1 ANO DAPAT ANG TEMPERATURA NG OPISINA? noong Huwebes Mar 31, 7:11 am

Mga mensahe. 39

Petsa ng pagpaparehistro. -03-27

saan. Orenburg

Upang maging kaaya-aya at kumportable para sa empleyado na magtrabaho, pati na rin upang matiyak na ang kanyang trabaho ay mahusay at epektibo, at ang estado ng pagganap, kapasidad sa pagtatrabaho at kalusugan ng empleyado ay hindi apektado, SanPiN 2.2.4.548-96 " Ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate" ay binuo. pang-industriya na lugar", na inaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang 01.10.96 No. 21.

Alinsunod sa sugnay 1.2 ng SanPiN 2.2.4.548-96, ang mga tuntunin sa kalusugan ay nalalapat sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriya na lugar at sapilitan para sa lahat ng mga negosyo at organisasyon.

Ang Seksyon 5 at 6 ng SanPiN 2.2.4.548-96 ay nagbibigay ng pinakamainam na kondisyon ng microclimatic at pinapayagang microclimatic na kondisyon na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.

Kaya, halimbawa, para sa mga empleyado sa larangan ng pamamahala na nagtatrabaho habang nakaupo na may kaunting pisikal na stress (kategorya Ia), ang temperatura ng hangin sa silid sa panahon ng malamig na panahon ay dapat na 22-24 degrees Celsius, at sa mainit-init na panahon. - 23–25 degrees.

Ang mga patakaran ay nagtatatag na kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (tuloy-tuloy o sa kabuuan bawat shift) ay dapat na limitado. Halimbawa, sa temperatura ng silid na 29 degrees, ang oras na ginugugol ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 3-6 na oras, depende sa kategorya ng trabaho.

Gayunpaman, ang Art. Ang 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang employer ay obligadong magbigay ng mga katanggap-tanggap na kondisyon para sa mga empleyado upang matupad ang mga pamantayan ng produksyon. Samakatuwid, sa kaso ng paglabag sa rehimen ng temperatura, ang employer ay obligadong gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maalis ang mga ito. Maaari itong maging isang bagong sistema ng bentilasyon o ang pag-install ng isang kumbensyonal na air conditioner ng opisina o isang (multi) split system.

Kung ang isang paglabag sa mga pamantayan ng sanitary ay nakita sa panahon ng isang inspeksyon ng Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation (SES of Russia), ang organisasyon ay maaaring panagutin sa administratibong pananagutan. Kaya, para sa paglabag sa umiiral na mga panuntunan sa sanitary, isang multa mula 10 hanggang 20 libong rubles ay ipinapataw sa isang ligal na nilalang. o pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang mga empleyado ay may karapatang magreklamo tungkol sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa sanitary at tumawag sa labor inspectorate.

Ang bawat organisasyon ay malayang pumili ng sarili nitong patakaran upang matugunan ang mga paglabag sa rehimen ng temperatura sa opisina at sa negosyo. Gayunpaman, ang pag-install ng teknolohiya ng klima ay nakakatulong upang mapanatili ang bilis ng pagiging produktibo, at ang pera na namuhunan ay magbabayad hindi lamang dito, kundi pati na rin sa mga kasunod na panahon, dahil may mga split system na idinisenyo hindi lamang para sa paglamig, kundi pati na rin para sa pagpainit. . Kaya, ang ganitong teknolohiya ng klima ay maaaring magamit sa kasunod na panahon ng malamig.

Sa init, ang araw ng trabaho ay dapat na mas maikli

Dapat bang paikliin ng isang employer ang araw ng trabaho sa mainit na panahon kung ang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay walang air conditioning? Narinig ko na kung ang temperatura ng hangin sa silid ay higit sa 25 degrees, ang araw ng trabaho ay dapat mabawasan. Ganoon ba? Lyudmila (Kursk).

Sinagot ng abogado na si Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar ay nagsasaad na upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa ang lugar ng trabaho (patuloy o sa kabuuan para sa shift ng trabaho) ay dapat na limitado.

Ang tinukoy na SanPiN, siyempre, ay tumutukoy sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at pangunahing tumutugon sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa. Ito ay tumutukoy sa limitasyon ng oras na ginugugol ng mga empleyado sa lugar ng trabaho kapag ang pinakamataas na pinapahintulutang temperatura ay lumampas sa isang araw ng trabaho (shift). Gayunpaman, ang konsepto ng oras ng paninirahan ay hindi magkapareho sa konsepto ng oras ng pagtatrabaho.

Ang SanPiN na ito ay nagtatatag ng obligasyon para sa employer na baguhin ang mode ng trabaho at pahinga ng trabaho, gaya ng iniaatas ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, upang ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho na may masamang salik sa produksyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan. Tila ang tungkuling ito ay maaaring gampanan sa iba't ibang paraan (pagpapaalam sa mga empleyado na umuwi nang mas maaga, pagpapakilala ng mga karagdagang pahinga, pag-aayos ng silid-pahingahan, paglipat sa ibang lugar ng trabaho, atbp.).

Kung hindi matupad ng employer ang obligasyong ito, sabay-sabay siyang nakagawa ng dalawang pagkakasala:

– paglabag sa mga tuntunin sa kalusugan, dahil ang mga lugar ng trabaho ay hindi sumusunod sa mga patakarang ito sa mga tuntunin ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura

– paglabag sa batas sa paggawa, katulad ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, habang ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa masamang kondisyon.

Nangangahulugan ito na kung ang tagapag-empleyo ay hindi nililimitahan ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho sa mataas na temperatura, hindi nagbibigay sa empleyado ng isa pang trabaho, lumalabas na ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho ay magiging katumbas ng tagal ng araw-araw na trabaho (shift) .

Dahil dito, sa kasong ito, sa katunayan, lumilitaw ang mga oras ng overtime para sa mga empleyado, dahil nagtatrabaho sila sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila. Kaya, ang mga empleyado ay maaaring payuhan na maghain ng mga reklamo sa Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) o sa mga labor inspectorates. Ang multa na itinatag ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa mga legal na entity para sa paglabag sa sanitary rules ay maihahambing sa mga gastos sa pagbili at pag-install ng mga air conditioner at fan.

Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang posibleng oras na ginugol sa mga lugar ng trabaho sa temperatura ng hangin na mas mataas sa mga pinahihintulutang halaga:

Temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, C / Oras ng pananatili, hindi hihigit sa, oras

#1 Online na admin

admin

Administrator ng Forum

Administrators 2 750 Posts: 255 salamat

• lungsod ng Minsk
• Posisyon: Pinuno ng sektor ng proteksyon sa paggawa

Inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Kalusugan ng Republika ng Belarus na may petsang Abril 30, No. 33 ang Sanitary Norms and Rules Mga kinakailangan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng industriya at opisina. pati na rin ang pamantayan sa kalinisan Mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng pang-industriya at opisina

Ang mga pamantayan at panuntunan sa sanitary ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pinakamainam at pinahihintulutang mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng industriya at opisina ng mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari, mga indibidwal, kasama. mga indibidwal na negosyante upang maiwasan ang masamang epekto sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng isang tao.

Mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga lugar ng industriya at opisina, ay:

• temperatura ng hangin
• temperatura sa ibabaw
• relatibong halumigmig
• bilis ng hangin
• intensity ng pagkakalantad sa init

Kapag ang temperatura ng hangin ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga, ang tagapag-empleyo (kasama ang paggamit ng mga hakbang sa proteksyon laban sa mga epekto ng temperatura ng hangin) ay dapat gumawa ng mga hakbang sa organisasyon upang ayusin ang oras na ginugol ng mga empleyado sa mga kundisyong ito.

Sa mga pang-industriya na lugar kung saan ang mga pinahihintulutang halaga ng mga parameter ng microclimate ay hindi maitatag dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan para sa proseso ng produksyon o hindi nabibigyang katwiran sa ekonomiya, microclimatic ang mga kondisyon ay dapat ituring na mapanganib at mapanganib. kung saan ang employer ay dapat gumamit ng mga hakbang upang protektahan ang mga manggagawa, kabilang ang air conditioning, air showering, ang paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, ang paglikha ng mga silid para sa pahinga at pag-init, pati na rin ang pag-regulate ng oras ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa pamantayan ng kalinisan ibinigay:

• pinakamainam na halaga ng mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga lugar ng industriya at opisina
• pinahihintulutang halaga ng mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga lugar ng industriya at opisina
• pinahihintulutang mga halaga ng pagkakaiba sa temperatura ng hangin sa isang pahalang na paglilipat, depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho
• mga pinahihintulutang halaga ng saklaw ng bilis ng hangin depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho mula 26 hanggang 28 C
• mga halaga ng maximum na pinahihintulutang mga halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho na 25 C pataas
• pinahihintulutang halaga ng intensity ng thermal irradiation ng ibabaw ng katawan ng manggagawa mula sa mga mapagkukunang pang-industriya
• pinahihintulutang mga halaga ng temperatura ng hangin sa pagkakaroon ng thermal exposure ng isang empleyado, depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho
• mga pinahihintulutang halaga ng THC-index, na isinasaalang-alang ang tagal ng thermal load ng medium (sa oras), ang itaas na limitasyon
• pinapahintulutang temperatura ng hangin sa sanitary na lugar ng pang-industriya at opisina sa panahon ng malamig na panahon
• ang maximum na oras para sa isang empleyado na manatili sa lugar ng trabaho sa isang temperatura ng hangin na mas mataas sa mga pinahihintulutang halaga:
• ang maximum na oras na ginugol ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa temperatura ng hangin na mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga.

Dekreto ipinatupad noong 24.05. ng taon.

Gayundin, ang desisyong ito ay ipinahayag na hindi wasto Mga tuntunin at pamantayan sa kalusugan Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar N 9-80-98, inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor of the Republic of Belarus na may petsang Marso 25, 1999 No. 12.

Tanong-sagot sa paksa

Tanong

Ang temperatura sa opisina ay 30 degrees. Kapag binabawasan ang araw ng trabaho batay sa SanPin - paano dapat bayaran ang araw ng trabaho? May karapatan ba ang employer na magbayad para sa pinababang oras, bilang dalawang-katlo ng suweldo? Ang suweldo ng isang empleyado ay binubuo ng suweldo, haba ng serbisyo, bonus

Sagot

Hindi, wala siyang karapatan.

Ang kawalan ng mga empleyado mula sa lugar ng trabaho ay binabayaran sa karaniwang itinatag na paraan - tulad ng para sa aktwal na oras ng trabaho (iyon ay, na parang ang empleyado ay nagtatrabaho sa oras na iyon).

Tingnan sa ibaba para sa dokumentasyon.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh System

Walang malinaw na sagot sa tanong na ito sa batas. Walang opisyal na paglilinaw mula sa mga awtoridad sa regulasyon sa isyung ito.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng mga empleyado ng kaligtasan sa paggawa at mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kalinisan * (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga alituntunin at pamantayan ng sanitary na dapat sundin ng employer kapag ang pag-aayos ng proseso ng produksyon ay ibinibigay sa SanPiN 2.2.4.548-96. naaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21. Sa partikular, ang dokumentong ito ay nagpapakita ng pinahihintulutang (limitasyon) na mga halaga ng panloob na temperatura ng hangin depende sa mga kategorya ng mga empleyado. Kung ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pamantayang ito, ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay dapat na limitado * (clause 1 ng Appendix No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21).

Maaaring bawasan ng isang organisasyon ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa lugar ng trabaho sa iba't ibang paraan, halimbawa: *

- magpakilala ng mga karagdagang pahinga sa araw ng trabaho

- bawasan ang haba ng araw ng trabaho.

Isulat ang pamamaraan para sa employer sa kaso ng paglabag sa temperatura ng rehimen sa lugar ng trabaho sa panloob na lokal na dokumento ng organisasyon, halimbawa, sa Labor Regulations * (Artikulo 8. 189 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, kung ang temperatura ng rehimen sa silid ay hindi nakakatugon sa mga katanggap-tanggap na pamantayan, ang naturang paglihis ay dapat na dokumentado. Upang gawin ito, ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng isang utos upang lumikha ng isang komisyon para sa mga pagsukat ng temperatura. * Ang pamamaraan para sa pagsukat ng temperatura ng rehimen ay ibinibigay sa seksyon 7 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21. Batay sa mga resulta ng pagsukat, gumuhit ng isang protocol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21). Pagkatapos nito, ang pinuno ng organisasyon ay dapat magpasya na gumawa ng mga hakbang upang bawasan ang haba ng pananatili ng mga empleyado sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang kautusan. *

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagsasabi kung paano magbayad para sa kawalan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang kanilang pananatili sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang pagdaraos ng mga naturang kaganapan ay obligasyon, at hindi ang karapatan ng employer * (clause 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, clause 1 ng Appendix No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Decree ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21). Ang batayan na ito ay nagpapahintulot sa amin na tapusin na ang kawalan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay binabayaran sa karaniwang itinatag na paraan - tulad ng para sa mga aktwal na oras ng trabaho (iyon ay, na parang ang empleyado ay nagtatrabaho sa oras na iyon). *

Bilang karagdagan, kung ang isang paglabag sa kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay humantong sa isang panganib sa kalusugan o buhay ng mga empleyado, sila ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng trabaho * (talata 5, bahagi 1, artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation ). Sa kasong ito, magbayad para sa pansamantalang pagsususpinde ng trabaho bilang simple. na nagmumula sa kasalanan ng employer* (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pansin: para sa hindi pagsunod sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa, ang pananagutan sa administratibo at kriminal ay ibinigay * (bahagi 1. 2 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation) .

deputy director ng departamento

edukasyon at human resources ng Ministry of Health ng Russia

2. Mga Hugis: Mga regulasyon sa paggawa (fragment). Pagpapaikli ng araw ng trabaho dahil sa hindi pagsunod sa temperatura ng rehimen ng employer

Ang isang tao ay gumugugol ng halos buong nakakamalay na bahagi ng kanyang buhay sa lugar ng trabaho. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga kinakailangan na kumokontrol sa mga kinakailangan sa kalinisan ng microclimate sa lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay natural. Napakahalaga na sumunod sa lahat ng mga pamantayan at alituntuning ito sa mga lugar ng uri ng opisina, kung saan ang isang tao ay pangunahing gumagamit ng aktibidad sa pag-iisip. At para sa ganitong uri ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng kamag-anak na pisikal na kawalan ng aktibidad. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang mga negatibong kahihinatnan ng isang maling mode ng pagpapatakbo ay mas pinalubha.

Ang batas ay nagbibigay ng ilang mga batas tungkol sa temperatura ng rehimen sa opisina-uri ng mga lugar, pati na rin ang responsibilidad ng may-ari (employer) para sa kanilang hindi pagsunod at paglabag.

Temperatura na rehimen at microclimate napakalakas na nakakaapekto sa pagganap at kagalingan ng isang tao. Ang mababa o mataas na temperatura ng hangin, na may pangmatagalang epekto sa isang taong nagtatrabaho, ay hindi lamang negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng tao, ngunit lubos ding binabawasan ang pagiging produktibo ng kanyang trabaho. Ang mga taong nagtatrabaho sa espasyo ng opisina ay nagsasagawa ng iba't ibang uri ng aktibidad, karamihan sa mga ito ay nangangailangan na nasa isang partikular na posisyon sa loob ng mahabang panahon. Karaniwang ito ay isang nakaupo at nakaupo na posisyon:

1. Paggawa ng mga desisyon.
2. Komunikasyon sa mga customer.
3. Mga papeles.
4. Nagtatrabaho sa computer at iba pang katulad na propesyon.

Pisikal na kawalan ng aktibidad at mental na paggawa huwag makisama nang maayos sa hindi komportable na mga kondisyon ng temperatura ng hangin sa isang silid na uri ng opisina.

Matapos magsagawa ng maraming mga eksperimento, natuklasan ng mga mananaliksik na kahit na ang bahagyang paglihis sa temperatura ng hangin ay may napakalakas na epekto sa kahusayan ng trabaho sa opisina na kung imposibleng magbigay ng nais na microclimate, makatuwiran na paikliin ang araw ng pagtatrabaho.

Napakahalaga na tiyakin ang naaangkop na mga kondisyon ng temperatura sa opisina. Ito ang obligasyon ng employer sa ilalim ng batas, anuman ang antas ng subordination at anyo ng pagmamay-ari ng organisasyon.

Pinakamainam o kaginhawaan

Ang bawat taong nagtatrabaho sa opisina ay gustong isagawa ang kanilang mga aktibidad sa mga kondisyon ng pinakamataas na ginhawa. Ngunit ang konseptong ito ay lubos na subjective, dahil ito ay nakatali sa personal na damdamin ng bawat indibidwal. At ang mga damdaming ito, tulad ng alam mo, ay iba para sa lahat. Ano ang isang mahusay na pagpipilian para sa isang indibidwal ay maaaring hindi katanggap-tanggap para sa isa pa. Ito ay dahil dito na ang gayong konsepto bilang "kumportableng mga kondisyon" ay hindi ginagamit sa mga regulasyon at dokumentasyon ng opisina.

Sa halip na ang subjective na terminong "kaginhawaan", isang mas tiyak at tumpak na parameter na "pinakamainam na mga kondisyon" ay ginagamit sa propesyonal na bokabularyo. Tulad ng para sa pinakamainam na temperatura ng hangin, ang halagang ito ay tinutukoy ng mga kumplikadong kalkulasyon at pag-aaral ng physiological. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang karaniwang mga pangangailangan ng isang tao.

Ang kinakailangan para sa pinakamainam na kondisyon ng temperatura ay kabilang sa lugar ng pambatasan. Ito ay naayos sa ilang mga dokumento ng regulasyon.

SanPiN para sa proteksyon ng kalusugan ng tao

Ang lahat ng mga pamantayan ay nakolekta sa isang espesyal na code ng Russian Federation. Tinutukoy ng code na ito pinakamainam na pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng aktibidad ng tao, kabilang ang trabaho. Ang mga dokumentong ito ay nauugnay sa teknikal at medikal na larangan. Kasabay nito, ito rin ay pambatasan, at ito ay para sa kadahilanang ito na kinakailangan upang sumunod sa lahat ng mga pamantayang ito.

Ang pagdadaglat ng SanPiN ay na-decipher bilang mga sumusunod - mga panuntunan at pamantayan sa kalusugan. Ang dokumentong kumokontrol sa pinakamainam na mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay tinatawag na SanPiN 2.2.4.548-96 at ang mga sumusunod: mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate sa mga pang-industriyang lugar. Nagbibigay ang SanPiN na ito ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng opisina at manggagawa sa produksyon. Ang mga SanPiN na ito ay pinagtibay sa loob ng balangkas ng Federal Law No. 52 ng Marso 30, 1999 "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon."

Pagsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN ng employer ay sinusuportahan ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation No. 209 at 212. Nakikitungo sila sa pananagutan sa kaso ng hindi pagsunod ng employer sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa at kalusugan, pati na rin ang mga napapanahong hakbang na ginawa para sa rehabilitasyon, paggamot at pag-iwas, sanitary at sambahayan at iba pang katulad na kalikasan. Ang Artikulo No. 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na ang employer ay dapat magsagawa ng isang hanay ng mga hakbang upang matiyak ang isang pinakamainam na microclimate sa pagtatrabaho.

Anong mga hakbang ang maaaring gawin

Ang solusyon sa problemang ito ay maaaring ang mga sumusunod na opsyon:

1. Kagamitan para sa libangan ng isang espesyal na silid.
2. Paglipat ng isang manggagawa sa ibang lugar ng trabaho.
3. Naunang paglusaw ng mga nagtatrabaho mula sa bahay.
4. Mga karagdagang pahinga.

Kung ang employer ay tumanggi na sumunod sa mga kinakailangan para sa pinakamainam na pagganap, kung gayon maaari siyang kasuhan ng dalawang pagkakasala nang sabay.

1. Paglabag sa mga sanitary norms at rules (ang mga pamantayan ng temperatura sa silid ay hindi tumutugma sa mga karaniwang tagapagpahiwatig).
2. Hindi pinapansin ang batas sa paggawa dahil sa ang katunayan na ang mga tao ay nagtatrabaho sa hindi naaangkop na mga kondisyon.

Kung ang boss ay hindi aktibo sa sitwasyong ito at hindi sumasang-ayon na magbigay sa mga empleyado ng isa pang lugar ng trabaho, kung gayon ang oras na siya ay nasa hindi kanais-nais na mga kondisyon ay katumbas ng shift (araw-araw na araw ng trabaho) sa tagal. Sa madaling salita, ang isang tao ay maaaring malayang makipag-usap tungkol sa pagproseso ng isang empleyado sa inisyatiba ng boss, kasama ang lahat ng kasunod na pinansiyal at ligal na mga kahihinatnan.

Mga pana-panahong kinakailangan para sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng opisina

Sa mainit at malamig na mga panahon, ang pinakamainam na kondisyon ng temperatura ng panloob na hangin ay nakakamit sa iba't ibang paraan. Batay dito, maaari nating tapusin na ang mga kinakailangan para sa microclimate sa silid ay magkakaiba. Alinsunod dito, ang mga hakbang na ibinigay ng SanPiN, kung sakaling imposibleng matiyak ang pinakamainam na rehimen ng temperatura o ito ay nilabag, ay magkakaroon din ng mga pagkakaiba.

Para hindi masyadong mainit

Para sa kalusugan at pagganap, ang mahabang pananatili sa isang silid kung saan ang temperatura ng hangin ay napakataas ay lalong nakapipinsala. Sa isang gumaganang panloob na kapaligiran, ang init at kabagabagan na ito ay maaaring lumala ng maraming tao, ang pagkakaroon ng mga kagamitan sa opisina na gumagana, at ang pagsunod sa isang espesyal na ipinakilalang dress code.

Ito ay dahil dito na ang pinakamainam na mga halaga ng temperatura at pinahihintulutang maximum na mga halaga sa mainit na panahon ay itinatag ng batas. Para sa mga manggagawa sa opisina na may air humidity na 40–60%, sila ay 23–25 degrees. Ang temperatura ay maaaring tumaas ng hanggang 28 degrees.

Lumalampas sa temperatura ng hangin sa opisina sa tag-araw

Kung sa loob ng opisina ang thermometer ay lumihis mula sa pinakamabuting kalagayan ng hindi bababa sa 2 degrees, kung gayon ito ay nagiging mas mahirap na magtrabaho. Kakailanganin ng employer na mag-install ng air conditioning sa silid ng mga empleyado at tiyaking gumagana ito nang maayos, pati na rin ang napapanahong serbisyo.

Kung biglang, sa ilang kadahilanan, hindi ito nagawa, kung gayon ang empleyado ay hindi dapat maamo na tiisin ang hindi mabata na init, habang sinusubukan pa ring matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa propesyonal. Pinapayagan ng SanPiN na may magandang dahilan na paikliin ang karaniwang nagtatrabaho na walong oras na araw para sa empleyado, kung saan sila ay kinakalkula ang mga sumusunod na kinakailangan sa temperatura:

Napansin ng maraming manggagawa ang negatibong epekto ng air conditioning sa kanilang kalusugan, na kung ihahambing sa pagkapuno at init sa mga tuntunin ng pinsala. Ayon sa parehong mga kinakailangan ng SanPiN, kasama ang mga tagapagpahiwatig ng kahalumigmigan at temperatura, ang bilis ng paggalaw ng hangin sa silid ay limitado, na dapat nasa saklaw mula 0.1 hanggang 0.3 m / s. Mula sa mga kinakailangang ito ng SanPiN, sumusunod na ang isang empleyado ay hindi dapat nasa ilalim ng jet ng umiihip na air conditioner.

Ang malamig ay ang kaaway ng trabaho

Walang trabaho ang maaaring pagtalunan sa isang malamig na silid, lalo na sa isang opisina, kapag ang katawan ay hindi maaaring magpainit sa sarili sa paggalaw. Mayroong mga kategorya ng mga nagtatrabaho na propesyon kung saan sa maikling panahon ay pinahihintulutan na babaan ang temperatura ng hangin sa 15 degrees, ngunit hindi ito nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa opisina.

Sa loob ng puwang ng opisina sa malamig na panahon, ang temperatura ng rehimen ay dapat na obserbahan sa hanay mula 22 hanggang 24 degrees. Posibleng baguhin ang mga halagang ito, ngunit hindi hihigit sa 2 degrees. Para sa isang maikling panahon, ang thermometer ay maaaring lumihis mula sa pinahihintulutang pamantayan sa maximum na 4 degrees.

Ano ang gagawin kung malamig ang espasyo ng opisina

Kung sakaling ang temperatura ng hangin ay hindi bumaba sa ibaba 20 degrees, ang nagtatrabaho na kawani ay kinakailangang nasa lugar ng trabaho nang buong oras (8 oras). Sa bawat mas mababang antas, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay nabawasan:

Mga sukat ng temperatura at ang kanilang mga tampok

Obserbahan ang katumpakan ng mga sukat ng temperatura. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat degree ay gumaganap ng isang espesyal na papel sa tagal ng oras ng pagtatrabaho.

Kung ang mga empleyado o ang tagapag-empleyo ay walang prinsipyo, maaaring nakatutukso na maliitin o labis na timbangin ang tunay na mga halaga ng temperatura. Posibleng magkaroon ng error dahil sa ang katunayan na ang instrumento na iyong sinusukat ay mali ang pagkakalagay o may depekto.

Upang maiwasan ang mga komplikasyon sa pagtukoy ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura ng hangin, kinakailangan ng SanPiN na ilagay ang device sa layo na 1 metro sa itaas ng sahig.

Ano ang responsibilidad ng employer kung hindi siya sumunod sa mga kinakailangan ng microclimate ng opisina

Kung sa ilang kadahilanan ay tumanggi ang tagapag-empleyo na mag-install ng air conditioner (fan) sa tag-araw at isang pampainit sa taglamig, sa gayon ay pinapanatili ang pinakamainam na rehimen ng temperatura sa pamantayan, kung gayon hindi ito dapat tiisin ng kanyang mga nasasakupan dahil baka matanggal sila sa trabaho. Maaari kang makipag-ugnayan sa serbisyong sanitary at epidemiological. Tiyak na pupunta siya sa iyong negosyo na may tseke. Kung sa panahon ng inspeksyon ay nakumpirma ang reklamo, hindi maiiwasan ng mga awtoridad ang responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN.

At para din sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan, ang employer ay nahaharap sa multa na humigit-kumulang 12 libong rubles. Kung, pagkatapos ng muling pag-inspeksyon, ang parehong mga paglabag ay muling ibinunyag, ang mga aktibidad nito ay masususpindi sa loob ng 3 buwan alinsunod sa Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Temperatura sa lugar ng trabaho: sanitary norms at rules mula 2016

Mula 1.01.2017 lahat ng mga employer at empleyado ay dapat sumunod sa mga bagong kinakailangan ng serbisyong sanitary at epidemiological, na nauugnay sa mga pisikal na salik sa lugar ng trabaho. Ito ay inaprubahan ng desisyon ng Punong Sanitary State Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016 Order No. 81. Ang na-update na mga pamantayan at tuntunin sa sanitary ay tumutukoy sa epekto sa katawan ng tao at sa mga aktibidad nito ng mga naturang tagapagpahiwatig tulad ng:

Nakaugalian na tawagan ang mga pamantayan na pinakamataas na pinahihintulutang antas ng isang partikular na kadahilanan, pati na rin ang epekto nito sa isang tao na hindi bababa sa 8 oras sa lugar ng trabaho, sa loob ng mga pinapayagang limitasyon. Ang epektong ito ay hindi dapat humantong sa mga paglihis sa estado ng kalusugan o mga sakit (SanPiN 2.2.4.3359-16 clause 1.4).

Dahil sa ang katunayan na ang mga bagong kinakailangan sa sanitary ay ipinakilala, ang ilan sa mga luma ay tumigil sa paggana mula noong Enero 2017. Isa sa mga ito ay SanPiN 2.2.4.1191-03 tungkol sa "Electromagnetic fields in production conditions".

Ngayon, ang tanong kung ano ang dapat na temperatura sa lugar ng trabaho ayon sa mga panuntunan sa sanitary ay may kaugnayan para sa mga manggagawa at employer.

Mga panuntunan sa kalusugan para sa temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho

Ang mga tuntunin sa kalusugan ay nagtatatag ng pinakamainam na mga tagapagpahiwatig ng temperatura sa lugar ng trabaho. Kasama sa mga tagapagpahiwatig na ito ang:

1. Ang bilis ng paggalaw ng hangin.
2. Kamag-anak na kahalumigmigan.
3. temperatura sa ibabaw.
4. Temperatura ng hangin.

Ang mga normal na sanitary indicator para sa malamig at mainit na panahon ay hiwalay na tinutukoy. Ang malamig na panahon ay itinuturing na panahon kung kailan ang average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas ay lumalapit sa 10 degrees at mas mababa. Kung sa labas ng bintana ay higit pa sa halagang ito, maaari itong ituring na isang mainit na panahon.

Ang mga pagbabasa ng temperatura sa isang puwang ng opisina ay bahagyang naiiba sa taglamig at tag-araw. Sa anumang panahon ang isang tao ay nangangailangan ng isang thermal balanse sa kapaligiran.

Bilang karagdagan sa lahat ng ito, depende sa pagkonsumo ng enerhiya ng isang tao, ang iba't ibang mga tagapagpahiwatig ng thermometer ay ibinibigay sa iba't ibang larangan ng aktibidad.

Mga kinakailangan para sa mga pamamaraan ng pagsukat at organisasyon ng microclimate control alinsunod sa mga pamantayan sa sanitary

Mga sukat ng microclimatic indicator upang makontrol ang kanilang pagsunod sa mga sanitary standards dapat isagawa sa panahon ng mainit na panahon- sa mga araw na ang temperatura ng hangin sa labas ay naiiba mula sa pinakamataas na average na temperatura ng pinakamainit na buwan ng hindi hihigit sa 5 degrees, at sa malamig na panahon - kapag ang pagkakaiba mula sa pinakamalamig na buwan ay hindi hihigit sa 5 degrees. Ang dalas ng naturang mga sukat ay natutukoy sa pamamagitan ng paggana ng sanitary at teknolohikal na kagamitan, pati na rin ang katatagan ng proseso ng produksyon.

Kapag pumipili ng oras at mga site para sa mga sukat, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa lahat ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa microclimate ng lugar ng trabaho (paggana ng mga sistema ng pag-init at bentilasyon, mga yugto ng proseso ng teknolohikal, atbp.). Ito ay nagkakahalaga ng pagsukat ng mga microclimatic indicator ng hindi bababa sa 3 beses bawat shift. Kung ang mga tagapagpahiwatig na nauugnay sa teknolohikal at iba pang mga kadahilanan ay nagbabago, kung gayon ang mga karagdagang sukat ay dapat gawin sa pinakamababa at pinakamataas na halaga ng thermal load sa empleyado.

Ang mga sukat ay dapat gawin sa lugar ng trabaho. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay maraming mga site ng produksyon, kung gayon ang mga tagapagpahiwatig ay dapat na sukatin sa bawat isa nang hiwalay.

Kung mayroong pinagmumulan ng local moisture release, cooling o heat release (mga bukas na bathtub, heated unit, gate, doorways, bintana at iba pang katulad nila), kailangan mong sukatin ang mga indicator sa mga punto na maximum at minimum na distansya mula sa thermal source ng exposure.

Sa mga lugar kung saan may mataas na density ng mga trabaho, ngunit walang mga mapagkukunan ng paglabas ng kahalumigmigan, paglamig at paglabas ng init, ang mga lugar para sa pagsukat ng mga microclimatic indicator, na nauugnay sa bilis ng paggalaw at kahalumigmigan ng hangin, ay dapat na pantay na ibinahagi sa lugar. ng silid ayon sa sumusunod na prinsipyo:

1. Ang lugar ng silid ay hanggang sa 100 metro kuwadrado - ang bilang ng mga sinusukat na seksyon ay 4.
2. Mula 100 hanggang 400 metro - 8.
3. Higit sa 400 - ang distansya sa pagitan ng mga seksyon ay hindi dapat higit sa 10 metro.

Sa panahon ng laging nakaupo na trabaho ang bilis ng paggalaw at mga tagapagpahiwatig ng temperatura ay dapat masukat sa taas na 0.1 at 1 metro mula sa sahig, at kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin - 1 metro mula sa nagtatrabaho na platform o sahig. Kapag nakatayo, ang bilis at temperatura ay sinusukat sa taas na 1 at 1.5 metro, at ang relatibong halumigmig ay 1.5 metro.

Kung mayroong isang nagniningning na pinagmumulan ng init, pagkatapos ay sa lugar ng trabaho, ang thermal exposure ay sinusukat mula sa bawat pinagmulan, na inilalagay ang aparato patayo sa stream ng insidente. Isagawa ang mga sukat na ito sa taas na 0.5, 1 at 1.5 metro mula sa gumaganang plataporma o sahig.

Ang temperatura sa mga ibabaw ay sinusukat sa mga kaso kung saan ang lugar ng trabaho ay inalis mula sa kanila sa layo na hindi hihigit sa 2 metro.

Relatibong halumigmig at temperatura ng hangin sa pagkakaroon ng mga pinagmumulan ng mga agos ng hangin at thermal radiation sa mga lugar ng trabaho sinusukat gamit ang aspiration psychrometers. Kung ang mga naturang mapagkukunan ay hindi magagamit, kung gayon ang kamag-anak na kahalumigmigan at temperatura ng rehimen ng hangin ay maaaring masukat sa mga psychrometer, na hindi protektado mula sa mga epekto ng bilis ng paggalaw at thermal radiation ng hangin. Maaari mo ring gamitin ang mga device na iyon na magkahiwalay na sumusukat ng halumigmig at temperatura ng hangin.

Ang bilis ng paggalaw ng hangin ay sinusukat ng mga rotary anemometers (cup, vane at iba pa). Ang mga maliliit na halaga ng bilis ng paggalaw ng hangin (mas mababa sa 0.5 metro bawat segundo), lalo na kung mayroong mga multidirectional na daloy, ay sinusukat ng mga thermoelectric anemometer, pati na rin ng mga spherical at cylindrical na catathermometer, kung sila ay protektado mula sa thermal radiation.

Ang temperatura sa ibabaw sinusukat ng mga remote (pyrometer) o contact (electrothermometer) na mga device.

Ang intensity ng thermal irradiation ay sinusukat ng mga instrumento na nagbibigay ng visibility angle ng sensor nang mas malapit hangga't maaari sa hemisphere (hindi bababa sa 160 degrees), sensitibo sa nakikita at infrared na mga rehiyon ng spectrum (radiometer, actinometer, at iba pa).

Ang pinahihintulutang error ng mga instrumento sa pagsukat at ang saklaw ng pagsukat ay dapat sumunod sa mga sumusunod na pamantayan:

Batay sa mga resulta ng pag-aaral, isang protocol ang iginuhit, na sumasalamin sa pangkalahatang impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng sanitary at teknolohikal na kagamitan, mga mapagkukunan ng paglabas ng kahalumigmigan, paglamig, pagpapalabas ng init; lahat ng mga scheme para sa paglalagay ng mga site ng pagsukat para sa lahat ng kinakailangang microclimate parameter at iba pang data ay ibinigay.

Sa huli, sa dulo ng protocol, ang mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa ay dapat masuri alinsunod sa mga kinakailangan sa sanitary ng regulasyon.

Hindi nakuha ang sagot sa iyong tanong? Magmungkahi ng paksa sa mga may-akda.

Sa trabaho, ginugugol ng isang tao ang karamihan ng araw para sa mahabang panahon ng kanyang buhay, kaya natural ang mga kinakailangan na namamahala sa mga tagapagpahiwatig ng kalinisan ng microclimate ng lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao. Lalo na mahalaga na obserbahan ang mga ito sa opisina, kung saan ang mga empleyado ay pangunahing nakikibahagi sa gawaing pangkaisipan, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng kamag-anak na pisikal na hindi aktibo, na nangangahulugan na ang mga negatibong kahihinatnan ng isang hindi tamang regimen ay mas pinalubha.

Pag-aaralan namin ang mga kinakailangan ng batas para sa temperatura ng rehimen sa mga lugar ng opisina, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa kanilang paglabag.

Ang kahalagahan ng kapaligiran sa opisina

Ang rehimen ng temperatura ay lubos na nakakaapekto sa kagalingan at pagganap ng mga tao. Ang mataas o mababang temperatura ng hangin, na nakakaapekto sa empleyado sa loob ng mahabang panahon, ay hindi lamang negatibong epekto sa kalusugan, ngunit makabuluhang binabawasan ang produktibidad ng paggawa. Ang mga manggagawa sa opisina ay nagsasagawa ng iba't ibang aktibidad, karamihan sa mga ito ay kinabibilangan ng pagiging nasa parehong posisyon sa loob ng mahabang panahon, kadalasang nakaupo at hindi aktibo:

• magtrabaho sa isang computer;
• gumuhit ng mga papel;
• makipag-usap sa mga kliyente;
• gumawa ng mga desisyon, atbp.

Ang paggawa ng isip at kawalan ng aktibidad ng katawan ay hindi magkakasamang nabubuhay sa hindi komportable na temperatura ng silid. Natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga paglihis kahit na sa loob ng isang antas ay nakakaapekto sa kahusayan ng trabaho sa opisina kaya't makatuwiran na paikliin ang araw ng trabaho kung imposibleng magbigay ng tamang microclimate.

MAHALAGA! Ang pagtiyak ng tamang mga kondisyon ng temperatura sa opisina ay ang pambatasan na obligasyon ng employer, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at ang antas ng subordination ng organisasyon.

Kaginhawaan o Pinakamainam

Ang sinumang empleyado na nagtatrabaho sa opisina ay nais na ang kanyang trabaho ay maisagawa sa komportableng mga kondisyon. Ngunit ang konsepto ng kaginhawaan ay masyadong subjective, dahil ito ay nakatali sa mga indibidwal na damdamin ng bawat partikular na tao, at sila ay naiiba para sa lahat. Kung ano ang katanggap-tanggap para sa isa ay maaaring hindi kasiya-siya para sa iba. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang konsepto ng "kumportableng mga kondisyon" ay hindi ginagamit sa opisyal na dokumentasyon at mga regulasyon.

Sa halip na ang subjective na terminong "kaginhawaan" sa propesyonal na bokabularyo, isang mas tumpak at tiyak na parameter na "pinakamainam na mga kondisyon" ang ginagamit. Tulad ng para sa pinakamainam na temperatura ng hangin, ito ay isang halaga na tinutukoy ng mga kumplikadong pag-aaral at kalkulasyon ng physiological, na isinasaalang-alang ang karaniwang mga pangangailangan ng tao.

TANDAAN! Ang mga kinakailangan para sa pinakamainam na kondisyon ng temperatura ay nasa larangan ng batas, na naitala sa mga nauugnay na dokumento ng regulasyon.

SanPiN na nagbabantay sa kalusugan ng mga empleyado

Ang mga pamantayan sa sanitary ng Russian Federation ay nakolekta sa isang espesyal na code na tumutukoy sa pinakamainam na mga pamantayan sa kalinisan at kalusugan para sa iba't ibang mga lugar ng buhay ng tao, kabilang ang trabaho. Ito ay dokumentasyong nauugnay sa mga medikal at teknikal na larangan, at sa parehong oras na pambatasan, samakatuwid ay ipinag-uutos.

Ang pagdadaglat na "SanPiN" ay nangangahulugang Sanitary Rules and Norms", medyo kaayon ito ng mga SNIP - mga code at regulasyon ng gusali, ngunit hindi sila dapat malito, ito ay mga dokumento mula sa iba't ibang mga lugar ng pagtatrabaho.

SANGGUNIAN! Ang dokumentong kumokontrol sa pinakamainam na kondisyon sa lugar ng trabaho ay tinatawag na SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar." Nagbibigay ito ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng opisina (sa teksto ng batas ay inuri sila bilang mga gastos sa paggawa sa kategorya A) at mga manggagawa sa produksyon. Ang mga tuntunin at pamantayang ito ay pinagtibay sa loob ng balangkas ng Pederal na Batas Blg. 52 "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population" na may petsang Marso 30, 1999.

Ang obligasyon para sa mga employer na sumunod sa mga kinakailangan ng SanPiN ay pinalalakas ng Art. 209 at Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa responsibilidad para sa mahigpit na pagsunod ng mga tagapag-empleyo ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at napapanahong mga hakbang ng sanitary, sambahayan, kalinisan, paggamot at pag-iwas, rehabilitasyon at iba pang kalikasan. Art. 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatalaga ng isang hanay ng mga hakbang para sa mga employer upang matiyak ang isang pinakamainam na microclimate sa pagtatrabaho.

Pana-panahong mga kinakailangan sa temperatura ng opisina

Sa malamig at mainit na panahon, ang pinakamainam na temperatura ay nakakamit sa iba't ibang paraan. Alinsunod dito, ang mga kinakailangan para sa microclimate ay magkakaiba, pati na rin ang mga hakbang na ibinigay para sa SanPiN sa kaso ng imposibilidad upang matiyak ang temperatura ng rehimen o ang mga malubhang paglabag nito.

Para hindi masyadong mainit

Ang matagal na pagkakalantad sa mataas na temperatura ay partikular na nakapipinsala sa pagganap at kalusugan ng mga manggagawa. Sa isang saradong lugar ng trabaho, maaari itong mapalala ng isang malaking pulutong ng mga tao, ang pagkakaroon ng nagtatrabaho kagamitan sa opisina, pati na rin ang pagsunod sa isang espesyal na dress code.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang pinakamainam na mga halaga ng temperatura at ang pinahihintulutang maximum sa mainit na panahon ay legal na itinatag. Para sa mga manggagawa sa opisina, ang mga ito ay 23-25°C na may relatibong halumigmig na 40-60%. Pinahihintulutan ang pagtaas ng temperatura hanggang 28°C.

Lampas sa summer temperature sa opisina

Kung ang temperatura sa loob ng opisina ay lumihis mula sa pinakamabuting kalagayan ng higit sa 2°C, ang trabaho ay nagiging mas mahirap. Ang employer ay kailangang magbigay ng air conditioning para sa mga empleyado at tiyakin ang normal na operasyon nito at napapanahong pagpapanatili.

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito nagawa, ang empleyado ay hindi dapat maamo na tiisin ang nakakapagod na init, habang sinusubukan ding matugunan ang mga kinakailangan sa propesyonal. Pinapayagan ng mga regulasyon sa kalusugan ang mga manggagawa na may magandang dahilan na bawasan ang karaniwang walong oras na araw ng pagtatrabaho, kung saan kinakalkula ang mga kinakailangan sa temperatura:

• Pinapayagan ka ng 29°C na magtrabaho ng 6 na oras sa halip na 8;
• Ang 30°C ay nagpapahintulot ng dalawang oras na pag-urong;
• bawat kasunod na antas na lumalampas sa pamantayan ay binabawasan ang mga kinakailangan para sa oras ng pagtatrabaho ng isa pang 1 oras;
• kung ang halaga ng thermometer ay umabot sa 32.5 ° C, hindi ka maaaring manatili sa trabaho nang higit sa 1 oras.

TANDAAN! Napansin ng maraming empleyado ang negatibong epekto ng air conditioning, na maihahambing sa pinsala sa init at kaba. Ang parehong mga kinakailangan ng SanPiN, kasama ang temperatura at halumigmig, ay naglilimita sa bilis ng paggalaw ng hangin sa silid, na hindi dapat lumampas sa saklaw na 0.1-0.3 m / s. Ito ay sumusunod na ang manggagawa ay hindi dapat nasa ilalim ng jet ng humihip na air conditioner.

Ang malamig ay ang kaaway ng trabaho

Sa isang silid na sobrang lamig, walang trabaho ang mapagtatalunan, lalo na ang trabaho sa opisina, kapag ang katawan ay hindi maaaring magpainit sa sarili sa paggalaw. Kung para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa produksyon ay pinahihintulutan na babaan ang ambient na temperatura sa 15 ° C, at kahit na pagkatapos ay sa maikling panahon, ito ay hindi katanggap-tanggap para sa mga white-collar na manggagawa.

Sa malamig na panahon ng taon sa loob ng bahay, ang isang komportableng halaga ng temperatura na 22-24 ° C ay dapat sundin. Ang mga pagbabagu-bago ng pamantayan hanggang sa 1-2 ° С ay pinahihintulutan, at sa maikling panahon sa araw ng trabaho ang haligi ng thermometer ay maaaring "tumalon" ng 3-4 ° С.

Ano ang gagawin kung malamig sa opisina

Ang mga tauhan ay dapat nasa trabaho ng buong 8 oras lamang kung ang temperatura ay hindi bababa sa 20°C. Ang bawat susunod na hakbang patungo sa lamig ay nararapat na binabawasan ang haba ng pananatili sa isang silid na hindi sapat ang init:

• Ang 19°C ay nagbibigay-daan sa pitong oras na araw ng pagtatrabaho;
• 18°C - 6 na oras ng operasyon, at pagkatapos ay sa pababang pagkakasunud-sunod;
• Pinapayagan ka ng 13 ° C na manatili sa opisina nang hindi hihigit sa isang oras.

Mga tampok ng mga sukat ng temperatura

Dahil ang tagal ng trabaho ay nakasalalay sa bahagi ng temperatura, ang mga pagbabagu-bago kung saan 1 ° C lamang ang nakakaapekto sa kahusayan ng trabaho, kinakailangan na obserbahan ang katumpakan ng mga sukat.

Sa isang walang prinsipyong saloobin ng mga employer o empleyado, maaaring nakatutukso na sobra-sobra o maliitin ang tunay na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura. Posible rin ang mga error sa mga hindi tumpak na instrumento at ang kanilang maling pagkakalagay.

Upang maiwasan ang mga komplikasyon sa pagpapasiya ng temperatura ng hangin, ang mga regulasyong pambatasan ay obligadong maglagay ng thermometer sa layo na eksaktong 1 metro mula sa sahig.

Responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng microclimate ng opisina

Kung ang boss ay hindi nais na gampanan ang kanyang responsibilidad na magbigay sa mga kawani ng pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, ay hindi nag-install ng air conditioner o pampainit na kinakailangan sa mainit na panahon o ang heater sa malamig na panahon, ang mga empleyado ay hindi dapat magparaya sa kanyang arbitrariness para sa. takot sa dismissal. Pagkatapos makipag-ugnayan sa serbisyong sanitary at epidemiological, susuriin ang organisasyon, at kung makumpirma ang mga claim, hindi maiiwasan ang administratibong responsibilidad.

Bilang karagdagan sa hindi maiiwasang mga kinakailangan upang maalis ang mga paglabag, ang isang pabaya na tagapag-empleyo ay bibigyan ng isang malubhang multa sa halagang 10-12 libong rubles. At kung hindi niya itama ang kanyang sarili sa oras, kung gayon ang kanyang mga aktibidad ay maaaring ihinto sa loob ng 3 buwan (Artikulo 6.3. Administrative Code ng Russian Federation).

19.07.2010

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

1. Ang mga Artikulo 209 at 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang isa sa mga obligasyon ng employer ay magsagawa ng sanitary, sanitary, preventive, rehabilitation at iba pang mga hakbang alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa. Sa kasalukuyan, kabilang sa mga kinakailangan sa sanitary para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, ang mga kinakailangan para sa rehimen ng temperatura at halumigmig ng mga pang-industriyang lugar, na itinatag ng SanPiN 2.2.4.548962 (simula dito - SanPiN), ay naka-highlight.

Ang mataas na temperatura ng hangin ay isa sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagbaba ng pagganap. Ito ay sumusunod mula sa teksto ng SanPiN na sa tag-araw ang temperatura ng hangin sa silid ay hindi dapat lumampas sa 25 ° C, at ang kamag-anak na kahalumigmigan nito ay hindi dapat mas mababa sa 40%. Ang ganitong mga halaga ay nagbibigay ng pakiramdam ng thermal comfort sa isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho (shift), hindi nagiging sanhi ng mga paglihis sa katayuan ng kalusugan ng mga empleyado, at lumikha din ng mga kinakailangan para sa isang mataas na antas ng kanilang pagganap at mas gusto sa mga lugar ng trabaho.
Dahil kailangang tiyakin ng tagapag-empleyo ang pinakamainam na kondisyon ng microclimate sa mga pang-industriyang lugar, dapat silang nilagyan ng mga sistema ng pagpainit, bentilasyon at air conditioning. Ang kawalan ng air conditioner, bentilador o ang kanilang sira na kondisyon ay hahantong sa pagtaas ng temperatura sa mga lugar ng trabaho ng mga empleyado. Sa madaling salita, ang hindi pagsunod sa mga itinakdang kinakailangan ay hahantong sa paglabag sa batas at malalagay sa panganib ang kalusugan ng mga manggagawa.
Ang mga manggagawa sa opisina ay kasama sa kategorya a. Kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay 30 ° C, kung gayon ang tagal ng kanilang araw ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras, 31 ° C - 3 oras, 32 ° C - 2 oras, at 32.5 ° C - 1 oras.

Ang batayan para sa pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho ay mga microclimate indicator, na tinutukoy sa paraang inireseta ng Seksyon 7 ng SanPiN. Ang employer ay kailangang lumikha ng isang komisyon na susukat sa temperatura sa lugar ng trabaho. Batay sa mga resulta ng mga eksaminasyon, isang protocol ang iginuhit. Sa loob nito, sinasalamin ng komisyon ang mga sukat na natanggap at sinusuri ang mga ito para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.

Kung lumampas ang temperatura sa mga pinahihintulutang halaga, dapat bawasan ng employer ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN. Upang gawin ito, kailangan niyang mag-isyu ng isang order (na may reference sa protocol sa pagsukat ng temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho).

Komento ng abogado:

Ang SanPiN 2.2.4.54896 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar" ay nagsasaad na upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (patuloy o sa kabuuan bawat shift sa trabaho) ay dapat na limitado.

Ang tinukoy na SanPiN, siyempre, ay tumutukoy sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at pangunahing tumutugon sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa. Ito ay tumutukoy sa limitasyon ng oras na ginugugol ng mga empleyado sa lugar ng trabaho kapag ang pinakamataas na pinapahintulutang temperatura ay lumampas sa isang araw ng trabaho (shift). Gayunpaman, ang konsepto ng "panahon ng pananatili" ay hindi magkapareho sa konsepto ng "tagal ng oras ng pagtatrabaho".

Ang SanPiN na ito ay nagtatatag ng obligasyon para sa employer na baguhin ang mode ng trabaho at pahinga ng trabaho, gaya ng iniaatas ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, upang ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho na may masamang salik sa produksyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan. Tila ang obligasyong ito ay maaaring matupad sa iba't ibang paraan (pagpapaalam sa mga empleyado na umuwi nang mas maaga, pagpapakilala ng mga karagdagang pahinga, pag-aayos ng silid-pahingahan, paglipat sa ibang lugar ng trabaho, atbp.).

Kung hindi matupad ng employer ang obligasyong ito, sabay-sabay siyang nakagawa ng dalawang pagkakasala:
- paglabag sa mga patakaran sa sanitary, dahil ang mga lugar ng trabaho ay hindi sumusunod sa mga patakarang ito sa mga tuntunin ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura;
– paglabag sa batas sa paggawa, katulad ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, habang ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa masamang kondisyon.

Nangangahulugan ito na kung hindi nililimitahan ng employer ang oras na ginugugol sa lugar ng trabaho sa mataas na temperatura, hindi binibigyan ng ibang trabaho ang empleyado, lumalabas na ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho6 ay magiging katumbas ng tagal ng araw-araw na trabaho/shift7 .

Dahil dito, sa kasong ito, sa katunayan, lumilitaw ang mga oras ng overtime para sa mga empleyado, dahil nagtatrabaho sila sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila.

Kaya, ang mga empleyado ay maaaring payuhan na maghain ng mga reklamo sa parehong Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) at labor inspectorates. Ang multa na itinatag ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa mga legal na entity para sa paglabag sa sanitary rules ay maihahambing sa mga gastos sa pagbili at pag-install ng mga air conditioner at fan.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay ng kanyang mga subordinates hindi lamang sa kaligtasan, kundi pati na rin sa mga kondisyon kung saan sinusunod ang mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa. Sa partikular, ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho, na pinagtibay sa antas ng estado. Ang Artikulo 209 at 212 ng Kodigo sa Paggawa ay kinokontrol ang mga kinakailangan para sa mga aktibidad na lumilikha ng naaangkop na sanitary at sanitary at hygienic na kondisyon.

Ano ang sinasabi ng batas?

Dapat itong i-highlight lalo na na nauugnay sa halumigmig at temperatura ng mga lugar ng industriya at opisina. Ang lahat ng kinakailangang numero ay nakapaloob sa SanPiN 2.2.4.548962. Ito ang pangunahing dokumento, ayon sa kung saan ang mga normal na kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat matiyak, sa partikular, mga kondisyon ng kahalumigmigan, mga pamantayan ng temperatura sa silid at iba pang mahahalagang kadahilanan.

Ang mas mataas na antas ng hangin sa paligid ay maaaring ituring na isa sa pinakamakapangyarihang mga kadahilanan na nakakapagpapahina sa pagganap. Tinutukoy ng mga nabanggit na sanitary norms na ang temperatura sa silid sa panahon ng tag-araw ay hindi dapat lumampas sa 25 °C. Ang relatibong halumigmig ay walang karapatang bumaba sa ibaba 40%. Sa ganitong mga halaga na ang kinakailangang thermal comfort ay maaaring ibigay sa buong araw ng trabaho o shift.

Ang pagsunod sa mga kundisyong ito ay hindi humahantong sa mga paglihis sa kagalingan ng mga manggagawa at lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa normal na trabaho. Ang pagtiyak ng pinakamainam na microclimate sa mga pang-industriyang lugar nang walang kabiguan ay nangangailangan ng tagapag-empleyo na magbigay ng kagamitan sa isang pagawaan o opisina na may pagpainit, pati na rin ang mga sistema ng bentilasyon at air conditioning.

Huwag labagin ang batas!

Ang kawalan o malfunction ng alinman sa mga nakalistang system ay humahantong sa isang hindi katanggap-tanggap na labis na temperatura at nagdudulot ng banta sa kalusugan ng mga manggagawa. Ito mismo ay isang paglabag sa batas.

Kasabay nito, ang mga empleyado ay nahahati sa mga kategorya. Halimbawa, ang mga empleyado ng opisina ay itinalaga sa mga pamantayang sanitary sa kategoryang A. Kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay lumampas sa ilang partikular na bilang, may karapatan silang bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga panahon na ilalarawan sa ibaba.

Ang mga kinakailangang microclimate indicator ay ibinibigay sa ikapitong seksyon ng SanPiN. Ang temperatura sa lugar ng trabaho, na hindi nakakatugon sa mga pamantayan, ay maaaring magdulot ng lehitimong pagbawas sa araw ng trabaho. Kasabay nito, ang employer ay kinakailangang mag-organisa ng isang komisyon na ang gawain ay sukatin ito sa loob ng bahay.

At saka ano?

Ang mga resulta ng naturang pagsusuri ay nakadokumento sa protocol. Inilalahad nito ang nakuhang datos at inihahambing sa mga normatibo. Ang pagpapaikli ng araw ng trabaho ay nangyayari batay sa isang order alinsunod sa mga kinakailangan na ibinigay sa SanPiN. Sa kasong ito, ang dokumento ay dapat maglaman ng isang link sa protocol na may data ng pagsukat ng temperatura.

Ginagawa ito upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa posibleng pinsala sa kalusugan dahil sa paglamig o sobrang init. Dapat tandaan na, mula sa isang legal na punto ng view, ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng mga konsepto ng oras na ginugol sa isang lugar ng trabaho at ang tagal ng isang shift o araw ng trabaho.

Ayon sa nabanggit na SanPiN, ang temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na tulad na ang presensya ng mga tao sa mga kondisyon ng produksyon ay naaayon sa mga kinakailangan sa kalinisan. Kasabay nito, umaasa sila sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang maaaring gawin

Bilang mga paraan upang malutas ang problemang ito, ang mga karagdagang pahinga, mas maagang pag-alis ng mga empleyado sa bahay, paglilipat sa kanila sa ibang mga lugar ng trabaho, at pagbibigay ng mga espesyal na silid para sa libangan ay dapat isaalang-alang.

Kung ang employer ay tumanggi na sumunod sa mga kinakailangang ito, maaari siyang kasuhan ng dalawang pagkakasala nang sabay-sabay. Pinag-uusapan natin, una, ang tungkol sa paglabag sa mga panuntunan sa sanitary (mga pamantayan ng temperatura sa produksyon ay hindi tumutugma sa mga karaniwang tagapagpahiwatig). Pangalawa, ang batas sa paggawa ay direktang binabalewala, dahil ang mga tao ay nagtatrabaho sa mga kondisyon na hindi angkop para dito.

Kung nabigo ang employer na kumilos sa sitwasyong ito at tumanggi na magbigay sa mga empleyado ng iba pang trabaho sa masamang kondisyon, ito ay katumbas ng tagal ng araw-araw na araw ng trabaho (shift). Iyon ay, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa mga oras ng overtime para sa mga empleyado sa inisyatiba ng employer, kasama ang lahat ng kasunod na legal at pinansyal na mga kahihinatnan.

Paano alagaan ang iyong sarili

Ano ang maaaring gawin ng mga ordinaryong empleyado upang gawing normal ang sitwasyon sa larangan ng pagtiyak ng kanilang sariling mga karapatan sa ligtas at komportableng kondisyon sa pagtatrabaho? Kung sakaling ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay hindi sinusunod, inirerekomenda silang magsampa ng mga reklamo nang sabay-sabay sa mga awtoridad ng Rospotrebnadzor at sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation; sa mga ganitong kaso, ang isang multa ay ipinapataw sa mga legal na entity, ang halaga. na kung saan ay kapareho ng mga gastos na kinakailangan para sa pag-equip ng mga lugar ng trabaho na may mga bentilador at air conditioner.

Tulad ng alam mo, ang ating mga tao ay sanay na magtrabaho sa anumang kondisyon. Minsan nakakagulat kung hanggang saan ang mga pamantayan ay maaaring labagin sa lugar ng trabaho. Ang mga tao ay kailangang magtrabaho, paggiling ng kanilang mga ngipin mula sa lamig o literal na nasasakal dahil sa hindi matiis na init. Nalalapat din ito sa mga mental worker na gumugugol ng kanilang mga araw sa isang "sibilisadong" opisina. Ang proseso ng paggawa sa gayong hindi naaangkop na mga kondisyon ay naging pamilyar na hindi na iniisip ng mga tao ang tungkol sa paglabag sa kanilang mga legal na karapatan.

Mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho

Siyempre, ang parehong mga trabaho at aktibidad ay maaaring mag-iba nang malaki. Ang isang empleyado ng bangko ay nasa isang sitwasyon, ang isang loader o isang crane operator ay nasa isang ganap na naiibang sitwasyon. Kaugnay nito, ang mga pamantayan ay binuo para sa bawat indibidwal na propesyon.

Ang anumang uri ng trabaho ay nabibilang sa isa sa mga magagamit na kategorya, kung saan ang mga kinakailangang kondisyon ng microclimatic at ang pinapayagan na hanay ng temperatura ay inireseta. Sa kasamaang palad, hindi makatotohanang isaalang-alang ang lahat ng ito sa isang artikulo. Samakatuwid, pag-uusapan natin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa sa opisina.

Ano ang dapat nating malaman?

Marahil para sa isang tao ang impormasyong ito ay magiging tunog sa unang pagkakataon. Alam mo ba na kung napipilitan kang magtrabaho sa temperatura na hindi nakakatugon sa mga itinatag na pamantayan, may karapatan kang bawasan ang iyong oras ng pagtatrabaho?

Marahil, marami, pagkabasa ng mga linyang ito, ay mapapangiti na lamang. Alam ng sinuman sa ating bansa kung ano ang pakiramdam ng paghahanap ng katarungan at katarungan, kasama na sa lugar ng trabaho. Ngunit gayunpaman, ang pagkakaroon ng impormasyong ito ay magbibigay-daan, sa mga kinakailangang kaso, na "i-swing ang mga karapatan", na naghahanap ng pagkakataon na magpahinga nang maaga sa bahay o kahit na itaas ang isyu ng pagbabayad ng overtime sa employer, kung imposibleng pilitin siya na sumunod sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina.

Sa anumang organisasyon ay palaging may aktibong "backbone" ng mga empleyado na maghahangad ng hustisya sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga reklamo at lahat ng uri ng panggigipit sa pamamahala. Umaasa kami na ang impormasyong ito ay makakatulong sa kanila sa bagay na ito.

Gamit ang isang thermometer

Kaya, sinusukat namin ang temperatura sa aming lugar ng trabaho. Ito ay hindi dapat higit sa 23-25 ​​° C. Ito ay tungkol sa summer work. Kung taglamig sa labas, ang mga bilang na ito ay mula 22 hanggang 24 °. Sa kasong ito, ang mga pagbabasa ng thermometer ay dapat na maiugnay sa kahalumigmigan ng hangin, ang mga pinahihintulutang halaga na mula 40 hanggang 60%.

Siyempre, ang temperatura ay maaaring lumihis mula sa kinakailangan sa pamamagitan ng isang tiyak na pinahihintulutang halaga, na 1 o 2 degrees, ngunit wala na. Sa buong araw ng trabaho, ang pagbabago ng temperatura ay hindi dapat higit sa 4 degrees.

Kung matugunan ang mga kundisyong ito, kailangan mong magtrabaho ng buong 8 oras sa opisina. Kung ang temperatura para sa araw ay umabot sa 29 ° C (iyon ay, lumampas sa maximum na pinapayagan ng 4 ° C), magiging lehitimo para sa iyo na hilingin na payagan kang umalis sa trabaho nang eksaktong isang oras nang mas maaga.

Sa 30-degree na init, may karapatan kang magtrabaho nang hindi hihigit sa 6 na oras. Kung ang thermometer ay lumampas sa 32.5 ° C, ayon sa teorya ay may karapatan kang magtrabaho nang hindi hihigit sa isang oras.

Kung malamig sa labas

Ang isang katulad na sitwasyon ay sa trabaho sa malamig na araw ng taglamig. Kung ang thermometer ay 19 degrees Celsius lamang, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 7 oras, sa 18 degrees - 6. Sa kasong ito, ang isang tumpak na pagsukat ng temperatura ay ginawa sa taas na halos isang metro mula sa sahig.

Ang tanong ay - magdudulot ba ng mga praktikal na benepisyo ang gayong mahigpit na mga sukat, kasama ang mga kinakailangan para sa employer na mahigpit na sumunod sa mga alituntunin at regulasyon? Ang katotohanan ay ang huli, malamang, ay magiging mas kumikita na gumastos ng pera sa pag-install ng isang air conditioner o pampainit nang isang beses, sa halip na regular na magbayad ng mga multa para sa mga paglabag na may kasamang abala.

Samakatuwid, kung pinahahalagahan mo ang iyong sariling kalusugan, huwag matakot sa mga awtoridad. Ang iyong layunin ay upang matiyak na sila ay iginagalang. Kung pagmamay-ari mo ang impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong pambatas na idinisenyo upang protektahan ang ordinaryong manggagawa, at magpakita ng nararapat na pagtitiyaga, lubos na posible na makamit ang hustisya.