Ang saklaw ng aktibidad ng ilang mga institusyon ay may mga tampok kung saan posible na matiyak ang maayos na operasyon ng negosyo sa pamamagitan lamang ng pagtatatag ng iskedyul ng shift.

Ang paggamit ng mode na ito ay magpapataas ng kahusayan ng pagpapatakbo ng mga teknikal na kagamitan at matiyak ang maayos na operasyon ng kumpanya.

Paano dapat kalkulahin ang suweldo ng mga tauhan?

Ang iskedyul ng shift sa trabaho ay pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa 2 o higit pang mga shift. Ang kahulugan ng konseptong ito ay naroroon sa artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alinsunod sa impormasyong tinukoy sa batas ng regulasyon, ang teknolohiyang ito ay ginagamit sa mga kaso kung saan ang pangkalahatan ang mga oras ng trabaho ay lumampas sa pamantayan.

Ang mga tampok ng proseso ng paggawa at ang teknolohiya ng pagkalkula ng sahod ay kinakailangang maipakita sa mga kolektibo at mga kontrata sa paggawa.

Ang iskedyul ng shift ay maaaring may ilang uri:

• araw at gabi shift. Pagkatapos magtrabaho sa gabi, ang empleyado ay binibigyan ng isang araw para magpahinga at 1 pang araw na pahinga;
• isang shift na binubuo ng 2 araw ng trabaho (dalawa sa dalawa). Ang tagal ng bawat isa sa kanila ay 11 oras. Ang trabaho sa gabi ay hindi ibinigay;
• makalipas ang tatlong araw. Sa araw, ginagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. Sa pagtatapos ng 24 na oras ng pagtatrabaho, binibigyan siya ng isang araw ng pahinga, na tumatagal ng 3 araw.

Ang unang uri ay kadalasang ginagamit sa mga organisasyon na ang trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng mga pagsasara ng produksyon. Kabilang dito ang iba't ibang mga pabrika, halaman at iba pang negosyo ng ganitong uri.

Ang pangalawang uri ng iskedyul ng shift ay ginagamit sa mga kaso kung saan hindi na kailangang magtrabaho sa gabi. Kasabay nito, ang kawalan ng pahinga sa mga shift sa trabaho ay dapat matiyak.

Ang mga dispatser, salespeople, administrator, atbp. ay madalas na nagtatrabaho ayon sa iskedyul na ito. Sa araw, karamihan sa mga empleyado ng mga kumpanya ng seguridad at Ministry of Emergency ay nagtatrabaho.

Paano makalkula ang suweldo?

Kapag kinakalkula ang sahod para sa mga shift worker, inilalapat ang mga patakaran na hindi karaniwan para sa isang 5 araw na linggo ng trabaho.

Sa kasong ito, ang Sabado at Linggo ay maaaring ituring na parehong araw ng pahinga at araw ng trabaho.

Sa pamamaraan ng shift, ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay maaaring mas malaki kaysa sa maximum na pinahihintulutang halaga.

Sa sitwasyong ito, nabuo ang nakaplanong pagproseso, kung saan kailangan mong kalkulahin ang suweldo sa isang pagtaas ng halaga.

Mahalagang tandaan na kapag ginagamit bilang ng oras na nag-overtime hindi dapat lumampas sa 120. Ang panuntunang ito ay kinokontrol ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga iregularidad sa mga kalkulasyon ng payroll sa pagtatapos ng panahon ng accounting na itinatag ng kumpanya Kailangan mong suriin ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho alinsunod sa iskedyul ng trabaho;
• ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting.

Kung, bilang resulta ng mga kalkulasyon, ang unang tagapagpahiwatig ay mas mataas kaysa sa pangalawa, ang employer ay kinakailangang muling kalkulahin kung saan ang empleyado ay dapat bayaran ng overtime.

Halimbawa kapag nagtatrabaho sa mga shift dalawa hanggang dalawa

Sa wakas ay mauunawaan mo na ang teknolohiya ng payroll na may iskedyul ng shift sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng isang halimbawa.

Paunang data:

Ang dispatcher ng kumpanya na "Quadra - Power Generation" ay gumagana ayon sa iskedyul ng shift - 2/2 (dalawa hanggang dalawa). Mayroong 11 oras ng trabaho sa bawat araw ng trabaho. Oras na rate - 250 rubles. Ang buwan ay ginagamit bilang panahon ng accounting para sa pagkalkula ng payroll.

Ayon sa graph, nagtrabaho ang empleyado ng 165 oras sa loob ng buwan.

Pagkalkula:

Ang suweldo sa rate ng taripa \u003d 165 x 150 \u003d 24000.

Kasabay nito, nagkaroon ng pagproseso, ang tagal nito ay 5 oras. Upang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan, gawin ang sumusunod:

Nagtrabaho ang mga shift = 165 / 11 = 15.

Ang resultang figure ay mas mababa sa 2, samakatuwid, ang overtime ay binabayaran sa 1.5 beses.

Bayad sa pagproseso = 250 x 5 x (1.5 - 1) = 625.

Ang huling halaga ng sahod \u003d 24000 + 625 \u003d 24625 rubles.

Paano binabayaran ang katapusan ng linggo at pista opisyal?

Kung ang shift ng isang empleyado ay bumagsak sa isang holiday na hindi nagtatrabaho araw, ang pagbabayad para sa naturang oras ay isinasagawa sa pamamagitan ng paggamit ng pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Rate ng sahod dapat tumaas ng hindi bababa sa 2 beses.

Ang pamantayang ito ay kinokontrol ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa Sabado o Linggo alinsunod sa iskedyul ng shift, Ang payroll para sa mga araw na ito ay ginagawa sa karaniwang paraan.

Ang iskedyul ng shift ng trabaho ay isang iskedyul ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng isang negosyo ay maaaring mag-iba sa iba't ibang araw. Ang pagpapakilala ng naturang rehimen sa trabaho ay ipinapayong kapag ang proseso ng produksyon ay tuloy-tuloy at nangangailangan ng patuloy na pamamahala at kontrol ng mga empleyado. Ang kakanyahan, mga tampok at pamamaraan para sa pagpapakilala ng iskedyul ng shift ng trabaho ay matatagpuan sa artikulong ito.

Shift na iskedyul ng trabaho: Labor Code (Labor Code ng Russian Federation)

Ang trabaho sa shift ay kinokontrol ng Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, ang isang shift work regime (trabaho sa 2, 3 o 4 na shift) ay itinatag sa mga institusyon kung saan ang proseso ng produksyon ay lumampas sa pinahihintulutang karaniwang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, pati na rin upang mapakinabangan ang mahusay na paggamit ng makinarya at kagamitan. , dagdagan ang dami ng mga produkto, kalakal (mga serbisyong ibinigay ).

Ang iskedyul ng shift ng trabaho ay nagbibigay para sa paghahati ng lahat ng mga empleyado sa ilang mga grupo, na ang bawat isa ay obligadong magsagawa ng trabaho sa mga naaprubahang oras ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng shift.

Dahil ang iskedyul ng shift ay isang apendiks (dagdag) sa kolektibong kasunduan at direktang nakakaapekto sa mga interes ng mga empleyado, obligado ang employer na isaalang-alang ang posisyon at opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, na, bilang panuntunan, ay isang kalakalan organisasyon ng unyon sa panahon ng paghahanda nito. Ang pamamaraan para sa pag-abot ng pinagkasunduan sa pagitan ng employer at ng kinatawan ng katawan ay itinatag ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang employer ay obligado na maayos na maging pamilyar sa mga empleyado sa naaprubahang iskedyul ng shift nang hindi lalampas sa isang buwan bago magsimula ang pagpapakilala nito sa proseso ng produksyon.

Ano ang ibig sabihin ng shift work?

Ang isang iskedyul ng shift ng trabaho ay itinatag sa mga institusyon kung saan ang proseso ng produksyon ay lumampas sa karaniwang pinahihintulutang araw ng pagtatrabaho, pati na rin upang mapakinabangan ang mahusay na paggamit ng makinarya at kagamitan, dagdagan ang dami ng mga produkto, mga kalakal (mga serbisyong ibinigay). Maglaan ng trabaho sa 2, 3, 4 na shift.

Ang pangangailangan na ipakilala ang ganoong organisasyon ng trabaho ay lumitaw kapag ang institusyon, sa pamamagitan ng likas o pangangailangang panlipunan nito, ay dapat na patuloy na gumana, o may mga maikling pagkaantala. Sa kasong ito, ang mga manggagawa ay nahahati sa ilang mga grupo (mga koponan), na patuloy na gumaganap ng trabaho upang maiwasan ang mga pagkaantala o paghinto sa proseso ng produksyon (teknolohiya).

Ang batas sa paggawa ay hindi kinokontrol o binibigyang-kahulugan ang konsepto ng isang "grupo ng mga manggagawa", gayunpaman, hindi ipinagbabawal na magtatag ng iskedyul ng shift para sa isang grupo ng 2 empleyado. Ang pangunahing tuntunin ay ang mga empleyado ay hindi nagtatrabaho para sa 2 o higit pang mga shift sa isang hilera, na mahigpit na ipinagbabawal ng Bahagi 5 ng Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation.

Magtrabaho gamit ang iskedyul ng shift (mode): night shift at mga tampok nito

Alinsunod sa nilalaman ng Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang night shift ay itinuturing na pagpapatupad ng isang empleyado ng kanyang mga function sa paggawa sa panahon mula 22 hanggang 6 na oras. Ang tagal ng naturang shift ay nababawasan ng 1 oras nang hindi na nag-work off.

Inililista din ng artikulong ito ang mga manggagawang ipinagbabawal na italaga sa trabaho sa night shift. Kabilang dito ang:

1. Buntis na babae.
2. Mga menor de edad, maliban sa mga gumagawa o gumaganap ng mga masining na gawa.
3. Iba pang empleyado. Ang isang listahan ng mga naturang tao ay maaaring ibigay kapwa sa mga regulasyon sa industriya at sa mga lokal na gawain ng negosyo.

Ang mga taong maaaring masangkot sa trabaho sa gabi na may paunang nakasulat na pahintulot ay kinabibilangan ng:

1. Babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang.
2. Mga taong may kapansanan, anuman ang pangkat ng may kapansanan.
3. Mga taong may kapansanan na bata.
4. Mga manggagawang nag-aalaga sa mga miyembro ng pamilyang may sakit. Ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng isang medikal na sertipiko (act) ng itinatag na form.
5. Mga nag-iisang ina at ama, mga tagapag-alaga na nagpapalaki ng mga batang wala pang 5 taong gulang.

Mga institusyon at negosyo na tumatakbo sa batayan ng isang shift work regime

Art. Direktang tinutukoy ng 103 ng Labor Code ng Russian Federation na ang isang shift work regime ay maaaring maitatag lamang sa mga negosyo (sa mga institusyon) kung saan ang proseso ng produksyon ay tuluy-tuloy at nangangailangan ng patuloy na pamamahala at kontrol ng mga empleyado. ito:

1. Patuloy na produksyon. Kabilang dito ang kemikal, metalurhiko, woodworking, automotive at iba pang mga halaman at pabrika, na ang pagsasara nito ay maaaring magdulot ng pagwawalang-kilos o pagkabigo ng isa o higit pang sektor ng pambansang ekonomiya. Ang pagpapahinto sa ilan sa mga ito, tulad ng mga blast furnace para sa pagtunaw ng bakal, ay maaaring humantong sa malubhang aksidente sa produksyon.
2. Mga serbisyong pang-emerhensiya (emergency). Ang populasyon sa buong orasan ay nangangailangan ng mga serbisyo ng pulisya, bumbero, medikal, mga serbisyo sa gas. Ang likas na katangian ng oras ng pagtatrabaho sa naturang mga negosyo ay medyo heterogenous (hindi matatag), dahil direkta itong nakasalalay sa paglitaw ng ilang mga kaganapan (aksidente, mga tawag sa emerhensiya, atbp.) na nangangailangan ng agarang aksyon.
3. Mga establisimiyento ng kalakalan at serbisyo: mga convenience store at supermarket, ilang mga canteen at restaurant at iba pa.
4. mga negosyo sa imprastraktura. Ang sistema ng transportasyon ay dapat magbigay ng buong-panahong transportasyon ng mga kalakal at pasahero, at samakatuwid halos lahat ng mga kumpanya ng tren, sasakyan, dagat, ilog, aviation at pipeline ay nagtatrabaho batay sa isang shift work regime.
5. Ang mga negosyo kung saan ang proseso ng produksyon, sa pamamagitan ng pagpapakilala ng iskedyul ng shift ng trabaho, ay maaaring matiyak ang pinakamabisang paggamit ng kagamitan at lugar.

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng iskedyul ng shift

Ang iskedyul ng shift ay nilikha at binuo ng employer. Upang gawin ito, dapat niyang pag-aralan at matukoy ang mga tampok ng proseso ng teknolohikal at produksyon ng isang partikular na negosyo, nang tama at mabilis na bumuo ng mga grupo (mga koponan) ng mga empleyado na gagana sa magkahiwalay na mga shift.

Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang isang kumpleto at tamang iskedyul ng shift ay dapat kasama ang sumusunod na data:

• ang pagkakasunud-sunod ng paghahalili ng mga binubuo na shift;
• ang tagal ng bawat shift, na nagpapahiwatig ng simula at pagtatapos ng panahon ng trabaho;
• ang bilang ng mga tao sa shift;
• presensya at oras ng mga pahinga.

Bilang isang tuntunin, ang iskedyul ng shift ay isang karagdagan sa kolektibong kasunduan, ngunit hindi lahat ng negosyo ay may kolektibong kasunduan. Ang batas sa paggawa sa mga ganitong kaso ay nagpapahintulot sa mga employer na gawin ang iskedyul ng shift bilang karagdagan sa mga panloob na regulasyon o isang hiwalay na lokal na batas.

Anuman ang kalikasan at pamamaraan para sa disenyo ng iskedyul ng shift, dapat itong sumang-ayon sa unyon ng manggagawa ng nauugnay na organisasyon. Kung ang negosyo ay walang katawan ng unyon ng manggagawa, walang pag-apruba ang kinakailangan, dahil Art. Ang 371 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad (at obligasyon) ng koordinasyon ng eksklusibo sa unyon ng manggagawa.

Shift work: ano ang dapat tandaan

Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ay may lahat ng karapatan na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa. Parehong dapat tandaan ng employer at ng empleyado na:

• Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa napiling panahon (buwan, quarter, atbp.) ay hindi maaaring lumampas sa mga limitasyon ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas.
• Ang tagal ng isang shift para sa isang hiwalay na grupo ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa mga limitasyon na itinatag ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation.
• Ayon sa pamantayan ng Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lingguhang walang patid na pahinga ng isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras.
• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na obligahin ang isang empleyado na magtrabaho ng 2 magkasunod na shift.
• Ang night shift ay itinuturing na isang work shift kung saan hindi bababa sa ½ ng oras ng pagtatrabaho ay nahuhulog sa gabi (mula 22:00 hanggang 6:00). Samakatuwid, ang night shift ay hindi kailangang mahigpit na isama sa mga time frame na ito.
• Kung napalampas ng employer o maling naisakatuparan ang yugto ng pag-uugnay ng iskedyul ng shift sa unyon ng manggagawa (kung mayroon man), maaaring hamunin ang bisa ng naturang dokumento sa isang hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon.
• Kung ang isang empleyado ay obligadong magtrabaho sa isang pampublikong holiday (ayon sa iskedyul ng shift), kung gayon siya ay may karapatan na doblehin ang suweldo para sa kanyang trabaho o pumili ng isa pang araw ng pahinga. Sa huling kaso, ang trabaho sa isang holiday ay kakalkulahin sa isang solong halaga.

Ang shift work ay isang partikular na uri ng organisasyon ng oras ng pagtatrabaho at kinokontrol ng Art. 94, 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Gamit ang sistema ng shift ng trabaho, ang bawat pangkat (grupo) ng mga manggagawa ay dapat magtrabaho sa mga nakatalagang oras ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift. Ang ganitong organisasyon ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa negosyo na magsagawa ng tuluy-tuloy na mga aktibidad, upang makabuo ng maximum na posibleng dami ng mga produkto, na gumamit ng kagamitan at lugar nang mas matipid at makatwiran. Gayunpaman, ang pagtatatag ng iskedyul ng shift ay nangangailangan ng employer na sumunod sa pangkalahatan at espesyal na mga pamantayan sa paggawa, tiyakin ang mga interes ng produksyon at mga empleyado.

8 oras - ito ay kung gaano katagal ang isang araw ng trabaho na madalas na tumatagal sa teritoryo ng Russian Federation. Sa iskedyul na ito, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo, na may mga pahinga sa tanghalian na hanggang 48 minuto, na sistematiko.

Ngunit ang ilang mga tagapamahala ay gumuhit ng iskedyul ng shift, at nagpasya na magpakilala ng isang buong-panahong rehimeng nagtatrabaho. Ito ay walang patid na trabaho sa maraming shift nang sabay-sabay. Dapat na maingat na ilarawan ng mga lokal na dokumento ng organisasyon ang tagal ng bawat isa sa mga scheme na ito.

Para sa ilang mga aktibidad, ang iskedyul ng shift ay nagiging isang kinakailangang dokumento.

Bilang resulta, tumataas ang output ng produksyon. Ang sitwasyong ito ay may positibong epekto sa kita ng mga negosyo.

Sa mga flight ng eroplano, sa mga tren sa tren, ginagamit din ang shift work sa patuloy na batayan.

Ano ang pamamaraan para sa paglipat sa iskedyul ng shift?

Dapat kumpletuhin ng employer ang ilang hakbang upang mapunta ang iskedyul ng shift ay ipinakilala ayon sa mga patakaran:

1. Una, ang isang hiwalay na order ay inilabas na nagsasabi na ang mode ng operasyon ay nagbabago.
2. Ang kolektibong kasunduan, ang Mga Panuntunan ng kontrata sa pagtatrabaho ay sumasalamin sa kondisyon sa pagpapakilala ng isang bagong order.
3. Ang isang iskedyul ng shift ay iginuhit.
4. Pagtatakda ng mga kondisyon sa isang indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho sa bawat isa sa mga empleyado.

Ang mga order sa kasong ito ay ibinibigay sa anumang anyo. Doon kinakailangan na ilista ang mga posisyon, na may kaugnayan kung saan ipinakilala ang shift mode ng trabaho. Ang pamamaraan at oras ay inilarawan nang hiwalay.

May isa pang hanay ng data, ang indikasyon kung saan ay ipinag-uutos:

• Pagpapalit-palit sa pagitan ng mga araw ng pagtatrabaho/hindi pasok.
• Bilang ng mga shift bawat araw.
• Mga break.
• Oras kung kailan magsisimula at magtatapos ang trabaho.
• Gaano katagal ang shift bawat araw. Kahit hindi kumpleto.
• Oras ng trabaho kada linggo.

Sa Mga Panloob na Regulasyon, kinakailangang i-highlight ang iba pang mga regulasyon, oras ng pagtatrabaho ayon sa karaniwang iskedyul.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng iskedyul ng shift?

Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan ay upang gawing pamilyar ang organisasyon ng unyon sa mga gawaing lokal, na naglalaman ng kinakailangang impormasyon. Pagkatapos ng lahat, kasama sa unyon ng manggagawa ang mga nagpapahayag ng opinyon ng aktibong bahagi ng mga empleyado.

Ang pagsasaalang-alang ng proyekto ay tumatagal ng hindi hihigit sa limang araw ng trabaho. Sa panahong ito, ang mga miyembro ng unyon ng manggagawa ay may karapatang magpadala ng hindi pagkakasundo o makatwirang paghahabol, kung mayroon man. Pagkatapos ng hindi pagkakasundo, ang mga karagdagang pagpupulong na may mga konsultasyon ay gaganapin. Sa ganitong mga pagpupulong ay dapat magkaroon ng kompromiso.

Paano dalhin ang dokumento sa atensyon ng mga empleyado?

Upang maiparating ang impormasyon sa mga empleyado, kinakailangan na maunawaan ang mga tuntunin ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanila.

Kailangan mong mag-withdraw ng pera mula sa iyong kasalukuyang account - tutulungan ka ng artikulong malaman kung paano ito gagawin.

Halimbawa, sa ilang mga dokumento ay may mga reserbasyon na nauugnay sa shift work. Ang Bahagi 4 ng Artikulo 103 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nangangailangan na ang mga empleyado ay matuto tungkol sa pagpapakilala ng isang iskedyul ng shift nang hindi bababa sa isang buwan nang maaga.

Pagkatapos ay magkakaroon ng katibayan ng pagiging pamilyar ng mga empleyado sa kasalukuyang mga patakaran.

Hindi lalampas sa 60 araw bago ang pagpapakilala ng mga pagbabago, kinakailangan na bigyan ng babala ang mga empleyado, kung malaki ang pagbabago sa iskedyul ng trabaho. Ang mga abiso ay dapat maglaman ng isang paglalarawan ng mga kundisyon mismo, kasama ang mga dahilan kung bakit sila naging kinakailangan.

Kung kailangan mong baguhin ang iskedyul

Mayroong iba't ibang mga sitwasyon kung saan kinakailangan na baguhin ang iskedyul ng trabaho o mga kondisyon ng shift.

Halimbawa, sa kaso ng sakit ng mga empleyado, organisasyon ng isang hindi planadong bakasyon, at iba pa. Ang mga pagbabago ay ginawa sa parehong pagkakasunud-sunod ng iskedyul ng trabaho mismo. Sa ganitong mga pagbabago kinakailangan na personal na kilalanin ang bawat isa sa mga empleyado, laban sa lagda.

Pagkatapos ang employer ay magkakaroon ng nakasulat na patunay ng ilang mga katotohanan:

1. Na ang mga empleyado ay nakatanggap ng mga abiso ng mga pagbabago sa routine.
2. Pahintulot ng mga empleyado sa bagong rehimen.
3. Walang hindi awtorisadong pagbabago ng mga empleyado.

Paano panatilihin ang mga account kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante? Ang sagot ay nakapaloob

Sa kawalan ng tamang disenyo ng pamamaraang ito, maraming malubhang problema ang lumitaw:

• Nagsisimulang magpalit ng shift ang mga empleyado.
• Ang time sheet ay pinagsama-sama lamang sa batayan ng aktwal na data, na nagiging sanhi ng mga error.
• Hindi naiintindihan ng management kung sino talaga ang nasa site sa oras ng work shift.

Tungkol sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho

Pagkatapos lamang ng kasunduan sa unyon ng manggagawa ay may karapatan ang tagapamahala na magpakilala ng isang sistema para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho na may pagsusuma.

Ginagawa ito alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ginagawa lamang ito sa mga organisasyong iyon kung saan imposibleng isaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho gamit ang iba pang mga scheme. Ang paggamit ng pagbubuod kapag isinasaalang-alang ang oras ng trabaho ay posible kapag nagtatrabaho sa mga grupo:

1. Mga driver.
2. Manggagawa sa agrikultura.
3. Mga nagbebenta o cashier sa mga organisasyong pangkalakalan.
4. Mga empleyado ng mga kumpanya ng seguridad.

At iba pang katulad na kategorya. Kapag ang summarized accounting ay ipinakilala, ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring bawasan o dagdagan kumpara sa kung ano ang itinatag ng mga artikulo 112-114 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit sa isang araw, ang isang tao ay hindi pa rin makapagtrabaho ng higit sa 12 oras.

Ang binagong iskedyul ng shift ay hindi nakaimbak sa mga personal na file ng mga empleyado. Ito ay inisyu lamang sa anyo ng isang order para sa negosyo. O bilang isang order para sa unit.

Sahod para sa shift work

Ang mga manggagawa sa shift ay dapat tumanggap ng parehong suweldo tulad ng mga hindi shift na manggagawa, doble lamang ang halaga. Ito ay pinatunayan ng artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Nalalapat din ito sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa pamantayan, kung ang isang summarized accounting ay ipinakilala:

1. Ang isa at kalahating pagtaas sa suweldo ay sapilitan para sa mga unang oras na may kaugnayan sa overtime na trabaho.
2. Ang iba ay nangangailangan ng dobleng pagbabayad.

Ang halaga ng kabayaran ay nakasulat sa kolektibo o mga kontrata sa paggawa.

Hindi tinukoy ng batas ang isang malinaw na mekanismo, kung saan ito ay magiging posible kalkulahin ang mga oras ng overtime na nagtrabaho para sa panahon ng accounting. Ang mga hindi pagkakaunawaan ay madalas na lumitaw kung ang isang empleyado ay umalis bago matapos ang panahon ng accounting. O kaya ay may sick leave, nagbabakasyon.

Sa kasong ito, ang trabaho sa gabi ay binabayaran din sa mas mataas na rate. 20 porsiyento ng base hourly rate o ng opisyal na suweldo ay ang pinakamababang halaga kung saan maaaring tumaas ang sahod sa mga ganitong sitwasyon.

Kasama sa mga oras ng gabi ang oras mula sampu ng gabi hanggang alas sais ng umaga. Ang laki ng pagtaas ng mga coefficient ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho. Para sa parehong layunin, maaari mong gamitin ang mga ordinaryong kontrata sa pagtatrabaho, mga lokal na regulasyon.

Kung gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa iskedyul ng shift, panoorin ang video na ito:

Ang trabaho ng mga upahang manggagawa sa iba't ibang larangan ng aktibidad sa ekonomiya ay nagpapahiwatig ng ganap na magkakaibang mga iskedyul ng kanilang paglahok sa proseso ng trabaho. Kung ang mga manggagawa sa opisina ay nagtatrabaho, bilang isang patakaran, sa mga kondisyon ng isang lima o anim na araw na linggo ng trabaho, kung gayon, halimbawa, ang sektor ng serbisyo ay nangangailangan ng isang ganap na naiibang rehimen. Ang isang iskedyul ay iginuhit para sa bawat empleyado, na maaaring kabilangan ng trabaho sa gabi, mga shift, at mga "lumulutang" na araw na walang pasok. Samantala, imposibleng gumuhit ng isang iskedyul, na ginagabayan lamang ng sariling kagustuhan ng employer at empleyado - maraming mga patakaran na nakapaloob sa batas sa paggawa.

Mga oras na nagtrabaho - ang batayan para sa suweldo para sa mga empleyado na may kondisyon sa pagbabayad na nakabatay sa oras

Ang batas sa paggawa ay nag-oobliga sa employer na panatilihin ang isang mahigpit na rekord ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado, dahil ito ay para sa oras (maliban sa medyo bihirang mga kaso ng piecework) na binabayaran ang trabaho. Ang paraan ng paggawa ay pangunahing tinutukoy ng batas, at pangalawa ng employer sa kasunduan sa unyon ng manggagawa at empleyado, ang mga patakaran para sa pamamahagi ng oras. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang seksyon sa oras ng paggawa, isang hiwalay na kabanata kung saan (Kabanata 16) ang kumokontrol sa rehimen.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay maaaring katawanin ng ilang mga varieties sa mga tuntunin ng kanilang tagal: normal, nabawasan at hindi kumpleto. Bilang karagdagan, ang mga espesyal na varieties ay trabaho sa gabi, trabaho sa obertaym, trabaho na may posibilidad ng isang hindi regular na araw. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng part-time at pinababang oras ay ang kanilang pagbabayad - ang una ay nangangahulugan ng pagbabayad sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, ang pangalawa - anuman ang oras na nagtrabaho. Ang trabaho sa gabi at overtime ay binabayaran sa mas mataas na rate, ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho, bilang panuntunan, ay binabayaran ng mga karagdagang araw ng taunang panahon ng bakasyon.

Ang mga elemento ng rehimeng oras ng paggawa ay ang mga posisyon na, alinsunod sa batas, ay dapat matukoy kapag bumubuo ng rehimen para sa bawat manggagawa. Kabilang sa mga pangunahing posisyon na ito, ang Labor Code ng Russian Federation ay tumatawag:

• ang tagal (bilang ng mga araw ng trabaho) ng linggo (halimbawa, limang araw o anim na araw, hindi kumpleto, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw, atbp.);
• ang pagkakaroon ng isang kondisyon sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• tagal ng araw-araw na trabaho - ang bilang ng mga oras ng isang araw ng trabaho o shift na may eksaktong indikasyon ng kanilang simula at pagtatapos, mga time frame para sa mga pahinga;
• bilang ng mga shift bawat araw;
• mga alituntunin para sa salit-salit na araw ng pagtatrabaho at libreng araw (halimbawa, "dalawang manggagawa sa dalawang araw na pahinga", atbp.).

Paano at sa anong mga dokumento natutukoy ang rehimeng paggawa

Ang iskedyul ng trabaho para sa bawat indibidwal na empleyado ay dapat na makipag-usap sa kanya nang maaga - kapag nagtatapos ng isang kasunduan sa trabaho. Sa pangkalahatan, ayon sa organisasyon sa konteksto ng mga istrukturang dibisyon o posisyon, ang mode ng operasyon ay tinutukoy sa panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Ang PWTR ay isang lokal na NPA ng isang organisasyon na tumutukoy sa mga pangunahing punto ng mga relasyon sa pagitan ng isang pangkat ng mga empleyado at isang tagapag-empleyo - ang mga patakaran para sa pagkuha at pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, ang mga kapangyarihan at obligasyon ng mga partido sa isang kasunduan sa paggawa sa kurso ng trabaho, pangkalahatang mga kondisyon tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho, atbp. Ang PWTR ay inaprubahan ng employer sa kasunduan sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang bawat empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito nang nakasulat kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa PWTR, ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho ng isang organisasyon ay maipapakita sa sumusunod na paraan:

• pagtatatag ng tagal ng linggo ng trabaho at mga tiyak na pang-araw-araw na oras ng trabaho para sa ilang partikular na grupo ng mga posisyon (halimbawa, "Para sa mga departamento: Pamamahala, Human Resources, Legal na Serbisyo, Accounting, Opisina - isang limang araw na linggo ng trabaho, simula ng trabaho araw ay 8:00, ang pagtatapos ng araw ng trabaho - 17:00, pahinga para sa pahinga at pagkain - mula 13:00 hanggang 14:00");
• pagtatatag para sa ilang mga posisyon ng mga kondisyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho, na nagpapahiwatig ng halaga ng kabayaran sa anyo ng mga karagdagang araw (hindi bababa sa tatlo) ng bakasyon alinsunod sa Art. 119 ng Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, "Para sa mga posisyon: Direktor, Deputy Director, driver - isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay itinatag na may kabayaran sa anyo ng 4 na araw ng karagdagang panahon ng bakasyon taun-taon");
• pagtatatag ng iskedyul ng trabaho para sa mga indibidwal na departamento at posisyon (halimbawa, "Para sa departamento ng pagbebenta, isang iskedyul ng trabaho ay itinatag bilang pagsunod sa pamantayan ng paggawa para sa isang limang araw na 40-oras na linggo ng trabaho");
• pagtatatag ng isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho para sa mga indibidwal na posisyon (halimbawa, "Para sa posisyon" Nagbebenta "isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay itinatag, ang accounting period ay isang quarter");
• ang pagtatatag ng isang flexible na iskedyul ng trabaho, isang gabi (katumbas ng araw) na rehimen ng trabaho, isang iskedyul ng shift, ang paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, "Para sa posisyon ng" Cashier ", isang shift naitatag ang iskedyul ng trabaho, kung saan ang pangatlong shift na maiuugnay sa mga oras ng gabi ay itinutumbas sa mga oras ng trabaho sa araw).

Ang kasunduan sa paggawa ay dapat maglaman ng isang seksyon sa rehimeng nagtatrabaho. Para sa mga empleyado na ang posisyon ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang regular na lima o anim na araw na linggo ng trabaho, ang kasunduan ay tumutukoy sa eksaktong iskedyul ng trabaho. Para sa mga magtatrabaho ayon sa iskedyul, na may summarized na account, na may hindi regular na araw ng trabaho, may part-time na trabaho, na may paghahati ng araw sa mga bahagi, atbp., ang mga pangyayaring ito ay dapat na maipakita sa tinukoy na kasunduan. Ang mga kaso ng pagtatatag ng isang hindi tinukoy na rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay labag sa batas, ang naturang paglabag ay maaaring magsama ng pananagutan para sa employer sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation kasama ang lahat ng mga kasunod na kahihinatnan (multa at iba pang mga parusa).

Ang isang seksyon sa mga oras ng trabaho ay dapat isama sa kontrata

Paano magtatag ng mga bagong panuntunan ng rehimen sa isang organisasyon: order at mga dokumento

Kung ang isang empleyado ay nakilala ang umiiral nang rehimen para sa isang hiwalay na posisyon kapag kumukuha sa pamamagitan ng pagpirma sa isang kasunduan sa trabaho at isang marka sa pagbabasa ng PWTR, kung gayon ang pagbabago sa kasalukuyang rehimen ay medyo mas kumplikado.

Ang desisyon na baguhin ang PVTR ay maaaring mailabas sa anyo ng isang order

Ang pagkakasunud-sunod ng pamamaraan ay ang mga sumusunod:

1. Upang magsimula, ang tagapamahala ay dapat gumawa ng matalinong desisyon tungkol sa kung aling mga posisyon o istrukturang yunit ang ipinakilala ng mga bagong panuntunan.
2. Pagkatapos, ayon sa lahat ng mga patakaran para sa pagbabago ng mga lokal na regulasyong legal na aksyon, ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa PWTR (ang proyekto ay dapat na sumang-ayon sa unyon sa loob ng limang araw, pagkatapos ay pinirmahan ng pinuno).
3. Batay sa binagong PWTR, ang bawat empleyado na apektado ng mga pagbabago ay binabalaan tungkol sa pagbabago sa mga mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho (ang isang paunawa laban sa lagda ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagpapalabas ng kautusan). Sa kaso ng pagtanggi na ipagpatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga nabagong kondisyon, ang empleyado ay dapat na tanggalin pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng paunawa.
4. Sa loob ng itinakdang panahon (isang buwan pagkatapos ng pag-abiso sa mga empleyado), ang isang order ay inisyu para sa enterprise na baguhin ang rehimen para sa mga partikular na empleyado (sa yugtong ito, dapat silang nakalista ayon sa pangalan). Ang bawat manggagawa ay nakikilala ang utos laban sa lagda.
5. Sa araw na inilabas ang administratibong dokumento, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ay natapos sa bawat empleyado, na binabago ang mga kondisyon para sa mga oras ng pagtatrabaho.
6. Mula sa petsang tinukoy sa karagdagang kasunduan at pagkakasunud-sunod, ang isang bagong rehimen ay magsisimula sa operasyon nito sa kanyang bagong disenyo ng dokumentaryo (halimbawa, sa pag-iskedyul).

Iskedyul ng trabaho bilang isang dokumento na kumokontrol sa indibidwal na paraan ng trabaho sa araw-araw

Ang iskedyul ng trabaho ay isa sa pinakamahalagang dokumento para sa pag-aayos ng trabaho ng mga empleyadong hindi nagtatrabaho ayon sa pangkalahatang (produksyon) na kalendaryo. Kaya, ang iskedyul araw-araw ay kinokontrol ang oras ng pagdating sa trabaho, pag-alis sa trabaho, oras ng pahinga, at maging ang lugar ng trabaho na nakatalaga sa empleyado.

Ang iskedyul ay iginuhit, bilang panuntunan, para sa isang buwan, gayunpaman, ang panahong ito ay hindi kinokontrol ng batas. Samakatuwid, depende sa mga pangyayari at katangian ng proseso ng produksyon, ang dokumento ay maaaring iguguhit para sa isang linggo, at para sa isang quarter, at para sa isang taon.

Ang isang graph, bilang isang dokumento, ay maaaring iguhit:

• sabay-sabay para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo;
• para sa mga empleyado ng isang yunit ng istruktura;
• para sa isang tiyak na grupo ng mga empleyado mula sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura;
• hiwalay para sa isang empleyado.

Form at mga kumbensyon

Sa iskedyul ng shift, sapat na upang ipahiwatig lamang ang pagtatalaga ng shift

Sa kaso ng summarized accounting, ang graph ay dapat maglaman ng mga column na sumasalamin sa kabuuan ng mga oras bawat buwan, bawat quarter (depende sa panahon ng accounting)

Pag-iskedyul at Proseso ng Pag-apruba

Ang pamamaraan para sa pagguhit at pag-apruba ng isang iskedyul sa isang organisasyon ay maaaring kontrolin alinman sa pamamagitan ng isang lokal na regulasyong legal na aksyon o sa pamamagitan ng utos ng pinuno. Ang mga taong responsable para sa pagpapanatili, pag-endorso at pag-apruba ng dokumento ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagtatalaga sa kanila sa mga dokumentong ito at paglalagay ng kaukulang item sa paglalarawan ng trabaho.

Bilang isang patakaran, ang iskedyul ay iginuhit ng taong responsable para dito sa yunit ng istruktura (kagawaran, serbisyo), na inendorso ng pinuno ng yunit ng istruktura, isang kinatawan ng departamento ng mga tauhan at unyon ng manggagawa, at inaprubahan ng pinuno ng negosyo o ang kanyang kinatawan na namamahala sa nauugnay na lugar ng aktibidad.

Ang iskedyul ay maaaring iguhit nang manu-mano (gamit ang karaniwang mga tool sa Office na may output sa papel), at sa mga espesyal na sistema ng software (halimbawa, "1C: Personnel and Salary", SAP, atbp.).

Mga Kinakailangan sa Iskedyul

Kapag nag-iiskedyul ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay nasa isang sitwasyon kung saan kinakailangang sumunod sa maraming alituntunin, kinakailangan at interes. Una sa lahat, ito ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa na nagpoprotekta sa mga karapatan, interes at maging sa kalusugan ng empleyado:

1. Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay hindi dapat lumampas sa itinatag na Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation ng mga limitasyon (mga espesyal na hangganan ay itinatag para sa mga menor de edad na empleyado, mga taong may kapansanan, mga manggagawa sa mapanganib na hindi ligtas na mga kondisyon).
2. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay hindi dapat lumampas sa pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon (40 oras - bilang pangkalahatang tuntunin). Para sa mga may summarized accounting para sa accounting period, kinakailangang sumunod sa norm of hours ng accounting period na ito (quarter, month, etc.).
3. Ang mga shift, higit sa lahat sa gabi, ay dapat bawasan ng 1 oras.
4. Pagkatapos ng shift na tumatagal ng higit sa 24 na oras, ibibigay ang pareho o higit pang panahon ng pahinga.
5. Kung ang kondisyon para sa paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi ay hindi itinatag para sa empleyado, ang kanyang pahinga sa tanghalian (o ang kabuuan ng ilan sa araw) ay hindi dapat tumagal ng higit sa dalawang oras.
6. Ang minimum na lunch break ay 30 minuto. Ito ay obligadong magtatag araw-araw, kung ang kasunduan ng mga partido at ang PWTR ay hindi nagbibigay para sa empleyado na kumain kasabay ng trabaho. Hindi binabayaran ang lunch break.
7. Ipinagbabawal na magtrabaho sa dalawang shift pagkatapos ng isa-isa.
8. Ang mga oras na bumabagsak sa panahon ng pagkakasakit o bakasyon ng isang empleyado ay isinasaalang-alang din sa kanyang buwanang (quarterly) rate. Sa madaling salita, hindi kinakailangang kumpletuhin ng empleyado ang aktwal na hindi nasagot na mga oras sa karaniwan.
9. Imposibleng lumampas sa mga limitasyon na itinatag ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation para sa overtime na trabaho (hindi hihigit sa apat na oras sa isang dalawang araw na panahon ng pagtatrabaho, hindi hihigit sa isang daan at dalawampung oras sa isang taon), atbp.

Siyempre, kapag bumubuo ng iskedyul, ang operating mode ng enterprise, ang mga pamantayan ng pagkarga, at ang mga interes ng empleyado mismo ay isinasaalang-alang.

Pamilyar sa mga empleyado

Obligado ang employer na gawing pamilyar ang mga empleyado sa iskedyul ng trabaho nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang araw na ito ay magkabisa - ito ay isang direktang kinakailangan ng Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paglabag sa deadline na ito ay nagbabanta sa administratibong pananagutan.

Upang maiwasan ang paglabag sa mga kinakailangan ng batas, kinakailangan upang simulan ang pagguhit ng isang iskedyul nang hindi lalampas sa isa at kalahating buwan bago ang simula ng panahon ng accounting. Halimbawa, ang iskedyul para sa Disyembre ay dapat na iguhit bago ang Oktubre 15 upang magkaroon ng oras na sumang-ayon dito, aprubahan at gawing pamilyar ang lahat ng mga empleyado (pagkatapos ng lahat, ang ilan sa kanila ay maaaring nasa bakasyon o nasa sick leave sa oras ng pamilyar, ngunit ang pangyayaring ito ay hindi isang dahilan kung sakaling may paglabag sa mga tuntunin ng familiarization ).

Paano baguhin ang itinatag na iskedyul ng trabaho

Dahil ang iskedyul ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido sa mga relasyon sa paggawa, kung gayon ang alinman sa kanila ay maaaring maging pasimuno ng pagbabago nito. Ang pagbabago ng rehimen (bilang isang mas pangkalahatan, permanenteng konsepto) sa inisyatiba ng employer ay inilarawan sa seksyon sa pagtatatag ng rehimeng paggawa sa negosyo. Ang isang pagbabago sa iskedyul, bilang isang beses na kaganapan o isang kaganapan na nauugnay sa isang empleyado, ay nangyayari:

• o sa pamamagitan ng pagsasaayos ng isang naka-drawing na iskedyul (dokumento), kung ang empleyado ay nakatakdang magtrabaho ayon sa iskedyul;
• o sa pamamagitan ng pag-amyenda sa kasunduan sa pagtatrabaho - kung ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa rehimeng itinakda sa dokumentong ito (iyon ay, ayon sa karaniwang kalendaryo ng produksyon).

Sa unang kaso, ang scheduler, sa kahilingan ng empleyado o sa kanyang sariling inisyatiba (dahil sa mga pangangailangan sa produksyon), ay gumuhit ng iskedyul ng pagwawasto, ineendorso at inaprubahan ito ayon sa karaniwang pamamaraan para sa paghahanda ng dokumentong ito.

Maaari mong baguhin ang mga oras ng trabaho para sa isang pangkat ng mga empleyado at para sa isa sa kanila (halimbawa, sa kanyang kahilingan dahil sa mga pangyayari sa pamilya)

Sa pangalawang kaso, sa kahilingan ng empleyado, ang isang order ay inihanda upang baguhin ang mga oras ng pagtatrabaho - ito ay sapat na kung ang iskedyul ay nagbabago hanggang sa dalawang linggo. Kung ang panahon ng pagbabago ng rehimeng nagtatrabaho ay mas mahaba, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata.

Mayroon akong mas mataas na legal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa korte, bangko, sa isang negosyo. Sa kabila ng katotohanan na ang aking pangunahing espesyalisasyon ay batas at pamamaraan ng kriminal, ang lahat ng aking mga propesyonal na aktibidad ay nauugnay sa batas sa komersyo, mula sa mga isyu sa tauhan hanggang sa mga isyu sa pagpapautang. Sa loob ng mahabang panahon ay sumusulat ako ng mga review ng dayuhan at domestic media sa mga paksa ng negosyo.

Ang modernong buhay ay may espesyal na ritmo. Sa ilalim ng kasalukuyang mga kundisyon, kailangang tiyakin ang tuluy-tuloy na operasyon ng ilang mga negosyo at industriya kung saan ang mga device ay nangangailangan ng buong-panahong pangangasiwa. Hindi ito kumpletong listahan ng mga lugar kung saan isinasagawa ang trabaho nang walang pagkaantala. Upang matiyak ang gayong rehimen, ang isang espesyal na iskedyul ng trabaho ay ipinakilala 2 hanggang 2 sa mga shift. Hindi lamang ito nagpapabuti sa kahusayan ng mga pangunahing yunit, ngunit nagbibigay din ng malalaking volume ng produksyon.

Ang konsepto ng iskedyul ng shift

Upang maunawaan kung paano ito - isang iskedyul ng trabaho 2 2, sapat na upang maunawaan kung ano ang shift work. Ito ay nagsasangkot ng isang espesyal na iskedyul, kung saan ang walang patid na operasyon ng negosyo ay nakamit. Karaniwang nangangailangan ito ng organisasyon ng tatlong koponan, bagaman mayroong iskedyul ng apat na brigada.

Ang mga panahon ng trabaho sa ganitong mga kaso ay pinili sa isang indibidwal na batayan sa batayan ng mga prinsipyo na nabuo sa kasalukuyang batas sa paggawa, pati na rin ang mga panloob na regulasyon ng negosyo o sa loob ng balangkas ng isang kolektibong kasunduan. Ngunit ang mga araw ng trabaho sa buong linggo sa kasong ito ay hindi magiging pareho sa mga tradisyonal na pananaw.

Kinakailangan sa kaso ng paglipat ng negosyo upang magtrabaho sa mga shift, maraming mga koponan ang nabuo. Gagampanan nila ang kanilang mga tungkulin sa turn, sa mga shift, na ginagarantiyahan ang pagsasagawa ng proseso ng trabaho nang walang pagkaantala. Sa mga kondisyon ng maliliit na koponan, pinapayagan ang opsyon kapag ang mga manggagawa ay halili na pinapalitan ang isa't isa, nagtatrabaho nang mag-isa. Ngunit ito ay katanggap-tanggap lamang para sa mga simpleng lugar ng aktibidad, kung saan ang paggamit ng isang malaking bilang ng mga awtomatikong kagamitan ay hindi inaasahan.

Ang pangunahing tuntunin sa pag-aayos ng shift work ay mahigpit na ipinagbabawal para sa isang empleyado na magtrabaho ng higit sa isang shift sa isang hilera. Ito ay naayos sa antas ng pambatasan.

Gawain 2 hanggang 2

Ngayon, may ilang mga opsyon para sa shift work. Ngunit sa pagsasagawa, ang iskedyul ng trabaho 2 ay pinaka-in demand sa kaso ng isang tao na nagtatrabaho sa loob ng dalawang araw, at pagkatapos ay mayroon siyang dalawang araw na pahinga.

Ang kakaiba ng mode na ito ng operasyon ay ang araw ng trabaho sa kasong ito ay tumatagal ng higit sa walong oras na inireseta para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, kailangan mong pumunta sa trabaho, kapwa sa katapusan ng linggo at sa katapusan ng linggo. Kahit na ang isang tao sa isang iskedyul ng shift ay pumasok sa trabaho sa mga pista opisyal, ang naturang trabaho ay binabayaran sa karaniwang isang beses na halaga nang walang mga allowance. Sa kabila ng katotohanan na ang tagal ng shift ay maaaring umabot sa 10 o kahit na 12 oras, hindi ito itinuturing na pagproseso, samakatuwid, sa kasong ito, ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa mga karagdagang pagbabayad.

Walang overtime na trabaho sa loob ng iskedyul ng shift. Ang lahat ng mga tampok at nuances na ito ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa ilang mga kaso, mas gusto ng mga kumpanya na gumuhit ng mga karagdagang kasunduan sa bagay na ito.

Ang legislative framework

Mga tampok ng iskedyul ng trabaho 2 2 at kung paano ayusin ito - lahat ng ito ay ipinahiwatig sa kasalukuyang batas sa paggawa. Kasabay nito, ang karapatang pangalagaan ang mga iskedyul ng mga empleyado at ang kanilang pagbuo ay nananatili sa pamamahala ng organisasyon. Mahalagang huwag lumampas sa kasalukuyang mga pamantayan sa paggawa - ang isang empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 167 oras bawat linggo, tulad ng karaniwang 40 oras.

Ang tagal ng bawat shift ay itinakda ng pamamahala ng negosyo. Ngunit ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa pinababang mga shift sa trabaho.

Bagama't independyenteng itinatakda ng management ang tagal ng bawat shift, hindi ito maaaring 24 na oras.

Aling mga organisasyon ang nagtatrabaho sa mga iskedyul ng shift?

Ang iskedyul ng shift sa alinman sa mga variation nito, kabilang ang dalawang araw ng trabaho at dalawang araw na pahinga, ay tipikal para sa anumang mga organisasyon at negosyo na nangangailangan ng round-the-clock na trabaho. Una sa lahat, ito ay:

1. Ang mga serbisyong nagbibigay ng emerhensiyang tulong at pagtugon sa mga sitwasyong pang-emergency ay bumbero at pulis, mga doktor, mga tagapagligtas. Ang tulong ng mga kinatawan ng mga propesyon na ito ay maaaring kailanganin sa anumang oras ng araw o gabi, at imposibleng maantala. Samakatuwid, hindi nila magagawa nang walang shift work.
2. Mga negosyo at industriya kung saan ang trabaho ay hindi inaasahang titigil. Kadalasan ang kagamitan ay hindi naka-off sa loob ng ilang taon o kahit na mga dekada.
3. Mga negosyong kumakatawan sa sektor ng serbisyo - mga restaurant at hotel, impormasyon at mga serbisyo sa seguridad, pati na rin ang maraming mga catering establishment.
4. Serbisyo ng transportasyon. Una sa lahat, nalalapat ito sa mga paliparan at istasyon ng tren, kung saan kahit isang minutong sagabal ay hindi katanggap-tanggap.
5. Maraming mga organisasyon sa kalakalan - kung ang ilan ay nag-aalok ng kanilang mga serbisyo sa mga customer sa buong orasan, ang iba ay maaaring inaasahan na magkaroon ng mas mahabang araw ng trabaho.

Hindi ito kumpletong listahan ng mga organisasyon kung saan maaaring ipakilala ang naturang iskedyul ng trabaho. Bukod dito, maaari kang lumipat sa shift work anumang oras kung kinakailangan.

Mga tampok ng mga iskedyul ng shift

Upang malaman kung paano ito - iskedyul ng trabaho 2 2, kailangan mong malaman ang lahat ng mga tampok nito na nauugnay sa mga proseso ng trabaho. Maaaring mag-iba ang mga ito depende sa mga tampok ng produksyon at mga subtleties nito. Ngunit sa anumang kaso, ang trabaho ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng labor code.

Ito ay katanggap-tanggap na ipakilala ang shift work para sa isang tiyak na panahon o sa isang permanenteng batayan. Ang pangunahing bagay ay dapat mayroong sapat na pahinga na may 12-oras na shift, at ang pinapayagang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa loob ng linggo at buwan ng kalendaryo ay hindi dapat lumampas.

Bilang karagdagan, ang mga tsart ay dapat sumaklaw sa isang tiyak na tagal ng panahon - isang quarter o isang buwan. Sa kurso ng kanilang paghahanda, kumunsulta sila sa unyon ng manggagawa.

Ang tagal ng bawat shift ay maaaring magkakaiba, depende sa mga kinakailangan ng produksyon. Ngunit ang araw ng pahinga ay dapat palaging mahigpit na naaayon sa iskedyul.

Ang bawat taong nagtatrabaho sa mga shift ay mayroon ding karaniwang bakasyon at may bayad na bakasyon dahil sa sakit sa ilalim ng naaangkop na batas.

Mga iskedyul ng trabaho

Kapag ang isang organisasyon ay nagtakda ng iskedyul ng shift ng trabaho para sa mga empleyado nito, kinakailangan na gumuhit ng isang dokumento na nagpapakita nito. Dapat itong magsama ng impormasyon tulad ng:

• tagal ng bawat shift;
• mga araw na walang pasok, mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift;
• bilang ng mga shift sa trabaho;
• ang pagkakasunud-sunod ng trabaho ng mga empleyado sa produksyon;
• break sa bawat shift para sa pahinga at pagkain.

Hiwalay, ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na kinakailangan upang maisagawa sa mga kaso ng emerhensiya ay ipinahiwatig: kung ang shifter ay hindi pumunta sa trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa, pati na rin ang mga tampok ng pagbabago ng mga iskedyul ng trabaho sa kahilingan ng empleyado.

Sa loob ng balangkas ng dalawang-shift na iskedyul ng trabaho (ibig sabihin, araw, gabi, pagtulog, day off), ang mga sumusunod na uri ng mga shift ay maaaring ipalagay:

• araw;
• gabi (o gabi, depende sa mga pangangailangan sa produksyon).

Panggabi

Ang night shift ay tinatawag na ganoong shift, karamihan sa mga ito ay nahuhulog sa panahon ng gabi. Ang oras bago ito ay tinatawag na shift sa gabi. Ang kanilang tagal ay 16 na oras sa kabuuan. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang isang 12-oras na shift sa trabaho ay ipinapalagay kapag ang organisasyon ay nagtatrabaho nang 24 na oras.

Karaniwan ang araw ng trabaho ay nagsisimula at nagtatapos sa 8 am o pm, ayon sa pagkakabanggit. Kasabay nito, ang empleyado ay walang karapatan na independiyenteng baguhin ang umiiral na iskedyul nang walang pahintulot ng administrasyon. Maaari ka lamang magtrabaho sa iyong shift.

Mahalagang subaybayan ang pare-parehong paghahalili ng mga umiiral na koponan: ang bawat isa sa kanila ay dapat magtrabaho nang salit-salit sa araw at gabi na mga shift.

Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pag-aayos ng trabaho. Kadalasan ang mga manggagawa ay nauuna sa araw, pagkatapos ay sa gabi o kaagad sa night shift. Ngunit posible na magtrabaho sa isang pares ng mga shift - dalawang araw sa isang araw, pagkatapos ay dalawang araw sa isang gabi.

Mga tampok ng pagtatrabaho sa gabi

Para sa isang pangkalahatang ideya, tulad nito ay isang 2 2 iskedyul ng trabaho, mahalagang maunawaan ang mga tampok ng parehong araw at gabi na mga shift.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang night shift ay itinuturing na shift, ang pangunahing bahagi nito ay nahuhulog sa oras ng gabi at gabi (halimbawa, mula 20:00 hanggang 8:00 ng umaga).

Alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, ang mga night shift ay dapat na isang oras na mas maikli kaysa sa mga day shift. At ang oras na ito ay hindi maibabalik. Ngunit sa mga kaso kung saan ang isang tao ay may karapatan sa isang pinababang tagal ng shift, hindi siya karapat-dapat sa isang pagbawas para sa oras na ito.

Ang ilang empleyado ay hindi pinapayagang manatili sa mga night shift. Una sa lahat ito ay:

• menor de edad;
• mga buntis at iba pa.

Hindi lahat ay pinapayagang magtrabaho sa night shift. Kaya, ang mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang, mga taong nag-aalaga sa mga maysakit, nag-iisang magulang, at mga may kapansanan ay maaaring magtrabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho sa araw kung ang gayong pagnanais ay ipinahayag sa pamamagitan ng sulat.

Oras ng pagrarasyon

Sa kaso ng iskedyul ng shift, ang mga pinalawig na shift sa anumang paraan ay hindi lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado kung ang linggo ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 40 oras. Karaniwan, ang mga oras na nagtrabaho ay itinatala hindi sa isang lingguhang batayan, ngunit sa isang buwanang batayan. Ito ay isang mas praktikal na opsyon.

Ang lahat ng mga pamantayan para sa maximum na tagal ay makikita sa mga kalendaryo ng produksyon.

Pagbabayad

Dahil sa ang katunayan na ang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho sa iskedyul ng shift ay isinasagawa para sa mahabang panahon, kadalasan para sa isang buwan, ang pagkalkula ng pagbabayad ay nangyayari batay sa bilang ng mga shift na nagtrabaho para sa panahong ito.

Ang panahon ng accounting ay ang tagal ng panahon kung saan itinatag ang shift work. Ito ay batay sa kasalukuyang mga pamantayan sa balangkas ng proteksyon sa paggawa.

Ang isang iskedyul ay iginuhit sa paraang ang bawat isa sa mga empleyado ng organisasyon ay may pagkakataon na gawin ang kinakailangang bilang ng mga oras. Bilang karagdagan, isinasaalang-alang ang nakaplanong taunang bakasyon ng mga empleyado.

Ang average na buwan ng pagtatrabaho ay 167 oras. Kung mayroong overtime na trabaho, ito ay binabayaran nang dagdag. Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay walang oras upang magtrabaho sa mga kinakailangang oras, ang bayad para sa kanila ay ibabawas.

Kapag nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, pati na rin sa mga pista opisyal, ang pagtaas ng sahod ay hindi ibinibigay dahil sa mga kakaiba ng naturang iskedyul.

Sa wakas

Ang bawat organisasyon ay may karapatang pumili ng iskedyul ng shift ng trabaho para sa mga empleyado, kabilang ang opsyon 2 hanggang 2 o iba pa. Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at malinaw na mapanatili ang kinakailangang dokumentasyon.

Gayundin, huwag kalimutan na sa isang iskedyul ng shift, ang pisikal na pagkarga sa mga tao ay tumataas, na sa paglipas ng panahon ay maaaring makaapekto sa kanilang kalusugan. Para sa kadahilanang ito, mahalagang magpalit ng mga night shift sa mga day shift upang ang isang tao ay magtrabaho nang kaunting oras hangga't maaari sa gabi.