Социално осигуряване на служителите. Социално осигуряване Условия за задължително социално осигуряване в трудов договор

Това се дължи на факта, че компаниите използват един и същ образец на трудов договор за всички служители и забравят да направят корекции в необходимата клауза, когато сключват споразумение със служител на непълно работно време. Междувременно такава „забрава“ е нарушение на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да доведе до искове от контролните органи. 6. Условия, които при необходимост определят естеството на работата Много често работодателите не посочват това условие в трудовия договор, въпреки че повечето компании имат шофьори или куриери в своя персонал. За служители, чиято работа е свързана с постоянно пътуване, трудовият договор трябва да посочва командировъчния характер на работата. 7. Условия за задължително социално осигуряване на работника или служителя. За да избегнете претенции от контролните органи, е необходимо да проверите дали това условие е посочено в трудовия договор.

Задължително социално осигуряване на работника или служителя в трудовия договор

внимание

Според Л. В. Шур-Труханович, в контекста на новата правна уредба, държавните инспектори по труда могат да преценят, че общата формулировка на задължението на работодателя да осигури задължително социално осигуряване на служителя е недостатъчна, за да вземе предвид изискването на част 2 на член 57 от Изпълнение на Кодекса на труда на Руската федерация. Щур-Труханович Л.В. Съдържание на трудовия договор в условията на нова правна уредба // SPS “Консултант Плюс”.

Информация

Според мен няма да е излишно да се разпишат всички видове и условия на социално осигуряване. Съгласно част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, „Ако при сключване на трудов договор не е включена каквато и да е информация и (или) условия от предвидените в част първа и втора на този член, тогава това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или неговото прекратяване.

Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия.

Статии и консултации на уебсайта www.kadrovik-praktik.ru

важно

Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, №, издаден, пребиваващ на адрес: , наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани по-долу „Страните“, са сключили този договор, наричан по-долу „Споразумението“ , относно следното: 1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР 1.1. Служителят е нает от Работодателя за извършване на работа на длъжност в.

1.2.

Служителят е длъжен да постъпи на работа през 2018 г. 1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.

1.4. Работата по този договор е основна за Служителя. 1.5. Работното място на служителя е: . 2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ 2.1.

Служителят се отчита директно на генералния директор. 2.2. Служителят е длъжен: 2.2.1. Изпълнява следните длъжностни задължения: .
2.2.2.

9 грешки, които допускат работодателите при съставяне на трудов договор

При необходимост в трудовия договор се уточняват и други условия. Ако трудовите договори с вашите служители не съдържат някое от задължителните условия или са посочени неправилно, тогава е необходимо да сключите допълнителни споразумения със служителите и да направите промени в съответните клаузи на трудовите договори.
Допълнителни условия на трудовия договор Когато предписвате допълнителни условия в трудовия договор, трябва да запомните, че те трябва да са в съответствие със закона. Ето някои примери за допълнителни условия на трудов договор от нашата практика, които противоречат на действащото трудово законодателство:

за установяване на изпитателен срок на служителя повече от три месеца, когато служителят не принадлежи към категорията служители, които в съответствие с чл.

Трудов договор

Това се дължи на факта, че те са посочени в трудовия договор въз основа на резултатите от специална оценка на работните места. Ако организацията не е извършила специална оценка, работодателят не може да знае реалните условия на труд и в резултат на това не може да предвиди условия на труд, гаранции и компенсации в трудовия договор. По този начин първо е необходимо да се извърши специална оценка на работните места, след което резултатите от специалната оценка трябва да бъдат включени в трудовия договор, като се посочват условията на труд на работното място и ако служителят е изложен на вредни и (или) опасни условията на труд, гаранциите и компенсациите трябва да бъдат записани в договора.

гласуване:

Оксана Юленка Русия, Челябинска област #6 23 септември 2011 г., 10:09 ч. iraprigogina написа: 1. Кажете ми, нарушение на трудовия договор ли е липсата на конкретни дати за издаване на заплата? В нашия трудов договор е записано: две заплати са плаща се веднъж месечно.

http://ru/showt=4204 Цитат: 2. Как правилно да се отрази задължителна клауза за задължително социално осигуряване в трудов договор. Превъртете: можете да направите това: .2. Работодателят е длъжен да: спазва законите и другите нормативни актове, местните разпоредби и условията на трудовите договори; осигурява на служителите работа, предвидена в този трудов договор.

Какво социално осигуряване има право на служител?

В този случай, според нас, ще бъде достатъчно кратко указание, че служителят подлежи на задължително социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство. Дадената форма (клауза 23) дава възможност да се включи и условие за допълнителна застраховка, което е в пълно съответствие със закона.
Ако служителят не подлежи на допълнително осигуряване, този параграф може да бъде изключен или оставен празен. Впоследствие, ако организацията предостави допълнителна застраховка, договорът може да бъде допълнен чрез сключване на допълнително споразумение.
В този случай ще трябва да посочите местните разпоредби, които ще регулират условията и реда за допълнителна застраховка.

Служител, който изпълнява при същия работодател, наред с основната си работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, се заплаща допълнително за комбиниране професии (длъжности) или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител в размер, определен от допълнителното споразумение към това споразумение. 3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка.

По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. 3.3.

Застрахователни събития са навършване на пенсионна възраст, настъпване на инвалидност, загуба на прехраната, болест, нараняване, трудова злополука или професионална болест, бременност и раждане, раждане на дете (деца), гледане на дете под 12 години. година и половина и други случаи, установени от федералните закони за специфични видове задължително социално осигуряване. Ако няколко застрахователни събития настъпят едновременно, процедурата за изплащане на застрахователно покритие за всяко застрахователно събитие се определя в съответствие с федералните закони за определени видове задължително социално осигуряване Федерален закон „За основите на задължителното социално осигуряване“ от 16 юли 1999 г.

№ 165-ФЗ. // Сборник от законодателството на Руската федерация. 1999. - № 29. - Чл. 3686.

Образец на клауза в трудов договор за социално осигуряване

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ 5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 6. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение. 7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ 7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация. 7.2.

Осигуряването на служителите е неразделна част от държавната програма, която има за цел да осигури на работещите граждани достоен начин на живот чрез плащане на вноски в социалните фондове от работодателя.

Това се дължи и на случаите, когато служител се разболее, претърпи производствена злополука или загуби работата си по независещи от него причини, например по време на реорганизация или унищожаване на предприятието, в което е работил, и не може да извършва обичайните си дейности по ред да реализира печалба. Застраховката играе ролята на така нареченото обезпечение, което позволява на служителя да осигури удобни и безопасни условия на труд.

Социалното осигуряване включва редовни вноски за задължително осигуряване от работодателите. Абсолютно всички организации трябва да извършват плащания към фондовете. Тези суми се формират без участието на служителите, не се вземат средства от доходите им.

важно!Редовността на плащанията се следи от Фонда за социално осигуряване, организация, която може да наложи санкции на недобросъвестен работодател.

В някои случаи социалното осигуряване засяга не само самите работници, но и техните близки. Осигурителните условия са посочени в трудовия договор, който служителят подписва при кандидатстване за работа. Държавата гарантира помощ, ако е необходимо, на всички роднини на служителите, както е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Те също така предписват видовете и условията на социалното осигуряване, както и обезщетенията, с които организацията може да намали размера на плащанията към осигурителните фондове.

Има само два основни типа социално осигуряване за служителите, това са:

Ползи;
Пенсиите.

важно!Средствата, предоставени на Фонда за социално осигуряване, могат да се използват и за покриване на разходите за лечение, рехабилитация след наранявания, храна и др.

По този начин можем да заключим, че социалното осигуряване е предназначено да елиминира рисковете. Основният риск, който застрашава работещото население, е възникването на всякакви непредвидени обстоятелства извън контрола на гражданина, които могат да доведат до загуба на средства. В същото време може да има риск от загуба на паричен доход, както временно, така и за цял живот.

Осигуряването важи за всички граждани, които са работили или работят по трудов договор, включително чужденци. Условията на социалното осигуряване се прилагат и за някои граждани, които работят по граждански договор, и тези граждани, които започват работа при условие на лишаване от свобода.

В допълнение към задължителното социално осигуряване има и доброволно осигуряване на служителите, което помага за допълнителна защита на гражданите от парични загуби в случай на увреждане. В този случай трябва да предприемете редица действия.

Сключете споразумение със застрахователна агенция за доброволно осигуряване на служител. Примерен договор в този случай може да бъде изтеглен предварително от уебсайта на агенцията, за да се запознаете с неговите условия, както и процедурата за сключване;
Плащат се застрахователни премии, като в зависимост от условията на договора плащането може да бъде еднократно или на няколко етапа;
Организацията трябва да признае факта на предоставяне на застрахователната услуга;
Компанията поема част от разходите по компенсиране на застрахователното плащане.

Договорите със служителите могат да се сключват за различни периоди:

Една година - такива договори се сключват от предприятия, където нивото на риск за техните служители е повишено; благодарение на такова споразумение е възможно да се контролират разходите и да се подновят при промени в законодателството;
Три години - такива споразумения обикновено се наричат „кумулативни“;
Пет или повече години - сключването на дългосрочен договор се отнася за разходи, които се плащат от работодателя непрекъснато през цялата работа на служителя. Не е необходимо да се предоговаря такова споразумение.

Най-популярните организации, към които работодателите се обръщат за застрахователни услуги за служители, са банките Renaissance и Sberbank. Ренесанс предлага на своите клиенти застраховка злополука, както и капиталова пенсионна програма. Сбербанк също помага на клиентите да минимизират данъчните плащания и да намалят рисковете: за това банката предлага да изберат един от четири застрахователни пакета.

Задължително социално осигуряване на служителите

Всички плащания, които са задължителни, могат да бъдат разделени на няколко ключови области:

Медицинска застраховка – покрива случаите, когато служител се разболее и излезе в отпуск по болест;
Застраховка срещу трудови злополуки. По правило такива случаи са предписани в трудовия договор, който се сключва с всеки служител на предприятието;
Осигуряване за майчинство, с други думи отпуск по майчинство;
Осигурителни плащания в случай, че служителят загуби работоспособността си за определен период от време;
Плащания към пенсионния фонд;
Животозастраховането.

В този случай работодателят трябва да извърши плащания към три различни социални фонда:

Фонд за социално осигуряване;
Задължителна здравноосигурителна каса;
Пенсионен фонд на Руската федерация.

Всички застрахователни премии се изплащат чрез счетоводство по начина, установен от закона, както е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. Вноските се изчисляват ежемесечно, не по-късно от петнадесето число на следващия месец. Осигуряването на правото се следи от фонд „Пенсии“, който трябва да получи 22% от заплатата на служителя през 2018 г., фонд „Социално осигуряване“, който получава 2,9%, и фонд за задължително медицинско осигуряване, който получава 5,1%.

Особеност на този вид застраховка е фактът, че служителят трябва да притежава определени специализирани умения и знания или да ръководи други служители, които имат такава квалификация. Настъпването на застрахователно събитие е пряко свързано с квалификацията на лекаря, който извършва редица манипулации с тялото на пациента.

Лекарят, дори и най-квалифицираният, може да причини вреда на пациента неволно. Това може да бъде физическа, психическа или финансова вреда. Много граждани, знаейки правата си, могат да съдят лекар за некачествена услуга и лекарите могат да бъдат наказани поради това.

Тарифите за такава застраховка се определят в съответствие с постигнатото споразумение между застрахователната агенция и клиниката. Застрахователната сума ще повлияе върху премията и плащането на застраховката. В допълнение, цената на застраховката може да варира в зависимост от определени фактори:

Какви застрахователни рискове са посочени там;
Какъв клас специалисти покрива застраховката;
За коя категория лекари се отнася?
Колко квалифициран е персоналът на клиниката и от колко време работят;
Каква професия е лекар?
Имало ли е предишни съдебни производства в областта на предоставяните услуги?

Застрахователят по системата за допълнително здравно осигуряване в Руската федерация е компания, която се интересува от застраховане на трудоспособни лица. Средствата идват от приходите на дружеството, а отчитането на плащанията се урежда с договор, който дружеството сключва с клиниката, която е застраховател.

Доброволното здравно осигуряване за компания е придружено от редица предимства:

Можете да създадете по-привлекателни условия на труд за служителите, като се грижите за тях и по този начин ги мотивирате да работят повече и повече;
Създайте предимство пред другите компании в очите на търсещите работа, това важи особено за малките предприятия, които започват своята работа;
Намаляване на данъчната основа.

Прегледи на служителите на "PPF Insurance".

Един от популярните участници на пазара на животозастраховане е организацията „PPF Life Insurance“. Основно това дружество с ограничена отговорност се занимава с пенсионно или спестовно осигуряване, а също така застрахова своите клиенти срещу непредвидени обстоятелства и заболявания. Организацията работи успешно повече от пет години, събирайки голям брой положителни отзиви.

Осигуряването на служителите е част от държавната програма за осигуряване на адекватен стандарт на живот в случай на болест, производствена авария или загуба на работа по независещи от тях причини (ликвидация или реорганизация на предприятие и др.).

Това е ключът към създаването на привлекателни, удобни и безопасни условия на труд като цяло.

Социалното осигуряване на работниците е набор от гаранции по отношение на основните конституционни и трудови права на дадено лице. Това също е вид задължителна държавна застраховка. На нея подлежат всички работещи субекти без изключение.

Плащанията се извършват за сметка на работодателя. Средствата за компенсация се формират без участието на служителя и удръжки от неговия доход.

Социалното осигуряване на служителите в предприятието е едно от основните задължения, които работодателят поема. Изпълнението му се контролира от FSS, който има право да наложи санкции срещу нарушителя.

Държавата осигурява защита на работниците чрез вноски на работодателя. Неплащането на вноски от задължените лица не лишава правото на получаване на обезщетения и обезщетения.

Социалното осигуряване на служителите е част от държавната политика, която осигурява преразпределението на средствата между различни категории субекти на трудовото право. Средствата на FSS могат да се изразходват само по предназначение.

Социалното осигуряване има особен субективен състав. В някои случаи на него са подложени не само служителите, но и членовете на техните семейства.

Това подчертава социално-политическия статус на това явление, тъй като чрез нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда) държавата гарантира помощ на всички членове на семейството на служителя. Говорим за гаранции за единицата на обществото, както и за начин за осъществяване на основни конституционни човешки права.

Има два основни вида социално осигуряване за работниците:

Осигурителните средства се използват и за лечение, рехабилитация, храна и други дейности, предвидени от този вид осигуряване. Социалното осигуряване на служителите е система за елиминиране на риска.

Основният от тях е липсата на материални средства за съществуване на служителя и семейството му при независещи от тях условия.

Това е рискът от загуба на печалба, пенсия, финансова помощ за определен момент или за цял живот. Социалното осигуряване гарантира осигуряването на работници в случай на такива рискове.

Какви са условията?

Социалното осигуряване на служителите е насочено към:

осигуряване на социална защита;
намаляване на професионалния риск;
обезщетение за вреди, причинени при изпълнение на задължения по трудов договор;
прилагане на програма за намаляване на злополуките и професионалните заболявания на работното място (член 1 F3 № 125).

Социалното осигуряване на служителите се прилага за следните лица:

всички, които работят или са работили по трудов договор с притежателя на полица (работодател);
определена категория лица, работещи по граждански договор;
лица, привлечени на работа от застрахователя в случай на лишаване от свобода.

Физическите и юридическите лица, действащи като работодатели, трябва да преминат задължителна регистрация в органите на изпълнителната власт и да получат документ, потвърждаващ спазването на тази процедура (член 6 от Федералния закон № 125).

Основният елемент на този вид задължително осигуряване е социалното осигуряване на работниците срещу злополука и професионална болест.

Правото на застрахования на материално обезпечение в този случай възниква в деня на настъпване на застрахователното събитие. С осигуровки се облагат почти всички видове доходи, с изключение на посочените в чл. 20.2 Федерален закон № 125.

Застрахователните тарифи са диференцирани в зависимост от нивото на професионалния риск. Застрахователят води отчет за злополуките и професионалните заболявания и е длъжен да представя доклади.

Социалното осигуряване на служителите гарантира редица плащания:

изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност;
изплащане на обезщетения при трудова злополука и професионална болест;
поддържане на дневни или месечни печалби в някои случаи;
плащане на пътни разходи при преквалификация на служител;
възстановяване на разходите, свързани с използването на личната собственост на служителя (чл. 182-188 от Кодекса на труда).

Ако става въпрос за злополука или професионална болест, лицето, което има право на плащания, може да осигури изпълнението им по всяко време.

Повечето плащания в брой за този вид застраховка са еднократни или месечни. За забавено плащане на обезщетения и обезщетения работодателят начислява неустойка.

При изчисляване на размера на паричните плащания винаги се взема предвид вината на служителя. Осигурителните плащания са предвидени в трудовия им договор.

Те се формират въз основа на медицинско заключение или друг документ, потвърждаващ загубата на трудоспособност. Размерът на обезщетението при злополука и професионална болест зависи от степента на увреждане.

Както е описано в трудовия договор

Споразумението се изготвя в писмена форма. Липсата на определени разпоредби не е основание за недействителност.

Следното трябва да бъде включено в договора:

гаранции и обезщетения за работа при вредни или опасни условия на труд;
условие за задължително социално осигуряване на служителя.

Обикновено раздел 4 от споразумението се нарича „Плащане и социални гаранции“. Именно в него се посочват официалната заплата (ставката на заплатата), компенсационните плащания, бонусите, които служителят получава и сроковете за изпълнение на задълженията на работодателя.

Този раздел трябва задължително да посочва разпределението на обезщетения, гаранции и компенсации в съответствие с действащото законодателство.

Шестата част от трудовия договор е изцяло посветена на социалното осигуряване. Разделът включва информация, че служителят подлежи на задължително осигуряване във връзка с трудовата дейност.

Подразделът е малък, обикновено се състои от два параграфа. Договорът дава право на допълнителна застраховка.

Можете да намерите информация за изчисленията за задължително социално осигуряване срещу злополука в тази статия.

Застраховка на медицински работници

Има два вида застраховки за медицински работници:

живот и здраве на работещите;
професионални рискове.

Лекари, медицински сестри и други последователи на Хипократ, поради дейността си, постоянно рискуват собственото си здраве, за да спасят другите. Работата им може да се оцени като с повишена опасност. Отговорността за застраховката в този случай е на държавата.

Държавното осигуряване на медицинските работници се прилага, ако дейността им е свързана със заплаха от увреждане на собственото им здраве.

Списъкът на длъжностите, които подлежат на задължително осигуряване, е утвърден с ПП № 191. Размерът и процедурата за застрахователни плащания се определят от властите в зависимост от степента на щетите и нивото на професионализъм на персонала.

Ярък пример за застрахователно събитие тук е заразяване на служител със СПИН или друга разрушителна за тялото болест. Размерът на плащането ще бъде определен въз основа на вината на служителя и неговия професионалист. квалификации. Тъй като болестта в момента е нелечима, обезщетението ще се изплаща до живот.

Застраховката срещу медицинска грешка не е нищо повече от гаранция за отговорност в случай на възникване на грешка. Както самият лекар, така и лечебното заведение могат да се застраховат срещу увреждане на пациентите в хода на професионалната си дейност.

В действащото законодателство няма правила за задължителна застраховка за професионален риск на лекарите.

Обикновено обществените здравни институции не застраховат своя персонал. А самите лекари рядко упражняват правата си в този сектор.

Що се отнася до частните клиники, тук страните по трудовия договор са лично заинтересовани да осигурят наличието на застраховка срещу медицинска грешка. Това спомага за повишаване статута на клиниката и нейния престиж сред пациентите.

Социалното осигуряване на служителите е преди всичко гаранция за спазването от страна на работодателя на трудовото и конституционното право. Това е задължително условие на всеки трудов договор.

Въз основа на него всеки работещ субект може да претендира правото си на парично обезщетение в случай на загуба на работоспособност по независими причини или увреждане на здравето му.

За субектите на задължителното социално осигуряване можете да прочетете тук.

Вижте тази статия за това как изглежда структурата на Руския фонд за социално осигуряване.

Видео: “Специален доклад”: Производствени злополуки и задължителна застраховка

Статии и консултации на уебсайта www.kadrovik-praktik.ru

Нашите консултации и статии за управление на досиета на персонала са на ваше разположение. За да ги прочетете, регистрирайте се в сайта.

Условие за социално осигуряване в трудовия договор на директора

Забелязах, че в трудовия договор с директора няма разпоредба за задължително социално осигуряване. Всички останали служители имат това условие, но директорът има специална форма на договор и е записано, че са осигурени всички социални гаранции. Трябва ли да направя промяна и как да я направя?

Съгласно част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условието за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони е задължително за включване в трудовия договор. Няма изключения за договора на директора в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, нито в глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация относно особеностите на регулиране на труда на ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията. А фразата за „осигуряване на всички социални гаранции“ е много вероятно да предизвика критика по време на проверката.

„...Въз основа на извършена ревизия в Дружеството са установени нарушения по отношение на отсъствието на служител в трудовия договор с Ф.Т.А. задължителни условия за задължително социално осигуряване.

Противно на доводите на жалбата, изводите на държавния инспектор по труда за нарушение от ръководителя на дружеството на изискванията на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази част са оправдани.

Както следва от материалите от проверката, клауза 4 от трудовия договор с Ф.Т.А. от 20 ноември 2015 г. е установено, че плащанията на този служител за всички видове социално осигуряване се извършват в съответствие с действащото законодателство.

В съответствие с ал. 15 часа 1 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, сред задължителните условия, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор, е условието за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Това законово изискване е императивно и не може да бъде заменено от включването в договора на условия за „плащания на служителя за всички видове социално осигуряване“. Необходимо е да се има предвид, че в съответствие с член 8 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“ се предоставят видове застрахователно покритие за задължително социално осигуряване, където застраховката покритието включва, наред с други неща, пенсии за старост, пенсии за инвалидност, което включва прехвърляне на осигурителни вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация. По този начин понятието „социалноосигурителни плащания на служител“ е по-тясно понятие по отношение на задължителното социално осигуряване.

Освен това текстът на трудовия договор по отношение на социалното осигуряване не съдържа думата „задължително“.

Следователно липсата на такова задължително условие в трудовия договор е нарушение на трудовото законодателство..."

В съответствие с част 3 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако при сключването на трудовия договор той не включва информация и (или) условия от предвидените в част 1 и част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или за неговото прекратяване. Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия. В този случай липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят с анекс към трудовия договор или отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част от трудовия договор. трудов договор.

Кои ще бъдат страните по споразумението към трудовия договор?

Едната страна, разбира се, е самият режисьор. А второто? Кой трябва да подпише споразумение за трудов договор с нает директор от името на организацията? Относително казано, право на това има същото лице, което е подписало трудовия договор.

Съгласно чл. 40 от Федералния закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“, споразумението между дружеството и директора се подписва от името на дружеството от лицето, което председателства общото събрание на участниците в дружеството на което е избран директорът, или от участник в дружеството, упълномощен с решение на общото събрание на дружеството участници. Съответно считаме, че допълнителното споразумение към трудовия договор, което е неразделна част от него, трябва да бъде подписано от името на дружеството от лицето, което е председателствало общото събрание на участниците в дружеството, или от участник в дружеството, упълномощен с решение. на общото събрание на участниците в дружеството. Единственият участник в дружеството сам подписва трудови договори и споразумения с наетия директор.

Съгласно чл. 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. N 208-FZ „За акционерните дружества“, трудовият договор от името на дружеството се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или лице упълномощени от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. Същите лица са упълномощени да подпишат допълнително споразумение към трудовия договор.

Договорът се съставя в два екземпляра (по един за всяка страна), освен ако не са предоставени повече екземпляри за даден работодател.

Споразумението се регистрира по начина, определен от работодателя, например в регистъра на трудовите договори и споразуменията към тях.

Книгата е предназначена предимно за начинаещи в управлението на досиета на персонала, но ще бъде много полезна и за опитни специалисти с опит в провеждането на работа с персонала в организации и предприемачи. Първият том описва подробно изготвянето на различни документи за персонала, наемането на служители, прехвърлянето на друга работа и други промени в условията на трудовия договор (по споразумение на страните и по инициатива на работодателя), движението на служители на друго работно място, отстраняване от работа, възлагане на допълнителна работа на служител с цел съвместяване на длъжности (професии), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, засяга защитата на занаята на работодателя тайни и лични данни на служителите.

9 грешки, които допускат работодателите при съставяне на трудов договор

От тази статия ще научите за задължителните реквизити на трудовия договор, най-честите грешки, които работодателите допускат при изготвянето му и как да коригирате тези грешки. Разказва Аида Ибрагимова, ръководител отдел "Човешки ресурси" на KSK Group.

Както театърът започва със закачалката, така и всяка фирма започва със сключването на трудови договори със служителите. Изглежда, че всеки знае какво трябва да бъде трудовият договор и не трябва да възникват проблеми по време на подготовката и сключването му. Но в действителност всичко е много по-сложно.

В тази статия ще разгледаме задължителните реквизити на трудовия договор, както и най-често срещаните грешки на работодателите, които се установяват по време на одит на персонала, и методите за тяхното коригиране.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор трябва да съдържа определена информация, както и редица задължителни условия. Може да съдържа и допълнителни правила и условия. Подробности за трудовия договор са дадени в таблица 1.

Таблица 1. Подробности за трудовия договор

Задължителна информация
трудов договор

Предпоставки
трудов договор

Допълнителни условия
трудов договор

– фамилия, собствено име, бащино име на служителя и името на работодателя, който е сключил трудовия договор;

– информация за документите за самоличност на служителя;

– данни за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието,

по силата на което той е натоварен със съответните правомощия;

– място и дата на сключване на трудовия договор

- датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - и срока на валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор;

– условия на възнаграждение;

– работно време и време за почивка;

- гаранции и компенсации за работа при вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

– условия, определящи при необходимост характера на работата;

– условия на труд на работното място;

– условие за задължително социално осигуряване на работника или служителя;

- други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове

– продължителност на изпитателния срок;

– задължение на служителя да не разкрива поверителна информация;

– задължението на служителя след завършване на обучението да работи в дружеството най-малко за периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;

– видове и условия на допълнително осигуряване на служителите;

– подобряване на социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство;

– права и задължения на работника или служителя и работодателя;

– допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служителя

Въпреки факта, че всички подробности за трудовия договор са изброени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите допускат много грешки при съставянето му. Нека разгледаме по-подробно точно какви грешки идентифицирахме сред нашите клиенти за всеки от детайлите.

Обикновено работодателите нямат проблеми с тази част от трудовия договор, но все пак можете да намерите споразумения, които не посочват мястото, където са сключени, където се посочва адресът на регистрация на служителя вместо паспортната информация на служителя, данъчната идентификация на организацията номер липсва или не е посочено въз основа на кой документ представителят на работодателя има право да сключва трудов договор с работник или служител.

Ако трудовите договори с вашите служители не съдържат необходимата информация, те трябва да бъдат включени в споразумението. За да направите това, липсващата информация се въвежда в двата екземпляра на трудовия договор (принадлежащи на служителя и работодателя), това вписване се удостоверява с подписите на страните по трудовия договор и се посочва датата на извършване на съответната корекция. .

Моля, имайте предвид също, че трудовият договор трябва да съдържа бележка, че служителят е получил своето копие (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация), това важи и за всички допълнителни споразумения, сключени със служителя. Липсата на подпис на служител, потвърждаващ получаването на неговото копие, е една от най-честите грешки. Ако трудовите договори и допълнителните споразумения с вашите служители не съдържат бележки, показващи, че служителят е получил техните копия, тогава го помолете да напише фраза за получаване на копието и да подпише или подпише в съответната колона, ако такава колона е предвидена за под формата на трудов договор и допълнително споразумение.

Повечето грешки се допускат от работодателите в тази част от трудовия договор, затова ще разгледаме подробно как правилно да посочим всяко от задължителните условия в трудовия договор.

1. Място на работа.

Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не разкрива съдържанието на понятието „място на работа“ и не посочва как правилно да се изпише това условие в трудовия договор, на практика организациите или не посочват мястото на работа на всички или го посочете неправилно.

Препоръки за това как да посочите мястото на работа в трудов договор можете да намерите в Прегледа на практиката на съдилищата, разглеждащи дела, свързани с трудовата дейност на гражданите в Далечния север и еквивалентните райони, одобрен от Президиума на Върховния съд на Руската федерация на 26 февруари 2014 г. В рецензията се посочва, че в теорията на трудовото право мястото на работа се разбира като конкретна организация, нейно представителство, клон или друга отделна структурна единица, разположена на определена територия ( селище).

От това определение можем да заключим, че името на работодателя и неговото местонахождение (име на населеното място) във всички случаи е задължителна характеристика на мястото на работа.

Можете да посочите работното си място по два начина:

името на организацията-работодател и населеното място, в което се намира фирмата. Например „Място на работа на служителя: LLC „Stroy Group“, Москва“, а ако служителят е приет в отделна структурна единица: „Място на работа на служителя: LLC „Stroy Group“, клон Саратов, Саратов ”;
наименование на организацията-работодател и точен адрес на месторабота. Например „Място на работа на служителя: Stroy Group LLC, Москва, ул. Ленина, 55, офис 15“, и ако служителят е приет в отделна структурна единица: „Място на работа на служителя: Stroy Group LLC, клон Саратов, разположен на адрес: Саратов, ул. Новая, № 55.

Вторият вариант е неудобен, защото при промяна на адреса на местоположението в едно населено място е необходимо да се сключат допълнителни споразумения с всички служители към трудовите договори.

2. Трудова функция на работника или служителя.

Много често работодателите посочват само името на длъжността в трудовия договор. В съответствие с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се определя трудова функция, е необходимо да се посочи, наред с други неща, конкретният вид работа, възложена на служителя. Следователно посочването само на длъжността не е достатъчно.

Работната функция на служителя може да бъде определена по три начина:

посочете в трудовия договор само вида на възложената работа. Например, служител е нает като мениджър продажби, за да търси и привлича нови клиенти и да популяризира услугите на компанията;
избройте трудовите задължения на служителя в трудовия договор;
направете линк към длъжностната характеристика. Ако организацията има одобрени длъжностни характеристики, тогава длъжностната функция може да не е посочена в трудовия договор, но е необходимо да се направи препратка към тази инструкция, като се посочи, че длъжностните задължения на служителя се определят от длъжностната характеристика.

3. Датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - и срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочният трудов договор трябва да посочва две условия: 1) обстоятелствата (причините), послужили като основа за сключване на такова споразумение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерален закон и 2) срокът на неговата валидност.

Често срещана грешка е липсата на мотиви за сключване на такова споразумение в срочен трудов договор. Мотивите за сключване на срочен трудов договор трябва да бъдат посочени съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

Например, при сключване на срочен трудов договор с генералния директор, основанието за определяне на срока ще бъде следното: „Трудовият договор се сключва за определен период по споразумение на страните в съответствие с Устава на Дружеството. въз основа на част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация като ръководител на организацията.

4. Условия за възнаграждение.

Когато посочват това условие в трудовия договор, работодателите допускат следните грешки:

няма служебна заплата и се прави справка с щатното разписание. Това е нарушение, тъй като в съответствие с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на заплатата е задължително условие на трудовия договор, поради което е необходимо да се посочи размерът на заплатата в самия трудов договор, а не да се позовава на таблицата с персонала;
не са посочени датите на изплащане на трудовите възнаграждения, което е нарушение на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че датите на изплащане на заплатите се предписват, наред с други неща, в трудовия договор. В писмото на Rostrud от 20 юни 2014 г. № PG/6310-6-1 се посочва също, че чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация има императивен характер и задължава да се определят дните за изплащане на заплатите във вътрешните трудови разпоредби, колективния договор и трудовия договор - т.е. във всички тези документи;
не е предписана процедурата за изплащане на заплатите, а именно конкретните суми на плащанията, които служителят ще получи при всяко плащане на заплатите. Това условие може да не е посочено в трудовия договор, ако се съдържа в местните разпоредби, например във вътрешните трудови разпоредби или правила за възнагражденията;
Начинът на изплащане на заплатите не е посочен. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния трудов договор. или трудов договор. Тоест, ако организацията няма колективен договор, който да определя начина на изплащане на заплатите, тогава това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор.

Фигурата показва фрагмент от раздела на трудовия договор, регулиращ заплатите.

5. Работно време и време за почивка

Ако в една организация работното време е еднакво за всички служители, тогава в трудовия договор не можете да посочвате работно време и периоди на почивка, а да направите препратка към местен акт - правилник за вътрешния трудов ред.

Необходимо е да се обърне внимание на това условие в договорите със служители, за които е установен индивидуален работен график. Например в практиката има трудови договори с работници на непълно работно време, за които е установено пълно работно време. Това се дължи на факта, че компаниите използват един и същ образец на трудов договор за всички служители и забравят да направят корекции в необходимата клауза, когато сключват споразумение със служител на непълно работно време. Междувременно такава „забрава“ е нарушение на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация и може да доведе до искове от контролните органи.

6. Условия, определящи при необходимост характера на работата

Много често работодателите не посочват това условие в трудовия договор, въпреки че повечето компании имат шофьори или куриери в своя персонал. За служители, чиято работа е свързана с постоянно пътуване, трудовият договор трябва да посочва командировъчния характер на работата.

7. Условия за задължително социално осигуряване на работника или служителя.

За да избегнете претенции от контролните органи, е необходимо да проверите дали това условие е посочено в трудовия договор. Ако трудовият договор не съдържа клауза за осигуряване на служителите, тогава въпреки че компанията действително прави вноски във всички необходими фондове, работодателят може да бъде глобен за липсата на тази клауза в споразумението.

Това условие може да бъде конкретизирано в трудовия договор по следния начин: „Работникът или служителят подлежи на всички видове задължително социално осигуряване във връзка с трудовата дейност. Видовете и условията на задължително социално осигуряване на служител във връзка с трудовата дейност се извършват от работодателя в съответствие със законодателството на Руската федерация.

8. Условия на труд на работното място и гаранции и компенсации за работа при вредни и (или) опасни условия на труд

И двете условия са свързани едно с друго, а второто условие произтича от първото. Рядко се среща трудов договор, в който тези точки да са правилно изписани. Това се дължи на факта, че те са посочени в трудовия договор въз основа на резултатите от специална оценка на работните места. Ако организацията не е извършила специална оценка, работодателят не може да знае реалните условия на труд и в резултат на това не може да предвиди условия на труд, гаранции и компенсации в трудовия договор.

По този начин първо е необходимо да се извърши специална оценка на работните места, след което резултатите от специалната оценка трябва да бъдат включени в трудовия договор, като се посочват условията на труд на работното място и ако служителят е изложен на вредни и (или) опасни условията на труд, гаранциите и компенсациите трябва да бъдат записани в договора.

Гаранциите и компенсациите, на които служителят има право за работа при вредни и (или) опасни условия на труд, зависят от класа и подкласа на вредност, а именно:

при установяване на клас 3.1 на служителя се осигурява увеличение на длъжностната заплата най-малко 4%;
при установяване на клас 3.2 на служителя се предоставя посоченият бонус плюс допълнителен отпуск от минимум 7 календарни дни;
когато се установи клас 3.3, 3.4 или 4, на служителя се предоставя бонус, допълнителен отпуск, както и намалено работно време (не повече от 36 часа седмично) без намаляване на заплатите.

Обръщаме внимание и на факта, че служителите, които въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са идентифицирани като имащи вредни условия на труд, получават безплатно промиване и (или) неутрализиращи агенти от своя работодател (чл. 212 и член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с клауза 9 от Приложение № 2 към Заповед № 1122n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г., стандартите за издаване на промиващи средства трябва да бъдат установени в трудовия договор.

9. Други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове

Горният списък със задължителни условия не е изчерпателен. По този начин, когато кандидатствате за работа на непълно работно време, в трудовия договор трябва да се посочи, че работата е работа на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Установяването на нередовен работен ден за служител също трябва да бъде отразено в трудовия договор (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 100, член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител е нает за надомна, дистанционна, сезонна работа, за работа на ротационен принцип или в районите на Далечния север или еквивалентни райони и т.н., тогава това също трябва да бъде посочено в трудовия договор. При необходимост в трудовия договор се уточняват и други условия.

Ако трудовите договори с вашите служители не съдържат някое от задължителните условия или са посочени неправилно, тогава е необходимо да сключите допълнителни споразумения със служителите и да направите промени в съответните клаузи на трудовите договори.

Допълнителни условия на трудовия договор

При посочване на допълнителни условия в трудовия договор е необходимо да се помни, че те трябва да отговарят на закона.

Ето някои примери за допълнителни условия на трудов договор от нашата практика, които противоречат на действащото трудово законодателство:

за установяване на изпитателен срок на служителя повече от три месеца, когато служителят не принадлежи към категорията служители, които в съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се установи по-дълъг изпитателен срок;
налагане на задължението на служителя да компенсира щети в размер на цената на незавършена работа, разходи, свързани с организацията на тези работи, както и неустойки на трети страни. В съответствие с чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да възстанови от служителя пропуснати доходи (пропуснати ползи), т.е. работодателят не може да изисква обезщетение за материални щети, ако е претърпял загуби или пропуснати ползи поради неизпълнение от страна на служителя или неправилно изпълнение на трудовите си задължения;
налагане на глоби на служителя. Списъкът на дисциплинарните наказания е установен от чл. 192 от Кодекса на труда и е изчерпателен, глобите не са посочени в този член, поради което установяването на какъвто и да е вид глоба в трудов договор е незаконосъобразно и може да доведе до глоба за самия работодател от проверяващите органи;
установяване на забрана за работа на непълно работно време. В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа за друг работодател в свободното си време от основната си работа и компанията няма право да забранява на служителите да сключване на трудови договори при непълно работно време.

Ако трудовите договори с вашите служители съдържат допълнителни условия, които противоречат на закона, тогава е необходимо да ги изключите от трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение.

В тази статия разгледахме задължителните и допълнителни реквизити на трудовия договор и дадохме примери от нашата практика. Обобщавайки, бих искал да отбележа, че, разбира се, много грешки в трудовите договори възникват поради сложността на тълкуването и прилагането на трудовото законодателство, но има и много грешки, които се допускат от работодателите поради невнимание. Също така е необходимо да се вземе предвид, че ако установите допълнителни гаранции за служител в трудов договор, тогава те трябва действително да бъдат предоставени на служителя. Например, ако в трудовия договор е посочено, че работодателят издава доброволна здравноосигурителна полица на служителя или плаща месечна премия в определен размер, тогава работодателят трябва да спазва тези условия на договора, тъй като те са фиксирани в договора и , следователно са отговорност на работодателя. Всеки образец на трудов договор, който използвате, трябва да бъде проверен от вас за съответствие с изискванията на трудовото законодателство, спецификата на дейността на вашата фирма и длъжността, за която е нает служителят. Само този подход ще ви позволи да избегнете ненужни грешки в досиетата на персонала.

Трудов договор

ТРУДОВ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Служителят е нает от Работодателя за извършване на работа на длъжност в.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа през 2018г.

1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.

1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.5. Работното място на служителя е: .

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят се отчита директно на генералния директор.

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Изпълнява следните длъжностни задължения: .

2.2.2. Спазват вътрешните трудови разпоредби, установени от Работодателя, производствената и финансовата дисциплина и съвестно изпълняват трудовите си задължения, посочени в точка 2.2.1. този трудов договор.

2.2.3. Да се грижи за имуществото на Работодателя, да спазва конфиденциалност и да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.

2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без разрешението на неговото ръководство.

2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.

2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.3. Заплатете на Служителя в размера, определен в точка 3.1. този трудов договор.

2.3.4. Изплащайте премии и възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя .

2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

2.3.6. Платете за обучение, ако е необходимо, за да подобрите квалификацията на Служителя.

2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.

2.4. Служителят има следните права:

правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.5. Работодателят има право:

насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата в размер на рубли на месец.

3.2. При извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници и др. На служителя се изплащат следните допълнителни плащания:

3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.

3.2.2. Служител, който изпълнява при същия работодател, наред с основната си работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, се заплаща допълнително за комбиниране професии (длъжности) или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител в размер, определен от допълнителното споразумение към това споразумение.

3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.3. Престой, причинен от работодателя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на Служителя. Престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престой, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.

3.4. Условията и размерите на изплащане на стимули от Компанията на Служителя се установяват в колективния трудов договор.

3.5. Работодателят изплаща трудовото възнаграждение на служителя в съответствие с „Правилника за трудовите възнаграждения“ в следния ред: .

3.6. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

4.2. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от един до един час, която не се включва в работното време.

4.3. Работа на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1. споразумението се извършва при нормални условия.

4.4. На служителя се полага годишен отпуск от 28 календарни дни. Ваканция за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа в компанията. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на Служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в Компанията.Отпуск за втората и следващите години работа може да се предостави по всяко време на работа. година по установения в Дружеството ред за предоставяне на платен годишен отпуск.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя по негово искане може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ

5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

9.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

Какво социално осигуряване има право на служител?

Въпроси и отговори по темата

VI. Социално осигуряване и мерки за социална подкрепа за служителя, предвидени в закон, отраслово споразумение, колективен трудов договор, този трудов договор

22. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Прочетете повече за местни актове на LLCчрез тази връзка.

23. Работникът или служителят има право на допълнително осигуряване при условията и по реда, определени от _____________________________________________________________________________. (вид застраховка, име на местната наредба)

24. На служителя се предоставят следните мерки за социална подкрепа, предвидени от законодателството на Руската федерация, законодателството на съставните образувания на Руската федерация, индустриалното споразумение, колективния договор, този трудов договор (посочете): _____________________________________________________________________________.

Моля, кажете ми какво да посоча в параграф 23. видове застраховки. (имаме интернат), името на местния регулаторен акт (нямаме такива местни актове). Какво да посочите в параграф 24.

Отношенията в системата за задължително социално осигуряване в Руската федерация се регулират от Федерален закон № 165-FZ от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социално осигуряване“. Отношенията, които възникват във връзка с определени видове социално осигуряване, се регулират от редица специални закони и подзаконови актове. Условието е едно от задължителните условия, съответно трябва да присъства в договора. В този случай, според нас, ще бъде достатъчно кратко указание, че служителят подлежи на задължително социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство. Дадената форма (клауза 23) дава възможност да се включи и условие за допълнителна застраховка, което е в пълно съответствие със закона. Ако служителят не подлежи на допълнително осигуряване, този параграф може да бъде изключен или оставен празен. Впоследствие, ако организацията предостави допълнителна застраховка, договорът може да бъде допълнен чрез сключване на допълнително споразумение. В този случай ще трябва да посочите местните разпоредби, които ще регулират условията и реда за допълнителна застраховка.

Ако на служителя не е предоставена допълнителна социална подкрепа, която може да бъде предвидена от законодателството на съставните образувания на Руската федерация, отраслово споразумение, колективен договор, местни актове или трудов договор, тогава в параграф 24 се е достатъчно да се посочи, че служителят получава социална подкрепа, предвидена от законодателството на Руската федерация.

Разширявайки по-подробно отговора, отбелязваме, че в системата на задължителното социално осигуряване служителят и работодателят по споразумение не могат да променят размера на осигурителните вноски и осигурителното покритие, както и реда (условията) за тяхното удържане и плащане. , защото те се установяват изключително от държавата. В резултат на това уточняването на условията на задължителното социално осигуряване в трудовия договор изглежда оправдано само от гледна точка на информиране на служителя за правата му върху видовете осигуряване, предвидени в закона. Така че, за да информирате служителя в договора, можете да посочите връзки към съответните членове от Кодекса на труда на Руската федерация и нормите на основните федерални закони в областта на задължителното социално осигуряване, а именно:

- от 16 юли 1999 г. N 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“

— от 15 декември 2001 г. N 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“

- от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“.

В същото време повтаряме, че ако работодателят, по споразумение със служителя, се ангажира да осигури допълнителна застраховка, тогава това трябва да бъде посочено в трудовия договор. По този начин обикновено допълнителните видове застраховки на служителите включват професионална пенсионна застраховка и допълнителна медицинска застраховка. Може да се предостави и социален пакет, например заплащане на храна, транспорт на служителите до работното място, заплащане на мобилни комуникации, фитнес клуб и др. По този начин въпросът за допълнителното осигуряване се решава по споразумение на страните по трудовия договор; ако няма допълнителни гаранции, те просто не са включени в трудовия договор, в резултат на което съответните клаузи не са попълнени или са изключени.

Подробности в материалите на системата:

Отговор: Как да създадете образец на трудов договор за организация

Раздел "Социално осигуряване"

Необходимо условие за трудов договор е осигуряването на задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване. (параграф 9, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Включете тези условия в раздела „Социално осигуряване“.

Ако работодателят предлага на служителите допълнителна застраховка (например пенсионна или медицинска), тогава условията за нейното предоставяне също трябва да бъдат посочени в трудовия договор (параграф 17, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Раздел „Други условия на трудовия договор“

В раздела „Други условия на трудовия договор“ включете всички допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение със стандартите, установени от закона (членове 8, 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те включват:

задължението на служителя да работи за определен период от време в организацията след обучение, извършено за сметка на работодателя;

видове и условия на допълнително осигуряване на служителите (например доброволно медицинско осигуряване);

подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство.

Това заключение може да се направи от параграфи 1 и 4–7 на част 4 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Статията е написана въз основа на материали от сайтовете: prostrahovanie24.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.rabotagrad.ru, dbsd.ru, www.kdelo.ru.

Съгласно чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право на задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони. Задължителното социално осигуряване включва обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство, обезщетения за отглеждане на дете, различни видове пенсии и др.

Така правото на платен отпуск по болест, платен отпуск по майчинство и др. не зависи от преценката на страните, а е гарантирана. Въпреки това Кодексът на труда на Руската федерация изисква включването на условие за задължително социално осигуряване на служителя в трудовия договор.

Условието за задължително социално осигуряване може да бъде въведено по различни начини: можете да изброите подробно правата на служителя в тази област или можете да се ограничите да напишете, че служителят е обхванат от задължително социално осигуряване, предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Във втория случай може да изглежда така: „Служителят подлежи на задължително социално осигуряване, предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. По-специално, на служителя се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност и обезщетения за майчинство по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Ако решите да опишете подробно условието за задължително социално осигуряване, това може да стане приблизително по следния начин: „По време на срока на действие на този трудов договор служителят подлежи на задължително социално осигуряване в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация и други федерални закони. По-специално, служителят има право на:
трудова пенсия:

Пенсия за инвалидност:

Обезщетение за временна нетрудоспособност;

Обезщетения за майчинство;

Месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години;

Други плащания, предвидени от федералните закони.

„Наръчник за кадрови служители“ (практически препоръки под редакцията на Г. Ю. Касянова).

Това е ключът към създаването на привлекателни, удобни и безопасни условия на труд като цяло.

Какво е

Има два основни вида социално осигуряване за работниците:

Какви са условията?

Социалното осигуряване на служителите е насочено към:

осигуряване на социална защита;
намаляване на професионалния риск;
обезщетение за вреди, причинени при изпълнение на задължения по трудов договор;
прилагане на програма за намаляване на злополуките и професионалните заболявания на работното място (член 1 F3 № 125).

Социалното осигуряване на служителите се прилага за следните лица:

всички, които работят или са работили по трудов договор с притежателя на полица (работодател);
определена категория лица, работещи по граждански договор;
лица, привлечени на работа от застрахователя в случай на лишаване от свобода.

Социалното осигуряване на служителите гарантира редица плащания:

изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност;
изплащане на обезщетения при трудова злополука и професионална болест;
поддържане на дневни или месечни печалби в някои случаи;
плащане на пътни разходи при преквалификация на служител;
възстановяване на разходите, свързани с използването на личната собственост на служителя (чл. 182-188 от Кодекса на труда).

Както е описано в трудовия договор

Следното трябва да бъде включено в договора:

гаранции и обезщетения за работа при вредни или опасни условия на труд;
условие за задължително социално осигуряване на служителя.

Какви форми на социално осигуряване има са разгледани в статията: форми на социално осигуряване.

Застраховка на медицински работници

Има два вида застраховки за медицински работници:

живот и здраве на работещите;
професионални рискове.

Прочетете също: Ако в трудовия договор не е посочен срок на действие, той се счита

Какви са особеностите на задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, прочетете в статията: задължително социално осигуряване срещу трудова злополука.

За субектите на задължителното социално осигуряване можете да прочетете тук.

Вижте тази статия за това как изглежда структурата на Руския фонд за социално осигуряване.

Видео: “Специален доклад”: Производствени злополуки и задължителна застраховка

Условие за задължително социално осигуряване

Това условие е пряко свързано с трудовата дейност и също се счита от законодателя за задължително условие на трудовия договор. Това решение на законодателя е продиктувано от държавната политика в областта на трудовото законодателство, поради особената загриженост на държавата към работника или служителя и членовете на неговото семейство в случаите, когато по обективни причини той загуби доходите, получени в резултат на трудова дейност. дейност или този доход намалява значително.

Работодателят осигурява задължително социално осигуряване на служителите в съответствие с федералните закони. Такива закони са Федералният закон „За основите на задължителното социално осигуряване“ от 16 юли 1999 г. № 165-FZ и Федералния закон „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ от 24 юли 1998 г. № 125-ФЗ. Работодателят осигурява социално осигуряване на служителя в съответствие с тези закони, независимо дали такова задължение е включено или не в трудовия договор. Видовете социално осигуряване са определени от Федералния закон „За основите на задължителното социално осигуряване“ от 16 юли 1999 г. № 165-ФЗ. Член 7 от този закон определя осигурителните рискове, при които се извършва социално осигуряване. Те включват: 1) необходимостта от получаване на медицинска помощ;

2) загуба на печалба (плащания, възнаграждения в полза на застрахованото лице) или друг доход от застрахованото лице във връзка с настъпването на застрахователно събитие;

3) допълнителни разходи на застрахованото лице или членовете на неговото семейство във връзка с настъпването на застрахователно събитие.

Ако няколко застрахователни събития настъпят едновременно, процедурата за изплащане на застрахователно покритие за всяко застрахователно събитие се определя в съответствие с федералните закони за определени видове задължително социално осигуряване Федерален закон „За основите на задължителното социално осигуряване“ от 16 юли 1999 г. № 165-ФЗ. // Сборник от законодателството на Руската федерация. 1999. - № 29. - Чл. 3686. Всеки вид социалноосигурителен риск съответства на определен вид осигурително покритие. Всички горепосочени видове застрахователни рискове се регулират от други закони и правни актове (например Федералният закон „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ от 15 декември 2001 г. № 167-FZ, Законът на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ от 19 април 1991 г. № 1032-1).

Отношението по задължителното обществено осигуряване възниква от осигурителя (работодателя) - за всички видове задължително обществено осигуряване от момента на сключване на трудовия договор с работника или служителя. За осигурените лица - от момента на сключване на трудов договор с работодателя.

Правото на служителя на задължително социално осигуряване означава, че работодателят е длъжен да предприеме определени действия за осигуряване на работника или служителя (регистрация, удържане на съответните вноски и др.), както и че на служителя се гарантира плащане от съответните осигурителни фондове за определени видове задължителни социална осигуровка.

На практика възниква въпросът: трябва ли в трудовия договор да се посочват всички видове социални рискове в случаите, в които работодателят извършва задължително социално осигуряване? Няма ясен отговор на този въпрос. Някои автори смятат, че изброяването на всички видове рискове е прекомерно; „в трудовия договор може да се предвиди, че задължителното социално осигуряване на работниците и служителите се извършва от работодателя в съответствие със закона“. Василиева М. Карсецкая Е. Михайлов И. Шершнев А. Указ. работа. стр.38. Според Шур-Труханович Л.В. съгласно новата правна уредба държавните инспектори по труда могат да преценят, че общата формулировка на задължението на работодателя да осигури задължително социално осигуряване на служителя е недостатъчна, за да считат за изпълнено изискването на част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Щур-Труханович Л.В. Съдържание на трудовия договор в условията на нова правна уредба // SPS “Консултант Плюс”. Според мен няма да е излишно да се разпишат всички видове и условия на социално осигуряване.

Съгласно част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, „Ако при сключване на трудов договор не е включена каквато и да е информация и (или) условия от предвидените в част първа и втора на този член, тогава това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или неговото прекратяване. Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия. В този случай липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят с анекс към трудовия договор или отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част от трудовия договор. трудов договор." Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2002. - № 1 (част 1) - чл. 3.

Следва да се отбележи, че това правило е напълно оправдано, ако трудовият договор се тълкува само като писмен документ. Именно в този смисъл законодателят използва понятието „трудов договор” в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

Законодателят определя трудовия договор като неформализиран документ, за разлика например от нотариалните документи или наказателнопроцесуалните документи. Също така се посочва, че липсата на посочване на условия в част 1 и част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация не е основание за признаване на трудовия договор за несключен. Тази разпоредба отбелязва и разликата между трудовия договор и гражданскоправните договори. Действително е възможно споразумението да бъде допълнено с анекс към трудовия договор или отделно споразумение относно едно или друго условие, но при условие, че страните са постигнали съгласие по съответното условие. В същото време какво трябва да бъде решението, когато се установи фундаментална липса на съгласие? Тълкувайки разпоредбата на част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да стигнем до извода, че ако разногласията по отношение на конкретно условие не са били разрешени преди служителят да започне работа, договорът трябва да се счита за несключен. Ако същата ситуация се установи, след като служителят е започнал работа и работодателят откаже предварителния договор, служителят ще започне работа с недобросъвестния работодател с трудов конфликт. И ще трябва да се обърне към органите за разрешаване на трудови спорове. Брилянтова Н.А. Архипов В.В. Необходими условия на трудовия договор: проблеми на тяхното отразяване в трудовия договор // Съвременно право. - 2007. - № 4. — С. 65 — 68. Например в трудовия договор не е включено условие за възнаграждение. И служителят, който започна работа, като предварително се съгласи например на заплата от 15 хиляди рубли. впоследствие научи, че в допълнителното споразумение искат да определят заплатата му само на 5 хиляди рубли. ще зависи от волята на работодателя, който или ще благоволи да установи в допълнително споразумение предварително договорената заплата, или не. В резултат на това или служителят ще продължи да работи за този работодател, или може да прекрати трудовото правоотношение, ако служителят напусне по собствено желание или по споразумение на страните. Ето защо, за да се избегнат тези конфликти, страните трябва да подходят отговорно към съставянето на трудов договор.

Прочетете също: Как да спестите пари от заплатата си

Що се отнася до трудовите договори, сключени преди измененията на Кодекса на труда на Руската федерация с Федерален закон № 90-FZ, те ще бъдат предмет на разпоредбите на част 3 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според Т. Королкова „работодателят трябва да направи съответните промени в трудовия договор. Такова доказателство може да бъде или заповед, съдържаща инструкция към службата за персонал до 6 октомври 2006 г. изготви допълнителни споразумения с всички служители в съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация или конкретно писмено обжалване до всеки служител. Королкова Т. Анализ на новите разпоредби на раздела „трудов договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация // Въпроси на трудовото право. - 2007. - № 7. — С. 2 — 8.

Задължително социално осигуряване на работещите

Законодателството на Руската федерация е създало стандарти за задължителна защита на гражданите, изразени под формата на социално осигуряване. Системата за гарантирани плащания се осигурява от извънбюджетни фондове, чийто бюджет се формира от вноски на работодателите.

Какво е

Работниците от всички категории, съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, подлежат на задължително социално осигуряване (OSI), независимо от тяхното желание. Задължението за създаване на гаранции се възлага на работодателите и се извършва за сметка на разходите на предприятието.

Всеки тип OSS има ясно установени ставки, главно в зависимост от данъчната система, приета от компанията работодател.

Социалното осигуряване на служителите е подчертано в отделни клаузи в трудовия договор и всъщност дублира федералното законодателство.

В допълнение към задължителните условия за защита, работодателите в някои случаи предоставят свои гаранции под формата на доброволно осигуряване.

Опциите за незадължителни видове сигурност могат да включват доброволно медицинско осигуряване за живот и здраве, вноски за недържавно пенсионно осигуряване.

Законодателството предоставя на гражданите застраховка в случай на:

нужда от медицинска помощ;
достигане на пенсионна възраст;
възникване на увреждане;
раждане и ранна грижа;
получаване на наранявания и наранявания при изпълнение на професионални задължения.

Използването на доброволно осигуряване зависи изцяло от волята на работодателя, докато задължителното осигуряване е гарантирано от Федералния закон „За основите на задължителното социално осигуряване“ от 16 юли 1999 г.

Какви видове съществуват

Работодателите с наети лица са длъжни да се регистрират в извънбюджетни фондове, които гарантират социална защита на гражданите.

Пенсионен фонд на Руската федерация (PFR).
Фонд за социално осигуряване на Руската федерация (FSS).
Задължителна здравноосигурителна каса (ЗОК).

Всички видове застраховки се осчетоводяват отделно. Работодателите водят записи в контекста на аналитични счетоводни сметки, фондовете водят записи с помощта на кодове за бюджетна класификация (BCC).

Законодателството предвижда видове застраховки:

пенсионни плащания в старост или при получаване на инвалидност;
обезщетения за инвалидност и еднократни плащания за защита на майчинството и детството;
заплащане на медицински грижи в обществени лечебни заведения.

Най-голямо разнообразие от плащания предоставя Фондът за социално осигуряване.

Извършени плащания от работодател-осигурители за сметка на фонда

Дейността на Фонда за социално осигуряване е насочена към предоставяне на социални помощи и разработване на мерки за намаляване на рисковете от трудови злополуки и професионални заболявания.

Фондациите на съставните субекти на федерацията са организирани на местно ниво. Бюджетът на регионалните клонове се формира от вноски на работодателите и приходи от федералния бюджет.

Фондът извършва плащания на суми и обезщетения:

плащания, начислени по листове за неработоспособност;
за бременност и раждане - плащане за отпуск преди раждане и след раждане, еднократно обезщетение при регистрация и при раждане на дете;
за отглеждане на дете до 1,5 години;
за подобряване на здравето на децата и санаторно-курортно лечение на служителите;
в случай на нараняване или професионална болест.

Фондът осигурява осигуряване не само на работещи граждани, но и на хора, които нямат постоянно място на работа.

Гарантираните плащания за всички категории граждани, включително студенти и безработни, включват еднократно обезщетение за раждане на дете.

Плащанията се извършват в отдела, към който принадлежи мястото на регистрация на гражданина - майката или лицето, което е взело настойничество.

Какво включва задължителната професионална застраховка? Разберете от статията: видове задължително социално осигуряване.

За осигурителните вноски на работодателите вижте тук.

Процедура за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност

Една от основните функции на Фонда за социално осигуряване е изплащането на обезщетения за временна неработоспособност на служителите. Изчисляването и плащанията по листовете се извършват в счетоводните отдели на работодателите с последващо компенсиране от фонда на размера на разходите на предприятията.

Изчисляването на размерите на гарантираните плащания за удостоверения за неработоспособност се извършва, ако са налични следните данни:

период на неработоспособност;
средна печалба от предходния период;
осигурителен стаж за изплащане на обезщетения;
максималните и минималните ограничения, разрешени от закона.

Основната сложност на изчислението е да се определи размерът на средната печалба на ден. Изчислението се извършва на база доходи, получени през 2 години, предхождащи годината на застрахователното събитие.

Изчислението се извършва, като се вземат предвид следните характеристики:

Сумата, получена през 2 години, предхождащи събитието, се дели на 730.
За изчислението се използват доходите, получени както на това работно място, така и в други организации въз основа на сертификати, предоставени от работодателите.
Ако периодът на заплащане на служителя съвпада с отпуска за отглеждане на дете, предходните периоди се вземат предвид с условието, че сумите за уреждане ще бъдат увеличени.

Доходът (член 14 от Федералния закон № 255-FZ) включва всички суми, получени по време на изпълнение на трудовите задължения. За изчисляване се приемат получени суми както в брой, така и в натура.

Следното не се приема за определяне на средните доходи:

обезщетения, изплащани от бюджети на различни нива;
плащания за листове за неработоспособност;
еднократни обезщетения и финансови помощи в случаи, несвързани с изпълнение на трудовите задължения;
доходи от граждански договори;
разходите за работно облекло, издадено от работодателя;
плащания за храна, спорт, пътуване, жилище и други видове индивидуален характер;
размери на плащанията за професионално обучение и преквалификация на персонала.
обезщетения за отглеждане на деца;
други плащания, посочени във Федералния закон от 24 юли 2009 г. за № 212-FZ.

Получените средни дневни доходи подлежат на сравнение с лимита, определен от закона.

9. други условияв случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Втората група условия са:

1.относно изясняване на мястото на работа(с посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) работното място;

2.относно теста;

3.за неразгласяване на защитени от закона тайни(държавни, официални, търговски и други). Списъкът на информацията, класифицирана като държавна тайна, е одобрен с указ на президента на Руската федерация от 30 ноември 1995 г. Допускането на длъжностни лица и граждани до държавна тайна се извършва на доброволна основа. В допълнение, концепцията за търговска тайна, достъпът на служител до търговска тайна се регулира от Федералния закон „За търговската тайна“ от 29 юли 2004 г. В допълнение към задълженията за запазване на държавните тайни, трудовият договор може да включва и задължения да пази поверителна информация, поверена му във връзка с изпълнение на трудовите задължения;

4.относно задължението на служителя да работи след обучение най-малко за периода, определен от договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателяТова условие се включва в трудовия договор или се изготвя анекс към договора, или се изготвя специален отделен договор (студентски договор). Периодът на такава обработка се определя по споразумение на страните. В съответствие с чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя при изпращането му на обучение за сметка на работодателя, в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудов договор или споразумение за обучение на служителя за сметка на работодателя;

5.относно видовете и условията за допълнително осигуряване на служителите;

6.за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;

7.за изясняване във връзка с условията на труд на даден служител на правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и работодателя. произтичащи от условията на колективния трудов договор и споразумения . Невключването на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя в трудовия договор не може да се счита за отказ от упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.

В трудовия договор също се уточнява:

фамилия, име, бащино име на служителя и име на работодателя (фамилия, име, бащино име на работодателя - физическо лице), който е сключил трудов договор;

информация за документи, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;

идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;

място и дата на сключване на трудовия договор.

Трябва да се помни, че условията на трудовия договор не могат да намалят нивото на правата и гаранциите на работниците, установени от трудовото законодателство (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Условията, включени от страните в трудовия договор, са задължителни за тях. Те не могат да бъдат променяни едностранно нито от работника, нито от работодателя.