dinh dưỡng trẻ em 

Các hình thức và hệ thống thù lao. RM - số lượng công việc


Phân loại công việc theo điều kiện lao động và mức độ nghiêm trọng

Lý thuyết vật lý của các hệ thống chức năng cho phép phân biệt ba trạng thái chức năng của cơ thể (FSO) của một người; bình thường, ranh giới (giữa bình thường và bệnh lý) và bệnh lý. Mỗi người trong số họ được công nhận với sự trợ giúp của các chỉ số y tế-sinh lý và kỹ thuật-kinh tế. Trong quá trình lao động, dưới tác động của các yếu tố sản xuất khác nhau, con người phát triển một trong ba trạng thái chức năng.

Điều kiện làm việc được hình thành dưới ảnh hưởng của các yếu tố kinh tế xã hội, tổ chức, kỹ thuật, tự nhiên và các yếu tố khác.

Hiện nay, sáu nhóm điều kiện lao động được chứng minh một cách khách quan.

Đến nhóm đầu tiên bao gồm công việc được thực hiện trong điều kiện tối ưu của môi trường làm việc và liều lượng tối ưu của căng thẳng tinh thần, thần kinh-cảm xúc và thể chất.

nhóm thứ hai y là các công việc được thực hiện trong các điều kiện mà MPC và MPC của các yếu tố nguy hiểm và có hại tuân thủ các yêu cầu của tài liệu quy định và kỹ thuật. Trong những điều kiện như vậy, khả năng lao động không bị xáo trộn, những sai lệch về sức khỏe liên quan đến hoạt động nghề nghiệp không được quan sát thấy trong toàn bộ thời gian hoạt động lao động.

TẠI nhóm thứ ba bao gồm công việc được thực hiện trong điều kiện mà những người khỏe mạnh trải qua các phản ứng đặc trưng của trạng thái giới hạn của cơ thể. Đồng thời, số liệu sản xuất đang giảm. Hậu quả tiêu cực được loại bỏ tương đối nhanh chóng do nghỉ ngơi và cải thiện điều kiện làm việc.

TẠI nhóm thứ tư bao gồm các công việc trong đó tác động của các yếu tố bất lợi dẫn đến suy giảm hầu hết các chỉ số sinh lý (đặc biệt là vào cuối thời gian làm việc), các điều kiện sản xuất điển hình xuất hiện - tiền bệnh tật.

nhóm thứ năm bao gồm công việc trong đó, do điều kiện làm việc không thuận lợi vào cuối thời gian làm việc, các phản ứng được hình thành đặc trưng cho trạng thái chức năng bệnh lý của cơ thể của những người thực tế khỏe mạnh, biến mất sau một kỳ nghỉ đầy đủ ở hầu hết người lao động. Tuy nhiên, ở một số cá nhân, chúng có thể biến chứng thành bệnh nghề nghiệp và sản xuất.

nhóm thứ sáu cấu thành công việc được thực hiện trong điều kiện làm việc quan trọng (đặc biệt không thuận lợi). Đồng thời, các phản ứng bệnh lý phát triển nhanh chóng có thể trở nên không thể đảo ngược và thường đi kèm với sự vi phạm nghiêm trọng các chức năng của các cơ quan quan trọng của con người.

Theo GOST 12.1.005-88, các loại công việc theo mức độ nghiêm trọng được xác định trên cơ sở tổng mức tiêu thụ năng lượng của cơ thể.

TÔI. Phổi – tiêu thụ năng lượng không quá 150 kcal/h (174 W).

Loại I a - lên tới 120 kcal / h (139 W). Công việc ngồi nhiều với áp lực thể chất nhẹ (một số ngành nghề trong doanh nghiệp thiết bị và kỹ thuật chính xác, trong ngành đồng hồ và quần áo, quản lý, v.v.).



Loại I b - 121 ... 150 kcal / h (140-174 W). Công việc ngồi, đứng hoặc đi lại kèm theo một số căng thẳng về thể chất (một số ngành nghề trong ngành in ấn, xí nghiệp truyền thông, bộ phận kiểm tra chất lượng, đốc công sản xuất, v.v.).

II. Vừa phải – 151…250 kcal/giờ (175…290 W).

Loại II b - 201 ... 250 kcal / h (233 ... 290 W). Các công việc liên quan đến đi lại và mang vác nặng tới 10 kg, kèm theo căng thẳng về thể chất vừa phải (một số nghề trong xưởng đúc cơ giới, xưởng cán, rèn, nhiệt, hàn, v.v.).

III. Nặng – tiêu thụ năng lượng trên 250 kcal/h (290 W). Các công việc liên quan đến chuyển động liên tục, chuyển động của tải trọng đáng kể (hơn 10 kg) đòi hỏi nỗ lực thể chất lớn (một số nghề thợ rèn, chế tạo máy và xưởng đúc liên quan đến công việc thủ công, v.v.).

1.6. Chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc và chứng nhận
tổ chức công tác bảo hộ lao động

1.6.1. Chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc phù hợp với
Quy định về thủ tục thực hiện

Cải thiện điều kiện làm việc không chỉ mang lại hiệu quả rõ rệt về sức khỏe mà còn mang lại hiệu quả kinh tế dựa trên đó, vì điều kiện làm việc càng tốt thì bản thân con người càng năng động hơn, hiệu quả làm việc càng cao, ít mất thời gian lao động do bệnh tật và thương tích, tỷ lệ luân chuyển nhân viên thấp hơn lý do không hài lòng với điều kiện làm việc, v.v. Do đó, trong hệ thống quản lý điều kiện lao động, nhiệm vụ cấp bách là bình thường hóa tình trạng của họ, tiến hành lựa chọn y tế có mục tiêu trong một số chuyên khoa nhất định và tổ chức chăm sóc y tế và phòng ngừa hiệu quả cho người lao động trên cơ sở dữ liệu về tình trạng điều kiện làm việc tại nơi làm việc . Biện pháp trả thù lao vật chất cho công việc cũng đòi hỏi phải tính đến trạng thái của các điều kiện mà công việc này hoặc công việc đó được thực hiện. Do đó, tại các doanh nghiệp (trong các tổ chức), cần thực hiện giám sát (đánh giá) định kỳ về tình trạng các điều kiện và bảo hộ lao động.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu người sử dụng lao động tổ chức kiểm soát tình trạng điều kiện làm việc tại nơi làm việc và do đó, tiến hành chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, sau đó là chứng nhận của tổ chức lao động về bảo hộ lao động.

Quy định về thủ tục xác nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc quy định việc thực hiện ít nhất 5 năm một lần. Hơn nữa, tất cả các nơi làm việc có sẵn trong tổ chức (doanh nghiệp) đều phải được chứng nhận về điều kiện làm việc. Kết quả đánh giá điều kiện lao động (xác nhận nơi làm việc về điều kiện lao động) chủ yếu được sử dụng cho:

Lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp bảo vệ và điều kiện làm việc, xác nhận công tác bảo hộ lao động trong tổ chức;

Biện minh cho việc cung cấp các lợi ích và bồi thường cho nhân viên làm công việc nặng nhọc và làm việc với các điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm;

Biện minh cho sự cần thiết phải cung cấp cho nhân viên thiết bị bảo vệ cá nhân, có tính đến điều kiện làm việc thực tế;

Quyết định về mối liên quan của bệnh với nghề nghiệp trong trường hợp nghi mắc bệnh nghề nghiệp;

Quyết định chấm dứt (đình chỉ) hoạt động của nhà xưởng, công trường, thiết bị sản xuất, thay đổi công nghệ có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng, (hoặc) sức khỏe của người lao động;

Đưa vào hợp đồng lao động (hợp đồng) các điều kiện làm việc của người lao động;

Làm quen với nhân viên với các điều kiện làm việc tại nơi làm việc;

Lập báo cáo thống kê về tình hình điều kiện lao động;

Quyết định việc sử dụng lao động nữ và người dưới 18 tuổi làm công việc nặng nhọc, công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm;

Biện minh cho các biện pháp tác động đến các quan chức phạm tội liên quan đến việc vi phạm các hành vi pháp lý quy phạm về điều kiện và bảo hộ lao động;

Căn cứ giảm trừ, phụ thu mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của tổ chức.

Giấy xác nhận của nơi làm việc về điều kiện lao động bao gồm:

Đánh giá vệ sinh về điều kiện và tính chất công việc;

Đánh giá an toàn nơi làm việc;

Đánh giá việc cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân cho người lao động;

Nó cũng xác định bồi thường cho các điều kiện làm việc không thuận lợi, khả năng sử dụng sức lao động của một số loại công nhân, v.v.

Đánh giá vệ sinh được thực hiện theo Hướng dẫn R 2.2.2006-05 “Hướng dẫn đánh giá vệ sinh môi trường lao động và các yếu tố của quá trình lao động. Tiêu chí và phân loại điều kiện lao động. Dựa trên các tiêu chí vệ sinh, điều kiện làm việc được chia thành bốn loại.

lớp 1 - tối ưu điều kiện làm việc - điều kiện theo đó sức khỏe của nhân viên được bảo vệ và các điều kiện tiên quyết được tạo ra để duy trì mức độ hiệu quả cao.

lớp 2 - chấp nhận được điều kiện làm việc được đặc trưng bởi mức độ của các yếu tố môi trường và quy trình lao động không vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh đã thiết lập cho nơi làm việc và những thay đổi có thể xảy ra trong trạng thái chức năng của cơ thể được phục hồi trong thời gian nghỉ ngơi theo quy định hoặc khi bắt đầu ca làm việc tiếp theo và làm không có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động và con cái của họ trong thời gian ngắn và dài hạn.

Các lớp tối ưu và cho phép được phân loại là điều kiện làm việc an toàn.

lớp 3 - có hại điều kiện làm việc được đặc trưng bởi sự hiện diện của các yếu tố có hại, mức độ vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh và có tác động xấu đến cơ thể của người lao động và (hoặc) con cái của anh ta.

Điều kiện làm việc có hại theo mức độ vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh và mức độ nghiêm trọng của những thay đổi trong cơ thể của người lao động được chia thành 4 mức độ có hại.

Cấp 1, cấp 3 (3.1) - điều kiện làm việc được đặc trưng bởi sự sai lệch về mức độ của các yếu tố có hại so với tiêu chuẩn vệ sinh gây ra những thay đổi chức năng được phục hồi, theo quy luật, lâu hơn (so với khi bắt đầu ca tiếp theo) gián đoạn tiếp xúc với các yếu tố có hại và tăng nguy cơ gây hại cho sức khỏe.

Mức độ 2 của hạng 3 (3.2) - mức độ của các yếu tố có hại gây ra những thay đổi liên tục về chức năng, trong hầu hết các trường hợp dẫn đến sự gia tăng bệnh tật do nghề nghiệp gây ra (có thể biểu hiện bằng sự gia tăng mức độ bệnh tật với khuyết tật tạm thời và, lần đầu tiên nhất là những bệnh phản ánh trạng thái của các cơ quan và hệ thống dễ bị tổn thương nhất trước các yếu tố này), sự xuất hiện của các dấu hiệu ban đầu hoặc các dạng bệnh nghề nghiệp nhẹ (không mất khả năng lao động chuyên môn) xảy ra sau khi tiếp xúc kéo dài (thường sau 15 năm) Hoặc nhiều hơn).

Mức độ 3 của hạng 3 (3.3) - điều kiện làm việc được đặc trưng bởi các mức độ của các yếu tố môi trường làm việc, tác động của chúng dẫn đến sự phát triển, theo quy luật, các bệnh nghề nghiệp ở mức độ nhẹ và trung bình (mất khả năng lao động chuyên nghiệp ) trong thời gian làm việc, bệnh lý mãn tính (có điều kiện chuyên nghiệp) phát triển.

Mức độ 4 của hạng 3 (3.4) - điều kiện làm việc có thể xảy ra các dạng bệnh nghề nghiệp nghiêm trọng (mất khả năng lao động chung), có sự gia tăng đáng kể về số lượng các bệnh mãn tính và tỷ lệ mắc bệnh cao với tình trạng khuyết tật tạm thời .

Khối 4 - nguy hiểm (cực độ) điều kiện làm việc được đặc trưng bởi mức độ của các yếu tố môi trường làm việc, tác động của chúng trong ca làm việc (hoặc một phần của ca làm việc) đe dọa đến tính mạng, nguy cơ cao phát triển các chấn thương nghề nghiệp cấp tính, bao gồm cả. và các hình thức nặng nề.

Do đó, công việc với điều kiện làm việc loại 1 hoặc loại 2 (KUT) đề cập đến điều kiện làm việc an toàn (tối ưu hoặc cho phép), với loại 3 - có hại, với loại 4 - nguy hiểm (cực độ).

Đánh giá điều kiện làm việc theo các tiêu chí vệ sinh đòi hỏi phải có các phép đo bằng thiết bị đối với tất cả các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc. Các phép đo phải được thực hiện trong quá trình hoạt động lao động bằng các dụng cụ được quy định trong các văn bản quy định về phương pháp đo. Các thiết bị (dụng cụ đo lường) phải trải qua quá trình xác minh trạng thái trong thời hạn được thiết lập cho chúng. Mức độ nghiêm trọng và cường độ của quá trình chuyển dạ cũng cần được tính đến. Sau khi tiến hành đo đạc, đánh giá mức độ nặng nhọc và cường độ lao động, kết quả thu được sẽ được ghi vào các phác đồ liên quan và so sánh với các chỉ số tiêu chuẩn. Tùy thuộc vào việc kết quả thu được có nằm trong các giá trị quy chuẩn (tối ưu hoặc chấp nhận được) theo một sơ đồ nhất định được nêu trong Hướng dẫn R 2.2.2006-05 hay không, một hoặc một loại điều kiện làm việc khác được gán cho nơi làm việc.

Việc đánh giá mức độ an toàn chấn thương của nơi làm việc được thực hiện trên cơ sở Hướng dẫn đánh giá mức độ an toàn chấn thương của nơi làm việc nhằm mục đích chứng nhận về điều kiện làm việc, theo đó điều kiện làm việc được chia thành ba loại theo hệ số an toàn chấn thương.

lớp 1 - tối ưu điều kiện làm việc - thiết bị sản xuất, công cụ, thiết bị, công cụ đào tạo và hướng dẫn tuân thủ đầy đủ các yêu cầu quy định.

lớp 2 - chấp nhận được điều kiện làm việc - cho phép sai lệch so với các yêu cầu an toàn trong thiết kế của thiết bị bảo vệ, điều này không ảnh hưởng đến mục đích chức năng, hoạt động của các đối tượng sau khi hết tuổi thọ.

lớp 3 - sự nguy hiểm điều kiện làm việc - thiếu hoặc trục trặc thiết bị bảo hộ trên thiết bị sản xuất, trục trặc hoặc không phù hợp với quy trình công nghệ của thiết bị và dụng cụ được sử dụng, thiếu hoặc không hoàn thiện hướng dẫn bảo hộ lao động, thiếu chứng chỉ (giao thức) kiểm tra kiến ​​thức của người quản lý và chuyên gia liên quan trong việc tổ chức và thực hiện công việc trực tiếp tại nơi sản xuất, các quy trình kiểm tra kiến ​​​​thức về an toàn lao động của người lao động liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc bảo trì các đối tượng (lắp đặt, thiết bị) có mức độ nguy hiểm gia tăng, cũng như các đối tượng do cơ quan giám sát nhà nước kiểm soát, khi giao ban không được tiến hành và đăng ký tại nơi làm việc, tiếp cận các công trình (thiết bị) có mức độ nguy hiểm gia tăng.

Việc đánh giá mức độ an toàn của nơi làm việc được ghi lại trong các giao thức liên quan.

Liên quan đến việc cung cấp cho người lao động thiết bị bảo vệ cá nhân, việc đánh giá được thực hiện về việc tuân thủ thiết bị bảo vệ cá nhân được cấp cho nhân viên với các yêu cầu của tài liệu quy định tiêu chuẩn ban hành và yêu cầu đối với thiết bị bảo vệ. Việc đánh giá việc cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân cho người lao động cũng được ghi lại trong các giao thức liên quan.

Khi tiến hành đánh giá vệ sinh, các điều kiện làm việc tại nơi làm việc được chứng nhận được xếp vào loại chấp nhận được (thứ hai) trong trường hợp không có các yếu tố sản xuất bất lợi tại nơi làm việc hoặc nếu giá trị thực tế của chúng tương ứng với giá trị tối ưu hoặc cho phép (vì không phải tất cả các yếu tố sản xuất đã phát huy giá trị tối ưu, hạng nhất (điều kiện làm việc tối ưu) không được gán cho nơi làm việc). Khi giá trị đo được của các yếu tố sản xuất vượt quá giá trị cho phép thì tùy theo mức độ chênh lệch này mà điều kiện lao động được phân loại là có hại (hạng 3) hoặc nguy hiểm (hạng 4).

Nơi làm việc theo hệ số an toàn được xếp vào loại thứ nhất (điều kiện làm việc tối ưu), thứ hai (điều kiện làm việc cho phép) hoặc thứ ba (điều kiện làm việc nguy hiểm). Khi xác định cấp độ an toàn, việc đánh giá việc cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân cho người lao động cũng được tính đến.

Sau khi thực hiện các đánh giá trên, nơi làm việc được xem xét chứng nhận trong trường hợp khi loại điều kiện làm việc bằng hai (KUT = 2 - điều kiện làm việc cho phép) và loại an toàn bằng một hoặc hai (CT = 1 hoặc CT = 2 - điều kiện làm việc tối ưu hoặc cho phép). Nếu loại điều kiện làm việc bằng hai (KUT = 2) và loại an toàn bằng ba (CT = 3 - điều kiện làm việc nguy hiểm), thì nơi làm việc được coi là đủ điều kiện. Khi loại điều kiện làm việc bằng ba (KUT = 3 - điều kiện làm việc có hại) đối với bất kỳ loại an toàn chấn thương nào, thì nơi làm việc cũng được xem xét chứng thực có điều kiện. không công nhận, không chứng nhận nơi làm việc được quan sát với một loại điều kiện làm việc bằng bốn (KUT = 4 - nguy hiểm / khắc nghiệt / điều kiện làm việc). Nơi làm việc có thể là không công nhận, không chứng nhận và tại CT = 3 trong trường hợp không thể loại bỏ các yếu tố chấn thương.

Thông tin từ các giao thức đo lường và đánh giá, cùng với các chỉ số nhất định của KUT và CT, được nhập vào thẻ chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, một mẫu được đưa ra dưới đây. Bản đồ cũng chứa các thông tin khác mô tả nơi làm việc.

Thẻ chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc được lập cho từng nơi làm việc của tổ chức nơi nơi làm việc được chứng thực. Ngoài ra, báo cáo công việc được tổng hợp cho các bộ phận cấu trúc và báo cáo tóm tắt cho toàn bộ tổ chức, cho biết tổng số công việc, số lượng công việc được chứng nhận, chứng nhận có điều kiện và không được chứng nhận. Thông tin cũng được cung cấp về số lượng nhân viên tại những nơi làm việc này, nơi làm việc được phân bổ trên cơ sở đánh giá vệ sinh với các điều kiện làm việc chấp nhận được, có hại và nguy hiểm. Dựa trên việc đánh giá hệ số an toàn chấn thương, số lượng công việc có điều kiện làm việc tối ưu, cho phép và nguy hiểm được chỉ định.

Sau khi chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, tổ chức phải lập kế hoạch hành động cải thiện và nâng cao điều kiện lao động đối với các công việc được chứng nhận có điều kiện và bắt đầu thực hiện nó. Cần lưu ý rằng công việc không được chứng nhận có thể bị thanh lý(tổ chức lại hoàn chỉnh).

1.6.2. Chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc dựa trên phương pháp
đánh giá tích hợp các điều kiện làm việc

Việc chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc có thể được thực hiện bằng phương pháp đánh giá toàn diện các điều kiện làm việc dựa trên tiêu chuẩn về thời gian làm việc bị mất do bệnh tật với khuyết tật tạm thời. Ai cũng biết rằng điều kiện làm việc không thuận lợi góp phần làm tăng tỷ lệ mắc bệnh ở người. Các loại điều kiện làm việc (Hướng dẫn R 2.2.2006-05) cũng liên quan đến bệnh tật. Vì vậy, trong điều kiện làm việc của lớp thứ nhất và thứ hai, không có sự gia tăng tỷ lệ mắc bệnh. Hoạt động lao động ở hạng ba, đặc biệt là với mức độ độc hại cao, có thể dẫn đến sự phát triển của các bệnh nghề nghiệp ở các mức độ nghiêm trọng khác nhau (mất khả năng lao động chuyên nghiệp), sự phát triển của bệnh mãn tính (có điều kiện nghề nghiệp). Loại điều kiện làm việc thứ tư được đặc trưng bởi mức độ của các yếu tố môi trường làm việc, tác động của chúng trong ca làm việc (hoặc một phần của nó) gây ra mối đe dọa đến tính mạng, nguy cơ cao phát triển các chấn thương nghề nghiệp cấp tính, bao gồm cả. và các hình thức nặng nề. Đồng thời, mức độ bệnh tật cao với khuyết tật tạm thời được quan sát thấy. Nghĩa là, điều kiện làm việc càng tồi tệ (loại điều kiện làm việc càng cao) thì tỷ lệ mắc bệnh của người lao động càng lớn. Do đó, tỷ lệ mắc bệnh có thể dùng làm cơ sở để xác định tình trạng điều kiện làm việc.

Nhưng không phải tất cả bệnh tật đều liên quan đến điều kiện làm việc. Người nội trợ không đi làm ở đâu cũng có thể mắc bệnh. Do đó, những nỗ lực đánh giá điều kiện làm việc trên cơ sở bệnh tật chung của người lao động đã không thành công.

MẪU THẺ XÁC NHẬN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Cơ quan: __________________________________________________________________

Địa chỉ tổ chức: _____________________________________________________________

SỐ THẺ CHỨNG NHẬN

nơi làm việc theo điều kiện làm việc

_Mật mã

(nghề nghiệp, vị trí của nhân viên)

Cơ sở sản xuất: _______________________________________________ Mã số _____

Cửa hàng (bộ phận): _________________________________________________________________ Mã _____

Bộ phận (cục, ngành): – Mã số _____

Nơi làm việc: 1 Mã _____

Số công việc tương tự - Mã số _____

Dòng 010. Phát hành ETKS, KS:

Dòng 011. Phần _________________________________ đoạn _________

Dòng 030. Số lượng nhân viên tại nơi làm việc (tại một WP/tất cả các WP tương tự):

Dòng 040. Trong số những phụ nữ này:

Dòng 050. Hình thức tổ chức lao động:

Hình thức tổ chức sản xuất __________________________ Mã số _______

Thiết bị: Mã ________

Hoạt động _______________________________________________ Mã số ________

Mẫu PM "Thông tin về các chỉ số chính về hoạt động của một doanh nghiệp nhỏ" (được phê duyệt bởi Lệnh của Rosstat ngày 15 tháng 7 năm 2015 Số 320) là hàng quý. Nhưng thông tin trong đó được phản ánh trên cơ sở dồn tích (khoản 6 của Hướng dẫn điền thông tin, được phê duyệt bởi Lệnh của Rosstat ngày 15 tháng 7 năm 2015 số 320). Và từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2016, nó phải được nộp cho cơ quan lãnh thổ của Rosstat tại địa điểm của doanh nghiệp không muộn hơn ngày 31 tháng 10 năm 2016 (nói chung, ngày cuối cùng của thời hạn rơi vào ngày 29 tháng 10, nhưng vì đó là thứ Bảy , bạn có thể gửi biểu mẫu vào ngày làm việc tiếp theo).

Hình thức PM hiện hành đã được áp dụng từ quý I/2016. Và từ năm sau, một mẫu mới đã được giới thiệu và đã được phê duyệt (Phụ lục số 16 của Lệnh Rosstat số 414 ngày 11 tháng 8 năm 2016). Nhân tiện, nó sẽ cần chỉ ra loại hoạt động mà tổ chức đang tham gia, đã phù hợp với bộ phân loại OKVED2 (được phê duyệt bởi Lệnh của Rosstandart ngày 31 tháng 1 năm 2014, số 14). Đây là OKVED mới, đã được sử dụng khi đăng ký các tổ chức và doanh nhân cá nhân kể từ tháng 7 năm 2016.

Nói chung, ngay từ tên của biểu mẫu đã rõ ràng ai sẽ đại diện cho nó. Tuy nhiên, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về vấn đề này.

Thống kê - Mẫu PM: ai đỗ năm 2016

Cần lưu ý rằng số liệu thống kê dưới dạng PM được trình bày tổng thể cho một pháp nhân, bao gồm thông tin về các chi nhánh và phân khu riêng biệt, bất kể vị trí của chúng (điều khoản 4 của Hướng dẫn điền thông tin, được phê duyệt bởi Lệnh của Rosstat ngày tháng 7 15/2015 Số 320).

Hướng dẫn điền form PM - thống kê 2016: quy định chung

Đánh giá theo nội dung của biểu mẫu, nó sẽ phản ánh tất cả các chỉ số chính của doanh nghiệp nhỏ. Đồng thời, trong biểu mẫu PM - thống kê theo hướng dẫn điền, đầu tiên cần lưu ý xem doanh nghiệp có chỉ tiêu tương ứng hay không, sau đó mới nhập các giá trị cần thiết (khoản 7 của Hướng dẫn điền thông tin, được phê duyệt bởi Order of Rosstat ngày 15 tháng 7 năm 2015 Số 320). Nghĩa là, nếu một tổ chức, chẳng hạn, không có lao động bán thời gian bên ngoài, thì tổ chức đó chỉ cần khoanh tròn giá trị “không” trong cột 4 của bảng đầu tiên và không điền vào dòng 03 “lao động bán thời gian bên ngoài” của bàn tiếp theo.

Ngoài ra, thông tin trong biểu mẫu được hiển thị dưới dạng động trong 2 khoảng thời gian, tức là một giá trị được chỉ định cho khoảng thời gian từ đầu năm hiện tại, giá trị thứ hai - cho cùng kỳ năm trước.

Form PM: hướng dẫn điền 2016 về mục 1 và 2

Các chỉ số của mục 1 là số lao động bình quân, quỹ lương tích lũy và các khoản đóng góp xã hội. Tất cả những dữ liệu này được biểu thị với sự phân tích theo danh mục cá nhân mà tổ chức thanh toán: nhân viên trong biên chế, người lao động bán thời gian bên ngoài, những người đã ký kết hợp đồng luật dân sự, cũng như những người khác trong biên chế. Đồng thời, quy trình được chấp nhận chung để tính lương trung bình và các loại khác của số lượng được áp dụng (điều khoản 10 của Hướng dẫn, được phê duyệt bởi Lệnh của Rosstat ngày 29 tháng 1 năm 2016 Số 33).

Mục 2 của biểu mẫu phản ánh các chỉ tiêu kinh tế:

  • chi phí vận chuyển hàng hóa do chính họ sản xuất, công việc và dịch vụ được thực hiện;
  • giá vốn hàng bán của sản phẩm ngoài sở hữu;
  • chi phí mua hàng hóa để bán lại;
  • và vân vân.

Hầu hết các giá trị được chỉ định trong phần 2 không có thuế GTGT, thuế tiêu thụ đặc biệt và các khoản thanh toán bắt buộc tương tự. Nhưng khối lượng dịch vụ phải trả cho người dân theo quy trình điền vào biểu mẫu PM - số liệu thống kê cho năm 2016 được phản ánh có tính đến các khoản thanh toán bắt buộc đó (điều khoản 30 của Hướng dẫn, được phê duyệt bởi Lệnh của Rosstat ngày 29 tháng 1 năm 2016 Không .33).

Nhân tiện, với tập hợp các chỉ số được phản ánh trong biểu mẫu, chúng không thể lấy giá trị âm (

Đã đến lúc thực hiện SOUT. Bạn đã ra lệnh thành lập một ủy ban chuyên gia, bây giờ điều quan trọng nhất là tìm ra công việc nào trong các tổ chức phải được đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và lập danh sách những công việc đó theo luật hiện hành. Chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để làm điều đó đúng.

Từ bài viết này, bạn sẽ học được:

Những công việc bị đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động trong năm 2018

Trước hết, điều quan trọng là phải nghiên cứu chi tiết, vì nó nói chính xác những gì cần được hướng dẫn khi đưa ra quyết định thêm công việc (RM) vào danh sách để vượt qua SOUT - chi tiết cụ thể của họ. Chúng ta đang nói về một số loại công việc với điều kiện môi trường làm việc cụ thể. Nhưng đồng thời, điều quan trọng là phải tính đến nguyên tắc tương đồng của RM (chúng tôi sẽ xem xét nó bên dưới).

Tất cả những điều trên không có nghĩa là chỉ dành cho RM "cụ thể". Họ chỉ cần một cách tiếp cận đặc biệt. Trên thực tế, Luật Liên bang số 426 thiết lập các công việc phải được đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc - hầu hết tất cả chúng đều được áp dụng. Ngay cả chỗ ngồi của nhân viên văn phòng bình thường. Một ngoại lệ chỉ dành cho những người làm việc tại nhà, nhân viên làm việc từ xa và nhân viên đã chính thức hóa quan hệ lao động với những cá nhân không phải là doanh nhân cá nhân.

Bằng cách kế thừa từ chứng nhận, quy trình đánh giá đặc biệt hiện đại đã kế thừa thuật ngữ “nơi làm việc không cố định”, tức là RM của một nhân viên đang trên đường làm nhiệm vụ. Như bạn có thể đoán, chúng tôi muốn nói đến những người lái xe, người bán hàng, nhiều đại lý và các chuyên gia khác, những người không có khu vực làm việc được xác định rõ ràng và những người di chuyển xung quanh các đối tượng khác nhau trong ngày làm việc của họ.

Loại RM này nhất thiết phải được đưa vào danh sách các công việc phải đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Do danh sách PM phải phản ánh các yếu tố sản xuất hiện có và thời gian tác động của chúng đối với người lao động nên trong trường hợp chuyên gia đi công tác, thời gian ảnh hưởng của các yếu tố sẽ phải được tính dựa trên thời gian làm việc của người lao động. duy trì thiết bị và ở trong các khu vực làm việc khác nhau.

Nơi làm việc có các đặc điểm cá nhân tùy thuộc vào SOUT

Để xác định các công việc phải được đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và có những đặc điểm riêng, chúng ta cần. Tài liệu này chứa một danh sách của họ. Trong phiên bản mới nhất của Nghị định, danh sách này trông như thế này:

  • Tàu đánh cá;
  • vận tải hàng không dân dụng;
  • nơi làm việc của những nhân viên cứu thương hoạt động bên ngoài cơ sở y tế của họ;
  • phòng chăm sóc đặc biệt, phòng mổ và phòng hồi sức;
  • phòng y tế có chụp X-quang, chụp huỳnh quang và các thiết bị khác có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe (có danh sách đầy đủ các thiết bị đó);
  • nơi làm việc của vận động viên;
  • địa điểm hòa nhạc, sân khấu, phòng thu và các RM khác của những người làm nghề sáng tạo;
  • nơi làm việc dưới lòng đất;
  • vận tải hành khách.

Danh mục công việc phải đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động (mẫu)

Sau khi có được ý tưởng về những công việc nào nên trải qua thủ tục SOUT, bạn có thể tiến hành điều quan trọng nhất - chuẩn bị danh sách những công việc đó để đánh giá đặc biệt. Phần 5 Điều 9 Luật Liên bang số 426 nêu rõ đây là trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao động. Nhiệm vụ chuẩn bị danh sách được giao cho doanh nghiệp của bạn.

Trước khi áp dụng quy trình đánh giá đặc biệt, các công việc đã được kiểm tra trong quá trình chứng nhận và Bộ Y tế và Phát triển Xã hội đã quản lý để chuẩn bị một biểu mẫu chuyên biệt cho sự kiện này, trên cơ sở đó họ đã chuẩn bị một danh sách RM để xác minh. Trong trường hợp của SUT, chưa có biểu mẫu nào được phê duyệt, vì vậy ủy ban của bạn sẽ phải lập một danh sách các công việc phải đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc ở dạng tùy ý, chẳng hạn như dưới dạng tài liệu văn bản tiêu chuẩn hoặc bảng.

Một số khó khăn nhất định cho hoa hồng có thể phát sinh khi nói đến chức danh công việc. Trước khi giới thiệu SOUT, tất cả các tên nhất thiết phải tương ứng. Bây giờ vấn đề là tài liệu này, được thông qua vào năm 1994, không có tên của "người giám sát", "người quản lý nhân sự", "người viết quảng cáo" và nhiều ngành nghề hiện đại khác.

Tất nhiên, khi tiến hành SOUT, bạn có thể được hướng dẫn không chỉ bởi Trình phân loại mà còn bởi tên của các ngành nghề từ nhân sự của tổ chức của bạn. Nhưng trong mọi trường hợp, bạn không nên quên Trình phân loại. Khi xác định các công việc phải được đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, bạn phải luôn kiểm tra với Bộ phân loại để tránh sai sót có thể dẫn đến tước quyền lợi của nhân viên do làm việc trong điều kiện không lành mạnh.

Không có nghề nào như thợ điện. Trình phân loại có một "thợ điện để sửa chữa và bảo trì thiết bị điện", và tên nơi làm việc của thợ điện của bạn trong danh sách công việc cho SOUT phải chính xác như vậy.

Mẫu danh sách

Mỗi tổ chức có thể phê duyệt mẫu danh sách của riêng mình theo thứ tự và thứ tự nội bộ. Điều chính là nó chứa các thông tin sau:

  • tên đơn vị kết cấu;
  • chức danh chính thức;
  • quy mô nhà nước;
  • số lượng RM để tiến hành SAUT;
  • dữ liệu tóm tắt cho mỗi phần.

Để thuận tiện cho bạn, chúng tôi cung cấp một biểu mẫu để điền vào danh sách cho biết công việc nào phải chịu sự đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Công việc tương tự

Một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc liên quan đến các công việc tương tự được thực hiện theo cách thức quy định. Để biên soạn chính xác danh sách RM cho SOUT, các thành viên của ủy ban sẽ cần tính đến nguyên tắc tương tự, được phản ánh trong Luật Liên bang số 426.

Nó có nghĩa là gì? Nếu WP của một loại hoạt động nằm trong cùng một loại khu vực sản xuất, được trang bị cùng một thiết bị và hệ thống thông gió, sưởi ấm và chiếu sáng, v.v., thì chúng thường được ghi lại trong cùng một loại. SOUT được thực hiện tại một địa điểm như vậy được tính cho tất cả những địa điểm tương tự. Tuy nhiên, nếu ít nhất một trong các yếu tố giống nhau, thì tất cả các RM trong tổ chức sẽ trải qua một cuộc đánh giá đặc biệt.

Sự tinh tế của việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc liên quan đến các công việc tương tự không dừng lại ở đó. Theo luật, số lượng RM này trong một tổ chức bị hạn chế. Khi tính toán chúng, công thức sẽ hữu ích: 20% giống nhau trong tổng số, nhưng ít nhất là 2 cho toàn bộ tổ chức.

Chú ý

Trong danh sách các công việc để đánh giá đặc biệt, những công việc tương tự nên được ghi lại theo cách đặc biệt. Mỗi RM có một số duy nhất và số của các vị trí tương tự nên được bổ sung bằng chữ "A". Ví dụ: các RM thuộc loại này sẽ xuất hiện trong danh sách dưới dạng "8A", "9A", "118A", v.v.

Những nhân viên nào không phải chịu sự đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Tìm ra công việc nào phải tuân theo SUT, bạn có thể loại trừ ngay ba loại công nhân.

Một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc không được thực hiện liên quan đến cái gọi là người lao động ở nhà, người lao động từ xa và người lao động có quan hệ lao động chính thức hóa với những cá nhân không phải là doanh nhân cá nhân.

Có vẻ như mọi thứ đều đơn giản, nhưng bạn nên xem xét cẩn thận tài liệu về quan hệ lao động với những nhân viên như vậy. Ví dụ: nếu một người làm việc tại nhà, nhưng hợp đồng lao động với anh ta được ký kết mà không tính đến điều kiện làm việc (trên cơ sở chung), thì nơi làm việc của anh ta không thể bị loại khỏi danh sách tiến hành SOUT.

Cần phải ký kết một hợp đồng lao động đặc biệt với những người làm việc tại nhà, trong đó sẽ tính đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc cung cấp thiết bị và dụng cụ, điều kiện làm việc tại nhà, các điều khoản và hình thức trả công, nghĩa vụ của người lao động phải hoàn thành công việc đúng hạn .

CHỦ ĐỀ 5.

Thí dụ.

VP (40 giờ)

RM là số lượng công việc,

Vm là giờ mở cửa của cửa hàng mỗi tuần,

WPU - thời gian chuẩn bị và dọn dẹp công việc mỗi tuần

Vp - thời gian làm việc của người bán trong tuần theo quy định của pháp luật (40 giờ)

2. Xác định số lượng người bán trong danh sách - đây là số lượng người bán, có tính đến việc thay thế họ trong kỳ nghỉ và bệnh tật.

Chs. = Cha x D

D - toàn bộ thời gian làm việc của người bán trong năm

D = 365 ngày - ngày nghỉ - ngày lễ

F - quỹ thời gian làm việc thực tế trong năm của người bán

F \u003d D - ngày nghỉ - ngày nghỉ làm có lý do chính đáng.

Tính số lượng người bán trong cửa hàng cho năm kế hoạch:

số lượng công việc - 10,

giờ mở cửa hàng mỗi tuần 6 ngày trong 8 giờ,

thời gian chuẩn bị, vệ sinh nơi làm việc trong tuần - 0,5 giờ trong ngày

F = 233 ngày.

chia = 10 x (48 + 3)= 12, 8 người.

hs = 12,75 x 253= 14 người

Số TN = giá mua chưa VAT x TN %

Các hình thức và hệ thống thù lao

Tiền lương là giá trả cho một công nhân cho việc sử dụng sức lao động của mình. Trong nền kinh tế thị trường, việc tổ chức hợp lý việc trả công cho người lao động là rất quan trọng, vì hiệu quả của tổ chức phụ thuộc vào điều đó.

Phân biệt:

1. Tiền lương danh nghĩa, nghĩa là số tiền của nó.

2. Tiền lương thực tế, tức là số lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được với số tiền nhận được.

Tiền lương thực tế phụ thuộc vào giá cả hàng hóa và dịch vụ. Giá cả càng cao thì tiền lương thực tế càng thấp và ngược lại.

Do lao động có thể đơn giản và phức tạp, nên việc phân bổ lao động là cần thiết, được thực hiện với sự trợ giúp của hệ thống thuế quan, các yếu tố cấu thành của nó là:

Thuế suất là mức lương mỗi giờ. Cơ sở ban đầu là thuế suất của loại 1.

Thang thuế quan - thang đo là sự kết hợp của các loại thuế quan (trình độ của người lao động) và hệ số thuế quan (tỷ lệ giữa thuế suất của loại này và thuế suất của loại thứ nhất). Trình độ của người lao động càng cao thì hạng càng cao và theo đó, mức lương càng cao.

Có các hình thức trả công chủ yếu:

làm theo công việc

Thời gian

thanh toán theo sản phẩm gồm 2 hệ thống:

1. Trả góp trực tiếp - thanh toán theo giá trên một đơn vị sản phẩm bán ra. Hình thức thanh toán này được sử dụng trong bán lẻ nhỏ.

2. Tiền thưởng theo công việc - ngoài tỷ lệ công việc theo công việc, nhân viên còn nhận được tiền thưởng.

Tiền công khoán có thể được áp dụng trong trường hợp có thể đo lường được khối lượng công việc đã làm.


thời gian thanh toán- đây là tiền thù lao của người lao động theo mức lương cho số giờ làm việc thực tế.

Thanh toán theo thời gian được chia thành hai loại:

Dựa trên thời gian đơn giản: tiền lương được trả ở mức cố định cho thời gian làm việc trong một khoảng thời gian nhất định;

Thưởng theo thời gian: tiền lương bao gồm lương chính thức và tiền thưởng.

Nguyên tắc cơ bản của tiền thưởng

Để kích thích công việc của nhân viên trong tổ chức, cần xây dựng “Quy chế thưởng”, phản ánh:

chỉ tiêu và điều kiện thưởng;

Quy mô của tiền thưởng (% lương hoặc số tiền tuyệt đối);

tần suất trao giải.

Trong nền kinh tế thị trường, khó có thể gắn tiền lương với kết quả cuối cùng của tổ chức. Do đó, hệ thống lương thả nổi ngày càng được sử dụng nhiều hơn, khi vào cuối tháng, tính đến kết quả hoạt động tài chính, mức lương chính thức mới (một hình thức trả công linh hoạt) được thiết lập.

Quỹ tiền lương và cơ cấu của nó.

Trong Quy định kế toán “Chi phí của các tổ chức” (PBU 10/99), một trong những loại chi phí của một tổ chức là chi phí lao động.

Các khoản thanh toán tiền lương cho công việc thực tế được tính toán trên cơ sở tỷ lệ sản phẩm, thuế quan và tiền lương chính thức;

Các khoản khuyến khích - tiền thưởng, tăng lương cho sự xuất sắc trong chuyên môn;

Các khoản bồi thường cho công việc ban đêm, kết hợp các ngành nghề, làm việc trong điều kiện khó khăn vào cuối tuần, v.v.;

thù lao một lần cho thời gian phục vụ;

Thanh toán cho các kỳ nghỉ định kỳ;

Các loại thanh toán khác.

Lập kế hoạch chi phí nhân công.

Tổ chức xây dựng bảng nhân sự, trên cơ sở đó tính lương. Bảng định biên nhân sự là tài liệu xác định quỹ tiền lương trong điều kiện vị trí việc làm của nhân viên.

CJSC _____ "Tôi tán thành"

Biên chế nhân sự 15 người

Ngày ________ bảng lương hàng tháng 113500 chà.