Ano ang ginagawa ng isang agricultural accountant? Mga responsibilidad at paglalarawan ng trabaho ng accountant

Paglalarawan ng trabaho ng isang technician para sa accounting para sa gasolina at mga pampadulas[pangalan ng Kumpanya]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon at iba pang mga batas na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang fuel at lubricant accounting technician [pangalan ng organisasyon] ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng [pangalan ng organisasyon].

1.2. Ang isang tao na may pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng isang fuel at lubricant accounting technician.

1.3. Direktang nag-uulat ang Fuel Accounting Technician sa [ipasok kung naaangkop].

1.4. Dapat malaman ng isang fuel metering technician:

Mga normatibong ligal na kilos at sangguniang materyales sa paksa ng trabaho, terminolohiya na ginamit sa espesyal at sangguniang panitikan;

Mga programa at tagubilin sa trabaho;

Mga kasalukuyang pamantayan at teknikal na kondisyon para sa pag-iimbak ng mga gasolina at pampadulas;

Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng paggawa ng gasolina;

Mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo, layunin, mga prinsipyo ng pagpapatakbo at mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga gasolina at pampadulas;

Teknikal na paraan ng pagtanggap, pagproseso at pagpapadala ng impormasyon;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng teknolohiya ng computer;

Inilapat na mga paraan ng accounting at pag-uulat sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan at pag-uulat;

Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;

Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

1.5. Ang operating mode ng fuel at lubricants metering technician ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon [punan kung kinakailangan].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Ang technician sa pagsukat ng gasolina ay may mga sumusunod na responsibilidad:

2.1.1. Pag-isyu ng gasolina.

2.1.2. Pag-unlad ng mga pamantayan para sa pagkonsumo ng gasolina at teknikal na likido.

2.1.3. Kontrol sa kalidad ng gasolina.

2.1.4. Pagproseso ng mga waybill sa isyu ng pagkonsumo ng gasolina, kontrol sa pagbabalik ng mga waybill ng mga driver, pagsuri sa kawastuhan ng pagpaparehistro, karagdagang pagpapalabas ng mga waybill.

2.1.5. Accounting para sa aktwal na oras ng pagtatrabaho ayon sa waybill, pagkonsumo at write-off ng gasolina at teknikal na likido, mga gastos para sa pagpapatakbo at pagkumpuni ng mga sasakyan.

2.1.6. Buwanang paghahanda ng isang ulat sa pagtanggal ng gasolina at mga pampadulas.

2.1.7. Pagkolekta, pagproseso at akumulasyon ng mga mapagkukunang materyales.

2.1.8. Konklusyon ng mga kontrata, makipagtulungan sa mga supplier ng gasolina.

2.1.9. Reconciliation ng mga resibo at accounting ng mga cash transfer ng mga supplier.

2.1.10. Pagbuo ng mga tagubilin para sa mga rehiyon sa pagtatrabaho sa mga sasakyan (waybill, gasolina, teknikal na likido, mga gastos sa transportasyon).

3. Mga Karapatan

3.1. Ang technician sa pagsukat ng gasolina ay may karapatan na:

3.1.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.

3.1.2. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.1.3. Hilingin ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, imbentaryo, isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga tuntunin at pamantayan ng sanitary at kalinisan.

3.1.4. Libreng pamamahagi ng personal protective equipment.

3.1.5. Pagbabayad ng karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon sa mga kaso ng pinsala sa kalusugan dahil sa isang aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho.

3.1.6. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.1.7. Magsumite ng mga panukala para sa pamamahala ng negosyo upang mapabuti ang organisasyon at pagbutihin ang mga pamamaraan ng trabaho na isinagawa nito.

3.1.8. Gumawa ng mga desisyon ayon sa iyong kakayahan.

3.1.9. Iulat sa pinuno ng organisasyon ang lahat ng natukoy na mga paglabag at pagkukulang na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.

3.1.10. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan.

4. Pananagutan

4.1. Ang Fuel Accounting Technician ay may pananagutan para sa:

Pagkabigong gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito, sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation;

Nagiging sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation;

Pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga tagubilin;

Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;

Pagsunod sa mga panloob na regulasyon, mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan sa sunog.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng Human Resources

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

[titulo sa trabaho]

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Pamilyar sa mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

APPROVE:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"______" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Accountant

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at tungkulin sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng accountant [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang accountant ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na tagapagpatupad at nasa ilalim ng [pangalan ng posisyon ng mga subordinates sa dative case].

1.4. Direktang nag-uulat ang accountant sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.5. Ang isang tao na may pangunahing bokasyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon o pangunahing pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng accountant.

1.6. Ang accountant ay responsable para sa:

epektibong pagganap ng gawaing ipinagkatiwala sa kanya;
pagsunod sa mga kinakailangan ng pagganap, paggawa at teknolohikal na disiplina;
ang kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) sa kanyang pag-iingat (nalaman sa kanya) na naglalaman (bumubuo) ng komersyal na sikreto ng Kumpanya.

1.7. Dapat malaman ng accountant:

mga regulasyon, tagubilin, iba pang mga materyales sa gabay at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa organisasyon ng operational accounting;
mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng produksyon;
organisasyon ng operational accounting;
mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga ito;
mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng negosyo;
mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa;
mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na paraan;
mga batayan ng batas sa paggawa;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.8. Ang accountant sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin ng agarang superbisor;
paglalarawan ng trabaho na ito.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng accountant, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang accountant ay obligado na gampanan ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Nagsasagawa ng trabaho sa iba't ibang uri ng operational accounting (ang dami ng mga natapos na produkto, ang pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya na natupok sa produksyon).

2.2. Gumagawa ng naaangkop na mga entry sa mga pangunahing dokumento (mga order, materyal at mga order ng resibo, mga kinakailangan, mga invoice, atbp.) ayon sa mga uri ng accounting, sa mga journal o sa mga card, kinakalkula ang mga resulta at iginuhit ang itinatag na pag-uulat, mga pahayag at mga buod.

2.3. Gumagawa ng mga kinakailangang hakbang upang magamit ang mga modernong teknikal na paraan.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang accountant ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang accountant ay may karapatan:

3.1. Upang magbigay ng mga tagubilin sa mga subordinate na empleyado at serbisyo, mga gawain sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap.

3.2. Upang kontrolin ang katuparan ng mga gawain sa produksyon, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na mga order at mga gawain ng mga subordinate na serbisyo.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng accountant, ang kanyang mga subordinate na serbisyo at mga dibisyon.

3.4. Makipag-ugnayan sa iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng accountant.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

3.6. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng Kumpanya ang mga pagsusumite sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate na yunit; mga panukala para sa kanilang promosyon o para sa pagpapataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. Tangkilikin ang iba pang mga karapatan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pambatasan ng Russian Federation.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang accountant ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation - at kriminal) para sa:

4.1.1. Hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga opisyal na tagubilin ng agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa at mga itinalagang gawain.

4.1.3. Labag sa batas na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabahong ipinagkatiwala sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong ipatupad ang disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng trabaho ng accountant ay isinasagawa:

4.2.1. Ang agarang superbisor - regular, sa kurso ng araw-araw na pagpapatupad ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Attestation Commission ng enterprise - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng gawain ng isang accountant ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawain na ibinigay para sa pagtuturo na ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang paraan ng trabaho ng accountant ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

6. Karapatang pumirma

6.1. Upang matiyak ang mga aktibidad nito, ang accountant ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyung tinukoy sa kanyang kakayahan sa pamamagitan ng paglalarawan ng trabahong ito.

Pamilyar sa pagtuturo ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Ang pagtuturo na ito sa proteksyon sa paggawa ay partikular na binuo para sa mga tauhan na kasangkot sa pagtanggap at pagpapadala ng gatas.

1. PANGKALAHATANG KINAKAILANGAN PARA SA PROTEKSYON SA PAGGAWA

1.1. Ang mga taong malusog sa katawan na hindi bababa sa 18 taong gulang, na walang mga kontraindikasyon sa medisina, sumailalim sa pagsasanay sa industriya, panimula at pangunahing pagtuturo sa lugar ng trabaho, ay pinapayagang magtrabaho bilang mga manggagawa sa gatas, at dapat ding sumailalim sa pagsasanay sa kalinisan at pumasa sa pagsusulit 1 oras sa loob ng 2 taon ayon sa itinatag na programa.
1.2. Dapat malaman ng manggagawa sa pagawaan ng gatas:
- mga aparato, disenyo, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga patakaran para sa teknikal na operasyon ng mga kagamitan sa paggatas, kagamitan para sa pagtanggap ng gatas;
- mga pangunahing uri ng mga pagkakamali sa ilalim ng kagamitan, mga paraan upang maalis ang mga ito;
- mga patakaran para sa paghuhugas ng mga tangke;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa.
1.3. Ang mga tauhan na pinapapasok sa trabaho ay dapat ibigay at pamilyar sa resibo sa pagtuturo sa proteksyon sa paggawa.

2. MGA KINAKAILANGAN SA KALUSUGAN BAGO MAGSIMULA NG TRABAHO

2.1. Magsuot ng tamang kasuotan.
2.2. Suriin ang pag-aayos ng kagamitan, siguraduhing ito ay nasa mabuting kondisyon at subukan ito sa idle, kung may nakitang pinsala o malfunction, abisuhan ang pamunuan.
2.3. Suriin ang mga daanan para sa mga de-koryenteng ilaw.
2.4. Upang matiyak ang ligtas na operasyon, kinakailangang magsagawa ng lingguhang inspeksyon ng mga device at kagamitan na walang regulated maintenance period (inlet at outlet gates, railings, trawls, foot grates).
2.5. Maghanda ng mga solusyon sa paglilinis at pagdidisimpekta gamit ang mga guwantes na goma at salaming de kolor.
2.6. Ang mga palipat-lipat at umiikot na bahagi ng kagamitan ay dapat may mga proteksiyon na takip at mga bantay na hindi kasama ang posibilidad ng pinsala sa mga operating personnel.

3. MGA KINAKAILANGAN SA KALUSUGAN SA PANAHON NG TRABAHO

3.1. Ang pag-aayos ng mga kagamitan at mga fixture ay dapat na hindi kasama ang pagbara sa mga pasilyo.
3.2. Ang pag-flush ng mga tanker ay isinasagawa gamit ang mainit na tubig sa isang espesyal na site.
3.3. Kapag nagbobomba ng gatas, bigyang pansin ang pagpapatakbo ng transfer pump.
3.4. Ang mga centrifuges (laboratoryo, pagawaan ng gatas) ay dapat na mai-load nang simetriko. Huwag buksan ang takip ng centrifuge hanggang sa ganap itong tumigil. Ang proseso ng pagtukoy ng taba sa mga produkto ng pagawaan ng gatas ay dapat isagawa alinsunod sa mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa.
3.5. Ang mga lalagyan at tangke ay dapat hugasan sa mga paraan na hindi kasama ang pangangailangan para sa isang manggagawa na makapasok sa mga ito.
3.6. Ang hukay para sa pag-install ng milk pump ng mga milking machine ay dapat na nabakuran ng isang rehas na may taas na hindi bababa sa 1 m.
3.7. Ang mga makina at kagamitan na inilaan para sa pagpoproseso ng gatas ay dapat na nilagyan ng mga awtomatikong aparato na nagsisiguro ng maaasahang kontrol at regulasyon ng isang naibigay na teknolohikal na proseso.

4. MGA KINAKAILANGAN PARA SA PROTEKSIYON SA PAGGAWA SA MGA SITWASYON NG EMERGENCY

4.1. Kung ang boltahe ay napansin sa mga metal na bahagi ng kagamitan (pakiramdam ng kuryente), ang de-koryenteng motor ay tumatakbo sa dalawang yugto (humming), ang ground wire ay nasira, dapat mong ihinto ang makina at agad na iulat ito sa pamamahala.
4.2. Kung ang isang madepektong paggawa ay napansin sa pagpapatakbo ng kagamitan, isang kusang paghinto, isang aksidente, kinakailangan na patayin ang suplay ng kuryente, ipaalam ito sa responsableng tao at huwag i-on ito hanggang sa maalis ang malfunction.
4.3. Sa kaso ng pinsala, dapat kang makipag-ugnayan sa post ng first-aid at abisuhan ang pamamahala.
4.4. Kung may nakitang sunog, tawagan ang fire brigade sa pamamagitan ng telepono 01 at abisuhan ang pamunuan.

5. MGA KINAKAILANGAN SA KALUSUGAN SA PAGKUMPLETO NG TRABAHO

5.1. Sa pagkumpleto ng trabaho, ang lahat ng kagamitan at mekanismo ay inililipat sa isang posisyon na hindi kasama ang posibilidad ng kanilang paglunsad ng mga hindi awtorisadong tao, ang supply ng kuryente ay naka-off, ang kagamitan ay pinupunasan. Ang sanitization, disassembly, paglilinis at paghuhugas ay isinasagawa lamang pagkatapos na idiskonekta ang kagamitan mula sa mains.
5.2. Mag-alis ng mga oberols, iulat ang lahat ng mga komento sa pagpapatakbo ng pag-install sa iyong superbisor, huwag ayusin ang kagamitan sa iyong sarili, maligo.

			APPROVE

(pangalan ng negosyo, organisasyon, institusyon)			(pinuno ng isang negosyo, organisasyon, institusyon)

DESKRIPSYON NG TRABAHO
00.00.0000		№ 00	(pirma)	(BUONG PANGALAN.)
Structural subdivision:	Departamento ng Produksyon
Titulo sa trabaho:	Accountant
			00.00.0000

Pangkalahatang probisyon

Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng accountant.
Ang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga technical performers.
Ang accountant ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa panukala ng pinuno ng departamento ng produksyon.
Mga relasyon sa posisyon:

1.4.1	direktang pagsusumite	Pinuno ng departamento ng produksyon
1.4.2.	Karagdagang pagsusumite	Direktor ng negosyo
1.4.3	Nagbibigay ng mga utos
1.4.4	Papalitan ng empleyado	nararapat na hinirang na tao
1.4.5	Papalitan ng empleyado

Mga Kwalipikasyon ng Accountant:

	edukasyon	pangalawang bokasyonal na edukasyon (kumpletong pangkalahatang edukasyon)*
	karanasan	walang kinakailangang karanasan sa trabaho *(Hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho sa espesyalidad.)
	kaalaman	Mga regulasyon, tagubilin, iba pang materyales sa paggabay at mga dokumento ng regulasyon na nauugnay sa organisasyon ng operational accounting. Mga pundasyon ng organisasyon ng produksyon. Organisasyon ng pagpapatakbo ng accounting. Mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pagkakasunud-sunod ng kanilang pagkumpleto. Mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng negosyo. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na paraan. Mga batayan ng batas sa paggawa. Mga panloob na regulasyon sa paggawa. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
	kasanayan	espesyalidad na gawain
	Mga karagdagang kinakailangan

Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng accountant

3.1 Panlabas na mga dokumento:

Legislative at regulatory acts na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.

3.2 Mga panloob na dokumento:

Charter ng enterprise, Mga order at order ng direktor ng enterprise (pinuno ng departamento ng produksyon); Mga regulasyon sa departamento ng produksyon, Paglalarawan ng trabaho ng accountant, Mga regulasyon sa panloob na paggawa.

Mga responsibilidad ng isang accountant

Accountant:

4.1. Nagsasagawa ng trabaho sa iba't ibang uri ng operational accounting (ang dami ng mga natapos na produkto, ang pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya na natupok sa produksyon).

4.2. Gumagawa ng naaangkop na mga entry sa mga pangunahing dokumento (mga order, materyal at mga order ng resibo, mga kinakailangan, mga invoice, atbp.) ayon sa uri ng accounting, sa mga journal o sa mga card.

4.3. Nagbubuod at nagbubuod ng naitatag na pag-uulat, mga pahayag at mga buod.

4.4. Gumagawa ng mga kinakailangang hakbang upang magamit ang mga modernong teknikal na paraan.

Mga karapatan ng Accountant

Ang accountant ay may karapatan:

5.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

5.2. Magsumite ng mga panukala para sa pamamahala upang mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.

5.3. Ipaalam sa agarang superbisor ang lahat ng mga pagkukulang sa mga aktibidad ng produksyon ng negosyo (mga istrukturang dibisyon nito) na natukoy sa kurso ng pagganap ng kanilang mga tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

5.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng kanyang agarang superbisor mula sa mga empleyado ng mga departamento ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.

5.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

Responsibilidad ng Accountant

Ang Accountant ay may pananagutan para sa:

6.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.

6.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.

6.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Ukraine.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho ng accountant

7.1. Ang paraan ng pagpapatakbo ng accountant ay tinutukoy alinsunod sa mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa negosyo.

Mga Tuntunin ng pagbabayad

Ang mga tuntunin ng suweldo ng accountant ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa suweldo ng mga tauhan.

Huling probisyon

Ang Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa dalawang kopya, ang isa ay itinatago ng Kumpanya, ang isa pa- sa manggagawa.
Maaaring tukuyin ang mga Gawain, Responsibilidad, Karapatan at Pananagutan alinsunod sa pagbabago sa Istruktura, Mga Gawain at Tungkulin ng yunit ng istruktura at lugar ng trabaho.
Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor ng negosyo.

Pinuno ng yunit ng istruktura
		(pirma)	(apelyido, inisyal)
Sumang-ayon:
Pinuno ng legal na departamento

(pirma)	(apelyido, inisyal)

00.00.0000

Pamilyar sa mga tagubilin:
		(pirma)	(apelyido, inisyal)

I. PANGKALAHATANG PROBISYON 1. Ang Accountant ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na tagapagpatupad. 2. Ang paghirang sa isang posisyon at pagpapaalis mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng organisasyon. 3. Dapat malaman ng accountant ang: mga resolusyon, mga order, mga order, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa organisasyon ng operational accounting; mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng produksyon; mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga ito; mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng organisasyon; mga patakaran para sa pagpapatakbo ng teknolohiya ng computer; mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa; batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ng Russian Federation; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog. II.

Dapat malaman ng accountant ang: - mga regulasyon, tagubilin, iba pang materyales sa paggabay at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa organisasyon ng operational accounting; - mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng produksyon; - organisasyon ng pagpapatakbo ng accounting; - mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno nito; - mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng negosyo; - mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa; - mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na kagamitan; — Mga Batayan ng batas sa paggawa; - mga panloob na regulasyon sa paggawa; - Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa. 1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng accountant, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa.

2. FUNCTIONAL DUTIES Ang Accountant ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin: Nagsasagawa ng trabaho sa iba't ibang uri ng operational accounting (volume ng mga natapos na produkto, pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya na natupok sa produksyon).

Mga Paglalarawan ng Trabaho

Sa kanyang mga aktibidad, ang accountant ay ginagabayan ng: - Mga dokumento sa regulasyon at mga materyales sa pamamaraan sa mga isyu ng gawaing isinagawa; - ang charter ng negosyo; - mga panloob na regulasyon sa paggawa; - mga order at order ng direktor ng negosyo (agarang superbisor); - paglalarawan ng trabaho na ito. 1.5. Dapat malaman ng accountant ang: - mga regulasyon, tagubilin, iba pang materyales sa paggabay at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa organisasyon ng operational accounting; - mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng produksyon; - organisasyon ng pagpapatakbo ng accounting, - mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga ito; - mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng negosyo; - mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa; - mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na kagamitan; — Mga Batayan ng batas sa paggawa; - mga panloob na regulasyon sa paggawa; - Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

1.6.
Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho. 4.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos, utos at tagubilin ng pinuno ng Organisasyon.

4.4. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Organisasyon at mga empleyado nito. 4.5. Pagkabigong sumunod sa disiplina sa paggawa. 5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO 5.1.

Pansin

Ang paraan ng trabaho ng accountant ay tinutukoy alinsunod sa mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa Organisasyon. 5.2. Kaugnay ng pangangailangan sa produksyon, ang accountant ay obligadong pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang.

lokal na halaga). 6. KARAPATAN NG PIRMA 6.1. Upang matiyak ang mga aktibidad nito, ang accountant ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na bahagi ng kanyang mga tungkulin sa pagganap. Nabasa ko ang manwal na ito / / (pirma) I-save ang dokumentong ito ngayon.

mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng produksyon;
organisasyon ng operational accounting;
mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga ito;
mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng negosyo;
mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa;
mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na paraan;
mga batayan ng batas sa paggawa;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Sa mga aktibidad nito, ang accountant ay ginagabayan ng:

ang batas ng Russian Federation,
Charter (mga regulasyon) ng organisasyon,
mga utos at tagubilin (pangkalahatang direktor, direktor, pinuno) ng organisasyon,
ang paglalarawan ng trabaho na ito,
Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

5. Direktang nag-uulat ang Accountant sa: (posisyon). 6.

Accountant

Mahalaga

Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan. IV. Mga Pananagutan Ang accountant ay may pananagutan para sa: 1.

Para sa hindi tamang pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Gawin ang mga kinakailangang hakbang upang magamit ang mga modernong teknikal na paraan. IV. MGA KARAPATAN Ang accountant ay may karapatan na: 4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

4.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. 4.3. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, impormasyon ng mga espesyalista at mga dokumento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
4.4. Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan. V. RESPONSIBILIDAD Ang accountant ay may pananagutan para sa: 5.1. Para sa hindi pagganap (hindi wastong pagganap) ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 5.2.
Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo sa mga isyu ng mga aktibidad nito. 4.3. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, impormasyon ng mga espesyalista at mga dokumento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

V. Responsibilidad Ang Accountant ay responsable para sa: 5.1. Sa kaso ng pagkasira ng materyal, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa kriminal, sibil, paggawa ng Russian Federation.

5.2. Sa kaganapan ng isang pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga aktibidad nito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas na kriminal, sibil, administratibo ng Russian Federation. 5.3. Sa kaso ng hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa lawak na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Pinuno ng yunit ng istruktura: (pirma) (apelyido, inisyal) 00.00.201_.

Mga Form: paglalarawan ng trabaho para sa accountant

Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang sa pamamahala:

upang mapabuti ang gawaing may kaugnayan sa mga tungkuling itinakda sa pagtuturong ito,
sa paghihikayat ng mga kilalang manggagawa na nasasakupan niya,
sa pagdadala sa materyal at pandisiplinang pananagutan ng mga empleyado na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

2. Humiling mula sa mga istrukturang dibisyon at empleyado ng organisasyon ng impormasyong kailangan para sa kanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin. 3.

Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa kanyang posisyon, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. 4. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

Deskripsyon ng trabaho ng accountant

Mga batayan ng batas sa paggawa. 4.8. Mga panloob na regulasyon sa paggawa. 4.9. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Direktang nag-uulat ang Accountant. 6. Sa panahon ng kawalan ng accountant, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo. Nakukuha ng taong ito ang mga nararapat na karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya. II. Mga Responsibilidad Accountant: 1. Nagsasagawa ng trabaho sa iba't ibang uri ng operational accounting (ang dami ng mga natapos na produkto, ang pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya na natupok sa produksyon). 2. Gumagawa ng naaangkop na mga entry sa mga pangunahing dokumento (mga order, materyal at credit order, mga kinakailangan, mga invoice, atbp.) ayon sa uri ng accounting, sa mga journal o sa mga card. 3.

Paglalarawan ng Trabaho ng Warehouse Accountant

Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation. 5.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa (pangalan, numero at petsa ng dokumento) Pinuno ng structural unit (pirma) (signature transcript) 00.00.00 AYON: Pinuno ng legal na departamento (pirma) (signature transcript) 00.00.00 Alam ang panuto: (pirma) (signature transcript) lagda) 00.00.00 .