Napisałem ten materiał, aby zapoznać Cię z tym, jak to zrobićzrezygnować dobrowolniebez żadnych negatywnych konsekwencji, niezależnie od tego, do jakiej kategorii pracowników należysz: zwykłego pracownika lub kierownika dowolnego związku.

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje prawo osoby do bezpłatnej pracy. Oznacza to, że każdy ma prawo samodzielnie wybrać rodzaj pracy (lub nie wybierać żadnej - sowieckie normy odpowiedzialności za pasożytnictwo już dawno zostały anulowane), zawrzeć i rozwiązać umowę o pracę (kontrakt). A jedną z głównych podstaw wypowiedzenia jest zwolnienie z własnej woli.

Ten artykuł jest poświęcony temu, jak prawidłowo zorganizować takie zwolnienie i na co należy zwrócić uwagę w tym przypadku.

○ Dobrowolne zwolnienie.

✔ TC o zwolnieniu do woli.

Obowiązujący Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (dalej dla uproszczenia - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje w art. 77 wykaz przesłanek, z jakich można zwolnić pracownika. Lista ta jest otwarta, ale te przesłanki, których na niej nie ma, dotyczą raczej rzadkich zawodów i stanowisk (jak np. z tego artykułu wystarczy bezwzględnej większości pracowników.

W szczególności ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który z kolei odsyła do art. 80 tego samego kodu. W istocie art. 80 to wszystko, co musi wiedzieć pracownik, który chce odejść poprawnie i bez żadnych problemów.

Sama procedura zwalniania pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, nie zmieniła się od 1992 r., Kiedy jeszcze obowiązywał radziecki Kodeks prawa pracy (Kodeks pracy) RFSRR (później - Federacji Rosyjskiej) z 1972 r. Jednak obowiązujący od 2002 roku Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej znacznie złagodził sytuację pracowników zatrudnionych na czas określony: teraz mogą oni zrezygnować z ogólnych przyczyn bez udowadniania pracodawcy, że mają ku temu uzasadnione powody. zwolnienie.

✔ Jaki jest powód pisania we wniosku?

Ustawodawstwo nie opisuje szczegółowo, jakie powody może mieć pracownik do zwolnienia z własnej woli. To jego prywatna sprawa, która nikogo nie dotyczy. Nawet jeśli chce zrezygnować, bo nie ma czasu pogłaskać ukochanego kota przed pracą, ma prawo napisać rezygnację.

Powody odejścia pracownika mają znaczenie tylko dla tzw. odpracować„- okres, w którym pracownik, który złożył wniosek, jest obowiązany kontynuować pracę. Co do zasady termin taki ustala się na co najmniej dwa tygodnie od daty złożenia wniosku. Jeśli jednak zwolnienie następuje z ważnych powodów, odpracowanie nie jest wymagane. Jako ważne powody Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, co następuje:

• Jeśli pracownik nie jest w stanie kontynuować pracy (z powodu przejścia na emeryturę, zapisania się do instytucji edukacyjnej itp.).
• Jeśli pracodawca poważnie naruszy przepisy prawa pracy lub umowy i porozumienia z określonym pracownikiem lub zespołem.

Jednak ta lista nie jest wyczerpująca i za obopólną zgodą pracownik i pracodawca mogą obejść się bez zachowania terminu wypowiedzenia.

Ważność powodów zwolnienia z własnej woli obowiązywała, jak już wspomniano, do 2002 r. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony, a także do 2010 r. – dla zachowania nieprzerwanego stażu pracy. Obecnie, w związku ze zmianami w ustawodawstwie emerytalnym, służba ciągła praktycznie straciła znaczenie dla wyznaczania emerytur. Tam, gdzie jest to nadal brane pod uwagę przy otrzymywaniu świadczeń wydziałowych, liczy się tylko różnica między zwolnieniem a nowym zatrudnieniem, a nie przyczyny, dla których nastąpiło zwolnienie.

✔ Lista warunków koniecznych do zwolnienia we własnym zakresie.

Ściśle mówiąc, konieczny jest tylko jeden warunek - pragnienie samego pracownika. Po uprzednim uprzedzeniu pracodawcy i przepracowaniu wymaganych dwóch tygodni (lub więcej, jeżeli wniosek został złożony na dłuższy okres przed przewidywanym terminem zwolnienia), pracownik ma pełne prawo zaprzestać jakiejkolwiek działalności w dawnym przedsiębiorstwie i nie wykazywać tam znowu.

Żadne wymagania pracodawcy nie mają znaczenia. Jeśli musisz wykonać jakąś pracę, wstępnie podpisać arkusz obejściowy itp., A bez tego grożą, że nie wydadzą zeszytu ćwiczeń - nie martw się, ale przerwij pracę. Prawo jest po Twojej stronie, a krnąbrny pracodawca może wpaść w tarapaty, składając skargę do sądu lub skargę do prokuratury. Doświadczenie pokazuje, że to więcej niż wystarcza.

✔ Procedura zamówienia / zwolnienia krok po kroku.

Więc zdecydowałeś się rzucić. Jak powinieneś się zachowywać?

Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić pracownik, jest złożenie wniosku. Prawo nie określa żadnych wymagań dotyczących jego formy, ale będzie najłatwiejsze w użyciu przykładowa aplikacja który łatwo znaleźć w Internecie. Wniosek składa się do pracodawcy, którym zazwyczaj jest kierownik przedsiębiorstwa. W zależności od wewnętrznych regulacji organizacji wniosek można złożyć za pośrednictwem gabinetu dyrektora, działu personalnego itp. - najważniejsze, że w końcu wniosek trafia do szefa. Jeśli pracujesz w oddziale organizacji, to lepiej złożyć wniosek w miejscu centrali.

Czasami zwolnienie poprzedza konflikt między pracownikiem a kierownictwem przedsiębiorstwa. Jeśli obawiasz się, że wniosek zostanie zgubiony lub zniszczony, aby następnie zwolnić Cię „z artykułu” (to znaczy za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych lub dyscypliny w przedsiębiorstwie), musisz wcześniej się ubezpieczyć . Z reguły wystarczy napisać wniosek w dwóch egzemplarzach. Następnie jeden egzemplarz jest przekazywany kierownictwu przedsiębiorstwa, a na drugim oficer personalny, sekretarz lub inna osoba posiadająca niezbędne uprawnienia zgodnie z wewnętrznymi przepisami organizacji umieszcza znak akceptacji: datę otrzymania wniosku , oznaczenie stanowiska, podpis z odpisem. Oświadczenie z takim oznaczeniem będzie wiarygodnym dowodem w przypadku sprawy sądowej. Jeśli odmówią postawienia znaku, najlepszym wyjściem jest wysłanie wniosku listem poleconym z powiadomieniem i opisem załącznika. To długa droga (dostarczenie listu zajmie co najmniej trzy dni), ale jest absolutnie niezawodne: podpis i data na zawiadomieniu pocztowym jednoznacznie wskażą, że pismo wpłynęło tego dnia, a spis załącznika oznaczony na poczcie w sądzie będzie dowodem, że wysłano właśnie rezygnację.

Ale wniosek został już złożony. Od tego momentu, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozpoczyna bieg okres wypowiedzenia. Jak już wspomniano, powinien to być co najmniej dwa tygodnie. W tym samym przypadku, jeśli pracownik chce odejść bez pracy, pracodawca ma prawo zażądać dokumentów potwierdzających przyczyny wcześniejszego zwolnienia. Jeśli nie ma takich dokumentów, trzeba będzie przepracować dwa tygodnie.

W okresie pracy pracownik musi wykonywać swoje obowiązki zgodnie z umową o pracę. Złożenie oświadczenia o dobrowolnej rezygnacji nie zapobiegnie zwolnieniu Cię przez pracodawcę za nieobecność w pracy lub inne ewentualne naruszenia. Jednak w przypadku zachorowania pracownika okres wypowiedzenia nie ulega przerwaniu. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do wydania nakazu zwolnienia, dokonania obliczeń i wydania zeszytu ćwiczeń, nawet jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jeśli pracownik nie może stawić się do pracy osobiście, wówczas można go wysłać pocztą za jego zgodą lub zostanie wydany po wyzdrowieniu.

Należy pamiętać, że jeśli byłeś osobą odpowiedzialną materialnie ze stanowiska i byłeś osobiście odpowiedzialny za bezpieczeństwo jakiegokolwiek mienia pracodawcy, powinieneś zwrócić ten majątek po zwolnieniu, podpisując odpowiednie dokumenty - w przeciwnym razie kierownictwo przedsiębiorstwa może cię zatrzymać odpowiedzialny. Jednak podpisanie lub niepodpisanie arkusza obejściowego i innej dokumentacji wewnętrznej nie wiąże się ze zwolnieniem, a oznacza jedynie, że w razie potrzeby będziesz musiał to zrobić bez bycia pracownikiem przedsiębiorstwa. Kierownictwo nadal będzie zobowiązane do wydania zeszytu ćwiczeń i przeprowadzenia pełnej kalkulacji.

Po upływie okresu ćwiczeń pracownik jest obowiązany zaprzestać wykonywania pracy. Jeśli nadal wykonuje swoje obowiązki i nie nalega na zwolnienie, to zgodnie z prawem umowę o pracę uważa się za trwającą, a całą procedurę zwolnienia trzeba rozpocząć od nowa.

Ponadto przez cały okres wypowiedzenia pracownik ma prawo wycofać swój wniosek i kontynuować pracę. Jedynym wyjątkiem będzie przypadek, gdy inny pracownik został już zaproszony na swoje miejsce w poleceniu przeniesienia (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w tym przypadku nowy pracownik musi zostać zaproszony ze swojej organizacji na piśmie, a rezygnujący pracownik musi zapoznać się z tym zaproszeniem i zgodą, jaką jego przyszły następca wyraził na przeniesienie.

✔ Jaki zapis zostanie wprowadzony do porodu?

Należy pamiętać, że skoroszyt jest dokumentem dość ścisłym, a rozstrzygnięcie ewentualnych sporów o staż i rodzaj pracy często zależy od poprawności dokonanych w nim wpisów. Dlatego po zwolnieniu z jakiegokolwiek powodu, w tym na własną prośbę, pracownik musi zapewnić, aby funkcjonariusze personalni przedsiębiorstwa dokonali wpisu w ścisłej zgodności z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Obowiązująca instrukcja wypełniania zeszytów ćwiczeń przewiduje, że wpisu dokonuje się z powołaniem się na art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - artykuł ogólny określający wszystkie podstawy zwolnienia, a nie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który odnosi się w szczególności do zwolnienia z inicjatywy pracownika.

W związku z tym wpis do skoroszytu osoby rezygnującej musi zawierać odesłanie do ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i słowa „zwolniony z własnej woli” lub „zwolniony z inicjatywy pracownika”. Jeszcze raz podkreślamy: w instrukcji pracy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie powinno być! To bardzo częsty błąd popełniany w wielu działach HR, jednak ze względu na jego powszechność nie staje się akceptowalny.

W przypadku, gdy po zwolnieniu stwierdzisz, że mimo to popełniono błąd, musisz zażądać natychmiastowego dokonania nowego wpisu: „Wpis dotyczący numeru ... (tutaj powinien znajdować się numer błędnego wpisu) jest nieważny." Następnie oficerowie personalni powinni już dokonać prawidłowego wpisu dla następnego numeru seryjnego.

Kończąc rozmowę o wpisach w pracy, zwróćmy uwagę na to, że wpisów w pracy dokonuje się wyłącznie pełnymi słowami, bez skrótów. Dlatego nie powinno się pisać „str. 3 sztuki. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” oraz „ust. 3 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Aby zwolnienie z własnej woli było jak najbardziej bezbolesne dla obu stron i nie wpłynęło negatywnie na ich przyszłe kariery, istnieje kilka prostych zasad:

• Konieczna jest rezygnacja ze starannego przestrzegania procedury przewidzianej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczne jest również przestrzeganie wymagań określonych w wewnętrznych dokumentach organizacji – ale tylko w zakresie, który nie jest sprzeczny z prawem i tylko wtedy, gdy zapoznałeś się z nimi za podpisem.
• W miarę możliwości należy unikać konfliktów z byłym pracodawcą. Oczywiście musisz chronić swoje prawa - ale rynek pracy nie jest tak duży, a twój nowy szef może kontaktować się ze starym. Najlepiej zostawić po sobie dobre wrażenie, a jeśli w tym celu musisz w jakiś sposób spotkać się z byłymi szefami, lepiej to zrobić.
• Dokładnie rozważ zwrot narzędzi, sprzętu, dokumentów, których używałeś w poprzedniej pracy. Najlepszą opcją jest tutaj przekazanie inwentarza nowemu pracownikowi, który przyszedł do ciebie, ale jeśli go nie ma, to przedstawicielowi kierownictwa firmy. W przypadku konfliktu pozwoli to uniknąć oskarżeń o defraudację.
• W okresie ćwiczeń bądź jak najbardziej odpowiedzialny za swoje obowiązki. Nie powinno być żadnych naruszeń (spóźnień, nieobecności itp.) - w przeciwnym razie możesz łatwo znaleźć zapis o zwolnieniu w skoroszycie nie z woli, ale z inicjatywy pracodawcy.
• Dobrowolne zwolnienie musi być dobrowolne. W praktyce dochodzi do sytuacji, gdy pracodawca wymaga, aby budzący zastrzeżenia pracownik sam napisał rezygnację – w takim przypadku nie trzeba szukać innego powodu do zwolnienia i wypłaty odprawa pieniężna. Ale takie twierdzenia są całkowicie nielegalne. Jeśli pracownikowi grozi się, że w przeciwnym razie zostanie „zwolniony z artykułu” (czyli za naruszenie prawa lub umowy o pracę), pracodawca tym samym przyznaje, że sam przygotowuje się do naruszenia prawa. Nielegalne zwolnienie w takim przypadku możliwe będzie odwołanie się do sądu, po osiągnięciu przywrócenie do pracy. Ponieważ jednak praca z kierownictwem w takim związku jest niezwykle problematyczna, większość pracowników stara się na drodze sądowej o zmianę brzmienia zwolnienia z własnej woli i wynagrodzenia odszkodowanie na przymusową podróż. Ponadto sąd może również dochodzić od pracodawcy odszkodowania za szkodę niemajątkową.

Relacje między pracodawcą a pracownikiem nie zawsze układają się dobrze. Są sytuacje, w których jedynym sposobem na uniknięcie konfliktu jest zwolnienie. Może ją zainicjować zarówno pracownik, jak i pracodawca.

W pierwszym przypadku wszystko jest dość proste. Zgodnie z ogólnymi zasadami pracownik pisze oświadczenie, pracuje 2 tygodnie i odchodzi z przedsiębiorstwa. Dotyczący zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy, jest tu wiele subtelności. W dalszej części artykułu postaramy się z nimi uporać.

Dlaczego mogą zostać zwolnieni?

Powody zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy całkiem sporo. Tymczasem każde działanie związane z rozwiązaniem umowy musi być uzasadnione i udokumentowane.

Główny przyczyny zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy można by to rozważyć:

• Niezadowalające wyniki certyfikacji.
• Nienależyte wykonywanie przez pracownika swoich obowiązków, niedbałe podejście do pracy. Warto powiedzieć, że w tym przypadku zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy jest dozwolone dopiero po wykonaniu szeregu działań. W szczególności pracodawca jest obowiązany ostrzec pracownika na piśmie o niedopuszczalności takiego zachowania, zastosować inne sankcje dyscyplinarne. Jeśli wszystkie te środki nie przyniosą rezultatów, następuje zwolnienie.
• Zlecenie przez pracownika działań wyrządzających szkodę przedsiębiorstwu. Dotyczy to w szczególności ujawnienia informacji chronionych prawem, kradzieży itp. We wszystkich tych przypadkach muszą istnieć dowody winy pracownika.
• Robienie czegoś niezgodnego z pracą. Na przykład zwolnienie grozi nauczycielowi, który poniża godność uczniów.
• Pojawienie się w przedsiębiorstwie w stanie nietrzeźwym.
• Składanie świadomie sfałszowanych dokumentów podczas ubiegania się o pracę.
• Likwidacja przedsiębiorstwa (zaprzestanie pracy poszczególnych przedsiębiorców), redukcja personelu.

Jeśli organizacja zmieni właściciela, możesz zwolnić księgowego i dyrektora. Reszta pracowników powinna zostać w pracy, o ile oczywiście nie ma innych podstawy do zwolnienia. Z inicjatywy pracodawcy z pracownikiem umowa ulega rozwiązaniu tylko w skrajnych przypadkach. Jednocześnie w niektórych sytuacjach zwolnienie jest prawem, a w innych obowiązkiem pracodawcy.

Niuanse procesu

Kodeks pracy zawiera instrukcje dla pracodawcy, który chce rozstać się z pracownikiem.

Na zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy ten ostatni jest zobowiązany ostrzec pracownika na piśmie o zbliżających się wydarzeniach. Ogłoszenie musi odzwierciedlać przyczyny podjęcia takiej decyzji z powołaniem się na przepisy prawa pracy.

Pracownik z kolei może zapobiec zwolnieniu. Jego działania będą uzależnione od charakteru przyczyn rozwiązania z nim umowy. W wielu przypadkach w praktyce stronom udaje się rozwiązać konflikt. W takich sytuacjach można zwrócić się do inspekcji pracy, której przedstawiciele pomogą w rozwiązaniu sporu. Jeśli nie było możliwe osiągnięcie konsensusu przez pracodawcę i pracownika, lepiej rozwiązać umowę.

Winne występki

Może wynikać z niewłaściwego zachowania pracownika. Do głównych naruszeń należą:

• Systematyczne spóźnienia, absencje.
• Odmowa przestrzegania zasad porządku w przedsiębiorstwie.
• Niezastosowanie się do wymogu poddania się badaniu lekarskiemu, przeszkoleniu z zasad bezpieczeństwa, uchylaniu się od zaświadczeń, jeżeli te procedury są dla pracownika obligatoryjne.
• Ujawnienie informacji sklasyfikowanych przez prawo jako tajemnica handlowa, urzędowa lub inna.
• Naruszenie zasad bezpieczeństwa, jeżeli spowodowało to poważne konsekwencje lub groźbę ich wystąpienia.

Orzecznictwo

W toku jego przejścia ustalana jest zgodność kompetencji osoby z zajmowanym przez nią stanowiskiem. Ustawa określa procedurę przeprowadzania testu zaświadczającego. Procedura obejmuje:

• Zatwierdzenie Regulaminu Certyfikacji. Opisuje warunki, częstotliwość postępowania, kryteria oceny, skład komisji, zasady wydawania konkluzji.
• Wydanie zlecenia na certyfikację. Powinien wskazywać czas i miejsce wydarzenia, informacje o certyfikowanych pracownikach.
• Tworzenie Komisji.
• Testowanie pracowników.
• Wyciąganie wniosków. W nim komisja formułuje wnioski dotyczące przydatności każdego pracownika.

Jeśli podczas certyfikacji zostaną ujawnione niewystarczające kwalifikacje pracownika, kierownik może wysłać go na szkolenie lub zwolnić. W każdym razie z negatywnym wnioskiem komisji obywatel nie może kontynuować pracy na tym samym stanowisku.

Pracownik popełnił przestępstwo

Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy tylko dlatego, że pracownik jest nękany, jest niedozwolone. W Rosji obowiązuje zasada domniemania niewinności. Dopóki wina osoby nie zostanie udowodniona, uważa się ją za nieuczestniczącą w przestępstwie. Nawet obywatel umieszczony w areszcie nadal jest zarejestrowany w państwie. Należy jednak zaznaczyć, że w tym okresie pracownik nie przebywa w przedsiębiorstwie i nie wykonuje swoich obowiązków. W związku z tym nie uzyskuje żadnych dochodów.

W przypadku skazania pracownika rozwiązanie umowy z nim następuje wyłącznie na podstawie orzeczenia sądu zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy . Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy w tym przypadku może to być spowodowane utratą zaufania lub popełnieniem czynu niemoralnego.

Przeciwwskazania medyczne

Jeśli są dostępne, kierownik musi albo rozwiązać umowę, albo zaoferować pracownikowi inną czynność, którą może wykonywać bez szkody dla zdrowia. Odpowiednie zasady określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy w takich przypadkach jest to możliwe dopiero po tym, jak kierownik zaoferuje pracownikowi wszystkie dostępne mu wolne miejsca pracy w danym obszarze. Pracodawca musi oferować stanowiska na innym terytorium, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy lub układ pracy.

Obecność przeciwwskazań musi zostać potwierdzona wnioskiem komisji lekarskiej. W przypadku pracowników niektórych kategorii zdanie badania lekarskiego jest obowiązkowe. Należą do nich np. pracownicy gastronomii, nauczyciele, pracownicy służby zdrowia. To właśnie podczas badań identyfikowane są ewentualne przeciwwskazania. Jeśli obywatel uchyla się od obowiązkowych badań lekarskich, może zostać zwolniony.

Okoliczności niezależne od stron

Rozwiązanie umowy może nastąpić z następujących przyczyn:

• Pobór do wojska, realizacja działań związanych z przejściem do służby zastępczej.
• Przywrócenie na miejsce zajmowane przez pracownika obywatela wcześniej zwolnionego, ale przywróconego do stanu decyzją inspekcji pracy lub sądu.
• Koniec kontraktu.
• Śmierć pracownika lub uznanie go za zaginionego.
• Nadzwyczajne okoliczności, które stwarzają przeszkody w dalszej realizacji aktywności zawodowej.
• Brak dostępu do informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną.
• Uznanie decyzji inspekcji pracy lub sądu o przywróceniu osoby do pracy za nieważną.

Rozwiązanie umowy z partnerem

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy pracownika łączącego stanowiska może wiązać się z powrotem do pracy głównego pracownika. Na przykład obywatel był na długotrwałym leczeniu lub w podróży służbowej.

Procedura zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy w takich przypadkach jest podobny do zasad, które mają zastosowanie do innych ogólnych przypadków. Jedyny niuans, o którym należy wspomnieć, dotyczy dokonania wpisu w skoroszycie. Jeżeli połączenie miało miejsce w różnych przedsiębiorstwach, informacje w tym dokumencie wskazuje pracownik działu personalnego przedsiębiorstwa, które jest głównym miejscem pracy danej osoby.

Instrukcja krok po kroku dotycząca zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy

Etapy postępowania mogą być dostosowywane w zależności od okoliczności prowadzących do rozwiązania umowy. W przypadku naruszenia przez pracodawcę, instrukcje krok po kroku dotyczące zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy zawiera:

• Utrwalenie informacji o popełnionym naruszeniu.
• Wyjaśnienie okoliczności.
• Stosowanie środków.

Na każdym etapie sporządzane są odpowiednie dokumenty. Trzeba powiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy jest dozwolone nie później niż 6 miesięcy. od dnia popełnienia przez pracownika przewinienia.

Naprawianie naruszenia

W przypadku ujawnienia, że ​​pracownik dopuścił się czynu niezgodnego z prawem, wskazane jest niezwłoczne powołanie komisji, która zbada wszystkie okoliczności. Możesz naprawić naruszenie na różne sposoby. Najczęściej odbywa się to poprzez komponowanie:

• Akt naruszenia. Dokument ten musi być sporządzony w obecności co najmniej 2 świadków.
• Notatka sprawozdawcza. Może go napisać współpracownik lub bezpośredni przełożony pracownika.
• Wnioski Komisji. Z reguły ta opcja jest używana w przypadku poważnych naruszeń.

Zapoznanie pracownika z dokumentami

Gdy komisja potwierdzi winę pracownika, przekazuje mu jedną kopię wniosku do wglądu. Jednocześnie po zapoznaniu się z treścią dokumentu musi się podpisać. Pracownik ma prawo tego odmówić. W takim przypadku sporządzany jest akt.

Po rozpatrzeniu reklamacji pracownik ma 2 dni na odpowiedź. Innymi słowy, musi napisać notę ​​wyjaśniającą. Pracownik może odmówić wyjaśnienia swojego postępowania. Następnie musisz również sporządzić akt. W praktyce w takich przypadkach z reguły zwolnienie pracownika. Z inicjatywy pracodawcy może zostać zwołana komisja specjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele inspekcji pracy i związku zawodowego. Na wspólnym spotkaniu decydują o zaistniałej sytuacji.

Jeżeli po 2 dniach nie otrzymano wyjaśnień od pracownika, pracodawca ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę z pracownikiem.

Zamówienie

Dopiero na jej podstawie następuje wg Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zwolnienie pracownika. Z inicjatywy pracodawcy To, czy dzieje się to samo z siebie, nie ma znaczenia. Rozwiązanie umowy każdorazowo poprzedzone jest wydaniem zamówienia.

Odpowiednie polecenie wydawane jest po przestudiowaniu przez kierownika wszystkich okoliczności i materiałów zebranych podczas audytu. Wskazane jest dołączenie do zamówienia kopii dokumentów związanych ze zdarzeniem.

Po podpisaniu zwolniony pracownik musi zapoznać się z nakazem pod podpis. Na uchwalenie tej ustawy wyznaczono trzy dni. Jeżeli pracownik odmawia podpisania lub jest nieobecny w przedsiębiorstwie, sporządza się akt lub dokonuje się odpowiedniego wpisu bezpośrednio na zamówieniu.

Wprowadzanie informacji do pracy

Fakt zwolnienia odnotowuje się w księdze ćwiczeń tego samego dnia, w którym wydano zarządzenie. Wpis musi zawierać link do konkretnego artykułu i paragrafu Kodeksu pracy. Książkę pracy pracownik otrzymuje w dniu dokonania odpowiedniej oceny.

Należy pamiętać, że w protokole nie wolno stosować skrótów.

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik nie może odebrać siły roboczej, otrzymuje powiadomienie o konieczności przybycia do przedsiębiorstwa lub wyrażenia zgody na przesłanie dokumentu pocztą.

Wyjątki od zasad

Ustawodawstwo przewiduje gwarancje dla szeregu kategorii pracowników. Nie podlegają one ogólnym zasadom, w tym regulującym postępowanie zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. pracownik Nie możesz zostać zwolniony, jeśli:

• Ma małe dziecko (dzieci) w wieku poniżej 1,5 roku. Ta zasada dotyczy zarówno matek, jak i ojców.
• On sam wychowuje dziecko do 14 lat.
• Jest na utrzymaniu małoletniego niepełnosprawnego.

Nie możesz też zwolnić kobiety w ciąży.

Zakazy te nie dotyczą jednak:

• Zakończenie działalności gospodarczej.
• Powtarzające się naruszenie przez pracownika zasad ustalonych w organizacji (niewłaściwe wykonywanie obowiązków, absencja itp.).
• Identyfikacja faktu kradzieży.
• Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę (handlową, bankową itp.).
• Popełnienie czynu niemoralnego.
• Zapewnienie przy zatrudnieniu.

Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy: odszkodowanie i obowiązkowe płatności

Zgodnie z normami pracodawca w dniu rozwiązania umowy musi dokonać pełnej kalkulacji należności wobec pracownika. Obejmują one:

• Wynagrodzenie za przepracowane dni.
• Dodatek do wynagrodzenia
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

W przypadkach przewidzianych prawem wypłacana jest również odprawa.

Jeżeli wypłata środków jest niemożliwa z powodu nieobecności obywatela w pracy, należne kwoty muszą zostać wydane nie później niż następnego dnia po złożeniu przez niego wezwania do wypłaty.

W przypadku likwidacji organizacji pracownik otrzymuje odprawę. Jego obliczenie opiera się na średnich miesięcznych zarobkach. Pracownik otrzymuje również rekompensatę za czas poszukiwania pracy. Jest to równowartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 2 miesiące. W wyjątkowych przypadkach pracownik może zatrzymać wynagrodzenie za trzeci miesiąc.

Nieco inne warunki przewidziane są dla głównego księgowego, dyrektora i jego zastępcy. W przypadku zmiany właściciela organizacji, nowy właściciel po zwolnieniu tych pracowników wypłaca im odszkodowanie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 3 miesiące.

W przypadku rozwiązania umowy z powodu lub istnienia przeciwwskazań medycznych, obywatel otrzymuje odszkodowanie w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.

Układ zbiorowy może przewidywać również wyższe kwoty wypłat.

Trzeba powiedzieć, że kiedy zwolnienie z inicjatywy pracodawcy pracownika w wieku emerytalnym ma on również prawo do wszelkich płatności i zadośćuczynienia. Dodatkowo szef przedsiębiorstwa może zachęcić pracownika do wysokiego profesjonalizmu.

Wreszcie

Obecnie pracodawcy dość trudno jest jednostronnie rozwiązać umowę z pracownikiem. Zasady ustanowione przez prawo muszą być bezwzględnie przestrzegane.

Warto powiedzieć, że tak skomplikowana procedura funkcjonuje nie tylko w Rosji. Podobne zasady są zapisane np. w ustawodawstwie Republiki Białoruś. Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy na Białorusi również odbywa się w kilku etapach. Oprócz Kodeksu pracy w kraju tym obowiązuje dekret nr 29 z 1999 r., który przewiduje dodatkowe środki mające na celu poprawę stosunków pracy i wzmocnienie w przedsiębiorstwach i organizacjach.

Przyczyny dobrowolnej rezygnacji - są to okoliczności, które skłaniają pracownika do zakończenia zatrudnienia u danego pracodawcy. W jakich przypadkach takie podstawy mają znaczenie prawne, rozważymy w artykule.

Czy we wniosku pracownik musi wskazać przyczynę zwolnienia?

Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo w dowolnym momencie zakończyć swoją działalność zawodową z własnej woli, informując o tym pracodawcę z co najmniej 2 tygodniami kalendarzowymi. Dzieje się to poprzez złożenie pisemnego wniosku do pracodawcy.

Zgodnie z wyjaśnieniami Rostrud, zawartymi w piśmie „W sprawie zwolnienia pracownika ...” z dnia 23 lipca 2012 r. Nr PG / 5521-6-1, pracownik nie może podać we wniosku powodów, dla których zdecydował do wyjścia.

Obowiązek wyjaśnienia motywów istniał w starych normach prawa pracy dotyczących rozwiązania umowy o pracę zawartej na określony czas z inicjatywy pracownika (art. 32 Kodeksu pracy RSFSR (RF)). Nowy Kodeks pracy z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ uchylił te przepisy i przyznał osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony możliwość rezygnacji na zasadach ogólnych, w tym na własny wniosek (klauzula 3 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w niektórych przypadkach prawo nakazuje wskazać we wniosku Powód dobrowolnej rezygnacji:

• gdy pracownik dąży do zwolnienia w określonym dniu i bez wymaganej pracy (część 3 art. 80 Kodeksu pracy);
• w razie potrzeby dokonać wpisu zwolnienia w księdze pracy pracownika zawierającego określone przyczyny, które z kolei mają wpływ na otrzymanie przez pracownika określonych świadczeń lub przywilejów (pkt 5.6 Instrukcji wypełniania zeszytów pracy, zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69).

Jakie powody przemawiają za zwolnieniem z własnej woli?

Część 3 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa szereg ważnych powodów, w przypadku których pracodawca musi sformalizować zwolnienie pracownika w dniu wskazanym we wniosku. Jednocześnie nie jest uprawniony do żądania od podwładnego odpracowania ustalonego terminu.

Tak, pełen szacunku przyczyny dobrowolnego zwolnienia Uznaje się, że uprawniające do zakończenia pracy bez odpracowania są:

• Pracownik nie ma możliwości kontynuowania pracy w organizacji w związku z zapisem na studia, przejściem na emeryturę i innymi podobnymi okolicznościami podanymi w części 3 art. 80 TK.
• Pracodawca narusza normy prawa, nie przestrzega postanowień układu pracy lub układu zbiorowego, ignoruje przepisy ustawowe i inne lokalne akty dotyczące pracy. Fakt takich naruszeń muszą ustalić organy uprawnione do sprawowania kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, np. Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Warto zaznaczyć, że możliwe przyczyny zwolnienia bez odpracowania nie ograniczają się do wyżej wymienionych okoliczności. Pracownik może to uzgodnić z pracodawcą. Jeśli jednak nie uwzględni argumentów pracownika, trzeba jeszcze odczekać 14 dni od dnia złożenia wniosku do faktycznego zakończenia pracy.

Forma polecenia i przyczyny rozwiązania umowy o pracę w postanowieniu

Zarządzenie szefa organizacji w sprawie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem jest lokalnym dokumentem organizacji, wydanym w formie zarządzenia, którego podpisanie uważa się za zwolnionego ze stanowiska, oraz ustał stosunek pracy łączący go z pracodawcą.

Formularz zamówienia

Do 01.01.2013 r., Kiedy pracownik został zwolniony na własną prośbę, upoważniona osoba w organizacji (pracownik personalny lub księgowy) wydawała polecenie, wypełniając wiersze ujednoliconego formularza nr T-8. Formularz ten został opracowany przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej i zatwierdzony dekretem „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych formularzy ...” z dnia 05.01.04 nr 1 jako standardowy i obowiązkowy dokument do użytku przez organizacje w całej Federacji Rosyjskiej.

Od 01.01.2013 r. Ustawa „O rachunkowości” z dnia 12.06.2011 r. Nr 402-FZ zniosła obowiązek stosowania ujednoliconego formularza nr T-8. W związku z tym organizacje nabyły prawo do niezależnego zatwierdzania formularzy nakazów zwolnienia pracowników.

Zasady projektowania kolumny „Podstawy zwolnienia” w postanowieniu

Przyczyną zwolnienia jest obowiązkowy akapit powyższego zarządzenia. Jeżeli organizacja nadal stosuje ujednolicony formularz nr T-8 jako główny dokument personalny, wówczas w kolumnie dotyczącej przyczyn zwolnienia tekst należy podać ściśle zgodnie z brzmieniem odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, w odniesieniu do niej (sekcja „Instrukcja użytkowania ...” uchwały Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1).

Jeżeli organizacja zatwierdziła własny formularz księgowy zamówienia, który jest częścią podstawowej dokumentacji, należy go sporządzić zgodnie z instrukcjami zawartymi w ust. 2 art. 9 ustawy nr 402-FZ, w tym następujące szczegóły:

• nazwę zlecenia i datę jego wykonania;
• nazwa i podstawowe dane organizacji;
• treść i istota faktu działalności organizacji (w tym przypadku zwolnienie pracownika);
• nazwiska stanowisk i podpisy osób wskazanych w dokumencie.

W treści postanowienia dotyczącego podstawy wypowiedzenia należy również wskazać odesłanie do normy prawnej.

Wzór nakazu rozwiązania umowy o pracę na czas określony

Następnie rozważymy próbkę nakazu zwolnienia pracownika na jego osobistą prośbę, na przykładzie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony powód zwolnienia z własnej woli. Ma to znaczenie tylko wtedy, gdy pracownik musi zorganizować opiekę jak najszybciej, bez odpracowywania. W przypadkach przewidzianych przez prawo pracodawca nie ma prawa sprzeciwić się zamiarowi pracownika. W przypadku braku ważnych powodów, jeżeli nie jest możliwe wcześniejsze uzgodnienie zwolnienia, pracownik jest zobowiązany do jego uzupełnienia przed terminem.

Kandydat poszukujący pracy musi przede wszystkim pomyśleć o swoim CV. Przecież ten dokument to wizytówka, która krótko i przejrzyście opisuje zajmowane stanowiska, poprzednie stanowiska pracy, posiadane umiejętności i zasługi.

Co to jest CV?

Aby przyciągnąć uwagę oficera personalnego lub kierownika, ważne jest, aby poprawnie napisać CV. Aby to zrobić, należy wykluczyć obecność typowych błędów popełnianych podczas pisania. Ponadto powód zwolnienia w CV musi być opisany na tyle poprawnie, aby nie wzbudzić wzmożonego zainteresowania pracodawcy.

Błędy w CV

1. Gramatyczne i po prostu nie do zaakceptowania w CV. Dzieje się tak dlatego, że dokument z takimi mankamentami zwykle nie jest czytany do końca, a jeszcze częściej jest po prostu wyrzucany do kosza. W końcu umiejętność czytania i pisania nowego pracownika firmy jest dość ważnym punktem.

2. Tekst powinien być sformatowany i łatwy do odczytania. Dokument, który nie ma akapitów, wyjaśnień i podkreśleń, jest trudny do zauważenia. Dlatego konieczne jest stosowanie pogrubionych zaznaczeń, a także podkreśleń w akapitach i nagłówkach. Niedopuszczalne są zdobienia markerami, użycie innej czcionki, ponieważ CV to przede wszystkim dokument urzędowy.

3. Dziś w Internecie można znaleźć CV, którego przykład posłuży jako dobry szablon dla wnioskodawcy. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że nie można całkowicie pisać pod kopią. Przede wszystkim profil musi być unikalny.

4. Pisząc informację o dotychczasowych pracach należy poprawnie wskazać datę rozpoczęcia działalności, jej zakończenie, a także przyczyny zwolnienia z własnej woli. Dzieje się tak, ponieważ niejasność takich informacji będzie wskazywała na brak zgromadzenia wnioskodawcy.

5. Twoja wizytówka powinna wskazywać cel jej sporządzenia. Odpowiedź na to pytanie powinna opierać się na strukturze CV. Nawet jeśli w różnych firmach rozważanych jest kilka zawodów, konieczne jest sporządzenie osobnego dokumentu dla każdego wakatu.

6. CV, które zawiera wiele niepotrzebnych informacji o życiu osobistym, hobby, hobby i nawykach kandydata, wygląda na przeładowane. Dlatego taki błąd po prostu nie może być dopuszczony.

Czy dokładność informacji jest ważna?

Przedstawiając informacje o sobie, wnioskodawca musi unikać kłamstwa. W końcu informacje o osobie są sprawdzane przez służby bezpieczeństwa. Dlatego nie ma sensu przywłaszczać sobie nieistniejących doświadczeń czy umiejętności, a także fałszować danych dotyczących daty urodzenia, nazwiska, stanu cywilnego. Szczególnie ważny jest powód zwolnienia w CV, na który często zwracają uwagę oficerowie personalni. Wymaga to rzetelnych informacji przedstawionych przez wnioskodawcę we właściwy sposób. Chodzi o to, że ważne jest, aby mówić bardziej szczegółowo.

Powody odejścia: o czym nie mówić

Dla wielu wnioskodawców ważnym pytaniem jest, co napisać w uzasadnieniu zwolnienia. Ważne jest, aby zrozumieć tutaj, że nie można uciec od bezpośredniej odpowiedzi. Sformułowanie „ze względu na okoliczności” z pewnością wzbudzi podejrzenia. Oficer personalny lub pracodawca może założyć najgorsze. Dlatego odpowiedź na CV i dalszą rozmowę kwalifikacyjną należy przygotować z wyprzedzeniem.

Najczęstszym wariantem przyczyny zmiany pracy oferowanej przez wnioskodawcę oficerowi personalnemu są okoliczności wywołane kryzysem. Po otrzymaniu przez pracodawcę pewnych informacji o wnioskodawcy dojdzie do wniosku, że ma do czynienia z osobą nieodpowiedzialną. Ponadto w czasie kryzysu firmy są uwalniane od balastu, więc wartość takiego pracownika stanie pod znakiem zapytania.

Główne błędy

Dużym minusem kandydata będzie krytyka skierowana pod adresem poprzedniego pracodawcy. Nie ma znaczenia, że ​​jest zasłużony, ponieważ ankieter sam wyciągnie wnioski na temat niepoprawności i nielojalności takiego pracownika wobec przełożonych. Tacy specjaliści praktycznie nie są poszukiwani, więc mogą być duże problemy z zatrudnieniem.

Ponadto niepożądane jest odwoływanie się do niskiego poziomu płac. W przeciwnym razie pracodawca uzna, że ​​wnioskodawcę interesują wyłącznie pieniądze.

Poza tym dużym błędem byłoby mówienie o zwolnieniu bez wyjaśnienia przyczyn. Może to rodzić wiele pytań, a także niepotrzebnych podejrzeń w stosunku do wnioskodawcy.

Jak odpowiedzieć na pytanie o przyczynę zwolnienia

Kandydat na wolne stanowisko, odpowiadając na pytanie o jego zwolnienie, musi wykazać się lojalnością wobec pracodawcy. Ważne jest, aby sprawiać wrażenie pracownika zainteresowanego efektywnym funkcjonowaniem firmy, który wie, jak poradzić sobie ze swoimi sprawami i nalega na swoje zdanie.

Oczywiście można powiedzieć, że w poprzednim miejscu pracy nie było rozwoju kariery. Ważne jest, aby aplikant jako profesjonalista znalazł się w firmie, w której może z pożytkiem pracować i wykorzystywać swoje doświadczenie i zgromadzoną wiedzę.

Warto wziąć pod uwagę, że może być wymagana charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy. Stało się to dziś powszechną praktyką, więc lepiej wyjść bez skandali. Jeśli poinformujesz nowego pracodawcę o zamknięciu linii, u której pracowałeś, musisz być przygotowany na potwierdzenie tej informacji. Ponadto uzyskanie pozytywnej opinii z poprzedniej pracy to duży plus przy aplikowaniu do nowej firmy.

Można porozmawiać o nieporozumieniach z byłym zarządem co do rozwoju biznesu i decyzji o polubownym rozstaniu. Ponadto ważne jest, aby wyjaśnić, że przyczyny zwolnienia podczas rozmowy zostaną wyjaśnione bardziej szczegółowo. Ponadto musisz mieć pewność, że były lider potwierdzi te informacje. W takim przypadku powód zwolnienia w CV musi być dokładnie wskazany.

Tak, nikt nie zabrania wymyślania bardziej przekonującego powodu, ale warto zauważyć, że takie informacje są sprawdzane bardzo dokładnie. Dlatego każde kłamstwo natychmiast wyjdzie na jaw. Jednocześnie możesz zostać wezwany do złożenia zeznań z poprzedniego miejsca pracy w nowym miejscu, gdzie powinieneś zostać oceniony jako pracownik i specjalista jako całość.

Podczas wypełniania kwestionariusza przyczyny zwolnienia należy podać w przybliżeniu w następujący sposób:

1. W poprzedniej pracy nie było rozwoju kariery. W związku z tym aplikant chce znaleźć pracę w firmie, w której będziesz mógł się wykazać wykazując się wiedzą.

2. Możesz wymyślić inny powód zwolnienia. Nie zapominaj jednak, że Twój były pracodawca może zostać poproszony o informacje na Twój temat. Dlatego ważne jest, aby opuścić pracę z własnej woli bez skandali.

Po zapoznaniu się z CV przez pracodawcę kolejnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna. W tym miejscu ważne jest wyjaśnienie powodów zwolnienia.

1. Ubiegając się o nową pracę, ważne jest, aby pozytywnie ocenić swojego byłego kierownictwo. Nie możesz okazywać urazy i mówić o wszystkich skandalicznych chwilach.

2. Zwolnienie, które nastąpiło później, można wytłumaczyć niewywiązaniem się firmy z obietnic. Może to być niższy poziom wynagrodzenia lub obecność innych obowiązków zawodowych, które nie są określone w umowie o pracę.

3. Jeśli w poprzednim miejscu pracy byli nieżyczliwi, warto ostrzec nowe kierownictwo, że nie chcieli cię puścić. Dlatego uzyskanie odpowiedniej rekomendacji będzie niemożliwe.

Co jeśli wnioskodawca przepracował jeden miesiąc?

W przypadku, gdy wnioskodawca przepracował tylko miesiąc, w CV nie można podać przyczyny zwolnienia. Gdy te okoliczności zostaną wyjaśnione, sytuację można wytłumaczyć faktem, że nastąpiła reorganizacja firmy, w wyniku której zmieniły się Twoje obowiązki. Można też powiedzieć, że nie wszystkie porozumienia były przestrzegane. Najważniejsze jest lojalne i powściągliwe mówienie o byłym kierownictwie.

Wpis do księgi pracy

Należy zauważyć, że preferowany jest wpis w skoroszycie wskazujący na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a nie dobrowolnie. W końcu pierwsza opcja to cywilizowane zwolnienie. W drugim przypadku pracownik mógł zostać poproszony o odejście lub kierownictwo zostało skonfrontowane z faktem odejścia pracownika z firmy.

Ważne jest, aby powody lub wszelkie inne szczegóły zostały następnie wyjaśnione przez wnioskodawcę. W przeciwnym razie pracodawca może mieć niepotrzebne pytania.

Konieczne jest wcześniejsze przygotowanie odpowiedzi dotyczących wyjazdu z poprzedniego miejsca pracy. W przeciwnym razie, nawet jeśli kandydat pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej, a następnie nie będzie w stanie wyjaśnić sytuacji związanej z jego zwolnieniem, może po prostu odmówić mu zatrudnienia.

W dzisiejszych czasach dobrze płatna i obiecująca praca jest na wagę złota. Pomimo aktualnej sytuacji na rynku pracy i braku miejsc pracy, wielu zatrudnionych myśli o zwolnieniach. Według badań przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, co 5 Rosjan, którzy przepracowali 8-10 tygodni, już myśli o odejściu. Co czwarty, po 1,5 - 2 latach pracy w jednym miejscu, zamierza odejść.

A tylko 30% badanych, po podjęciu decyzji o zmianie miejsca pracy, realizuje swój plan w praktyce. Reszta z czasem przyzwyczaja się do stałego miejsca pracy i przyzwyczaja do swojej roli. Pokazują to również statystyki 25% pracowników, którzy otrzymali ugodę po zwolnieniu, żałuje tego, co zrobili.

Według menedżerów HR częstą zmianę pracy z własnej woli można uznać za częstotliwość 1 raz w odstępie dwóch lat. Jeśli dana osoba przepracowała 5 lat i zdecydowała się na zmianę pracy, jest to całkiem normalne i naturalne. W rzeczywistości, niewolnictwo biurowe jest tak wyczerpujące, że czasami zdrowie i siły człowieka zaczynają słabnąć. Jednak odejście ze stałej pracy nie jest takie łatwe, choć wielu wciąż się na to decyduje.

Możliwe przyczyny

Istnieją dwa dobre powody, dla których pracownik może zdecydować się na odejście: niezadowolenie z wynagrodzenia lub brak perspektyw wzrost kariera. To drugie jest dziś dla większości ludzi ważniejsze niż pierwsze, ponieważ wzrost perspektyw i awansu prowadzi do wzrostu wynagrodzenia.

Obecnie istnieje dynamika próśb pracowników, ponieważ wielu chce mieć możliwość uczestniczenia w życiu i pracy firmy oraz podejmowania dowolnych decyzji. Jednak zdarzają się również okoliczności, które popychają lub zmuszają pracownika do podjęcia decyzji o zmianie pracodawcy lub o zaprzestaniu pracy na czas nieokreślony.

dobre powody

W sytuacjach, gdy jeden z pracowników chce odejść, mogą pojawić się kontrowersyjne kwestie. Zgodnie z Kodeksem pracy, ważne przyczyny zwolnienia z własnej woli, pozwala zachować doświadczenie zawodowe, uważa się:

• przejście na emeryturę osoby, która już pobiera emeryturę lub osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego;
• wysłanie małżonka do służby i pracy zagranicznej;
• potrzeba ruchu;
• choroby, które uniemożliwiają kontynuację tej pracy lub zamieszkania na tym obszarze;
• sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny lub osobą niepełnosprawną (konieczne jest zaświadczenie z placówki medycznej), opieki nad dzieckiem do lat 15;
• studiowanie w wyższej, specjalistycznej szkole średniej lub innej placówce edukacyjnej, przyjęcie do szkoły podyplomowej, rezydentura;
• naruszenie umowy (zbiorowej lub pracy) ze strony pracodawcy.

W przypadku, gdy pracownik został zmuszony do odejścia z pracy z jednego z powyższych powodów, jest on zobowiązany dołączyć do wniosku o zwolnienie odpowiednie dokumenty (zaświadczenie z dziekanatu, wniosek z placówki medycznej itp.).

Bez odpracowania

Jeśli pracownik zdecyduje się odejść z własnej woli, ma prawo to zrobić w dogodnym dla niego momencie. Nie ma przy tym znaczenia, czy przebywa w tym czasie na zwolnieniu lekarskim, urlopie lub pełni jakieś obowiązki państwowe.

Jednak zgodnie z prawem pracownik zobowiązuje się poinformować pracodawcę o swojej decyzji i ostrzec go z wyprzedzeniem(14 dni przed datą złożenia i zarejestrowania wniosku). Ponadto zgodnie z Kodeksem pracy możliwe jest zwolnienie bez odpracowania, ale cała lista przyczyn nie jest zdefiniowana. Tylko za zgodą stron możliwe jest zwolnienie nie ma pracy na 2 tyg.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy, któregokolwiek z warunków układu zbiorowego, porozumienia lub innych przepisów zawierających prawo pracy, pracownik ma pełne prawo do rozwiązania stosunku pracy na własną prośbę bez ostrzeżenia.

Lista przyczyn zwolnienia z własnej woli bez pracy jest uzupełniana dobrymi powodami, gdy pracownik z powodu pewnych okoliczności nie może kontynuować pracy. W związku z tym, jeśli osoba zdecydowała się opuścić poprzednie miejsce pracy i nie chce pracować przez 14 dni, jedyną opcją jest uzgodnienie tego z pracodawcą i odejście „w dobrym stylu”, utrzymywanie partnerskich relacji z przełożonymi.

Streszczenie

Ważne jest, aby zrozumieć, że szukając pracy i pisząc CV, potencjalni pracownicy nie zawsze wskazują prawdziwe powody odejścia. Dla rekruta ważna jest znajomość okoliczności, które skłoniły pracownika do zmiany pracy, co pozwoli mu przewidzieć jego zachowanie w przyszłości oraz możliwość przystosowania się do nowego miejsca.

Główne powody zwolnienia z własnej woli w CV są najczęściej następujące:

1. Niezadowolenie z warunków płacowych.
2. Brak możliwości rozwoju zawodowego. Oczywiście brak perspektyw często prowadzi do pomysłu zmiany pracy, ale dziś to sformułowanie brzmi już jak „pieczęć” i kryją się za nim zupełnie inne powody.
3. Chęć znalezienia własnej drogi (najczęściej ten powód podają niedoświadczeni, młodzi specjaliści).
4. Długi dojazd do pracy.
5. Sprawy osobiste i rodzinne.

Tak więc powodów i okoliczności zwolnienia z własnej woli może być wiele, bardzo ważne jest, aby się tego nauczyć przeanalizuj je i przewiduj, czy taki pracownik będzie mógł dołączyć do nowego zespołu, zademonstrować swoją wiedzę i umiejętności oraz przynieść korzyści firmie.

W filmie opowiada też o przyczynach zwolnienia z własnej woli. Miłego oglądania!