Obecnie praktyka ta jest szeroko rozpowszechniona przy zatrudnianiu personelu. Taki dokument pozwala uzgodnić obowiązki, prawa pracownika i jego pracodawcy, ustalić procedurę wynagrodzenia. Istnieje kilka rodzajów umów o pracę.

Poniżej zwrócono uwagę na kwestie bezpośrednio związane z procedurą pozbawienia wolności, cechy warunków jej obowiązywania. Ponieważ tymczasowy charakter umów między stronami nie gwarantuje stabilności, dokument ten rodzi wiele pytań wśród obywateli.

Umowa o pracę gwarantuje poszanowanie praw pracowniczych

Każda umowa o pracę zawiera szereg obowiązkowych punktów:

1. Terminy rozpoczęcia pracy.
2. Nazwa stanowiska, zawód, poziom kwalifikacji.
3. Gdzie będą wykonywane prace.
4. Prawa, obowiązki jęczą.
5. Opis cech pracy, kompensacja w obecności trudnych warunków.
6. Polecenie zapłaty.
7. Kiedy pracownik będzie miał zapewniony odpoczynek, kiedy konieczne jest rozpoczęcie i zakończenie pracy.
8. Funkcja .

Jeśli brakuje jednego z wymienionych elementów, nazywa się umowę sporządzoną z naruszeniami.

Cechy umowy na czas określony

Główną cechą umowy o pracę na czas określony jest zawarcie na czas określony, po upływie określonego czasu stosunek pracy wygasa. Tego typu umowa zawierana jest w przypadku braku możliwości zatrudnienia pracownika na stałe lub braku takiej potrzeby.

Dzieje się tak często podczas wykonywania pracy sezonowej lub gdy ilość pracy do wykonania jest ograniczona. Nie ma minimalnego okresu obowiązywania umowy na czas określony, czas trwania jest ograniczony do 5 lat.

Do wykonywania na podstawie umowy na czas określony zatrudniani są wszyscy pracownicy o wymaganym poziomie umiejętności. Aby umowa na czas określony nie stała się naruszeniem, musisz wiedzieć, w jakich sytuacjach możliwe jest jej zawarcie. Oto momenty, kiedy rodzaj pracy wymaga przygotowania umów na czas określony:

• Jeżeli wykonywanie obowiązków służbowych trwa nie dłużej niż 2 miesiące.
• Jeżeli członek zespołu chwilowo nie jest w stanie rozpocząć wykonywania obowiązków i nie ma możliwości zastąpienia go innymi członkami zespołu.
• Jeśli pracownik pracuje
• W okresie funkcjonowania organizacji tymczasowej.
• W razie potrzeby zapewnić wykonywanie pracy, która nie odpowiada ogólnemu profilowi ​​przedsiębiorstwa.
• Aby wykonać określone zadania w ograniczonym czasie.
• Podczas stażu.
• Przy zatrudnianiu osoby skierowanej przez służby zatrudnienia.
• Kiedy jest zatrudniony jako alternatywna służba cywilna.
• Inne przypadki, które nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa.

Umowę o pracę należy bardzo dokładnie przestudiować

Powyższe ograniczenia nie stanowią istotnej przeszkody w podpisaniu umowy na czas określony. Ta metoda rejestracji stosunków pracy jest bardzo rozpowszechniona.

Tę listę można rozszerzyć o sytuacje, w których umowa jest podpisana. Oni mogą być:

1. Rekrutacja. Jeżeli dana osoba pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, to osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest uważane za uzasadniony powód przeniesienia jej na umowę na czas określony.
2. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, które z mocy prawa mają możliwość jedynie tymczasowego zatrudnienia. W takim przypadku dołącza się zaświadczenie lekarskie sporządzone zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów.
3. Zatrudnienie w firmach związanych z małymi przedsiębiorstwami. W takim przypadku łączna liczba pracowników nie powinna przekraczać 20 osób.
4. Miejsce pracy - Daleka Północ lub regiony o podobnym statusie.
5. Przy zatrudnianiu w celu wyeliminowania skutków katastrof, sytuacji awaryjnych.
6. Podczas ubiegania się o miejsce na zasadach konkursu.
7. Przy zatrudnianiu pracowników kreatywnych, sportowców.
8. Przy zatrudnianiu kierowników, zastępców, głównych księgowych nie ma znaczenia rodzaj przedsiębiorstwa, podobnie jak forma własności.
9. Przyjęcie.

Rejestracja umowy na czas określony

Umowa o pracę na czas określony: wzór

W kontraktach tego typu dane rejestrowane są podobnie jak opcja perpetual. Dokument musi zawierać następujące elementy:

1. Imię i nazwisko osoby, jej dane;
2. informacje o organizacji;
3. data, miejsce zawarcia umowy;
4. miejsce wykonywania obowiązków;
5. wszystkie główne funkcje pracownika;
6. funkcje płatności;
7. informacje o zatrudnianym pracowniku;
8. charakterystyka ubezpieczeń społecznych;
9. dodatkowe informacje o charakterze pracy, szczególnych warunkach.

Oprócz informacji wymienionych powyżej, umowa na czas określony obejmuje również:

• opis przyczyny, która stała się podstawą takiego sposobu zatrudniania;
• okres ważności (zarówno oznaczenie tymczasowe, jak i wskazanie realizacji określonych zakresów prac);
• przy zatrudnieniu na okres 2 miesięcy - 6 miesięcy - możliwość 2 tygodniowego okresu próbnego; dla innych warunków zatrudnienia okres próbny jest standardowy;
• przy zatrudnianiu do pracy tymczasowej - opis rodzajów działalności, terminy wygaśnięcia umowy (nie więcej niż 2 miesiące);
• w celu wystawienia zlecenia przyjmują formularz T-1, T-1a, w którym wiersze „od” i „do” są szczegółowo wypełnione, a ten ostatni musi zawierać wszystkie szczegółowe informacje;
• zeszyt ćwiczeń sporządza się w zwykły sposób, na końcu umowy piszą: „... w związku z wygaśnięciem umowy o pracę”.

Funkcja wygaśnięcia

Wypowiedzenie umowy na czas określony następuje zgodnie z określonym terminem

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony następuje z chwilą upływu oznaczonego okresu. Wola stron nie ma znaczenia, jednak formalnie pracownik lub pracodawca musi wyrazić wolę rozwiązania stosunku pracy.

Ponadto zwolnienie odbywa się bez. Jedynym wyjątkiem jest wynagrodzenie urlopowe. Procedura zwolnienia w takich okolicznościach jest niezwykle prosta. Zgodnie z prawem okres obowiązywania umowy waha się do 5 lat. Dokument nie określa warunków wykonywania pracy ani jej ważności przez okres dłuższy niż 5 lat – uważa się go za nieoznaczony.

Wszystkie inne ramy czasowe zawarcia umowy na czas określony wpływają jedynie na procedurę ustalania okresu próbnego. Możesz wymienić inne przypadki, kiedy umowa na czas określony zaczyna być uważana za umowę na czas nieokreślony.

Jeśli audyt wykaże naruszenia związane z niemożnością zawarcia umowy na czas określony, zaczyna ona być uważana za bezterminową.

Przy przedłużeniu na kolejny okres, bo Kodeks pracy nie przewiduje przedłużenia umowy na czas określony. Tu jest jedyny wyjątek: jeśli kobieta, której umowa o pracę wygasła, pisze oświadczenie i wskazuje, że jest. W takiej sytuacji umowa zostaje przedłużona do pełnego upływu urlopu macierzyńskiego.

W przypadku stwierdzenia naruszeń popełnionych przez kierownictwo w celu zaoszczędzenia na zapewnieniu pracownikowi niezbędnych praw, gwarancji, zwykłych w przypadku zatrudnienia. Opcja pilna może zostać przekształcona w opcję bezterminową, jeśli taka będzie wola obu stron.

Specyfika rozwiązania umowy na czas określony

Umowa na czas określony może zostać przekształcona w umowę na czas nieokreślony

Aby rozwiązać umowę na czas określony z zachowaniem wszelkich formalności, należy zadbać o:

1. Po upływie okresu ważności umowa ulega rozwiązaniu lub zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2. Należy wymienić przyczyny.
3. Pracownik zostaje powiadomiony o rozwiązaniu umowy nie później niż 3 dni przed terminem. Odbywa się to na piśmie.
4. Podstawowe wymagania dotyczące pisemnego powiadomienia: imię i nazwisko, warunki, pełna nazwa organizacji, przyczyny, które stały się podstawą do rozwiązania umowy. Forma nie ma znaczenia.
5. Możesz wypowiedzieć dokument przed upływem terminu określonego w dokumencie.
6. Jeżeli pracownik po umowie na czas określony zostaje zatrudniony na stałe stanowisko, zwolnienie nie jest wymagane.
7. Jeśli kobieta nosząca dziecko pracuje na umowę na czas określony, to pozostaje zatrudniona w tym miejscu do końca urlopu macierzyńskiego. Nie możesz zostać zwolniony przed tym czasem. Jednak i tutaj są wyjątki. Jeśli ta kobieta jest zatrudniona na czas nieobecności pracownika, a on wraca na swoje poprzednie miejsce, wówczas kobiecie w ciąży proponuje się inne stanowisko. W przypadku braku wakatu odpowiadającego jej kwalifikacjom i cechom zdrowotnym, umowa ulega rozwiązaniu.
8. Jeżeli okres obowiązywania umowy wygasł, pracownik nie ma prawa nalegać na dalszą pracę w tym miejscu. Kierownictwo z kolei nie może zatrzymać pracownika, zapobiec jego zwolnieniu.
9. Jeśli umowy wygasły, pracownik zawiadomił pracodawcę, że przerywa pracę, ostatni dzień przepracował i nie wrócił, nie można tego tak nazwać.
10. Tryb pracy, odpoczynek.

Materiał wideo zapozna Cię z cechami sporządzania umowy o pracę na czas określony:

Umowa o pracę na czas określony: instrukcja obsługi

Pracodawcy często mają sytuacje, w których muszą zatrudnić pracowników do wykonania określonego zadania. Zwykle w takich przypadkach dyrektor chce zatrudnić ludzi „na chwilę”, czyli zawrzeć z nimi umowę o pracę na czas określony. Ale czy zawsze można zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jak zrobić to dobrze? Jakie sformułowania powinny znaleźć się w umowie iw poleceniu o zatrudnienie? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące umów o pracę na czas określony znajdziesz w naszym dzisiejszym artykule.

Jakie jest ograniczenie stosowania umowy o pracę na czas określony

Niemożliwe jest zawarcie „tymczasowej” (lub w języku prawniczym pilnej) umowy o pracę z pracownikiem, kierując się wyłącznie wolą pracodawcy. Lista przypadków, w których ustawodawca zezwala na sporządzenie umowy o pracę na czas określony, znajduje się w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ta lista jest wyczerpująca. Jednocześnie artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, to w jej treści należy wskazać okoliczności (powody), które stanowiły podstawę zastosowania właśnie takiej umowy.

Zatem możliwe jest sformalizowanie tymczasowego stosunku pracy z pracownikiem tylko w przypadkach, w których jest to wyraźnie dozwolone przez normy artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwoli uczciwości zauważamy, że lista sytuacji podanych w tym artykule jest dość długa. Ponadto część stanowisk na liście jest otwarta, co pozwala na dalsze rozszerzanie zakresu umowy o pracę na czas określony.

Samo zestawienie podzielone jest na dwie części. Pierwsza obejmuje przypadki, gdy umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z inicjatywy pracodawcy. A druga część listy wymienia sytuacje, w których do zastosowania umowy o pracę na czas określony wymagana jest zgoda stron. Kończąc opis ogólnych zasad rządzących zawieraniem umów o pracę na czas określony, jeszcze raz zwróćmy uwagę na niezwykle ważną normę. Nawet jeśli pracownik nie sprzeciwia się tymczasowemu charakterowi stosunku pracy, warunek dotyczący okresu jego obowiązywania można zawrzeć w umowie o pracę tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie dozwolone przez normy artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Poniżej omówimy bardziej szczegółowo najczęstsze przyczyny z pierwszej części tej listy (to znaczy rozważymy przypadki, w których z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony).

Pracownik czasowo nieobecny

Być może w praktyce najczęściej spotykaną sytuacją, w której możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jest zatrudnienie czasowo nieobecnego pracownika do wykonywania obowiązków. W takim przypadku miejsce pracy zachowuje „główny” pracownik. Ale dopóki nie wykona swojej pracy, inna osoba może zostać tymczasowo zajęta w jego miejsce (część 1 artykułu TK RF, pismo Rostrud z dnia 03.11.10 nr 3266-6-1).

Kodeks pracy nie określa przyczyn nieobecności „głównego” pracownika w miejscu pracy. Dlatego przyczyny mogą być absolutnie dowolne. Na przykład czasowa niezdolność do pracy, urlop (nie tylko w celu opieki nad dzieckiem, ale także coroczny płatny urlop lub urlop bezpłatny), czasowe przeniesienie na podstawie orzeczenia lekarskiego do innej pracy, pełnienie przez pracownika obowiązków państwowych lub publicznych, zdanie badań lekarskich lub przeszkolenie z przerwą w pracy.

Zwracamy uwagę na jeszcze jedną ważną kwestię: nie można sporządzić umowy o pracę na czas określony, zgodnie z którą pracownik „tymczasowy” będzie na przemian zastępował kilku nieobecnych „głównych” pracowników (na przykład podczas wakacji). Wynika to z faktu, że artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, to znaczy mówimy o konkretnym pracowniku i wykonywaniu jego funkcji pracowniczych. Dlatego jeśli konieczne jest zorganizowanie „ubezpieczenia” podczas wakacji „głównych” pracowników, to za każdym razem będziesz musiał sporządzić nową umowę (tj. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, gdy „główny” pracownik odchodzi i zawarcie nowej podczas nieobecności innego pracownika).

Jak wspomniano powyżej, na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w umowie o pracę na czas określony konieczne jest bezpośrednie wskazanie, że umowa jest zawarta na jakiś czas, oraz podanie odpowiedniego powodu z listy ustalonej w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rozpatrywanym przypadku (przy zatrudnianiu nieobecnego pracownika na czas pełnienia obowiązków) można zalecić dodanie do umowy następującego sformułowania:

Co napisać w umowie iw formularzu nr T-1

Listę prac sezonowych, a także maksymalny czas ich trwania określają porozumienia branżowe (część 2 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Również do tych celów można kierować się Listą prac sezonowych (zatwierdzoną dekretem NCT ZSRR z dnia 10.11.1932 nr 185) i innymi dokumentami (na przykład dekretami rządu Federacji Rosyjskiej z 06.04.99 nr 382 i 04.07.02 nr 498, dekretem Rady Ministrów RFSRR z 07/ 04/91 nr 381).

Jak widać, aby na tej podstawie zawrzeć umowę o pracę na czas określony, konieczne jest oficjalne potwierdzenie sezonowości pracy. Oznacza to, że odpowiedni rodzaj pracy powinien być zawarty w porozumieniu lub rozporządzeniu branżowym. Jednocześnie okres obowiązywania takiej umowy nie może przekraczać terminu sezonu określonego tym samym dokumentem.

Jednocześnie nie przewiduje się okresu próbnego dla osób zatrudnionych na okres do dwóch miesięcy. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas okres próbny może trwać do dwóch tygodni (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Co napisać w umowie iw formularzu nr T-1

W umowie o pracę należy zaznaczyć, że jest ona zawierana na sezon. Ponieważ czas trwania sezonu zależy od warunków naturalnych i klimatycznych, nie jest konieczne podawanie konkretnej daty zakończenia umowy o pracę (część 4 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym treść umowy o pracę może wyglądać następująco:

To samo sformułowanie należy przenieść na polecenie zatrudnienia (formularz nr T-1). Jednocześnie w kolumnie „do” tego zamówienia datę wygaśnięcia umowy o pracę można wskazać nie tylko określoną datą zakończenia sezonu, ale także początkiem wydarzenia (na przykład napisz „koniec sezonu”).

Praca poza normalną działalnością pracodawcy

Kolejną podstawą prawną zawarcia umowy o pracę na czas określony jest wykonywanie pracy wykraczającej poza normalną działalność organizacji.

Cechy zawarcia umowy na czas określony

Jeżeli pracodawca wprowadzi do zeszytu ćwiczeń dane dotyczące okresu, na jaki sporządzono umowę o pracę, będzie to naruszenie procedury prowadzenia zeszytów ćwiczeń i może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Istnieją tak zwane prawnie istotne okoliczności, w przypadku których istnieje możliwość zawarcia umów o pracę na czas określony. Okoliczności te są określone w artykule 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zalicza się do nich, po pierwsze, niemożność nawiązania z jakiejkolwiek przyczyny stosunku pracy na czas nieokreślony, co do zasady ze względu na tymczasowy lub sezonowy charakter pracy, zawarcie umowy o pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat. Konkretne przypadki zawarcia umowy o pracę na czas określony podano w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykładowe przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony

Do istotnych z prawnego punktu widzenia okoliczności, w których dopuszczalna jest umowa o pracę na czas określony, należy, po pierwsze, zastąpienie pracownika czasowo nieobecnego z ważnych powodów, który zachowuje pracę.

Po drugie, jest to wykonywanie pracy tymczasowej na okres do dwóch miesięcy lub przewidzianej prawem pracy sezonowej. Jest to również urządzenie do pracy na Dalekiej Północy lub podobnym obszarze, gdzie pracownik przemieszcza się na określony czas.

Podstawą jest dopuszczenie do pracy w organizacjach, które są tworzone na określony czas (nie dłuższy niż 5 lat) i po tym okresie z pewnością przestaną istnieć; a także o umieszczenie w organizacji w celu wykonywania określonej pracy przez okres do 5 lat.

Często umowa o pracę na czas określony jest zawierana z pracownikami w celu wykonywania pracy wykraczającej poza normalną działalność statutową organizacji (naprawa, przebudowa itp.) Lub pracy z czasowym zwiększeniem wolumenu świadczonych usług lub produkcji na okres nie dłuższy niż 1 rok.

Może to być również wykonywanie pilnych prac mających na celu zapobieganie wypadkom, katastrofom, epidemiom, wypadkom, epizootiom, innym sytuacjom kryzysowym i ich skutkom, jeżeli prace te były wykonywane nie dłużej niż 5 lat.

Umowy o pracę na czas określony mogą być zawierane z osobami do wykonywania prac o charakterze twórczym, organizacji koncertów, cyrków, organizacji kinematograficznych, mediów, w tym udziału w tworzeniu lub wykonywaniu utworów itp.

Dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas określony z osobą, której wykonywanie pracy jest bezpośrednio związane z jej przygotowaniem zawodowym lub stażem; a także z osobą pobierającą w okresie studiów naukę w trybie stacjonarnym lub wieczorowym.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się z osobą podejmującą pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. gdy dana osoba pozostaje już w stosunku pracy z innym pracodawcą.

Innym powodem jest wysłanie pracownika do pracy za granicę, jeśli istnieje skierowanie od uprawnionego urzędnika lub organu.

Podstawą jest również przyjęcie osoby do pracy w organizacji obsługi konsumentów i handlu detalicznego zatrudniającej do 25 pracowników, w innych organizacjach zatrudniających do 40 pracowników, a także pracodawców będących osobami fizycznymi.

Lato to czas urlopów, prac sezonowych i tymczasowych. W tym okresie najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony. Czym charakteryzują się w porównaniu z umowami bezterminowymi? Co tracą, a co zyskują pracownicy i pracodawcy, zawierając umowę o pracę na czas określony? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje umów o pracę. Zgodnie z częścią 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy można zawierać:

• Na czas nieokreślony;
• na czas oznaczony, nie dłuższy jednak niż pięć lat. Porozmawiajmy więcej o umowie o pracę na czas określony.

Kiedy zawierana jest umowa na czas określony?

W niektórych przypadkach charakter przyszłej pracy lub warunki jej realizacji nie pozwalają na sformalizowanie stosunku pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. W związku z tym zawierana jest z nim umowa o pracę na czas określony.

Przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony wymienione są w części 1 art. 59 Kodeksu pracy. A w części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określono przypadki, w których umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za zgodą stron (patrz tabela poniżej). Jednocześnie katalog przesłanek do ustalenia czasu trwania stosunku pracy jest wyczerpujący. Jest to również stwierdzone w piśmie Ros-Labor z dnia 18 grudnia 2008 r. Nr 6963-TZ.

Tabela.

Przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony
bezwarunkowy (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	za zgodą stron (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Tymczasowa nieobecność głównego pracownika Praca tymczasowa Praca sezonowa Praca za granicą Praca poza normalną działalnością pracodawcy Tymczasowy wzrost produkcji Pracodawca założony na czas określony Na okres studiów i stażu Wybory do urzędu Zapewnienie działalności wybieralnych organów Kierowanie pracownika przez organy zatrudnienia do pracy tymczasowej Alternatywna służba cywilna	Pracodawca jest małym podmiotem gospodarczym Pracownik jest na emeryturze Wskazania medyczne Wykonywanie pracy wymaga przemieszczania się w rejony Dalekiej Północy Pilne prace mające na celu zapobieganie katastrofom itp. Wybór na stanowisko w drodze konkursu Zawody kreatywne w mediach, kinematografii itp.* Z kierownikami, zastępcami szefów, głównymi księgowymi Pracownik jest w trakcie szkolenia Pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

* Lista prac, zawodów, stanowisk pracowników kreatywnych została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252.

Jeżeli przy rejestracji stosunku pracy nie ma określonych przesłanek, pracodawca nie może zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. W przeciwnym razie w sporze pracowniczym fakt ten zostanie zakwalifikowany jako naruszenie praw pracowniczych. Ponadto niemożliwe jest wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony bez czasowej przerwy w przypadku pracowników pełniących tę samą funkcję zawodową. Jest to w szczególności określone w paragrafie 14 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej Uchwałą nr 2). Z uwagi na okoliczności sprawy umowy takie można uznać za zawarte na czas nieokreślony.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy teraz do realizacji umowy o pracę na czas określony. Jak wspomniano powyżej, zostaje zawarta tylko wtedy, gdy istnieją podstawy określone przez Kodeks pracy lub inne prawo federalne. Dlatego przy sporządzaniu umowy należy wskazać, z jakich powodów jest ona zawarta z pracownikiem na określony czas. Wymóg ten jest określony w ustępie 4 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony, jak każda inna, musi zawierać bezwzględnie obowiązujące warunki. Zgodnie z ust. 2 art. 57 Kodeksu pracy są to:

• miejsce pracy;
• funkcja pracy;
• datę rozpoczęcia pracy;
• wynagrodzenie;
• tryb działania;
• odszkodowanie;
• charakter pracy;
• warunek obowiązkowych ubezpieczeń społecznych itp.

Jak ustalić warunki umowy

Warunek na czas trwania umowy o pracę jest chyba jednym z najważniejszych punktów tego dokumentu. Bez tego umowa nie byłaby uważana za pilną. Dlatego zwrócimy na to szczególną uwagę. Jak sformułować warunek terminowy? Wszystko zależy od okoliczności umowy. Rozważmy je.

Termin zakończenia umowy jest ustalony. Jeżeli wyznaczona jest konkretna data zakończenia obowiązywania umowy o pracę, należy ją wpisać w dokumencie. Przypomnijmy, że umowę na czas określony można zawrzeć na okres nieprzekraczający pięciu lat.

W szczególności termin wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony jest wskazany w przypadku powołania organizacji zatrudniającej do wykonywania określonej pracy. W związku z tym pracownicy będą zatrudniani na okres nieprzekraczający ich czasu trwania. Dotyczy to również pracy sezonowej (jeżeli znana jest konkretna data zakończenia sezonu) oraz stanowisk wybieralnych.

Zastanówmy się, jak można sformułować zapis terminu na przykładzie.

Przykład 1

LD Smechow dostał pracę w Veseli Gorki LLC (park rozrywki) jako woźny. Park jest otwarty dla zwiedzających od 1 maja do 1 października. Pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na czas funkcjonowania parku. Jak odzwierciedlić warunek terminowy w dokumencie?

Rozwiązanie

Klauzula umowy, w której zapisany jest warunek dotyczący terminu jej obowiązywania, będzie wyglądać następująco:

"2. Czas kontraktu

2.3. Umowa zostaje zawarta na pięć miesięcy na okres funkcjonowania parku rozrywki od 1 maja do 30 września.

Data zakończenia umowy nie została ustalona. W niektórych przypadkach niemożliwe jest określenie daty zakończenia umowy o pracę. Oto kilka typowych sytuacji, gdy umowa określa warunek dotyczący okresu jej obowiązywania, a nie konkretnej daty. Zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe:

• w związku z odejściem pracownika na urlop macierzyński i wychowawczy;
• choroba pracownika;
• wykonywanie prac sezonowych.

W tych przypadkach wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z określonym zdarzeniem, np. powrotem pracownika do pracy po długiej chorobie. W tym zakresie Uchwała nr 2 zawiera następujące wyjaśnienia. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu wykonania określonej pracy, a dokładny termin jej zakończenia nie jest znany, umowa ulega rozwiązaniu z chwilą zakończenia tej pracy na podstawie art. 79 ust. 2 Kodeksu pracy.

Przykład 2

Cukiernik PL Pryanishnikova została przyjęta do Vanil LLC na czas cukiernika V.A. Przebieg leczenia Kalaczewy w szpitalu od 1 sierpnia 2010 r. z P.L. Pryanishnikova podpisała umowę o pracę na czas określony. Jak zostanie określony warunek dotyczący okresu obowiązywania umowy, jeśli nie wiadomo dokładnie, kiedy V.A. Kalacheva wróci do swojego miejsca pracy?

Rozwiązanie

W umowie o pracę z P.L. Pryanishnikova powinna mieć następujące brzmienie:

"2. Czas kontraktu

2.1. Umowa wchodzi w życie od dnia jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego przyjęcia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.3. Umowa została zawarta na okres czasowej niezdolności do pracy cukiernika V.A. Kalacheva, która zachowuje swoją pracę.

2.4. Okres obowiązywania umowy ustala się do czasu powrotu głównego pracownika V.A. Kałaczewa.

2.5. W przypadku, gdy główny pracownik V.A. Kalacheva z ograniczoną zdolnością do pracy lub zwolnieniem, Pracodawca przedłuża niniejszą umowę z zastępującym go Pracownikiem na czas nieokreślony.

Staż

Czy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony można ustalić okres próbny? Wszystko zależy od tego, jak długo i do jakiej pracy pracownik jest zatrudniony.

Praca sezonowa. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas pracy sezonowej nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie warunek sezonowości musi być zawarty w treści umowy zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy.

Praca tymczasowa. Przy sporządzaniu umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne prace. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy test nie może przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustalono również testu na zatrudnienie:

• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
• osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko zajmowane zgodnie z procedurą określoną przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
• poniżej 18 roku życia;
• absolwenci akredytowanych przez państwo placówek oświatowych szkolnictwa podstawowego, średniego i wyższego zawodowego, którzy po raz pierwszy podejmują pracę w nabytej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia placówki oświatowej;
• wybrany na stanowisko do wyboru w celu wykonywania płatnej pracy;
• zapraszani do pracy w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;
• innym osobom w przypadkach określonych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym pracy.

Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych organizacji - sześć miesięcy, chyba że ustawa federalna stanowi inaczej.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy bezpośrednio do projektu dokumentu. Jak już zauważyliśmy powyżej, wszystkie obowiązkowe warunki muszą być w nim zawarte.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przyczyny zawierania umowy o pracę na czas określony oraz termin jej wygaśnięcia. Weźmy ten dokument jako przykład.

Przykład 3

Inżynier budownictwa E.V. Nezabudkin został zatrudniony przez Project-Design LLC, utworzoną specjalnie do obsługi międzynarodowych młodzieżowych rozgrywek sportowych Sportlantida, planowanych w Wołgogradzie w sierpniu 2010 roku. Przygotowania do nich rozpoczęły się w styczniu 2010 roku, prace budowlane powinny zakończyć się 15 lipca 2010 roku. Organizacja będzie funkcjonowała do 31 lipca 2010 roku. z EV Nezabud-kin muszą zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres istnienia tej organizacji. Jak to skomponować?

Rozwiązanie

Umowa na czas określony znajduje się poniżej.

Wpis do księgi pracy po zatrudnieniu

Zgodnie z paragrafem 4 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225, informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przeniesieniu do innej stałej pracy, zwolnieniu są wpisywane do skoroszytu, a także wskazuje przyczyny rozwiązania umowy o pracę oraz informacje o nagrodach za sukcesy w pracy.

W związku z tym, jeżeli umowa o pracę na czas określony zostanie zawarta z pracownikiem na dowolny okres, konieczne jest dokonanie wpisu o tym w skoroszycie lub rozpoczęcie nowego, jeśli go nie ma. Pracodawca musi odnotować zatrudnienie poborowego w zeszycie ćwiczeń, jeśli pracował dla niego dłużej niż pięć dni, a ta praca jest główna dla tego pracownika. Taki jest wymóg paragrafu 3 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.

Nie oznacza to jednak konieczności wskazania w zeszycie ćwiczeń, że została zawarta umowa o pracę na czas określony. Nie skupia się też uwagi na tym, że np. pracownik zastępuje nieobecnego specjalistę. Wystarczy dokonać wpisu standardowego, np.: „Pracuję jako mechanik”, podając numer porządkowy wpisu, datę, a także szczegóły zlecenia. Jest to w szczególności określone w piśmie Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 06.04.2010 r. Nr 937-6-1.

Urlop pracownika poborowego

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę na czas określony, co do zasady przyznaje się coroczny płatny urlop z zachowaniem miejsca pracy i zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku roboczym (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował krócej niż rok, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlopy są wypłacane na podstawie średniego wynagrodzenia, które jest obliczane zgodnie z zasadami określonymi w art. 139 Kodeksu pracy, a także w rozporządzeniu w sprawie cech procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Zgodnie z częścią 1 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na podstawie jego pisemnego wniosku, można udzielić bezpłatnego urlopu na czas określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrzny regulamin pracy pracodawcy.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W jakich przypadkach można przedłużyć umowę o pracę na czas określony? Rozważmy kilka sytuacji.

Obowiązkowe przedłużenie umowy

Okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony może być obowiązkowo przedłużony tylko w jednym przypadku – jeżeli zbiega się to z okresem ciąży pracowniczki. W tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia okresu obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży. Jest to określone w części 2 artykułu 261 Kodeksu pracy.

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek i przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży2.

Przedłużenie za zgodą stron

Część 4 art. 58 Kodeksu pracy stanowi, co następuje. W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik nadal świadczy pracę, warunek dotyczący pilnego charakteru umowy o pracę traci ważność. Po tym okresie umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Czy fakt zmiany statusu umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony wymaga udokumentowania?

W rzeczywistości zmiana statusu umowy następuje automatycznie. Następnie pracownik poborowy podlega normom prawa pracy przewidzianym dla pracowników, którzy zawarli umowy o pracę na czas nieokreślony. Na przykład takiego pracownika nie można już zwolnić na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę (klauzula 2, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w tym przypadku pożądane jest sporządzenie szeregu dokumentów. Takie zalecenia zawiera pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1.

Przede wszystkim jest to umowa dodatkowa do umowy o pracę. Dopuszczalne jest umieszczenie w nim następującej treści: „Umieścić paragraf nr … w brzmieniu: „Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony””.

Umowa na czas określony z emerytem

Często pracodawcy zawierają umowy na czas określony z emerytami i rencistami. Jednocześnie wielu uważa, że ​​jest to jedyna forma relacji z tą kategorią pracowników. Jednak tak nie jest. Postanowienie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 maja 2007 r. Nr 378-O-P stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę z emerytem lub rencistą okres może być wyznaczony wyłącznie za porozumieniem stron. Podobna konkluzja zawarta jest w paragrafie 13 Uchwały nr 2.

W związku z tym możliwe jest zawieranie umów o pracę z emerytami i rencistami na czas nieokreślony. Nie ma też potrzeby zwalniania pracownika, który uzyskał status emeryta i zawierania z nim umowy na czas określony. Może kontynuować pracę na podstawie wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę z pracownikiem poborowym ulega rozwiązaniu z powodu wygaśnięcia jej ważności. Jest to określone w części 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę rozwiązania umowy o pracę na czas określony reguluje art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę po wygaśnięciu pracownika jest ostrzegane na piśmie co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Tylko w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony na okres zastępowania nieobecnego specjalisty pracodawca nie może go wcześniej uprzedzić.

Zgłoszenie następuje w dowolnej formie. Musi określać termin wypowiedzenia umowy oraz uzasadnienie (np. w związku z zakończeniem prac).

Nakaz zwolnienia

Po zawiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę i braku przeszkód do jej rozwiązania, kierownik wydaje polecenie zwolnienia pracownika. W tym celu istnieją dwa ujednolicone formularze nr T-8 i T-8a (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej zapłaty”.

Umowa o pracę na czas określony może również zostać rozwiązana z ogólnych przyczyn określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wpis do księgi pracy

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik musi otrzymać zeszyt ćwiczeń (część 4 artykułu 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z paragrafem 5.2 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w skoroszycie dokonuje się wpisu o zwolnieniu z odniesieniem do odpowiedniego ustępu tego artykułu.

na notatce
Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę na czas określony kończy się w święto lub weekend? Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za datę wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli ostatni dzień jest dniem wolnym od pracy, uważa się następny dzień roboczy następujący po nim.

W przypadku zwolnienia pracownika poborowego, dokonując wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, należy odnieść się do ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sformułowanie będzie wyglądać następująco: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, klauzula 2 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń pracownik musi wpisać się do księgi rachunkowej ksiąg roboczych i wkładek do nich w formie zatwierdzonej w załączniku 3 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69 oraz na ostatniej stronie karty osobistej, której ujednolicony formularz nr T-2 został przyjęty dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

Jeżeli tymczasowa niezdolność do pracy zbiegła się z wygaśnięciem umowy na czas określony

Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w momencie wygaśnięcia jego umowy, umowa o pracę na czas określony nie ulega przedłużeniu. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn ogólnych. Jednak zwolnienie chorobowe musi być płatne. Artykuł 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do tego. Stwierdza, że ​​w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z prawem federalnym.

Z kolei art. 5 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa” stanowi, że tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane ubezpieczonym nie tylko w okresie pracy na podstawie umowy o pracę, ale także w przypadkach, gdy choroba lub uraz wystąpiły w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty jej rozwiązania.

Opodatkowanie i rozliczanie płatności po zwolnieniu

Prawo pracy wymaga, aby pracodawca w ostatnim dniu roboczym pracownika wypłacił mu wynagrodzenie za przepracowane godziny (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz odszkodowanie za niewykorzystany urlop (część 1 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dopuszczalne jest ustalenie innych wynagrodzeń w układzie zbiorowym lub układzie pracy.

Tak więc część 4 artykułu 178 Kodeksu pracy stanowi, że układy pracy lub układy zbiorowe mogą ustanawiać nie tylko wypłatę odpraw nieprzewidzianych w częściach 1-3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także zwiększone kwoty odpraw.

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane godziny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz, w niektórych przypadkach, odprawę.

Dwie pierwsze płatności podlegają:

• podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzula 1, art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „O składkach ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialne fundusze obowiązkowego ubezpieczenia medycznego”).

Kwoty wynagrodzeń i odszkodowań są uwzględnione w wydatkach podatnika na wynagrodzenia (część 1 artykułu 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenia podlegają składkom na wypadek obrażeń (klauzula 3 zasad obliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.03.2000 nr 184).

Odszkodowanie nie podlega składkom za obrażenia (klauzula 1 Wykazu płatności, za które składki ubezpieczeniowe nie są pobierane od FSS Rosji, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.07.99 nr 765).

Odprawa w ramach norm nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, składkom ubezpieczeniowym (akapit „e”, ustęp 2 części 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ), nie podlega składkom na wypadek szkody (ust. 1 Wykazu płatności, za które składki ubezpieczeniowe nie są pobierane w FSS Rosji), zmniejsza podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym jako część kosztów pracy (ust. 9 art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

W rachunkowości wynagrodzenia, odprawy i rekompensaty za niewykorzystany urlop są związane z wydatkami na zwykłe czynności (klauzula 5 PBU 10/99).

Naliczanie i płatność na rzecz ich pracownika znajdują odzwierciedlenie w następujących wpisach:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDYT 70 - naliczono płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu;

DEBIT 70 CREDIT 68 subkonto „Rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych” – podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany od płatności podlegających temu podatkowi;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - płatności na rzecz pracownika zostały wydane (wymienione).

Gavrikova I. A., starszy redaktor naukowy czasopisma „Wynagrodzenie”

Czasami firma musi zatrudnić osobę na jakiś czas. Warto jednak pamiętać, że podobnie jak przy zawieraniu każdej umowy, istnieją cechy zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Przesłanki zawarcia umowy o pracę tymczasową

Czasami zdarzają się sytuacje, kiedy firma potrzebuje pracownika, ale nie na stałe, a na jakiś czas. Pracodawca może zatrudnić osobę na określony czas, ponieważ zezwala na to artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją jednak pewne podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony, które są określone w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

A) zawarcie umowy na czas określony, gdy konieczny jest pilny charakter:

• nieobecność pracownika, jeżeli zgodnie z ustawą zawierającą normy prawa pracy lub lokalnymi aktami organizacji zakład pracy zostaje zachowany;
• wykonywanie prac tymczasowych, których wykonanie trwa do dwóch miesięcy;
• świadczenia określonych usług lub wykonania pracy, jeżeli niemożliwe jest określenie konkretnego terminu zakończenia pracy lub świadczenia usług;
• na okres pracy sezonowej, której wykaz jest dostępny w umowach branżowych na szczeblu federalnym;
• wysłanie pracownika do pracy za granicą;
• przyjęcie pracownika do organizacji, która została utworzona na czas pracy lub ściśle ograniczony okres;
• w przypadku wzrostu produkcji lub zmiany technologii produkcji istnieje możliwość zatrudnienia pracownika tymczasowego do montażu i uruchomienia nowego sprzętu;
• przy przyjęciu pracownika na praktyki, szkolenia lub szkolenia zawodowe;
• w przypadku skierowania pracownika przez służby zatrudnienia do prac tymczasowych lub robót publicznych;
• w przypadku osoby pełniącej służbę zastępczą;
• na czas wyboru osoby na wybieralne stanowisko we władzach państwowych lub samorządzie terytorialnym;
• z innych przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub przepisach federalnych;

B) zawarcie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron:

• jeżeli na czas tworzenia lub wystawiania dzieł sztuki zatrudnieni są pracownicy kreatywni, których lista prac i zawodów jest wyraźnie uregulowana przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
• w przypadku szkolenia osoby najemnej w kształceniu stacjonarnym;
• jeśli pracownik przychodzi do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• z członkami załogi statków żeglugi śródlądowej i/lub morskiej;
• zawarcie umowy o pracę na czas określony z emerytami i rencistami;
• zatrudnienie w małej organizacji biznesowej lub indywidualnym przedsiębiorcy, jeżeli liczba pracowników jest mniejsza niż 35, aw handlu detalicznym - mniej niż 20 pracowników;
• podczas wykonywania pracy w regionach Dalekiej Północy lub im równoważnych;
• w przypadku zagrożenia awarią lub w celu jej zapobieżenia pracodawca może zatrudnić pracowników czasowo, ale tylko w celu usunięcia skutków lub zagrożenia awarią;
• niezależnie od formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z kierownikiem, jego zastępcą lub głównym księgowym;
• również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy mogą zawierać inne przyczyny pilności umowy.

Warto pamiętać, że błędne wskazanie podstawy pilności umowy może prowadzić do uznania jej przez sąd za zawartą na czas nieokreślony. Taką możliwość daje pracownikowi artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Z kim mogę zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Przy zatrudnianiu pracownika na umowę tymczasową logiczne jest, że pracodawca zastanawia się nad kwestią ograniczeń w zawieraniu umowy o pracę na czas określony. Główne ograniczenia wynikające z prawa pracy związane są z wiekiem i płcią kandydata. Nie mylcie tutaj ograniczeń z dyskryminacją.

Oczywiście istnieją ograniczenia wiekowe zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowę o pracę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 lat, także na czas określony. Za zgodą rodziców lub opiekunów można zawrzeć umowę o pracę także z dziećmi od 14 roku życia, ale wtedy obowiązki pracownicze nie powinny być wiązane z ciężką lub niebezpieczną produkcją. Przy młodszym pracowniku oprócz tego, że wymagana jest zgoda rodziców, praca musi być związana z twórczością, a jak pamiętamy, jednym z powodów pilności umowy o pracę było tworzenie lub wystawianie dzieł sztuki.

Ograniczenia dotyczące płci wiążą się z zakazami zatrudniania kobiet do prac szkodliwych lub niebezpiecznych zgodnie z art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kobietom zabrania się również podejmowania prac związanych z ręcznym podnoszeniem i przenoszeniem ciężkich przedmiotów. Istnieje Lista prac ciężkich, przy wykonywaniu których zabronione jest wykorzystywanie pracy kobiet, zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 162 z dnia 25.02.2000 r.

Powody zawarcia umowy o pracę na czas określony

Powody tymczasowego zatrudnienia pracownika mogą być różne. W pracy organizacji często mogą wystąpić okoliczności siły wyższej. Ale nie zapominaj, że przepisy prawa pracy w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowią, że nie można zawrzeć umowy tymczasowej w celu uniknięcia przyznania praw i gwarancji pracowniczych.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę, jak każda inna umowa, musi zawierać bezwzględnie obowiązujące warunki. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej takimi warunkami są:

dane kandydata, jego nazwisko, imię i patronimikę,

Dane dokumentu tożsamości pracownika oraz innych dokumentów przedłożonych w celu zawarcia umowy o pracę;

Dane pracodawcy, jego NIP, PSRN, adres siedziby;

Dane sygnatariusza w imieniu pracodawcy;

Miejsce pracy, w którym pracownik będzie wykonywał obowiązki służbowe;

Bezpośrednio obowiązki pracownika lub link do lokalnego aktu, który określa obowiązki pracownicze;

Data, od której pracownik rozpoczyna pracę;

Dane o wynagrodzeniu pracownika (wynagrodzenie jest wskazane, ale jeśli przewidziane są inne wypłaty, to należy wskazać ustawę miejscową obowiązującą u pracodawcy);

Godziny pracy, jeżeli różnią się od ustalonych w wewnętrznych regulaminach pracy lub regulaminach działu;

Warunki pracy na stanowisku pracy (należy wskazać obecność szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji);

Zapewnione gwarancje ustanowione przez prawo;

Wskazanie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika;

Inne obowiązkowe warunki określone w innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Umowa tymczasowa musi zawierać wszystkie powyższe elementy. Ponadto warunkiem zawarcia umowy o pracę na czas określony jest wskazanie pilności i czasu trwania umowy.

W umowie o pracę mogą znaleźć się również następujące warunki:

O okresie próbnym zatrudnionego pracownika;

O dziale, w którym pracownik jest zatrudniony;

O dodatkowych gwarancjach, świadczeniach i lepszych warunkach socjalnych zapewnionych kandydatowi;

W sprawie zakazu ujawniania informacji otrzymanych przez pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych lub po prostu w organizacji;

O dodatkowych prawach, obowiązkach i korzyściach wynikających z układu zbiorowego pracy.

Procedura zawarcia umowy na czas określony

Pracodawca na jakiś czas przygotowuje kandydata, jak zwykłego pracownika, zgodnie z 68 Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. W pierwszej kolejności zostaje uzgodniona i podpisana umowa o pracę, zawierająca obligatoryjne warunki wymienione powyżej w art. Następnie wydawane jest polecenie zatrudnienia w formularzu T-1, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 1 z dnia 01.05.2004 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej zapłaty”. I wreszcie, w zeszycie ćwiczeń dokonuje się wpisu zgodnie z Instrukcją wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzoną dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 69 z dnia 10.10.2003. Również obsługa personelu dla pracownika otrzymuje kartę osobistą w formularzu T-2.

W celu podjęcia zatrudnienia kandydat musi przedstawić pracodawcy szereg dokumentów, których wykaz ujawnia art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

Dowód tożsamości;

Dyplom lub zaświadczenie o ukończeniu instytucji edukacyjnej lub kursów w zawodzie;

książeczka zatrudnienia, jeżeli kandydat był już zatrudniony;

Dokument poboru, jeżeli kandydat podlega poborowi;

W razie potrzeby zaświadczenie o niekaralności, książeczka lekarska lub inny dokument wymagany do przedłożenia zgodnie z przepisami prawa pracy.

Przy zatrudnianiu pracownika tymczasowego istnieją pewne niuanse. Przykładowo, gdy pracownik zostaje zatrudniony na okres wykonywania „pracy sezonowej”, określany jest wykaz prac sezonowych, które pracownik będzie musiał wykonywać. Lista ta musi odpowiadać pracom określonym w umowach branżowych lub międzybranżowych zatwierdzonych na szczeblu federalnym.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony pracodawca musi również pamiętać o przetestowaniu kandydata. Nakaz zatrudnienia i umowa o pracę muszą zawierać informację o okresie próbnym. Przy zatrudnianiu pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieją ograniczenia dotyczące wyznaczenia testu, a mianowicie:

Jeżeli czas trwania umowy jest krótszy niż dwa miesiące, kierownik nie ustala okresu próbnego;

W przypadku zawarcia umowy na okres od dwóch do sześciu miesięcy, np. na czas wykonywania przez pracownika określonej w umowie pracy, okres próbny powinien być krótszy niż dwa tygodnie.