Słabości danej osoby w CV pokazują, jak bardzo jest ona obiektywna w stosunku do siebie. Podpowiemy Ci, jakie słabe strony wskazać w CV, aby jednocześnie spełnić wymaganie i nie zepsuć sobie wrażenia. Nauczymy Cię również, jak zamienić je w zalety.

Jakie braki należy uwzględnić w CV: przykład

Nie powinieneś pisać, że ich w ogóle nie ma. Idealni ludzie nie istnieją, a osoby nadmiernie narcystyczne niechętnie są zatrudniane. Ale wcale nie jest konieczne wymienianie wszystkich słabych cech danej osoby. Twoim zadaniem jest pokazanie, że jesteś wobec siebie krytyczny, a nie ujawnianie swojej wrażliwości.

Negatywne cechy charakteru korzystne dla obu stron w CV:

• nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
• zwiększona odpowiedzialność;
• pedanteria;
• nadpobudliwość;
• nieśmiałość;
• niedowierzanie.

Wszystko to nie jest zbyt dobre na co dzień, ale w pracy daje znaczne korzyści.

Próbka

Słabe strony w CV: przykłady przekształcenia w mocne strony

Zidentyfikowanie swoich słabych stron to połowa sukcesu. Następnie musisz wykorzystać je na swoją korzyść. Jeśli są wolne miejsca, w których możesz wpisać szczegóły, zrób to. Wskaż w swoim CV, dlaczego Twoje niedociągnięcia są dobre: ​​na przykład osoba nieufna nie będzie współpracować z wątpliwymi dostawcami.

Jeśli kwestionariusz jest zwięzły, pytania te zostaną omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej się do tego odpowiednio przygotować. Pomoże Ci w tym nasza ściągawka (tabela). Ale nawet jeśli nie planujesz udzielać wyjaśnień, warto wiedzieć, jak menedżer odbierze Twoje niedociągnięcia.

Moje słabości

Nieśmiały	Zachowuję podporządkowanie. Nie będę się kłócić z kolegami. Nie oszukam szefa. Nie mogę być niegrzeczny wobec klienta.
Nadpobudliwość	Nie będę siedzieć bezczynnie. Dam radę zrobić wszystko, a nawet więcej. Nie mogę siedzieć z boku, kiedy muszę przejąć inicjatywę.
Powolność	Nie przegapię w pośpiechu ważnych szczegółów. Nie będę wprowadzać chaosu do procesu pracy. Nie będę męczył moich klientów i współpracowników.
Wymagalność	Nie pozwolę sobie pracować na pół gwizdka. Potrafię zorganizować zespół. Będę skutecznie negocjować. Dołożę wszelkich starań, aby osiągnąć rezultaty.
Małomówność	Nie będę marnować czasu w pracy na pogawędki. Nie będę rozmawiać o sprawach firmowych tam, gdzie nie powinienem. Mniej mówię, więcej robię.

Oczywiste braki w CV: przykłady

O niektórych wadach lepiej nie wspominać. Zwłaszcza jeśli godzą w obowiązki zawodowe. Na przykład wspomniany lakonizm jest dobry dla księgowego lub programisty. Ale kierownik sprzedaży lub nauczyciel nie może milczeć, w przeciwnym razie efektywność jego pracy spadnie.

Dlatego mocne i słabe strony należy porównać ze specyfiką zawodu.

Nieodpowiednie słabości charakteru w CV (przykłady)

Zawód	Niedopuszczalne wady
Kierownik	łatwowierność; emocjonalność; brak aktywności; nieśmiałość; frywolność.
Specjalista ds. obsługi klienta	małomówność; gorący temperament; powolność; skłonność do formalizmu; prostolinijność.
Pracownicy niskiego szczebla	ambicja; pewność siebie; upór.
Przedstawiciele zawodów kreatywnych	niemożność wykazania się elastycznością; skłonność do formalizmu; brak pewności siebie; pedanteria.

Irina Davydova

Czas czytania: 4 minuty

A

Jak zadowolić przyszłego szefa, jeśli jego profil zawiera podstępny przedmiot - słabości charakteru? W CV, w przeciwieństwie do zwykłej rozmowy, każde słowo ma wagę, dlatego lepiej wcześniej przygotować się na niewygodne pytania, a słabe cechy trzeba przedstawić jako bardzo przydatne dla biznesu.

1. Po prostu nie możesz wskazać swoich słabych cech zawodowych w swoim CV. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz omówić swoje umiejętności, doświadczenie, wykształcenie i cechy osobiste. Nie ma jednak możliwości odrzucenia tego punktu w przypadku wypełniania CV drogą elektroniczną. Przeczytaj także:
2. Myślnik zamiast informacji to kolejny błąd przyszłych pracowników. Jeśli szef zdecydował się opuścić tę rubrykę, oznacza to, że naprawdę interesuje go ta informacja. I nawet nie o to chodzi, ale o sprawdzenie adekwatnego postrzegania siebie, umiejętności uczenia się i rozumienia lidera. Pustka może świadczyć o zbyt wysokiej samoocenie lub wręcz przeciwnie, braku pewności siebie. Przeczytaj także:
3. Oczywiście nie należy zbyt szczegółowo wymieniać wszystkich niedociągnięć ani wdawać się w samobiczowanie. Wystarczy pamiętać, że wszelkie braki w CV mają negatywny wpływ na pracodawcę. A to, co dla jednego może być problemem, dla innego może być zaletą. Na przykład, jeśli jesteś księgowym, Twój brak towarzyskości przyda się w Twojej pracy. A jeśli jesteś menedżerem, jest to poważne zaniedbanie.
4. Wypełniając mocne i słabe strony swojego CV, staraj się opierać na stanowisku, które chcesz zajmować. Na przykład wybierz słabe strony, które nie są związane z Twoimi działaniami. Niepokój jest normą dla menedżera sprzedaży, ale minusem dla księgowego.
5. „Zamień słabości w mocne strony” - stare podejście. To działa, jeśli potrafisz myśleć kreatywnie. W przeciwnym razie twoje wysiłki będą zbyt prymitywne i zostaniesz wykryty. Zatem sztuczka „ze zwiększonym poczuciem odpowiedzialności, pracoholizmem i perfekcjonizmem” może się nie udać.
6. Pamiętaj, że niektórzy szefowie wcale nie szukają w Tobie wad. , a jedynie oceniaj adekwatność, prawdomówność i samokrytykę.
7. Lepiej opisz w CV swoje słabe strony, które można poprawić. Należy to również uwzględnić w tekście kwestionariusza. Niektórzy szefowie chcą szkolić pracowników sami. W takim przypadku doceniona zostanie Twoja szczerość i chęć pracy nad sobą.
8. Wskaż nie tylko cechy indywidualne, ale także Twoje cechy w pracy zespołowej .
9. Nie używaj kwiecistych zwrotów, takich jak „moje wady są przedłużeniem moich mocnych stron”. Nie zdziwi Cię to, a jedynie pokaże Twoją niechęć do dialogu z pracodawcą.
10. Optymalna liczba wad to 2 lub 3 . Nie daj się ponieść!

Słabe strony CV – przykłady:

• Egoizm, duma, skrupulatność, brak elastyczności w sprawach pracowniczych, nawyk bezpośredniego mówienia prawdy, nieumiejętność nawiązania kontaktu z nieznajomymi, zwiększone wymagania.
• Skłonność do formalizmu, nadwaga, niepunktualność, powolność, niepokój, strach przed samolotami, impulsywność.
• Niezawodność, wysoki poziom niepokoju, nadpobudliwość, nieufność, prostolinijność, potrzeba motywacji zewnętrznej.
• Gorący temperament, izolacja, pewność siebie, upór.
• Kolejną słabością, którą możesz wskazać w swoim CV, jest to, że ty Nie zawsze wyrażasz swoje myśli doskonale lub jesteś podatny na refleksję . A jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego to przeszkadza, odpowiedz, że chcesz spędzać mniej czasu na analizowaniu problemu.

Kompetentne napisanie CV będzie dobrze służyć osobie ubiegającej się o pracę.. Dokument ten powinien być napisany w taki sposób, aby zaintrygował potencjalnego pracodawcę. Oprócz wykształcenia i doświadczenia zawodowego w CV bardzo ważne są cechy osobiste. Przykłady i doświadczenie życiowe pokazują, że to właśnie te informacje cieszą się poważnym zainteresowaniem menedżerów i oficerów personalnych.

Ważne punkty

Zanim wskażesz cechy osobiste w swoim CV, musisz dokładnie przestudiować próbki i przykłady, aby wypełnić wymaganą sekcję zgodnie ze wszystkimi zasadami:

• Informacja musi być prawdziwa i rzetelna, ponieważ oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie ma potrzeby „filozofować z przebiegłymi”.
• Cechy osobiste należy określić jasno i krótko, ale nie należy używać jedynie ogólnych, oklepanych sformułowań, które nie dadzą potencjalnemu pracodawcy pełnej informacji o Twoich mocnych i słabych stronach.
• Ta sekcja musi być napisana poprawnie, bez słownictwa potocznego i błędów.
• Z reguły musisz wskazać najważniejsze cechy osobiste (5 opcji), więc nie powinieneś być zbyt gorliwy we wskazywaniu wszystkiego. Konieczne jest przeanalizowanie wszystkiego i wprowadzenie tylko tych cech charakteru, które naprawdę przydadzą się na wolnym stanowisku lub zawodzie. Na przykład sprzedawca będzie potrzebował umiejętności, ale ekonomista wcale ich nie potrzebuje.

Grupy i szablony

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, które mają swoje własne, specyficzne szablony.

Pierwsza praca

Jeśli Twoja kariera dopiero się zaczyna, a Twoje CV jest przygotowywane po raz pierwszy, sekcję dotyczącą cech osobistych można wypełnić w następujący sposób:

• Chęć owocnej pracy w zespole.
• Kreatywne podejście do biznesu i kreatywność.
• Działalność.
• Dobra pamięć.
• Łatwe do nauki.
• Chęć doskonalenia się i nauki.

W przypadku konkretnego wakatu musisz określić priorytetowe opcje cech osobistych - w zależności od proponowanego stanowiska i zawodu.

Nie zawsze konieczne jest wskazanie swoich słabych stron w CV. Ale jeśli mimo to musisz wskazać słabości charakteru w swoim CV, ich przykłady mogą nie być tak fatalne. Dlatego nie należy bać się ich opisywania.

Każdy ma swoje wady, ale ważne jest, aby pracodawca zobaczył, jak odpowiednio siebie oceniasz. Dlatego staraj się wybierać cechy swojego charakteru, które w życiu codziennym można uznać za wadę, ale przy wykonywaniu proponowanej pracy cechy te będą zaletą, na przykład:

• Strach przed podróżą samolotem.
• Nadpobudliwość.
• Powolność.
• Niepokój.
• Miłość do formalizmu.
• Nadmierna emocjonalność, gorący temperament.
• Zwiększony niepokój.
• Niezawodność.
• Niemożność wykazania się elastycznością.
• Nadmierna bezpośredniość.

Na wszystkie te słabe strony można spojrzeć z innej perspektywy, a wtedy mogą one zamienić się w mocne strony pracodawcy. Na przykład niepokój aktywnego menedżera lub przedstawiciela handlowego jest raczej plusem niż minusem. Lub rzetelność, która da menadżerowi powód, by sądzić, że zawsze można ci zaufać, jeśli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych.

Słabe strony i cechy zawodowe

Każdy kandydat musi prawidłowo skoncentrować swoje słabości na zawodzie, w którym chce pracować. Na przykład inżynier projektu lub przyszły księgowy może napisać, co następuje:

Chociaż taka lista wcale nie jest odpowiednia dla osoby, która w trakcie pracy musi stale komunikować się z ludźmi. Na przykład przyszły menedżer sprzedaży może podać w CV następujące negatywne cechy:

• Nadmierna towarzyskość.
• Pracoholizm.
• prostota.
• Nieufność.
• Potrzeba motywacji zewnętrznej.
• Impulsywność.
• Niepokój.
• Pewność siebie.
• Nadpobudliwość.

Osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze musi dokładniej przygotować się przed wypełnieniem kolumny, która wskaże jego słabości. Potrafi napisać o następujących cechach charakteru:

Małe sztuczki

Aby uniemożliwić pracodawcy natychmiastowe wyrzucenie Twojego CV po przeczytaniu o Twoich niedociągnięciach, nie bądź zbyt otwarty. Całkiem odpowiednie są neutralne cechy, które w żaden sposób nie mogą wpłynąć na przyszłą pracę. Następujące cechy osobiste (wady) są odpowiednie dla prawie każdego wakatu:

• Strach przed samolotami.
• Ofidiofobia (strach przed wężami).
• Vespertiliofobia (strach przed nietoperzami).
• Arachnofobia (strach przed pająkami).
• Miłość do słodyczy.
• Brak doświadczenia.
• Miłość do zakupów.
• Nadwaga.

Informacje te są dość przejrzyste i nie będą stanowić żadnego „zagrożenia” dla kandydata w trakcie procesu zatrudnienia.

Możesz także napisać:

• Jestem zbyt zainteresowany analizowaniem błędów z przeszłości.
• Skłonny do refleksji.
• Zbyt ufny.
• Nie zawsze potrafię dokładnie wyrazić swoje myśli.

Są to negatywne cechy CV, ale bardzo rzadko wpływają na proces pracy.

Możesz określić następujące elementy:

• Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.
• Nie mogę przysiąc.
• Biorę wszystko sobie do serca.
• Nie lubię plotek.
• Jestem osobą nadmiernie uzależnioną, więc zapominam o robieniu przerw.

Niektóre niuanse

Są punkty, których lepiej nie uwzględniać w swoim CV. Nie powinieneś pisać np.:

• Uwielbiam biurowe romanse.
• Często się rozpraszam.
• Niepunktualny.
• Nie lubię podejmować niezależnych decyzji.
• Boję się odpowiedzialności.
• Nie lubię wcześnie wstawać.
• Czasami lenistwo zwycięża.

Przykładowo, po przeczytaniu o lenistwie pracodawca uzna, że ​​nie masz ochoty do pracy.

Mocne strony w Twoim CV

Aby dostać przyzwoitą pracę, trzeba przedstawić doskonałe referencje i profil. Wskazując w CV swoje pozytywne strony, musisz odpowiednio ocenić siebie zawodowo i wpisać w wymagane pola tylko najlepsze cechy, które bez wątpienia zostaną docenione przez pracodawcę. Przykładowa lista mocnych stron wygląda następująco:

Należy także wskazać charakterystykę swojej działalności, którą należy opisać jednym zdaniem, np.: „Siedem lat pracy na stanowisku głównego księgowego”. Ważne jest, aby cechy osobiste i biznesowe nie kolidowały ze sobą.

Kilka przykładów opisów stanowisk

Księgowy

Obowiązkowe cechy: odpowiedzialność, zdolność uczenia się, uważność.

Będzie dobrze doceniony: skrupulatność, bezkonfliktowość, odporność na stres.

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: orientacja na wyniki, aktywność, umiejętności komunikacyjne.

Dobrze docenione: kompetentna mowa, innowacyjne myślenie, odporność na stres.

Sekretarz

Wymagane cechy: pracowitość, dokładność, odporność na stres, kompetentna mowa.

Będzie dobrze doceniony: schludność, zadbana, przyjemny wygląd.

Uniwersalne pozytywne cechy

• Żadnych złych nawyków.
• Odporność na stres.
• Inicjatywa.
• Uczciwość.
• Szybko uczący się.

Nie zapomnij uwzględnić cech osobistych, które chce widzieć Twój przyszły pracodawca. Aby to zrobić, postaw się na jego miejscu i zastanów się, kogo chciałbyś przyjąć do swojej drużyny.

Sprawdzanie prawdziwości tego, co jest napisane

Większość osób poszukujących pracy ma tendencję do upiększania swoich CV, dlatego pracodawcy zapraszają kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne i zadają dodatkowe pytania, które pomagają lepiej poznać daną osobę.

Będzie chciał np. poznać Twoją opinię na temat konkretnego konfliktu i na podstawie otrzymanych odpowiedzi wywnioskować, na ile zgodne z prawdą są odpowiedzi w Twoim CV na temat sprzeczek i skandalów.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy pamiętać o kilku prostych zasadach:

Kierując się następującymi radami profesjonalnych oficerów personalnych, możesz dość łatwo zadowolić swoich przyszłych szefów:

1. Życiorys należy pisać dyskretnie, a humor jest tu nie na miejscu. Jednak kreatywne i kreatywne stanowiska mogą się z tym wiązać.
2. Skopiowane szablony CV nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni od razu dostrzegają takie sztuczki.
3. Wystarczy pięć cech zawodowych. Wśród nich zawsze wysoko ceniona jest odporność na stres.
4. Powinieneś wskazać tylko niezbędne cechy na żądanym stanowisku.
5. Musisz odpowiadać na pytania tylko na temat. Nie będziesz mógł porozmawiać z pracownikiem HR, ale wrażenie na wnioskodawcy zostanie zrujnowane.

Aby pracodawca wziął pod uwagę wszystkie punkty CV, które odnoszą się do cech osobistych wnioskodawcy, jest to bardzo ważne. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu gwarantuje Ci zatrudnienie.

Jak napisać odpowiednie CV do pracy?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać CV od kandydatów do pracy. I jeśli wcześniej ten trend obserwowano wyłącznie w dużych firmach, teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o odpowiednią prezentację. Prawie zawsze po otrzymaniu CV dokładnie je studiują, próbując zaocznie zrozumieć, która osoba je napisała.

Dlatego do przygotowania tego dokumentu prezentacyjnego należy podejść dość poważnie. Jeśli nie zrobisz przy tym odpowiedniego wrażenia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Cechy, które doceni każdy pracodawca

Niemal wszystkie osoby piszące CV po raz pierwszy skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą zdobyć. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak bardzo są kompetentni w tym, co mają do zrobienia. Oczywiście można też wskazać takie dane w swoim CV, jednak jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że niezależnie od tego, jak dobrze ktoś się uczy, bez praktyki jego wiedza jest nic niewarta. Dlatego łatwiej im zatrudnić osobę, która wykazuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto stara się udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając jej żadnymi działaniami.

Cechy, które przypadną do gustu każdemu pracodawcy:

• Inicjatywa
• wydajność
• Uwaga
• Odpowiedzialność
• Dokładność
• Punktualność
• Dyscyplina
• Ciężka praca

Tak i pamiętaj, że CV to przede wszystkim poprawna prezentacja, więc jeśli chcesz, żeby wyrobiła się o Tobie właściwa opinia, to staraj się nie przechwalać siebie. W żadnym wypadku nie powinieneś poświęcać połowy swojego CV swoim pozytywnym cechom. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 elementów i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, bez względu na to, jak smutno jest to przyznać, każdy człowiek ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej, niż jesteś w rzeczywistości.

Nie zapominaj również, że CV jest dokumentem oficjalnym, dlatego podczas jego tworzenia nie zaleca się używania słów slangowych i zwrotów humorystycznych. Powinieneś mówić o sobie w miarę dyskretnie, ale jednocześnie pokazywać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, będziesz w stanie mile zaskoczyć swoim CV najbardziej rygorystycznego szefa.

Uniwersalne cechy osobiste w CV – pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Uniwersalne cechy osobiste do CV

Jeśli zdasz sobie sprawę, że nie masz jakiś wybitnych zdolności, zawsze możesz wskazać w swoim CV cechy uniwersalne, odpowiednie dla wszystkich zawodów. Ta mała sztuczka pomoże Ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i jest prawdopodobne, że pracodawca nie zacznie skupiać się na żadnych konkretnych cechach zawodowych. Pamiętaj też, że Twoje CV powinno zawierać cechy, które bardziej niż inne odpowiadają stanowisku, które chcesz objąć.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie wykażesz, że masz dobrą charyzmę, to tylko rozśmieszy to osobę, która to przeczyta. Jeśli opiszesz siebie w kilku słowach, pracodawca będzie miał jasne pojęcie, czego się od Ciebie spodziewać. Jak pokazuje praktyka, pracodawcy po prostu odmawiają czytania CV zawierających 2 strony informacji o tym, jak dobra jest dana osoba i natychmiast skreślają takie osoby z listy kandydatów na stanowisko.

Pozytywne cechy CV dla mężczyzn i kobiet:

• Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy do udziału w dodatkowych kursach i szkoleniach)
• Możliwość pracy w nadgodzinach (również w weekendy)
• Całkowity brak złych nawyków (oznacza to, że generalnie nie palisz i nie pijesz alkoholu)
• Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
• Ciężka praca (chęć oddania wszystkiego dla wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV dla mężczyzn i kobiet:

• Bezpośredniość (wolisz powiedzieć osobie wszystko, co o niej myślisz)
• Skrupulatność (nie lubisz pracować szybko, bo uważasz, że to pogarsza wynik)
• Wymagający (zawsze oczekuj więcej od ludzi)
• Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
• Poczucie własnej wartości (myślisz, że w niektórych przypadkach jesteś o głowę nad innymi)

Cechy osobiste i osobiste do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Osobowość i cechy osobowości w CV

Jak zapewne już zrozumiałeś, życiorys jest rodzajem wizytówki osoby ubiegającej się o pracę, dlatego należy go sporządzić tak krótko i informacyjnie, jak to tylko możliwe. Jeśli to możliwe, zadbaj o to, aby wszystkie informacje o Tobie zmieściły się dosłownie na jednej kartce papieru. Oznacza to, że oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także te osobiste. Zwykle na ich podstawie pracodawca ocenia, jak idealnie kandydat jest dla niego odpowiedni.

Pamiętaj jednak, że niezależnie od tego, jak bardzo chcesz się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli napiszesz, że jesteś bardzo miłą osobą, a w rzeczywistości okaże się, że wcale tak nie jest, to w końcu i tak wszyscy się o tym dowiedzą, a Ty zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi Ci wspinając się po szczeblach kariery. Dlatego lepiej będzie, jeśli od razu napiszesz prawdę o sobie, a Twoi rzekomi przełożeni początkowo zaakceptują Twoje niedociągnięcia, to w przyszłości nie znajdziesz się w przykrych sytuacjach.

Mocne strony mężczyzn:

• Aktywny
• Kontakt
• Sumienny
• twórczy
• Tłoczenie

Słabe strony mężczyzn:

• Gorący temperament
• niedbały
• Opcjonalny
• Arogancki
• Samolubny

Cechy osobiste i osobiste do CV - mocne i słabe strony dziewcząt, kobiet

Mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety w CV

Tak się właśnie składa, ale w naszym kraju kobiecie bardzo trudno jest znaleźć dobrą, dobrze płatną pracę. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca ma dzieci i będzie stale chodzić na zwolnienia lekarskie lub prosić o urlop w celu rozwiązania niektórych problemów związanych ze swoimi dziećmi. W związku z tym lepiej będzie, jeśli w CV określisz, że jesteś gotowy zostać po pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba, a potem spokojnie przejdziesz do dodawania cech osobistych.

Jednocześnie pamiętaj, aby wziąć pod uwagę to, co będziesz robić i wskazać cechy, które są najbardziej odpowiednie dla wybranej przez Ciebie dziedziny. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo pracowity, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i napisać opowiadanie. Krótki oznacza, że ​​powinien składać się maksymalnie z 5 krótkich zdań. Idealnie byłoby, gdyby przeczytanie zajęło około 2 minut. Jeśli zajmie to więcej czasu, pracodawca może pomyśleć, że próbujesz się przecenić.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

• Cierpliwość
• Odpowiedzialność
• Determinacja
• Wesołość
• Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

• Impulsywność
• Nadmierna emocjonalność
• Mściwość
• Drażliwość
• Nietolerancja

Co napisać o sobie w kolumnie z dodatkowymi informacjami w CV, cechy osobiste?

Informacje w Twoim CV

Kolumna Dodatkowe informacje o sobie daje Ci możliwość szerszej rozmowy o tym, co kochasz i wiesz. W takim przypadku dopuszczalne jest tworzenie krótkich opisów zamiast wykazów cech. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Pomoże to uzyskać wgląd w to, jakie przydatne kontakty zawodowe posiadasz. Dodatkowo możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub członkiem komitetu rodzicielskiego. Taka informacja pokaże Cię jako osobę, która może całkowicie bezpłatnie poświęcić swój czas na rzecz innych. Jeśli praca, o którą się ubiegasz, wiąże się z podróżowaniem po kraju lub za granicą, koniecznie sprawdź, czy posiadasz prawo jazdy i zagraniczny paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na sam koniec możesz porozmawiać o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż jest to bardzo rzadkie, pracodawcy nadal wybierają pracowników, którzy lubią te same rzeczy co oni. Dzięki temu dwie nieznajome osoby mogą szybko się zrozumieć, a czasem nawet zostać przyjaciółmi.

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV menedżera?

Pozytywne cechy lidera

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, możesz napisać prawidłowe CV w dosłownie 20 minut. Od kandydata na to stanowisko wymagane będzie po prostu opowiedzenie o sobie jak najbardziej zgodnie z prawdą i zrobienie tego bez przesady. Powinni to zrobić wszyscy poszukujący pracy, w tym ci, którzy ubiegają się o stanowisko kierownicze. To prawda, że ​​w przypadku lidera same pozytywne cechy nie wystarczą.

Najlepiej byłoby, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe i, co najważniejsze, jakie wyniki finansowe osiągnął Twój oddział, gdy nim zarządzałeś. Również w tym przypadku musisz wyjaśnić, jak dobrze potrafisz sporządzać plany rozwoju pracowników, jak dobrze rozumiesz sprawozdania finansowe i oczywiście, czy znasz języki obce (pamiętaj, aby wymienić jakie i określić, na jakim poziom).

5 pozytywnych cech lidera:

• Mocny psychicznie
• Wymowny
• Zdyscyplinowany
• Lider z natury
• Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

• Obłudny
• Podstępny
• Arogancki
• Agresywny
• Gorący temperament

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV menedżera?

Pozytywne cechy menedżera

W tej chwili najpopularniejszym wśród poszukujących pracy jest wakat na stanowisku menadżerskim. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że na pewno nie będą musieli pracować na zimnie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I choć menedżerów rekrutuje się w różnych obszarach (sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednego. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, lepiej w ogóle nie próbować zostać menedżerem. W końcu, jak pokazuje praktyka, jeśli człowiek jest zbyt powolny, ociężały i mało komunikatywny, to w większości przypadków nie radzi sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w CV menedżera:

• Otwartość
• Energia
• Umiejętność jasnego myślenia w trudnych sytuacjach
• Wydajność
• Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

• Konflikt
• Nieuwaga
• Drażliwość
• Niezdecydowanie
• Zazdrość

Jakie są najlepsze 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech, które należy uwzględnić w CV sekretarki?

Pozytywne cechy sekretarki

Dość duża liczba osób uważa, że ​​praca sekretarki jest bardzo łatwa. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura dużych firm, już wyobrażając sobie swoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania na klawiaturze musi dobrze znać zasady sporządzania różnych dokumentów, posiadać podstawowe umiejętności pracy z Photoshopem i, jeśli to możliwe, znać przynajmniej jeden język obcy.

I tylko mając te wszystkie umiejętności, możesz dostać pracę w dobrej firmie. Ale pamiętaj, że oprócz powyższych cech, dla pracodawcy bardzo ważne jest, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej będzie, jeśli podczas pisania CV skupisz się na umiejętności organizowania spotkań biznesowych i prawidłowego przygotowania do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV sekretarki:

• Inicjatywa
• Punktualność
• Odpowiedzialność
• Świadomość
• Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV sekretarki:

• Gadatliwość
• Nieuwaga
• Grubiaństwo
• niechlujstwo

Jakich 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej uwzględnić w CV księgowego?

Pozytywne cechy księgowego

Księgowy to jeden z tych zawodów, który wymaga maksymalnej koncentracji i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, musisz wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Ale pamiętaj, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to stanowisko nie tylko umiejętności dodawania liczb godzinowych.

Próbują pozyskać pracownika, który dochowa wszelkich tajemnic finansowych firmy. W związku z tym po prostu musisz skupić uwagę przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i potrafisz dotrzymywać cudzych tajemnic.

Kolejną cechą, o której trzeba wspomnieć w CV, jest duża odpowiedzialność. Cokolwiek by się nie mówiło, czasami księgowy musi sporządzać sprawozdania finansowe dokładnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV księgowego:

• Umiejętność analizowania
• Samoorganizacja
• Uwaga
• Wytrwałość
• Solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

• Pewność siebie
• Oszustwo
• Bezczelność
• Podejrzenie
• Roztargnienie

Bezkonfliktowość, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Przykład prawidłowego CV

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieznacznie upiększa swoje CV, dlatego niektórzy pracodawcy podczas osobistego spotkania starają się zrozumieć, na ile jest to zgodne z prawdą. Osoba ubiegająca się o pracę jest zapraszana na rozmowę kwalifikacyjną i zadaje pytania naprowadzające, które pomagają jak najlepiej poznać osobę.

Najczęściej takie pytania są zadawane w ukryciu, np. pracodawca może, jakby przez przypadek, poznać Twoją opinię na temat jakiejś sytuacji konfliktowej i na podstawie Twoich odpowiedzi wyciągnąć wniosek, jak zgodnie z prawdą napisałeś w CV o swoim nastawieniu ku skandalom i awanturom.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest zgodne z prawdą, to:

• Rozmawiając, patrz rozmówcy w oczy
• Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba Ci się to, co słyszysz
• Staraj się do końca wysłuchać pytań rozmówcy
• Mów spokojnie, wyraźnie wymawiając wszystkie dźwięki
• Nigdy nie pozwalaj sobie na ostre żarty.
• Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać CV - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

Cechy zawodowe w CV

Cechy zawodowe - tak można scharakteryzować ogół cech osobistych, a także wszystkie umiejętności, które dana osoba zdołała zdobyć podczas swojej działalności zawodowej. Mogą pomóc Ci ulepszyć się w przyszłości i przynieść wymierne korzyści Twojej firmie.

Czasami istnieją cechy, które można nazwać profesjonalnymi tylko warunkowo. Na przykład, jeśli kandydat jako jedną z nich określi „rozwinięte poczucie humoru”, jest mało prawdopodobne, że przyciągnie uwagę rekrutera. Chyba, że ​​ktoś szuka pracy jako gospodarz imprezy - wtedy poczucie humoru nadal można nazwać profesjonalnym.

Silne cechy zawodowe w CV

• chęć rozwoju zawodowego;
• umiejętność przekonywania;
• zwiększona wydajność;
• analityczne myślenie.

Wszystko to pozwoli rekruterowi zorientować się i zrozumieć, jak się z Tobą komunikować i jakie Twoje cechy najlepiej stara się ujawnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Na przykład ten sam brak doświadczenia można uzupełnić takimi cechami, jak orientacja na wyniki i szybkie uczenie się. Tym samym pracodawca, zdając sobie sprawę, że od nowego pracownika nie można oczekiwać natychmiastowych rezultatów, nadal ma możliwość stworzenia z niego dokładnie takiego specjalisty, jakiego potrzeba. Jeśli Twój przyszły pracodawca myśli przyszłościowo, masz duże szanse.

Przykłady cech zawodowych w CV

Należy pamiętać, że wymieniając dowolne cechy zawodowe, należy skoordynować tę listę z wymaganiami dotyczącymi stanowiska. Na przykład dokładność trudno uznać za cechę zawodową i kryterium definiujące kandydata ubiegającego się o stanowisko menedżerskie wyższego szczebla. Ale może się to okazać bardzo wymierną zaletą dla stanowiska sekretarza. Dlatego wybierając cechy zawodowe do swojego CV, zastanów się, jak istotne będą dla Ciebie te lub inne cechy na przyszłym stanowisku.

Oto kilka sytuacji związanych z określonymi zawodami, które wymagają określonych cech.

Przykład cech zawodowych w CV menedżera

• odpowiedzialność;
• wydajność;
• umiejętność negocjacji;
• przedsiębiorstwo;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji.

Przykład cech zawodowych w CV księgowego

• pracowitość;
• dokładność;
• punktualność;
• organizacja.

Przykład cech zawodowych w CV menedżera sprzedaży

• umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi;
• umiejętność wystąpień publicznych;
• umiejętność szybkiego poruszania się w sytuacji;
• kreatywność.

Jak widać różnica w kwalifikacjach zawodowych jest oczywista. Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko zamierzasz aplikować. Ale nie zapominaj, że lista cech nie powinna być zbyt długa. Jeśli zawiera około 10 punktów (lub nawet więcej), istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie odłożone na bok: w końcu rekruter odniesie wrażenie, że po prostu się chwalisz. Okaż umiar, a rekruter doceni Twoje walory zawodowe w Twoim CV.