân viên làm việc trong các tổ chức nghiên cứu, thiết kế, công nghệ, thiết kế và khảo sát, cũng như các bộ phận biên tập và xuất bản.
4. Đặc điểm trình độ tại các doanh nghiệp, tổ chức và tổ chức có thể được sử dụng làm tài liệu quy định về hành động trực tiếp hoặc làm cơ sở để xây dựng các tài liệu hành chính và tổ chức nội bộ - bản mô tả công việc có chứa danh sách cụ thể về trách nhiệm công việc của nhân viên, có tính đến các chi tiết cụ thể về tổ chức sản xuất, lao động và quản lý, cũng như các quyền và trách nhiệm của họ. Nếu cần thiết, các nhiệm vụ được bao gồm trong mô tả của một vị trí cụ thể có thể được phân bổ cho một số người biểu diễn.
Vì các đặc điểm về trình độ chuyên môn áp dụng cho nhân viên của các doanh nghiệp, tổ chức và tổ chức, bất kể liên kết trong ngành và cấp dưới của bộ phận, nên chúng trình bày công việc tiêu biểu nhất cho từng vị trí. Do đó, khi xây dựng bản mô tả công việc, cho phép làm rõ danh sách các công việc đặc trưng cho vị trí tương ứng trong các điều kiện tổ chức và kỹ thuật cụ thể, đồng thời thiết lập các yêu cầu đối với việc đào tạo đặc biệt cần thiết của nhân viên.
Trong quá trình phát triển tổ chức, kỹ thuật và kinh tế, phát triển công nghệ quản lý hiện đại, giới thiệu các phương tiện kỹ thuật mới nhất, thực hiện các biện pháp cải tiến tổ chức và tăng hiệu quả lao động, có thể mở rộng phạm vi nhiệm vụ của nhân viên so với các đặc điểm tương ứng đã thiết lập. Trong những trường hợp này, không thay đổi tên chính thức, nhân viên có thể được giao nhiệm vụ được quy định bởi đặc điểm của các vị trí khác, tương tự về nội dung công việc, độ phức tạp như nhau, việc thực hiện không yêu cầu chuyên môn và trình độ khác .
5. Đặc điểm trình độ của mỗi vị trí có ba phần.
Phần "Trách nhiệm công việc" thiết lập các chức năng lao động chính có thể được giao toàn bộ hoặc một phần cho nhân viên giữ vị trí này, có tính đến tính đồng nhất về công nghệ và tính liên kết của công việc, cho phép nhân viên chuyên môn hóa tối ưu.
Phần "Phải biết" bao gồm các yêu cầu cơ bản đối với nhân viên liên quan đến kiến thức đặc biệt, cũng như kiến thức về các hành vi pháp lý, quy định, hướng dẫn và tài liệu hướng dẫn khác, phương pháp và phương tiện mà nhân viên phải áp dụng khi thực hiện nhiệm vụ công việc.
Phần "Yêu cầu về trình độ" xác định mức độ đào tạo chuyên nghiệp của nhân viên cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ công việc theo quy định và các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc. Các cấp độ đào tạo nghề cần thiết được đưa ra theo Luật "Về giáo dục" của Liên bang Nga.
6. Trong đặc điểm của các vị trí chuyên gia, trong cùng một vị trí mà không thay đổi tên của nó, một phân loại trình độ nội bộ của vị trí để trả thù lao được cung cấp.
Các loại trình độ để trả thù lao cho các chuyên gia được thành lập bởi người đứng đầu doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức. Điều này tính đến mức độ độc lập của nhân viên trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức, trách nhiệm của anh ta đối với các quyết định được đưa ra, thái độ làm việc, hiệu quả và chất lượng công việc, cũng như kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, được xác định bởi kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành , vân vân.
7. Danh mục không bao gồm các đặc điểm trình độ của các vị trí thứ cấp (chuyên gia cao cấp và chuyên gia hàng đầu, cũng như các phó trưởng phòng). Nhiệm vụ của những nhân viên này, các yêu cầu về kiến thức và trình độ của họ được xác định trên cơ sở các đặc điểm của các vị trí cơ bản tương ứng có trong Danh mục.
Vấn đề phân công nhiệm vụ cấp phó của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được quyết định trên cơ sở các văn bản tổ chức, hành chính nội bộ.
Việc sử dụng chức danh chính thức "cấp cao" có thể thực hiện được với điều kiện là nhân viên, cùng với việc hoàn thành các nhiệm vụ do vị trí đảm nhiệm, quản lý những người thi hành công vụ cấp dưới của mình. Vị trí "cấp cao" có thể được thiết lập như một ngoại lệ và trong trường hợp không có người biểu diễn dưới quyền trực tiếp của nhân viên, nếu anh ta được giao các chức năng quản lý một lĩnh vực công việc độc lập. Đối với các vị trí chuyên gia được cung cấp các loại trình độ chuyên môn, chức danh chính thức "cao cấp" không được áp dụng. Trong những trường hợp này, các chức năng quản lý người thi hành cấp dưới được giao cho một chuyên gia thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên.
Trách nhiệm công việc của các “lãnh đạo” được thiết lập trên cơ sở đặc điểm của các vị trí chuyên viên tương ứng. Ngoài ra, họ được giao các chức năng của người quản lý và người thực thi công việc có trách nhiệm trong một trong các lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức hoặc các bộ phận cấu trúc của họ, hoặc nhiệm vụ điều phối và lãnh đạo phương pháp của các nhóm người biểu diễn được tạo ra trong các phòng (ban), có tính đến sự phân công lao động hợp lý trong các đơn vị tổ chức cụ thể. Các yêu cầu đối với kinh nghiệm làm việc cần thiết được tăng thêm 2-3 năm so với yêu cầu dành cho các chuyên gia thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên. Trách nhiệm công việc, yêu cầu về kiến thức, trình độ của cấp phó cơ cấu cấp phó được xác định trên cơ sở tính chất của vị trí cấp phó tương ứng.
Đặc điểm trình độ của các vị trí trưởng phòng (trưởng phòng) là cơ sở để xác định trách nhiệm công việc, yêu cầu về kiến thức, trình độ của người đứng đầu các phòng có liên quan khi thành lập thay cho các phòng chức năng (có tính đến đặc thù của ngành).
8. Việc tuân thủ các nhiệm vụ thực tế được thực hiện và trình độ của nhân viên với các yêu cầu của đặc điểm công việc được xác định bởi ủy ban chứng nhận theo quy định hiện hành về quy trình thực hiện chứng nhận. Đồng thời, đặc biệt chú trọng đến chất lượng và hiệu quả công việc.
9. Nhu cầu đảm bảo an toàn tính mạng và sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc đặt vấn đề bảo hộ lao động và môi trường trong số những nhiệm vụ cấp bách của xã hội, giải pháp liên quan trực tiếp đến việc chấp hành của người quản lý và từng người lao động. một doanh nghiệp, thể chế, tổ chức của các cơ quan lập pháp, liên ngành và các hành vi pháp lý điều tiết khác về bảo hộ lao động, các tiêu chuẩn và quy định về môi trường.
Về vấn đề này, nhiệm vụ chính thức của nhân viên (quản lý, chuyên gia và người biểu diễn kỹ thuật), cùng với việc thực hiện các chức năng được quy định bởi các đặc điểm trình độ chuyên môn có liên quan của vị trí, quy định việc tuân thủ bắt buộc các yêu cầu bảo hộ lao động tại mỗi nơi làm việc, và nhiệm vụ chính thức của các nhà quản lý - đảm bảo điều kiện làm việc lành mạnh và an toàn cho những người biểu diễn cấp dưới, cũng như giám sát việc họ tuân thủ các yêu cầu của các hành vi pháp lý lập pháp và quy định về bảo hộ lao động.
Khi bổ nhiệm vào một vị trí, cần tính đến các yêu cầu để nhân viên biết các tiêu chuẩn an toàn lao động có liên quan, pháp luật về môi trường, các tiêu chuẩn, quy tắc và hướng dẫn bảo hộ lao động, phương tiện bảo vệ tập thể và cá nhân chống lại tác động của các yếu tố nguy hiểm và yếu tố sản xuất có hại.
10. Những người không được đào tạo đặc biệt hoặc không có kinh nghiệm làm việc theo yêu cầu về trình độ, nhưng có đủ kinh nghiệm thực tế và thực hiện các nhiệm vụ được giao một cách có chất lượng và đầy đủ, theo khuyến nghị của ủy ban chứng thực, là một ngoại lệ, có thể được bổ nhiệm vào các vị trí liên quan theo cùng một cách thức cũng như những người được đào tạo đặc biệt và có kinh nghiệm làm việc.
Danh mục biểu giá và trình độ chuyên môn thống nhất
Theo Điều 143 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc đánh giá công việc và phân bổ các loại thuế quan cho người lao động được thực hiện có tính đến danh mục biểu giá và trình độ chuyên môn thống nhất của công việc và nghề nghiệp của người lao động, danh mục trình độ thống nhất cho các vị trí quản lý, chuyên viên và nhân viên.
Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 31 tháng 10 năm 2002 N 787 quy định rằng Sách tham khảo trình độ và biểu giá thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động (sau đây gọi là - ETKS) bao gồm các biểu giá và đặc điểm trình độ có chứa các đặc điểm của các loại công việc chính theo ngành nghề của người lao động, tùy thuộc vào mức độ phức tạp của họ và các loại biểu thuế tương ứng với họ, cũng như các yêu cầu về kiến thức và kỹ năng chuyên môn của người lao động.
Việc xây dựng ETKS được thực hiện bởi Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga cùng với các cơ quan hành pháp liên bang, được giao nhiệm vụ quản lý, điều tiết và điều phối các hoạt động trong lĩnh vực (phân ngành) liên quan của Bộ Y tế. kinh tế (đoạn 2 Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 31 tháng 10 năm 2002 N 787).
Trước khi phê duyệt các vấn đề mới của ETKS, các vấn đề đã được phê duyệt theo quyết định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Ban Thư ký của Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh và có hiệu lực ở Nga theo Nghị định của Bộ Lao động của Liên bang Nga. Liên bang Nga ngày 12.05.1992 N 15a được áp dụng.
Danh mục trình độ và thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 1 Các nghề nghiệp của người lao động chung cho tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế quốc gia (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Ban Thư ký của Hội đồng Trung ương Liên minh Công đoàn 31 tháng 1 năm 1985 N 31/3-30) (sửa đổi ngày 12 tháng 10 năm 1987 ., 18 tháng 12 năm 1989, 15 tháng 5, 22 tháng 6, 18 tháng 12 năm 1990, 24 tháng 12 năm 1992, 11 tháng 2, 19 tháng 7 năm 1993, Ngày 29 tháng 6 năm 1995, ngày 1 tháng 6 năm 1998, ngày 17 tháng 5 năm 2001 Ngày 31 tháng 7 năm 2007, ngày 20 tháng 10 năm 2008, ngày 17 tháng 4 năm 2009) Bảng giá thống nhất và Sách tham khảo trình độ chuyên môn cho Công việc và Nghề nghiệp của Công nhân Số phát hành 2 Phần: “Công việc đúc”, “Công việc hàn”, “Phòng nồi hơi, Công việc rèn nguội, Vẽ và kéo sợi”, “Công việc rèn và ép và nhiệt”, “Gia công kim loại và các vật liệu khác”, “Sơn và phủ kim loại”; "Tráng men", "Công việc lắp đặt và lắp đặt hệ thống ống nước" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 15 tháng 11 năm 1999 N 45) (đã được sửa đổi vào ngày 13 tháng 11 năm 2008) Sách tham khảo trình độ và biểu giá thống nhất công việc và nghề nghiệp của người lao động Vấn đề 3 Phần " Xây dựng, lắp đặt và sửa chữa và xây dựng công trình "(được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga ngày 6 tháng 4 năm 2007 N 243) (đã được sửa đổi vào ngày 28 tháng 11 năm 2008) , ngày 30 tháng 4 năm 2009) Sách tham khảo định mức biểu giá thống nhất về công việc và nghề nghiệp của công nhân Ban hành 4 Phần: "Chung nghề khai thác mỏ và khai thác vốn"; “Các nghề tổng hợp về làm giàu, kết tụ, đóng bánh”; "Khai thác và làm giàu than đá và đá phiến sét, xây dựng mỏ than và đá phiến sét và cắt giảm"; "Xây dựng tàu điện ngầm, đường hầm và công trình ngầm cho các mục đích đặc biệt"; “Khai thác và làm giàu quặng và sa khoáng”; "Kết tụ quặng"; "Khai thác và làm giàu nguyên liệu khai thác mỏ và hóa chất"; “Khai thác và làm giàu vật liệu xây dựng”; “Khai thác và chế biến than bùn”; "Chế biến than nâu và quặng ozocerite" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 12 tháng 8 năm 2003 N 61) Tháng 2 năm 2000 N 16) Sách tham khảo tiêu chuẩn thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 6 Phần: "Khoan giếng", "Sản xuất dầu khí" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 14 tháng 11 năm 2000 N 81) Danh mục trình độ thuế quan thống nhất của công việc và nghề nghiệp của người lao động Phát hành 7 Phần: "Nghề tổng hợp luyện kim đen"; "Sản xuất lò cao", "Sản xuất luyện thép"; "Sản xuất cán"; "Sản xuất ống"; "Sản xuất hợp kim sắt"; "Sản xuất than cốc"; "Sản xuất vật liệu chịu lửa;" Tái chế kim loại thứ cấp" (đã được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 27 tháng 12 năm 1984 N 381 / 23-157) (đã được sửa đổi vào ngày 12 tháng 6 năm 1990, ngày 20 tháng 10 năm 2008) Sách tham khảo về Biểu thuế và Trình độ chuyên môn thống nhất về công việc và nghề của người lao động Số 8 Mục: "Nghề chung luyện kim màu"; “Sản xuất kim loại màu, kim loại hiếm và bột từ kim loại màu”; “Gia công kim loại màu”; “Sản xuất hợp kim cứng, kim loại chịu lửa và các sản phẩm từ luyện kim bột”; "Sản xuất các sản phẩm điện cực". Bảng giá và trình độ thống nhất Sách tham khảo về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 9 Phần: "Vận hành thiết bị của nhà máy điện và mạng lưới, bảo trì người tiêu dùng năng lượng"; "Sửa chữa thiết bị của các nhà máy điện và mạng lưới" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 16 tháng 1 năm 1985 N 18 / 2-55) (sửa đổi ngày 7 tháng 6 , 1988, 12 tháng 6, 13 tháng 12, 1990, 12 tháng 3, 1999 3 tháng 10, 2005) Thống nhất Bảng giá và Sổ tay Trình độ Công việc và Nghề nghiệp của Công nhân Số phát hành 10 Phần "Sản xuất đồng hồ và đá kỹ thuật, sửa chữa đồng hồ" (được phê chuẩn bởi Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 11 tháng 10 năm 2000 N 72) Sổ tay về công việc và nghề nghiệp của người lao động Thống nhất Số 11 Mục "Sản xuất kim" (Phụ lục kèm theo Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga tháng 3) 18, 2002 N 18) Danh mục trình độ và thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 12 Mục "Sản xuất remiso" (được phê duyệt theo quyết định của Ủy ban Nhà nước về Lao động Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh tháng 3) 22, 1984 N 82 / 6-38) Sách tham khảo trình độ và biểu giá thống nhất về công việc và nghề nghiệp của công nhân Số phát hành 13 Phần "Sản xuất hộp thiếc và ống" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 17 tháng 4 , 2000 N 32 ) Sổ tay thống nhất về trình độ và biểu giá công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 14 Mục "Sản xuất điện cực kim loại" được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 37. Biểu giá và trình độ thống nhất Sổ tay về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 15 Phần "Sản xuất Dây, Lưới, lò xo, bàn chải và dây xích" Danh mục Trình độ và Biểu giá Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 16 Phần "Sản xuất Dụng cụ, Thiết bị và Dụng cụ Y tế" (đã được phê duyệt qua Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 38) Sổ tay Trình độ và Biểu giá Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 17 Phần: "Sản xuất Chất mài mòn" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước của Liên bang Nga) Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Liên minh ngày 8 tháng 2 năm 1983 N 20 / 4-41) (đã được sửa đổi vào ngày 20 tháng 10 năm 2008) Danh mục Trình độ và Biểu thuế Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 18 Mục "Sản xuất kim cương tổng hợp, vật liệu siêu cứng và các sản phẩm từ chúng và kim cương tự nhiên" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 26 tháng 7 năm 2002 N 52) (được sửa đổi vào ngày 20 tháng 10 năm 2008) Bảng giá và trình độ thống nhất Sách tham khảo về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 19 Phần: "Nghề sản xuất điện nói chung" , "Sản xuất vật liệu cách điện", "Sản xuất than điện", "Sản xuất cáp", "Công việc cách điện và cuộn dây", "Sản xuất hóa chất và các nguồn hiện tại khác" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động và Toàn thể Nhà nước Liên Xô -Liên minh Hội đồng Công đoàn Trung ương ngày 26 tháng 4 năm 1985 N 113/10-32) Trình độ thuế quan thống nhất Sổ tay Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 20 Sản xuất sản phẩm điện tử Mục: "Nghề nghiệp chung để sản xuất sản phẩm điện tử", "Chất bán dẫn sản xuất", "Sản xuất linh kiện vô tuyến", "Sản xuất chân không điện", "Sản xuất áp điện" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 1 năm 2000 N 5) (sửa đổi ngày 12 tháng 9 năm 2001) Bảng giá và trình độ thống nhất Sách tham khảo về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 21 Phần "Sản xuất thiết bị liên lạc vô tuyến và hữu tuyến" (đã được phê duyệt. Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 7 tháng 3 năm 2001 N 23) Sổ tay Trình độ và Biểu giá Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Công nhân Số phát hành 22 Phần "Sản xuất và sửa chữa máy bay, động cơ và thiết bị của họ" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga) Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 26 tháng 3 năm 2002 N 24 ) Danh mục thống nhất về biểu giá và trình độ của công việc và nghề nghiệp của người lao động. Vấn đề 23. Mục: Đóng tàu và sửa chữa tàu (được phê chuẩn bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Lao động Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 24 tháng 4 năm 1985 N 109 / 10-17) Tài liệu tham khảo về Biểu giá và Trình độ chuyên môn thống nhất Sách Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 24 Phần "Nghề nghiệp chung của Sản xuất Hóa chất" (đã được phê duyệt. Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga ngày 28 tháng 3 năm 2006 N 208) Bảng giá thống nhất và Trình độ chuyên môn Sách tham khảo Công việc và Nghề nghiệp của người lao động Số 25 Mục: "Sản xuất nitơ và các sản phẩm tổng hợp hữu cơ", "Sản xuất hóa chất cơ bản" (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 20 tháng 3 năm 1985 N 79 /6-86) Sách tham khảo trình độ và biểu giá thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động. Số 26. Các mục: Sản xuất anilin và phẩm màu; sản xuất mực in; sản xuất sơn và vecni (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Trung ương của Liên minh Công đoàn ngày 17 tháng 7 năm 1985 N 228 / 15-90) Danh mục Công việc và Nghề nghiệp của Công nhân Thống nhất 27 Phần "Sản xuất vật liệu polyme và các sản phẩm từ chúng" Danh mục thống nhất về trình độ và biểu giá công việc và nghề nghiệp của người lao động Vấn đề 28 Phần "Sản xuất sợi hóa học, sợi thủy tinh, vật liệu sợi thủy tinh, sợi thủy tinh và các sản phẩm từ chúng" Danh mục biểu thuế và trình độ thống nhất của chúng Công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 29 Mục: “Sản xuất thuốc, vitamin, chế phẩm và nguyên liệu y tế, vi khuẩn và sinh học. sản xuất men. Sản xuất axit xitric và axit tartaric. Sản xuất thủy phân và chế biến rượu sunfit. Sản xuất acetonobutyl" Danh mục trình độ và thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của công nhân Số 30 Không còn hiệu lực. Các mục: "Sản xuất và chế biến thủy phân rượu sulfite. Sản xuất axeton butyl. Sản xuất axit xitric và axit tartaric. Sản xuất men" được chuyển sang ETKS Số phát hành 29 Sổ tay trình độ và thuế quan thống nhất về công việc và nghề nghiệp của công nhân Số phát hành 31 Đã thu hồi. danh mục công việc và nghề nghiệp của công nhân Số phát hành 32 Chứa phần: "Sản xuất cao su tổng hợp, chất thay thế chất béo và các sản phẩm hóa dầu" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô, Hội đồng Trung ương của Liên minh Công đoàn ngày 31 tháng 5 năm 1984 N 163 / 10-53) và phần "Sản xuất hóa chất và ảnh" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động của Liên bang Nga ngày 14 tháng 11 năm 2000 N 80) Sách tham khảo trình độ và biểu giá thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 33 Mục: "Nghề chung để sản xuất và chế biến các hợp chất cao su", "Sản xuất các sản phẩm kỹ thuật cao su, cao su giày và các sản phẩm cao su cho tiêu dùng thông thường", "Sản xuất , phục hồi và sửa chữa lốp xe", "Sản xuất muội than", "Sản xuất chất tái sinh" Danh mục Trình độ và Thuế quan thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 34 Đã mất hiệu lực. Mục: "Sản xuất hóa chất và chụp ảnh" đã được chuyển sang ETKS, số 32 Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ của công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 35 Mục: "Sản xuất da nhân tạo" (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Liên minh ngày 19 tháng 11 năm 1984 N 333/22 -73) Sổ tay Trình độ và Biểu giá Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 36 Chứa các phần: "Chế biến dầu, sản phẩm dầu, khí, đá phiến, than và bảo trì các đường ống chính" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 7 tháng 6 năm 1984 N 171 / 10-109) (được sửa đổi vào ngày 3 tháng 2 năm 1988, 14 tháng 8 năm 1990, 21 tháng 11 năm 1994, 31 tháng 7 năm 1995) và "Sản xuất các sản phẩm kỹ thuật amiăng" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 5 tháng 2 năm 2004. N 8) Biểu thuế và trình độ thống nhất Sổ tay Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 37 Có phần "Sản xuất các sản phẩm từ vỏ cây bần" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Lao động Liên Xô và Ban Thư ký Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh tháng 7 23, 1984 N 216 / 14-3) và các phần: "Nghề khai thác chung", "Khai thác gỗ", "Đi bè", "Khai thác gỗ", "Thu hoạch và chế biến sậy" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga Liên bang ngày 29 tháng 8 năm 2001 N 65) Sổ tay Trình độ và Thuế quan Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 38 Đã mất hiệu lực. Phần: "Sản xuất các sản phẩm kỹ thuật amiăng" đã được chuyển sang ETKS, số 36. Sổ tay Trình độ và Biểu thuế Thống nhất cho Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động, Số 39 Đã mất hiệu lực. Phần: "Sản xuất các sản phẩm từ vỏ cây bần" đã được chuyển sang ETKS Vấn đề số 37 Danh mục Trình độ và Biểu thuế thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 40 Chứa các phần: "Nghề nghiệp chung của ngành chế biến gỗ", "Xay gỗ và chế biến gỗ", " Sản xuất gỗ và tấm lửa", "Sản xuất ván ép", "Sản xuất đồ nội thất", "Sản xuất diêm", "Sản xuất bút chì" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Trung ương Liên minh của Công đoàn ngày 10 tháng 1 năm 1985 N 7/2-13) và phần "Sản xuất vật liệu xây dựng" (Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 17 tháng 5 năm 2001 N 41 đã được phê duyệt) (sửa đổi ngày 12 tháng 7 , 2002) Sách tham khảo trình độ và biểu giá thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 41 Chứa phần "Sản xuất bột giấy, giấy, bìa cứng và các sản phẩm từ chúng" (đã được sửa đổi vào ngày 9 tháng 9 năm 1986, ngày 21 tháng 11 năm 1994) và phần "Sản xuất thủy tinh và sản phẩm thủy tinh" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 28 tháng 5 năm 2002 N 37) (được sửa đổi vào ngày 11 tháng 11 năm 2008) Sổ tay Trình độ Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 42 Không còn giá trị. Phần: "Sản xuất vật liệu xây dựng" đã được chuyển sang ETCS, số 40 Sách tham khảo thống nhất về biểu giá và trình độ chuyên môn của các công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 43 Có phần "Chế biến sơ bộ bông và libe" (đã được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 13 tháng 3 năm 2000 N 23) Danh mục Trình độ và Thuế quan Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 44 Có các phần: "Nghề sản xuất dệt may chung", "Sản xuất bông", "Sản xuất vải lanh ", "Sản xuất len" "Sản xuất tơ tằm", "Sản xuất tơ tằm", "Sản xuất hàng dệt kim", "Sản xuất nỉ và nỉ", "Sản xuất đồ trang trí nội thất dệt", "Sản xuất đay gai", "Sản xuất gỗ", "Sản xuất vật liệu không dệt”, “Sản xuất lưới đan”, “Dệt thủ công”: “Nghề tổng hợp sản xuất đồ gốm, sứ, đồ sành”; “Sản xuất gốm sứ xây dựng”; “Sản xuất sản phẩm gốm sứ điện máy”; "Sản xuất đồ sứ và đồ sành" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Lao động Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên minh ngày 23 tháng 7 năm 1984 N 218 / 14-5) và các phần: "Nghề nghiệp chung của ngành công nghiệp nhẹ", "Sản xuất nguyên liệu da và da ", "Sản xuất giày dép da", "Sản xuất lông thú", "Sản xuất đồ trang sức bằng da", "Sản xuất yên cương", "Sản xuất sản phẩm da kỹ thuật", "Sản xuất lông bàn chải", "Sản xuất thuộc da và chiết xuất" (được Nghị định phê duyệt của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 24 tháng 2 năm 2004 N 22) Hướng dẫn về trình độ và biểu giá thống nhất Công việc và nghề nghiệp của người lao động Vấn đề 46 Mục "Sản xuất may" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga tháng 7 3, 2002 N 47) Tháng 7 năm 2003 N 52) Sổ tay Trình độ và Thuế quan Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 48 Phần "Nghề chung của Sản xuất Thực phẩm" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga) Ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 32) Danh mục thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn của công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 49 Mục: "Sản xuất các sản phẩm thịt", "Chế biến xương và sản xuất keo", "Chế biến gia cầm và thỏ", "Bơ, pho mát và sản xuất sữa" (đã được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 33) Sổ tay Trình độ và Thuế quan Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 50 Phần "Sản xuất và chế biến cá và hải sản" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động của Liên bang Nga ngày 12 tháng 10 năm 2000 N 73) Biểu thuế thống nhất- Danh mục công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 51 Có các phần: "Sản xuất các sản phẩm có cồn và không cồn", "Sản xuất bánh và mì ống", "Sản xuất bánh kẹo" , "Sản xuất tinh bột và sữa", "Sản xuất đường", "Sản xuất thực phẩm cô đặc", "Sản xuất thuốc lá, lông xù và lên men", "Sản xuất tinh dầu", "Sản xuất chè", "Sản xuất nước hoa và mỹ phẩm", "Dầu và sản xuất chất béo", "Khai thác và sản xuất muối ăn", "Khai thác và chế biến rễ cam thảo", "Sản xuất thang máy, bột và ngũ cốc và thức ăn chăn nuôi", "Thương mại và phục vụ công cộng", "Sản xuất thực phẩm đóng hộp" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 30) Bảng giá thống nhất và Sách tham khảo trình độ chuyên môn về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 52 Phần: "Vận tải đường sắt"; "Vận tải đường biển và đường sông" Danh mục biểu giá và trình độ thống nhất của công việc và nghề nghiệp của người lao động Vấn đề 53 Mục "Vận hành và bay thử máy bay (máy bay)" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 13 tháng 4 năm 2000 N 30) Sổ tay Trình độ và Biểu phí Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 54 Không được sử dụng Sổ tay Trình độ và Biểu giá Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 55 Phần: "Chung nghề sản xuất in ấn", "Quy trình sản xuất in ấn", "Quy trình in ấn", "Quy trình đóng sách và hoàn thiện", "Sản xuất theo mẫu" (được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 30 tháng 1 năm 2002 N 4) Sách tham khảo giá cả và trình độ thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 56 Phần: Vận tải đường sắt và tàu điện ngầm (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 6 tháng 12 năm 1983 N 283 / 24-82) (được sửa đổi vào ngày 3 tháng 10, ngày 26 tháng 12 năm 1988, ngày 11 tháng 11, ngày 19, ngày 25 tháng 12 năm 1996, ngày 28 tháng 5 năm 1997 8, ngày 29 tháng 6 năm 1998, ngày 11 tháng 11 năm 2008) Danh mục Tiêu chuẩn và Thuế quan Thống nhất của Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 57 Phần: "Công việc quảng cáo, thiết kế và bố trí"; "Công việc phục hồi" (được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 21 tháng 3 năm 2008 N 135) Bảng giá và trình độ thống nhất Sách tham khảo về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 58 có phần: "Công việc và nghề nghiệp của nhân viên truyền thông " (được thông qua bởi một nghị quyết của Ủy ban Nhà nước về Lao động Liên Xô và Ban thư ký của Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 27 tháng 4 năm 1984 N 122 / 8-43, được sửa đổi vào ngày 11 tháng 11 năm 2008) và các phần: " Nghề nghiệp chung", "Hãng phim và doanh nghiệp, tổ chức phát thanh và truyền hình", "Mạng lưới điện ảnh và phân phối phim", "Doanh nghiệp sân khấu và giải trí" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 16 tháng 7 năm 2003 N 54) Sách tham khảo trình độ và biểu giá thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 59 Mục: "Nghề chung trong sản xuất nhạc cụ", "Sản xuất nhạc cụ bàn phím", "Sản xuất nhạc cụ có vĩ", "Sản xuất nhạc cụ gảy" , "Sản xuất nhạc cụ sậy", "Sản xuất nhạc cụ hơi và gõ", "Sửa chữa và phục hồi nhạc cụ" (đã được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Tư pháp Liên bang Nga ngày 26 tháng 4 năm 2004 N 63) Biểu giá và trình độ thống nhất Sách tham khảo về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 60 Có phần: "Sản xuất phương tiện trực quan" (được phê duyệt bởi Nghị định của Liên Xô Ủy ban Lao động Nhà nước và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Liên bang ngày 23 tháng 7 năm 1984 N 217 / 14- 4) Bảng giá và trình độ thống nhất Sách tham khảo về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 61 Có các phần: "Nghề nghiệp chung để sản xuất sản phẩm nghệ thuật”; “Sản xuất đồ trang sức và đồ khảm”; “Sản xuất hàng mỹ nghệ từ kim loại”; “Sản xuất sản phẩm mỹ nghệ từ gỗ, bông gạo và vỏ cây bạch dương”; "Sản xuất hạt"; “Sản xuất hàng mỹ nghệ từ đá”; “Sản xuất sản phẩm mỹ thuật từ giấy bồi với tranh thu nhỏ”; “Sản xuất hàng mỹ nghệ từ xương và sừng”; “Sản xuất hàng mỹ nghệ từ hổ phách”; “Sản xuất điêu khắc”; “Sản xuất sản phẩm mỹ nghệ từ da, lông thú”; "Sản xuất các sản phẩm thủ công mỹ nghệ dân gian" (appr. Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 5 tháng 3 năm 2004 N 40) Sổ tay Trình độ và Biểu phí Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Vấn đề 62 Không áp dụng Biểu giá và Trình độ Thống nhất Sổ tay Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Vấn đề 63 Không áp dụng Biểu giá Thống nhất và Sổ tay Trình độ về Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số 64 Mục: "Sản xuất đồ chơi" (được phê chuẩn bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Lao động Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 4 tháng 5 năm 1983 N 88 / 10-32) Bảng giá và trình độ thống nhất Sách tham khảo về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 65 Không áp dụng Sách tham khảo giá cả và trình độ thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 66 Các mục: "Giặt khô và nhuộm quần áo", "Công việc và nghề nghiệp của công nhân giặt là" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 31 tháng 10 năm 1984 N 320 / 21-22) áp dụng Sổ tay Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Công nhân 68 Không áp dụng Thống nhất Biểu giá và Trình độ Sổ tay Công việc và Nghề nghiệp của Người lao động Số phát hành 69 Chứa các phần: "Cơ sở khí đốt của các thành phố, thị trấn và khu định cư", "Cơ sở cấp thoát nước", "Nền kinh tế xanh", "Công trình ảnh" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 18 tháng 9 năm 1984 N 272 / 17-70) (sửa đổi ngày 9 tháng 9 năm 1986, ngày 22 tháng 7 năm 1988, ngày 29 tháng 1 năm 1991, tháng 6 29, 1995, ngày 11 tháng 11 năm 2008 .) Sổ tay thống nhất về thuế quan và trình độ chuyên môn của công việc và nghề nghiệp của người lao động Số 70 có phần "Công việc và nghề nghiệp của công nhân trong chăn nuôi" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Lao động của Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên minh ngày 19 tháng 7 năm 1983 N 156 / 15-28) Sổ tay Trình độ và Biểu phí Thống nhất về Công việc và nghề nghiệp của người lao động Số phát hành 71 Phần "Sản xuất cơ khí quang học" (được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Toàn Liên minh ngày 24 tháng 7 năm 1985 N 239 / 16-26) Sổ tay Trình độ và Biểu giá Thống nhất về Công việc và Nghề nghiệp của Công nhân Số phát hành 72 Phần "Sửa chữa và Thử nghiệm Sản phẩm Đặc biệt sản xuất" (được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 24 tháng 10 năm 1985 N 352 / 22-55)Danh mục trình độ thống nhất của các vị trí quản lý, chuyên viên và nhân viên
Theo nguyên tắc chung, số tiền lương của các nhà quản lý, chuyên gia và các nhân viên khác được xác định chủ yếu bằng số tiền lương chính thức được trả cho việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức của những nhân viên này ở vị trí của họ. Về vấn đề này, việc xác định rõ ràng các nhiệm vụ này - nội dung, phạm vi, công nghệ và trách nhiệm của chúng là vô cùng quan trọng đối với nhân viên.
Đặc điểm trình độ của từng vị trí gồm 3 phần: “Trách nhiệm công việc”; "Phải biết" và "Yêu cầu trình độ".
Phần "Trách nhiệm" chứa danh sách các chức năng chính có thể được giao toàn bộ hoặc một phần cho nhân viên giữ vị trí này.
Phần "Phải biết" bao gồm các yêu cầu cơ bản đối với nhân viên liên quan đến kiến thức đặc biệt, cũng như kiến thức về các hành vi pháp lý quy định, phương pháp và phương tiện mà nhân viên phải có khả năng áp dụng khi thực hiện nhiệm vụ công việc.
Phần "Yêu cầu về trình độ" xác định mức độ đào tạo chuyên nghiệp của nhân viên cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ được giao và thời gian phục vụ cần thiết.
Ví dụ, chúng tôi đưa ra các đặc điểm trình độ của vị trí giám đốc (tổng giám đốc, giám đốc) của một doanh nghiệp *(1) .
Trách nhiệm công việc. Quản lý các hoạt động sản xuất, kinh tế, tài chính và kinh tế của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành, chịu hoàn toàn trách nhiệm về hậu quả do các quyết định của mình quyết định, đảm bảo an toàn và sử dụng hiệu quả tài sản của doanh nghiệp cũng như các kết quả kinh tế tài chính kết quả hoạt động của mình. Tổ chức công việc và tương tác hiệu quả của tất cả các bộ phận cấu trúc, phân xưởng và đơn vị sản xuất, chỉ đạo các hoạt động của họ theo hướng phát triển và cải tiến sản xuất, có tính đến các ưu tiên của xã hội và thị trường, tăng hiệu quả của doanh nghiệp, tăng khối lượng bán hàng và tăng lợi nhuận, chất lượng năng lực cạnh tranh của sản phẩm, tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế nhằm chinh phục thị trường trong và ngoài nước, đáp ứng nhu cầu của người dân đối với các loại sản phẩm nội địa có liên quan. Đảm bảo doanh nghiệp thực hiện tất cả các nghĩa vụ đối với ngân sách liên bang, khu vực và địa phương, quỹ xã hội ngoài ngân sách nhà nước, nhà cung cấp, khách hàng và chủ nợ, bao gồm cả các tổ chức ngân hàng, cũng như các thỏa thuận kinh tế và lao động (hợp đồng) và kế hoạch kinh doanh. Tổ chức sản xuất và các hoạt động kinh tế dựa trên việc sử dụng rộng rãi công nghệ và kỹ thuật mới nhất, các hình thức quản lý và tổ chức lao động tiến bộ, các tiêu chuẩn khoa học về chi phí vật chất, tài chính và lao động, nghiên cứu thị trường và các thông lệ tốt nhất (trong và ngoài nước) nhằm nâng cao trình độ kỹ thuật và chất lượng theo mọi cách có thể của sản phẩm (dịch vụ), hiệu quả kinh tế của sản xuất, sử dụng hợp lý dự trữ sản xuất và sử dụng tiết kiệm tất cả các loại tài nguyên. Thực hiện các biện pháp để cung cấp cho doanh nghiệp nhân viên có trình độ, sử dụng hợp lý và phát triển kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn của họ, tạo điều kiện làm việc an toàn và thuận lợi cho cuộc sống và sức khỏe, tuân thủ các yêu cầu của luật bảo vệ môi trường. Đưa ra sự kết hợp đúng đắn giữa phương pháp lãnh đạo kinh tế và hành chính, sự thống nhất trong chỉ huy và tập thể trong thảo luận và giải quyết các vấn đề, khuyến khích vật chất và tinh thần để nâng cao hiệu quả sản xuất, áp dụng nguyên tắc lợi ích vật chất và trách nhiệm của mỗi nhân viên đối với công việc được giao phó và kết quả công việc của toàn đội, trả lương đúng hạn . Cùng với tập thể lao động, tổ chức công đoàn trên cơ sở nguyên tắc hợp tác xã hội đảm bảo xây dựng, ký kết và thực hiện thoả ước tập thể, tuân thủ kỷ luật lao động và sản xuất, thúc đẩy phát huy động lực lao động, tính chủ động và tích cực của người lao động và nhân viên của doanh nghiệp. Giải quyết các vấn đề liên quan đến tài chính, kinh tế và hoạt động sản xuất, kinh tế của doanh nghiệp, trong phạm vi quyền được pháp luật trao cho, giao phó việc điều hành một số lĩnh vực hoạt động cho các quan chức khác - phó giám đốc, trưởng bộ phận sản xuất, chi nhánh của doanh nghiệp, cũng như các bộ phận chức năng và sản xuất. Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong các hoạt động của doanh nghiệp và thực hiện các quan hệ kinh tế và kinh tế, sử dụng các biện pháp pháp lý để quản lý tài chính và hoạt động trong điều kiện thị trường, tăng cường kỷ luật hợp đồng và tài chính, điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động, đảm bảo đầu tư sức hấp dẫn của doanh nghiệp nhằm duy trì và mở rộng quy mô hoạt động của doanh nghiệp. Bảo vệ quyền lợi tài sản của doanh nghiệp trước tòa án, trọng tài, cơ quan quản lý nhà nước và cơ quan quản lý.
Phải biết: các hành vi pháp lý lập pháp và quy định điều chỉnh các hoạt động sản xuất, kinh tế và tài chính và kinh tế của doanh nghiệp, các nghị quyết của chính quyền liên bang, khu vực và địa phương và các cơ quan chính phủ xác định các lĩnh vực ưu tiên cho sự phát triển của nền kinh tế và ngành liên quan; tài liệu phương pháp và quy định của các cơ quan khác liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp; hồ sơ, chuyên môn hóa và các tính năng của cấu trúc của doanh nghiệp; triển vọng phát triển kỹ thuật, kinh tế - xã hội của ngành và doanh nghiệp; năng lực sản xuất và nguồn nhân lực của doanh nghiệp; công nghệ sản xuất của doanh nghiệp; pháp luật về thuế và môi trường; thủ tục biên soạn và điều phối các kế hoạch kinh doanh cho các hoạt động sản xuất, kinh tế và tài chính và kinh tế của doanh nghiệp; phương pháp quản lý thị trường và quản lý một doanh nghiệp; một hệ thống các chỉ số kinh tế cho phép công ty xác định vị trí của mình trên thị trường và phát triển các chương trình thâm nhập thị trường mới; thủ tục ký kết và thực hiện hợp đồng kinh tế, tài chính; điều kiện thị trường; thành tựu khoa học và công nghệ và thực tiễn tốt nhất trong ngành có liên quan; quản lý kinh tế tài chính doanh nghiệp, tổ chức sản xuất và lao động; thủ tục xây dựng và ký kết các hiệp định thuế quan ngành, thỏa thuận tập thể và điều tiết các quan hệ lao động và xã hội; pháp luật lao động; nội quy, quy định bảo hộ lao động.
Yêu cầu trình độ. Trình độ chuyên môn cao hơn (kỹ thuật hoặc kỹ thuật-kinh tế) và kinh nghiệm làm việc ở các vị trí quản lý trong ngành tương ứng với hồ sơ của doanh nghiệp trong ít nhất 5 năm.
Các đặc điểm trình độ chuyên môn được đưa ra trong Danh mục trình độ chuyên môn cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37 (được sửa đổi theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 7 tháng 11 năm 2006 N 749).
Sổ tay Trình độ chuyên môn có hai phần. Phần đầu tiên cung cấp các đặc điểm trình độ của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người thực hiện kỹ thuật) trong toàn ngành, phổ biến trong các doanh nghiệp, tổ chức và tổ chức, chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất của nền kinh tế, bao gồm cả những lĩnh vực tài chính ngân sách. Phần thứ hai bao gồm các đặc điểm trình độ của các vị trí của nhân viên làm việc trong các tổ chức nghiên cứu, thiết kế, công nghệ, thiết kế và khảo sát, cũng như các bộ phận biên tập và xuất bản.
Hướng dẫn này được phát triển theo cách phân loại nhân viên được chấp nhận thành ba loại: người quản lý, chuyên gia và nhân viên khác (người biểu diễn kỹ thuật). Việc phân công nhân viên cho các loại được thực hiện tùy thuộc vào tính chất của công việc được thực hiện chủ yếu tạo nên nội dung công việc của nhân viên (tổ chức-hành chính, phân tích-xây dựng, thông tin-kỹ thuật).
Tên của các vị trí của nhân viên, các đặc điểm trình độ của họ được đưa vào Danh mục, được thiết lập theo Phân loại toàn Nga về Nghề nghiệp của Người lao động, Vị trí của Nhân viên và Phân loại Tiền lương OK-016-94 (OKPDTR) (như được sửa đổi bởi các sửa đổi 5/2004 OKPDTR, được phê duyệt bởi Rostekhregulirovanie), được giới thiệu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 1996.
Liên quan đến những điều đã nói ở trên, chúng tôi thu hút sự chú ý của độc giả đến thực tế là, theo Art. 57 "Nội dung hợp đồng lao động" của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu theo luật liên bang, việc cung cấp tiền lương và lợi ích hoặc sự hiện diện của các hạn chế có liên quan đến việc thực hiện công việc ở một số vị trí, ngành nghề, chuyên môn nhất định , thì tên của các vị trí, nghề nghiệp hoặc chuyên môn và yêu cầu trình độ đối với chúng phải tương ứng với tên và yêu cầu được chỉ định trong sách tham khảo trình độ được phê duyệt theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập.
Do đó, nếu, ví dụ, thù lao của một chuyên gia theo Nghệ thuật. 147 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thực hiện với tỷ lệ gia tăng đối với công việc trong điều kiện làm việc nguy hiểm, thì người sử dụng lao động phải được hướng dẫn bởi đặc điểm trình độ phù hợp có trong Danh mục trình độ cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác, rằng nghĩa là, tên của vị trí, nghề nghiệp, chuyên môn và yêu cầu trình độ đối với họ phải phù hợp với đặc điểm trình độ.
Nếu, theo luật liên bang, việc cung cấp các khoản bồi thường và lợi ích (tăng lương, nghỉ thêm, dinh dưỡng điều trị và phòng ngừa, v.v.) hoặc sự hiện diện của các hạn chế không liên quan đến việc thực hiện công việc ở vị trí, nghề nghiệp, chuyên môn này, sau đó người sử dụng lao động có thể tự do lựa chọn - được hướng dẫn hoặc không được hướng dẫn bởi đặc điểm trình độ chuyên môn trong trường hợp nhất định. Nói cách khác, người sử dụng lao động có quyền quyết định độc lập tên của vị trí, nghề nghiệp, chuyên môn và yêu cầu trình độ đối với họ.
Trong ứng dụng thực tế của Danh mục trình độ chuyên môn cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác, cần lưu ý những điều sau.
1. Danh mục không bao gồm các đặc điểm trình độ của các vị trí thứ cấp (chuyên viên cao cấp và lãnh đạo, cũng như phó trưởng phòng). Nhiệm vụ của những nhân viên này, các yêu cầu về kiến thức và trình độ của họ được xác định trên cơ sở các đặc điểm của các vị trí cơ bản tương ứng có trong Danh mục. Đồng thời, cần lưu ý rằng việc sử dụng chức danh chính thức "cấp trên" là có thể với điều kiện là nhân viên đó, cùng với việc hoàn thành các nhiệm vụ do vị trí đảm nhiệm, quản lý những người thừa hành cấp dưới của mình.
Vị trí "cấp cao" có thể được thiết lập như một ngoại lệ và trong trường hợp không có người biểu diễn dưới quyền trực tiếp của nhân viên, nếu anh ta được giao các chức năng quản lý một lĩnh vực công việc độc lập.
Đối với các vị trí chuyên gia được cung cấp các loại trình độ chuyên môn, chức danh chính thức "cao cấp" không được áp dụng. Trong những trường hợp này, các chức năng quản lý người thi hành cấp dưới được giao cho một chuyên gia thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên (đối với các loại trình độ chuyên môn, xem bên dưới).
Trách nhiệm công việc của các “lãnh đạo” được thiết lập trên cơ sở đặc điểm của các vị trí chuyên viên tương ứng. Ngoài ra, họ được giao các chức năng của người quản lý và người điều hành chịu trách nhiệm về một trong các lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức hoặc các bộ phận cấu trúc của họ, hoặc nhiệm vụ điều phối và lãnh đạo phương pháp của các nhóm người biểu diễn được thành lập trong các phòng ban (các cục). Các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc cần thiết của các chuyên gia hàng đầu được tăng thêm 2-3 năm so với yêu cầu dành cho các chuyên gia thuộc loại trình độ chuyên môn đầu tiên.
Trách nhiệm công việc, yêu cầu về kiến thức, trình độ của cấp phó cơ cấu cấp phó được xác định trên cơ sở tính chất của vị trí cấp phó tương ứng.
2. Trong đặc điểm trình độ của các vị trí chuyên gia, trong cùng một vị trí mà không thay đổi tên của nó, phân loại trình độ nội bộ của vị trí được cung cấp để trả thù lao. Các loại trình độ để trả thù lao cho các chuyên gia được thành lập bởi người đứng đầu doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức.
Điều này tính đến mức độ độc lập của nhân viên trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức, trách nhiệm của anh ta đối với các quyết định được đưa ra, thái độ làm việc, hiệu quả và chất lượng công việc, cũng như kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, được xác định bởi kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành , vân vân.
Để làm ví dụ, chúng tôi sẽ trích dẫn các yêu cầu về trình độ của một kỹ sư thiết kế (nhà thiết kế) được nêu trong phần mô tả trình độ của vị trí này.
Kỹ sư: giáo dục chuyên nghiệp cao hơn mà không trình bày các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc.
3. Đặc điểm trình độ của các vị trí chức danh Trưởng phòng (Trưởng phòng) là cơ sở để xác định trách nhiệm công việc, yêu cầu về kiến thức, trình độ.
4. Các đặc điểm về trình độ chuyên môn có thể được sử dụng làm tài liệu quy phạm hành động trực tiếp hoặc làm cơ sở để xây dựng các tài liệu hành chính và tổ chức nội bộ - bản mô tả công việc có chứa danh sách cụ thể các nhiệm vụ công việc của nhân viên, có tính đến các đặc thù của tổ chức sản xuất , lao động và quản lý, cũng như các quyền và trách nhiệm của họ. Nếu cần thiết, các nhiệm vụ được bao gồm trong mô tả của một vị trí cụ thể có thể được phân bổ cho một số người biểu diễn.
Các đặc điểm trình độ thể hiện công việc đặc trưng nhất cho từng vị trí. Do đó, khi xây dựng bản mô tả công việc, cho phép làm rõ danh sách các công việc đặc trưng cho vị trí tương ứng trong các điều kiện tổ chức và kỹ thuật cụ thể, đồng thời thiết lập các yêu cầu đối với việc đào tạo đặc biệt cần thiết của nhân viên.
5. Trong quá trình thực hiện các biện pháp cải tiến tổ chức và nâng cao hiệu quả lao động, có thể mở rộng phạm vi nhiệm vụ của người lao động so với các đặc điểm tương ứng đã thiết lập. Trong những trường hợp này, không thay đổi tên chính thức, nhân viên có thể được giao nhiệm vụ được quy định bởi đặc điểm của các vị trí khác, tương tự về nội dung công việc, độ phức tạp như nhau, việc thực hiện không yêu cầu chuyên môn và trình độ khác .
6. Việc tuân thủ các nhiệm vụ thực tế được thực hiện và trình độ của nhân viên với các yêu cầu về đặc điểm trình độ được ủy ban chứng nhận xác định theo quy định hiện hành về thủ tục tiến hành chứng nhận. Đồng thời, đặc biệt chú trọng đến chất lượng và hiệu quả công việc.
7. Những người không được đào tạo đặc biệt hoặc không có kinh nghiệm làm việc theo yêu cầu về trình độ chuyên môn, nhưng có đủ kinh nghiệm thực tế và thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình một cách có chất lượng và đầy đủ, theo khuyến nghị của ủy ban chứng thực, như một ngoại lệ, có thể được bổ nhiệm vào các vị trí có liên quan theo cách thức tương tự cũng như những người được đào tạo đặc biệt và có kinh nghiệm làm việc.
8. Danh mục bao gồm các đặc điểm trình độ của các vị trí đại chúng chung cho tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế, được sử dụng rộng rãi nhất trong thực tế. Đặc điểm trình độ của các vị trí việc làm đặc thù của từng ngành nghề do các Bộ (sở) xây dựng và phê duyệt theo quy định.
Chính phủ Liên bang Nga theo Nghị định ngày 31 tháng 10 năm 2002 N 787 (sửa đổi ngày 20 tháng 12 năm 2003 N 766) đã phê duyệt thủ tục phê duyệt Danh mục trình độ thống nhất cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên. Chính phủ Liên bang Nga đã thành lập (do đó xác nhận) rằng Danh mục trình độ chuyên môn thống nhất cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên bao gồm các đặc điểm trình độ cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên, bao gồm các nhiệm vụ công việc và yêu cầu về trình độ kiến thức và trình độ của những nhân viên này.
Nghị quyết này chỉ thị cho Bộ Lao động và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga tổ chức, cùng với các cơ quan hành pháp liên bang, được giao nhiệm vụ quản lý, điều tiết và điều phối các hoạt động trong lĩnh vực (phân ngành) liên quan của nền kinh tế, phát triển một thư mục trình độ thống nhất cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên và thủ tục đăng ký của họ, cũng như phê duyệt thư mục được chỉ định và thủ tục đăng ký.
Theo Nghị định nói trên của Chính phủ Liên bang Nga, Bộ Lao động Liên bang Nga, theo Nghị định số 9 ngày 9 tháng 2 năm 2004, đã phê duyệt Quy trình áp dụng Sổ tay trình độ thống nhất cho các vị trí quản lý , Chuyên viên và Nhân viên. Quy trình được chỉ định về cơ bản lặp lại nội dung của phần "Quy định chung" của Danh mục năng lực đối với các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác.
Có một số lượng lớn các lĩnh vực hoạt động, kỹ năng và vị trí trên thế giới. Trước sự đa dạng này, người sử dụng lao động thường gặp khó khăn cả ở cấp độ quản lý nhân sự và cấp độ tài liệu nhân sự. Trong những trường hợp như vậy, sách tham khảo thống nhất và phân loại đến để giải cứu. Trong bài viết, chúng tôi sẽ thảo luận về phân loại ngành nghề-2019 với giải mã của Liên bang Nga và hướng dẫn đủ điều kiện thuế quan thống nhất-2019 là gì. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn cuốn sách tham khảo về đặc điểm trình độ.
Các khái niệm cơ bản
Làm việc với các biểu mẫu thống nhất, chuyên gia nhân sự thường gặp khó khăn do có quá nhiều thuật ngữ và từ viết tắt liên quan đến danh mục công việc. Hãy xem xét chúng.
| Tên | viết tắt | Án Lệnh | Nội dung | Mục tiêu |
| Hướng dẫn Tiêu chuẩn và Thuế quan Thống nhất 2019 cho Nghề nghiệp của Công nhân | ETCS | Bộ Lao động ngày 12/5/1992 Số 15a | Đặc điểm của các loại công việc chính theo nghề nghiệp của người lao động | Biểu giá công trình, phân công danh mục |
| Phân loại nghề nghiệp và vị trí toàn Nga 2019 | OKPDTR | Tiêu chuẩn Nhà nước của Liên bang Nga ngày 26 tháng 12 năm 1994 Số 367 | Nghề nghiệp của người lao động, vị trí của người lao động | Thống kê (ước tính số lượng công nhân, phân phối nhân sự, v.v.) |
| Hướng dẫn trình độ thống nhất 2019 |
CEN | Bộ Lao động ngày 21.08.1998 Số 37 | Chức danh công việc và yêu cầu trình độ | Thống nhất nội quy lao động |
Các tài liệu này có quan hệ với nhau. Bộ phân loại chung về Công việc và Nghề nghiệp năm 2019 là cơ sở của CAS 2019. OKPDTR 2019, đến lượt nó, lấy làm cơ sở cho phần đầu tiên của ETKS 2019 nghề nghiệp làm việc. Không có ETKS 2019 dành cho các nhà quản lý và chuyên gia như vậy, do đó, phần thứ hai của OKPDTR dựa trên danh pháp thống nhất về các vị trí của nhân viên.
Thư mục trình độ của các vị trí là gì
Danh mục phân loại thống nhất các vị trí chuyên gia và nhân viên (CEN) là danh sách các đặc điểm trình độ (nhiệm vụ công việc và yêu cầu về trình độ kiến thức và trình độ) của các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên, tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động. Các phần bổ sung của CEN được giới thiệu theo các đơn đặt hàng có liên quan của Bộ Lao động. Cho đến nay, mới nhất là Lệnh số 225n ngày 10 tháng 5 năm 2016, phê duyệt "đặc điểm trình độ của nhân viên của các đơn vị quân đội và tổ chức của Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga." Tần suất cập nhật danh bạ không được pháp luật quy định. Như vậy, văn bản sửa đổi theo Lệnh trên hiện là danh mục hồ sơ năng lực các vị trí công nhân viên chức 2019.
nó dùng để làm gì
EKS, dựa trên Bảng phân loại nghề nghiệp của các vị trí làm việc của nhân viên toàn Nga, được biên soạn với mục đích phát triển các tiêu chuẩn chung cho tổ chức lao động. Trên thực tế, tài liệu này giúp người sử dụng lao động xây dựng chính xác cấu trúc của tổ chức. Đặc điểm định tính tối ưu hóa các chức năng sau:
- lựa chọn và bố trí nhân sự;
- đào tạo/bồi dưỡng nghiệp vụ nhân sự;
- phân công lao động hợp lý;
- xác định nhiệm vụ công việc và lĩnh vực trách nhiệm của nhân viên.
Nhân viên nhân sự dựa vào Bảng phân loại vị trí và nghề nghiệp 2019 khi làm việc với các tài liệu như danh sách nhân viên, mô tả công việc, quy định về các phòng ban, v.v. Bộ phân loại OKPDTR (2019) với tìm kiếm theo tên có sẵn trên trang web của Bộ của Lao động và Bảo trợ Xã hội.
Làm thế nào để áp dụng nó
CSA được áp dụng trong mọi doanh nghiệp, bất kể hình thức sở hữu hay hình thức hoạt động về mặt tổ chức và pháp lý của họ. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc mà chỉ khuyến cáo người sử dụng lao động phải tuân thủ văn bản này trong công tác nhân sự. Thủ tục áp dụng CEN đã được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động ngày 9 tháng 2 năm 2004 Số 9. Theo đó, các đặc điểm trình độ chuyên môn tạo thành cơ sở của bản mô tả công việc và bao gồm ba phần:
- nhiệm vụ chính thức (danh sách các chức năng lao động, cố định toàn bộ hoặc một phần);
- phải biết (kiến thức chuyên môn, hiểu biết về quy định, phương pháp, phương tiện thực hiện nhiệm vụ công việc);
- yêu cầu về trình độ (trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc).
Nó được phép phân phối các nhiệm vụ tạo nên đặc điểm trình độ giữa một số nhân viên. Việc đánh giá sự tuân thủ của nhân viên với các đặc điểm trình độ chuyên môn chỉ được thực hiện bởi ủy ban chứng thực.
Sử dụng gì - sổ tay trình độ chuyên môn hoặc tiêu chuẩn nghề nghiệp
Như chúng tôi đã tìm hiểu, trình độ của một nhân viên là kiến thức, kỹ năng, kỹ năng và kinh nghiệm của anh ta. Tiêu chuẩn nghề nghiệp là một khái niệm hẹp hơn và được định nghĩa là "đặc điểm về trình độ cần thiết để người lao động thực hiện một loại hoạt động nghề nghiệp nhất định, bao gồm cả việc thực hiện một chức năng lao động nhất định" ( Nghệ thuật. 195.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ngoài ra, các tiêu chuẩn nghề nghiệp, không giống như CSA, có thể là bắt buộc. Các sửa đổi tương ứng đã được thực hiện đối với Bộ luật Lao động theo Luật Liên bang số 122-FZ ngày 2 tháng 5 năm 2015. Dựa theo Điều 195.3 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải hoạt động theo các tiêu chuẩn chuyên nghiệp nếu các yêu cầu về trình độ cần thiết để nhân viên thực hiện các chức năng lao động được quy định bởi Bộ luật Lao động, luật liên bang hoặc các hành vi pháp lý điều chỉnh khác. Trong các trường hợp khác, việc sử dụng các tiêu chuẩn nghề nghiệp được khuyến nghị nhưng không bắt buộc.