Процедуру звільнення з роботи відпрацьовано в законодавстві до дрібниць – у більшості випадків працівникові необхідно попередити керівника, написавши заяву про звільнення та відпрацювати ще 2 тижні. Питання, як звільнитися без відпрацювання, може бути актуальним для тих працівників, хто йде з роботи за власним бажанням, але через життєві обставини не може працювати ще 2 тижні. Наприклад, це може бути пов'язано з життєвими обставинами – станом здоров'я чи переїздом до іншої місцевості.

Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Стаття 80 Трудового кодексу РФ докладно розбирає питання, пов'язані зі звільненням з ініціативи працівника і саме тут законодавчо визначається необхідність відпрацювати два тижні. Цей термін починає відраховуватись у день отримання директором заяви про звільнення, незалежно від того, коли він його завізує та розпочнеться підготовка відповідного наказу.

При цьому тим, хто шукає відповідь на питання, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, необхідно знати, що дана стаття ТК РФ говорить і про ситуації, коли трудовий договір повинен бути розірваний у строк, зазначений працівником, або припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між співробітником та роботодавцем за часом відпрацювання.

Терміни при звільненні до ТК РФ

Якщо підходити строго формально, то ст. 80 Трудового кодексу РФ вимагає не 2-тижневого відпрацювання, а говорить про необхідність попередження керівника в цей термін (щоб він міг підібрати заміну та ін). Наприклад, якщо співробітник напише заяву про припинення трудових відносин перед виходом у 28-денну відпустку, то відразу ж після завершення відпочинку на нього чекає звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Також вважають термін, якщо працівник попереджає директора, перебуваючи на лікарняному - при пред'явленні потім у відділ кадрів листа непрацездатності можна врахувати дні хвороби.

Три дні

Законодавством нашої країни передбачені ситуації, коли можна написати заяву на звільнення без відпрацювання та припинити роботу в організації вже за 3 дні. Це стосується випадків, коли:

• у співробітника ще закінчився випробувальний період (ст. 71 ТК РФ);
• термін договору, укладеного з ним - менше 2 місяців (ст. 292 ТК РФ);
• працівник залучався до виконання сезонних робіт (ст. 296 ТК РФ).

2 тижні

За Трудовим кодексом двотижневий термін є періодом, коли потрібно попередити начальника, що ви хочете змінити роботу. У цьому випадку працівникові потрібно відпрацювати два тижні з моменту написання заяви, і отримати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів, щоб влаштовуватися на нове місце. Фактично дату звільнення визначає керівництво, домовившись із яким можна розірвати трудовий договір раніше. У цьому випадку обов'язковою є наявність письмового доказу досягнутої домовленості (наприклад, візи на вашій заяві).

Зручним є те, що якщо ситуація зміниться і працівник передумає звільнятися, то заява може бути відкликана. У разі коли трудові відносини припиняються за згодою сторін або при звільненні після відпустки, цього зробити не можна. Однак, якщо на місце співробітника, що звільняється, було знайдено іншу людину, яка оформляє документи про прийом на роботу, то відкликати заяву не вийде.

1 місяць під час роботи на керівній посаді

Окремо Трудовий кодекс РФ передбачає ситуації, коли йдеться про звільнення керівного працівника. Ст. 280 говорить про необхідність попередження протягом місяця з часу отримання роботодавцем заповненої заяви. Аналогічні вимоги поширюються на тренерів та спортсменів – при звільненні їм потрібно відпрацювати протягом місяця (якщо договором не передбачено інший, як правило, більш тривалий термін). У всіх випадках це пов'язано зі специфікою праці, яка дозволяє відразу залишити колишню роботу.

З яких причин можна звільнитися без відпрацювання

Відповідно до ст. 80 ТК РФ обов'язковим атрибутом є не відпрацювання, а своєчасне повідомлення керівника про звільнення через підписання заяви, причому немає різниці, чи співробітник цей період пропрацює або буде на лікарняному. Тому з юридичного погляду правильніше було б говорити не про те, як співробітнику звільнитися без відпрацювання, а як припинити трудові відносини з мінімальним строком попередження або взагалі без нього (наприклад, для пенсіонерів). Як правило, це пов'язано з наявністю поважних причин, до яких законодавство відносить:

• Вступ до навчального закладу – ВНЗ чи СУНЗ на денну форму навчання, коли графік навчання не дає нормально виконувати трудові обов'язки. При цьому до заяви слід додати документи, що підкріплюють.
• Вихід заслужений відпочинок тим працівників, які досягли пенсійного віку, визначеного російським законодавством. При цьому, якщо такий співробітник пенсійного віку знову влаштується на роботу, він втрачає право на звільнення без відпрацювання.
• Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду РФ 7.03.2004 № 2, поважною причиною, що вирішує проблему, як звільнитися без відпрацювання, є також нове призначення чоловіка зі зміною місця проживання – переїзд до іншого міста чи країни. У цьому випадку до заяви додається довідка про переведення чоловіка на іншу роботу.

Особливі обставини, передбачені законом

Трудове законодавство розглядає особливі ситуації, коли співробітнику можна не відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення. Це такі ситуації, як:

• Вагітність та інші причини сімейного характеру (догляд за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом, наявність трьох та більше неповнолітніх дітей) за відповідного документального підтвердження.
• Недотримання/порушення адміністрацією підприємства норм ТК РФ чи локальних нормативних актів. Ситуацію із затримкою заробітної плати понад 15 днів розглянуто у ст. 142 ТК РФ – у разі співробітник має право призупинити виконання своїх обов'язків. Якщо разом із цим він звертається із проханням про звільнення, а зарплату на підприємстві не виплачують ще два тижні, то відпрацьовувати нічого не потрібно. Аналогічна ситуація при порушенні правил оплати за період лікарняного, перерахування допомоги вагітним жінкам та ін Судова практика показує, що правосуддя в цих випадках буде на боці працівника.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання

Так як ця процедура може мати кілька різних причин залежно від ситуації, то дії працівника або роботодавця теж будуть різними. Сюди може бути:

• мінімізація строку до розірвання трудового договору, якщо співробітнику потрібно звільнитися якнайшвидше (наприклад, якщо знайшлася привабливіша робота);
• скорочення часу перебування на роботі (наприклад, при конфлікті з колективом працівник зазнає дискомфорту, перебуваючи в такому оточенні).

По згоді сторін

У разі угоди сторін звільнити працівника можуть і без відпрацювання двох тижнів, якщо керівник не проти такого припинення трудових відносин та документально оформив це рішення, пославшись на статтю 80 ТК РФ. У багатьох випадках таке становище буде зручнішим для співробітника, ніж двотижневе відпрацювання. Однак при цьому може знадобитися деякий час, адже необхідно видати відповідний наказ, бухгалтерії зробити розрахунок, а кадровій службі заповнити трудову книжку.

Лікарняний лист

Перебуваючи на лікарняному і отримавши відповідний медичний висновок про неможливість виконувати колишні обов'язки (наприклад, через травму), працівник може звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку він надає лист непрацездатності відповідальному за ведення табеля в організації, і може бути звільнений відразу після завершення лікарняного. Якщо строк менший, ніж встановлені законом 14 днів для попередження директора, питання можна вирішити узгодженням сторін.

Відпустка з наступним звільненням

Відповідно до законодавства, можна вийти в чергову відпустку і звільнитися одразу після її завершення. Це можуть бути ситуації, дозволені трудовим законодавством, коли:

• Працівник хоче «догуляти» дні і просить надати відпустку, адже він має на це право.
• Співробітник через різні причини (наприклад, раптово знайдену нову роботу), вирішує оформити заяву, вже перебуваючи на відпочинку. У цьому випадку, якщо до кінця відпускного періоду залишається 14 днів і більше, його звільнять відразу ж після виходу з відпустки. Якщо ж цей термін більший, то питання може вирішуватись узгодженням сторін.

З ініціативи роботодавця

Стаття 81 ТК РФ розглядає ситуації, коли звільнення відбувається з ініціативи роботодавця. Ці причини можна розділити на дві групи. До першої відносяться причини, що не залежать від самого співробітника (наприклад, скорочення штату, про яке його повинні попередити не пізніше, ніж за два місяці). Друга група пов'язана з виною самого працівника та не передбачає відпрацювання. Це може бути через:

• грубого порушення трудової дисципліни (прогулу, поява на роботі у стані сп'яніння, розкриття довіреної таємниці, аварії внаслідок порушення правил охорони праці, скоєння майнового злочину);
• неодноразового невиконання трудових функцій без поважних причин;
• при роботі з матеріальними цінностями – вчинення вчинку, що підриває довіру;
• аморальної дії особи, яка здійснює виховні функції.

Зразок заяви про звільнення

У цьому випадку документ складається на ім'я директора організації, де працює співробітник. Текст пишеться у вільній формі, але там має бути вся необхідна інформація:

• У шапці документа пишеться, кому він призначений і від кого, наприклад, директору ТОВ «Бумеранг» Смирнову А.В. від водія Іванова А.С.».
• Далі центром рядка пишеться назва документа – «Заява».
• Базова частина містить прохання про звільнення без відпрацювання у разі необхідності підкріплене посиланням на законодавство, наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання (згідно зі статтею 80 ТК РФ) з 1.11.2017 через переведення дружини на роботу в інше місто (довідка додається) )».
• Наприкінці ставиться дата та підпис.

Відео

Запитання:хочу звільнитися з роботи, а мене не відпускають без опрацювання. Працюю я вахтовим методом. Чи можна звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні? Яка стаття є із цього приводу у трудовому кодексі?

Офіційне місце роботи, відбите записом у трудовій книжці, у якийсь момент може бути перешкодою для реалізації нових планів або виконання якихось невідкладних справ. Причиною тому може стати не втома чи "шкідливий начальник", а що завгодно. Часом залишати свій робочий колектив зовсім не хочеться, але звільнитися необхідно.

Причому зробити це потрібно якнайшвидше - звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, до чого зобов'язує Трудовий Кодекс РФ. Цю норму регламентують статті №№ 77, 78 та 80, що дають працівникові право на розірвання трудового договору з особистої ініціативи після письмового звернення. Повідомити роботодавця необхідно за два тижні до бажаної дати догляду.

Очевидно, що сам факт написання такої заяви не дає співробітнику довгоочікуваної свободи від роботодавця і попереду у нього – ті обов'язкові два тижні відпрацювання.

Способи звільнитися, минаючи встановлений термін відпрацювання, дійсно є. Причому для цього не потрібно порушувати закон або якимось чином "хитрувати". Все не так складно, читайте та запам'ятовуйте, ця публікація дасть вичерпну відповідь на це, для когось не просто важливе, а термінове питання.

Права та зобов'язання працівника при звільненні

Спочатку ще трохи теорії. Термін відпрацювання – 14 днів – веде свій рахунок не з моменту написання (і, що важливо, підписання керівником!) заяви про звільнення, а починаючи з наступного дня. Вважати потрібно лише календарні дні, незважаючи на кількість у цьому періоді робочих змін.

Законне звільнення після триденного відпрацювання

Певні категорії працівників не підпадають під дію цього зобов'язання та можуть вимагати звільнити їх у триденний строк. До них відносяться співробітники компанії, які проходять випробувальний термін (ст. 71 ТК РФ). У тому списку і фахівці, із якими укладено лише тимчасовий (ст. 292 ТК РФ) чи сезонний (ст. 296 ТК РФ) договір, термін якого обмежено двома місяцями. Представники цих категорій найманих працівників мають право залишити роботу в компанії через три дні після повідомлення керівника про це бажання.

Але трапляються форс-мажори і час не повернути назад, як бути?

Не варто нехтувати можливістю поговорити з керівництвом про дострокове складання зобов'язань. Працедавець має таке право - звільнити, не вимагаючи відпрацювання. Згадана вище стаття 77 дозволяє розірвати договір за згодою обох сторін у будь-який час.

Така версія дуже реальна для службовця невеликої приватної компанії за відсутності того необхідності закінчити певний обсяг робіт. Якщо є прямий доступ до людини, яка приймає подібні рішення, варто поговорити безпосередньо. Розмова "тет-а-тет", у якій працівник може пояснити мотиви якнайшвидшого розставання, може викликати розуміння керівника, який піде працівникові назустріч. Отриманий підпис у заяві на догляді за власним бажанням – і можна починати прощатися з колегами, а наступного ранку забувати дорогу до офісу.

Однак, як бути, коли звільнитися без відпрацювання двох тижнів необхідно, але керівництво не бажає вникати в суть і входити до становища працівника? Значними аргументами можуть стати так звані особливі обставини. Їх потрібно буде описати у заяві та бути готовим надати докази чи документальні підтвердження. Тут необхідно вказати і бажаний термін звільнення. Якщо вимога працівника після подання заяви залишиться поза увагою, він може звертатися до суду.

Інші випадки та "особливі обставини" для можливості миттєвого звільнення

На дострокове припинення робочого процесу мають право абітурієнти навчальних закладів. Цей факт слід підтвердити довідкою про вступ, який видасть виш. Звільнитися без відпрацювання дозволено людям, які досягли віку виходу на пенсію, а також працюючим пенсіонерам та інвалідам.

Конфліктна ситуація з роботодавцем через порушення ним ТК та інших нормативних правових актів, що описують норми трудового права, перевищення повноважень та інші неправомірні дії - ще один вагомий аргумент, який зобов'язує роботодавця розірвати договір у строк, зручний для працівника.

Варто акцентувати увагу на випадках затримки зарплати, недотриманні термінів виплат відпускних (не пізніше трьох днів до початку відпустки), відсутності належним чином оснащеного робочого місця – все це може стати доказами для розірвання договору тим днем, що сам працівник зазначить у заяві.

Докладніше про описані вище причини якнайшвидшого звільнення розповість стаття 80 ТК РФ. У ній описані можливості звільнитися швидко у зв'язку з іншими випадками. Проте, будь-який перелік усіляких обставин, які можуть бути поважними причинами для звільнення співробітника у бажаний їм термін, у ТК не наведено. Тут орієнтиром стануть підзаконні акти і практика, яка зараховує до поважних наступні варіанти:

• Звільнитися без відпрацювання реально з різних причин, пов'язаних із обставинами у сім'ї чи сфері особистого життя. Закони допускають подібні можливості, але доведеться підтверджувати їх документально, у чому можуть виникнути труднощі.
• Підставою для якнайшвидшого припинення роботи може стати переїзд чоловіка/дружини на тривалий час до іншого регіону чи країни. Поширений випадок - тривале відрядження чоловіка чи дружини, що тягне за собою переїзд усієї родини. Це дуже вагома причина, яку можуть попросити підтвердити документально.
• Безсумнівно, законодавство вважає поважними усі випадки погіршення стану здоров'я працівника, що спричиняють необхідність залишити цей регіон з підтвердженням цього факту медичним висновком. Хвороба, яка перешкоджає працівникові у виконанні ним службових обов'язків, також входить до списку випадків, які не потребують двотижневого відпрацювання.
• Допомогти звільнитися допоможе наявність дітей. Йдеться про сім'ї, де є діти та підлітки до 14-ти років. Найшвидшого розірвання трудового договору може вимагати будь-який батько багатодітної сім'ї, який має на утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років. Або ж діти в такій сім'ї не досягли 18-річчя, за умови, що всі вони - учні загальноосвітніх закладів.
• Значною причиною стає догляд за дитиною-інвалідом або хворим членом сім'ї, а також інвалідом 1-ї групи, що, як можна здогадатися, необхідно підтвердити медичним висновком.
• Від обов'язкового відпрацювання врятовані вагітні жінки.

Відпустка замість відпрацювання

Зрештою, уникнути присутності на роботі у дні необхідного відпрацювання, дозволить наявність невикористаних днів відпустки. Якщо письмова заява про таку відпустку буде погоджена, то останній день законного відпочинку може стати днем ​​звільнення.

Суд чи мир?

Як бути, якщо знайдено потрібні варіанти, які, згідно з ТК, дозволяють звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну, але керівництво наполягає на такій необхідності? Звернення до суду буде вірним кроком. При цьому не варто розраховувати на те, що процес пройде швидко, зазвичай він триває до декількох місяців. Є сенс шукати шляхи мирного вирішення питання чи відпрацювати певний період. І як варіант – запропонувати собі заміну.

Як видно, способи звільнитися швидко - є, і таких чимало; оптимальним варіантом стане планування передбачуваних змін та звільнення на загальних умовах.

Одним із найпростіших і найдоступніших способів звільнитися є написання заяви за власним бажанням. Але слід пам'ятати – необхідно буде відпрацювати цілих два тижні. У цьому є кілька цілком законних способів уникнути отработки.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Чи можна

Чинне на території Російської Федерації законодавство дозволяє розірвати трудовий договір між офіційно працевлаштованим працівником та його роботодавцем у різний спосіб.

Найчастіше сьогодні використовується звільнення за власним бажанням. Дана процедура розірвання трудових взаємин є найпростішою та найшвидшою, вона максимально зручна для організації та співробітника. Вона має велику кількість різних переваг.

Найбільш докладно питання щодо звільнення за власним бажанням розглядається в Трудовому кодексі РФ від 30.12.01 р. за редакцією закону, в «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника».

Єдиним недоліком розглянутого способу розірвання трудового договору є необхідність попереджати свого роботодавця мінімум за 14 днів.

У цьому весь цей термін працівник зобов'язаний виконувати свої службові обов'язки. Але є способи уникнути такого.

Наприклад, це звільнення за власним бажанням під час лікарняного – без обробки це можна зробити досить легко.

У двотижневий термін входить лікарняна та відпустка. Таким чином, можна просто не відвідувати відпрацювання, надавши своєму роботодавцю надалі лише лікарняний лист.

Також без двотижневого відпрацювання, одним днем ​​співробітник має право звільнитися у таких випадках:

• у разі порушення роботодавцем трудового законодавства;
• виходячи з невиплати зарплати – відповідно до ТК РФ.

Допускається звільнення без відпрацювання у разі, якщо з дитиною співробітника щось трапилося, а також якимось близьким його родичем.

Але подібне можливе лише за узгодженням з роботодавцем. Якщо ж угоди в подібній ситуації не досягнуто, співробітник має повне право звернутися до суду.

Практика показує, що здебільшого такі справи виграють саме фізичні особи.

За домовленістю з роботодавцем можна звільнитися і без будь-якої серйозної причини у разі, якщо він вирішив піти на поступки своєму працівникові.

Правила звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Є безліч нюансів, пов'язаних із звільненням за власним бажанням без відпрацювання. Їх необхідно знати як роботодавцю, і самому працівнику.

Оскільки порушення процедури звільнення дає змогу колишньому співробітнику звернутися до суду та вимагати виплати компенсації.

Найбільш важливими нюансами звільнення за власним бажанням без відпрацювання є:

• працівник зобов'язаний попередити про звільнення у письмовій формі;
• заява з проханням розірвати трудовий договір може бути відкликана самим працівником у будь-який момент;
• навіть якщо роботодавець відмовляється звільняти працівника, він має право припинити роботу після закінчення 2 тижнів з моменту формування письмового попередження.

В останній робочий день роботодавець зобов'язаний:

• видати працівникові трудову книжку із внесеним до неї відповідним записом;
• розрахувати та виплатити залишок заробітної плати.

Самому звільненому необхідно обов'язково перевірити формулювання у трудовій книжці. Повинна бути посилання на ст.№80 ТК РФ.

Якщо запис відрізняється, це є серйозним порушенням і працівник має право звернутися до суду.

У разі звільнення останнім терміном перерахування заборгованості перед колишнім співробітником є ​​день, що настає за датою звільнення. Якщо з якоїсь причини роботодавець не перерахував кошти вчасно, буде нараховано пеню.

До виплат обов'язково включаються компенсації за відпустку, а також премії та інші кошти, які своєму працівникові зобов'язаний виплатити роботодавець.

При цьому весь дохід обов'язково оподатковується ПДФО. Причому цей збір до бюджету має сплачувати саме підприємство, але не працівник.

Які можуть бути причини

Перелік причин, з яких можна звільнитися за власним бажанням та не відпрацьовувати два тижні, у законодавстві досить обмежений.

Але при цьому є фактори, за яких роботодавцю бажано розірвати трудовий договір на прохання співробітника в максимально короткі терміни.

До цього переліку входить таке:

• захворювання співробітника;
• наявність інвалідності будь-якої групи;
• при виході на пенсію або якщо працівник уже досяг пенсійного віку;
• виникла необхідність доглядати серйозно хворого родича;
• вступ до вищого навчального закладу;
• переїзд працівник або його дружини в інше місто;
• необхідний догляд за неповнолітнім інвалідом.

Більшість зазначених вище причин не відображається в Трудовому кодексі або законах РФ.

Але якщо як пояснення необхідності звільнити без відпрацювання співробітником був позначений один із наведених вище факторів, то не варто наполягати на зворотному. Так як у такому разі працівник може звернутися до суду і, найімовірніше, виграє його.

Для звільнення без відпрацювання самому працівнику необхідно пам'ятати, що потрібно надати за місцем роботи документи, що підтверджують наявність складних обставин.

Це можуть бути довідки з медичних закладів, посвідчення пенсіонера або інваліда, інше. Необхідно пам'ятати, що підробка документів карається чинним на території РФ законодавством, що відповідає статті з кримінального кодексу.

Процедура

Сама процедура звільнення за власним бажанням досить проста, реалізується вона в наступному порядку:

• працівник пише заяву із проханням розірвати трудовий договір;
• кадрова служба має сформувати відповідний наказ типу;
• працівник повинен бути обов'язково під розпис ознайомлений з текстом наказу;
• у день звільнення або на наступний перераховується за посаду із заробітної плати, а також видається трудова книжка.

Якщо з якоїсь причини працівник не має змоги самостійно забрати трудову, то роботодавець може надіслати її рекомендованим листом з описом вкладення.

Для цього самому звільненому необхідно зробити відповідну позначку у своїй заяві.

Навіть якщо звільнення здійснюється після відпустки, то порядок даної юридично важливої ​​дії залишається незмінним і не змінюється.

Важливо пам'ятати, що якщо з якоїсь причини працівник не має можливості написати заяву про звільнення особисто та передати її за місцем працевлаштування, а також всі необхідні для цього документи, то завжди можна зробити це поштою.

Для звільнення працівника обробку кадрів бажано використати саме форму Т-8. Вона затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.04 р.

При цьому в самому наказі обов'язково має бути посилання на статтю Трудового кодексу, на підставі якої було ініційовано звільнення.

У цьому випадку – ТК РФ. Також необхідно вказати реквізити самого працівника, а також причину звільнення.

Якщо з якихось причин із текстом наказу працівника ознайомити не вдається, то документі робиться відповідний запис.

Важливо пам'ятати: при звільненні без відпрацювання роботодавець має право вимагати від свого працівника пояснення. Тоді як при стандартній процедурі звільнення з відпрацюванням таке право у підприємства відсутнє.

Нерідко співробітники використовують відпустку авансом. У такому разі слід пам'ятати, що роботодавець має право на утримання певної суми.

Але при цьому величина її не може перевищувати 20% заробітної плати. Причому в деяких випадках утримання не просто неможливе, але незаконне. Повний перелік подібних ситуацій позначено у ТК РФ.

Але при цьому слід пам'ятати, що для утримання під час звільнення без відпрацювання потрібна наявність згоди самого працівника.

За його відсутності роботодавець подібних дій вчиняти просто не може. Виходом йому може бути звернення до суду.

Але далеко не завжди подібні судові позови економічно обґрунтовані. Тому в деяких випадках роботодавці просто забувають про заборгованість співробітника. Подібне можливе лише якщо сума невелика.

Як написати заяву

Необхідно, щоб написана заява обов'язково відповідала певним критеріям. У той самий час суворо встановлена ​​форма відсутня.

Цей документ обов'язково має містити таку інформацію:

• прізвище, ім'я та по батькові:
  • керівника;
  • працівника відділу кадрів;
  • самого співробітника;
• підпис працівника;
• дату звільнення та подання самої заяви.

У тексті заяви має бути максимально коротко і точно сформульовано прохання про звільнення з посиланнями на законодавство, що уможливлює розірвання трудового договору без відпрацювання. Також слід позначити причину звільнення.

Якщо з якоїсь причини працівник не в злагоді з керівництвом, слід проставити відмітку про прийняття цієї заяви у відділі кадрів, або просто надіслати її поштою.

Бо нерідкі випадки, коли подібні документи просто вирушають у відро для сміття. Відмітка про прийняття чи відправлення поштою роблять подібну дію просто неможливою, роботодавець зобов'язаний буде прийняти заяву від свого працівника.

Звільнення інваліда

Важливо пам'ятати, що наявність інвалідності сама собою ще не є підставою для звільнення без відпрацювання.

Порядок розірвання трудового договору з інвалідами аналогічний цій процедурі, що проводиться із цілком здоровими людьми – за ст. № 80 Трудового кодексу Російської Федерації.

Єдиним випадком, коли договір може бути розірваний без відпрацювання, є надання співробітником документального підтвердження того, що робота не може бути ним продовжена через якісь серйозні причини.

Це може бути ускладнення хвороби, через яку присвоюється інвалідність або інше. У решті випадків співробітник, навіть має інвалідність III чи II групи, зобов'язаний відпрацьовувати 2 тижні – на вимогу свого роботодавця.

За відсутності серйозних підстав, інвалід може звільнитися раніше 14 днів з моменту написання заяви лише за погодженням з начальством.

Цей момент закріплений на законодавчому рівні. Аналогічно справи зі звільненням за власним бажанням без відпрацювання сумісника.

У зв'язку з переїздом

Відповідно до закону, переїзд є однією із досить серйозних причин, на підставі якої працівник може написати заяву на звільнення без відпрацювання.

Але при цьому роботодавець не зобов'язаний надавати своєму співробітнику можливість звільнитися до закінчення двотижневого терміну – це його право.

Альтернативи можуть бути лише дві:

• знайти компроміс із начальством;
• подати в суд.

При цьому судовий розгляд у цьому випадку часом займає набагато більше часу, ніж 2 тижні.

Також із подібними заходами пов'язані не лише витрати часу, а й грошей. Саме тому при відмові роботодавця звільнити свого працівника без відпрацювання найпростіше відкласти переїзд.

Винятком є ​​зміна місця проживання з якоїсь серйозної причини – хвороба, смерть близьких родичів чи таке інше.

У такому разі вже роботодавцю слід уникати відмови від звільнення без відпрацювання. Бо в іншому випадку працівник може подати позов до суду з вимогою відшкодувати моральні та матеріальні збитки.

Для звільнення за власним бажаннямнеобхідно написати заяву про звільнення . Без такого документа розірвання трудового договору з цієї підстави є незаконним. Здавалося б, чого простіше - звільнитися за власним бажанням…. Однак на практиці виникає безліч питань та проблем. Наприклад, працівник написав заяву на звільнення за власним бажанняміз завтрашнього дня і не виходить на роботу, вважаючи, що його мають звільнити так, як він зазначив у заяві. Або заява подана, минуло 2 тижні, а трудовий договір так і не розірваний, трудової книжки на руках немає, а роботодавець повідомляє: «Ми не бачили твоєї заяви».

Як звільнитися за власним бажанням правильно? Які терміни звільнення за власним бажанням? Що робити, якщо твою заяву не беруть? Чи можна не виходити на роботу після подання заяви? Чи можна звільнитися одного дня за власним бажанням без відпрацювання?

Отже, ви вирішили звільнитися. Для цього вам потрібно написати заяву. Усні заяви до наказу не пришиєш, тому пишемо!

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням.

У ТОВ «…»

Від (посада, ПІБ)

Прошу розірвати трудовий договір, звільнити мене за власним бажанням 6 листопада 2013 року.

22.10.2013 підпис

На що звернути увагу до заяви?

Необов'язково вказувати ПІБ та посаду особи, якій ви подаєте заяву. Роботодавцем є не директор чи начальник відділу кадрів, а юридична чи фізична особа, якщо ви працюєте у фізособи, та договір у вас із цією особою.

Не можна писати так «звільнити з……». Прийменник «С» у заяві не пишеться, тому що за його наявності виходить двояке розуміння: ви хочете з цього числа вже не працювати або хочете, щоб цей день був останнім робочим днем.

Ви зобов'язані попередити роботодавця про звільнення не менше ніж за 2 тижні (14 днів), тому дату звільнення потрібно вказувати, відрахувавши 14 днів починаючи з дня, наступного за днем ​​подання заяви . У нашому прикладі відлік триває з 23.10.13 та 14 день потрапляє на 6.11.13.

Обов'язково вказати дату подання та поставити підпис. Якщо ви написали заяву в один день, а подали в інший, то відлік 14 днів піде з дня, що настає за днем ​​отримання роботодавцем.

Як подавати заяву?

Раджу залишити собі другий екземпляр заяви на звільнення за власним бажаннямз позначкою про прийняття, бо траплялися випадки, коли роботодавець потім заявляв, що працівник заяву не подавав чи вимагав здачі матеріальних цінностей, інакше не звільнить. Так у вас буде підтвердження факту подання заяви та підтвердження обов'язку роботодавця розірвати договір.

Якщо роботодавець не приймає заяви або відмовляється ставити відмітку про її отримання, то заяву на звільнення можна надіслати і телеграмою. У такому разі попросіть оператора засвідчити ваш підпис.

51. Телеграма виду "завірена оператором зв'язку" приймається за бажання відправника завірити факт, підтверджений документом, та (або) завірити свій підпис, що міститься в телеграмі.

На бланку телеграми виду "завірена оператором зв'язку" робляться службові позначки - виписки з документів, що засвідчують особу відправника.

Усі записи, зроблені оператором зв'язку, включаються до тексту завіреної телеграми.

Постанова Уряду РФ від 15.04.2005 N 222 "Про затвердження Правил надання послуг телеграфного зв'язку"

У такий же спосіб можна подати заяву, якщо ви перебуваєте у відпустці або хворієте.

Які терміни звільнення за власним бажанням?

З вами повинні розірвати трудового договору після закінчення терміну попередження про звільнення, тобто. через 14 днів або в день, зазначений у заяві, якщо ви подали заяву раніше.

Весь цей термін попередження ви не можете ходити. На Вас поширюються всі гарантії, передбачені ТК, а також інші норми, що містять Вашу відповідальність. У цей термін вас можуть звільнити за прогул, за неодноразове невиконання трудових обов'язків, якщо зазначені факти виявляться.

Також Ви можете перебувати у відпустціта подати заяву про звільнення. Після подачі можна продовжувати відпочивати, доки не закінчиться відпустка. Однак якщо відпустка закінчилася, а 14 днів попередження ще не минуло, то потрібно вийти на роботу і працювати до закінчення терміну.

Якщо ви захворіли, то час непрацездатності протягом терміну не перериває. Ви можете перебувати на лікарняному, а на 14-й день вас зобов'язані звільнити. Як мають видати трудову книжку у разі, можна .

Після закінчення терміну попередження про звільненняможна працювати не виходити. Якщо роботодавець вас не звільнив в останній день терміну, не здійснив розрахунок, то ви потім можете вимагати компенсацію за затримку трудової книжки та відсотки за затримку зарплати.

Також протягом строку попередження про звільнення ви маєте право відкликати свою заяву, якщо передумали звільнятися. Це також потрібно зробити в письмовій формі та зафіксувати факт подання заяви. І тут трудовий договір може бути розірвано. Проте якщо ваше місце запрошений інший працівник, його зобов'язані прийняти, а вас звільнити.

Однак пам'ятайте, що цей працівник має бути запрошений у письмовій формі у порядку переведення від іншого роботодавця, договір з яким розірвано не більше місяця тому. Працівникам, запрошеним у письмовій формі у порядку переведення від іншого роботодавця протягом місяця з дня звільнення, заборонено відмовляти у прийомі на роботу.

Чи можна звільнитися одного дня за власним бажанням без відпрацювання?

Такого поняття як «відпрацювання» у трудовому кодексі немає. Є попередження про звільнення не менше ніж за 2 тижні.

Одного дня звільнитися можливо, якщо сам роботодавець цього захоче. Як мовиться у ст. 80 ТК РФ трудовий договір може бути розірвано до закінчення терміну попередження про звільнення лише за згодою. Хоча для роботодавця це незручно, тому що потрібно зробити розрахунок заробітної плати, заповнити та видати трудову книжку.

Існують випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати договір у строк, зазначений у заяві, якщо навіть не минуло 2 тижні з дати попередження: зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію, встановлені порушення роботодавцем трудового законодавства, локальних актів, умов трудового договору.

Що робити, якщо вашу заяву на звільнення за власним бажанням втрачено?

Якщо ви послухалися поради, даної вище, і залишили собі копію з позначкою про прийняття, ви можете вимагати звільнення відповідно до заяви.

Якщо ж у вас нічого не залишилося на руках, а роботодавець запевняє, що нічого не надходило, тож вимагає виконання обов'язків, то ви можете вимагати звільнення у строк, зазначений у втраченій заяві або подати нову заяву. У першому випадку, якщо немає доказів подання, то краще не сперечатися.

Коли звільнення за власним бажанням не здійснено вчасно, і ви не наполягаєте на звільненні, тобто продовжуєте працювати, то роботодавець вже не може розірвати трудового договору після дати, зазначеної в заяві, оскільки дія трудового договору продовжується.

Що робити, якщо заяву на звільнення змушують писати разом із заявою про прийом на роботу?

У цьому випадку або не писати, але тоді вам відмовить у прийомі, або писати, але весь текст заяви писати рукою, а не набирати на комп'ютері. І писати його кульковою, а не гелевою ручкою. У цьому випадку буде простіше заперечити звільнення, якщо знадобиться.

У цій статті я розповім Вам про те, як звільнитися без двотижневого відпрацюваннязгідно з кодексом ТК РФ.

Трудовий кодекс (ТК РФ), що діє в Росії, вказує, що працівник, подавши Заявапро звільнення, має відпрацювати не менше двох тижнів. Однак є способи уникнути цього відпрацювання. Як саме має вчинити працівник, щоб звільнитися без відпрацювання – ви дізнаєтесь із цієї статті.

○ Трудовий кодекс та звільнення без відпрацювання.

Саме собою відпрацювання буває у випадках звільнення:

1. За власним бажанням – 2 тижні (ст. 80 ТК РФ).
2. За скороченням штату – 2 місяці (ст. 180 ТК РФ).

Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все залежить від роботодавця – він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.

Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: наприклад, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він має лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Проте й інші варіанти.

○ Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2х тижнів?

Отже, ви хочете звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати покладені за законом два тижні (скажімо, на вас вже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?

1. Слід пам'ятати, що термін, зазначений у ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися в будь-який момент. Отже, якщо у вас нормальні стосунки із роботодавцем, два тижні можна не відпрацьовувати.
2. Ви також можете запропонувати роботодавцю звільнити вас за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). За такого варіанта всі умови звільнення можна звести до двох слів – «Як домовитеся». Можна домовитися про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідну допомогу, можна обговорити й інші умови, які стосуються розірвання трудового договору.
3. Для деяких випадків закон та підзаконні акти роблять винятки із загальних правил і дозволяють вимагати звільнення у той день, коли це зручно працівникові. ТК РФ до таких випадків відносить:
   • Вихід на пенсію;
   • вступ на навчання;
   • грубе порушення законодавства про працю керівництвом підприємства;
   • інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо.

   Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалася ще за часів СРСР, проте ще діють. Наприклад, до таких випадків відносять:

   У тому випадку, якщо роботодавець не визнає ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудінспекції.

   • Переїзд до іншого регіону чи міста;
   • Чоловік (дружина) працівника переводиться на роботу в інший регіон або за кордон;
   • Неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії;
   • Неможливість продовжувати роботу на підприємстві у зв'язку із хворобою (теж підтверджується медичними документами);
   • Необхідність догляду за дитиною-інвалідом чи іншим хворим членом сім'ї;
   • Вагітність.
4. Звільнений співробітник має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він перебуває на лікарняному. У цьому випадку дні хвороби зараховуються на рахунок відпрацювання.
5. Зрештою, за згодою роботодавця можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.

Сподіваюся, що ця інформація виявиться вам корисною.