Ang mga tauhan ay isang direksyon ng pagsasanay na hinihiling ngayon. May magandang prospect ito. Maraming mga modernong propesyon ang nauugnay sa ganitong uri ng aktibidad. Ang bawat isa sa mga specialty ay may mga tampok na dapat na pamilyar sa isang baguhang manggagawa. Ang isang malaking pagtaas sa demand para sa direksyon na ito ay naobserbahan sa nakalipas na 7 taon. Ito ay dahil sa kakayahang kumita, katanyagan at mahusay na mga prospect.

Ang mga detalye ng propesyon

Ang pamamahala ng human resource ay hindi para sa lahat. Ang sinumang marunong makipag-usap, mahilig mag-analisa at mag-isip nang husto, nagsusumikap para sa impormal na trabaho, maaaring mag-aplay para sa pamamahala ng tauhan bilang isang propesyonal na aktibidad. Ang mga mithiin ay maaaring makamit sa pamamagitan ng iba't ibang direksyon ng pamamahala. Karaniwan, ang mga aktibidad ng isang tagapamahala ay nahahati sa 4 na uri:

1. Diagnostician(pagtatasa at pagpili ng mga tauhan).
2. Consultant(pinakamainam na paghahanap para sa lahat ng posibleng paraan ng paglutas ng problema).
3. Coach-manager(pagpapabuti ng kahusayan ng negosyo sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kakayahan ng mga empleyado).
4. (gumawa ng mga desisyon na nagpapaunlad ng organisasyon sa isang komplikadong paraan).

Ang propesyonal na aktibidad na nauugnay sa mga tauhan ay nakasalalay sa prinsipyo ng organisasyon at mga espesyalista nito na kasangkot sa prosesong ito. Ang pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga modelo ay pinapayagan, at kabilang sa mga ito ang pagkonsulta at mga ahensya ng tauhan ang pinakasikat. Ang kanilang pagiging tiyak ng trabaho ay nakasalalay sa karampatang pagpili ng mga tauhan para sa isang bakanteng posisyon.

Ang pamamahala ng tauhan ay nagpapahiwatig ng mataas na antas ng kakayahan at propesyonalismo. Ang gawaing produksyon ay nauugnay sa pagkakaroon ng ilang mga specialty at isang espesyal na direksyon ng produksyon.

Espesyal na pagsasanay

Ang mga unibersidad ay nag-aalok ng mas mataas na edukasyon sa pamamahala ng tauhan, na kwalipikado sa pamamagitan ng pag-aaral ng ilang mga disiplina at kasanayan.

Ayon sa espesyalidad na programa sa mga unibersidad, ang mga sumusunod na disiplina ay itinuro:

Ang pagsasanay ay idinisenyo upang magturo kung paano bumuo kasanayan sa paglutas ng problema sa produksyon, na kinabibilangan ng:

• pagsusuri ng merkado ng paggawa, pagsubaybay sa pag-unlad nito at kaugnayan ng mga direksyon;
• paglikha at pagpapatupad ng patakaran ng tauhan;
• pagbuo ng isang diskarte sa pamamahala;
• staffing sa enterprise, pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado at accounting para sa mga tauhan;
• karampatang paggalaw ng mga tauhan;
• internship, pagsasanay, promosyon sa karera;
• pagbagay ng mga bagong empleyado at reorientation;
• pagganyak at kontrol ng mga panloob na relasyon;
• pagpili ng mga mahuhusay na tao, ang kanilang mga katangian sa negosyo;
• ang pagbuo ng corporate spirit ng enterprise at ang pag-iwas sa mga salungatan;
• kakayahang magtrabaho kasama ang batas sa paggawa.

Ang kaalaman na nakuha sa unibersidad ay nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay magandang posisyon sa malalaking korporasyon. Ang modernong merkado ng paggawa ay nangangailangan ng mga propesyonal na tao na maaaring pumili at pasiglahin ang mga tauhan.

Mga Uri ng HR Specialist

Diagnostician

Ang mga taong may ganitong espesyalidad ay maaaring magtrabaho sa mga ahensya ng recruitment at organisasyon na nangangailangan ng daloy ng mga empleyado. Ang layunin ng gawain ay sa karampatang pagtatasa ng mga tauhan batay sa mga sikolohikal na pamamaraan at pagsuri sa isang personal na file para sa layunin ng seguridad. Pinapayagan ka ng pamamahala ng tauhan na maghanap ng mga tao habang bumibisita sa mga eksibisyon, nagba-browse sa mga site at bumibisita sa mga unibersidad.

Sa mga ahensya ng recruitment, ang mga tauhan ay pinili para sa iba't ibang mga organisasyon, at samakatuwid ang pagsasanay sa pamamahala ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho doon bilang:

1. Administrator - pinamamahalaan ng isang espesyalista ang proseso ng paghahanap at sinusuri ang kalidad ng mga tauhan.
2. Contractor - ay nakikibahagi sa paghahanap, pagsusuri at pagpapatunay ng mga personal na file.

Ang pagtatrabaho sa isang ahensya ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mas mataas edukasyon sa sikolohiya. Ang isang ahensya ng recruitment ay madalas na tinatanggap nang walang karanasan, na nagpapahintulot sa iyo na magsimula nang mahusay bilang isang opisyal ng tauhan.

Kadalasan, ang mga tao ay pinili, na tumutuon sa mga propesyonal na kakayahan. Mas maganda kung alam ng isang tao ang produksyon o may karanasan sa trabaho.

Ang head-hunter ay nakatayo sa isang hiwalay na grupo - ang espesyalista na ito ay nakikibahagi sa paghahanap ng mga tauhan na may edukasyon, ngunit sa katunayan, nakakaakit ng mga tauhan sa kanyang kumpanya. Ang espesyalidad na ito sa Russia ay ngayon lamang nakakakuha ng momentum sa katanyagan. Ang nasabing isang espesyalista ay dapat pagsamahin ang malawak na koneksyon sa mga sikolohikal na katangian.

Mga coach-manager

Ang aktibidad na ito ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang kumpanya ng pagsasanay na may kakayahang mag-alok ng mga programa sa pagsasanay, katulad ng mga benta, pamamahala, mga pagsasanay sa pagsasanay para sa mga promising na propesyonal.

Kahit sinong meron kakayahang magdisenyo at magpatupad ng mga programa. Ang isa pang paraan ng paglago ng karera ay itinuturing na seryosong pag-aaral sa unibersidad. Hindi masama kung mayroon kang karanasan. Ang mga nagtuturo sa pagbebenta ay kadalasang may kasanayan sa pagbebenta. Ang perpektong tao na bumuo ng isang koponan ay isang tao na bumuo ng kanyang sariling koponan sa kanyang sarili.

Dapat pagsamahin ng coach ang kakayahang makipag-usap, mabilis na masuri ang sitwasyon, mag-isip nang malikhain at pag-aralan ang mga katangian ng mga grupo ng tauhan.

Mga consultant

Una sa lahat, ang mga taong ito ay magdala ng bagong kaalaman sa mga tao. Ang isang mahalagang kalidad ng espesyalidad sa pamamahala ng tauhan ay ang kawalan ng limitadong pag-iisip. Ang mga consultant ay kailangang sanayin sa sikolohiya at ekonomiya, pati na rin upang malaman ang mga detalye ng Russian marketing at mga pamamaraan sa pagkalkula ng panganib.

Upang makakuha ng trabaho sa isang consulting firm, kailangan mong magkaroon ng karanasan sa pagtuturo at edukasyon sa ekonomiya at pagkonsulta. Ang pangangailangan para sa gayong mga propesyonal sa Russia ay maliit pa rin, dahil hindi alam ng lahat na ang trabaho ay mataas ang bayad at mahirap. Ngayon, sa ating bansa, ang pangangailangan para sa pagpapayo ay nagsisimula pa lamang na mabuo.

Karamihan sa mga negosyo ay kumukuha ng isang corporate culture specialist. Ang mga taong ito ay may pananagutan para sa pamamahala ng kumpanya, ang mga pamamaraan ng advertising at ang pagsunod sa mga tradisyon. Ang trabaho ay nagsasangkot ng kakayahang ikonekta ang iba't ibang mga kaganapan sa isang solong kabuuan, ipaliwanag sa mga tao ang mga dahilan ng mga paghihirap sa kumpanya at makahanap ng mga solusyon para sa anumang mga problema.

Ang posisyong ito ay madalas na kasama pagsasama-sama ng mga nakaraang specialty. Ang isa sa mga paraan upang maging pinuno ng pamamahala ng tauhan ay itinuturing na mula sa isang junior specialist hanggang sa isang boss. Ang direktor ng HR at ang pinuno ng departamento ng mga tauhan ay kinakailangang makipag-ugnayan sa mga tagapamahala ng iba pang mga departamento sa mga pangunahing lugar ng negosyo. Kadalasan ang mga tagapamahala na ito ay "lumalaki" sa posisyon ng representante ng pamamahala ng kumpanya, at samakatuwid ang mga nakakaalam ng produksyon mismo at dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay nagiging mga tagapangasiwa.

Karamihan sa mga faculty ng pampublikong administrasyon at batas ay nagpakilala ng isang espesyalisasyon na naglalayong magsanay ng mga administrador.

Mga pangunahing prinsipyo

Ang paglalarawan ng mga aktibidad ng isang tauhan ng manager ay nagmumungkahi ng pagkakaroon ng isang likas na hilig para sa interdisciplinary na kaalaman. Ang isang propesyonal na tao ay dapat magkaroon ng kaalaman at teknolohiya na may kaugnayan sa mga sumusunod na lugar:

• sikolohiya (pag-uugali at pagganyak);
• batas (kaalaman sa Labor Code, ang pagsasagawa ng pagbalangkas ng mga kontrata at pagpapanatili ng dokumentasyon);
• sosyolohiya ng samahan (paraan ng sosyolohikal na pananaliksik, mga tampok ng pag-unlad ng negosyo);
• ekonomiya (pinansyal na pag-unlad ng organisasyon at marketing).

Ano ang dapat malaman ng isang espesyalista?

Kapag nakuha ang propesyon ng pamamahala ng mga tauhan, "sino ang dapat magtrabaho" ay isang tanong na matalas na kinakaharap ang isang nagtapos. Una kailangan mong malaman kung anong kaalaman ang dapat magkaroon ng isang propesyonal na tao.

Ang pagtatrabaho sa tamang pagsasalita ay ang pangunahing bagay na kinakailangan mula sa isang empleyado. Bilang karagdagan, dapat siya malinaw at maigsi ang paglalahad ng impormasyon at ang mga resulta ng mga pagsusuri. Ang mga ulat at katangian ay pinag-aaralan ng mga empleyado at pamamahala, kung minsan ay malayo sa sosyolohiya at sikolohiya. Kailangang magsulat ang personnel officer sa paraang maunawaan ng mga mambabasa ang kahulugan ng kanyang mga salita.

Ang isa pang kinakailangan para sa isang espesyalista ay ang interes at pagnanais para sa propesyonal na pag-unlad sa kanilang mga aktibidad. Ang pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay nagiging pangunahing pokus ng atensyon para sa mga opisyal ng tauhan. Kung ang isang tao ay naaakit ng teorya at kasanayan sa human resources, ang pagsasanay sa espesyalidad na ito ay eksaktong tama para sa kanya.

Ang mga prospect para sa pamamahala ng tauhan ay napakaliwanag, at samakatuwid ang edukasyon sa lugar na ito ay naging may kaugnayan.

Advanced na pagsasanay para sa mga tagapamahala

Sa mga dalubhasang institusyon, ang pagsasanay at advanced na pagsasanay ng iba't ibang mga espesyalista ay isinasagawa. Bilang isang tuntunin, ang mga kurso ay panandalian. Ang proseso ng edukasyon ay maaaring walang galaw, gabi o part-time. Ang mga espesyal na seminar sa pamamahala ng tauhan at bagong batas ay naging tanyag.

Ang isang mahalagang punto sa pagpapabuti ng kwalipikasyon ay ang pag-aaral ng pana-panahong panitikan at pakikilahok sa mga modernong kumperensya.

Kaya, ngayon sa Russia ang gayong propesyon bilang pamamahala ay napakapopular. Nakuha nito ang pamamahagi nito salamat sa isang medyo tapat na sistema ng pagpasok sa isang espesyalidad sa isang unibersidad. At mas gusto ito ng maraming aplikante. Pero ganun ba talaga kagaling ang management? Ano ang mga kalamangan at kahinaan nito? At sa pangkalahatan, sino ang dapat magtrabaho sa pagtatapos mula sa unibersidad? Subukan nating harapin ka sa napakahirap na tanong na ito.

Ibig sabihin

Ano ang ibig sabihin ng propesyon na "pamamahala"? Sa pangkalahatan, kung isasalin natin ang salitang ito mula sa Ingles, makakakuha tayo ng isang bagay tulad ng kahulugan ng "manager". Ibig sabihin, ito ay talagang isang pinuno na namamahala sa isang bagay. At ang salitang ito ay talagang kaakit-akit sa mga aplikante. Walang gustong maging subordinate, leader lang.

Ngunit sa katunayan, ang propesyon ng "pamamahala" ay nagsasangkot ng gawain ng pinakakaraniwang tagapamahala. Sa Russia, ito ang mga taong nasa gitnang antas na magtatrabaho kahit saan. At sakupin ang ganap na magkakaibang mga posisyon. Maaari itong maging isang manager, isang salesperson, o kahit isang cleaning lady. Ang lahat ay nakasalalay sa kung saan eksaktong makakakuha ka ng trabaho. At ngayon ay susubukan naming malaman ang mga kalamangan at kahinaan ng propesyon ng pamamahala, at pagkatapos ay makikita namin kung paano ka makakagawa ng isang karera sa pamamagitan ng pagpasok at pagtatapos mula sa direksyon na ito.

Mga positibong panig

Simulan nating alamin kung ano ang nakakaakit ng mga aplikante sa ating kasalukuyang espesyalidad, pati na rin kung anong mga positibong aspeto mayroon ito. Kapansin-pansin na hindi lahat ay nag-iisip kung ano ang kanilang "nag-subscribe" kapag sila ay pumasok. Ngunit, gayunpaman, nag-aaral pa rin silang mabuti sa direksyon.

Ang propesyon ng "pamamahala" ay magagamit sa halos lahat. Para sa pagpasok, ngayon kailangan mong pumasa sa mga pagsusulit sa Russian at matematika (non-core), pati na rin ang mga pag-aaral sa lipunan. Ang pagiging simple kapag nagsusumite ng mga dokumento ay napakahalaga.

Gayundin, ang direksyon na ito ay hindi masyadong mahal. Halimbawa, ang "pamamahala" ng propesyon ay nangangailangan ng pagbabayad ng 20,000 rubles bawat semestre, at lahat ng iba pang mga specialty sa isang partikular na unibersidad - mula sa 40,000. Iyon ay, marahil lahat ay kayang maging isang tagapamahala.

Sa tamang trabaho, maaari kang kumuha ng napakataas na posisyon. At ang mga hindi mo alam ay umiral. Halimbawa, ang maging chairman ng board of directors o rector. Ito ay mga mataas na antas ng propesyon. Sa Russia, makakahanap ka ng trabaho sa kanila, kailangan mo lang subukan.

Sa proseso ng pagsasanay, bibigyan ka lamang ng impormasyong kailangan mo. Talaga ito ay ang ekonomiya. Ang propesyon ng "pamamahala" ay mas matipid kaysa sa matematika. Hindi magkakaroon ng maraming algebra at geometry dito.

Gayundin, makakahanap ng trabaho ang tagapangasiwa ng release halos kahit saan. Ngayon ang espesyalidad na ito, marahil, ay kailangan para sa "crust". Upang magkaroon lamang ng kahit anong uri ng "tower". At pagkatapos ng graduation, magagawa mong tingnan ang labor market at mahanap ang iyong sarili ng isang angkop na bakante.

Mga minus

Ngunit ang propesyon ng "pamamahala" ay may isang bilang ng mga disadvantages. Para sa ilan, sila ay hindi gaanong mahalaga. Ngunit maraming tao ang nagdududa sa pagpasok sa direksyong ito pagkatapos nilang malaman kung ano ang naghihintay sa kanila sa hinaharap. Alamin natin ang tungkol sa mga disadvantages ng propesyon, upang sa ibang pagkakataon ay walang mga sorpresa.

Ang unang problema na maaari mong makaharap ay ang maraming kumpetisyon kapag nag-a-apply para sa isang referral. Medyo may mga lugar na may budget, ngunit marami rin ang mga aplikante dito. Sa kabutihang palad, ang pagsasanay sa kontrata ay mas madaling makapasok.

Ang mga tagapamahala ay hindi gaanong nagustuhan sa lipunan. Maraming naniniwala na ang espesyalidad na ito ay ang pinakamababang antas ng edukasyon, na matagal nang naging hindi kailangan. At samakatuwid, ang ilang mga indibidwal ay nagpapahayag ng kanilang kawalang-kasiyahan at nagpapakita ng kawalang-galang sa mga mag-aaral at nagtapos sa direksyon ng "pamamahala".

Ang pagbuo ng isang magandang karera bilang isang manager ay kadalasang napakahirap. Pagkatapos ng lahat, ang mga taong hindi sanay na gumawa ng kanilang paraan "sa liwanag" ay patuloy na uupo sa trabaho kung saan sila dadalhin. Bukod dito, sisiguraduhin ng lipunan na ang "pamamahala" ay hindi ang direksyon na magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng magandang kita at umakyat ng mataas sa hagdan ng karera.

logistician

At ngayon ay sulit na malaman kung sino ang maaari mong magtrabaho sa propesyon ng "pamamahala". Upang maging matapat, mayroong maraming mga pagpipilian dito. At magsisimula tayo sa mga hindi gaanong karaniwan. Halimbawa, pagkatapos ng pagtatapos mula sa direksyong ito, maaari kang magtrabaho bilang isang logistician.

Ano ang ginagawa ng ganoong empleyado? Kasama sa iyong mga responsibilidad ang pamamahala sa supply ng mga kalakal. Bumuo ng iba't ibang direksyon, piliin ang pinakamagandang lugar para bigyang-katwiran ang kumpanya (halimbawa, kung saan magtatayo ng tindahan para sa pinakamataas na kita), kalkulahin ang utility ng lugar, at iba pa.

Sa prinsipyo, ang mga logistician ay napakahalagang empleyado. At hindi alam ng lahat na sila ay nakuha mula sa propesyon ng "pamamahala". Ang suweldo ng naturang empleyado ay nagbabago, ngunit nananatili sa isang medyo mataas na antas. Ngayon ito ay mula sa 25,000 rubles. Sa prinsipyo, hindi lahat ng nagtapos ay kumikita ng ganoon kalaki.

Nagmemerkado

Ang isa pang napaka-kagiliw-giliw na senaryo ay ang trabaho sa larangan ng marketing. Ibig sabihin, isang marketer. Ang mga naturang empleyado ay lubos na pinahahalagahan sa Russia. At kung mayroon silang karagdagang edukasyon sa ekonomiya, kung gayon ang mga tagapag-empleyo ay literal na lalaban para sa mga naturang tauhan.

Ano ang ginagawa ng isang marketer? Sa totoo lang, kasama sa kanyang mga tungkulin ang pagtataguyod ng kumpanya sa lahat ng kahulugan. Dito at pananaliksik ng target na madla ng mga mamimili, at ang pag-aaral ng mga kakumpitensya, at ang pagbuo ng mga estratehiya para sa pag-uugali ng iyong korporasyon sa labor market, at maging ang pagbuo ng isang "plano B" sa kaso ng mga hindi inaasahang pangyayari.

Sa prinsipyo, kung nag-aral ka ng mabuti sa unibersidad, hindi ka magkakaroon ng anumang mga problema sa trabahong ito. Ipakita ang iyong kaalaman, maging malikhain - at ikaw ay garantisadong isang magandang karera bilang isang marketer. Siguradong hindi ka masasaktan sa suweldo. Ito ay humigit-kumulang kapareho ng sa mga logisticians - mula sa 20,000 rubles.

gitnang link

Sa pangkalahatan, ang paglalarawan ng "pamamahala" ng propesyon ay kinabibilangan ng isang bagay tulad ng tatlong mga link sa karera. Napag-usapan na natin ang tungkol sa mas mataas. Napakahirap makakuha ng trabaho sa mga ganoong posisyon, at bilang karagdagan, bilang isang patakaran, humihiling sila ng pangalawang mas mataas na edukasyon. Ngayon ay malalaman natin kung sino ang makakatrabaho mo pagkatapos mong makapagtapos ng "management" sa tinatawag na "middle level".

Karaniwan, ang lugar na ito ay nagsasangkot ng mga posisyon ng mga tagapamahala sa itaas ng mas mababang antas. Ito ay iba't ibang mga boss: departamento ng pagbebenta, mga senior manager sa kumpanya, mga pinuno ng mga workshop, pati na rin ang mga dean. Ang mga suweldo ng mga naturang empleyado, sa totoo lang, ay medyo mataas din. At sinumang may karanasan ng humigit-kumulang 3 taon ay maaaring mag-aplay para sa mga bakanteng ito. Kung sinimulan mo ang iyong karera bilang isang ordinaryong tagapamahala, sa paglipas ng panahon maaari kang "tumaas" sa isang senior. Sa prinsipyo, sa karamihan ng mga kaso, ang "gitnang link" ay ang pangunahing isa sa isang partikular na kumpanya. Ipinagkatiwala nito ang mga subordinates sa trabaho (minsan ay kanilang sarili), at pagkatapos ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo kaysa sa "lower link".

Pinakamababang link

Ang mga pagsusuri sa "pamamahala" ng propesyon sa pangkalahatan mula sa mga aplikante at nagtapos ay medyo positibo. At ang negatibo ay maririnig lamang sa mga nakakuha ng trabaho bilang "lowest link". Sa totoo lang, dito nagsimula ang maraming matagumpay na tao sa kanilang mga karera.

Anong uri ng mga tagapamahala ang tinatawag na mababa? Ito ang mga tagapamahala ng benta, nagbebenta sa mga tindahan at supermarket, mga kinatawan ng pagbebenta, tagapaglinis, tagalipat, manggagawa sa fast food cafe, at iba pa.

Ang mga suweldo ng mga naturang empleyado, sa totoo lang, ay hindi masyadong mataas. Pero malaki ang responsibilidad. At maraming trabaho. Kadalasan, ang "mas mababang antas" ay nakatalaga ng mga gawain na hindi nauugnay sa kanilang mga tungkulin, ngunit kailangan pa rin nilang tuparin ang mga tagubilin.

Mga sikat na destinasyon

Ngunit anong mga propesyon pagkatapos ng graduation mula sa Faculty of Management ang sikat na ngayon at pinakakaraniwan sa mga nagtapos? ito:

• cashier;
• Sales Manager;
• manggagawa sa isang fast food cafe;
• loader;
• Sales representative;
• senior manager;
• mas malinis.

Ang mga istatistika na ito ay hindi sa lahat ay nagpapahiwatig na pagkatapos ng pamamahala maaari mong kalimutan ang tungkol sa isang karera sa lahat. Maraming tao ang nagiging self-employed lang, nagbukas ng sarili nilang negosyo, at pagkatapos ay bubuo nang medyo aktibo at mabilis. Kung mayroon kang mga ideya, maaari mong subukang buhayin ang mga ito.

Mahirap isipin ang gawain ng anumang malaking negosyo o organisasyon na walang serbisyo ng tauhan, dahil ang landas ng paggawa ng bawat tao ay nagsisimula nang tumpak sa komunikasyon sa mga empleyado ng departamento ng tauhan. Sa ngayon, ang mga positibong pagbabago ay patuloy na nagaganap sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan, at ang mga opisyal ng tauhan ay nagiging mga tao na hindi lamang sinusubaybayan ang wastong pagpaparehistro ng mga personal na file ng mga empleyado ng negosyo, ngunit mayroon ding pagkakataon na maimpluwensyahan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng paglalapat ng iba't ibang mga pamamaraan. upang mapataas ang kahusayan sa paggawa at makamit ang mataas na antas ng produktibidad ng tauhan para sa ikabubuti ng organisasyon.

Ang tanyag na siyentipiko at consultant ng pamamahala na si Edward Deming ay nabanggit na ang pangunahing elemento sa sistema ng negosyo ay mga tao, at kung gaano kabisa ang mga taong ito na nagbibigay ng kanilang lakas sa pakinabang ng organisasyon ay ganap na nakasalalay sa gawain ng serbisyo sa pamamahala ng mga tauhan. Ngunit upang maunawaan kung ano ang pag-andar ng sistema ng pamamahala ng tauhan at kung ano ang kinakailangan upang maging isang tagapamahala sa lugar na ito, dapat isa masusing tingnan ang mismong mga detalye ng praktikal na aktibidad.

Kahulugan at kakanyahan ng pamamahala ng tauhan

Ang pamamahala ng tauhan, o pamamahala ng HR, ay isang lugar ng aktibidad na naglalayong bumuo ng mga de-kalidad na tauhan sa isang organisasyon. Ang mga pangunahing responsibilidad ng kawani ng HR ay:

• pagpili at pagkuha ng mga tauhan;
• pag-optimize ng paggamit ng mga tauhan;
• kontrol sa wastong pagganap ng mga empleyado ng organisasyon ng kanilang mga tungkulin sa pagganap.

Pag-unlad ng lugar ng pagsasanay ng HR

Sa larangan ng pamamahala ng human resource sa nakalipas na limang taon, maraming mga bagong lugar, propesyon at specialty ang lumitaw na naiiba sa kanilang pokus. Bilang karagdagan sa mga pangunahing propesyon sa pamamahala ng tauhan, tulad ng personnel officer, HR inspector o HR manager, sales coach, training manager, corporate culture manager, personnel assessment specialist, at couch consultant ay nagiging popular. Dapat pansinin na ang mga espesyalista sa larangan na ito ay nananatiling in demand, at ang kanilang mga aktibidad ay nagdadala ng isang matatag at medyo mataas na kita. Ito ay dahil sa katotohanan na maraming mga organisasyon, upang makamit ang kanilang mga layunin, ay nagsusumikap na lumikha ng tulad ng isang manggagawa na magagawang mahusay at mataas na propesyonal na makayanan ang kanilang mga tungkulin, ngunit, nang naaayon, ang mga propesyonal sa pagpili at pagkuha ng mga tauhan ay kailangan para dito.

Edukasyon sa larangan ng pamamahala ng tauhan

Ang propesyon ng pamamahala ng tauhan ay nangangailangan ng espesyal na edukasyon at ilang mga panloob na katangian, na tumutukoy kung ang isang tao ay magiging matagumpay sa kanyang aktibidad sa paggawa sa lugar na ito. Ngayon, maraming mga institusyong mas mataas na edukasyon na may bias sa ekonomiya ang nagbibigay ng pagkakataon na makakuha ng tamang edukasyon sa lugar na ito. Sa panahon ng pagsasanay, maaari mong pag-aralan ang mga lugar tulad ng sikolohiya, ekonomiya sa iba't ibang antas, trabaho sa opisina, sosyolohiya, agham pampulitika, pamamahala, pati na rin ang legal na suporta ng pamamahala ng tauhan at maraming iba pang mga disiplina na makakatulong sa hinaharap na espesyalista na makakuha ng kinakailangang kaalaman. at mga kasanayan sa pakikipagtulungan sa mga tao. Kapansin-pansin na ang edukasyon sa lugar na ito ay maaaring maging full-time at part-time. Ang pinaka-hinahangad na mga empleyado sa lugar na ito ay ang mga taong nakatapos ng master's degree sa specialty na ito.

Ano ang mga responsibilidad ng isang Human Resources Specialist?

Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang HR manager (HR specialist) ay kinabibilangan ng:

• organisasyon ng trabaho sa mga tauhan alinsunod sa mga layunin at layunin ng negosyo;
• staffing ng enterprise;
• tulong sa pagbagay ng mga tauhan sa organisasyon;
• pag-aaral ng labor market upang matukoy ang mga pinagmumulan ng staffing sa organisasyon;
• pagtataya ng mga pangangailangan ng tauhan;
• paglutas ng iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
• pagsusuri ng aktibidad ng trabaho ng mga empleyado;
• pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado;
• pagtatasa ng pagganap ng mga empleyado;
• organisasyon ng trabaho na naglalayong mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado at ang posibilidad ng kanilang pagsasanay;
• pag-unlad ng tauhan;
• pakikilahok sa pagbuo ng isang kolektibong kasunduan at iba pang mga pangunahing dokumento na kumokontrol sa aktibidad ng paggawa ng organisasyon;
• pagganyak at pagpapasigla ng mga empleyado ng organisasyon.

Mga uri ng mga espesyalista sa gawain ng pamamahala ng tauhan

Batay sa katotohanan na sa mga nakaraang taon ay maraming mga pagbabago sa larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao at ang lugar na ito ay nakatanggap ng malawak na pangangailangan, ito ay naging mas mahirap para sa mga espesyalista na bumuo at magtrabaho sa lahat ng mga lugar ng pamamahala ng tauhan. Ang kadahilanan na ito ay humantong sa kanilang paghahati sa mga uri ng kondisyon.

Ang mga tagapamahala ng HR ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na uri:

• diagnostician;
• tagapagsanay-manager;
• mga consultant;
• mga tagapangasiwa.

Ang kakaiba ng bawat isa sa mga uri na ito ay nasa mga pagpipilian para sa pagsasakatuparan ng mga propesyonal na hangarin ng isang tao sa larangan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao mula sa isang negosyo o organisasyon kung saan kasangkot ang isang espesyalista sa tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng paninirahan sa bawat isa sa mga uri sa itaas nang mas detalyado.

Mga diagnostic

Bilang isang patakaran, ang mga ahensya ng recruitment o malalaking negosyo na nangangailangan ng mga bagong tauhan ay nangangailangan ng mga diagnostician. Ang gawain ng isang HR diagnostician ay, una sa lahat, isang pagtatasa ng kawani, sa madaling salita, isang komprehensibong pagsusuri ng isang empleyado at ang kanyang personal na file.

Sa kanilang mga aktibidad, ang mga naturang espesyalista ay gumagamit ng mga sikolohikal na pamamaraan upang subukan ang mga kandidato at empleyado ng organisasyon. Salamat sa diskarteng ito, ang organisasyon ay may pagkakataon na kumuha lamang ng mataas na propesyonal na mga tauhan na nakayanan ang mga gawaing itinakda at tinitiyak ang pagkamit ng mga layunin ng kumpanya.

Sa kaso ng mga ahensya ng recruitment, na ang mga aktibidad ay naglalayong mag-recruit ng mga empleyado para sa iba't ibang mga organisasyon, ang mga diagnostician ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa pag-aaral ng mga personal na file, resume, profile at talambuhay ng mga kandidato para sa mga posisyon. Ang kanilang pangunahing layunin ay protektahan ang kumpanya ng customer mula sa mga hindi propesyonal na tauhan. Kadalasan, ang mga head-hunters (headhunters) ay nagtatrabaho sa mga ahensya ng recruitment - mga espesyalista na eksklusibong nakatuon sa mga may karanasan at propesyonal na mga tauhan. Madalas na nangyayari na upang matugunan ang pangangailangan ng isang partikular na organisasyon para sa mga empleyado, ang "bounty hunter" ay umaakit sa mga may trabaho nang propesyonal mula sa mga kumpanya at kumpanya. Ang mga head-hunters ay napakahusay sa sikolohiya at may malawak na koneksyon sa maraming kumpanya.

Mga coach-manager

Ang mga tagapagsanay-manager ay kasangkot sa iba't ibang mga kumpanya na nagsasagawa ng mga pagsasanay para sa mga organisasyon sa iba't ibang mga programa. Ang mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay nagsasagawa ng mga seminar at pagsasanay sa mga benta, pagbagay ng mga tauhan sa organisasyon, pagbuo ng koponan at pamumuno, paglikha ng isang reserbang tauhan, pamamahala ng oras. Mahalaga na ang mga tagapamahala ng pagsasanay ay dapat hindi lamang makapaglahad ng impormasyon nang tama sa mga pagsasanay, kundi pati na rin upang bumuo ng mga programa sa pagsasanay.

Ang pagiging isang trainer-manager ay medyo mahirap, dahil ang mga may sapat na karanasan sa larangan kung saan sila nagsasagawa ng kanilang mga pagsasanay ang maaaring magturo.

Mga consultant

Ang pangunahing gawain ng isang consultant ay upang maipakita nang tama ang kaalaman sa isang tao at ilipat ang kanyang karanasan sa larangan ng pamamahala ng tauhan sa ibang tao. Isa sa mga tampok na dapat taglayin ng isang HR consultant ay ang versatility ng pag-iisip. Ang mga consultant, bilang mga psychologist, ay dapat ding mahusay na mga ekonomista. Ito ay kinakailangan upang maisagawa ang mga tamang kalkulasyon ng mga panganib sa ekonomiya, iba't ibang mga gastos, mga benepisyo, pati na rin upang malaman ang mga detalye ng marketing. Ang karera ng isang consultant ay multi-stage, ang mga naturang espesyalista ay dapat magkaroon ng mga kasanayan at kakayahan ng propesyon ng pamamahala ng tauhan.

Mga tagapangasiwa

Ang uri ng administratibo sa propesyon ng pamamahala ng tauhan ay ang pinaka maraming nalalaman, dahil pinagsasama nito ang lahat ng mga nauna. Napakahirap maabot ang tinatawag na pinakamataas na antas ng administratibo, at nangangailangan ito ng maraming oras, teoretikal at praktikal na karanasan. Kasama sa ganitong uri ang mga pinuno ng mga serbisyo sa pamamahala ng tauhan. Ang mga pinuno ng serbisyo o departamento sa larangan ng HR ay nakikipag-ugnayan sa lahat ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at kanilang mga agarang superbisor at personal na responsable hindi lamang para sa mga aktibidad ng kanilang departamento, kundi pati na rin para sa pagpili, pagkuha at organisasyon ng mga aktibidad sa paggawa sa loob ang organisasyon.

Bilang karagdagan sa nabanggit, ang mga administrador ay kinakailangang mag-organisa at magtalaga ng mga tauhan ng pamamahala sa loob ng balangkas ng isang pinagsama-samang sistema ng negosyo. Ang ganitong napaka responsableng gawain ay maaaring hawakan ng mga espesyalista na may naaangkop na edukasyon at kanilang sariling karanasan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Kapansin-pansin na sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon na may ligal at pang-ekonomiyang pokus, ang isa ay makakakuha ng edukasyon sa espesyalidad na "pamamahala ng tauhan", na nagpapahiwatig na ng posibilidad na makamit ang tagumpay sa pangangasiwa.

Ang pamamahala bilang isang agham ay dumating sa amin mula sa Kanluran at patuloy na aktibong umuunlad hanggang ngayon. Ang mga tagapamahala ay nasa bawat negosyo na ngayon, at walang isang kumpanya ang magagawa kung wala sila. Anong uri ng propesyon ang pamamahala? Pag-uusapan natin ito nang detalyado sa artikulong ito.
Kung gumuhit tayo ng isang parallel sa pagitan ng propesyon ng isang manager at ng may-ari ng kanyang sariling negosyo, ang pagkakaiba ay nasa mga kapangyarihan lamang. Magiging pareho ang mga tungkulin. Samakatuwid, naniniwala kami na ang sinumang may-ari ng kumpanya ay dapat maging isang mahusay na tagapamahala. At kung ito ay magagamit, pagkatapos ay ang tagumpay ay darating sa natitira.

Anong uri ng propesyon ang pamamahala?

Ang salitang pamamahala mismo ay nagmula sa Ingles na "manage", i.e. pamahalaan. Ang agham na ito ay medyo multifaceted at napakalawak. Pagkatapos ng lahat, upang pamahalaan ang isang negosyo, kailangan mong literal na malaman ang lahat tungkol dito: kung paano nabuo ang kumpanya at kung paano maayos na suspindihin ang trabaho nito, kung paano ito gumagana, kung ano ang ginagawang produktibo at kung ano ang nakakasira nito, at marami pa.

Sa pagsasagawa, ang manager ay isang ordinaryong middle manager. Sa kanyang pagsusumite ay karaniwang isang departamento ng negosyo o bahagi nito. Kasama sa mga responsibilidad ng manager ang:

pagsusuri ng gawain ng organisasyon;
pagpaplano ng mga aktibidad upang mapabuti ang gawain ng kumpanya;
pagpapatupad ng mga binuo na programa;
kontrol sa kanilang tamang pagpapatupad.
Ang lahat ng mga gawaing ito ay may isang pangunahing layunin - upang madagdagan ang pagiging produktibo ng kumpanya. Dapat na maunawaan ng tagapamahala ng bawat departamento kung paano ito makakatulong sa pagpapabuti ng gawain ng kanyang mga nasasakupan.

Ano ang dapat malaman at magagawa ng isang manager?

Sa katunayan, ang isang manager ay dapat na magagawa ang lahat. Pagkatapos ng lahat, ang kanyang gawain ay magsimula mula sa pangkalahatan hanggang sa partikular, at para dito kailangan mong maunawaan kung paano gumagana ang kumpanya at kung ano ang kulang para sa mas matagumpay na trabaho. Sa sandaling natuklasan ang mga pagkukulang, kinakailangan na alisin ang mga ito, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kapangyarihan.
Dapat alam ng manager ang gawain ng kanyang mga subordinates nang perpekto. Samakatuwid, sa maraming mga organisasyon, ang mga kandidato para sa posisyon ng manager ay inaalok na magtrabaho nang ilang panahon sa lugar ng isang ordinaryong manggagawa.
Pamamahala. Siyempre, ang tagapamahala ay dapat na isang espesyalista sa lugar na ito, una sa lahat. Pinag-aaralan ng agham na ito ang mga pamamaraan ng pamamahala ng mga tao. Ang mga ito ay sinubukan at nasubok na mga diskarte na nagbibigay-daan sa daan-daang kumpanya na gumana nang produktibo.
Halimbawa, ang mga pamamaraan ng maagang pamamahala ay hindi nakikita ang isang tao bilang isang mapagkukunan ng isang negosyo. Ang mga tao ay nagtrabaho para sa mababang suweldo, sa mahihirap na kondisyon, at iyon ang karaniwan.

Ngayon, itinuturing ng modernong pamamahala ang mga empleyado bilang pinakamahalagang mapagkukunan nito. At ito ay ginagawa hindi dahil sa makataong pagsasaalang-alang, ngunit sa pamamagitan ng pagkalkula. Sa katunayan, sa mga komportableng kondisyon, ang bawat empleyado ay gumagana nang mas mahusay, at mula dito ang pangkalahatang kahusayan ng kumpanya ay tumataas. Samakatuwid, ang mga nangungunang kumpanya ay aktibong nagtatrabaho upang magkaisa ang koponan at lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran para dito. Ito ang ginagawa ng mga tagapamahala. Ngayon alam mo na ang propesyon na ito ay isang manager. Sige lang.

Mga ipinag-uutos na agham para sa isang tagapamahala

Sikolohiya. Dahil ang mahirap na gawain ng pamamahala ng mga tao ay nakasalalay sa mga balikat ng tagapamahala, ang tagapamahala ay dapat na isang mahusay na psychologist. Ang kasanayang ito ay nagbibigay-daan sa iyo na pag-aralan ang koponan mula at hanggang, impluwensyahan ito ng tama at sinasadyang mga pamamaraan, pagmaniobra sa pagitan ng mga pangangailangan ng kumpanya at mga pangangailangan ng mga subordinates, at makahanap ng gitnang lupa sa pagitan ng mga ito.
Logistics. Kailangang maunawaan ng tagapamahala ang logistik. Pinapayagan ka ng agham na ito na makamit ang mahusay na operasyon ng kumpanya na may kaunting gastos. Sumang-ayon, ito ang sinisikap ng bawat may-ari ng negosyo - upang mabawasan ang lahat ng mga gastos sa paraang nananatiling mataas ang kalidad ng trabaho.
ekonomiya. Ang isang tagapamahala ay hindi magagawa nang walang kaalaman sa ekonomiya at accounting. Pagkatapos ng lahat, ito ay kinakailangan upang madagdagan ang kahusayan ng kumpanya para sa isang dahilan lamang - upang madagdagan ang kita. At upang makabuo ng anumang mga konklusyon, kailangan mong patunayan ang mga ito sa mga numero. Bukod dito, ang mga panlabas na kadahilanan ay nakakaapekto rin sa pagpapatakbo ng negosyo. Samakatuwid, ang kaalaman sa parehong microeconomics (economics of an enterprise) at macroeconomics (economics of the country and the world) ay kapaki-pakinabang.
Marketing. Ang lahat ng mga negosyo ay nagbebenta ng isang bagay, kaya ang tagapamahala ay kailangang mag-isip tungkol sa mamimili. Saanman siya nagtatrabaho: departamento ng accounting, pagpaplano, IT at anumang iba pa, mahalaga na maunawaan at marinig ang isang potensyal na kliyente. Upang gawin ito, dapat maunawaan ng tagapamahala ang marketing.

Konklusyon

Ang tagapamahala ay dapat makakita ng mga paraan upang malutas ang mga umuusbong at umuusbong na mga problema, patuloy na bumuo ng kumpanya, gumawa ng isang kontribusyon dito. Ito ay isang bagay na dapat gawin ng bawat may-ari ng negosyo. Samakatuwid, sa loob ng balangkas ng proyektong "Anatomy of Business", inirerekumenda namin na patuloy kang magtrabaho sa iyong sarili at bumuo ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan, na bumubuo ng isang mahusay na tagapamahala sa iyong sarili. At pagkatapos ay uunlad ang iyong negosyo!

Ang mga tagapamahala ay una at pangunahin na mga gumagawa at nag-iisip na pangunahing "nagagawa ang mga bagay" sa pamamagitan ng pagkontrol at pamamahala. Kung ang isang tao ay handa nang magtrabaho sa isang patuloy na pagtaas at matinding bilis, kung gayon ang propesyon ng isang tagapamahala ay nilikha para sa kanya.

Ang propesyon ng isang tagapamahala ay ang kaiklian, pagpapatuloy at pagkakaiba-iba ng gawaing pangangasiwa. Action oriented sila. Ang patuloy na karga ng trabaho, kadalasan, ay hindi ka pinapayagang umalis para sa tanghalian - ang mga empleyado at customer ay naghihintay sa lahat ng dako. Ang mga tagapamahala ay nahahati sa ilang mga yunit. Isaalang-alang natin ang bawat isa sa kanila nang hiwalay.

Tagapamahala ng propesyon ng organisasyon

Ang propesyon ng isang manager ng organisasyon ay upang matiyak ang pinakamabisang pamamahala ng organisasyon. Ang mga layunin ng aktibidad ng propesyon na ito ay pang-ekonomiya, pang-industriya at panlipunang spheres. Sa pangkalahatan, kailangan ito sa anumang organisasyon kung saan kailangan ang mataas na kalidad na antas ng pamamahala.

Ang tagapamahala ng isang organisasyon ay dapat na:

• pamahalaan,
• ayusin,
• iligtas,
• magplano,
• magsagawa ng marketing, information-analytical at design research work, atbp.

Tagapamahala ng marketing sa trabaho

Ang propesyon ng isang marketing manager ay upang pamahalaan ang mga komersyal at marketing na aktibidad ng isang negosyo. Sinusuri ng tagapamahala ang mga panlasa at kagustuhan ng mga mamimili - nagsasagawa ng pagsusuri sa istatistika. Batay sa mga resulta nito, magsisimula ang pagbuo ng isang patakaran sa pagpepresyo at ang pagbuo ng isang assortment line.

Gayundin, kasama sa mga responsibilidad ng marketing manager ang kahulugan ng patakaran sa advertising. Pagkatapos ng lahat, ang kita ay nakasalalay sa pagdagsa ng mga bagong customer. Maaaring magtrabaho sa ganap na magkakaibang mga lugar.

Tagapamahala ng HR ng trabaho

Ang propesyon ng isang HR manager ay kinabibilangan ng parehong recruiting function - paghahanap at pagsuri ng mga kandidato para sa mga kasalukuyang bakante, at ang mga function ng isang personnel officer - pagtanggap ng mga aplikasyon mula sa mga kandidato at paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho, na sinusundan ng pagpapanatili ng mga personal na file ng mga empleyado. Sa propesyon na ito, sa pangkalahatan, hindi gaanong karanasan sa trabaho ang pinahahalagahan bilang pagsasanay sa malalaking kumpanya.

Ang propesyon ng isang sales manager ay nakatuon sa sektor ng serbisyo. Tinitiyak nila ang pinansiyal na kagalingan ng kumpanya. Inaasahan silang gagana na nauugnay sa patuloy na pag-uusap sa telepono. Ang propesyon ng isang account manager ay maghanap, maakit at mapanatili ang mga customer. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pakikipagnegosasyon at pagtatapos ng mga kontrata.

Tagapamahala ng advertising sa propesyon

Tagapamahala ng propesyon sa turismo

Ang propesyon ng isang tagapamahala ng turismo ay tumutulong sa mga tao na pumili ng isang bansa para sa isang holiday, ayusin ang isang paglalakbay, pagkumpleto ng lahat ng kinakailangang mga dokumento. Ginagawa ng espesyalista na ito ang buong hanay ng mga pamamaraan na kinakailangan para sa isang mas komportableng paglalakbay para sa kliyente. Ang lahat ng mga propesyon na ito ay nangangailangan ng espesyal na edukasyon. Kadalasan, ang mga posisyon na ito ay kinukuha ng mga espesyalista na may malawak na karanasan sa trabaho. Kadalasan, upang maging matagumpay, kailangan mong magsimula sa ibaba. Ang bawat tao sa propesyon na ito ay dapat magkaroon ng isang mahusay na binuo oratorical talento.

Ang artikulong ito ay makakatulong sa paghahanda ng isang sanaysay, presentasyon o ulat