Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho? Mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang kanilang pag-uuri
Sinasabi nito nang detalyado ang tungkol sa mga pinahihintulutang pamantayan ng liwanag, ingay, mga patakaran para sa pag-aayos ng lugar ng trabaho. Ang artikulo ay humipo sa mga isyu ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, sa kung anong pagkakasunud-sunod ito ay isinasagawa.
konsepto
Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho?
Ang kahulugan ng konsepto ng "mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay nagawa nang mahabang panahon ( kahit na mga siglo) daan. ang daan mula sa walang awa na pagsasamantala sa mga manggagawa sa isang mas makatwirang regulasyon ng daloy ng trabaho, higit sa lahat ay batay sa mga konklusyon ng mga doktor at eksperto. Natanggap nila ang kanilang huling sagisag sa mga pambansang batas.
Ayon sa mga artikulo 56 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tapusin nang hindi tinukoy ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay ipinahiwatig nang walang kabiguan kasama ang pangunahing data, tulad ng pangalan ng empleyado, suweldo, atbp.
Nakasaad sa Article 56 na obligado ang employer upang ibigay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng batas.
At sa ika-57 na artikulo ay mayroong isang sugnay na nagsasabing kinakailangang i-highlight ang mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho, mga nakakapinsalang salik na maaaring makaharap ng isang empleyado. Hiwalay dapat itakda ang kabayaran at mga garantiyang nararapat sa kanya.
Mga katangian ng proseso ng produksyon
Ang proseso ng pagmamanupaktura ay isang binalak ang aktibidad ng pag-convert ng matter/raw materials sa isang partikular na produkto.
Ang mga aksyon sa naturang proseso ay konektado sa isang chain, kung saan ang lahat ng mga link ay magkakaugnay.
Ang likas na katangian ng proseso ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng:
- ang uri ng workforce na kasangkot;
- paraan ng produksyon;
- panimulang materyales/hilaw na materyales.
Alamin ang pangunahing paraan ng produksyon sa enterprise marami ang masasabi tungkol sa uri ng proseso na nangyayari doon. Ipagpalagay na alam natin na ang pangunahing makina sa negosyo ay isang partikular na plantang metalurhiko.
Pagkatapos ay nagiging malinaw na mayroong trabaho sa metal, na may mineral. Ang lakas paggawa ay mga manggagawang metalurhiko, manggagawang bakal, atbp.
Mula sa katotohanang ito, halos maiisip ng isa kung anong mga kinakailangan sa kaligtasan ang dapat itatag at kung anong mga sakit sa trabaho ang malamang.
Kapaligiran sa trabaho
Ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay ang espasyo kung saan isinasagawa ng manggagawa ang aktibidad ng paggawa. Kasama sa konsepto mga gusali, paraan ng produksyon, transportasyon na ginamit.
Kasama rin dito ang sikolohikal at mga kondisyon sa kapaligiran. Ang kumbinasyon ng mga kundisyong ito ay may permanenteng epekto sa empleyado.
Sidhi ng paggawa
Ang intensity ng paggawa, sa sosyo-ekonomikong panitikan, ay pag-igting ng proseso ng trabaho.
Kasama sa konsepto ang parehong sikolohikal na mga kadahilanan at layunin ng impormasyon.
Ang intensity ng paggawa ay malapit na nauugnay sa pagiging produktibo.
Sa isang hindi maayos na lugar ng trabaho magiging mataas ang tensyon at mababa ang produktibidad.
Ito ang pinaka negatibong opsyon. Mabilis mapagod ang empleyado, at hindi kasiya-siya ang resulta.
Pag-uuri
Hinahati ng batas ng Russia ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa 4 na klase. Ang namamahalang artikulo ay artikulo 14 ng Kodigo sa Paggawa. Ang unang klase (pinakamainam na mga kondisyon) ay ang pinakamahusay, ang ikaapat - ang pinaka-mapanganib (mapanganib na mga kondisyon).
Pinakamainam: tumutukoy sa kapaligiran ng produksyon kung saan nakakapinsalang epekto sa mga manggagawa ng enterprise ay ganap na wala o ay sa pinakamababang posibleng antas.
Pinahihintulutan: sa kasong ito, pinapayagan ang ilang negatibong epekto, ngunit sa loob ng mahigpit na mga tuntunin.
Nakakapinsala: mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan naroroon malinaw na labis na mapanganib na mga epekto sa katawan ng manggagawa. Ang isang katangian ng klase na ito ay ang malamang na paglitaw ng prof. sakit Ang batas ay nakikilala ang apat na subclass, na tinatawag na mga degree.
Mapanganib: sa klase na ito, ang manggagawa ay palaging nakalantad sa mga negatibong salik na dulot ng proseso ng produksyon. Mayroong mataas na panganib ng mga sakit sa trabaho at mga katangiang problema sa kalusugan.
salik sa kapaligiran
Ang mga pisikal na salik na nakakaapekto sa daloy ng trabaho ay:
- Pag-iilaw- ang pag-iilaw, ayon sa mga pamantayan, ay dapat na nasa loob mula 1 hanggang 2 libong Lux.
- Temperatura- mas mataas ang pisikal na aktibidad, mas mababa ang pinahihintulutang antas ng temperatura sa silid. Angkop na temperatura para sa aktibong pisikal na trabaho mula 10 hanggang 16 С. Sa katamtamang aktibidad mula 18 hanggang 23 С.
- ingay- normal na antas ng ingay - 65 decibel at dalas na 75,000 hertz. Ang antas ng ingay ay itinuturing na mataas kung ito ay mas mataas 88 decibel.
- Panginginig ng boses- sa organisasyon ng daloy ng trabaho, kinakailangan ding isaalang-alang epekto ng vibration sa katawan ng manggagawa. Sila ay nahahati sa: lokal / pangkalahatan. Ang mga ito ay malapit na nauugnay sa nakaraang konsepto - na may ingay.
Karaniwang kinabibilangan ng iba pang mga salik ang mga epektong biyolohikal at kemikal. Ang isang halimbawa ng isang nakakapinsalang katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nadagdagan ang konsentrasyon ng alikabok, mga nakakalason na sangkap.
Pagtatasa ng mga lugar ng trabaho
Responsable ang employer para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Direkta ang isang sertipikadong organisasyon ay kasangkot sa sertipikasyon na propesyonal dito.
Para sa pagpapatunay, isang espesyal na komisyon ang nabuo, na binubuo ng employer (kanyang kinatawan), isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ng negosyo, mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa.
Pagkatapos nito, ang mga espesyalista mula sa inupahan na kumpanya ng sertipikasyon, kasama ang komisyon, ay nag-iinspeksyon sa mga lugar ng trabaho at nangongolekta ng data.
Ang mga kadahilanan sa kapaligiran ay sinusukat - ang ingay, panginginig ng boses, mga paglihis mula sa mga pamantayan ay naitala. Sa huling ulat, mayroong data ng pagsukat ng mga salik. Kung ang mga lugar ng trabaho ay magkatulad sa isa't isa (sa mga tuntunin ng kagamitan, kapaligiran, atbp.), pagkatapos ay pinahihintulutang suriin ang isang ikalimang bahagi ng mga katulad na lugar ng trabaho. Ngunit hindi bababa sa dalawang lugar.
Paghiwalayin ang nakaiskedyul at hindi nakaiskedyul na sertipikasyon.
Binalak tuwing limang taon.
Isinasagawa ang hindi nakaiskedyul na sertipikasyon kasama ang lahat ng makabuluhang pagbabago sa proseso ng produksyon.
Kabilang dito ang pagpapalit ng mga kagamitan, ang paglipat sa isang pangunahing kakaibang teknolohiya. proseso ng produksyon, gayundin ang kahilingan ng unyon.
Pansin! Aksidente sa produksyon ay isang magandang dahilan para sa isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon.
Sa pangwakas na konklusyon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ito ay nabuo kung ang lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga itinatag na pamantayan o hindi.
Pansin! Mula Enero 2014 Ang mga panuntunan sa sertipikasyon ay makabuluhang nabago. Sa partikular, ang mga pagbabago ay nakaapekto sa sektor ng opisina. Ngayon ang sertipikasyon ng mga opisina ay sapilitan din.
Mga salita sa kontrata
Paano magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho?
Sa isang kontrata sa pagtatrabaho dapat mayroong impormasyon tungkol sa kung saang klase nabibilang ang gawain.
Para dito, isang buo seksyon na pinamagatang "Proteksyon sa Paggawa".
Ito ay nagpapahiwatig (nag-uutos) kung ang mga kondisyon ay "pinakamainam" (grade 1) o vice versa "mapanganib" (grade 4).
Sa "pinakamainam" na kaso, ito ay nagkakahalaga ng pagsulat na ang lahat ng mga pamantayan ay natutugunan, walang mga nakakapinsalang kondisyon sa lugar ng trabaho.
Klase 3 (mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho) at 4 (mapanganib): napakahalagang magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa posibleng pinsala sa kalusugan. Kinakailangang ipahiwatig ang klase, subclass, pati na rin ang mga salik na tumutukoy, bilang isang resulta, ang aktibidad ay kinikilala bilang nakakapinsala (tumaas na ingay, temperatura, at iba pa).
Tinatayang pananalita - ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib (ika-4 na klase), ang mga dahilan para dito ay ang pagtaas ng antas ng ingay at mababang temperatura.
Pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Kung napansin ng empleyado ang mga kritikal na pagbabago na malamang na humantong sa pagtaas ng mga nakakapinsalang salik, at hindi pinapansin ng employer ang kanyang mga komento, kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa pamamagitan ng unyon ng manggagawa na humingi ng bagong sertipikasyon.
Karagdagang kapabayaan ang nagresultang kapansanan ng employer humahantong sa matinding multa.
Kung ang mga pagbabago / pagkasira ay higit pa sa isang domestic na kalikasan (maling pag-iilaw), kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpapaalam sa empleyado ng negosyo na responsable para sa kaligtasan sa paggawa.
Kailangang ayusin, pag-aalis ng depekto nang walang pagkawala ng kalidad.
Kung napansin mismo ng employer ang pagkasira, dapat ding ipaalam ito sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa.
Konklusyon
Ang kaligtasan sa trabaho ay isa sa pinakamahalagang bahagi ng regulasyon sa proseso ng trabaho. Sinasaklaw nito ang isang malawak na listahan ng mga salik, batay sa kung saan nabuo ang isang klasipikasyon, na kinabibilangan ng 4 na klase ng mga kundisyon.
Ang pinakaligtas ay ang "pinakamainam" na klase, ang pinaka nakakapinsala sa kalusugan ay ang "mapanganib".
Sa kontrata ipinag-uutos na indikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang espesyal na kabayaran ay dapat bayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Nagbibigay sila ng mga pandagdag sa suweldo at karagdagang pahinga.
Nagbibigay para sa mandatoryong pagsasama ng sugnay na ito sa kontrata sa pagtatrabaho.
Mga katangian ng proseso ng produksyon
Ang proseso ng produksyon ay isang kumbinasyon ng tatlong proseso - ang pangunahing, pantulong at serbisyo, na naglalayong gumawa ng isang tiyak na tapos na produkto.
Ang pangunahing uri ng mga proseso ay ang mga pamamaraan na nag-aambag sa pagbabago ng mga hilaw na materyales sa isang tapos na produkto.
Auxiliary - mga aksyon na nag-aambag sa normal na kurso ng mga pangunahing proseso. Kabilang dito, bukod sa iba pang mga bagay, ang pagkukumpuni ng kagamitan, paggawa ng mga kasangkapan, at iba pa.
Pagpapanatili - mga pamamaraan na nagsisiguro sa pagpapatuloy ng produksyon. Kabilang dito ang pag-iimbak ng mga hilaw na materyales, ang kanilang transportasyon, teknikal na kontrol sa kalidad, atbp.
Ang kapaligiran kung saan nagtatrabaho ang isang tao
Ang kahulugan ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay nauunawaan bilang kapaligiran kung saan isinasagawa ng empleyado ang kanyang mga aktibidad sa trabaho.
Kasama sa kapaligiran ng pagtatrabaho ang mga sumusunod na kadahilanan:
- Ang paksa ng paggawa ay ang elemento kung saan nakatuon ang paggawa ng tao.
- Paraan ng paggawa - kagamitan na nag-aambag sa epekto ng isang tao sa bagay ng paggawa.
- Ang produkto ng paggawa ay resulta ng proseso ng produksyon.
- Iba't ibang uri ng enerhiya.
- Natural at klimatiko na mga kadahilanan.
- Mga tauhan.
- Mga hayop at halaman.
Sidhi ng trabaho
Ang intensity ng paggawa ay nauunawaan bilang ang halaga ng paggawa na ginugugol ng isang empleyado sa isang tiyak na yugto ng panahon.
Ang tagapagpahiwatig na ito ay tinasa batay sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Intensity.
- Ang bilis ng trabaho.
- Trabaho ng empleyado.
- Ang pasanin ng paggawa.
Pag-uuri ayon sa panganib at pinsala
Ang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa panganib at pinsala ay nangyayari alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-ФЗ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Paggawa", ibig sabihin. Kaya, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase:
salik sa kapaligiran
Sa araw ng trabaho ng isang empleyado, ang kanyang katawan ay apektado ng mga pangyayari na maaaring magdulot ng ilang mga pagbabago.
Ang mga ito ay tinutukoy bilang mga kadahilanan sa kapaligiran.
Ang pamantayan para sa bawat isa sa mga salik na ito ay itinakda ng mga indibidwal na katangian sa produksyon.
Sertipikasyon
Kaya, upang maprotektahan ang mga karapatan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanya ng mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho o magbigay ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng empleyado sa pagganap ng kanyang aktibidad sa paggawa.
\ Nakagawa ka na ba ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyong mga empleyado?
Nakagawa ka na ba ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyong mga empleyado?
A.S. Veles
Journal "Kagawaran ng mga tauhan ng isang institusyong pambadyet"
Ang isang tao ay gumugugol ng karamihan sa kanyang oras sa trabaho at, siyempre, nais ng lahat na maging komportable ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho o, hindi bababa sa, hindi lumikha ng abala sa pagpapatupad ng tungkulin sa paggawa. Maraming mga tagapag-empleyo, kung saan mayroong maraming mga organisasyong pinondohan ng badyet, ang nakakatugon sa mga pangangailangan ng mga empleyado at, sa bisa ng kanilang mga kakayahan, sinusubukang lumikha ng disenteng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanila. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng empleyado ng estado ay kayang bayaran ito. Gayunpaman, ang obligasyon na magbigay ng normal at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay para sa lahat nang walang pagbubukod.
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang itinuturing na normal, kung ano ang dapat gawin ng employer upang matiyak ang mga ito, kung paano lumikha ng isang normal na microclimate sa lugar ng trabaho, matututunan mo mula sa aming artikulo.
Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang itinuturing na normal?
Ayon kay Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang kumbinasyon ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng isang empleyado. Walang malinaw na kahulugan kung ano ang mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kundisyong ito ang sitwasyon kung saan mayroong:
- magandang kondisyon ng mga lugar, istruktura, makina, kagamitang pang-teknolohiya at kagamitan. Ang kundisyong ito ay pangunahing nailalarawan sa pamamagitan ng normal na kondisyon ng kagamitan, ang antas ng pag-iilaw, bentilasyon, pag-init at iba pang panlabas na mga kadahilanan sa lugar ng trabaho na nakakaapekto sa kagalingan at pagganap ng mga manggagawa;
- napapanahong pagkakaloob ng teknikal at iba pang dokumentasyong kinakailangan para sa trabaho. Kasama sa naturang dokumentasyon ang mga mapa ng teknolohikal na proseso, mga guhit, mga tagubilin, atbp., na naglalaman ng kumpletong impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang trabaho alinsunod sa mga GOST;
- wastong kalidad ng mga materyales, kasangkapan, iba pang paraan at mga bagay na kinakailangan para sa pagganap ng trabaho, ang kanilang napapanahong probisyon sa empleyado;
- mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng produksyon (sanitary at hygienic, socio-psychological, aesthetic at iba pang mga kadahilanan).
Obligado ang employer na magbigay ng normal at ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho
Ang mga Artikulo 22, 212, 223 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng obligasyon ng employer na tiyakin ang normal at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Alalahanin na ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer (bahagi 6 ng artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation) .
Ang mga obligasyon ng employer sa lugar na ito ay maaaring nahahati sa tatlong grupo:
1. Tinitiyak ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang obligasyong ito ay magbigay ng mga empleyado, kabilang ang sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pati na rin ang mga tool na ginagamit sa produksyon, hilaw na materyales at materyales, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, mga ligtas na kondisyon na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.
2. Pagtiyak ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa: paglikha at pagpapanatili ng isang normal na microclimate sa working room, na nagbibigay para sa layuning ito ng mga kagamitan tulad ng mga air conditioner, heater, muwebles, kasangkapan, kagamitan sa opisina, teknikal na dokumentasyon , atbp.
3. Paglikha sa organisasyon ng sanitary at medikal na kondisyon para sa pahinga at nutrisyon ng mga empleyado sa araw ng trabaho. Ang tungkuling ito ay binubuo sa pagbibigay ng mga silid para sa pagkain at pagpapahinga, mga sanitary post na may mga first-aid kit, pagbibigay ng tubig, atbp.
Ang listahan ng mga aktibidad, ang pagpapatupad nito ay nagsisiguro ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na institusyon, ay dapat na maayos sa isang lokal na regulasyong legal na dokumento. Ang mga hakbang upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring, halimbawa, ay maitatag sa pamamagitan ng mga tagubilin sa kaligtasan, mga hakbang upang matiyak ang normal na kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho - sa pamamagitan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga hakbang upang matiyak ang isang normal na mode ng trabaho at pahinga, kabilang ang paglikha ng sanitary at medikal - mga kondisyong pang-iwas, - mga panloob na regulasyon sa paggawa. Kung ang organisasyon ay may kolektibong kasunduan, kung gayon ang mga pangunahing hakbang upang matiyak ang normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na inireseta dito.
Tandaan! Ang mga kinakailangan ng estado para sa proteksyon sa paggawa, na kinokontrol ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga patakaran sa sanitary at mga pamantayan, ay sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon nang walang pagbubukod.
Ligtas na trabaho
Ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang epekto sa mga manggagawa ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay hindi kasama o ang mga antas ng kanilang pagkakalantad ay hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan.
Ang isa sa mga pangunahing obligasyon ng employer sa bagay na ito ay upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pati na rin ang mga tool na ginagamit sa paggawa, hilaw na materyales at materyales, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso (bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagapag-empleyo ay dapat lumikha ng mga ganitong kondisyon sa pagtatrabaho kung saan walang panganib na nauugnay sa pagdudulot ng pinsala sa buhay o kalusugan ng mga empleyado. Ang obligasyong ito ay lumitaw na sa yugto ng disenyo ng konstruksiyon, mga pasilidad sa produksyon at kagamitan. Kasabay nito, ang mga mekanismo, kagamitan sa produksyon at ang mga teknolohikal na proseso mismo ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.
Bilang karagdagan, ang Art. 215 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa paggamit sa paggawa ng mga mapanganib o mapanganib na mga sangkap, materyales, produkto, kalakal at ang pagkakaloob ng mga serbisyo kung saan ang mga pamamaraan at paraan ng metrological control ay hindi pa binuo, at toxicological (sanitary at hygienic, biomedical) na pagtatasa ay hindi naisagawa.
Sa kaso ng paggamit ng bago o dati nang hindi nagamit na nakakapinsala o mapanganib na mga sangkap sa organisasyon, ang employer ay obligado na bumuo at makipag-ugnayan sa pangangasiwa at kontrol ng mga katawan ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga hakbang upang mapanatili ang buhay at kalusugan ng mga empleyado bago. ang simula ng kanilang paggamit.
Talata 1 ng Art. 25 ng Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 N 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon" (simula dito - Batas N 52-FZ) ay tumutukoy na ang mga kinakailangan para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa ay itinatag ng sanitary rules at iba pang regulatory legal acts ng Russian Federation. Samakatuwid, sa lokal na dokumento ng regulasyon o ang nauugnay na seksyon ng kasunduan sa paggawa (kolektibong) kasunduan, ang employer ay maaaring sumangguni sa sanitary at epidemiological rules and norms (SanPiN) at mga building code (SNiP) na kasalukuyang ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation. .
Lumilikha kami ng isang microclimate
Ang mga kinakailangan sa sanitary-epidemiological at hygienic para sa mga lugar ay itinatag ng Batas N 52-FZ, Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2009 N 384-FZ "Mga Teknikal na Regulasyon sa Kaligtasan ng mga Gusali at Mga Istraktura", pati na rin ang iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian. Federation. Ang Batas N 384-FZ ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa paglikha ng mga kanais-nais na sanitary at hygienic na kondisyon sa mga silid, gusali at istruktura, simula sa kanilang disenyo, kabilang ang pangangailangan na sumunod sa mga parameter ng microclimate ng silid. Ang microclimate ng silid - ang klimatiko na kondisyon ng panloob na kapaligiran ng silid, na tinutukoy ng mga kumbinasyon ng temperatura, kahalumigmigan at bilis ng hangin na kumikilos sa katawan ng tao (Artikulo 2 ng Batas N 384-FZ).
Kaya, ang mga kinakailangan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriya na lugar ay tinukoy sa SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation ng 01.10.1996 N 21, at binubuo ng mga kinakailangan para sa temperatura ng hangin at mga ibabaw ng lugar (mga dingding, kisame, sahig), kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin, intensity ng thermal exposure depende sa kategorya ng trabaho, batay sa intensity ng kabuuang pagkonsumo ng enerhiya ng katawan sa kcal / h (W).
Tandaan! Ang mga lugar ng produksyon ay mga nakakulong na espasyo sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura kung saan ang mga tao ay patuloy na nagtatrabaho (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho) (clause 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Iyon ay, ito ay anumang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao (opisina, produksyon, institusyon, atbp.).
Ayon sa SanPiN 2.2.4.548-96, para sa mga manggagawa sa opisina na nagtatrabaho habang nakaupo, na may kaunting pisikal na pagsusumikap, ang temperatura ng hangin sa silid sa panahon ng malamig na panahon ay dapat na 22-24.C, at sa mainit na panahon 23-25 .C, na may relatibong halumigmig na 40-60%. Ang mga pamantayang ito ay nagbibigay sa mga manggagawa ng pakiramdam ng thermal comfort sa araw ng pagtatrabaho at nakakatulong sa isang mataas na antas ng kahusayan. Kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa mga ito ay dapat na limitado. Halimbawa, sa temperatura ng hangin na 29.C, hindi ito dapat lumampas sa tatlo hanggang anim na oras, depende sa kategorya ng trabaho.
Sa pagsasalita tungkol sa microclimate ng silid, hindi maaaring banggitin ng isa ang mga kinakailangan para sa mga computer at iba pang kagamitan sa opisina, na naging higit pa at higit pa sa mga nakaraang taon. Ito ay may negatibong epekto sa katawan ng tao, samakatuwid dapat itong matugunan ang mga kinakailangan para dito sa mga tuntunin ng kalidad (availability ng mga sertipiko ng tagagawa), lokasyon sa opisina, antas ng ingay at konsentrasyon ng mga sangkap na ginagawa at inilalabas nito sa hangin sa panahon ng operasyon. . Ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho ay itinatag ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, na pinagtibay ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang 03.06.2003 N 118.
Sa bisa ng mga kinakailangang ito, ang lugar ng isang lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 4.5 metro kuwadrado. m, desktop - 600 mm/500 mm/450 mm (h/w/d). Ang lugar ng trabaho ay dapat na nilagyan ng footrest. Ang natural na ilaw ay dapat mahulog nang nakararami sa kaliwa, para sa artipisyal na pag-iilaw inirerekumenda na gumamit ng mga fluorescent lamp. Ang mga antas ng ingay at panginginig ng boses ay hindi dapat lumampas sa mga pinahihintulutang halaga na itinatag para sa ganitong uri ng trabaho. Ang maingay na kagamitan (tulad ng mga printer at server) na lumampas sa antas ng ingay ay dapat na matatagpuan sa isang hiwalay na silid.
Ang pagtatrabaho sa kagamitan ng copier, na kinabibilangan ng isang maginoo na desktop copier, ay isinasagawa alinsunod sa SanPiN 2.2.2.1332-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa organisasyon ng trabaho sa mga copier", na ipinatupad ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Ang Russian Federation na may petsang Mayo 30, 2003 N 107 Kasabay nito, ang mga kinakailangan sa kalusugan ay itinatag kapwa para sa mismong copier at para sa silid kung saan ito matatagpuan.
Tandaan. Para sa ilang partikular na uri ng aktibidad, mayroong sarili nilang mga SanPiN. Kaya, ang mga kinakailangan para sa pagpapanatili ng mga lugar at samahan ng mga sanitary at hygienic na mga hakbang kapag nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-aayos ng buhok ay itinatag ng SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), na inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation ng Mayo 18, 2010 N 59.
Ang mga lugar kung saan naka-install ang mga computer at copiers ay dapat na may bentilasyon bawat oras. Kung walang mga bintana sa silid o ang bentilasyon ay lumilikha ng hindi komportable na mga kondisyon para sa mga manggagawa, dapat na naka-install ang isang air conditioner dito.
Ang kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan ng sanitary legislation ay isinasagawa ng mga teritoryal na dibisyon ng Rospotrebnadzor. Maaari silang sumama na may kasamang tseke sa anumang organisasyon, anuman ang legal na anyo at uri ng aktibidad, at malamang na walang isang institusyong pambadyet ang nakapasa nito. Samakatuwid, ang pagbili ng mga aparato na nagbibigay-daan sa pagpapanatili ng microclimate - mga air conditioner, heater, air ionizer, atbp. - nagiging isang pangangailangan.
Pagbibigay ng pahinga sa mga empleyado
Kaya, sa araw ng pagtatrabaho (shift), dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 108 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Para sa ilang mga uri ng trabaho, ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga ay dapat ibigay, dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang timing ng mga pahinga, ang kanilang partikular na tagal, mga lugar upang magpahinga, atbp. ay itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o iba pang lokal na regulasyong ligal na batas.
Tulad ng nabanggit na, obligado ang employer na magbigay ng mga serbisyo sa sanitary at preventive para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa (Artikulo 223 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga kinakailangan para sa kagamitan ng sanitary at amenity na lugar at lugar para sa pagkakaloob ng pangangalagang medikal ay itinatag ng SNiP 2.09.04-87 "Mga gusaling pang-administratibo at amenity" * (2). Kasama sa kanilang talata 2.4 ang mga dressing room, shower, banyo, latrine, smoking room, mga lugar para sa paglalagay ng kalahating shower, mga kagamitan sa pag-inom ng tubig, mga silid para sa pagpainit o pagpapalamig, pagproseso, pag-iimbak at pag-isyu ng mga damit para sa trabaho.
Tulad ng para sa istasyon ng medikal, dapat itong nilagyan sa isang organisasyon kung saan may mga nakakapinsala at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit maaari itong magamit sa anumang iba pa. Bilang isang patakaran, sa mga maliliit na organisasyon ay walang ganoong mga punto, ngunit mayroong mga first-aid kit na nilagyan ng isang hanay ng mga gamot at paghahanda para sa first aid (ang "sanitary post" na ito ay maaaring pareho sa bawat yunit at, halimbawa, sa secretary sa reception).
Bilang karagdagan sa mga sanitary facility, ang employer ay nagbibigay din ng mga silid para sa pagkain, para sa pahinga sa oras ng trabaho at para sa sikolohikal na kaluwagan. Ang silid-kainan ay nilagyan ng maximum na 30 tao na nagtatrabaho sa isang shift, dapat itong may washbasin, electric stove at refrigerator. Sa kasalukuyan, electric kettle at microwave oven ang ginagamit sa halip na kalan. Kung ang organisasyon ay gumagamit ng higit sa 30 empleyado, isang silid-kainan ay dapat na nilagyan sa halip na isang silid-kainan.
Bilang karagdagan, ang mga aparato (mga aparato) na may carbonated na tubig na asin ay naka-install para sa mga manggagawa sa mga maiinit na tindahan at mga seksyon sa mga lugar na ito. Sa kasalukuyan, ang Instruction on the sanitary maintenance of premises and equipment of industrial enterprises * (3) ay ipinapatupad pa rin sa bahaging hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas sa paggawa. Ayon sa mga probisyon ng Instruksyon na ito, sa mga maiinit na tindahan, ang mga manggagawa ay dapat tumanggap ng sparkling na tubig na may nilalamang asin na hanggang 0.5% at sa rate na 4-5 litro bawat tao bawat shift. Ang talata 115 ng Instruksyon ay nagtatatag na ang mga pang-industriya na negosyo ay dapat bigyan ng mahusay na kalidad na inuming tubig, at ang paggamit ng hilaw na tubig para sa pag-inom ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng sanitary. Tulad ng para sa mahusay na kalidad ng tubig, upang maibigay ito, ang mga tagapag-empleyo (hindi lamang mga pang-industriya na negosyo) ay bumili ng mataas na purified na inuming tubig at nag-install ng mga cooler.
Responsibilidad para sa paglabag sa mga pamantayan
Sa konklusyon, ipinapaalala namin sa mga employer na kung sakaling magkaroon ng panganib sa buhay at kalusugan ng isang empleyado dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa seguridad, maaari siyang tumanggi na magsagawa ng trabaho, at obligado ang employer na magbigay ng isa pang trabaho para sa oras ng panganib. ay inalis o upang ayusin para sa oras na ito ang isang downtime na may suweldo na 2/3 average na kita ayon sa posisyon (Artikulo 219, 220 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung hindi man, ang employer ay maaaring managot sa administratibo para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, hanggang sa pagsuspinde ng mga aktibidad ng organisasyon nang hanggang 90 araw (sugnay 1, artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). At kung ang kalusugan ng empleyado ay napinsala sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, ang employer ay kailangang magbayad sa kanya sa parehong paraan kung saan ang pinsalang dulot ng mga sakit at pinsala sa trabaho ay mabayaran.
Para sa paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon at ang batas sa teknikal na regulasyon sa bisa ng Art. 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nahaharap sa isang administratibong multa: para sa mga opisyal - mula 500 hanggang 1,000 rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. (o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw).
Kaya, ang tagapag-empleyo ay dapat na responsable para sa pagtupad sa obligasyon upang matiyak, una sa lahat, ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginamit sa produksyon, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso. , tinitiyak ang normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga, pati na rin ang mga kinakailangan sa pagpapatupad ng mga SanPiN, SNiP at iba pang mga regulasyon. At siyempre, walang sinuman ang pumipigil sa isang tagapag-empleyo na nagmamalasakit sa kanyang mga empleyado na lumikha ng mas komportableng kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga kaysa sa itinatadhana ng mga pamantayan ng gusali at sanitary. Mahalaga lamang na bigyang-katwiran ang mga gastos na ito nang tama.
*(1) "Mga kinakailangan sa sanitary at epidemiological para sa lokasyon, pagsasaayos, kagamitan, pagpapanatili at paraan ng pagpapatakbo ng mga pampublikong utility na organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-aayos ng buhok at kosmetiko."
*(2) Inaprubahan ng Decree of the Gosstroy ng USSR noong Disyembre 30, 1987 N 313.
*(3) Inaprubahan ng USSR Ministry of Health noong Disyembre 31, 1966 N 658-66.
2. Pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
3. Mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
A) Sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho
B) Psychophysiological na mga kondisyon sa pagtatrabaho
C) Aesthetic na kondisyon sa pagtatrabaho
4.Card ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho
1. Mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang kapaligiran ng proseso ng paggawa. Apat na grupo ng mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa pagbuo at pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:
panlipunan at pang-ekonomiya (legal, sosyo-sikolohikal, pampubliko, pang-ekonomiya);
teknikal at organisasyon;
natural,
sambahayan (sanitary at consumer services para sa mga empleyado).
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang kumbinasyon ng mga elemento na naiiba sa kanilang epekto sa isang tao. Upang pag-aralan ang mga ito, bumuo ng mga praktikal na hakbang upang mapabuti at masubaybayan ang kanilang kondisyon, ang lahat ng mga elemento ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa 4 na grupo:
sanitary at hygienic - bumuo ng panlabas na kapaligiran: microclimate, air condition (dustiness, gas contamination), lighting, industrial radiation, ingay, vibration; ay na-normalize ng mga pamantayan, sanitary at hygienic na mga pamantayan at kinakailangan.
Psycho-physiological dahil sa pisikal at neuro-psychological na stress sa katawan ng tao sa proseso ng paggawa.
mga elemento ng aesthetic - artistikong pang-unawa sa kapaligiran ng pagtatrabaho.
ang socio-psychological ay ang sikolohikal na microclimate sa pangkat.
Ayon sa Artikulo 163 ng Labor Code, obligado ang employer na magbigay ng mga normal na kondisyon para sa mga empleyado upang matupad ang mga pamantayan sa produksyon, na kinabibilangan ng:
magandang kondisyon ng mga lugar, istruktura, makina, kagamitan at kagamitan sa teknolohiya;
napapanahong pagkakaloob ng teknikal at iba pang dokumentasyong kinakailangan para sa trabaho;
wastong kalidad ng mga materyales, kasangkapan, iba pang paraan at mga bagay na kinakailangan para sa pagganap ng trabaho, ang kanilang napapanahong probisyon sa empleyado;
mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng produksyon.
2. Ang mga pamantayan at pamamaraan para sa isang layunin na pagtatasa ng estado at mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na sumasalamin sa pinagsama-samang kumplikadong epekto ng lahat ng mga elemento ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa katawan ng tao at buod sa isang solong tagapagpahiwatig ang magkakaibang impluwensya na nararanasan ng katawan ng tao sa proseso ng paggawa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang katawan ng tao ay tumutugon sa epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang isang solong sistema - sa isang kumplikadong paraan. Samakatuwid, ang gawain ay upang makahanap ng isang mahalagang tagapagpahiwatig sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng pag-generalize ng data na nakuha. Ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang kalubhaan ng trabaho.
Ang kalubhaan ng paggawa ay ang pinagsama-samang epekto sa manggagawa ng iba't ibang elemento ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamantayan para sa pagtatatag ng antas ng kalubhaan ng trabaho ay ang pagganap na estado ng katawan sa ilalim ng impluwensya ng mga kadahilanan ng produksyon. Depende dito, 6 na kategorya ng kalubhaan ng trabaho ang nakikilala, na tumutugma sa mga grupo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang pagsusuri ng regression-correlation ay nagtatatag ng mga sanhi ng relasyon sa pagitan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagbuo ng isang tiyak na kategorya ng kalubhaan ng trabaho. Para dito, ang Research Institute of Labor ay bumuo ng isang "Mapa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho" - ito ay isang sanitary passport ng lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga elemento ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumatanggap ng marka mula 0 hanggang 6. Ang quantitative integral na pagtatasa ng kategorya ng kalubhaan ng trabaho (I T) ay tinutukoy batay sa average na marka ng lahat ng biologically makabuluhang (i-th) na mga kadahilanan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ( х av):
At T \u003d 19.7 x sr - 1.6 x sr
Para sa unang kategorya ng kalubhaan ng paggawa, ang integral na pagmamarka ng mga elemento ng paggawa ay hindi dapat lumampas sa 18 puntos, para sa pangalawa - mula 19 hanggang 33 puntos, para sa pangatlo - mula 34 hanggang 45 puntos, para sa ikaapat - mula 46 hanggang 53 puntos, para sa ikalima - mula 54 hanggang 58 at para sa ikaanim - mula 59 hanggang 69 puntos.
3. A) Sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho kinokontrol ng mga sumusunod na dokumento:
Iba't ibang GOST, SanPiN - sanitary rules and regulations,
SP - sanitary rules,
SNiP - mga code at regulasyon ng gusali,
PDU - pinakamataas na pinahihintulutang antas,
MPC - maximum na pinapayagang mga konsentrasyon,
GN - mga pamantayan sa kalinisan,
MUK - mga patnubay para sa kontrol,
SHEE - tinatayang ligtas na antas ng pagkakalantad sa mga sangkap sa hangin ng lugar ng trabaho, atbp.
Kasama sa sanitary at hygienic na kondisyon sa pagtatrabaho ang sumusunod na hanay:
Meteorological na kondisyon ng kapaligiran sa pagtatrabaho
Kalinisan ng hangin
Pang-industriya na radiation
Pag-iilaw
Ingay ng produksyon
Panginginig ng boses.
1.Meteorological na kondisyon ng kapaligiran sa pagtatrabaho kasama ang: temperatura ng hangin, halumigmig at bilis nito, presyon ng atmospera at thermal radiation mula sa pinainit na ibabaw.
Ang pinakamainam ay temperatura ng hangin 20-22 ° C, na may pagtaas kung saan, para sa bawat degree, ang pagganap ay bumababa ng 2-4%, at sa temperatura na 30 ° C at sa itaas - ng 4-6% bawat degree. Ang paglabag sa rehimen ng temperatura ay maaaring humantong sa sobrang pag-init o paglamig ng katawan ng manggagawa, na hindi lamang binabawasan ang pagganap, ngunit maaari ring maging sanhi ng mga kondisyon ng pathological.
Halumigmig ng hangin physiologically optimal ay sa loob ng 40-60%. Ang mataas na kahalumigmigan ng hangin (higit sa 75-85%) ay nagpapabuti sa negatibong epekto ng mga paglihis ng temperatura, at ang mababang (mas mababa sa 25%) ay humahantong sa pagkatuyo ng mga mucous membrane, sa pagbawas sa aktibidad ng proteksiyon ng epithelium ng upper respiratory tract. .
Air mobility ay pinakamainam sa bilis nito na halos 0.1-0.2 m / s. Ang pagtaas ng air mobility sa mababang temperatura ay nagpapataas ng pagkawala ng init at humahantong sa isang malakas na paglamig ng katawan.
NA., pinakamainam na mga parameter Ang mga meteorolohiko na kondisyon ng kapaligiran ng produksyon ay ang mga sumusunod: temperatura ng hangin - 20-22°C, kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin 40-60%, bilis ng hangin na hindi hihigit sa 0.2 m/sec. Mga wastong parameter: temperatura ng hangin - 19-25°C, kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin na hindi hihigit sa 75%, bilis ng hangin na hindi hihigit sa 0.3 m/sec. Sa mabibigat na trabaho, ang temperatura ng hangin, ayon sa pinakamainam na pamantayan, ay dapat na 4-5 ° C na mas mababa, at ayon sa mga pinapayagan, 6 ° C na mas mababa.
Ang pagbabawas ng mga negatibong epekto ng mga kondisyon ng panahon sa katawan ng tao ay posible dahil sa:
Rasyonalisasyon ng mga rehimen sa trabaho at pahinga (pagbawas ng tagal ng shift sa trabaho, ang pagpapakilala ng mga karagdagang pahinga),
Paglikha ng mga kondisyon para sa epektibong pahinga sa mga silid na may normal na kondisyon ng panahon.
2.Malinis na hangin. Ang antas ng polusyon sa hangin ay nailalarawan sa dami ng mga impurities na nakapaloob sa hangin - mga gas, singaw, alikabok sa mg / l o mg / m 3. Ang mga pamantayan sa sanitary ay nagtatatag ng maximum na pinapayagang konsentrasyon (MPC) ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho. Halimbawa, para sa carbon monoxide, ang MPC ay 20 mg/m3, manganese - 0.3, mercury, lead - 0.01 mg/m3, atbp.
Upang sumunod sa mga pamantayan ng kadalisayan ng hangin, ang mga sumusunod ay ginagamit: mahusay na pag-sealing ng mga kagamitan, pagsasagawa ng mga proseso sa isang vacuum, ang paggamit ng mga saradong teknolohikal na cycle, tuluy-tuloy na mga teknolohikal na proseso, pagpapalit ng mga hindi napapanahong kagamitan ng mga mas advanced, napapanahon at mataas na kalidad na pag-aayos ng teknolohikal kagamitan, pag-aayos ng remote control at pagsubaybay. Sa hindi sapat na bisa ng mga hakbang na ito, ginagamit ang personal protective equipment (PPE): mga insulating suit; kagamitan sa proteksyon sa paghinga (sa pangkalahatan, ito ay lahat ng uri ng mga respirator); espesyal na damit; espesyal na sapatos; proteksiyon na kagamitan para sa mga kamay, ulo, mukha, mata, organ ng pandinig; mga kagamitang pangkaligtasan; proteksiyon dermatological ahente (proteksiyon pastes at ointments).
3. Pang-industriya na radiation istandardize ayon sa kanilang mga uri. ionizing radiation malawakang ginagamit sa industriya, agrikultura, geology, gamot, nuclear power, atbp. Ang mga maximum allowable doses (SDA) ay itinatag ng Radiation Safety Standards at ang Basic Sanitary Rules for Working with Radioactive Substances.
electromagnetic radiation sinasamahan ang pagpapatakbo ng mga sistema na nauugnay sa pagbuo, paghahatid at paggamit ng enerhiya ng mga electromagnetic oscillations. Ang pagkakalantad sa isang electromagnetic field (EMF) ay nagdudulot ng pagkagambala sa aktibidad ng central nervous system, ang cardiovascular system, mga pagbabago sa komposisyon ng dugo, pati na rin ang mga mapanirang pagbabago sa mga tisyu at organo.
ultraviolet radiation(UVR) exposure sa mataas na dosis para sa isang mahabang panahon ay maaaring humantong sa malubhang pinsala sa mata at balat, balat pigmentation (sunburn) at kahit na kanser sa balat.
Ang neutralisasyon ng lahat ng uri ng radiation ay isinasagawa gamit ang: remote control ng pagpapatakbo ng kagamitan, pagtaas ng distansya sa pagitan ng operator at ang pinagmulan ng radiation, pagbabawas ng tagal ng trabaho sa larangan ng radiation, pagprotekta sa pinagmulan ng radiation, gamit ang PPE, pag-aayos ng dosimetric kontrol, mga panuntunan sa personal na kalinisan.
4.Pag-iilaw. Ang yunit ng luminous flux ay ang lumen (lm). Ang yunit ng pag-iilaw (lux - lx) ay ang pag-iilaw na may maliwanag na pagkilos ng bagay na 1 lm, pantay na ipinamamahagi sa isang lugar na 1m 2. Ang mga tagapagpahiwatig ng katuparan ng mga kondisyon ng pag-iilaw ay ang visual acuity (i.e., ang kakayahang makilala ang maliliit na bagay) at ang tagal ng malinaw na paningin. Upang makamit ang normal na visual acuity, kinakailangan ang pag-iilaw ng 50-70 lux, at ang maximum ay 600-1000 lux.
Ang parang multo na komposisyon ng liwanag ay maaaring pukawin at paginhawahin, magbigay ng pakiramdam ng init at lamig. Ang visual strain ay maaaring sanhi ng hindi sapat na pag-iilaw at labis na kaibahan ng liwanag, na nagreresulta sa hindi maiiwasang hitsura ng pag-aantok, pagbaba ng atensyon at pangkalahatang pagkapagod, at binabawasan nito ang kapasidad sa pagtatrabaho at produktibidad sa paggawa. Ang pagtaas ng pag-iilaw sa mga workshop ay nagpapataas ng produktibidad ng paggawa ng hanggang 8%. Bilang karagdagan, ayon sa Research Institute of Labor, hanggang sa 5% ng mga pinsala ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng hindi sapat o hindi makatwiran na pag-iilaw, at sa 20% ay nag-ambag ito sa paglitaw ng mga pinsala. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa pang-industriyang ilaw:
Ang parang multo na komposisyon ng liwanag na nilikha ng mga artipisyal na mapagkukunan ay dapat na lumapit sa araw;
Ang antas ng pag-iilaw ay dapat sapat at sumunod sa mga pamantayan sa kalinisan, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng visual na trabaho;
Ang pagkakapareho at katatagan ng antas ng pag-iilaw sa silid ay dapat matiyak upang maiwasan ang madalas na muling pagbagay at visual na pagkapagod;
Ang pag-iilaw ay hindi dapat lumikha ng kinang ng parehong mga pinagmumulan ng liwanag sa kanilang sarili at iba pang mga bagay.
Natural, artipisyal at pinagsamang pag-iilaw - para sa SI
[Ang pang-industriya na pag-iilaw ay maaaring natural, artipisyal at pinagsama. Ang pinaka-kanais-nais na natural na liwanag. Natuklasan ng mga physiologist na sa natural na pag-iilaw, ang produktibidad ng paggawa ay 10% na mas mataas kaysa sa artipisyal na pag-iilaw.
Ang natural na pag-iilaw ng isang silid ay nailalarawan sa pamamagitan ng koepisyent ng natural na pag-iilaw (KEO): ang ratio ng pag-iilaw sa loob ng silid sa isang naibigay na punto sa pag-iilaw ng panlabas na pahalang na eroplano, na iluminado ng isang pantay na nagkakalat na liwanag ng kalangitan (ipinahayag bilang isang porsyento).
Ang normalized na halaga ng KEO ay depende sa likas na katangian ng visual na trabaho, ang uri ng pag-iilaw (natural o pinagsama), ang katatagan ng snow cover at ang light climate zone kung saan matatagpuan ang gusali.
Ang mga pamantayan ay nagtatag ng 8 kategorya ng visual na gawain: mula sa mga gawa ng pinakamataas na katumpakan (I category) hanggang sa trabaho na may kaugnayan sa pangkalahatang pagmamasid sa proseso ng produksyon (VIII category). Ang pagpili ng KEO para sa unang pitong digit ay batay sa laki ng bagay na pinagkaiba.
Ipinapakita ng pagsasanay na ang antas ng natural na liwanag sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali ay makabuluhang nabawasan dahil sa kontaminasyon ng mga glazed na ibabaw ng mga bukas na ilaw, pati na rin ang kontaminasyon ng mga dingding at kisame. Samakatuwid, kinakailangang regular na linisin ang salamin (hindi bababa sa 2-4 na beses sa isang taon) at paputiin ang mga kisame at dingding (hindi bababa sa 1 beses bawat taon).
Ang artipisyal na pag-iilaw ay maaaring may tatlong uri: pangkalahatan, lokal at pinagsama. Ang pangkalahatang pag-iilaw ay idinisenyo upang maipaliwanag ang buong silid, lokal - upang maipaliwanag lamang ang mga ibabaw ng trabaho. Hindi ito lumilikha ng kinakailangang pag-iilaw kahit na sa mga lugar na katabi ng mga ito at maaaring nakatigil at portable. Ang paggamit lamang ng lokal na ilaw sa mga pang-industriyang lugar ay ipinagbabawal. Ang pinagsamang ilaw ay binubuo ng pangkalahatan at lokal. Maipapayo na ayusin ito kapag nagtatrabaho nang may mataas na katumpakan.]
5. Production ingay. Ang ingay ay isang tunog na negatibong nakakaapekto sa isang tao. Upang makilala ang ingay sa industriya at masuri ang epekto nito sa isang tao, tinutukoy ang antas ng presyon ng tunog (L) sa mga decibel (dB), na nagpapakilala sa lakas o intensity ng ingay. Ang saklaw ng pandinig ng tao ay 130 dB.
Ang matinding ingay sa araw-araw na pagkakalantad ay humahantong sa paglitaw ng isang sakit sa trabaho - pagkawala ng pandinig. Sa ilalim ng impluwensya ng ingay, ang mga pagbabago ay nangyayari sa organ ng pangitain ng tao (ang katatagan ng malinaw na paningin at pagbawas ng visual acuity, sensitivity sa iba't ibang mga pagbabago sa kulay, atbp.), Sa vestibular apparatus; ang mga pag-andar ng gastrointestinal tract ay nabalisa; nadagdagan ang intracranial pressure, atbp. Ang pasulput-sulpot, pabigla-bigla na ingay ay binabawasan ang katumpakan ng mga operasyon sa trabaho, nagpapahirap sa pag-unawa ng impormasyon. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap sa antas ng ingay:
Mababang dalas - higit sa 100 dB,
Mid-frequency - higit sa 85-90 dB,
Mataas na dalas - higit sa 80-85dB.
Proteksyon sa ingay: ang paggamit ng mga makinang mababa ang ingay, mga pagbabago sa mga elemento ng istruktura ng mga makina, ang paggamit ng mga materyales na sumisipsip ng tunog sa pagtatayo ng mga mekanismo, mga muffler, mga soundproof na pambalot, mga pamamaraan ng arkitektura at pagpaplano (makatuwirang solusyon para sa layout ng gusali, nakapangangatwiran na pagkakalagay ng teknolohikal na kagamitan, nakapangangatwiran na paglalagay ng mga lugar ng trabaho, mga zone at mode ng paggalaw ng mga sasakyan na paraan), ang paggamit ng iba't ibang acoustic na paraan ng pagsipsip ng tunog at pagkakabukod ng tunog.
6.Panginginig ng boses- mekanikal na panginginig ng boses na mayroong mga sumusunod na pangunahing parameter:
Displacement amplitude - ang pinakamalaking deviation ng oscillating point mula sa posisyon ng equilibrium (m o mm);
Vibrational speed (m / s) - nadama sa isang halaga ng 0.0001 m / s, at sa bilis na 1 m / s, ang sakit ay nangyayari;
vibrational acceleration (m/s 2)
dalas ng oscillation (Hz) - sa dalas na higit sa 16-20 Hz, ang panginginig ng boses ay sinamahan ng ingay.
Ang vibration ay maaaring:
A) lokal (lokal) - kumikilos sa isang limitadong lugar ng katawan
B) pangkalahatang panginginig ng boses - ipinadala sa pamamagitan ng mga sumusuportang ibabaw ng katawan.
Ang antas at likas na katangian ng epekto ng vibration sa katawan ng tao ay depende sa uri ng vibration, mga parameter nito at direksyon ng pagkakalantad. Mapanganib na panginginig ng boses na may dalas na resonant vibrations ng mga indibidwal na organo o bahagi ng katawan ng tao 6-9 Hz. Para sa isang taong nakatayo sa isang vibrating surface, mayroong dalawang resonant peak: sa mga frequency na 5-12 at 17-25 Hz, para sa isang taong nakaupo - sa mga frequency na 4-6 Hz.
Upang limitahan ang vibration, ang mga sumusunod ay ginagamit: remote control, vibration isolation ng mga lugar ng trabaho, teknikal na pagpapabuti ng mga tool at kagamitan na nag-aalis o nagpapababa ng vibration; disenyo ng mga teknolohikal na proseso at mga pasilidad ng produksyon na nagsisiguro sa pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ng vibration sa mga lugar ng trabaho; pagpapatupad ng mga pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang na naglalayong mapabuti ang pagpapatakbo ng mga makina, ang kanilang napapanahong pag-aayos at kontrol ng mga parameter ng panginginig ng boses; pagbuo ng mga makatwirang paraan ng trabaho at pahinga at ang paggamit ng PPE.
Ang kabuuang oras ng pakikipag-ugnayan sa mga vibrating machine sa loob ng pinapayagang hanay ay hindi dapat lumampas sa 2/3 ng araw ng trabaho, at ang tuluy-tuloy na tagal ng pagkakalantad sa vibration ay hindi dapat lumampas sa 15-20 minuto.
B) Psychophysiological na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kahusayan ay ang kakayahan ng katawan ng tao na makayanan ang kaukulang pisikal, neuropsychic at emosyonal na stress sa panahon ng proseso ng paggawa. Ang mga dinamikong pagbabago sa mga pisyolohikal na pag-andar na nangyayari sa panahon ng panganganak at nagdudulot ng pagbaba sa pagganap ng tao ay tinatawag pagod sa trabaho, at ang nauugnay na sikolohikal na estado pagkapagod. Ito ay isang normal na pisyolohikal na kababalaghan, at sa kawalan ng labis na pagkarga na nagdudulot ng labis na trabaho, ang pagganap ng katawan ay ganap na naibabalik kapag ang aktibidad ay huminto o nagbago. Natutukoy ang pagkapagod intensity ng paggawa, na maaaring isaalang-alang mula sa isang pisyolohikal at pang-ekonomiyang punto ng view. Physiological intensity- ito ang antas ng intensity ng paggawa, na sinusukat ng paggasta ng muscular at nervous energy sa proseso ng produksyon sa bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho. Ang economic intensity ay ang pagiging produktibo nito, dahil ang paglago ng intensity ay nagpapakita ng pagpapahayag sa isang pagtaas sa masa ng mga produkto na ginawa sa isang naibigay na tagal ng panahon.
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng psychophysiological ay tinutukoy ng:
Pisikal na dinamikong pagkarga,
static na pagkarga,
Neuropsychic stress.
Mga uri ng pagkarga at ang kanilang pagsukat - SI
C) Ang mga aesthetic na kondisyon sa pagtatrabaho ay idinisenyo upang pukawin ang mga positibong emosyon at mag-ambag sa pagtaas ng pagganap ng tao. Ang panloob at panlabas na teritoryo ng negosyo ay dapat ding sumunod sa mga kinakailangan ng aesthetics. Kapag nag-aayos ng interior, kinakailangan na magpatuloy mula sa kaligtasan sa paggawa, ang kaginhawaan ng isang pustura sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga sikolohikal na pangangailangan ng isang tao sa panahon ng trabaho:
visual na koneksyon sa panlabas na espasyo,
landscaping,
disenyo ng kulay,
pang-industriya na damit.
Ang batas sa paggawa ay nag-oobliga sa mga kumpanya na lumikha ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ang tax code ay nagpapahintulot sa mga organisasyon na bawasan ang "pinakinabangang" base para sa mga naturang gastos, ngunit kung ano ang eksaktong dapat na maunawaan ng "normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay hindi tinukoy dito. Nagbubunga ito ng maraming pagtatalo sa pagitan ng mga accountant at inspektor. Isaalang-alang ang pinakakaraniwan at kumplikadong mga sitwasyon.
Una, tingnan natin kung ano ang konsepto ng "mga kondisyon sa pagtatrabaho". Ito ay isang kumbinasyon ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng empleyado.
Dapat tiyakin ng employer:
- kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
- normal na kondisyon para sa mga empleyado upang matugunan ang mga pamantayan ng produksyon. Ang mga ito, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng produksyon;
- kaligtasan ng mga manggagawa sa pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, paggamit ng mga kasangkapan, hilaw na materyales at materyales sa produksyon.
Anong mga gastos ang nauugnay sa pagtiyak na ang mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bawasan para sa mga kita na nabubuwisan, ito ay direktang nakasaad sa Tax Code.
Bilang karagdagan, ang organisasyon ay may karapatang isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita:
Mga kanais-nais na kondisyon para sa mga empleyado, mga gastos sa buwis para sa kumpanya
Ang ilang mga empleyado ay may karapatan sa mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Para sa mga layuning ito, ang negosyo ay dapat na nilagyan ng naaangkop na lugar. Ang mga gastos na natamo sa parehong oras (halimbawa, "konstruksyon at pag-aayos ng mga lugar ng amenity na matatagpuan sa teritoryo ng mga site ng konstruksiyon, na ginagamit, lalo na, para sa mga empleyado ng pagpainit, na lumilikha ng kanais-nais na sanitary at mga kondisyon sa pamumuhay para sa kanila"), ayon sa mga arbitrator, maaaring isama ng kumpanya sa mga gastos sa buwis. Bilang karagdagan, siya ay may karapatang tumanggap ng VAT deductible sa kanila.
Pag-usapan natin ngayon ang tungkol sa pagbibigay ng sanitary at preventive services para sa mga manggagawa.
Naniniwala ang mga Metropolitan inspector na ang paggastos sa mga sanitary item tulad ng mga tuwalya, toilet paper, toilet cover, sabon, atbp., ay nagpapababa sa buwis na kita ng kumpanya.
Dapat kong sabihin na ang mga kumpanya ay may lahat ng dahilan upang isaalang-alang sa mga gastos sa buwis ang isang malawak na iba't ibang mga gastos na naglalayong lumikha ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa, kabilang ang gastos ng pagbibigay ng isang silid-pahingahan. Maraming kasanayan sa arbitrasyon ang nagpapatotoo dito.
Halimbawa
Batay sa mga resulta ng on-site na pag-audit ng buwis, pinagmulta ng mga controllers ang kumpanya para sa hindi pagbabayad ng buo na buwis sa kita. Nakatanggap din siya ng karagdagang buwis at mga parusa.
Hindi sumang-ayon ang kompanya sa desisyong ito at nag-apela laban dito sa korte.
Ang mga arbitrator ay dumating sa konklusyon na ang kumpanya ay makatwirang isinulat ang halaga ng MPZ (refrigerator, kettle, microwave oven, freezer, electric stoves, vacuum cleaner, dining table, heater, TV, stand, table lamp, loudspeaker, microphone stand, salamin) bilang mga gastos.
Ang mga nakalistang kalakal ay binili alinsunod sa utos ng direktor ng kumpanya na "Sa mga pangangailangan sa produksyon", ginamit sila upang magbigay ng mga lugar para sa pag-aayos ng mga mainit na pagkain para sa mga manggagawa sa oras ng tanghalian, dahil walang canteen sa negosyo.
Bilang resulta, kinilala ng mga hukom na ang kumpanya ay talagang nagkaroon ng mga pangkalahatang gastos sa negosyo, na kinakailangan para sa pagsasaayos ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito. Ang mga gastos na ito ay makatwiran sa ekonomiya at naglalayong kumita (kita) ng kumpanya. .
Sa isa pang pagtatalo, ang kumpanya ay nagbigay ng katibayan na nagpapatunay sa round-the-clock na gawain ng mga tauhan nito. Bilang resulta, kinilala ng mga arbitrator bilang lehitimong argumento ng kompanya na ang mga gastos sa pagbibigay ng mga silid na pahingahan para sa mga empleyado nito at pag-aayos ng sikolohikal na kaluwagan ay makatwiran sa ekonomiya.
Sa isa pang pagsubok, nabanggit ng mga hukom na ang mga babasagin, mga gamit sa loob at mga gamit sa bahay ay binili para gamitin sa gusali ng produksyon ng organisasyon. Ang mga gastos para sa pagbili ng ari-arian na ito ay naglalayong lumikha ng isang kanais-nais na imahe ng kumpanya para sa mga bisita at matiyak ang isang normal na proseso ng pagtatrabaho. Samakatuwid, lehitimong binawasan nila ang nabubuwisang tubo ng kumpanya batay sa talata 1 ng Artikulo 252 at subparagraph 49 ng talata 1 ng Artikulo 264 ng Tax Code.
Bilang karagdagan, itinuro ng mga arbitrator na ang paglilinis, paglalaba at iba pang katulad na mga produkto ay binibili upang makasunod sa itinatag na mga kinakailangan sa kalinisan at kalinisan at panatilihin ang mga lugar sa tamang kondisyon. Dahil dito, binabawasan ng halaga ng kanilang pagbili ang base sa buwis sa kita.
May mga katulad na konklusyon sa ibang mga hatol ng hukuman (tingnan ang talahanayan).
Mga Positibong Paghusga
sa pagsasama ng mga gastos sa mga gamit sa bahay sa mga gastos sa buwis
Dekreto |
Ang kumpanya ay nakuha... |
Bakit binabawasan ng mga gastos na ito ang base sa buwis sa kita (ayon sa mga hukom) |
FAS PO na may petsang 07/03/2007 |
tasa, dishwashing liquid, washing powder, toilet paper |
Ang mga gastos ay dahil sa pangangailangan upang matiyak ang normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pang-araw-araw na pangangailangan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa |
FAS PO na may petsang 28.08.2007 |
telebisyon, refrigerator, microwave oven, washing machine, crockery set, vacuum cleaner para gamitin sa mga organisadong lugar ng libangan, workshop at departamento, upholstered na kasangkapan |
Ang mga gastos ay direktang nauugnay sa mga aktibidad ng isang kumikitang negosyo. Ang kumpanya ay may karapatang tumanggap ng pagbabawas ng VAT sa kanila |
FAS PO na may petsang 04/27/2007 |
dining set, kusina, refrigerator, freebar, TV, video recorder, music center, radyo, bilyar |
|
FAS PO na may petsang 10/17/2006 |
mga electric kettle, baso, coffee machine, coffee maker |
Kinakailangan upang matiyak ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho (para makakain ang mga empleyado) |
FAS UO na may petsang 10/15/2007 |
kagamitan sa pagtutustos ng pagkain (lalagyan ng pagkain, kasirola, vacuum cleaner, refrigerator, microwave oven, electric kettle, coffee maker) |
Ang mga kalakal ay inilaan para sa samahan ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga gastos na ito ay direktang nauugnay sa produksyon |
FAS CO na may petsang 01/12/2006 |
mga refrigerator |
Dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng pagkakataong kumain sa oras ng trabaho. |
FAS PO na may petsang 04.09.2007 |
Microwave oven |
Ang oven ay idinisenyo upang ayusin ang mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho (karagdagang pagkain para sa mga empleyado sa araw ng trabaho) |
FAS UO na may petsang 06/14/2007 |
karpet, mga cabinet sa kusina para sa mga pinggan, mga mesa sa kusina |
Ang mga item ay idinisenyo upang matiyak ang normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga gastos ay makatwiran sa ekonomiya, dokumentado at naglalayong makabuo ng kita |
|
Sa aking palagay, maaaring bawasan ng mga kumpanya ang nabubuwisang tubo sa pamamagitan ng halaga ng mga telebisyon, tape recorder, painting, aquarium, bilyar, atbp., na binili para sa mga silid ng libangan. Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nag-uutos na sa trabaho kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon, imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga, ang organisasyon ay obligadong magbigay ng mga empleyado ng pagkakataong magpahinga sa mga oras ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang pangangailangan na magbigay ng kasangkapan sa isang silid na pahingahan ay maaaring nauugnay sa isang espesyal na katangian ng trabaho: isang espesyal na iskedyul na nagsasangkot ng buong-panahong tungkulin, mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, mataas na antas ng ingay), atbp. Ang parehong mga bilyar ay tulungan ang mga empleyado na mapawi ang stress, magpahinga, na sa huli ay nagpapataas ng kanilang kahusayan, maiwasan ang mga pagkakamali na maaaring sanhi ng pagkapagod o stress. Bilang isang resulta, ang negosyo ay tataas ang antas ng pagiging produktibo at bawasan ang bilang ng mga hindi pamantayang sitwasyon na dulot ng kadahilanan ng tao. Samakatuwid, ang mga naturang gastos ay maaaring ituring na makatwiran sa ekonomiya.Isaalang-alang natin ang isa pang kaso ng lehitimong accounting para sa mga naturang gastos gamit ang isang halimbawa.
Halimbawa
Sa panahon ng pagsubok, lumabas na ang oras ng pagtatrabaho ng kumpanya ay round-the-clock, ang trabaho ng mga empleyado ay pabagu-bago, na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (mga kondisyon ng mataas na temperatura). Inaprubahan ng kumpanya ang Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa sa trabaho kung saan, sa ilalim ng mga kondisyon ng produksyon, ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi maitatag. Ayon sa dokumentong ito, ang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na i-refresh ang kanyang sarili sa mga oras ng pagtatrabaho sa mga espesyal na itinalagang silid. Samakatuwid, ang halaga ng pagbili ng mga electric kettle at tubig ay nauugnay sa pangangailangan na lumikha ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Ang pagbili ng mga de-koryenteng kagamitan sa pagpainit sa mga kondisyon ng hilagang taglamig ay kinakailangan din upang lumikha ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga espesyalista .
Mga gastos sa pagbibigay ng gatas
Tulad ng alam mo, sa mga trabahong may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng gatas o iba pang katumbas na produktong pagkain nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan. Ayon sa mga hukom, ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbili ng gatas para sa mga naturang espesyalista ay maaaring makita sa accounting ng buwis.
Halimbawa
Sa panahon ng pagsubok, napag-alaman na ang kumpanya ay nagbigay ng libreng gatas sa mga manggagawang nagtatrabaho sa produksyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang listahan ng mga nakakapinsalang trabaho at propesyon na nagbibigay ng karapatan sa gatas ay taun-taon na inaprubahan ng pangangasiwa ng negosyo sa kasunduan sa mga katawan ng unyon ng manggagawa at naging mahalagang bahagi ng kolektibong kasunduan. Ang katotohanan ng gawain ng mga taong may mga kemikal, sa pakikipag-ugnay kung saan inirerekomenda ang pagkonsumo ng gatas, ay nakumpirma ng mga materyales ng kaso.
Sa ganitong mga kalagayan, kinilala ng mga arbitrator na ang organisasyon ay makatuwirang naniningil ng mga gastos sa pamamahagi ng gatas sa mga empleyado nang walang bayad bilang mga gastusin sa buwis. Pagkatapos ng lahat, ang gatas ay inisyu alinsunod sa naaangkop na batas. .
Pakitandaan: ang pagbibigay ng gatas sa mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya ay hindi napapailalim sa value added tax.
Paano bigyang-katwiran ang air conditioning
Ipinapakita ng kasanayan na ang isang organisasyon ay may karapatan na bawasan ang nabubuwisang tubo sa halaga ng pagbili ng mga air conditioner para sa pang-industriya at opisina.
Halimbawa
Bilang resulta ng on-site na pag-audit ng buwis, pinagmulta ng mga controllers ang kumpanya para sa hindi pagbabayad ng buo na buwis sa kita. Bilang karagdagan, hiniling sa kanya na magbayad ng karagdagang mga buwis at mga parusa.
Ang kumpanya ay hindi sumang-ayon sa desisyong ito at pumunta sa korte.
Napag-alaman ng mga arbitrator na naniningil ang kumpanya ng mga depreciation charge para sa mga air conditioner ng sambahayan sa mga gastos. Ang mga naturang gastos ay napapailalim sa Artikulo 22 ng Kodigo sa Paggawa. Nakasaad dito na obligado ang kumpanya na tiyakin ang kaligtasan at kundisyon ng paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Ang parehong ay enshrined sa kolektibong kasunduan ng kumpanya. Samakatuwid, ang mga gastos na ito ay makatwiran sa ekonomiya. Sa batayan na ito, nakita ng mga arbitrator na ayon sa batas na iugnay ang mga pagbabawas ng depreciation para sa mga air conditioner sa mga gastos. .
Sa isa pang pagtatalo, binanggit ng mga arbitrator na ang mga computer, air conditioner, kasangkapan sa opisina, na matatagpuan at ginagamit ng kumpanya sa mga lugar na pang-administratibo nito, ay nagpapa-mechanize at nagpapadali sa proseso ng paggawa, na lumilikha ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang ari-arian na ito ay hindi direktang nakikilahok sa mga aktibidad na naglalayong magkaroon ng kita. Nangangahulugan ito na ang kumpanya ay may karapatang bawasan ang "pinakinabangang" base para sa mga gastos sa pagbili ng mga air conditioner at iba pang ari-arian.
Isaalang-alang natin ang isa pang kawili-wiling kaso sa korte.
Isinasaalang-alang ng mga inspektor na ang kumpanya ay hindi makatwirang binawasan ang nabubuwisang kita sa pamamagitan ng halaga ng pamumura sa mga air conditioner na naka-install sa gusali ng opisina. Sa opinyon ng mga controllers, kapag nilagyan ng mga air conditioner ang mga administratibong lugar, ang kumpanya ay aktwal na nagdadala ng mga gastos pabor sa mga empleyado nito.
Gayunpaman, nakita ng mga hukom na hindi makatwiran ang desisyong ito. Iginiit nila na ang mga air conditioner na naka-install sa opisina ay nagsisilbi upang matiyak ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng Labor Code. Samakatuwid, ang mga gastos ng kagamitang ito ay napapailalim sa pagsasama sa komposisyon ng mga gastos batay sa subparagraph 7 ng talata 1 ng Artikulo 264 ng pangunahing dokumento ng buwis.
Nagpasya ang mga inspektor na hamunin ang konklusyon ng korte. Itinuro nila na ang pag-install ng mga air conditioner ay dapat ibigay ng batas sa paggawa. Sa ilalim lamang ng kundisyong ito, ang mga gastos ng mga ito ay maaaring maiugnay sa iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at pagbebenta.
Ngunit tinanggihan ng mga arbitrator ng mas mataas na pagkakataon ang argumentong ito ng inspeksyon bilang hindi batay sa tuntunin ng batas.
Mga gastos sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa
- magturo ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho;
- sanayin silang magbigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho;
- magsagawa ng mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa, mga internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Ayon sa mga tagapamagitan, ang halaga ng pagsasanay sa mga empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay maipapakita sa accounting ng buwis.
|
Tulad ng alam mo, ang nabubuwisang kita ay binabawasan ng mga gastos sa pagtiyak ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang sa kaligtasan na ibinigay ng batas ng Russian Federation (subclause 7, clause 1, artikulo 264 ng Tax Code ng Russian Federation). Dahil dito, ang organisasyon ay may pangangailangan na bigyang-katwiran ang halaga ng pagbili ng air conditioner bilang mga gastos na nagtitiyak ng pagsunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa Seksyon 10 "Proteksyon sa Paggawa" ng Kodigo sa Paggawa. Upang gawin ito, dapat sundin ng tagapag-empleyo ang mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyong nakapaloob sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary. ganyan Sa isa pang kaso, ibinukod din ng mga inspektor sa mga gastos sa buwis ng kumpanya ang mga gastos sa edukasyon at pagsasanay ng mga tauhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Gayunpaman, ang korte, pagkatapos suriin ang mga isinumiteng dokumento (isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, mga invoice, isang lisensya, isang permit para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga order para sa pagtatrabaho), ay natagpuan na ang kumpanya ay may karapatang bawasan ang buwis na kita. para sa mga gastos na ito. Pagkatapos ng lahat, ang mga ito ay naglalayong tiyakin ang mga hakbang sa kaligtasan. Lalo na, para sa pagpasa ng mga bagong empleyado na nagtuturo sa proteksyon sa paggawa at pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho. Ang ibang mga arbitrator ay sumusunod sa parehong posisyon.
Ano pa upang mabawasan ang kita?
Ang isang pag-aaral ng kasanayan sa arbitrasyon ay nagpapakita na ang isang kumpanya ay maaaring maging kwalipikado sa isang malawak na iba't ibang mga gastos bilang iba pang mga gastos. Halimbawa, ang isang kumpanya ay gumamit ng mga camera, VCR, camcorder at isang music center sa proseso ng produksyon. Sa tulong ng pamamaraang ito, naitala ang mga aksidente sa trabaho, pati na rin ang pagtuturo at pagsasanay sa mga tauhan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Kinilala ng korte ang mga gastos na ito ng organisasyon bilang iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at pagbebenta.
Sa isa pang pagtatalo, nabanggit ng mga arbitrator na maaaring bawasan ng kumpanya ang "kumikitang" base para sa mga gastos sa pagprotekta sa transportasyon ng mga empleyado. Ang katotohanan ay ang kumpanya ay obligado na lumikha ng wastong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, magbigay para sa kanilang mga domestic na pangangailangan na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, at ang kaligtasan ng ari-arian na pagmamay-ari ng mga empleyado. Sa opinyon ng mga hukom, ang kumpanya ay may karapatan na ipakita ang mga naturang gastos bilang bahagi ng mga gastos sa buwis.