В края на работата се прави бележка в работната поръчка за крайните резултати от работата за тази работа, с други думи „работната поръчка е затворена“.

На всички служители, чийто труд е платен, се издават разплащателни книжки, в които се записват условията на труд и изчисленията на заплатите. Те се съхраняват от служителя и се предоставят на счетоводния отдел на организацията за записване на изчисленията на заплатите и за записване на промените в условията на труд.

Как да изчислим заплатите на парче?

В момента има само два СОТ - на време и на парче. Всички останали СОТ са техни производни. Съгласно член 150 от Кодекса на труда при използване на труд на парче извършената работа се заплаща по предварително определени ставки. Тези. На заплащане подлежи не отработеното време, а крайният резултат от труда на служителя. По този начин, за разлика от разхода на труд, основан на времето, системата на плащане на парче е много по-голям стимул за производителността на труда.

Как се изчислява бонусното заплащане на парче?

При тази система на възнаграждение служителят често не е финансово заинтересован от постигане на високи общи показатели за ефективност на екипа като цяло или подобряване на качеството на резултатите от работата.

цената за работник на парче от 6-та категория е 32 рубли. за всеки произведен продукт. В рамките на един месец работникът произвежда 280 продукта. Месечната заплата на работника ще бъде 8960 рубли.

Изчисляване на заплатите на парче

В такива условия желанието на служителите да произвеждат повече продукти може да доведе до повишен процент на дефекти.

При системата на работа на парче заплатите зависят от обема на извършената работа. Следователно, ако една организация използва такава система, тя ще трябва да води записи на производството. За счетоводство използвайте такива първични документи като работни поръчки, маршрутни листове, записи за извършена работа и др.

Трудови норми

Нормата на производство е определен брой единици продукти (обем на работа), които служител или група работници с определена квалификация трябва да произведе за единица работно време при подходящи организационни и технически условия.

Нормата за численост на персонала е определен брой работници със съответната професия и квалификация, който се установява като необходим за изпълнение на необходимите работни задачи (функции или обеми работа) при определени организационни и технически условия.

Планово-икономически отдел

В промишлените предприятия има две основни форми на възнаграждение: повременно и повременно. При системата служителят получава заплащане в съответствие с количеството и качеството на произведената от него продукция. Възнаграждение на служителя на база време. се извършва при отчитане на неговата квалификация и работно време.

Цена на бройка

При определяне на ставки на парче се вземат предвид тарифните ставки (заплати), съответстващи на категорията извършена работа, а не категорията на служителя, изпълняващ тази работа (операция).

определя се чрез разделяне на почасовата (дневна) тарифна ставка, съответстваща на категорията извършена работа, на почасовата (дневна) производствена ставка. може да се определи и чрез умножаване на почасовата тарифна ставка, съответстваща на категорията извършена работа, по установения стандарт за време в часове.

Изчисляване на цена на парче

Такива цени се определят за единица продукт от един или друг вид.

В ZAO Salyut е установена проста форма на възнаграждение за работниците в основното производство. Цената на парче е 300 рубли. на единица продукция. Работникът Иванов произвежда готова продукция в следните количества:

Единичните цени могат да варират (увеличават или намаляват) в зависимост от качеството на произвежданите продукти.

Заплата на парче в строителството

При тази форма нито заплатата, нито продукцията на изпълнителя са ограничени по никакъв начин.

Организацията на заплатите на парче се счита за правилна, ако делът на тарифата в нея е най-малко 60-70%. Ако това условие не е изпълнено, това означава, че предприятието е подценило производствените стандарти, тъй като в идеалния случай е невъзможно да се надвишат икономически обоснованите стандарти.

В този случай индивидуалните заплати в строителството изцяло зависят само от производителността на самия работник.

Система на заплащане на парче

Бонусите могат да бъдат определени във фиксирани суми или като процент от заплатите на парче.

Заплатите за плащане на парче-бонус се изчисляват по същия начин, както при обикновена система за плащане на парче. Сумата на бонуса се добавя към заплатата на служителя и се изплаща заедно със заплатата.

Стругар 3-та категория на АД "Актив" С.С. Петров получава заплати на парче.

Възнаграждението е основният източник за задоволяване потребностите на работниците. Правилно организиран, той насърчава участието на хората в производството и се превръща в най-важното средство за материално стимулиране на непрекъснатия растеж и подобряване на производството, повишаване на неговата ефективност в пазарни условия. През периода на нашето развитие бяха разработени и практически тествани редица от най-важните принципи за организация на възнагражденията. Тези принципи включват:

Принципът на възнаграждението според неговото количество и качество.

Това означава, че при заплащането на труда трябва да се вземе предвид не само неговата продължителност във времето, производителността и други количествени показатели, но и неговата сложност, тежест, отговорност, т.е. качествени характеристики. Стриктното спазване на този принцип създава материален интерес за работника, както и подобряване на качеството на извършваната работа, което е изключително важно в съвременните условия.

Принципът на постоянно нарастване на заплатите .

Непрекъснатият растеж и усъвършенстване на производството и повишената производителност на труда осигуряват устойчиво нарастване на националния доход и по този начин гарантират последователността на прилагането на този принцип.

Принципът на бърз растеж на производителността на труда в сравнение с растежа на средната работна заплата.

При спазване на този принцип се осигурява материално стимулиране за повишаване на производителността на труда и намаляване на разходите за него, а оттам и повишаване на ефективността на производството.

Принципът на диференциация на нивата на заплащане за различни групи и категории работници.

Този принцип, като логично развитие на принципа на заплащане според труда, според неговото количество и качество, предполага широка диференциация на нивото на заплащане на работниците в зависимост от неговите качествени характеристики и условията, в които се извършва.

Тарифната система за възнаграждение, въпреки че установява необходимите изходни данни за оценка на различни видове труд, обаче не определя процедурата за изчисляване на заплатите на работниците.

При разработването на конкретни принципи на заплащане винаги трябва да се помни, че системата на заплащане трябва да бъде толкова проста и ясна, че връзката между производителността и заплатите да може да бъде разбрана от всеки служител.

Сега нека да разгледаме разпределението на заплатите по линията, използвайки коефициента на доходите (печалби)

Този принцип обикновено се прилага при колективното (екипно) възнаграждение. В този случай доходите на работниците се начисляват въз основа на резултатите от работата на колектива (екипа) от работници като цяло. Такова възнаграждение може да се използва въз основа на цялостно обмислена екипна организация на труда в голямо разнообразие от работни места.

Поради спецификата на някои видове работа с колективно заплащане на парче се използват няколко метода за определяне на цените на парче и изчисляване на индивидуалните доходи на парче на всеки член на екипа по пътя, като се използва коефициентът на печалба (печалба).

Нека разгледаме същността на тези методи, като използваме най-общите условни примери.

Първи метод. При организиране на монтажни и монтажни работи, частичните ставки обикновено се определят въз основа на времеви стандарти и тарифни ставки, съответстващи на категориите извършена работа.

При екипна организация на труда производството на всяка единица продукт често изисква извършването на работа от малко по-различен характер, която често се таксува според различни категории. Следователно изчисляването на общата бригадна частна ставка за единица продукция се извършва в съответствие с нормалната трудоемкост на извършената работа за всяка от тарифно-квалификационните категории и съответните тарифни ставки.

Къде Р бр- обща бригадна ставка на единица продукция в рубли. и ченге.

Т п- почасови тарифни ставки, съответстващи на категориите извършена работа в рубли. и ченге.

TR п- стандартизирано време за всяка тарифна категория, включено в общото време, необходимо за производство на единица продукт, стандартни часове.

Общите доходи на парче на бригадата в този случай се определят чрез умножаване на тарифата на парче за цялата бригада по количеството продукти, произведени от бригадата като цяло през периода на фактуриране.

ПРИМЕР: за сглобяването на една машина се установяват норми за работно време: 20 нормочаса за 1V категория, 10 нормочаса за V категория и 5 нормочаса за V1 категория. Почасовата заплата за работник на парче от 1V категория е 47,4 копейки, V категория - 55 копейки, V1 категория - 64 копейки. При тези условия цената за сглобяване на една машина ще бъде 18 рубли. 18 копейки (47,4 копейки 20 часа + 55 копейки 10 часа + 64 копейки 5 часа)

Независимо от количествения и професионален състав на екипа, тази сума трябва да бъде изплатена на работниците за всяка сглобена машина.

Разпределение на общата печалба на екипа на парче .

Печалбите се разпределят между членовете на екипа в съответствие с индивидуалните квалификации и действително отработеното време от всеки член на екипа. Като показател за нивото на квалификация на членовете на екипа най-често се вземат техните тарифни ставки, съответстващи на определените им тарифни категории. Отработеното време от работника се отчита в часове или на смени, ако работата се извършва на смени с еднаква продължителност, както в редовни дни, така и в дни преди почивните и празнични дни. Този метод за разпределяне на общите доходи на парче на екипа според така наречения коефициент на печалба (обикновено този коефициент не е съвсем правилно наричан коефициент на включване) е най-универсалният и приемлив, т.к. в някои случаи екипът може да включва работници, които в зависимост от естеството на извършената работа могат, при едни и същи категории, да имат различни нива на тарифни ставки (като се вземат предвид вредните производствени условия и др.)

Печалбите на парче за целия екип могат да бъдат разпределени между членовете на екипа, като се използва следната обща формула:

Къде З sd- заплати на парче, дължими на отделен служител на екипа, в рубли. и ченге,

З катран- доходите на работника по неговата тарифна ставка за времето, отработено като част от екипа, в рубли. и ченге.

ДО ч- коефициент на доходите на екипа, който се определя като съотношението на действителните доходи на парче към общите доходи на екипните работници по тарифни ставки за времето, през което са работили като част от екипа.

ПРИМЕР: Екипът сглоби и предаде 10 измервателни уреда. Екипната цена за сглобяване на едно устройство е определена на 28 рубли. 50коп. Механик от категория 1V е работил 150 часа върху монтажа на това устройство, механик от категория V - 100 часа, а механик от категория V1 - 50 часа. Почасовите тарифни ставки са показани в предишния пример.

При тези условия общата печалба на екипа на парче ще бъде 285 рубли, а печалбата на членовете на екипа според тарифата ще бъде равна на:

Механик 1V категория……47,4 копейки 150 часа. = 23 rub. 70 копейки

Механик V категория……55 копейки 100 часа. = 55 rub. 00 коп.

Механик V1 категория……61 копейки 50 часа. = 96 рубли 00 коп.

Всяка година за бригадата…………………174 рубли.70 копейки.

Следователно коефициентът на печалба (печалба) е равен на 1,63 / този коефициент се препоръчва да се изчислява с висока степен на точност (дори до 0,00001) / (285 рубли 00 копейки 174 рубли 70 копейки)

Действителните приходи на всеки член на екипа ще бъдат:

Механик 1V категория……… 23 rub 70 копейки 1,63 = 38 rub. 63 копейки

Монтьор V категория………. 55 рубли 00 копейки 1,63 = 89 рубли. 65 копейки

Механик V1 категория………96 rub.00kop 1,63 = 156 rub. 48 копейки

В s e g o: ……………………………………………… 285 rub.

Втори метод.При организиране на работа в екипи често се използват индивидуални ставки, които се определят за всеки член на екипа, като се раздели тарифната му ставка на екипната производителност:

Къде Р инд- индивидуална цена на парче на член на екипа за единица продукция в рубли. и ченге.

Т п- тарифна ставка на отделен член на екипа в рубли. и ченге.

Н бр- бригадна производителност в приети мерни единици (t, kg, бр. и др.)

Доходите на отделен член на екипа в такива случаи се определят чрез умножаване на неговата индивидуална цена на парче по действителната продукция на екипа като цяло за отчетния период.

ПРИМЕР:Апаратът се обслужва от екип от 4 човека. Първият работник има дневна тарифна ставка от 16 рубли, вторият - 15 рубли, третият - 14 рубли. 86 копейки, четвърти работник - 14 рубли.

Дебитът на смени за целия екип е определен на 400 тона подходящи продукти.

При тези условия частните ставки за 1 тон подходящи продукти са равни на:

• 1-во работник ……………16 rub 40 копейки 400t = 4.100 копейки.
• 2-ро работник………………15rub.55kop 400t = 3.8875kop
• 3-то работник………………14 рубли.86 копейки 400t =3.715 копейки.
• 4-ти работник………………14 рубли 36 копейки 400t = 3590 копейки

Печалбите на всеки член на екипа на части (с изключение на бонусите), при условие че екипът е произвел 10 хиляди тона подходящи продукти за един месец, ще бъде:

• 1-во работник………………4,100коп 10000т. = 410 рубли 00 коп.
• 2-ро работник……………3,8875 коп. 10000 т = 388 руб.
• 3-то работник……………3 715 коп. 10000 т = 371 50 коп.
• 4-ти работник………………3,590 копейки 10000t = 359 rub.00kop.

Трябва да се подчертае, че определената процедура за изчисляване на заплатите финансово интересува работниците в работата на целия екип, което от своя страна допринася за най-пълното използване на капацитета на възложеното му оборудване.

Трети метод.При обслужване на сложни звена с постоянен екип често се използва друг метод за определяне на бригадната част и изчисляване на заплатите на парче за членовете на екипа. Същността му се състои в това, че общата бригадна ставка (Pbr) се определя въз основа на сумата от тарифните ставки на всички членове на екипа (предвидени от текущия стандарт за обслужване) и установената производителност за единицата (екипажа):

Къде Р бр- цена на парче за екипажа в рубли. и коп.,

Т п- тарифна ставка на отделен член на екипа в рубли. и коп.,

Н бр- бригадна изработка в приети мерни единици.

Общата печалба на парче за бригадата като цяло се определя в този случай като произведение от тарифата на парче за цялата бригада и броя на продуктите, произведени от бригадата.

ПРИМЕР: Екипът (в съответствие със стандарта на обслужване) се състои от трима души. Първият има дневна тарифна ставка от 10 рубли, вторият 9 рубли, третият 8 рубли.

Екипът обслужва агрегат с производителност 3000 кг. Произвеждах 70 хиляди кг продукти на смяна в рамките на месец. качествени продукти.

Въз основа на дадените данни изчисляваме общата ставка на бригадата:

RBR = (1000 + 900 + 800) 3000 = 0,9 копейки

Общата печалба на бригадата (без бонусите) ще бъде 630 рубли. (0,9 коп. 70 000 кг.). Натрупаните общи доходи на парче се разпределят между членовете на екипа, като се вземе предвид коефициентът на печалба (печалби), виж по-горе.

Четвърти метод.В предприятията от въгледобивната, минната, горската и редица други индустрии широко се използва най-прогресивната организация на труда - сложни екипи, състоящи се от работници от различни професии.

Възнаграждението на сложните екипи обикновено се основава на крайните резултати от тяхната работа (за тон въглища, издадени кубични метри добита дървесина и др.). Комплексните ставки на парче (Rbk) за единица продукт, произведен от екип, могат да бъдат определени чрез сумиране на разходите за отделни видове работа на единица продукт за всички операции, като се използва формулата:

където: СЪС о.рцена на целия обем работа (операции), включена в установения работен пакет на екипа в рубли. и ченге.

ЗА бр- обемът на продуктите, които според настоящите производствени стандарти трябва да бъдат получени от екипа в резултат на изпълнение на установения набор от работи.

ПРИМЕР:Да приемем, че бригадата получава 100 единици за изпълнение на целия набор от различни работи, предвидени от технологията, осигурявайки производството на 100 единици. качествени продукти, според оперативните стандарти и цени, трябва да таксувате 75 рубли. основна заплата. В този случай комплексната бригадна ставка на единица краен продукт ще бъде

Rbk = 75 100 = 0,75 rub.

Общите доходи на парче (без бонуси) на комплексен екип се определят чрез умножаване на получената комплексна цена на парче по броя на произведените продукти и разпределени между неговите членове в съответствие с квалификацията на всеки член на екипа и действителното отработено време , т.е. според коефициента на печалба (печалба).

Въпросите за колективната (екипна) организация на заплатите, разгледани по-горе, се отнасят само до организацията на директните заплати на парче в производствените екипи. На практика директното заплащане на парче обикновено се използва в комбинация с бонуси на парче; членовете на екипа се възнаграждават за изпълнение и надвишаване на количествените и качествени показатели за изпълнение на екипа.

Колективната премия, начислена на бригадата, се разпределя между нейните членове, като правило, по същия начин като основните доходи на парче - в съответствие с категориите заплати, определени за работника, и действително отработеното време, т. пропорционално на тарифните приходи на всеки член на екипа. Въпреки това, тази процедура за разпределяне на печалбите в целия екип поражда някои елементи на изравняване на заплатите на работниците в производствените екипи. Това се случва, защото в някои случаи отделните работници с еднакви оценки и еднакво отработено време имат различно отношение към работата, в резултат на което трудовият им принос към общите резултати от работата на екипа не е еднакъв. Ето защо сега започнаха да се прилагат различни мерки за отстраняване на отбелязания недостатък в разпределението на общата печалба. По-специално, на екипите се дава право, в рамките на установените от тях стандарти и средства, да определят размера на бонусите и печалбите, изплащани за резултатите от работата на целия екип, като се вземе предвид реалният принос на всеки екип член към общите резултати от работата.

Системата за заплащане на работниците в екипа трябва да гарантира съчетаването на техния колективен и личен материален интерес в постигането на крайните резултати от работата на целия екип, в повишаването на производителността на труда и качеството на работа, в икономичното използване на материалните ресурси. . Заплатите (или част от тях) на екипа по правило трябва да се изчисляват на единна основа въз основа на крайните резултати от работата. Заплатите при консолидирани комплексни или оперативни ставки за цялата работа, извършена от членовете на екипа, се начисляват към екипа като цяло (а не към отделни работници или техните групи) и се разпределят между тях в съответствие с процедурата, установена в екипа.

Заплащането на парче се използва предимно в комбинация с бонуси за изпълнение на установените за екипа количествени и качествени показатели. Размерът на премията трябва да бъде диференциран в зависимост от прогресивността на прилаганите трудови норми.

За съвместяване на професии и извършване на установена работа с по-малък брой индивидуални или всички членове на екипа могат да се установят допълнителни плащания към тарифните ставки или заплатите. За да се установят тези допълнителни плащания, всички икономии на фонд за заплати, получени в резултат на освобождаването на работници в сравнение с междуотрасловите и отраслови стандарти за разходите за труд, както и с местните стандарти, които надвишават междуотрасловите стандарти по своето ниво, могат да бъдат използвани. В допълнение към членовете на екипа се прилагат други допълнителни плащания (за нощен труд, извънреден труд и др.), както и други форми на финансово стимулиране.

Колективните доходи се разпределят между членовете на екипа в съответствие с класовете на заплатите, определени за работниците и действително отработеното време. За по-пълно отчитане на индивидуалния принос на всеки работник към резултатите от колективната работа на бригадата, по решение на общото събрание могат да се прилагат коефициенти на трудово участие. Той представлява количествена оценка на реалния принос на всеки работник от екипа към резултатите от колективната му работа в зависимост от индивидуалната производителност и качество на работата.

Разпределение на заплатите на парче и бонусите между членовете на екипа.Печалба на парче и бонус се разпределят между членовете на екипа, като се използва бонусна система на заплащане на парче въз основа на процента на трудово участие (LPR) по следните формули:

Къде ДО р.пр изчислен коефициент на заплата на парче или колективен бонус на бригадата;

П бр- доходите на екипа на парче или колективен бонус, начислен към него в рубли. и ченге;

Т п - тарифна ставка на всеки работник от екипа в рубли. и ченге;

IN r- време, отработено от всеки работник от екипа на час. (смени);

ДО че- коефициент на трудово участие на всеки работник от екипа;

Ave. = Тп Вр Кт.у,

където Pr е размерът на доходите на парче или бонуса, начислен на екипен работник в рубли. и ченге. (вижте други обозначения по-горе)

ПРИМЕР: Специализирана бригада от механици и монтажници от 6 души, ангажирани в нормални условия на труд, като същевременно печелят по тарифни ставки за действително отработено време, равно на 611 рубли 95 копейки, спечелиха 842 рубли на единична работа. 50 копейки, т.е. Заплатата на екипажа възлиза на 230 рубли. (842.5 - 611.95) . Освен това, в съответствие с действащите правила за бонуси, тя получи колективна премия в размер на 192 рубли.

Въз основа на горните условия определяме:

А/ изчислен коефициент на работа на парче:

Kr.pr = 230,55 (0,670 184 1,2 + 0,596 160 1,3 + 0,596 184 0,8 +0,539 184 0,7 + 0,539 176 1,0 + 0,487 184 1,3) = 0,36

б/ изчислен премиен коефициент:

Kr.pr = 192,13 (0,670 184 1,2 + 0,596 160 1,3 + 0,596 184 0,8 + 0,539 184 0,7 + 0,539 176 1,0 + 0,487 184 1,3) = 0,3

където - 0,670; 0,596; 0,539; 0,487 - часова тарифна ставка за механик в рубли;

• 184, 160, 176 - отработено време на час. механик;
• 1,2; 1.3; 0,8; 0,7; 1.0 - KTU

Така общата печалба на един механик ще бъде:

• а) увеличение на парче - 0,670 184 1,2 0,36 = 53 rub. 26 копейки
• б) сума на премията - 0,670 184 1,2 03 = 44 рубли 38 копейки.
• V) обща месечна печалба - 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 рубли. 92 копейки

По подобен начин се изчислява размерът на заплатите на парче за останалите членове на екипа.

Една от най-важните цели на бригадната форма на организация и стимулиране на труда е да се ускори темпът на растеж на производителността на труда и да се подобри качеството на продуктите и извършената работа.

В заключение отбелязваме, че при използване на бригадната форма на организация на труда и заплащане според системата на парче-бонус, като се използва коефициентът на работа и KTU, за да се повиши неговата ефективност заедно с

при спазване на общите условия за използване на плащане на парче и изискванията за бонус системи, е необходимо да се обърне внимание на:

правилността на установяването на квалификационни категории за всеки член на екипа, като се вземат предвид изискванията на тарифната и квалификационна директория и сложността на извършената работа;

валидността на количествения и професионално-квалификационния състав на екипите, като се отчита естеството на производствената технология, трудоемкостта и сложността на отделните видове работи, извършвани от екипа;

развитие и съчетаване на сродни професии от членове на комплексни екипи с цел осигуряване на пълното им натоварване по време на работната смяна;

стриктно отчитане на действително отработеното време от всеки член на екипа, както и организиране на записване на изпълнението на показатели, които дават основание за увеличаване или намаляване на KTU;

спазване на принципа на доброволност, както по време на организацията, така и по време на текущи промени в персонала на екипа;

Ефективността на работата и правилното разпределение на общата печалба между членовете на екипа до голяма степен зависят от спазването на тези изисквания.

В зависимост от обстоятелствата на икономическата дейност, изразена от преследваната цел на ръководителя на стопанска единица, заплатите на служителите могат да бъдат изчислени на парче или по време. Ако резултатът от дейността на служителите може да бъде изразен в количествено изражение, тогава е удобно да се използват заплати на парче.

Когато се използва при изчисляване на възнаграждението на служителите, размерът му се влияе само от обема на произведените продукти или предоставените услуги. Предпоставка е способността да се следи качеството на продукта, получен от работата, както и да се изразява в количествено изражение.

Заплата, изчислена по системата на парче

Платежна книжка

На всички служители, чийто труд се заплаща по системата на парче, се издават книжки за заплати.

Те трябва да бъдат попълнени от счетоводителя и ръководителя на отдела. Документът трябва да отразява информация за условията на труд и прилаганата методика за изчисляване на заплащането му. Книгата се води от служителя и трябва да се предостави в счетоводството на стопанския субект за извършване на съответните записи. След приключване на работа по задание, ръководителят на отдела трябва да го затвори, като състави специален акт и направи съответен запис в разплащателната книга за резултатите от работата, които влияят върху размера на възнаграждението.

Видове заплати на парче

Как да изчислим заплатите на парче

При изчисляване на размера на заплатите на парче се вземат предвид цените, установени в предприятието за производството на определен брой продукти или услуги, предоставени в определен обем. Възнаграждението се изчислява в съответствие с информацията, отразена в работната поръчка и приемо-предавателния акт за извършена работа. Тези документи са основата за вписване в работната книга на служителя, за да се определи размерът на неговите доходи. При постоянни производствени условия частните ставки не се променят. Те могат да бъдат променяни при промяна на производствените параметри, включително промяна във вида на крайния продукт. Заплатите на парче стимулират растежа на производителността на даден бизнес субект, тъй като само резултатът от дейността подлежи на плащане. Това не отчита прекараното време.

Форми на тарифната система за възнаграждение

• Определяне на цената на парче
• ценови критерий, който е тарифна ставка, установена за определен вид работа и прилагана за почасов период от време;

норми на производство на продукти, изчислени за единица време. Как се заплаща отпуск по болест при непълно работно време?

В някои случаи изчисленията вземат предвид продължителността на смяната. Ако стандартът за време е установен, тогава цената на парче може да се определи чрез произведението на параметрите:

• временни стандарти за производство на специфични продукти;
• часова ставка.

Системата на парче, в зависимост от метода на изчисляване на възнаграждението, може да се изрази в няколко форми на възнаграждение, всяка от които се изчислява по отделен метод.

Как да изчислим директните заплати на парче

Директно заплащане на парче

Директната система на заплащане на парче е приложима, когато на служителите се заплаща директно за производството на продукти в определено количество. Това е базова стойност, която се приема като стандарт в ситуации, когато възнаграждението на служителите се изчислява с помощта на други методи. Параметрите, използвани при изчислението, трябва да се регулират от вътрешната документация на предприятието. Стойността се определя от продукта:

• доходи на парче;
• установена цена.

Изчисляване на цените при използване на системата на парче-бонус

Бонусната система на парче предполага наличието на бонус в заплатите, който допълнително се присъжда на служителя в специални производствени случаи поради превишаване на производствените стандарти, постигане на конкретни резултати по отношение на качеството на крайния продукт, рационално използване на суровини и материали , както и липсата на дефектни продукти.

Използваният тип е ефективен в ситуации, при които постигането на стандартно качество на продукта изисква внимателно изпълнение на всички операции на технологичния регламент. При изчисляване на размера на възнаграждението се вземат предвид показателите за качествените и количествените резултати от дейността на служителя. За да се определи, е необходимо да се сумира паричната стойност, изчислена с помощта на директни ставки на парче и премията, установена от вътрешната административна документация на предприятието. Размерът на бонуса може да бъде променен в зависимост от наличието на пропуски в работата.

Определяне на трудовото възнаграждение по системата на непряка работа на парче

Непряко заплащане на парче

Косвеното заплащане на парче е от значение за служителите, извършващи спомагателна работа. Техните заплати са в пряка зависимост от работата на основните им служители. Ставката за изчисляване на работната заплата се прилага въз основа на показателите на тарифната ставка на основните служители, обслужвани от помощния персонал. Прилаганата методика мотивира личния интерес на работниците, обслужващи производствените процеси, от резултатите от тяхната дейност.

Заплатата се изчислява по еднократната система

Печалби от акордивключва заплащане на възнаграждение за извършване на определена технологична операция или изцяло за извършена комплексна работа. Възнаграждението по такава система е възможно не само за служители на пълно работно време, но и за служители, участващи в производството въз основа на сключени граждански договори. Забавеното плащане насърчава работата да бъде завършена с по-малко служители за възможно най-кратко време.

Лекции по мениджмънт - Мотивационен мениджмънт - Заплащане на парче. Заплащането на парче е често срещано в промишлеността, строителството, транспорта и съобщенията, потребителските услуги, където са разработени стандарти за разходи за труд и заплати по вид работа и обем на произведената продукция и предоставените услуги могат да бъдат точно изчислени. Такава система на плащане установява пряка връзка между заплатите и крайните резултати от производството и насърчава ефективното използване на трудовите и финансовите ресурси. Заплатата на парче се използва като правило в работни места с висок дял на ръчен труд, където трудът може да бъде нормиран (нормите за време и производителност могат да бъдат определени с достатъчна точност). Добре установеното нормиране и точното отчитане на продукцията, както и контролът върху качеството на продукта са най-важните условия за използването на заплатите на парче.

Как да изчислим заплатите на парче: формула, примери

За цялата работа се определя ставка на парче, като се определя крайният срок за нейното изпълнение (понякога без ограничаване на продължителността на работния ден). Въвежда се еднократно заплащане на определени групи работници, за да се засили тяхната материална заинтересованост от повишаване на производителността на труда и намаляване на времето за изпълнение на работата. Размерът на еднократното плащане се определя въз основа на текущите стандарти за време (производство) и цени, а при липса на такива - в съответствие със стандартите и цените за подобна работа.

Основният документ за планиране и отчитане на заплатите е заповедта за работа на парче, която е подобна на заповедта за работа на парче, а регулаторната рамка се състои от изчисления на разходите за труд и заплатите за разширен вид работа.

Трудови норми

При обслужване на сложни единици с постоянни екипи комплексната частна ставка се изчислява, както следва: където Nbr е нормата на изработка на единица (бригада) Общата печалба на екипа се определя като произведение на общата ставка на бригадата и броя на продукти, произведени от екипа. Пример 10 Екип от трима души обслужва съоръжение със сменен капацитет от 10 тона. Продължителността на смяната е 8 часа. Всички членове на екипа имат различни квалификационни категории и следователно ставки на заплащане: почасовата заплата на първия работник е 100 рубли, на втория е 115 рубли, на третия е 130 рубли.
В рамките на месец екипът произведе 150 тона висококачествена продукция. Нека да определим колективните приходи на отбора.

Планово-икономически отдел

Определяме тарифната заплата на служител (в този случай 5-та категория - Zt5) по формулата: Zti = CiFi, където Zti е тарифната заплата на служител от i-та категория; Fi - отработени работни часове през отчетния период. С Ci = 0,777 rub.: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rub. Тарифната част на заплатите може да се определи чрез процента на изпълнение на стандартите, ако категориите на служителя и работата съвпадат. В този случай тарифната част на заплатите може да се изчисли по формулата Zt = 3sd 100/Mon, където Mn е процентът на изпълнените норми.

внимание

Например, един служител е спечелил 150 рубли. при ниво на изпълнени стандарти от 130%, тогава Zt = 150-100/130 = 115,3 рубли. 4. Определяме дела на тарифните доходи в заплатите на парче dtz = ZT 100/Zsd. Тогава, според нашия пример, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Определяме продукцията на работника за месеца Nf = ()/60 = (2,3000 + 4,1800 + 10,200)/60 = 253,3 стандартни часа. 6.

Заплата на парче

Прогресивните допълнителни плащания се присъждат въз основа на резултатите от месечната работа. При изчисляване на заплатите се вземат предвид само висококачествени продукти. При прогресивно-акордно заплащане заплатите (Zsd.prog.) се изчисляват по формулата: , където Ku е коефициентът на нарастване на ставките на парче при превишаване на сменната задача, %; Np.p.планирана продукция (сменна задача), ед.
Изчисляването на прогресивното плащане на парче е сложно и изисква много изчислителна работа. Недостатъкът на тази система е, че доходите на работника нарастват по-бързо от производителността на труда. В момента само малък брой работници получават заплащане по тази система.
Напоследък колективното заплащане на парче (екип) се използва широко, а в някои отрасли (въгледобивна, минна, горска) се превърна в основно.

Изчисления за заплащане на парче

важно

Изчисляването на доходите по системата на заплащане на парче се извършва съгласно производствените документи.

Как да изчислим цената на парче

При директно индивидуално заплащане на парче, заплатата на работника (3) зависи пряко от броя на произведените от него продукти или извършените операции и се определя по формулата: , където P е цената на парче за единица продукт или работа, UAH; Npr.f. - действителното количество произведена продукция или извършена работа за определен период. Размерът на възнаграждението на парче (P) се изчислява по формулата: , или, където St е тарифната ставка за категорията на смяна, UAH; телевизор - норма на производство, единици; Св.х. - часова тарифна ставка, UAH; Нв.р. - стандартно време, часове се определя въз основа на тарифната ставка на труда, а не на тарифната ставка на категорията, установена за работника.
При заплащане на парче и бонуси доходите на работника (Zsd) при основни ставки на парче се допълват със специални бонуси; може да се изчисли по формулата: , където Kp.r.

Организация на заплатите на работниците на базата на тарифни и нетарифни системи

Нормата за численост на персонала е определен брой работници със съответната професия и квалификация, който се установява като необходим за изпълнение на необходимите работни задачи (функции или обеми работа) при определени организационни и технически условия. Стандартът на услугата е определен брой единици производствени средства (оборудване, устройства, работни места и др.), Които служител или група служители с определена професия и квалификация трябва да обслужват за единица работно време при подходящи организационни и технически условия. . Стандартизираната задача е определено количество работа, което служител или група служители трябва да изпълни по време на работна смяна или за друга единица работно време.
Има и стандартни трудови норми. Те включват междуотраслови, браншови и професионални трудови стандарти.

Отношенията между служител и работодател са сложен процес на взаимодействие, който се основава преди всичко на основния принцип: и двете страни получават материални ползи една от друга. За да се изпълни тази задача, се разработват различни начини за организиране на системата за възнаграждение във фирмите. Те могат да бъдат разделени на две големи групи:

• форма на плащане на парче;
• разсрочена форма на плащане.

В рамките на тази статия първата форма ще бъде разгледана по-подробно.

Заплатите на парче са по-сложно явление от заплатите, базирани на време, тъй като могат да включват различни комбинации и опции. Заплатите на парче в съвременните предприятия са една от популярните форми на заплащане. Той предвижда заплащане на труда, което зависи от количествените и качествени показатели на работника или служителя през изминалия период.

Тъй като формовчиците произвеждат хомогенни продукти и им е зададена една и съща производителност, в този случай може да се изчисли една индиректна ставка на парче за оператора на крана. Пример 7 Месечната тарифна ставка за помощен работник е 8000 рубли. Той поддържа екип от основни работници, които изпълняват целта на 115%.

Нека изчислим заплатата на помощния работник. Заплатата ще бъде изчислена чрез увеличаване на месечната тарифна ставка с коефициента на изпълнение на стандартите на основните работници: Прогресивното плащане на парче включва изплащане на заплата на парче, което се увеличава при определени стойности. от производствения показател са достигнати. Пример 8 Директните заплати на парче по установени ставки възлизат на 13 500 рубли за месеца, докато работникът изпълни планираната задача с 125%.

здравей В тази статия ще говорим за заплатите на парче.

Днес ще научите:

1. Какво представлява заплащането на парче и къде се прилага?
2. Какви видове заплащане на парче съществуват;
3. Какви са предпоставките за преминаване към заплащане на парче;
4. Предимства и недостатъци на този вид плащане.

Един от най-важните аспекти на организацията на трудовата дейност в компанията е изборът на формата на парично възнаграждение на служителите. Най-позната ни е почасовата форма, когато заплатите се изчисляват в зависимост от заплатата и броя на отработените дни. Подобна схема обаче не е подходяща за много видове дейности, където е изключително важно за работодателя да мотивира служителя да подобри работата си, както и където е възможно да се водят количествени записи на извършената работа. Тогава се използва друга обща форма – заплати на парче.

Какво представлява заплащането на парче?

Заплата на парче – Това е вид парично възнаграждение на служител, при което неговите доходи пряко зависят от произведените от него единици продукция или от обема на извършената работа, при условие че резултатът от работата му може да бъде изчислен и качеството да бъде проследено.

• Изтеглете примерен договор за заплати на парче

За повечето видове работа е възможна само една от двете форми на плащане. Например администратори, лекари, счетоводители, охранители, учители са на временно дежурство. Заплащането на парче е характерно за професии като стругар, заварчик, таксиметров шофьор, член на ремонтен екип.

Често обаче има случаи, когато за допълнително мотивиране на служител работодателят използва процедура за изчисляване, която е характерна и за двете форми. На служителя се плаща месечна фиксирана заплата, най-често малка, но гарантирана, така че служителят да има с какво да живее в случай на „извън сезона“. Освен това служителят получава заплащане на произведена единица или процент от продажбите.

Пример.

В много магазини за дрехи или електроника, където обемът на продажбите до голяма степен зависи от активната работа на продавача, компанията, в допълнение към заплатата, може да му плати определен процент от цената на продадените стоки. Собствениците отдавна са стигнали до извода, че използването на моркова на парично възнаграждение е много по-ефективно, отколкото да ги заплашват с тоягата за уволнение заради бездействие в търговския център.

Понятия, неразривно свързани с думата „работа на парче“ Скорост на производство

- броят на единиците продукти, установени от компанията, които трябва да бъдат произведени в рамките на определен период от време. Обикновено те говорят за почасови, дневни и месечни норми. Тарифна ставка (заплата)

– минимално гарантирано месечно възнаграждение за дадено ниво на квалификация. Посочено в. Заплатата е само част от заплатата, която в допълнение към заплатата може да включва всички видове бонуси и социални придобивки. Цена

- това е размерът на печалбата за една единица извършена работа или произведени продукти. Изчислява се чрез отношението на тарифната ставка към производствената норма. Тарифен график

- тарифиране на заплатите въз основа на сложността на работата и квалификацията на служителя. Има звания или категории (например инженер от първа категория или работник на парче от 5-та категория).

Изчисляване на заплатите на парче

Нека дадем два примера за такива изчисления.Пример 1.

Ставката на парче се изчислява, като дневната тарифна ставка се раздели на дневната ставка за части:

R = 1200/120 = 10 рубли/бр.

В този случай месечната заплата на капитана ще бъде:

Z = 10 * 2400 = 24 000 rub.

Пример 2.Изчислението изглежда малко по-различно, когато стандартът определя не броя на продуктите, а периода от време.

Времето за използване на машината е определено на 30 минути на операция. Почасовата тарифа е 150 рубли. През месеца служителят е извършил 600 операции.

Изчисляваме цената на парче:

R = 150*30/60 = 75 рубли/операция

Месечните приходи ще бъдат:

Z = 75 * 600 = 45000 rub.

Видове заплати на парче за работниците

Наличието на няколко вида на това заплащане се обяснява с разнообразната специфика на съществуващата работа, при която се използва плащане на парче.

Нека разгледаме основните му видове с примери:

Тип плащане на парче	Характеристика	Пример
Директна работа на парче	Заплатите се изчисляват въз основа на завършени обеми, като се използват фиксирани ставки на парче, установени в съответствие с квалификацията на служителя	Размерът на парче за шивачка от най-високата категория е 50 рубли на риза. За месец ушила 600 ризи. Нейните доходи на парче за месеца ще бъдат 30 000 рубли
Парче-бонус	Осигурява изплащане на бонуси за надвишаване на стандартите за производство, установени от компанията. Индикатори за бонуси могат да бъдат подобрена производителност на труда, качество на продуктите, намаляване на броя на дефектните продукти, както и изразходвани пари	Месечната норма на производство за производителите на горна част на обувки е 100 бр. Компанията закупува кожа с резерв, но в същото време е установила месечен колективен бонус при липса на повреден материал
Непряка работа на парче	Използва се за заплащане на работници, които следят за безпроблемната работа на оборудването. Благодарение на тях основните работници не бездействат поради повреда на оборудването. За да се изчисли печалбата, косвената цена на парче се умножава по броя на единиците, произведени от основните работници	Майстор-регулатор обслужва няколко сервиза. Тарифната ставка на капитана е 15 000 рубли на месец. За един месец в цеха са произведени 2000 единици продукт при норма от 1500 единици. Косвената цена ще бъде съотношението на тарифната ставка на майстора към цеховата ставка: 15000/1500=10 рубли/ед. Заплатата на майстора ще бъде: 10 * 2000 = 20 000 rub.
Парче-прогресив	Много мотивираща система, използва се за рязко увеличаване на производството. До достигане на производствената норма изчисленията се извършват с фиксирани ставки на парче. При наднормено производство се заплаща по завишени цени	Стругар завъртя 300 части за един месец при ставка 250. Според цената на парче той получава 80 рубли на част. Ако планът е надвишен, всеки детайл се заплаща в размер на 100 рубли. Основната заплата на стругар: 250 * 80 = 20 000 рубли. Като се има предвид надвишаването на нормата: 50*100=5000 rub. Обща заплата на стругар: 20000+5000=25000 rub.
Акорд	Използва се, когато плащането се извършва не на единица, а на етап от работата или за цялата извършена работа. Работната поръчка също така посочва началната и крайната дата на работата. Използва се в строителството, селското стопанство и транспорта. Може да бъде индивидуален или екипен	С екип от довършители се сключва договор за вътрешна работа на къщата. Цялата работа е разделена на етапи (извършване на електрическо окабеляване, шпакловане на стени, полагане на подове и др.). Всеки етап от работата се приема от отговорно лице, което установява дали работата отговаря на стандартите за качество, след което се прави разчет с екипа
Смесени	Смесване на заплащане на парче и възнаграждение на база време. Използва се, когато работодателят се интересува от постоянното присъствие на служител на работното място, докато неговата дейност до голяма степен определя ефективността на работата му	Техникът по ноктите има фиксирана заплата за това, че е в салона в определени часове. Той ще получи тези пари, дори ако за цял ден, да речем, поради лошо време, нито един клиент не дойде при него. В този случай капитанът получава процент от сумата, платена от клиента за всяка извършена работа.

Процедурата за прехвърляне на заплати на парче

Предприятието може да премине към заплати на парче, ако са изпълнени необходимите предпоставки:

• Добре изградено счетоводно отчитане на произведени продукти или предоставени услуги;
• Наличие на непрекъснато снабдяване с материали и всичко необходимо за работа;
• Ефективно проследяване на качеството;
• Разработени логични тарифни системи и локални стандарти;
• Възможност за отчитане на количествени данни за представянето на всеки служител поотделно;
• Съществуващата необходимост на това ниво на развитие на компанията е многократно увеличаване на нивото на производство (продажби).

Условията за заплащане на парче са посочени в индивидуалните и колективните трудови договори, удостоверенията за приемане на работа, работните заповеди, както и в Правилника за възнагражденията. Последният се разбира като нормативен акт, който е валиден само в рамките на предприятието, който определя процедурата за изчисляване на заплатите, времето за изплащане на възнагражденията на служителите, правилата за изплащане на бонуси и надбавки.

Когато одобрява такъв документ, работодателят изхожда от финансовите възможности на своята организация и също така взема предвид нормите на Кодекса на труда.

Цялата важна информация трябва да бъде посочена в трудовия договор, за предпочитане възможно най-подробно.

Предимства и недостатъци на заплатите на парче

Ако работодателят прехвърли работниците си на работа на парче, той трябва да е подготвен за някои трудности. Въпреки това, предимствата на тази форма също са неоспорими.

Нека ги разгледаме:

Предимства	недостатъци
Възможно рязко увеличение на обемите на производство или продажби	Възможно влошаване на качеството на продукта поради бързане
Вдъхновение за служителя, той може да се почувства като „мини предприемач“ благодарение на контрола върху собствените си приходи	Необходимостта от стабилност на всички условия за оптимална работа (материали и др.)
Възможност за проследяване на работата на всеки индивидуално	Нежеланието на служителя да отделя време за нещо различно от работа на парче (например почистване на работното място, почистване на оборудване)
Възможност за събуждане на състезателен хъс сред служителите и повишаване на общия тонус в екипа	Възможно прекъсване на етапите на процеса
Със система за екипни акорди взаимопомощта се увеличава, тъй като целият екип е заинтересован да завърши работата възможно най-бързо	Възможно нарушение на стандартите за безопасност
Импулс за саморазвитие, ако увеличаването на продукцията зависи от личните качества на служителя	Без икономия на консумативи

Няма готов отговор каква форма на заплащане или какъв тип работа на парче ще бъде най-подходяща. Всичко е много индивидуално и преди всичко зависи от вида и условията на дейност на организацията. Една и съща система може да работи по различен начин в два екипа. Струва ни се, че само с опит, чрез проба и грешка, работодателят ще може да разработи необходимата схема за парична мотивация за своите служители.