योग्य रेझ्युमे लिहिण्यासाठी मोठ्या संख्येने शिफारसी आहेत, परंतु त्या सर्व विरोधाभासी आहेत. मला एका पानात बसण्याची गरज आहे का? रेझ्युमेच्या सुरुवातीला कोणती माहिती ठेवावी? मी छंदांची माहिती समाविष्ट करावी का? रेझ्युमे हा प्रथम छाप पाडण्याचा एक मार्ग आहे. म्हणून, त्याकडे जास्तीत जास्त लक्ष देणे योग्य आहे.

तज्ञ काय म्हणतात

“प्रभावी रेझ्युमे लिहिणे सोपे नाही. ही प्रक्रिया सोपी आणि जलद असू शकत नाही,” जेन हेफेट्झ म्हणतात, रेझ्युमे तज्ञ आणि राइट रेझ्युमेचे संस्थापक. असा विचार करू नका की तुम्ही फक्त बसून एका तासात प्रभावी रेझ्युमे तयार करू शकता. “तुम्हाला काय आणि कसे लिहायचे याचा काळजीपूर्वक विचार करावा लागेल. जेणेकरून एचआर व्यवस्थापक म्हणतो: "आम्हाला या व्यक्तीची गरज आहे." शेवटी, हे रेझ्युमेपेक्षा जास्त आहे. हा एक "विपणन दस्तऐवज" आहे. हायरिंग मॅनेजर हा ग्राहक आहे आणि तुम्ही उत्पादन आहात. आणि आपण त्याला खरेदी करण्याचे कारण देणे आवश्यक आहे. लक्ष वेधून घेणारा रेझ्युमे कसा लिहायचा ते येथे आहे.

चवदार सुरुवात

तुमच्या रेझ्युमेचे पहिले 15-20 शब्द गंभीर आहेत. कारण त्यांना लक्ष वेधून घेणे आणि हुक करणे आवश्यक आहे. तुमच्या अनुभवाच्या संक्षिप्त वर्णनाने सुरुवात करा. नंतर, मजकूर लिहिताना, तुम्हाला ते अधिक तपशीलवार रंगवण्याची संधी मिळेल. आत्तासाठी, ते लहान आणि संक्षिप्त ठेवा. तुम्ही या नोकरीसाठी तयार आहात हे दाखवून फक्त आवश्यक तेच सूचित करा. हे पदाचे शीर्षक आणि एक लहान वर्णन असावे. उदाहरणार्थ: "माहिती सुरक्षा तज्ञ जो..."

तुम्ही ज्या कंपनीसाठी अर्ज करत आहात ती कंपनी शोधत आहे हे वर्णन जुळले पाहिजे हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे. येथे दोन उदाहरणे आहेत:

1. "अग्रणी आरोग्य सेवा सेटिंग्जमध्ये 25 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव असलेले हेल्थकेअर एक्झिक्युटिव्ह."
2. "कॉर्पोरेट वाढ आणि पुनर्वितरण उपक्रमांच्या विस्तृत श्रेणीची रचना, अंमलबजावणी आणि वितरणाचा महत्त्वपूर्ण अनुभव असलेले धोरणात्मक आणि व्यवसाय विकास कार्यकारी."

आणि हो, तुमचा रेझ्युमे लिहिताना क्लिच टाळण्याची खात्री करा. प्लॅटिट्यूड्सचा वापर केवळ संपूर्ण छाप खराब करतो आणि सर्वकाही खराब करतो. ते निरर्थक, स्पष्ट आणि वाचायला कंटाळवाणे आहेत.

योग्य क्रम

तुम्ही अॅक्टिव्हिटीचे फील्ड बदलल्यास, कर्मचारी अधिकाऱ्याला जे अनावश्यक वाटेल ते रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करू नका. आणि परिचयानंतर, ताबडतोब यशांसह ब्लॉक ठेवण्याची शिफारस केली जाते, जे अनुभव आणि नोकरीच्या आवश्यकतांमधील एक प्रकारचा पूल बनेल. रेझ्युमेवरील उपलब्धी ही एक प्रकारची कथा, क्षमतापूर्ण आणि अर्थपूर्ण आहे, जी दर्शवते की आपण या पदासाठी तयार आहात. त्यांनी स्वतःकडे लक्ष वेधून घेणे आवश्यक आहे आणि एचआर व्यवस्थापकाला तुमच्याशी बोलायचे आहे. तुम्ही कोण आहात म्हणून नाही, तर तुम्ही काय करू शकलात त्यामुळे.

उपलब्धी विभागानंतर, तुमचा रोजगार इतिहास आणि संबंधित अनुभवाची यादी करा. त्यानंतर कोणतेही संबंधित शिक्षण जोडा. काही लोक उच्च शिक्षणाच्या उपस्थितीवर जोर देतात. हे शैक्षणिक क्षेत्रात योग्य असू शकते, परंतु जर तुम्ही इतर कोणाच्या व्यवसायात जात असाल, तर प्रथम तुमच्या कामाच्या अनुभवाची यादी करणे आणि नंतर नाटकीय समाप्तीसाठी डिप्लोमा, पदवी आणि प्रमाणपत्रे सोडणे चांगले.

काही रेझ्युमेमध्ये कौशल्य विभाग असतो. तुम्ही ते वगळू शकता आणि ते रिक्त सोडू शकता. जर रेझ्युमेची सुरुवात योग्य असेल तर, नियुक्ती व्यवस्थापक समजेल की तुमच्याकडे कौशल्ये आहेत. रेझ्युमेच्या शेवटी तुम्ही त्याला याची खात्री पटवली नसेल तर तो तुमच्यावर विश्वास ठेवणार नाही. त्यामुळे, तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट प्रकारच्या सॉफ्टवेअरचा अनुभव असल्यास, तो अनुभव विभागात समाविष्ट करा. आणि जर एखादे कौशल्य ही नोकरीची आवश्यकता असेल तर ते पहिल्या विभागात समाविष्ट करा.

सक्षम निवडकता

तुमच्या प्रत्येक पदाची, कौशल्याची किंवा पदवीची यादी करणे मोहक आहे. तथापि, आपण हे करू नये. रेझ्युमे सर्वसमावेशक असणे आवश्यक नाही. तुम्हाला फक्त व्यवस्थापकाला पटवून द्यावे लागेल की तुम्ही त्या विशिष्ट पदासाठी योग्य आहात. हेच स्वयंसेवी कार्यास लागू होते जसे की स्वयंसेवा. त्याबद्दलची माहिती अनुभवामध्ये सूचित करा - सोप्या पोझिशन्ससह. पण ते योग्य असेल तरच.

आपण एक उत्कृष्ट ससा काळजीवाहक आणि हॅमस्टर संरक्षण चळवळीचे सक्रिय सदस्य आहात या वस्तुस्थितीबद्दल काय? HR गैर-कामाशी संबंधित गोष्टींबद्दल बर्‍यापैकी सहनशील असू शकतो, परंतु आपण सावधगिरी बाळगली पाहिजे. जर तुम्ही एखाद्या अधिक अनौपचारिक कंपनीत नोकरीसाठी बायोडाटा तयार करत असाल ज्यामध्ये काम-जीवन संतुलनाच्या महत्त्वावर जोर दिला जातो, तर तुम्ही तुमच्या छंद आणि आवडींबद्दल एक लहान ब्लॉक समाविष्ट करू शकता. अधिक औपचारिक ठिकाणी, ही प्रथा कार्य करणार नाही.

कर्तृत्व, जबाबदारी नाही

अंगठ्याचा नियम असा आहे की आपण जे काही लिहितो त्यापैकी 95% यशाबद्दल असावे. "मी 10 लोकांची टीम व्यवस्थापित केली" जास्त काही सांगत नाही. आपल्याला अधिक खोल खणणे आवश्यक आहे. तुमच्या कामापासून कंपनीच्या उत्पादनांची मागणी वाढली आहे का? कर्मचारी त्यांच्या कामात चांगले झाले आहेत का? तुमची व्यवस्थापन शैली दाखवा. मूर्त, ठोस उदाहरणे द्या. तुम्ही स्पष्ट टक्केवारी किंवा रक्कम देऊ शकत असल्यास, तुम्हाला अधिक विश्वासार्हता मिळेल. अर्थात, प्रत्येक गोष्टीचे संख्येने मूल्यांकन करणे आवश्यक नाही. अन्यथा, रेझ्युमे लेखा अहवालासारखा दिसेल.

वाचनियता

फॉन्ट खूप लहान करू नका आणि सर्व माहिती एका पानावर बसवण्याचा प्रयत्न करा. इष्टतम - सरासरी वाचनीय आकार आणि 2-3 पृष्ठांचा सारांश. ही मर्यादा नाही, परंतु चांगले - तीन पृष्ठांपेक्षा जास्त नाही. एक पुरेसे नाही, ते योग्य छाप पाडणार नाही. तुम्ही तुमच्या कामाशी संबंधित लिंक्ससह माहितीची पूर्तता करू शकता. तथापि, तुम्हाला त्यामधून जाण्यासाठी कर्मचारी अधिकाऱ्याला प्रवृत्त करणे आवश्यक आहे. फक्त URL देऊ नका, तर थोडक्यात, एका ओळीत, त्या पत्त्यावर काय महत्त्वाचे आहे ते सांगा.

फॉन्टसाठी, सर्वात सामान्य गोष्टींना चिकटून रहा. साधेपणा स्पष्ट, स्वच्छ आणि मोहक आहे. तसेच, "मजकूराची शीट" लिहू नका. परिच्छेद आणि विभाग इंडेंट करा, सूची समाविष्ट करा आणि महत्त्वाचे मुद्दे हायलाइट करा जेणेकरून नियुक्ती व्यवस्थापक वाचत राहू इच्छितो. वाचणे जितके सोपे आहे तितके चांगले.

बाहेरून पहा

स्वतःच्या अनुभवाबद्दल आणि कर्तृत्वाबद्दल वस्तुनिष्ठ असणे कठीण आहे. बरेच लोक अतिशयोक्ती करतात किंवा त्यांना कमी लेखतात किंवा त्यांना योग्य शब्द सापडत नाहीत. मदतीसाठी मित्र, सहकारी किंवा नातेवाईकांना विचारा. तुम्ही संपूर्णपणे रेझ्युमेचे तसेच तुम्हाला शंका असलेल्या विशिष्ट ठिकाणांचे मूल्यांकन करण्यास सांगू शकता. खालील प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी मित्र किंवा सहकाऱ्याची मदत घ्या:

1. "माझा अनुभव खरोखरच या पदाशी संबंधित आहे का?",
2. मी माझे कर्तृत्व कमी करत आहे का?
3. "मी अतिशयोक्ती करतोय का?"

तसे, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की आपल्या सहाय्यकाने सत्य, सत्य आणि फक्त सत्य सांगितले पाहिजे. मूल्यमापन वस्तुनिष्ठ असावे. हे आमचे ध्येय आहे. म्हणून त्याला आधीच गंभीर होण्यास सांगा. आणि आणखी एक गोष्ट: तर्क, व्याकरण, शब्दलेखन आणि विरामचिन्हे यासाठी एखाद्याला बायोडाटा तपासण्यास सांगणे देखील अनावश्यक होणार नाही.

प्रत्येक टोकाला एक साधन आहे

तुमच्याकडे फक्त एक रेझ्युमे असू शकतो असे समजू नका. प्रत्येक वैयक्तिक रिक्त स्थानासाठी, आपली स्वतःची आवृत्ती तयार करणे योग्य आहे - त्यासाठी सर्वात योग्य आणि फायदेशीर. तथापि, तुम्ही एक प्रकारची बेसलाइन किंवा "मास्टर सारांश" तयार करू शकता जी सर्वात महत्वाची माहिती खात्रीपूर्वक सादर करेल. प्रत्येक विशिष्ट स्थानासाठी, तपशील बदला आणि भिन्न बिंदू हायलाइट करा. काहीतरी काढले जाऊ शकते, काहीतरी, त्याउलट, जोडले जाऊ शकते. लक्षात ठेवा की या स्थितीसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या गुण आणि गुणांवर अचूकपणे जोर देणे आवश्यक आहे. तुमचे सर्व रेझ्युमे पूर्णपणे भिन्न असण्याची गरज नाही, परंतु तुम्हाला प्रत्येकाला विशिष्ट परिस्थितीनुसार तयार करण्याची आवश्यकता आहे.

सामाजिक नेटवर्क आणि नोकरी शोध सेवांमध्ये प्रभावी प्रोफाइल

अनेक कंपन्या तुमची सोशल मीडिया पेज तपासतात. त्यांच्याद्वारे, यशस्वी नोकरी शोधणे शक्य आहे. तुम्ही याचा फायदा घेऊ शकता आणि व्यावसायिकाची प्रतिमा तयार करण्यासाठी, तसेच तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या पदासाठी आवश्यक असलेले गुण आणि उपलब्धी हायलाइट करण्यासाठी तुमची प्रोफाइल वापरू शकता. योग्य फोटो निवडा आणि तुमच्या करिअर आणि शिक्षणाची माहिती भरा.

संबंधित व्यावसायिक समुदायांची सदस्यता घ्या. आम्ही व्यावसायिकांसाठी सोशल नेटवर्क्सवर नोंदणी करण्याची देखील शिफारस करतो. उदाहरणार्थ, जसे की LinkedIn. आपल्या देशात, ही सेवा फारशी लोकप्रिय नाही, परंतु नेटवर्कवर अनेक रशियन-भाषेतील अॅनालॉग आहेत.

निवडलेल्या साइट्समध्ये प्रोफाइल तयार करा आणि ते रेझ्युमे प्रकारानुसार भरा. संबंधित माहितीसह पृष्ठ भरून तुमची व्यावसायिकता दाखवा. तथापि, रेझ्युमेमध्ये नेमके काय आहे याची पुनरावृत्ती करू नका. अन्यथा, असे दिसेल की आपण प्रयत्न केला नाही आणि कामात अजिबात रस नाही. तुमचे व्यक्तिमत्व दाखवा.

मूलभूत तत्त्वे

1. तुम्ही कोण आहात आणि तुम्ही नोकरीसाठी योग्य का आहात याचे थोडक्यात वर्णन करून सुरुवात करा.
2. महत्त्वाच्या कामगिरीवर प्रकाश टाका.
3. विशिष्ट स्थितीसाठी विशिष्ट आवश्यकतांनुसार रेझ्युमे तयार करा.

• क्लिच वापरा (अधिक विशिष्ट व्हा आणि निश्चित, परिचित वाक्ये टाळण्याचा प्रयत्न करा).
• एक लहान आणि न वाचता येणारा फॉन्ट वापरा आणि सर्व मजकूर एका शीटवर बसवण्याचा प्रयत्न करा.
• करिअर साधन म्हणून सोशल नेटवर्क्सना नकार द्या आणि व्यावसायिकांसाठी सेवांमध्ये प्रोफाइल देखील तयार करू नका.

केस स्टडी #1: रेझ्युमे तयार करा

रोमन जेव्हा नोकरीच्या शोधात होता तेव्हा त्याने त्याच्यासाठी आदर्श नोकरीचे वर्णन करून सुरुवात केली. "मला कोणती भूमिका आणि जबाबदाऱ्या हव्या आहेत हा प्रश्न मी स्वतःला विचारला." त्याने मुख्य मुद्यांची रूपरेषा सांगितली आणि नंतर त्यांच्याशी जुळण्यासाठी सारांश संकलित केला.

वरिष्ठ कार्यकारिणी म्हणून जाहिरातींमधून काम मिळेल का, अशी शंका त्यांनी व्यक्त केली. मग इंटरनेट आणि सोशल नेटवर्क्स वापरण्याचा निर्णय घेण्यात आला. रोमनने त्याचे खाते संपादित केले आणि प्रतिसाद देणाऱ्या नियोक्त्यांना पाठवण्यासाठी त्याच्या रेझ्युमेची एक पृष्ठ आवृत्ती तयार केली. त्याच्या रेझ्युमेमध्ये, त्याने पाच महत्त्वपूर्ण कामगिरी, त्याने यापूर्वी काम केलेल्या कंपन्यांची यादी, मागील पदे आणि त्याच्या शिक्षणाबद्दल एक ओळ सूचीबद्ध केली. रोमन शोधत असलेल्या नोकऱ्यांचे वर्णन करणारा एक छोटा विभाग शेवटी जोडला गेला.

त्याने दुसरा सारांश देखील लिहिला, जो अधिक लांब आणि पारंपारिक आहे. रोमनने अधिकृतपणे या पदासाठी अर्ज केला तेव्हा ते आवश्यक होते. त्याच्या महिनाभराच्या शोधादरम्यान, रोमनने 50 पेक्षा जास्त रेझ्युमे पाठवले आणि 100 हून अधिक कंपनी प्रतिनिधींना भेटले. काही महिन्यांनंतर, त्याला त्याच्या स्वप्नाप्रमाणेच नोकरी मिळाली.

केस स्टडी #2: ताज्या डोळ्यांनी पहा

काही महिन्यांपूर्वी, अण्णांना समजले की तिला बदलायचे आहे: "माझी सध्याची स्थिती आणि मी ज्या क्षेत्रात काम करतो ते मला काय करायचे आहे आणि मला माझा वेळ कशासाठी घालवायचा आहे." तिने ऑफर आणि नोकरीचे वर्णन आणि तिला स्वारस्य असलेल्या संस्था ब्राउझ आणि अभ्यास करण्यास सुरुवात केली.

परिणामी, अण्णांनी तिच्यासाठी अनेक योग्य ऑफर निवडल्या (कॉपीराइटर, संपादक आणि मार्केटरसाठी रिक्त पदे) आणि एक रेझ्युमे लिहिण्यास सेट केले. “सुरुवातीला मी स्वतः एक बायोडाटा लिहिण्याचा प्रयत्न केला, पण तो वाचल्यानंतर मला लवकरच कळले की ते माझ्या भूतकाळातील सर्व गोष्टींपेक्षा फारसे वेगळे नव्हते.

याव्यतिरिक्त, त्यात या विशिष्ट रिक्त पदासाठी उपयुक्त काहीही नव्हते, ”अण्णा म्हणतात. मग प्रत्येक गोष्टीकडे अधिक वस्तुनिष्ठपणे आणि नवीन नजरेने पाहण्यासाठी भविष्यातील संभाव्य सहकाऱ्याला मदतीसाठी विचारण्याचा निर्णय घेण्यात आला. कोणा दुसऱ्यासोबत काम केल्याने तिला बायोडाटा नोकरीशी कसा संबंधित असावा हे पाहण्यात मदत झाली.

ओल्गाने एका रेझ्युमेसह सुरुवात केली - एक मूलभूत, आणि नंतर निवडलेल्या प्रत्येक पोझिशनमध्ये ते रुपांतरित केले. त्याचे लाक्षणिक आणि थोडक्यात वर्णन करायचे असेल तर तुम्ही समान कच्च्या मालाचे मालक आहात (पोझिशन्स, यश, कौशल्ये आणि परिणाम जे तुम्ही कालांतराने मिळवले आहेत). प्रत्येक रेझ्युमेसाठी, तुम्हाला कच्चा माल निवडणे आवश्यक आहे ज्यामधून तुम्ही इमेज मोल्ड करू शकता जी रिक्त जागेच्या आवश्यकता पूर्ण करते आणि पोस्ट केलेल्या कंपनीमध्ये बसते. रेझ्युमेमध्ये, तुम्ही तीच माहिती देखील वापरू शकता, परंतु "वेगवेगळ्या सॉसखाली" सादर करून ती वेगळ्या पद्धतीने आणि वेगवेगळ्या शब्दांत तयार करू शकता.

« अष्टपैलू लेखक आणि संपादक ज्यांना वाचकाशी संवाद साधायला आवडते आणि लक्ष्य प्रेक्षकांच्या गरजेनुसार मजकूर कसा बनवायचा हे त्यांना माहीत आहे«.

जेव्हा तिने मार्केटिंग पोझिशनसाठी अर्ज केला तेव्हा तिने क्लायंटची भरती करण्याच्या आणि प्रात्यक्षिक करण्याच्या तिच्या क्षमतेवर जोर देण्यासाठी हा आयटम बदलला:

« ग्राहक संबंध तज्ञ ज्याला लक्ष्यित प्रेक्षकांच्या गरजा कशा ओळखायच्या आणि ब्रँड आणि त्याची उत्पादने फायदेशीर मार्गाने कशी सादर करायची हे माहित आहे«.

त्यानंतर, तिच्या मागील नोकऱ्यांची यादी करण्याआधी, अण्णांनी निवडलेल्या नोकऱ्यांशी संबंधित तिच्या भूतकाळातील कामगिरीवर प्रकाश टाकला. उदाहरणार्थ, तिच्या लेखक आणि संपादकाच्या रेझ्युमेमध्ये तिने खालील गोष्टींचा समावेश केला आहे:

ग्राहक डेटा आणि ईमेल आकडेवारीवर आधारित, विद्यार्थ्यांना कंपनीच्या सेवांबद्दल अधिक लक्ष्यित माहिती प्रदान करण्यासाठी ईमेलची एक नवीन मालिका लिहिली. परिणामी, मागील ईमेलच्या तुलनेत, रूपांतरण 20% ने वाढले.

तिच्या रेझ्युमेचे विश्लेषण केल्यानंतर, माहिती अधिक अचूक करण्यासाठी अण्णांनी ते पुन्हा संपादित केले. तिच्यासाठी वेळ आणि काही प्रयत्न झाले, शिवाय, मला पुन्हा एकदा बाहेरून मदत मागावी लागली. मात्र, केलेल्या कामाचा मोबदला मिळाला. काही आठवड्यांनंतर, अण्णांना आधीच एका सुप्रसिद्ध बांधकाम कंपनीत मार्केटर म्हणून पूर्णवेळ पदासाठी स्वीकारण्यात आले.

हॅलो, मासिक साइटच्या प्रिय वाचकांनो! आजच्या लेखात, आम्ही तुम्हाला नोकरीसाठी बायोडाटा कसा लिहायचा ते सांगू आणि ते देखील देऊ तयार उदाहरणे आणि रेझ्युमे नमुने (फॉर्म, टेम्पलेट) असू शकतात मोफत उतरवाडॉक फॉरमॅटमध्ये. आणि तुमच्या गरजा आणि परिस्थितीनुसार ते संपादित करा.

शेवटी, नवीन नोकरीचा शोध नेहमीच एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनातील बदलांशी संबंधित असतो. म्हणून, कसे हे जाणून घेणे फार महत्वाचे आहे बरोबर लिहासारांश, म्हणजे, ते सक्षमपणे आणि सुसंगतपणे तयार करणे, कारण त्यात अनेक वैशिष्ट्ये आहेत जी निर्मितीच्या टप्प्यावर पाळली पाहिजेत.

नमुना वापरून नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा, आमच्या लेखात वाचा, जिथे आम्ही रेडीमेड टेम्पलेट, फॉर्म आणि नमुने देखील प्रदान करतो जे विनामूल्य डाउनलोड केले जाऊ शकतात.

✔ कोणीतरी या काळात अगदी सोप्या पद्धतीने जात आहे, तो त्यांच्या कारकिर्दीचा पुढचा टप्पा मानून, परंतु एखाद्यासाठी ही परिस्थिती त्याच्याशी जोडलेली आहे. नसा, भावना, भारी आर्थिक स्थितीआणि स्पर्धेची स्थितीअर्जदारांच्या दरम्यान.

रोजगाराच्या प्रश्नाने स्वतःला गोंधळात टाकलेल्या कोणत्याही व्यक्तीला आहे 2 मार्गत्याचे निर्णय.

आम्ही अनेकदा आमच्या संदर्भ परिचित, नातेवाईक, मित्र, संभाव्य नियोक्ता तेथे आहे असे गृहीत धरून तत्सम बाबतीत त्यांच्या मदतीची अपेक्षा करणे. हे सोपे आहे, कारण त्यांनी तुमच्या उमेदवारीसाठी दिलेल्या शिफारशी आधीच सकारात्मक प्रतिसादाचा आधार आहेत. परंतु, महत्त्वपूर्ण फायदा असूनही, दुसरी बाजू अशी आहे की सर्वात मोठी जबाबदारी तुम्हीच उचलता आणि कामाच्या ठिकाणी अयशस्वी झाल्यास, तुम्हाला सल्ला देणाऱ्या व्यक्तीलाही तुम्ही धोका पत्करता.

महत्वाचे!या प्रकरणात व्यवस्थापकाच्या मतामुळे केवळ दंड किंवा फटकारच नाही तर दोन्ही कर्मचार्‍यांच्या नंतरच्या डिसमिस देखील होऊ शकते.

✔ दुसरी पद्धत रोजगाराचा प्रश्न सोडवणे हा एक मानक शोध आहे वर्तमानपत्र, दूरदर्शनआणि भर्ती एजन्सी. ही एक अतिशय लांबलचक प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये तुमचे ज्ञान आणि कौशल्ये सिद्ध करण्याची आवश्यकता आहे, तसेच अर्जदारांविरुद्ध लढा जिंकण्यासाठी, रिक्त पद मिळवणे आवश्यक आहे.

नक्कीच भेट देऊ शकता इंटरनेट, खरेदी करा छापील आवृत्त्याआणि फोन नंबर लिहायला सुरुवात करा, प्रत्येकाला कॉल करा आणि नंतर मुलाखतीला उपस्थित राहण्याच्या ऑफरसह परत प्रतिसादाची अपेक्षा करा. पण ही युक्ती मुळातच चुकीची आहे. तसे, आम्ही कोठे आणि शेवटच्या लेखात याबद्दल लिहिले.

स्वत: ला एक मौल्यवान कर्मचारी म्हणून ऑफर करण्यासाठी, आपल्याला योग्य प्रतिमा तयार करणे, अनावश्यक माहिती काढून टाकणे आणि रिक्त पदासाठी आवश्यक असलेल्या गुणांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. सर्वात योग्य मार्ग आहे रेझ्युमे लिहित आहे .

हे समजले पाहिजे की कोणत्याही संस्थेचा कर्मचारी विभाग मेलद्वारे पाठविलेल्या या दस्तऐवजातून कर्मचार्यांची निवड सुरू करतो.

रेझ्युमे लिहिणे (लिहा) सुरू करणे, अनेक वैशिष्ट्यांकडे लक्ष द्या जे तुम्हाला ते बनविण्यात मदत करतील वैयक्तिक, ज्ञानी आणि योग्यरित्या तयार केलेले . ते कशासाठी आहे?

प्रथम, दिवसभरात कोणत्याही एंटरप्राइझचे कर्मचारी अर्जदारांकडून मोठ्या संख्येने पत्रांमधून जातात आणि त्यांना पाहण्यासाठी लागणारा वेळ मध्यांतर अंदाजे 2-3 मिनिटे असतो. नेमका हाच कालावधी तुम्हाला तुमच्या उमेदवारीची आवड निर्माण करण्यासाठी दिला जातो.

दुसरे म्हणजे, कर्मचारी अधिका-याचा दृष्टिकोन जवळजवळ नेहमीच सर्वात महत्वाचे गुण शोधण्याच्या उद्देशाने असतो, म्हणून आपल्या निवडकतेकडे विशेष लक्ष द्या, भविष्यातील स्थितीशी संबंधित वैशिष्ट्ये स्पष्टपणे दर्शविण्याचा प्रयत्न करा.

आणि तिसरे म्हणजे, तुमचे कार्य दुसर्‍या टप्प्यावर जाणे आहे, म्हणजेच मुलाखत घेणे. नियोक्त्यासोबतच्या मीटिंगची गुरुकिल्ली म्हणजे फक्त एक लिखित रेझ्युमे, ज्याचा अर्थ तुम्हाला कठोर परिश्रम करण्याची आवश्यकता आहे.

या लेखातून आपण शिकाल:

• रेझ्युमे म्हणजे काय आणि ते कशासाठी आहे?
• नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा - रेझ्युमे लिहिण्याची मूलभूत तत्त्वे;
• रेझ्युमे लिहिण्याची वैशिष्ट्ये;
• चला उदाहरणे, नमुने, टेम्पलेट्स आणि रेझ्युमे फॉर्म पाहू जे सहजपणे डाउनलोड केले जाऊ शकतात.

1. रेझ्युमे कसा लिहायचा - रेझ्युमे लिहिण्यासाठी 5 तत्त्वे 📝

अस्तित्वात आहे 5 मूलभूत तत्त्वे, ज्याचे पालन तुम्हाला सकारात्मक परिणामाची हमी देते. तुम्ही दस्तऐवजाचा मसुदा तयार करण्यास सुरुवात करता तेव्हा त्यांना चिकटून राहण्याचा प्रयत्न करा आणि कार्यालयात पाठवण्यापूर्वी प्रत्येकाची तपासणी करा.

काय पहावे हे समजून घेण्यासाठी प्रत्येकाचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

तत्त्व १.साक्षरता

हे अगदी शक्य आहे की एक विशेषज्ञ म्हणून तुम्ही आधीच बराच काळ झाला आहात आणि तुम्ही तुमची उमेदवारी सुरक्षितपणे पुढे करू शकता, हे लक्षात घेऊन की अशा पातळीचा अनुभव, प्राप्त कौशल्ये आणि कार्यसंघाशी सामान्य संपर्क शोधण्याची क्षमता केवळ मदत करेल. सर्वात वेगवान शोध, परंतु दुर्दैव आहे, पाठवलेल्या रेझ्युमेची व्यावहारिकपणे कोणतीही उत्तरे नाहीत. त्यामुळे त्रुटींसाठी ते तपासणे योग्य ठरेल.

भर्ती व्यवस्थापक- ही अशी व्यक्ती आहे जी तुमची निरक्षरता एका साध्या नजरेने ठरवू शकते. दस्तऐवज ज्या वारंवारतेने त्यातून जातात ते पाहता, वाचण्याच्या प्रक्रियेत, डोळे फक्त लिखित त्रुटींना "चिकटून" ठेवतात, विशेषत: जर ते वाक्यांच्या अगदी सुरूवातीस स्थित असतील.

स्वतःला शिकवण्याच्या अक्षमतेपुढे सर्व महान गुण देखील फिकट पडतात. अशी त्रासदायक परिस्थिती टाळण्यासाठी, इंटरनेटवर एक प्रोग्राम शोधण्याचा प्रयत्न करा जो तुमचा मजकूर शब्दलेखन आणि अगदी विरामचिन्हे देखील स्कॅन करू शकेल.

तुम्हाला अजूनही शंका असल्यास, प्रथम हा सारांश तुमच्या मित्रांना वाचा आणि नंतर त्यांना त्याचे दृष्यदृष्ट्या पुनरावलोकन करण्यास सांगा. अशा लोकांकडे विशेष शिक्षण असल्यास ते चांगले आहे. जर तुम्ही परदेशी भाषेत दस्तऐवज तयार करणार असाल, तर तुम्हाला तुमच्या क्षमतेवर इतका विश्वास असणे आवश्यक आहे की अप्रिय परिस्थिती उद्भवणार नाही, कारण एक चुकीचे लिहिलेले पत्र संपूर्ण वाक्याचा अर्थ बदलू शकते. आम्ही वाचण्याची शिफारस करतो -?

असे अनियोजित चुका» बर्‍याचदा असे घडते की तुमचे काम कचरापेटीतच संपते. तद्वतच, अर्थातच, दस्तऐवजाची तयार केलेली आवृत्ती सत्यापनासाठी खर्‍या नेटिव्ह स्पीकरला देणे चांगले.

तत्त्व 2.संक्षिप्तता

हे एक महत्त्वाचे तत्त्व आहे जे तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेचा मजकूर आकार देण्यास मदत करते 1-2 पृष्ठे, काय रेझ्युमे लिहिण्यासाठी मानक आहे.

हे समजले पाहिजे की आपण परदेशात पूर्ण केलेली सर्वात योग्य सराव देखील तपशीलवार सादरीकरणाचे कारण नाही. उमेदवार सर्वोत्तम बाजूने स्वतःला सादर करण्याचा प्रयत्न करत आहेत तंदुरुस्त पहा त्याच्या कामगिरीचे तपशीलवार वर्णन.

अनेकजण, स्वत:ला उच्च-स्तरीय तज्ञ असल्याची कल्पना करून, त्यांच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या मोठ्या संख्येने कर्तव्ये स्पष्ट करतात आणि टप्प्याटप्प्याने स्पष्ट करतात की त्यांनी कंपनीला अनेक पदांवर नेमके कसे नेले आणि नंतर काढून टाकले.

हे खरे असू शकते, परंतु हे तपशील खूप कंटाळवाणे आहेत, आणि तुमची कथा केवळ दुसऱ्या पृष्ठापर्यंत मनोरंजक असेल. मुद्द्यापर्यंत न पोहोचल्याने, मॅनेजर हे काम बाजूला ठेवेल, कारण त्यावर आपला कामाचा वेळ घालवणे चुकीचे आहे.

स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे, अनावश्यक माहितीशिवाय, स्वत: ला एक विशेषज्ञ म्हणून सादर करा, प्रशिक्षण वेळ, कामाचा अनुभव आणि केवळ ती कौशल्ये निश्चित करा जी तयार केलेल्या रिक्त जागेशी संबंधित आहेत. तुमचे कार्य मुलाखतीत भेटणे आहे. तेथे परिस्थितीचे तपशीलवार विश्लेषण करून, आपण सर्व गुणवत्तेबद्दल एक कथा बनवू शकता.

परंतु वाहून जाऊ नका, आपण स्वतःची प्रशंसा देखील करू नये.

तत्त्व 3.ठोसपणा

तुमच्या रेझ्युमेचा अभ्यास करण्याचा मुद्दा आहे 2 मिनिटे निश्चित करातुम्ही खुल्या पदासाठी पात्र आहात का? बर्‍याच भर्ती एजन्सींचे कर्मचारी अनेकदा दस्तऐवज पाहतात, ज्यामध्ये उमेदवाराने अभ्यास केला होता, कामाचा कालावधी, सेवेची लांबी आणि डिसमिस करण्याचे कारण नमूद करतात.

जर हे पॅरामीटर्स योग्य असतील तर अभ्यास अधिक तपशीलवार बनतो. म्हणून, केवळ विशिष्ट माहिती प्रविष्ट करणे महत्वाचे आहे, ओव्हरलोड न करतातुमचे पुरस्कार, गुणवत्ता, बक्षिसे.

हे "नोट्स" विभागात स्पष्ट केले जाऊ शकते. तारखा, विशिष्टतेचे नाव, कामाचा मध्यांतर, आपण निकाल कसा आला याच्या डेटाशिवाय पात्रतेची डिग्री आणि आपल्याला आत्म-प्राप्तीसाठी किती वेळ घालवावा लागला हे दर्शविण्याचा प्रयत्न करा.

तुमचा बायोडाटा, हे चरित्र नाही, जे श्रम क्रियाकलाप कालावधी दरम्यान व्यवस्थापकासाठी महत्वाचे आहे. त्याच्या मुळाशी, हे कामकाजाच्या क्षणांशी संबंधित जीवन क्रियाकलापांच्या टप्प्यांचे संक्षिप्त वर्णन आहे. निर्दिष्ट रिक्त जागेशी थेट संबंधित नसलेली सर्व माहिती कापून टाका, ती फक्त तुमच्याबद्दलचे मत ओव्हरलोड करते.

हे समजले पाहिजे की विविध ऑफरसाठी एकच रेझ्युमे तयार करणे उचित नाही. सेक्रेटरीचा व्यवसाय आणि कार्यकारी सहाय्यकाच्या पदाचा काहीसा समान आधार असला तरी, तुम्ही निर्दिष्ट केलेली कार्यक्षमता खूप वेगळी असेल. आपले विचार स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे व्यक्त करण्याचा प्रयत्न करा.

तत्त्व 4.निवडकता

हे तत्त्व व्यावहारिकपणे मागील तत्त्वाचे अनुसरण करते. आधी सांगितल्याप्रमाणे, तुमचे सर्व ज्ञान आणि कौशल्ये एका दस्तऐवजात बसवण्याची गरज नाही. सुरुवातीला इतर वापरकर्त्यांद्वारे इंटरनेटवर पोस्ट केलेले समान रेझ्युमे पाहण्याचा प्रयत्न करा.

त्यांच्यामध्ये कोणते गुण विशेषत: वर्णन केले आहेत आणि उमेदवाराने एक विशेषज्ञ म्हणून स्वतःच्या अशा दृष्टीवर अवलंबून राहणे योग्य का मानले आहे ते निर्दिष्ट करा. कदाचित ही पद्धत आपल्याला आपले उदाहरण अधिक अचूकपणे तयार करण्यास अनुमती देईल.

तुमच्या जीवनाच्या मार्गाचे विश्लेषण करा आणि फक्त तोच डेटा निवडा जो विशेषतः ज्या पदासाठी अर्ज केला जात आहे त्यासाठी महत्त्वाचा आहे. स्वतःला एचआर मॅनेजरच्या जागी ठेवा. आपण सर्व प्रथम कशाकडे लक्ष द्याल?

तत्त्व 5.प्रामाणिकपणा आणि प्रासंगिकता

हे तत्त्व सर्वात मौल्यवान आहे. स्वत:ला उच्च पातळीचे विशेषज्ञ बनवण्याची तुमची इच्छा शेवटी दुःखद परिणामांना कारणीभूत ठरू शकते. अनेक संस्था भर्ती कार्ये आउटसोर्स करण्यास प्राधान्य देतात विशेष सेवाआणि भर्ती एजन्सी, याचा अर्थ असा की नेत्याशी संभाषणाच्या क्षणापर्यंत, तुम्हाला मध्यवर्ती टप्प्यांतून जावे लागेल, जिथे प्रत्येकजण सत्याचा क्षण बनू शकतो.

आपण काय लिहित आहात याची आपल्याला खात्री नसली तरीही, ही माहिती काढून टाका. कार्यक्रमांचे वरवरचे ज्ञान, केवळ प्राथमिक गणना करण्याची क्षमता, शब्दकोशासह परदेशी भाषांचे ज्ञान - ते तुमच्या यशाचे सूचक नाही.

या दिशेने जोर देऊन, तुम्हाला प्रत्येक लिखित शब्द सिद्ध करावा लागेल. म्हणून, रेझ्युमे लिहिण्यापूर्वी, दर्शविलेल्या प्रामाणिक डेटाव्यतिरिक्त, अद्ययावत माहितीसाठी तयार केलेल्या दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन करा. त्यांना ते तपासायचे आहे हे देखील महत्त्वाचे आहे. अर्थात, स्थानिक पातळीवर चालणाऱ्या व्यवसायांना अशा कठोर आवश्यकता नसतात आणि काही रिक्त पदांवर असे कॉल येत नाहीत.

अनेक प्रादेशिक संघटना आणि त्याहूनही अधिक राज्य संरचना एका विशेष तत्त्वानुसार कार्य करतात. तेथे केवळ पुष्टी केलेला डेटा महत्त्वाचा नाही तर शिफारसपत्रे देखील आहेत. म्हणूनच तुमची कोणतीही अतिशयोक्ती पडताळणीचे कारण असेल. अगदी आतापर्यंतची सर्वात सोपी मुलाखतआपल्या फसवणुकीची पुष्टी केल्याने बर्‍याच नकारात्मक भावना येतील आणि एक अप्रिय आफ्टरटेस्ट सोडेल.

2. रेझ्युमे लिहिण्यासाठी 3 नियम 📋 + टिप्स

अर्थात, प्रत्येक अर्जदाराला त्याची बायोडेटा प्रत बनवायची असते वैयक्तिकआणि टेबलावर डोक्यावर आला.

काही नियम आहेत, तुम्हाला कागदपत्रे योग्यरित्या काढण्याची परवानगी देते आणि छोट्या युक्त्या ज्यामुळे ते इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे बनते.

प्रथम, एचआर तज्ञांना कोणत्या मानकांची सवय आहे ते पाहूया.

नियम क्रमांक १. कागद

तुमच्या दस्तऐवजाची तयार झालेली आवृत्ती फक्त त्यावरच छापली जावी पांढरा जाड कागद. प्रथम, ते नोकरी शोधण्याच्या आपल्या व्यवसायासारख्या दृष्टिकोनाबद्दल बोलते आणि दुसरे म्हणजे, अशा शीटला स्पर्श करणे अधिक आरामदायक आहे.

लेझर प्रिंटर वापरणे चांगले. त्याची शाई घर्षणास अधिक प्रतिरोधक आहे आणि हातांना डाग देत नाही.

समजून घेणे महत्त्वाचे आहेकी तुम्ही लिहिलेला मजकूर स्वारस्यपूर्ण असेल तो पाहण्यासाठी प्रसारित केला जाईल विविध विभाग, फोल्डर्समध्ये ठेवा, उदाहरणांवर कॉपी करा, कदाचित स्कॅन कराकिंवा फॅक्सने पाठवा, आणि मऊ पातळ कागद फार लवकर प्राप्त होईल अप्रस्तुतदृश्य.

परिणामी, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या हातात पडल्यानंतर, या स्थितीत, आपल्याबद्दलची पहिली भावना खराब होईल.

आणि, आणखी एक बारकावे, हाताने लिखित स्वरूपात सारांश तयार करू नका . बर्‍याचदा, अयोग्य हस्तलेखन अपयशाचे कारण बनते आणि सामान्य बॉलपॉईंट पेनची शाई पाण्याच्या अगदी कमी संपर्कातही अस्पष्ट होते.

परिस्थिती खालीलप्रमाणे आहे.व्यवस्थापक, हस्तलिखित आवृत्ती प्राप्त करून, आपला वेळ गमावून शब्द काळजीपूर्वक वाचण्यास सुरवात करतो.

लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न केल्याने दृष्टी कमी होते, शक्ती वाया जाते आणि मानसिकता वाढते. नियमानुसार, मजकूराच्या मध्यभागी कुठेतरी, त्यातील स्वारस्य गमावले जाते आणि सार उदासीन होते. सर्वोत्तम म्हणजे, रेझ्युमे पुढील अभ्यासासाठी पुढे ढकलण्यात आला आहे, सर्वात वाईट म्हणजे, निवड तुमच्या उमेदवारीशिवाय चालू राहते.

नियम क्रमांक २. सजावट

पत्रकाच्या एका बाजूला मजकूर मुद्रित करा आणि समास रुंद करण्याचा प्रयत्न करा.

प्रथम, जेव्हा पत्रक हातात धरावे लागते तेव्हा ते वाचण्यासाठी सोयीचे असते. आणि, दुसरे म्हणजे, प्रत्येक महत्त्वाचा रेझ्युमे एका फोल्डरमध्ये पिन केलेला असतो जिथे तुम्हाला फक्त छिद्र पाडण्यासाठी मोकळी जागा हवी असते. लिखित मजकूराचा संपूर्ण खंड 2 पृष्ठांपेक्षा जास्त नसावा आणि सर्व मुख्य मुद्दे, नियमांनुसार, पहिल्यावर स्थित आहेत.

भरपूर माहिती असल्यास, फॉन्ट समायोजित करा. पृष्ठाच्या तळाशी शिलालेख सोडणे चांगले आहे: "पुढील पृष्ठावर सुरू ठेवण्यासाठी". नवशिक्या तज्ञांसाठी ज्यांच्याकडे अर्ध्या पृष्ठावर बसणारा डेटा मोठ्या प्रमाणात नाही, वाक्ये दृश्यमानपणे वितरित करणे चांगले आहे जेणेकरून ते शीटचे खंड भरतील.

विविध प्रकारच्या फ्रेम्स, पॅटर्न, अधोरेखित वापरू नका, ते मजकूर गोंधळात टाकतात आणि महत्त्वाच्या गोष्टींपासून लक्ष विचलित करतात. मानक फॉन्ट आहेत टाईम्स न्यू रोमन किंवा एरियल आकारासह 10-14 आकार. इतर फॉन्ट वापरणे उचित नाही, कारण त्यापैकी बहुतेक वाचनीय नाहीत.

याव्यतिरिक्त, Adobe Photoshop संपादक सोडून द्या आणि हे फिल्टर पूर्णपणे काढून टाका, कारण तुम्ही अधिकृत दस्तऐवज तयार करत आहात. संपूर्ण दस्तऐवजात शैली सुसंगत ठेवण्याचा प्रयत्न करा.

या प्रकरणात वापरलेल्या शीटचा आकार A4 आहे. स्पेससह वेगवेगळे विभाग वेगळे करा.

नियम क्रमांक 3. इंग्रजी

तुम्ही तयार केलेला सर्व मजकूर शैलीनुसार साक्षर आणि एकसमान असावा. आधी सांगितल्याप्रमाणे, ते त्रुटी, विरामचिन्हे नसणे किंवा त्याउलट, त्यांचा जास्त वापर करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही.

केवळ तुमच्या खास ओळखीच्या व्यावसायिक नावांचा वापर न करता सुलभ भाषेत लिहिण्याचा प्रयत्न करा. रशियनमध्ये एक दस्तऐवज तयार करा.

हे समजले पाहिजे की रशियामध्ये असलेल्या परदेशी कंपनीत काम करणे म्हणजे आपली संस्कृती जाणणारे आणि त्यानुसार संवाद साधणारे तज्ञांची उपस्थिती सूचित करते. पाठवलेली फाइल किंवा लिफाफा पाहणारे ते पहिले असतील.

आवश्यक असल्यास, दुसरी प्रत जोडणे चांगले आहे, जिथे माहिती इच्छित भाषेत सादर केली जाईल. हे तुमच्यासाठी आत्मविश्वास सोडेल की पर्यायांपैकी एक अद्याप योग्य हातात पडेल.

अर्थात, व्युत्पन्न केलेला सारांश इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने पाठवला जाऊ शकतो, जो बहुधा आहे. मोठ्या संख्येने भर्ती एजन्सी आणि स्वतः संस्थांचे विशेषज्ञ, अपॉइंटमेंट घेण्यापूर्वी, इंटरनेट पत्ते सोडतात ज्यावर ते पत्र पाठवण्यास सांगतात.

यात कागद, प्रिंटर आणि मजकूर ठेवण्याच्या सोयीसाठी कठोर मार्जिनचा वापर आवश्यक नाही, परंतु अद्याप कोणीही पेपर मीडिया रद्द केलेला नाही.

तुमचा दस्तऐवज वैयक्तिकृत करण्यासाठी, खालील टिपा वापरा:

अशी सत्तापालट तुम्हाला अर्जदारांमध्ये आघाडीवर ठेवू शकते. अनेक रेझ्युमे फेसलेस वाटतात, कारण तुम्ही मानक वाक्यांमागील प्रतिमा पाहू शकत नाही. शास्त्रीय कल्पनांनुसार, फोटोचा आकार पासपोर्ट प्रमाणे असावा. ते अंदाजे आहे 3.5 सेमी * 4 सेमी. आपले स्वरूप कठोर आणि व्यवसायासारखे तयार करा.

कपड्यांमध्ये पांढऱ्या किंवा काळ्या रंगांना प्राधान्य द्या, जरी हे फक्त तिचे शीर्ष असले तरीही. बीच शॉट्स किंवा पार्ट्या, कॉर्पोरेट इव्हेंट्स, सुट्ट्यांमध्ये घेतलेले फोटो पोस्ट करू नका. सर्वसाधारणपणे, अशी सूक्ष्मता सर्वात उत्पादक मानली जाते आणि स्वारस्य जागृत करते.

काळजीपूर्वक, अनावश्यक आवेशाशिवाय, आम्ही काही महत्त्वाचे मुद्दे ठळक किंवा मानक नसलेल्या स्पेलिंगमध्ये हायलाइट करतो. अशा प्रकारे, आपणास सर्वात लक्षणीय काय वाटते त्याकडे आपण लक्ष देता.

हे एक लहान तपशील आहे ज्याकडे लक्ष दिले जाणार नाही. जर रेझ्युमेसह कामाच्या कालावधीत तुम्ही परफ्यूमचा सतत वास तयार करत असाल, तर त्यांचा सुगंध कागदावर सौम्य नोट्ससह पडेल आणि पत्रासह काम करणार्‍या व्यवस्थापकासाठी त्वरित स्वारस्य निर्माण करेल. रिक्त पदासाठी तुमची निवड करणारा कर्मचारी पुरुष असल्यास अशी हालचाल प्रभावी होईल. फक्त या क्षणाला विशेष महत्त्व देऊ नका आणि सुगंधाने कागद भरा.

तीव्र आणि सततचा वास दुखू शकतो.

रेझ्युमेमध्ये व्यक्तिमत्त्व तयार करताना अशा प्रकारचे पाऊल परदेशी तज्ञांना अतिशय स्वीकार्य मानले जाते. माहिती-तंत्रज्ञानाच्या या युगातही जेव्हा प्रत्येक गोष्टीची छपाई होत असते प्रिंटर, तुमची स्वाक्षरी, जसे की, सर्व लिखित डेटाची पुष्टी आहे.

जर ते तुम्हाला क्लिष्ट किंवा अयोग्य वाटत असेल, तर फक्त कॅपिटलच्या जवळचा फॉन्ट निवडा आणि दस्तऐवजाच्या शेवटी तुमचे आडनाव आद्याक्षरांसह घाला. या साठी सर्वात योग्य आहे हरबरा हात. इंटरनेट वापरून ते डाउनलोड करा.

अर्थात, निर्णय फक्त अर्जदारासाठी , परंतु आपण हे समजून घेतले पाहिजे की जर रिक्त जागा लोकप्रिय असेल तर त्याकडे येणार्‍या रेझ्युमेची संख्या मोठी असेल. म्हणून, बाकीच्यांपासून तुमचे काम वेगळे करणे महत्त्वाचे आहे. कर्मचार्‍याचे लक्ष, त्यावर केंद्रित, वाचन आणि त्यानंतरच्या अभ्यासाची संधी देते आणि भविष्यातील मुलाखतीसाठी हा योग्य मार्ग आहे.

3. रेझ्युमे योग्यरित्या कसे लिहावे (कंपोझ करा) - रेझ्युमेची रचना आणि त्याची रचना 🖇

दस्तऐवज स्वतः तयार करण्यास प्रारंभ करताना, आपण निवडू शकता 2 मुख्य मार्ग: एकतर तुम्ही precast कागदाच्या तुकड्यावर माहिती, आणि नंतर आवश्यक असल्यास, इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने पूरक करा, किंवा त्वरित एक सारांश तयार करा, इंटरनेटवर सामान्य टेम्पलेट वापरून.

अर्थात, पहिली पद्धत श्रेयस्कर आहे, कारण अशा प्रकारे तुम्ही महत्त्वाचा डेटा बाजूला न ठेवता लक्ष केंद्रित करू शकता.

चला मजकूर ब्लॉकमध्ये विभाजित करूया आणि प्रत्येकाचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

✅ नाव आणि संपर्क तपशील

आज सर्वात सामान्य चूक म्हणजे "सारांश" शब्दाचा वापर. तेच आहे आणि निर्दिष्ट केले जाऊ नये , आणि हे सर्व यापासून सुरू होते नाव, आडनावआणि आश्रयस्थान.

रेझ्युमे संकलित करताना वैयक्तिक डेटा

आपण एक तरुण तज्ञ असल्यास, नंतर फक्त सूचित करण्यासाठी पुरेसे आहे नावआणि आडनाव, जरी असा निर्णय कठोरपणे वैयक्तिक आधारावर घेतला जातो.

हा डेटा हायलाइट करून वरच्या ओळीच्या मध्यभागी ठेवा ठळक.

पत्रकाच्या डाव्या बाजूला, फोटोसाठी जागा सोडा, तो योग्य फॉरमॅटमध्ये निवडा आणि उजवीकडे, कॉलममध्ये, प्रथम जन्मतारीख, नंतर राहण्याचा पत्ता, मोबाइल फोन नंबर आणि ई-मेल लिहा. .

सर्व संपर्क माहिती असणे आवश्यक आहे योग्यआणि संबंधित. हा विभाग अभिप्रायासाठी भरला आहे.

सर्वकाही काळजीपूर्वक तपासा जेणेकरून गरज पडल्यास, आपण कोणत्याही सोयीस्कर वेळी शोधू शकता.

एक "गंभीर" ईमेल पत्ता प्रविष्ट करणे सुनिश्चित करा. त्यात सहसा तुमचे नाव आणि आडनाव असते. अशी कृती भविष्यातील नियोक्तासाठी आपल्या हेतूंचे महत्त्व सांगते आणि आपल्याला सर्व अक्षरे क्रमवारी लावण्याची परवानगी देते, फक्त तेच सोडून देतात.

कृपया शक्य असल्यास पुन्हा सुरू करण्यासाठी जोडा. घरचा दूरध्वनी क्रमांक, यापूर्वी तुमच्यासोबत राहणाऱ्या सर्व रहिवाशांना याबद्दल चेतावणी दिली आहे. तुम्ही गैरहजर राहिल्यास किंवा फोन उचलणे तुम्हाला शक्य होणार नाही अशा परिस्थितीत ते सहाय्यक बनतील. तुमच्या फोनजवळ एक पेन आणि नोटपॅड सोडा. हे आपल्याला सर्व येणारी माहिती द्रुतपणे रेकॉर्ड करण्यास अनुमती देईल.

कृपया हे देखील लक्षात ठेवा की तुमचा कार्य क्रमांक या दस्तऐवजात दिसू नये, जरी वास्तविक नियोक्त्याला आगामी डिसमिसबद्दल चेतावणी दिली गेली असेल आणि काम बंद करण्याची समस्या ही केवळ औपचारिकता असेल.

✅ शोधाचा उद्देश

या विभागात विशिष्ट आयटम असावा. तुम्ही अर्ज करत असलेली नोकरी शोधा आणि ती भरा.

तुम्हाला वर्तमानपत्रात किंवा इंटरनेटवर सापडलेल्या जाहिरातीमधून नोकरीचे शीर्षक घेणे चांगले. तर तुम्ही लिहा: व्यवस्थापक, लेखापाल, सचिव, प्रशिक्षणार्थी, सहाय्यक व्यवस्थापकइ.

आता आम्ही कार्यात्मक दिशा किंवा विभाग सूचित करतो ज्यामध्ये तुम्ही काम करू इच्छिता. उदाहरणार्थ: विपणन, विक्री, .

सर्वसाधारणपणे, वाक्यांश अशा प्रकारे बनविला जाईल: " विक्री विभाग व्यवस्थापक" किंवा " लॉजिस्टिक्स विभागातील खरेदी विशेषज्ञ».

बहुतेक नोकरी शोधणारे ही ओळ रिकामी सोडणे किंवा पूर्णपणे सोडून देणे पसंत करतात. ते योग्यरित्या नाही , कारण तुमच्याबद्दल निर्माण होणारी पहिली छाप सूचित करते: “ एखाद्या व्यक्तीला त्याला काय हवे आहे हे देखील माहित आहे का?» आणि परिणामी, सबमिट केलेल्या रेझ्युमेमध्ये स्वारस्य कमी होते.

अर्थात, जर तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे प्रत्येक ऑफर केलेल्या रिक्त जागेशी जुळवून घेणे अवघड वाटत असेल, तर असा विभाग पूर्णपणे काढून टाकला जाऊ शकतो आणि विविध एजन्सीच्या मानक आवृत्तीवर पाठविला जाऊ शकतो, परंतु अशा कामाच्या पद्धती शोधाची प्रभावीता कमी करतात.

याव्यतिरिक्त, येथे आपण इच्छित कामाचे वेळापत्रक आणि पगार पातळी निर्दिष्ट करू शकता. हे तपशील आपल्या परिस्थितीनुसार प्रविष्ट केले आहेत.

ही पूर्णवेळ नोकरी असल्यास, तुम्ही तपशील निर्दिष्ट करू शकत नाही, परंतु अर्धवेळ नोकरीचा शोध तुम्हाला आधीच वेळेच्या अंतराने मर्यादित करतो. वेतनाबाबतही तसेच आहे.

तुमच्या उच्च व्यावसायिक स्तरासाठी, अर्थातच, योग्य पेमेंट आवश्यक आहे, परंतु ते खूप जास्त सेट करू नका, हे रोजगार नाकारण्याचे एक कारण असू शकते.

✅ अनुभव

हे खूप आहे रेझ्युमेचा महत्त्वाचा भाग, जे तुमच्या संपूर्ण कार्य इतिहासाचे वर्णन करते. भविष्यातील नियोक्त्याला आता तुमची खरी व्यावसायिक कौशल्ये, तुम्ही कोणत्या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये काम केले आणि तुमच्या अंमलबजावणीसाठी प्रस्तावित कर्तव्ये यांची कल्पना असेल याची खात्री करण्यासाठी हे विशेषतः डिझाइन केले आहे.

विभाग पुन्हा सुरू करा - कामाचा अनुभव.

बर्याच काळापासून, अशा माहितीचे स्थान कालक्रमानुसार आहे. कामाच्या शेवटच्या ठिकाणाचे वर्णन करणे प्रारंभ करणे, हळूहळू श्रमिक क्रियाकलापांच्या सुरूवातीस जाणे सर्वात योग्य मानले जाते.

तुम्ही तुमचे वर्क बुक उघडू शकता आणि प्रत्येक कामकाजाचा कालावधी दर्शवून, संस्थेचे, तुमचे कार्य, कामाचे परिणाम आणि कदाचित यशाचे वर्णन करू शकता. या माहितीची देखील कृपया नोंद घ्यावी आपण नेहमी तपासू शकताएका साध्या फोन कॉलसह.

सर्वसाधारणपणे, त्याचे वर्णन केले आहे सुमारे 3 गुणधर्म , आणि हे कायमस्वरूपी रोजगार असणे खूप महत्वाचे आहे. जरी तुम्ही नोंदणीशिवाय काम केले असेल किंवा इंटर्नशिप केली असेल, तुम्हाला अशी माहिती हवी आहे का ते शोधा.

एवढा छोटासा अनुभवही भूमिका बजावू शकतो अत्यावश्यक भूमिका अर्जदारांसाठी खुल्या रिक्त जागेवर अवलंबून. तुम्ही पार पाडलेली सर्व कर्तव्ये स्वल्पविरामाने विभक्त केली आहेत, परंतु या प्रक्रियेत स्वतःला मर्यादित ठेवणे महत्त्वाचे आहे.

प्रयत्न 1-1.5 ओळींमध्ये फिटजेणेकरुन तुम्ही लिहित असलेला डेटा वाचण्यास सोपे जाईल. सर्वात महत्वाचे हायलाइट करा, छोट्या गोष्टींचा संदर्भ घेऊ नका. तुम्ही साध्य केलेल्या तुमच्या सर्व यश पुढील स्तंभात सूचित केले जाऊ शकतात.

हे महत्वाचे आहे की वाक्ये भूतकाळात तयार होतात आणि प्रश्नाचे उत्तर दिले पाहिजे " तु काय केलस?तर, आम्ही लिहितो: आयोजित, पूर्ण, समायोजित, वाढलेइ.

✅ शिक्षण

अर्थात, कामाचा अनुभव नसल्यास, आपल्याला मिळालेल्या शिक्षणावर विशेष लक्ष दिले पाहिजे.

बर्‍याच तज्ञांनी प्रथम विशिष्टता आणि ती जारी केलेली संस्था सूचित करण्याचा सल्ला दिला आहे, जो थेट स्थितीच्या शोधाशी संबंधित आहे.

बर्‍याच भागांमध्ये, आम्हाला कठोर कालानुक्रमिक क्रम पाळण्याची सवय आहे. अगदी पहिल्या शिक्षणापासून सुरुवात करून, शाळेचा समावेश नाही, सूचित करा शिक्षण वर्षे, लिसियमचे नाव, संस्थाकिंवा विद्यापीठ, आणि नंतर वैशिष्ट्यतुम्हाला नियुक्त केले आहे.

रेड डिप्लोमाची माहिती केवळ हायस्कूलमधून पदवी घेतलेल्या तज्ञांसाठीच संबंधित असेल.

✅ अतिरिक्त ज्ञान आणि कौशल्ये

सर्व संपले अभ्यासक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षणयेथे वर्णन केले आहे. तुम्ही कोणत्या भाषा बोलता, तुम्ही संगणकावर कोणत्या स्तरावर काम करता, ड्रायव्हिंग लायसन्सची उपस्थिती तसेच विशेष प्रोग्राम्सचे ज्ञान सूचित करू शकता.

✅ अतिरिक्त माहिती

यामध्ये पूर्वी प्रदान न केलेल्या माहितीचा समावेश आहे. अर्थात, असा विभाग अनिवार्य नाही, परंतु संभाव्य नियोक्तासाठी तो विशेष स्वारस्य असू शकतो.

उदाहरणार्थ, अनियमित तास काम करण्याची तुमची इच्छा किंवा लांब पल्ल्याच्या व्यावसायिक सहलींवर जाण्याची क्षमता आणि व्यवसाय कनेक्शनची उपस्थिती देखील कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्‍यांचे लक्ष वेधून घेईल.

रेझ्युमे काढल्यानंतर, ते तपासा आणि डिझाइनच्या अचूकतेचे मूल्यांकन करा. त्याचे निराकरण करासर्व चुकीचेस्थित ओळी, लांब इंडेंटआणि फॉन्ट आकार.

तसे, वापरलेला फॉन्ट रंग असावा फक्त काळा . तुमच्याकडे जे काही आहे ते वाचण्यासाठी बाहेरून कोणाला तरी सांगा. ताज्या डोळ्याने, आपण नेहमी न दिसणार्‍या चुका शोधू शकता.

नोकरीसाठी अंतिम (भरलेला) नमुना रेझ्युमे:

रोजगारासाठी पूर्ण केलेला (भरलेला) रेझ्युमे - एक तयार उदाहरण

तुम्हाला मेलवर पाठवलेले पत्र पाहता, रिक्रूटमेंट एजन्सीचे कर्मचारी, विनामूल्य रिक्त पदांवर प्रयत्न करत आहेत, ते तुम्हाला त्यांच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक म्हणूनच नव्हे तर तुमचे सर्व वैयक्तिक गुण देखील विचारात घेतील.

4. डाउनलोडसाठी कामासाठी रेझ्युमेची तयार उदाहरणे (.doc फॉरमॅटमध्ये) 📚

आम्ही कामासाठी तयार केलेल्या रेझ्युमेची उदाहरणे तुमच्या लक्षात आणून देत आहोत, जी खालील लिंकवरून डाउनलोड केली जाऊ शकतात.

सर्वात लोकप्रिय आणि डाउनलोड केलेले रेझ्युमे - नमुने:

2020 मध्ये (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

विनामूल्य डाउनलोडसाठी तयार जॉब रेझ्युमे नमुन्यांची यादी

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

टेम्पलेट (.doc, 39 Kb)

रेझ्युमेमधील व्यावसायिक वैयक्तिक कौशल्ये आणि गुण - उदाहरणे

5. रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक व्यावसायिक कौशल्ये - 15 उपयुक्त कौशल्यांची उदाहरणे 📌

वैयक्तिक गुण जाणण्याची प्रक्रिया शक्य तितकी सुलभ करण्यासाठी, आम्ही रेझ्युमेमधील मुख्य कौशल्यांचे वर्णन करू आणि त्यांची उदाहरणे अधिक तपशीलवार देऊ.

कदाचित या यादीमध्ये, प्रत्येकजण स्वतःसाठी सर्वात आवश्यक पदे निवडण्यास सक्षम असेल.

1. व्यवसाय लेखन कौशल्य. ही कागदपत्रे तयार करण्याची आणि महत्त्वाची अक्षरे व्यवस्थित करण्याची क्षमता आहे. तुम्ही अपशब्द आणि शब्दशः न वापरता माहिती संक्षिप्तपणे आणि संक्षिप्तपणे सादर करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. येथे केवळ साक्षरता महत्त्वाची नाही तर अचूकता, मन वळवणे, तर्क आणि अचूकता देखील महत्त्वाची आहे. हे व्यावसायिक अक्षरे, त्यांची वाक्यरचना, मन वळवणे, अभिव्यक्ती, पत्रव्यवहाराची संस्कृती आणि ई-मेलसह काम करण्याचे नियम तयार करण्याचे तंत्रज्ञान आहे.
2. व्यवसाय संप्रेषण कौशल्ये. संवादकांशी सहज संपर्क स्थापित करण्याची आणि टिकवून ठेवण्याची क्षमता, विशेष संप्रेषणांचे ज्ञान, दूरध्वनी संभाषणांची प्रभावीता, पटवून देण्याची क्षमता, विविध व्यावसायिक परिस्थितींमध्ये वर्तनाची निवड, अधिकृत आणि अनौपचारिक सेटिंग्जमधील संप्रेषण. याव्यतिरिक्त, अशी कौशल्ये आपल्याला वाटाघाटी तयार करण्याची परवानगी देतात जेणेकरून भागीदारी दीर्घकालीन आणि फलदायी असेल.
3. परदेशी भाषा कौशल्ये. येथे त्याची पातळी स्पष्ट करणे महत्वाचे आहे. शब्दकोष किंवा भाषा आणि वाटाघाटीची संपूर्ण समज घेऊन कार्य करणे शक्य आहे. परदेशी भागीदारांशी संपर्क असलेल्या कंपनीमध्ये असे कौशल्य खूप उपयुक्त ठरेल.
4. प्रोग्रामिंग भाषांचे ज्ञान. प्रगत तंत्रज्ञानासह कार्य करण्याची क्षमता आपल्याला सिस्टम प्रशासक किंवा प्रोग्रामरच्या रिक्त जागेवर विश्वास ठेवण्यास अनुमती देईल. आयटी तंत्रज्ञान समजून घेण्याची, भाषेचे सार समजून घेण्याची, त्याची कार्ये समजून घेण्याची आणि उद्भवणाऱ्या त्रुटी दूर करणाऱ्या विविध प्रोग्राम्ससह कार्य करण्याची ही क्षमता आहे.
5. पटवून देण्याची क्षमता. हे काही विशिष्ट पद्धतींचे ज्ञान आहे ज्याद्वारे कोणत्याही व्यक्तीला त्याच्या बाजूने आकर्षित केले जाऊ शकते. तुमची उद्दिष्टे स्पष्टपणे साध्य करण्यासाठी, तुमच्या कल्पना अंमलात आणण्यासाठी तुमच्याकडे संवादकारावर प्रभाव टाकण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्यांची अंमलबजावणी करण्याच्या मार्गांवर चर्चा होऊ शकेल, तुमचा दृष्टिकोन सिद्ध करण्यासाठी, कोणत्याही बॉस किंवा प्रकल्पातील सहभागीची मर्जी जिंकण्यासाठी.
6. स्वतंत्रपणे निर्णय घेण्याची क्षमता. खरं तर, असे कौशल्य फक्त सोपे आणि सोपे दिसते. हे मोठ्या प्रमाणात आत्मविश्वासावर आधारित आहे, कारण काहीवेळा, आपण कोणता प्रस्तावित पर्याय स्वीकारता यावर संस्थेची संपूर्ण प्रक्रिया अवलंबून असते. हे केवळ योग्य निवड करण्याची क्षमता नाही तर घडणाऱ्या प्रत्येक गोष्टीच्या परिणामांची जाणीव देखील आहे. तुम्ही शंका घेऊ शकत नाही, स्वतःची निंदा करू शकत नाही आणि भूतकाळाकडे वळून पाहू शकता, तुमचे निर्णय कठोर, दृढ आणि तर्कशुद्धपणे घेतले पाहिजेत.
7. टीमवर्क कौशल्ये. संघात काम करण्याची तुमची क्षमता भविष्यातील विजयांचा आधार नाही. केवळ योग्यरित्या संघ तयार करणे आवश्यक आहे जे इच्छित उद्दिष्टे साध्य करेल, परंतु त्याचा भाग बनणे देखील आवश्यक आहे जेणेकरून प्रत्येक सहभागी आपल्या कृतींवर सहजपणे अवलंबून राहू शकेल. हे कौशल्य आपल्याला स्वयं-विकासासाठी प्रयत्नांची पराकाष्ठा करण्यास, संस्थेतील संघर्षाची पातळी कमी करण्यास, आपले अधिकार स्पष्टपणे सोपविण्यास आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदारी सादर करण्यास अनुमती देते. हे एकमेकांशी योग्य संवाद आहे, सामान्य समस्या सोडवणे आणि एक समान ध्येय निश्चित करणे. एक संघ तयार करणे आणि त्यात कार्य करणे यात आपले कार्य सामान्य लयीत करणे, इतर सहभागींशी मुक्त संवाद मोडमध्ये संपर्क करणे, एखाद्याच्या चुका मान्य करण्याची क्षमता आणि एखाद्याचा दृष्टिकोन स्वीकारण्याची क्षमता समाविष्ट आहे. सामान्य सहानुभूती किंवा विरोधी भावना असूनही हे परस्पर सहाय्य आणि सहकार्य दोन्ही आहे.
8. आयोजित करण्याची क्षमता. ही क्षमता प्रत्येक व्यक्तीला दिली जात नाही. यामध्ये नेतृत्व गुणांची क्षमता समाविष्ट आहे जी तुम्हाला केवळ स्वतःसाठीच नाही तर तुमच्या अधीनस्थ किंवा संपूर्ण टीमसाठी देखील कार्य तयार करण्यास अनुमती देते. कमीत कमी प्रयत्नात आणि कमीत कमी वेळेत उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी किमान कृती करण्याची ही इच्छा आहे. संस्थेची रचना निर्धारित करण्याची आणि कार्ये करण्यासाठी सर्वात चांगल्या मार्गासाठी हा डेटा वापरण्याची ही क्षमता आहे. अशी यशस्वी संस्था शेवटी कोणताही गोंधळ दूर करते, स्थिरता प्रदान करते आणि आपल्याला वैयक्तिक फायदा देते.
9. टेलिफोन विक्री कौशल्य. ही क्षमता त्या रिक्त पदांसाठी सर्वोत्तम दर्शविली जाते जी केवळ ग्राहकांसह थेट कामाद्वारेच नव्हे तर संप्रेषणाच्या माध्यमाद्वारे देखील उत्पादने किंवा सेवांच्या विक्रीमध्ये गुंतलेली आहेत. हे संभाषण कौशल्याचा ताबा आहे जे तुम्हाला प्रेक्षकांवर कार्य करण्यास अनुमती देते, संक्षिप्त स्वरूपात विकले जाणारे उत्पादन प्रदान करते, परंतु पूर्ण समजण्यासाठी प्रवेशयोग्य असते. येथे ऐकण्यात सक्षम असणे, स्वारस्य आणि उत्कृष्ट लक्ष देण्याचे घटक तयार करणे, योग्य प्रश्नांची निवड आणि चिडचिड दूर करणे, सामान्य विश्वास निर्माण करणे आणि सकारात्मक परिणामासह लक्ष्यांची पूर्तता करणे महत्वाचे आहे. टेलिफोन विक्री म्हणजे इंटरलोक्यूटरसह व्यवहार जे मानसशास्त्राच्या पातळीवर केले जातात.
10. अहवाल कौशल्य. हे त्याच्या विविध प्रकारांचे ज्ञान आहे, येणारी माहिती जास्तीत जास्त उपयुक्ततेसह समजून घेण्याची क्षमता आहे. तुम्हाला आर्थिक, व्यवस्थापकीय, कर लेखा आणि त्यांचे स्वरूप यातील फरक समजून घेणे आवश्यक आहे. केवळ संस्थेच्या परिस्थितीची वास्तविकता जाणून घेणे महत्त्वाचे नाही तर त्यांच्याकडून त्रुटी काढण्यासाठी मागील कंपायलरची कामे वाचण्यास सक्षम असणे देखील महत्त्वाचे आहे. अहवालातील सर्व संभाव्य चुक किंवा विकृती, विविध प्रकारचे चुकीचे गणित केवळ शोधलेच पाहिजे असे नाही तर ते दूर करण्याचे मार्ग देखील सुचवले आहेत.
11. ईमेल कौशल्ये. दिवसभरात मोठ्या संख्येने पत्रे प्राप्त करण्यासाठी त्यांच्या प्रक्रियेची कार्यक्षमता आवश्यक आहे, म्हणूनच ई-मेलसह कार्य करण्याची आपली क्षमता सिद्ध करणे महत्वाचे आहे. तुम्‍ही संभाषणकर्त्‍याशी अचूक आणि बरोबर संवाद साधण्‍यास सक्षम असल्‍यास, आवश्‍यक आणि महत्‍त्‍वाची पत्रे निवडून वेळेवर येणार्‍या पत्रव्यवहारावर प्रक्रिया करण्‍यास सक्षम असले पाहिजे. तुम्हाला शोध वापरणे, गुण ठेवणे, फिल्टर आणि लेबले लागू करणे, तुम्हाला आवश्यक असलेली माहिती शोधणे आवश्यक आहे.
12. खरेदी कौशल्य. हे प्रामुख्याने वाटाघाटी करण्याची क्षमता, उत्पादनाविषयी सर्व तांत्रिक माहितीची धारणा, गणितीय क्षमतांचा वापर, स्प्रेडशीटसह कार्य करणे, विपणन पद्धती वापरणे आणि स्वत: अंतिम निर्णय घेणे. अशा कौशल्यांसाठी सध्याच्या परिस्थितीत नेव्हिगेट करण्याची क्षमता, विविध पॅरामीटर्ससाठी सर्वात योग्य पर्यायांची निवड, वेअरहाऊस आणि स्टोअरमधील वस्तूंच्या शिल्लकतेमध्ये अभिमुखता, उद्यमांशी संपर्क साधणे आणि विविध जटिलतेच्या समस्या सोडवणे आवश्यक आहे. तुमच्याकडे केवळ नेतृत्वगुणच हवेत जे तुम्हाला कंपनीत उच्च पदांवर असलेल्या लोकांशी नातेसंबंध टिकवून ठेवण्याची परवानगी देतात, परंतु उत्पादनाचे स्पष्ट ज्ञान, तसेच त्याचा त्वरीत अभ्यास करण्याची क्षमता, सर्वात इष्टतम अटी शोधणे आणि त्यावर सहमत होणे आवश्यक आहे. पुरवठा.
13. कार्यालयीन जीवन कौशल्ये. या अष्टपैलू क्षमता आहेत, ज्यात साफसफाईची कामे आयोजित करणे, व्यावसायिक सहली, कार फ्लीट, कुरिअर वितरण, रिसेप्शन आणि सेक्रेटरी क्रियाकलाप, विपणन साहित्य खरेदी करणे, औषधे, कर्मचारी जेवण यांचा समावेश आहे. ही कंपनीच्या कामाची सर्व क्षेत्रे समाविष्ट करण्याची क्षमता आहे आणि त्यामुळे कामाची व्यवस्था करा जेणेकरून ते सतत चालू राहील.
14. क्लायंट बेस व्यवस्थापन कौशल्ये. क्लायंट बेस तयार करण्याच्या विविध तंत्रांचे आणि पद्धतींचे ज्ञान, संपर्क व्यवस्थित करण्याची क्षमता, गटबद्धतेची तत्त्वे निश्चित करणे, संपर्क त्वरीत तयार करण्यासाठी संप्रेषण तंत्रांचा वापर करणे, बेससाठी लेखांकन करणे.
15. प्राथमिक दस्तऐवजीकरणाचे कार्य ज्ञान. कागदावर आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात प्राप्त झालेल्या सर्व माहितीची ही प्रक्रिया आणि लेखा आहे. बँक स्टेटमेंट्स, विक्री आणि खरेदीची पुस्तके, पुरवठादार आणि कंत्राटदारांसोबत सेटलमेंटचे प्रकार. वर्कफ्लोचे सतत निरीक्षण करण्याव्यतिरिक्त, आपल्याला तपासणी आयोजित करण्याचे नियम माहित असणे आवश्यक आहे, त्रुटी शोधण्यात आणि भविष्यात त्या दुरुस्त करण्यात सक्षम व्हा, फोटोकॉपी आणि संग्रहण.

6. रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण - उदाहरणे 📃

रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण, उदाहरणार्थ, खालील असू शकतात: अचूकता, महत्वाकांक्षा, जलद शिकणारा, चौकसपणा, लवचिकता, मैत्री, पुढाकार, सामाजिकता, निष्ठा, साधनसंपत्ती, परिणामांवर लक्ष केंद्रित करा, आशावाद, संस्थात्मक कौशल्ये, एक जबाबदारी, प्रतिसाद, सभ्यता, तत्त्वांचे पालन, आत्म-नियंत्रण, निष्काळजीपणा, न्याय, तणाव सहिष्णुता, मेहनतीपणा, परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची क्षमताबदलण्यासाठी मन वळवणे, हेतुपूर्णता, विनोद अर्थाने, ऊर्जा.

हे समजले पाहिजे की आपले वैयक्तिक आणि व्यावसायिक दोन्ही गुण दर्शविताना, आपल्याला त्यांच्याकडे विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे, कारण, स्थितीनुसार, समान ओळ आपल्याला दोन्ही देऊ शकते. सकारात्मक प्रभाव, आणि नकारात्मक .

7. रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर कसे लिहावे - लेखनाचे उदाहरण 📋

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर कसे लिहावे? तुम्ही खालील लिंकवरून उदाहरण डाउनलोड करू शकता.

एखाद्या रिक्रूटिंग एजन्सीला किंवा तुमच्या भावी नियोक्त्याला बायोडाटा पाठवताना, या वैशिष्ट्यासह स्वतःला कोडे करा, कव्हर लेटर कसे लिहावे . जरी सध्या त्याची जास्त लोकप्रियता नाही आणि बरेच अर्जदार अतिरिक्त कृतींसह "त्रास" करणे आवश्यक मानत नाहीत, तरीही त्याचे बरेच फायदे आहेत.

• वेगळेपण. असे पत्र आपल्याला आपले सर्वात स्पष्ट आणि संक्षिप्तपणे वर्णन करण्यास अनुमती देईल, आपण ते पाहता त्याप्रमाणे एक सामान्य कल्पना तयार करा.
• बचत वेळ. व्यस्त राहण्याच्या प्रक्रियेत, भर्तीसाठी रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करणे एक नीरस प्रकरण बनते, विशेषत: प्रत्येक येणार्‍या दस्तऐवजातून तुम्हाला अर्जदाराचे मुख्य गुण निवडणे आवश्यक आहे, व्यावसायिक आणि वैयक्तिक दोन्ही. अशा प्रकारे, स्वत: ला सादर करून, आपण या तज्ञाच्या वेळापत्रकात काही विनामूल्य मिनिटे वाचवून, महत्त्वाची माहिती स्पष्टपणे आणि योग्यरित्या पोचवण्याची परवानगी देतो.
• तुमच्या उमेदवारीवर लक्ष केंद्रित करा. आपण ई-मेलद्वारे एखादे पत्र पाठवले किंवा कागदावर लिहिल्यास काही फरक पडत नाही, स्वतःच, रेझ्युमेशी संलग्न आहे, हे आपल्याला इतर सर्व अर्जदारांपेक्षा वेगळे उभे राहण्याची परवानगी देते. असे लक्ष दिवसभर एक संस्मरणीय क्षण बनेल आणि प्रदान केलेल्या डेटाची गंभीरता एक मौल्यवान कर्मचारी म्हणून तुमची छाप निर्माण करेल.

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटरचे उदाहरण डाउनलोड करा

(.doc, 33 Kb)

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर - 5 चरण

हे समजले पाहिजे की अशा पत्राचा सक्षम मसुदा तुम्हाला संलग्न रेझ्युमेच्या यशस्वी विचारासाठी चांगला आधार देतो. लिहिताना अनेक मूलभूत तपशील आहेत ज्याकडे लक्ष देणे महत्वाचे आहे.

चला चरण-दर-चरण त्यांचा विचार करूया जेणेकरून प्रत्येक चरण स्पष्ट होईल.

1 ली पायरी. जे सांगितले जात आहे त्याचा सार विचार करणे

आम्ही रेझ्युमे वाचतो, माहिती लक्षात ठेवतो आणि त्यातूनच निवडतो सर्वात महत्वाचे . लक्षात ठेवा की अनावश्यक अस्पष्ट वाक्ये, लांबलचक वाक्ये आणि आपल्या उमेदवारीचे दिखाऊ सादरीकरण न करता सर्वकाही थोडक्यात आणि स्पष्टपणे सांगितले पाहिजे.

तसेच, सर्वोत्तम कसे ते विचारात घ्या सोडण्याचे कारण सांगामागील नोकरी किंवा दीर्घकालीन रोजगाराचा अभाव. नियमानुसार, अशा गोष्टी रेझ्युमेमध्ये लिहिल्या जात नाहीत, परंतु येथे, आपण योग्य दिसल्यास, आपण अशी माहिती स्पष्ट करू शकता.

पायरी # 2. आम्ही रचना तयार करतो

योग्य अक्षरात लिहिलेल्या प्रत्येक गोष्टीचा क्रम असावा. सुरुवातीला, एक अभिवादन सूचित केले जाते, नंतर मुख्य मजकूर, जिथे सार महत्त्वपूर्ण आहे, त्यानंतर आम्ही संलग्न रेझ्युमेचा संदर्भ देतो आणि संपर्क माहितीच्या तरतुदीसह समाप्त करतो.

पायरी # 3. अभिवादन तयार करा

एक नियम म्हणून, ते लिहिणे पुरेसे आहे " नमस्कार" किंवा " शुभ दुपार", हे आधीच तुम्हाला सकारात्मक मार्गाने सेट करते, तुमच्याबद्दल आनंददायी भावना सोडून देते. परंतु, सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे कर्मचाऱ्याशी नाव आणि आश्रयस्थानाने संपर्क करणे. असा डेटा शोधणे कठीण नाही.

भर्ती एजन्सी किंवा रिक्रूटर्सच्या कर्मचार्‍यांची नावे व्यवसाय कार्डांवर लिहिली जातात आणि बहुतेकदा ते इंटरनेटवर सूचित केले जातात. साइट उघडा, त्याचा इंटरफेस पहा, टॅबकडे लक्ष द्या " संपर्क" किंवा " कर्मचारीआणि तुमचे पत्र तयार करा.

चरण क्रमांक 4. आम्ही मजकूर लिहितो

प्रथम, तुमच्या अर्जाचा उद्देश आणि तुम्हाला रिक्त जागा कुठे आढळली ते सूचित करा. उदाहरणार्थ: “वाढत्या कंपनीत सेल्स मॅनेजर म्हणून नोकरी शोधण्यासाठी, मी तुम्हाला माझ्या उमेदवारीचा विचार करण्यास सुचवतो. साइट वापरून रिक्त जागांबद्दल माहिती प्राप्त केली गेली .... " मग तुम्ही या ऑफरसाठी का पात्र आहात ते आम्हाला सांगा.

तुमचा रेझ्युमे सूचीबद्ध करणे किंवा थोडक्यात पुन्हा लिहिणे आवश्यक नाही, एखाद्या विशिष्ट रिक्त जागेबद्दल काही मुद्दे हायलाइट करणे पुरेसे आहे. सारखे वाक्ये " मी एक उच्चस्तरीय तज्ञ आहे" किंवा " मी सहज प्रशिक्षित आहे” अस्पष्ट वाटतात आणि जवळजवळ प्रत्येक अक्षरात आढळतात.

त्यामुळे ही माहिती असली तरी 100 टक्केपाया तुमच्या खाली आहे, म्हणून तुम्ही ते देऊ नका, तुम्ही फक्त निरुपद्रवी ठराल.

पायरी क्रमांक 5. लेखन पूर्ण करत आहे

वरील सर्व केल्यानंतर, तुम्ही तुमचा रेझ्युमे संलग्न करत आहात हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. खाली, एका वेगळ्या ओळीत, तुम्ही लिहू शकता: “तुम्हाला माझ्या उमेदवारीमध्ये स्वारस्य असल्यास, तुम्ही माझ्याशी फोनद्वारे संपर्क साधू शकता” नंतर नंबर किंवा ईमेल पत्ता सूचित करा.

तुम्हाला ऑफर केलेल्या कोणत्याही वेळी गाडी चालवण्याची आणि मुलाखतीला उपस्थित राहण्याची संधी असल्यास, याची लिंक द्या. वरील सर्वांचा एक चांगला निष्कर्ष हा वाक्यांश असेल " तुमचा दिवस चांगला जावो!" किंवा " आपण लक्ष दिल्याबद्दल धन्यवाद».

हे समजले पाहिजे की कव्हर लेटर स्वतःच आकाराने लहान आणि वाचण्यास सोपे असावे.

8. टॉप 10 रेझ्युमे लिहिण्याच्या चुका ⚠

कधीकधी असे होते की आपण पाठविलेल्या सर्व रेझ्युमेवर बराच काळ प्रतिसाद नाही . आणि व्यावसायिक गुणांबद्दल काही शंका नाही असे दिसते, कारण वर्षानुवर्षे मिळालेला अनुभव एक विशेष फायदा देतो आणि आपण स्वत: समजता की बहुतेक संस्थांना या वर्गाचा मास्टर मिळाल्याने आनंद होईल. फक्त दिवस जातात, विनामूल्य निधी संपतो आणि काही कारणास्तव मुलाखती आणि कॉल्स नाहीत.

कदाचित याचे कारण असेल चुकाज्याकडे तुम्ही पुरेसे लक्ष दिले नाही. ते नाकारण्याचे कारण आहेत.

तुमचा रेझ्युमे संकलित करताना सर्वात सामान्य चुका विचारात घ्या.

चूक 1. व्याकरण आणि टायपो

हे प्रथम स्थानावर स्पष्ट होते. आपण असा विचार करू नये की आपल्याला ऑफर केलेली रिक्त जागा केवळ यांत्रिक कार्याशी संबंधित असल्यास आणि लेखनाशी संबंधित नसल्यास, आपल्या स्वतःच्या भाषणावर आणि त्रुटींच्या उपस्थितीचे निरीक्षण करण्याची आवश्यकता नाही. याउलट, तुमचा रेझ्युमे वाचणारा तज्ञ अशा वस्तुस्थितीला विशेष महत्त्व देईल.

लेखनात ढिलाई, शुद्धलेखनाचा अभावकिंवा विरामचिन्हे, एक गलिच्छ सूट सारखे, एक नकारात्मक छाप निर्माण, reels. असे वाटेल की आपण आळशी , गंभीर नाहीआणि फक्त काम करू शकतात slipshod ».

या त्रुटीपासून मुक्त होण्याचे अनेक मार्ग आहेत. आपण प्रोग्राममध्ये शब्दलेखन तपासू शकता " मायक्रोसाॅफ्ट वर्ड"किंवा इंटरनेटवरून एक विशेष प्रोग्राम डाउनलोड करा, उदाहरणार्थ" शब्दलेखन”, जे सर्व स्वल्पविरामांची उपस्थिती देखील शोधेल. तुम्हाला अजूनही शंका असल्यास, या प्रकरणात तुमचा विश्वास असलेल्या जवळच्या मित्रांची मदत घ्या.

चूक 2. वाचता येत नाही

ते कितीही क्षुल्लक वाटत असले तरी, त्यासाठी कागदपत्र तपासणे महत्त्वाचे आहे फॉन्टचा योग्य वापर, ओळ अंतरआणि पृष्ठावरील मजकूराचे वितरण. कधीकधी खूप लहान अक्षरे, मोठ्या संख्येने परदेशी शब्द आणि सतत फॉन्ट बदल आपल्या रेझ्युमेची सर्वात आनंददायी छाप देखील खराब करू शकतात.

हे समजले पाहिजे की हे दस्तऐवज वापरण्यास सोयीस्कर होण्यासाठी तंतोतंत तयार केले गेले आहे. माहिती सहज समजण्याची क्षमता प्रदान करून, तुम्ही स्वतःला यशस्वी रोजगाराची संधी देता.

मजकूर संरचित आणि योग्यरित्या वितरित करून आपण अशी चूक स्वतः दुरुस्त करू शकता. परिणामी प्रत तृतीय-पक्ष व्यक्तीला वाचण्यासाठी द्या आणि नंतर त्याला डिझाइनमध्ये दुरुस्त करण्यास सांगा.

चूक 3. विरोधाभास

रेझ्युमेमध्ये तारखांची उपस्थिती जी कालखंडाशी जुळत नाही, तसेच धारण केलेल्या स्थितीत केलेल्या कार्यांची विसंगतता होईल. नोकरी शोधण्यात मोठा अडथळा.

या समस्येवर लक्ष केंद्रित करून तुम्ही लिहिलेले सर्व काही तपासा. जरी तुम्हाला मॅनेजरला स्वाक्षरी करण्यासाठी कागदपत्रे तयार करावी लागतील आणि त्याच वेळी तुटलेली कार्यालयीन उपकरणे दुरुस्त करावी लागतील, तरीही अशा सूचीमुळे कर्मचारी शोधत असलेल्या कर्मचार्‍याला किमान आश्चर्य वाटेल.

याव्यतिरिक्त, अर्जदाराच्या बाजूने काही विशिष्ट अधोरेखित करणे ही एक सामान्य त्रुटी मानली जाते. आम्हाला असे दिसते की सादर केलेली माहिती स्वतःच काही निष्कर्ष काढते आणि हे यापुढे योग्य नाही. तुमचे कार्य डेटा पोहोचवणे आहे जेणेकरून ते विशिष्ट असेल.

हे समजले पाहिजे की कर्मचारी विभागातील कोणताही कर्मचारी आपण लिहिलेले कोडे सोडविण्याचे धाडस करणार नाही आणि त्याहूनही अधिक पैसे त्यावर खर्च करा. 2 मिनिटे.समजून घ्या की आपल्याबद्दल द्रुत आणि योग्यरित्या मत बनवण्याची आपल्याकडे फक्त एक संधी आहे.

चूक 4. नम्रता

इतर उमेदवारांसमोर त्यांच्या स्वत:च्या कर्तृत्वाचे वर्णन म्हणजे एकप्रकारे कौतुकच आहे असे आम्हाला वाटते. म्हणूनच अनेक अर्जदार त्यांच्या मागील नोकरीवर त्यांनी केलेल्या मुख्य कर्तव्यांची यादी करणे योग्य मानतात.

खरे तर ही भूमिका योग्य नाही. नक्कीच, आपण स्वत: ला सर्वात उच्च पदापर्यंत पोहोचवू नये " छान विशेषज्ञ", हे दर्शविते की केवळ आपण कंपनीला उच्च पातळीवरील यशापर्यंत पोहोचवले आहे, परंतु स्वत: ला वैयक्तिकृत करणे देखील चुकीचे आहे.

रेझ्युमे वाचणार्‍या व्यवस्थापकाने हे समजून घेतले पाहिजे की तुमचा एक विशेषज्ञ म्हणून विकास हळूहळू होत आहे, ज्याची पुष्टी काही यशांद्वारे केली जाते. कधीकधी समस्या अशी नसते की ते अस्तित्वात नाहीत, परंतु एखादी व्यक्ती त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये असे क्षण वेगळे करू शकत नाही.

अर्थात, हे स्पष्ट आहे की कोणतीही विशिष्ट यादी नाही, परंतु काळजीपूर्वक विचार करा, कदाचित आपण एखाद्या जटिल प्रक्रियेत प्रभुत्व मिळवले असेल, ते अधिक कार्यक्षम केले असेल किंवा विशेष डिझाइन प्रकल्प विकसित केला असेल.

आपण लिखित कार्यक्रम, संकलित बजेट बचत पद्धती, उत्पादन कॅटलॉग अद्यतन, आयोजित कार्यक्रमउच्च पातळीवर देखील बोलतो उपलब्धी. जरी तुमचे पूर्वीचे जीवन फक्त एक सराव होते, तरीही त्याच्या टप्प्यांचे विश्लेषण करा.

चूक 5. अतिरिक्त माहिती

कधीकधी असे दिसते की जितके जास्त लिहिले जाते तितके तुमचे व्यक्तिमत्व आणि व्यावसायिक कौशल्ये प्रकट होतात. तो एक भ्रम आहे. तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यानुसार, तुम्हाला आवश्यक नसलेल्या सर्व गोष्टी काढून टाका, तुम्हाला सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती द्या.

जर तज्ञांना काय लिहिले आहे त्या तपशीलांमध्ये स्वारस्य असेल, तर तो मुलाखतीदरम्यान निश्चितपणे एक प्रश्न विचारेल आणि तिथेच तुम्ही तुमचे स्पष्टीकरण देऊ शकता. कौशल्ये, अतिरिक्त बद्दल बोला कार्येआपण अंमलात आणले.

चूक 6. संपर्क तपशील

अशा माहितीचे चुकीचे वर्णन आहे आपल्याशी संपर्क साधण्यास असमर्थता . जरी निर्णय सकारात्मक असला आणि तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करणे आवश्यक झाले, तरीही व्यवस्थापक हे करू शकणार नाही.

आपले कार्य सर्व फोन नंबर, ई-मेल पत्ता आणि वास्तव्य ठिकाण तपासणे आहे, जेणेकरून आपली संधी गमावू नये.

चूक 7. मोठा रेझ्युमे

ही परिस्थिती दोन प्रकरणांमध्ये गैरसोयीची आहे. प्रथम, तयार केलेल्या फाईलचे संपूर्ण वाचन तज्ञांना थकवाच्या स्थितीकडे नेईल आणि यामुळे नंतरच्या संपर्काची शक्यता कमी होते. दुसरे म्हणजे, ई-मेल द्वारे तयार बायोडाटा पाठवून, आपण जोखीम वेळ.

अशी फाईल उघडण्यासाठी, आपल्याला प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे, कारण पाठविलेला फोटो देखील प्रक्रियेस विलंब करू शकतो. तुमच्‍या कामाचा आणि तुमच्‍या डेटासह काम करण्‍याची आवश्‍यकता असलेल्या व्‍यक्‍तीच्‍या वेळेचा आदर करा.

चूक 8. मूळ असण्याचा प्रयत्न करणे

या समस्येवर थोडी आधी चर्चा झाली होती, परंतु तरीही ती आता प्रासंगिक आहे. अनेक उमेदवार, वैयक्तिक बनण्याची गरज ओळखून, रेखाचित्रे, फ्रेम्स, एक आनंदी फोटो जोडून पृष्ठ सजवतात, जे मोठ्या प्रमाणात प्रदान करतात. 1-2 मिनिटेएक दिवस हसतो, परंतु आपल्या गंभीरतेबद्दल काहीही बोलत नाही.

चूक 9. वैयक्तिक तपशीलांचे स्पष्टीकरण

भर्ती करणार्‍या किंवा अगदी संभाव्य नियोक्त्यासाठी खुले होण्याची इच्छा कधीकधी या वस्तुस्थितीला कारणीभूत ठरते की अर्जदार त्याच्या आयुष्यातील सखोल तपशील प्रकट करण्यास तयार आहे. त्यामुळे याबद्दल लिहू नका भौतिक डेटा, नातेवाईक, छंद, राशी चिन्ह, वैयक्तिक प्राधान्ये, पाळीव प्राणी.

चूक 10. डेटाची सत्यता

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की संस्थेतील महत्त्वाच्या पदांवर कब्जा करण्याची तुमची मोठी इच्छा देखील गुणवत्तेची अतिशयोक्ती करण्याचे किंवा तुमच्याकडे खरोखर नसलेली कौशल्ये दर्शविण्याचे कारण नाही.

मुलाखत घेताना, अगदी सोपा प्रश्न, ज्याचे अचूक उत्तर दिले जात नाही, अविश्वास निर्माण करू शकतो आणि परिणामी, आपल्या उमेदवारीचा विचार करण्याची इच्छा नसणे.

9. रेझ्युमे लेखन तज्ञांच्या शिफारसी - 7 उपयुक्त टिप्स 👍

आपल्या कार्याचा परिणाम यशस्वी होण्यासाठी, तज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याकडे अगदी सुरुवातीपासूनच लक्ष देणे आवश्यक आहे.

शेवटी, थोडक्यात, सारांशहे केवळ सामग्रीचे सादरीकरण नाही तर खुल्या जागेसाठी तुमची उमेदवारी सर्वात योग्य म्हणून सादर करण्याची संधी आहे.

तुम्ही मूलत: तुमची कौशल्ये आणि क्षमता भावी नियोक्त्याला विकत आहात. म्हणूनच तुम्ही हे काम खूप गांभीर्याने घेतले पाहिजे.

1. एक स्पष्ट ध्येय सेट करा. तुम्हाला कोणत्या पदात रस आहे ते ठरवा. एक आधार म्हणून ठेवा, तुमच्या गरजा ओळखा आणि काम सुरू करा. अन्यथा, रेझ्युमे अस्पष्ट आणि अपूर्ण असेल.
2. मार्केटिंगवर भर द्या. कल्पना करा की तुमचा भावी बॉस ग्राहक आहे. तुम्हाला त्याचा कर्मचारी म्हणून नियुक्त करणे त्याच्यासाठी किती फायदेशीर असेल याचे मूल्यांकन करा.
3. मुलाखतीसाठी काम करा. जर तुमचे अंतिम उद्दिष्ट कंपनीच्या कर्मचार्‍याबरोबर इच्छित मीटिंग सेट करणे हे असेल, जिथे तुम्ही स्वतःला सिद्ध करू शकता आणि नोकरी शोधण्याचे तथ्य नाही, तर रेझ्युमे लिहिणे सोपे होईल. नोकरीचा विचार करू नका, पहिला टप्पा पार करण्यासाठी धडपड करा, मुलाखतीला जा.
4. माहिती योग्यरित्या पोस्ट करा. तुमच्याबद्दलचे पहिले मत पहिल्या 30 सेकंदात तयार होते आणि ते सकारात्मक असणे महत्त्वाचे आहे. म्हणून, सर्व सर्वात महत्वाचे गुण पहिल्या पृष्ठावर ठेवा, अंदाजे शीटच्या मध्यभागी. तुम्ही लिहित असलेली वाक्ये लहान आणि टू द पॉइंट असावीत.
5. आरसा खेळा. नोकरीची जाहिरात काळजीपूर्वक वाचा, कोणते शब्द आवश्यक गुणांचे वर्णन करतात ते ठरवा आणि तुमचे स्वतःचे गुण ठेवण्यासाठी तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समान वाक्ये वापरा.
6. वाचण्यास सोपा मजकूर लिहा. तुमचा रेझ्युमे वाचायला सोप्या पद्धतीने लिहा. त्यामुळे कोणतीही माहिती दिली जाऊ शकते. विशेष शब्द वापरण्याची संधी असल्यास, ते करा, परंतु लक्षात ठेवा की आपण अशा अद्वितीय शब्दांसह मजकूर ओव्हरलोड करू नये. कार्मिक विभागाच्या कर्मचाऱ्याने हे समजून घेतले पाहिजे की तुम्हाला तुमची वैशिष्ट्ये समजली आहेत, आणि फक्त स्वल्पविरामाने विभक्त केलेले योग्य शब्द टाकू नका.
7. नियोक्त्याला बायोडाटा पाठवा. सर्व आवश्यक तपासण्या पूर्ण केल्यानंतर, तुमचा रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर पाठवण्यास सुरुवात करा. एकाच वेळी अनेक कंपन्यांवर पैज लावा, तुमच्या उत्तराची वाट पहा. परंतु, आधी ठरवल्याप्रमाणे, प्रत्येक रिक्त पदाचा स्वतःचा विशिष्ट मजकूर असावा.

10. निष्कर्ष + व्हिडिओ 🎥

आता बद्दल प्रश्न रेझ्युमे कसा लिहायचा आणि तयार करायचा?खूप कठीण नसावे. या दस्तऐवजात तुम्हाला काय सूचित करायचे आहे हे तुम्हाला आधीच समजून घेणे आवश्यक आहे. नंतर, ते भविष्यातील नियोक्त्याला पाठवून, तुम्ही यशस्वी निकालासाठी स्वत:ला सेट करू शकता.

पहिल्या किंवा नवीन नोकरीसाठी यशस्वी शोध मुख्यत्वे स्वतःला सादर करण्याच्या तुमच्या क्षमतेवर अवलंबून असतो. परंतु, नियमानुसार, मुलाखतीच्या वेळी संभाव्य नियोक्त्याला भेटण्यापूर्वी, अभ्यास आणि अर्जांची निवड केली जाते. तुमची शक्यता जितकी जास्त असेल तितका तुमचा रेझ्युमे अधिक माहितीपूर्ण आणि सक्षम असेल. नोकरीसाठी अर्ज करताना, हे अर्धे यश आहे.

रेझ्युमे लिहिण्याची तत्त्वे

थोडक्यात, रेझ्युमे म्हणजे तुमचे बिझनेस कार्ड, ज्यानुसार मालक तुम्हाला अनुपस्थितीत ओळखतो. कधीकधी एखाद्याच्या कौशल्यांचे निरक्षर सादरीकरण हे अगदी अनुभवी आणि पात्र तज्ञांना नकार देण्याचे कारण असू शकते. म्हणून, नोकरीसाठी अर्ज करताना चार तत्त्वे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे ज्यावर यशस्वी रेझ्युमे टेम्पलेट आधारित आहे:

• संक्षिप्तता. लक्षात ठेवा की तुमचा रेझ्युमे एका A4 पृष्ठावर बसला पाहिजे. म्हणून, सर्वात महत्वाच्या गोष्टीवर लक्ष केंद्रित करून, आपल्याबद्दलची माहिती संक्षिप्तपणे सादर करण्यास शिका. तुमचे आत्मचरित्र पुन्हा सांगू नका. शिक्षण, कामाचा अनुभव आणि विशेष कौशल्य या प्रमुख मुद्द्यांवर लक्ष केंद्रित करा. आणि फॉन्ट आकार कमी करून आणि ओळींमधील जागा कमी करून फसवणूक करण्याचा प्रयत्न करू नका. माहिती वाचनीय असावी. म्हणून, 12 व्या बिंदूच्या आकारापेक्षा कमी फॉन्ट आकार कमी करू नका.
• ठोसपणा. शैक्षणिक संस्थांची, तसेच तुम्ही ज्या संस्थांमध्ये काम करत आहात, त्यांची नावे विशेषत: निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे (आणि केवळ विद्यापीठ, कारखाना, कार्यालय आणि असेच नाही). वेळेच्या चौकटीकडेही लक्ष द्या. अचूक तारखांना प्राधान्य दिले जाते.
• विश्वसनीयता. स्वतःबद्दल फक्त खरी माहिती द्या. अस्तित्वात नसलेल्या काही रियाज आणि कौशल्ये स्वतःला देऊ नका. खरं तर, आपण फक्त डझनभर शब्द शिकले असल्यास परदेशी भाषेचे ज्ञान सूचित करू नका. हेच पीसी ज्ञान आणि इतर विशिष्ट समस्यांना लागू होते. खोटे एकतर मुलाखतीत किंवा कामाच्या पहिल्या आठवड्यात उघड होईल. तुम्ही रिक्रूटमेंट एजन्सीकडे कागदपत्रे सबमिट केल्यास, तुमचा खुलासा खूप आधी होईल, कारण कर्मचारी बायोडाटा ची विश्वासार्हता काळजीपूर्वक तपासतात.
• निवडकता. रेझ्युमेमध्ये फक्त ते तपशील दर्शवा जे तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या पदाशी थेट संबंधित आहेत. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही अकाउंटंट म्हणून काम करण्याची योजना आखत असाल, तर तुम्ही हेअरड्रेसिंग कोर्स पूर्ण केला आहे याबद्दल मौन बाळगा. नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी रेझ्युमे उदाहरणांमध्ये असलेली माहिती पुन्हा लिहू नका. नमुना फक्त एक इशारा आहे.

तांत्रिक मुद्दे

नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी एक आदर्श रेझ्युमे टेम्पलेट प्रत्येक प्रकारे परिपूर्ण असावे. डिझाइनची काळजी घेणे महत्वाचे आहे, कारण निष्काळजीपणे तयार केलेला दस्तऐवज संभाव्य नियोक्त्याला घाबरवू शकतो. येथे लक्ष देण्यासारखे काही तांत्रिक मुद्दे आहेत:

• बहुतेक एचआर व्यवस्थापक सहमत आहेत की पृष्ठाच्या शीर्षलेखात "रिझ्युम" हा शब्द लिहिणे अवांछित आहे. आणि म्हणून दस्तऐवज काय आहे हे स्पष्ट होते. याव्यतिरिक्त, आपण एक अमूल्य ओळ वाया घालवत आहात ज्यामध्ये आपण आपल्याबद्दल आवश्यक माहिती प्रदान करू शकता. जरी, जर सारांश लहान असेल तर, दस्तऐवजाचा प्रकार दर्शविण्यास परवानगी आहे, ज्यामुळे ते दृश्यमानपणे मोठे होईल.
• टेक्स्ट एडिटरमध्ये, Times New Roman फॉन्ट निवडा. हे व्हिज्युअल आकलनासाठी इष्टतम आहे.
• मजकूराचा रंग फक्त काळा आहे. हे समाधान वाचकांना तपशीलांपासून विचलित न होता दस्तऐवजाच्या सामग्रीवर लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती देते. रंगीत असण्याचा अधिकार असलेल्या रेझ्युमेचा एकमात्र तपशील म्हणजे छायाचित्र.
• आपण पृष्ठावर किती माहिती टाकणार आहात यावर अवलंबून, मुख्य मजकूर 12-14 पॉइंट आकारात लिहिला पाहिजे. पूर्ण नाव. फॉन्ट 2 आकारांनी मोठा हायलाइट करणे इष्ट आहे. उपविभागाची शीर्षके ठळक किंवा अधोरेखित केलेली असावीत.
• डावे समास वगळता सर्व समास 2 सेमी असणे आवश्यक आहे. शेवटचा समास 1 सेमी आहे. या व्यवसाय दस्तऐवजांसाठी मानक सेटिंग्ज आहेत. याव्यतिरिक्त, तुमच्या वैयक्तिक फाइलचे इतर सर्व कागदपत्रे (तुम्ही कामावर असल्यास) अशा प्रकारे तयार केले जातील.
• वाचनासाठी दीड ओळीतील अंतर इष्टतम आहे. परंतु नोकरीसाठी अर्ज करताना तुमच्या नमुना रेझ्युमेमध्ये बरीच माहिती असेल, तर एकल अंतर स्वीकार्य आहे.
• सतत मजकुरात माहिती लिहू नका. ते सिमेंटिक परिच्छेदांमध्ये विभाजित करा (त्या दरम्यान रिक्त ओळ वगळण्याचा सल्ला दिला जातो). सारणी स्वरूप देखील स्वीकार्य आहे.
• सजावटीच्या फ्रेम आणि रेखाचित्रे वापरू नका. रेझ्युमे हा प्रामुख्याने व्यवसाय दस्तऐवज असतो.

रचना पुन्हा सुरू करा

रेझ्युमे ही पूर्णपणे वैयक्तिक गोष्ट आहे, तथापि, एक विशिष्ट सामान्यतः स्वीकृत रचना आहे जी आपल्या विवेकबुद्धीनुसार पूरक किंवा कमी केली जाऊ शकते. तर, नोकरीसाठी (2017 साठी) मानक नमुना रेझ्युमेमध्ये पाच आयटम समाविष्ट आहेत:

• वैयक्तिक माहिती.
• रेझ्युमेचा उद्देश.
• शिक्षण.
• कामाचा अनुभव.
• अतिरिक्त माहिती.

वैयक्तिक माहिती

रोजगारासाठीचा कोणताही नमुना सारांश (2017 साठी) "वैयक्तिक माहिती" विभागापासून सुरू होतो. तुम्हाला त्यात समाविष्ट करण्याची आवश्यकता असलेली माहिती येथे आहे:

• पूर्ण नाव.संक्षेपाशिवाय, संपूर्णपणे निर्दिष्ट.
• पत्ता. नोंदणीचे ठिकाण निवासस्थानाशी जुळत नसल्यास, हे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. तुम्ही तात्पुरते निवासस्थान भाड्याने घेत असाल, तर तुम्ही या ठिकाणी कोणत्या कालावधीत सापडू शकता ते सूचित करा. वस्तुस्थिती अशी आहे की काही संस्था अर्जदारांना त्यांच्या निर्णयाच्या स्थितीसाठी सामान्य पत्रांद्वारे सूचित करण्यास प्राधान्य देतात.
• दूरध्वनी. शहर आणि मोबाईल क्रमांक दोन्ही कंसात योग्य चिन्हासह दर्शवा. मोबाइल ऑपरेटरला सूचित करणे देखील अनावश्यक होणार नाही. जर तुम्ही कॉल प्राप्त करू शकता अशी कोणतीही कालमर्यादा असल्यास, हे देखील रेझ्युमेमध्ये सूचित करा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही दिवसा घरी नसाल तर व्यवस्थापकाला तुमच्या लँडलाइन नंबरवर जाण्याचा व्यर्थ प्रयत्न करू देऊ नका. जर तुम्हाला तुमचा मोबाईल संध्याकाळी बंद ठेवण्याची सवय असेल, तर वेळ फ्रेम सेट केल्याने व्यवस्थापकाला तुमचा नंबर डायल करावा लागणार नाही.
• ईमेल."साबण" व्यतिरिक्त, आपण इन्स्टंट मेसेंजर आणि सोशल नेटवर्क्समध्ये आपले संपर्क सूचित करू शकता, परंतु आवश्यक नाही.
• जन्मतारीख.
• अतिरिक्त माहिती.यामध्ये तुमची वैवाहिक स्थिती, मुलांची उपस्थिती, नागरिकत्व, विशिष्ट रोगांची उपस्थिती यांचा समावेश असू शकतो. तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या पदासाठी आवश्यक असल्यास कृपया हा बॉक्स तुमच्या स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार भरा.

बायोडाटा सादर करण्याचा उद्देश

तुम्ही नोकरीसाठी रेझ्युमे लिहिण्याचे ठरविल्यास, नमुन्यात तुमच्या उद्दिष्टांबद्दल एक विभाग असणे आवश्यक आहे. पहिली म्हणजे तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात. शिवाय, जर तुम्ही एकाच वेळी अनेक रिक्त पदांसाठी अर्ज करत असाल, तर प्रत्येकासाठी स्वतंत्र बायोडाटा लिहिण्याचा सल्ला दिला जातो. त्या प्रत्येकाचा विविध विभाग प्रमुखांकडून विचार होण्याची शक्यता आहे.

"ध्येय" विभागातील दुसरी बाब म्हणजे पगार. जर तुम्ही आणि नियोक्ता या मुद्द्यावर सहमत नसाल, तर त्याला तुमची उमेदवारी नाकारण्याचा अधिकार आहे अगदी रेझ्युमे विचाराच्या टप्प्यावर. परिणामी, तुम्हाला मुलाखती दरम्यान पगाराच्या पातळीत गोंधळ घालण्याची गरज नाही. नियमानुसार, या विशिष्टतेमध्ये श्रमिक बाजारात स्वतःची स्थापना केलेली सरासरी रक्कम दर्शविण्याची प्रथा आहे. परंतु जर तुम्ही वस्तुनिष्ठपणे स्वतःला विस्तृत अनुभवासह एक चांगला तज्ञ मानत असाल तर तुम्ही हा आकडा 30% ने वाढवू शकता. पण विशिष्ट क्रमांक देऊ नका. लिहा: "पासून ... rubles प्रति महिना."

शिक्षण

नोकरीसाठी रेझ्युमे लिहिण्यासाठी, नमुन्यात शिक्षणाविषयी माहिती असणे आवश्यक आहे. येथेच तज्ञ सहमत नाहीत. अशा प्रकारे, काहींना शालेय शिक्षणाचा उल्लेख करणे योग्य वाटते, तर काहींना ते अनावश्यक वाटते. मुख्य भाग म्हणजे माध्यमिक आणि उच्च शिक्षण, अभ्यासाचा कालावधी, शैक्षणिक संस्था, प्राध्यापक, विशेषता आणि प्राप्त केलेली पात्रता दर्शविते. संक्षेप वापरू नका. नियोक्त्याला कदाचित विद्यापीठे आणि वैशिष्ट्यांचे संक्षिप्त नाव माहित नसेल, तो इंटरनेटवर प्रतिलेख शोधण्यात वेळ वाया घालवणार नाही. सर्व शीर्षके पूर्ण लिहा.

मुख्य शिक्षणानंतर, अतिरिक्त सूचित करा. हे काही अभ्यासक्रम, प्रशिक्षण किंवा ऐच्छिक असू शकतात. केवळ डिप्लोमा आणि प्रमाणपत्रांच्या स्वरूपात पुष्टी केल्याबद्दल लिहा. प्रस्तावित क्रियाकलापांशी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे संबंधित असलेले अभ्यासक्रम सूचित करा.

कामाचा अनुभव

नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी चांगल्या रेझ्युमेच्या नमुन्यात व्यावसायिक अनुभवाची माहिती असावी. तुमच्याकडे नसल्यास, तुम्ही शैक्षणिक संस्थेतील कामाच्या अनुभवाबद्दल बोलू शकता. मागील नोकऱ्यांबद्दल, तुम्हाला त्यांच्याबद्दल खालील माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• पद स्वीकारल्यापासून ते डिसमिस होईपर्यंतचा कालावधी.
• संस्थेचे नाव. कोणतेही संक्षेप नाही - फक्त संपूर्ण गोष्ट!
• संस्थेची व्याप्ती. जर शीर्षक स्पेशलायझेशनबद्दल काहीही सांगत नसेल, तर थोडक्यात वर्णन द्या.
• नोकरी शीर्षक. तुमच्या आधीच्या नोकरीत तुम्ही कोणत्या पदावर होता ते लक्षात घ्या. आदर्शपणे, तुमच्या विधानाला वर्क बुकमधील नोंदीद्वारे समर्थन दिले पाहिजे.
• शक्ती आणि जबाबदाऱ्यांची यादी करा, तसेच तुम्ही तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीवर केलेल्या उत्पादन कार्यांची यादी करा. हे तुमच्या व्यावसायिक कौशल्याची एक प्रकारची अतिरिक्त पुष्टी असेल.
• उपलब्धी. तुमच्याकडे मागील नियोक्त्याकडून काही प्रशंसा किंवा संदर्भ असल्यास, कृपया ते सूचित करा. तुम्ही वाढीव उत्पादकता किंवा नफा मार्जिनमध्ये योगदान दिले आहे का? अंकीय मूल्य प्रविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा.

अतिरिक्त माहिती

नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी योग्य रेझ्युमेच्या नमुन्यात केवळ कोरडे तथ्यच नाही तर काही अतिरिक्त माहिती देखील असावी. या विभागात, आपण स्वत: ची प्रशंसा करू शकता. परंतु, पुन्हा, आपण नियोजित कामाच्या वैशिष्ट्यांपासून दूर जाऊ नये. या विभागात तुम्ही कशाबद्दल बोलू शकता ते येथे आहे:

• वैयक्तिक संगणक प्रवीणता पदवी. जर काम पीसीवरील कामाशी थेट संबंधित नसेल, तर आपण स्वत: ला सामान्यीकृत "आत्मविश्वासी वापरकर्ता" आणि यासारख्या मर्यादित करू शकता. जर संगणक तुमचे कार्य साधन असेल, तर कृपया तुमच्या मालकीचे कोणते प्रोग्राम आहेत ते निर्दिष्ट करा.
• परदेशी भाषांमध्ये प्रवीणता. ज्ञानाच्या पातळीच्या सूचनेसह, तुम्ही बोलता त्या भाषांची यादी करा. हे कौशल्य कोणत्याही संस्थेत उपयुक्त आहे, पदाची पर्वा न करता. कदाचित भविष्यात हे तुम्हाला पदोन्नतीसाठी चांगली मदत करेल.
• अतिरिक्त कौशल्ये. हे ड्रायव्हरचा परवाना, सर्जनशीलता आणि इतर कोणत्याही क्षमतेचा ताबा असू शकतो जो अनेक अर्जदारांमधून निवडताना स्पर्धात्मक फायदा होऊ शकतो.
• वैयक्तिक गुण. नियोक्त्याची मर्जी जिंकण्यासाठी आपल्याला मदत करणारी प्रत्येक गोष्ट निर्दिष्ट करा. उदाहरणार्थ, तणावाचा प्रतिकार, संवाद कौशल्य इ. तसेच एक मौल्यवान गुणवत्ता ओव्हरटाईम काम करण्याची इच्छा किंवा लांब व्यवसाय सहलीवर जाण्याची इच्छा असू शकते.
• शिफारशी. जर पूर्वीचे नियोक्ते किंवा शिक्षक तुमच्यासाठी वैयक्तिकरित्या चांगले शब्द सांगण्यास इच्छुक असतील, तर त्यांचे संपर्क तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करा.

नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी रिक्त रेझ्युमे टेम्पलेट

ज्या व्यक्तीने पूर्वी स्वत: ची सादरीकरण संकलित केले नाही, त्यांना हे कार्य कठीण वाटू शकते. सुदैवाने, नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी रिक्त टेम्पलेट किंवा रेझ्युमे टेम्पलेट शोधणे कठीण नाही. दस्तऐवजाचे "रिक्त" असे दिसते.

पूर्ण नाव.
लक्ष्य
मजुरी
जन्मतारीख:				छायाचित्र
पत्ता:
दूरध्वनी:
ईमेल:
शिक्षण	कालावधी	विद्यापीठ	विद्याशाखा	पात्रता
№1
№2
...
कामाचा अनुभव	कालावधी	ठिकाण	नोकरी शीर्षक	जबाबदाऱ्या
№1
№2
...
अतिरिक्त माहिती
पीसी प्रवीणता
परदेशी भाषा कौशल्ये
अतिरिक्त कौशल्ये
वैयक्तिक गुण
...

व्यावसायिक अनुभव नसलेल्या विद्यार्थ्यासाठी नोकरीसाठी बायोडाटा भरण्याचा नमुना

90% प्रकरणांमध्ये विशिष्ट पदासाठी रिक्त पदांच्या घोषणा या वाक्यांशासह आहेत: "कामाचा अनुभव आवश्यक आहे." ही ओळ कधी कधी हशा पिकवते, कारण विद्यापीठ किंवा तांत्रिक शाळेतील पदवीधरांना हा अनुभव कोठे मिळेल? नोकरीसाठी सक्षम रेझ्युमे आपल्याला इच्छित स्थान मिळविण्यात मदत करेल. नमुना असे दिसते.

इव्हानोव्ह इव्हान इव्हानोविच
लक्ष्य	कनिष्ठ तज्ञ पदासाठी अर्ज करत आहे
जन्मतारीख	01.01.1995			छायाचित्र
पत्ता
दूरध्वनी:	+7-111-222-33-44
ईमेल	[ईमेल संरक्षित]
शिक्षण	कालावधी	विद्यापीठ	विद्याशाखा	पात्रता
	2012-2017		मानसशास्त्र	मास्टर
अतिरिक्त माहिती
परदेशी भाषा कौशल्ये	इंग्रजी (शब्दकोशासह)
पीसी प्रवीणता	कार्यालय कार्यक्रम; ग्राफिक संपादक; इंटरनेट
व्यावसायिक कौशल्य	मनोरंजक आणि सक्षम मजकूर लिहिणे; वेबसाइट प्रशासन; तरुणांसाठी मानसशास्त्रीय समुपदेशन
वैयक्तिक गुण	केलेल्या कामाची जबाबदारी; चौकसपणा; कामगिरी; जलद शिकणारा; मोठ्या प्रमाणात डेटा हाताळण्याची क्षमता
छंद	आरोग्यपूर्ण जीवनशैली; परदेशी भाषा शिकणे; मानसशास्त्रीय संशोधन
शिफारशी	मानसशास्त्र फॅकल्टीचे डीन पावलोव्ह पावेल पावलोविच

अकाउंटंटसाठी नमुना रेझ्युमे

अकाउंटंट हे कोणत्याही एंटरप्राइझमधील सर्वात जबाबदार पदांपैकी एक आहे. आम्ही असे म्हणू शकतो की सामान्य संचालकानंतर ही दुसरी व्यक्ती आहे, कारण विशेषज्ञ आर्थिक प्रवाहात गुंतलेला आहे. म्हणून, हे महत्त्वाचे आहे की पदासाठी अर्जदार नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी सक्षम बायोडाटा लिहू शकतो. नमुना असे दिसते.

सेमेनोवा तात्याना सेम्योनोव्हना
लक्ष्य	मुख्य लेखापाल पदासाठी अर्ज
मजुरी	40000 rubles पासून
जन्मतारीख:	01.01.1975			छायाचित्र
पत्ता:	पुष्किन, सेंट. पुष्किंस्काया, 70 चौ. ९
दूरध्वनी:	+7-111-222-33-44
ईमेल:	[ईमेल संरक्षित]
कौटुंबिक स्थिती:	विवाहित, 2 मुले
शिक्षण	कालावधी	विद्यापीठ	विद्याशाखा	पात्रता
	2001 - 2009	मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटी	लेखा, विश्लेषण आणि ऑडिट	मास्टर
कामाचा अनुभव	कालावधी	ठिकाण	नोकरी शीर्षक	जबाबदाऱ्या
	2011-2017	एलएलसी "कॅफे-पिरोझकोवाया"	लेखापाल	प्राथमिक कागदपत्रांची प्रक्रिया; कर अहवाल तयार करणे; रोख खाती राखणे
	2009-2011	OOO "फॅक्टोरियल"	मुख्य लेखापाल सहाय्यक	येणार्‍या व्यवहारांची नोंदणी; लेखा रेकॉर्ड राखणे; मुख्य लेखापालाच्या सूचनांची पूर्तता
अतिरिक्त माहिती
परदेशी भाषा कौशल्ये	संभाषण पातळीवर इंग्रजी
पीसी प्रवीणता	कार्यालय कार्यक्रम; कार्यक्रम "1C-एंटरप्राइज"
वैयक्तिक गुण	निकालासाठी वैयक्तिक जबाबदारी; तपशिलाकडे वाढलेले लक्ष; गणिती विचार; मोठ्या प्रमाणात माहितीसह कार्य करण्याची क्षमता
शिफारशी	कॅफे-पिरोझकोवाया एलएलसीचे महासंचालक ओलेग ओलेगोविच

विक्री व्यवस्थापकासाठी नमुना सारांश

सेल्स मॅनेजर हा आज बर्‍यापैकी मागणी असलेला व्यवसाय आहे. परंतु संभाव्य कर्मचार्‍यांमध्ये स्पर्धा खूप मोठी आहे. तुम्ही नोकरीसाठी योग्य रिझ्युमे लिहू शकता की नाही यावर तुमचे यश मुख्यत्वे अवलंबून असेल. नमुना असा असू शकतो.

अँड्रीव्ह अँड्री अँड्रीविच
लक्ष्य	विक्री व्यवस्थापक पदासाठी अर्ज करत आहे
मजुरी	50000 rubles पासून
जन्मतारीख:	01.01.1988			छायाचित्र
पत्ता:	पुष्किन, सेंट. पुष्किंस्काया, 70 चौ. ९
दूरध्वनी:	+7-111-222-33-44
ईमेल:	[ईमेल संरक्षित]
कौटुंबिक स्थिती	अविवाहित
शिक्षण	कालावधी	विद्यापीठ	विद्याशाखा	पात्रता
	2005-2010	कझान सामाजिक संस्था	जाहिरात	विशेषज्ञ
	2010-2014	मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटी	भाषांतर	बॅचलर
कामाचा अनुभव	कालावधी	ठिकाण	नोकरी शीर्षक	जबाबदाऱ्या
	2014-2015	LLC "रेक्लामिस्ट"	जाहिरात जाहिरात व्यवस्थापक	क्लायंट बेसचा विकास; कंपनीच्या सेवांचे सादरीकरण; कराराचा निष्कर्ष
	2015-2017	LLC "कॅपिटल-क्रेडिट"	आर्थिक सेवा विक्री व्यवस्थापक	ग्राहकांसह कार्य करा; वाटाघाटींचे आचरण; पोस्ट-विक्री सल्ला
अतिरिक्त माहिती
अभ्यासक्रम	2013 मध्ये "व्यावसायिक विक्री" (प्रमाणपत्र) या विषयावर प्रशिक्षण
परदेशी भाषा कौशल्ये	इंग्रजी (बोली); फ्रेंच (शब्दकोशासह)
पीसी प्रवीणता	कार्यालय कार्यक्रम; लेखा कार्यक्रम; ग्राफिक संपादक
वैयक्तिक गुण	सामाजिकता ग्राहकांकडे लक्ष देणे; नेतृत्व प्रवृत्ती; ताण सहनशीलता; कामगिरी

शाळेतील शिक्षक पुन्हा सुरू

बहुसंख्य शिक्षक राज्य शैक्षणिक संस्थांमध्ये काम करतात. परंतु याचा अर्थ असा नाही की अध्यापनशास्त्रीय शिक्षणाचा डिप्लोमा पुरेसा आहे. आणि शाळेत तुम्हाला स्वतःला सादर करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. शिक्षकाने नोकरीसाठी अर्ज करण्याचा नमुना सारांश खालीलप्रमाणे आहे.

अलेक्झांड्रा अलेक्झांड्रा अलेक्झांड्रोव्हना
लक्ष्य	प्राथमिक शाळेतील शिक्षक म्हणून पदासाठी अर्ज करणे
कौटुंबिक स्थिती	विवाहित, एक मूल आहे
जन्मतारीख:	01.01.1990			छायाचित्र
पत्ता:	पुष्किन, सेंट. पुष्किंस्काया, 70 चौ. ९
दूरध्वनी:	+7-111-222-33-44
ईमेल:	[ईमेल संरक्षित]
शिक्षण	कालावधी	विद्यापीठ	विद्याशाखा	पात्रता
	2007-2013	मॉस्को राज्य शैक्षणिक संस्था	मानसशास्त्र आणि अध्यापनशास्त्र	मास्टर
कामाचा अनुभव	कालावधी	ठिकाण	नोकरी शीर्षक	जबाबदाऱ्या
	2013-2017	व्यायामशाळा क्रमांक 63, पुष्किन	प्राथमिक ग्रेडचे शिक्षक	वर्गांची तयारी आणि संचालन; ज्ञान नियंत्रण; पालकांसोबत काम करणे
अतिरिक्त माहिती
अभ्यासक्रम	2014 मध्ये, प्रशिक्षण "आधुनिक काळातील अध्यापनशास्त्र" (प्रमाणपत्र)
व्यावसायिक कौशल्य	आत्मविश्वासपूर्ण पीसी वापरकर्ता; शिकवणी; संस्थात्मक कौशल्ये; व्यावसायिक शिष्टाचारांचे ज्ञान आणि नियमांचे पालन करणे; योग्य मौखिक आणि लेखी भाषा; इंग्रजीमध्ये प्राविण्य
वैयक्तिक गुण	जबाबदारीची भावना; वक्तशीरपणा; स्वयं-संस्थेची उच्च पातळी; ताण सहनशीलता; मुलांसाठी प्रेम; सामाजिकता

नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी मानक रेझ्युमे टेम्पलेट हे सक्षम आणि प्रभावी स्व-सादरीकरण संकलित करण्याची पहिली पायरी आहे. व्यावसायिकांकडून काही टिप्स तुम्हाला तुमच्या स्वप्नातील नोकरीच्या आणखी जवळ जाण्यास मदत करतील.

• मूलभूत जॉब रेझ्युमे टेम्पलेट तयार करा आणि जेव्हा तुम्ही नवीन नोकरी शोधता तेव्हा त्यात सुधारणा करा. संस्थेबद्दल आणि त्याच्या नेत्याबद्दल अधिक जाणून घ्या. यावर आधारित, नवीन आयटम जोडा किंवा विद्यमान वगळा.
• नेहमी आपल्या प्रतिष्ठेची प्रशंसा करणे आवश्यक नाही. तुमची पात्रता, अनुभव आणि पात्रता त्यांच्यापेक्षा जास्त असल्यास संस्थेच्या प्रमुखांना किंवा तुमच्या तात्काळ वरिष्ठांना ते आवडणार नाही. कदाचित, काही राजे गप्प बसले पाहिजेत. कामाच्या ओघात तुमचे कौशल्य दाखवण्यासाठी तुम्हाला वेळ मिळेल.
• रिकाम्या ब्लॉक्स सोडू नका. तुमच्याकडे कामाचा अनुभव नसल्यास, फक्त हा आयटम वगळा. तुम्हाला परदेशी भाषा येत नसतील तर तेच करा. नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी रेझ्युमे टेम्पलेट्स सानुकूलित करा. नमुना फक्त मार्गदर्शनासाठी आहे.
• तुमच्या रेझ्युमेमध्ये नेहमी फोटो संलग्न करा. आकडेवारीनुसार, अशा अर्जांना रोजगारासाठी "फेसलेस" रेझ्युमे फॉर्मपेक्षा मंजूर होण्याची शक्यता जास्त असते. फोटोसह नमुना अर्जदारासाठी अनुकूल आहे.
• तुमच्या संगणकावर दस्तऐवज मुद्रित करण्याचे सुनिश्चित करा. हस्तलिखित रेझ्युमे वाचणे कठीण आहे आणि गांभीर्याने घेतले जात नाही.

रेझ्युमे हे नोकरी शोधणार्‍या व्यक्तीच्या हातातील सर्वात शक्तिशाली साधनांपैकी एक आहे. अशी एक आवृत्ती आहे की एक चांगला लिखित रेझ्युमे मुलाखतीची जागा घेऊ शकतो आणि म्हणूनच यशस्वी रोजगाराचा एक प्रकारचा हमीदार बनू शकतो.

रशियामध्ये किंवा जगात, रेझ्युमे कसा लिहायचा हे निर्धारित करणारे कोणतेही एकसमान मानक नाहीत. परंतु एचआर तज्ञ आणि तज्ञांच्या अनुभवाने समर्थित शिफारसी आहेत. आम्ही त्यांच्याकडे विशेष लक्ष देऊ.

आधुनिक वर्गीकरणातील रेझ्युमेचे प्रकार

काही एचआर तज्ञांचा असा विश्वास आहे की रेझ्युमे हा एक प्रकारचा दस्तऐवज आहे ज्याचे अनेक प्रकारांमध्ये वर्गीकरण केले जाऊ शकते. विशेषतः, असे संशोधक आहेत जे या प्रकारच्या रेझ्युमेला विशिष्ट रिक्त जागेसाठी किंवा सामान्य स्वरूपाच्या दस्तऐवजांमध्ये उपविभाजित करतात, तसेच त्यांच्या उद्देशानुसार कालक्रमानुसार आणि कार्यात्मक मध्ये उपविभाजित करतात.

कोणतेही एक (किंवा अनेकांचे संयोजन) निवडल्याने विशिष्ट उमेदवार रेझ्युमे लिहिण्याची निवड कशी करतो यावर परिणाम होईल.

रिझ्युमे - फक्त रिक्त पदांसाठी

अनेक HR तज्ञ नियोक्त्याला फक्त लक्ष्यित रेझ्युमे पाठवण्याचा सल्ला देतात - जे उमेदवाराच्या कोणत्याही विशिष्ट नोकरीसाठी अर्ज करण्याची इच्छा दर्शवतात. कंपन्या, तज्ञांच्या मते, अशा लोकांशी व्यवहार करणे विशेषतः आवडत नाही जे विशिष्ट उद्दिष्टाशिवाय स्वतःला घोषित करण्याचा निर्णय घेतात आणि त्यांना रिझ्युम कसा लिहायचा हे माहित नसते, त्यांना अनुकूल असलेल्या पदासाठी अर्ज करतात.

कोणत्याही कामासाठी पुन्हा सुरू करा

विरुद्ध दृष्टिकोन असा आहे की रेझ्युमे पाठवणे शक्य आणि आवश्यक आहे ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती तत्त्वतः काम करण्याची इच्छा दर्शवते. ज्या रिक्त पदासाठी ती आवश्यक वाटते त्या जागेसाठी कंपनीने स्वतः उमेदवाराची "नियुक्ती" केली पाहिजे.

रेझ्युमेचे कालक्रमानुसार दृश्य

अशी कागदपत्रे वेळेत (थेट किंवा उलट) क्रमानुसार उमेदवाराचा करिअर मार्ग ठरवतात. आता हा रेझ्युमेचा सर्वात सामान्य प्रकार आहे. त्याचा मुख्य फायदा असा आहे की नियोक्ता उमेदवाराच्या कामाच्या चरित्राचे बऱ्यापैकी तपशीलवार चित्र पाहतो. मुख्य दोष असा आहे की एचआर मॅनेजरसाठी रेझ्युमे तपासण्यासाठी विशेषत: महत्त्वाचा टप्पा निवडणे सोपे नाही आणि तो स्वत: ते पाहू शकेल हे अजिबात नाही.

रेझ्युमेचे कार्यात्मक दृश्य

या प्रकारचे दस्तऐवज उमेदवाराची पात्रता, त्याची व्यावसायिकता, अनुभव, प्राप्त केलेले परिणाम दर्शविते. कार्यरत चरित्र प्रतिबिंबित करणाऱ्या तथ्यांचा क्रम, एक नियम म्हणून, पार्श्वभूमीत कोमेजतो. काही एचआर तज्ञ या प्रकारच्या रेझ्युमेशी व्यक्त अविश्वासाने वागतात, असा विश्वास आहे की एखादी व्यक्ती वस्तुस्थिती अगदी अचूकपणे सांगू शकत नाही (कुठेतरी इतर लोकांच्या कर्तृत्वाचे श्रेय देतात, कुठेतरी इच्छापूर्ण विचार).

अर्थातच, एक संयुक्त प्रकारचा रेझ्युमे आहे जो कार्यात्मक आणि कालक्रमानुसार वैशिष्ट्ये एकत्र करतो. तुम्हाला फक्त तथ्ये योग्य रचनेत मांडता आली पाहिजेत. आमची छोटी सूचना तुम्हाला ते कसे दिसावे हे ठरविण्यात मदत करू शकते (आणि ते वाचल्यानंतर, आम्ही रेझ्युमे कसा लिहायचा याचे उदाहरण पाहू शकतो, तो कसा लिहायचा याचे एक नमुना).

इष्टतम रेझ्युमे रचना

एचआर तज्ञांचा असा विश्वास आहे की खालील रेझ्युमे रचना वैशिष्ट्यपूर्ण असू शकते:

1. शीर्षक (उमेदवाराचे नाव).
2. दस्तऐवज सादर करण्याचा उद्देश.
3. उमेदवाराबद्दल मूलभूत माहिती.
4. शिक्षण.
5. कामाचा अनुभव आणि इतर उपक्रम.
6. अतिरिक्त डेटा.
7. निष्कर्ष.

ही एक तुलनेने सार्वत्रिक योजना आहे, ज्यांना एखाद्या शिक्षक, अभियंता, व्यवस्थापकासाठी बायोडाटा कसा लिहायचा हे समजून घ्यायचे आहे अशा लोकांसाठी ती उपयुक्त आहे, कोणीही म्हणेल, कोणत्याही व्यवसायासाठी.

आम्ही शीर्षकात काय लिहू?

फक्त पूर्ण नाव, तसेच दस्तऐवजाचे नाव "रेझ्युमे" लिहिण्याची शिफारस केली जाते (जेणेकरुन कर्मचारी सेवेच्या डेस्कटॉपवर हरवू नये). शीर्षक शीटच्या संपूर्ण रुंदीमध्ये वितरीत केले जावे आणि "सारांश" हा शब्द मध्यभागी असावा.

लक्ष्य काय आहे

हे सर्व वर वर्णन केलेल्या दोन धोरणांपैकी एकावर अवलंबून असते - विशिष्ट स्थितीत काम करण्याची इच्छा किंवा तत्त्वतः नोकरी शोधण्याचा हेतू. जर पहिला पर्याय असेल तर, आम्ही "अशा आणि अशा रिक्त जागेसाठी अर्ज" (उदाहरणार्थ, "डिझायनर", "प्रोग्रामर", "अभियंता") लक्ष्यात लिहितो. जर दुसरा असेल तर, आम्ही लक्ष्यात लिहितो “अशा आणि अशांच्या प्रोफाइलनुसार रोजगार” (उदाहरणार्थ, “विक्री”, “संशोधन”, “विपणन”).

त्याच विभागात, अनेक मानव संसाधन विशेषज्ञ इच्छित पगाराच्या अटी (शक्य असल्यास, आम्ही बाजारासाठी सरासरी संख्या लिहून देतो), रोजगाराचे स्वरूप (जे पूर्ण, आंशिक किंवा तात्पुरते असू शकते) लिहून देण्याची शिफारस करतात. हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की दूरस्थ कामासाठी, व्यवसायाच्या सहलींसाठी, लवचिक वेळापत्रकासाठी तयारी आहे.

उमेदवाराबद्दल मूलभूत माहिती

यात समाविष्ट:

• पूर्ण नाव, जन्मतारीख.
• नोंदणीचा ​​पत्ता (वास्तविक निवासस्थान).
• वैवाहिक स्थिती, मुले आहेत की नाही.
• संपर्क - फोन, ई-मेल, VOIP, सोशल नेटवर्क्समधील प्रोफाइल.
• सामान्य कामाचा अनुभव (वर्षांमध्ये).

शिक्षण

रेझ्युमेवर शिक्षण कसे लिहावे? आम्ही विद्यापीठाचे नाव (किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्था) सूचित करतो, त्याचे पूर्ण स्वरूप (म्हणजे, उदाहरणार्थ, FG नाही, परंतु “फेडरल राज्य”. आम्ही प्रवेशाचे वर्ष, पदवी आणि विशेषता (पात्रता) लिहितो). आम्ही सूचित करतो. डिप्लोमाची संख्या. आणि म्हणून - त्यांनी अभ्यास केलेल्या प्रत्येक संस्थेसाठी.

जर विद्यापीठाबाहेर व्यावसायिक प्रमाणपत्रे (उदाहरणार्थ, प्रोग्रामिंग भाषांच्या प्रगत ज्ञानावरील अभ्यासक्रम) प्राप्त झाली असतील तर - खाली सूचित करा (अभ्यासक्रमाचे नाव, ठिकाण आणि अभ्यासाच्या अटी).

कामाचा अनुभव

गेल्या दहा वर्षांपासून वर्क बुकमध्ये काय सांगितले आहे ते लिहिण्याचा सल्ला तज्ज्ञ देतात. जर कार्य अनेक विभागांमध्ये असेल तर आपण ते कसे तरी हायलाइट करू शकता.

येथे एक उदाहरण आहे.

2005-2007 मध्ये - विक्री क्षेत्रातील क्रियाकलाप:

• पदः व्यवस्थापक (अशी आणि अशी कंपनी), 2005
• स्थान: विक्री प्रतिनिधी (अशी आणि अशी कंपनी), 2006-2007

2008-2014 मध्ये - मनोरंजन क्षेत्रातील क्रियाकलाप:

• स्थान: टीव्ही प्रस्तुतकर्ता (असे आणि असे चॅनेल), 2008-2010
• पद: सीईओ (टीव्ही चॅनल अशा आणि अशा), 2010-2014

कामाचा अनुभव नसेल तर रेझ्युमे कसा लिहायचा? या प्रकरणात, आपण या दस्तऐवजात क्रियाकलापांबद्दल माहिती समाविष्ट करू शकता ज्यामुळे नियोक्त्याला उमेदवाराच्या पात्रतेची अधिक किंवा कमी मूर्त कल्पना मिळेल.

उदाहरणे खालीलप्रमाणे असू शकतात (विशेषतः, ते तुम्हाला विद्यार्थ्यासाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा हे समजण्यास मदत करतील):

2011 मध्ये - लॉजिस्टिक क्षेत्रातील क्रियाकलाप:

• पदः कामगार सरावाचा भाग म्हणून जनरल डायरेक्टर (अशा आणि अशा कंपनीचे) सहाय्यक.

2012 मध्ये - सार्वजनिक सेवेच्या क्षेत्रातील क्रियाकलाप:

• पदः रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षीय निवडणुकीत निवडणूक आयोगाचे अध्यक्ष (अशा आणि अशा)

अतिरिक्त माहिती

येथे कामात मदत करू शकणारी कौशल्ये सूचित करणे अर्थपूर्ण आहे: संगणक प्रोग्रामचे ज्ञान, परदेशी भाषा, वैयक्तिक गुण (परंतु स्वत: ची खूप प्रशंसा करू नका, परंतु केवळ तेच सूचित करा जे रिक्त पद किंवा क्षेत्राशी संबंधित असू शकतात. कंपनी चालवते).

त्याच विभागात, शिफारस देऊ शकतील अशा व्यक्तींचे संपर्क उपयुक्त ठरतील. हे, एचआर तज्ञांच्या मते, नियोक्त्यांना खूप आकर्षक आहे. शिफारशींची उपस्थिती विशेषतः त्यांना मदत करेल ज्यांना वर्क बुकसह कामाचा अनुभव नाही.

अतिरिक्त माहितीमध्ये व्यावसायिक आणि इतर उपलब्धी देखील समाविष्ट आहेत. उदाहरणार्थ, मागील नोकरीवर डिप्लोमा किंवा पुरस्कार असल्यास, आपल्याला हे सूचित करणे आवश्यक आहे (आणि का ते स्पष्ट करा).

शेवटचा भाग

येथे, एचआर विशेषज्ञ रेझ्युमेसह कंपनीकडे त्यांच्या अर्जासाठी तर्क तयार करण्याची शिफारस करतात. एखादी व्यक्ती विशिष्ट नियोक्ता का निवडते हे सूचित करणे आवश्यक आहे, आणि इतर काही नाही (परंतु “मी फक्त तुझ्याकडे जाण्याचे स्वप्न पाहिले आहे” यासारख्या प्रशंसनीय वाक्यांशिवाय). पर्याय म्हणून, हे सूचित करणे शक्य आहे की या कंपनीकडे सर्व अटी आहेत ज्यामध्ये तुम्ही तुमची व्यावसायिक क्षमता प्रकट करू शकता.

रेझ्युम योग्यरित्या कसा लिहायचा याची वरील रचना पूर्णपणे सैद्धांतिक मॉडेल आहे. थोड्या वेळाने आपण व्यावहारिक घटकाकडे येऊ. परंतु आत्तासाठी, इतर महत्त्वाचे तपशील आहेत.

रेझ्युमे कसा लिहायचा

आम्‍ही कंटेंटच्‍या दृष्‍टीने नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा ते पाहिले. पुढची पायरी म्हणजे डिझाइन. A4 शीटवर दस्तऐवज तयार करणे सर्वोत्तम आहे. फॉरमॅटिंग सेटिंग्ज (बहुधा फील्ड आकारांसाठी) वर्ड एडिटर किंवा त्याच्या समतुल्य मध्ये डीफॉल्ट म्हणून सोडल्या जाऊ शकतात. काही असामान्य असल्यास, फील्डची रुंदी डावीकडे 3 सेमी, उजवीकडे 1.5 सेमी सेट करा. इष्टतम फॉन्ट आकार 12 आहे, ओळ अंतर एकल आहे. मजकूर रुंदीमध्ये संरेखित करणे, हायफन सेट करणे चांगले आहे.

एचआर विशेषज्ञ रेझ्युमेमध्ये उद्गारवाचक चिन्हे, संक्षेपाशिवाय कॅपिटल अक्षरे, ठळक प्रकार (तसेच तिर्यक किंवा अधोरेखित) वापरण्यास जोरदारपणे परावृत्त करतात.

रेझ्युमेमध्ये टेबल्स घालणे नेहमीच योग्य नसते - ते फक्त जागा घेऊ शकतात आणि आवश्यक माहिती घेऊन जात नाहीत.

फोटोबद्दल (पोस्ट करायचं की पोस्ट करू नये), एचआर तज्ज्ञांची मतं वेगळी आहेत. प्लेसमेंटच्या विरोधकांचे म्हणणे आहे की फोटोसह रेझ्युमे हे जवळजवळ वाईट चवचे लक्षण आहे, समर्थक म्हणतात की हा एक जागतिक ट्रेंड आहे आणि रशियन लोकांनी त्यात सामील व्हावे.

रेझ्युमे जास्त लांब नसावा. आदर्शपणे, ते एक पृष्ठ असल्यास.

रेझ्युमेसह काम करताना मुख्य चुका

रेझ्युमे लिहिताना उमेदवार तीन प्रकारच्या प्रमुख चुका ओळखतात.

1. तथ्यांपेक्षा खूपच कमी.

   गोष्ट अशी आहे की, एक नियम म्हणून, जे लोक स्वत: बद्दल इतकी माहिती प्रदान करण्यास सक्षम होते की एचआर व्यवस्थापकाकडे फक्त अतिरिक्त प्रश्न होते त्यांना मुलाखतीसाठी बोलावले जाते. मुख्य तथ्ये आधीच सांगितले आहेत.

2. खूप शब्दप्रयोग.

   बायोग्राफी हे आत्मचरित्र नसावे, असे तज्ञांचे म्हणणे आहे. नियोक्त्यांना अशा तथ्यांमध्ये स्वारस्य नाही जे कामाशी थेट संबंधित नाहीत: छंद किंवा, उदाहरणार्थ, तात्विक आणि राजकीय दृश्ये. आणि ज्यांच्याकडे आहे, ते एका पानावर सांगणे शक्य आहे. एचआर मॅनेजर मुलाखतीत त्याला योग्य वाटल्यास छंद आणि यासारख्या गोष्टींबद्दल विचारेल.

3. जेव्हा एक रेझ्युमे अनेक वेगवेगळ्या रिक्त पदांवर पाठविला जातो.

   वर, आम्ही नमूद केले आहे की दोन इष्टतम धोरणे आहेत: "रिक्त जागेसाठी कार्य करा" आणि "तत्त्वानुसार कार्य करा." जर एखाद्या व्यक्तीने अनेक रिक्त पदे निवडली असतील, तर असे दिसते की, रेझ्युमे लेखनाच्या विशिष्ट एकत्रित आवृत्तीचा वापर करण्यास काय प्रतिबंधित करते? परंतु एचआर तज्ञांचे म्हणणे आहे की एकाच वेळी अनेक रिक्त जागांसाठी अर्ज करण्याचा हेतू असे दर्शवू शकतो की उमेदवाराला स्वतःला नोकरीमधून काय हवे आहे हे माहित नाही. जर बर्‍याच रिक्त जागा असतील तर तुम्हाला विशिष्ट पदासाठी अनेक रेझ्युमे (ज्यापैकी प्रत्येक अनुभव, शिक्षणानुसार रुपांतरित केले आहे) काढणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या व्यक्तीने मॅनेजरला हे स्पष्ट केले की तो खरोखरच वेगवेगळ्या रिझ्युमेद्वारे अनेक रिक्त पदांसाठी अर्ज करत आहे, ज्यामध्ये अशा हेतूची वैधता स्पष्टपणे आणि वाजवीपणे नमूद केली आहे, तर ही पूर्णपणे वेगळी बाब आहे. ज्यामध्ये प्रत्येक पदासाठी अनुभव आणि पात्रता दोन्ही असल्याचे लिहिले आहे.

कव्हर लेटर आवश्यक आहे का?

एचआर व्यवस्थापक ते संकलित करण्याचा आणि रेझ्युमेमध्ये जोडण्याचा सल्ला देतात. या दस्तऐवजाचा मुख्य उद्देश कव्हर लेटरमध्ये चांगल्या प्रकारे वाचलेले विचार, अंतर्गत विश्वास आणि वृत्ती यांच्या सादरीकरणाच्या पातळीवर समान रेझ्युमेसह उमेदवार इतरांपेक्षा कसा वेगळा आहे हे दर्शविणे आहे. अनेक एचआर व्यावसायिक रेझ्युमेचे मूल्यांकन कव्हर लेटरच्या संयोगाने करतात.

या दस्तऐवजासाठी काही आवश्यकता आहेत - ही फक्त दुसरी A4 शीट आहे ज्यावर रेझ्युमे सामग्री नमूद केली आहे (म्हणजे, नियोक्त्याने प्रथम कव्हर लेटर वाचणे आवश्यक आहे). या पत्रकावर त्या व्यक्तीने नोकरीसाठी अर्ज करण्याचा निर्णय का घेतला याबद्दल काही वाक्ये आहेत. हे "ध्येय" विभागापेक्षा वेगळे कसे आहे? हेतूचे विधान. कव्हर लेटरमध्ये, एखादी व्यक्ती त्यांना नोकरी शोधण्यासाठी कशामुळे प्रेरित करते हे प्रकट करते. "ध्येय" मध्ये - त्याला शोधातून काय अपेक्षित आहे.

रेझ्युमे लिहिताना काय करू नये

एचआर व्यावसायिक अनेक कृती करण्यापासून चेतावणी देतात ज्यामुळे जवळजवळ निश्चितपणे खात्री होईल की तुम्ही मुलाखतीत अयशस्वी झाला आहात किंवा नोकरी अर्जदार म्हणून रेझ्युमे लेखकाची ओळख विचारात घेण्यास नकार द्या.

पहिले म्हणजे खऱ्या जन्मतारखेशी सुसंगत नसलेली काल्पनिक पूर्ण नावे लिहिणे. मुलाखतीसाठी बोलवण्‍यासाठी दुस-या व्‍यक्‍तीची (ज्याकडे आवश्‍यक अनुभव आणि पात्रता असू शकते) तोतयागिरी करण्‍याची निव्वळ वाईट वागणूक आहे. उमेदवाराची ओळख अस्पष्ट असणे आवश्यक आहे.

दुसरे म्हणजे कामाच्या अनुभवाबद्दल चुकीची माहिती देणे (क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी सत्य अटी लिहिणे विशेषतः महत्वाचे आहे) आणि शिक्षण. नियमानुसार, नियोक्ते त्यांचे संपर्क तपशील (किंवा त्यांचे चॅनेल) कॉल करून हे तपासतात.

तिसरे म्हणजे एखादी व्यक्ती रिक्त पदासाठी योग्य असल्याचे सूचित करणाऱ्या मुख्य तथ्यांकडे दुर्लक्ष करणे. यामध्ये, उदाहरणार्थ, नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचा समावेश असू शकतो. हे टाळण्याची क्षमता विशेषतः अशा लोकांसाठी महत्त्वाची आहे ज्यांना बँक आणि इतर वित्तीय संस्थांसाठी सारांश कसा लिहायचा हे शिकायचे आहे. या विभागांमध्ये मागील कामाच्या सामग्रीइतका अनुभव महत्त्वाचा नाही. उदाहरणार्थ, एक अकाउंटंट ज्याने स्पोर्ट्स क्लबमध्ये काम केले आणि परदेशी लोकांच्या पगाराची गणना केली आणि एक अकाउंटंट ज्याने सिव्हिल सर्व्हिसमध्ये काम केले आणि अधिकाऱ्यांच्या पगाराची गणना केली - एचआर मॅनेजरच्या दृष्टीने भिन्न विशेषज्ञ आहेत, हे तथ्य असूनही स्थिती सारखीच वाटते (आणि, शक्यतो, दोन्ही लेखापालांनी विद्यापीठातील पुढील डेस्कवर अभ्यास केला).

चांगल्या रेझ्युमेचा नमुना

चला सिद्धांताकडून सरावाकडे जाऊया. आजच्या एचआर प्रोफेशनल्ससाठी अत्यंत आदरणीय असलेला रेझ्युमे कसा लिहायचा ते पाहू या. चला "मार्केटिंग डायरेक्टर" अशी रिक्त जागा घेऊया. हा, अर्थातच, फक्त एक अंदाजे रेझ्युमे फॉर्म आहे - हे दस्तऐवज कसे लिहायचे ते स्वतः उमेदवाराने ठरवले आहे.

शीर्षलेख

येथे सर्व काही अत्यंत सोपे आहे. "इव्हानोव्ह इव्हान इव्हानोविच. सारांश" पृष्ठाच्या मध्यभागी ठेवले. मोठ्या फॉन्टमध्ये शीर्षक हायलाइट करण्यास विसरू नका (14-16 शक्य आहे).

लक्ष्य

या प्रकरणात, आम्ही विशिष्ट रिक्त जागेसाठी अर्ज करण्याबद्दल बोलत आहोत - आम्ही आधीच वर वर्णन केले आहे की इच्छित पदांच्या चौकटीत नोकरीसाठी बायोडाटा कसा लिहायचा. नागरिक इव्हानोव्ह खालील उद्दिष्ट सांगतील: "विपणन संचालक पदासाठी रोजगार" (आम्ही कोणत्या कंपनीत देखील सूचित करतो).

येथे वेतनासाठी अटी आहेत. "उत्पन्नाची इच्छित पातळी महिन्याला 90 हजार रूबल आहे." एचआर तज्ञ "करारानुसार" लिहिण्याची शिफारस करत नाहीत - विशेषत: जेव्हा व्यवस्थापकीय पदाचा प्रश्न येतो.

मुलभूत माहिती

पूर्ण नाव - इव्हानोव्ह इव्हान इव्हानोविच.

निवासाचे शहर - समारा. हे सूचित करणे उपयुक्त आहे - "व्यवसाय सहलीसाठी तयार."

शिक्षण: उच्च अभियांत्रिकी.

वैवाहिक स्थिती: विवाहित, तीन मुले.

अनुभव: 2000 पासून (14 वर्षे).

शिक्षण

नॅशनल रिसर्च युनिव्हर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकॉनॉमिक्स (मॉस्को): 2001-2006

वैशिष्ट्य: एंटरप्राइझ व्यवस्थापन.

डिप्लोमा क्रमांक: अशा आणि अशा.

अतिरिक्त शिक्षण

• कोर्स "टेक्निक ऑफ पर्स्युएशन" (मॉस्को, अकादमी ऑफ नॅशनल इकॉनॉमी, मे-जून 2003);
• अमेरिकन सेल्स कोर्स (व्लादिवोस्तोक, रशियन-अमेरिकन बिझनेस सेंटर, जानेवारी-फेब्रुवारी 2005).

कामाचा अनुभव

2000-2002 - उच्च तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रातील क्रियाकलाप:

• स्थिती: IT सल्लागार (2000) अशा कंपनीत;
• पदः मायक्रोसॉफ्ट सॉफ्टवेअर सेल्स डायरेक्टर (2001-2002).

2003-2014 - विक्री क्रियाकलाप:

• पदः कंपनीमध्ये उपमहासंचालक (2003-2007);
• पदः CEO (2008-2014).

अतिरिक्त माहिती

• परदेशी भाषांचे ज्ञान: इंग्रजी (स्तर उच्च-अंडरमीडिएट).
• ऑफिस प्रोग्राम्स वर्ड, एक्सेल, ऍक्सेस, फ्रंट पेजचे ज्ञान.
• कोरल ड्रॉ, फोटोशॉप या ग्राफिक्स प्रोग्रामचे ज्ञान.
• 1C पॅकेजची मालकी.

निष्कर्ष

तुम्ही असे लिहू शकता. “रशियन कंपन्यांमध्ये आवश्यक अनुभव प्राप्त केल्यानंतर, मी आंतरराष्ट्रीय व्यवसायाकडे जाणे आवश्यक मानतो. या संदर्भात मी स्वतःला कंपनीत विक्री संचालक म्हणून पाहतो. हे रेझ्युमे योग्यरित्या कसे लिहायचे याबद्दल आहे, आधुनिक नियोक्तासाठी कमी-अधिक आकर्षक नमुना दस्तऐवजाचे उदाहरण.

रशियामधील भर्ती उद्योग सक्रियपणे विकसित होत आहे. रेझ्युमे योग्यरितीने कसा लिहावा यासाठी आणखी काही उपयुक्त टिप्स आहेत. रशियन एचआर तज्ञ सल्ला देतात की तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमच्याबद्दलची सर्व तथ्ये सांगण्याची गरज नाही. भविष्यातील रिक्त पदांशी थेट संबंधित असलेल्या कामाचा अनुभव आणि प्रशिक्षण यासाठी स्वत:ला मर्यादित करणे आवश्यक आहे आणि महत्त्वाचे म्हणजे, नोकरी देणाऱ्या कंपनीच्या प्रोफाइलशी संबंधित आहे.

कामाच्या अनुभवावरील विभागात अशी माहिती असावी जी केवळ क्रियाकलापाचे सार आणि विशिष्ट स्थितीत त्याचा कालावधी दर्शवत नाही. रेझ्युमे लिहिण्यापूर्वी हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे, काही यशांचे उदाहरण. त्यांचे सार असे असेल की इतर कोणीही समान परिणाम प्राप्त करण्यास सक्षम नसेल तर ते चांगले होईल. एचआर-व्यवस्थापक नवीन उंची गाठण्याच्या उमेदवारांच्या इच्छेला महत्त्व देतात.

त्याचप्रमाणे, शिक्षणावरील विभागात, नियोक्त्याला प्रभावित करू शकणारे काहीतरी प्रतिबिंबित करणे इष्ट आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या मोठ्या समस्येवर काही वैज्ञानिक कार्य लिहिणे किंवा विद्यापीठाच्या प्रयोगशाळेत काहीतरी शोध लावणे. हे सूचित केले जाऊ शकते की ऑलिम्पियाड, स्पर्धा, नाममात्र शिष्यवृत्ती नियुक्त करण्यात आले होते.

जर उमेदवाराला रेझ्युमे कसा लिहायचा याचा अनुभव आणि समज नसेल, तर तुम्ही विशिष्ट साइटवरून नेहमी एक नमुना डाउनलोड करू शकता. परंतु असे दस्तऐवज स्वतःच संकलित करण्याच्या पद्धतींमध्ये प्रभुत्व मिळवणे इष्ट आहे.

एचआर व्यावसायिकांची सर्वात महत्त्वाची शिफारस म्हणजे रेझ्युमे अनेक वेळा पुन्हा वाचणे. आणि आदर्शपणे, दुसर्‍याला ते करण्यास सांगा. ही व्यक्ती अनुभवाने एचआर व्यवस्थापक बनली तर खूप चांगले होईल. केवळ पोतच नव्हे तर शब्दलेखन, शैली आणि व्याकरणाच्या दृष्टीनेही रेझ्युमे योग्यरित्या कसा लिहायचा हे खूप महत्वाचे आहे. हा घटक नियोक्त्यांसाठी खूप महत्वाचा आहे.

उमेदवाराला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करण्यापूर्वी, नियोक्ता त्याचा बायोडाटा तपासतो. वैयक्तिक भेटीच्या वेळेपर्यंत, केवळ एचआर तज्ञच नाही तर विभागप्रमुख किंवा संपूर्ण कंपनीनेही ही फाइल वाचली असण्याची दाट शक्यता आहे. म्हणून, आगाऊ स्वत: ला विजयी प्रकाशात सादर करणे महत्वाचे आहे.

रेझ्युमेचे अनेक प्रकार आहेत.

• व्यावसायिक (कार्यात्मक)): उमेदवाराचा अनुभव आणि स्पेशलायझेशन, कौशल्ये आणि क्षमतांवर लक्ष केंद्रित करते, आणि ज्या कंपन्यांवर कामगार क्रियाकलाप चालविला गेला होता त्यावर नाही.
• कालक्रमानुसार: उलट कालक्रमानुसार, सर्व पूर्वीची कामाची आणि अभ्यासाची ठिकाणे सूचीबद्ध आहेत.
• एकत्रित: मागील दोन प्रकारांना एकत्र करते, सुरुवातीला त्याच ठिकाणी कौशल्ये, क्षमता आणि जबाबदाऱ्या दर्शविल्या जातात, नंतर मागील नियोक्त्यांची नावे सूचीबद्ध केली जातात, त्यांच्याबरोबर कामाचा कालावधी दर्शवितात.

नोकरीसाठी बायोडाटा कसा लिहायचा, नमुना, टेम्पलेट

सामान्यतः स्वीकृत संरचनेचे पालन करणे महत्वाचे आहे, ज्यामध्ये खालील मुद्द्यांचा समावेश आहे:

• दस्तऐवजाचे नाव ("सारांश" किंवा "करिक्युलम व्हिटे");
• वैयक्तिक आणि संपर्क तपशील;
• फोटो (स्वतंत्र फाइल संलग्न करणे चांगले आहे);
• उद्देश (इच्छित पद / पगार);
• कामाचा अनुभव;
• शिक्षण;
• व्यावसायिक यश आणि कौशल्ये;
• वैयक्तिक गुण;
• कमकुवत बाजू;
• अतिरिक्त माहिती.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की हा दस्तऐवज पाठवताना, एक कव्हर लेटर अपरिहार्यपणे काढले जाते, जे वाचल्यानंतर नियोक्ता प्राप्त दस्तऐवजाचा पुढील अभ्यास करण्याच्या सल्ल्याबद्दल निष्कर्ष काढतो.

प्रेषण पत्र

कव्हर नोट ही पहिली गोष्ट आहे जी नियोक्त्याला इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने रेझ्युमे प्राप्त झाल्यावर दिसते. नियोक्ताची पुढील मर्जी अर्जदाराचा मजकूर वाचण्यात घालवलेल्या सेकंदांवर अवलंबून असते.

येथे आपण रेझ्युमेच्या लॅकोनिक आणि औपचारिक शैलीच्या विपरीत, विनामूल्य स्वरूपात तपशीलांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. आपण प्रेरणा सूचित करू शकता, संलग्न फाइलमध्ये "पांढरे डाग" संबंधित टिप्पण्या देऊ शकता. भावनांचा वापर करून कंपनीच्या क्रियाकलापांबद्दल प्रशंसा व्यक्त करून नियोक्त्यावर विजय मिळवणे महत्वाचे आहे.

एक कव्हर लेटर न चुकता लिहावे, त्याला रेझ्युमेपेक्षा कमी लक्ष आणि वेळ देऊ नये. इंटरनेटवर आढळलेले टेम्पलेट हा सर्वोत्तम पर्याय नाही, कारण त्यांच्या सामग्रीवरून नियोक्त्याला हे समजले पाहिजे की अर्जदार कोणते वैयक्तिक स्वारस्य घेतो आणि त्याला कशामुळे प्रेरित करतो, त्याला कोणता अनुभव आहे, विशेष कौशल्ये आणि क्षमता.

कव्हर लेटर लिहिण्यासाठी काही टिपा जे सकारात्मक प्रभाव पाडतील:

• नोट आत्मचरित्रात बदलू नका आणि "मी", "माझे", "मी" हे शब्द जास्त वापरु नका. कंपनीला अद्याप या पदासाठीच्या उमेदवाराबद्दल काहीही माहिती नाही आणि त्यात रस नाही, त्यामुळे स्वतःच्या आयुष्याची गोष्ट सांगू नये.
• अर्जदार हा पाठीचा कणा नसलेला, कमकुवत आणि अव्यावसायिक आहे हे स्पष्ट होईल. आपण मजकूर सुरू करू नये: "मी संपर्क साधल्याबद्दल दिलगीर आहोत ...", "मला संपर्क करण्याची परवानगी द्या ...". तुम्ही लिहू शकता: "मी तुम्हाला तुमच्या रिक्त जागेसाठी माझ्या उमेदवारीचा विचार करण्यास सांगतो ...". सर्वोत्कृष्ट: “तुम्ही अनुभवी अर्थशास्त्रज्ञाच्या शोधात आहात आणि माझ्यासाठी पाच वर्षांचा अनुभव लागू करण्याची आणि कंपनीसाठी आर्थिक यश मिळवण्याची ही माझ्यासाठी उत्तम संधी आहे...”.
• कव्हर लेटरने एचआर विभागाला त्याच्या लेखकाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करण्यास पटवून दिले पाहिजे, असा मजकूर संकलित करण्याचे मुख्य लक्ष्य "विक्री" आणि तज्ञाची जाहिरात करणे आहे. म्हणून, आपण टेम्पलेट शब्द वापरू नये: पुढाकार, कार्यक्षमता, तणाव प्रतिरोध, आणि असेच. व्यक्तिमत्व आणि संक्षिप्तता महत्त्वाची आहे. उदाहरणार्थ, जर रिक्त जागा डेटाचे विश्लेषण करण्याच्या क्षमतेची आवश्यकता दर्शवत असेल, तर तुम्ही लिहू शकता: "विश्लेषणात्मक क्षमता"; सर्वोत्तम पर्याय: "प्राप्य आणि देय रकमेवरील विश्लेषणात्मक अहवालात पाच वर्षांचा अनुभव." मजकूराचा आवाज A4 पृष्ठाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा. जर ते अधिक वळले, तर तुम्हाला आणखी काही वेळा पुन्हा वाचण्याची आणि जादा काढून टाकणे आवश्यक आहे (काय कमी महत्त्वाचे आहे).
• अर्जदार ज्या विशिष्ट पदासाठी अर्ज करत आहे ते तुम्ही सूचित केले पाहिजे, कारण इतर रिक्त पदांना प्रतिसाद देऊ इच्छिणाऱ्या लोकांकडून पत्त्यावर मोठ्या संख्येने समान पत्रे येतात. मिळालेले शिक्षण, स्पेशलायझेशन, अनुभव याबद्दल एक संक्षिप्त मजकूर - प्राप्तकर्त्याला हे समजण्यासाठी पुरेसे आहे की रेझ्युमे पाहणे आणि अधिक तपशीलवार माहिती शोधणे योग्य आहे.
• बर्‍याचदा अर्जदार अनेक कंपन्यांना प्रश्नावली पाठवत असल्याने, पत्रांमध्ये कंपन्यांची नावे, नावे आणि प्राप्तकर्त्यांची पदे मिसळली आहेत की नाही याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. कोणत्याही स्वाभिमानी कंपनी प्रतिनिधीला अविवेकी आणि अनादर करणाऱ्या उमेदवाराकडून नोट मिळाल्यास आनंद होणार नाही.
• तुम्हाला पत्त्याकडून अभिप्राय मागण्याची गरज नाही, तुम्ही पुढाकार घ्यावा आणि काही दिवसांत स्वतः संस्थेला कॉल करा, जे जवळजवळ खालील शब्दात कॉलच्या उद्देशाने मजकूरात सूचित केले आहे: “... to आधीच उद्भवलेल्या प्रश्नांची उत्तरे मिळवा.
• पत्राच्या शेवटी, पूर्ण नाव किंवा नाव आणि आडनाव (इच्छित स्थानावर अवलंबून), संपर्क तपशील सूचित करणे आवश्यक आहे ज्याद्वारे पत्ता उमेदवार उमेदवाराशी संपर्क साधू शकतो.
• मजकूर तयार झाल्यावर लगेच आनंदी होऊ नका आणि पत्र पाठवा. सर्व चुका आणि टायपो दुरुस्त करून, हळूहळू आणि काळजीपूर्वक ते अनेक वेळा वाचणे आवश्यक आहे - सहसा अशा तपासणीसह कमीतकमी दोन असतात.

तुम्ही या टिपांचे पालन केल्यास, कव्हर लेटरमध्ये व्यावसायिकता, इच्छित स्थान मिळविण्याची प्रेरणा आणि कंपनीची जागरूकता यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे - या अटी रेझ्युमेचा काळजीपूर्वक अभ्यास करण्यास आणि मुलाखतीसाठी आमंत्रण देण्यास हातभार लावतील.

वैयक्तिक आणि संपर्क तपशील

सर्व प्रथम, संपूर्ण आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान, जन्मतारीख आणि जन्म ठिकाण, राहण्याचा पत्ता (पुरेसे शहर आणि रस्ता) आणि जवळचे मेट्रो स्टेशन (असल्यास) सूचित केले आहे.

त्यानंतर वैवाहिक स्थितीची माहिती दिली जाते. तुमची वैवाहिक स्थिती लपवू नका - तरीही ते ज्ञात होईल. त्याच वेळी, आपण आपला स्वतःचा डेटा दर्शविण्यापूर्वी अगदी सुरुवातीला कुटुंब आणि मुलांबद्दल लिहू नये - भर्तीकर्ता अर्जदाराच्या प्राधान्यक्रमांबद्दल निष्कर्ष काढेल, कारण कार्यालयातील मुख्य गोष्ट म्हणजे काम आहे, हे तथ्य असूनही कुटुंब हे बहुतेकांसाठी सर्वात महत्वाचे मूल्य आहे.

वैवाहिक स्थितीबद्दल माहिती हा रेझ्युमेचा भाग आहे हा योगायोग नाही. तथापि, नियोक्त्यासाठी अधिक प्राधान्य काय आहे हे सांगणे अशक्य आहे: भिन्न स्थितींमध्ये भिन्न परिस्थितींचे स्वागत आहे. उमेदवाराचे वैयक्तिक जीवन कसे विकसित होते यावर अवलंबून, कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी खालील निष्कर्ष काढू शकतात:

• विवाहित (विवाहित). जर कंपनीचा कामाचा दिवस अनियमित असेल किंवा वारंवार व्यावसायिक सहली असतील, तर नियोक्ता बॅचलरला प्राधान्य देईल, कारण कौटुंबिक लोक संध्याकाळी घरी गर्दी करतात आणि आठवड्याच्या शेवटी त्यांना त्यांच्या नातेवाईकांसोबत रहायचे असते, कामात डोके वर काढायचे नसते. .
• मुले . एक लहान मूल असलेला कर्मचारी आजारी रजेवर जाईल आणि अनेकदा वेळ मागतो. अशा कर्मचाऱ्याला अनुशासनात्मक जबाबदारी आणणे, डिसमिस करणे, वेतन कमी करणे मानसिकदृष्ट्या कठीण आहे. त्याच वेळी, कौटुंबिक लोक जोखीम कमी करतात आणि मेहनती वर्कहोलिक्स बनतात.
• नागरी विवाह. उमेदवार नागरी विवाहात असल्याचे सूचित करू नका. हे अवचेतन स्तरावर कर्मचार्याच्या विश्वासार्हता आणि स्थिरतेबद्दल नियोक्ताच्या मतावर परिणाम करू शकते.

विवाहित नाही (विवाहित नाही). अविवाहित स्त्री आणि बॅचलरची स्थिती नियोक्ताच्या निर्णयावर वेगवेगळ्या प्रकारे परिणाम करते. बॅचलरवर ​​घरातील कामांचा भार पडत नाही आणि आवश्यक असल्यास ते ऑफिसमध्ये राहू शकतात, त्यांना कॉर्पोरेट इव्हेंट आवडतात आणि कंपनीच्या खर्चावर प्रशिक्षणाला उपस्थित राहू शकतात. एक अविवाहित स्त्री एक कर्मचारी म्हणून समजली जाते जी, लवकरच किंवा नंतर, तिच्या वैयक्तिक जीवनाची काळजी घेण्यास सुरुवात करेल, प्रसूती रजेवर जाईल आणि मुलांची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजा घेईल. जर एखादी स्त्री 35 वर्षांची झाली असेल आणि तिचे कुटुंब नसेल तर तिच्या जटिल स्वभावाबद्दल आणि सहकार्यांशी संवाद साधण्यात अडचणींबद्दल मत असू शकते.

अर्जदारासह कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्‍यांच्या संप्रेषणासाठी खालील डेटा आहे: टेलिफोन, ई-मेल. फीडबॅकसाठी सोयीस्कर वेळेबाबत टिप्पणी करण्यास मनाई नाही. काहीवेळा नियोक्त्याने रेझ्युमे वाचल्यानंतर लगेच उमेदवारांना झटपट नकार मिळतो, असे काही वेळा येतात जेव्हा पत्र वाचायलाही मिळत नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की कंपनीच्या पत्त्यावर बरीच पत्रे येतात आणि "नॉन-वर्किंग" नावासह एक ई-मेल, नियमानुसार, निश्चितपणे कचरापेटीत जाईल. नोकरी शोधण्यासाठी, स्वतंत्र ईमेल पत्ता असणे उचित आहे.

अवैध पत्त्यासह उदाहरण रेझ्युमे: विक्री विभाग प्रमुख [ईमेल संरक्षित]; सहाय्यक सचिव [ईमेल संरक्षित]; कायदा सल्लागार [ईमेल संरक्षित]- यादी अंतहीन आहे. बरोबर: विक्री प्रमुख [ईमेल संरक्षित]; सहाय्यक सचिव [ईमेल संरक्षित], कायदा सल्लागार [ईमेल संरक्षित]

छायाचित्र

एक चांगला फोटो पाहिल्यानंतर, कंपनीचे व्यवस्थापन उमेदवाराला आमंत्रित करण्याचा निर्णय घेईल याची कोणतीही हमी नाही. पण एक वाईट शॉट मुलाखत आणि पुढील रोजगारासाठी आमंत्रित होण्याची शक्यता कमी करू शकते.

बर्‍याचदा, नियोक्ते मानतात की गैर-व्यावसायिक शैलीतील फोटो (सर्जनशील व्यवसायातील लोकांचा अपवाद वगळता) काम करण्याच्या संबंधित फालतू वृत्तीचे सूचक आहे. आदर्श पर्याय म्हणजे एखाद्या व्यावसायिकाकडून फोटो ऑर्डर करणे, आपण एखाद्या मित्राकडून मदत मागू शकता जो नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रतिमेच्या सर्व विद्यमान बारकावे विचारात घेऊ शकतो. अर्ज फॉर्मसाठी क्लासिक फोटो खालील आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• उमेदवार व्यावसायिक पोशाखात असू शकतो किंवा डेस्कवर बसताना फक्त व्यवस्थित दिसू शकतो (अनौपचारिक सेटिंग योग्य नाही);
• सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे खांद्यावर पोर्ट्रेट फोटो, जास्तीत जास्त - कंबरेवर (कोणत्याही परिस्थितीत पूर्ण वाढ होत नाही किंवा इतर व्यक्तींसह);
• चेहरा अस्पष्ट नसावा, परंतु स्पष्टपणे केंद्रित आणि फोकसमध्ये असावा;
• चेहर्यावरील हावभाव नैसर्गिक असले पाहिजेत, परंतु कठोर आणि गंभीर असणे आवश्यक नाही, हसणे (फक्त टोकाकडे जात नाही) प्रतिबंधित नाही;
• बर्‍याच वर्षांपूर्वी घेतलेला फोटो वापरू नका - रेझ्युमे आणि वास्तविकतेमधील प्रतिमेमध्ये बरेच फरक दिसल्यास भर्ती करणारा आत्मविश्वास गमावेल;
• विशेष प्रोग्राम वापरून फोटोंवर पुढील प्रक्रिया केली जाऊ नये किंवा काळ्या आणि पांढर्या रंगात बनवू नये;

आपण फॅक्सद्वारे प्रतिमा पाठवू नये - यामुळे तिची गुणवत्ता खराब होईल, ती ई-मेलद्वारे पाठविणे चांगले आहे, यापूर्वी तिचा आकार 100 किलोबाइट्सपर्यंत कमी केला आहे आणि तो स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून संलग्न केला आहे.

ध्येय - इच्छित पद / पगार

या विभागात, आपण ज्या पदासाठी रिक्त जागा आहे ते सूचित केले पाहिजे. अनेक संबंधित पदांची यादी करणे अवांछित आहे, वेळ शोधणे आणि इतर कंपन्यांसाठी योग्यरित्या सारांश तयार करणे चांगले आहे.

तसेच, हा परिच्छेद कंपनीमध्ये स्थान मिळविण्यासाठी वैयक्तिक प्रेरणा (गैर-साहित्य) प्रकटीकरण, करिअर योजना, रोजगाराच्या संभावनांचे स्वागत करतो.

बहुतेक नियोक्ते, अनुभव आणि व्यावसायिक गुणांच्या बाबतीत एकमेकांपेक्षा कनिष्ठ नसलेल्या उमेदवारांमधून एक कर्मचारी निवडून, कमी पगाराच्या विनंत्या असलेल्या व्यक्तीला घेतील.

कंपनीच्या क्रियाकलापांचे, त्याच्या क्षमतांचे आगाऊ विश्लेषण करणे आवश्यक आहे, वेगवेगळ्या नियोक्त्यांकडून निवडलेल्या रिक्त पदांसाठी पगाराच्या सीमांचा अभ्यास करणे, स्वतःसाठी किमान आणि कमाल संभाव्य वेतन मर्यादा निवडा. जर हे निर्देशक जुळत नसतील, तर तुम्ही दुसऱ्या संबंधित क्षेत्रात जागा शोधण्याचा किंवा अतिरिक्त शिक्षण घेण्याचा विचार केला पाहिजे.

पगाराच्या मुद्द्यांवर चर्चा करताना, तुम्हाला कंपनीच्या प्रतिनिधीला पगाराव्यतिरिक्त बोनस, "तेरावा पगार" किंवा व्यवहारातील व्याज वगळता काय मिळू शकते हे विचारणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, मोफत अन्न, वाहतुकीसाठी देय, मोबाइल संप्रेषणाच्या स्वरूपात भौतिक प्रेरणा. तेथे सुप्रसिद्ध आणि प्रतिष्ठित कंपन्या आहेत, ज्या क्रियाकलाप भविष्यातील करिअरमध्ये चांगली सुरुवात करू शकतात - या प्रकरणात, आपण स्वीकार्य वेतनाच्या रकमेच्या किमान मूल्यामध्ये किंचित सुधारणा करू शकता.

कामाचा अनुभव

रेझ्युमेमधील सर्वात महत्त्वाची माहिती म्हणजे कामाचा अनुभव. हेच सूचक उमेदवाराला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करायचे की नाही याचा थेट परिणाम नियोक्त्याच्या निर्णयावर होतो.

तुम्हाला अनुभव असल्यास:

• पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी फक्त तीच कर्तव्ये दर्शवा जी इच्छित स्थितीला छेदतात;
• जबाबदारी सूचीबद्ध करणे, विशिष्ट परिणामांचे वर्णन करणे, शक्यतो टक्केवारी आणि संख्यांमध्ये;
• जर पूर्वीच्या नोकर्‍या मोठ्या संख्येने असतील तर, आपण मागील तीनमधील कामगार क्रियाकलापांचे तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे, बाकीच्यांकडे कमी लक्ष द्या, फक्त त्यांची नावे, उद्योग आणि कामाचा कालावधी सूचीबद्ध करा;
• जर पूर्वीच्या नोकरीच्या ठिकाणी असलेली कर्तव्ये वर्क बुकमध्ये नोंदवलेल्या स्थितीशी संबंधित नसतील तर, केलेल्या कार्यांशी संबंधित स्थिती रेझ्युमेमध्ये दर्शविण्याची परवानगी आहे, परंतु नंतर नियोक्त्याशी वैयक्तिक संभाषण दरम्यान हे महत्वाचे आहे. , अशी विसंगती पुरेसे आणि स्पष्टपणे स्पष्ट करण्यासाठी;
• जर पूर्वीच्या कंपन्यांमधील पदे आणि जबाबदाऱ्या एकसारख्या असतील तर, तुम्ही समान मजकूर लिहू नये, प्रत्येक संस्थेमध्ये व्यावसायिक वाढ कशी झाली आणि कर्मचारी तेथे काय शिकला हे नियोक्ताला दाखवणे महत्त्वाचे आहे;
• जर एकाच कंपनीत कामाच्या कालावधीत करिअरची वाढ दिसून आली असेल तर, हे दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केले पाहिजे, संस्थेच्या नावाची नक्कल करून, परंतु विविध पदे आणि कार्ये दर्शवितात.

अनुभव नसल्यास:

• प्राप्त झालेल्या स्पेशलायझेशन आणि शिक्षणावरील डेटा दर्शवा;
• आंतरराष्ट्रीय कार्यक्रमांमध्ये सहभाग (उदाहरणार्थ, कार्य आणि प्रवास);
• शैक्षणिक संस्थेतील क्रियाकलाप (उदाहरणार्थ, KVN मध्ये सहभाग);
• इंटर्नशिप, शैक्षणिक आणि औद्योगिक सराव, त्यांच्या उत्तीर्ण कालावधी दर्शवितात;
• संगणक ज्ञान;
• परदेशी भाषांचे ज्ञान;
• अर्धवेळ नोकरी (अनौपचारिक रोजगाराचा अनुभव);
• वैज्ञानिक क्रियाकलाप, सेमिनार आणि परिषदांमध्ये सहभाग.

शिक्षण

या विभागात, तुम्ही शैक्षणिक संस्थेचे नेमके नाव, अभ्यासाचा कालावधी आणि डिप्लोमामध्ये दर्शविलेले वैशिष्ट्य याबद्दल माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. शैक्षणिक पदवी आणि द्वितीय उच्च शिक्षणावरील डेटा देखील प्रतिबिंबित होतो. रिक्त स्थानाशी संबंधित नसलेल्या शिक्षणाची उपस्थिती लपवू नका - हे व्यक्तीची अष्टपैलुत्व दर्शवेल. जर विद्यापीठ अद्याप पूर्ण झाले नसेल, तर तुम्ही अभ्यासक्रम, वैशिष्ट्य आणि संस्थेचे नाव दर्शविणारे "अपूर्ण उच्च शिक्षण" लिहावे.

पूर्ण झालेल्या अभ्यासक्रमांची आणि सेमिनारची माहिती तुम्ही रिक्त पदाशी संबंधित नसल्यास सूचित करू नये. परंतु जर ते थेट इच्छित स्थितीशी संबंधित असतील तर त्यांचे प्रदर्शन अनिवार्य आहे.

व्यावसायिक यश आणि कौशल्ये

पारंपारिकपणे, या विभागात वैयक्तिक संगणकाच्या ज्ञानाची पातळी (विशेषतः, लोकप्रिय ऑफिस प्रोग्राम) आणि परदेशी भाषांचे ज्ञान (जर काम त्यांच्या नियमित वापराशी संबंधित असेल तर) समाविष्ट आहे. सर्व उपलब्ध कौशल्ये आणि क्षमतांची संक्षिप्तपणे यादी करणे आवश्यक आहे जे श्रम कार्यांच्या कामगिरीमध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. आपण क्रियाकलापाच्या क्षेत्राच्या वर्णनासह प्रारंभ केला पाहिजे ज्यामध्ये कर्मचारी एक व्यावसायिक आहे आणि त्यामधील सेवेची लांबी. मागील कंपनीतील सर्व जबाबदाऱ्यांची यादी करणे आवश्यक नाही, मुख्य गोष्ट हायलाइट करणे आवश्यक आहे: मुख्य वैशिष्ट्ये निवडणे, त्यांना सुंदरपणे सादर करणे आणि एचआर तज्ञांना दाखवणे की तो एक व्यक्ती आहे ज्याला त्याचा व्यवसाय माहित आहे.

या क्षणी व्यावसायिक क्षेत्रातील मुख्य कामगिरीच्या सूचनेसह विभाग समाप्त झाला पाहिजे (संस्थेला कोणत्या प्रकारचे फायदे आणले गेले आणि त्यावर कोणती श्रम संसाधने खर्च केली गेली). नवीन कर्मचाऱ्याला आमंत्रित केल्यानंतर संभाव्य आर्थिक लाभ समजून घेण्यासाठी नियोक्त्याला विशिष्ट टक्केवारी, तथ्ये आणि आकडे आवश्यक असतात.

वैयक्तिक गुण

बर्‍याचदा, नियोक्ते या माहितीकडे जास्त लक्ष देत नाहीत, कारण बहुतेक प्रकरणांमध्ये ते "हॅकनीड" वाक्यांशांसह सादर केले जाते आणि त्याची सत्यता सत्यापित करणे नेहमीच शक्य नसते. अर्जदाराने सर्वात चांगली गोष्ट म्हणजे स्वतःबद्दल सत्य लिहिणे आणि नेमके ते गुण दाखवणे जे तो शोधत असलेल्या पदासाठी उपयुक्त ठरतील. जर काम क्लायंट बेसशी संबंधित असेल, तर सद्भावना आणि संवाद कौशल्ये हे महत्त्वाचे मुद्दे आहेत. लिपिकासाठी चिकाटी, वक्तशीरपणा आणि अचूकता महत्त्वाची असते. नेता संघर्षमुक्त, संघटित, पटवून देण्यास सक्षम, विश्लेषणात्मक विचार आणि गैर-मानक उपाय शोधण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक गुणांची यादी करून रेझ्युमे "फुगवणे" आवश्यक नाही, 5-10 तुकड्यांपेक्षा जास्त न दर्शवणे पुरेसे आहे.

कमकुवत बाजू

कोणतेही आदर्श अर्जदार नाहीत आणि कमकुवतपणा दर्शविल्याशिवाय नोकरीसाठी रेझ्युमे लिहिणे चुकीचे आणि संशयास्पद असेल, ज्याकडे नियोक्ता निश्चितपणे लक्ष देईल. एखादी व्यक्ती ज्याला विकसित करायचे आहे आणि त्याच्या कमतरता ओळखतात तो नियोक्ताला आवाहन करेल, कारण तो एक व्यक्ती म्हणून विकसित होण्याची आणि नवीन क्षितिजांसाठी प्रयत्न करण्याची त्याची क्षमता प्रकट करेल.

अशा माहितीसह रेझ्युमे ओव्हरलोड करणे योग्य नाही, परंतु आपण काही कमकुवतता दर्शवू शकता ज्यांचा नियोक्ताच्या मतावर नकारात्मक परिणाम होण्याची शक्यता नाही, उदाहरणार्थ:

• सरळपणा
• विश्वसनीयता;
• अत्यधिक आत्मविश्वास;
• workaholism;
• विमानांची भीती;
• शनिवार व रविवार दुपारपर्यंत झोपायला आवडते;
• जास्त वजन;
• पेन आणि पेन्सिल चघळण्याची सवय;
• निष्काळजीपणा;
• एखाद्याच्या दृष्टिकोनाचे रक्षण करण्याची क्षमता;
• तपशीलांमध्ये सूक्ष्मता.

तथापि, वेगवेगळ्या व्यावसायिक क्षेत्रात, समान गुणवत्तेकडे नकारात्मक किंवा सकारात्मक बाजूने पाहिले जाऊ शकते. हे महत्वाचे आहे की या कमकुवतपणा भविष्यातील नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित नाहीत आणि त्यांच्या कामगिरीवर परिणाम करत नाहीत. उदाहरणार्थ, त्याच्या विश्वासार्हतेकडे लक्ष वेधून, विभाग प्रमुख पदासाठी अर्जदार सकारात्मक निकालावर आणि कंपनीमध्ये नोकरी मिळवण्यावर अवलंबून राहू शकत नाही.

तसेच, कमकुवतपणाची संपूर्ण यादी लिहू नका. नियोक्त्याने वैयक्तिक भेटीदरम्यान, उमेदवाराकडे पाहून आणि त्याच्याशी बोलून स्वतंत्रपणे निष्कर्ष काढला पाहिजे.

अतिरिक्त माहिती

येथे तुम्ही उमेदवाराचे सर्व अतिरिक्त फायदे सूचीबद्ध करू शकता, उदाहरणार्थ: हलण्याची आणि प्रवास करण्याची इच्छा; वाईट सवयींचा अभाव; छंद; चालकाचा परवाना आणि वैयक्तिक कार, परदेशी पासपोर्ट आणि व्हिसा यांची उपस्थिती; शिफारसी

महत्वाचे मुद्दे

रेझ्युमेने 5 मुख्य निकष पूर्ण केले पाहिजेत आणि ते असावे:

• सक्षम: व्याकरण, शब्दलेखन आणि इतर चुका रात्रभर पहिली छाप खराब करतील.
• सत्य: भविष्यात, मुलाखतीत फसवणूक उघड झाल्यास, कंपनीमध्ये स्थान मिळविण्याचा मार्ग कायमचा बंद होईल.
• संक्षिप्त: 2 पेक्षा जास्त पृष्ठे घेऊ नका आणि लांब, वाचण्यास कठीण वाक्यांशिवाय सर्वात महत्वाचे मुद्दे समाविष्ट करू नका.
• ऊर्जावान: तुम्ही सूत्रबद्ध वाक्ये आणि निष्क्रिय रचना टाळली पाहिजेत.
• माहितीपूर्ण: दस्तऐवजात लिहिलेली प्रत्येक गोष्ट इच्छित रिक्त स्थानाशी संबंधित असावी.