Harmonogram pracy pracownika socjalnego. Olga Anatolyevna Eremina, pracownik socjalny wydziału usług socjalnych w domu
Dokumentacja pracownika socjalnego
Obsługa podopiecznych realizowana jest według harmonogramu pracy (wizyt na podopiecznych), który wskazuje dni wizyt na podopiecznym oraz godziny obsługi (wg wykazu lub kalkulacji udzielonych świadczeń).
Harmonogram
pracownik socjalny _____________________________________
(PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.)
| № | PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. podawane | Dni tygodnia i godziny zwiedzania |
||||
| Poniedziałek | Wtorek | Środa | Czwartek | Piątek |
||
| 1. | Komarowa N.P. | 8.00-9.00 | 8.00-9.30 | 8.00-9.00 |
||
| 2. | Peydan AA | 9.30-10.30 | 10.00-11.30 | 9.30-10.30 |
||
| 3. | Sawczenko T.I. | 8.00-9.00 | 8.00-10.00 | |||
Usługi świadczone są zgodnie z zawartą umową o świadczenie usług (płatnych lub bezpłatnych) oraz załącznikiem do umowy (kalkulacja płatności lub wykaz świadczonych usług).
Pracownik socjalny odnotowuje wszystkie udzielone świadczenia w swoim dzienniku (podpis podopiecznego potwierdza otrzymanie tych świadczeń) i dzienniku podopiecznego (podpis pracownika socjalnego potwierdza wykonanie tych świadczeń).
Dziennik pracownika socjalnego jest dokumentem odzwierciedlającym treść działań pracownika socjalnego zgodnie z dokumentami regulacyjnymi wydziału. Dziennik ten zawiera informacje o wykonanych pracach zgodnie z wykazem wykonanych usług i stanowi podstawowy dokument podsumowujący pracę wykonaną za bieżący okres. Protokół wykonanych usług i wpłat pieniężnych spisuje się w dniu wizyty i zabezpiecza podpisem klienta.
Dziennik pracownika socjalnego (przykładowy projekt)
Na pierwszej stronie wpisujemy informacje o podopiecznych (zalecane w formie tabeli).
| № | PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. oddział | Adres domowy telefon | Kategoria i korzyści | Forma świadczenia usług (b/p, 25%, 100%) | Dni odwiedzin | Szczegóły krewnych |
| 1 | ||||||
| 2 | ||||||
| 3 | ||||||
| 4 |
Na poniższych stronach znajdują się informacje o wykonanych pracach:
| data | Rodzaje świadczonych usług zgodnie z wykazem (kalkulacją) świadczonych usług |
| 01.03.2012 |
Chleb - 18 rub. Na zakupy wziąłem 50 rubli, wydałem 47 rubli, resztę zwróciłem 3 ruble. Jeśli posiadasz paragon potwierdzający zakup, musisz go wkleić i podpisać: Kupiłem produkty na kwotę 47 rubli. zgodnie z czekiem.
SVR - 223 rub. Biuro mieszkaniowe - 622 rub. Telefon - 384 rub. BGRES - 1061 rub. 2500 rubli. – 2290 rub. = 210 rubli. - Saldo środków pieniężnych. Zostawiamy ich, aby płacili za prąd.
__________(wymagany jest podpis podopiecznego) |
Na koniec bieżącego miesiąca kierownikowi działu przekazywane są:
Raport dotyczący ilości i rodzaju świadczonych usług;
Świadectwa wykonanych prac, wypełnione zgodnie z wykazami i kalkulacjami wykonanych usług, poparte podpisem Klienta;
Raport wstępny dotyczący dokumentów podróży;
Dane na karcie klienta (wprowadzamy dodatkowe usługi, z których korzysta klient).
Raport
na usługi świadczone w domu osobom starszym i niepełnosprawnym
za ____20_____ dział______________________________
| Służby socjalne | usługi ogółem | emeryci | niepełnosprawni |
|
| 1 | Zakup i dostawa do domu produktów spożywczych (gorące obiady) | |||
| 2 | Pomoc w przygotowaniu posiłków z produktów Klienta | |||
| 3 | Zakup i dostawa do domu niezbędnych towarów przemysłowych | |||
| 4 | Pomoc w zapewnieniu paliwa | |||
| 5 | Dostawa wody | |||
| 6 | Pomoc w organizacji sprzątania mieszkań | |||
| 7 | Pomoc w opłaceniu mieszkań i mediów | |||
| 8 | Pomoc w organizacji pracy na prywatnej działce | |||
| 9 | Pomoc w dostarczaniu książek, czasopism, gazet | |||
| 10 | Pomoc w wydarzeniach kulturalnych, spacerach | |||
| 11 | Pomoc w pisaniu listów oraz czytaniu listów i gazet | |||
| 12 | Organizacja usług pogrzebowych (w przypadku, gdy zmarli klienci nie mają bliskich lub nie chcą zająć się pochówkiem) | |||
| 13 | Pomoc w organizacji świadczenia usług przez przedsiębiorstwa handlowe, użyteczności publicznej i życia codziennego. usług, komunikacji i innych usług. usługi dla ludności | |||
| Całkowity: | ||||
| Usługi socjalne i medyczne, w tym: |
||||
| 14 | Pomoc w przeprowadzeniu badania lekarskiego i socjalnego (towarzyszenie w drodze do lekarza i z powrotem) | |||
| 15 | Pomoc w wydawaniu leków zgodnie z ustaleniami lekarzy (zakup i dostawa leków, wystawianie recept) | |||
| 16 | Wykonywanie zabiegów medycznych zgodnie z zaleceniami lekarza | |||
| 18 | Udzielanie pomocy medycznej w nagłych przypadkach (wezwanie lekarza do domu, towarzyszenie obsługiwanym obywatelom do zakładów opieki zdrowotnej, wykonywanie badań, wizyty w przypadku hospitalizacji). | |||
| 19 | Monitoring stanu zdrowia (pomiar temperatury ciała, ciśnienia krwi) | |||
| 20 | Pomoc w zapewnieniu technicznych środków opieki i rehabilitacji, uzyskaniu opieki protetycznej, ortopedycznej i słuchowej | |||
| Całkowity: | ||||
| 21 | Zapewnienie procedur sanitarno-higienicznych, prowadzenie częściowych toalet | |||
| Opieka społeczna i psychologiczna: |
||||
| 22 | Udzielanie pomocy psychologicznej, obejmującej rozmowy, komunikację | |||
| Usługi socjalne i prawne |
||||
| 22 | Pomoc w formalnościach | |||
| 23 | Pomoc ludności wszystkich kategorii i grup w uzyskaniu wymaganych świadczeń, zasiłków i innych płatności zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem | |||
| 24 | Pomoc w uzyskaniu polisy ubezpieczenia medycznego | |||
| 25 | Otrzymywanie emerytur, świadczeń i innych świadczeń socjalnych przez pełnomocnika | |||
| 26 | Doradztwo w kwestiach społecznych i prawnych | |||
| Całkowity: | ||||
| Łącznie świadczone usługi | ||||
| W tym: usługi płatne | ||||
| bezpłatne usługi | ||||
| Całkowita liczba obsłużonych osób (obecnie) | ||||
| Całkowita liczba obsłużonych (obsłużonych + zaakceptowanych) osób | ||||
| Osoby obsługiwane odpłatnie | ||||
| Zawiera: częściową opłatę za osobę | ||||
| pełna opłata za osobę | ||||
| Całkowita liczba wizyt: | ||||
| Usunięty z serwisu | ||||
| Przyjęty z serwisu | ||||
Pracownik socjalny______________________________
| Relacja z podróży dla Luty 2011 Społeczny pracownik, stanowisko: imię i nazwisko Iwanowa Tatiana Wiktorowna Dział nr 1 |
||||
| data | Trasa | Cel podróży | Ilość korzystanie z biletów |
|
| skąd (ulica lub firma) | gdzie (ulica lub firma) |
|||
| 20.02.2012 | ost. "Centrum handlowe" | ost. "Szpital Dziecięcy" | Świadczenie usług dla Sidorova T.A. | 1 b. |
| 02.02.2012 | ost. „Fabryka Chleba” | ost. „Poliklinika” | Wystawianie recept Iwanow T.S. | 1 b. |
To smutne, gdy człowiek na starość nie ma już nikogo, kto by mu podał szklankę wody: dzieci i wnuki wyszły albo w ogóle ich nie ma, a starszej babci czy dziadkowi trudno jest zrobić podstawowe rzeczy: pójść na zakupy , wynieść śmieci itp.
W naszym kraju państwo pomaga osobom starszym w postaci pracowników socjalnych.
Jak zarejestrować się jako pracownik socjalny do opieki nad osobami starszymi, komu przysługuje pomoc ze strony państwa i w jakich przypadkach można odmówić emerytowi?
Na pomoc pracowników socjalnych mogą liczyć następujące kategorie populacji osób starszych:
- kobiety powyżej 55 roku życia;
- mężczyźni powyżej 60 roku życia.
W takim przypadku pracownik socjalny jest przydzielany osobie, która sama zamieszkuje w mieszkaniu (domu), nie jest ona w stanie samodzielnie się sobą zająć, normalnie się poruszać, jest pozbawiona wsparcia rodziny, przyjaciół i bliskich.
Każdy pracownik socjalny musi jasno znać swoje obowiązki wobec podopiecznego. Musi więc:
Oto lista usług gwarantowanych, które Ośrodki Pomocy Społecznej świadczą bezpłatnie na rzecz emerytów i rencistów.
Jeśli osoba starsza potrzebuje pomocy, której nie ma na tej liście (np. spacer z emerytem w parku, na ławce, wyjście do sklepu po ubrania itp.), wówczas osoba starsza będzie musiała zapłacić pracownikowi socjalnemu zgodnie z umową zawartą z organizacją, w której pracuje.
Każdy pracownik socjalny ma obowiązek prowadzić specjalny dziennik, w którym zapisuje wszystkie zakupy i usługi wykonane na rzecz podopiecznego. Musi zachować wszystkie czeki i rachunki.
Dziennik ten podlega comiesięcznej weryfikacji przez kierownika oddziału ośrodka pomocy społecznej dla osób starszych.
Aby emerytowi można było przypisać pracownika socjalnego, osoba starsza nie powinna posiadać pracujących dzieci, które mieszkają z nią na terenie miasta, w którym mieszka.
Osoba ta nie powinna być również rejestrowana w poradni gruźlicy, psychiatrii lub leczeniu uzależnień.
Dokładny wykaz bezpłatnych usług świadczonych przez pracowników socjalnych ustalają akty prawne obowiązujące w danym regionie.
Tak więc w Moskwie opierają się na moskiewskiej ustawie nr 34 z 07.09.2008 „O usługach socjalnych dla ludności miasta Moskwy”.
W 2019 roku usługi socjalne dla emerytów i rencistów w Rosji świadczone są bezpłatnie lub częściowo odpłatnie (jeśli mówimy o usługach dodatkowych).
Jeśli ktoś zwróci się o pomoc do niepaństwowej, ale prywatnej organizacji świadczącej usługi społeczne na rzecz osób starszych, wówczas będzie musiał za te usługi częściowo zapłacić, ale tylko pod warunkiem, że jego dochody będą nie mniejsze niż 1,5-krotność kwoty poziom utrzymania w danym regionie kraju.
Na przykład, jeśli dochód podopiecznego wynosi 10 tysięcy rubli miesięcznie, a koszty utrzymania w regionie wynoszą 9 tysięcy rubli, wówczas takiemu emerytowi należy zapewnić bezpłatną pomoc społeczną.
W każdym regionie urzędnicy mogą ustalać własne standardy świadczenia usług socjalnych na rzecz emerytów i rencistów.
W niektórych miastach nawet emeryci, których emerytura jest wyższa niż minimum egzystencji, korzystają z usług pracownika socjalnego bezpłatnie. Mówimy o weteranach wojennych, zasłużonych osobistościach kultury i sztuki, honorowych obywatelach miasta lub kraju.
Oczywiście nikt nie powinien i nie będzie chodzić od drzwi do drzwi w poszukiwaniu emerytów, którzy zapewniliby im usługi społeczne.
Pracownicy pomocy społecznej przychodzą z pomocą tylko tym osobom, które ich o to proszą.
Ponadto żądanie powinno zostać złożone w formie pisemnej. Osoba starsza lub jej oficjalny przedstawiciel musi napisać wniosek do organów ochrony socjalnej (wzór wniosku należy przekazać organizacji, w której złożył wniosek).
Do wniosku musi załączyć następujące dokumenty:
- Wniosek z kliniki o braku przeciwwskazań w świadczeniu usług socjalnych.
- Zaświadczenie z Funduszu Emerytalnego o wysokości emerytury.
- Zaświadczenie z Urzędu Mieszkalnictwa o składzie rodziny.
- Paszport osoby ubiegającej się o wizę (emeryt). Jeżeli jego przedstawiciel prawny składa wniosek, musi przedstawić swój paszport.
Po przyjęciu wniosku tworzona jest specjalna komisja, która ocenia, jakiej pomocy należy regularnie udzielać emerytowi.
Będziesz musiał na przykład udać się po zakupy spożywcze, lekarstwa, pomóc w sprzątaniu mieszkania, a także nakarmić go, wyjść z nim.
Komisja szczegółowo analizuje sytuację, ustala indywidualny program świadczenia usług społecznych oraz sporządza protokół kontroli sytuacji materialnej i życiowej klienta.
Jeżeli po zbadaniu warunków życia emeryta stwierdzono, że potrzebuje on pomocy z zewnątrz, wówczas organ zabezpieczenia społecznego zawiera z emerytem lub jego przedstawicielem prawnym umowę o świadczenie usług.
Następnie zostanie zaproponowane mu zawarcie umowy o świadczenie usług. Zawiera się ją z dniem podpisania i obowiązuje do końca roku kalendarzowego.
Należy pamiętać, że jeśli żadna ze stron nie powiadomi drugiej o wypowiedzeniu umowy, wówczas dokument ulega automatycznemu przedłużeniu na kolejny rok.
Umowa o świadczenie usług socjalnych w domu musi zawierać następujące informacje:
Jak często pracownik socjalny powinien odwiedzać osobę starszą?
Każda osoba ma swoje własne potrzeby w zakresie opieki i pomocy, dlatego też pracownicy socjalni działają inaczej.
Mogą przychodzić 2-3 razy w tygodniu lub codziennie (z wyjątkiem sobót i niedziel), w zależności od stopnia potrzeb podopiecznego i jego kondycji fizycznej.
Częstotliwość wizyt oraz zakres prac, które pracownik socjalny musi wykonać, określa umowa.
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej określa sytuacje, w których władze opieki społecznej mogą odmówić świadczenia usług emerytowi:
- jeśli klient nadużywa alkoholu;
- jeśli ma aktywny etap gruźlicy;
- jeśli klient cierpi na chorobę psychiczną w ostrym stadium;
- jeśli osoba starsza cierpi na inne poważne choroby, z powodu których wymaga szpitalnej opieki medycznej.
Emeryci zamieszkujący w rodzinie z innymi krewnymi również mogą liczyć na pomoc pracownika socjalnego, jednak pod warunkiem, że żaden z członków rodziny nie będzie w stanie pomóc chorej babci (dziadkowi).
Na przykład, jeśli krewni cierpią na poważne, przewlekłe choroby lub są niepełnosprawni.
Co zrobić, jeśli osoba starsza nie ma możliwości samodzielnego przybycia do ośrodka pomocy społecznej, np. jest niepełnosprawna? Następnie musi zadzwonić do tej organizacji i poprosić pracownika socjalnego, aby przyszedł do jego domu.
Organy pomocy społecznej posiadają bazę danych, dlatego udzielają takiej pomocy. Wezwanie emeryta zostaje szybko odebrane, a do jego domu przyjeżdża pracownik socjalny, pomaga w napisaniu wniosku, a w razie potrzeby odbiera niezbędne zaświadczenia.
Każdy rencista, zgodnie ze wskazaniami i przeciwwskazaniami do korzystania z pomocy społecznej, ma prawo do bezpłatnej opieki ze strony pomocy społecznej.
Po sporządzeniu umowy o świadczenie usług socjalnych emeryt nie musi się martwić, że nie kupił leków, nie przygotował obiadu, nie posprzątał mieszkania. Wszystko to spada na barki pracowników socjalnych.
Aby przypisać konkretnego pracownika socjalnego do pojedynczego emeryta, należy złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, dostarczyć niezbędne dokumenty, a także podpisać umowę o świadczenie usług bezpłatnych, częściowo płatnych lub płatnych.
W kontakcie z
Koledzy z klasy
21 komentarzy do artykułu „Jak zatrudnić pracownika socjalnego dla emeryta?”
Stringer pisze:
Cześć! Ja, samotna Lazareva Larisa Valentinovna, mieszkam w Petersburgu z kontuzją nogi. Leczę się już 2 lata, ale jeszcze nie mogę chodzić. Do 17 maja płaciłam za towarzyszącą siostrę, co nie jest takie proste. Aby kontynuować leczenie, raz lub dwa razy w tygodniu potrzebuję pracownika socjalnego.
Olga pisze:
Dzień dobry. Opiekuję się starszymi małżonkami. Niepełnosprawna kobieta z grupy 1, w pozycji leżącej. Pracownik socjalny odwiedza je 3 razy w tygodniu. Oprócz zakupów spożywczych nie zapewnia żadnej pomocy. Powiedziała, że sprzątanie było tylko tam, gdzie poszła. A reszta to pieniądze. I boimy się zamówić u niej jedzenie. Za wszystko obwiniała mnie. Przybiega, zostaje na pięć minut i ucieka. Co powinienem zrobić? Sama też nie mogę sobie poradzić. I nie ma żadnego związku z pracownikiem socjalnym. Telefon domowy nie odpowiada, a ona podobno nie ma telefonu komórkowego.
Elena pisze:
Mama ma 93 lata. Ona pracuje w domu, mam prawie 58 lat. Jestem emerytką, moja córka ma 38 lat i małe dziecko 2,4 roku.Wszyscy trzej pełnoletni członkowie rodziny są zarejestrowani razem, ale każdy z nas mieszka w innym miejscu. Moja córka i dziecko mieszkają z mężczyzną, ojciec dziecka jest w niezarejestrowanym małżeństwie, a ja jestem 105 km ode mnie. z miasta na wsi robotniczej z mężem, 67-letnim emerytem. A teraz przyszedł czas, aby zaopiekować się mamą. Przeszła operację i od dawna nie wychodziła na zewnątrz. Pomagamy jej jak tylko możemy. Przyjeżdżam, kupuję lekarstwa i żywność, otrzymuję jej emeryturę, płacę za media i oddaję jej resztę pieniędzy, każdy grosz. Moja córka przychodzi sprzątać. Ale każdemu bardzo trudno jest sobie z tym wszystkim poradzić.Mimo że wiek emerytalny został wydłużony,ja na przykład nie mam dobrego zdrowia, a nawet te wyjazdy. Moja mama za nic nie chce z nami zamieszkać.Co mam zrobić?I wtedy pomyślałam o pracowniku socjalnym dla niej. Czy jest to możliwe i jak to zrobić?
Olga pisze:
Dzień dobry Czy 83-letnia babcia może zatrudnić pracownika socjalnego, jeśli jej córka sama jest pracownikiem socjalnym, ale mieszka osobno z rodziną w tej samej miejscowości i nie jest w stanie pomóc? Dziękuję.
Ksenia pisze:
Mamy też pracowników socjalnych we wsi Substeppe w regionie Engels, którzy tylko przynoszą żywność i płacą za media, nic innego nie robią i okradają niewidomych emerytów
Anonim pisze:
Moja mama ma 80 lat, ma pracownicę socjalną, ale to nie ma sensu, przybiega po kilka wiader wody i całą pracę, za resztę twierdzi, że jest opłacona, za co płaci im co miesiąc , ja sama nie mogę, bo sama jestem niepełnosprawna,
Galina pisze:
Dzień dobry W mieście Zvenigorod mieszka 2-osobowa rodzina w wieku 90 i 85 lat. Czy jest możliwość skorzystania z pomocy pracownika socjalnego 2-3 razy w tygodniu? Sklep. Drobne sprzątanie w mieszkaniu. Synowie mieszkają w innym mieście
Tatiana pisze:
Mam starszą mamę, ona ma 84 lata, jest osobą niepełnosprawną II grupy, mieszka z wnukiem, który pracuje na dwie zmiany. Moja siostra i ja rozstaliśmy się i mieszkamy daleko od mojej matki. Jak zatrudnić pracownika socjalnego, aby przyjechał i został z matką, gdy wnuk jest w pracy. Boimy się, że mama zostawi gaz lub upadnie. Ona potrzebuje komunikacji.
W naszych czasach wielkich prędkości ludzie kręcą się jak wiewiórki w kole w ciągłej pogoni za bogactwami materialnymi, często zapominając o swoich najbliższych. Nie mają czasu ani ochoty brać odpowiedzialności za swoich bliskich, bliscy są postrzegani jako niepotrzebny ciężar.
Coraz częściej ludzie pozostają sami, chorzy i słabi, potrzebujący uwagi i opieki. Ile nowo narodzonych dzieci zostało już sierotami! Pracownicy socjalni przychodzą z pomocą osobom, których stan nie pozwala na normalne życie.
Zakup żywności i leków, drobne sprzątanie domu, pranie, wypełnianie różnych paragonów, towarzyszenie osobom – to wszystko należy do jego obowiązków. Trzeba być silnym moralnie, większość podopiecznych to ludzie samotni, obrażeni życiem i nie zawsze przyjaźni.
Ale jeśli pracownik socjalny ma czyste i otwarte serce, to stopniowo ci ludzie całkowicie się przed nim otwierają i stają się naprawdę bliscy. Pracownicy socjalni zapewniają także wsparcie psychologiczne osobom, które doświadczyły katastrofy ekologicznej, tragedii rodzinnej, utraty mienia lub innego losu.
Zastanawiam się, ile pracownicy socjalni w Moskwie i innych regionach Rosji otrzymują miesięcznie? Dane dotyczą roku 2015.
Wynagrodzenie
Zarobki pracownika Ośrodka Pomocy Społecznej są niskie. W 2015 roku średnia liczba w Rosji wyniosła 25 000 rubli. Najwyższy poziom wynagrodzeń panuje w Moskwie. To około 30 000 rubli miesięcznie. Dokładniejsze dane zależą od liczby klientów pracownika socjalnego, jego doświadczenia zawodowego i kwalifikacji.
W Internecie możesz znaleźć pracę na pół etatu, która nie będzie wymagała dużo czasu. Przykładem takiej historii jest artykuł o zwykłym pracowniku biurowym, który
Pracownik socjalny spędza średnio codziennie czas z czterema osobami wymagającymi opieki. Biorąc pod uwagę ośmiogodzinny dzień pracy, na osobę przypada około dwóch godzin. Ale niektórym wystarczą „wpadnijcie” trzy razy w tygodniu, inni zaś potrzebują codziennej opieki.
Dlatego w mieście przydzielonych jest osiem podopiecznych do pracownika etatowego. Na obszarach wiejskich, ze względu na mniejszą gęstość zaludnienia i większe odległości, jeden pracownik socjalny będzie obsługiwał cztery osoby.
Różnice dotyczą nie tylko liczby przydzielonych podopiecznych, ale także regionu, w którym pracuje pracownik socjalny. Porównajmy wynagrodzenia w Moskwie i innych rosyjskich miastach od 2015 roku:
- Petersburg – 27 500 rubli;
- Irkuck – 27 000 rubli;
- Uljanowsk – 25 000 rubli;
- Wołgograd – 22 500 rubli;
- Krasnojarsk – 20 000 rubli;
- Jekaterynburg – 19 500 rubli.
Jak już wspomniano, wynagrodzenie zależy od doświadczenia zawodowego. Po trzech latach wynagrodzenie wzrasta o 10%, po czterech latach o 20%, a po pięciu latach o 30%. Jeśli pracownik socjalny porusza się po mieście komunikacją miejską, otrzymuje wynagrodzenie za bilet. Jeśli ma własny samochód, to część pieniędzy wydanych na benzynę zostaje mu zwrócona.
Jeśli w celu odwiedzenia oddziału zaistnieje konieczność wyjazdu poza miasto, pokrywane są również wydatki.
Prywatni handlowcy też mają pracę. Zarobki są tam wyższe, ale warunki mogą być inne. Jeśli średnia pensja państwowa wynosi 25 000, to tutaj może osiągnąć nawet 80 000 rubli. Niektórzy jednak współczujący sąsiedzi mogą pracować za darmo, mając nadzieję, że kochana babcia zapisze swoje mieszkanie niezastąpionemu asystentowi. Jakie jest wynagrodzenie w tym przypadku?
Wielu, którzy mają dzieci i krewnych, kochając ich całym sercem, ze względu na okoliczności życiowe, jest bardzo samotnych. Chcą dobrego słowa i uwagi. Niektórzy chcą zabrać głos, po prostu usiąść obok nich lub napić się z nimi herbaty, niektórzy potrzebują pomocy w wypełnieniu rachunku, inni potrzebują bardziej poważnej pomocy.
Nie można pozostać obojętnym, zostawiając ludzi samych ze swoimi zmartwieniami. Praca ta wymaga od człowieka człowieczeństwa, zdolności do empatii, poczucia taktu, a czasami także znajomości prawa, ekonomii i medycyny. Pracując z dziećmi potrzebne jest wykształcenie pedagogiczne. Dlatego teraz, bardziej niż kiedykolwiek, zawód pracownika socjalnego jest bardzo cenny i poszukiwany.
Praca pracownik socjalny Wolne stanowisko pracownika socjalnego w Moskwie. Oferta pracy dla pracownika socjalnego od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie, ogłoszenia o pracę dla pracownika socjalnego w Moskwie, oferty pracy dla agencji rekrutacyjnych w Moskwie, poszukiwanie pracy jako pracownik socjalny za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i u bezpośrednich pracodawców, oferty pracy dla pracownika socjalnego z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona internetowa z ogłoszeniami o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa oferty pracy pracownik socjalny od bezpośrednich pracodawców.
Pracuj w Moskwie jako pracownik socjalny
Praca na stronie internetowej Avito Moskwa praca najnowsze oferty pracy pracownik socjalny. Na naszym portalu możesz znaleźć dobrze płatną pracę jako pracownik socjalny. Poszukaj pracy jako pracownik socjalny w Moskwie, przeglądaj oferty pracy na naszym portalu pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.
Avito wakat w Moskwie
Praca pracownika socjalnego na stronie internetowej w Moskwie, oferty pracy pracownika socjalnego od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysokopłatne z doświadczeniem zawodowym. Praca na stanowisku pracownika socjalnego dla kobiet.
Pracownika socjalnego, którego obowiązki służbowe zostaną omówione w dalszej części, zatrudnia i zwalnia kierownik GUS. Wystąpienie ze stanu następuje w trybie określonym w art. 77-81 Kodeksu pracy.
Informacje ogólne
Osoby posiadające:
- wyższy;
- początkowy profesjonalista;
- średnie wykształcenie specjalne.
W zajęciach mogą brać udział osoby, które nie mają przeszkolenia w swojej specjalności. Osoby, którym należy obsłużyć, nazywane są podopiecznymi. Osoby nabywają ten status z chwilą złożenia wniosku do Rady Weteranów, Centralnego Ośrodka Ubezpieczeń Społecznych lub Komisji Ochrony Socjalnej, a także gdy pracownik socjalny zidentyfikuje osoby wymagające opieki w ramach specjalnej rundy. Do domu opieki kierowane są osoby pozostające pod ich opieką, które całkowicie utraciły zdolność do samoopieki.
Pracownik socjalny: obowiązki, wynagrodzenie pracownika
Pracownik GUS może realizować określone polecenia dla swoich podopiecznych. Nie mogą one być ujęte w katalogu obowiązków pracownika socjalnego, lecz wynikają z ogólnego sensu jego działań. Jej istotą jest niesienie wsparcia i pomocy osobom samotnym i niepełnosprawnym. Na przykład starsza kobieta ma trudności z poruszaniem się z powodu poważnych problemów zdrowotnych. Pracownik socjalny może zabrać ją do łaźni, po której osoba poczuje się lepiej i będzie mogła o siebie zadbać. Dzień pracownika GUS zaczyna się od telefonu do swoich podopiecznych. Do obowiązków pracownika socjalnego należy zapoznanie się z instrukcjami, które należy wykonać oraz listą niezbędnych produktów. Wszystkie informacje zapisywane są w specjalnym notesie dla każdego podopiecznego. Na koniec roku, na podstawie oceny pracy pracownika, zostaje mu przydzielony lub nie przypisany stopień. W pierwszym przypadku może liczyć między innymi na podwyżkę wynagrodzenia. Po kolejnych trzech latach składka wyniesie 10, a po pięciu latach – 30%. 
Ranga
Ustala się następujące kategorie:
- Piąta kategoria. Nadawany jest pracownikowi, który posiada wykształcenie zawodowe (podstawowe). Nie ma jednak wymagań co do jego doświadczenia. Do kategorii 5 zaliczają się także pracownicy z pełnym wykształceniem średnim (ogólnym). W takim przypadku muszą prowadzić działalność w swoim profilu przez co najmniej trzy lata.
- Kategoria szósta i siódma. Aby uzyskać tę kategorię, pracownik może posiadać wyższe wykształcenie zawodowe. W tym przypadku nie ma wymagań co do jego doświadczenia. Pracownik może posiadać także wykształcenie średnie specjalistyczne. W takim przypadku musi pozostać w państwie przez co najmniej trzy lata.
- Kategoria ósma. Nadawany jest pracownikom, którzy mają co najmniej pięcioletni staż pracy i posiadają wykształcenie wyższe w swojej specjalności.
Ważne punkty
Do zadań funkcjonalnych pracownika socjalnego należy świadczenie codziennej obsługi osobom potrzebującym pomocy. Pracownik GUS podlega bezpośrednio kierownikowi wydziału, zastępcy dyrektora i kierownikowi ośrodka. Pracownik musi znać przepisy i przepisy obowiązujące na szczeblu federalnym, lokalnym i regionalnym oraz inne przepisy związane z regulacją jego działalności. Pracownik socjalny, którego obowiązki służbowe zawarte są w odpowiednich instrukcjach, odpowiada przed prawem za swoje działania. Musi przestrzegać przepisów GUS, znać normy i przepisy z zakresu ochrony pracy, higieny pracy, środków ostrożności i ochrony przeciwpożarowej. Niezbędnym warunkiem wysokiej jakości realizacji zadań jest przestrzeganie wymagań w zakresie organizacji usług konsumenckich dla osób starszych i niepełnosprawnych. Pracownik musi znać podstawy psychologii podopiecznych i opanować techniki udzielania pierwszej pomocy. 
Podstawowe instrukcje
Do obowiązków zawodowych pracownika socjalnego należy:
- Świadczenie usług znajdujących się na liście usług gwarantowanych przez państwo.
- Przestrzeganie harmonogramu wizyt.
- Identyfikacja obywateli potrzebujących obsługi i wsparcia.
- Przeprowadzenie ankiety w przedsiębiorstwie wśród pracowników.
- Udział w przygotowaniu dokumentów dla potrzebujących ich pracowników.
- Informowanie pracowników o ich obowiązkach, prawach i warunkach świadczenia usług.
- Zachowanie poufności w relacjach z podopiecznymi.
- Wykonywanie poleceń i instrukcji kierownictwa Centralnej Służby Bezpieczeństwa.
- Koordynowanie działań z przełożonymi.
- Terminowe ostrzeżenie o wystąpieniu niepełnosprawności.
- Petycja o pomoc finansową dla potrzebujących pracowników.
- Wypełnianie dokumentacji zgodnie z zaleceniami kierownictwa firmy, terminowe wprowadzanie uzupełnień i zmian.
- Udział w życiu publicznym GUS.
Prawa i obowiązki pracownika socjalnego reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. 
Odpowiedzialność
W przypadku naruszenia dyscypliny pracy pracownikowi podlegają przepisy art. 419TK. Terminowe wykonywanie obowiązków służbowych przez pracownika socjalnego gwarantuje skuteczną pomoc osobom potrzebującym. Takie podejście do swoich działań korzystnie wpływa na atmosferę w zespole, zdolność do pracy i zainteresowania pracowników. Obowiązki pracownika socjalnego muszą być wykonywane sumiennie i jasno. Od terminowości udzielonej pomocy pod wieloma względami nie tylko zależy od ogólnego stanu podopiecznego, ale także jego życia.
Kryteria definiowania
Do wykonywania obowiązków pracownika socjalnego nie wystarczy posiadanie określonych umiejętności czy wiedzy. Pracownik musi posiadać także pewne cechy osobiste. Ukształtowane przekonania moralne i moralne, obiektywizm w ocenie problemów podopiecznego, uczciwość, takt, sprawiedliwość, uważność, twórcze myślenie, towarzyskość, adekwatność samooceny, tolerancja, człowieczeństwo, siła woli, życzliwość, cierpliwość - to nie cała lista cech, jakie powinien posiadać Pracownik socjalny. 
Metody stosowane w działaniach
Do obowiązków pracowników ochrony socjalnej należy nie tylko zapewnienie niezbędnej pomocy osobom znajdującym się pod ich opieką. Aby jak najskuteczniej realizować swoje działania, pracownicy mają obowiązek, zgodnie z Instrukcją, opracowywać i wdrażać różne metody, które pozwolą im głębiej i szczegółowo zbadać problemy oraz wybrać optymalne sposoby ich rozwiązania. Zatem pracownik socjalny w szkole, którego obowiązki wiążą się z pomocą dzieciom, musi pełnić m.in. rolę konsultanta i w pewnym sensie nauczyciela. Stosując w swoich działaniach podejście edukacyjne, pracownik udziela rekomendacji, uczy demonstracji i modelowania prawidłowych zachowań, wykorzystuje gry polegające na odgrywaniu ról, nawiązuje interakcję pomiędzy uczniem a nauczycielem. Na szczególną uwagę zasługują obowiązki pracownika socjalnego w szpitalu.
W tym przypadku na jego barkach spoczywa wielka odpowiedzialność. Osoba przebywająca w placówce medycznej wymaga maksymalnej wrażliwości, opieki i pomocy. W tym przypadku pracownik socjalny nie tylko wypełnia swoje obowiązki w zakresie służenia podopiecznemu. Pełni także rolę wspierającego lub mediatora w przezwyciężaniu dezorganizacji osobistej i apatii w przypadkach, gdy chory nie jest w stanie tego zrobić samodzielnie. Podejście facylitacyjne ma na celu wyjaśnienie sytuacji, zachęcenie i skupienie się na mobilizacji istniejących zasobów wewnętrznych podopiecznego. W okresie rekonwalescencji czy rehabilitacji ma to fundamentalne znaczenie. Istnieje także rzecznicze podejście do działań pracownika socjalnego. W takim przypadku pracownik występuje w roli przedstawiciela podopiecznego lub grupy osób potrzebujących. W tym przypadku do obowiązków pracownika socjalnego należy m.in. pomoc w przedstawianiu argumentów i wyborze uzasadnionych zarzutów. 
Możliwości pracowników
Prawa i obowiązki pracownika socjalnego to dwie kategorie, które są ze sobą ściśle powiązane. Korzystając ze swoich uprawnień, pracownik może skutecznie realizować swoje działania, których celem jest niesienie w odpowiednim czasie pomocy potrzebującym. Uprawnienia pracownika socjalnego określają art. 1, 379-380, 353-369, 209-231 Kodeksu pracy. Jej możliwości określa także układ zbiorowy pracy oraz regulamin GUS. W trakcie wykonywania swoich czynności pracownik socjalny ma prawo:
- Zaangażuj bliskich i krewnych w niesienie pomocy wykraczającej poza zakres określony w Instrukcji.
- Otrzymuj informacje od klientów o ich stanie zdrowia i relacjach z innymi członkami rodziny.
- Wykorzystuj dane osobowe Klienta podczas wypełniania niezbędnej dokumentacji.
Praktyka międzynarodowa
Podsumowując wszystko powyższe, można stwierdzić, że podstawą działań, które wykonuje pracownik socjalny, są obowiązki. Ukraina, Rosja i wiele innych krajów biorą udział w zakrojonym na szeroką skalę programie humanitarnym, którego celem jest wyeliminowanie ubóstwa, zapewnienie edukacji na poziomie podstawowym i zapewnienie stabilnego wsparcia najbardziej defaworyzowanym grupom ludności. Jak pokazują doświadczenia innych krajów, potrzeba wieloaspektowej, kompleksowej pracy socjalnej jest szczególnie duża w okresach kryzysu. W tych momentach następuje znaczne pogorszenie dobrostanu większości obywateli. Ukraina, podobnie jak Rosja, nie raz w swojej historii doświadczyła takich okresów. Jednakże rządy tych krajów zawsze dążą do eliminowania pojawiających się problemów. Szczególna rola w realizacji tego zadania przypada przede wszystkim służbie ochrony socjalnej. 
Rola państwa
W kwestii zapewnienia obywatelom realnej pomocy państwo zajmuje dziś stanowisko boczne, drugorzędne. Jednocześnie pracownik socjalny z jednej strony służy ludziom. Pomaga przezwyciężyć ten lub inny konkretny problem. Z drugiej strony jest także w służbie państwa. Władza poprzez pracowników GUS zmniejsza napięcie społeczne. Mówiąc wprost, państwo za pomocą pracownika socjalnego „uspokaja” potrzebującą ludność. W tym przypadku pracownik jest w dość trudnej sytuacji. Z racji obowiązku – zawodowego i ludzkiego – pracownik socjalny działa przede wszystkim zgodnie z zasadami humanizmu. Jednocześnie odpowiada za realizację zadania państwa, jakim jest utrzymanie równowagi w społeczeństwie.
Wreszcie
Aby jak najskuteczniej wykonywać swoje obowiązki, pracownik socjalny musi posiadać różnorodne umiejętności, zdolności i wiedzę z takich dziedzin, jak psychologia, medycyna, socjologia i inne. Tylko w tym przypadku można go uznać za godnego realizatora postawionych celów państwa. Umiejętności i wiedza, jaką posiada pracownik socjalny, w połączeniu z jego indywidualnymi cechami, należy ocenić za pomocą odpowiednich metod. Analiza wyników, poprawienie braków i uzupełnienie brakujących informacji niewątpliwie przyczyni się do efektywniejszego wykonywania swoich obowiązków. Chęć doskonalenia przejawia się nie tylko w chęci zdobycia szerszego doświadczenia praktycznego i wiedzy teoretycznej. Niemałe znaczenie ma doskonalenie cech osobistych, pokonywanie niedociągnięć, zwłaszcza tych, które negatywnie wpływają na jego działania. Indywidualne cechy pracownika stanowią podstawę udanej interakcji z podopiecznym i są uważane za istotny warunek jego przydatności zawodowej.