Процедурата за напускане на работа е разработена в законодателството до най-малкия детайл - в повечето случаи служителят трябва да уведоми мениджъра, като напише писмо за напускане и работи още 2 седмици. Въпросът как да напуснете без работно време може да е от значение за онези работници, които напускат работа по собствено желание, но поради житейски обстоятелства не могат да работят още 2 седмици. Например, това може да се дължи на житейски обстоятелства - здравословно състояние или преместване в друга област.

Възможно ли е да напуснете, без да работите две седмици?

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда подробно въпросите, свързани с уволнението по инициатива на служител, и именно тук се определя законово необходимостта от работа на необходимите две седмици. Този срок започва да тече от деня, в който директорът получи заявлението за напускане, независимо кога го е заверил и започва изготвянето на съответната заповед.

В същото време тези, които търсят отговор на въпроса дали е необходимо да работят 2 седмици след уволнението, трябва да знаят, че този член от Кодекса на труда на Руската федерация също говори за ситуации, когато трудовият договор трябва да бъде прекратено в срок, посочен от работника или служителя, или прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя въз основа на работното време.

Срокове за уволнение в Кодекса на труда на Руската федерация

Ако подходим строго формално, то чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не изисква 2 седмици работа, но гласи, че е необходимо да се предупреди мениджърът в този период (за да може да избере заместник и т.н.). Например, ако служител напише писмо за прекратяване на трудовото правоотношение, преди да излезе на 28-дневна ваканция, веднага след приключване на ваканцията той ще бъде уволнен по собствено желание, без да работи. Периодът се изчислява и ако служителят предупреди директора, докато е в отпуск по болест - при представяне на болничен лист в отдел "Човешки ресурси" могат да се вземат предвид дните на заболяване.

Три дни

Законодателството на нашата страна предвижда ситуации, когато можете да напишете писмо за напускане, без да работите и да спрете да работите в организацията след 3 дни. Това се прилага, когато:

• изпитателният срок на служителя все още не е приключил (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• срокът на сключения с него договор е по-малък от 2 месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служителят е участвал в сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Две седмици

Според Кодекса на труда двуседмичен срок е срокът, в който трябва да уведомите шефа си, че искате да смените работата си. В този случай служителят трябва да работи необходимите две седмици от датата на написване на заявлението и да получи заплата и трудова книжка от отдела по персонала, за да получи нова работа. Всъщност датата на уволнението се определя от ръководството, като се споразумеете с кого можете да прекратите трудовия договор по-рано. В този случай е задължително да имате писмено доказателство за постигнатото споразумение (например виза към вашата молба).

Удобното е, че ако ситуацията се промени и служителят размисли да напуска, молбата може да бъде оттеглена. В случай, че трудовото правоотношение е прекратено по споразумение на страните или при уволнение след ваканция, това не може да се направи. Ако обаче се намери друго лице, което да заеме мястото на напускащия служител и да оформи документи за работа, тогава няма да е възможно да оттеглите заявлението.

1 месец при работа на ръководна длъжност

Отделно Кодексът на труда на Руската федерация предвижда ситуации, когато става въпрос за уволнение на ръководен служител. Изкуство. 280 се посочва, че се изисква едномесечно предизвестие от момента, в който работодателят получи попълненото заявление. Подобни изисквания важат и за треньорите и спортистите - при уволнение те имат право да работят един месец (освен ако договорът не предвижда друг, обикновено по-дълъг период). Във всички разглеждани случаи това се дължи на спецификата на работата, която не позволява незабавно напускане на предишната работа.

По какви причини можете да напуснете, без да работите?

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация задължителен атрибут не е работа, а своевременно уведомяване на ръководителя за уволнение чрез подписване на заявление и няма значение дали служителят работи през този период или е в отпуск по болест. Следователно от правна гледна точка би било по-правилно да се говори не за това как служител може да напусне, без да работи, а как да прекрати трудовото правоотношение с минимален срок на предизвестие или изобщо без него (например за пенсионери) . По правило това се дължи на наличието на основателни причини, които законът включва:

• Прием в образователна институция - университет или средно училище за редовна форма на обучение, когато учебният график не ви позволява да изпълнявате нормално работните задължения. В този случай към заявлението трябва да бъдат приложени оправдателни документи.
• Излизане в заслужена почивка за тези работници, които са навършили пенсионната възраст, определена от руското законодателство. Освен това, ако такъв служител в пенсионна възраст отново получи работа, той губи правото на уволнение, без да работи.
• Съгласно резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 7 март 2004 г. № 2, основателна причина, която решава проблема за това как да подадете оставка без служба, също е новото назначаване на съпруг с промяна на местожителството - преместване в друг град или държава. В този случай към заявлението се прилага удостоверение, потвърждаващо прехвърлянето на съпруга на друга работа.

Специални обстоятелства, предвидени в закона

Трудовото законодателство разглежда специални ситуации, когато служителят не трябва да работи 2 седмици след уволнението. Това са ситуации като:

• Бременност и други семейни причини (грижа за болен член на семейството, дете с увреждания, наличие на три или повече непълнолетни деца) с подходящи документални доказателства.
• Неспазване/нарушение от администрацията на компанията на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация или местните разпоредби. Ситуацията със забавяне на заплатите над 15 дни е разгледана в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация - в този случай служителят има право да спре изпълнението на задълженията си. Ако в същото време той поиска уволнение и компанията не изплаща заплати за още две седмици, тогава няма нужда да работите нищо. Подобна ситуация възниква, когато се нарушават правилата за плащане на отпуск по болест, прехвърляне на обезщетения на бременни жени и т. н. Съдебната практика показва, че справедливостта в тези случаи ще бъде на страната на служителя.

Как да напуснете работа без да работите

Тъй като тази процедура може да има няколко различни причини в зависимост от ситуацията, действията на служителя или работодателя също ще бъдат различни. Това може да включва:

• минимизиране на периода преди прекратяване на трудовия договор, ако служителят трябва да напусне възможно най-бързо (например, ако е намерена по-привлекателна работа);
• намаляване на времето, прекарано на работа (например, в случай на конфликт с екипа, служителят изпитва дискомфорт, докато е в такава среда).

По споразумение на страните

Ако страните се споразумеят, служител може да бъде уволнен, без да работи две седмици, ако ръководителят не е против такова прекратяване на трудовото правоотношение и е документирал това решение, като се позовава на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В много случаи тази ситуация ще бъде по-удобна за служителя от двуседмичен период на работа. В този случай обаче може да отнеме известно време, тъй като е необходимо да се издаде подходяща заповед, счетоводният отдел трябва да направи изчисления, а отделът по персонала трябва да попълни работна книга.

Отпуск по болест

Докато е в отпуск по болест и след получаване на подходящо медицинско свидетелство, посочващо невъзможността да изпълнява предишни задължения (например поради нараняване), служителят може да напусне по собствено желание. В този случай той предоставя удостоверение за неработоспособност на лицето, отговорно за поддържането на работния лист в организацията, и може да бъде уволнен веднага след завършване на отпуска по болест. Ако срокът е по-малък от изискуемите по закон 14 дни за предупреждение на директора, проблемът може да се реши по споразумение на страните.

Ваканция, последвана от уволнение

Според закона можете да отидете на друга ваканция и да подадете оставка веднага след нейното приключване. Това може да са ситуации, разрешени от трудовото законодателство, когато:

• Служителят иска да „изиграе” определените му дни и иска ваканция, защото има право на това.
• Служител по различни причини (например внезапно намиране на нова работа) решава да попълни заявление, докато вече е на почивка. В този случай, ако до края на ваканцията остават 14 дни или повече, той ще бъде уволнен веднага след завръщането си от отпуска. Ако този период е по-дълъг, тогава проблемът може да бъде решен по споразумение на страните.

По инициатива на работодателя

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда ситуации, когато уволнението става по инициатива на работодателя. Тези причини могат да бъдат разделени на две групи. Първият включва причини извън контрола на служителя (например намаляване на персонала, за което той трябва да бъде уведомен не по-късно от два месеца предварително). Втората група е свързана с вина на самия служител и не предвижда отработване. Това може да се дължи на:

• грубо нарушение на трудовата дисциплина (отсъствие, явяване на работа в нетрезво състояние, разкриване на поверени тайни, злополуки поради нарушаване на правилата за безопасност на труда, извършване на имуществени престъпления);
• многократно неизпълнение на трудови функции без основателна причина;
• при работа с материални активи - извършване на действие, което подкопава доверието;
• неморално действие на лице, изпълняващо възпитателни функции.

Образец на писмо за напускане

В този случай документът се съставя на името на директора на организацията, в която работи служителят. Текстът е написан в свободна форма, но трябва да има цялата необходима информация:

• В заглавката на документа е написано за кого е предназначен и от кого, например „Директор на Boomerang LLC“ А. В. Смирнов. от водача А.С.Иванов.”
• След това в центъра на реда напишете името на документа - „Приложение“.
• Основната част съдържа искане за уволнение без връчване, ако е необходимо, подкрепено с препратка към законодателството, например „Моля да ме уволните по свое желание без връчване (в съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руска федерация) от 1 ноември 2017 г. поради преместване на съпругата ми на работа в друг град (приложен сертификат)".
• В края има дата и подпис.

Видео

Въпрос:Искам да напусна работата си, но не ме пускат без работа. Работя на ротационен принцип. Възможно ли е да напуснете, без да работите 2 седмици? Какъв член има по този въпрос в кодекса на труда?

Официалното място на работа, отразено в трудовата книжка, в даден момент може да се превърне в пречка за изпълнението на нови планове или изпълнението на някои неотложни въпроси. Причината за това може да не е умора или „вреден шеф“, а всичко. Понякога изобщо не искате да напускате работния си екип, но трябва да напуснете.

Освен това, това трябва да се направи възможно най-скоро - напуснете, без да работите 2 седмици, което се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази норма е регламентирана от членове № 77, 78 и 80, които дават право на служителя да прекрати трудовия договор по своя инициатива след писмено искане. Трябва да уведомите вашия работодател точно две седмици преди желаната дата на заминаване.

Очевидно самият факт на писане на такова изявление не дава на служителя дългоочакваната свобода от работодателя и му предстоят същите тези задължителни две седмици работа.

Наистина има начини да напуснете, без да завършите необходимия период на служба. Освен това, това не изисква нарушаване на закона или „хитър“ по някакъв начин. Всичко не е толкова сложно, прочетете и запомнете, тази публикация ще даде изчерпателен отговор на този, за някои, не само важен, но неотложен въпрос.

Права и задължения на служителя при уволнение

Първо, малко повече теория. Работният период е 14 дни, той се брои не от момента на написване на писмото за напускане (и, което е важно, подписано от управителя!), а от следващия ден. Необходимо е да броите само календарни дни, независимо от броя на работните смени в този период.

Законно уволнение след три дни служба

Някои категории работници не подлежат на това задължение и може да се наложи да бъдат уволнени в рамките на три дни. Те включват служители на компанията, преминаващи изпитателен срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същия списък са включени и специалисти, с които е сключен само временен (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация) или сезонен (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация) договор, чиято продължителност е ограничена до два месеца . Представители на тези категории служители имат право да напуснат работа в компанията три дни след уведомяване на мениджъра за това желание.

Но се случват форсмажорни обстоятелства и времето не може да се върне назад, така че какво да правя?

Не пренебрегвайте възможността да говорите с ръководството за предсрочна оставка. Работодателят има право да уволнява, без да изисква работа. Член 77, споменат по-горе, позволява договорът да бъде прекратен по съгласие на двете страни по всяко време.

Тази версия е много реална за служител на малка частна компания, ако не трябва да изпълнява определено количество работа. Ако имате пряк достъп до човека, който взема такива решения, тогава си струва да говорите директно. Индивидуален разговор, в който служителят може да обясни причините за ранна раздяла, може да предизвика разбиране от мениджъра, който ще се срещне със служителя наполовина. След като сте получили подпис върху писмото си за напускане по собствено желание, можете да започнете да се сбогувате с колегите си и да забравите пътя до офиса на следващата сутрин.

Но какво да направите, когато е необходимо да напуснете, без да работите две седмици, но ръководството не иска да се задълбочи в същността и да влезе в позицията на служителя? Така нареченият специални обстоятелства. Ще трябва да ги опишете в заявлението и да сте готови да предоставите доказателства или документални доказателства. Тук трябва да посочите и желания период на уволнение. Ако искането на служителя остане без отговор след подаване на такова заявление, той може да се обърне към съда.

Други случаи и "особени обстоятелства" за незабавно уволнение

Кандидатстващите в учебните заведения имат право на предсрочно прекратяване на работния процес. Този факт трябва да бъде потвърден с удостоверение за прием, издадено от университета. Хората, които са навършили пенсионна възраст, както и работещите в момента пенсионери и хора с увреждания имат право да се оттеглят без служба.

Конфликтна ситуация с работодателя поради нарушение на Кодекса на труда и други разпоредби, описващи нормите на трудовото право, злоупотреба с власт и други незаконни действия е друг важен аргумент, който задължава работодателя да прекрати договора в срок, удобен за служителя.

Струва си да се съсредоточите върху случаите на забавени заплати, неспазване на крайните срокове за заплащане на ваканцията (не по-късно от три дни преди началото на ваканцията), липса на подходящо оборудвано работно място - всичко това може да стане аргумент за прекратяване на договора на денят, който самият служител посочва в заявлението.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация ще ви разкаже повече за описаните по-горе причини за предсрочно уволнение. Описани са и възможностите за бързо подаване на оставка във връзка с други случаи. Въпреки това в Кодекса на труда не е даден списък с всички възможни обстоятелства, които могат да бъдат основателни причини за уволнение на служител в желания от него срок. Тук насоките ще бъдат подзаконовите актове и установената практика, която счита следните опции за уважителни:

• Възможно е да напуснете без работа по различни причини, свързани с обстоятелства в семейството или личния живот. Законите позволяват такива възможности, но те ще трябва да бъдат документирани, което може да създаде затруднения.
• Причината за предсрочно прекратяване на работа може да бъде преместването на съпруга за продължителен период от време в друг регион или държава. Често срещан случай е дълго бизнес пътуване на съпруг или съпруга, което води до преместване на цялото семейство. Това е много убедителна причина, която може да бъде поискана да бъде документирана.
• Несъмнено законодателството счита за валидни всички случаи на влошаване на здравето на служителя, което води до необходимостта от напускане на дадения регион с потвърждение на този факт с медицинско заключение. Заболяване, което не позволява на служител да изпълнява служебните си задължения, също е включено в списъка на случаите, които не изискват две седмици работа.
• Да имате деца ще ви помогне да се откажете възможно най-бързо. Става дума за семейства с деца и юноши до 14 години. Всеки родител на многодетно семейство, който има три или повече деца на издръжка под 16-годишна възраст, може да поиска предсрочно прекратяване на трудовия договор. Или децата в такова семейство не са навършили 18 години, при условие че всички те са ученици в общообразователни институции.
• Основателна причина е грижата за дете с увреждане или болен член на семейството, както и лице с увреждане от 1-ва група, което, както се досещате, трябва да бъде потвърдено с медицинско заключение.
• Бременните жени са освободени от задължителна служба.

Почивка вместо работа

И накрая, наличието на неизползвани дни отпуск ще ви позволи да избегнете присъствието на работа в дните на необходимата работа. Ако е договорено писмено заявление за такъв отпуск, последният ден на законната почивка може да стане денят на уволнението.

Съд или мир?

Какво да направите, ако се намерят подходящи варианти, които според Кодекса на труда ви позволяват да напуснете, без да работите две седмици, но ръководството настоява за тази необходимост? Да се ​​обърнете към съда би било правилната стъпка. В същото време не трябва да очаквате, че процесът ще протече бързо, обикновено продължава до няколко месеца. Логично е да потърсите начини за мирно разрешаване на проблема или да изработите необходимия период. И като опция, предложете си заместител.

Както можете да видите, има начини да се откажете бързо и има много от тях; най-добрият вариант би бил да планирате предложените промени и уволнение при общи условия.

Един от най-простите и достъпни начини за подаване на оставка е да напишете декларация по собствено желание. Но трябва да запомните, че ще трябва да работите цели две седмици. Има обаче няколко напълно законни начина да избегнете задържането.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

възможно ли е

Действащото законодателство в Руската федерация ви позволява да прекратите трудовия договор между официално нает служител и неговия работодател по различни начини.

Най-често използваното днес е уволнението по собствено желание. Тази процедура за прекратяване на трудово правоотношение е най-простата и бърза, тя е възможно най-удобна за организацията и служителя. Има голям брой различни предимства.

Въпросът за доброволното уволнение е разгледан възможно най-подробно в Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г., изменен със закона, в „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя“.

Единственият недостатък на този начин за прекратяване на трудов договор е необходимостта да уведомите работодателя си поне 14 дни предварително.

В същото време служителят е длъжен да изпълнява служебните си задължения през целия този период. Но има начини това да се избегне.

Например, това е доброволно уволнение по време на отпуск по болест - без обработка това може да се направи съвсем просто.

Двуседмичният период включва отпуск по болест и ваканция. По този начин можете просто да не присъствате на ареста, предоставяйки на работодателя си само отпуск по болест в бъдеще.

Също така, без две седмици работа, един ден, служителят има право да напусне в следните случаи:

• ако работодателят нарушава трудовото законодателство;
• въз основа на неизплащане на заплати - в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението без работа е разрешено, ако нещо се случи с детето на служителя, както и с някой от близките му роднини.

Но това е възможно само след споразумение с работодателя. Ако споразумение в такава ситуация не бъде постигнато, служителят има пълното право да се обърне към съда.

Практиката показва, че в повечето случаи физическите лица печелят подобни дела.

По споразумение с работодателя можете да напуснете без сериозна причина, ако той реши да направи отстъпки на своя служител.

Правила за уволнение по желание без работа

Има много нюанси, свързани с доброволното уволнение без работа. И работодателят, и самият служител трябва да ги познават.

Тъй като нарушението на процедурата за уволнение дава на бившия служител възможност да се обърне към съда и да поиска изплащане на обезщетение.

Най-важните нюанси на доброволното уволнение без работа са следните:

• служителят е длъжен да уведоми писмено за уволнението;
• заявление за прекратяване на трудовия договор може да бъде оттеглено от самия служител по всяко време;
• дори ако работодателят откаже да уволни служителя, той има право да спре работа след 2 седмици от датата на писменото предупреждение.

В последния работен ден работодателят е длъжен:

• издайте на служителя трудова книжка със съответното вписване в нея;
• изчисляване и изплащане на оставащите заплати.

Лицето, което подава оставка, трябва задължително да провери формулировката в трудовата книжка. Трябва да има препратка към член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако записът е различен, това е сериозно нарушение и служителят има право да сезира съда.

При уволнение последната дата за прехвърляне на задължения към бивши служители е денят след датата на уволнението. Ако по някаква причина работодателят не преведе средствата навреме, ще бъде начислена неустойка.

Плащанията трябва да включват обезщетение за ваканция, както и бонуси и други средства, които работодателят е длъжен да плати на своя служител.

Освен това всички доходи подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Освен това тази такса трябва да бъде внесена в бюджета от самото предприятие, а не от служителя.

Какви може да са причините

Списъкът с причините, поради които можете да подадете оставка по собствено желание и да не работите две седмици, е доста ограничен в законодателството.

Но в същото време има фактори, при наличието на които е желателно работодателят да прекрати трудовия договор по искане на служителя възможно най-скоро.

Този списък включва следното:

• болест на служител;
• наличие на увреждане от всяка група;
• при пенсиониране или ако служителят вече е навършил пенсионна възраст;
• имаше нужда да се грижи за тежко болен роднина;
• прием във висше учебно заведение;
• преместване на служителя или неговия съпруг в друг град;
• трябва да се грижи за непълнолетно лице с увреждания.

Повечето от посочените по-горе причини не са отразени по никакъв начин в Кодекса на труда или законите на Руската федерация.

Но ако един от горните фактори е идентифициран като обяснение за необходимостта от уволнение на служителя без работа, тогава не трябва да настоявате за обратното. Тъй като в този случай служителят може да се обърне към съда и най-вероятно ще го спечели.

За да бъде уволнен без работа, самият служител трябва да помни, че ще трябва да предостави документи на мястото на работа, потвърждаващи наличието на трудни обстоятелства.

Това могат да бъдат удостоверения от лечебни заведения, документи за самоличност на пенсионер или инвалид и др. Трябва да се помни, че фалшифицирането на документи се наказва от действащото законодателство на територията на Руската федерация, съответния член от Наказателния кодекс.

Процедура

Процедурата за доброволно уволнение е доста проста и се изпълнява в следния ред:

• служителят пише изявление с искане за прекратяване на трудовия договор;
• Службата за персонал е длъжна да формулира подходяща заповед от вида;
• служителят трябва да е запознат с текста на заповедта срещу подпис;
• в деня на уволнението или на следващия ден се превежда заплатата за длъжността и се издава трудова книжка.

Ако по някаква причина служителят не може сам да вземе разрешителното за работа, тогава работодателят може да го изпрати с препоръчана поща със списък с прикачени файлове.

За целта подаващият оставка трябва да направи съответната бележка в молбата си.

Дори ако уволнението е извършено след ваканция, процедурата за това правно важно действие остава същата и не се променя.

Важно е да запомните, че ако по някаква причина служителят не може да напише лично писмо за напускане и да го предаде на мястото на работа, както и всички необходими документи за това, тогава това винаги може да се направи по пощата .

За да уволните служител, препоръчително е персоналът да използва формуляра T-8. Той е одобрен с решение на Държавния статистически комитет от 5 януари 2004 г.

В същото време самата заповед трябва задължително да съдържа препратка към члена от Кодекса на труда, въз основа на който е започнало уволнението.

В разглеждания случай - Кодекса на труда на Руската федерация. Също така се изисква да се посочат подробности за самия служител, както и причината за уволнението.

Ако по някаква причина не е възможно служителят да се запознае с текста на заповедта, тогава в документа се прави съответен запис.

Важно е да запомните: при уволнение без услуга работодателят има право да поиска обяснение от своя служител. Докато при стандартната процедура за уволнение, с отработване, предприятието няма такова право.

Често служителите използват ваканция предварително. В този случай трябва да се помни, че работодателят има право да задържи определена сума.

Но в същото време стойността му не може да надвишава 20% от заплатите. Освен това в някои случаи задържането е не само невъзможно, но и незаконно. Пълен списък на такива ситуации е посочен в Кодекса на труда на Руската федерация.

Но в същото време трябва да се помни, че за да бъдете задържани при уволнение без служба, е необходимо съгласието на самия служител.

При липсата му работодателят просто не може да извърши подобни действия. Решението му може да бъде да се обърне към съда.

Но подобни съдебни спорове не винаги са икономически оправдани. Следователно в някои случаи работодателите просто „забравят“ за дълга на служителя. Това е възможно само ако сумата е малка.

Как се пише молба

Необходимо е писменото заявление да отговаря на определени критерии. В същото време няма строго установена форма.

Този документ трябва да съдържа следната информация:

• фамилия, собствено име и бащино име:
  • управител;
  • HR служител;
  • самият служител;
• подпис на служителя;
• дата на уволнение и подаване на самата молба.

Текстът на заявлението трябва да формулира възможно най-кратко и точно искането за уволнение с препратки към законодателството, което позволява прекратяването на трудовия договор без работа. Трябва да се посочи и причината за уволнението.

Ако по някаква причина служителят не е в противоречие с ръководството, той трябва да отбележи приемането на това заявление в отдела по човешки ресурси или просто да го изпрати по пощата.

Тъй като често има случаи, когато такива документи просто се изпращат в кошчето. Знакът за приемане или изпращане по пощата прави такова действие просто невъзможно; работодателят ще бъде длъжен да приеме заявлението от своя служител.

Уволнение на лице с увреждания

Важно е да запомните, че наличието на увреждане само по себе си не е основание за уволнение без служба.

Процедурата за прекратяване на трудов договор с хора с увреждания е подобна на тази процедура, която се извършва с напълно здрави хора - съгласно член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Единственият случай, когато договорът може да бъде прекратен без работа, е ако служителят представи документални доказателства, че работата не може да бъде продължена от него поради сериозни причини.

Това може да е усложнение на заболяване, поради което е назначено увреждане или нещо друго. Във всички останали случаи служителят, дори и този с увреждане от III или II група, е длъжен да работи 2 седмици - по искане на работодателя.

При липса на сериозни причини човек с увреждания може да напусне по-рано от 14 дни от датата на написване на заявлението само със съгласието на ръководството.

Тази точка е фиксирана на законодателно ниво. Подобно е положението и с уволнението по собствено желание без работа на непълно работно време.

Поради преместването

Според закона преместването е една от доста сериозните причини, въз основа на които служител може да напише писмо за напускане без работа.

Но в същото време работодателят не е длъжен да предостави на своя служител възможност да подаде оставка преди изтичането на двуседмичния срок - това е негово право.

Може да има само две алтернативи:

• намерете компромис с началниците си;
• съдя.

Освен това процесът в този случай понякога отнема много повече от 2 седмици.

Освен това подобни събития включват не само загуба на време, но и пари. Ето защо, ако работодателят откаже да уволни своя служител без работно време, най-лесният начин е да отложи преместването.

Изключение прави промяната на местожителството по сериозна причина - болест, смърт на близки роднини или нещо подобно.

В този случай работодателят трябва да избягва да отказва да уволни без отработване. Защото в противен случай служителят може да заведе дело с искане за обезщетение за морални и материални щети.

За уволнения по собствено желаниетрябва да напишете писмо за напускане . Без такъв документ прекратяването на трудов договор на това основание е незаконно. Изглежда, че нищо не може да бъде по-просто - подаде оставка доброволно…. На практика обаче възникват много въпроси и проблеми. Например, служител пише заявление за доброволно напусканеот утре и не ходи на работа, като счита, че трябва да бъде уволнен, както е посочил в молбата. Или е подадено заявление, изминали са 2 седмици, но трудовият договор не е прекратен, няма трудова книжка в ръка и работодателят съобщава: „Не сме видели вашето заявление“.

Как правилно да подадете оставка по собствено желание? Какви са сроковете за напускане по собствено желание? Какво да направите, ако кандидатурата ви не бъде приета? Възможно ли е да не ходя на работа след подаване на заявление? Възможно ли е да напуснете един ден по свое желание, без да работите?

Значи сте решили да се откажете. За да направите това, трябва да напишете заявление. Не можете да прикачите устно изявление към поръчка, затова ние го пишем!

Образец на заявление за доброволно напускане.

В LLC "..."

От (позиция, пълно име)

Моля Ви да прекратите трудовия договор и да ме освободите от работа по Ваше желание на 06.11.2013г.

22.10.2013 подпис

Какво да търсите в приложението?

Не е необходимо да посочвате името и длъжността на лицето, до което подавате заявлението. Работодателят не е директор или ръководител на отдел ЧР, а юридическо или физическо лице, ако работите за физическо лице и имате договор с това лице.

Не можете да напишете „огън от…….“. Предлогът „C“ не е написан в изявлението, тъй като присъствието му създава двойно разбиране: искате да спрете да работите от тази дата нататък или искате този ден да бъде последният ви работен ден.

От вас се изисква да уведомите работодателя за уволнението си най-малко 2 седмици (14 дни), така че датата на уволнението трябва да бъде посочена чрез обратно броене 14 дни, считано от деня, следващ деня на кандидатстване . В нашия пример обратното броене започва от 23.10.13 г., а 14-ият ден пада на 6.11.13 г.

Не забравяйте да посочите датата на подаване и да се подпишете. Ако сте написали заявление в един ден и сте го изпратили в друг, тогава 14-дневното отброяване ще започне от деня, следващ деня, в който работодателят е получил заявлението.

Как да кандидатствам?

Съветвам ви да запазите второ копие. молби за напускане по собствено желаниес отметка за приемане, тъй като имаше случаи, когато работодателят по-късно заяви, че служителят не е подал заявление или е поискал предаване на материални активи, в противен случай той няма да уволни. По този начин ще имате потвърждение, че заявлението е подадено и потвърждение за задължението на работодателя да прекрати договора.

Ако работодателят не приеме заявлението или откаже да отбележи получаването му, тогава заявлението за уволнение може да бъде изпратено с телеграма. В този случай помолете оператора да провери вашия подпис.

51. Телеграма от вида „заверена от телекомуникационен оператор“ се приема, ако подателят желае да удостовери факт, потвърден с документ, и (или) да удостовери подписа си върху телеграмата.

На формуляра за телеграма от формуляра „заверен от телекомуникационния оператор“ се правят служебни бележки - извлечения от документите за самоличност на подателя.

Всички удостоверителни записи, направени от телеком оператора, се включват в текста на заверената телеграма.

Указ на правителството на Руската федерация от 15 април 2005 г. N 222 „За одобряване на Правилата за предоставяне на телеграфни комуникационни услуги“

Можете да кандидатствате по същия начин, ако сте на почивка или сте болни.

Какви са сроковете за напускане по собствено желание?

Трудовият Ви договор трябва да бъде прекратен с изтичане на срока на предизвестието за уволнение, т.е. след 14 дни или в деня, посочен в заявлението, ако сте подали заявлението по-рано.

Не можете да пропуснете целия период на предизвестие. Вие подлежите на всички гаранции, предвидени от Кодекса на труда, както и други нормативни актове, съдържащи вашата отговорност. През този период може да бъдете уволнен и за отсъствия, за многократно неизпълнение на служебните задължения, ако тези факти се разкрият.

Ти също може да си на почивкаи подадете оставката си. След подаване можете да продължите да почивате до края на отпуската. Ако обаче ваканцията е приключила и 14-те дни за предупреждение все още не са изтекли, тогава трябва да отидете на работа и да работите до края на периода.

Ако сте болен, периодът на неработоспособност не прекъсва хода на периода. Може да си в отпуск по болест, а на 14-ия ден трябва да те уволнят. Как се изисква издаване на трудова книжка в този случай?

След срок на предизвестие за уволнениеНе е нужно да ходите на работа. Ако работодателят не ви е уволнил в последния ден от срока и не е извършил плащане, тогава можете да поискате обезщетение за забавянето на трудовата книжка и лихва за забавянето на заплатата.

Освен това по време на периода на предизвестието за уволнение имате право да оттеглите молбата си, ако промените решението си да напуснете. Това също трябва да бъде направено в писмен вид и фактът на подаване на заявлението трябва да бъде записан. В този случай трудовият договор не може да бъде прекратен. Ако обаче друг служител бъде поканен да заеме вашето място, тогава те трябва да го приемат и да ви уволнят.

Не забравяйте обаче, че този служител трябва да бъде поканен писмено като трансфер от друг работодател, договорът с който е прекратен преди не повече от месец. На служителите, поканени писмено чрез прехвърляне от друг работодател в рамките на един месец от датата на уволнението, е забранено да отказват да наемат.

Възможно ли е да напуснете един ден по свое желание, без да работите?

В кодекса на труда няма такова понятие като „отработка“. Предизвестие за уволнение има поне 2 седмици предварително.

Възможно е да напуснете един ден, ако самият работодател го иска. Както е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение само по споразумение. Въпреки че това е неудобно за работодателя, тъй като е необходимо да се изчислят заплатите, да се попълни и издаде трудова книжка.

Има случаи, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението, дори и да не са изминали 2 седмици от датата на предупреждението: записване в учебно заведение, пенсиониране, установени нарушения от страна на работодателя на трудовото законодателство, местни актове, условия на трудовия договор.

Какво да направите, ако вашето писмо за доброволно напускане е изгубено?

Ако сте следвали съвета, даден по-горе, и сте запазили копие за себе си с бележка за приемане, тогава можете да поискате уволнение, както е посочено.

Ако нямате нищо в ръцете си и работодателят уверява, че нищо не е получено и следователно изисква изпълнение на задълженията, тогава можете да поискате уволнение в рамките на периода, посочен в изгубеното заявление, или да подадете ново заявление. В първия случай, ако няма доказателства за подаване, тогава е по-добре да не спорите.

Когато доброволното уволнение не е извършено навреме и вие не настоявате за уволнение, тоест продължавате да работите, тогава работодателят не може да прекрати трудовия договор след датата, посочена в заявлението, тъй като трудовият договор продължава.

Какво трябва да направите, ако сте принудени да напишете писмо за напускане заедно с молбата си за работа?

В този случай или не пишете, но тогава ще ви откажат прием, или пишете, но напишете целия текст на заявлението на ръка, а не го пишете на компютър. И го пишете с химикал, а не с гел. В този случай ще бъде по-лесно да оспорите уволнението, ако е необходимо..

В тази статия ще ви кажа как напусна без две седмици работасъгласно Кодекса на Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда (LC RF), който е в сила в Русия, показва, че служител, като е подал изявлениеза уволнение, трябва да работи най-малко две седмици. Има обаче начини да избегнете тази обработка. От тази статия ще научите какво точно трябва да направи един служител, за да напусне, без да работи.

○ Кодекс на труда и уволнение без работа.

Самата работа възниква в два случая на уволнение:

1. По ваше желание - 2 седмици (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. За съкращаване на персонала - 2 месеца (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вторият вариант обаче обикновено не се счита за работа, освен това всичко тук зависи изцяло от работодателя - той има право да уволни служителя по-рано, като изплаща обезщетение за неотработено време.

По правило служителят се интересува как да подаде оставка преди изтичането на двете седмици, предвидени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е възможно: например, ако служителят е на изпитателен срок, той трябва да уведоми работодателя за уволнението само три дни предварително (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има обаче и други варианти.

○ Инструкции: как да напусна, без да работя 2 седмици?

И така, искате да напуснете, но в същото време не искате да работите изискваните от закона две седмици (да речем, че вече ви очакват на друга работа, планирате да заминете в чужбина или има други причини да бързате ). Какво можете да правите тук?

1. Трябва да се помни, че периодът, посочен в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не е строго изискване. Същият член гласи, че със съгласието на ръководството на компанията имате право да напуснете по всяко време. Следователно, ако имате нормални отношения с вашия работодател, не е нужно да работите две седмици.
2. Можете също така да предложите на работодателя да ви уволни по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). С тази опция всички условия за уволнение могат да бъдат сведени до две думи - „Както е договорено“. Можете да се договорите за момента на уволнението, можете да се пазарите за обезщетение и можете да договорите други условия, свързани с прекратяване на трудовия договор.
3. В някои случаи законът и разпоредбите правят изключения от общите правила и позволяват уволнението да бъде поискано в удобен за служителя ден. Кодексът на труда на Руската федерация се отнася до такива случаи:
   • пенсиониране;
   • прием на обучение;
   • грубо нарушение на трудовото законодателство от ръководството на предприятието;
   • други случаи, когато е невъзможно да продължи работата.

   Частично други случаи са дешифрирани в актове, някои от които са приети още по времето на СССР, но все още са в сила. Например такива случаи включват:

   Ако работодателят не счита тези причини за основателни, имате право да подадете молба до съда или Rostrudinspektsiya.

   • Преместване в друг регион или град;
   • Съпругът на служителя е преместен на работа в друг регион или в чужбина;
   • Невъзможност за живеене в този район, потвърдена със заключение на медицинска комисия;
   • Невъзможност за продължаване на работата в предприятието поради заболяване (потвърдено и с медицински документи);
   • Необходимост от грижи за дете с увреждания или друг болен член на семейството;
   • Бременност
4. Напускащият служител има право да не се явява на работа през периода на служба, ако е в отпуск по болест. В този случай дните на болестта се зачитат към работното време.
5. И накрая, със съгласието на работодателя можете да комбинирате периода на работа с ваканция, като подадете молба за отпуск с последващо уволнение.

Надявам се да намерите тази информация за полезна.