Choroby układu sercowo-naczyniowego 

Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk menedżerów i specjalistów. Jak korzystać z katalogu kwalifikacji stanowisk pracowników i pracowników



Wydanie czwarte, zaktualizowane
(zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37)

Ze zmianami i uzupełnieniami z:

21 stycznia, 4 sierpnia 2000, 20 kwietnia 2001, 31 maja, 20 czerwca 2002, 28 lipca, 12 listopada 2003, 25 lipca 2005, 7 listopada 2006, 17 września 2007, 29 kwietnia 2008, marzec 14, 2011, 15 maja 2013, 12 lutego 2014, 27 marca 2018

Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników jest dokumentem normatywnym opracowanym przez Instytut Pracy i zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37. Publikacja ta zawiera uzupełnienia wprowadzone uchwałami Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 24 grudnia 1998 r. N 52, z dnia 22 lutego 1999 r. N 3, z dnia 21 stycznia 2000 r. N 7, z dnia 4 sierpnia 2000 r. N 57, 20 kwietnia 2001 r. N 35 z dnia 31 maja 2002 r. i 20 czerwca 2002 N 44. Katalog polecany jest do stosowania w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy właścicielskiej i organizacyjno-prawnej, w celu zapewnienia prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania kadr.

Nowy Podręcznik Kwalifikacji ma na celu zapewnienie racjonalnego podziału pracy, stworzenie skutecznego mechanizmu wyznaczania funkcji, uprawnień i odpowiedzialności w oparciu o jasne regulacje dotyczące czynności zawodowych pracowników we współczesnych warunkach. Katalog zawiera nowe charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowniczych związane z rozwojem relacji rynkowych. Zrewidowano wszystkie dotychczasowe cechy kwalifikacji, dokonano w nich istotnych zmian w związku z przemianami dokonującymi się w kraju i biorąc pod uwagę praktykę stosowania cech.

W charakterystyce kwalifikacji ujednolicono standardy regulacji pracy pracowników, aby zapewnić jednolite podejście do doboru personelu o odpowiednich kwalifikacjach i zgodność z jednolitymi zasadami taryfowania pracy w oparciu o jej złożoność. Charakterystyka kwalifikacyjna uwzględnia najnowsze akty prawne i regulacyjne Federacji Rosyjskiej.

Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i pozostałych pracowników

Postanowienia ogólne

1. Księga referencyjna kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązanie zagadnień związanych z regulacją stosunków pracy, zapewnieniem skutecznego systemu zarządzania personelem w przedsiębiorstwach * (1), w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy własności oraz organizacyjno-prawnych form działalności.

Charakterystyki kwalifikacyjne zawarte w tym wydaniu Dyrektora są dokumentami normatywnymi, których zadaniem jest uzasadnienie racjonalnego podziału i organizacji pracy, prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu, zapewnienie jednolitości w ustalaniu obowiązków zawodowych pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, a także decyzje podejmowane na stanowiskach compliance zajmowanych podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

2. Konstrukcja Katalogu opiera się na charakterystyce stanowiska pracy, gdyż wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określone przez ich obowiązki służbowe, które z kolei determinują tytuły stanowisk.

Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (wykonawców technicznych). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru przede wszystkim wykonywanej pracy, stanowiącej treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowniczych, których cechy kwalifikacyjne są zawarte w Katalogu, ustala się zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Klas Taryfowych OK-016-94 (OKPDTR), wprowadzonym w życie w styczniu 1, 1996.

3. Katalog kwalifikacji zawiera dwie sekcje. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacyjną ogólnobranżowych stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych), rozpowszechnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w produkcyjnych sektorach gospodarki, w tym otrzymujących finansowanie budżetowe. Część druga zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych, a także w działach redakcyjnych i wydawniczych.

4. Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą służyć jako dokumenty normatywne działań bezpośrednich lub służyć jako podstawa do opracowywania wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych - opisów stanowisk zawierających szczegółowy wykaz obowiązków służbowych pracowników, z uwzględnieniem specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w charakterystyce konkretnego stanowiska można rozdzielić pomiędzy kilku wykonawców.

Ponieważ charakterystyki kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podporządkowania działowego, przedstawiają najbardziej typową pracę na każdym stanowisku. Dlatego opracowując opisy stanowisk, można wyjaśnić listę prac charakterystycznych dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych oraz ustalić wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego szkolenia pracowników.

W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i ekonomicznego, opanowywania nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzania najnowocześniejszych środków technicznych, podejmowania działań usprawniających organizację i zwiększających wydajność pracy, możliwe jest poszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi przez odpowiednie cechy. W takich przypadkach, bez zmiany stanowiska, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych cechami innych stanowisk o podobnej treści pracy, jednakowej złożoności, których realizacja nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacje.

5. Charakterystyka kwalifikacyjna każdego stanowiska składa się z trzech części.

Sekcja „Zadania na stanowisku” określa główne funkcje zawodowe, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania wobec pracownika w odniesieniu do wiedzy specjalistycznej, a także znajomości aktów prawnych i wykonawczych, przepisów, instrukcji i innych materiałów zawierających wytyczne, metod i środków, z których pracownik musi korzystać podczas wykonywania obowiązków służbowych.

W części „Wymagania kwalifikacyjne” określono poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędny do wykonywania powierzonych obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego podano zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O oświacie”.

6. Charakterystyka stanowisk specjalistycznych przewiduje w ramach tego samego stanowiska, bez zmiany jego nazwy, wewnątrzstanowiskową kategoryzację kwalifikacji za wynagrodzeniem.

Kategorie kwalifikacji wynagrodzeń specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji. Uwzględnia się przy tym stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, stosunek do pracy, efektywność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, zdeterminowane stażem pracy w specjalności, itp.

7. W Spisie nie uwzględnia się charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk pochodnych (specjaliści wyższego szczebla i wiodący oraz zastępcy kierowników działów). Obowiązki zawodowe tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu.

Kwestię podziału obowiązków służbowych zastępców kierowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji rozstrzyga się na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych.

Używanie tytułu zawodowego „starszy” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik oprócz wykonywania obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska sprawuje nadzór nad podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „starszego” można ustalić wyjątkowo i w przypadku braku wykonawców bezpośrednio podległych pracownikowi, jeżeli powierzono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy. W przypadku stanowisk specjalistycznych, dla których podano kategorie kwalifikacji, nie stosuje się tytułu „starszy”. W takich przypadkach funkcje zarządzania podległymi wykonawcami przypisuje się specjaliście pierwszej kategorii kwalifikacyjnej.

Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk specjalistycznych. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcy pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich działów strukturalnych lub odpowiedzialność za koordynację i metodyczne zarządzanie grupami wykonawców utworzonymi w działach (biura) z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych, -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu do wymagań stawianych specjalistom pierwszej kategorii kwalifikacji. Obowiązki służbowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacje zastępców kierowników działów strukturalnych ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk menedżerów.

Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk kierowników (menedżerów) działów służy jako podstawa do określenia obowiązków służbowych, wymagań dotyczących wiedzy i kwalifikacji kierowników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (biorąc pod uwagę cechy branżowe).

8. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami charakterystyki stanowiska pracy ocenia komisja certyfikująca zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi postępowania certyfikacyjnego. Jednocześnie szczególną uwagę przywiązuje się do wysokiej jakości i wydajnego wykonywania pracy.

9. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w procesie pracy stawia problemy ochrony pracy i środowiska wśród pilnych problemów społecznych, których rozwiązanie jest bezpośrednio związane z przestrzeganiem przez menedżerów i każdego pracownika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji z obowiązującymi aktami prawnymi, międzysektorowymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy, norm i przepisów środowiskowych.

W związku z tym obowiązki zawodowe pracowników (menedżerów, specjalistów i wykonawców technicznych), wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych przez odpowiednie cechy kwalifikacyjne stanowiska, zapewniają obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy w każdym miejscu pracy, a stanowisko do obowiązków menedżerów należy zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy podległym wykonawcom, a także monitorowanie ich zgodności z wymogami legislacyjnych i wykonawczych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy.

Przy wyznaczaniu stanowiska należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji dotyczących ochrony pracy, środków ochrony zbiorowej i indywidualnej przed skutkami niebezpiecznej i szkodliwej produkcji czynniki.

10. Na stanowisko członka komisji certyfikacyjnej mogą zostać powołane osoby, które nie posiadają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego wymaganiami kwalifikacyjnymi, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i sprawnie i w pełni wykonują swoje obowiązki służbowe, na podstawie rekomendacji komisji certyfikującej. w ten sam sposób odpowiednie stanowiska, a także osoby posiadające specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe.

Szukaj

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji

Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taryfowanie pracy i przypisywanie pracownikom kategorii taryfowych odbywa się z uwzględnieniem jednolitego katalogu taryfowego i kwalifikacyjnego prac i zawodów pracowników, jednolitego katalogu kwalifikacji pracowników stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustalił, że Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników (zwany dalej UTKS) składa się z cech taryfowych i kwalifikacyjnych zawierających cechy głównych rodzajów pracy według zawodów pracowników, w zależności od ich złożoności i odpowiadających im kategorii taryfowych, a także wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników.

Rozwój ETKS prowadzony jest przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarka (klauzula 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787).

Przed zatwierdzeniem nowych numerów ETKS, numery zatwierdzone uchwałami Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych i ważne na terytorium Rosji zgodnie z Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 maja 1992 r. N 15a.

Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 1 Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 N 31/3-30) (zmieniony 12 października 1987 r., 18 grudnia 1989 r., 15 maja, 22 czerwca, 18 grudnia 1990 r., 24 grudnia 1992 r., 11 lutego, 19 lipca 1993 r. , 29 czerwca 1995, 1 czerwca 1998, 17 maja 2001 g., 31 lipca 2007, 20 października 2008, 17 kwietnia 2009) Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 2 Działy: „Odlewnictwo prace”, „Prace spawalnicze”, „Kotłownie, tłoczenie na zimno, ciągnienie i prasowanie”, „Prace kuźniczo-prasujące i termiczne”, „Obróbka skrawaniem metali i innych materiałów”, „Powlekanie i malowanie metali”; „Emalowanie”, „Montaż mechanizmów i konstrukcji metalowych” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 1999 r. N 45) (zmienione 13 listopada 2008 r.) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i Zawody pracowników Wydanie 3 Sekcja „Prace budowlane, instalacyjne i naprawcze” (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 2007 r. N 243) (zmienione w dniu 28 listopada 2008 r., 30 kwietnia, 2009) Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna zakładów i zawodów pracowników Wydanie 4 Działy: „Zawody ogólne górnictwa i kapitałowych zakładów górniczych”; „Zawody ogólne wzbogacania, aglomeracji, brykietowania”; „Wydobywanie i wzbogacanie węgla i łupków, budowa kopalń węgla i łupków oraz odkrywek”; „Budowa metra, tuneli i obiektów podziemnych specjalnego przeznaczenia”; „Wydobywanie i wzbogacanie rud i minerałów placerowych”; „Aglomeracja rud”; „Wydobywanie i wzbogacanie górniczych surowców chemicznych”; „Wydobywanie i wzbogacanie materiałów budowlanych”; „Wydobywanie i przetwarzanie torfu”; „Przeróbka węgli brunatnych i rud ozokerytu” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. N 61) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 5 Sekcja „Badania geologiczne i topograficzne- prace geodezyjne (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lutego 2000 r. N 16) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 6 Działy: „Studnie wiertnicze”, „Wydobycie ropy i gazu” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 81) Ujednolicony przewodnik taryfowy i kwalifikacyjny katalog robót i zawodów pracowników Wydanie 7 Sekcje: „Zawody ogólne hutnictwa żelaza”; „Produkcja wielkopiecowa”, „ Wytop stali”; „Produkcja walcowania”; „Produkcja rur”; „Produkcja żelazostopów”; „Produkcja koksu i chemikaliów”; „Produkcja materiałów ogniotrwałych”; „Recykling metali wtórnych” (zatwierdzony. Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 grudnia 1984 r. N 381/23-157) (zmieniony 12 czerwca 1990 r., 20 października 2008 r.) Jednolity Katalog Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Robotniczych Wydanie 8 Działy: „Zawody ogólne hutnictwo metali nieżelaznych”; „Produkcja metali nieżelaznych, metali rzadkich i proszków z metali nieżelaznych”; „Przetwórstwo metali nieżelaznych”; „Produkcja stopów twardych, metali ogniotrwałych i wyrobów metalurgii proszków”; „Produkcja wyrobów elektrodowych.” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 9 Działy: „Eksploatacja urządzeń elektrowni i sieci, obsługa odbiorców energii”; „Naprawa urządzeń elektrowni i sieci” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechrosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 16 stycznia 1985 r. N 18/2-55) (zmieniona w czerwcu 7, 1988, 12 czerwca, 13 grudnia 1990, 12 marca 1999, 3 października 2005) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 10 Sekcja „Produkcja zegarków i kamieni technicznych, naprawa zegarków” (zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 października 2000 r. N 72) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji pracowników Wydanie 11 Sekcja „Produkcja igieł” (załącznik do uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 18 marca 2002 r. N 18) Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 12 Sekcja „Produkcja trzciny głowowej” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Handlu Związki zawodowe z dnia 22 marca 1984 r. N 82/6-38) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 13 Sekcja „Produkcja cyny, puszek i rur” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z kwietnia 17, 2000 N 32 ) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji zakładów pracy i zawodów pracowników Wydanie 14 Sekcja „Produkcja elektrod metalowych” zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 37. Jednolity katalog taryf i kwalifikacji pracowników Zakłady i Zawody Pracowników Wydanie 15 Dział „Produkcja lin, siatek, sprężyn, szczotek i łańcuchów metalowych” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracowników Wydanie 16 Dział „Produkcja instrumentów, urządzeń i sprzętu medycznego” (zatwierdzony. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 38) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 17 Sekcja: „Produkcja materiałów ściernych” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 8 lutego 1983 r. N 20/4-41) (zmieniona 20 października 2008 r.) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 18 Sekcja „Produkcja syntetycznych diamenty, materiały supertwarde i produkty z nich wykonane oraz diamenty naturalne” (zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lipca 2002 r. N 52) (zmieniona 20 października 2008 r.) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 19 Sekcje: „Ogólne zawody związane z produkcją elektryczną” , „Produkcja materiałów elektroizolacyjnych”, „Produkcja węgla elektrycznego”, „Produkcja kabli”, „Prace izolacyjne i nawojowe”, „Produkcja chemicznych i innych źródeł prądu” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 26 kwietnia 1985 r. N 113/10-32) Ujednolicony katalog kwalifikacji taryfowych robót i zawodów pracowników Wydanie 20 Produkcja wyrobów elektronicznych Sekcje: „Zawody ogólne przy produkcji wyrobów elektronicznych” , „Produkcja półprzewodników”, „Produkcja komponentów radiowych”, „Produkcja elektropróżniowa”, „Produkcja piezotechniczna” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2000 r. N 5) (zmieniona 12 września 2001 r. ) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 21 Dział „Produkcja sprzętu radiowego i sprzętu łączności przewodowej” (zatwierdzony. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 7 marca 2001 r. N 23) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 22 Sekcja „Produkcja i naprawa statków powietrznych, silników i ich wyposażenia” (zatwierdzona Uchwałą Rady Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 marca 2002 r. N 24 ) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji robót i zawodów pracowników. Wydanie 23. Sekcja: Budowa i naprawa statków (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 kwietnia 1985 r. N 109/10-17) Ujednolicone odniesienie taryfowe i kwalifikacyjne księga robót i zawodów pracowników Wydanie 24 Sekcja „Ogólne zawody produkcji chemicznej” (zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 marca 2006 r. N 208) Jednolity Taryfowy i Kwalifikacyjny Katalog Pracy i Zawody robotnicze Wydanie 25 Działy: „Produkcja azotu i produkty syntezy organicznej”, „Główna produkcja chemiczna” (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 20 marca 1985 r. N 79/6-86) Ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników. Zeszyt 26. Działy: Produkcja barwników anilinowych; produkcja farb drukarskich; produkcja farb i lakierów (zatwierdzona Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 17 lipca 1985 r. N 228/15-90) Jednolity Taryfowy i Kwalifikacyjny Katalog Pracy i Zawodów Pracownicy Wydanie 27 Sekcja „Produkcja materiałów polimerowych i wyrobów z nich” Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 28 Sekcja „Produkcja włókien chemicznych, włókien szklanych, materiałów z włókna szklanego, włókna szklanego i wyrobów z nich wykonanych” Jednolita taryfa i księga kwalifikacyjna zakładów i zawodów pracowników Wydanie 29 Działy: „Produkcja leków, witamin, preparatów i materiałów medycznych, bakteryjnych i biologicznych. Produkcja drożdży. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Hydroliza, produkcja i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja acetonu-butylu” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 30 Już nieaktualny. Działy: „Produkcja hydrolizy i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja acetonu-butylu. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Produkcja drożdży” przeniesiono do numeru ETKS nr 29 Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 31 Nieaktualne. Sekcja: „Produkcja leków, witamin, preparatów i materiałów medycznych, bakteryjnych i biologicznych” przeniesiono do numeru ETKS 29 Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji zakładów pracy i zawodów pracowników Wydanie 32 Zawiera sekcję: „Produkcja kauczuków syntetycznych, substytutów tłuszczu i produktów petrochemicznych” (zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijnego Centralnego Rada Związków Zawodowych z dnia 31.05.1984 N 163/10-53) i sekcja „Produkcja chemiczna i fotograficzna” (zatwierdzona. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 80) Ujednolicona taryfa i odniesienie kwalifikacyjne księga pracy i zawodów pracowników Wydanie 33 Działy: „Zawody ogólne w zakresie produkcji i przetwórstwa mieszanek gumowych”, „Produkcja gumowych wyrobów technicznych, obuwia gumowego i wyrobów gumowych powszechnego użytku”, „Produkcja, regeneracja i naprawa opon” , „Produkcja sadzy”, „Produkcja materiałów z odzysku” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 34 Już nieaktualne. Dział: „Produkcja chemiczna i fotograficzna” został przeniesiony do ETKS zeszyt nr 32 Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna zakładów i zawodów pracowników Wydanie 35 Dział: „Produkcja sztucznych skór” (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 19 listopada 1984 r. N 333/22 -73) Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 36 Zawiera sekcje: „Rafinacja ropy naftowej, produktów naftowych, gazu, łupków , węgla i konserwacji głównych rurociągów” (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechrosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 7 czerwca 1984 r. N 171/10-109) (ze zmianami z dnia 3 lutego 1984 r. 1988, 14 sierpnia 1990, 21 listopada 1994, 31 lipca 1995) i „Produkcja technicznych wyrobów azbestowych” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 lutego 2004 r. N 8) Jednolita Taryfa i Spis Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 37 Zawiera dział „Wytwarzanie wyrobów z kory drzewa korkowego” (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 N 216/14-3) oraz sekcje: „Ogólne zawody związane z pozyskiwaniem drewna”, „Prace wyrębowe”, „Spływ drewna”, „Sklejanie drewna”, „Zbiór i obróbka trzciny cukrowej” (zatwierdzone Uchwałą Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 sierpnia 2001 r. N 65) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników, Wydanie 38 Już nieaktualne. Sekcja: „Produkcja technicznych wyrobów azbestowych” została przeniesiona do ETKS Wydanie nr 36 Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 39 Wygasło. Dział: „Wytwarzanie wyrobów z kory balsy” został przeniesiony do ETKS zeszyt nr 37 Jednolity podręcznik taryfowo-kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 40 Zawiera działy: „Zawody ogólne przemysłu drzewnego”, „Tartak i obróbka drewna”, „Produkcja drewna i płyt szamotowych” , „Produkcja sklejki”, „Produkcja mebli”, „Produkcja zapałek”, „Produkcja ołówków” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 10 stycznia 1985 r. N 7/2-13) oraz sekcja „Produkcja materiałów budowlanych” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2001 r. N. 41) (ze zmianami z dnia 12 lipca 2002 r.) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 41 Zawiera rozdział „Produkcja masy celulozowej, papieru, tektury i wyrobów z nich” (ze zmianami z dnia 9 września 1986 r., 21 listopada 1994 r.) oraz sekcję „Produkcja szkła i wyrobów szklanych” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2002 r. N 37) (zmieniona 11 listopada 2008 r.) Odniesienie do kwalifikacji jednolitej taryfy księga robót i zawodów pracowników Wydanie 42 Już nieaktualna. Sekcja: „Produkcja materiałów budowlanych” przeniesiona do ETKS zeszyt nr 40. Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników. Wydanie 43. Zawiera sekcję „Przetwórstwo podstawowe bawełny i roślin łykowych” (zatwierdzone uchwałą Ministra Pracy). Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2000 r. N 23) Jednolita taryfa i księga kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 44 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne w produkcji tekstyliów”, „Produkcja bawełny”, „Produkcja lnu”, „Produkcja wełny „Produkcja jedwabiu”, „Produkcja jedwabiu”, „Produkcja dziewiarska”, „Produkcja folowania i filcu”, „Produkcja galanterii tekstylnej”, „Produkcja konopi i juty”, „Produkcja wody”, „Produkcja włókniny materiały”, „Produkcja sieciowa”, „Tkactwo ręczne” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Robotników Wydanie 45 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne w zakresie wytwarzania wyrobów ceramicznych, porcelanowych i fajansowych”; „Produkcja wyrobów ceramiki budowlanej”; „Produkcja wyrobów elektroceramicznych”; „Produkcja wyrobów porcelanowych i ceramicznych” (zatwierdzony. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 218/14-5) i sekcje: „Zawody ogólne w przemyśle lekkim”, „Garbarstwo i produkcja surowców skórzanych” , „Produkcja obuwia skórzanego”, „Produkcja futer”, „Produkcja galanterii skórzanej” „, „Produkcja rymarstwa”, „Produkcja technicznych wyrobów skórzanych”, „Produkcja włosia i szczotek”, „Produkcja garbowania i ekstraktów” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2004 r. N 22) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna działa i zawody pracowników Wydanie 46 Sekcja „Produkcja szwalna” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z lipca 3, 2002 N 47) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna zakładów i zawodów pracowników Wydanie 47 Sekcja „Produkcja spadochronów” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2003 r. N 52) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 48 Sekcja „Ogólne zawody związane z produkcją artykułów spożywczych” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 32) Jednolita Taryfa i Księga Kwalifikacyjna katalog prac i zawody pracowników Wydanie 49 Działy: „Produkcja wyrobów mięsnych”, „Przetwórstwo kości i produkcja kleju”, „Przetwórstwo drobiu i królików”, „Produkcja masła, serów i nabiału” (zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 33) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 50 Sekcja „Wydobywanie i przetwarzanie ryb i owoców morza” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2000 r. N 73) Ujednolicona taryfa - katalog kwalifikacji zakładów i zawodów pracowników Wydanie 51 Zawiera sekcje: „Produkcja wyrobów alkoholowych i bezalkoholowych”, „Produkcja wypieków i makaronów”, „Produkcja słodyczy” , „Produkcja skrobi”, „Produkcja cukru”, „Produkcja koncentratów spożywczych”, „Produkcja tytoniu i fermentacji”, „Produkcja olejków eterycznych”, „Produkcja herbaty”, „Produkcja perfum i kosmetyków”, „Produkcja olejów i tłuszczów „, „Wydobywanie i produkcja soli kuchennej”, „Wydobywanie i przetwarzanie korzenia lukrecji”, „Elewatory, produkcja mąki i zbóż oraz produkcja młynów paszowych”, „Handel i gastronomia publiczna”, „Produkcja konserw” (zatwierdzona Uchwałą nr Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 30) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 52 Działy: „Transport kolejowy”; „Transport morski i rzeczny” Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 53 Sekcja „Próby eksploatacji i prób w locie statków powietrznych (statków powietrznych)” (zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 kwietnia 2000 r. N 30) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 54 Nieużywany Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 55 Działy: „Ogólne Zawody produkcji poligraficznej”, „Procesy produkcji formularzy poligraficznych”, „Procesy drukarskie”, „Procesy oprawiania i wykańczania broszur”, „Produkcja typu” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2002 r. N. 4) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników, wydanie 56, sekcja: Transport kolejowy i metro (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 6 grudnia 1983 r. N. 283/24-82) (zmieniony 3 października, 26 grudnia 1988, 11 listopada, 19, 25 grudnia 1996, 28 maja 1997 g., 8, 29 czerwca 1998, 11 listopada 2008) Jednolita Taryfa i Spis Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 57 Działy: „Reklama, prace projektowe i układowe”; „Prace renowacyjne” (zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 21 marca 2008 r. N 135) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna dotycząca robót i zawodów pracowników Wydanie 58 Zawiera sekcję: „Prace i zawody pracowników komunikacji (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 kwietnia 1984 r. N 122/8-43, ze zmianami z dnia 11 listopada 2008 r.) oraz sekcje: „Zawody ogólne”, „Studia i przedsiębiorstwa filmowe, organizacje nadawców telewizyjnych i radiowych”, „Sieć kin i dystrybucja filmów”, „ Przedsiębiorstwa teatralne i rozrywkowe” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2003 r. N 54) Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 59 Działy: „Zawody ogólne przy produkcji instrumentów muzycznych”, „Produkcja instrumentów klawiszowych”, „Produkcja instrumentów smyczkowych”, „Produkcja instrumentów szarpanych „, „Produkcja instrumentów trzcinowych”, „Produkcja instrumentów dętych i perkusyjnych”, „Naprawa i restauracja instrumentów muzycznych” (zatwierdzony. Uchwała Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2004 r. N 63) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 60 Zawiera sekcję: „Produkcja pomocy wizualnych” (zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu ds. Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 217/14- 4) Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 61 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne w produkcji artystycznej produkty”; „Produkcja biżuterii i filigranów”; „Produkcja artystycznych wyrobów metalowych”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych z drewna, kapuśniaku i kory brzozy”; „Produkcja lapiningu”; „Produkcja wyrobów z kamienia artystycznego”; „Produkcja wyrobów artystycznych z masy papierowej z wykorzystaniem malarstwa miniaturowego”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych z kości i rogu”; „Produkcja wyrobów artystycznych z bursztynu”; „Produkcja rzeźby”; „Produkcja wyrobów artystycznych ze skór i futer”; „Produkcja sztuki ludowej i rzemiosła” (zatwierdzony. Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 40) Jednolity Spis Taryfy i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 62 Nie dotyczy Jednolity Spis Taryfy i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 63 Nie dotyczy Jednolita Taryfa i Kwalifikacji Zakładów i Zawodów Pracowników Wydanie 64 Dział: „Produkcja zabawek” (zatwierdzony Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 4 maja 1983 r. N 88/10 -32) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 65 Nie dotyczy Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 66 Działy: „Pranie chemiczne i farbowanie odzieży”, „Prace i zawody pracowników pralni” (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 października 1984 r. N 320/21-22) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 67 Nie Obowiązuje Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Zakładów i Zawodów Pracowników Numer 68 Obowiązuje Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników Numer 69 Zawiera sekcje: „Gazownictwo miast, miasteczek i osiedli”, „Zaopatrzenie w wodę i kanalizacja przemysł”, „Zielona gospodarka”, „Prace fotograficzne” (zatwierdzone. uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 18 września 1984 r. N 272/17-70) (zmieniona 9 września 1986 r., 22 lipca 1988 r., 29 stycznia, 1991, 29 czerwca 1995, 11 listopada 2008.) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 70 Zawiera sekcję „Praca i zawody pracowników hodowli zwierząt” (zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechrosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 19 lipca 1983 r. N 156/15-28) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 71 Sekcja „Produkcja optyczno-mechaniczna” (zatwierdzona dekretem z Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 24 lipca 1985 r. N 239/16-26) Jednolity podręcznik kwalifikacji taryfowych dla zakładów i zawodów pracowników Wydanie 72 Sekcja „Naprawa i testowanie produkty produkcja specjalna” (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 października 1985 r. N 352/22-55)
  • Inżynier organizacji pracy i regulacji
  • Inżynier standardów pracy
  • Technik pracy
  • § 4. Data podjęcia przez pracownika pracy
  • § 5. Warunki wynagradzania pracownika
  • § 6. Rozkład pracy i odpoczynku
  • § 7. Odszkodowanie za pracę w szczególnych warunkach pracy
  • Modelowe standardy branżowe dotyczące bezpłatnego zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej
  • Zasady zapewniania pracownikom specjalnych środków ochrony indywidualnej
  • § 8. Warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżniczy, w drodze, inny charakter pracy)
  • § 9. Dodatkowe warunki umowy o pracę
  • 1. W sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy
  • 2. O teście
  • 3. O nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, handlowych, urzędowych i innych)
  • 4. W sprawie zawarcia umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej pracownika za brak powierzonego mu mienia
  • Pracownicy
  • § 10. Postanowienia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które zaleca się uwzględnić w umowie o pracę (Część 4, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • Gwarancje i odszkodowania udzielane pracownikowi przez pracodawcę *(11)
  • Rozdział III. Zawarcie umowy o pracę § 1. Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę
  • § 2. Dokumenty okazywane przy zawarciu umowy o pracę
  • § 3. Księga ewidencji pracy
  • § 4. Forma umowy o pracę
  • § 5. Rejestracja zatrudnienia
  • Rozdział IV. Zmiana umowy o pracę
  • § 1. Przeniesienie na inną pracę. Poruszający
  • § 2. Czasowe przeniesienie do innej pracy
  • § 3. Przeniesienie pracownika do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego
  • § 4. Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy
  • § 5. Stosunki pracy przy zmianie właściciela majątku organizacji, zmianie właściwości organizacji, jej reorganizacji
  • § 6. Zawieszenie w pracy
  • Rozdział V. Rozwiązanie umowy o pracę § 1. Regulacja rozwiązania umowy o pracę w prawie pracy
  • § 2. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę
  • Rozdział VI. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy § 1. Postanowienia ogólne
  • § 2. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który nie przejdzie testu (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • Procedura prowadzenia KPO dla kandydatów na wolne stanowiska w kategorii „menedżer”
  • Profil kandydata (kategoria „menedżer”) na stanowisko___________________________
  • Karta adaptacji pracownika
  • Plan pracy pracownika w trakcie adaptacji
  • § 3. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez przedsiębiorcę indywidualnego
  • 3.1. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku likwidacji organizacji
  • 3.2. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku zakończenia działalności przez pracodawcę – osobę fizyczną
  • § 4. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku zmniejszenia liczebności lub personelu organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy
  • 4.1. Preferencyjne prawo do zatrzymania niektórych kategorii pracowników w pracy w przypadku zmniejszenia liczby pracowników lub personelu
  • 4.2. Procedura rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z jego zwolnieniem z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników
  • 4.3 Rozwój kadr jako alternatywa dla zwolnień pracowników w celu redukcji liczby lub personelu pracowników
  • 4.4. Działania rosyjskich związków zawodowych mające na celu zapobieganie masowym zwolnieniom pracowników w celu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników podczas restrukturyzacji i upadłości organizacji
  • 4,5. Rosyjskie ustawodawstwo dotyczące obowiązku pracodawców do podejmowania działań zapobiegających zwalnianiu pracowników w celu zmniejszenia ich liczby lub personelu
  • § 5. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy ze względu na niewystarczające kwalifikacje potwierdzone wynikami certyfikacji
  • 5.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie rozwiązania umowy o pracę na podstawie ust. 3 części 1 art. 81 tk Federacja Rosyjska
  • 5.2. Jaki jest cel certyfikacji pracowników?
  • 5.3. W sprawie zasad przeprowadzania certyfikacji pracowników
  • Wzór Regulaminu certyfikacji pracowników________________________________________________ (nazwa pracodawcy)
  • I. Postanowienia ogólne
  • II. Organizacja certyfikacji pracowników
  • III. Utworzenie komisji certyfikującej.
  • IV. Przeprowadzanie certyfikacji
  • V. Decyzje podjęte przez komisję certyfikującą.
  • Układ arkusza certyfikacji
  • Układ protokołu n _____posiedzenie komisji certyfikacyjnej _____________________________ (nazwa pracodawcy)
  • 5.4. W sprawie uregulowania procedury certyfikacji menedżerów i specjalistów w branży
  • Instrukcja dotycząca certyfikacji zawodowej specjalistów w dziedzinie budownictwa Rozdział 1 Postanowienia ogólne
  • Rozdział 2 Złożenie wniosku o certyfikację i podjęcie decyzji w sprawie wniosku
  • Rozdział 3 Przeprowadzenie egzaminu kwalifikacyjnego i podjęcie decyzji na podstawie jego wyników
  • Rozdział 4 Rejestracja, rejestracja i wydawanie świadectwa kwalifikacji
  • Rozdział 5 Przedłużenie okresu ważności świadectwa kwalifikacji
  • Rozdział 6 Zawieszenie i odnowienie świadectwa kwalifikacji
  • Rozdział 7 Wygaśnięcie ważności świadectwa kwalifikacyjnego
  • Rozdział 8 Informacja o wynikach certyfikacji
  • Rozdział 9 Procedura odwoławcza od decyzji jednostki certyfikującej
  • Wniosek o certyfikację menedżerów i specjalistów w dziedzinie budownictwa
  • Ministerstwo Architektury i Budownictwa Republiki Białorusi
  • 5.5. O koncepcji wielopoziomowego systemu certyfikacji menedżerów i specjalistów przedsiębiorstw i organizacji OAO Gazprom
  • § 6. Rozwiązanie umowy o pracę z kierownikiem organizacji, jego zastępcami i głównym księgowym
  • § 7. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku powtarzającego się niewykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli nałożono na niego sankcję dyscyplinarną (klauzula 5 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • § 8. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku powtarzającego się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (punkty „a”, „b”, „c”, „d” i „d” ust. 6 ust. 1, art. 81 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)
  • § 10. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z popełnieniem przez pracownika pełniącego funkcje edukacyjne przestępstwa niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy (klauzula 8 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • §12. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z jednorazowym rażącym naruszeniem przez kierownika organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców obowiązków pracowniczych (klauzula 10 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • §13. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku dostarczenia pracodawcy fałszywych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę (klauzula 11 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • §14. Rozwiązanie umowy o pracę, w przypadkach przewidzianych w umowie o pracę z kierownikiem organizacji, członkami kolegialnego organu wykonawczego organizacji (klauzula 13 część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • §15. Rozwiązanie umowy o pracę w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych (klauzula 14 część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • 15.1. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • 15.2. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • 15.3. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami wykonującymi pracę sezonową (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • 15.4. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym u pracodawcy - osobą fizyczną (art. 307 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • 15,5. Rozwiązanie umowy o pracę z osobami pracującymi chałupniczo (art. 312 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • 15.6 Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji (art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • 15.8. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę przez kadrę dydaktyczną (art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  • §16. Gwarancje dla niektórych kategorii pracowników przy rozważaniu zawarcia umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy
  • §17. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie rozpatrywania sporów pracowniczych dotyczących przywrócenia pracy w sądzie
  • Rozdział VII. Umowa o pracę i „praca agencyjna”
  • § 1. Przekształcenie dwustronnych stosunków pracy opartych na umowie o pracę na trójstronne
  • § 2. Ogólnorosyjskie związki zawodowe o „pracy agencyjnej”
  • § 3. Doświadczenia zagraniczne w zakresie legislacyjnych regulacji korzystania z pracy „pożyczonej”.
  • Rozdział VIII. Ochrona danych osobowych pracowników
  • Układ wewnętrznych przepisów pracy *(21)
  • 1. Postanowienia ogólne
  • 2. Procedura rekrutacji
  • 3. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
  • 4. Prawa i obowiązki pracodawcy
  • 5. Odpowiedzialność stron umowy o pracę
  • 6. Samoobrona praw pracowniczych przez pracowników
  • 7. Godziny pracy
  • 8. Godziny pracy
  • 9. Czas odpoczynku
  • 10. Nagroda za pracę
  • 11. Postępowanie dyscyplinarne
  • 12. Formy, tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń
  • 13. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie pracowników
  • 14. Specyfika regulacji pracy kobiet i osób mających obowiązki rodzinne
  • 15. Specyfika przepisów pracy dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia
  • 15. Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę
  • 16. Zmiana umowy o pracę
  • 17. Rozwiązanie umowy o pracę
  • Układ Regulaminu Komitetu (Komisji) Ochrony Pracy *(37)________________________________________________________________ (nazwa organizacji)
  • 1. Postanowienia ogólne
  • 2. Zadania Komitetu
  • 3. Funkcje Komitetu
  • 4. Prawa Komitetu

    • Ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników

    O wysokości wynagrodzeń menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników co do zasady decyduje przede wszystkim wysokość wynagrodzenia służbowego wypłacanego z tytułu wykonywania przez tych pracowników obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku. W związku z tym jasne określenie tych obowiązków – ich treści, zakresu, technologii i odpowiedzialności – ma ogromne znaczenie dla pracowników.

    Charakterystyka kwalifikacji każdego stanowiska składa się z trzech sekcji: „Obowiązki zawodowe”; „Must Know” i „Wymagania kwalifikacyjne”.

    Sekcja „Zadania na stanowisku” zawiera zestawienie głównych funkcji, które można w całości lub w części przypisać pracownikowi zajmującemu to stanowisko.

    Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomości przepisów, metod i narzędzi, którymi pracownik musi umieć posługiwać się podczas wykonywania obowiązków służbowych.

    Sekcja „Wymagania kwalifikacyjne” określa poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędny do wykonywania powierzonych mu obowiązków oraz wymagane doświadczenie zawodowe.

    Jako przykład podajemy charakterystykę kwalifikacyjną stanowiska dyrektora (dyrektora generalnego, menedżera) przedsiębiorstwa *(1) .

    Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje, zgodnie z obowiązującymi przepisami, działalnością produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne korzystanie z majątku przedsiębiorstwa, a także wyniki finansowo-gospodarcze swoją działalność. Organizuje pracę i efektywną interakcję wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, kieruje ich działalność w kierunku rozwoju i doskonalenia produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, zwiększając efektywność przedsiębiorstwa, zwiększając wolumen sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność wytwarzanych produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podboju rynku krajowego i zagranicznego oraz zaspokojenia potrzeb ludności na odpowiednie rodzaje produktów krajowych. Zapewnia wywiązanie się przedsiębiorstwa ze wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów gospodarczych i pracowniczych (umów) oraz biznesplanów. Organizuje działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne zastosowanie najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materiałów, finansów i pracy, badanie warunków rynkowych i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu w pełni podnosić poziom techniczny i jakość wyrobów (usług), efektywność ekonomiczną ich produkcji, racjonalne wykorzystanie zasobów produkcyjnych i ekonomiczne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów. Podejmuje działania mające na celu wyposażenie przedsiębiorstwa w wykwalifikowaną kadrę, racjonalne wykorzystanie i rozwój jej wiedzy i doświadczenia zawodowego, stworzenie bezpiecznych i korzystnych dla życia i zdrowia warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów prawa ochrony środowiska. Zapewnia prawidłowe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedność dowodzenia i kolegialność w omawianiu i rozwiązywaniu problemów, zachęty materialne i moralne do zwiększania wydajności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za przydzieloną mu pracę i efekty pracy całego zespołu, terminowa wypłata wynagrodzeń. Wspólnie ze kolektywami pracowniczymi i organizacjami związkowymi, w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, zapewnia opracowanie, zawarcie i realizację układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji, sprzyja rozwojowi motywacji do pracy, inicjatywy i aktywności pracowników i pracowników przedsiębiorstwa. Rozwiązuje kwestie związane z działalnością finansową, gospodarczą i produkcyjną przedsiębiorstwa, w granicach uprawnień przyznanych mu przez prawo, powierzając zarządzanie niektórymi obszarami działalności innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów przedsiębiorstw oraz działy funkcjonalny i produkcyjny. Zapewnia przestrzeganie praworządności w działalności przedsiębiorstwa i realizacji jego stosunków gospodarczych, stosowanie prawnych środków zarządzania finansami i funkcjonowania w warunkach rynkowych, wzmacnianie dyscypliny kontraktowej i finansowej, regulowanie stosunków społecznych i pracowniczych, zapewnianie inwestycji atrakcyjność przedsiębiorstwa w celu utrzymania i poszerzania skali działalności. Chroni interesy majątkowe przedsiębiorstwa przed organami sądowymi, arbitrażowymi, rządowymi i administracyjnymi.

    Musisz wiedzieć: akty prawne o charakterze legislacyjnym i wykonawczym regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, uchwały władz federalnych, regionalnych i samorządowych oraz kierownictwa, określające priorytetowe kierunki rozwoju gospodarki i odpowiedniej branży; materiały metodyczne i regulacyjne innych organów związane z działalnością przedsiębiorstwa; profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa; perspektywy rozwoju technicznego, gospodarczego i społecznego przemysłu i przedsiębiorstwa; zdolność produkcyjna i zasoby ludzkie przedsiębiorstwa; technologia produkcji wyrobów przedsiębiorstwa; ustawodawstwo podatkowe i środowiskowe; tryb sporządzania i uzgadniania biznesplanów dotyczących działalności produkcyjnej, ekonomiczno-finansowo-gospodarczej przedsiębiorstwa; rynkowe metody zarządzania przedsiębiorstwem i przedsiębiorstwem; system wskaźników ekonomicznych pozwalających przedsiębiorstwu określić swoją pozycję na rynku i opracować programy wejścia na nowe rynki; tryb zawierania i wykonywania umów gospodarczo-finansowych; stan rynku; osiągnięcia naukowe i techniczne oraz najlepsze praktyki w danej branży; zarządzanie gospodarką i finansami przedsiębiorstwa, organizacja produkcji i pracy; tryb opracowywania i zawierania sektorowych porozumień taryfowych, układów zbiorowych oraz regulowania stosunków społecznych i pracowniczych; prawo pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.

    Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowiskach kierowniczych w odpowiednim profilu branżowym przedsiębiorstwa przez co najmniej 5 lat.

    Charakterystykę kwalifikacji podano w Katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37 (zmienionym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 listopada 2006 r. N 749).

    Przewodnik kwalifikacyjny składa się z dwóch części. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacyjną ogólnobranżowych stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych), rozpowszechnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w produkcyjnych sektorach gospodarki, w tym otrzymujących finansowanie budżetowe. Część druga zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych, a także w działach redakcyjnych i wydawniczych.

    Podręcznik ten został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (wykonawców technicznych). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru przede wszystkim wykonywanej pracy, stanowiącej treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

    Nazwy stanowisk pracowniczych, których cechy kwalifikacyjne są zawarte w Katalogu, ustalane są zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Klas Taryfowych OK-016-94 (OKPDTR) (ze zmianami 5/2004 OKPDTR, zatwierdzony przez Rostekhregulirovanie), wprowadzony w życie 1 stycznia 1996 r.

    W związku z powyższym zwracamy uwagę czytelników na fakt, że zgodnie z art. 57 „Treść umowy o pracę” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, w zawodach i specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń lub występowaniem ograniczeń , wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacji zatwierdzonych w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

    Zatem jeśli np. wynagrodzenie specjalisty zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy przysługuje podwyższona stawka, wówczas pracodawca ma obowiązek kierować się odpowiednimi cechami kwalifikacyjnymi zawartymi w Katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników, to znaczy nazwa stanowiska, zawód, specjalność i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą być zgodne z cechami kwalifikacji.

    Jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na danym stanowisku, zawodzie, specjalności nie wiąże się z zapewnieniem rekompensaty i świadczeń (podwyżka wynagrodzenia, zapewnienie dodatkowego urlopu, żywienie medyczne i profilaktyczne itp.) lub obecność ograniczeń, wówczas pracodawca ma swobodę wyboru – kierować się lub nie kierować się cechami kwalifikacji w danym przypadku. Innymi słowy, pracodawca ma prawo samodzielnie decydować o nazwie stanowiska, zawodzie, specjalizacji i wymaganiach kwalifikacyjnych dla niego.

    Stosując w praktyce Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i innych pracowników, należy pamiętać o poniższych kwestiach.

    1. W Spisie nie uwzględnia się charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk pochodnych (specjaliści wyższego szczebla i wiodący oraz zastępcy kierowników działów). Obowiązki zawodowe tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że posługiwanie się tytułem zawodowym „starszy” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wykonując obowiązki wynikające z zajmowanego stanowiska sprawuje nadzór nad podległymi mu wykonawcami.

    Stanowisko „starszego” można ustalić wyjątkowo i w przypadku braku wykonawców bezpośrednio podległych pracownikowi, jeżeli powierzono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy.

    W przypadku stanowisk specjalistycznych, dla których podano kategorie kwalifikacji, nie stosuje się tytułu „starszy”. W takich przypadkach funkcje kierowania podległymi wykonawcami przypisuje się specjaliście pierwszej kategorii kwalifikacji (o kategoriach kwalifikacji specjalistów patrz w dalszej części tekstu).

    Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk specjalistycznych. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcy pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich działów strukturalnych lub odpowiedzialność za koordynację i metodyczne zarządzanie grupami wykonawców utworzonymi w działach (biura). Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego czołowych specjalistów są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu do wymagań stawianych specjalistom pierwszej kategorii kwalifikacji.

    Obowiązki służbowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacje zastępców kierowników działów strukturalnych ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk menedżerów.

    2. Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk specjalistycznych przewiduje w ramach tego samego stanowiska, bez zmiany jego nazwy, wewnątrzstanowiskową kategoryzację kwalifikacji za wynagrodzeniem. Kategorie kwalifikacji wynagrodzeń specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji.

    Uwzględnia się przy tym stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, stosunek do pracy, efektywność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, zdeterminowane stażem pracy w specjalności, itp.

    Jako przykład podajemy wymagania dotyczące kwalifikacji inżyniera-konstruktora (projektanta), określone w charakterystyce kwalifikacyjnej tego stanowiska.

    Inżynier: wykształcenie wyższe zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy.

    3. Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk kierowników (menedżerów) działów stanowi podstawę do określenia obowiązków służbowych, wymagań merytorycznych i kwalifikacji.

    4. Charakterystyki kwalifikacyjne mogą służyć jako dokumenty normatywne działań bezpośrednich lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych - opisów stanowisk zawierających szczegółowy wykaz obowiązków służbowych pracowników, z uwzględnieniem specyfiki organizacji produkcji , pracy i zarządzania, a także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w charakterystyce konkretnego stanowiska można rozdzielić pomiędzy kilku wykonawców.

    Charakterystyka kwalifikacji przedstawia najbardziej typową pracę na każdym stanowisku. Dlatego opracowując opisy stanowisk, można wyjaśnić listę prac charakterystycznych dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych oraz ustalić wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego szkolenia pracowników.

    5. W procesie podejmowania działań mających na celu poprawę organizacji i zwiększenie wydajności pracy możliwe jest rozszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z zakresem określonym przez odpowiednie cechy. W takich przypadkach, bez zmiany stanowiska, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych cechami innych stanowisk o podobnej treści pracy, jednakowej złożoności, których realizacja nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacje.

    6. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami cech kwalifikacyjnych ocenia komisja certyfikująca zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi postępowania certyfikacyjnego. Jednocześnie szczególną uwagę przywiązuje się do wysokiej jakości i wydajnego wykonywania pracy.

    7. Na stanowisko mogą zostać powołane osoby, które nie posiadają specjalnego przeszkolenia ani doświadczenia zawodowego określonego w wymaganiach kwalifikacyjnych, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne oraz sprawnie i w pełni wykonują powierzone im obowiązki służbowe, na podstawie rekomendacji komisji certyfikującej, w drodze wyjątku. na odpowiednie stanowiska w ten sam sposób, a także osoby posiadające specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe.

    8. W Katalogu zawarto charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk masowych, wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki i najczęściej stosowane w praktyce. Charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk specyficzne dla poszczególnych branż opracowywane są przez ministerstwa (departamenty) i zatwierdzane w określony sposób.

    Rząd Federacji Rosyjskiej uchwałą z dnia 31 października 2002 r. N 787 (ze zmianami z dnia 20 grudnia 2003 r. N 766) zatwierdził procedurę zatwierdzania Jednolitego Katalogu Kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników. Rząd Federacji Rosyjskiej ustalił (potwierdzając w ten sposób), że Jednolity Katalog Kwalifikacji dla stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników składa się z cech kwalifikacyjnych stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników, zawierających obowiązki służbowe i wymagania dotyczące poziomu wiedzy i kwalifikacji tych pracowników.

    Uchwała ta zobowiązała Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej do zorganizowania wspólnie z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działalności w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarki, opracowanie Jednolitego Katalogu Kwalifikacji dla stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników oraz trybu ich stosowania, a także zatwierdzenie określonej księgi referencyjnej i trybu jej stosowania.

    Na podstawie ww. uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 9 z dnia 9 lutego 2004 r. zatwierdziło Procedurę stosowania Jednolitego Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracownicy. Niniejsza Procedura zasadniczo powtarza treść rozdziału „Postanowienia ogólne” Katalogu kwalifikacji dla stanowisk menedżerskich, specjalistów i innych pracowników.

    Na świecie jest ogromna liczba dziedzin, umiejętności i stanowisk. Ze względu na taką różnorodność pracodawcy często napotykają trudności zarówno na poziomie zarządzania personelem, jak i na poziomie dokumentacji kadrowej. W takich przypadkach na ratunek przychodzą ujednolicone podręczniki i klasyfikatory. W artykule omówimy, czym jest klasyfikator zawodowy 2019 z dekodowaniem Federacji Rosyjskiej oraz ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny 2019. Przyjrzyjmy się bliżej podręcznikowi cech kwalifikacyjnych.

    Podstawowe koncepcje

    Pracując z ujednoliconymi formularzami, specjaliści HR często gubią się w mnogości terminów i skrótów związanych z katalogami stanowisk. Przyjrzyjmy się im.

    Nazwa Skrót Rezolucja Treść Cel
    Ujednolicony przewodnik po taryfach i kwalifikacjach 2019 dla zawodów robotniczych ETKS Ministerstwo Pracy z dnia 12 maja 1992 r. Nr 15a Charakterystyka głównych rodzajów pracy według zawodów robotniczych Taryfikowanie prac, przydział kategorii
    Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów i stanowisk 2019 OKPDTR Standard państwowy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 1994 r. Nr 367 Zawody pracowników, stanowiska pracowników Statystyka (oszacowanie liczby pracowników, rozmieszczenie personelu itp.)
    Ujednolicony katalog kwalifikacji
    2019     		EKS Ministerstwo Pracy z dnia 21.08.1998 nr 37 Nazwy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne Ujednolicenie standardów regulacji pracy

    Dokumenty te są ze sobą powiązane. Podstawą ETKS 2019 jest ogólna klasyfikacja stanowisk i zawodów na rok 2019. OKPDTR 2019 przyjmuje z kolei za podstawę pierwszą sekcję zawodów robotniczych ETKS 2019. Nie ma ETKS 2019 dla menedżerów i specjalistów, dlatego druga część OKPDTR opiera się na ujednoliconej nomenklaturze stanowisk pracowniczych.

    Co to jest katalog kwalifikacji zawodowych

    Ujednolicony Katalog Klasyfikacji Stanowisk Specjalistów i Pracowników (USC) to lista cech kwalifikacyjnych (obowiązków zawodowych i wymagań dotyczących poziomu wiedzy i kwalifikacji) menedżerów, specjalistów i pracowników, w zależności od dziedziny działalności. Dodatkowe sekcje CEN wprowadzają odpowiednie zarządzenia Ministra Pracy. Dotychczas najnowszym jest Zarządzenie nr 225n z dnia 10 maja 2016 r. zatwierdzające „charakterystyki kwalifikacyjne pracowników jednostek i organizacji wojskowych Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej”. Częstotliwość aktualizacji katalogu nie jest regulowana przepisami prawa. Tym samym dokumentem zmienionym powyższym rozporządzeniem jest obecnie Katalog kwalifikacji na stanowiska pracowników i pracowników 2019.

    Po co to jest?

    EKS, oparty na Ogólnorosyjskiej Klasyfikacji Zawodów Urzędniczych, został opracowany w celu opracowania uniwersalnych standardów organizacji pracy. Tak naprawdę dokument ten pomaga pracodawcy kompetentnie zbudować strukturę organizacji. Charakterystyka kwalifikacji optymalizuje następujące funkcje:

    • selekcja i rozmieszczenie personelu;
    • szkolenie zawodowe/przekwalifikowanie personelu;
    • racjonalny podział pracy;
    • określenie obowiązków służbowych i obszarów odpowiedzialności personelu.

    Pracownik kadr powołuje się na Klasyfikację stanowisk i zawodów 2019 podczas pracy z dokumentami takimi jak harmonogramy zatrudnienia, opisy stanowisk, regulaminy działów itp. Klasyfikator OKPDTR (2019) z wyszukiwaniem po nazwie jest opublikowany na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej.

    Jak tego użyć

    EKS ma zastosowanie do każdego przedsiębiorstwa, niezależnie od formy własności czy formy organizacyjno-prawnej działalności. Prawo jednak nie obliguje, a jedynie zaleca, aby pracodawca w pracy personalnej kierował się tym dokumentem. Procedura stosowania CAS została zatwierdzona uchwałą Ministra Pracy z dnia 09.02.2004 nr 9. Zgodnie z nią charakterystyka kwalifikacji stanowi podstawę opisu stanowiska pracy i obejmuje trzy sekcje:

    • obowiązki służbowe (wykaz funkcji przydzielonych w całości lub w części);
    • musi wiedzieć (wiedza specjalistyczna, znajomość przepisów, metod i środków wykonywania obowiązków służbowych);
    • wymagania kwalifikacyjne (poziom wyszkolenia zawodowego i doświadczenia zawodowego).

    Dopuszcza się podział obowiązków składających się na cechy kwalifikacji pomiędzy kilku pracowników. Oceny zgodności pracownika z cechami kwalifikacyjnymi dokonuje wyłącznie komisja certyfikująca.

    Z czego skorzystać – podręcznik kwalifikacyjny czy standard zawodowy

    Jak się okazało, na kwalifikacje pracownika składają się jego wiedza, umiejętności, umiejętności i doświadczenie. Standard zawodowy jest pojęciem węższym i definiuje się go jako „cechę kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej, w tym pełnienia określonej funkcji zawodowej” ( Sztuka. 195.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto standardy zawodowe, w przeciwieństwie do CAS, mogą być obowiązkowe. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy wprowadziła ustawa federalna z dnia 2 maja 2015 r. nr 122-FZ. Według Artykuł 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany kierować się standardami zawodowymi, jeżeli wymagania kwalifikacyjne stawiane pracownikowi do pełnienia funkcji zawodowych są podyktowane przepisami Kodeksu pracy, prawem federalnym lub innymi przepisami. W pozostałych przypadkach stosowanie standardów zawodowych jest zalecane, ale nie wymagane.