कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करण्याचा मुद्दा प्रत्येक व्यवस्थापकासाठी प्रासंगिक आहे आणि आम्ही या विषयावर एकापेक्षा जास्त वेळा स्पर्श केला आहे. मानक मानदंडांच्या उपस्थितीत, पीपीई जारी करणे कठीण होणार नाही. परंतु पीपीई जारी करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायाचे नाव क्षेत्रीय आणि आंतरक्षेत्रीय मानकांमध्ये नसल्यास काय करावे. चला लेखात ते शोधूया.

नियोक्त्याच्या दृष्टिकोनातून, पीपीई ही एक अपरिहार्य किंमत आहे. म्हणून, पीपीई प्रदान करण्यासाठी खालील क्षेत्रे निश्चित करणे सशर्त शक्य आहे:

1. केवळ आवश्यक पीपीईची खात्री करणे, म्हणजे तपासणी प्रकरणांमध्ये कमीतकमी प्रभावासह जास्तीत जास्त बचत.
2. जेव्हा मॉडेल मानदंड कामाची सर्व वैशिष्ट्ये विचारात घेत नाहीत आणि जारी करण्यासाठी कायदेशीर आधार आवश्यक असेल तेव्हा पीपीईची तरतूद.
3. अरुंद आवश्यकतांवर आधारित पीपीईची तरतूद. उदाहरणार्थ, जाहिरातीच्या उद्देशाने कॉर्पोरेट रंग आणि चिन्हांच्या प्रस्थापित नमुन्याच्या ओव्हरऑल्सची अनिवार्य उपस्थिती, कॉर्पोरेट भावना वाढवणे इ. म्हणजेच, कामाच्या परिस्थितीकडे दुर्लक्ष करून, कर्मचारी एकूणच असणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या खर्चाने पीपीई खरेदी आणि जारी करण्यास बांधील आहे ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212):

• हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कार्यरत कामगार;
• विशेष तापमान परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित कामात.

म्हणजेच, खालीलपैकी किमान एक चिन्हे असल्यास आम्ही PPE जारी करू:

• कर्मचार्‍याचा व्यवसाय मानक उद्योगात किंवा पीपीई विनामूल्य जारी करण्याच्या नियमांद्वारे दर्शविला जातो;
• हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीची पुष्टी केली जाते;
• याची पुष्टी केली जाते की कर्मचारी विशेष तापमान परिस्थितीत काम करतो;
• प्रदूषणाशी संबंधित कामाच्या कामगिरीची पुष्टी झाली आहे.

दुसऱ्या शब्दांत, पीपीई जारी करण्यासाठी, कामाच्या ठिकाणी हानिकारकतेची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम. परंतु नियोक्त्याकडे असे परिणाम नसल्यास काय? असे गृहीत धरा की विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची प्रक्रिया कराराच्या समाप्तीच्या टप्प्यावर आहे. मग आपण पुढील गोष्टी करू शकता:

व्यवसाय मानक नियमांमध्ये नसल्यास कोणते पीपीई जारी करावे

जर कर्मचार्‍यांचे व्यवसाय आणि पदे मानक निकषांमध्ये नसतील, तर नियोक्ता त्यांना क्रॉस-कटिंग प्रोफेशन्स आणि अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रातील पदांमधील कामगारांसाठी मानक मानदंडांनुसार पीपीई जारी करतो. जेव्हा तेथे कोणतीही योग्य पदे नसतात तेव्हा, ज्या व्यवसायांमध्ये कर्मचारी समान कार्य करतात त्या व्यवसायांसाठी आदर्श नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. केलेल्या कामाची कागदोपत्री पुष्टी केली जाईल कामाचे स्वरूप. कामाचा प्रकार त्यामध्ये तपशीलवारपणे निर्दिष्ट करणे महत्वाचे आहे: उंचीवर, हाताने धरलेल्या उर्जा साधनांसह, घराबाहेर किंवा घरामध्ये काम करा इ.

सल्ला देते

तातियाना ट्राउटवेन,

सायबेरियन सेंटर फॉर ऑक्युपेशनल सेफ्टी एलएलसीच्या व्यावसायिक सुरक्षेसाठी प्रमुख अभियंता सायबेरियन सेंटर फॉर ऑक्युपेशनल सेफ्टी (बरनौल)

पीपीई जारी करण्यासाठी मानक निकषांकडे लक्ष द्या. काहीवेळा ते अतिरिक्त पीपीई लिहून देतात, जे काही कामाच्या परिस्थितीत जारी केले जाणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, 9 डिसेंबर 2014 क्रमांक 997n च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाच्या नोटमध्ये, असे म्हटले आहे की आवाजाच्या वाढीव पातळीसह, कर्मचार्‍यांना परिधान कालावधीसह अँटी-नॉईज हेडफोन किंवा इअरबड देखील दिले जातात. झिजणे”. बाहेरच्या कामासाठी, वर्षाव इत्यादीपासून संरक्षण करण्यासाठी अतिरिक्त रेनकोट किंवा सूट जारी केला जातो.

ज्या कर्मचार्‍याचे PPE जारी करण्याच्या मानक नियमांमध्ये नाव नाही अशा कर्मचार्‍याला PPE कसे जारी करायचे याचे उदाहरण घेऊ.

उदाहरण

एकाच फर्मच्या दोन कर्मचार्‍यांचा एकच व्यवसाय आहे - एक गोदाम ऑपरेटर. एकाच नावाखाली वेगवेगळ्या जबाबदाऱ्या लपवल्या जाऊ शकतात. म्हणून, प्रत्येक कर्मचारी काय करतो याचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.

टेबल. एकाच व्यवसायातील दोन कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या

तुम्ही बघू शकता, फंक्शन्सचा संच पूर्णपणे भिन्न आहे, जसे की अवलंबून असलेल्या PPE आहेत. हा फरक प्रत्येक वेअरहाऊस ऑपरेटरच्या नोकरीच्या वर्णनात नोंदवला गेला पाहिजे. क्रियांची एक उदाहरण साखळी असेल:

1. स्टाफिंग टेबलनुसार वेअरहाऊस ऑपरेटर वेगळे करा: “वेअरहाऊस ऑपरेटर (स्ट्रीट)”, “वेअरहाऊस ऑपरेटर (इंट्राशॉप)” इ.
2. कामाचा प्रकार, कर्तव्ये आणि अधिकार दर्शविणाऱ्या प्रत्येक ऑपरेटरसाठी तपशीलवार नोकरीचे वर्णन तयार करा.
3. दोन्ही नोकऱ्यांचे विशेष मूल्यांकन करा.
4. SOUT कार्डच्या आधारे, सामूहिक करारासाठी एक संलग्नक तयार करा - कर्मचार्‍यांसाठी विशेष कपडे, पादत्राणे आणि इतर PPE च्या मोफत वितरणाची यादी.
5. या यादीनुसार कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक कार्डमधील नोंदीसह पीपीई जारी करा.

कर्मचार्‍यांसाठी विशेष कपडे, पादत्राणे आणि इतर पीपीई मोफत वितरणाची यादी अशी दिसू शकते:

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

सर्व कागदपत्रे कामगार संहिता आणि विशिष्ट उद्योगांसाठी सुरक्षा नियमांनुसार प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.

चेतावणी देते

अनातोली प्ल्युखिन,

कामगार संरक्षण केंद्र एलएलसीचे संचालक (येकातेरिनबर्ग)

पीपीई जारी करण्याचे कारण असावे. अशी अनेक उदाहरणे आहेत, विशेषत: अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये, जेव्हा पीपीईसाठी जबाबदार कर्मचारी त्यांना अवास्तवपणे जारी करतात. जसं त्यांना वाटतं, गरजेपोटी आणि चांगल्या हेतूने. मग काही पीपीई का खरेदी केले हे ते स्पष्ट करू शकत नाहीत आणि कचऱ्यासाठी ते आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार आहेत.

जर व्यवसायाचे नाव मानक मानदंडांमध्ये नावाशी जुळत नसेल तर काय करावे

जेव्हा व्यवसायाचे नाव पीपीई जारी करण्याच्या मानक निकषांमधील नावाशी जुळत नाही, तेव्हा त्यांना 1 जून 2009 क्रमांक 290n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिच्छेद 14 द्वारे देखील मार्गदर्शन केले जाते. म्हणजेच, ते क्रॉस-कटिंग व्यवसायासाठी किंवा समान काम असलेल्या पदासाठी पीपीई जारी करतात.

असेही घडते की या व्यवसायाला "सीएनसी मशीन ऑपरेटर" (ओके 016-94 नुसार क्रमांक 16045) म्हटले जाते आणि मॉडेल मानके थोडे वेगळे नाव दर्शवतात - "सीएनसी मशीन ऑपरेटर". नियमानुसार, कामगार निरीक्षक अशा विसंगतीसाठी दंड आकारत नाहीत. मुख्य गोष्ट अशी आहे की पीपीई मानदंडांमधील विशिष्ट कलमाच्या संदर्भात जारी केले जाते, जेणेकरून कर्मचारी ते प्राप्त करतात आणि वापरतात.

नोकऱ्यांचे प्रमाणीकरण करताना, कामाच्या परिस्थिती सुधारण्यासाठी एक उपाय म्हणून अनेकदा सूचित केले जाते: "ओके 016-94 नुसार व्यवसायाचे नाव बदलणे." आज, क्रियाकलापांच्या प्रकारांसाठी अनेक इंग्रजी-भाषेतील पदनाम आहेत: व्यापारी, प्रवर्तक, मास्टर ट्रेनर, इ. म्हणून, व्यवसायांच्या सर्व-रशियन वर्गीकरणासाठी नावांच्या पत्रव्यवहाराची आवश्यकता शिथिल करण्यात आली आहे.

PPE ची तरतूद कशी व्यवस्थापित करावी हे दर्शविणाऱ्या आकृतीसह सारांशित करूया:

तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे

नियोक्त्याने स्वीकार्य कामकाजाच्या परिस्थितीत पीपीई जारी करणे आवश्यक आहे का?

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, आर्किव्हिस्टना 2 च्या कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग नियुक्त करण्यात आला. 9 डिसेंबर 2014 क्रमांक 997n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार नियोक्ता त्यांना पीपीई जारी करण्यास बांधील आहे का?
ओल्गा क्वास्निकोवा (व्होल्गोग्राड)

होय, मला पाहिजे. पीपीई केवळ हानिकारक घटकांपासून संरक्षणासाठीच नाही तर प्रदूषणापासून संरक्षणासाठी देखील जारी केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209 चा भाग सात). जर कर्मचार्‍याची स्थिती पीपीई विनामूल्य जारी करण्याच्या मानक निकषांमध्ये असेल, तर नियोक्ता या कर्मचार्‍यांना पीपीई जारी करण्यास बांधील आहे (भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 221). कर्मचाऱ्याला पीपीईशिवाय काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्ता सक्तीच्या डाउनटाइमसाठी पैसे देण्यास बांधील असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 220 चा भाग सहा).

व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ PPE जारी करणे आणि राइट-ऑफ कसे नियंत्रित करतात?

कामगार संरक्षण तज्ञाद्वारे पीपीई आणि वर्कवेअर जारी करणे आणि राइट-ऑफ करण्याचे नियंत्रण कोणत्या स्वरूपात केले जावे?
एलेना रझुमोवा (निझनी नोव्हगोरोड)

व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ सहसा खालील प्रकारे PPE जारी करणे आणि विल्हेवाट लावणे नियंत्रित करतात:

• पीपीईच्या वापराचा कालावधी तपासतो (कर्मचाऱ्याला पीपीई प्रत्यक्षात जारी केल्याच्या क्षणापासून त्याची गणना केली जाते);
• जारी केलेल्या पीपीईचे मानक जारी मानकांसह अनुपालन तपासते;
• वैयक्तिक कार्ड्समध्ये मॅन्युअली किंवा इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने पीपीई जारी करणे विचारात घेते.

तुमचा प्रश्न विचारा!

तुम्हाला प्रश्न असल्यास, आत्ताच विचारा. तुम्हाला पुढील अंकात उत्तर मिळेल.

सर्वात आवश्यक नियम

बर्‍याचदा, कर्मचारी कर्मचार्‍यांना पीपीईचा अधिकार कोणाचा असा प्रश्न असतो. काही कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे आवश्यक आहे हे रहस्य नाही. आम्ही कोणत्या श्रेणीतील कामगारांना पीपीईसाठी पात्र आहे आणि ज्यांच्यासाठी ओव्हरऑल आणि इतर विशेष उपकरणे कायद्याने प्रदान केलेली नाहीत याबद्दल बोलत आहोत. तर कोणाला वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे आवश्यक आहेत?

PPE साठी सामान्य वापर प्रकरणे

काही कर्मचार्‍यांचे व्यवसाय अशा कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहेत ज्यासाठी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे अनिवार्य वापरणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, ज्या कर्मचाऱ्यांचे काम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 221) त्यांना पीपीई जारी केले जावे:

• हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित;
• विशेष तापमान परिस्थितीत उद्भवते;
• प्रदूषणाशी संबंधित.

धोकादायक काम निश्चित करण्यासाठी, आपण हे वापरू शकता:

• यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमने दिनांक 25 ऑक्टोबर 1974 क्रमांक 298/पी-22 द्वारे मंजूर केलेली यादी;
• यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमने दिनांक 21 नोव्हेंबर, 1975 क्रमांक 273/पी-20 द्वारे मंजूर केलेल्या सूचना.

या नियामक दस्तऐवजांद्वारे मार्गदर्शित, हे किंवा ते कार्य हानिकारक आहे की नाही हे समजू शकते. आणि त्यानुसार, उदाहरणार्थ, शाळेत पीपीई जारी करणे आवश्यक आहे का.

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (पीपीई) ही तांत्रिक माध्यमे आहेत जी कामगारांना प्रभावित करणार्‍या हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटकांचा प्रभाव रोखण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी तसेच प्रदूषणापासून संरक्षण करण्यासाठी वापरली जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209).

अशा प्रकारे, सर्व प्रथम, पीपीई उत्पादन कामगारांसाठी आहे, ज्यांचे कार्य थेट हानिकारकता, धोका, प्रदूषण आणि इतर प्रतिकूल उत्पादन घटकांशी संबंधित आहे.

तर, आम्ही शोधून काढले की एंटरप्राइझमध्ये कोणाकडे पीपीई असणे आवश्यक आहे. आता संरक्षणात्मक उपकरणांसाठी पात्र असलेल्या लोकांच्या इतर गटांकडे जाऊया.

केवळ कामाची खासियतच नाही

जर आपण त्यांच्याबद्दल बोललो ज्यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे दिली जातात, तर हे केवळ कार्यरत वैशिष्ट्यांसह कर्मचारी नाहीत. म्हणून, व्यवस्थापक आणि इतर कर्मचार्‍यांसाठी पीपीई प्रदान केले जाते जे, कर्तव्यावर, वेळोवेळी उत्पादन सुविधांना भेट देतात आणि अशा भेटी दरम्यान प्रतिकूल उत्पादन घटकांना सामोरे जावे लागते. कर्मचार्‍यांच्या या श्रेणीसाठी, अशा नियतकालिक भेटींसाठी डिझाइन केलेले ऑन-ड्यूटी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली जावीत.

हानिकारक कामाची परिस्थिती हे उत्पादन घटक आहेत (उदाहरणार्थ, आवाज, कंपन इ.) ज्यामुळे कर्मचारी आजारी पडू शकतो.

धोकादायक कामाची परिस्थिती हे उत्पादन घटक आहेत ज्यामुळे कर्मचार्‍याला इजा किंवा इजा होऊ शकते.

(रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 12 एप्रिल 2011 क्रमांक 302n, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री दिनांक 25 फेब्रुवारी 2000 क्रमांक 163).

• विद्यार्थी करारांतर्गत अभ्यास करणार्‍या (पुनर्प्रशिक्षण) व्यक्ती;
• तात्पुरते दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरित;
• एंटरप्राइझमध्ये व्यावहारिक काम करणारे विद्यार्थी आणि विद्यार्थी.

सराव मध्ये, कार्यशाळा आणि इतर क्षेत्रांमध्ये जेथे हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटक आहेत तेथे काम इतर संस्थांच्या कर्मचार्‍यांद्वारे केले जाते तेव्हा परिस्थितीनुसार अनेक प्रश्न उपस्थित केले जातात. विशेषतः, कामाच्या कराराअंतर्गत कर्मचार्‍यांना ओव्हरऑल देणे बंधनकारक आहे का?

तर: अशा कामगारांसाठी ओव्हरऑल जारी केले जाऊ शकत नाहीत. त्यांच्या नियोक्त्याने त्यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे आवश्यक आहे (इंटरसेक्टरल नियमांचे कलम 18, रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने दिनांक 06/01/2009 क्रमांक 290 च्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेले).

आम्हाला दिलेल्या स्पष्टीकरणांबद्दल आम्ही त्यांचे आभारी आहोत आणि आम्हाला तज्ञांची टिप्पणी पूर्णपणे सादर करण्यात आनंद होत आहे - नवीन ड्रेस कोडची भीती वाटणारे बरेच कर्मचारी शांत झाले पाहिजेत.

कामगारांसाठी ओव्हरऑल आणि विविध वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे विनामूल्य जारी करण्यासाठी नवीन मॉडेल मानदंड लागू करण्यावर आणि लागू करण्याबद्दल रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे अधिकृत स्पष्टीकरण: “संगणकावर काम करणार्‍या कामगारांना संपूर्णपणे प्रदान करणे आवश्यक आहे अशी माहिती दिसून आली. अनेक माध्यमांमध्ये. रशियाच्या कामगार मंत्रालयाने 9 डिसेंबर 2014 क्रमांक 997n च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाकडे लक्ष वेधले आहे, ज्याने विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे विनामूल्य जारी करण्यासाठी मॉडेल मानदंड अद्यतनित केले आहेत. क्रॉस-कटिंग व्यवसाय आणि सर्व प्रकारच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या पदांवर कामगारांना, धोकादायक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर नियुक्त केलेले, तसेच विशेष तापमानाच्या परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित असलेले काम 28 मे पासून लागू होईल, 2015.

हे नोंद घ्यावे की मॉडेल मानके रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 221 च्या तरतुदींनुसार विकसित केली गेली आहेत, त्यानुसार कर्मचार्यांना विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे विनामूल्य दिली जातात जी अनिवार्य उत्तीर्ण झाली आहेत. केवळ हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीतच नव्हे, तर विशेष तापमानाच्या परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित असलेल्या कामातही प्रमाणपत्र किंवा अनुरूपतेची घोषणा.

अशा प्रकारे, अनेक व्यवसायांसाठी (पदे) मानके प्रदान करतात, उदाहरणार्थ, सामान्य औद्योगिक प्रदूषणापासून संरक्षणासाठी सूट किंवा सामान्य औद्योगिक प्रदूषणापासून संरक्षणासाठी ड्रेसिंग गाऊन.

रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने या वस्तुस्थितीकडे देखील लक्ष वेधले आहे की सामान्य औद्योगिक प्रदूषणाविरूद्ध ही वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे "वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या सुरक्षिततेवर" (टीआर सीयू 019/2011) कस्टम्स युनियनच्या तांत्रिक नियमांद्वारे प्रदान केली जातात. देशांच्या भूभागावर लागू आहे - कस्टम्स युनियनचे सदस्य (हे रशियन फेडरेशन, बेलारूस प्रजासत्ताक, कझाकस्तान प्रजासत्ताक, आर्मेनिया प्रजासत्ताक आहे).

1 जानेवारी, 2014 पासून कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या हेतूंसाठी हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीची नियुक्ती, आवश्यकतेनुसार कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांच्या आधारे केली जाणे आवश्यक आहे. 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ च्या "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
अशाप्रकारे, मॉडेल मानदंड अनेक व्यवसायांना धोकादायक व्यवसाय म्हणून वर्गीकृत करणारे सर्व निष्कर्ष निराधार आणि चुकीचे वाटतात.

मॉडेल रेग्युलेशननुसार, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (पीपीई) संगणक नसलेल्या कामगारांना (अनेक कामगार या व्याख्येखाली येतात) आणि विशिष्ट व्यवसायातील कामगारांना - "इलेक्ट्रॉनिक संगणक ऑपरेटर" (ज्यामध्ये बहुतेक संगणक कामगार समाविष्ट नसतात) जारी केले जातात. ).

मानकांच्या परिच्छेद 19 मध्ये इलेक्ट्रॉनिक संगणक (संगणक) ऑपरेटरला पीपीई जारी करण्याचे प्रमाण स्थापित केले आहे - सामान्य औद्योगिक प्रदूषणापासून संरक्षणासाठी सूट किंवा 1 पीसीच्या प्रमाणात सामान्य औद्योगिक प्रदूषणापासून संरक्षणासाठी ड्रेसिंग गाऊन. एका वर्षासाठी. त्याच वेळी, प्रकाशनांमध्ये संदर्भित केलेल्या कामाचा कालावधी स्थापित केला गेला नाही - दिवसाचे किमान 4 तास. मानकांनुसार, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या व्यवसायाच्या (स्थितीच्या) नावावर आधारित पीपीई जारी केले जाते आणि ते कामाच्या कालावधीवर (शिफ्ट) अवलंबून नसते.

याव्यतिरिक्त, इलेक्ट्रॉनिक संगणक हे तांत्रिक माध्यमांचे एक जटिल म्हणून समजले जाते, जेथे संगणकीय आणि माहिती समस्यांचे निराकरण करण्याच्या प्रक्रियेत माहितीच्या स्वयंचलित प्रक्रियेसाठी डिझाइन केलेल्या इलेक्ट्रॉनिक घटकांवर मुख्य कार्यात्मक घटक तयार केले जातात. या संदर्भात, संगणक या शब्दाचा अर्थ कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक संगणकांपेक्षा खूपच विस्तृत आहे. आधुनिक संगणक उत्पादनाचा अविभाज्य भाग आहेत, ते आधुनिक उत्पादन स्वयंचलित करण्याचे मुख्य साधन म्हणून काम करतात.

अशा प्रकारे, पत्रकारांनी चुकीचा निष्कर्ष काढला की प्रथमच संगणक ऑपरेटरना पीपीई जारी केले जाते. केवळ प्रथमच हा व्यवसाय मॉडेल नियमांद्वारे तथाकथित "माध्यमातून" संदर्भित केला जातो, कारण संगणक ऑपरेटरची कर्तव्ये नियोक्ताच्या क्रियाकलापाच्या प्रकारावर अवलंबून नसतात.

तसेच, हे लक्षात घेतले पाहिजे की मानकांच्या परिच्छेद 119 नुसार, वेटरला सामान्य औद्योगिक प्रदूषणापासून संरक्षण करण्यासाठी सूट आणि प्रकाशनांमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, बिबसह पॉलिमरिक सामग्रीपासून बनविलेले एप्रन दिले जाते.

याव्यतिरिक्त, वसंत ऋतु आणि उन्हाळ्याच्या कालावधीत रक्त शोषक कीटकांचे मोठ्या प्रमाणावर उड्डाण करणारे किंवा टिक-जनित एन्सेफलायटीसच्या संसर्गाचा धोका असलेल्या भागात काम करणार्‍या कामगारांना योग्य संरक्षणात्मक उपकरणे देण्याचे बंधन हे नावीन्यपूर्ण नाही. मॉडेल नियमांचे. दत्तक घेतलेल्या आणि सध्या लागू असलेल्या अनेक मॉडेल नियमांमध्ये समान नियम आहेत. त्यापैकी, दिनांक 11 ऑगस्ट 2011 क्रमांक 906n, दिनांक 25 एप्रिल 2011 क्रमांक 340n, दिनांक 18 जून 2010 क्रमांक 454n, दिनांक 24 डिसेंबर 2009 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर 1028n आणि इतर अनेक नियम आज अंमलात आहेत.

मानकांच्या परिच्छेद 11 नुसार, ड्रायव्हरला, कार चालवताना, इतर पीपीई बरोबरच, सामान्य औद्योगिक प्रदूषण आणि यांत्रिक प्रभावांपासून संरक्षण करण्यासाठी एक सूट दिला जातो, आणि अनेक प्रकाशनांमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, विशेष नाही.

नवीन मानके लागू होईपर्यंत, नियोक्त्यांना रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 1 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 541n च्या वर्तमान आदेशानुसार मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे “प्रमाणित विशेष कपडे विनामूल्य जारी करण्यासाठी मानकांच्या मंजुरीवर , हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत तसेच विशेष तापमानाच्या परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित कामात गुंतलेल्या अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांतील क्रॉस-कटिंग व्यवसाय आणि पदांच्या कर्मचार्‍यांना विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे. .

कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे ही नियोक्ताची थेट जबाबदारी असते, जर अशा कर्मचार्‍यांचे काम विविध धोकादायक किंवा हानिकारक परिस्थितीत घडले असेल. कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे आणि त्यांचे प्रकार प्रदान करण्यासाठी या प्रक्रियेचे नियमन करते. याचा अर्थ प्रत्येक नेत्याला वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (पीपीई) कोणत्या उद्देशाने आहेत आणि जबाबदार धरले जाऊ नये म्हणून त्यांचा वापर केव्हा अनिवार्य आहे याची जाणीव असणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे काय आहेत आणि ती कशासाठी आहेत?

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे विविध तांत्रिक उपकरणे, कपडे आणि इतर प्रकारची उपकरणे आणि उपकरणे संदर्भित करतात जी विद्यमान नकारात्मक घटकांच्या कामगारांवर प्रभाव कमी करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहेत. अस्वीकार्य परिस्थितीत काम करताना संभाव्य परिणामांपासून कर्मचार्‍यांचे संरक्षण करण्याचे महत्त्व लक्षात घेता, कायदा कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्याच्या मुद्द्यांचे कठोरपणे नियमन करतो. विचाराधीन समस्येच्या संदर्भात, मालक आणि कर्मचार्‍यांनी स्वतः खालील नियमांच्या तरतुदींकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे:

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 221.कामगार संहितेचा हा लेख आहे जो वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या संकल्पनेचा विचार करतो आणि काही प्रकरणांमध्ये कामगारांना त्यांच्यासह प्रदान करण्याचे बंधन स्थापित करतो, हे देखील लक्षात घेते की अशा तरतुदीसाठी विशिष्ट प्रक्रिया आणि या समस्येचे कायदेशीर नियमन करण्यासाठी इतर यंत्रणा असू शकतात. इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित.
• 28 डिसेंबर 2013 चा फेडरल लॉ क्र. 426.हा कायदा कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या तत्त्वांचे नियमन करतो, जे कामात संरक्षणात्मक उपकरणे वापरणे आणि धोका किंवा धोक्याच्या वर्गांच्या निर्धारणावर त्यांचा प्रभाव देखील विचारात घेऊ शकतात.
• 10 डिसेंबर 2012 चा कामगार मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 580n.उपरोक्त आदेश रशियन फेडरेशनमधील कामगारांवर विशेष घटकांचा नकारात्मक प्रभाव कमी करण्याच्या उद्देशाने विविध प्रतिबंधात्मक देशव्यापी उपाय सुनिश्चित करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करतो. विशेषतः, हा कायदा अशा प्रभावाच्या पद्धतींपैकी एक म्हणून सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (पीपीई) खरेदीसाठी नियोक्त्यांना भरपाई प्रदान करण्याच्या शक्यतेचा विचार करतो.
• GOST 12.4.011-89.हे मानक रशियन फेडरेशनमध्ये वापरल्या जाणार्‍या संभाव्य प्रकारच्या वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या आवश्यकतांचे नियमन करते.

विशिष्ट निकष आणि पीपीईचे प्रकार स्वतंत्र नियामक कागदपत्रांद्वारे नियंत्रित केले जातात - उद्योग आणि आंतर-उद्योग करार, क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रातील कामगार संरक्षण नियम आणि इतर दस्तऐवजीकरण, ज्याची यादी अत्यंत विस्तृत आहे.

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा मुख्य उद्देश कामगारांवर नकारात्मक घटकांचा प्रभाव कमी करणे हा आहे. त्यानुसार, संस्थेमध्ये वापरले जाणारे विशिष्ट पीपीई क्रियाकलाप क्षेत्र आणि विद्यमान कार्य परिस्थितीवर अवलंबून असेल. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की काही प्रकरणांमध्ये पीपीई वापरणे अनिवार्य आहे आणि इतर परिस्थितींमध्ये ते घेणे हितावह आहे, परंतु आवश्यक नाही. अशाप्रकारे, नियोक्ते वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरु शकतात ज्यामुळे धोका किंवा उत्पादनाचा धोका कमी होतो, कारण त्यांचा वापर सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीवर आणि कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यास हानी पोहोचवण्याच्या प्रमाणात थेट परिणाम करेल.

पीपीईच्या वापरासंबंधीचे रशियन कायदे युरोपियन किंवा इतर विकसित देशांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या कायद्यांपेक्षा खूप वेगळे आहेत. विशेषतः, कामगार संरक्षणाची आधुनिक जागतिक प्रथा म्हणजे संरक्षणाच्या सामान्य पद्धती वापरण्याच्या बाजूने कर्मचार्‍यांसाठी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे सोडून देणे. किंवा - पीपीईचा वापर फक्त अशा परिस्थितीत जेथे हानिकारक घटक कमी करण्यासाठी तांत्रिक प्रक्रिया बदलणे किंवा अनुकूल करणे शक्य नाही. त्याउलट, रशियन कायदे, वास्तविकपणे नियोक्त्यांना पीपीई वापरण्यासाठी धोक्याचे वर्ग कमी करण्यासाठी आणि त्यानुसार, कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक हमींचे प्रमाण कमी करण्यासाठी प्रोत्साहित करते. त्याच वेळी, ते वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या खरेदीसाठी एफएसएसच्या खर्चावर प्राप्त करण्याची आणि भरपाईची शक्यता देखील प्रदान करते.

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचे प्रकार

कामगारांना हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीपासून संरक्षण करण्याच्या साधनांचे वर्गीकरण त्यांचे दोन मूलभूत प्रकारांमध्ये विभागणी प्रदान करते. यात समाविष्ट:

निधीच्या प्रकारानुसार विभागणी व्यतिरिक्त, त्यांच्या गुणवत्तेच्या वर्गीकरणानुसार विभागणी देखील आहे. कायद्याच्या अनिवार्य आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी रशियामध्ये वापरलेले सर्व पीपीई युनिफाइड ईएझेडएस मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, या मानकांमध्ये गुणवत्ता नियंत्रणाचे दोन स्तर समाविष्ट आहेत:

• PPE मध्ये एक साधी रचना असेल आणि वापरकर्त्यासाठी PPE चा अयोग्य वापर किंवा अपुरा दर्जा असल्यास कमीत कमी जोखीम असेल तर या वस्तूंसाठी केवळ अनुरूपतेची घोषणा पुरेशी आहे.
• जर पीपीई एखाद्या कर्मचार्‍याचे आरोग्यास गंभीर हानी किंवा मृत्यूच्या जोखमीपासून संरक्षण करत असेल, किंवा तत्त्वतः एक जटिल तांत्रिक रचना असेल, तर त्यांना अनिवार्य प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक सुरक्षा आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे - सामान्य माहिती

पीपीईचा वापर कामगार संरक्षणाचा अविभाज्य भाग मानला जातो. संस्थेमध्ये लागू असलेल्या स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे तसेच संस्थेमध्ये पीपीई वापरण्याची इतर वैशिष्ट्ये प्रदान करण्याच्या सामान्य प्रक्रियेची तरतूद आणि नियमन केले पाहिजे. तर, पीपीईच्या वापराचा उल्लेख कर्मचाऱ्यासोबतच्या रोजगार कराराच्या मजकुरात किंवा अंतर्गत नियमांच्या दस्तऐवजांमध्ये असणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्याची प्रक्रिया केवळ या निधीच्या वितरणाचे थेट वर्णनच देत नाही तर त्यांचे रेकॉर्ड ठेवते, कायद्याच्या आवश्यकतेनुसार पीपीईची नियमित दुरुस्ती, साफसफाई आणि बदलण्याची माहिती आणि संरक्षण देखील प्रदान करते. या निधीच्या संपादनावरील कागदपत्रे.

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांसाठी सामान्य आवश्यकता न चुकता पाळल्या पाहिजेत. अशा प्रकारे, PPE ने सर्व विचारात घेतलेल्या साधनांना लागू होणारे खालील निकष पूर्ण केले पाहिजेत:

1. कामगारांच्या त्वचेच्या संपर्कात असलेल्या घटकांमुळे चिडचिड किंवा दुखापत होऊ शकत नाही.
2. पीपीईने कोणतेही हानिकारक किंवा विषारी पदार्थ सोडू नयेत. अगदी सहज लक्षात येण्याजोगा गंध किंवा निरुपद्रवी प्रमाणात विषारी पदार्थांची क्षुल्लक सामग्री स्वीकार्य आहे.
3. पीपीईने मानकांच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत.
4. PPE ने कामगाराची एकूण कामगिरी कमी करू नये.
5. पीपीई घटकांनी अपरिहार्यपणे हानिकारक किंवा धोकादायक घटकांच्या प्रभावामध्ये आवश्यक पातळी कमी करणे आवश्यक आहे.
6. एकाच वेळी वापरलेले सर्व PPE सुसंगत असले पाहिजेत.
7. कामगारांना दिलेला निधी कामगारांच्या शारीरिक वैशिष्ट्यांनुसार असणे आवश्यक आहे.
8. PPE सोबत सूचना, ऑपरेटिंग नियम आणि गुणवत्तेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याने कामगारांना त्यांच्या स्वखर्चाने पीपीई प्रदान करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांनी खर्च केलेल्या निधीची पूर्ण भरपाई झाली तरच तो कर्मचार्‍यांकडून पीपीई खरेदी करण्याची मागणी करू शकतो. एफएसएसकडून पीपीई खरेदीसाठी नुकसान भरपाई मिळणे केवळ या अटीवर शक्य आहे की ही संरक्षणात्मक उपकरणे कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार खरेदी केली गेली होती आणि रशियामध्ये रशियन सामग्रीमधून देखील तयार केली गेली होती. तथापि, ही मानके स्वतंत्रपणे पीपीई निवडण्याचा आणि त्यांना परदेशात खरेदी करण्याचा नियोक्ताचा अधिकार रद्द करत नाहीत - या प्रकरणात, तो संरक्षक उपकरणांच्या किंमतीसाठी भरपाई मिळवू शकणार नाही.

व्यवसायाने वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे जारी करण्यासाठी मानदंड

आवश्यक वैयक्तिक संरक्षक उपकरणांची संपूर्ण यादी अत्यंत मोठी आहे. तथापि, खालील सर्वात सामान्य व्यवसायांची यादी आहे आणि या क्षेत्रातील कामगारांसाठी पीपीई जारी करण्यासाठी संबंधित मानके आहेत: