Yulia Egorova o prawach lekarzy i pacjentów w kontekście HIV

Zakażenie wirusem HIV już dawno przestało być rzadkością. Według Federalnego Centrum ds. AIDS (www.hivrussia.ru) na dzień 31 grudnia 2013 r. w Rosji zarejestrowano 798 866 osób zakażonych wirusem HIV. Częstość występowania wynosiła 479 osób na każde sto tysięcy populacji, czyli około jedna na dwieście jest zarażona. W 2013 roku wśród obywateli Federacji Rosyjskiej odnotowano 77 896 nowych przypadków zakażenia.

A to tylko oficjalne statystyki. Rzeczywiste liczby są znacznie wyższe, dlatego lekarz musi być świadomy praw rządzących pracą z pacjentami zakażonymi wirusem HIV.

Badanie lekarskie w kierunku zakażenia wirusem HIV przeprowadzane jest dobrowolnie i na wniosek osoby badanej może być anonimowe.

Artykuł 8 ustawy federalnej nr 38-FZ

Głównym dokumentem określającym status prawny osób zakażonych wirusem HIV jest ustawa federalna nr 38-FZ „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się chorób wywołanych ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV) w Federacji Rosyjskiej”, przyjęta w 1995 r. Ustawa ta reguluje gwarancje państwa w zakresie diagnostyki i leczenia, ochronę praw osób zakażonych wirusem HIV oraz wsparcie finansowe działań profilaktycznych. Mimo solidnego wieku prawo jest zgodne z nowoczesnymi zasadami humanistycznymi i różni się nieco od prawodawstwa europejskiego dotyczącego tej samej tematyki.

Prawa i obowiązki obywateli zakażonych wirusem HIV w Rosji

Test na obecność wirusa HIV —  dobrowolny

Obowiązkowym testom na obecność wirusa HIV poddawani są tylko dawcy krwi, narządów i tkanek oraz pracownicy, od których wymagane jest poddanie się profilaktycznym badaniom lekarskim. W takim przypadku konsekwencją wykrycia wirusa, określoną w ustawie, będzie jedynie dożywotnie wstrzymanie dawstwa. Innymi słowy, zakażenie wirusem HIV jest „sprawą prywatną” każdego.

Nie należy zmuszać ani zobowiązywać pacjenta do wykonania testu na obecność wirusa HIV, nawet jeśli ma się podejrzenia. Mogę tylko polecić. Ale spójrzmy prawdzie w oczy, zgodność z tym ustępem przychodzi z skrzypnięciem, zwłaszcza podczas udzielania pomocy w nagłych wypadkach.

Faktem jest, że w nagłych sytuacjach często działa „domniemanie zgody”, to znaczy uważa się, że pacjenci, którzy nie odmówili analizy, zgodzili się na jej wykonanie. Wymóg poddania się testowi na obecność wirusa HIV przed planowaną operacją lub hospitalizacją jest również nielegalny. Z prawnego punktu widzenia określają to zarządzenia Ministerstwa Zdrowia, czyli dokumenty, które nie mogą naruszać prawa federalnego i zatwierdzonych przez nie gwarancji. Jeśli pacjent nie chce wykonać analizy, należy to odnotować w dokumentach, ale odmowa przyjęcia do szpitala z powodu braku tej analizy jest niezgodna z prawem.

Raport Fundacji Names z 1998 r. na temat łamania praw osób zakażonych wirusem HIV zawiera liczne przykłady tego, jak pracownicy służby zdrowia, pracodawcy, a nawet agencje rządowe zmuszają ludzi do wykonywania testów na obecność wirusa HIV. Od tego czasu wiele zrobiono, aby utrzymać te prawa, ale nadal dochodzi do naruszeń.

Prawa osób zakażonych wirusem HIV do opieki medycznej są takie same jak wszystkich innych osób

Artykuł 14 ustawy federalnej nr 38-FZ stanowi: „Osoby zakażone wirusem HIV są objęte na zasadach ogólnych wszystkimi rodzajami opieki medycznej zgodnie ze wskazaniami klinicznymi, przy jednoczesnym korzystaniu ze wszystkich praw przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony zdrowia publicznego”.

Ale realizacja tego artykułu w praktyce jest poważnym problemem. Nieraz słyszałem od personelu paramedycznego: „Wstawiaj, gdzie chcesz, nie płacą mi za to, ja z vichuhą nic nie zrobię”. Niech się leczy w ośrodku AIDS”. Jednocześnie ewentualne sankcje dyscyplinarne wydają im się mniej przerażające niż zakażonego pacjenta, a perswazja po prostu nie działa. Ale nie ostrzegać personelu o obecności wirusa HIV u pacjenta, z którym będzie pracował na sali operacyjnej czy zabiegowej – to, choć zachowanie tajemnicy lekarskiej, jest w gruncie rzeczy głęboko nieetyczne.

Typowym sposobem wywierania nacisku na lekarzy i personel są groźby odpowiedzialności karnej z art. 124 kk „Nieudzielenie opieki medycznej”. Przypominamy, że odpowiedzialność z tego artykułu powstaje tylko w przypadku spowodowania uszczerbku na zdrowiu przez to zaniechanie.

Pomimo humanitarnego i zaawansowanego ustawodawstwa postrzeganie zakażenia wirusem HIV przez społeczeństwo, w tym pracowników służby zdrowia, jest na poziomie głębokiego średniowiecza. Niewykluczone, że administracja kliniki, dowiedziawszy się o diagnozie, będzie próbowała ze wszystkich sił pozbyć się pracownika, obawiając się nie tyle przypadków zakażenia szpitalnego, co problemów z opinią publiczną.

Prawo pacjenta zakażonego wirusem HIV do prywatności

Czy lekarze mają prawo ujawnić diagnozę HIV? Opinia publiczna na temat HIV wciąż nie jest wystarczająco humanitarna i nie do końca cywilizowana, więc nie należy oczekiwać, że pacjenci, dowiedziawszy się o takiej diagnozie od sąsiada w kolejce lub na oddziale, będą spokojni. Zachowanie tajemnicy lekarskiej wymaga w tym przypadku dużej uwagi i taktu ze strony lekarza, a także pracy wyjaśniającej ze średnim personelem.

Zdarza się, że pielęgniarka „przypadkiem” podpowiada pacjentom o diagnozie sąsiada na oddziale, aby sami „przeżyli” tego, z którym nie chcą, a kontakt jest straszny. Pielęgniarki i personel należy wyraźnie poinstruować, że taki czyn jest przestępstwem.

Prawa lekarza

Pracownik służby zdrowia zakażony wirusem HIV nie musi rzucić palenia

Jeśli zakażenie wirusem HIV jest sprawą prywatną, to czy np. zakażona wirusem HIV pielęgniarka na sali zabiegowej ma prawo dalej pracować? Teoretycznie tak. Ponadto nikt nie ma prawa zgłaszać wyników badań do pracy, jest to karalne naruszenie tajemnicy lekarskiej. Jeżeli rozpoznanie stało się znane kierownictwu, to na podstawie ustawy „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” nr 52-FZ z dnia 30 marca 1999 r. Pracownik musi zostać przeniesiony do pracy niezwiązanej z groźby rozprzestrzeniania się wirusa HIV lub zawieszenia w pracy z wypłatą świadczeń na ubezpieczenie społeczne.

W związku z tym zasadne jest ograniczenie ryzyka zarażenia pacjentów bez czekania na środki administracyjne. Lekarz może przejść na wizytę konsultacyjną, pracę ekspercką, pielęgniarka może pracować w rejestrze, archiwum, fizjoterapii. Być może nie jest to najlepsza opcja, ale biorąc pod uwagę fakt, że każdy nowo wykryty przypadek zakażenia wirusem HIV jest przedmiotem dochodzenia epidemiologicznego, mądrzej jest w ogóle nie uczestniczyć w inwazyjnych manipulacjach, niż udowadniać swoją niewinność w przypadku zakażenia.

Personel pielęgniarski ma prawo do świadczeń

A co z tym, że „nie płacimy za to”? W rzeczywistości przez większość czasu nie otrzymują zapłaty. Tylko pracownicy specjalistycznych placówek medycznych dla osób zakażonych wirusem HIV mają prawo do zasiłku z tytułu szkodliwych warunków pracy związanych z ryzykiem zakażenia wirusem HIV oraz ubezpieczenia na wypadek choroby zawodowej.

Kwestia prawa do premii w innych placówkach służby zdrowia jest dość kontrowersyjna, ale zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego nr 307/221 zakłady opieki zdrowotnej niezwiązane z podstawową działalnością są wpisane na listę organizacji, w których praca daje prawo do dwudziestoprocentowej premii do wynagrodzenia za diagnozowanie i leczenie pacjentów zakażonych wirusem HIV.

Problem w tym, że administracja nie zawsze wie, jak prawidłowo wystawić ten zasiłek i po prostu odmawia dodatkowej papierkowej roboty, bo to i tak „grosz”. Pieniądze są naprawdę niewielkie, ponieważ są obliczane na godziny i na podstawie wynagrodzenia. Ponadto obliczenie tych godzin będzie możliwe tylko w szpitalu, ale np. w sali zabiegowej polikliniki jest to technicznie niemożliwe.

Etyka na pierwszym miejscu

Pracując z pacjentami zakażonymi wirusem HIV należy przede wszystkim pamiętać, że są to zwykli ludzie, którzy mają kłopoty i potrzebują Twojego wsparcia, być może bardziej niż ktokolwiek inny. Potrzebują nie tylko pomocy w walce z chorobą, ale także ochrony przed niepiśmiennymi mieszkańcami, którzy gotowi są zamykać zakażonych wirusem HIV w obozach koncentracyjnych i rezerwatach, byle tylko uchronić się przed zarażeniem.

Stanowisko lekarzy w tym przypadku jest trudne i niejednoznaczne. Konieczna jest walka z rozprzestrzenianiem się wirusa, a jednocześnie wsparcie pacjentów, którzy są potencjalnym źródłem zakażenia. Ale nikt poza lekarzami w dzisiejszym społeczeństwie nie będzie w stanie kompetentnie rozgraniczyć działań ryzykownych od akceptowalnych w stosunku do osób zakażonych wirusem HIV – w celu zapewnienia nie tylko ogólnego bezpieczeństwa i przestrzegania praw, ale także relacji międzyludzkich.

HIV i praca to kompatybilne koncepcje. Straszna choroba nie jest powodem do zamknięcia się w sobie i odmowy interakcji ze społeczeństwem, od którego bezpośrednio zależy możliwość zarobkowania. Jak wygląda sytuacja z zatrudnianiem osób ze straszną diagnozą w naszym kraju, czy mają prawo do pracy? Jakie są ograniczenia w tej kwestii? Czy osoba zakażona wirusem HIV ma prawo do pracy w gastronomii publicznej i usługach medycznych?

AIDS a praca: co powinni wiedzieć zarażeni?

Kiedy człowiek dowiaduje się, że ma straszną diagnozę, świat przestaje dla niego istnieć. Starożytna idea wirusa upośledzenia odporności sprawia, że ​​od razu myślisz o nieuchronnej, nieuchronnej śmierci, wielu problemach i tak dalej. W rzeczywistości dzisiaj wirus jest skutecznie zwalczany za pomocą leków. Pozwala to wydłużyć życie zarażonego o kilkadziesiąt lat. Oznacza to, że rychłą śmierć trzeba będzie odłożyć i pomyśleć o tym, jak wygodniej jest zarabiać na życie. Odpowiedź na pytanie, czy można pracować z HIV jest pozytywna. A jak inaczej zarażony może zarabiać na życie?

W rosyjskim ustawodawstwie jest dekret, który mówi, że nosicieli wirusa nie można zwolnić z pracy, ponieważ mają straszną diagnozę. Zgodnie z tym rozporządzeniem zakażenie wirusem HIV również nie stanowi przeszkody w znalezieniu pracy. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi zatrudnienia tylko dlatego, że wie, że jest on ciężko chory. Ale zarażony z kolei ma prawo milczeć na temat swojego szczególnego statusu. W końcu, zgodnie z obowiązującymi przepisami, informacje te są poufne.

Praca dla pacjentów z HIV: jaka jest rzeczywistość zatrudnienia?

Pomimo tego, że zgodnie z prawem można pracować z HIV, w rzeczywistości wszystko wygląda inaczej. Nie mniej niebezpiecznym problemem niż sama choroba w Rosji jest fobia AIDS. Istnieje obawa przed wirusem upośledzenia odporności, niewiele o nim wiadomo. Większość ludzi nadal wierzy, że ta choroba jest przenoszona przez unoszące się w powietrzu kropelki i przedmioty gospodarstwa domowego. W związku z tym zarażonych nie tylko się boi i unika, ale także unika ich, jak trędowatych. Praca dla osób zakażonych wirusem HIV w takich warunkach jest niemożliwa. Jeśli zespół dowie się, że dana osoba jest chora, stosunek do niej będzie, delikatnie mówiąc, zły. Nikt nie zapyta, jak i gdzie dana osoba zachorowała na straszną chorobę. Pracownik zarażony wirusem HIV w ciągu kilku dni stanie się wyrzutkiem. Zostanie mu przypisany niemoralny tryb życia, rozwiązłość seksualna czy dożylne zażywanie narkotyków. Ale w międzyczasie osoba może nie mieć z tym wszystkim nic wspólnego i zostać zarażona, na przykład podczas oddawania krwi lub podczas operacji brzusznej. Osoba zarażona wirusem HIV w pracy może również spowodować zwolnienie innych osób. Inni pracownicy raczej nie będą chcieli współpracować z nosicielem niebezpiecznej choroby. Najprawdopodobniej dowiedziawszy się o obecności takiej osoby w zespole, pójdą do władz, żądając zwolnienia pacjenta. Niestety, mimo że kodeks pracy daje jednoznaczną pozytywną odpowiedź na pytanie, czy osoba zakażona wirusem HIV może pracować, osoby na stanowiskach kierowniczych nie okazują przychylności zakażonym. Oczywiście nie mogą ich zwolnić tylko z powodu obecności niebezpiecznej choroby, ponieważ jest to kwestia jurysdykcji. Ale czy pracodawcy trudno jest znaleźć przyczynę zwolnienia? Zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że rejestracja ze względu na obecność tej diagnozy wymaga pewnej ilości czasu. I tutaj już pojawia się pytanie, czy osoba zarażona wirusem HIV może pracować na pełny etat? W końcu wyjazdy do centrum AIDS po leki, regularne badania, które nie zawsze obywają się bez hospitalizacji, są niezwykle trudne do skoordynowania z pełnym zatrudnieniem.

Gdzie w takim przypadku osoba zakażona wirusem HIV może znaleźć pracę? Jeśli nie ma możliwości pracy w pełnym wymiarze godzin, możesz znaleźć opcję pracy w niepełnym wymiarze godzin, na przykład w Internecie. W rzeczywistości nie ma różnicy w tym, czy osoby zakażone wirusem HIV pracują w biurach, fabrykach, czy wykonują swoją działalność bez wychodzenia z domu, najważniejsza jest możliwość regularnego otrzymywania wynagrodzenia, komunikowania się i interakcji ze społeczeństwem.

Czy można pracować z HIV w medycynie: lekarze ze straszną diagnozą

Lekarze na służbie regularnie narażeni są na ryzyko zarażenia się wirusem niedoboru odporności. Dlatego pracownik medyczny zarażony wirusem HIV nie jest niestety rzadkością. Chirurg wykonujący operację jamy brzusznej, pielęgniarka wykonująca opatrunek lub zastrzyk, asystent laboratoryjny sprawdzający materiał biologiczny na obecność wirusa, a nawet kosmetolog może zarazić się straszną chorobą. Środki ostrożności w tym przypadku nie zawsze są skuteczne. W końcu nawet profilaktyka poekspozycyjna wirusa upośledzenia odporności z zaledwie pięćdziesięcioprocentową gwarancją może uchronić przed infekcją. Czy lekarze z zakażeniem wirusem HIV mogą pracować? Jakie środki powinno podjąć kierownictwo, gdy dowie się, że lekarz ma pozytywny wynik testu na obecność tej strasznej choroby. Administracja placówki medycznej musi koniecznie zareagować na taki sygnał. Zgodnie z programami kontroli produkcji zakładów opieki zdrowotnej lekarze zakażeni wirusem HIV mogą przebywać w szpitalu. Nikt nie ma prawa zwolnić lekarza, pielęgniarki czy asystenta laboratoryjnego tylko dlatego, że mają pozytywny status. Ale w powyższym dokumencie jest lista wolnych miejsc pracy, których zarażony lekarz nie ma prawa zajmować. Zakażenie wirusem HIV wśród pracowników medycznych jest niedopuszczalne, jeśli zajmują stanowiska chirurgów, urologów, ginekologów. Dentyści i kosmetolodzy również nie mogą pracować w swoim zawodzie, jeśli są zarażeni wirusem niedoboru odporności. Ograniczenie to dotyczy również pielęgniarek, które wykonują swoje czynności w gabinetach zabiegowych i szczepień. Pielęgniarki operacyjne są również odsuwane od bezpośrednich obowiązków, jeśli mają niebezpieczną chorobę.

Jeśli lekarz jest zarażony wirusem HIV, administracja nie ma prawa go zwolnić. O ile oczywiście nie mówimy o instytucji państwowej. W prywatnych klinikach i ośrodkach bez problemu można znaleźć powód do zwolnienia pracownika z pozytywnym statusem. I są ku temu powody. W szpitalach publicznych w przypadku wykrycia wirusa HIV proponują przeniesienie, a pracownicy służby zdrowia sami decydują, czy przenieść się na inne stanowisko, które nie wiąże się z ryzykiem zarażenia ludzi, czy też zrezygnować.

Jakie inne zawody są zabronione dla osób zakażonych wirusem HIV?

Aby odpowiedzieć na pytanie, gdzie można pracować z zakażeniem wirusem HIV, istnieje zbyt wiele zawodów, aby je wymienić. O wiele łatwiej jest dowiedzieć się, gdzie zabrania się pracy z taką diagnozą. O tym, gdzie nie można pracować z zakażeniem wirusem HIV, jest szczegółowo napisane w Rozporządzeniu Rządu z dnia 13 października 1995 r. N 1017. Oprócz lekarzy na liście osób, które nie mogą pracować z tą diagnozą, znajdują się również pracownicy gastronomii. Czy można pracować jako kucharz z HIV to pytanie, które interesuje wielu. Odpowiedź na nie nie może być pozytywna, ponieważ ten obszar działalności dotyczy gastronomii. W związku z tym zakażony kucharz nie może być. W końcu każdy z urazów, które nie są rzadkie u osób wykonujących takie zawody, może prowadzić do zakażenia współpracowników lub gości zakładu. To samo dotyczy kelnerów i pomocników kuchennych. Czy osoba zarażona wirusem HIV może pracować jako kucharz, jeśli choroba nie objawia się w żaden sposób w jej organizmie, czyli jest tylko nosicielem zakażenia? Odpowiedź na to pytanie również będzie negatywna. Przecież nawet w tym przypadku osoba o pozytywnym statusie będzie zagrożeniem zawodowym.

Czy można pracować w sklepie (w handlu) z HIV - kolejne częste pytanie. W końcu w tym obszarze pracuje również wiele osób. Jeżeli sklep należy do gastronomii publicznej, a handel w nim wymaga interakcji z produktami spożywczymi, które wymagają pakowania lub gotowania (sklepy produkcyjne przy punktach sprzedaży detalicznej), to zabrania się w nim pracy osobom zakażonym, ponieważ nadal istnieje ryzyko infekcji dla kupujących. Osoby o pozytywnym statusie mogą sprzedawać artykuły gospodarstwa domowego. I to jest jedna z wielu odpowiedzi na pytanie, gdzie pracować dla osób zakażonych wirusem HIV.

Istnieje wiele zawodów, które nie są dostępne dla pacjentów z wirusem niedoboru odporności. Jest to służba w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, obejmująca policję, siły zbrojne, a także lotnictwo cywilne i wojskowe. Listę zawodów zabronionych można uzupełniać. Jest to wymagane w uchwale.

Nie ma znaczenia, dla kogo pracują osoby zakażone wirusem HIV, najważniejsze jest to, że są to zwykli ludzie, którzy nie są niebezpieczni dla innych, z wyjątkiem seksu bez zabezpieczenia i zażywania narkotyków przez jedną strzykawkę. Dlatego nie należy ich traktować z pogardą czy obawą.

www.zppp.saharniy-diabet.com

Czy można pracować z wirusowym zapaleniem wątroby typu C?

Wirusowe zapalenie wątroby typu C jest dość poważną chorobą, ale nie oznacza to, że dana osoba nie może pracować. Kiedy wirus, który wywołuje chorobę, dostanie się do środowiska zewnętrznego, staje się nieszkodliwy dla innych. Jedynym sposobem na zarażenie jest krew. Dlatego osoba może w pełni zaangażować się w działalność społeczną i własne sprawy, nie szkodząc tym, z którymi się komunikuje.

W jakim stopniu praca jest zgodna ze stanem chorobowym?

Ponieważ wirus znajduje się tylko we krwi, okoliczni ludzie mogą nie bać się kontaktu z zakażonym.

Najważniejsze jest przestrzeganie higieny osobistej. Jest całkiem możliwe, że człowiek pracuje tam, gdzie mu się podoba. Chociaż ze względu na okoliczności osoby z zapaleniem wątroby nie wszędzie będą zatrudniane. I są na to wyjaśnienia.

Ale najpierw należy powiedzieć pocieszające słowa tym, którzy zostali zarażeni.

Nie możesz dostać zapalenia wątroby w domu. Zarówno pacjenci, jak i nosiciele wirusa mogą wybrać niemal każdą aktywność zawodową.

Proces diagnozy i leczenia może wywołać stan depresyjny, który dzięki pracy, którą kochasz, może zniknąć.

Przebywanie wśród ludzi poprawia nastrój chorego. W efekcie odporność zostaje wzmocniona, a leczenie skuteczniejsze.

Jak już wspomniano, przy zapaleniu wątroby nie wszędzie można znaleźć pracę.

Osoba może spotkać się z odmową w przypadku konieczności wydania książeczki sanitarnej. Jeśli pacjent chce pracować jako kucharz lub pielęgniarka, to te wakaty będą dla niego zamknięte. Zazwyczaj unika się osób z zapaleniem wątroby w gastronomii, służbie zdrowia czy usługach. Chociaż, na przykład, kucharz, możesz znaleźć pracę. Po prostu pracodawcy nie chcą brać na siebie niepotrzebnych problemów.

Jeśli u pracownika służby zdrowia zostanie wykryte zapalenie wątroby typu C, nie dotrze on do stacji krwiodawstwa, a także do miejsc, w których pracownicy mają kontakt z materiałem biologicznym. W innych przypadkach może wykonywać pracę. Tylko on będzie musiał przestrzegać wszystkich zasad aseptyki i antyseptyki. Wszystkie manipulacje muszą być ściśle przeprowadzane w rękawiczkach lateksowych.

W przypadku zapalenia wątroby struktury wojskowe praktycznie nie biorą. Osobliwością takiej usługi jest obecność silnego stresu fizycznego i emocjonalnego. W związku z tym zatrudnienie odbywa się indywidualnie. Uwzględnione zostanie stadium choroby i to, jak aktywnie choroba postępuje. Powinieneś co roku poddawać się badaniu profilaktycznemu, aby ustalić, czy możesz kontynuować służbę lub czy potrzebne są inne warunki.

Lekarze zalecają powstrzymanie się od miejsc, w których występuje kontakt z substancjami szkodliwymi dla organizmu, nieregularne harmonogramy i duże obciążenia. Dzięki takiej pracy proces patologiczny stanie się bardziej aktywny, co doprowadzi do marskości.

Jak wspierać bliską osobę

Nie należy okazywać nadmiernego podniecenia, jeśli ktoś w rodzinie zaraził się wirusem C. Oczywiście odbije się to negatywnie na zdrowiu, ale w tej chwili człowiek potrzebuje wsparcia bliskich. Możesz zrozumieć stan pacjenta, ponieważ będzie musiał ponownie rozważyć swój styl życia. Dlatego należy odciągać go od ciężkich myśli wszelkimi codziennymi zmartwieniami i spokojnym wewnętrznym nastrojem.

Nie ma potrzeby izolować się od ukochanej osoby. Nie trzeba dzielić się naczyniami, każdorazowo myć łazienki, zabraniać komunikowania się z dziećmi. Jedyną rzeczą jest to, że pacjent powinien mieć środki higieny osobistej. W końcu, jeśli dostanie się na nie krew, infekcja nie jest wykluczona. Mówimy o nożyczkach do paznokci, szczoteczce do zębów, akcesoriach do golenia i tak dalej.

Należy zachować szczególną ostrożność udzielając pomocy osobie z niewielkimi obrażeniami. Zainfekowana krew nie powinna dostać się na skórę zdrowej osoby.

Zdarza się, że osoba zarażona wirusem w każdy możliwy sposób odmawia uznania tego. Jeśli nie poddasz się badaniom i nie podejmiesz leczenia na czas, choroba zajdzie daleko w swoim rozwoju i nie będzie tak łatwo sobie z nią poradzić.

O jakich ograniczeniach powinien wiedzieć pacjent?

Niezależnie od stadium choroby o układ odpornościowy trzeba dbać.

W związku z tym należy chronić się przed wpływem tych czynników, które negatywnie wpłyną na odporność.

Złe nawyki trzeba przełamać. Na pierwszy plan wysuwa się zdrowy tryb życia i prawidłowe odżywianie. Wpłynie to pozytywnie na stan organizmu w okresie kuracji.

Ciężka aktywność fizyczna jest wykluczona. Dopuszczalne obciążenie zostanie określone przez lekarza, biorąc pod uwagę ogólną sprawność fizyczną pacjenta i stopień zaawansowania procesu patologicznego.

Sport jest o tyle przydatny, że dzięki niemu toksyny będą lepiej usuwane, zwiększy się przepływ krwi, wzrośnie ogólna odporność organizmu i poprawi się nastrój.

Najważniejsze jest, aby zachować ostrożność, gdy patologia jest w ostrym stadium i zalecając aktywne leczenie.

Taki zakaz tłumaczy się tym, że mogą wystąpić komplikacje z powodu wpływu słońca. Choroba jest leczona głównie takimi lekami, dzięki którym skóra staje się nadmiernie wrażliwa na słońce. Dlatego możliwe są poważne oparzenia. Ponadto czasami obserwuje się zaburzenia autoimmunologiczne. A jeśli dana osoba przebywa przez długi czas pod promieniami słońca, zdrowie może dramatycznie się pogorszyć.

Oczywiście nie oznacza to, że pacjent nie może odpoczywać nad morzem. Teraz wystarczy zastosować się do pewnych zaleceń, aby wyjazd był jak najbardziej udany.

1. Wraz z nadejściem okresu letniego konieczne jest stosowanie filtrów przeciwsłonecznych o szerokim spektrum działania. Wskazania do stosowania kremu: ekspozycja na słońce, po kąpieli w morzu, obfite pocenie się.
2. Ciało powinno być w jak największym stopniu chronione przed bezpośrednim promieniowaniem za pomocą kapelusza z szerokim rondem, okularów przeciwsłonecznych i odzieży.
3. Najbardziej niebezpieczny dla pacjenta jest okres od 10:00 do 16:00. Należy powstrzymać się od opalania.

Wraz z rozwojem choroby osoba może znaleźć się w sytuacji, w której można ją uznać za niepełnosprawną. Ale ci, którzy są tylko nosicielami wirusa, nie otrzymają grupy.

Zdobądź orzeczenie o niepełnosprawności, jeśli:

• osoba ma problemy z samoobsługą, poruszaniem się i zdolnością do pracy;
• przez pół roku nie było poprawy stanu zdrowia;
• zaostrzenia trwają co najmniej miesiąc 2-3 razy w roku;
• zdolność funkcjonalna wątroby jest osłabiona;
• przewlekła choroba była powikłana nadciśnieniem wrotnym, encefalopatią, nieprawidłowym funkcjonowaniem innych narządów.

Gotowanie i zapalenie wątroby

Zostaw komentarz 3505

Zapalenie wątroby jest złożoną chorobą wątroby spowodowaną zakaźnym stanem zapalnym. Pomimo tego, że choroba jest poważna, jest uleczalna i nie stanowi ograniczenia sprawności. Postępując zgodnie z zaleceniami lekarza i ciesząc się dobrym zdrowiem, osoby z zapaleniem wątroby mogą zaangażować się w pracę społeczną i znaleźć pracę jako kucharz bez szkody dla innych.

Ryzyko choroby dla innych

Według medycyny wirus zapalenia wątroby nie przenosi się z osoby zakażonej na osobę zdrową poprzez kontakty domowe. Zakażenie i przeniesienie wirusa jest możliwe tylko przez zakażony płyn pacjenta - krew. Kontakty i uściski dłoni, przytulanie czy przebywanie w jednym pomieszczeniu z zarażonym nie niosą ze sobą żadnego zagrożenia.

Odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych to przede wszystkim problem zakażonego pacjenta. Osoba musi samodzielnie zrozumieć, które zawody są dla niej akceptowalne, a które nie, i albo powstrzymać się od pracy w takich obszarach, albo stworzyć takie warunki pracy, w których inni będą mieli zagwarantowane całkowite bezpieczeństwo przed zakażeniem wirusowym zapaleniem wątroby.

Czy można być kucharzem z zapaleniem wątroby: czy są zatrudnieni

Jeśli chodzi o zawód kucharza, kwestia zatrudnienia zarażonych i bezpieczeństwa gości tego przedsiębiorstwa jest sprawą kontrowersyjną. Z jednej strony nie ma powodu, aby takim pracownikom odmawiać zatrudnienia. W przypadku zapalenia wątroby wirus nie jest przenoszony drogą domową i nie można martwić się o innych. Z drugiej strony praca z zapaleniem wątroby w kuchni jest niebezpieczna. Kucharze doznają czasem urazów podczas pracy z przyborami kuchennymi, co prowadzi do rozlewu krwi, głównej drogi przenoszenia zapalenia wątroby. Przez przypadek te kilka kropel może stać się decydujące i zarażać innych. W takim przypadku przydatność takiego pracownika w przedsiębiorstwie gastronomicznym jest wykluczona.

Pacjentom chorym na zapalenie wątroby lepiej jest odmówić pracy, która jest blisko związana z ludźmi, ponieważ każda nieprzewidziana sytuacja może być katastrofalna dla innych. To jest zalecenie, a nie przewodnik po działaniu. Chory na zapalenie wątroby musi samodzielnie podjąć decyzję o kontynuowaniu pracy zawodowej jako kucharz, polegając i analizując jego dokładność, odpowiedzialność i możliwości.

Jak pracować jako kucharz, aby nie zarażać innych?

Dla szefa kuchni cierpiącego na zapalenie wątroby zdrowie gości cateringu powinno być na pierwszym miejscu. Dlatego w procesie działania tacy pracownicy muszą być dokładni, uważni i odpowiedzialni za swoje działania. Aby nie zarażać innych, ważne jest, aby chorzy pracownicy przestrzegali następujących zasad:

• higiena osobista;
• przy pogorszeniu samopoczucia lepiej od razu odstąpić od wykonywania obowiązków do czasu poprawy sytuacji;
• w przypadku skaleczeń w miejscu pracy ważne jest natychmiastowe zaklejenie rany opatrunkiem, aby uniknąć zakrwawienia przedmiotów ogólnodostępnych;
• jeśli krew pacjenta dostanie się na przedmioty wspólne, należy niezwłocznie przeprowadzić pełną dezynfekcję.

W świetle prawa zapalenie wątroby nie stanowi ograniczenia w wykonywaniu jakiejkolwiek pracy, a zwolnienie z pracy z powodu takiego rozpoznania jest niezgodnym z prawem przejawem dyskryminacji. Pacjent sam odpowiada za wyniki swojej pracy i jej bezpieczeństwo dla innych. Osobom zarażonym nie zaleca się pracy jako kucharze oraz pracy tam, gdzie konieczna jest bliska interakcja z ludźmi. Ale jeśli pracownik jest w pełni odpowiedzialny za swoje czyny, należy dać mu szansę.

Kompleksowy program miasta docelowego

Moskiewskie Centrum Zapobiegania i Kontroli AIDS

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik jest zakażony wirusem HIV?

Czy pracownik zakażony wirusem HIV może pracować jako kucharz w placówce oświatowej? dlatego Niepełnoletni uczniowie i dzieci w wieku przedszkolnym jedzą w naszej stołówce.

‘ src=”http://www.spid.ru/spid/image/?objectId=4645″ title=”Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik ma HIV?” alt="Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik ma wirusa HIV?" />

Odpowiedz na pytanie:

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2004 r. Nr 715 choroba wywołana ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV) jest wpisana na listę chorób o znaczeniu społecznym oraz na listę chorób stanowiących zagrożenie dla innych .

Zgodnie z art. 5 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1995 r. Nr 38-FZ „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się chorób wywołanych ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV) w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą nr 38-FZ) HIV- zarażeni obywatele Federacji Rosyjskiej mają na swoim terytorium wszelkie prawa i wolności oraz ponoszą obowiązki zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwami podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Prawa i wolności obywateli Federacji Rosyjskiej mogą być ograniczane z powodu zakażenia wirusem HIV wyłącznie przez ustawę federalną.

Zgodnie z art. 17 ustawy nr 38-FZ nie zezwala na zwolnienie z pracy, odmowę zatrudnienia, odmowę przyjęcia do placówek oświatowych i instytucji zapewniających opiekę medyczną, a także ograniczenie innych praw i uzasadnionych interesów osób zakażonych wirusem HIV na podstawie ich zakażenie wirusem HIV , a także ograniczenie praw i uzasadnionych interesów członków rodzin osób zakażonych wirusem HIV, chyba że ustawa nr 38-FZ stanowi inaczej.

Tak więc, co do zasady, odmowa zatrudnienia, zwolnienie z pracy tylko dlatego, że obywatel (pracownik) jest zakażony wirusem HIV, jest niedopuszczalna.

Tymczasem zajmowanie określonych stanowisk (zawodów) jest nie do pogodzenia z obecnością zakażenia wirusem HIV u pracownika. W związku z tym pracownicy niektórych zawodów, branż, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, których lista jest zatwierdzona przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej, są zobowiązani do poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV podczas obowiązkowego wstępnego -praca i okresowe badania lekarskie. Obecnie taka lista jest zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 1995 r. Nr 877. Ponadto lista takich zawodów została doprecyzowana i uzupełniona przez przepisy sanitarno-epidemiologiczne SP 3.1.5.2826- 10. Mając to na uwadze, obowiązkowym badaniom lekarskim w kierunku zakażenia wirusem HIV przy przyjęciu do pracy oraz podczas okresowych badań lekarskich podlegają:

Lekarze, paramedyczni i młodszy personel medyczny ośrodków profilaktyki i kontroli AIDS, zakładów opieki zdrowotnej, specjalistycznych oddziałów i oddziałów strukturalnych zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się bezpośrednim badaniem, diagnostyką, leczeniem, konserwacją, a także kryminalistycznymi badaniami lekarskimi i inną pracą z osobami zakażonymi ludzki wirus upośledzenia odporności, mający z nimi bezpośredni kontakt;

Lekarze, paramedyczny i młodszy personel medyczny laboratoriów (grup personelu laboratoryjnego), którzy wykonują badania populacji pod kątem zakażenia wirusem HIV oraz badania krwi i materiałów biologicznych uzyskanych od osób zakażonych ludzkim wirusem niedoboru odporności;

Naukowcy, specjaliści, pracownicy i pracownicy instytucji badawczych, przedsiębiorstw (produkcji) do produkcji medycznych preparatów immunobiologicznych i innych organizacji, których praca jest związana z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności;

Pracownicy medyczni w szpitalach (oddziałach) o profilu chirurgicznym przy przyjęciu do pracy, aw przyszłości raz w roku;

Osoby odbywające służbę wojskową i wstępujące do wojskowych placówek oświatowych i służby wojskowej na podstawie poboru i umowy, w przypadku powołania do służby wojskowej, w przypadku podjęcia służby na podstawie umowy, w przypadku wstąpienia na uniwersytety wojskowe ministerstw i departamentów, które ustanawiają ograniczenia w rekrutacji osób zakażonych wirusem HIV;

Cudzoziemcy i bezpaństwowcy ubiegający się o zezwolenie na obywatelstwo, zezwolenie na pobyt lub pozwolenie na pracę w Federacji Rosyjskiej, gdy cudzoziemcy wjeżdżają na terytorium Federacji Rosyjskiej na okres dłuższy niż 3 miesiące.

Wykaz określonych stanowisk i zawodów pracowników (spośród wskazanych w wykazie) ustala kierownik instytucji, przedsiębiorstwa, organizacji.

Instytucja edukacyjna nie jest wskazana na tej liście, podobnie jak pracownicy gastronomii. Wskazane jest jednak skonsultowanie się z patologiem pracy, który przeprowadza badania.

Jeżeli w trakcie wstępnego badania lekarskiego u osoby ubiegającej się o stanowisko lub zawód przewidziane w odpowiednich wykazach zostanie stwierdzone zakażenie wirusem HIV, wówczas odmowa zawarcia umowy o pracę będzie zgodna z prawem. Odmowa będzie również zgodna z prawem, gdy pracownik ubiegający się o stanowisko (zawód), którego zawód wiąże się ze złożeniem egzaminu w kierunku zakażenia wirusem HIV, odmówi poddania się badaniu lekarskiemu.

Jeżeli pracownik odmówi obowiązkowego badania lekarskiego, pracodawca jest zobowiązany do natychmiastowego usunięcia go z pracy na podstawie części 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) przed zdaniem egzaminu. W okresie zawieszenia w pracy (niedopuszczenia do pracy) takiemu pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Przejście okresowych badań lekarskich jest dla tych pracowników obowiązkiem, dlatego w przypadku odmowy poddania się przez pracownika obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim (w tym w kierunku wykrycia zakażenia wirusem HIV) bez uzasadnionej przyczyny, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Oznacza to, że z pracownikiem w pewnych okolicznościach umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie ust. 5 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za powtarzające się niewykonywanie przez pracownika bez uzasadnionego powodu obowiązków pracowniczych, jeżeli ma sankcję dyscyplinarną).

W przypadku stwierdzenia zakażenia wirusem HIV u pracownika zatrudnionego na stanowisku przewidzianym w odpowiednim wykazie, podlega on przeniesieniu (na stałe) do innej pracy dostępnej dla pracodawcy, z wyłączeniem warunków szerzenia się zakażenia wirusem HIV. W takim przypadku pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na takie przeniesienie. Jeżeli pracownik odmówi przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa przeniesienia pracownika do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z zaświadczeniem lekarskim).

Konieczność przeniesienia do innej pracy w związku z wykryciem zakażenia wirusem HIV nie zawsze wiąże się z zajmowaniem stanowiska (zawodu) przewidzianego specjalną listą. Taka potrzeba może powstać po prostu z faktu, że choroba prowadzi do inwalidztwa (pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich funkcji zawodowych z powodu rozwoju choroby) do momentu uznania jego niepełnosprawności. W tej sprawie komisja lekarsko-społeczna tworzy grupę osób niepełnosprawnych, określa środki ochrony socjalnej i wydaje zalecenia do dalszych prac. A jeśli pracownik odmówi takiego przeniesienia lub pracodawca nie odmówi odpowiedniej pracy, umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Możliwe jest, że na pewnym etapie choroby pracownik może zostać uznany za całkowicie niezdolnego do pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku zwolnienie następuje z powodu okoliczności niezależnych od stron - klauzula 5 części 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA LISTY PRACOWNIKÓW INDYWIDUALNYCH

ZAWODY, BRANŻE, PRZEDSIĘBIORSTWA, INSTYTUCJE

ORAZ ORGANIZACJE, KTÓRE PRZEJDĄ OBOWIĄZKOWE BADANIA MEDYCZNE

CERTYFIKACJA DO WYKRYWANIA ZAKAŻENIA HIV W

PRZEPROWADZENIE OBOWIĄZKOWYCH PRZYGOTOWAŃ

ZATRUDNIENIE I OKRESOWE

Zgodnie z art. 9 ustawy federalnej „O zapobieganiu rozprzestrzeniania się w Federacji Rosyjskiej choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV)” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, nr 14, art. 1212), Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

Zatwierdzenia załączonego Wykazu pracowników określonych zawodów, branż, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, którzy przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV podczas obowiązkowych badań lekarskich przed zatrudnieniem i okresowych.

PRACOWNICY POSZCZEGÓLNYCH ZAWODÓW, BRANŻ,

PRZEDSIĘBIORSTWA, INSTYTUCJE I ORGANIZACJE, KTÓRE SĄ

OBOWIĄZKOWE ORZECZENIE LEKARSKIE DLA

WYKRYWANIE ZAKAŻENIA HIV PODCZAS OBOWIĄZKOWEGO

WPIS WSTĘPNY I

OKRESOWE BADANIA LEKARSKIE

1. Obowiązkowym badaniom lekarskim w kierunku zakażenia wirusem HIV przy przyjęciu do pracy oraz w trakcie badań okresowych podlegają następujący pracownicy:

a) lekarzy, paramedycznego i młodszego personelu medycznego ośrodków profilaktyki i zwalczania AIDS, zakładów opieki zdrowotnej, specjalistycznych oddziałów i oddziałów strukturalnych zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się bezpośrednimi badaniami, diagnostyką, leczeniem, utrzymaniem oraz sądowo-lekarskimi badaniami lekarskimi oraz innej pracy z osobami zakażonymi ludzkim wirusem niedoboru odporności, mającymi z nimi bezpośredni kontakt;

b) lekarzy, paramedycznego i młodszego personelu medycznego laboratoriów (zespołów personelu laboratoryjnego) wykonujących badania populacji pod kątem zakażenia wirusem HIV oraz badania krwi i materiałów biologicznych pobranych od osób zakażonych ludzkim wirusem niedoboru odporności;

c) naukowcy, specjaliści, pracownicy i pracownicy instytucji badawczych, przedsiębiorstw (przemysłów) zajmujących się produkcją medycznych preparatów immunobiologicznych oraz innych organizacji, których praca jest związana z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności.

2. Wykaz określonych stanowisk i zawodów pracowników, o których mowa w ust. 1, ustala kierownik instytucji, przedsiębiorstwa, organizacji.

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Ekaterina Zajcewa, ekspert Systemu Kadra

Jeśli kucharz ma AIDS

Okazało się, że szef kuchni eksplodowanej restauracji, il pittore, był chory na AIDS. Cyna. Czy uważacie, że było to bezpieczne dla bywalców restauracji? W ogóle, o zgrozo, zaświadczenia lekarskie łatwo się kupuje, a potem tacy ludzie spokojnie pracują.

AIDS nie jest zaraźliwe - nie bzd)))))))

jaka jest różnica od kogo się zarazić?

Czy czujesz się lepiej, gdy dentysta cię zaraża?

Sam AIDS nie jest taki straszny, tylko najprawdopodobniej ten kucharz był chory na szereg innych "powiązanych" chorób, przy których praca w gastronomii jest zabroniona.

Okazało się, że nie tylko AIDS, ale także zapalenie wątroby. Oto terroryzm w akcji.

Oh, pewnie. A tak przy okazji, nie musiałby kupować certyfikatu, jak pisze autor. Z powodu AIDS takiej pracy nie odmawia się.

Zjedlibyście z takim szefem kuchni?

A dlaczego nie, skoro AIDS nie przenosi się przez żywność i przedmioty? Kolejne pytanie dotyczy tego, czy jest chory na coś znacznie bardziej zaraźliwego. Ale sprawdzają zaraźliwość tylko dla książeczki medycznej, robią fluorografię. A fakt, że możesz je kupić, jest konfiguracją.

jesteś beznadziejnie głupi, gościu.

Po prostu nie kłamię bezczelnie i głupio, jak ty. Gdyby była taka mądra, wiedziałaby, że początek zdania i słowo „ty” pisze się wielką literą.

jesteś beznadziejnie głupi gościu, po prostu nie kłam tak bezczelnie i głupio jak ty. Gdyby była taka mądra, wiedziałaby, że początek zdania i „Ty” pisze się wielką literą.

Wcale nie kłamię, uczyłem się w szkole i już wtedy rozumiałem, jak przenosi się AIDS, a jak nie. a fakt, że w tym przypadku nie ma niebezpieczeństwa, jest oczywisty dla każdego rozsądnego człowieka.

pracownicy gastronomii regularnie przechodzą badania lekarskie, ale takiej analizy nawet nie przechodzą. dlaczego myślisz?

AIDS nie istnieje, to wielka mistyfikacja stulecia i oszustwo. AIDS nie ma żadnych objawów, w rzeczywistości jest to tylko obniżona odporność, którą można zdiagnozować u każdego.

))) Idę jeść, a nie pieprzyć się z tym kucharzem =)

Nawiasem mówiąc, od kiedy starając się o pracę, proszą o zaświadczenie o AIDS? =)

Mówią, że to prawda.. jeśli niedawno chorowałeś na grypę, bierzesz narkotyki, nadużywasz seksu analnego (90 proc.

ogólnie kolesie, którzy rzekomo go otworzyli, wkrótce wycofali swoje słowa, ale oczywiście nikt nie zwraca na to uwagi. AIDS to biznes dla aptek, prezerwatywy dobrze się sprzedają))))

chorzy nie tylko na AIDS, ale także na zapalenie wątroby.

Zawsze unikam tych błędów. bo mógł skaleczyć się w palec albo mimowolnie napluć do zupy (((((((

takie bzdury. są ludzie, którzy są tak głupi. włosy na końcu.

To znaczy, twoim zdaniem, prezerwatywy są potrzebne tylko przy AIDS?

Co za banda idiotów zebrała się w tym wątku?Pierwszy raz to widzę.

Cóż, jeśli podczas przygotowywania obiadu lekko skaleczył się, powiedzmy, w palec i jak kropla krwi dostała się do sałatki, to co na to.

jesteś takim samym ignorantem jak autor. Ludzie, przeczytajcie więcej informacji, żeby nie pokazywać swojej głupoty! Użyj mózgu, jeśli go masz.

Nawet jeśli założymy, że krew z rozciętego palca naprawdę dostała się do jedzenia (chociaż cyna, jak sobie to w ogóle wyobrażasz?), nic strasznego by się nie stało. W TEN SPOSÓB HIV nie może zostać przeniesiony.

Powiem, że to też nie jest niebezpieczne. przynajmniej poszukaj w google, dorosły nie może żyć z tak słabą wiedzą))

Nie wierzę w AIDS, HIV jest całkiem możliwe. Obrońcy AIDS dziwią się, że nawet jej „twórcy” porzucili już swoje słowa. I nikt się nie martwi. że ani jedna konkluzja osoby chorej na AIDS nie wspomina nawet, że zmarła na AIDS?

Oczywiście nie. To tylko przykład

io AIDS, google i znajdź wiele ciekawych informacji

moja koleżanka ma HIV i pracuje jako sprzedawczyni w budce z chlebem, oczywiście przymykałam na to oko, ale jak to możliwe, że pracodawcy nie żądają żadnych zaświadczeń lekarskich, to tylko kapety, tak jest w całym kraju , kelner zaniesie ci danie, które zamówiłeś i kichnie na niego, a on jest gruźliczy, krótko mówiąc, czapka. oraz

Zapomniałam, a ona też ma kupę chorób żył, brrr. A potem jemy ten chleb

Pi: zwierzaki, wydaje się, że ludzie mieszkają w lesie. Zaświadczenie o HIV / AIDS jest wymagane tylko wtedy, gdy osoba będzie pracować z krwią i jej składnikami. W księdze medycznej wypożycza się kiłę i zapalenie wątroby.

Nie chodź do restauracji, w których szefami kuchni są pracownicy gościnni. Cała infekcja od nich. Są zatrudniani bez meldunku, w związku z czym nie dostają książeczek zdrowia.

Cóż, zapalenie wątroby to inna sprawa… nawiasem mówiąc, HIV często występuje przy zapaleniu wątroby, ponieważ odporność jest zmniejszona.

tak, jeśli słuchacie was wszystkich, możecie zwariować.

Tak, kucharz jest chory na HIV, ale to nie znaczy, że się zarazisz, idziesz czytać, jak jest przekazywany, a jeśli nie wierzysz Internetowi i książkom, skonsultuj się z lekarzem.

wyobraź sobie, że kucharz się skaleczy lub coś w tym rodzaju? krew dostanie się na jedzenie, a infekcja jest gwarantowana.

W jaki ciekawy sposób?

Czy rozumiesz, co mówisz?

Tak, zdarza się!! albo nie wiesz, jak ludzie się ranią.

Czy jesteś tutaj ***** czy kimś takim? A jeśli zarażony wirusem HIV kucharz robi sałatkę i przypadkowo się skaleczy, krew dostanie się do sałatki! Bój się krwi zakażonych wirusem HIV! Że nie ma kucharzy bez zakażenia wirusem HIV? Zakaz z HIV inf. praca przy produkcji żywności!

Wyślij cię w ten sposób i pośpiesz mnie

Jest dużo gorsza i gorsza choroba na świecie niż HIV!! NALEŻY SIĘ ICH BAĆ, NAWET TAKIE CHOROBY NAWET SKUTECZNIE WYCHODZĄ Z TYCH CHOROB.. LATA SĄ DOKŁADNIE PRZEKAZYWANE SZYBKO, BEZPOŚREDNIO.

Użytkownik strony Woman.ru rozumie i akceptuje, że ponosi pełną odpowiedzialność za wszystkie materiały częściowo lub całkowicie opublikowane przez niego za pomocą usługi Woman.ru.

Użytkownik serwisu Woman.ru gwarantuje, że umieszczenie przesłanych przez niego materiałów nie narusza praw osób trzecich (w tym między innymi praw autorskich), nie godzi w ich honor i godność.

Użytkownik serwisu Woman.ru przesyłając materiały jest tym samym zainteresowany ich publikacją w serwisie oraz wyraża zgodę na ich dalsze wykorzystanie przez redakcję serwisu Woman.ru.

Wykorzystanie i przedruk materiałów drukowanych ze strony woman.ru jest możliwe tylko przy aktywnym linku do zasobu.

Wykorzystanie materiałów fotograficznych jest dozwolone tylko za pisemną zgodą administracji serwisu.

Umieszczanie obiektów własności intelektualnej (zdjęć, filmów, dzieł literackich, znaków towarowych itp.)

na stronie woman.ru jest dozwolone tylko dla osób, które mają wszystkie niezbędne uprawnienia do takiego umieszczania.

Copyright (c) 2016-2018 LLC „Hurst Shkulev Publishing”

Publikacja sieciowa „KOBIETA.RU” (Woman.RU)

Świadectwo rejestracji środków masowego przekazu EL nr FS77-65950, wydane przez Federalną Służbę Nadzoru w Sferze Komunikacji,

Założyciel: Hirst Shkulev Publishing Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Redaktor naczelny: Voronova Yu.V.

Dane kontaktowe redakcji organów państwowych (w tym Roskomnadzor):

Przez kogo i jak mogą pracować osoby zakażone wirusem HIV

Sekcja 17, federalna ustawa o AIDS „Zakaz ograniczeń praw osób z HIV”.

Tylko pracownicy o ściśle określonych specjalizacjach, którzy również odnoszą korzyści z niebezpiecznych warunków pracy, powinni być badani na obecność wirusa HIV przy wejściu do pracy i podczas rutynowych badań lekarskich.

Oprócz tej ograniczonej liczby pracowników nikt nie jest prawnie zobowiązany do poddania się testowi na obecność wirusa HIV na żądanie pracodawcy. Ponadto nikomu nie można odmówić pracy ani zwolnić go z pracy na podstawie statusu HIV. Artykuł 5 ustawy federalnej „Gwarancje przestrzegania praw i wolności osób zakażonych wirusem HIV” stanowi: „Prawa i wolności obywateli Federacji Rosyjskiej mogą być ograniczone z powodu zakażenia wirusem HIV wyłącznie przez prawo federalne”.

Norma art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoby poniżej 18 roku życia, a także inne osoby w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych podlegają obowiązkowemu badaniu wstępnemu badania lekarskie przy zawieraniu umowy o pracę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę w przypadku braku pracy, do której przeniesienie jest konieczne ze względu na stan zdrowia pracownika zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Odmowa zawarcia umowy o pracę jest możliwa także z osobą, która ze względów zdrowotnych jest przeciwwskazana do wykonywania określonych warunków pracy lub której stan zdrowia stwarza zagrożenie dla innych osób przy wykonywaniu określonych obowiązków pracowniczych, albo z osobą, która odmówiła poddania się wstępnemu obowiązkowi badanie lekarskie. W Kodeksie nie ma bezpośredniego wskazania zakażenia wirusem HIV, jednak „stan zdrowia” może obejmować brak lub obecność zakażenia wirusem HIV, jak również każdą inną chorobę. Brak jednoznacznych kryteriów określania stanu zdrowia stwarza sytuację arbitralnego rozstrzygnięcia tej kwestii, a w efekcie naruszenia praw i słusznych interesów obywateli zakażonych wirusem HIV, ich stygmatyzacji i dyskryminacji .

Ograniczenie dla osób z HIV - nie mogą być dawcami, zakaz wjazdu i deportacji cudzoziemców zakażonych wirusem HIV w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, kobietom rodzącym z HIV wykonuje się cesarskie cięcie i przenosi dziecko do sztucznego karmienia.

Zadaj pytanie prawnikowi i uzyskaj odpowiedź w ciągu 1 minuty!

Wystąpił błąd podczas wysyłania!

Sprawdź połączenie internetowe i ponownie kliknij przycisk „Uzyskaj odpowiedź”.

ok, przejdźmy punkt po punkcie
zgodnie z paragrafem 17 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 1995 r. N 1017 „O zatwierdzeniu zasad przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich w celu wykrycia ludzkiego wirusa niedoboru odporności (zakażenia HIV), w przypadku wykrycia zakażenia wirusem HIV u pracowników niektórych zawodów, branż, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, których lista jest zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej, pracownicy ci podlegają, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, przeniesieniu do innej pracy, która wyklucza warunki rozprzestrzeniania się zakażenia wirusem HIV.
rząd zatwierdził tę listę dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 1995 r. N 877 „O zatwierdzeniu listy pracowników niektórych zawodów, branż, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, które przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV przy przeprowadzaniu obowiązkowych badań wstępnych przy przyjęciu do pracy oraz okresowych badań lekarskich
tutaj jest
1. Obowiązkowym badaniom lekarskim w kierunku zakażenia wirusem HIV przy przyjęciu do pracy oraz w trakcie badań okresowych podlegają następujący pracownicy:
a) lekarzy, paramedycznego i młodszego personelu medycznego ośrodków profilaktyki i zwalczania AIDS, zakładów opieki zdrowotnej, specjalistycznych oddziałów i oddziałów strukturalnych zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się bezpośrednimi badaniami, diagnostyką, leczeniem, utrzymaniem oraz sądowo-lekarskimi badaniami lekarskimi oraz innej pracy z osobami zakażonymi ludzkim wirusem niedoboru odporności, mającymi z nimi bezpośredni kontakt;
b) lekarzy, paramedycznego i młodszego personelu medycznego laboratoriów (zespołów personelu laboratoryjnego) wykonujących badania populacji pod kątem zakażenia wirusem HIV oraz badania krwi i materiałów biologicznych pobranych od osób zakażonych ludzkim wirusem niedoboru odporności;
c) naukowcy, specjaliści, pracownicy i pracownicy instytucji badawczych, przedsiębiorstw (przemysłów) zajmujących się produkcją medycznych preparatów immunobiologicznych oraz innych organizacji, których praca jest związana z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności.
w akapicie a) czy zaznaczony tekst jest zakazem dla chirurga? Wydaje mi się, że w rozumieniu tego ustępu badaniu podlegają wszyscy lekarze pracujący w odpowiednich specjalistycznych placówkach z pacjentami o znanym statusie.
Zgodnie z art. 14 Ustawa federalna nr 38-FZ z dnia 30 marca 1995 r. „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV) w Federacji Rosyjskiej” korzystają ze wszystkich praw przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony zdrowia obywateli.
na mocy tego artykułu HIV-inf. może przyjść na wizytę do dowolnego lekarza, chirurga, dentysty, urologa, a nawet zielarza. czy to oznacza, że ​​fitoterapeuta jest na tej liście?
tutaj wydaje mi się, że decydującym kryterium powinny być interwencje inwazyjne, ale nie możemy znaleźć tego potwierdzenia legislacyjnego.......

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy ma prawo do swobodnego dysponowania swoją zdolnością do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu.

Kodeks pracy zabrania bezpodstawnej odmowy zatrudnienia. Artykuł 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszyscy mają równe szanse korzystania ze swoich praw pracowniczych. Nikt nie może być ograniczony

w prawach i wolnościach pracowniczych ani do uzyskiwania jakichkolwiek korzyści bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, status społeczny i służbowy, wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonania polityczne, przynależność lub nie stowarzyszeń publicznych, a także z innych okoliczności niezwiązanych z cechami biznesowymi pracownika.

Zgodnie z ustawą federalną „O zapobieganiu rozprzestrzeniania się w Federacji Rosyjskiej choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV)” (art. 17) nie wolno zwalniać go z pracy, odmawiać zatrudnienia, odmowy przyjęcia do placówek oświatowych i placówek udzielających pomocy medycznej, a także ograniczenia innych praw i uzasadnionych interesów osób zakażonych wirusem HIV na podstawie zakażenia wirusem HIV. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma bezpośredniej podstawy do zwolnienia obywatela z HIV, gdzie art. 81 przewiduje 13 podstaw do zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik może jednak zostać zwolniony, jeżeli zostanie uznany (ale tylko na podstawie orzeczenia lekarskiego) za całkowicie niezdolnego do pracy lub gdy jego stan zdrowia przeszkadza w wykonywaniu pracy.

Również tylko na podstawie orzeczenia lekarskiego, w przypadku stwierdzenia przeciwwskazań do wykonywania pracy przez pracownika, może on zostać zawieszony w czynnościach lub niedopuszczony do pracy, przewidziany umową o pracę.

Osoby będące nosicielami czynników chorobotwórczych chorób zakaźnych (w tym zakażenia wirusem HIV), jeżeli mogą być źródłem rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych ze względu na specyfikę produkcji, w której są zatrudnione, lub pracy, którą wykonują, za ich zgodą, są czasowo przeniesiony do innej pracy, nie związanej z ryzykiem rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych. Jeżeli niemożliwe jest przeniesienie na podstawie decyzji naczelnych państwowych lekarzy sanitarnych i ich zastępców, są oni czasowo zawieszeni w pracy z wypłatą świadczeń z ubezpieczenia społecznego (art. 33 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ „O stanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”). W takim przypadku pracownik, tylko za jego zgodą, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, pracodawca może przenieść się na inną dostępną pracę, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych (czyli przeniesiony, a nie zwolniony). W praktyce może pojawić się pytanie – co zrobić, jeśli pracodawca nie dysponuje stanowiskiem, które wykluczałoby możliwość rozprzestrzeniania się zakażenia wirusem HIV i byłoby odpowiednie dla pracownika z zawodu i kwalifikacji. Prawo nie daje odpowiedzi na to pytanie, aw praktyce taki spór między pracodawcą a pracownikiem zakażonym wirusem HIV może nie zostać rozstrzygnięty na korzyść pracownika.

Powyższy artykuł ustawy może mieć zastosowanie wyłącznie do pracowników zakażonych wirusem HIV wykonujących zawody związane z kontaktem z płynami, przez które może być przenoszony wirus HIV. W stosunku do nauczyciela, urzędnika itp. zasada ta nie może być stosowana, ponieważ wykonywanie obowiązków służbowych nie stwarza zagrożenia rozprzestrzeniania się wirusa HIV. Chociaż zakażenie wirusem HIV jest chorobą zakaźną, nie przenosi się ono ani drogą domową, ani drogą powietrzną, dlatego HIV nie stanowi zagrożenia w życiu codziennym i podczas zwykłych kontaktów, nawet dla osób komunikujących się w bliskim kontakcie.

Pracownicy niektórych zawodów mają obowiązek poddania się badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy oraz podczas okresowych badań lekarskich. Lista takich zawodów została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 877 z dnia 4 września 1995 r. Obejmuje: lekarzy, personel medyczny zakładów opieki zdrowotnej zaangażowanych w pracę z osobami zakażonymi wirusem HIV, a także w badania przesiewowe populacji w kierunku HIV i badania krwi; naukowców, specjalistów, których praca związana jest z materiałami zawierającymi HIV. Przedstawiciele zawodów wymienionych w rozporządzeniu, którzy odmówią poddania się badaniu na obecność wirusa HIV, podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej, to znaczy mogą zostać zwolnieni z inicjatywy administracji.

W praktyce istnieją wymagania, które należy wykonać przy ubieganiu się o pracę w hotelach, restauracjach, stołówkach, przedszkolach i szkołach, instytutach itp. Wymagania te są nielegalne, ponieważ tylko rząd Rosji może zatwierdzić listę zawodów, w przypadku których wymagane jest obowiązkowe testowanie na obecność wirusa HIV.

Jeżeli jesteś zobowiązany do wykonania testu na obecność wirusa HIV, w sytuacjach, w których nie powinieneś, możesz zwrócić się do kierownika organizacji lub kierownika działu kadr, jeśli wie, że ustawa zabrania ustalania jakichkolwiek dodatkowych przesłanek do wykonania obowiązkowego testu na obecność wirusa HIV . Jeśli urzędnik nie wycofa swoich żądań, należy przygotować się na pozew. Potrzebujemy pisemnego dowodu lub świadectwa, że ​​stanowisko, o które się ubiegasz, jest wolne. Mogą to być dane służby zatrudnienia, ogłoszone w gazecie lub na stoisku. Następnie musisz znaleźć sposób na potwierdzenie wymogu administracji do wykonania testu na obecność wirusa HIV (na przykład lista dokumentów wymaganych do ubiegania się o pracę); należy zebrać wszystkie dokumenty, z wyjątkiem zaświadczenia o pozytywnym wyniku testu na obecność wirusa HIV, złożyć je wraz z podaniem o zatrudnienie i zażądać pisemnej odmowy. W przypadku braku możliwości uzyskania pisemnej odmowy, należy przeprowadzić rozmowę z przedstawicielem administracji z udziałem co najmniej jednego świadka. Roszczenia z tytułu sporów pracowniczych nie podlegają obowiązkowi państwowemu. Termin na wniesienie pozwu do sądu wynosi nie więcej niż trzy miesiące od daty odmowy najmu. Możesz wygrać taką sprawę, a sąd zobowiąże cię do zatrudnienia obywatela. Podobnie możesz odmówić poddania się badaniu na obecność wirusa HIV podczas okresowych badań lekarskich.

Niestety w ostatnim czasie dochodzi do wielu przypadków, w których dzieci zakażone wirusem HIV nie są przyjmowane do placówek oświatowych. Aby temu zapobiec, konieczne jest stosowanie przepisów prawa. Dyrektor szkoły nie może odmówić rodzicom z powodu wpisania tej choroby do dokumentacji medycznej dziecka. „Państwa podejmą wszelkie niezbędne środki w celu zapewnienia ochrony dziecka przed wszelkimi formami dyskryminacji lub karania ze względu na status działalności, wyrażane poglądy lub przekonania dziecka, jego rodziców, opiekunów prawnych lub innych członków rodziny” (art. , ust. 2 Konwencji ONZ o prawach dziecka). Gwarancje dla dzieci są również przewidziane przez ustawodawstwo rosyjskie: „Obywatele Federacji Rosyjskiej mają zagwarantowaną możliwość edukacji bez względu na płeć, rasę, narodowość, język, pochodzenie, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonania, członkostwo w organizacjach publicznych ( stowarzyszenia), wiek, stan zdrowia ... ”(art. 5 ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji” z dnia 10 lipca 1992 r. N 3266-1).

Dziecko zakażone wirusem HIV musi być przyjęte do dowolnej placówki oświatowej na zasadach ogólnych. Jeżeli ze względów zdrowotnych ma trudności z uczęszczaniem do szkoły, wówczas władze oświatowe i placówki oświatowe zapewniają, za zgodą rodziców, edukację dziecka w trybie pełnego kształcenia ogólnego lub programu indywidualnego w domu. Rząd Federacji Rosyjskiej powinien określić tryb wychowania i edukacji dzieci niepełnosprawnych w domu, w niepaństwowych placówkach oświatowych, a także wysokość rekompensaty wydatków rodziców na te cele.

Osoby zakażone wirusem HIV nie stanowią zagrożenia dla innych ani w miejscu pracy, ani w placówkach oświatowych, a dyskryminowanie ich jedynie na podstawie diagnozy jest całkowitym naruszeniem ich praw i wolności. Osoby, które uważają, że były dyskryminowane, w tym w sferze pracy, zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim, mają prawo zwrócić się do sądu i (lub) do federalnej inspekcji pracy z wnioskiem o przywrócenie naruszonych praw, zadośćuczynienie za szkody majątkowe i zadośćuczynienie za szkody moralne.

Sekcja 17, federalna ustawa o AIDS „Zakaz ograniczeń praw osób z HIV”.

„Zwolnienie z pracy, odmowa zatrudnienia… a także ograniczenie innych praw i uzasadnionych interesów osób zakażonych wirusem HIV na podstawie ich zakażenia wirusem HIV są niedozwolone…”. Jednocześnie, zgodnie z art. 9 ustawy, „pracownicy niektórych zawodów, branż, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, których wykaz jest zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej, przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV podczas obowiązkowych badań lekarskich przed zatrudnieniem i okresowych”.

Międzynarodowe wytyczne ONZ dotyczące HIV/AIDS i praw człowieka stanowią: „Państwa powinny podjąć kroki w celu zapewnienia, aby osoby żyjące z HIV i AIDS mogły pracować tak długo, jak długo są w stanie wykonywać obowiązki w miejscu pracy. Wnioskodawca lub pracownik nie powinien być zobowiązany do informowania pracodawcy o zakażeniu wirusem HIV... Obowiązki państwa w zakresie zapobiegania wszelkim formom dyskryminacji w miejscu pracy, w tym ze względu na HIV/AIDS, powinny zostać rozszerzone na sektor prywatny... W zdecydowanej większości zawodów i dziedzin działalności wykonywana praca nie wiąże się z ryzykiem nabycia lub przeniesienia wirusa HIV podczas kontaktów między pracownikami, a także od pracownika do klienta lub od klienta do pracownika.” To ostatnie stanowisko zostało potwierdzone przez szeroko zakrojone badania pod auspicjami Światowej Organizacji Zdrowia i Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Zakaz dyskryminacji w sferze pracy znajduje również odzwierciedlenie w ustawodawstwie rosyjskim.

Lista specjalistów, od których wymagane jest wykonanie testu na obecność wirusa HIV, jest podana w rozporządzeniu rządowym; obejmuje następujące specjalności:

a) lekarzy, paramedycznego i młodszego personelu medycznego ośrodków profilaktyki i zwalczania AIDS, zakładów opieki zdrowotnej, specjalistycznych oddziałów i oddziałów strukturalnych zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się bezpośrednimi badaniami, diagnostyką, leczeniem, utrzymaniem oraz sądowo-lekarskimi badaniami lekarskimi oraz innej pracy z osobami zakażonymi ludzkim wirusem niedoboru odporności, mającymi z nimi bezpośredni kontakt;

b) lekarzy, paramedycznego i młodszego personelu medycznego laboratoriów (zespołów personelu laboratoryjnego) wykonujących badania populacji pod kątem zakażenia wirusem HIV oraz badania krwi i materiałów biologicznych pobranych od osób zakażonych ludzkim wirusem niedoboru odporności;

c) naukowcy, specjaliści, pracownicy i pracownicy instytucji badawczych, przedsiębiorstw (przemysłów) zajmujących się produkcją medycznych preparatów immunobiologicznych oraz innych organizacji, których praca jest związana z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności.

Innymi słowy, pracownicy, którzy:

a) leczyć i badać pacjentów zakażonych wirusem HIV;

b) badać krew i biomateriały zawierające HIV;

c) pracować w fabrykach, w których stosowane są materiały zawierające wirusa HIV.

Z treści tej uchwały można wywnioskować, że chroni ona przede wszystkim interesy pracowników, którzy są narażeni na zarażenie wirusem HIV przy wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych. Logiczne jest założenie, że badanie na obecność wirusa HIV przy wejściu do pracy oraz okresowe badania lekarskie mają na celu szybkie wykrywanie przypadków zakażenia zawodowego, a w szczególności rozwiązanie kwestii wypłaty odszkodowań (świadczeń) pracownikom, którzy zarazili się wirusem Miejsce pracy. Jest to również określone w prawie federalnym.

Ustawa federalna „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się w Federacji Rosyjskiej choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV)”. Artykuł 21

„Pracownicy przedsiębiorstw, instytucji i organizacji państwowych i gminnych systemów opieki zdrowotnej zajmujących się diagnostyką i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także osób, których praca związana jest z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, w przypadku zakażenia ludzkim wirusem niedoboru odporności wirusa przy wykonywaniu obowiązków służbowych, mają prawo do otrzymywania państwowych świadczeń ryczałtowych”.

Informujemy, że wykaz specjalności podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim jest tożsamy ​​z wykazem specjalności uprawniających do odszkodowania w przypadku zakażenia. Te same kategorie zawodowe otrzymują dodatkowe świadczenia na mocy federalnej ustawy o AIDS.

Ustawa federalna „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się w Federacji Rosyjskiej choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV)”. Artykuł 22

„Pracownicy przedsiębiorstw, instytucji i organizacji państwowych i gminnych systemów opieki zdrowotnej zajmujących się diagnostyką i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także osoby, których praca związana jest z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności, otrzymują dodatek do wynagrodzenia służbowego, skrócony dzień pracy i dodatkowy urlop do pracy w szczególnie niebezpiecznych warunkach pracy”.

Obowiązkowe badanie pracowników jest zatem ogniwem jednego zestawu środków ochrony interesów tych pracowników, który obejmuje monitorowanie ich stanu zdrowia w związku z niebezpiecznymi warunkami pracy.

Ustawa federalna nie mówi, jakie mogą być konsekwencje wykrycia zakażenia wirusem HIV u pracowników tych specjalności, w szczególności, czy można ich zwolnić. W świetle powyższego odmowa zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w związku z wykrytym zakażeniem wirusem HIV nie ma sensu: przecież zespół środków legislacyjnych ma na celu ochronę interesów pracownika w sytuacji zagrożenia zakażeniem , a jeśli infekcja już wystąpiła, ten problem jest automatycznie usuwany.

Jednak zasady przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich w celu wykrycia ludzkiego wirusa niedoboru odporności (zakażenia HIV), zatwierdzone przez rząd Federacji Rosyjskiej, wyjaśniają:

„17. W przypadku wykrycia zakażenia wirusem HIV u pracowników niektórych zawodów, branż, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, których wykaz jest zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej, pracownicy ci podlegają, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej , do przeniesienia do innej pracy, która wyklucza warunki rozprzestrzeniania się zakażenia wirusem HIV.

18. W przypadku nieuzasadnionej odmowy poddania się obowiązkowemu badaniu lekarskiemu w kierunku wykrycia zakażenia wirusem HIV, pracownik podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z ustalonym trybem.”

Dlaczego osoba zarażona wirusem HIV – nieważne jak – miałaby być przenoszona do pracy, która „wyklucza warunki rozprzestrzeniania się zakażenia wirusem HIV”? Co oznacza „warunki wykluczające”? Praca, w której nie będzie narażona na zakażenie wirusem HIV? (Co to za różnica, skoro infekcja już wystąpiła?) Lub gdzie inni nie zarazią się od niej/od niego? (Kto? Pacjenci zakażeni wirusem HIV czy „materiały zawierające ludzki wirus upośledzenia odporności”?).

Pomimo tej niespójności i dwuznaczności w języku prawniczym, dwie rzeczy są jasne:

z zakażeniem wirusem HIV nie możesz zostać zwolniony, możesz tylko przenieść się do innej pracy;
Tylko pracownicy o ściśle określonych specjalizacjach, którzy również odnoszą korzyści z niebezpiecznych warunków pracy, powinni być badani na obecność wirusa HIV przy wejściu do pracy i podczas rutynowych badań lekarskich.
Oprócz tej ograniczonej liczby pracowników nikt nie jest prawnie zobowiązany do poddania się testowi na obecność wirusa HIV na żądanie pracodawcy. Ponadto nikomu nie można odmówić pracy ani zwolnić go z pracy na podstawie statusu HIV. Artykuł 5 ustawy federalnej „Gwarancje przestrzegania praw i wolności osób zakażonych wirusem HIV” stanowi: „Prawa i wolności obywateli Federacji Rosyjskiej mogą być ograniczone z powodu zakażenia wirusem HIV wyłącznie przez prawo federalne”.

Ustawa federalna „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się w Federacji Rosyjskiej choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (HIV)”. Artykuł 1 ust. 2.

„Ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne, a także ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej nie mogą ograniczać gwarancji przewidzianych w niniejszej ustawie federalnej”.

Oznacza to, że żadne wewnętrzne wytyczne ani przepisy departamentalne nie mogą zgodnie z prawem zwolnić pracownika zakażonego wirusem HIV, jeśli jego specjalizacja nie znajduje się na cytowanej powyżej rządowej liście. Jednak przepisy federalnej ustawy o AIDS są systematycznie i bezkarnie łamane zarówno przez przedsiębiorstwa publiczne, jak i prywatne.

„Jestem pracownikiem służby zdrowia, nosicielem wirusa HIV. Pracuję w pogotowiu ratunkowym. Czy administracja mojego szpitala ma prawo zwolnić mnie z tego powodu, mimo że przy wykonywaniu moich bezpośrednich obowiązków lekarskich zachowuję wyjątkowe środki ostrożności (dezynfekcja rąk, używanie rękawiczek)? Czym powinienem się kierować (pod względem ram prawnych), gdy odmawiam napisania z własnej woli pisma rezygnacyjnego, którego administracja usilnie wymaga ode mnie?

„Pracowałem jako sprzedawca i musieli zmienić moją książeczkę medyczną. Nie mogłem dostać nowej książeczki medycznej, bo powinien być test na HIV. W McDonald's, gdzie starałem się o pracę, powiedzieli mi też, że potrzebuję analizy. Osoby zakażone wirusem HIV nie są zabierane do McDonalda, wiem na pewno. W moim SES odpowiedzieli, że nie dadzą mi książeczki medycznej. Nigdzie nie mogę znaleźć pracy w moim zawodzie jako sprzedawca. Dlatego jeszcze nie pracuję, moja babcia i ja żyjemy z jej emerytury”.

Zgodnie z decyzją Głównego Lekarza Sanitarnego Departamentu Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Moskwy, w 1997 roku wydano nowe księgi sanitarne, w których znajduje się kolumna „testy na obecność wirusa HIV”, chociaż według kierownika wydziału licencyjnego Departamentu Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego wykonanie testu na obecność wirusa HIV w celu uzyskania książeczki sanitarnej nie jest obowiązkowe. Skoro to badanie nie jest obowiązkowe, to dlaczego zostało wpisane do książeczki zdrowia?