Pagkalkula ng calculator ng karanasan. Online work experience calculator - pagkalkula gamit ang work record book

Mayroong ilang mga programa para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo na maaaring lubos na gawing simple ang prosesong ito. Binibigyan nila ang gumagamit ng pagkakataon na mabilis na malaman ang tagal ng panahon ng pagtatrabaho, na makabuluhang nakakatipid ng oras. Ito ang ganitong uri ng software na tatalakayin sa artikulong ito.

Ito ay isang maliit na programa na gumaganap lamang ng isang function - pagkalkula ng karanasan sa trabaho. Gumagawa ito ng mga resulta batay lamang sa petsa ng pagpasok at pagpapaalis. Sa tulong nito, maaari mo ring malaman ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagbubuod ng lahat ng panahon.

Pagkalkula ng karanasan sa trabaho

Kung ikukumpara sa nakaraang opsyon, ang Pagkalkula ng Karanasan sa Trabaho ay nagbibigay ng higit pang mga opsyon para sa user. Bilang karagdagan sa pagkalkula ng panahon ng pagtatrabaho, ang program na ito ay lumilikha ng ilang uri ng ulat sa mga resulta. Bilang karagdagan, madaling mai-edit ng user ang field kasama ang mga resulta ng trabaho nito at bigyan ito ng nais na hitsura. Ang ulat na ito ay maaaring makopya sa anumang text editor para sa karagdagang pagproseso.

Ang isa pang tampok ay na sa tulong ng application na ito maaari kang gumawa ng mga kalkulasyon ng panahon ng pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng isang taon ng trabaho para sa ilang taon ng karanasan. Sa kasamaang palad, upang makuha ang kabuuang haba ng trabaho gamit ang Pagkalkula ng Karanasan sa Trabaho, kakailanganin mong hawakan ang iyong sarili ng isang calculator, dahil ang program mismo ay hindi nagsasaad ng data na ito.

Pagkalkula ng karanasan

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo ay ang pinaka-multifunctional na programa sa lahat ng aming sinuri sa artikulo. Bilang karagdagan sa pangunahing pag-andar ng pagkalkula ng panahon ng trabaho, maaari din itong i-save ang ipinasok na data sa isang hiwalay na file, na nagbibigay ng kakayahang muling gamitin ito. Ang isang mahalagang positibong kalidad ay ang pag-andar ng pag-print ng nilikha na dokumento sa isang printer. Ang isa pang magandang bonus ay ang application ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kabuuan at pinakamahabang tuluy-tuloy na panahon ng pagtatrabaho.

Sinuri ng artikulong ito ang pinakamahusay na mga tool sa software na madaling makalkula ang karanasan sa trabaho. Ang ilan sa mga ito ay nagbibigay sa user ng ilang karagdagang feature, tulad ng pag-print, pag-import at pag-export, pagkalkula ng isang taon sa dalawa, atbp. Ang lahat ng mga programang inilarawan ay ipinamahagi nang walang bayad at isinalin sa Russian.

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo ay naiiba sa iba't ibang sitwasyon. Suriin kung tama mong tinutukoy ang bilang ng mga taon na nagtrabaho ang isang empleyado.

Mula sa artikulong ito matututunan mo

Ano ang ibig sabihin ng karanasan sa trabaho?

Sa pagsasanay ng mga tauhan, maraming termino ang ginagamit na nauugnay sa konsepto. Samakatuwid, ang pagkalkula ng mga taon na nagtrabaho ay isinasagawa nang iba.

	Mga kakaiba
	Lahat ng mga panahon ng trabaho, anuman ang mga pahinga sa pagitan nila. Ito ang batayan ng sistema ng pensiyon, ngunit hindi na nagkaroon ng espesyal na kahalagahan. Kapag kailangan mo ito, .
Sa pamamagitan ng espesyalidad	Ang mga taon ng trabaho sa propesyon ay isinasaalang-alang. Ito ay itinuturing na mahalaga kapag nag-aaplay para sa isang tiyak na posisyon, dahil ito ay nagsisilbing isang garantiya na ang isang tao ay nauunawaan ang propesyonal na larangan. Nagbibigay din ito ng karapatan sa maagang pagreretiro kung ang mga kondisyon ay nakakapinsala o mapanganib. Ngunit sa kasong ito, higit na pinag-uusapan natin ang tungkol sa espesyal na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.
Tuloy-tuloy	Kasama ang kabuuang tagal ng trabaho hindi lamang sa isang employer, ngunit sa lahat ng mga organisasyon sa mga taon ng buhay ng isang tao. Ngayon ay nawala na ang dating kahulugan. Malaman, .
Insurance	Depende sa tagal ng panahon kung kailan opisyal na nagtatrabaho ang empleyado. Ito ay ginagamit upang kalkulahin ang mga pensiyon, benepisyo at iba pang mga pagbabayad.

Sa ilang mga kaso, ang mga espesyal na uri ng karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng mga aktibidad sa mga espesyal na kondisyon, kabilang ang mga nakakapinsala at mapanganib. Ang mga aktibidad ng isang espesyalista na nauugnay sa mga panganib sa buhay at kalusugan ay nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, pagtaas ng bakasyon, atbp.

Calculator para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo

Halimbawa ng impormasyon tungkol sa karanasan

Praktikal na sitwasyon

Sagot ni Natalya Ulanova,
abogado, dalubhasa ng magazine na "Personnel Affairs".

Upang matiyak na binabayaran ng Social Insurance Fund ang mga gastos ng organisasyon para sa sick leave, at ang empleyado ay hindi tumatanggap ng mas mababa sa kinakailangang bakasyon, wastong kalkulahin ang haba ng serbisyo. Naghanda kami ng mga cheat sheet na tutulong sa iyo na malaman kung aling mga panahon ang kasama dito at kung alin ang hindi. Kung may pagdududa, tingnan ang materyal, at magkakaroon ng mas kaunting mga error sa mga kalkulasyon...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Pagkalkula ng karanasan sa trabaho gamit ang isang work book

Maaari mong kalkulahin ang haba ng serbisyo. Magagawa mo ito sa iyong sarili o maaaring gawin ng isang accountant ang trabaho. Upang manu-manong matukoy ang tagal ng panahon, kakailanganin mo ng kopya ng work book at insert, isang calculator, isang sheet ng papel, at isang panulat.

Tandaan! Ang mga pagbabayad sa lipunan sa hinaharap ay nakasalalay sa kung gaano ito katama. Kung makakita ka ng mga error sa loob nito, gawin ang tamang mga entry o ipadala ang empleyado sa organisasyon na nagpasok ng impormasyon nang hindi tama sa dokumento. Sa ilang mga kaso, ang haba ng serbisyo ay kinukumpirma ng mga sertipiko mula sa mga employer, mga kasunduan sa trabaho, mga extract mula sa mga talaan ng departamento ng HR, testimonya, at mga papeles sa archival.

Upang gawin ito nang manu-mano, isulat ang mga panahon ng trabaho sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod sa isang hiwalay na sheet ng papel. Ibawas ang petsa ng pag-hire mula sa petsa ng pagpapaalis sa negosyo. Isulat ang data nang hiwalay. Huwag subukang magdagdag ng mga panahon ng trabaho sa lahat ng mga organisasyon nang sabay-sabay - hahantong ito sa mga pagkakamali. Anong mga panahon ang dapat isaalang-alang?

Ang petsa ng pagkuha ay 03/15/2010, at ang petsa ng pagpapaalis ay 06/16/2014. Karanasan sa trabaho - 4 na taon 3 buwan 1 araw. Para sa kalinawan, gawin ang sumusunod na entry: 06/16/2014 - 03/15/2010. Isulat ang lahat ng panahon ng trabaho sa iba't ibang organisasyon, at pagkatapos ay idagdag ang mga numero. I-convert ang data sa mga karaniwang unit - taon, buwan, araw. Sa parehong paraan, sundin ang work book kung matukoy mo ang tagal ng trabaho sa iyong specialty. Ngunit sa kasong ito, isaalang-alang ang mga tagal ng panahon kung kailan nagtrabaho ang empleyado sa propesyonal na larangan.

Sa kasong ito, kunin ang Hulyo 1 ng taon bilang petsa. Kung hindi makikita ang petsa ng buwan, kunin ang ika-15 ng kaukulang buwan bilang petsa. Ito ay nakasaad sa Mga Panuntunan na naaprubahan. Tukuyin ang panahon ng seguro sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Upang maunawaan ang mga patakaran, isaalang-alang ang sitwasyong ito. Nakakuha ng trabaho ang empleyado sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho...

Dalawang paraan upang makalkula ang haba ng serbisyo na may mga halimbawa

Kung ang pagkalkula ay nagreresulta sa isang negatibong bilang ng mga buwan o araw, magpatuloy bilang mga sumusunod. Kapag ang bilang lamang ng mga buwan ay naging negatibo, bawasan ang resultang halaga ng isa, at magdagdag ng 12 sa bilang ng mga buwan. Pagkatapos ay bawasan ang 12 ng negatibong bilang ng mga buwan.

Kapag naging negatibo ang bilang ng mga araw, bawasan ng isa ang resultang bilang ng mga buwan. Magdagdag ng 30 sa mga araw, bawasan ang mga ito ng negatibong halaga. Tandaan na kapag nagbibilang, isang araw ang mawawala sa bawat panahon. Samakatuwid, idagdag sa resultang numero nang eksakto kung gaano karaming mga araw ang may mga panahon ng pagkuha at pagtanggal. Ito ang pamamaraang ito na itinatag ng mga inaprubahang Tagubilin.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo, kapag nakakuha ng positibong halaga ng mga araw at buwan

Halimbawa kapag ang mga araw ay negatibo

Kasama sa talaan ng trabaho ni Ivanova ang tatlong panahon:

mula Mayo 27, 1996 hanggang Marso 13, 2003, nagtrabaho siya bilang isang courier sa ZAO Omega;
mula Marso 19, 2003 hanggang Enero 31, 2004 - sa Hermes LLC;
mula Pebrero 1, 2004 hanggang Agosto 4, 2006 - sa Master OJSC.

Noong Agosto 11, 2006, nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa ibang kumpanya. Kabuuan ng mga petsa ng pagtatrabaho: 05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003. Kabuuan ng mga petsa ng pagpapaalis: 03/13/2003 + 01/31/2004 + 08/04/2006 = 12/48/6013.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga petsa ng pagpapaalis at ang kabuuan ng mga petsa ng pag-hire: 12/48/6013 – 10/47/6003 = 02/01/0010 (10 taon 2 buwan 1 araw). Magdagdag ng tatlong araw sa resultang numero, dahil napakaraming panahon ng pagkuha at pagpapaalis. Lumalabas na ang karanasan sa trabaho ay 10 taon 2 buwan at 4 na araw.

Nagtala si Glebova ng tatlong panahon:

mula Mayo 27, 1996 hanggang Marso 13, 2003, nagtrabaho siya bilang isang courier sa Omega CJSC;
mula Marso 19, 2003 hanggang Enero 29, 2004 - sa Hermes LLC;
mula Pebrero 1, 2004 hanggang Agosto 4, 2010 - sa Master OJSC.

Noong Agosto 11, 2010, nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa ibang kumpanya. Kabuuan ng mga petsa ng appointment: 05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003. Kabuuan ng mga petsa ng pagpapaalis: 03/13/2003 + 01/29/2004 + 08/04/2010 = 12/46/6017.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuan ng mga petsa ng pagpapaalis at ang kabuuan ng mga petsa ng pagkuha: 12/46/6017 – 10/47/6003 = (-01).02.0014. Dahil negatibo ang bilang ng mga araw, upang matukoy ang haba ng serbisyo, ibawas ang isa sa bilang ng mga buwan, at magdagdag ng 30 sa bilang ng mga araw, kung saan ibawas ang negatibong halaga (-01). Ang magiging resulta ay 01/29/14 (14 taon 1 buwan 29 araw). Magdagdag ng tatlong araw. Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay magiging 14 taon 2 buwan 2 araw.

Paano makalkula ang karanasan sa online?

Upang pasimplehin ang iyong trabaho, maaari mong kalkulahin ang iyong karanasan online. Sa ganitong paraan maiiwasan mo ang mga pagkakamali, dahil bihirang mag-crash ang program. Dinisenyo ito sa paraang ang bawat 30 araw ay awtomatikong na-convert sa isang buwan, at 12 buwan sa isang taon ng kalendaryo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi mo kailangang suriin ang ipinasok na data. Pagkatapos ipasok ang mga ito, suriin muli ang impormasyon kung ano ang magagamit.

Ilagay ang mga petsa ng pag-hire at pagpapaalis sa mga column sa format na araw, buwan, taon. Manu-manong magpasok ng data o gumamit ng espesyal na kalendaryo.
Kung may iba pang mga panahon na binibilang sa iyong karanasan sa trabaho, idagdag ang mga ito sa programa.
I-click ang button na "kalkulahin". Tingnan kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado.
Kung may nakitang mga error, muling ipasok ang impormasyon.

Kalkulahin seniority Kahit na ang mga baguhang espesyalista sa HR at accountant ay maaaring gumamit ng programa. Samakatuwid, nagsimula silang magamit nang mas madalas. Ang manu-manong pagtukoy sa tagal ng trabaho, kung maraming recording ang nagawa, ay nangangailangan ng oras.

Kalkulahin ang iyong haba ng serbisyo nang tama upang maiwasan ang mga tanong mula sa mga awtoridad sa inspeksyon kapag nagsusumite ng mga ulat. Huwag ipagkatiwala ang trabaho sa mga walang karanasan na mga espesyalista na maaaring gumawa ng malubhang pagkakamali. Kapag gumagamit ng mga online na serbisyo, tingnan kung tama ang kanilang bilang. Upang gawin ito, magpasok ng anumang bilang ng mga halaga at magsagawa ng manu-manong kontrol ng data.

Kailangan mong simulan ang proseso sa paghahanda ng mga dokumento. Kabilang dito ang:

Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
kontrata sa paggawa;
Pangkalahatang kasunduan.

Kinukuha mo ang mga petsa kung kailan ka nagsimulang magtrabaho sa isang partikular na lugar, pati na rin ang mga petsa ng pagtatapos ng iyong trabaho, ipasok ang mga ito sa mga programa sa pagkalkula at makuha ang resulta online.

Sa kasalukuyan, ito ay isang tunay na maginhawa at naa-access na mapagkukunan para sa lahat.

Ang hindi mapag-aalinlanganang mga pakinabang nito ay:

pagiging simple;
kakulangan ng espesyal na kaalaman;
bilis ng pagbibilang;
awtomatikong operating mode.

Ang kailangan lang gawin ng user ay ipasok ang data na kilala sa kanya sa mga espesyal na field, at pagkatapos ay mag-click sa pindutang "Kalkulahin". Susunod, gagawin ng calculator ang lahat mismo at ibigay ang natapos na resulta.

Maaari mong gamitin ang anumang calculator sa pamamagitan ng paglalagay ng “Online na calculator ng karanasan” sa search bar. Ang impormasyon tungkol dito ay matatagpuan sa mga unang pahina ng mga resulta ng search engine. Maaari mo ring gamitin ang mga site na nakalista sa itaas.

Kinakalkula ng mga mamamayan ng Russian Federation ang kanilang haba ng serbisyo ayon sa Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" No. 173, na nagsimula noong Enero 1, 2002.

Sa kasalukuyan, ang batas ay hindi naglalaman ng konsepto ng "karanasan sa trabaho", mula noong Disyembre 31, 2001 ito ay pinalitan ng nilinaw na terminong "panahon ng seguro", iyon ay, ang panahon kung saan ang isang manggagawang mamamayan ay gumawa ng mga kontribusyon mula sa kanyang suweldo sa Ang Pension Fund ng Russian Federation, at idinagdag ang iba pang mga panahon ay legal na makatwiran para sa kanila.

Gayunpaman, ang pariralang "seniority" ay kadalasang ginagamit na kasingkahulugan.

Ang panahon ng seguro ay ang tagal ng mga panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation.

Bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho, kasama sa panahon ng seguro ang mga sumusunod na panahon:

panahon ng serbisyo militar;
pag-aalaga sa isang bata hanggang sa 1.5 taon (kung mayroong ilang mga panahon, kung gayon ang maximum na panahon ay 4.5 taon);
panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabahong may sick leave (tingnan ang → halimbawa ng pagkalkula ng sick leave);
panahon ng pagpaparehistro sa mga ahensya ng pagtatrabaho kapag tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
pangangalaga sa mga taong may kapansanan, mga matatandang higit sa 80 taong gulang (pag-aalaga);
panahon ng iligal na pagkulong sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan.

Ang isang mahalagang katangian ng pagkalkula ng panahon ng seguro ay ang pagsali sa uri ng aktibidad na nagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund. Ito ay hindi kailangang isang organisasyon; ang isang indibidwal na negosyante ay nakapag-iisa na naglilipat ng mga pondo sa Pension Fund.

Ang oras na ginugol sa pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon, pag-aaral sa postgraduate, mga kurso ay hindi kasama sa panahon ng seguro, dahil Ang mga premium ng insurance ay hindi binabayaran sa Pension Fund. Ang figure ay nagpapakita ng isang halimbawa ng pagkalkula ng seniority.

Ang pangunahing mga parameter ng pagkalkula ay ang mga petsa ng pagtanggap at pagpapaalis mula sa trabaho.

I-download ang OK | Senioridad

Kung ikukumpara sa nakaraang opsyon, ang Pagkalkula ng Karanasan sa Trabaho ay nagbibigay ng higit pang mga opsyon para sa user. Bilang karagdagan sa pagkalkula ng panahon ng pagtatrabaho, ang program na ito ay lumilikha ng ilang uri ng ulat sa mga resulta.

Bilang karagdagan, madaling mai-edit ng user ang field kasama ang mga resulta ng trabaho nito at bigyan ito ng nais na hitsura. Ang ulat na ito ay maaaring makopya sa anumang text editor para sa karagdagang pagproseso.

BASAHIN DIN: MILITARY INSURANCE COMPANY BRANCH - Kemerovo

I-download ang Pagkalkula ng karanasan sa trabaho

Kung ang iyong work book ay naglalaman ng hindi isang entry, ngunit ilang dosena, kung gayon magiging mahirap na manu-manong kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo. Ang mga programa sa accounting ay karaniwang may isang module para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, ngunit hindi lahat ay may isang pamilyar na accountant kung kanino sila maaaring lumapit sa ganoong kahilingan.

Mayroon ding iba't ibang mga online na calculator para sa pagkalkula ng saklaw ng insurance. Ngunit magiging mas maginhawa para sa akin na magkaroon ng ganoong calculator sa aking computer.

Ang pagsulat ng gayong calculator ng karanasan ay medyo simple. Ang isang programa para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay maaaring gawin sa MsWord.

Mas magiging madali para sa akin na gumamit ng MSAccess upang magsulat ng isang programa, ngunit hindi lahat ay mayroon nito. Hindi ko rin isinasaalang-alang ang panghuling format ng exe file, dahil marami ang natatakot na mag-download at magpatakbo ng hindi kilalang mga file sa kanilang computer.

Samakatuwid, isinasaalang-alang ang lahat ng mga paghihigpit na ito, pinili ko ang Excel para sa programa para sa pagkalkula ng karanasan.

Iminumungkahi kong mag-download ka ng isang simpleng programa para sa pagkalkula ng karanasan nang libre. Ang iminungkahing programa ay isang file sa Excel format - calculator.xls

Ang file ay matatagpuan sa Yandex disk, na pumipigil sa pagtanggap ng anumang mga virus.

I-download ang calculator.xls file nang libre dito.

Ang programa para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho ay libre, maaari mo itong gamitin nang walang anumang mga paghihigpit. Ipinagbabawal na baguhin ang libreng programa at ibenta ito.

Upang kalkulahin ang iyong karanasan sa trabaho, buksan ang calculator.xls file at ilagay ang lahat ng panahon ng trabaho ayon sa iyong work book sa mga cell na may dilaw na background, tulad ng nakikita sa screenshot sa ibaba.

Maglagay ng mga petsa sa format na DD.MM.YYYY (pagkatapos ipasok ang mga ito ay ipinapakita bilang DD.MM.YY).

Walang kontrol sa petsa, na nangangahulugang dapat mong tiyakin na tama ang mga entry. Ang pagkakasunud-sunod ng mga panahon ay hindi mahalaga. Kung, kapag pumapasok, napalampas mo ang anumang panahon mula sa work book, hindi na kailangang ipasok ito sa gitna. Maaaring ipasok ang panahong ito sa dulo ng listahan.

Kapag nagkalkula, bawat 30 araw ay itinuturing bilang isang buwan, at 12 buwan bilang isang taon. Isinasaalang-alang din na ang araw ng pagpapaalis ay kasama sa panahon ng seguro.

Sa mga cell sa isang berdeng background, habang pumapasok ka, lilitaw ang data sa haba ng serbisyo para sa bawat panahon, at sa isang light turquoise na background sa ilalim ng inskripsyon na "kabuuang taon buwan araw" - kabuuang haba ng serbisyo.

Siguraduhin nang maaga na mayroon kang sapat na karanasan sa pagreretiro ayon sa mga bagong tuntunin sa pensiyon. Pagkatapos ng lahat, maaari kang makakuha ng karanasan sa trabaho para sa isang pensiyon nang hindi nagtatrabaho. Basahin ang mga tagubilin kung paano makakuha ng karanasan sa trabaho para sa isang pensiyon nang hindi nagtatrabaho.

BASAHIN DIN: Mga kontribusyon sa Pension Fund sa 2018 para sa mga abogado

Ang pamamaraan para sa manu-manong pagkalkula ng haba ng serbisyo mula sa isang work book:

isulat ang lahat ng panahon ng trabaho ayon sa work book,
bilangin ang bilang ng mga araw, buwan at taon para sa bawat indibidwal na panahon ng serbisyo,
kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagsusuma sa haba ng serbisyo para sa lahat ng panahon.

Halimbawa ng pagkalkula ng haba ng serbisyo

Tingnan natin ang pagkalkula ng karanasan sa trabaho gamit ang isang halimbawa.

Kunin natin ang sumusunod na panahon ng trabaho ayon sa work book: na-hired noong 08/04/1984, pinaputok noong 08/02/1996.

Kailangan mong simulan ang pagkalkula ng iyong karanasan sa mga araw. Mula sa araw ng pagpapaalis, binabawasan namin ang araw ng pag-hire at magdagdag ng isa, dahil ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na araw ng trabaho, iyon ay, 2 - 4 1 = -1.

Ngunit dahil ang resulta ay mas mababa sa zero, kailangan mong kumuha ng isang yunit ng mga buwan, at ang yunit na ito ng mga buwan ay katumbas ng 30 araw.

Nakakakuha tayo ng 30 2 - 4 1 = 29 na araw

Ngayon bilangin natin ang mga buwan, alalahanin na kumuha tayo ng isa kapag binibilang ang mga araw, iyon ay, mula sa mga buwan na kailangan nating ibawas ang 1: 8 - 8 - 1 = -1.

Dahil ang resulta ay mas mababa sa zero, kailangan mong kumuha ng isa mula sa bilang ng mga taon, iyon ay, tumagal ng 12 buwan.

Bilang resulta, nakakakuha tayo ng 12 8 - 8 -1 = 11 buwan

Ngayon binibilang namin ang mga taon, na naaalala na kumuha kami ng isa kapag binibilang ang mga buwan1995 - 1984 -1 = 11 taon

Bilang resulta ng mga kalkulasyon, lumabas na ang haba ng serbisyo para sa panahon ay 11 taon 11 buwan 29 araw.

Kung, kapag kinakalkula ang mga araw, ito ay magiging 30 o 31, sa kasong ito, kakailanganing i-convert ang bilang ng mga araw sa buong buwan, iyon ay, ibawas ang 30 araw at magdagdag ng isa sa bilang ng mga buwan.

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay tinutukoy ayon sa parehong mga panuntunan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga araw, pagkatapos ay mga buwan at taon ng karanasan para sa lahat ng mga panahon.

Halimbawa, tumagal tayo ng 2 panahon: tinanggap - 08/04/1984, na-dismiss - 08/02/1996 (karanasan sa loob ng 11 taon 11 buwan 29 araw) na-hire - 09/15/1997, na-dismiss - 10/25/ 2001 (karanasan para sa isang panahon ng 4 na taon 1 buwan 11 araw).

Una naming ibuod ang mga araw: 29 11 = 40.

Dahil ang isang buong buwan ay itinuturing na 30 araw, ibawas ang 30 mula sa resultang halaga: 40 - 30 = 10 araw.

Tandaan na kakailanganin mong magdagdag ng 1 sa bilang ng mga buwan.

Ibuod natin ang mga buwan11 1 1 = 13.

Ang mga buwan ay naging higit sa 12. Dahil ang isang buong taon ay itinuturing na 12 buwan, ibawas ang 12 sa bilang ng mga buwan at magdagdag ng isa sa bilang ng mga taon.

Kaya, ang mga buwan ay magiging 13 - 12 = 1 buwan

Ibuod natin ang mga taon: 11 4 1 = 16 na taon.

Sa kabuuan, ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 16 taon 1 buwan 10 araw.

Tulad ng nakikita mo, ang manu-manong pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo ay medyo labor-intensive, at madaling magkamali.

PAGKUKULALA NG KARANASAN

Maaari kang gumamit ng iba't ibang paraan upang makalkula ang karanasan sa trabaho.

Ang bawat isa sa kanila ay maginhawa at may sariling mga katangian. Sa kanila:

Ang pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Sa kasong ito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon (clause 2, seksyon III ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng insurance).

Kung ang mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) na kasama sa panahon ng seguro ay nag-tutugma sa oras, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro, na kinumpirma ng isang aplikasyon na nagpapahiwatig ng panahon na napili para sa pagsasama sa panahon ng seguro ( sugnay 22 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro) .

Dumating na ang oras upang kalkulahin ang haba ng serbisyo ayon sa work book. Ito ay hindi kasing hirap na tila. Maaari mong kalkulahin ang iyong kabuuang haba ng serbisyo sa maraming paraan: gamit ang accounting software module, manu-mano, gamit ang online na calculator, at paggamit ng libreng program para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho.

Libreng programa para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho

Mayroon ding iba't ibang mga online na calculator para sa pagkalkula ng saklaw ng insurance. Ngunit magiging mas maginhawa para sa akin na magkaroon ng ganoong calculator sa aking computer.

Kamakailan ay kinailangan kong bilangin ang panahon ng seguro para sa aking pensiyon. Nang pumasok sa isip ko ang ideya ng pag-automate ng proseso ng pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo, nagsimula akong mag-isip tungkol sa kung paano magsulat ng isang programa. Ang pagsulat ng gayong calculator ng karanasan ay medyo simple. Ang isang programa para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay maaaring gawin sa MsWord. Mas magiging madali para sa akin na gumamit ng MSAccess upang magsulat ng isang programa, ngunit hindi lahat ay mayroon nito. Hindi ko rin isinasaalang-alang ang panghuling format ng exe file, dahil marami ang natatakot na mag-download at magpatakbo ng hindi kilalang mga file sa kanilang computer. Samakatuwid, isinasaalang-alang ang lahat ng mga paghihigpit na ito, pinili ko ang Excel para sa programa para sa pagkalkula ng karanasan.

Iminumungkahi kong mag-download ka ng isang simpleng programa para sa pagkalkula ng karanasan nang libre. Ang iminungkahing programa ay isang file sa Excel format - calculator.xls

Ang file ay matatagpuan sa Yandex disk, na pumipigil sa pagtanggap ng anumang mga virus.

I-download nang libre calculator.xls file.

Ang programa para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho ay libre, maaari mo itong gamitin nang walang anumang mga paghihigpit. Ipinagbabawal na baguhin ang libreng programa at ibenta ito.

Maglagay ng mga petsa sa format na DD.MM.YYYY (pagkatapos ipasok ang mga ito ay ipinapakita bilang DD.MM.YY).

Walang kontrol sa petsa, na nangangahulugang dapat mong tiyakin na tama ang mga entry. Ang pagkakasunud-sunod ng mga panahon ay hindi mahalaga. Kung, kapag pumapasok, napalampas mo ang anumang panahon mula sa work book, hindi na kailangang ipasok ito sa gitna. Maaaring ipasok ang panahong ito sa dulo ng listahan.

Kapag nagkalkula, bawat 30 araw ay itinuturing bilang isang buwan, at 12 buwan bilang isang taon. Isinasaalang-alang din na ang araw ng pagpapaalis ay kasama sa panahon ng seguro.

Siguraduhin nang maaga na mayroon kang sapat na karanasan sa pagreretiro ayon sa mga bagong tuntunin sa pensiyon. Kung tutuusin maaari kang makakuha ng karanasan sa trabaho para sa isang pensiyon nang hindi nagtatrabaho . Basahin ang mga tagubilin.

Manu-manong kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo

Ang pamamaraan para sa manu-manong pagkalkula ng haba ng serbisyo mula sa isang work book:

isulat ang lahat ng panahon ng trabaho ayon sa work book,
bilangin ang bilang ng mga araw, buwan at taon para sa bawat indibidwal na panahon ng serbisyo,
kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagsusuma sa haba ng serbisyo para sa lahat ng panahon.

Halimbawa ng pagkalkula ng haba ng serbisyo

Tingnan natin ang pagkalkula ng karanasan sa trabaho gamit ang isang halimbawa.

Kunin natin ang sumusunod na panahon ng trabaho ayon sa work book:
natanggap noong 08/04/1984,
na-dismiss noong 08/02/1996.

Ngunit dahil ang resulta ay mas mababa sa zero, kailangan mong kumuha ng isang yunit ng mga buwan, at ang yunit na ito ng mga buwan ay katumbas ng 30 araw.

Nakukuha namin
30 + 2 - 4 +1 = 29 na araw

Ngayon, bilangin natin ang mga buwan, alalahanin na kumuha tayo ng isa kapag nagbibilang ng mga araw, ibig sabihin, kailangan nating ibawas ang 1 sa mga buwan:
8 - 8 - 1 = -1.

Dahil ang resulta ay mas mababa sa zero, kailangan mong kumuha ng isa mula sa bilang ng mga taon, iyon ay, tumagal ng 12 buwan.

Bilang resulta nakukuha namin
12 + 8 - 8 -1 = 11 buwan

Ngayon ay binibilang namin ang mga taon, naaalala na kumuha kami ng isa kapag nagbibilang ng mga buwan
1995 - 1984 -1 = 11 taon

Bilang resulta ng mga kalkulasyon, lumabas na ang haba ng serbisyo para sa panahon ay 11 taon 11 buwan 29 araw.

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay tinutukoy ayon sa parehong mga panuntunan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga araw, pagkatapos ay mga buwan at taon ng karanasan para sa lahat ng mga panahon.

Halimbawa, tumagal tayo ng 2 panahon
natanggap - 08/04/1984, na-dismiss - 08/02/1996 (serbisyo sa loob ng 11 taon 11 buwan 29 araw)
tinanggap - 09.15.1997, na-dismiss - 10.25.2001 (serbisyo para sa isang panahon ng 4 na taon 1 buwan 11 araw).

Ibuod muna natin ang mga araw:
29 + 11 = 40.

Dahil ang isang buong buwan ay itinuturing na 30 araw, ibawas ang 30 mula sa resultang halaga
40 - 30 = 10 araw.

Tandaan na kakailanganin mong magdagdag ng 1 sa bilang ng mga buwan.

Isama natin ang mga buwan
11 + 1 + 1 = 13.

Ang mga buwan ay naging higit sa 12. Dahil ang isang buong taon ay itinuturing na 12 buwan, ibawas ang 12 sa bilang ng mga buwan at magdagdag ng isa sa bilang ng mga taon.

Kaya, ito ay magiging mga buwan
13 - 12 = 1 buwan

Ibuod natin ang mga taon:
11 + 4 + 1 = 16 na taon.

Sa kabuuan, ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 16 taon 1 buwan 10 araw.

Tulad ng nakikita mo, ang manu-manong pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo ay medyo labor-intensive, at madaling magkamali.