"Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації"

Редакція від 12.11.2018 — Чинний з 01.01.2019

 Показати зміни

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ
від 31 січня 2013 р. N 65

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВИМ ЗДОВОЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

<1>Відомості Верховної Ради України, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

1. Затвердити:

1.1. Порядок забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації (додаток N 1).

1.2. Перелік нормативних правових актів МВС Росії та окремі розпорядження нормативних правових актів МВС Росії, що визнані такими, що втратили чинність (додаток N 2).

2. Керівникам підрозділів центрального апарату МВС Росії<2>, територіальних органів МВС Росії, освітніх, наукових, медико-санітарних та санаторно-курортних організацій системи МВС Росії, окружних управлінь матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, а також інших організацій та підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації, організувати виплату співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації грошового забезпечення відповідно до цього наказу. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Крім Головного командування внутрішніх військ МВС Росії.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників Міністра, відповідальних за діяльність відповідних підрозділів. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

Міністр
генерал-лейтенант поліції
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

2. Підставою для виплати грошового забезпечення є наказ керівника департаменту, головного управління, управління МВС Росії, Національного центрального бюро Інтерполу, територіального органу МВС Росії, освітньої, наукової, медико-санітарної, санаторно-курортної організації, окружного управління матеріально-технічного постачання системи МВС Росії, іншої організації та підрозділи, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на органи внутрішніх справ Російської Федерації<1>, про призначення на посаду, зарахування в розпорядження, відрядження до федерального органу державної влади, іншого державного органу або організації з залишенням у кадрах МВС Росії. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

3. Посадові оклади та додаткові виплати працівникам встановлюються та змінюються наказом керівника із зазначенням підстав та конкретних розмірів для кожного співробітника та виплачуються з дати, визначеної цим наказом, а якщо дата не визначена, то з дати його підписання.

4. Виплата грошового забезпечення за поточний місяць провадиться один раз у період з 20 по 25 число.

5. Виплата грошового забезпечення раніше встановленого пунктом 4 цього Порядку періоду провадиться: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

5.1. Співробітнику, що убуває у відпустку, - не пізніше трьох днів до вибуття, без урахування вихідних та неробочих святкових днів. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

5.2. Співробітнику, що зменшується до нового місця служби.

5.3. Співробітнику, спрямованому на службове відрядження, - за поточний місяць, якщо у період виплати грошового забезпечення за поточний місяць він не може прибути до постійного місця служби.

5.4. Звільнений співробітник - в останній день служби. (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

6. Співробітнику, який прибув до нового місця служби, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за датою, за якою він був забезпечений грошовим забезпеченням за попереднім місцем служби. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

7. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць його розмір за кожен календарний день визначається шляхом поділу грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних днів у цьому місяці.

8. При виконанні працівником службових обов'язків на умовах неповного службового часу розмір грошового забезпечення визначається пропорційно до встановленої тривалості службового часу<1>.

9. Співробітнику, незаконно переміщеному по службі на нижчу посаду, на підставі наказу керівника виплачується недоотримане грошове забезпечення за раніше заміщуваною ним посадою в органах внутрішніх справ за весь період до дня його поновлення на посаді включно.

9.1. На підставі наказу керівника за період відсутності працівника за місцем служби без поважних причин понад чотири години поспіль протягом встановленого службового часу грошове забезпечення не виплачується. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

ІІ. Посадові оклади та оклади за спеціальними званнями

10. Посадові оклади за типовими посадами та оклади за спеціальними званнями виплачуються у розмірах, встановлених Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Встановлено постановою Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878 "Про встановлення окладів місячного грошового утримання співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 141 ). Далі - "від 3 листопада 2011 р. N 878".

11. Оклади з нетипових посад виплачуються у розмірах, встановлених стосовно розмірів окладів за типовими посадами<1>.

<1>Частина 4 статті 2.

12. Співробітнику, переведеному на нижчу посаду в органах внутрішніх справ, зберігається посадовий оклад у розмірі, встановленому за останньою посадою, яку він заміщав до призначення на нижчу посаду, якщо переведення здійснено з таких підстав.<1>:

<1>Федеральний закон від 30 листопада 2011 р. N 342-ФЗ "Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації", стаття 30 (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 49, ст. 7020; 2012 , N 50, ст.6954). Далі – "Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ".

12.1. За станом здоров'я відповідно до висновку військово-лікарської комісії.

12.2. У зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником.

12.3. У зв'язку з відновленням співробітника на посаді, яку він заміщав раніше, у разі якщо цю посаду заміщає інший співробітник і відсутня рівнозначна посада.

13. Виплата збереженого посадового окладу провадиться до виникнення у співробітника права на отримання вищого посадового окладу внаслідок його підвищення в установленому порядку або призначення співробітника на посаду в органах внутрішніх справ з вищим посадовим окладом<1>.

<1>Частина 8 статті 30.

ІІІ. Щомісячні додаткові виплати

14. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється у відсотках у таких розмірах за стажу служби (вислуги)<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 7 статті 2.

1) від 2 до 5 років – 10;

2) від 5 до 10 років – 15;

3) від 10 до 15 років – 20;

4) від 15 до 20 років – 25;

5) від 20 до 25 років – 30;

6) 25 років і більше – 40.

15. Наказ керівника про встановлення щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) видається відповідно до висновку<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 12.11.2018 N 759)

<1>Наказ МВС Росії від 15 жовтня 2013 р. N 841 "Про затвердження Порядку організації в органах внутрішніх справ Російської Федерації роботи з обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)" (зареєстрований у Мін'юсті Росії (24 грудня 2013 року, реєстраційний N 30745). (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

16. Стаж служби (вислуга років) для виплати щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) визначається у порядку, встановленому Урядом України<1>.

<1>Правила обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного грошового утримання за стаж служби (вислугу років) співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р. N 1158 (Збори законодавства України, 2012) , N 1, ст.188; N 25, ст.3383).

17. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання<1>встановлюється у відсотках від посадового окладу<2>у таких розмірах:

<1>Наказ МВС Росії від 10 січня 2012 р. N 1 "Про затвердження Інструкції про порядок присвоєння кваліфікаційних звань працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 28 лютого 2012 року, реєстраційний N 23353).

<2>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 9 статті 2.

1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5;

2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10;

3) за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20;

4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30.

18. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби<1>встановлюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу<2>відповідно до Переліку особливих умов служби працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації та граничних розмірів щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби, затвердженим Урядом Російської Федерації<3>.

<2>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 10 статті 2.

<3>Постанова Уряду Російської Федерації від 8 грудня 2011 р. N 1021 "Про щомісячну надбавку до посадового окладу за особливі умови служби працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 51, ст. 7532; 2017, N 6, 955, N 41, 5987). Далі – "Перелік особливих умов служби". (У ред. Наказу МВС РФ від 09.01.2018 N 2)

19. Якщо працівник має право на отримання надбавок за особливі умови з кількох підстав відповідно до Переліку особливих умов служби, розмір цих надбавок сумується. Сумарний розмір надбавки за особливі умови не може перевищувати 100% посадового окладу працівника.

20. Надбавка за особливі умови виплачується відповідно до переліку посад та у розмірах, визначених наказом МВС Росії<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 09.01.2018 N 2)

<1>Наказ МВС Росії від 25 липня 2017 р. N 522 "Про затвердження Переліку посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка за особливі умови служби, та розмірів надбавки на ці посади" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 15 серпня 2017 року , реєстраційний N 47776), із змінами, внесеними наказом МВС Росії від 16 листопада 2017 р. N 863 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 листопада 2017 року, реєстраційний N 49023). (У ред. Наказу МВС РФ від 09.01.2018 N 2)

21. Співробітнику, допущеному до державної таємниці на постійній основі, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю.<1>, у розмірі до 65 відсотків<2>, Залежно від ступеня секретності відомостей, до яких він має доступ.

<2>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 11 статті 2.

22. Заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі<1>встановлюються у порядку, визначеному наказом МВС Росії<2>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 13 статті 2.

23. Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час<1>, виплачується у вигляді до 100 відсотків посадового окладу гаразд, визначеному Урядом Російської Федерації<2>. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 14 статті 2. Далі - "надбавка за ризик".

<2>Постанова Уряду Російської Федерації від 24 грудня 2011 р. N 1122 "Про додаткові виплати військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час" ( Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 1, ст.162; 2013, N 6, ст.561; 2015, N 28, ст.4246). (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

24. Надбавка за ризик виплачується відповідно до переліку посад та у розмірах, визначених наказом МВС Росії<1>.

<1>Наказ МВС Росії від 21 травня 2018 р. N 314 "Про розміри надбавки до посадового окладу співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, та затвердження Переліку посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких встановлюється надбавка до посадового окладу за виконання завдань, що безпосередньо пов'язані з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 14 червня 2018 року, реєстраційний N 51348). Далі – "наказ МВС Росії N 314".

24.1. Надбавка за ризик за роботу з особами, що сприяють на конфіденційній основі, встановлена ​​відповідно до наказу МВС Росії N 314, виплачується за їх фактичної наявності. (У ред. Наказів МВС РФ від 09.01.2018 N 2 , від 15.10.2018 N 672)

IV. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків

25. Співробітникам виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 12 статті 2. Далі у цьому розділі - "премія".

26. Премія виплачується щомісяця з розрахунку двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання, встановленого працівникові на перше число місяця, за який провадиться виплата.

27. Премія виплачується пропорційно до часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці.

28. У розрахунковий період для виплати премії включається час навчання, відпусток із збереженням грошового забезпечення, звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

29. Розмір премії за кожний календарний день служби визначається розподілом повної суми премії за місяць, визначеної відповідно до пункту 26 цього Порядку, на кількість календарних днів цього місяця.

30. Співробітникам, зарахованим до розпорядження, премії можуть бути виплачені на підставі наказу керівника з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ними службових обов'язків у межах двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання.

31. 31. На підставі наказу керівника премія не виплачується у випадках: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

Виноска<1>- Виключена. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

31.1. Тимчасового усунення працівника від виконання службових обов'язків. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

31.2. Усунення співробітника від виконання обов'язків, пов'язаних із можливим застосуванням фізичної сили, спеціальних засобів та вогнепальної зброї. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

32. На підставі наказу керівника працівникам, які мають дисциплінарне стягнення "сувора догана", "попередження про неповну службову відповідність", "переведення на нижчу посаду в органах внутрішніх справ", премія не виплачується протягом одного місяця з дня їх притягнення до дисциплінарної відповідальності.

33. На підставі наказу керівника премія у місяці звільнення не виплачується при звільненні працівника за такими підставами: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

33.1. Грубе порушення працівником службової дисципліни.

33.2. Неодноразове порушення співробітником службової дисципліни за наявності в нього дисциплінарного стягнення, накладеного у письмовій формі наказом керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ чи уповноваженого керівника.

33.3. Відмова співробітника від переведення на посаду, що стоїть нижче, в органах внутрішніх справ у порядку виконання дисциплінарного стягнення.

33.4. Порушення умов договору співробітником.

33.5. Недотримання співробітником обмежень та заборон, встановлених федеральними законами.

33.6. Втрата довіри.

33.7. Подання співробітником підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на службу до органів внутрішніх справ, а також подання співробітником у період проходження служби в органах внутрішніх справ підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації в частині, що стосується умов заміщення посади в органах внутрішніх справ, якщо це не тягне у себе кримінальну відповідальність.

33.8. Осуд співробітника за злочин; припинення щодо його кримінального переслідування за закінченням строку давності у зв'язку з примиренням сторін (крім кримінальних справ приватного обвинувачення) внаслідок акта про амністію у зв'язку з діяльним каяттям, за винятком випадків, якщо на момент розірвання контракту та звільнення зі служби в органах внутрішніх справ злочинність діяння, раніше ним скоєного, усунуто кримінальним законом. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

33.9. Вчинення провини, яка ганьбить честь співробітника органів внутрішніх справ.

33.10. Порушення працівником обов'язкових правил під час укладання договору.

34. У межах коштів, передбачених на виплату грошового забезпечення, співробітникам, які успішно виконують особливо складні та важливі завдання, можуть додатково виплачуватись разові премії.

35. Рішення про виплату разової премії, передбаченої у пункті 34 цього Порядку, оформляється наказом керівника.

36. Щодо керівників підрозділів та їх заступників рішення про виплату разової премії приймається вищим керівником.

36.1. Співробітникам виплата разової премії провадиться диференційовано залежно від результатів служби у розмірі, що не перевищує: (У ред. Наказу МВС РФ від 15.10.2018 N 672)

36.1.1. Розміру разової премії керівника. (У ред. Наказу МВС РФ від 15.10.2018 N 672)

36.1.2. Розмір разової премії заступника керівника за відсутності рішення про виплату разової премії керівнику. (У ред. Наказу МВС РФ від 15.10.2018 N 672)

36.2. За рішенням Міністра внутрішніх справ Російської Федерації або першого заступника (заступника) Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, статс-секретаря - заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, заступника Міністра - начальника Слідчого департаменту МВС Росії виплата разової премії співробітнику може бути здійснена у розмірі, що перевищує розмір , передбачений пунктом 36.1 цього Порядку. (У ред. Наказу МВС РФ від 15.10.2018 N 672)

37. Співробітникам з числа курсантів і слухачів освітніх організацій МВС Росії (крім заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії), що заміщають посади, премія виплачується щомісяця залежно від результатів минулої проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або попередньої наступних розмірах (у відсотках від окладу грошового утримання) за наявності: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

1) оцінок "відмінно" або оцінок "відмінно" та "добре" - 25;

2) оцінок "добре" – 20;

3) оцінок "відмінно" та "задовільно", або оцінок "добре" та "задовільно", або оцінок "відмінно", "добре" та "задовільно" - 15;

4) оцінок "задовільно" - 10;

5) оцінки "незадовільно" або позначки "не зараховано", які перездані на оцінку не нижче за "задовільно" або позначку "зараховано", - 5.

38. Співробітникам з числа курсантів перших курсів освітніх організацій МВС Росії у період початку навчального року до закінчення першої проміжної атестації премія виплачується з розрахунку двадцяти п'яти відсотків окладу грошового змісту. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

39. Наказ керівника про виплату премії співробітникам з числа курсантів та слухачів (крім заступників командирів взводів, командирів відділень, а також слухачів Академії управління МВС Росії) видається двічі на рік на підставі результатів проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або переддипломної практики (з наведенням персонального списку, зазначенням розміру премії) з урахуванням пунктів 31 – 32 цього Порядку.

V. Районні коефіцієнти, коефіцієнти за службу у високогірних районах, у пустельних та безводних місцевостях, відсоткові надбавки за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях із несприятливими кліматичними чи екологічними умовами, у тому числі віддалених

40. До грошового забезпечення співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних місцевостях) та відсоткові надбавки до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 15 статті 2. Далі - "коефіцієнти та процентні надбавки".

41. Для застосування коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються:

1) посадовий оклад;

2) оклад за спеціальним званням;

3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 15 статті 2.

42. Коефіцієнти та процентні надбавки застосовуються (виплачуються) відповідно до Правил застосування коефіцієнтів (районних, за військову службу (службу) у високогірних районах, за військову службу (службу) у пустельних та безводних місцевостях) та процентних надбавок до грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ та органів кримінально-виконавчої системи, федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин та митних органів Російської Федерації, які проходять військову службу (службу) в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237 "Про розміри коефіцієнтів та процентних надбавок та порядок їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, які проходять військову службу (службу) у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях” (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 3, ст. 43 (N 12, ст. 1410; N 36, ст. 4915; 2013, N 10, ст. 1042). Далі - "ухвала Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237". (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

43. Розміри коефіцієнтів та відсоткових надбавок визначаються Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Визначено постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. N 1237 .

VI. Інші додаткові виплати

44. Співробітникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади, до основних службових обов'язків за якими входить проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юриста чи виконавця, виплачується щомісячна надбавка 50 відсотків посадового окладу<1>залежно від обсягу та складності правових експертиз правових актів та проектів правових актів, що проводяться співробітниками, роботи з підготовки та редагування проектів правових актів. Юридична надбавка встановлюється:

<1>Указ Президента Російської Федерації від 8 травня 2001 р. N 528 "Про деякі заходи щодо зміцнення юридичних служб державних органів" (Збори законодавства Російської Федерації, 2001, N 20, ст. 2000). Далі – "юридична надбавка".

44.1. Співробітникам, які заміщають посади першого заступника (заступника) Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, статс-секретаря – заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, заступника Міністра – начальника Слідчого департаменту МВС Росії, які мають вищу юридичну освіту, – Міністром внутрішніх справ Російської Федерації.

44.2. Співробітникам, які заміщають посади начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, перших заступників (заступників) начальників департаментів, головних управлінь (управлінь) МВС Росії, крім зазначених у підпункті 44.3 цього пункту, на яких покладено відповідальність за здійснення правової роботи та мають вище юридичну освіту, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації за поданням заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, на якого покладено відповідальність за діяльність зазначених підрозділів, узгодженому зі статс-секретарем - заступником Міністра внутрішніх справ Російської Федерації.

44.3. Співробітникам, які заміщають посади начальника департаменту, управління МВС Росії, першого заступника (заступника) начальника департаменту, управління МВС Росії, відповідальність за діяльність яких покладена на статс-секретаря - заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації, - Міністром внутрішніх справ Російської Федерації за поданням статс- секретаря – заступника Міністра внутрішніх справ Російської Федерації.

44.4. Співробітникам підрозділів центрального апарату МВС Росії, а також підрозділів та установ, керівництво діяльністю яких здійснюють підрозділи центрального апарату МВС Росії, – статс-секретарем – заступником Міністра внутрішніх справ Російської Федерації за поданням керівників відповідних підрозділів та організацій. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

44.5. Співробітникам територіальних органів МВС Росії на окружному, міжрегіональному та регіональному рівнях, установ та організацій системи МВС Росії - керівниками відповідних територіальних органів МВС Росії на окружному, міжрегіональному та регіональному рівнях, організацій системи МВС Росії. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

44.6. Співробітникам управлінь (відділів, відділень) МВС Росії у районах, містах та інших муніципальним утворенням, зокрема з кількох муніципальним утворенням, у частині територій адміністративних центрів суб'єктів Російської Федерації, Управління МВС Росії комплексі " Байконур " - відповідними міністрами внутрішніх , начальниками основних управлінь, управлінь МВС Росії з інших суб'єктів Російської Федерації, за поданням начальників правових підрозділів міністерств внутрішніх справ у республікам, основних управлінь, управлінь МВС Росії з інших суб'єктів Російської Федерации. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

44.7. Співробітникам управлінь, відділів, відділень МВС Росії із закритих адміністративно-територіальних утворень, на особливо важливих і режимних об'єктах, лінійних відділів, відділень МВС Росії на залізничному, водному та повітряному транспорті - начальниками управлінь, відділів МВС Росії із закритих адміністративно-територіальних утворень, на особливо важливих та режимних об'єктах, лінійних відділів МВС Росії на залізничному, водному та повітряному транспорті. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

45. Щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за стаж служби у структурних підрозділах захисту державної таємниці<1>встановлюється та виплачується:

<1>Постанова Уряду Російської Федерації від 18 вересня 2006 р. N 573 "Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці" (Збори законодавства Російської Федерації, 2006, N 39, ст. 4083 (2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410).

45.1. З урахуванням документально підтвердженого стажу служби (військової служби, роботи) у зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади (органі місцевого самоврядування, підприємстві, організації, військовій частині) проходив службу (військову службу, працював) працівник.

45.2. Відповідно до затвердженого переліку посад<1>.

<1>Затверджено наказом МВС Росії від 13 червня 2007 р. N 519 "Про затвердження Інструкції про виплату щомісячних відсоткових надбавок до посадового окладу (тарифної ставки) співробітників, федеральних державних цивільних службовців та працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, допущених до державної таємниці" (реєстр) Мін'юсті Росії 12 липня 2007 року, реєстраційний N 9825), з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 21 листопада 2007 р. N 1110 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 6 грудня 2007 року, реєстраційний N 10632), від 14 960 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404) та від 14 серпня 2012 р. N 787 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 серпня 2012 року, реєстраційний N 25284).

45.3. У відсотках від посадового окладу у таких розмірах за стажу роботи:

1) від 1 року до 5 років – 10;

2) від 5 до 10 років – 15;

3) від 10 років і вище – 20.

45.4. На підставі наказу керівника із зазначенням стажу роботи у структурних підрозділах із захисту державної таємниці.

46. ​​Співробітникам, які заміщають посади співробітників шифрувальної служби, або здійснюють у структурних підрозділах органів внутрішніх справ роботу з шифрами, або залучаються для цієї роботи за рішенням керівників підрозділів на підставі затверджених ними переліків посад співробітників шифрувальної служби, а також керівного, викладацького та навчально- складу курсів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб, зайнятому на роботі з шифрами, виплачується щомісячна відсоткова надбавка за шифрувальну роботу:

46.1. У відсотках до посадового окладу залежно від загального стажу шифрувальної роботи у таких розмірах:

46.2. З урахуванням загального стажу шифрувальної роботи, який включається час роботи з шифрами в шифрувальній службі органів державної влади Російської Федерації, органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, установ та організацій незалежно від їх організаційно-правової форми.

46.3. З наказу керівника із зазначенням загального стажу шифрувальної роботи.

47. Співробітникам виплачується одноразове заохочення у таких розмірах (в окладах грошового утримання)<1>:

<1>Указ Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 р. N 765 "Про одноразове заохочення осіб, які проходять федеральну державну службу" (Збори законодавства Російської Федерації, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, статті 4643, 2011, № 4, статті 572; 2012, № 6, статті 642; Далі - "Указ Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 р. N 765". (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

47.1. У разі заохочення Урядом Російської Федерації - 1.

47.2. У разі заохочення Президентом Російської Федерації - 2.

47.3. При присвоєнні почесних звань Російської Федерації та нагородженні відзнаками Російської Федерації - 3.

47.4. При нагородженні орденами Російської Федерації, медалями Російської Федерації (за винятком ювілейних) та відзнакою - Георгіївським Хрестом - 5. (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

47.5. При нагородженні відзнаками - медаллю "Золота Зірка" та золотою медаллю "Герой Праці Російської Федерації" - 10. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

VII. Виплата грошового забезпечення докторантам, ад'юнктам, слухачам, курсантам (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

48. Співробітникам, зарахованим до освітніх та наукових організацій МВС Росії за очною формою навчання на посаді курсантів, слухачів, ад'юнктів та докторантів грошове забезпечення встановлюється відповідно до пункту 1 цього Порядку. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

48.1. Співробітникам, прийнятим до докторантури з 1 січня 2014 року, здійснюються щомісячні виплати у порядку та у розмірі, встановлених Урядом Російської Федерації (постанова Уряду Російської Федерації від 4 квітня 2014 р. N 267 "Про затвердження Положення про докторантуру" (Збори законодавства Російської Федерації, 2014, N 15, ст.1759). (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

49. Посадові оклади встановлюються у таких розмірах:

49.1. Слухачам та курсантам, прийнятим на навчання з числа осіб рядового та начальницького складу, - у розмірі окладів за посадами, що заміщуються ними до вступу на навчання<1>.

49.2. Курсантам, прийнятим на навчання з числа громадян, які не проходили службу, - у розмірі посадового окладу за типовою посадою "Курсант освітньої установи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації (для співробітників органів внутрішніх справ з числа громадян, які не проходили службу до вступу на навчання)", встановленого Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Розділ II додатка N 1 до постанови Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878

49.3. Курсантам освітніх організацій вищої освіти МВС Росії з дня присвоєння спеціального звання середнього начальницького складу, а також співробітникам, зарахованим до ад'юнктури освітньої або наукової організації МВС Росії на навчання за очною формою на посаді ад'юнктів безпосередньо після закінчення освітніх організацій вищої освіти МВС Росії, - стосовно розміру посадового окладу за типовою посадою молодшого інспектора у центрі суб'єкта Російської Федерації та місті з населенням понад 100 тис. осіб, встановленого Урядом Російської Федерації<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Розділ II додатка N 1 до постанови Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 р. N 878

49.4. Докторантам (за винятком зазначених у пункті 48.1 цього Порядку), ад'юнктам, які навчаються за очною формою навчання, - у розмірі посадового окладу за останньою посадою, що заміщується до зарахування до освітньої чи наукової організації МВС Росії. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

50. Посадовий оклад докторанта (за винятком зазначених у пункті 48.1 цього Порядку) не повинен перевищувати посадового окладу: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

50.1. Начальник кафедри у відповідних освітніх організаціях системи МВС Росії. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

50.2. Начальника відповідного відділу у відповідних наукових організаціях системи МВС Росії. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

51. Посадові оклади ад'юнктів, які навчаються за очною формою навчання в освітніх та наукових організаціях МВС Росії, не повинні перевищувати посадового окладу: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

51.1. Викладача кафедри у відповідних освітніх організаціях системи МВС Росії. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

51.2. Старший науковий співробітник у відповідних наукових організаціях системи МВС Росії. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

52. За співробітниками, рекомендованими до вступу до ад'юнктури безпосередньо після закінчення освітньої організації вищої освіти МВС Росії, зберігається грошове забезпечення у розмірах, що виплачуються після закінчення освітньої організації МВС Росії. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

53. Виплата грошового забезпечення здійснюється освітньою організацією вищої освіти МВС Росії, яка дала рекомендації до вступу в ад'юнктуру. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

53.1. Співробітнику, який закінчив освітню організацію системи МВС Росії та направленому на службу у відповідний підрозділ, виплата грошового забезпечення за час відпустки у зв'язку із закінченням освітньої організації проводиться освітньою організацією. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

VIII. Виплата грошового забезпечення у період освоєння програм професійного навчання, додаткових професійних програм (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

54. Співробітникам, які тимчасово убувають без звільнення з посади, що заміщається для професійного навчання або додаткової професійної освіти, за час навчання та перебування в дорозі до місця навчання і назад у повному обсязі зберігається грошове забезпечення за основною посадою з урахуванням встановлених за місцем постійної служби коефіцієнтів і процентних надбавок. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

55. У разі збільшення окладів грошового утримання виплата грошового забезпечення працівникам провадиться з нового окладу грошового утримання з дати його встановлення. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

IX. Грошові компенсації за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні

56. Співробітнику на його прохання, викладеному в рапорті, за даними обліку службового часу<1>і на підставі наказу керівника замість надання додаткових днів відпочинку може виплачуватись грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні<2>.

<1>Наказ МВС Росії від 1 лютого 2018 р. N 50 "Про затвердження Порядку організації проходження служби в органах внутрішніх справ Російської Федерації" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 22 березня 2018 року, реєстраційний N 50460). (У ред. Наказу МВС РФ від 15.10.2018 N 672)

57. У наказі керівника зазначається кількість днів, за які виплачується грошова компенсація.

58. Кількість днів, за які у поточному році виплачується грошова компенсація, не повинна перевищувати встановленої трудовим законодавством тривалості понаднормової роботи за рік<1>.

<1>Трудовий кодекс, .

59. Розмір грошової компенсації за кожен день визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів. Середньомісячне число календарних днів визначається шляхом поділу числа календарних днів у цьому календарному році на 12. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

60. Пункт втратив чинність. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

61. На підставі наказу керівника, що видається за результатами обліку часу залучення працівників до виконання службових обов'язків у нічний час, у неробочі святкові дні за графіком змінності в межах нормальної тривалості службового часу за обліковий період, працівникам провадиться компенсаційна виплата. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

62. Компенсаційна виплата, зазначена у пункті 61 цього Порядку, провадиться за кожну годину роботи у відповідних умовах у таких розмірах:

62.1. У неробочі святкові дні – одинарної годинної ставки.

62.2. У нічний час – 20 відсотків годинної ставки.

63. Годинна ставка визначається шляхом поділу розміру посадового окладу працівника за місяць, у якому провадиться виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у цьому календарному році.

X. Грошове забезпечення при тимчасовому виконанні обов'язків з іншої посади, суміщення обов'язків, роботу за сумісництвом

64. Співробітнику, на якого в установленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за посадою, що тимчасово заміщується, але не менше посадового окладу з основної посади, з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому з основної посади.<1>, у випадках:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 22 статті 2.

64.1. Покладання на співробітника обов'язків за вищою посадою з одночасним звільненням його від виконання обов'язків за посадою, що заміщається, або без такого<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 1 статті 31.

64.2. Залучення співробітника до виконання обов'язків з іншої посади, без звільнення з посади<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 8 статті 31.

65. Посадовий оклад у випадках, зазначених у пункті 64 цього Порядку, встановлюється наказом керівника.

66. На період суміщення обов'язків з іншої посади в межах одного підрозділу<1>співробітникам встановлюється додаткова виплата<2>.

<2>Постанова Уряду Російської Федерації від 25 червня 2012 р. N 621 "Про затвердження Положення про суміщення обов'язків на службі в органах внутрішніх справ Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 27, ст. 3732). Далі у цьому розділі - "додаткова виплата".

67. Розмір додаткової виплати визначається наказом керівника залежно від обсягу та змісту обов'язків щодо сумісної посади, що покладаються на конкретного співробітника.

68. Загальний розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до посади, що поєднується, у тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше співробітниками.

69. Оплата за роботу за сумісництвом здійснюється:

на посадах працівників – у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;

на посадах співробітників - виходячи з окладу, встановленого за посадою, що заміщується на умовах сумісництва, а також усіх інших додаткових виплат, передбачених на цій посаді, крім процентної надбавки за стаж служби (вислугу років), пропорційно до відпрацьованого часу.

70. Виплата окладів за спеціальними званнями за роботу за сумісництвом не провадиться.

71. Преміювання сумісників провадиться з розміру посадового окладу та в порядку, визначеному за посадою, що заміщується на умовах сумісництва.

XI. Порядок оплати праці стажистів

72. Стажистам встановлюються посадові оклади відповідно до штатного розкладу та здійснюються виплати компенсаційного та стимулюючого характеру, передбачені для цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів системи МВС Росії<1>.

<1>Наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р. N 751 "Про заходи щодо реалізації постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. N 583" (зареєстрований у Мін'юсті Росії 8 жовтня 2008 року, реєстраційний N 12427), з урахуванням змін, внесених наказом МВС Росії від 10 грудня 2008 р. N 1081 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 січня 2009 року, реєстраційний N 13176), від 6 липня 2009 р. N 512 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 20 серпня 2009 року, реєстраційний жовтня 2010 р. N 702 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 25 жовтня 2010 року, реєстраційний N 18807), від 15 березня 2012 р. N 175 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 27 квітня 2012 року, реєстраційний N 23136) 2 N 18 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 15 лютого 2013 року, реєстраційний N 27101). Далі – "наказ МВС Росії від 27 серпня 2008 р. N 751".

73. Оплата праці стажистів здійснюється за рахунок і в межах коштів, передбачених на грошове забезпечення за відповідною посадою співробітника.

XII. Виплата грошового забезпечення за час відпусток

74. Грошове забезпечення за час основних, додаткових, канікулярних відпусток, відпусток за особистими обставинами, відпусток після закінчення освітньої організації вищої освіти МВС Росії, а також інших видів відпусток у разі, якщо їхня оплата передбачена законодавством Російської Федерації, виплачується виходячи із встановлених на день вибуття у відпустку<1>окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 1 статті 56.

75. У разі зміни розміру грошового забезпечення у період перебування співробітника у відпустці йому провадиться відповідний перерахунок після повернення з відпустки.

76. Грошове забезпечення виплачується за час:

76.1. Відпусток, що надаються співробітникам, допущеним до вступних випробувань до ад'юнктури освітніх та наукових організацій<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

76.2. Щорічних додаткових відпусток, що надаються співробітникам, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів за заочною формою в ад'юнктурі, аспірантурі освітніх організацій вищої освіти, організацій додаткової професійної освіти, наукових організацій, а також за час проїзду до місця навчання та назад. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

76.3. Додаткових (творчих) відпусток, що надаються в установленому порядку співробітникам, які допущені до здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

77. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових відпусток, що надаються для проходження проміжної атестації, державної підсумкової атестації співробітникам, які навчаються за програмами бакалаврату, які мають державну акредитацію, програмами спеціалісту, програмами магістратури, освітніми програмами середньої професійної освіти за заочною що освоює ці програми. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

78. Співробітникам, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів за заочною формою навчання в ад'юнктурі, аспірантурі освітніх організацій вищої освіти, організацій додаткової професійної освіти, наукових організацій, оплата одного вільного від служби, що надається, дня на тиждень<1>провадиться у розмірі 50 відсотків грошового забезпечення. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

79. У розмірі 50 відсотків грошового забезпечення, але не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством України<1>, проводиться оплата часу звільнення від служби у зв'язку зі встановленням скороченого службового тижня на період 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації співробітникам, які освоюють програми бакалавріату, програми спеціалітету, програми магістратури, освітні програми середньої професійної освіти з заочної та освітньої заочних форм навчання. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

80. Співробітникам за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, здійснюються інші додаткові виплати, право на які виникло в період цієї відпустки.

81. Грошова компенсація за відпустку виплачується:

81.1. У випадках звільнення з органів внутрішніх справ працівників, які не використали відпустку, у порядку, зазначеному у пунктах 100 – 105 цього Порядку.

81.2. Замість частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 7 статті 56. Далі у цьому розділі - "компенсація".

82. Компенсація виплачується на підставі рапорту співробітника та наказу керівника, в якому зазначається кількість днів, що підлягають компенсації.

83. Розмір компенсації за кожен день невикористаної відпустки визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячну кількість календарних днів. Середньомісячне число календарних днів визначається шляхом поділу числа календарних днів у цьому календарному році на 12. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

84. Співробітнику, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, а також у шкідливих умовах, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадки його звільнення зі служби в органах внутрішніх справ<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 7 статті 56.

XIII. Виплата грошового забезпечення за час звільнення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

85. У разі звільнення працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю<1>йому виплачується грошове забезпечення за період тимчасової непрацездатності у вигляді, встановленому до дня звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасової непрацездатністю.

86. Співробітнику, тимчасова непрацездатність якого настала в період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем ​​закінчення цієї відпустки. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

87. Якщо в період непрацездатності у співробітника виникло право на збільшення грошового забезпечення, то його виплата у нововстановлених розмірах провадиться з дня виникнення такого права.

XIV. Виплата грошового забезпечення за час перебування співробітника у розпорядженні

88. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні, виплачується грошове забезпечення, що обчислюється виходячи з розміру посадового окладу за останньою посадою, що одержується, окладу за спеціальним званням, а також щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) та коефіцієнт у високогірних районах, за службу в пустельних та безводних місцевостях) та відсоткових надбавок до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високогірних районах, безводних місцевостях, передбачених законодавством Російської Федерації<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

89. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні та виконує обов'язки за останньою посадою, на підставі наказу керівника грошове забезпечення виплачується в повному розмірі<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

90. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні і не виконує обов'язків за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу службових обов'язків, що виконуються ним, крім виплат, зазначених у пункті 88 цього Порядку, за рішенням керівника можуть також здійснюватися наступні додаткові виплати<1>: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2.

щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

коефіцієнти та відсоткові надбавки.

91. Грошове забезпечення у розмірах, зазначених у пунктах 88 - 90 цього Порядку, виплачується протягом строку перебування у розпорядженні, але не більше<1>: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частини та статті 36.

91.1. Одного року - у разі невиконання більш як чотирьох місяців загалом протягом дванадцяти місяців службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

91.2. Три місяці - у випадках:

1) закінчення призупинення співробітником служби органів внутрішніх справ;

2) працевлаштування співробітника після закінчення службового відрядження на термін більше одного року, у тому числі за кордон;

3) відновлення на посаді співробітника, який раніше заміщав цю посаду;

4) закінчення терміну відрядження співробітника до федерального органу структурі державної влади, іншому державному органу чи організації з залишенням у кадрах МВС Росії.

91.3. Двох місяців - у випадках:

1) скасування (ліквідації) територіального органу федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або підрозділи або скорочення посади, що заміщається співробітником, в органах внутрішніх справ;

2) проведення процедури звільнення співробітника зі служби органів внутрішніх справ;

3) направлення співробітника на медичний огляд (обстеження), якщо працівник був звільнений від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю загалом понад чотири місяці протягом дванадцяти місяців.

91.4. Одного місяця - у разі звільнення з посади, що заміщається в органах внутрішніх справ у зв'язку з переведенням на іншу посаду в органах внутрішніх справ.

92. Виплата грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 88 - 90 цього Порядку, продовжується на періоди тимчасової непрацездатності та перебування у відпустках<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 23 статті 2. Федеральний закон "Про службу в органах внутрішніх справ", частина 17 статті 36.

93. Підставою для виплати працівникам грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 88 - 92 цього Порядку, є наказ керівника.

XV. Виплата грошового забезпечення за період тимчасового звільнення з посади, утримання під вартою, при відновленні на службі

94. У разі тимчасового усунення співробітника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 25 статті 2.

95. У разі, якщо співробітник звинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, на підставі наказу керівника виплата йому грошового забезпечення припиняється<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 26 статті 2.

96. При винесенні співробітнику виправдувального вироку або при припиненні щодо його кримінальної справи за реабілітуючими підставами йому на підставі наказу керівника виплачується грошове забезпечення у повному розмірі за весь період тримання під вартою<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 26 статті 2.

97. Співробітнику, відновленому на службі в органах внутрішніх справ, виплачується не отримане (недоотримане) ним за час вимушеного прогулу грошове забезпечення, встановлене за посадою, що заміщується раніше, в органах внутрішніх справ, та (або) компенсується різниця між грошовим забезпеченням, що отримується ним за останньої посади в органах внутрішніх справ, та фактичним заробітком, отриманим у період вимушеної перерви у службі<1>.

<1>Федеральний закон "Про службу органів внутрішніх справ", частина 6 статті 74.

XVI. Виплата грошового забезпечення у разі безвісної відсутності співробітника, захоплення в полон як заручника, інтернованого в нейтральних країнах

98. За співробітниками, захопленими в полон або заручниками, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення у повному розмірі<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 21 статті 2.

99. У випадках, зазначених у пункті 98 цього Порядку, грошове забезпечення працівників виплачується подружжю або іншим членам їх сімей<1>.

<1>Постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р. N 1165 "Про порядок виплати грошового забезпечення працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, захоплених у полон або як заручників, інтернованих у нейтральних країнах, а також безвісно відсутніх, подружжю або іншим членам їх сімей" (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 1, ст. 190).

XVII. Виплата грошового забезпечення при звільненні з органів внутрішніх справ та у разі смерті співробітника

100. Співробітникам, які звільняються з органів внутрішніх справ, виплата грошового забезпечення здійснюється:

100.1. Тим, хто заміщав до дня звільнення посади, - по день звільнення включно.

100.2. Ті, хто перебував до дня звільнення у розпорядженні, - по день звільнення, але не понад строки, зазначені у пунктах 91, 92 цього Порядку.

101. У разі звільнення зі служби в органах внутрішніх справ працівникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки<1>: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 11 статті 3. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

101.1. Повністю за не використану в рік звільнення основну відпустку у разі звільнення з таких підстав: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

1) за вислугою років, що дає право на отримання пенсії; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

2) після досягнення працівником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

3) за станом здоров'я; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

4) у зв'язку із скороченням посади в органах внутрішніх справ, що заміщується співробітником; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

5) у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу чи підрозділу; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

6) у зв'язку з порушенням умов контракту уповноваженим керівником; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

7) у зв'язку з хворобою; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

8) у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

9) у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, що перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

101.2. Пропорційно до періоду служби на рік звільнення за не використаний у рік звільнення основний відпустку у разі звільнення з інших підстав. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

101.3. Пропорційно до періоду служби в рік звільнення за не використані в рік звільнення додаткові відпустки: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

1) за стаж служби органів внутрішніх справ; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

2) за виконання службових обов'язків у шкідливих умовах; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

3) у виконанні службових обов'язків у особливих условиях; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

4) за ненормований службовий день. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

101.4. Повністю за всі невикористані основні та додаткові відпустки минулих років<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

102. Розмір грошової компенсації за кожен день невикористаної відпустки визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів. Середньомісячне число календарних днів визначається шляхом поділу числа календарних днів у цьому календарному році на 12. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

103. Грошова компенсація виплачується на підставі наказу керівника, в якому зазначається загальна кількість днів невикористаних відпусток.

104. У разі смерті співробітника його спадкоємцям у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, виплачується грошове забезпечення за той місяць, у якому настала смерть, якщо його виплата не була зроблена самому співробітнику, грошова компенсація за всі невикористані відпустки, а також здійснюються інші виплати, право на які виникло у працівника до дня смерті.

XVIII. Грошові атестати

105. При переміщенні чи звільненні працівників фінансовий підрозділ (бухгалтерія) зобов'язаний забезпечити їх усіма належними видами грошового забезпечення та зробити записи про виплачені суми у грошовому атестаті.

106. Грошовий атестат заповнюється:

106.1. У всіх випадках переміщення з одного підрозділу до іншого, у тому числі при направленні в освітні організації системи МВС Росії для навчання зі звільненням з посади. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

106.2. У разі переходу на подальше проходження служби у інший федеральний орган виконавчої.

106.3. При відрядженні до федеральних органів структурі державної влади, іншим державним органам чи організаціям із залишенням у кадрах МВС Росії.

106.4. У разі звільнення зі служби в органах внутрішніх справ з правом на пенсію.

107. Грошовий атестат видається співробітнику під розписку в особистій картці грошового забезпечення та реєструється у відповідному журналі із зазначенням прізвища, імені, по батькові та спеціального звання співробітника, дати видачі та номера грошового атестата.

108. Якщо під час вибуття співробітника грошовий атестат з якихось причин не був виданий, то фінансовий підрозділ (бухгалтерія) надсилає його за новим місцем служби співробітника, який убув.

109. Співробітнику, який прибув до нового місця служби і не пред'явив грошовий атестат, грошове забезпечення за новим місцем служби виплачується, починаючи з першого числа наступного місяця на підставі рапорту, в якому прибулий вказує причину непредставлення грошового атестату, розміри одержуваного ним грошового служби, дату, за яку він був задоволений грошовим забезпеченням, суми належних від нього утримань.

110. Одночасно начальник фінансового підрозділу (головний бухгалтер) запитує дублікат грошового атестата за колишнім місцем служби цих співробітників, і у разі невідповідності даних рапорту та дубліката провадиться необхідний перерахунок виданого грошового забезпечення.

111. Співробітникам, звільненим із органів внутрішніх справ із призначенням пенсії, грошовий атестат на руки не видається, а надсилається в установленому порядку разом з іншими документами для призначення пенсії.

112. При звільненні працівників із призначенням пенсії грошовий атестат може бути виданий (направлений) представнику кадрової служби підрозділу, в якому працівник проходив службу, для оформлення пенсії.

113. При заповненні грошового атестата обов'язковими для заповнення є такі відомості:

113.1. Оклад за посадою, оклад за спеціальним званням, процентна надбавка за вислугу років.

113.2. Допомога та компенсації, виплачені співробітнику протягом відповідного календарного року.

113.3. Утримання аліментів.

113.4. У грошових атестатах співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, вказуються з розшифровкою коефіцієнти, що отримуються ними, і процентні надбавки.

114. Грошові атестати повинні бути заповнені без помарок, підчисток та виправлень, чітко та ясно, чорнилом, кульковою ручкою або на друкарській машинці (принтері), підписані керівником підрозділу та керівником фінансового підрозділу (головним бухгалтером) та засвідчені гербовою печаткою.

115. Співробітник підтверджує свою згоду з правильністю записів за здійсненими розрахунками підписом у грошовому атестаті.

ХІХ. Виплата окладу за спеціальним званням протягом одного року після звільнення зі служби без права на пенсію

116. Громадянам, звільненим зі служби в органах внутрішніх справ без права на пенсію, які проходили службу в органах внутрішніх справ та мають загальну тривалість служби в органах внутрішніх справ менше 20 років, щомісяця протягом одного року після звільнення виплачується оклад за спеціальним званням у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, у разі звільнення<1>:

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 10 статті 3.

1) після досягнення працівником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ;

2) за станом здоров'я;

3) у зв'язку із скороченням посади в органах внутрішніх справ, що заміщується співробітником;

4) у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, його територіального органу чи підрозділу;

5) у зв'язку з порушенням умов контракту уповноваженим керівником;

6) у зв'язку з хворобою;

7) у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ;

8) у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду в органах внутрішніх справ з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, що перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації.

117. Виплата здійснюється виходячи з розміру окладу за спеціальним званням, який отримує співробітник на день звільнення зі служби, у тому числі і при несвоєчасному зверненні за її призначенням.

118. Річний термін для виплати обчислюється від дня, наступного за днем ​​звільнення працівника зі служби.

119. У разі підвищення (індексації) окладів за спеціальними званнями протягом річного терміну виплати відповідно збільшується її розмір.

120. Виплата за минулий час провадиться, якщо звернення співробітника відбулося до закінчення 3 років з дня виникнення права на її отримання.

121. Виплата за минулий час провадиться виходячи з наявного у співробітника на день звільнення спеціального звання та у розмірах, що застосовувалися протягом одного року з дня звільнення.

122. Для отримання виплати звільнений (звільнений) співробітник подає керівнику рапорт (заяву), в якому вказує спосіб отримання виплати (через касу за місцем служби, де співробітник перебував на грошовому забезпеченні перед звільненням; перерахуванням на особистий рахунок у банку; поштовим переказом зі сплатою) поштового збору за рахунок одержувача (іншим способом) та зобов'язується письмово проінформувати керівника про настання випадків, зазначених у пунктах 127 та 128 цього Порядку.

123. Виплата провадиться за останнім перед звільненням місця служби співробітника на підставі наказу керівника, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові співробітника, підстава звільнення зі служби, загальна тривалість служби (включаючи військову службу), дата звільнення та дата закінчення річного періоду виплати.

124. У разі ліквідації підрозділу, де працівник раніше отримував виплату, надалі виплата провадиться підрозділом, визначеним рішенням керівника вищестоящого підрозділу на підставі переданих в установленому порядку ліквідованим підрозділом документів на цю виплату.

125. Виплата провадиться щомісяця за поточний місяць один раз у період з 20 по 25 число.

126. У разі призову звільненого працівника на військові збори виплата припиняється на строк проходження військових зборів. У цьому період проходження військових зборів зараховується у загальний термін виплати. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

127. Звільненим співробітникам, які у період отримання виплати знову надходять на військову службу, а також на службу до органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, установ та органів кримінально-виконавчої системи, митних органів, до Слідчого комітету Російської Федерації або органів прокуратури Російської Федерації як працівники, які мають спеціальні звання, виплата припиняється з дня надходження на військову службу (службу)<1>. Відшкодування надмірно отриманих звільненим співробітником сум через ненадання їм інформації про настання випадків, зазначених у пунктах 127 та 128 цього Порядку, провадиться у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

3) науковим консультуванням докторантів та претендентів на наукові ступені, керівництвом ад'юнктами в освітніх організаціях вищої освіти та наукових організаціях системи МВС Росії (крім співробітників з числа професорсько-викладацького складу, які перебувають у штаті цих установ) з розрахунку 50 годин на рік на кожного ад'юнкту або доктора та 25 годин на рік на кожного претендента вченого ступеня; (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

4) як офіційні опоненти при захисті дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора наук або кандидата наук;

5) як члени журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт.

134. Для погодинної оплати праці співробітників застосовуються ставки погодинної оплати праці, встановлені для відповідних категорій цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів системи МВС Росії<1>.

<1>Наказ МВС України від 27 серпня 2008 р. N 751, додаток N 1, пункт 19 .

XXII. Порядок надання матеріальної допомоги

135. Співробітникам на підставі наказу керівника надається матеріальна допомога у розмірі не менше одного окладу грошового утримання на рік<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 15.10.2018 N 672)

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 2 статті 3.

136. Рішенням керівника матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається щороку при відході працівника в основну відпустку або в інші строки за рапортом працівника. Якщо протягом календарного року працівник не звертався з рапортом про виплату йому матеріальної допомоги за поточний рік, то матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається йому на підставі наказу керівника у грудні поточного року. (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

136.1. У разі звільнення працівника не отримана ним у поточному році матеріальна допомога виплачується йому на підставі наказу керівника у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати. (У ред. Наказу МВС РФ від 15.10.2018 N 672)

137. У межах коштів, виділених на грошове забезпечення, співробітнику на підставі його мотивованого рапорту та наказу керівника може бути надана додаткова матеріальна допомога у разі: (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

137.1. Смерті (загибелі) подружжя (дружина), батька (матері) подружжя (дружина), близьких родичів (родичів по прямій висхідній та низхідній лінії (батьків і дітей, дідусі, бабусі та онуків), повнорідних та неповнорідних (мають спільних батька чи матір) братів та сестер)<1>. (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

137.2. Потреби його та (або) осіб, зазначених у підпункті 1 цього пункту, у спеціалізованій, у тому числі високотехнологічній, медичній допомозі на підставі медичних довідок, висновків або інших документів, що підтверджують неможливість надання необхідних видів медичної допомоги безкоштовно у державній або муніципальній системі охорони здоров'я, а також компенсації лікування у встановлених випадках за умови пред'явлення документів, що підтверджують витрати (копії договору про надання відповідних медичних послуг, касових чеків, квитанцій). (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

137.3. Втрати чи пошкодження майна внаслідок стихійного лиха, пожежі, крадіжки, аварії систем водопостачання, опалення та інших непередбачених обставин при наданні довідок з відповідних органів місцевого самоврядування, внутрішніх справ, протипожежної служби та інших уповноважених органів, копії яких додаються до рапорту. (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

137.4. Народження у співробітника дитини (усиновлення (удочерення) при пред'явленні свідоцтва про народження, копія якого додається до рапорту). (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

137.5. За наявності інших поважних причин (у випадках особливої ​​потреби), підтверджених документами. (У ред. Наказу МВС РФ від 29.08.2016 N 500)

138. Рішення про надання матеріальної допомоги (додаткової матеріальної допомоги) керівникам підрозділів, а також додаткової матеріальної допомоги їх заступникам приймається вищим керівником.

139. У разі смерті співробітника матеріальна допомога, не отримана ним на рік смерті, виплачується спадкоємцям у встановленому законодавством України порядку.

XXIII. Порядок виплати підйомної допомоги та добових при переїзді працівників на нове місце служби до іншого населеного пункту

140. При переїзді співробітників на нове місце служби в інший населений пункт (у тому числі на територію та з території іноземної держави) у зв'язку з призначенням на іншу посаду або у зв'язку із зарахуванням до освітньої організації вищої освіти Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації термін навчання в якому становить більше одного року, або у зв'язку з передислокацією органу (підрозділу) працівникам та членам їх сімей провадяться виплати: (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

140.1. Підйомної допомоги - у розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, який переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, або у сусідній від нового місця служби населений пункт, або до іншого населеного пункту зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби працівника.

140.2. Добових - на співробітника та кожного члена його сім'ї, що переїжджає у зв'язку з переведенням співробітника на нове місце служби, у розмірі, що визначається Урядом Російської Федерації для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі<1>.

<1>Федеральний закон "Про соціальні гарантії", частина 3 статті 3.

141. При розрахунку підйомної допомоги:

141.1. Для працівника застосовується розмір окладу грошового утримання, встановленого йому за новим місцем служби (навчання, дислокації).

141.2. Для членів сім'ї співробітника застосовується розмір окладу грошового утримання співробітника на день їх реєстрації за місцем проживання або місцем перебування в населеному пункті за новим місцем служби (навчання, дислокації) працівника, або в сусідньому від нового місця служби (навчання, дислокації) співробітника на населеному пункті, або в іншому населеному пункті через відсутність житлового приміщення за новим місцем служби (навчання, дислокації) співробітника<1>.

142. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі співробітника та членів його сім'ї.

143. Виплата підйомної допомоги та добових провадиться підрозділом за новим місцем служби (навчання, дислокації).

144. Співробітник, що зменшується до нового місця служби (навчання, дислокації), може отримати аванс у рахунок добових, що належать йому та членам його сім'ї (при спільному дотриманні), з наступним поданням авансового звіту за новим місцем служби (навчання, дислокації).

145. У випадку, якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових, підйомна допомога та добові на членів сім'ї виплачуються на їх вибір одному з подружжя.

146. Для розрахунку підйомної допомоги застосовується величина окладу грошового утримання одержувача підйомної допомоги.

147. Виплата підйомної допомоги та добових працівнику провадиться на підставі копії акта (копії наказу або виписки з наказу) про призначення на посаду, копії наказу (виписки з наказу) про зарахування до освітньої організації МВС Росії, копії наказу (виписки з наказу) про передислок підрозділи. (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

148. Виплата підйомної допомоги та добових (авансу в рахунок добових) на членів сім'ї провадиться при наданні працівником:

148.1. Довідки з місця служби одного з подружжя про неотримання ним підйомної допомоги та добових на членів сім'ї.

148.2. Документів, що підтверджують реєстрацію членів сім'ї співробітника за новим місцем проживання чи місцем перебування.

148.3. Довідки освітньої організації про навчання дітей із зазначенням дати початку навчання (для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються в освітніх організаціях за очною формою навчання). (У ред. Наказу МВС РФ від 28.12.2015 N 1237)

149.

2. Наказ МВС Росії від 12 січня 2011 р. N 8 "Про внесення змін до наказу МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960"<1>.

3. Наказ МВС Росії від 29 листопада 2011 р. N 1176 "Про внесення змін до Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960"<1>.

12. Наказ МВС Росії від 5 липня 2012 р. N 677 "Про затвердження Порядку виплати підйомної допомоги та добових при переїзді співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації на нове місце служби до іншого населеного пункту"<1>.

13. Наказ МВС Росії від 11 липня 2012 р. N 684 "Про внесення змін до Порядку виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків працівникам органів внутрішніх справ, затверджений наказом МВС Росії від 19 грудня 2011 р. N 1257"<1>.

Відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 24 грудня 2011 р. N 1122 "Про додаткові виплати військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ та органів кримінально-виконавчої системи за виконання завдань, пов'язаних із ризиком (підвищеною) небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час" 1 - наказую:

1. Визначити розміри надбавки до посадового окладу співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, згідно з додатком N 1.

2. Затвердити Перелік посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, згідно з додатком N 2.

3. Визнати такими, що втратили чинність:

3.1. Підпункт "б" пункту 2 наказу МВС Росії від 16 грудня 2002 р. N 1223 "Про заходи щодо забезпечення соціальної захищеності працівників та працівників органів внутрішніх справ, які проходять службу або працюють на космодромі "Байконур" та у м. Байконурі, та членів їх сімей 2 .

3.2. Пункти 93.5, 93.17, 93.20 Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960 3 , щодо працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, організацій та підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на МВС Росії.

3.3. Підпункт 3.1 та абзац другий підпункту 3.2 додатка до наказу МВС Росії від 29 листопада 2011 р. N 1176 "Про внесення змін до Положення про грошове забезпечення працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14 грудня 2009 р." .

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників Міністра, які відповідають за відповідні напрямки діяльності.

Міністр генерал армії Р. Нургалієв

1 Відомості Верховної Ради України, 2012, N 1, ст. 162.

2 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 16 січня 2003 року, реєстраційний N 4119, з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 20 вересня 2006 р. N 746 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 30 жовтня 2006 року, реєстраційний N 8812), N 586 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 17 липня 2008 року, реєстраційний N 11997), від 31 травня 2011 р. N 456 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 1 липня 2011 року, реєстраційний N 21247), від 19 грудня 2 зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22904).

3 Зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404, з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 12 січня 2011 р. N 8 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 8 лютого 2011 року, реєстраційний N 19738), N 898 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 28 жовтня 2011 року, реєстраційний N 22165), від 29 листопада 2011 р. N 1176 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 30 грудня 2011 року, реєстраційний N 22877), від 19. зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22903), від 19 грудня 2011 р. N 1258 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22902), від 19 грудня 2015 р. N 1 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22904), від 19 грудня 2011 р. N 1260 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22901).

Додаток N 1

Розміри надбавки до посадового окладу працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час

1. Надбавка до посадового окладу співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації 1 за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час 2 визначається в відсотках від посадового окладу в наступних розмірах:

1.1. За службу:

а) пов'язану з виконанням вибухотехнічних робіт, виявленням, ідентифікацією, вилученням, знешкодженням, знищенням вибухових пристроїв та вибухонебезпечних об'єктів (предметів), застосуванням вибухових матеріалів та засобів підривання, вибухових пристроїв та вибухонебезпечних об'єктів (предметів) - 40;

б) пов'язану з виробництвом вибухотехнічних або балістичних експертиз, безпосереднім виконанням зазначених експертиз або досліджень, пов'язаних з діагностикою, розпорядженням, знищенням усіх видів боєприпасів та саморобних вибухових пристроїв, - 20;

в) пов'язану зі снайперською зброєю, з використанням спеціального альпіністського спорядження, спеціальних спускових пристроїв та пристроїв - 20;

г) на об'єктах зберігання (знищення) хімічної зброї – 20;

д) у районах екологічної кризи на комплексі "Байконур" та у м. Байконурі (Республіка Казахстан) - 15;

е) у протичумних установах чи відділах, відділеннях, лабораторіях особливо небезпечних інфекцій, санітарно-епідеміологічних загонах – 15.

1.2. За роботу з особами, які сприяють конфіденційній основі, - 10.

1.3. За діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, за виконання робіт, пов'язаних із матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, – 15.

2. Співробітникам, що виконують водолазні роботи, стрибки з парашутом, а також льотним екіпажам за виконання робіт з гасіння природних та техногенних пожеж надбавка визначається на умовах та у розмірах, передбачених для відповідних категорій військовослужбовців внутрішніх військ МВС Росії, які проходять військову службу за контрактом.

3. Співробітникам, які заміщають посади, зазначені в главі I додатка N 2 до цього наказу, за службу, пов'язану з виконанням досліджень трупного матеріалу, досліджень із застосуванням рентгенівських, високочастотних та іонізуючих випромінювань, токсичних, отруйних, наркотичних, сильнодіючих, агресивних речовин, надбав визначається розмірі 15 відсотків посадового окладу.

4. Співробітникам, які заміщають посади, зазначені в главі II додатка N 2 до цього наказу, за службу в медичних установах (підрозділах) із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці на посадах медичного персоналу надбавка визначається у розмірі 20 відсотків посадового окладу.

5. Співробітникам за виконання спеціальних завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, надбавка визначається у відсотках від посадового окладу у таких розмірах:

5.1. Заміщаючим посади, зазначені у пунктах 39 - 41 глави III додатка N 2 до цього наказу, - 25.

5.2. Заміщаючим посади, зазначені у пункті 42 глави III додатка N 2 до цього наказу, - 15.

5.3. Заміщаючим посади, зазначені у пункті 43 глави III додатка N 2 до цього наказу, - 20.

Додаток N 2

Перелік посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час

Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, виплачується співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, які заміщають відповідно до затверджених штатних розкладів посади 1:

I. Штатні посади в експертних (експертно-криміналістичних) підрозділах, за якими посадовим регламентом (посадовою інструкцією) передбачено виконання досліджень трупного матеріалу, досліджень із застосуванням рентгенівських, високочастотних та іонізуючих випромінювань, токсичних, отруйних, наркотичних, сильнодіючих,

агресивних речовин

1. Заступник начальника експертно-криміналістичного центру.

2. Начальник управління.

3. Заступник начальника управління.

4. Начальник відділу.

5. Заступник начальника відділу.

6. Начальник відділення.

7. Головний експерт.

8. Старший експерт.

9. Експерт.

10. Технік-криміналіст.

11. Начальник науково-дослідної лабораторії 2 .

12. Заступник начальника НДЛ – вчений секретар.

13. Заступник начальника НДЛ.

14. Головний науковий співробітник НДЛ.

15. Провідний науковий співробітник НДЛ.

16. Старший науковий співробітник НДЛ.

17. Науковий співробітник НДЛ.

ІІ. Штатні посади в медичних установах (підрозділах) із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

18. Відділення, палати, кабінети для онкологічних хворих:

18.1. Начальник відділення – лікар-онколог.

18.2. Заступник начальника відділення – лікар-онколог.

19. Відділення, палати, кабінети для шкірно-венерологічних хворих:

19.1. Начальник кабінету – лікар-дерматовенеролог.

20. Хірургічні відділення (палати, кабінети) всіх профілів стаціонарів, зокрема. гравітаційної хірургії крові (робота на посадах хірургічного профілю):

20.1. Головний лікар-хірург.

20.2. Начальник відділення – лікар-хірург.

20.3. Заступник начальника відділення – лікар-хірург.

20.4. Медична сестра перев'язувального (хірургічного відділення).

20.5. Медична сестра процедури (хірургічного відділення).

20.6. Начальник відділення – лікар-стоматолог (хірургічної стоматології).

20.7. Начальник відділення – лікар-нейрохірург.

20.8. Заступник начальника відділення – лікар-нейрохірург.

20.9. Старший лікар нейрохірург.

20.10. Начальник відділення – лікар-щелепно-лицьовий хірург.

20.11. Заступник начальника відділення – лікар-щелепно-лицьовий хірург.

20.12. Старша медична сестра (відділення щелепно-лицьової хірургії).

20.13. Начальник відділення – лікар-анестезіолог-реаніматолог (відділення гравітаційної хірургії крові).

20.14. Старша медична сестра (відділення гравітаційної хірургії крові).

20.15. Медична сестра кабінету переливання крові (відділення гравітаційної хірургії крові).

20.16. Начальник відділення – лікар-акушер-гінеколог.

20.17. Заступник начальника відділення – лікар-акушер-гінеколог.

20.18. Старший лікар – акушер-гінеколог.

20.19. Медична сестра перев'язувального (гінекологічного відділення).

20.20. Начальник відділення – лікар-отоларинголог.

20.21. Заступник начальника відділення – лікар-отоларинголог.

20.22. Старший лікар-отоларинголог.

20.23. Начальник відділення – лікар-офтальмолог.

20.24. Заступник начальника відділення – лікар-офтальмолог.

20.25. Старший лікар-офтальмолог.

20.26. Начальник відділення – лікар-колопроктолог.

20.27. Заступник начальника відділення – лікар-колопроктолог.

20.28. Старша медична сестра (колопроктологічне відділення).

20.29. Медична сестра процедурна (колопроктологічного відділення).

20.30. Начальник відділення – лікар-травматолог-ортопед.

20.31. Заступник начальника відділення – лікар-травматолог-ортопед.

20.32. Старший лікар – травматолог-ортопед.

20.33. Старша медсестра (травматолого-ортопедичного відділення).

20.34. Медична сестра процедурна (травматолого-ортопедичного відділення).

20.35. Начальник центру – лікар-уролог.

20.36. Заступник начальника центру – лікар-уролог – начальник відділення.

20.37. Начальник відділення – лікар-уролог.

20.38. Заступник начальника відділення – лікар-уролог.

20.39. Начальник кабінету – лікар-уролог.

20.40. Старший лікар-уролог.

21. Відділення (групи) екстреної медичної допомоги, відділення екстреної та планово-консультативної медичної допомоги:

21.1. Начальник відділення – лікар швидкої медичної допомоги.

21.2. Начальник відділення – лікар – заступник начальника шпиталю (клінічного).

21.3. Начальник відділення – лікар – заступник начальника госпіталю.

21.4. Начальник відділення – лікар – заступник начальника поліклініки.

21.5. Старший лікар-хірург.

21.6. Старший лікар-травматолог-ортопед.

21.7. Лікар терапевт.

21.8. Лікар стоматолог.

21.9. Лікар-невролог.

21.10. Лікар хірург.

21.11. Лікар-травматолог-ортопед.

21.12. Лікар-анестезіолог-реаніматолог.

21.13. Фельдшер.

22. Операційні відділення (оперблоки) стаціонарів:

22.1. Начальник відділення – лікар-хірург.

23. Центри, відділення, групи, палати анестезіології-реанімації, реанімації та інтенсивної терапії:

23.1. Начальник центру – лікар-анестезіолог-реаніматолог.

23.2. Заступник начальника центру – лікар-анестезіолог-реаніматолог – начальник відділення.

23.3. Начальник відділення – лікар-анестезіолог-реаніматолог.

23.4. Заступник начальника відділення – лікар-анестезіолог-реаніматолог.

23.5. Старший лікар – анестезіолог-реаніматолог.

23.6. Лікар-анестезіолог-реаніматолог.

23.7. Старша медична сестра (відділення реанімації та інтенсивної терапії центру анестезіології-реанімації).

23.8. Медична сестра процедурна (відділення реанімації та інтенсивної терапії центру анестезіології-реанімації).

23.9. Начальник відділення – лікар-терапевт (відділення реанімації та інтенсивної терапії центру анестезіології-реанімації).

24. Центри променевих методів діагностики, рентгенівські відділення, відділення радіоізотопної діагностики, відділення рентгенівської комп'ютерної томографії, відділення рентгенохірургічних методів діагностики та лікування, відділення рентгенударнохвильового дистанційного дроблення каміння, кабінети магнітно-резонансної томографії

24.1. Начальник центру – лікар-рентгенолог.

24.2. Заступник начальника центру – лікар-рентгенолог – начальник відділення.

24.3. Начальник відділення – лікар-рентгенолог.

24.4. Заступник начальника відділення – лікар-рентгенолог.

24.5. Заступник начальника відділення – лікар-хірург (відділення рентгенохірургічних методів діагностики та лікування).

24.6. Начальник відділення – лікар-радіолог.

24.7. Медична сестра процедурна (відділення радіоізотопної діагностики).

24.8. Начальник кабінету – лікар-рентгенолог.

25. Лабораторії, лабораторні відділення (централізовані клініко-діагностичні лабораторії), клініко-діагностичні лабораторії з клінічними, біохімічними, бактеріологічними, цитологічними методами дослідження:

25.1. Начальник відділення – лікар клінічної лабораторної діагностики.

25.2. Заступник начальника відділення – лікар клінічної лабораторної діагностики.

25.3. Старша медична сестра (лабораторне відділення (централізована клініко-діагностична лабораторія)).

25.4. Старша медична сестра (процедурною (з централізованого використання наркотичних засобів та психотропних речовин)).

26. Відділення гіпербаричної оксигенації:

26.1. Начальник відділення – лікар-терапевт.

27. Відділення ультразвукової діагностики, ендоскопічні:

27.1. Начальник відділення – лікар ультразвукової діагностики.

27.2. Заступник начальника відділення – лікар ультразвукової діагностики.

27.3. Начальник відділення – лікар-ендоскопіст.

27.4. Заступник начальника відділення – лікар-ендоскопіст.

27.5. Старший лікар-ендоскопіст.

28. Центри психофізіологічної діагностики, військово-лікарські комісії:

28.1. Начальник центру – лікар-експерт-психіатр.

28.2. Начальник центру – лікар-психіатр.

28.3. Заступник начальника центру – лікар-психіатр.

28.4. Заступник начальника центру – лікар-експерт-психіатр.

28.5. Заступник начальника відділу – лікар-психіатр.

28.6. Головний спеціаліст – лікар-психіатр.

28.7. Старший спеціаліст – лікар-хірург.

28.8. Старший спеціаліст – лікар-психіатр.

28.9. Старший лікар-експерт-психіатр.

28.10. Старший лікар-експерт-хірург.

28.11. Старший лікар-експерт-гінеколог.

28.12. Старший лікар-експерт-дерматолог.

28.13. Старший лікар-експерт-отоларинголог.

28.14. Старший лікар-експерт-офтальмолог.

28.15. Старший лікар-психіатр.

28.16. Лікар-експерт-психіатр.

28.17. Лікар-експерт-хірург.

28.18. Лікар-експерт-гінеколог.

28.19. Лікар-експерт-дерматолог.

28.20. Лікар-експерт-отоларинголог.

28.21. Лікар-експерт-офтальмолог.

28.22. Фахівець – лікар-психіатр.

29. Фізіотерапевтичні відділення (кабінети):

29.1. Начальник відділення – лікар-фізіотерапевт.

29.2. Заступник начальника відділення – лікар-фізіотерапевт.

29.3. Заступник начальника відділення – лікар-рефлексотерапевт.

30. Установи (підрозділи), які здійснюють державний санітарно-епідеміологічний нагляд:

30.1. Заступник начальника центральної медико-санітарної частини – головний державний санітарний лікар МВС Росії – начальник центру (державного санітарно-епідеміологічного нагляду).

30.2. Заступник начальника частини (медико-санітарної) – начальник центру (державного санітарно-епідеміологічного нагляду) – головний державний санітарний лікар.

30.3. Заступник начальника центру – лікар.

30.4. Заступник начальника центру – лікар – начальник відділу (з нагляду за об'єктами центрального підпорядкування).

30.5. Начальник відділу – лікар.

30.6. Заступник начальника відділу – лікар-епідеміолог – начальник відділення (організації епідеміологічного нагляду).

30.7. Заступник начальника відділу – лікар із загальної гігієни – начальник відділення (організації санітарного нагляду).

30.8. Заступник начальника відділу – лікар із загальної гігієни – начальник відділення (санітарно-гігієнічного).

30.9. Заступник начальника відділу – лікар-епідеміолог – начальник відділення (епідеміологічного).

30.10. Головний фахівець – лікар із загальної гігієни.

30.11. Головний спеціаліст – лікар-епідеміолог.

30.12. Старший спеціаліст – лікар із загальної гігієни.

30.13. Старший спеціаліст – лікар-епідеміолог.

30.14. Фахівець – лікар із загальної гігієни.

30.15. Фахівець – лікар-епідеміолог.

30.16. Старший лікар-епідеміолог.

30.17. Старший лікар із загальної гігієни.

30.18. Старший лікар із комунальної гігієни.

30.19. Старший лікар-бактеріолог.

30.20. Старший лікар із санітарно-гігієнічних лабораторних досліджень.

30.21. Лікар-епідеміолог.

30.22. Лікар із загальної гігієни.

30.23. Лікар із комунальної гігієни.

30.24. Лікар-бактеріолог.

30.25. Лікар із санітарно-гігієнічних лабораторних досліджень.

30.26. Старший санітарний фельдшер.

30.27. Санітарний фельдшер.

31. Медичний персонал приймальних відділень стаціонарів:

31.1. Начальник відділення – лікар-терапевт.

31.2. Заступник начальника відділення – лікар-терапевт.

31.3. Черговий медичний реєстратор.

32. Стерилізаційні відділення (централізовані стерилізаційні):

32.1. Начальник відділення – лікар-епідеміолог.

33. Психіатричні відділення, психіневрологічні кабінети:

33.1. Начальник відділення – лікар-психіатр.

33.2. Старший лікар-психіатр.

33.3. Начальник кабінету – лікар-психіатр.

34. Протитуберкульозні санаторії, відділення:

34.1. Начальник санаторію – лікар.

34.2. Заступник начальника санаторію з медичної частини – лікар.

34.3. Заступник начальника санаторію із загальних питань (лікар).

34.4. Начальник відділення – лікар-фтизіатр.

35. Неврологічне відділення відновного лікування хворих з наслідками захворювань та травм спинного мозку:

35.1. Начальник відділення – лікар-невролог.

35.2. Заступник начальника відділення – лікар-невролог.

36. Патологоанатомічні відділення (підрозділи):

36.1. Начальник відділення – лікар-патологоанатом.

36.2. Заступник начальника відділення – лікар-патологоанатом.

37. Відділення реанімації та інтенсивної терапії (гнійні), відділення гнійної хірургії:

37.1. Начальник відділення – лікар-анестезіолог-реаніматолог.

37.2. Заступник начальника відділення – лікар-анестезіолог-реаніматолог.

37.3. Начальник відділення – лікар-хірург.

37.4. Заступник начальника відділення – лікар-хірург.

38. Медичні підрозділи, які забезпечують діагностику СНІД, здійснюють роботу з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту:

38.1. Начальник відділення – лікар клінічної лабораторної діагностики.

38.2. Заступник начальника відділення – лікар клінічної лабораторної діагностики.

38.3. Начальник відділення – лікар-анестезіолог-реаніматолог (відділення гравітаційної хірургії крові).

38.4. Старша медична сестра (лабораторне відділення (централізована клініко-діагностична лабораторія), відділення гравітаційної хірургії крові).

38.5. Медична сестра перев'язувального (хірургічного відділення).

38.6. Медична сестра процедури (хірургічного відділення).

38.7. Медична сестра кабінету переливання крові (відділення гравітаційної хірургії крові).

ІІІ. Штатні посади, за якими потрібно виконання спеціальних завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час

39. Штатні посади в оперативно-пошукових підрозділах (всі посади).

40. Штатні посади у підрозділах спеціальних технічних заходів (всі посади).

41. Штатні посади у центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування територіальних органів МВС Росії (всі посади, за якими посадовим регламентом (посадовою інструкцією) передбачено виконання службових обов'язків щодо: безпосередньої участі у проведенні заходів) щодо звільнення заручників, виявлення, блокування, затримання терористів, членів незаконних збройних груп (банд), незаконних збройних формувань, терористичних та диверсійно-розвідувальних груп, озброєних злочинців, вилучення з незаконного обігу зброї, боєприпасів, боєприпасів, отруйних речовин, здійснення в установленому порядку силової підтримки уповноважених посадових осіб органів внутрішніх справ, інших правоохоронних органів під час проведення ними слідчих дій та оперативних заходів).

42. Штатні посади у підрозділах з охорони метрополітену (всі посади).

43. Штатні посади у: оперативно-розшукових частинах (групах); відділах (відділеннях, групах) "В"; оперативно-пошукових відділах (відділеннях, групах); підрозділах боротьби з злочинними посяганнями на вантажі.

російська Федерація

ПРИКАЗ МВД РФ от 20.02.2012 N 106 "О РАЗМЕРАХ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ, СВЯЗАННЫХ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ В МИРНОЕ ВРЕМЯ, И УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИ ЗАМІЩЕННІ ЯКИХ ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ НАДБАВКА ДО ПОСАДНОГО ОКЛАДУ ЗА ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ, ПОВ'ЯЗАНИХ З ПІДВИЩЕНОЮ НЕБЕЗПЕКОЮ ДЛЯ ЖИТТЯ ТА ЗДОРОВ'Я В СВІТНЕ

xДокумент не дієДана редакція документа не діє у зв'язку з внесенням до неї змін. Перейти до чинної редакціїдокумента.

Відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 24 грудня 2011 р. N 1122 "Про додаткові виплати військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ та органів кримінально-виконавчої системи за виконання завдань, пов'язаних із ризиком (підвищеною) небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час"<*>наказую:

<*>Відомості Верховної Ради України, 2012, N 1, ст. 162.

1. Визначити розміри надбавки до посадового окладу співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, згідно з додатком N 1.

2. Затвердити Перелік посад співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, при заміщенні яких виплачується надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, згідно з додатком N 2.

3. Визнати такими, що втратили чинність:

3.1. Підпункт "б"пункту 2 наказу МВС Росії від 16 грудня 2002 р. N 1223 "Про заходи щодо забезпечення соціальної захищеності співробітників та працівників органів внутрішніх справ, які проходять службу або працюють на космодромі "Байконур" та у м. Байконурі, та членів їх сімей"<*>.

<*>Зареєстрований у Мін'юсті Росії 16 січня 2003 року, реєстраційний N 4119, з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 20 вересня 2006 р. N 746 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 30 жовтня 2006 року, реєстраційний N 8417), від 8 N 586 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 17 липня 2008 року, реєстраційний N 11997), від 31 травня 2011 р. N 456 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 1 липня 2011 року, реєстраційний N 21247), від 19 грудня 2012 у Мін'юсті Росії (13 січня 2012 року, реєстраційний N 22904).

3.2. Пункти 93.5 , 93.17, 93.20 Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960<*>, щодо співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, організацій та підрозділів, створених для виконання завдань та здійснення повноважень, покладених на МВС Росії.

<*>Зареєстрований у Мін'юсті Росії 12 лютого 2010 року, реєстраційний N 16404, з урахуванням змін, внесених наказами МВС Росії від 12 січня 2011 р. N 8 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 8 лютого 2011 року, реєстраційний N 19738), від 1 N 898 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 28 жовтня 2011 року, реєстраційний N 22165), від 29 листопада 2011 р. N 1176 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 30 грудня 2011 року, реєстраційний N 22877), від 19 грудня 2 у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22903), від 19 грудня 2011 р. N 1258 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22902), від 19 грудня 2011 р. N 12 січня 2012 року, реєстраційний N 22904), від 19 грудня 2011 р. N 1260 (зареєстрований у Мін'юсті Росії 13 січня 2012 року, реєстраційний N 22901).

3.3. Підпункт 3.1та абзац другий підпункту 3.2додатки до наказу МВС Росії від 29 листопада 2011 р. N 1176 "Про внесення змін до Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14 грудня 2009 р. N 960"<*>.