През следващите два месеца по разпореждане на началството предприятието ни временно ще премине на засилен режим на работа. Ще трябва да ходите на работа няколко пъти през почивните дни според графика си. Това, разбира се, не е много удобно; единственото хубаво нещо е специалното двойно заплащане, което мениджърите ни обещаха за всеки отработен ден. Тази тема близка ли ви е на сърцето? Интересува се от:

• Как се извършва плащането за работа в почивен ден според кодекса на труда?
• Какво казва законът?
• Как се обработва работата през почивните дни и празниците?

Прегледайте информацията в тази статия. На всички тези въпроси отговорих ясно и ясно.

Въпросът за заплащането на изпълнението на трудовите задължения в почивен ден се регулира от съвременното трудово законодателство, член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. В стандартен режим работата през почивните дни и празниците е забранена. Дейностите са възможни само в най-изключителните ситуации.

Всеки служител, който се върне на работа през този период, има право на обезщетение - двойно заплащане или допълнителен отпуск.

Забраната човек да работи през почивните дни е приета със закон. Основната цел на тази разпоредба е да осигури на работниците качествена почивка и е насочена към запазване на тяхното здраве.

Ако поради определени обстоятелства е необходимо да се организират работни дейности през почивните дни или празниците, мениджърът е длъжен да спазва определени условия:

• Наличие на официално съгласие от лицето, което е призовано на работа;
• Получаване на официално одобрение от синдиката, ако такъв работи в предприятието.

Има определени ситуации, при които служител може да бъде извикан без предварителното му съгласие и без да се спазват условията, описани по-горе. Говорим за специална спешна работа, от която пряко зависи успехът на развитието на предприятието:

1. Предотвратяване на сложна извънредна ситуация.
2. Професионално отстраняване на последствия от авария или бедствие.
3. Предотвратяване на загуба или повреда на материално имущество.
4. Приемане на извънредно или военно положение, при което има заплаха за населението на Руската федерация.

Ако възникнат такива ситуации, всички служители, работещи в предприятието, без изключение, могат да бъдат призовани да работят през почивните дни. Професионалната ориентация зависи от текущата ситуация. Изключение правят служители от следните категории:

• Бременни жени;
• Служители с увреждания;
• Родители с малки деца на издръжка.

Извикването на специалисти за работа в почивни дни е възможно само с правилно организирана компенсация.

Правила за компенсация за работа по време на почивка

Компенсацията за ходене на работа в такива моменти може да бъде два вида:

1. Двойно заплащане за натоварено време.
2. Осигуряване на допълнителен почивен ден с пълно запазване на заплатата.

В много организации служителят самостоятелно избира оптималната опция за компенсация за себе си. За да направите информиран избор, струва си да проучите всяка опция по-подробно.

Двойно плащане

Характеристиките и правилата за изчисляване ще зависят от системата на плащане, приета в предприятието, и от количеството отработено време. Ето някои правила за плащане:

• Заплащане на парче – получаване на двойна заплата;
• Тарифни ставки – двойна тарифа;
• Заплата - парична добавка към установената заплата под формата на единична ставка за цял ден или под формата на почасово заплащане;
• Двойната ставка, изчислена над изискуемата заплата, се присъжда на тези, които са работили през почивката повече от минималната норма, установена за месеца.

Двойното заплащане за трудова дейност трябва да отговаря изцяло на вътрешните разпоредби на компанията.

Ръководителят на компанията има право самостоятелно да определя правила за плащане за отпуск през уикенда. В този случай директорът е длъжен да се ръководи от Кодекса на труда, член 8. Той забранява влошаването на общото положение на служителите с вътрешни местни актове. Също така мениджърът има пълното право да промени ситуацията на плащане. Това може да се направи изключително в посока на увеличение, например да платите тройна сума или дори повече.

Допълнителен почивен ден

Осигуряването на допълнителен почивен ден е друга възможност за законова компенсация за ходене на работа през празничните дни. Това правило е предвидено в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такава почивка се предоставя при следните условия:

1. За всеки допълнителен отработен почивен ден се дава един ден почивка.
2. В този случай работата се заплаща по обичайната ставка.
3. Отпускът се заплаща.

Веднага след като бъде получено официално искане от служител за замяна на двойно заплащане с ден почивка, организацията издава съответна заповед. Той трябва да съдържа информация като:

• Инициали и позиции на двете страни;
• Основания за предоставяне на почивен ден;
• Предпочитан номер, който може да се променя по желание.

Продължителността на почивния ден, предвиден за компенсация, не зависи от отработеното време при спешно обаждане!

Например, човек отиде на работа на 3 януари и работи около 4 часа. Като дължимо законово обезщетение той има право на пълен платен почивен ден. Отпускът може да се вземе не само в месеца, в който е настъпило спешното връщане на работа, но и в други моменти. Тук няма строги ограничения. Най-важното е предварително да напишете изявление със съответното искане.

Отпуск или компенсация?

Както показва практиката, работодателите много често имат проблеми с избора какво да осигурят - допълнителен отпуск или двойно заплащане. За много организации е по-лесно да спазват напълно правилата и изискванията на Rostrud. Съгласно тези изисквания един работен ден в определен почивен ден се заплаща еднократно и като допълнение се дава почивен ден с пълно запазване на печалбата. Плащането на двойна ставка за отработени дни е много по-рядко срещано.

Много често в съвременните бюджетни организации се използва компенсация под формата на допълнителна почивка. Такава политика позволява на компаниите да избегнат различни проблеми и търкания със служителите, с всички произтичащи от това последици, включително съдебни спорове.

Ако служителите изберат допълнителен компенсационен отпуск, те могат да бъдат предварително установени и предоставени отделно, както и да се добавят към годишния отпуск. При необходимост се предоставят дни на служителя по индивидуална заявка.

В някои организации работните дейности през почивните дни и компенсацията за това са напълно регулирани от мениджърите. С други думи, служителите нямат право да избират между двойно заплащане и допълнителен отпуск. Това не е нарушение на закона. Основното е да се гарантира, че правата на работниците в такова селище не се нарушават.

Регистрация на работните дейности през почивните дни

Привличането и призоваването на служители за работа в празнични и почивни дни изисква задължителна писмена документация. Това трябва да е споразумение и специално официално решение. Той се приема и формализира от ръководителя въз основа на поставената цел и характеристиките на стандартната трудова дейност.

В големите предприятия, когато регистрират работен ден, ръководителите на отдели трябва да изготвят бележка, адресирана до директора. Той съдържа информация като:

1. Имената на служителите, които са повикани на работа.
2. Позициите, които заемат.
3. Основания за привличане на специалисти за извършване на трудова дейност.

Въз основа на подаденото заявление шефът взема окончателното решение относно целесъобразността на работа през почивката. Ако ръководителят на предприятието е съгласен, той издава съответната заповед.

Законът не установява унифициран формуляр за изготвяне и попълване на този документ. Документът е съставен в пълно съответствие с правилата и разпоредбите, приети от предприятието. Въпреки известната свобода при съставяне, трябва да се посочат следните данни:

• Цели, поставени от мениджъра за работния уикенд;
• Точна дата на връщане на работа;
• Възможности за компенсация за работа през почивката.

Служителите, които са призовани да работят през периода на почивка, трябва да проучат такъв документ и да поставят личен подпис.

Обобщавайки

Двойното заплащане и предоставянето на допълнителен отпуск по Кодекса на труда са важни гаранции за служителите на съвременните компании и организации. Това е защитата на служителите от различни възможни злоупотреби от техните началници. Специалистите получават гаранция, че ще получат адекватна почивка. Само при такива условия мениджърът може да привлече служители в работа през празнични и почивни дни.

Дейностите в неработни дни са забранени от руското законодателство. Но всяко правило има изключения.

Възможно е да се включат граждани в трудовия процес през почивните дни с тяхното писмено съгласие, в случай че организацията има предварително непредвидена работа, чийто провал може да повлияе негативно на бъдещи дейности.

Нюанси според Кодекса на труда на Руската федерация

Без съгласието на служителите те могат да бъдат наети на работа в 3 случая:

• За предотвратяване на инциденти и природни бедствия.
• За отстраняване на аварии и унищожаване на имуществото на работодателя.
• За работа в условия на извънредно или военно положение и др.

Служители от творчески професии се набират за работа през почивните дни в съответствие със списъка, одобрен от правителството на Руската федерация.

Член 113 от Кодекса на труда забранява използването на такъв труд от хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст, чието здравословно състояние е незадоволително (по лекарско заключение). Следователно тези категории лица трябва да бъдат уведомени за възможността да откажат задължението да работят в неработни дни.

Кодексът на труда установява задължение на работодателя да изплати двойния размер на обезщетението при уволнение, по-специално:

• служители – по двойни стандарти;
• лица, чиято заплата се изчислява по часове и дни - при двойни тарифни ставки;
• служители, чиято заплата се изчислява въз основа на установената работна заплата - не по-малко от дневната норма (при извършена работа в рамките на месечната норма) и не по-малко от два пъти дневната норма (при трудова дейност, надвишаваща месечната норма).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда установяването на определени размери на възнаграждението за разглежданите условия, както и други местни актове на организацията.

При писмено искане от страна на служител, работил през уикенда, работодателят може да му предостави допълнителен почивен ден. Възнаграждението в този случай се изплаща по следната схема: размерът на плащането за отработен неработен ден се изчислява в обичайния размер, а почивният ден не се заплаща.

Можете да научите повече за всички нюанси на този процес от следния видеоклип:

Изчисляване на обезщетението

С плащане на парче

Шофьорът Николаев Н. получава 150 рубли за всяко пътуване. През отчетния месец той е извършил 190 пътувания. Николаев е докаран на работа в 2 почивни дни, през които е направил 20 пътувания. Нека определим размера на заплатата му за миналия месец:

• (190-20)*150=25 500 рубли;
• 20*150*2=6000 рубли.

Общо заплатата на Николаев ще бъде 31 500 рубли.

За почасово заплащане

Механик Кирилов Г. е работил 130 часа на месец, включително 8 часа в неделя. Почасовата ставка на механика е 250 рубли. Нека определим размера на заплатата на Кирилов за миналия месец:

• (130-8)*250=30 500 рубли;
• 8*250*2=4000 рубли.

Общата заплата ще бъде 34 500 рубли.

На дневна ставка

Художникът Степанов П. е работил 20 работни дни в месеца, включително 2 празнични дни. Дневната ставка е 2000 рубли. Нека определим размера на заплатите за миналия месец:

• (20-2)*2000=36 000 рубли;
• 2*2000*2=8000 рубли.

Сумата за плащане на Степанов е 44 000 рубли.

Със система на заплащане (над установеното работно време)

Пазачът Копилов Л. е работил 150 часа, включително 5 часа в почивен ден. Заплатата му е 20 000 рубли. Като се има предвид, че нормираното работно време в този случай е 143 часа и при условията на превишаване, обезщетението за почивен ден трябва да бъде изплатено в двоен размер.

Да определим почасовата тарифна ставка. Има 3 начина да го изчислите:

• съотношението на работната заплата към нормираното работно време съгласно производствения календар;
• съотношението на заплатата към стандартното работно време според графика на служителя;
• съотношението на 12 работни заплати към нормираното работно време за годината.

Законодателството не регламентира ясно начина на изчисляване. Използваме метод 3. Има 1974 часа в 40-часова работна седмица през 2016 г., така че:

• (20 000 рубли*12 месеца)/1974 часа=121,58 рубли/час.

Допълнителното заплащане за почивен ден ще бъде:

• 121,58*5*2=1215,8 рубли.

Със система на заплати (без превишение на установената норма)

Техникът Машкина Г. работи 143 часа, включително 2 часа в почивен ден. Нейната заплата е 15 000 рубли. Като се има предвид, че стандартното работно време в този случай е 143 часа и въз основа на условията не надвишава стандарта, тогава обезщетението за труд за почивен ден трябва да бъде изплатено в обичайния размер.

Първо трябва да определите почасовата си ставка. Изчислява се подобно на пример 4:

• 15 000 рубли*12 месеца/1974 часа=91,19 рубли/час.

Допълнително заплащане:

• 91,19*2=182,37 рубли.

Регистрационна процедура

• Необходимо е да се изключат лица, които в съответствие с Кодекса на труда не могат да участват в производствения процес. Те включват:
  • бременни жени;
  • непълнолетни на възраст под 18 години (с изключение на творчески работници, чиито категории са одобрени от правителството на Руската федерация, както и спортисти).
• Писмено уведомяване на служителите. Той трябва да съдържа информация за датите на постъпване на работа на определено лице, като посочва пълното му име, длъжност, както и името на структурното звено, в което гражданинът ще бъде нает на работа.
  Писмото се изготвя в 2 екземпляра– едната за работодателя с бележка от служителя за запознаване, другата – за самия служител. Този документ подлежи на записване в дневника за уведомяване. При отказ на лице да се запознае се съставя протокол.
• Получаване на съгласие на служителя за назначаване, което се документира писмено. Този документ не е регламентиран от закона, така че може да бъде съставен в проста писмена форма.
• Изготвяне на проект на заповед с последващо съгласуване с първичната синдикална организация. Важно е да се отбележи, че точно заповедта е основният документ, който служи като основа за включване на служители в такава работа. Следователно той трябва да съдържа информация за служителя, дните, в които е отишъл на работа, както и информация за запознаването му с документа. Подробностите за запознаване се намират в долната част на поръчката. Гражданинът поставя своя подпис и дата.
  За да се избегнат допълнителни спорове, се препоръчва в текста на документа да се включи информация за възможността за отказ от такава работа. Ако откажете да се запознаете с документа, препоръчително е да запишете този факт в акта.
• Регистриране на хартия в

" № 2/2017

При какви условия е допустимо да бъдете наемани за работа в неработни празници? Как се определят специфичните ставки на заплащане за работа през уикенда или празника? Как се заплаща работата в неработен празник, когато работното време се изчислява заедно? На какво трябва да обърнете внимание, когато плащате на служител, който пътува за работа в почивен ден? Какви аргументи даде Върховният съд на Руската федерация в Решение № 56-KG16-22 от 21 ноември 2016 г. при разглеждане на делото относно формирането на индикатора за двойно заплащане за работа в почивен ден?

Предвид спецификата на тяхната дейност, някои организации често са принудени да включват служители в работа през почивните дни. Както показва практиката, въпросът за заплащането на такава работа все още е актуален. Служителите и работодателите не винаги са съгласни какво означава двойно заплащане.

Разпоредби на Кодекса на труда относно работата през почивните дни и нейното заплащане.

Съгласно общото правило, установено в част 1 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в неработни празници е забранена. Трудовото законодателство обаче предвижда редица изключения от това правило.

Кодексът на труда допуска наемане на работа в неработни празници и в други случаи с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (част 5 на член 113).

FYI

По отношение на определени категории служители процедурата за привличане на работа в неработни празници може да бъде установена с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор. Така че, в съответствие с част 4 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива категории включват творчески работници (в съответствие със списъка на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252) . При организирането на трудови отношения с такива работници трябва да се ръководи от отрасловото споразумение между Министерството на културата на Руската федерация и Руския синдикат на културните работници за 2015–2017 г. от 25 ноември 2014 г.

Част 6 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категории работа, извършването на които е разрешено в неработни празници, независимо от наличието на горните условия:

• работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия в непрекъснато работещи организации;
• работа, породена от необходимостта от обслужване на населението;
• неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи.

Част 8 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изискване, според което във всички случаи включването на служители в работа в неработни празници трябва да се извършва въз основа на писмена заповед от работодателя.

Така че, за да привлечете служители да работят на неработен празник, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• наличие на правно основание за наемане на работа на празник;
• писмено съгласие на служителя (освен когато не се изисква);
• като се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация (в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация);
• писмена заповед от работодателя.

FYI

Извършването на работа на неработен празник е вид работа в условия, които се отклоняват от нормалните, във връзка с които на служителя се правят подходящи плащания, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор. Същевременно по силата на чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерите на плащанията, установени с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, не могат да бъдат по-ниски от предвидените в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Правилата за заплащане на неработни празници са залегнали в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Част 1 от този член определя, че работата на неработен празник се заплаща най-малко двойно:

• за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
• служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
• за служители, получаващи трудово възнаграждение (служебно възнаграждение) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебно възнаграждение) за ден или час работа) над заплатата (официалното възнаграждение), ако работата в почивен или неработен ден е извършена в рамките на месечното стандартно работно време и в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) над трудовото възнаграждение (служебно възнаграждение), ако работата е положена над месечното нормирано работно време.

Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни или празниците могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, или трудов договор (част 2 на член 153 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Моля, обърнете внимание

Кодексът на труда установява минимални гаранции за трудовите възнаграждения през неработните празници, които работодателят може да увеличи чрез договор или местна наредба.

В съответствие с част 3 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане. Плащането на почивен ден на единна ставка означава, че на служител, който получава заплата, се изплаща единна дневна ставка в допълнение към заплатата му. Заплатата (заплатата) през месеца, в който се използва ден за почивка, не се намалява.

FYI

Особеностите на възнаграждението през неработен празник на работниците и служителите, сключили трудови договори за срок до два месеца, са посочени в чл. 290 Кодекса на труда на Руската федерация. За такива работници компенсацията се предоставя само в брой: не по-малко от двойна сума.

Как се заплаща работата в неработен празник, когато работното време се изчислява заедно?

Гаранциите, установени с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за всички служители, независимо от работното време (петдневна работна седмица, график на смени и др.). Въпреки това, при записване на работното време в съвкупност, както и в непрекъснато работещи организации, правилата, предвидени в Указа на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. Прилагат се № 465/П-21 „За одобряване на Разяснение № 13/р-21 „Относно обезщетението за работа през празничните дни“ (наричано по-долу „Разяснение“).

Съгласно параграф 1 от Разяснението, в непрекъснато работещи предприятия (в цехове, зони, звена), както и при общо записване на работното време, работата през празниците се включва в месечното стандартно работно време.

Двойно заплащане се извършва на всички служители за действително отработените часове на празника (клауза 2 от Разяснението). Когато част от работната смяна се пада на празничен ден, действително отработените часове на празника (от 0 до 24 часа) се заплащат в двоен размер.

Дори ако служителят е работил на неработен празник в съответствие с графика си, той има право на повишено заплащане. В този случай той няма право на друг ден почивка, тъй като работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време. Ако работата на празник не е била включена в стандартното работно време, със съгласието на служителя паричното обезщетение може да бъде заменено с предоставянето му на друг ден почивка. В този случай плащането за работа на празник се извършва еднократно (клауза 3 от Обяснението).

Въз основа на клауза 4 от Разясненията, при изчисляване на извънредния труд работата през празниците, извършена над нормалното работно време, не трябва да се взема предвид, тъй като вече е платена двойно.

Как се заплаща почивен ден в командировка?

Плащане за почивен ден или неработен празник, прекаран в командировка, се дължи на служител, ако той:

• работил в този ден (ако има законово основание за участие в такава работа и писмена заповед от работодателя);
• беше специално изпратен на работа в почивен ден;
• отиде в командировка (върна се от командировка) или беше на път за или от командировката.

При заплащане на работа по време на командировка трябва да се ръководите от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и клаузи 5, 9 от Правилника за командировките и писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 25 декември 2013 г. № 14-2-337.

Като общо правило, ако служителят не е бил осигурен, плащането се извършва в размер на най-малко двойна дневна (часова) тарифна ставка (част от заплатата). При предоставяне на отпуск заплащането се извършва в размер на единична дневна (почасова) тарифна ставка (част от заплатата). Няма нужда да се изплаща средната заплата за този ден.

Как да платя за работа в почивен ден за служител, който има пътуващ характер на работа?

Заплащането за работа през почивните дни за служители, които имат пътуващ характер на работа, се извършва по общия начин съгласно правилата, установени в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, когато работят през почивните дни, работниците с командировъчен характер на работа не губят правото на възстановяване на разходите, залегнали в чл. 168.1 Кодекс на труда на Руската федерация. Тоест, за почивните дни, прекарани в пътуване, те също трябва да бъдат компенсирани за:

• пътни разходи;
• разходи за наемане на жилищни помещения;
• допълнителни разходи, свързани с живот извън мястото на постоянно пребиваване (дневни пари, полеви пари);
• други разходи, направени от служителите с разрешение или знанието на работодателя.

Върховният съд с двойно заплащане през уикендите.

Решението на Върховния съд на Руската федерация от 21 ноември 2016 г. № 56-KG16-22 разглежда изискването за налагане на задължението на работодателя да включва компенсации и стимулиращи плащания при изчисляването на заплатите през почивните дни и неработните празници .

Същината на въпроса. Гражданин, който има трудово правоотношение с военно поделение, е работил през почивните дни и неработните празници. В съответствие със заповедите на командира на частта няколко такива дни бяха признати за работни. В същото време обезщетенията и стимулиращите плащания за опасни условия на труд, трудов стаж, „морски“ надбавки и бонуси не са включени в изчисляването на заплатите. Гражданинът реши, че подобно изчисляване на възнаграждението нарушава правата му и се обърна към съда. Първоинстанционният съд е удовлетворил исканията на ищеца, като е приел, че той има право на всички изброени плащания. На същата позиция е и въззивният съд. Работодателят на гражданина обаче подаде касационна жалба до въоръжените сили на Руската федерация.

FYI

Характеристиките на трудовото регулиране на лицата, работещи в организации на въоръжените сили на Руската федерация, са предвидени в чл. 349 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който служителите, които са сключили трудови договори за работа, включително във военни части, се подчиняват на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, с характеристиките, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Така изводите, до които е стигнал съдът, ще представляват интерес за всички наши читатели.

Позицията на съда. При разглеждане на делото съдът обърна внимание на разпоредбите на чл. 129 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно част 4 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация заплата (официална заплата) се разбира като фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, без да се вземат предвид компенсациите, стимулите и социални плащания.

От разпоредбите на част 1 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с част 4 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че работата в почивен или неработен ден се заплаща на служителя най-малко в двойна сума въз основа на фиксирания размер на заплащането за работата му за изпълнение на труда (официален ) задължения с определена сложност за един календарен месец, без да се вземат предвид компенсациите, стимулите и социалните плащания. За изчисляване на размера на възнаграждението на служителите, получаващи заплата (официална заплата), се прилага дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) в повече от заплатата (официална заплата), докато други плащания, различни от заплатата, се използват при изчисляване на плащането. Работата през уикенда или неработен празник не се взема предвид.

В мотивите на решението арбитрите посочиха: от съдържанието на тези норми следва, че при изчисляване на заплатите за периода, през който служителят е работил през почивните дни и неработните празници, плащането трябва да се извършва единствено въз основа на двойна заплата на служителя, без да се вземат предвид обезщетения и стимулиращи плащания за прослужени години, „морска“ надбавка, бонуси, регионален коефициент, „северна“ надбавка (Определение от 26 декември 2016 г. № 56-KG16-22 „За коригиране печатна грешка в мотивите на ОПРЕДЕЛЕНИЕТО
Съдебна колегия по граждански дела на Върховния съд на Руската федерация от 21 ноември 2016 г. № 56-KG16-22).

В тази връзка Върховният съд на Руската федерация отмени решенията на съдилищата от първа и апелативна инстанции и изпрати делото за ново разглеждане, тъй като по-рано съдиите не взеха предвид, че разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда заплащане за работа през почивните дни и неработните празници, като се вземат предвид други компенсации и стимулиращи плащания, с изключение на заплащане за такава работа най-малко в двоен размер въз основа на фиксираната сума от трудовото възнаграждение на служителя.

Когато кани служителите да работят в неработен празник, работодателят трябва да спазва редица условия. По-специално трябва да има правно основание за задължаване да работи на празник, писмено съгласие на служителя (освен когато не се изисква) и писмена заповед от работодателя. При изчисляване на заплатите за периода, през който служителят е работил през почивните дни и неработните празници, плащането се извършва само въз основа на двойната заплата на служителя, без да се вземат предвид компенсациите и стимулиращите плащания.

Трудовото законодателство задължава компанията да заплати двойно или да предостави друг ден почивка, ако служителят отиде на работа в почивен ден или неработен празник. Заявление от служител за това дали ще вземе отпуск трябва да бъде получено преди края на месеца, в който се е върнал на работа през уикенда или празника. Няма право на избор на обезщетение, ако с физическо лице е сключен трудов договор за период до два месеца - в този случай се предвижда само двойно заплащане за работа през почивните дни и празниците.

Как да платите на служител с заплати на парче за работа в почивни дни и неработни празници?
В този случай всичко зависи от това дали служителят си взема почивен ден или избира двойно заплащане. Ако служителят ползва почивен ден, отработеният ден се заплаща еднократно; почивният ден не подлежи на заплащане. В противен случай, ако служителят откаже допълнителен ден почивка, работодателят е длъжен да заплати за работния ден в двоен размер или в по-голям размер, който се установява с местен акт на дружеството, колективен или трудов договор.
Например работниците на парче Ромашкин и Розанов бяха назначени на 1 май 2015 г. На празника Ромашкин и Розанов измиха по 6 коли; за измиване на една кола е предвидено плащане от 500 рубли. Ромашкин избра почивен ден, Розанов отказа да предостави допълнителен почивен ден. И така, Ромашкин има право на допълнително заплащане за работа на празник от 500 рубли * 6 коли = 3000 рубли. Да приемем, че компанията е установила двойно плащане в такива случаи, тогава Розанов има право на 500 рубли * 6 коли * 2 = 6000 рубли.

Как да плащате на почасов служител за работа през почивните дни и празниците?
Процедурата е подобна на плащането на парче, така че нека веднага да започнем да разглеждаме пример. Промоутърите Комаров и Пчелкина бяха доведени на работа на 23 февруари 2015 г. и работиха по 7 часа. Почасовата тарифна ставка се заплаща в размер на 150 рубли. Комаров отказа допълнителен ден почивка и Пчелкина реши да си вземе почивен ден. В този случай ще бъде направено допълнително плащане на Комаров в размер на 150 рубли. *7 часа *2 = 2100 rub. Допълнителното заплащане на Пчелкина за работа на 23 февруари ще бъде 150 рубли. * 7 часа = 1050 rub.

Как да платите на служител за работа през почивните дни и празниците?
Такива служители получават почивни дни и празници в допълнение към установената заплата. Размерът на доплащането зависи от следните фактори:

• работникът или служителят е работил в рамките на или над месечното работно време;
• Ще вземе ли допълнителен ден почивка за този ден?

Средният месечен брой работни часове се изчислява по следната формула:

Пример.Шофьорите Антоновски, Гаранин, Тихонов, Кравченко бяха задължени да работят в почивен ден за 8 часа през септември 2015 г. Антоновски и Гаранин си взеха отпуск за работа в почивен ден през септември 2015 г., но Тихонов и Кравченко решиха да не си вземат отпуск. Тихонов също е взел административен отпуск за 1 ден през септември. Заплатата на водачите е 30 000 рубли. Годишното работно време е 1971 часа (от 60 часа на седмица). Средно месечно работно време 1972 часа / 12 месеца. = 164.25 часа
И така, нека отразим надбавката в таблична форма:

Допълнителното заплащане за работа през почивните и празнични дни се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски и се взема предвид в разходите за труд в счетоводството и данъчното счетоводство.
Счетоводните записи ще включват следното:

Дебит 70 Кредит 68 - данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява и удържа от заплатите.
Дебит 68 Кредит 51 - Данъкът върху доходите на физическите лица се превежда в бюджета.
Дебит 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 69- застрахователните премии се изчисляват от заплатите.
Дебит 69 - съответстваща подсметка - Кредит 51- застрахователните премии се превеждат в бюджета.
Дебит 70 Кредит 50 (51)- на служителя е изплатено трудово възнаграждение.

В заключение бих искал да отбележа, че конкретният размер на заплатите през почивните дни и празниците може да бъде установен с колективен трудов договор и местни разпоредби на компанията, които са съгласувани със становището на представителния орган на служителите.