Щомісячні касові витрати на компенсаційну виплату з догляду за 21 286 непрацездатними жителями міста та області становлять 56 мільйонів рублів.

Право на щомісячну компенсаційну виплату за догляд мають непрацюючі працездатні особи, які доглядають інваліда I групи, а також за старим, які потребують укладання лікувального закладу в постійному сторонньому догляді або досягли віку 80 років. Обсяг виплати становить 1200 рублів.

Для підтримки сімей, які мають дітей-інвалідів з 1 січня 2013 року непрацюючим працездатним батькам (усиновлювачам) та опікунам (піклувальникам), які доглядають дитину-інваліда або інваліда з дитинства 1 групи, встановлюється щомісячна виплата у розмірі 5 50. Якщо догляд здійснюють інші особи (не батько чи опікун), то розмір виплати становить 1200 рублів.

Компенсаційна виплата може встановлюватись особі, яка здійснює догляд, незалежно від родинних відносин та спільного проживання з непрацездатним громадянином.

При цьому слід зазначити, що особам, що доглядають, не обмежується право на щомісячну виплату у разі виконання дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства І групи оплачуваної роботи.

За призначенням виплати слід звертатися до територіального Управління Пенсійного фонду РФ, здійснює призначення та виплату пенсії громадянину, яким здійснюється догляд. Компенсаційна виплата встановлюється з місяця звернення за нею, але не раніше дня виникнення права на неї.

Доплата нараховується до пенсії застрахованої особи, за якою здійснюється догляд. У зв'язку з тим, що виплата є компенсацією за здійснюваний догляд, вона призначена для передачі особі, що доглядає.

Для призначення компенсаційної виплати до територіального органу ПФР мають бути подані дві заяви - від особи, яка здійснює догляд та від особи за якою здійснюється догляд, а також трудові книжки заявників.

Якщо догляд здійснюється за дитиною-інвалідом або особою визнаною недієздатною, заява подається від імені її законного представника. Документи, що підтверджують неотримання пенсії, допомоги з безробіття, Пенсійний фонд запитує самостійно.

Звертаємо Вашу увагу! Одержувач виплати у разі працевлаштування або виходу на пенсію втрачає право на цю виплату та зобов'язаний повідомити про це Управління ПФР протягом п'яти днів. У разі виявлення зазначених обставин з наступного місяця виплату компенсації з догляду буде припинено. Пенсійний фонд здійснює контроль за працевлаштуванням осіб, що доглядають, і у разі виявлення таких фактів вживає заходів щодо відшкодування виплачених сум компенсаційних виплат до бюджету ПФР.

1. Ці Правила визначають відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 26 грудня 2006 р. N 1455 "Про компенсаційні виплати особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами" порядок призначення та здійснення щомісячних компенсаційних виплат непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за інвалідом І групи ( за винятком інвалідів з дитинства I групи), а також за старим, що потребує укладання лікувального закладу в постійному сторонньому догляді або досягли віку 80 років (далі - особи, які здійснюють догляд).

КонсультантПлюс: Примітка.

Про щомісячні виплати непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за дитиною-інвалідом віком до 18 років або інвалідом з дитинства I групи, з 1 січня 2013 див. Указ Президента РФ від 26.02.2013 N 175.

2. Щомісячна компенсаційна виплата (далі - компенсаційна виплата) призначається особам, що проживають на території Російської Федерації, що здійснюють догляд за інвалідом I групи (за винятком інвалідів з дитинства I групи), а також старим, які потребують укладання лікувального закладу в постійному сторонньому догляді або досягли віку 80 років (далі – непрацездатні громадяни).

(Див. текст у попередній редакції)

3. Компенсаційна виплата встановлюється особі, яка здійснює догляд щодо кожного непрацездатного громадянина на період здійснення догляду за ним.

Зазначена виплата провадиться до призначеної непрацездатному громадянину пенсії та здійснюється протягом цього періоду у порядку, встановленому для виплати відповідної пенсії.

(Див. текст у попередній редакції)

4. Компенсаційна виплата призначається особі, яка здійснює догляд, незалежно від родинних відносин та спільного проживання з непрацездатним громадянином.

5. Компенсаційна виплата призначається та здійснюється органом, який здійснює призначення та виплату пенсії непрацездатному громадянину (далі - орган, який здійснює виплату пенсії).

6. Для призначення компенсаційної виплати необхідні такі документи:

а) заяву особи, яка здійснює догляд, із зазначенням дати початку догляду та свого місця проживання, а також документ, що засвідчує його особу;

(Див. текст у попередній редакції)

б) заяву непрацездатного громадянина про згоду на здійснення його догляду конкретною особою. У разі необхідності справжність підпису непрацездатного громадянина на зазначеній заяві може підтверджуватись актом обстеження органу, який здійснює виплату пенсії. У разі якщо догляд здійснюється за особою, визнаною в установленому порядку недієздатною (обмеженою у дієздатності), така заява подається від імені його законного представника з поданням документа, що підтверджує повноваження законного представника. Як документ, що підтверджує встановлення опіки (піклування), приймаються посвідчення, рішення та інші документи, що видаються органами опіки та піклування відповідно до законодавства Російської Федерації про опіку та піклування;

(Див. текст у попередній редакції)

в) довідка органу, який здійснює призначення та виплату пенсій за місцем проживання або місцем перебування особи, яка здійснює догляд, про те, що пенсія цій особі не призначалася;

(Див. текст у попередній редакції)

г) довідка (відомості) органу служби зайнятості за місцем проживання особи, яка здійснює догляд, про неотримання ним допомоги з безробіття;

д) витяг з акта огляду непрацездатного громадянина, визнаного інвалідом, що направляється федеральною державною установою медико-соціальної експертизи до органу, який здійснює виплату пенсії;

(Див. текст у попередній редакції)

ж) висновок лікувальної установи про потребу похилого віку громадянина в постійному сторонньому догляді;

з) документи, що підтверджують факт припинення роботи та (або) іншої діяльності, особи, яка здійснює догляд, а також непрацездатного громадянина (за наявності у розпорядженні органу, який здійснює виплату пенсії, відомостей, необхідних для призначення компенсаційної виплати, подання особою, яка здійснює догляд, зазначених документів не потрібно);

(Див. текст у попередній редакції)

і) дозвіл (згоду) одного з батьків (усиновлювача, піклувальника) та органу опіки та піклування на здійснення догляду за непрацездатним громадянином учням, які досягли віку 14 років, у вільний від навчання час. Як документ, що підтверджує, що вказана особа є батьком, приймається свідоцтво про народження. Як документ, що підтверджує усиновлення, приймається свідоцтво про усиновлення або рішення суду про усиновлення. Як документ, що підтверджує встановлення піклування, приймаються посвідчення, рішення та інші документи, що видаються органами опіки та піклування відповідно до законодавства Російської Федерації про опіку та піклування;

(Див. текст у попередній редакції)

к) довідка організації, яка здійснює освітню діяльність, що підтверджує факт навчання за очною формою особи, яка здійснює догляд;

(Див. текст у попередній редакції)

л) довідка (відомості) про непризначення компенсаційної виплати за здійснення догляду за непрацездатним громадянином, який є одержувачем одночасно двох пенсій: пенсії відповідно до Закону Російської Федерації "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах та органах кримінально-виконавчої системи, військах національної гвардії Російської Федерації, та їх сімей" та іншої пенсії з державного пенсійного забезпечення або страхової пенсії, що видається органом, який здійснює виплату відповідної пенсії.

(Див. текст у попередній редакції)

(Див. текст у попередній редакції)

6(1). Орган, який здійснює виплату пенсії, не має права вимагати подання особою, яка здійснює догляд, документів (відомостей), зазначених у підпунктах "в", "г" та "л" пункту 6 цих Правил. Ці документи (відомості) запитуються органом, який здійснює виплату пенсії, у відповідних органів у порядку міжвідомчої інформаційної взаємодії. Міжвідомчий запит надсилається зазначеним органом протягом 2 робочих днів з дня подання заяви особою, яка здійснює догляд, у формі електронного документа з використанням єдиної системи міжвідомчої електронної взаємодії та регіональних систем міжвідомчої електронної взаємодії, що підключаються до неї, а за відсутності доступу до цієї системи - на паперовому. носії з дотриманням вимог законодавства Російської Федерації у сфері персональних даних.

(Див. текст у попередній редакції)

6(2). Заяви, зазначені у підпунктах "а" та "б" пункту 6 цих Правил, можуть бути подані у формі електронного документа з використанням федеральної державної інформаційної системи "Єдиний портал державних та муніципальних послуг (функцій)".

7. Заява особи, яка здійснює догляд, із доданими до неї необхідними для подання документами розглядається органом, який здійснює виплату пенсії, протягом 10 робочих днів з дня її прийому.

(Див. текст у попередній редакції)

У разі відмови в задоволенні заяви особи, яка здійснює догляд, орган, який здійснює виплату пенсії, протягом 5 робочих днів з дня винесення відповідного рішення повідомляє про це особа, яка здійснює догляд, та непрацездатного громадянина (законного представника) із зазначенням причини відмови та порядку оскарження винесеного рішення.

(Див. текст у попередній редакції)

8. Компенсаційна виплата призначається з місяця, у якому особа, яка здійснює догляд, звернулася за її призначенням із заявами та всіма необхідними для подання документами до органу, який здійснює виплату пенсії, але не раніше дня виникнення права на зазначену виплату.

(Див. текст у попередній редакції)

У разі якщо до заяв додано не всі необхідні для подання документи, орган, який здійснює виплату пенсії, дає особі, яка здійснює догляд, роз'яснення про те, які документи вона має надати додатково. Якщо такі документи будуть подані не пізніше ніж через 3 місяці з дня отримання відповідного роз'яснення, місяцем звернення за компенсаційною виплатою вважається місяць прийому заяви.

(Див. текст у попередній редакції)

9. Здійснення компенсаційної виплати припиняється у таких випадках:

а) смерть непрацездатного громадянина чи особи, яка здійснювала догляд, і навіть визнання в установленому порядку померлими чи безвісно отсутствующими;

б) припинення здійснення догляду особою, яка здійснювала догляд, підтверджена заявою непрацездатного громадянина (законного представника) та (або) актом обстеження органу, який здійснює виплату пенсії;

В) призначення особі, яка здійснює догляд, пенсії незалежно від її виду та розміру;

Г) призначення особі, яка здійснює догляд, допомоги по безробіттю;

д) виконання непрацездатним громадянином або особою, яка здійснює догляд, оплачуваної роботи;

е) закінчення строку, на який непрацездатному громадянину було встановлено І групу інвалідності;

(Див. текст у попередній редакції)

ж) визнання інвалідом з дитинства І групи;

(Див. текст у попередній редакції)

Вітаємо на сайт. Компенсаційні виплати одержують багато громадян, вони виплачуються як відшкодування витрат, які виникли за умов, пов'язаних з їхньою роботою. Розмір даних виплат визначається Трудовим кодексом та російським законодавством.

Виплати соціального характеру виплачуються громадянам, які опинилися у скрутній ситуації та потребують підтримки. Виділення коштів походить із державного бюджету, а регулюються різними підзаконними актами. Контролює дані виплати федеральна служба з компенсаційних виплат.

Відповідно до трудового законодавства компенсаційні виплати та виплати компенсаційного характеру – це різні виплати. Перші виплати – це відшкодування працівникові витрат, що були у процесі виконання своєї праці. Ці виплати не належать до складової заробітної плати.

Виплати компенсаційного характеру є надбавку до заробітної плати, на які працівник може претендувати, якщо його умови праці не належать до нормальних. Відповідно до закону, дані виплати призначаються таким категоріям громадян:

1. Якщо людина зайнята важкою, небезпечною чи шкідливою працею.
2. Трудова діяльність відбувається у регіонах із особливим кліматом.
3. Робота пов'язана з державними шифрами та секретами.
4. Поєднують роботи, працюють понаднормово і в нічні зміни.

Виплати працівникам, які працюють у районах Крайньої півночі та прирівняних до неї районах, регулюються окремими нормативними актами. Так як ці райони складні для проживання у зв'язку з екстремальним кліматом та природними умовами, працівникам відшкодовуються певні витрати, як матеріальні, так і фізіологічні.

Також виплати компенсаційного характеру є нарахуваннями, спрямованими на підтримку певних категорій громадян. На цю допомогу можуть претендувати:

• Молоді мами.
• Інваліди.
• Громадяни, які постраждали під час техногенних катастроф.
• Які проживають і працюють у районах Крайньої півночі.

Працівники підприємств отримують доплати у вигляді компенсацій від роботодавців за таких умов:

• За умов роботи, тобто переїзди, робота з ненормованим графіком.
• Якщо працівникові пред'являються підвищені вимоги, тобто поєднання кількох посад чи робота у важких умовах.

Види компенсаційних виплат

На законодавчому рівні встановлено різні види компенсаційних виплат – щомісячні, щорічні та одноразові. Отримувати ці виплати від держави можуть такі громадяни:

• Громадяни, які постраждали під час техногенних катастроф – це Чорнобильська АЕС, МПО «Маяк».
• Громадяни, які здійснюють догляд за інвалідами.
• Матері та інші члени сім'ї, які здійснюють догляд дітей у віці до 3-х років.
• Студенти, які пішли до академічної відпустки.
• Дружини військовослужбовців, які не працюють.
• Члени сімей військових, що загинули.
• Жителі Крайньої півночі.

Компенсації за трудовим кодексом РФ

На відміну від інших надбавок, є компенсаційні виплати, які передбачені трудовим кодексом, вони не є складовою заробітної плати і мають виключно разовий характер.

Всі ці компенсаційні виплати ТК РФ перераховані у відповідному законодавстві та відповідно до них на них мають право такі працівники:

• Які направлені у відрядження.
• Які йдуть у щорічну відпустку, яка підлягає сплаті.
• Які виконують державні чи громадські обов'язки.
• Які по роботі переїжджають до іншої місцевості.
• Які поєднують навчання та роботу.
• Які припиняють трудову діяльність не зі своєї вини.

Цей перелік не повний, усі випадки, за яких покладено компенсаційні виплати, перераховано у трудовому кодексі. Усі виплати компенсаційного характеру та компенсаційні виплати призначаються та виплачуються роботодавцем.

Компенсаційні виплати із соціального забезпечення може бути як разові, і щомісячні компенсаційні виплати, які надаються громадянам, які мають ними право.

Дані виплати належать до соціального забезпечення та спрямовані на категорії громадян, які є соціально вразливими, щоб забезпечити їм захист від наслідків у деяких життєвих ситуаціях, а також відшкодувати їм завдану шкоду та додаткові зусилля.

На сьогоднішній день є багато різних видів даних виплат і періодично вони доповнюються новими, якщо виникає необхідність підтримки громадян у деяких ситуаціях.

На законодавчому рівні встановлено, що система відповідає за такі види компенсацій:

• Щомісячна компенсація з догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
• Виплата громадянам, які доглядають непрацездатного члена сім'ї.
• Потерпілим у техногенних катастрофах.
• Сім'ям загиблих під час виконання військовослужбовців.
• Вимушеним переселенцям вони отримують одноразову та щомісячну виплату.
• Інвалідам компенсується лікування, якщо від нього відмовилися.
• Жителям Крайньої півночі.

Є ряд випадків, за яких держава бере на себе відповідальність за матеріальну підтримку певних верств населення. Воно здійснює щомісячні, щорічні чи разові компенсаційні виплати. Багато в чому вони можуть нагадувати соціальну допомогу, але, тим не менш, від допомоги вони відрізняються.

Розмір виплат із соціальних допомог значно вище, а регулюються вони федеральним законодавством. А регулювання компенсаційних виплат здійснюється за допомогою нормативних актів та наказів уряду. Сутью цих компенсаційних виплат є відшкодування завданих збитків, заподіяних через природні явища, катастрофи або у важкій життєвій ситуації.

Про «смішну» підтримку із соцзабезпечення для окремих категорій громадян

Відповідно до указу президента, компенсація у розмірі 50 рублів виплачується щомісяця окремим категоріям громадян, які є соціально вразливими, до них належать:

• Жінки, які офіційно працевлаштовані, та здійснюють догляд за дитиною, яка не досягла віку 3 роки. Якщо догляд за малюком здійснює інший член сім'ї, він також має право на отримання цієї виплати.
• Студенти, які йдуть в академічну відпустку та аспіранти, але догляд у цю відпустку має бути виключно за станом здоров'я.
• Дружини співробітників поліції та МНС, подружжя яких провадить трудову діяльність у віддаленій місцевості, в якій жінки не можуть працювати через брак робочих місць.

Щоб отримати ці виплати, людині потрібно звернутися за місцем роботи або навчання із заявою на призначення компенсації. І про надання відпустки для догляду за дитиною або при відході в академічну відпустку.

Щоб отримати компенсацію дружинам співробітників МНС та поліції, до заяви потрібно додати додаткові документи:

1. Свідоцтво про реєстрацію шлюбу.
2. Довідка, що підтверджує спільне проживання з чоловіком.
3. Трудову книжку, якщо жінка працювала раніше.

Виплата компенсації провадиться роботодавцем, якщо організація отримує кошти з федерального бюджету, то виплата провадиться безпосередньо з бюджету.

Існує компенсаційна виплата з догляду за непрацездатними громадянами, тобто коли людина є працездатною, але не може працювати, оскільки здійснює догляд за:

• Громадянами, які досягли віку 80 років.
• Інвалідами, які мають 1 групу.
• Люди похилого віку, якщо їм наказано догляд медичними організаціями.

Обсяг цієї компенсації становить 1200 рублів, і виплачується вона щомісяця. Ця сума призначається кожного непрацездатного, яким необхідно здійснювати догляд.

Людина, яка має право на цю компенсацію, може не бути родичем непрацездатної особи. Також не обов'язково проживати з цією людиною спільно.

Якщо батько доглядає дитину інвалідом та інвалідом з дитинства, то сума компенсації становить 5500 рублів.

Компенсаційні виплати особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами, оформлюються при наданні пакета таких документів:

1. Заява від кожної непрацездатної людини, яка доглядає її.
2. Витяг з акта МСЕО.
3. Медичний висновок, що за літнім потрібен догляд.
4. Паспорти та трудові книжки обох сторін.
5. Документ, що ця компенсація не була призначена раніше.
6. Згода батьків та органів опіки, якщо непрацездатному немає 14 років.

Непрацездатний, який здійснює догляд цих громадян, права на компенсацію не має.

Компенсації при вимушеному переселенні

Також компенсаційні виплати надаються ще одній категорії громадян – це переселенці. У свою чергу переселенці поділяються на дві основні групи:

1. Переселення співвітчизників, що переселяються за програмою.
2. Вимушені переселенці.

• Переїзд до нового місця проживання, включаючи витрати на провезення багажу та проїзд.
• Оплати мит при оформленні всіх необхідних митних документів, таких як дозвіл на проживання, громадянство та консульський збір.

Компенсаційні виплати вимушеним переселенцям призначаються у таких випадках:

• При залишенні майна на колишньому місці проживання, якщо воно не підлягає поверненню.
• Проїзд та провезення багажу, якщо сім'я є незаможною.

Виплата даних компенсацій провадиться з федерального бюджету. Щоб отримати виплату, потрібно оформити офіційний статус переселенця.

Компенсації матерям під час ліквідації підприємства

Не всі знають, що стосується компенсаційних виплат, якщо справа стосується ліквідації підприємства. Якщо з матір'ю розірвали трудовий договір через припинення діяльності роботодавця, їй також покладено компенсацію. Такі жінки мають право на компенсацію у таких випадках:

• Є діти, які не досягли віку 3-х років.
• Безробітні, але допомогу з безробіття не отримують.
• У момент звільнення перебували у відпустці для догляду за дитиною.

Фінансуються дані компенсаційні виплати, відповідно до постанови уряду, із федерального бюджету. Усі умови прописані у постанові №1206.

Для отримання компенсації звільненій жінці необхідно звернутися до органів соціального захисту населення з пакетом наступних документів:

1. Заява.
2. Свідоцтво про народження дітей.
3. документ, що підтверджує факт ліквідації підприємства.
4. Довідка з центру зайнятості населення, що жінка не є одержувачем допомоги по безробіттю.

Розмір компенсації, що надається 50 рублів, виплата проводиться щомісяця.

Виплати за екологічних катастроф

Ще одним видом компенсаційної виплати є компенсація громадянам, які постраждали під час екологічних катастроф техногенного характеру. До цих катастроф належать:

• Аварія на Чорнобильській АЕС
• Катастрофа на виробничому об'єднанні "Маяк".
• Випробування на Семипалатинському ядерному полігоні.

Усі умови, за яких дані компенсації призначаються та виплачуються, прописані у постанові уряду №136.

Усі постраждалі громадяни мають право отримання щомісячних виплат, які підлягають щорічної індексації.

У Федеральному законі "Про ветеранів" прописані всі компенсаційні виплати, на які мають право ветерани. Під ветеранами розуміються не лише учасники ВВВ, а й інших бойових дій, ветерани державної служби та праці.

Держава надає різні компенсації ветеранам у таких випадках:

• Компенсація 50% витрат за комунальні послуги за житло.
• Компенсація при придбанні протезів, а недостатність субвенцій у цьому випадку не є причиною невиконання цих зобов'язань.
• Виплата витрат родичам під час поховання ветерана.

У нормативних актах прописані всі умови для оформлення та призначення цих видів виплат.

Компенсаційні та подібні виплати для бюджетників

Компенсаційні виплати працівникам виплачуються у таких випадках:

• Робота у важких умовах праці та на шкідливому виробництві.
• При суміщенні працівником кілька посад.
• При роботі понаднормово, у нічні зміни, у вихідні та святкові дні.
• У разі збільшення обсягу роботи, прописаної у державному контракті.
• Працюючи з державними таємницями.

Виплати компенсаційного та стимулюючого характеру призначаються, коли у працівника висока якість праці, робота виконується понаднормово або його робота несе економію.

Розмір таких виплат, а також порядок їх нарахування узгоджується із профспілковою організацією. Нарахування надбавок відбувається при безперервно успішному стажі та постійному підвищенні кваліфікації.

Якщо компанія відправляє свого працівника працювати в іншу місцевість, то йому компенсуються всі витрати, пов'язані з переїздом та облаштуванням на новому робочому місці. Ці умови прописані в трудовому кодексі.

Коли роботодавець відправляє працівника до іншої місцевості, він повинен розуміти, що сплатити доведеться не лише його переїзд, а й членів його сім'ї. Порядок компенсації витрат встановлюється трудовим кодексом та погоджується:

• Оформлення квитків.
• Вид та вартість службового житла.

Якщо працівник вирушає у службове відрядження, яке безпосередньо пов'язане з його роботою, то роботодавець зобов'язаний відшкодувати оплату транспортних послуг, а також сплатити добові.

Також роботодавець надає співробітнику готельний номер або службову квартиру на весь час перебування у відрядженні. Виплату даних компенсацій роз'яснено на законодавчому рівні.

Відповідно до трудового кодексу, організація зобов'язана зберегти робоче місце та заробітну плату, а також зробити всі компенсаційні виплати працівникові, якщо той був спрямований на виконання робочих обов'язків у відрядження у робочий час. До цього відноситься:

• Робота в органах самоврядування та на виборних державних посадах.
• Діяльність у профспілкових органах.
• Участь у комісії з трудових розбіжностей.
• Працюючи на державній службі.
• Виконання військових обов'язків.
• Робота рятувальником, консультантом та спеціалістом з надзвичайних ситуацій.

Є ситуації, коли студентам необхідно піти в академічну відпустку, причин для цього багато, за станом здоров'я, народження дитини, призов до армії чи життєвого стану. Стипендія під час цього відпустки не нараховується, але держава у разі виплачує компенсацію у вигляді 50 рублів, щомісяця.

Відповідно до трудового законодавства, кожному працівнику покладено щорічну оплачувану відпустку. Але співробітник має право відмовитися від нього з багатьох причин та отримати компенсацію за невикористану відпустку. Цей закон відноситься і до бюджетних організацій.

При ліквідації підприємства звільняються всі співробітники, у тому числі й ті, які перебувають на лікарняному або у відпустці для догляду за дитиною. У разі роботодавець зобов'язаний зробити працівникам виплату наступних компенсацій:

• Заробітну плату за останній місяць виконання обов'язків.
• Компенсування невикористаної, основної та додаткової відпустки.
• Виплату за розірвання договору достроково.
• Вихідна допомога.

Компенсаційні та стимулюючі виплати здійснюються роботодавцем.

Компенсаційні виплати Росдержстраху

На сьогоднішній день є можливість отримати компенсаційні виплати за договорами страхування життя та дітей, які були укладені ще за часів перебудови. Після того, як стався розпад СРСР, ці договори стали недійсними.

Але зараз громадяни мають право надати необхідні документи та докази та отримати компенсацію у кратному розмірі. Росгосстрах здійснює компенсаційні виплати, розмір яких залежить від залишку на 1 січня 1992 року.

Громадяни, які були народжені до 1945 року, отримують компенсацію у триразовому розмірі від залишкової, ті, хто був народжений після цього року, мають право на отримання виплати у дворазовому розмірі. Також претендувати на компенсацію мають право спадкоємці застрахованих громадян. Щоб оформити дані виплати, необхідно принести пакет наступних документів:

• Ксерокопія паспорта, всіх значних сторінок, тобто 2, 3, 5, та з 18 по 19.
• Страхове свідоцтво чи довідка з робочого місця, звідки здійснювалось нарахування внесків.

Фінансування компенсаційних виплат може здійснюватися як із федерального бюджету, і від роботодавця. Дані виплати надаються певним категоріям громадян, виплачуються у час і відрізняються друг від друга.

На цьому все. Підіб'ємо невеликий підсумок. Регулювання даних виплат провадиться трудовим кодексом, різними нормативними актами, указами президента та наказами уряду, працюють вони на федеральному рівні. Компенсаційні виплати різноманітні і призначаються кожній категорії громадян індивідуально.

Президентом РФ підписано Указ № 175 «Про щомісячні виплати особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства 1 групи». Відповідно до Указу щомісячні виплати встановлюються непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами до 18 років та інвалідами з дитинства І групи.

Розмір щомісячної виплати встановлюється залежно від того, хто здійснює догляд за інвалідом:

Якщо догляд здійснює один із батьків (усиновлювачів), або опікун (піклувальник), то розмір щомісячної виплати по догляду становить 5500 рублів;

Якщо догляд здійснює інша особа (яка не є батьком, опікуном), то розмір щомісячної виплати по догляду становить 1200 рублів.

Вказані виплати призначаються з 01.01.2013 року, але не раніше ніж з дня набуття права на них.

Зазначимо, що щомісячна виплата з догляду у сумі 1200 рублів встановлювалася і раніше (до прийняття Указу), і називалася компенсаційна виплата. Тому, якщо компенсаційна виплата (1200 руб.) по догляду за дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства 1 групи вже була встановлена ​​раніше одному з батьків (усиновлювачів) або опікуну (піклувальнику), то буде здійснено доплату цієї щомісячної виплати (4300 руб. місяць). У цьому випадку щомісячна виплата встановлюється на підставі документів, які є у розпорядженні органу, який здійснює пенсійне забезпечення, у беззаявному порядку (тобто приходити до УПФР не треба).

Якщо щомісячна виплата призначена іншій особі, то виплата продовжується в тому ж розмірі 1200 рублів.

Громадяни, які раніше не зверталися за встановленням компенсаційної виплати по догляду за дітьми-інвалідами до 18 років та інвалідами з дитинства 1 групи, таке право можуть реалізувати в даний час, представивши до територіальних органів Пенсійного фонду РФ необхідні документи (паспорт, трудову книжку, документи) , що підтверджують родинні відносини (свідоцтво про народження, свідоцтво про усиновлення) чи факт встановлення опікунства (піклування) – якщо такі є.

Звертаємо увагу, що право на щомісячну виплату має працездатний громадянин, який не працює, який здійснює догляд за інвалідом.

Щомісячна виплата з догляду є компенсацією заробітної плати, яку втрачає громадянин у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною-інвалідом віком до 18 років та інвалідом з дитинства 1 групи.

Таким чином, щомісячна виплата з догляду може призначатися в тому випадку, якщо особа, яка доглядає, не працює, не отримує від органів зайнятості населення допомоги з безробіття, не займається підприємницькою діяльністю, а також якщо не є одержувачем пенсії.

Якщо один із батьків або опікун здійснює догляд за інвалідом-дитиною або інвалідом з дитинства 1 групи, але є пенсіонером та отримує свою пенсію, то право на щомісячну виплату у розмірі 5500 рублів він не має.

Можлива така ситуація, коли догляд за дитиною-інвалідом до 18 років (інвалідом з дитинства 1 групи) здійснює іншу особу, відповідно, розмір виплати – 1200 руб. в місяць. А, наприклад, мама (яка не є пенсіонеркою) не працює або звільняється з роботи. У разі мамі слід звернутися за призначенням щомісячної виплати у вигляді 5500 рублів.

Зміст

Багатьом громадянам виплачуються компенсаційні виплати – з метою відшкодування витрат, що виникли через умови, пов'язані з їхньою трудовою діяльністю. Їх розмір визначається трудовим договором та російським законодавством. Соціальні ж виплачуються громадянам, які потрапили у важку життєву ситуацію та потребують підтримки. Вони виділяються з держбюджету, призначаються підзаконними актами чи указами Президента Росії та контролюються федеральною службою компенсаційних виплат.

Що таке компенсаційні виплати

Відповідно до визначення, виплати компенсаційного характеру – система грошових нарахувань, яка спрямована на підтримку громадян. Це може бути певне коло осіб, якому потрібна допомога:

• молоді матері;
• інваліди;
• постраждалі у техногенних катастрофах;
• працівники та жителі Крайньої Півночі та інші категорії.

Співробітники підприємств отримують компенсаційні доплати від роботодавця, якщо:

1. їх умови роботи змінюються – переїзд, робота у ненормований час;
2. до них пред'являються підвищені вимоги – поєднання кількох посад, робота у важких умовах.

Види компенсацій

Існує класифікація виплат за характером періодичності: одноразові, щорічні та раз на місяць. Одержувачами компенсацій від держави можуть бути:

• постраждалі у техногенних катастрофах («Чорнобильська АЕС», МПО «Маяк»);
• здійснюють догляд за інвалідами;
• матері/інші родичі, які ростуть дітей віком до 3х років;
• студенти, які пішли до академічної відпустки;
• непрацюючі дружини військовослужбовців;
• члени сімей загиблих військових;
• жителі Крайньої Півночі.

Компенсації за трудовим кодексом

Зверніть увагу: всі компенсаційні виплати здійснюються з бюджету роботодавця. Трудове законодавство визначає систему виплат працівникам, зайнятість яких змінилися на вимогу чи вини наймача. Що стосується компенсаційних виплат:

• напрямок роботи в інший регіон;
• відрядження;
• здобуття освіти за робочим профілем;
• припинення дії трудового договору з причин, які не залежать від співробітника;
• призначення співробітника на громадські та державні роботи;
• ненадання своєчасно трудової книжки у момент звільнення.

Виплати за системою соціального забезпечення

Законодавство визначає, що система соцзабезпечення відповідає за компенсації:

1. По догляду за дитиною дається члену сім'ї (дружина, чоловік, опікун), які вирощують дітей до 3-х років.
2. Особам, які змушені доглядати непрацездатних членів сім'ї.
3. Жертвам техногенних аварій
4. Військовослужбовцям та членам сім'ї загиблих під час виконання.
5. Вимушеним переселенцям (одноразово на переїзд та щомісячну допомогу).
6. Інвалідам (компенсація натомість витрат на лікування, при відмові від автомобіля).
7. Жителям крайньої Півночі (компенсація на проїзд до місць відпочинку та виплата на момент переїзду до Європейської частини РФ).

Компенсаційні та стимулюючі виплати працівникам бюджетної сфери

Працівники держустанов отримують додаткові компенсаційні надбавки:

• при роботі на шкідливому виробництві чи небезпечних умовах виробництва;
• коли працівнику пропонується поєднувати кілька посад;
• при понаднормовій роботі, у неурочний час, вихідні та свята;
• збільшення обсягу роботи, прописаному в держконтракті;
• під час роботи з державною таємницею.

Стимулюючі виплати здійснюються, якщо працівник держструктури забезпечує високу якість праці, робота виконується понаднормово або діяльність співробітника призводить до суттєвої економії. Величина стимулюючих виплат та порядок їх нарахування узгоджується з профспілковою організацією. Також надбавки нараховуються за безперервний успішний стаж та постійне підвищення кваліфікаційних категорій.

При переїзді до іншої місцевості

Якщо організація надсилає працівників на роботу в інший регіон або місто, йому відшкодовуються всі витрати, пов'язані з переїздом або облаштуванням на новому робочому місці. Це унормовано ст. 169 Трудового Кодексу РФ. Направляючи працівника на нове місце, роботодавець повинен розуміти, що він оплачує переїзд як співробітника, а й членів сім'ї. Порядок компенсації встановлюється трудовим договором. Узгоджується:

• оформлення квитків;
• вид та вартість службового житла.

Відшкодування витрат пов'язаних із службовим відрядженням

У разі направлення співробітника у відрядження, пов'язане з робочою діяльністю, роботодавець компенсує вартість транспортних послуг, оплату добових. Він зобов'язаний надати номер у готелі або службову квартиру на час перебування в місці відрядження. У законодавстві виплату компенсації витрат на відрядження роз'яснено статтею 168 Трудового Кодексу.

Компенсації під час виконання державних чи громадських обов'язків

У статті 170 ТК РФ зазначено, що установа зобов'язана зберегти місце, заробітну плату або виплатити компенсацію працівникові, якщо він у робочий час спрямований на виконання громадських доручень та обов'язків. Це:

• робота в органах самоврядування та на виборних державних посадах;
• діяльність у профспілкових органах;
• участь у комісії з трудових розбіжностей;
• звільнені з роботи до роботи на державній службі (присяжні або народні засідателі);
• виконання військових обов'язків;
• робота як рятувальників, консультантів та фахівців на надзвичайних ситуаціях.

Виплати студентам, які перебувають в академічній відпустці

Існують ситуації, коли студенти змушені піти в навчальну академічну відпустку за медичними показаннями або за обставинами, що склалися (народження дитини, призов до армії, важка хвороба або життєве становище). Хоча стипендія під час академічної відпустки не нараховується, державою надано щомісячну компенсацію у розмірі 50 рублів (Постанова Уряду № 1206 від 03.11.1994).

Компенсація за невикористовувану відпустку

У Трудовому законодавстві зазначено, що кожному працівнику має надаватися щорічна оплачувана відпустка. З різноманітних причин співробітник може відмовитися від використання відпустки та отримати компенсацію за невикористану відпустку, що регламентовано ст. 140 ТК Російської Федерації. Це повністю стосується і бюджетних організацій.

Виплати під час звільнення у зв'язку з ліквідацією

При процедурі ліквідації підприємства звільняються всі працівники, не виключаючи тих, хто на даний момент перебуває на лікарняному або у відпустці для догляду за дитиною. При цьому роботодавець надає працівникам такі види компенсаційних виплат

• плату за період, коли співробітник виконував свої обов'язки (за місяць звільнення);
• компенсацію за невикористаний, основний та додатковий відпускний період;
• виплати за дострокове розірвання договору;
• вихідна допомога.

Хто має право на компенсаційні виплати із соціального забезпечення

Існує низка осіб, яким виплачуються компенсації державою, – так звана соціальна форма виплат. До них відносяться:

• люди, які працюють і живуть на Крайній Півночі;
• учні ВНЗ, які перебувають у вимушеній академічній відпустці;
• особи, які повинні доглядати непрацездатного члена сім'ї і тому не виходять на роботу;
• громадяни, які втратили здоров'я через техногенні катастрофи (ліквідатори Чорнобильської АЕС, які проживають на території НВО «Маяк»).

Компенсації у системі соціального забезпечення

У деяких випадках держава бере на себе обов'язок матеріально підтримувати певні кола населення, виплачуючи їм щомісячні, щорічні чи разові компенсаційні виплати. Вони за своєю суттю схожі на соціальну допомогу, але не тотожні їм. Виплати по допомозі набагато вищі, які нормативною основою є федеральне законодавство. Соціальні компенсації затверджуються актами та Наказами Уряду РФ. Суть компенсації – відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з:

• природними явищами;
• катастрофами;
• тяжкими життєвими ситуаціями.

Виплати на дітей

Найпоширеніша виплата дітей виділяється жінкам чи чоловікам, які перебувають удома з догляду дитину досі досягнення нею 3-х років, що прописано в Постанові Уряду РФ номер 1110 від 30го травня 1994 року. Виплата складає 50 руб. Примітно, що відтоді розмір компенсації жодного разу не індексувався. Компенсація виплачується або роботодавцем батька (чи іншої особи), або державою, якщо громадянин, який отримує допомогу, офіційно ніде не працює.

По догляду за інвалідами

Коли в сім'ї є інвалід першої групи, або особа старша 80 років, яка потребує стороннього догляду, компенсація належить члену сім'ї, який бере на себе обов'язки по щоденному обслуговуванню, у зв'язку з чим фізично не може вийти на роботу. Розмір виплати становить 1200 грн., батьки дитини-інваліда отримують 5500 грн. кожен місяць. Така компенсаційна виплата надається на кожного непрацездатного члена сім'ї (інваліда чи особи похилого віку).

Виплати пенсіонерам у 2019 році

Наприкінці минулого року прийнято законопроект, у якому щорічну інфляційну індексацію замінять одноразовою виплатою у розмірі 5000 грн. Це з проблемним станом російської економіки на тлі загальної економічної кризи. Загальний бюджет компенсаційних коштів становитиме 221,7 млрд дол. Це торкнеться пенсіонерів за віком, і тих, кому належить пенсія через втрату годувальника, інвалідність, страхові випадки, держзабезпечення. Виняток складуть пенсіонери, які постійно проживають у РФ.

Компенсації непрацюючим працездатним особам

Працездатні особи, які не можуть виходити на роботу, тому що обслуговують та доглядають за непрацездатними членами сім'ї (літніми, інвалідами), мають повне право на виплату щомісяця у розмірі 1200 грн. (Постанова Уряду Росії №343 04.06.2007 р.). Тим, хто є одержувачем допомоги з безробіття, цю пільгу не належить. При виході працювати компенсація виплачуватиметься.

Компенсація вимушеним переселенцям

Закон РФ №4530-I від 19 лютого 1993 року визначає грошову допомогу особам, які були змушені залишити будинок у зв'язку з певними причинами (війна, катастрофи, вороже оточення). Особам, які набули офіційного статусу вимушеного переселенця, покладаються такі компенсації:

• одноразова грошова допомога;
• компенсація на придбання квитків та перевезення майна;
• надання тимчасового житла

Виплати компенсації Росдержстраху

Наразі існує можливість отримати компенсацію за укладеними у доперебудовний час договорами страхування дітей чи життя. Після розпаду СРСР ці страховки стали вважатися недійсними, проте зараз можна надати необхідні паперові докази та отримати компенсацію в кратному розмірі – залежить від залишку за договором до 1 січня 1992 року.

Особи, що народилися до 1945 р., одержують виплату у розмірі триразової суми залишку вкладу, після 1945 року – у дворазовому. Компенсацію можуть одержати спадкоємці застрахованої особи. Обов'язкові заяви такі документы:

• копія значних сторінок паспорта (2, 3, 5, 18-19);
• страхове свідоцтво чи довідка з роботи, звідки нараховувались внески.

Відео про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян

Знайшли у тексті помилку? Виділіть її, натисніть Ctrl+Enter і ми все виправимо!