Ang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay isang paraan para sa epektibong organisasyon at kabayaran ng paggawa bilang pagsunod sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang ganitong accounting ay ginagamit sa mga negosyo na may tuluy-tuloy na produksyon at shift work. Upang maiwasan ang mga paglabag sa labor code, napagpasyahan na ipakilala ang summary accounting.

Kailan at bakit ipinakilala ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho?

Ang tagapamahala ay hindi dapat lumabag sa Labor Code ng Russian Federation kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang labis sa pamantayan. Kinakailangang ayusin ang pagproseso sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas.

Batay sa mga kinakailangan ng Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation, na naglalaman ng isang saradong listahan ng mga dahilan kung bakit legal ang overtime na trabaho, posible na ayusin ang proseso ng trabaho nang legal. Ang listahang ito ay naglalaman ng mga sumusunod na dahilan:

• natural na sakuna;
• aksidente;
• pagkumpuni ng kagamitan;
• iba pang uri ng trabaho na dulot ng pangangailangang panlipunan o industriyal.

Ang paggamit ng overtime na trabaho ay pinahihintulutan na napapailalim sa pahintulot ng kontratista sa pagsulat at detalyadong accounting. Ang paglampas ay pinahihintulutan na napapailalim sa limitasyon: para sa 2 magkasunod na araw na hindi hihigit sa 4 na oras, para sa 12 buwan - hindi hihigit sa 120 na oras.

Kung ang patuloy na pagproseso ay kahalili ng downtime o mababang workload, makatuwirang isipin ang tungkol sa pagpapakilala ng kabuuang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Video: summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, sinusuri namin ang mga kumplikadong isyu

Kailan mo kaya at kapag hindi mo magagamit ang RMS

Art. Ang 104 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapakita ng kahulugan ng tiyak na accounting, kung saan ang isang mahabang panahon ay kinuha para sa pagkalkula (buwan, quarter o taon). Ang diskarte na ito ay nagpapahintulot sa iyo na makalabas sa isang mahirap na sitwasyon, kapag, halimbawa, ang tuluy-tuloy na pagproseso ay nagaganap sa isang linggo. Sa ilalim ng normal na accounting, ito ay ituring na isang paglabag. At gamit ang summarized na paraan, ang empleyado ay maaaring magtrabaho nang mas mababa kaysa sa pamantayan para sa susunod na linggo, na nagbabayad para sa nakaraang pagproseso. Ang pamamaraang ito ay angkop para sa sinumang hindi kaya o hindi kumikita na gumamit ng karaniwang sistema ng 40-oras na linggo ng trabaho.

Nalalapat ang summarized accounting:

• na may paraan ng shift work;
• sa mga negosyo o departamento na may iskedyul ng trabaho sa shift;
• kung may mga pana-panahon o iba pang mga pagbabago sa trabaho ng negosyo, samakatuwid, sa workload ng mga empleyado.

Ang lahat ng tauhan o indibidwal na posisyon ay maaaring ilipat sa RMS kung kinakailangan. Ang rehimen ay pansamantala at permanenteng ipinakilala.

Ang batas ay hindi nagtatag ng isang mahigpit na pagbabawal sa pagpapakilala ng RMS para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Gayunpaman, mahalagang tandaan na kapag kinakalkula ang mga oras ng pagtatrabaho, kinakailangang isaalang-alang ang mga pinababang pamantayan sa mga negosyo na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, para sa mga menor de edad at mga buntis na kababaihan.

Panimula ng summarized accounting: sunud-sunod na mga tagubilin

Kung ang negosyo ay kailangang magtatag ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, dapat itong maipakita sa panloob na dokumentasyon.

Paano lumikha at magpanatili ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho:

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng isang order

Kailangan mong magsimula sa pamamagitan ng pagtukoy sa panahon ng accounting. Ginagawa ito ng personnel officer o ng agarang supervisor ng mga empleyadong inilipat sa RMS. Pagkatapos:

1. Isang order ang ginagawa.
2. Ipinapahiwatig ng tagapamahala sa dokumento ang isang listahan ng mga gumaganap na ang trabaho ay isasaalang-alang ayon sa isang espesyal na paraan, mga tuntunin sa pagbabayad.
3. Ang taong responsable para sa pag-iskedyul ay natukoy.
4. Nakikilala ng mga empleyado ang nilalaman ng order at iniiwan ang kanilang mga lagda.
5. Ang rehimeng SURV ay nakapaloob sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho at pagtatapos ng karagdagang kasunduan

Ang mga pagbabago sa accounting ng oras ng pagtatrabaho ay naayos sa mga kontrata sa paggawa (posible bilang karagdagang kasunduan), na nilagdaan ng empleyado at ng employer. Ang impormasyon ay dapat naroroon:

• ang prinsipyo ng accounting para sa oras ng pagtatrabaho (summed up);
• panahon ng pagsingil (buwan-buwan, quarterly, taunang);
• mode ng trabaho at pahinga.

Pagguhit at pagpapanatili ng isang iskedyul, ang pamantayan ng mga oras ng trabaho at pahinga

Sa departamento ng mga tauhan ng negosyo, ang isang iskedyul ng shift ay binuo, pagkatapos nito ay tinutukoy ang panahon ng accounting. Ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang pagpipilian batay sa pagsusuri ng data ng graph, na ginagabayan ng malamang na dalas at dalas ng sapilitang pagproseso.

Kapag gumuhit ng iskedyul, ang mga kinakailangan ng Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagkakaloob ng walang patid na pahinga mula 42 oras, isang pahinga sa tanghalian mula 30 minuto hanggang dalawang oras. Ang night shift ay dapat na isang oras na mas maikli kaysa karaniwan (Artikulo 96). Ipinagbabawal na magtrabaho ng dalawang magkasunod na shift (Artikulo 103), kahit na ang panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift ay hindi itinatakda ng batas. Ang nakaplanong bakasyon ay ibinibigay bawat taon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo.

Isang halimbawa ng pagtukoy sa panahon ng accounting para sa pagproseso at mga pagkukulang

Sa isang kumpanyang may kondisyon, ang mga programmer ay nagtatrabaho alinsunod sa mga kahilingan ng customer. Ang rehimen ay ang mga sumusunod: dalawang linggo na may 10-oras na araw ng pagtatrabaho, pagkatapos nito ang parehong bilang ng mga araw na walang pasok.

Sa simula ng ikaapat na quarter, ang espesyalista sa HR ay nagsasagawa ng pagsusuri at tinutukoy ang mga buwan na may pinakamataas na load at pinakamababa. Halimbawa, ang overtime sa Enero-Pebrero ay nag-o-overlap sa isang kamag-anak na paghina sa Abril-Mayo.

Halimbawa, sa bilis na 120 oras. bawat buwan, lumampas ang Enero at Pebrero: 140 at 155 na oras. Noong Abril ay mayroon lamang 100 oras, noong Mayo - 85. Ang dalawang buwang ito ay haharangin ang labis na pinapayagan sa Enero-Pebrero. Sa ganoong kaso, ang pinagsama-samang panahon ng accounting ay maaaring isang quarter o isang taon.

Sa kabila ng malamang na mga paghihirap, ang mga tagapagpahiwatig ay dapat na ilapit sa mga pamantayan. Kung ang mga proseso ng produksyon ay napakasalimuot at matagal na imposibleng ayusin, ang mga pagsasaayos ay ginagawa sa buong taon. Sa pagtatapos ng panahon ng accounting, dapat kang mag-ulat tungkol sa overtime na ginawa ng mga empleyado. Kasabay nito, dapat tandaan na ang pagproseso na ito ay babayaran sa susunod na quarter.

Video: kung paano magtago ng time sheet

Magbayad para sa shift work

Sa isang banda, ang iskedyul ng shift ay nagbibigay-daan sa iyo na mapanatili ang mas tumpak na mga rekord, sa kabilang banda, nagpapakilala ito ng ilang pagkalito, na medyo nagpapalubha sa payroll. Ang pinaka-maginhawa at pinakasimpleng paraan ay upang matukoy ang rate ng taripa.

Kalkulahin ang oras-oras na rate at i-multiply ito sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Para sa pagganap ng trabaho sa gabi, ang isang karagdagang pagbabayad ay ginawa sa halagang 20% ​​ng rate (mula 22.00 hanggang 06.00), ang naturang kinakailangan ay nabigyang-katwiran sa Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod para sa shift work

Ang panahon ng accounting sa negosyo ay katumbas ng isang buwan. Noong Mayo 2015, ipinagtanggol ng empleyado ang 8 shift ng 24 na oras. Mga oras na nagtrabaho - 192 oras (8 shift x 24 oras), night shift - 62 oras. Tariff oras-oras na rate - 250 rubles.

Kaya, ang suweldo ng empleyadong ito ay ang mga sumusunod:

(192 x 250 rubles) + (62 x 250 rubles x 20%) = 48,000 rubles. + 15 810 kuskusin. = 63,810 rubles.

Payroll

Ang payroll ay kinakalkula gaya ng dati. Sa pagkakaroon ng mga oras ng overtime, isang karagdagang pagbabayad para sa pagproseso ay ginawa. Kung mas mababa sa itinakdang pamantayan ang ginawa, ang suweldo ay kinakalkula sa rate ng taripa (ang mga oras na nagtrabaho ay pinarami ng oras-oras na rate ng taripa).

Ang rate ng taripa ay maaaring matukoy ng alinman sa mga ipinakita na pamamaraan:

1. Ang suweldo ay hinati sa average na taunang standardized working time. Sa kasong ito, ang rate ng taripa para sa taon ay hindi nagbabago.
2. Ang halaga ng suweldo ay hinati sa pamantayan sa mga oras, na tinutukoy sa panahon ng accounting. Maaaring magbago ang rate ng taripa.
3. Ang suweldo ay hinati sa karaniwang bilang ng mga oras sa isang partikular na buwan. Ang rate ng taripa ay nagbabago bawat buwan.

Ang manager ay nagbibigay ng kagustuhan sa isa sa mga pamamaraan at inaprubahan ito.

Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo

Ang kumpanya ay nagpatibay ng panahon ng pagsingil na isang quarter. Ang suweldo ng isang espesyalista ay 40 libong rubles. Noong Abril, Mayo at Hunyo 2015, nagtrabaho siya ng 140 oras bawat isa, na hindi lalampas sa pamantayan. Ang oras-oras na pamantayan para sa 12 buwan ay 1985 na oras.

1 paraan. Ang suweldo ay dapat na hatiin sa resulta na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng pamantayan sa 12, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga oras sa buwan.

Ang pagbabayad sa Abril ay:

40 000 kuskusin. : (1985 oras : 12) = 241.83 rubles.

241.3 x 140 = 33,782 rubles.

2 paraan. Ang halaga ng suweldo ay dapat hatiin sa resulta ng paghahati ng quarterly standard sa 3.

pagbabayad ng Abril:

40,000: (496 oras: 3 buwan) = 241.94 rubles

3 paraan. Ang oras-oras na pamantayan sa Abril ay 165 oras. Kailangan mong hatiin ang suweldo sa pamantayan.

pagbabayad ng Abril:

40 000 kuskusin. : 165 oras = 242.42 rubles.

Sahod kapag holiday at weekend

Kung ang mga araw ng negosyo ay bumagsak sa Sabado o Linggo, sisingilin ang mga pangkalahatang paghahabol.

Tungkol sa mga pista opisyal (Pasko, Marso 8, atbp.), Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng dobleng pagbabayad (Artikulo 153). Ngunit ano ang tungkol sa summed accounting? Minsan kontrobersyal ang tanong na ito. Ang ilan ay nangangatuwiran na ang mga araw na ito ay maaaring ituring na mga ordinaryong araw na walang pasok. Ang iba ay naniniwala na ang dobleng pagbabayad ay dapat gawin, dahil sa Labor Code ng Russian Federation walang mga tala na partikular para sa summarized accounting. Mas madalas sa pagsasanay, ang pangalawang opsyon ay ginagamit.

Paano punan at panatilihin ang isang time sheet:

Kung ang unang opsyon ay ginamit, ito ay tiyak na kapaki-pakinabang para sa badyet, ngunit hindi para sa empleyado. Ang pamamahala ay dapat magkaroon ng seryosong argumento upang patunayan ang kanilang kaso kapag lumitaw ang mga kontrobersyal na isyu. Una, ang empleyado mismo ay may karapatang mag-claim. Pangalawa, ang labor inspectorate ay maaaring magsagawa ng naaangkop na pagsusuri.

Pagtutukoy ng overtime pay

Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang tamang accrual para sa pagproseso. Ang unang 2 oras ng overtime ay binabayaran ng isa at kalahating beses na mas mataas kaysa karaniwan, sa susunod na mga oras ng hindi bababa sa dalawang beses.

Kung ang isang kakaibang sitwasyon ay nangyayari kapag ang overtime ay sumasabay sa mga pista opisyal, masasabing ang empleyado ay wala sa swerte. Ang dobleng pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal ay isinasagawa (nananatili ang overtime nang walang karagdagang bayad), dahil hindi pinapayagan ng batas ang karagdagang pagbabayad sa dalawang kadahilanan.

Halimbawa ng bayad sa pagproseso

Ang kumpanya ay may panahon ng accounting na isang buwan. Noong Mayo 2015, nagtrabaho ang empleyado ng 14 na shift ng 10 oras, walang mga shift sa gabi, ngunit mayroong dalawang pista opisyal. Ang pamantayan ay 120 oras bawat buwan. Ang rate ng taripa kada oras ay 250 rubles.

Para sa Mayo. Nakukuha namin ang resulta ng trabaho sa loob ng pamantayan sa pamamagitan ng pagpaparami ng pamantayan sa rate ng taripa:

120 oras x 250 kuskusin. = 30,000 rubles.

Ang pagkalkula ng overtime ay ginagawa sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa dobleng rate ng sahod:

20 o'clock x 250 kuskusin. x 2 \u003d 10,000 rubles

Dapat tandaan na ang mga araw ng pagproseso ay kasabay ng mga pista opisyal, na nangangahulugan na walang karagdagang mga pagbabayad ang dapat gawin.

Kaya, ang halaga ng mga kita para sa Mayo ay katumbas ng:

30 000 kuskusin. + 10 000 kuskusin. = 40,000 rubles.

Mga tampok ng pagbibigay ng bakasyon at pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay dapat magbigay sa kanyang mga empleyado ng isang nakaplanong bakasyon, na nagpapanatili sa lugar ng trabaho at ang halaga ng average na kita. Ang kumpanya ay gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, na naaprubahan nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo. Ang pagtalima nito ay isang legal na kinakailangan para sa parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon at accrual ng vacation pay ay hindi nakakaapekto sa paraan ng operasyon at pag-iingat ng rekord. Nangangahulugan ito na sa kaso ng summarized accounting, ang empleyado, pati na rin sa karaniwang mode, ay hindi obligadong isagawa ang oras na ginugol sa bakasyon. Ang iskedyul ng shift ay dapat maglaman ng mga araw ng bakasyon (bagaman ang batas ay hindi nangangailangan nito nang walang pagkabigo), ngunit ginagawa nitong posible na wastong kalkulahin ang bayad sa bakasyon at iba pang mga accrual.

Paano makalkula ang mga gastos sa paglalakbay

Kung ang kumpanya ay may isang buod ng accounting, ang isang empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo ay nagsasagawa ng isang opisyal na pagtatalaga, hindi siya binabayaran ng suweldo, ngunit ang average na kita. Ito ay itinuturing na kabayaran para sa nawalang sahod, at hindi sahod.

Video: mga kondisyon para sa paggamit ng RMS para sa mga driver ng kotse

Paano kalkulahin ang severance pay sa kabuuang accounting

Kung ang negosyo ay na-liquidate at ang empleyado ay tatanggalin, siya ay bibigyan ng severance pay na katumbas ng average na buwanang kita. Bilang karagdagan, maaari siyang umasa sa pagpapatuloy ng naturang karagdagang pagbabayad para sa 2 buwan at kahit na 3 batay sa desisyon ng GTZ. Ang average na oras-oras na kita ay kinukuha bilang batayan para sa pagkalkula ng mga average na kita.

Ang pagbabayad ng kabayaran ay kinakalkula ayon sa sumusunod na formula:

SCHZ \u003d ZP: OCH, kung saan ang SCHZ ay ang average na oras-oras na sahod, ang ZP ay ang pagbabayad para sa panahon ng trabaho, ang OCH ay ang mga oras ng trabaho para sa panahon ng pag-uulat.

Ang pinuno ng isang enterprise na tumatakbo sa ilalim ng summary accounting ay kailangang harapin ang mas kumplikadong mga isyu tungkol sa legal na pagkalkula ng pagbabayad. Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang propesyonal na human resources at accounting department na may kakayahang mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan ng batas upang mabawasan o maalis ang mga paglabag. Ang pamamaraang ito ng accounting ay isang nakapagpapasigla na tool na may positibong epekto sa kalidad ng trabaho at tumutulong upang mapabuti ang pang-ekonomiyang pagganap ng negosyo. Ang tanging kundisyon ay mahigpit na pagsunod sa mga legal na kinakailangan. Ang pamamahala ay dapat na interesado sa pagtiyak na ang lahat ng mga proseso ay isinasagawa sa legal na larangan.

D.N. Shevtsova Abogado sa FBK Legal

A.A. Shkadov Senior Manager, FBK Legal

Artikulo mula sa magazine na "Mga konsultasyon sa pananalapi at accounting", No. 11, 2014

Ang posisyon na ito ay sinusuportahan sa hudisyal na kasanayan: magtrabaho sa mga pista opisyal, ang listahan ng kung saan ay itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, anuman ang iskedyul ng shift na inaprubahan ng organisasyon, ay dapat bayaran ng employer sa isang pagtaas ng halaga ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan, halimbawa, ang Appellate Ruling ng Trans-Baikal Regional Court ng Hunyo 11, 2013 sa kaso No. 33-1976-2013).

Kasabay nito, ang halaga ng tumaas na bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal ay dapat na maipon sa empleyado hindi sa katapusan ng panahon ng accounting, ngunit sa katapusan ng buwan kung saan ang mga oras ay nagtrabaho sa holiday.

Kaya, isinasaalang-alang ang pagsasanay sa hudisyal sa itaas, pati na rin upang maiwasan ang mga posibleng salungatan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer sa hinaharap, naniniwala kami na ang pinaka tama mula sa punto ng view ng pagsunod sa mga kinakailangan ng batas at ang pinakaligtas. Ang opsyon mula sa punto ng view ng pagbubukod ng posibleng paglilitis ay ang magbayad para sa mga oras ng pagtatrabaho sa mga holiday sa panahon ng double size. Tanging ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang holiday (mula 0:00 hanggang 24:00 na oras) ang napapailalim sa pagbabayad sa mga naturang halaga. Ang bahagi ng shift na babagsak sa susunod na araw ay dapat bayaran sa karaniwang paraan.

Kasabay nito, dapat isaalang-alang na, alinsunod sa sugnay 4 ng Paliwanag Blg. 13 / P-21, kapag kinakalkula ang mga oras ng obertaym, ang trabaho sa mga pista opisyal na ginanap na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat isaalang-alang. , dahil nabayaran na ito sa dobleng halaga. Sa Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 30, 2005 No. GKPI05-1341, ang sumusunod na posisyon ay ipinahiwatig: dahil ang legal na katangian ng overtime na trabaho at trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay pareho, ang pagbabayad ay tumaas halaga sa parehong oras sa batayan ng Art. Ang 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinikilala ng korte bilang hindi makatwiran at labis.

2. Alinsunod sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang overtime na trabaho ay trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho ay ibinigay din sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras ng pagtatrabaho para sa dalawang magkakasunod na araw at 120 na oras bawat taon. Kasabay nito, ang overtime na trabaho ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, hindi alintana kung ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho ay sinusunod (tingnan ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Mayo 23, 2013 No. 03-03-06/ 1/18410).

Ang overtime pay ay ginawa alinsunod sa mga probisyon ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa minimum na sahod para sa overtime na trabaho. Ayon sa artikulong ito, ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses ang halaga. Gayundin, ang tiyak na halaga ng bayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na aksyon o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime. Gayunpaman, ang pagpapalit ng tumaas na suweldo para sa overtime na trabaho na may karagdagang mga araw na walang pasok ay posible lamang sa loob ng panahon ng accounting.

Ang pagkalkula ng mga oras ng overtime na may isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng accounting na itinatag sa organisasyon (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2009 No. 22-2-3363 ).

Ayon kay Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng gabi ay mula 22:00 hanggang 6:00. Kaya, ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran ng employer sa mas mataas na halaga (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554 "Sa pinakamababang pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi" ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng allowance para sa trabaho sa gabi, na 20% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo ( opisyal na suweldo) na kinakalkula bawat oras na oras ng trabaho) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.

Alinsunod sa Art. 149 ng Labor Code ng Russian Federation kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), overtime na trabaho, nagtatrabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday at kapag gumaganap ng trabaho sa ibang mga kundisyon na lumihis mula sa normal ), ang empleyado ay binibigyan ng naaangkop na mga pagbabayad na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng indikasyon ng posibilidad na palitan ang isang uri ng surcharge sa isa pa. Sa madaling salita, sa kawalan ng isang normative indication, ang parehong mga uri ng karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ibig sabihin, karagdagang bayad para sa overtime na trabaho at karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, ay napapailalim sa aplikasyon. Ang isang pagsusuri ng hudisyal na kasanayan ay hindi nagsiwalat ng mga desisyon ng hudisyal na katulad ng naunang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation.

Ang nabanggit ay nagpapahintulot sa amin na sabihin na ang mga karagdagang pagbabayad para sa bawat isa sa mga lumilihis na kondisyon ay ginawa nang hiwalay at hindi ibinubukod ang bawat isa. Sa madaling salita, kung ang mga oras ng trabaho ay nag-overtime at sa parehong oras ay bumagsak sa gabi, dapat silang bayaran ayon sa mga patakaran para sa parehong gabi at overtime na trabaho.

Gayunpaman, ang probisyon ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy mula sa kung anong halaga ng sahod ang dapat bayaran ng isang empleyado ng isa at kalahating (dobleng) laki para sa overtime na trabaho. Ang isa sa mga pangunahing praktikal na kahihinatnan ng puwang na ito sa batas ay ang kakulangan ng normatibong itinatag na posibleng mga opsyon para sa pagkalkula ng bayad para sa overtime na trabaho sa gabi na may kaugnayan sa summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho.

Upang mabawasan ang mga panganib ng paglilitis sa pagitan ng empleyado at ng employer, isinasaalang-alang namin na posible na ayusin ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa overtime na trabaho sa lokal na antas - sa lokal na pagkilos ng organisasyon (mga panloob na regulasyon sa paggawa).

Ang pinaka-angkop, sa aming opinyon, ay ang sumusunod na pamamaraan para sa pagtatatag ng mga oras na nagtrabaho sa gabi ng isang empleyado ng overtime, pati na rin ang kanilang pagbabayad. Upang kalkulahin ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon, ang employer ay dapat:

1. itatag ang average na ratio ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa night shift at ang kabuuang pondo ng oras ng pagtatrabaho na itinatag sa organisasyon;
2. ayusin ang nakuha na halaga bilang isang halaga ng threshold;
3. sa pagtatapos ng bawat panahon ng accounting, ihambing ang mga oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa gabi sa itinatag na halaga ng threshold upang matukoy ang halaga ng pagbabayad, na nagbibigay para sa dalawang pagpipilian:
   • kung ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa gabi ay lumampas sa "threshold" na itinatag ng organisasyon o katumbas nito, kung gayon ang employer ay obligado na magbayad para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho sa gabi, batay sa pagbabayad para sa isang oras ng trabaho sa gabi na may pagtaas sa halagang ito ayon sa mga patakaran ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation (i.e. ang tariff rate na ginamit sa pagkalkula ay tataas ng 20%, dahil ang average na threshold para sa mga oras na nagtrabaho sa gabi ay lumampas na),
   • kung hindi, kapag ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa gabi ay mas mababa sa itinatag na threshold, ang employer ay dapat magbayad alinsunod sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, i.e. para sa unang dalawang oras ng trabaho ng hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa mga kasunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses ang halaga (sa kasong ito, ang rate na ginamit sa pagkalkula ay magiging pamantayan - hindi napapailalim sa pagtaas ng 20%, dahil ang average na halaga ng threshold ng mga oras na nagtrabaho sa oras ng gabi, ay hindi nalampasan).

Ang iminungkahing opsyon para sa pagkalkula ng bayad para sa mga oras ng overtime ng trabaho sa gabi ay hindi lamang ang posibleng isa. Gayunpaman, sa aming opinyon, ang pamamaraang ito ay tila ang pinakabalanse at katanggap-tanggap para sa magkabilang panig ng relasyon: kapwa para sa empleyado at para sa employer.

Muli, tandaan namin na mayroong alternatibong opsyon para sa kabayaran para sa overtime na trabaho. Kaya, sa kahilingan ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat bigyan ng karagdagang oras ng pahinga sa loob ng panahon ng accounting, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.

3. Naaalala namin na, sa bisa ng Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation na may isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon.

Alinsunod sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2009 No. 22-2-3363, na may isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang pagkalkula ng mga oras ng overtime ay isinasagawa pagkatapos ng pagtatapos ng accounting panahon na itinatag ng organisasyon.

Kung, sa pagtatapos ng panahon ng accounting, na itinatag sa kumpanya, ang katotohanan ng pagtatrabaho sa labas ng normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay ipinahayag, ang employer ay kailangang magbayad ng naaangkop na karagdagang bayad para sa overtime na trabaho alinsunod sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, kung tumanggi ang employer na bayaran ang empleyado para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho o nag-aalok na ilipat siya sa mga susunod na panahon ng accounting, kung gayon ang mga aksyon na ito ng employer ay maaaring maging kwalipikado bilang pag-akit sa empleyado na magtrabaho nang hindi nagbibigay ng naaangkop na bayad, na, sa katotohanan, ay sapilitang paggawa, hayagang ipinagbabawal ng Art. 4 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang bahagi 2 ng Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Kaya, sa aming opinyon, ang paglipat ng mga oras na aktwal na nagtrabaho na lumampas sa itinatag na limitasyon sa isang panahon ng accounting patungo sa isa pang panahon ng accounting, kahit na ang limitasyong ito ay sinusunod sa susunod na panahon ng accounting, ay hindi katanggap-tanggap mula sa punto ng view ng mga kinakailangan ng kasalukuyang batas.

Inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito."

Alinsunod sa Listahan ng mga karaniwang dokumento ng managerial archival na nabuo sa kurso ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan at mga organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng imbakan, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Culture ng Russia na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558 .

Pieceworkers - hindi bababa sa dobleng piecework rate; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa ang isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang bawat organisasyon ay may sariling mga detalye ng aktibidad na nauugnay sa negosyo sa kabuuan at sa kultura ng korporasyon. Sa ilang mga kumpanya, ang isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay hindi angkop para sa pagkamit ng pangunahing resulta, ang pangunahing layunin ng anumang kumpanya - kumita ng kita (kasabay nito, ayon sa dalawang bahagi ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation. , ang normal na oras ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo).

Sa kasong ito, makatuwirang ipakilala ang isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Dito kailangan mong tumuon sa Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation, na hindi lamang nagbibigay-daan sa iyo upang ibuod ang mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan, ngunit nagbibigay din ng mga tagubilin kung paano ito gagawin.

Iminumungkahi kong isaalang-alang nang detalyado kung ano ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, pati na rin kung paano ito ipasok nang tama sa operating mode ng organisasyon at kung aling panahon ng accounting ang pipiliin.

Kaya, ang bahagi ng isa sa Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabasa:

Kapag, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho) sa isang indibidwal na negosyante, sa isang organisasyon sa kabuuan o sa pagganap ng ilang uri ng trabaho, araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho, pinahihintulutan na ipakilala ang isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. upang ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon, at para sa accounting ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, tatlong buwan.

Kaya, ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay isang espesyal na mode ng operasyon, na nagpapahiwatig ng isang hiwalay na paraan ng pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, upang makapagtatag ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan at dapat mayroong mga dahilan.

Ipagpalagay na tayo ay nasa ganoong sitwasyon - nagbubukas tayo ng isang call center para makipagtulungan sa mga kliyente. Nauunawaan na ang call center ay dapat gumana sa buong orasan upang maproseso ang mga kahilingan mula sa iba't ibang lungsod, kabilang ang mga nasa ibang time zone. Ang round-the-clock mode ng operasyon, una sa lahat, ay nagpapahiwatig ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Tingnan natin kung ano ang summed accounting sa pagsasanay.

Bawat taon, batay sa desisyon ng Pamahalaan na ipagpaliban ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ang isang kalendaryo ng produksyon ay iginuhit, ayon sa kung saan ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy. Ang isang 40-oras na linggo ng trabaho ay itinuturing na normal na oras ng pagtatrabaho. Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang mga oras ng pagtatrabaho para sa 2017.

Mga oras ng trabaho para sa 2017

Mga panahon	Dami ng araw			Oras ng pagtatrabaho
	Kalendaryo	manggagawa	Weekend
taon	365	247	118	1973
Average na buwanang oras ng pagtatrabaho				164,42
					Pebrero	28	18	10	143
Marso	31	22	9	175
quarter ko	90	57	33	454
Abril	30	20	10	160
May	31	20	11	160
Hunyo	30	21	9	168
II quarter	91	61	30	488
1st half	181	118	63	942
Hulyo	31	21	10	168
Agosto	31	23	8	184
Setyembre	30	21	9	168
III quarter	92	65	27	520
9 na buwan	273	183	90	1462
Oktubre	31	22	9	176
nobyembre	30	21	9	167
Disyembre	31	21	10	168
IV quarter	92	64	28	511
2 semestre	184	129	55	1031

Kaya, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ay nakikita, at lahat ng bagay na ginagawa sa labas ng oras ay overtime na trabaho. Bukod dito, sa ilang mga kaso, ang panuntunang ito ay hindi maaaring matupad, at sa isang buwan ay maaaring may pagproseso, at sa iba pa - isang depekto sa pamantayan. Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang pagproseso ng isang buwan ay binabayaran ng mga pagkukulang ng isa pa. Kasabay nito, ang panuntunan ng pagtupad sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay sinusunod (para sa halimbawa ng 2017: 1 quarter - 454 na oras, kalahating taon - 942 na oras, taon - 1973 na oras). Ito ay walang alinlangan na maginhawa para sa tagapag-empleyo, dahil ang hindi pagsunod sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa b O Ang overtime (higit sa 120 oras bawat taon) o ang kakulangan ng pagbabayad para sa mga oras ng overtime alinsunod sa batas ay nagbabanta sa employer na may mga multa, at sa kaso ng underperformance, may bayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer.

Paano ipasok nang tama ang summarized account?

1. Magtatag ng mga iskedyul ng trabaho upang matiyak ang buong-panahong trabaho. Dito, hindi lahat ay kasing simple ng maaaring tila sa unang tingin. Una, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas: ayon sa Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng isang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras; ayon sa artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng pagtatrabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa pagtatrabaho oras; ang empleyado ay dapat bigyan ng inter-shift rest alinsunod sa Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang trabaho para sa dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal alinsunod sa Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangalawa, kinakailangang obserbahan ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, dahil ang trabaho sa katapusan ng linggo ay ipinagbabawal alinsunod sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang bilang ng mga oras ng overtime ay hindi dapat lumampas sa 120 bawat taon. At, siyempre, ganap na mali na isama ang pagproseso sa iskedyul nang maaga.
2. Ang pagkakaroon ng iginuhit na mga iskedyul ng trabaho para sa isang mahabang panahon, halimbawa, para sa isang taon, ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang mga ito upang maitaguyod ang pinaka-kapaki-pakinabang na panahon ng accounting para sa mga empleyado at employer. Kinakailangang matukoy kung ilang buwan ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinakamalapit sa pamantayan. Ito ang panahong ito na dapat kunin bilang accounting. Ang panahon ng accounting ay maaaring isang buwan, isang quarter, kalahating taon o isang taon. Ang bawat organisasyon ay may sariling panahon, ngunit, bilang isang patakaran, ang quarterly period ay madalas na ginagamit.
3. Ang pagkakaroon ng pagtukoy sa mga iskedyul ng trabaho at ang panahon ng accounting, kinakailangang ipasok sa Internal Labor Regulations (PWTR) ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng summarized accounting (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation)- isang kabanata na naglalarawan sa mga kategorya ng mga empleyado o departamento kung saan ginagamit ang buod ng accounting, ang mga dahilan para sa pagpapakilala ng buod ng accounting, ang panahon ng accounting, pati na rin ang mga iskedyul ng shift na ginamit sa kumpanya, ang pamamaraan para sa kanilang pagpapakilala, mga pagbabago, pamilyar sa mga empleyado. Kaya, ang Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasaad ng obligasyon ng employer na dalhin ang mga iskedyul ng shift sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago sila maipatupad. Nasa PWTR ang detalyadong paglalarawan kung paano tutuparin ng employer ang pangangailangang ito.
4. Ang huling yugto ng pagpapakilala ng summarized accounting ay dinadala ang impormasyong ito sa atensyon ng mga empleyado. Dapat pamilyar ang lahat ng empleyado sa mga pagbabago sa PWTR laban sa lagda. Dahil ang mode ng operasyon ay isa sa mga mahalaga at ipinag-uutos na kondisyon ng Kontrata sa Paggawa (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation), kapag pamilyar sa mga pagbabago sa mga lokal na regulasyon (LNA), kinakailangan na sumunod sa mga deadline. alinsunod sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin, ang mga empleyado ay dapat na pamilyar sa LNA dalawang buwan bago ang pagpasok sa puwersa ng mga susog. Ang mga empleyado na direktang apektado ng mga pagbabago ay dapat na maabisuhan sa pamamagitan ng sulat dalawang buwan bago magkabisa ang mga pagbabago, tumanggap ng kanilang nakasulat na pahintulot sa mga pagbabagong ito at magtapos ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Mahalaga ito, dahil posible na makabuluhang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho lamang sa pahintulot ng empleyado, kung hindi man ang empleyado ay may karapatang huminto. Sa pagpapaalis dahil sa hindi pagkakasundo sa mga pagbabago sa paggawa, ang empleyado ay may karapatan sa isang severance pay sa halagang dalawang linggo ng kita. Mahalagang malaman at isaalang-alang upang maiwasan ang malalaking panganib: para sa bawat paglabag, ang multa mula 30,000 hanggang 50,000 rubles ay maaaring ipataw (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Sa huli, ang kabuuang multa para sa kumpanya ay maaaring umabot ng ilang milyong rubles kung ang lahat ng mga kinakailangan ng batas sa paggawa ay hindi sinusunod, lalo na tungkol sa accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang summarized accounting sa ilalim ng Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinapayagan kung ang araw-araw o lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay hindi matugunan. Gamit ang mga halimbawa, ipapakita namin kung paano kalkulahin at magbayad para sa mga oras ng pagtatrabaho kung ang empleyado ay binigyan ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2019, kasama ang isang iskedyul ng shift.

Sa kaso ng summarized accounting, ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring lumihis mula sa itinatag na pamantayan. Paano mabayaran ang pagproseso>>>

Summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho: pangkalahatang tuntunin

Una, pinipili ng employer ang isang panahon ng accounting - isang buwan, isang quarter, kalahating taon o isang taon - at tinitiyak na ang mga oras na nagtrabaho ng mga empleyado ay hindi lalampas sa pamantayan para sa panahon ng accounting. Kasabay nito, ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring magtrabaho ng ibang bilang ng oras bawat araw, linggo o buwan. Sa ilang mga panahon, na hindi lalampas sa panahon ng accounting, ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa ayon sa mga pamantayan ng kalendaryo ng produksyon, sa ilang mas mababa. Ang overtime na trabaho sa loob ng isang paunang natukoy na panahon ay itinuturing na overtime. Ito ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga sahod at average na kita.

Kadalasan, ang summarized accounting ay isinasagawa sa isang buwanang batayan. At sa panahong ito, dapat gawin ang pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon. Ang maximum na tagal ng panahon ng accounting ay isang taon (bahagi 1 ng artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isang halimbawa ng isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho:

Ipinakilala ng Alfa LLC ang isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga driver na nakikibahagi sa intercity na transportasyon. Ang panahon ng accounting ay isang buwan. Ito ay makikita sa Labor Regulations tulad ng sumusunod.
Noong Pebrero, ang driver na si Yu.I. Si Kolesov ay nagtrabaho ng 143 oras. Ang Kolesov ay kabilang sa kategorya ng mga empleyado kung saan itinatag ang isang 40-oras na linggo ng trabaho (bahagi 2 ng artikulo 91 ng Labor Code). Samakatuwid, ayon sa kalendaryo ng produksyon, ang kanyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Pebrero ay 18 araw ng trabaho (143 oras).
Kaya, sa panahon ng accounting, ang itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi nalampasan.

Iskedyul ng trabaho na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho sa 2019

Matapos mapili ang panahon ng accounting at kalkulahin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, nabuo ang isang iskedyul ng trabaho. Dapat itong iguhit upang ang empleyado para sa panahon ng accounting ay ganap na nagtrabaho sa pamantayan. Para dito, binuo ang iskedyul ng shift, na tumutukoy sa mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang tagal ng shift, at ang oras sa pagitan ng mga shift ng pahinga.

Mangyaring tandaan na bago gumawa ng mga iskedyul, ang opinyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado ay dapat isaalang-alang. Siyempre, sa kondisyon na may ganoong katawan. Anong mga tampok ng shift work mode ang dapat isaalang-alang kapag inaprubahan ang mga iskedyul ng shift >> Ang pangunahing bagay na dapat isaalang-alang sa iskedyul ay ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa itinatag na pamantayan (bahagi 2 ng artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa summed accounting, kapag tinutukoy ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, kinakailangang isaalang-alang ang mga tampok mula sa Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation.

Walang karaniwang anyo para sa graph. Samakatuwid, ang negosyo ay may karapatang magtakda ng sarili nitong anyo para sa dokumento sa . Maaari din itong ibigay bilang isang annex sa lokal na batas sa regulasyon, na nagpasimula ng shift mode of operation. Ito ay maaaring isang kolektibong kasunduan, mga regulasyon sa paggawa, atbp. Ang pangalawang karaniwang opsyon sa kung paano maayos na mapanatili ang isang iskedyul na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho sa 2018 ay ang pag-apruba nito bilang isang hiwalay na dokumento sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

Tukuyin ang kabuuang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon batay sa normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag para sa isang tiyak na kategorya ng mga empleyado. Halimbawa, bilang pangkalahatang tuntunin, ang normal na linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras, para sa mga empleyadong wala pang 16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo (bahagi 2 ng artikulo 91, talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo 92 ng Kodigo sa Paggawa ). Kapag ang normal na tagal ay dapat na bawasan >>>

Transition sa summarized accounting ng mga oras ng trabaho sa 2019 na may iskedyul ng shift

Kung paano isinasaalang-alang ng kumpanya ang oras ng pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig sa mga panloob na lokal na dokumento. Halimbawa, sa . Dito nila inilista ang mga posisyon ng mga tauhan kung saan ang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay buod, pati na rin ang mga tungkulin ng mga empleyado na nangongolekta ng data sa mga oras na nagtrabaho.

Halimbawa, noong 2019, nagpasya ang pamamahala ng kumpanya na ilipat ang ilang mga kategorya ng mga empleyado sa summarized accounting ng mga oras na nagtrabaho. Pagkatapos ay kakailanganin ang isang utos na baguhin ang mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ngunit una, ang bagong pamamaraan ay kailangang makipag-ugnayan sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (ang unyon ng manggagawa). Dapat maabisuhan ang mga empleyado tungkol sa mga paparating na pagbabago nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga. Pagkatapos ng lahat, pinag-uusapan natin ang pagbabago ng isa sa mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang order sa summarized accounting ng mga oras na nagtrabaho ay naglilista ng mga posisyon ng mga empleyado na maaapektuhan ng mga pagbabago, at nagtuturo sa mga responsableng empleyado na gumawa ng mga karagdagang kasunduan para sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga iskedyul ng shift.

Paano subaybayan ang mga oras ng trabaho

Kinakailangang panatilihin ang isang buod na talaan ng oras ng pagtatrabaho na may iskedyul ng shift o sa ilalim ng mga kondisyon ayon sa mga patakaran:

• ang parehong empleyado ay hindi karapat-dapat na pumasok sa trabaho para sa dalawa o higit pang mga shift sa isang hilera (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang mga night shift ay isang oras na mas maikli kaysa sa mga day shift (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation);
• lunch break - hindi bababa sa kalahating oras at hindi hihigit sa dalawang oras (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation);
• lingguhang walang patid na pahinga - hindi bababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation).
• taunang bayad na bakasyon - hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nag-iiskedyul, ang mga patakarang ito at ang tagal ng mga pagbabago sa produksyon ay isinasaalang-alang. Isinasaalang-alang ang huling tagapagpahiwatig, ang pinaka-kanais-nais na tagal ng panahon ng accounting ay napili.

Kabayaran sa paggawa na may summarized na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2019 na may iskedyul ng shift

Ang sistema ng sahod ay itinatag ng employer nang nakapag-iisa (Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation). Gamit ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho, ang pagbabayad sa mga empleyado ay maaaring itakda sa anyo ng isang suweldo o isang oras-oras na rate ng taripa.

Kung ang mga rate ng taripa ay inilapat, kung gayon ang suweldo ay kinakalkula batay sa mga oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa bawat partikular na buwan. At sa pagtatapos ng panahon ng accounting, tinitingnan ng accountant kung ang oras ng pagtatrabaho ay lumampas o hindi (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang suweldo ay isang nakapirming halaga ng sahod bawat buwan (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa buwan ay hindi batayan para sa pagbawas ng suweldo. Gamit ang summarized accounting ng mga oras na nagtrabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo kung natupad niya ang pamantayan para sa panahon ng accounting. Alinsunod dito, ipinapayong itakda lamang ang suweldo kung ang panahon ng accounting ay isang buwan.

Walang nagbabawal sa pagtatakda ng suweldo kahit na may accounting period na isang quarter o isang taon. Gayunpaman, lumilikha ito ng mas maraming problema kaysa sa mga benepisyo. Kung tutuusin, ang mismong kahulugan ng suweldo ay ibinibigay ito sa loob ng isang buwan. At ang summed accounting ng mga oras na nagtrabaho para sa isang mas mahabang panahon ng accounting ay nagpapahiwatig na ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa bawat buwan ay hindi pareho.

Kaya, magpapatuloy kami mula sa katotohanan na ang suweldo ay nakatakda para sa isang panahon ng accounting na katumbas ng isang buwan. Kasabay nito, ang isang nakapirming halaga ng suweldo ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa mahigpit na tinukoy na mga oras o shift ngayong buwan ayon sa isang nakatakdang iskedyul. Ang bilang ng mga oras ayon sa iskedyul ay maaaring mas mababa kaysa ayon sa kalendaryo ng produksyon. Hindi ito batayan para sa pagbawas ng suweldo.

Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa iskedyul, kailangan siyang bayaran sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Bukod dito, ang proporsyon ay tinutukoy batay sa mga oras ng pagtatrabaho na ibinigay ng iskedyul, at hindi sa kalendaryo ng produksyon.

Empleyado A.S. Binuod ni Kondratieva ang accounting at buwanang suweldo na 20,000 rubles. Siya ay nagtatrabaho mula Agosto 17, mayroon siyang 36 na oras na linggo ng trabaho, ang panahon ng accounting ay isang taon. Ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa buong panahon ng accounting at huminto /

Overtime na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa pamantayan ng oras sa kabuuan para sa panahon ng accounting, kung gayon ang overtime ay dapat bayaran sa mas mataas na mga rate. Ang mga detalye ng summarized accounting ay tulad na ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng depekto sa loob ng dalawang buwan at isang ikatlong overtime lamang. At ayon sa mga resulta ng accounting period - isang quarter - lalabas pa rin ang overtime. Ayon sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat silang bayaran tulad ng sumusunod: ang unang dalawang oras ng lahat ng overtime na trabaho para sa panahon ng accounting - sa isa at kalahating beses, ang susunod - sa doble. Tukuyin ang mga partikular na halaga ng overtime pay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na aksyon o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Halimbawa:Paano magbayad ng overtime

Sa sales representative ng Alfa LLC Yu.I. Nagtatag si Kolesov ng isang summarized account ng oras ng pagtatrabaho. Ang Mga Regulasyon sa kabayaran sa Alpha LLC ay hindi nagbibigay para sa pagbabayad ng mga bonus. Ang district coefficient sa lugar na ito ay hindi naitatag. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang suweldo ni Kolesov ay 20,000 rubles.

Sa pahintulot ng empleyado, maaari mong bayaran ang overtime na trabaho na may karagdagang oras ng pahinga, hindi bababa sa pagproseso (bahagi 1 ng artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation)

Pagbabayad para sa trabaho sa mga holiday na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Sinasabi ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation na ang trabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay dapat bayaran sa mas mataas na mga rate.

Mahalaga kung ang empleyado ay nagtrabaho sa katapusan ng linggo o holiday ayon sa iskedyul ng trabaho o higit sa iskedyul.

Kung ang trabaho sa isang weekend o holiday ay kasabay ng overtime para sa isang empleyado (over the schedule), pagkatapos ay agad na magbayad para sa trabaho sa isang weekend o holiday. Kapag kinakalkula ang mga oras ng overtime para sa panahon ng accounting, huwag isaalang-alang ang trabaho sa isang araw na walang pasok (holiday), dahil binayaran na ito ng doble ng halaga (bahagi 3 ng artikulo 152 ng Labor Code).

Kung ang iskedyul ng trabaho ay nagbibigay ng trabaho sa Sabado (Linggo), ang mga araw na ito ay hindi ituturing na mga araw na walang pasok. Kaya magbayad lamang ng dagdag para sa overtime. Ang ganitong konklusyon ay maaaring makuha batay sa mga artikulo 152, 153 at 107 ng Labor Code.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado na may summarized na accounting, kung sa isang buwan ay mayroon siyang parehong oras ng overtime at oras ng trabaho sa isang holiday:

Average na kita na may summarized accounting

Kung ginamit ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang formula para sa pagkalkula ng average na kita ay ganito ang hitsura:

Empleyado ng organisasyon P.A. Si Bespalov ay malubhang nasugatan. Alinsunod sa medical report, inilipat siya sa isang mas mababang suweldong trabaho sa loob ng isang linggo. Para sa panahong ito, pinanatili ni Bespalov ang average na kita.

Sa ilalim ng ganitong rehimen? Ano ang mga nuances ng pagkalkula ng payroll na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho sa iba't ibang sitwasyon?

Dahil sa mga detalye ng mga aktibidad sa maraming institusyon ng estado (munisipyo), hindi maitatag ang normal na oras ng pagtatrabaho. Kaugnay nito, ang mga institusyong ito ay nagbibigay ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa artikulo, pag-uusapan natin ang tungkol sa mga kaso kung saan maaaring ipakilala ang naturang accounting, kung paano kinakalkula ang mga sahod sa ilalim ng naturang rehimen, at isasaalang-alang din natin ang iba't ibang mga nuances ng pagkalkula nito.

Sa simula, naaalala namin na ang normal na oras ng pagtatrabaho ay ibinigay para sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation at 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, dapat tandaan na para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang batas ay nagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho:

a) artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation:

• para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na 16 - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;
• para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;
• para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;
• para sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay inuri bilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo;

b) artikulo 320 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar - isang 36 na oras na linggo ng trabaho (ayon sa isang kolektibo o kasunduan sa paggawa), kung ang isang mas maikling linggo ng trabaho ay hindi ibinigay para sa kanila ng mga pederal na batas. Kasabay nito, ang mga sahod ay binabayaran sa parehong halaga tulad ng para sa isang buong linggo ng pagtatrabaho;

c) artikulo 333 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa mga kawani ng pagtuturo - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo;

d) artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa mga manggagawang medikal - hindi hihigit sa
39 na oras bawat linggo.

Kung sakaling, ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang pang-araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay hindi maaaring sundin, pinapayagan na ipakilala ang isang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho upang ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter, atbp.) ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng manggagawa. Kasabay nito, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon, at para sa accounting para sa oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - tatlong buwan. Tungkol sa pamamaraan para sa pagpapakilala ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho,
ito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano matukoy nang tama ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho kasama ang summarized accounting nito?

Ang Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay nabawasan nang naaayon. Sa kasalukuyan, ang Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian. Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa paraang ito ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga. Ayon sa tinukoy na pamamaraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo ay kinakalkula ayon sa tinantyang iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) :

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - walong oras;
• kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha bilang resulta ng paghahati ng itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa limang araw.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras.

Kaya, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa mga oras (40, 39, 36, 30, 24, atbp.) Ay hinati sa 5, na pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan, at pagkatapos, mula sa natanggap na bilang ng mga oras, ang bilang ng mga oras sa isang partikular na buwan ay binabawasan, kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan sa bisperas ng hindi- bakasyon sa pagtatrabaho. Sa katulad na paraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa kabuuan para sa taon ay kinakalkula.

Tandaan na kapag kinakalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting, kinakailangan na ibukod mula dito ang oras kung saan ang empleyado ay pinalaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa habang pinapanatili ang lugar ng trabaho (halimbawa, mga panahon ng taunang bakasyon, pansamantalang kapansanan, atbp.). Tulad ng mga sumusunod mula sa mga paliwanag ng Ministri ng Paggawa, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo ay dapat bawasan ng panahon ng paglalakbay sa negosyo (Liham na may petsang Disyembre 25, 2013 No. 14-2-337).

Para sa kalinawan, nagbibigay kami ng mga halimbawa ng pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Halimbawa 1

Ipinakilala ng institusyon ang isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng institusyon ay 40 oras bawat linggo. Ang panahon ng accounting ay isang buwan ng kalendaryo. Kalkulahin natin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Nobyembre 2015.

Ang Nobyembre 4 ay isang non-working holiday, bilang karagdagan, ang mga oras ng pagtatrabaho sa Nobyembre 3 (pre-holiday) ay nababawasan ng isang oras. Ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong Nobyembre 2015, 20 araw ng trabaho. Samakatuwid, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Nobyembre ay magiging katumbas ng 159 oras (40 oras / 5 araw ng trabaho x 20 araw ng trabaho - 1 oras).

Halimbawa 2

Gamitin natin ang mga kundisyon ng halimbawa 1. Idagdag natin na ang empleyado ay nasa taunang bayad na bakasyon mula Nobyembre 9 hanggang Nobyembre 15 kasama (pitong araw sa kalendaryo). Kalkulahin natin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Nobyembre 2015.

Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na mapapalampas ng isang empleyado dahil sa bakasyon. Ito ay magiging 40 oras (7 araw / 7 araw x 40 oras). Samakatuwid, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Nobyembre 2015 para sa empleyadong ito ay hindi maaaring lumampas sa 119 na oras (159 - 40).

Halimbawa 3

Gamitin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 1. Idagdag natin na ang empleyado ay nasa sick leave mula Nobyembre 16 hanggang Nobyembre 20 kasama (limang araw). Kalkulahin natin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Nobyembre 2015.

Ang bilang ng mga oras ng trabaho na mapapalampas ng isang empleyado dahil sa pagkakasakit ay magiging 20 oras (5 araw x 8 oras). Dahil dito, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa kanya noong Nobyembre 2015 ay hindi maaaring lumampas sa 139 na oras (159 - 20).

Ang mga editor ng journal ay madalas na nakakatanggap ng parehong tanong: Kailangan bang ilapat ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho? Sa isang iskedyul ng shift ng trabaho, hindi ka maaaring ipasok ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, dahil ito ay ginagamit lamang kung ang institusyon ay hindi makasunod sa itinatag na araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na kung ang mga iskedyul ng shift ay iginuhit sa paraang ginagawa ng mga empleyado ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa kanila bawat linggo, hindi na kailangang magpakilala ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Paano makalkula ang suweldo ng isang empleyado na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho?

Ang suweldo ng isang empleyado ay maaaring matukoy batay sa opisyal na suweldo na itinatag para sa kanya at ang mga oras na nagtrabaho sa kanya, o batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon.

Halimbawa 4

Ang institusyon ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang suweldo ng isang empleyado ay 26,000 rubles. kada buwan. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Kalkulahin natin ang suweldo ng isang empleyado para sa IV quarter ng 2015.

Sa IV quarter ng 2015, ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay 518 na oras:

• sa Oktubre - 176 na oras;
• noong Nobyembre - 159 na oras;
• noong Disyembre - 183 oras.

Ang empleyado ay nagtrabaho:

• sa Oktubre - 184 na oras;
• noong Nobyembre - 157 oras;
• noong Disyembre - 177 oras.

Ang suweldo ng empleyado para sa bawat buwan ng panahon ng accounting ay magiging katumbas ng:

• para sa Oktubre - 27,181.81 rubles. (26,000 rubles / 176 na oras x 184 na oras);
• para sa Nobyembre - 25,672.95 rubles. (26,000 rubles / 159 oras x 157 oras);
• para sa Disyembre - 25,147.54 rubles. (26,000 rubles / 183 oras x 177 oras).

Pakitandaan: sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay nag-overtime noong Oktubre, ang oras na ito ay hindi overtime at binabayaran sa isang solong halaga, dahil ang kakulangan sa ibang mga buwan ay ganap na nabayaran para sa overtime noong Oktubre at ang panahon ng accounting ay isang quarter.

Halimbawa 5

Gamitin natin ang mga kundisyon ng halimbawa 1. Kalkulahin ang mga sahod batay sa oras-oras na rate ng taripa, na tinutukoy batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon. Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2015 ayon sa kalendaryo ng produksyon ay 1,971 na oras.

Ang oras-oras na rate ay magiging 158.30 rubles kada oras (26,000 rubles x 12 buwan / 1,971 oras).

Ang suweldo ng empleyado para sa bawat buwan ng panahon ng accounting ay:

• para sa Oktubre - 29,127.20 rubles. (158.30 rubles/oras x 184 oras);
• para sa Nobyembre - 24,853.10 rubles. (158.30 RUB/h x 157 h);
• para sa Disyembre - 28,019.10 rubles. (158.30 rubles/oras x 177 oras).

Kaya, ang sahod ng mga empleyado na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring kalkulahin batay sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan o batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon. Sa kasong ito, ang napiling opsyon ay dapat na maipakita sa regulasyon sa kabayaran sa institusyon.

Paano makalkula ang sahod kung ang isang empleyado ay may buod na talaan ng mga oras ng pagtatrabaho at nagtrabaho ng ilang oras na overtime?

Ang Artikulo 99 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na ang overtime na trabaho ay trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized accounting ng pagtatrabaho oras - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Kasabay nito, ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas para sa bawat empleyado ng apat na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Tulad ng para sa pagbabayad ng mga oras ng overtime, ito ay ibinigay para sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagsasaad na ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa doble ang halaga. Kasabay nito, ang tiyak na halaga ng kabayaran para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, sa halip na tumaas na suweldo, ang overtime na trabaho ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.

Ang mga empleyado ng Ministry of Health at Social Development sa Letter No. 22-2-3363 na may petsang 31.08.2009 ay nabanggit na mula sa mga probisyon sa itaas ng batas sa paggawa ay sumusunod ito: ang pagkalkula ng mga oras ng overtime para sa isang empleyado na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay nangyayari. sa pagtatapos ng panahon ng accounting (buwan, quarter, taon). Gayunpaman, binanggit ng Korte Suprema, sa Desisyon Blg. AKPI12-1068 na may petsang Oktubre 15, 2012, na ang gayong mekanismo para sa pagbabayad ng mga oras ng overtime na may summarized na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay sumasalungat sa sugnay 5.5 ng Mga Rekomendasyon sa paggamit ng nababaluktot na mga rehimen sa oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng mga sektor ng pambansang ekonomiya, na inaprubahan ng Decree State Committee para sa Paggawa ng USSR No. 162, All-Union Central Council of Trade Unions No. 12-55 na may petsang Mayo 30, 1985 (mula rito ay tinukoy sa bilang Mga Rekomendasyon), ayon sa kung saan, sa kaso ng overtime na trabaho ng mga taong inilipat sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ang oras-oras na accounting ng gawaing ito ay pinananatili sa kabuuan na may kaugnayan sa itinatag na panahon ng accounting (linggo, buwan), iyon ay, mga oras lamang na nagtrabaho. na higit sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa panahong ito ay itinuturing na overtime. Ang kanilang pagbabayad ay isinasagawa alinsunod sa naaangkop na batas:

• sa isa at kalahating laki - ang unang dalawang oras ng trabaho, bumabagsak sa average para sa bawat araw ng trabaho ng panahon ng accounting;
• doblehin ang natitirang oras ng overtime.

Halimbawa 6

Ang institusyon ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sahod ng empleyado - 26,000 rubles. kada buwan. Ang panahon ng accounting ay isang buwan. Noong Oktubre 2015, nagtrabaho siya ng 184 oras. Kalkulahin ang bilang ng mga oras ng overtime at dagdag na bayad para sa kanila.

Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa Oktubre 2015 ay 176 na oras. Samakatuwid, ang overtime ay magiging 8 oras (184 - 176). Alamin muna natin ang oras-oras na rate. Ito ay magiging katumbas ng 158.30 rubles. (26,000 rubles x 12 buwan / 1,971 na oras), kung saan 1,971 na oras ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2015 ayon sa kalendaryo ng produksyon.

Sa bisa ng sugnay 5.5 ng Mga Rekomendasyon, hindi bababa sa isa at kalahating beses, 44 na oras (22 araw ng trabaho x 2 oras) ang dapat bayaran, kung saan 22 araw ng trabaho. araw - ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Oktubre 2015 alinsunod sa kalendaryo ng produksyon. Sa aming halimbawa, ang 8 oras ng overtime na trabaho ay kasama na sa kinakalkula na 44 na oras, na dapat bayaran sa isa at kalahating beses.

Nangangahulugan ito na ang karagdagang bayad para sa overtime na trabaho ay katumbas ng 1,899.60 rubles. (158.30 rubles x 8 oras x 1.5).

Paano makalkula ang sahod kung ang empleyado ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho at siya ay kasangkot sa trabaho sa gabi?

Una, sabihin natin na ang trabaho sa gabi ay itinuturing na trabaho mula 22 hanggang 6 na oras (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga rate na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa . Kasabay nito, ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554 ay tumutukoy sa minimum na pagtaas ng sahod sa gabi (mula 22:00 hanggang 06:00), na 20% ng oras-oras na sahod (suweldo). (opisyal na suweldo) na kinakalkula bawat oras ng trabaho) para sa bawat oras na trabaho sa gabi.

Gayunpaman, ang mga institusyon ay maaaring magtakda ng kanilang sariling mga rate ng pagtaas ng suweldo sa gabi, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum. Ang mga halagang ito ay ipinag-uutos na inireseta sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Halimbawa 7

Ang institusyon ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang suweldo ng empleyado ay 26,000 rubles. kada buwan. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Noong Nobyembre 2015, ang empleyado ay may araw ng trabaho mula 15.00 hanggang 24.00 mula Lunes hanggang Biyernes. Nagtrabaho siya ng 159 na oras, na tumutugma sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa Nobyembre 2015. Itinakda ng institusyon na ang surcharge para sa bawat oras ng trabaho sa gabi ay 20%. Ating tutukuyin ang halaga ng surcharge.

Kalkulahin muna natin ang oras-oras na rate. Ito ay magiging katumbas ng 163.52 rubles. (26,000 rubles / 159 oras). Ang bilang ng mga oras ng trabaho sa gabi ay 40 oras (2 oras x 20 araw ng trabaho), kung saan 20 ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Nobyembre 2015 na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho. Ang surcharge para sa trabaho sa gabi ay magiging 1,308.16 rubles. (40 oras x 163.52 rubles x 20%).

Paano makalkula ang sahod kung ang empleyado ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho at siya ay kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga:

• pieceworkers - hindi bababa sa double piecework rate;
• mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;
• mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa ang isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, ang mga tiyak na halaga ng bayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Tandaan din namin na sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Iginuhit namin ang iyong pansin sa Letter of Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5917-TZ, kung saan ang mga empleyado ng departamento ay nagbigay ng mga sumusunod na paliwanag: batay sa isang literal na pagbasa ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, partikular na pinag-uusapan natin ang tungkol sa araw ng pahinga, at hindi tungkol sa proporsyonal na probisyon ng oras ng pahinga para sa trabaho sa isang araw ng pahinga. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng pag-asa sa tagal ng pahinga sa tagal ng trabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kaya, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa araw ng pahinga, ang empleyado ay binibigyan ng isang buong araw ng pahinga.

Halimbawa 8

Ang institusyon ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sahod ng empleyado - 26,000 rubles. kada buwan. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Ang empleyado ay kailangang magtrabaho noong Nobyembre 4, para sa kanya ang araw na ito ay isang araw na walang pasok, na siya ay nagtrabaho nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho.

Dahil sa katotohanan na ang araw ng Nobyembre 4 ay isang araw na walang pasok para sa empleyadong ito at, isinasaalang-alang ito, siya ay nagtrabaho nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho, siya ay may karapatan na magbayad para sa trabaho sa araw na iyon sa halagang hindi bababa sa. doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate na lampas sa suweldo. Alamin muna natin ang oras-oras na rate. Aabot ito sa 163.52 rubles. (26,000 rubles / 159 oras). Kaya, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa isang non-working holiday ay magiging katumbas ng 2,616.32 rubles. (163.52 rubles x 8 oras x 2).

Kung para sa isang empleyado ang araw na ito ay magtatrabaho ayon sa iskedyul at ang trabaho sa araw na ito ay nasa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa isang holiday ay nasa halaga ng hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate na labis. ng suweldo, iyon ay, sa halagang 1,308 .16 kuskusin. (163.52 rubles x 8 oras).

Bilang konklusyon, muli nating tandaan na ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay isang espesyal na uri ng accounting na magagamit lamang ng mga institusyong iyon kung saan, dahil sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad, ang normal na oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa bawat kategorya ng mga empleyado ay hindi maaaring maitatag. Ang mga empleyado na may ganoong rehimen ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad kapag nagtatrabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na pista opisyal, overtime na trabaho). Ang mga pagbabayad na ito ay ibinibigay ng batas sa paggawa, at ang kanilang mga halaga ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang lokal na regulasyong aksyon ng institusyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga halagang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng paggawa mga pamantayan ng batas.