"Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation"

Rebisyon na may petsang Nobyembre 12, 2018 — Wasto mula Enero 1, 2019

 Ipakita ang mga pagbabago

MINISTRY OF INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER
napetsahan noong Enero 31, 2013 N 65

SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG CASH ALLOWANCE SA MGA EMPLEYADO NG MINISTRY BODIES NG RUSSIAN FEDERATION

<1>Koleksyon ng batas ng Russian Federation, 2011, N 30, art. 4595; N 46, sining. 6407; N 49, Art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; N 48, sining. 6165; 2014, N 22, art. 2770; N 23, Art. 2929; N 45, sining. 6152; 2015, N 48, art. 6681. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

1. Aprubahan:

1.1. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation (Appendix No. 1).

1.2. Listahan ng mga regulasyong ligal na kilos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at mga indibidwal na tagubilin ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinikilala bilang hindi na may bisa (Appendix No. 2).

2. Sa mga pinuno ng mga kagawaran ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russia<2>, mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pang-edukasyon, pang-agham, medikal, sanitary at sanatorium na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng distrito ng materyal at teknikal na supply ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at dibisyon na nilikha upang isagawa ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na itinalaga sa mga katawan ng Internal Affairs ng Russian Federation, ayusin ang pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation alinsunod sa kautusang ito. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Maliban sa Pangunahing Utos ng Panloob na Hukbo ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Russia.

3. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay itinalaga sa mga Deputy Minister na responsable para sa mga aktibidad ng mga nauugnay na departamento. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

Ministro
Tenyente Heneral ng Pulisya
V. KOLOKOLTSEV

2. Ang batayan para sa pagbabayad ng allowance ng pera ay isang utos mula sa pinuno ng departamento, ang pangunahing departamento, ang departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang National Central Bureau ng Interpol, ang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, isang pang-edukasyon, pang-agham, pangangalagang pangkalusugan, sanatorium at organisasyon ng resort, ang departamento ng logistik ng distrito ng Ministry of Internal Affairs system ng Russia, iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang magsagawa ng mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na itinalaga sa mga internal affairs body ng Pederasyon ng Russia<1>, sa appointment sa isang posisyon, pagkakalagay sa pagtatapon, secondment sa isang pederal na katawan ng pamahalaan, iba pang katawan ng gobyerno o organisasyon na may pagpapanatili sa mga tauhan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

3. Ang mga opisyal na suweldo at karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ay itinatag at binago sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala, na nagpapahiwatig ng mga batayan at tiyak na halaga para sa bawat empleyado at binabayaran mula sa petsa na tinukoy ng kautusang ito, at kung ang petsa ay hindi natukoy, pagkatapos ay mula sa petsa ng pagpirma nito.

4. Ang pagbabayad ng cash allowance para sa kasalukuyang buwan ay ginawa nang isang beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25.

5. Ang pagbabayad ng monetary allowance para sa panahong nauna nang itinatag ng talata 4 ng Pamamaraang ito ay ginawa: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

5.1. Para sa isang empleyado na umaalis sa bakasyon - hindi lalampas sa tatlong araw bago umalis, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

5.2. Isang empleyado na aalis para sa isang bagong duty station.

5.3. Para sa isang empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo - para sa kasalukuyang buwan, kung sa panahon ng pagbabayad ng suweldo para sa kasalukuyang buwan ay hindi siya makakarating sa kanyang permanenteng istasyon ng tungkulin.

5.4. Para sa isang na-dismiss na empleyado - sa huling araw ng serbisyo. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

6. Ang isang empleyado na dumating sa isang bagong lugar ng tungkulin ay binabayaran ng suweldo mula sa araw pagkatapos ng petsa kung saan siya binigyan ng pera sa dating lugar ng tungkulin. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

7. Kapag nagbabayad ng monetary allowance para sa isang hindi kumpletong buwan, ang halaga nito para sa bawat araw ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng monetary allowance para sa isang buong buwan sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang partikular na buwan.

8. Kapag ang isang empleyado ay gumaganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang part-time na batayan, ang halaga ng pera na kabayaran ay tinutukoy sa proporsyon sa itinatag na tagal ng oras ng serbisyo<1>.

9. Ang isang empleyado na iligal na inilipat mula sa serbisyo sa isang mas mababang posisyon, batay sa isang utos mula sa manager, ay binabayaran ng kakulangan sa monetary allowance para sa posisyon na dati niyang pinunan sa mga internal affairs bodies para sa buong panahon hanggang at kasama na ang araw ng kanyang muling pagbabalik sa posisyon.

9.1. Batay sa utos ng tagapamahala, para sa panahon ng kawalan ng empleyado mula sa lugar ng tungkulin nang walang magandang dahilan para sa higit sa apat na oras na sunud-sunod sa panahon ng itinatag na oras ng pagtatrabaho, ang kabayaran sa pera ay hindi binabayaran. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

II. Mga opisyal na suweldo at suweldo para sa mga espesyal na ranggo

10. Ang mga opisyal na suweldo para sa mga karaniwang posisyon at suweldo para sa mga espesyal na ranggo ay binabayaran sa mga halagang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.

<1>Itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 3, 2011 N 878 "Sa pagtatatag ng buwanang suweldo para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2011, N 46, Art. 6504; 2012, N 12, Art. 1410). Dagdag pa - "napetsahan noong Nobyembre 3, 2011 N 878".

11. Ang mga suweldo para sa hindi karaniwang mga posisyon ay binabayaran sa mga halagang itinatag kaugnay ng mga suweldo para sa mga karaniwang posisyon<1>.

<1>bahagi 4 ng artikulo 2.

12. Ang isang empleyado na inilipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs bodies ay nagpapanatili ng kanyang opisyal na suweldo sa halagang itinatag para sa huling posisyon na kanyang napunan bago ang appointment sa isang mas mababang posisyon, kung ang paglipat ay ginawa sa mga sumusunod na batayan<1>:

<1>Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation", Artikulo 30 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2011, N 49, Art. 7020; 2012 , N 50, Art. 6954). Susunod - "Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies".

12.1. Para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa pagtatapos ng komisyong medikal ng militar.

12.2. Dahil sa pagbabawas ng posisyong pinupuno ng isang empleyado.

12.3. Kaugnay ng pagpapanumbalik ng isang empleyado sa posisyon na dati niyang pinunan, kung ang posisyon na ito ay pinalitan ng ibang empleyado at walang katumbas na posisyon.

13. Ang pagbabayad ng nananatiling opisyal na suweldo ay ginawa hanggang ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mas mataas na opisyal na suweldo bilang resulta ng pagtaas nito sa inireseta na paraan o ang paghirang ng isang empleyado sa isang posisyon sa mga internal affairs bodies na may mas mataas na opisyal suweldo<1>.

<1>Bahagi 8 ng Artikulo 30.

III. Mga buwanang karagdagang pagbabayad

14. Ang buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay itinatag bilang isang porsyento sa mga sumusunod na halaga para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo)<1>:

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 7, Artikulo 2.

1) mula 2 hanggang 5 taon - 10;

2) mula 5 hanggang 10 taon - 15;

3) mula 10 hanggang 15 taon - 20;

4) mula 15 hanggang 20 taon - 25;

5) mula 20 hanggang 25 taon - 30;

6) 25 taon o higit pa - 40.

15. Ang utos ng manager na magtatag ng buwanang pagtaas ng suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay inilabas alinsunod sa konklusyon<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 12, 2018 N 759)

<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Oktubre 15, 2013 N 841 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-aayos sa mga internal affairs body ng Russian Federation ay nagtatrabaho sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo)” (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia Disyembre 24, 2013, pagpaparehistro N 30745). (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

16. Ang haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.

<1>Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng isang buwanang bonus sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (mga taon ng serbisyo) sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation ay naaprubahan ng Decree of the Government of ang Russian Federation ng Disyembre 27, 2011 N 1158 (Collected Legislation of the Russian Federation, 2012 , N 1, Art. 188; N 25, Art. 3383).

17. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa kwalipikadong titulo<1>itinakda bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo<2>sa mga sumusunod na laki:

<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 10, 2012 Hindi. noong Pebrero 28, 2012, registration No. 23353).

<2>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 9, Artikulo 2.

1) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng espesyalista sa ikatlong klase - 5;

2) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng espesyalista sa pangalawang klase - 10;

3) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng espesyalista sa unang klase - 20;

4) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng master (pinakamataas na pamagat ng kwalipikasyon) - 30.

18. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo<1>itinakda sa hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo<2>alinsunod sa Listahan ng mga espesyal na kondisyon ng serbisyo para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at ang maximum na halaga ng buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation<3>.

<2>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 10, Artikulo 2.

<3>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 8, 2011 N 1021 "Sa buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2011 , N 51, Art. 7532; 2017, N 6, Artikulo 955, No. 41, Artikulo 5987). Susunod - "Listahan ng mga espesyal na kondisyon ng serbisyo." (tulad ng binago ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang 01/09/2018 N 2)

19. Kung ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga allowance para sa mga espesyal na kundisyon sa ilang mga batayan alinsunod sa Listahan ng Mga Espesyal na Kundisyon ng Serbisyo, kung gayon ang halaga ng mga allowance na ito ay buod. Ang kabuuang halaga ng allowance para sa mga espesyal na kondisyon ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsiyento ng opisyal na suweldo ng empleyado.

20. Ang isang allowance para sa mga espesyal na kundisyon ay binabayaran alinsunod sa listahan ng mga posisyon at sa mga halaga na tinutukoy ng order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia<1>. (tulad ng binago ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang 01/09/2018 N 2)

<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 25, 2017 N 522 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, sa pagpapalit kung saan ang isang buwanang allowance ay binabayaran para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo. , at ang halaga ng allowance para sa mga posisyong ito” (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 15, 2017 , pagpaparehistro N 47776), na sinususugan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 16, 2017 N 863 ( nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 27, 2017, pagpaparehistro N 49023). (tulad ng binago ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang 01/09/2018 N 2)

21. Ang isang empleyado na pinapasok sa mga lihim ng estado sa isang permanenteng batayan ay binabayaran ng buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado<1>, hanggang 65 porsyento<2>, depende sa antas ng pagiging kumpidensyal ng impormasyon kung saan siya ay may access.

<2>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 11, Artikulo 2.

22. Mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo<1>ay itinatag sa paraang tinutukoy ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia<2>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 13, Artikulo 2.

23. Karagdagang suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawaing direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan<1>, ay binabayaran sa halagang hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation<2>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Pederal na Batas "Sa Social Guarantees", Bahagi 14, Artikulo 2. Pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "premyum sa peligro".

<2>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2011 N 1122 "Sa mga karagdagang pagbabayad sa mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, ang mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan” ( Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2012, No. 1, Artikulo 162; 2013, No. 6, Artikulo 561; 2015, No. 28, Artikulo 4246). (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

24. Ang allowance sa panganib ay binabayaran alinsunod sa listahan ng mga posisyon at sa mga halagang tinutukoy ng order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia<1>.

<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Mayo 21, 2018 N 314 "Sa halaga ng bonus sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (nadagdagang panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, at pag-apruba ng Listahan ng mga posisyon para sa mga empleyado ng mga katawan ng Internal Affairs ng Russian Federation, sa pagpapalit kung saan ang isang karagdagang suweldo ay itinatag para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 14, 2018, registration No. 51348). Susunod - "Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia N 314".

24.1. Ang risk premium para sa pakikipagtulungan sa mga taong nagbibigay ng tulong sa isang kumpidensyal na batayan, na itinatag alinsunod sa Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russia N 314, ay binabayaran ayon sa kanilang aktwal na kakayahang magamit. (tulad ng binago ng Mga Kautusan ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang 01/09/2018 N 2, may petsang 10/15/2018 N 672)

IV. Mga parangal para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin

25. Ang mga empleyado ay binabayaran ng mga bonus para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa rate na tatlong suweldo bawat taon<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 12 ng Artikulo 2. Dagdag pa sa seksyong ito - "bonus".

26. Ang bonus ay binabayaran buwan-buwan sa rate na dalawampu't limang porsyento ng suweldo na itinatag para sa empleyado sa unang araw ng buwan kung saan ginawa ang pagbabayad.

27. Ang bonus ay binabayaran sa proporsiyon sa oras na ginampanan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin sa kaukulang buwan ng kalendaryo.

28. Kasama sa panahon ng pagkalkula para sa pagbabayad ng bonus ang oras ng pagsasanay, mga bakasyon na may pagpapanatili ng suweldo, at paglaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan.

29. Ang halaga ng bonus para sa bawat araw ng kalendaryo ng serbisyo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa buong halaga ng bonus para sa buwan, na tinutukoy alinsunod sa talata 26 ng Pamamaraang ito, sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwang ito.

30. Sa mga empleyadong nakatala sa order, ang mga bonus ay maaaring bayaran batay sa isang order mula sa manager, na isinasaalang-alang ang aktwal na dami ng mga opisyal na tungkulin na kanilang ginagawa sa loob ng mga limitasyon ng dalawampu't limang porsyento ng suweldo.

31. 31. Batay sa utos ng manager, ang bonus ay hindi binabayaran sa mga sumusunod na kaso: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

Talababa<1>- Hindi kasama. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

31.1. Pansamantalang pagsuspinde ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

31.2. Pag-alis ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga tungkulin na may kaugnayan sa posibleng paggamit ng pisikal na puwersa, mga espesyal na paraan at mga baril. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

32. Batay sa utos ng manager, mga empleyado na may parusang pandisiplina ng "malubhang pagsaway", "babala ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod", "paglipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs bodies", ang bonus ay hindi binabayaran sa loob ng isa buwan mula sa petsa ng kanilang aksyong pandisiplina.

33. Batay sa utos ng manager, ang bonus sa buwan ng dismissal ay hindi binabayaran kapag ang isang empleyado ay na-dismiss sa mga sumusunod na dahilan: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

33.1. Malaking paglabag sa opisyal na disiplina ng isang empleyado.

33.2. Ang paulit-ulit na paglabag ng isang empleyado ng opisyal na disiplina sa pagkakaroon ng isang parusang pandisiplina na ipinataw nang nakasulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong tagapamahala.

33.3. Ang pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs body upang maisagawa ang isang parusang pandisiplina.

33.4. Paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang empleyado.

33.5. Ang pagkabigo ng isang empleyado na sumunod sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas.

33.6. Pagkawala ng tiwala.

33.7. Pagsusumite ng empleyado ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon kapag pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, pati na rin ang pagsusumite ng empleyado sa panahon ng serbisyo sa internal affairs body ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon na nagpapatunay sa kanyang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa mga tuntunin ng mga kondisyon para sa pagpapalit ng kaukulang mga posisyon sa mga internal affairs body, maliban kung ito ay may kasamang kriminal na pananagutan.

33.8. Ang paghatol sa isang empleyado para sa isang krimen; pagwawakas ng kriminal na pag-uusig laban sa kanya pagkatapos ng pag-expire ng batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido (maliban sa mga kriminal na kaso ng pribadong pag-uusig), bilang isang resulta ng isang amnestiya na gawa, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi, maliban sa mga kaso kung saan sa oras ng pagwawakas ng kontrata at pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga awtoridad sa panloob na mga gawain, ang kriminalidad ng kilos na dati niyang ginawa ay inalis ng batas na kriminal. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

33.9. Paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang internal affairs officer.

33.10. Paglabag ng isang empleyado sa mga ipinag-uutos na patakaran kapag nagtatapos ng isang kontrata.

34. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong ibinibigay para sa pagbabayad ng suweldo, ang mga empleyado na matagumpay na gumaganap ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain ay maaaring mabayaran ng isang beses na bonus.

35. Ang desisyon na magbayad ng isang beses na bonus na ibinigay para sa talata 34 ng Pamamaraang ito ay pormal sa pamamagitan ng utos ng manager.

36. Kaugnay ng mga pinuno ng mga departamento at kanilang mga kinatawan, ang desisyon sa pagbabayad ng isang beses na bonus ay ginawa ng isang senior manager.

36.1. Ang mga empleyado ay binabayaran ng isang beses na bonus na naiiba depende sa mga resulta ng kanilang serbisyo sa halagang hindi hihigit sa: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Oktubre 15, 2018 N 672)

36.1.1. Ang laki ng one-time bonus ng manager. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Oktubre 15, 2018 N 672)

36.1.2. Ang halaga ng isang beses na bonus para sa isang deputy manager sa kawalan ng desisyon na magbayad ng isang beses na bonus sa manager. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Oktubre 15, 2018 N 672)

36.2. Sa pamamagitan ng desisyon ng Ministro ng Internal Affairs ng Russian Federation o ng Unang Deputy (Deputy) Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, ang Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, ang Deputy Minister - Pinuno ng Investigation Department ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang pagbabayad ng isang beses na bonus sa isang empleyado ay maaaring gawin sa halagang lampas sa halaga , na ibinigay para sa talata 36.1 ng Pamamaraang ito. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Oktubre 15, 2018 N 672)

37. Mga empleyado mula sa mga kadete at mag-aaral ng mga organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (maliban sa mga pumupuno sa mga posisyon ng mga deputy platoon commander, squad commanders, pati na rin ang mga mag-aaral ng Academy of Management ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ) ay binabayaran ng buwanang bonus depende sa mga resulta ng nakaraang intermediate o huling sertipikasyon ng estado, pagsasanay sa edukasyon o pre-graduation sa mga sumusunod na halaga (bilang isang porsyento ng suweldo) kung magagamit: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

1) mga gradong "mahusay" o mga markang "mahusay" at "mahusay" - 25;

2) "magandang" rating - 20;

3) mga gradong "mahusay" at "kasiya-siya", o mga markang "mahusay" at "kasiya-siya", o mga markang "mahusay", "mabuti" at "kasiya-siya" - 15;

4) "kasiya-siya" na mga rating - 10;

5) mga gradong "hindi kasiya-siya" o mga markang "hindi nakapasa", na muling kukunin para sa isang gradong hindi mas mababa sa "kasiya-siya" o gradong "naipasa" - 5.

38. Ang mga empleyado mula sa mga unang taong kadete ng mga organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa panahon mula sa simula ng taon ng akademiko hanggang sa katapusan ng unang intermediate na sertipikasyon ay binabayaran ng bonus sa rate na dalawampu't limang porsyento ng kanilang suweldo. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

39. Ang utos ng pinuno sa pagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado mula sa mga kadete at mag-aaral (maliban sa mga pumupuno sa mga posisyon ng mga deputy platoon commander, squad commanders, pati na rin ang mga mag-aaral ng Academy of Management ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ) ay ibinibigay dalawang beses sa isang taon batay sa mga resulta ng pansamantala o panghuling sertipikasyon ng estado, pagsasanay sa edukasyon o pre-graduation (na may personal na listahan, na nagsasaad ng halaga ng premium) na isinasaalang-alang ang mga talata 31 - 32 ng Pamamaraang ito.

V. Mga regional coefficient, coefficient para sa serbisyo sa matataas na bulubunduking lugar, sa disyerto at walang tubig na mga lugar, porsyento ng mga bonus para sa serbisyo sa Far North, katumbas na mga lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar

40. Para sa sahod ng mga empleyadong naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, ang mga katumbas na lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, ang mga koepisyent ay itinatag (rehiyonal, para sa serbisyo sa matataas na lugar ng bundok, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lokalidad) at porsyento ng mga allowance para sa serbisyo sa Far North, katumbas na mga lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, sa matataas na lugar ng bundok, disyerto at tuyong lugar, na itinakda ng batas ng Russian Federation<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 15 ng Artikulo 2. Pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "mga coefficient at porsyento ng mga bonus".

41. Upang maglapat ng mga coefficient at percentage allowance, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang sa monetary allowance:

1) opisyal na suweldo;

2) suweldo para sa isang espesyal na ranggo;

3) buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);

4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa isang kwalipikadong titulo;

5) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;

6) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 15, Artikulo 2.

42. Ang mga coefficient at porsyento ng mga bonus ay inilalapat (binabayaran) alinsunod sa Mga Panuntunan para sa aplikasyon ng mga coefficient (rehiyonal, para sa serbisyo militar (serbisyo) sa matataas na lugar sa bundok, para sa serbisyo militar (serbisyo) sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus sa suweldo ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata, at mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, ang federal fire service ng State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng mga narkotikong gamot at mga psychotropic na sangkap at awtoridad sa customs ng Russian Federation na sumasailalim sa serbisyo militar (serbisyo) sa mga rehiyon ng Far North, katumbas na mga lugar, pati na rin sa iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kapaligiran na mga kondisyon, kabilang ang mga malalayong lugar, matataas na lugar ng bundok, disyerto at tuyo. mga lugar<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2011 N 1237 "Sa laki ng mga coefficient at porsyento ng allowance at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon para sa pagkalkula ng suweldo ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, at mga empleyado ng ilang pederal na mga ehekutibong katawan na sumasailalim sa serbisyo militar (serbisyo) sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, gayundin sa iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, matataas na bundok, disyerto at walang tubig na mga lugar" (Collected Legislation of ang Russian Federation, 2012, No. 3, Art. 436 ; N 12, Art. 1410; N 36, Art. 4915; 2013, N 10, Art. 1042). Dagdag pa - "Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2011 N 1237". (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

43. Ang mga sukat ng mga coefficient at porsyento ng mga premium ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.

<1>Natukoy sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2011 N 1237.

VI. Iba pang mga karagdagang pagbabayad

44. Ang mga empleyado na may mas mataas na legal na edukasyon at may mga posisyon na ang pangunahing responsibilidad sa trabaho ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at pagbalangkas ng mga legal na kilos, paghahanda at pag-edit ng draft ng mga legal na kilos at ang kanilang pag-endorso bilang isang abogado o tagapagpatupad ay binabayaran ng buwanang bonus na hanggang sa 50 porsiyento ng opisyal na suweldo<1>depende sa dami at pagiging kumplikado ng mga legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at draft ng mga legal na kilos na isinagawa ng mga empleyado, magtrabaho sa paghahanda at pag-edit ng draft ng mga legal na kilos. Ang legal na premium ay itinatag:

<1>Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 8, 2001 N 528 "Sa ilang mga hakbang upang palakasin ang mga legal na serbisyo ng mga katawan ng estado" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2001, N 20, Art. 2000). Susunod - "legal na allowance".

44.1. Ang mga empleyado na may hawak ng mga posisyon ng Unang Deputy (Deputy) Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, Deputy Minister - Pinuno ng Investigation Department ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pagkakaroon ng mas mataas na ligal na edukasyon - ang Ministro ng Panloob na Ugnayan ng Russian Federation.

44.2. Ang mga empleyado ay pumupuno sa mga posisyon ng mga pinuno ng mga kagawaran, mga pangunahing direktor (direktor) ng Ministri ng Panloob ng Russia, mga unang kinatawan (deputies) na pinuno ng mga kagawaran, mga pangunahing direktor (mga direktor) ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, maliban sa mga tinukoy sa subclause 44.3 ng talatang ito, na responsable para sa pagpapatupad ng legal na trabaho at may mas mataas na legal na edukasyon, - ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Russian Federation sa panukala ng Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, na ipinagkatiwala sa responsibilidad para sa mga aktibidad ng mga yunit na ito, na sumang-ayon sa Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation.

44.3. Ang mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon ng pinuno ng isang departamento, direktor ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, unang representante (deputy) pinuno ng isang departamento, direktor ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, responsibilidad para sa kung saan ang mga aktibidad ay itinalaga sa Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, - ng Ministro ng Internal Affairs ng Russian Federation sa panukala ng State Secretary Secretary - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation.

44.4. Sa mga empleyado ng mga dibisyon ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang mga dibisyon at institusyon na ang mga aktibidad ay pinamamahalaan ng mga dibisyon ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - ng Kalihim ng Estado - Deputy Minister ng Internal Affairs ng Russian Federation sa rekomendasyon ng mga pinuno ng may-katuturang mga dibisyon at organisasyon. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

44.5. Mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, interregional at rehiyonal na antas, mga institusyon at organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - mga pinuno ng mga nauugnay na teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito , interregional at rehiyonal na antas, mga organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

44.6. Ang mga empleyado ng mga direktor (kagawaran, tanggapan) ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa mga distrito, lungsod at iba pang munisipalidad, kabilang ang ilang mga munisipalidad, sa bahagi ng mga teritoryo ng mga sentrong pang-administratibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang Direktor ng ang Ministry of Internal Affairs ng Russia sa Baikonur complex - ang kaukulang mga ministro ng internal affairs sa mga republika , mga pinuno ng mga pangunahing departamento, mga departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa iba pang mga paksa ng Russian Federation, sa panukala ng mga pinuno ng mga ligal na dibisyon ng mga ministri ng panloob na gawain para sa mga republika, mga pangunahing departamento, mga departamento ng Ministri ng Panloob ng Russia para sa iba pang mga paksa ng Russian Federation. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

44.7. Ang mga empleyado ng mga direktor, departamento, sangay ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa mga saradong administratibo-teritoryal na entidad, sa partikular na mahalaga at sensitibong mga pasilidad, mga departamento ng linya, mga sangay ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa railway, tubig at air transport - mga pinuno ng mga kagawaran, mga departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa mga saradong administratibo-teritoryal na entity, para sa mga partikular na mahalaga at sensitibong pasilidad, mga departamento ng linya ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa railway, tubig at air transport. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

45. Buwanang pagtaas ng porsyento sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado<1>ay itinatag at binabayaran:

<1>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 18, 2006 N 573 "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga mamamayan na pinapasok sa mga lihim ng estado nang permanente, at mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2006, N 39, Art. 4083 ; 2008, No. 23, Artikulo 2727; 2012, No. 12, Artikulo 1410).

45.1. Isinasaalang-alang ang dokumentadong haba ng serbisyo (serbisyong militar, trabaho) sa mga tinukoy na yunit, anuman ang katawan ng gobyerno (katawan ng lokal na pamahalaan, negosyo, organisasyon, yunit ng militar) ang pinaglingkuran ng empleyado (serbisyong militar, nagtrabaho).

45.2. Alinsunod sa inaprubahang listahan ng mga posisyon<1>.

<1>Inaprubahan ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hunyo 13, 2007 N 519 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin sa pagbabayad ng buwanang porsyento ng mga bonus sa opisyal na suweldo (rate ng taripa) ng mga empleyado, mga pederal na tagapaglingkod sa sibil at mga empleyado ng mga panloob na gawain mga katawan ng Russian Federation na tinanggap sa mga lihim ng estado" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 12, 2007, pagpaparehistro N 9825), isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 21, 2007 N 1110 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 6, 2007, registration N 10632), may petsang Disyembre 14, 2009 N 960 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2010, registration N 16404) at may petsang Agosto 14, 2012 N 787 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 27, 2012, pagpaparehistro N 25284).

45.3. Bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa mga sumusunod na halaga batay sa haba ng serbisyo:

1) mula 1 taon hanggang 5 taon - 10;

2) mula 5 hanggang 10 taon - 15;

3) mula 10 taong gulang pataas - 20.

45.4. Batay sa pagkakasunud-sunod ng tagapamahala na nagpapahiwatig ng haba ng serbisyo sa mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado.

46. ​​Ang mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo sa pag-encrypt, o nagsasagawa ng trabaho gamit ang mga cipher sa mga istrukturang dibisyon ng mga internal affairs body, o na-recruit para sa gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng mga pinuno ng mga departamento batay sa mga listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo sa pag-encrypt na inaprubahan ng sila, pati na rin ang pamamahala, pagtuturo at suportang pang-edukasyon Ang mga kawani ng mga kurso sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay para sa mga manggagawa sa serbisyo sa pag-encrypt na nakikibahagi sa pagtatrabaho sa mga cipher ay binabayaran ng buwanang porsyento na bonus para sa gawaing pag-encrypt:

46.1. Bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo, depende sa kabuuang haba ng karanasan sa trabaho sa pag-encrypt sa mga sumusunod na halaga:

46.2. Isinasaalang-alang ang kabuuang haba ng karanasan sa gawaing pag-encrypt, na kinabibilangan ng oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga cipher sa serbisyo ng pag-encrypt ng mga katawan ng gobyerno ng Russian Federation, mga katawan ng gobyerno ng mga constituent entity ng Russian Federation, mga institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang organisasyon. at legal na anyo.

46.3. Batay sa pagkakasunud-sunod ng manager na nagsasaad ng kabuuang haba ng karanasan sa gawaing pag-encrypt.

47. Ang mga empleyado ay binabayaran ng isang beses na insentibo sa mga sumusunod na halaga (sa cash na suweldo)<1>:

<1>Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hulyo 25, 2006 N 765 "Sa isang beses na mga insentibo para sa mga taong naglilingkod sa pederal na serbisyo publiko" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14, Art. 1630; 2010, N 37, Artikulo 4643; 2011, Blg. 4, Artikulo 572; 2012, Blg. 6, Artikulo 642; 2013, Blg. 13, Artikulo 1529). Susunod - "Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hulyo 25, 2006 N 765." (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

47.1. Sa panghihikayat mula sa Pamahalaan ng Russian Federation - 1.

47.2. Sa panghihikayat mula sa Pangulo ng Russian Federation - 2.

47.3. Kapag nagbibigay ng mga karangalan na titulo ng Russian Federation at pagbibigay ng insignia ng Russian Federation - 3.

47.4. Kapag nagbibigay ng mga order ng Russian Federation, mga medalya ng Russian Federation (maliban sa mga jubilee) at ang insignia - ang St. George Cross - 5. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

47.5. Kapag ginawaran ng insignia ng espesyal na pagkakaiba - ang Gold Star medal at ang gintong medalya na "Hero of Labor of the Russian Federation" - 10. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

VII. Pagbabayad ng suweldo sa mga mag-aaral ng doktor, adjunct, mag-aaral, kadete (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

48. Para sa mga empleyadong nakatala sa mga organisasyong pang-edukasyon at pang-agham ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa full-time na pag-aaral bilang mga kadete, mag-aaral, adjunct at doktoral na mag-aaral, ang suweldo ay itinatag alinsunod sa talata 1 ng Pamamaraang ito. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

48.1. Ang mga empleyado na tinanggap sa pag-aaral ng doktor mula Enero 1, 2014 ay binabayaran buwan-buwan sa paraang at sa halagang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2014 N 267 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pag-aaral ng doktora” (Collected Legislation of the Russian Federation, 2014, No. 15, Art. 1759). (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

49. Ang mga opisyal na suweldo ay nakatakda sa mga sumusunod na halaga:

49.1. Para sa mga mag-aaral at mga kadete na tinanggap para sa pagsasanay mula sa mga ordinaryong at namumunong tauhan - sa halaga ng mga suweldo para sa mga posisyon na kanilang pinunan bago pumasok sa pagsasanay<1>.

49.2. Para sa mga kadete na tinanggap para sa pagsasanay mula sa mga mamamayan na hindi nagsilbi sa serbisyo - sa halaga ng opisyal na suweldo para sa karaniwang posisyon na "Cadet ng isang institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation (para sa mga empleyado ng internal affairs bodies mula sa mga mamamayan na hindi nagsilbi bago pumasok sa pagsasanay)", na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.

<1>Seksyon II ng Appendix Blg. 1 hanggang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 2011 Blg. 878.

49.3. Mga kadete ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia mula sa petsa ng pagtatalaga ng espesyal na ranggo ng gitnang pamamahala, pati na rin ang mga empleyado na nakatala sa postgraduate na kurso ng isang pang-edukasyon o pang-agham na organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa full-time na pagsasanay bilang adjuncts nang direkta pagkatapos ng pagtatapos mula sa mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - na may kaugnayan sa laki ng opisyal na suweldo para sa isang tipikal na posisyon ng isang junior inspector sa gitna ng isang constituent entity ng Russian Federation at isang lungsod na may populasyon na higit sa 100 libong mga tao, na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Seksyon II ng Appendix Blg. 1 hanggang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 2011 Blg. 878.

49.4. Ang mga mag-aaral ng doktor (maliban sa mga tinukoy sa talata 48.1 ng Pamamaraan na ito), ay nagdaragdag sa pag-aaral ng full-time - sa halaga ng opisyal na suweldo para sa huling posisyon na napunan bago ang pagpapatala sa isang pang-edukasyon o siyentipikong organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

50. Ang opisyal na suweldo ng isang doktor na mag-aaral (maliban sa mga tinukoy sa talata 48.1 ng Pamamaraang ito) ay hindi dapat lumampas sa opisyal na suweldo: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

50.1. Pinuno ng departamento sa mga nauugnay na organisasyong pang-edukasyon ng Russian Ministry of Internal Affairs. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

50.2. Ang pinuno ng may-katuturang departamento sa mga nauugnay na pang-agham na organisasyon ng Russian Ministry of Internal Affairs. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

51. Ang mga opisyal na suweldo ng mga adjunct na nag-aaral ng full-time sa mga organisasyong pang-edukasyon at pang-agham ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ay hindi dapat lumampas sa opisyal na suweldo: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

51.1. Guro ng departamento sa mga nauugnay na organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

51.2. Senior researcher sa mga nauugnay na pang-agham na organisasyon ng Russian Ministry of Internal Affairs. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

52. Ang mga empleyado na inirerekomenda para sa pagpasok sa isang karagdagang programa nang direkta pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ay nagpapanatili ng isang allowance sa pera sa halagang binayaran sa pagtatapos mula sa organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia . (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

53. Ang pagbabayad ng allowance sa pananalapi ay ginawa ng organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na nagbigay ng mga rekomendasyon para sa pagpasok sa graduate school. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

53.1. Ang isang empleyado na nagtapos mula sa isang organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at ipinadala upang maglingkod sa kaukulang yunit ay binabayaran ng suweldo para sa panahon ng bakasyon na may kaugnayan sa pagtatapos mula sa organisasyong pang-edukasyon ng organisasyong pang-edukasyon. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

VIII. Pagbabayad ng monetary allowance sa panahon ng mastering vocational training programs at karagdagang professional programs (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

54. Ang mga empleyadong pansamantalang aalis nang hindi inilalabas mula sa posisyon na kanilang pinalitan para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon, sa panahon ng pagsasanay at habang papunta sa lugar ng pag-aaral at pabalik, ay tumatanggap ng buong suweldo para sa kanilang pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang ang mga coefficient at porsyento na itinatag sa lugar ng mga permanenteng allowance sa serbisyo. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

55. Kung sakaling tumaas ang suweldo ng pera, ang pagbabayad ng mga allowance sa pera sa mga empleyado ay ginawa mula sa bagong suweldo mula sa petsa ng pagkakatatag nito. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

IX. Monetary compensation para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na tagal ng opisyal na oras, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday.

56. Sa empleyado, sa kanyang kahilingan, itinakda sa ulat, ayon sa opisyal na data ng pagtatala ng oras<1>at batay sa utos ng manager, sa halip na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang kabayaran sa pera ay maaaring bayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na tagal ng opisyal na oras, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho. holidays<2>.

<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Pebrero 1, 2018 N 50 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-aayos ng serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Marso 22, 2018, pagpaparehistro N 50460). (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Oktubre 15, 2018 N 672)

57. Ang utos ng tagapamahala ay nagsasaad ng bilang ng mga araw kung saan binayaran ang monetary compensation.

58. Ang bilang ng mga araw kung saan binabayaran ang monetary compensation sa kasalukuyang taon ay hindi dapat lumampas sa tagal ng overtime na trabaho para sa taong itinatag ng batas sa paggawa<1>.

<1>Kodigo sa Paggawa, .

59. Ang halaga ng monetary compensation para sa bawat araw ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng suweldo at buwanang karagdagang mga pagbabayad bilang bahagi ng monetary allowance na itinatag sa araw ng pagbabayad sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang partikular na taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng 12. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

60. Wala nang bisa ang sugnay. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

61. Batay sa utos ng manager, na inisyu batay sa mga resulta ng pagtatala ng oras kung kailan ang mga empleyado ay kasangkot sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa gabi, sa mga hindi nagtatrabaho na holiday ayon sa iskedyul ng shift sa loob ng normal na haba ng oras ng serbisyo para sa accounting panahon, ang mga pagbabayad ng kompensasyon ay ginawa sa mga empleyado. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

62. Ang bayad sa kompensasyon na tinukoy sa talata 61 ng Pamamaraang ito ay ginawa para sa bawat oras ng trabaho sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon sa mga sumusunod na halaga:

62.1. Sa mga hindi nagtatrabaho holiday - solong oras-oras na rate.

62.2. Sa gabi - 20 porsiyento ng oras-oras na rate.

63. Ang oras-oras na rate ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa opisyal na suweldo ng empleyado para sa buwan kung saan ang pagbabayad ay ginawa ng average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na taon ng kalendaryo.

X. Monetary allowance para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon, para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin, para sa part-time na trabaho

64. Ang isang empleyado na, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ay itinalaga upang pansamantalang magsagawa ng mga tungkulin sa ibang posisyon, ay binabayaran batay sa opisyal na suweldo para sa pansamantalang napunan na posisyon, ngunit hindi bababa sa opisyal na suweldo para sa pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang account karagdagang mga pagbabayad na itinatag para sa kanya para sa pangunahing posisyon<1>, sa mga kaso:

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 22, Artikulo 2.

64.1. Pagtatalaga ng mga tungkulin sa isang empleyado sa isang mas mataas na posisyon na may sabay-sabay na pagpapalaya sa kanya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa posisyon na pinapalitan o wala nito<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan", Bahagi 1, Artikulo 31.

64.2. Ang paglahok ng isang empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon, nang walang paglabas mula sa posisyon na pinupunan<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan", Bahagi 8, Artikulo 31.

65. Ang opisyal na suweldo sa mga kaso na tinukoy sa talata 64 ng Pamamaraang ito ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala.

66. Para sa panahon ng pagsasama-sama ng mga tungkulin para sa isa pang posisyon sa loob ng parehong departamento<1>ang mga empleyado ay tumatanggap ng karagdagang bayad<2>.

<2>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 25, 2012 N 621 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, N 27, Art . 3732). Dagdag pa sa seksyong ito - "karagdagang sahod".

67. Ang halaga ng karagdagang bayad ay tinutukoy sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala, depende sa dami at nilalaman ng mga tungkulin para sa pinagsamang posisyon na itinalaga sa isang partikular na empleyado.

68. Ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa isang buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa buwanang suweldo alinsunod sa posisyong pinagsasama-sama, kabilang ang kapag dalawa o higit pang mga empleyado ang pinagsama ang mga tungkulin.

69. Ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ay ginawa:

sa mga posisyon ng empleyado - sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation;

para sa mga posisyon ng empleyado - batay sa suweldo na itinatag para sa posisyon na napunan sa isang part-time na batayan, pati na rin ang lahat ng iba pang mga karagdagang pagbabayad na ibinigay para sa posisyon na ito, maliban sa porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), sa proporsyon sa gumana ang oras.

70. Ang pagbabayad ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo para sa part-time na trabaho ay hindi ginawa.

71. Ang mga bonus para sa mga part-time na manggagawa ay ginawa batay sa opisyal na suweldo at sa paraang tinutukoy ng posisyong pinunan sa part-time na batayan.

XI. Pamamaraan para sa suweldo ng mga intern

72. Ang mga nagsasanay ay itinatakda ang mga suweldo alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan at tumatanggap ng kabayaran at insentibo na mga pagbabayad na ibinigay para sa mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga dibisyon ng sistema ng Russian Ministry of Internal Affairs<1>.

<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Agosto 27, 2008 N 751 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Agosto 5, 2008 N 583" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 8 , 2008, pagpaparehistro N 12427), isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa ng mga order Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 10, 2008 N 1081 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 27, 2009, registration N 13176), na may petsang Hulyo 6, 2009 N 512 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 20, 2009, registration N 14580), may petsang 1 Oktubre 2010 N 702 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 25, 2010, registration N 18807) , na may petsang Marso 15, 2012 N 175 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Abril 27, 2012, registration N 23966) at may petsang Enero 15, 2013 N 18 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 15, 2013, pagpaparehistro N 27101). Susunod - "Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Agosto 27, 2008 N 751."

73. Ang pagbabayad para sa paggawa ng intern ay ginawa sa gastos at sa loob ng mga limitasyon ng mga pondo na ibinigay para sa suweldo para sa kaukulang posisyon ng empleyado.

XII. Pagbabayad ng mga allowance sa panahon ng bakasyon

74. Monetary allowance para sa panahon ng basic, additional, vacation leave, leave para sa personal na dahilan, leave pagkatapos ng graduation mula sa isang educational organization ng higher education ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga uri ng leave kung ang kanilang bayad ay na ibinigay ng batas ng Russian Federation, ay binabayaran batay sa itinatag para sa araw na pag-alis sa bakasyon<1>suweldo at buwanang karagdagang bayad. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies", Bahagi 1, Artikulo 56.

75. Kung ang halaga ng monetary allowance ay nagbago habang ang isang empleyado ay nagbabakasyon, isang kaukulang muling pagkalkula ay gagawin sa kanyang pagbabalik mula sa bakasyon.

76. Ang suweldo ay binabayaran para sa oras:

76.1. Ang leave of absence ay ibinibigay sa mga empleyadong pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan para sa postgraduate na pag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon at pang-agham<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

76.2. Taunang karagdagang bakasyon na ibinibigay sa mga empleyado na pinagkadalubhasaan ang mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan ng pang-agham at pedagogical sa pamamagitan ng pagsusulatan sa mga pag-aaral sa postgraduate, postgraduate na pag-aaral ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon, mga organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon, mga organisasyong pang-agham, pati na rin para sa oras ng paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

76.3. Ang mga karagdagang (sabbatical) na dahon ay ibinibigay alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga empleyadong pinapapasok upang makipagkumpitensya para sa akademikong antas ng Kandidato ng Agham o Doktor ng Agham. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

77. Ang allowance sa pera ay binabayaran para sa panahon ng karagdagang bakasyon na ibinigay para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon, pangwakas na sertipikasyon ng estado sa mga empleyadong nag-aaral sa mga programang bachelor's degree na kinikilala ng estado, mga espesyalidad na programa, mga programa ng master, mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa part-time at bahagi -oras na mga paraan ng pag-aaral at matagumpay na pag-aaral ng mga programang ito. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

78. Ang mga empleyado na pinagkadalubhasaan ang mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan ng siyensya at pedagogical sa pamamagitan ng mga kurso sa pagsusulatan sa mga pag-aaral sa postgraduate, mga pag-aaral sa postgraduate ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon, mga organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon, mga organisasyong pang-agham, pagbabayad para sa isang ibinigay na araw na walang tungkulin bawat linggo<1>ay ginawa sa halagang 50 porsiyento ng monetary allowance. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

79. Sa halagang 50 porsiyento ng suweldo, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng batas ng Russian Federation<1>, ang pagbabayad ay ginawa para sa oras ng paglaya mula sa serbisyo na may kaugnayan sa pagtatatag ng isang pinaikling linggo ng serbisyo para sa isang panahon ng 10 buwang pang-akademiko bago ang simula ng pangwakas na sertipikasyon ng estado para sa mga empleyado na pinagkadalubhasaan ang mga programa ng bachelor's degree na kinikilala ng estado, mga espesyalidad na programa, master's mga programa, mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa pamamagitan ng pagsusulatan at full-time na mga porma ng pagsusulatan ng edukasyon. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

80. Sa panahon ng maternity leave, ang mga empleyado, bilang karagdagan sa mga benepisyo sa maternity, ay binabayaran ng iba pang mga karagdagang bayad, ang karapatan na lumitaw sa panahon ng bakasyon na ito.

81. Ang cash compensation para sa bakasyon ay binabayaran:

81.1. Sa mga kaso ng pagpapaalis mula sa mga internal affairs na katawan ng mga empleyado na hindi gumamit ng bakasyon, sa paraang tinukoy sa mga talata 100 - 105 ng Pamamaraang ito.

81.2. Bilang kapalit para sa bahagi ng pangunahing bakasyon na higit sa 30 araw sa kalendaryo<1>.

<1>Pederal na Batas "On Service in Internal Affairs Bodies", Part 7, Article 56. Dagdag pa sa seksyong ito - "compensation".

82. Ang kompensasyon ay binabayaran batay sa ulat ng empleyado at utos ng tagapamahala, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na babayaran.

83. Ang halaga ng kabayaran para sa bawat araw ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng suweldo at buwanang karagdagang mga pagbabayad bilang bahagi ng suweldo na itinatag sa araw ng pagbabayad sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang partikular na taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng 12. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

84. Para sa isang empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, katumbas na mga lugar o iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, gayundin sa mga mapanganib na kondisyon, ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera, bilang panuntunan , ay hindi pinahihintulutan, maliban sa kaso ng kanyang pagpapaalis sa serbisyo sa mga internal affairs bodies<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies", Bahagi 7, Artikulo 56.

XIII. Pagbabayad ng monetary allowance para sa oras na ang isang empleyado ay pinalaya mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho

85. Sa kaso ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan<1>binayaran siya ng pera na allowance para sa buong panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa halagang itinatag sa araw ng paglaya mula sa mga opisyal na tungkulin na may kaugnayan sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

86. Ang isang empleyado na ang pansamantalang kapansanan ay nangyari sa panahon ng parental leave bago siya umabot sa edad na tatlong taon ay binabayaran ng cash allowance mula sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon na ito. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

87. Kung sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ang isang empleyado ay may karapatan sa isang pagtaas sa monetary allowance, kung gayon ang pagbabayad nito sa mga bagong itinatag na halaga ay ginawa mula sa petsa na lumitaw ang naturang karapatan.

XIV. Pagbabayad ng suweldo para sa oras na ang isang empleyado ay nasa kanyang pagtatapon

88. Ang isang empleyado sa kanyang pagtatapon ay binabayaran ng isang monetary allowance na kinakalkula batay sa opisyal na suweldo para sa huling posisyon na napunan, ang suweldo para sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang isang buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo ) at mga coefficients (rehiyonal, para sa serbisyo sa matataas na lugar sa kabundukan, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus na babayaran para sa serbisyo sa Far North, katumbas na mga lugar at iba pang mga lugar na may hindi magandang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, sa mataas na mga lugar ng bundok, disyerto at walang tubig na mga lugar na ibinigay ng batas ng Russian Federation<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 23, Artikulo 2.

89. Ang isang empleyado na nasa kanyang pagtatapon at gumaganap ng mga tungkulin sa huling posisyon na kanyang inookupahan, batay sa utos ng manager, ay binabayaran nang buo.<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 23, Artikulo 2.

90. Ang isang empleyado na nasa kanyang pagtatapon at hindi gumaganap ng mga tungkulin sa huling posisyon na pinalitan, na isinasaalang-alang ang aktwal na dami ng mga opisyal na tungkulin na ginampanan niya, bilang karagdagan sa mga pagbabayad na tinukoy sa talata 88 ng Pamamaraang ito, sa pamamagitan ng desisyon ng ang manager, ang mga sumusunod na karagdagang pagbabayad ay maaari ding gawin<1>: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 23, Artikulo 2.

buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa isang kwalipikadong titulo;

buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;

buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado;

mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;

mga coefficient at porsyento ng mga premium.

91. Ang allowance sa pera sa mga halagang tinukoy sa mga talata 88 - 90 ng Pamamaraang ito ay binabayaran sa panahon ng pagtatapon, ngunit hindi na<1>: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 23 ng Artikulo 2. Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan", Mga Bahagi at Artikulo 36.

91.1. Isang taon - sa kaso ng pagkabigo na gumanap ng higit sa apat na buwan sa kabuuan sa loob ng labindalawang buwan ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan.

91.2. Tatlong buwan - sa mga kaso:

1) ang pagtatapos ng pagsususpinde ng serbisyo ng empleyado sa mga internal affairs body;

2) pagtatrabaho ng isang empleyado sa pagtatapos ng isang paglalakbay sa negosyo para sa isang panahon ng higit sa isang taon, kabilang sa ibang bansa;

3) muling pagbabalik ng empleyado na dating humawak sa posisyon na ito;

4) ang pag-expire ng panahon ng secondment ng empleyado sa isang pederal na katawan ng pamahalaan, iba pang katawan ng gobyerno o organisasyon na may pagpapanatili sa mga tauhan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

91.3. Dalawang buwan - sa mga kaso:

1) pag-aalis (liquidation) ng isang teritoryal na katawan ng isang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang dibisyon o pagbawas ng isang posisyon na pinunan ng isang empleyado sa mga internal affairs body;

2) pagsasagawa ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado mula sa serbisyo sa mga internal affairs body;

3) pagpapadala ng isang empleyado para sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri), kung ang empleyado ay pinalaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan sa kabuuang higit sa apat na buwan sa loob ng labindalawang buwan.

91.4. Isang buwan - sa kaso ng pagpapalaya mula sa posisyon na pinunan sa mga internal affairs bodies na may kaugnayan sa paglipat sa ibang posisyon sa internal affairs bodies.

92. Ang pagbabayad ng monetary allowance sa mga kaso at halagang tinukoy sa mga talata 88 - 90 ng Pamamaraang ito ay pinalawig para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan at habang nasa bakasyon<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Pederal na Batas "Sa Mga Garantiya sa Panlipunan", Bahagi 23 ng Artikulo 2. Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Panloob na Lupon", Bahagi 17 ng Artikulo 36.

93. Ang batayan para sa pagbabayad ng mga empleyado sa mga kaso at halagang tinukoy sa mga talata 88 - 92 ng Pamamaraang ito ay ang utos ng tagapamahala.

XV. Pagbabayad ng suweldo para sa panahon ng pansamantalang pagtanggal sa opisina, detensyon, sa muling pagbabalik sa serbisyo

94. Kung sakaling pansamantalang maalis sa opisina ang isang empleyado, binabayaran siya ng suweldo sa halaga ng kanyang opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang allowance sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo)<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 25, Artikulo 2.

95. Kung ang isang empleyado ay inakusahan (pinaghihinalaang) gumawa ng isang krimen at isang preventive measure sa anyo ng detensyon ay pinili laban sa kanya, batay sa utos ng manager, ang pagbabayad ng kanyang suweldo ay sinuspinde<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 26, Artikulo 2.

96. Kung ang isang empleyado ay napawalang-sala o ang isang kriminal na kaso laban sa kanya ay winakasan sa rehabilitative grounds, siya ay binabayaran, batay sa isang utos mula sa kanyang manager, ang buong halaga ng monetary allowance para sa buong panahon ng detensyon<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 26, Artikulo 2.

97. Ang isang empleyado na ibinalik sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ay binabayaran ng monetary allowance na hindi niya natanggap (underreceived) sa panahon ng kanyang sapilitang pagliban, na itinatag para sa posisyon na dati niyang pinunan sa internal affairs bodies, at (o) ang pagkakaiba sa pagitan ang monetary allowance na natanggap niya sa internal affairs bodies ay binabayaran, ang huling posisyon sa internal affairs bodies, at ang aktwal na mga kita na natanggap sa panahon ng sapilitang break sa serbisyo<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies", Bahagi 6, Artikulo 74.

XVI. Pagbabayad ng monetary allowance sa kaso ng hindi kilalang pagkawala ng isang empleyado, pagkuha, bilang isang hostage, interned sa mga neutral na bansa

98. Para sa mga empleyadong nahuli o bilang mga bihag, nakakulong sa mga neutral na bansa, gayundin para sa mga nawawalang empleyado (hanggang sa sila ay kilalanin bilang nawawala sa paraang itinakda ng batas o idineklara na patay), ang monetary allowance ay pinanatili nang buo.<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 21, Artikulo 2.

99. Sa mga kasong tinukoy sa talata 98 ​​ng Pamamaraang ito, ang suweldo ng mga empleyado ay binabayaran sa mga asawa o iba pang miyembro ng kanilang pamilya<1>.

<1>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 27, 2011 N 1165 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation na nakuha o bilang mga hostage, na nakakulong sa mga neutral na bansa, pati na rin ang mga nawawalang tao, upang asawa o iba pang miyembro ng kanilang mga pamilya" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, No. 1, Art. 190).

XVII. Pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis mula sa mga internal affairs body at sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado

100. Ang mga empleyadong natanggal sa internal affairs bodies ay binabayaran ng kabayaran:

100.1. Ang mga pumalit sa posisyon sa araw ng pagpapaalis - hanggang sa at kasama ang araw ng pagpapaalis.

100.2. Ang mga nagmamay-ari sa araw ng pagpapaalis - hanggang sa araw ng pagpapaalis, ngunit hindi lalampas sa mga deadline na tinukoy sa mga talata 91, 92 ng Pamamaraang ito.

101. Sa pagtanggal sa serbisyo sa mga internal affairs body, ang mga empleyado, sa kanilang kahilingan, ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon<1>: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 11, Artikulo 3. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

101.1. Ganap para sa pangunahing bakasyon na hindi ginamit sa taon ng pagpapaalis sa kaso ng pagpapaalis para sa mga sumusunod na dahilan: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

1) ayon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

2) kapag ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs bodies; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

3) para sa mga kadahilanang pangkalusugan; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

4) na may kaugnayan sa pagbawas ng isang posisyon sa mga internal affairs na katawan na pinalitan ng isang empleyado; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

5) dahil sa pag-expire ng panunungkulan ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang teritoryal na katawan o dibisyon nito; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

6) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

7) dahil sa sakit; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

8) dahil sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

9) na may kaugnayan sa pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na may kaugnayan sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa isang relasyon ng malapit na pagkakamag-anak o pagkakaugnay, alinsunod sa batas ng Pederasyon ng Russia. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

101.2. Proporsyonal sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis para sa pangunahing bakasyon na hindi ginamit sa taon ng pagpapaalis sa kaso ng pagpapaalis para sa iba pang mga kadahilanan. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

101.3. Proporsyonal sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis para sa karagdagang bakasyon na hindi ginamit sa taon ng pagpapaalis: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

1) para sa haba ng serbisyo sa mga internal affairs body; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

2) para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa mga mapanganib na kondisyon; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

3) para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

4) para sa isang hindi regular na araw ng trabaho. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

101.4. Ganap para sa lahat ng hindi nagamit na pangunahing at karagdagang bakasyon ng mga nakaraang taon<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

102. Ang halaga ng monetary compensation para sa bawat araw ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng suweldo at buwanang karagdagang mga pagbabayad bilang bahagi ng monetary allowance na itinatag sa araw ng pagbabayad sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang partikular na taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng 12. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

103. Ang cash compensation ay binabayaran batay sa utos ng manager, na nagsasaad ng kabuuang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

104. Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang kanyang mga tagapagmana, sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation, ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa buwan kung saan nangyari ang kamatayan, kung ang pagbabayad nito ay hindi ginawa sa empleyado mismo , kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, at iba pang mga pagbabayad ay ginawa, ang karapatan na nakuha ng empleyado sa araw ng kamatayan.

XVIII. Mga sertipiko ng pera

105. Kapag ang paglipat o pagpapaalis ng mga empleyado, ang departamento ng pananalapi (accounting) ay obligadong ibigay sa kanila ang lahat ng kinakailangang uri ng suweldo at gumawa ng mga talaan ng mga halagang binayaran sa sertipiko ng pera.

106. Ang sertipiko ng pera ay pinunan:

106.1. Sa lahat ng mga kaso ng paggalaw mula sa isang yunit patungo sa isa pa, kabilang ang kapag ipinadala sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Russian Ministry of Internal Affairs para sa pagsasanay na may pagpapaalis mula sa kanilang posisyon. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

106.2. Sa mga kaso ng paglipat para sa karagdagang serbisyo sa ibang pederal na ehekutibong katawan.

106.3. Kapag na-segundahan sa mga pederal na katawan ng pamahalaan, iba pang mga katawan ng gobyerno o organisasyon na may pagpapanatili sa mga tauhan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

106.4. Sa pagtanggal sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan na may karapatan sa isang pensiyon.

107. Ang isang sertipiko ng pera ay ibinibigay sa isang empleyado laban sa isang pirma sa isang personal na salary card at nakarehistro sa naaangkop na journal na nagsasaad ng apelyido, unang pangalan, patronymic at espesyal na ranggo ng empleyado, ang petsa ng isyu at ang numero ng sertipiko ng pera.

108. Kung, sa pag-alis ng isang empleyado, ang isang sertipiko ng pera ay hindi inisyu para sa ilang kadahilanan, pagkatapos ay ipinapadala ito ng departamento ng pananalapi (accounting) sa bagong lugar ng tungkulin ng umaalis na empleyado.

109. Ang isang empleyado na dumating sa isang bagong lugar ng tungkulin at hindi nagpakita ng isang monetary certificate, ang monetary allowance sa bagong duty station ay binabayaran simula sa unang araw ng susunod na buwan sa batayan ng isang ulat kung saan ang pagdating ay nagpapahiwatig ang dahilan ng hindi pagpapakita ng monetary certificate, ang halaga ng monetary allowance na natanggap niya sa nakaraang serbisyo sa lugar, ang petsa kung saan siya nasiyahan sa allowance, ang halaga ng mga pagbabawas na dapat bayaran mula sa kanya.

110. Kasabay nito, ang pinuno ng yunit ng pananalapi (punong accountant) ay humihiling ng duplicate ng monetary certificate sa dating lugar ng serbisyo ng mga empleyadong ito, at kung sakaling magkaroon ng pagkakaiba sa pagitan ng data ng ulat at ng duplicate , ang kinakailangang muling pagkalkula ng inisyu na allowance sa pananalapi ay ginawa.

111. Ang mga empleyadong tinanggal mula sa mga internal affairs bodies na may pagtatalaga ng pensiyon ay hindi binibigyan ng cash certificate sa kamay, ngunit ipinapadala sa inireseta na paraan kasama ng iba pang mga dokumento para sa pagtatalaga ng isang pensiyon.

112. Kapag tinanggal ang mga empleyado na may pagtatalaga ng isang pensiyon, ang isang sertipiko ng pera ay maaaring maibigay (ipadala) sa isang kinatawan ng serbisyo ng tauhan ng yunit kung saan nagsilbi ang empleyado para sa pagpaparehistro ng pensiyon.

113. Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng pera, ang sumusunod na impormasyon ay kinakailangan:

113.1. Sahod ayon sa posisyon, suweldo ayon sa espesyal na ranggo, porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo.

113.2. Mga benepisyo at kabayarang ibinayad sa isang empleyado sa may-katuturang taon ng kalendaryo.

113.3. Pagpigil ng alimony.

113.4. Sa mga sertipiko ng pananalapi ng mga empleyado na naglilingkod sa Far North, ang mga katumbas na lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klimatiko o mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong, ang mga coefficient at porsyento ng mga allowance na kanilang natatanggap ay ipinahiwatig na may paliwanag.

114. Ang mga sertipiko ng pera ay dapat punan nang walang blots, bura o pagwawasto, malinaw at malinaw, sa tinta, bolpen o sa isang makinilya (printer), na nilagdaan ng pinuno ng departamento at ng pinuno ng departamento ng pananalapi (punong accountant) at pinatunayan ng opisyal na selyo.

115. Kinukumpirma ng empleyado ang kanyang kasunduan sa kawastuhan ng mga entry para sa mga kalkulasyon na ginawa sa pamamagitan ng pagpirma sa cash certificate.

XIX. Pagbabayad ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo para sa isang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo nang walang karapatan sa isang pensiyon

116. Ang mga mamamayan na tinanggal mula sa serbisyo sa mga internal affairs body na walang karapatan sa isang pensiyon, na nagsilbi sa mga internal affairs bodies at may kabuuang tagal ng serbisyo sa internal affairs bodies na mas mababa sa 20 taon ay binabayaran buwan-buwan para sa isang taon pagkatapos ng pagpapaalis ng suweldo ayon sa isang espesyal na ranggo sa pagkakasunud-sunod, na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa kaso ng pagpapaalis<1>:

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 10, Artikulo 3.

1) kapag ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs body;

2) para sa mga kadahilanang pangkalusugan;

3) na may kaugnayan sa pagbawas ng isang posisyon sa mga internal affairs na katawan na pinalitan ng isang empleyado;

4) dahil sa pag-expire ng panunungkulan ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang teritoryal na katawan o dibisyon nito;

5) dahil sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala;

6) dahil sa sakit;

7) dahil sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body;

8) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na may kaugnayan sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa isang relasyon ng malapit na pagkakamag-anak o pagkakaugnay, alinsunod sa batas ng Pederasyon ng Russia.

117. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa halaga ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo na natanggap ng empleyado sa araw ng pagtanggal sa serbisyo, kasama ang kaso ng huli na aplikasyon para sa kanyang appointment.

118. Ang isang taong panahon para sa pagbabayad ay kinakalkula mula sa araw kasunod ng araw ng pagpapaalis ng empleyado mula sa serbisyo.

119. Sa kaganapan ng pagtaas (indexation) ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo sa loob ng isang taong panahon ng pagbabayad, ang laki nito ay tumataas nang naaayon.

120. Ang pagbabayad para sa nakalipas na oras ay ginawa kung ang aplikasyon ng empleyado ay ginawa bago ang pag-expire ng 3 taon mula sa petsa na lumitaw ang karapatang tumanggap nito.

121. Ang pagbabayad para sa nakalipas na oras ay ginawa batay sa espesyal na ranggo ng empleyado sa araw ng pagpapaalis at sa mga halagang inilapat para sa isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis.

122. Upang makatanggap ng bayad, ang na-dismiss (na-dismiss) na empleyado ay nagsusumite ng isang ulat (aplikasyon) sa manager, na nagpapahiwatig ng paraan ng pagtanggap ng bayad (sa pamamagitan ng cash desk sa lugar ng trabaho kung saan ang empleyado ay may bayad bago ang pagpapaalis; paglipat sa isang personal na bank account; postal order na may bayad na postal fee sa gastos ng tatanggap; kung hindi man) at nangangakong ipaalam sa tagapamahala nang nakasulat ang tungkol sa paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 127 at 128 ng Pamamaraang ito.

123. Ang pagbabayad ay ginawa sa huling lugar ng serbisyo ng empleyado bago ang pagpapaalis sa batayan ng isang order mula sa manager, na nagpapahiwatig ng espesyal na ranggo, apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang batayan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo, ang kabuuang tagal ng serbisyo (kabilang ang serbisyo militar), ang petsa ng pagpapaalis at ang petsa ng pagtatapos ng isang taon na pagbabayad.

124. Sa kaganapan ng pagpuksa ng isang yunit kung saan ang isang empleyado ay nakatanggap ng bayad, ang karagdagang pagbabayad ay ginawa ng yunit na tinutukoy ng desisyon ng pinuno ng isang mas mataas na yunit batay sa mga dokumento para sa pagbabayad na ito na isinumite sa inireseta na paraan ng ang liquidated unit.

125. Ang pagbabayad ay ginawa buwan-buwan para sa kasalukuyang buwan isang beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25.

126. Kung ang isang na-dismiss na empleyado ay tinawag para sa pagsasanay militar, ang pagbabayad ay sinuspinde sa tagal ng pagsasanay sa militar. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsasanay sa militar ay binibilang sa kabuuang panahon ng pagbabayad. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

127. Mga tinanggal na empleyado na, sa panahon ng pagtanggap ng bayad, muling pumasok sa serbisyo militar, pati na rin ang serbisyo sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, mga awtoridad sa customs, ang Investigative Committee ng Russian Federation o opisina ng tagausig ng Russian Federation bilang mga empleyado na may mga espesyal na ranggo, ang pagbabayad ay titigil mula sa petsa ng pagpasok sa serbisyo ng militar (serbisyo)<1>. Ang pagbabayad ng mga halagang natanggap nang labis ng isang na-dismiss na empleyado dahil sa kanyang kabiguan na magbigay ng impormasyon tungkol sa paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 127 at 128 ng Pamamaraang ito ay ginawa sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

3) pang-agham na pagkonsulta para sa mga mag-aaral ng doktor at mga aplikante para sa mga akademikong degree, pangangasiwa ng mga adjunct sa mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon at mga organisasyong pang-agham ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (maliban sa mga miyembro ng faculty sa mga kawani ng mga institusyong ito) sa rate na 50 oras bawat taon para sa bawat adjunct o doktoral na mag-aaral at 25 oras bawat taon para sa bawat aplikante ng degree; (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

4) bilang mga opisyal na kalaban kapag nagtatanggol sa mga disertasyon para sa siyentipikong antas ng Doktor ng Agham o Kandidato ng Agham;

5) bilang mga miyembro ng hurado ng mga kumpetisyon at palabas, pati na rin ang mga tagasuri ng mapagkumpitensyang mga gawa.

134. Para sa oras-oras na sahod ng mga empleyado, ang oras-oras na mga rate ng sahod na itinatag para sa kaukulang mga kategorya ng mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga dibisyon ng sistema ng Russian Ministry of Internal Affairs ay inilalapat.<1>.

<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Agosto 27, 2008 N 751, Appendix N 1, talata 19.

XXII. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng tulong pinansyal

135. Ang mga empleyado, batay sa isang utos mula sa manager, ay binibigyan ng tulong pinansyal sa halagang hindi bababa sa isang suweldo bawat taon<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Oktubre 15, 2018 N 672)

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 2, Artikulo 3.

136. Sa pamamagitan ng desisyon ng tagapamahala, ang tulong pinansyal sa halaga ng isang suweldo na itinatag sa araw ng pagbabayad ay ibinibigay taun-taon kapag ang empleyado ay nagbakasyon o sa iba pang mga oras ayon sa ulat ng empleyado. Kung sa taon ng kalendaryo ang empleyado ay hindi nagsumite ng isang ulat sa pagbabayad ng tulong pinansyal para sa kasalukuyang taon, kung gayon ang tulong pinansyal sa halaga ng isang suweldo na itinatag sa araw ng pagbabayad ay ibinibigay sa kanya batay sa pagkakasunud-sunod ng manager sa Disyembre ng kasalukuyang taon. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

136.1. Sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang tulong pinansyal na hindi niya natanggap sa kasalukuyang taon ay binabayaran sa kanya batay sa isang order mula sa manager sa halaga ng isang suweldo na itinatag sa araw ng pagbabayad. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Oktubre 15, 2018 N 672)

137. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilaan para sa monetary allowance, ang isang empleyado, batay sa kanyang motivated na ulat at utos ng manager, ay maaaring magkaloob ng karagdagang tulong pinansyal kung sakaling: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

137.1. Kamatayan (kamatayan) ng asawa, ama (ina) ng asawa, malapit na kamag-anak (mga kamag-anak sa direktang pataas at pababang linya (mga magulang at anak, lolo't lola at apo), buo at kalahating dugo (pagkakaroon ng karaniwang ama o ina) mga kapatid)<1>. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

137.2. Ang mga pangangailangan niya at (o) ng mga taong tinukoy sa subparagraph 1 ng talatang ito para sa dalubhasa, kabilang ang high-tech, pangangalagang medikal batay sa mga sertipikong medikal, opinyon o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa imposibilidad ng pagbibigay ng mga kinakailangang uri ng pangangalagang medikal nang walang bayad. ng bayad sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado o munisipyo, pati na rin ang kabayaran para sa paggamot sa mga naitatag na kaso sa pagtatanghal ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga gastos (mga kopya ng isang kasunduan sa pagkakaloob ng mga nauugnay na serbisyong medikal, mga resibo ng pera, mga resibo). (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

137.3. Pagkawala o pinsala sa ari-arian bilang resulta ng isang natural na sakuna, sunog, pagnanakaw, aksidente ng suplay ng tubig, mga sistema ng pag-init at iba pang hindi inaasahang pangyayari, sa pagkakaloob ng mga sertipiko mula sa mga kaugnay na lokal na katawan ng pamahalaan, panloob na gawain, serbisyo sa bumbero at iba pang awtorisadong mga katawan, ang mga kopya nito ay nakalakip sa ulat. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

137.4. Ang kapanganakan ng isang bata sa isang empleyado (pag-ampon) sa pagtatanghal ng isang sertipiko ng kapanganakan, isang kopya nito ay nakalakip sa ulat. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

137.5. Sa pagkakaroon ng iba pang wastong dahilan (sa mga kaso ng espesyal na pangangailangan), na kinumpirma ng mga dokumento. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Agosto 29, 2016 N 500)

138. Ang desisyon na magbigay ng tulong pinansyal (karagdagang tulong pinansyal) sa mga pinuno ng mga departamento, gayundin ang karagdagang tulong pinansyal sa kanilang mga kinatawan, ay ginawa ng isang superyor na tagapamahala.

139. Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang tulong pinansyal na hindi niya natanggap sa taon ng kamatayan ay binabayaran sa mga tagapagmana sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

XXIII. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong duty station sa ibang lokalidad

140. Kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa appointment sa ibang posisyon, o may kaugnayan sa pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, ang panahon ng pagsasanay kung saan higit sa isang taon, o may kaugnayan sa paglipat ng isang katawan (unit), ang mga pagbabayad ay ginawa sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya: (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

140.1. Lifting allowance - sa halagang isang suweldo bawat empleyado at isang ikaapat na bahagi ng suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado, o sa isang lokal na malapit sa bagong lugar ng tungkulin, o sa iba lokalidad sa dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng tungkulin ng empleyado.

140.2. Pang-araw-araw na allowance - para sa isang empleyado at bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat na may kaugnayan sa paglipat ng empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin, sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga pangalawang empleyado para sa bawat araw ng paglalakbay<1>.

<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 3, Artikulo 3.

141. Kapag kinakalkula ang lifting allowance:

141.1. Para sa isang empleyado, ang halaga ng suweldo na itinatag para sa kanya sa kanyang bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, pag-deploy) ay inilalapat.

141.2. Para sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, ang halaga ng suweldo ng empleyado ay inilalapat sa araw ng kanilang pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili sa lokalidad sa bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment) ng empleyado, o sa ang lokalidad na malapit sa bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment) ng empleyado, o sa ibang lokalidad dahil sa kakulangan ng tirahan sa bagong lugar ng serbisyo ng empleyado (pag-aaral, deployment)<1>.

142. Ang pagkalkula ng mga pang-araw-araw na allowance ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya.

143. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginagawa ng unit sa bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, deployment).

144. Ang isang empleyado na aalis para sa isang bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, deployment) ay maaaring makatanggap ng paunang bayad sa pang-araw-araw na allowance para sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya (kung naglalakbay nang magkasama), kasama ang kasunod na pagsusumite ng isang paunang ulat para sa bagong lugar ng tungkulin (pag-aaral, deployment).

145. Kung ang parehong mag-asawa ay may karapatang tumanggap ng allowance at pang-araw-araw na allowance, ang allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay binabayaran sa isa sa mga asawa sa kanilang pinili.

146. Para kalkulahin ang lifting allowance, ginagamit ang halaga ng suweldo ng tatanggap ng lifting allowance.

147. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance sa isang empleyado ay ginawa batay sa isang kopya ng akto (kopya ng isang order o extract mula sa isang order) sa appointment sa isang posisyon, isang kopya ng isang order (extract mula sa isang order ) sa pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, isang kopya ng isang order (extract mula sa isang order) sa mga dibisyon ng redeployment. (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

148. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance (advance laban sa pang-araw-araw na allowance) para sa mga miyembro ng pamilya ay ginagawa kapag ang empleyado ay nagbibigay ng:

148.1. Mga sertipiko mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa kanyang hindi pagtanggap ng lifting allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya.

148.2. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili.

148.3. Mga sertipiko mula sa organisasyong pang-edukasyon tungkol sa edukasyon ng mga bata na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad na 18 hanggang 23 taong nag-aaral ng full-time sa mga organisasyong pang-edukasyon). (tulad ng binago ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2015 N 1237)

149.

2. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 12, 2011 N 8 "Sa mga susog sa utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 14, 2009 N 960"<1>.

3. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 29, 2011 N 1176 "Sa mga susog sa Mga Regulasyon sa mga allowance ng pera para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 14, 2009 N 960”<1>.

12. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 5, 2012 N 677 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbabayad ng lifting allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad"<1>.

13. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 11, 2012 N 684 "Sa mga susog sa Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa mga empleyado ng mga internal affairs body, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1257”<1>.

Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2011 N 1122 "Sa karagdagang pagbabayad sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal para sa pagsasagawa ng mga gawaing nauugnay sa panganib (tumaas na panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan" 1 - order ako:

1. Tukuyin ang laki ng bonus sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, alinsunod sa Appendix No.

2. Aprubahan ang Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, kapag pinupunan kung saan ang isang karagdagang suweldo ay binabayaran para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, alinsunod sa Appendix No.

3. Upang makilala bilang hindi wasto:

3.1. Subparagraph "b" ng talata 2 ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 16, 2002 N 1223 "Sa mga hakbang upang matiyak ang panlipunang proteksyon ng mga empleyado at empleyado ng mga internal affairs body na naglilingkod o nagtatrabaho sa Baikonur cosmodrome at sa lungsod ng Baikonur, at ang kanilang mga miyembro ng pamilya "2.

3.2. Mga Sugnay 93.5, 93.17, 93.20 ng Mga Regulasyon sa kompensasyon sa pananalapi para sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 14, 2009 N 960 3, na may kaugnayan sa mga empleyado ng internal affairs mga katawan ng Russian Federation, mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang magsagawa ng mga gawain at ipatupad ang mga kapangyarihan na ipinagkaloob sa Russian Ministry of Internal Affairs.

3.3. Subclause 3.1 at dalawang talata ng subclause 3.2 ng apendiks sa utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 29, 2011 N 1176 "Sa mga susog sa Mga Regulasyon sa kompensasyon sa pananalapi para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 14, 2009 N 960” 4 .

5. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay ipinagkatiwala sa mga Deputy Minister, na may pananagutan sa mga nauugnay na lugar ng aktibidad.

Ministro Heneral ng Army R. Nurgaliev

1 Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2012, No. 1, Art. 162.

2 Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 16, 2003, pagpaparehistro N 4119, isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Setyembre 20, 2006 N 746 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 30, 2006, pagpaparehistro N 8417), na may petsang Hulyo 7, 2008. N 586 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 17, 2008, pagpaparehistro N 11997), may petsang Mayo 31, 2011 N 456 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 1, 2011, pagpaparehistro N 21247), na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1259 ( nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 13, 2012, pagpaparehistro N 22904).

3 Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2010, pagpaparehistro N 16404, isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 12, 2011 N 8 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 8, 2011, pagpaparehistro N 19738), na may petsang Agosto 1, 2011. N 898 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 28, 2011, pagpaparehistro N 22165), na may petsang Nobyembre 29, 2011 N 1176 (nakarehistro sa Ministry of Justice of Russia noong Disyembre 30, 2011, registration N 22877), na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1257 ( nakarehistro sa Ministry of Justice of Russia noong Enero 13, 2012, registration N 22903), na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1258 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 13, 2012, registration N 22902), na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1259 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia Enero 13, 2012, registration N 22904), may petsang Disyembre 19, 2011 N 1260 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 13, 2012, pagpaparehistro N 22901).

Appendix Blg. 1

Ang laki ng bonus sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan

1. Ang bonus sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation 1 para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan 2 ay tinutukoy bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa mga sumusunod na halaga:

1.1. Para sa serbisyo:

a) na may kaugnayan sa pagganap ng mga paputok na gawa, pagtuklas, pagkilala, pag-agaw, pag-neutralize, pagkasira ng mga paputok na aparato at mga paputok na bagay (mga bagay), ang paggamit ng mga paputok na materyales at paraan ng pagsabog, mga kagamitan sa pagsabog at mga paputok na bagay (mga bagay), - 40 ;

b) na may kaugnayan sa paggawa ng mga paputok o ballistic na eksaminasyon, ang direktang pagpapatupad ng mga pagsusuri o pag-aaral na ito na may kaugnayan sa pagsusuri, pag-disarma, pagkasira ng lahat ng uri ng bala at mga improvised na kagamitang pampasabog - 20;

c) nauugnay sa mga armas ng sniper, sa paggamit ng mga espesyal na kagamitan sa pag-akyat, mga espesyal na pababang aparato at mga aparato - 20;

d) sa mga pasilidad ng imbakan (pagkasira) ng mga sandatang kemikal - 20;

e) sa mga lugar ng krisis sa kapaligiran sa Baikonur complex at sa lungsod ng Baikonur (Republika ng Kazakhstan) - 15;

f) sa mga institusyon o departamento laban sa salot, departamento, laboratoryo ng mga partikular na mapanganib na impeksyon, sanitary-epidemiological unit - 15.

1.2. Para sa pakikipagtulungan sa mga taong nagbibigay ng tulong sa isang kumpidensyal na batayan - 10.

1.3. Para sa pagsusuri at paggamot ng mga taong nahawaan ng HIV, para sa pagsasagawa ng mga gawaing may kaugnayan sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus - 15.

2. Para sa mga empleyado na nagsasagawa ng diving work, parachute jumping, pati na rin ang mga flight crew para sa pagsasagawa ng trabaho upang mapatay ang natural at gawa ng tao na sunog, ang allowance ay tinutukoy sa mga tuntunin at sa mga halagang ibinigay para sa kaukulang mga kategorya ng mga tauhan ng militar ng panloob mga tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata.

3. Mga empleyadong may hawak na mga posisyon na tinukoy sa Kabanata I ng Appendix Blg. 2 sa utos na ito, para sa serbisyong may kaugnayan sa pagganap ng mga pag-aaral ng cadaveric material, pag-aaral gamit ang X-ray, high-frequency at ionizing radiation, nakakalason, nakakalason, narkotiko, potent , mga agresibong sangkap, isang allowance na tinutukoy sa 15 porsiyento ng opisyal na suweldo.

4. Para sa mga empleyadong pumupuno sa mga posisyong tinukoy sa Kabanata II ng Appendix Blg. 2 sa utos na ito, para sa serbisyo sa mga institusyong medikal (mga dibisyon) na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga posisyon ng medikal na tauhan, ang bonus ay tinutukoy sa halaga ng 20 porsiyento ng opisyal na suweldo.

5. Para sa mga empleyadong gumaganap ng mga espesyal na gawain na nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, ang bonus ay tinutukoy bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa mga sumusunod na halaga:

5.1. Pagpuno ng mga posisyon na tinukoy sa mga talata 39 - 41 ng Kabanata III ng Appendix Blg. 2 sa utos na ito - 25.

5.2. Ang mga kapalit na posisyon na tinukoy sa talata 42 ng Kabanata III ng Appendix Blg. 2 sa kautusang ito ay 15.

5.3. Ang mga kapalit na posisyon na tinukoy sa talata 43 ng Kabanata III ng Appendix Blg. 2 sa kautusang ito ay 20.

Appendix Blg. 2

Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, sa pagpuno kung saan ang isang pagtaas ay binabayaran sa opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan

Ang isang allowance sa opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan ay binabayaran sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, na pinupunan ang mga posisyon 1 alinsunod sa naaprubahan na mga iskedyul ng kawani:

I. Mga regular na posisyon sa mga yunit ng eksperto (eksperto at forensic), kung saan ang mga regulasyon sa trabaho (paglalarawan ng trabaho) ay nagbibigay para sa pagganap ng mga pag-aaral ng cadaveric na materyal, pag-aaral gamit ang X-ray, high-frequency at ionizing radiation, nakakalason, nakakalason, narcotic , makapangyarihan,

mga agresibong sangkap

1. Deputy head ng forensic center.

2. Pinuno ng departamento.

3. Deputy head ng departamento.

4. Pinuno ng departamento.

5. Deputy head ng departamento.

6. Pinuno ng departamento.

7. Punong eksperto.

8. Senior na dalubhasa.

9. Dalubhasa.

10. Forensic technician.

11. Pinuno ng laboratoryo ng pananaliksik 2.

12. Deputy head ng Scientific Research Laboratory - pang-agham na kalihim.

13. Deputy Head ng Research Laboratory.

14. Punong Mananaliksik ng Research Laboratory.

15. Nangungunang mananaliksik sa Research Laboratory.

16. Senior Researcher, Research Laboratory.

17. Mananaliksik sa Research Laboratory.

II. Mga regular na posisyon sa mga institusyong medikal (mga yunit) na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

18. Mga departamento, ward, silid para sa mga pasyente ng kanser:

18.1. Ang pinuno ng departamento ay isang oncologist.

18.2. Deputy head ng departamento - oncologist.

19. Mga departamento, ward, silid para sa mga pasyenteng may dermatovenerologic:

19.1. Ang pinuno ng opisina ay isang dermatovenerologist.

20. Mga departamento ng kirurhiko (ward, opisina) ng lahat ng uri ng ospital, kasama. gravitational blood surgery (magtrabaho sa mga posisyon sa operasyon):

20.1. Punong surgeon.

20.2. Ang pinuno ng departamento ay isang siruhano.

20.3. Ang deputy head ng departamento ay isang surgeon.

20.4. Dressing room nurse (surgical department).

20.5. Nars sa silid ng paggamot (kagawaran ng kirurhiko).

20.6. Ang pinuno ng departamento ay isang dentista (dental surgery).

20.7. Ang pinuno ng departamento ay isang neurosurgeon.

20.8. Ang deputy head ng departamento ay isang neurosurgeon.

20.9. Senior neurosurgeon.

20.10. Ang pinuno ng departamento ay isang oral at maxillofacial surgeon.

20.11. Ang deputy head ng departamento ay isang oral at maxillofacial surgeon.

20.12. Senior nurse (kagawaran ng maxillofacial surgery).

20.13. Ang pinuno ng departamento ay isang anesthesiologist-resuscitator (kagawaran ng gravitational blood surgery).

20.14. Senior nurse (kagawaran ng gravitational blood surgery).

20.15. Nars sa silid ng pagsasalin ng dugo (kagawaran ng gravitational blood surgery).

20.16. Ang pinuno ng departamento ay isang obstetrician-gynecologist.

20.17. Deputy head ng departamento - obstetrician-gynecologist.

20.18. Matandang doktor - obstetrician-gynecologist.

20.19. Dressing room nurse (gynecology department).

20.20. Ang pinuno ng departamento ay isang otolaryngologist.

20.21. Ang deputy head ng departamento ay isang otolaryngologist.

20.22. Matandang otolaryngologist.

20.23. Ang pinuno ng departamento ay isang ophthalmologist.

20.24. Ang deputy head ng departamento ay isang ophthalmologist.

20.25. Senior ophthalmologist.

20.26. Ang pinuno ng departamento ay isang coloproctologist.

20.27. Ang deputy head ng departamento ay isang coloproctologist.

20.28. Senior nurse (coloproctology department).

20.29. Nars sa silid ng paggamot (coloproctology department).

20.30. Ang pinuno ng departamento ay isang traumatologist-orthopedist.

20.31. Ang deputy head ng departamento ay isang traumatologist-orthopedist.

20.32. Matandang doktor - traumatologist-orthopedist.

20.33. Senior nurse (trauma at orthopaedic department).

20.34. Nars sa silid ng paggamot (trauma at orthopaedic department).

20.35. Ang pinuno ng sentro ay isang urologist.

20.36. Deputy head ng center - urologist - pinuno ng departamento.

20.37. Ang pinuno ng departamento ay isang urologist.

20.38. Ang deputy head ng departamento ay isang urologist.

20.39. Ang pinuno ng opisina ay isang urologist.

20.40. Senior urologist.

21. Mga departamento (mga grupo) ng emerhensiyang pangangalagang medikal, mga departamento ng emerhensiya at nakaplanong pagpapayo sa pangangalagang medikal:

21.1. Ang pinuno ng departamento ay isang emergency na medikal na doktor.

21.2. Ang pinuno ng departamento ay isang doktor - representante na pinuno ng ospital (klinikal).

21.3. Ang pinuno ng departamento ay isang doktor - deputy head ng ospital.

21.4. Ang pinuno ng departamento ay isang doktor - representante na pinuno ng klinika.

21.5. Senior surgeon.

21.6. Senior traumatologist-orthopedist.

21.7. Pangkalahatang practitioner.

21.8. Dentista.

21.9. Neurologo.

21.10. Surgeon.

21.11. Traumatologist-orthopedist.

21.12. Anesthesiologist-resuscitator.

21.13. Paramedic.

22. Operating department (operating units) ng mga ospital:

22.1. Ang pinuno ng departamento ay isang siruhano.

23. Mga sentro, departamento, grupo, ward ng anesthesiology-reanimation, resuscitation at intensive care:

23.1. Ang pinuno ng sentro ay isang anesthesiologist-resuscitator.

23.2. Deputy head ng center - anesthesiologist-resuscitator - pinuno ng departamento.

23.3. Ang pinuno ng departamento ay isang anesthesiologist-resuscitator.

23.4. Deputy head ng departamento - anesthesiologist-resuscitator.

23.5. Matandang doktor - anesthesiologist-resuscitator.

23.6. Anesthesiologist-resuscitator.

23.7. Senior nurse (resuscitation at intensive care unit ng anesthesiology at resuscitation center).

23.8. Nars sa silid ng paggamot (resuscitation at intensive care unit ng anesthesiology-resuscitation center).

23.9. Ang pinuno ng departamento ay isang pangkalahatang practitioner (resuscitation at intensive care unit ng anesthesiology-reanimation center).

24. Mga sentro para sa mga pamamaraan ng diagnostic ng radiology, mga departamento ng X-ray, mga departamento ng diagnostic ng radioisotope, mga departamento ng X-ray computed tomography, mga departamento ng mga pamamaraan ng pagsusuri at paggamot sa operasyon ng x-ray, mga departamento ng X-ray shock wave na malayuang pagdurog ng mga bato, magnetic resonance imaging rooms:

24.1. Ang pinuno ng sentro ay isang radiologist.

24.2. Deputy head ng center - radiologist - pinuno ng departamento.

24.3. Ang pinuno ng departamento ay isang radiologist.

24.4. Ang deputy head ng departamento ay isang radiologist.

24.5. Deputy Head of the Department - Surgeon (Department of X-ray Surgical Methods of Diagnostics and Treatment).

24.6. Ang pinuno ng departamento ay isang radiologist.

24.7. Nars sa silid ng paggamot (radioisotope diagnostics department).

24.8. Ang pinuno ng opisina ay isang radiologist.

25. Mga laboratoryo, mga departamento ng laboratoryo (sentralisadong clinical diagnostic laboratories), mga klinikal na diagnostic na laboratoryo na may mga pamamaraan ng klinikal, biochemical, bacteriological, cytological na pananaliksik:

25.1. Ang pinuno ng departamento ay isang clinical laboratory diagnostics na doktor.

25.2. Deputy head ng departamento - clinical laboratory diagnostics doktor.

25.3. Senior nurse (laboratory department (centralized clinical diagnostic laboratory)).

25.4. Senior nurse (procedural (para sa sentralisadong paggamit ng narcotic drugs at psychotropic substances)).

26. Mga departamento ng hyperbaric oxygenation:

26.1. Ang pinuno ng departamento ay isang pangkalahatang practitioner.

27. Mga diagnostic sa ultratunog, mga endoscopic na departamento:

27.1. Ang pinuno ng departamento ay isang ultrasound diagnostics doctor.

27.2. Deputy head ng departamento - ultrasound diagnostics doktor.

27.3. Ang pinuno ng departamento ay isang endoscopist.

27.4. Ang deputy head ng departamento ay isang endoscopist.

27.5. Senior endoscopist.

28. Mga sentro para sa psychophysiological diagnostics, military medical commissions:

28.1. Ang pinuno ng sentro ay isang dalubhasang psychiatrist.

28.2. Ang pinuno ng sentro ay isang psychiatrist.

28.3. Ang deputy head ng center ay isang psychiatrist.

28.4. Ang deputy head ng center ay isang dalubhasang psychiatrist.

28.5. Ang deputy head ng departamento ay isang psychiatrist.

28.6. Ang pangunahing espesyalista ay isang psychiatrist.

28.7. Senior specialist - surgeon.

28.8. Senior na espesyalista - psychiatrist.

28.9. Senior expert na psychiatrist.

28.10. Senior expert surgeon.

28.11. Matandang ekspertong gynecologist.

28.12. Matandang ekspertong dermatologist.

28.13. Matandang ekspertong otolaryngologist.

28.14. Matandang ekspertong ophthalmologist.

28.15. Senior psychiatrist.

28.16. Dalubhasang psychiatrist.

28.17. Dalubhasang siruhano.

28.18. Ekspertong gynecologist.

28.19. Ekspertong dermatologist.

28.20. Ekspertong otolaryngologist.

28.21. Dalubhasang ophthalmologist.

28.22. Espesyalista - psychiatrist.

29. Mga departamentong physiotherapeutic (mga opisina):

29.1. Ang pinuno ng departamento ay isang physiotherapist.

29.2. Ang deputy head ng departamento ay isang physiotherapist.

29.3. Ang deputy head ng departamento ay isang reflexologist.

30. Mga institusyon (mga dibisyon) na nagsasagawa ng estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa:

30.1. Deputy Head ng Central Medical and Sanitary Unit - Chief State Sanitary Doctor ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - Head of the Center (State Sanitary and Epidemiological Surveillance).

30.2. Deputy head ng unit (medical at sanitary) - pinuno ng center (state sanitary and epidemiological supervision) - chief state sanitary doctor.

30.3. Ang deputy head ng center ay isang doktor.

30.4. Deputy head ng center - doktor - pinuno ng departamento (para sa pangangasiwa ng mga bagay ng central subordination).

30.5. Ang pinuno ng departamento ay isang doktor.

30.6. Deputy head ng departamento - epidemiologist - pinuno ng departamento (epidemiological surveillance organization).

30.7. Deputy head ng departamento - pangkalahatang hygiene doktor - pinuno ng departamento (sanitary inspection organization).

30.8. Deputy head ng departamento - pangkalahatang hygiene doktor - pinuno ng departamento (sanitary at hygienic).

30.9. Deputy head ng departamento - epidemiologist - pinuno ng departamento (epidemiological).

30.10. Ang punong espesyalista ay isang doktor sa pangkalahatang kalinisan.

30.11. Ang pangunahing espesyalista ay isang epidemiologist.

30.12. Senior specialist - doktor sa pangkalahatang kalinisan.

30.13. Senior na espesyalista - epidemiologist.

30.14. Espesyalista - doktor sa pangkalahatang kalinisan.

30.15. Ang espesyalista ay isang epidemiologist.

30.16. Senior epidemiologist.

30.17. Senior na doktor para sa pangkalahatang kalinisan.

30.18. Senior na doktor para sa kalinisan ng munisipyo.

30.19. Senior bacteriologist.

30.20. Senior doktor para sa sanitary at hygienic laboratory research.

30.21. Epidemiologist.

30.22. Doktor sa pangkalahatang kalinisan.

30.23. Doktor sa kalinisan ng komunidad.

30.24. Bacteriologist.

30.25. Doktor para sa sanitary at hygienic laboratory research.

30.26. Senior medical assistant.

30.27. Sanitary paramedic.

31. Mga kawani ng medikal ng mga departamento ng pagpasok sa ospital:

31.1. Ang pinuno ng departamento ay isang pangkalahatang practitioner.

31.2. Ang deputy head ng departamento ay isang general practitioner.

31.3. Tungkulin ng medikal na rehistro.

32. Mga departamento ng isterilisasyon (sentralisadong mga departamento ng isterilisasyon):

32.1. Ang pinuno ng departamento ay isang epidemiologist.

33. Mga departamento ng saykayatriko, mga silid ng neuropsychiatric:

33.1. Ang pinuno ng departamento ay isang psychiatrist.

33.2. Senior psychiatrist.

33.3. Ang pinuno ng opisina ay isang psychiatrist.

34. Mga anti-tuberculosis sanatorium, mga departamento:

34.1. Ang pinuno ng sanatorium ay isang doktor.

34.2. Ang representante na pinuno ng sanatorium para sa mga medikal na gawain ay isang doktor.

34.3. Deputy head ng sanatorium para sa mga pangkalahatang isyu (doktor).

34.4. Ang pinuno ng departamento ay isang phthisiatrician.

35. Neurological department para sa rehabilitasyon na paggamot ng mga pasyente na may mga kahihinatnan ng mga sakit at pinsala ng spinal cord:

35.1. Ang pinuno ng departamento ay isang neurologist.

35.2. Ang deputy head ng departamento ay isang neurologist.

36. Mga kagawaran ng pathological (mga dibisyon):

36.1. Ang pinuno ng departamento ay isang pathologist.

36.2. Ang deputy head ng departamento ay isang pathologist.

37. Reanimation at intensive care unit (purulent), purulent surgery department:

37.1. Ang pinuno ng departamento ay isang anesthesiologist-resuscitator.

37.2. Deputy head ng departamento - anesthesiologist-resuscitator.

37.3. Ang pinuno ng departamento ay isang siruhano.

37.4. Ang deputy head ng departamento ay isang surgeon.

38. Mga medikal na yunit na nagbibigay ng mga diagnostic ng AIDS at nagtatrabaho sa mga materyales na naglalaman ng immunodeficiency virus:

38.1. Ang pinuno ng departamento ay isang clinical laboratory diagnostics na doktor.

38.2. Deputy head ng departamento - clinical laboratory diagnostics doktor.

38.3. Ang pinuno ng departamento ay isang anesthesiologist-resuscitator (kagawaran ng gravitational blood surgery).

38.4. Senior nurse (laboratory department (centralized clinical diagnostic laboratory), departamento ng gravitational blood surgery).

38.5. Dressing room nurse (surgical department).

38.6. Nars sa silid ng paggamot (kagawaran ng kirurhiko).

38.7. Nars sa silid ng pagsasalin ng dugo (kagawaran ng gravitational blood surgery).

III. Mga regular na posisyon na nangangailangan ng pagganap ng mga espesyal na gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan

39. Mga regular na posisyon sa operational search units (lahat ng posisyon).

40. Mga posisyon ng staff sa mga espesyal na yunit ng teknikal na kaganapan (lahat ng mga posisyon).

41. Regular na mga posisyon sa mga espesyal na sentro ng layunin ng mabilis na mga puwersa ng pagtugon, mga espesyal na puwersa ng mobile, mga espesyal na yunit ng mabilis na pagtugon ng mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (lahat ng mga posisyon kung saan ang mga regulasyon sa trabaho (paglalarawan sa trabaho) ay nagbibigay para sa pagganap ng opisyal mga tungkulin para sa: direktang pakikilahok sa mga espesyal na operasyon ( aktibidad) para sa pagpapalaya ng mga hostage, pagtuklas, pagharang, pagpigil sa mga terorista, mga miyembro ng iligal na armadong grupo (gangs), iligal na armadong grupo, terorista at sabotahe at mga grupo ng reconnaissance, armadong kriminal, pag-agaw ng armas, bala, pampasabog at narcotic na droga, psychotropic at nakakalason na sangkap, na nagbibigay, sa inireseta na paraan, malakas na suporta sa mga awtorisadong opisyal ng mga internal affairs body at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas sa panahon ng kanilang mga aksyon sa imbestigasyon at mga aktibidad sa pagpapatakbo).

42. Mga regular na posisyon sa subway security units (lahat ng posisyon).

43. Mga posisyon ng staff sa: operational intelligence units (grupo); mga kagawaran (kagawaran, grupo) "B"; mga departamento ng detektib sa pagpapatakbo (mga departamento, grupo); mga yunit para sa paglaban sa mga kriminal na pag-atake sa mga kargamento.

Pederasyon ng Russia

ORDER ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Pebrero 20, 2012 N 106 "SA HALAGA NG PAGTAAS SA OPISYAL NA SWELDO PARA SA MGA EMPLEYADO NG INTERIOR AFFAIRS BODIES NG RUSSIAN FEDERATION PARA SA PAGGAWA NG MGA GAWAIN AT KASULATAN SA ISANG I. HEALTH IN PEACEFUL TIMES" TIME, AND APPROVAL OF THE LIST OF SEPARATE POSITIONS OF EMPLOYEES OF THE MINORAL AFFAIRS BODIES OF THE RUSSIAN FEDERATION, KAPAG PALITAN, ISANG PAGTAAS ANG ITINATAY SA OPISYAL NA SWELDA PARA SA PAGSASAGAWA NG MGA TUNGSANG PANG-USA NAMAN AT ASAWA PEACETIME."

xDocument is not valid Ang bersyon na ito ng dokumento ay hindi wasto dahil sa mga pagbabagong ginawa dito. Pumunta sa kasalukuyang edisyon dokumento.

Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2011 N 1122 "Sa mga karagdagang pagbabayad sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal para sa pagsasagawa ng mga gawaing nauugnay sa panganib (nadagdagang panganib) sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan"<*>order ako:

<*>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2012, No. 1, Art. 162.

1. Tukuyin ang laki ng bonus sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, alinsunod sa Appendix No.

2. Aprubahan ang Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, kapag pinupunan kung saan ang isang karagdagang suweldo ay binabayaran para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, alinsunod sa Appendix No.

3. Upang makilala bilang hindi wasto:

3.1. Subparagraph "b" talata 2 ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 16, 2002 N 1223 "Sa mga hakbang upang matiyak ang panlipunang proteksyon ng mga empleyado at empleyado ng mga internal affairs body na naglilingkod o nagtatrabaho sa Baikonur cosmodrome at sa lungsod ng Baikonur, at miyembro ng kanilang pamilya"<*>.

<*>Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 16, 2003, pagpaparehistro N 4119, isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Setyembre 20, 2006 N 746 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 30, 2006, pagpaparehistro N 8417), na may petsang Hulyo 7, 2008. N 586 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 17, 2008, pagpaparehistro N 11997), may petsang Mayo 31, 2011 N 456 (nakarehistro sa Ministry of Justice of Russia noong Hulyo 1, 2011, pagpaparehistro N 21247), na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1259 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 13, 2012, pagpaparehistro N 22904).

3.2. Mga bagay 93.5 , 93.17, 93.20 Mga regulasyon sa kompensasyon sa pananalapi para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 14, 2009 N 960<*>, na may kaugnayan sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang maisagawa ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na itinalaga sa Ministry of Internal Affairs ng Russia.

<*>Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2010, pagpaparehistro N 16404, isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 12, 2011 N 8 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 8, 2011, pagpaparehistro N 19738), na may petsang Agosto 1, 2011. N 898 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 28, 2011, pagpaparehistro N 22165), na may petsang Nobyembre 29, 2011 N 1176 (nakarehistro sa Ministry of Justice of Russia noong Disyembre 30, 2011, registration N 22877), na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1257 (nakarehistro sa Ministry of Justice of Russia noong Enero 13, 2012, registration N 22903), may petsang Disyembre 19, 2011 N 1258 ( nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 13, 2012, pagpaparehistro N 22902), na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1259 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 13, 2012, pagpaparehistro N 22904), na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1260 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 13, 2012, pagpaparehistro N 22901).

3.3. Subclause 3.1 at ikalawang talata subsugnay 3.2 apendise sa utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 29, 2011 N 1176 "Sa mga susog sa Mga Regulasyon sa kompensasyon sa pananalapi para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia. napetsahan noong Disyembre 14, 2009 N 960"<*>.