Dạ dày và ruột 

Khuyết tật không hạn chế khả năng lao động. Mức độ hạn chế đối với hoạt động công việc ở các nhóm khuyết tật khác nhau


Người khuyết tật là người bị rối loạn chức năng cơ thể dai dẳng. Rối loạn sức khỏe bằng cách này hay cách khác sẽ hạn chế hoạt động sống của chủ nhân, do đó anh ta được coi là cần được nhà nước bảo trợ xã hội.

Là một trong những biểu hiện của sự bảo vệ, các chuyên gia xác định chỉ tiêu cho người sử dụng lao động, nghĩa là người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo hoặc bố trí nơi làm việc hiện có cho người khuyết tật nhóm 3.

Khung pháp lý của vấn đề

Hạn ngạch việc làm được quy định bởi Luật Liên bang số 181 và số lượng công việc tối thiểu dành cho người khuyết tật do Tòa án Tối cao ấn định trong quyết định số 92-G11-1. Đồng thời, để xác nhận loại khuyết tật, theo Lệnh của Bộ Y tế, người khuyết tật phải cung cấp giấy chứng nhận theo mẫu đã được phê duyệt.

Bạn cũng nên tập trung vào IPR (), sự phát triển của nó dựa trên Lệnh số 379n của Bộ Phát triển Xã hội Liên bang Nga. Tiêu chuẩn này chứa thông tin về các tiêu chí hạn chế làm việc trong nhóm 3.

Vì khái niệm khuyết tật cũng như việc phân chia thành các nhóm (trong trường hợp này là về nhóm thứ ba) không đưa ra ý tưởng cụ thể về khả năng của người khuyết tật, nên vai trò chính sẽ do mức độ hạn chế, nghĩa là mức độ nghiêm trọng và tác động của chúng đối với việc thực hiện và thực hiện các nhiệm vụ chức năng.

Chỉ sau khi làm quen với quyền sở hữu trí tuệ của người nộp đơn, người sử dụng lao động mới có thể đưa ra quyết định về việc hợp tác với người khuyết tật.

Dấu hiệu hạn chế chức năng của người khuyết tật

Những hạn chế về khả năng làm việc của người khuyết tật nhóm 3 có thể được chia thành các loại. Cơ sở cho điều này là các đặc điểm giới thiệu khác nhau. Tùy thuộc vào hạng mục được giao, mức độ khó của hoạt động do nhân viên khuyết tật thực hiện sẽ khác nhau.

Quy định hiện hành trong một chủ đề nhất định được phân loại như sau:

cấp 1. Người khuyết tật nhóm 3 có thể thực hiện các nhiệm vụ được giao ở mức độ bình thường trong bối cảnh giảm căng thẳng, mức độ nghiêm trọng và yêu cầu về trình độ hoặc giảm khối lượng nhiệm vụ. Điều này cũng bao gồm cơ hội làm việc trong lĩnh vực chuyên môn chính, đồng thời duy trì việc làm thường xuyên và các kỹ năng để thực hiện quy trình trình độ chuyên môn thấp hơn.

cấp độ 2. Trong trường hợp này, chúng tôi muốn nói đến hoạt động trong những điều kiện được tạo ra đặc biệt, nơi người khuyết tật có thể thực hiện các nhiệm vụ, v.v. Không loại trừ sự trợ giúp từ bên thứ ba hoặc việc sử dụng các phương tiện kỹ thuật.

cấp 3. Ở đây chúng ta đang nói về việc người khuyết tật không có khả năng làm việc hoặc về việc chống chỉ định thực hiện các hoạt động theo bất kỳ hướng nào. Trong các trường hợp khác, ở mức độ quy định, có thể thực hiện một số loại công việc nhất định với sự giúp đỡ của người khác.

Người khuyết tật nhóm 3 nào có thể được thuê?

Việc mô tả các mức độ được trình bày ở trên cho thấy rõ rằng hoạt động này hoặc hoạt động kia nằm trong khả năng của người khuyết tật nhóm 3, độ 1 hoặc độ 2. Một lần nữa, người sử dụng lao động cần tính đến quyền sở hữu trí tuệ, trong đó nêu rõ các biện pháp phục hồi nghề nghiệp cho người khuyết tật. Cơ sở sản xuất phải tuân thủ các khuyến nghị đã chỉ định.

Đối với những hạn chế của cấp độ 3 khó nhất, mặc dù ứng viên có tình trạng nghiêm trọng nhưng nhà tuyển dụng vẫn có quyền tuyển dụng người đó vào một vị trí phù hợp. Việc làm cho những người khuyết tật như vậy chỉ bị loại trừ nếu hoàn toàn không có khả năng làm việc.

Thực tế này phải được nêu rõ trong đoạn 6 của IPR, tức là khuyết tật hoàn toàn được thể hiện bằng lời nói, vì chỉ chỉ mức độ thôi là chưa đủ. Nếu thiếu cụm từ như vậy, cộng thêm việc người khuyết tật đã viết đơn từ chối một phần hoặc toàn bộ chương trình và hoạt động phục hồi chức năng thì bằng cấp 3 không phải là trở ngại để có được việc làm.

Không chịu trách nhiệm thực hiện các khuyến nghị cá nhân của nhân viên khuyết tật;

Tước đi quyền của người khuyết tật được bồi thường bằng số tiền chi phí cho các biện pháp phục hồi chức năng được cung cấp miễn phí.

Nhưng nếu người thuộc nhóm 3 có nguy cơ cao bị biến chứng, mặc dù quyền sở hữu trí tuệ bị từ chối, các điều kiện đặc biệt có thể được tạo ra cho người đó và các biện pháp được thực hiện để hạn chế công việc.

Trợ cấp lao động cho người lao động khuyết tật nhóm 3

Báo cáo y tế nhận được khi chỉ định một nhóm cho MTU cho biết dữ liệu liên quan đến chức năng của từng cá nhân. Thông tin này phải được tính đến trong tổ chức nơi người khuyết tật làm việc.

Cụ thể hơn, các chuyên gia đã nêu ra những lợi ích sau:

Duy trì mức thanh toán như đối với toàn bộ sản phẩm, mặc dù trên thực tế thời gian của nó ngắn hơn;

Giảm ngày hoặc tuần làm việc nếu có chỉ định trong báo cáo y tế;

Cơ hội không làm việc ngoài giờ hoặc vào cuối tuần, nếu người khuyết tật thuộc nhóm 3 chưa có sự đồng ý bằng văn bản và trong kết luận không có quy định cấm rõ ràng về vấn đề này;

Tuyển dụng không qua thời gian thử việc;

Sự hiện diện của các loại công việc bị cấm thuộc nhóm 3 (nghĩa là người sử dụng lao động không được lôi kéo người khuyết tật vào các hoạt động không có trong danh sách do Bộ luật Lao động xây dựng);

Kỳ nghỉ 30 ngày (so với người bình thường, nhiều hơn một vài ngày) và cơ hội được nghỉ 60 ngày bằng chi phí của mình trong năm, và những người thanh lý Chernobyl bị khuyết tật hàng năm có quyền nghỉ thêm 14 ngày nữa với tiền nghỉ phép được trả lương;

Nếu cần, bạn có thể tham gia phục hồi sức khỏe như một phần của ca sản xuất, nếu điều này được quy định trong IPR.

Điều kiện làm việc của người khuyết tật nhóm 3

Hạn ngạch và điều kiện mà người khuyết tật sẽ làm việc trực tiếp tùy thuộc vào mức độ hạn chế.

cấp 1 có nghĩa là việc tuyển dụng người khuyết tật là khả thi trong điều kiện sản xuất tiêu chuẩn. Nghĩa là, người sử dụng lao động cho phép cấp dưới vào nơi sản xuất thông thường và nơi làm việc của những nhân viên khỏe mạnh. Nhưng trình độ chuyên môn có thể giảm hoặc khối lượng năng suất yêu cầu giảm (ví dụ: một người khuyết tật thực hiện cùng một nhiệm vụ chậm hơn một chút so với một công nhân bình thường). Nói cách khác, hoạt động thường được thực hiện dễ dàng hơn.

cấp độ 2 ngụ ý việc thực hiện quy trình làm việc trong các điều kiện được tạo ra đặc biệt, khi có thể thuê người khuyết tật với một số đặt trước:

Ứng viên khuyết tật không bị chống chỉ định làm các loại công việc nặng nhọc hoặc nguy hiểm (độ nguy hiểm loại 1 hoặc 2) với thời gian làm việc được giảm bớt;

Các chức năng quan trọng về mặt chuyên môn đã được bảo tồn một phần hoặc có cơ hội bù đắp cho chúng thông qua sự tham gia của các trợ lý, điều chỉnh quy trình công nghệ và sử dụng các phương tiện kỹ thuật và cơ chế công thái học.

Nếu cần thiết, người sử dụng lao động trong trường hợp này:

Giảm số giờ làm việc;

Đảm bảo tiêu chuẩn sản xuất ưu đãi;

Trang bị đặc biệt cho nơi sản xuất;

Cho phép bạn nghỉ ngơi nhiều hơn trong khi làm việc;

Chấp thuận thực hiện toàn bộ hoặc một phần nhiệm vụ tại nhà;

Tạo ra các tiêu chí sản xuất tối ưu và có thể chấp nhận được cho người khuyết tật.

Tất nhiên, với lớp 2 không phải lúc nào cũng cần thực hiện các biện pháp đã nêu. Người sử dụng lao động phải tính đến các đặc điểm cá nhân, sự suy yếu và mức độ nghiêm trọng của vấn đề.

Tuy nhiên, các khuyến nghị về điều kiện làm việc có thể chấp nhận được sẽ được nêu trong phần “Các biện pháp phục hồi chức năng chuyên nghiệp”. Thông tin từ phần “Khuyến nghị về các điều kiện và loại công việc chống chỉ định và dễ tiếp cận” tại Điều 224 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga sẽ hữu ích.

cấp 3 nói về công việc của một người khuyết tật, phụ thuộc vào sự giúp đỡ thường xuyên của người khác, đặc biệt nếu cơ hội hạn chế không ngăn cản anh ta làm điều gì đó hữu ích và việc làm không bị chống chỉ định. Người sử dụng lao động có thể hợp tác với người đó, dựa trên các điều kiện được quy định trong thỏa thuận được ký kết giữa họ.

Chúng tôi xin lưu ý rằng trong trường hợp gán tình trạng khuyết tật cho một người khuyết tật với việc khoanh vùng các cơ hội khả thi thuộc một danh mục nhất định, các tài liệu chỉ ra nguyên nhân sâu xa của tình trạng suy giảm sức khỏe, Ví dụ:

Chấn thương khi làm việc;

Khuyết tật từ nhỏ;

Bệnh chung hoặc bệnh nghề nghiệp;

Một căn bệnh phát triển trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự;

Một căn bệnh do thảm họa ở nhà máy điện hạt nhân Chernobyl;

Ảnh hưởng của các lý do khác theo quy định của pháp luật.

Cần xem xét một điều nữa: nhóm 3 có thể được đưa ra mà không cần chỉ rõ các chỉ số của quy định về đặc điểm lao động. Sau đó, trong ITU, mức độ hoạt động được ấn định - 0 hoặc I.

Nhiều chuyên gia nhìn thấy tương lai của thị trường lao động ở người khuyết tật, đặc biệt khi số lượng của họ đang tăng lên hàng năm. Và điều này cho thấy sự cần thiết phải tạo ra và duy trì các tiêu chuẩn được thiết kế để thu hút người khuyết tật đến làm việc.

Thông thường, sau một thời gian dài bị bệnh hoặc do tai nạn, một người sẽ bị rối loạn sức khỏe vĩnh viễn. Trong những trường hợp như vậy, anh ta được giao nhiệm vụ và nhà nước trả cho anh ta một khoản phúc lợi xã hội.

Tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động của một người, người đó có thể được chia thành ba nhóm khuyết tật, mỗi nhóm có nhiều mức độ. Trong bài viết này chúng ta sẽ xem xét nhóm khuyết tật thứ hai.

Nhóm khuyết tật 2 - đang làm việc

Pháp luật không nêu rõ, nếu có, những bệnh hoặc rối loạn sức khỏe nào được xác định là nhóm thứ hai. Khi đưa ra quyết định phân nhóm khuyết tật, dữ liệu sau sẽ được sử dụng:

  • liệu một người có thể tự chăm sóc bản thân hay cần sự giúp đỡ từ bên thứ ba hay không;
  • người nộp đơn vào nhóm có đủ tinh thần ở mức độ nào, anh ta có gây nguy hiểm nhất định cho xã hội hoặc bản thân mình không;
  • mức độ khuyết tật, có tính đến công việc mà người đó đã làm trước đây và khả năng thực hiện công việc đó ở thời điểm hiện tại;
  • mức độ thương tích cơ thể, nếu nhóm được thành lập liên quan đến việc mất một chi.

Hiện nay, tất cả các tiêu chí này đều được đưa ra trong Lệnh 1024n ngày 17/12/2015 của Bộ Lao động. Theo đó, một người có thể được chỉ định nếu người đó bị suy giảm ở mức độ vừa phải về tất cả các đặc điểm trên.

Theo quy định, nhóm khuyết tật thứ hai được thành lập trong một năm và để gia hạn nhóm này, hàng năm cần phải khám lại để xác định xem tình trạng suy giảm sức khỏe và công việc mà nhóm được chỉ định có còn tồn tại hay không. Dựa trên kết quả đánh giá của ủy ban, nhóm có thể được duy trì hoặc hủy bỏ.

Về thủ tục thành lập nhóm khuyết tật - trong video:

Mức độ khuyết tật đối với khuyết tật cấp độ hai

Ngoài việc xác định nhóm khuyết tật cụ thể, mức độ khuyết tật cũng được xác định. Ngoài các nhóm khuyết tật, còn có ba nhóm sau:

  1. Mức độ khuyết tật đầu tiên là nhẹ nhất. Người được giao hầu như không bị hạn chế khi lựa chọn công việc, ngoại trừ những điều kiện khó khăn, độc hại và nguy hiểm.
  2. Mức độ thứ hai đã áp đặt những hạn chế lớn hơn. Một người như vậy cần một nơi làm việc được tổ chức đặc biệt hoặc các điều kiện làm việc đặc biệt. Sự lựa chọn công việc và thời gian của họ cũng bị hạn chế.
  3. Mức độ khuyết tật thứ ba là mức độ nghiêm trọng nhất và có nghĩa là người đó không thể làm việc. Nghĩa là, người sử dụng lao động không có quyền thuê một nhân viên như vậy, ngay cả khi có sự đồng ý của anh ta.

Đôi khi trong giấy chứng nhận khuyết tật, ở cột mức độ khuyết tật có thể ghi chú: “không có”, nghĩa là người đó thực tế không bị hạn chế về khả năng lao động, nhưng đồng thời vẫn có cần thiết để chứng minh rằng chúng không mâu thuẫn với thẻ phục hồi chức năng cá nhân của bệnh nhân. Ngoài ra, một người khuyết tật như vậy vẫn được hưởng tất cả các quyền lợi do luật lao động quy định.

Thẻ phục hồi chức năng cho người khuyết tật

Khuyết tật nhóm 2 - người khuyết tật

Khi được chỉ định một khuyết tật, ngoài giấy chứng nhận xác nhận điều này, người bị khuyết tật còn được cấp một thẻ phục hồi chức năng gọi là chương trình phục hồi cá nhân.

Khi đi xin việc, người khuyết tật phải cung cấp bản sao thẻ hoặc bản sao thẻ cho người sử dụng lao động để người sử dụng lao động tạo điều kiện tối ưu cho công việc của người khuyết tật và không vi phạm pháp luật lao động.

Công việc và phúc lợi cho người khuyết tật thuộc nhóm thứ hai

Dựa trên những điều trên, chúng ta có thể kết luận rằng sự hiện diện của nhóm khuyết tật thứ hai không phải là chống chỉ định để làm việc với những hạn chế nhỏ. Nhân viên khuyết tật chỉ có thể được thuê vào một vị trí mà công việc của họ không mâu thuẫn với các chỉ dẫn trong thẻ phục hồi chức năng cá nhân.

Theo quy định, các hạn chế được đưa ra về thời gian làm việc, cường độ và độ phức tạp của công việc được thực hiện, thời gian và địa điểm thực hiện công việc. Bất kể những hạn chế nào được hoặc không được quy định trong thẻ phục hồi chức năng, người khuyết tật đều được hưởng các quyền lợi do Luật Liên bang số 181 quy định. Các quyền lợi được cung cấp theo luật:

  • tuần làm việc của người khuyết tật không được quá 35 giờ một tuần mà vẫn đảm bảo đủ thu nhập;
  • người khuyết tật không được tham gia làm thêm giờ, kể cả khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ;
  • đối với nhân viên khuyết tật được gia hạn thêm hai ngày dương lịch;
  • Ngoài ra, theo yêu cầu của họ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người khuyết tật nghỉ phép bằng chi phí của họ trong khi vẫn duy trì công việc của họ trong tối đa 60 ngày theo lịch. Thời gian nghỉ phép này phải được thỏa thuận độc lập giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Vì vậy, pháp luật bảo vệ người khuyết tật nhưng lại tạo thêm khó khăn cho người sử dụng lao động. Và sau này đang cố gắng bằng mọi cách có thể để tránh thuê những công nhân như vậy.

Chỉ tiêu việc làm cho người khuyết tật

Họ không có quyền từ chối thuê một người vì tình trạng khuyết tật của anh ta!

Để tạo việc làm cho người khuyết tật, luật về hạn ngạch việc làm đã được thông qua.

Theo đó, các tổ chức có số lượng quy định trong pháp luật phải xác lập số lượng việc làm cho người khuyết tật. Con số này được đặt theo tỷ lệ phần trăm của số lượng trung bình của tất cả nhân viên.

Hiện nay, luật này được kiểm soát bởi cơ quan tuyển dụng. Để biết nên phân bổ bao nhiêu meth cho người khuyết tật, bạn cần phải đến đó. Nhưng nó đáng để nghiên cứu kỹ luật.

Đặc biệt, nó nêu rõ rằng từ số lượng nhân viên trung bình, từ đó tính toán số lượng công việc, có thể loại trừ những người, do đánh giá lao động đặc biệt, được phát hiện có điều kiện làm việc khó khăn, độc hại và nguy hiểm.

Trách nhiệm che giấu sự hiện diện của khuyết tật

Vì người sử dụng lao động không muốn ký kết hợp đồng lao động với người khuyết tật và cũng do danh sách khá hạn chế các loại công việc mà người khuyết tật được phép làm nên thường một người không cung cấp thông tin về sự hiện diện của khuyết tật cho người lao động tiềm năng. nhà tuyển dụng.

Ai chịu trách nhiệm cho việc này?

Người khuyết tật nên cảm thấy được nhà nước hỗ trợ!

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, giấy chứng nhận khuyết tật không nằm trong danh sách các tài liệu bắt buộc phải cung cấp khi đi xin việc. Do đó, nếu bề ngoài một nhân viên không có dấu hiệu cho thấy mình bị khuyết tật, anh ta có thể giấu thành công thông tin này với người sử dụng lao động, nhưng đồng thời anh ta cũng bị tước đoạt mọi thứ.

Nếu người sử dụng lao động không thông tin chính xác thì cũng không chịu trách nhiệm đối với người lao động đó. Nhưng có thể có những sắc thái ở đây.

Nếu vị trí này yêu cầu phải vượt qua ủy ban y tế thì cần phải cử nhân viên đi làm, nếu không, nếu xảy ra tai nạn và không có giấy chứng nhận y tế thì nhân viên đó cũng bị khuyết tật, điều này có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. hậu quả đối với người sử dụng lao động.

Gần đây, ngày càng có nhiều người tìm đến bác sĩ khi có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, nhưng ít người biết rằng hầu hết các bệnh lý mãn tính đều phải đăng ký khuyết tật. Khuyết tật là một tình trạng nhất định của một người có một số hạn chế về năng lực thể chất, sai lệch về tinh thần hoặc tâm lý. Nhưng ai có thể xác nhận điều này, mức độ khuyết tật tồn tại như thế nào và một người đã nhận được tình trạng người khuyết tật có thể tin tưởng vào điều gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết của chúng tôi.

Vượt qua kỳ thi

Kiểm tra y tế và xã hội là một ủy ban gồm nhiều người gặp nhau để xác định mức độ khuyết tật, có tính đến tình trạng chung của người đó và sự hiện diện của bất kỳ dấu hiệu bất thường nào ngăn cơ thể hoạt động bình thường. Sau khi vượt qua ủy ban, tất cả những người nộp đơn tham gia ủy ban sẽ nhận được một tài liệu xác nhận rằng bệnh nhân có những biểu hiện hạn chế trong việc thực hiện lối sống bình thường.

Chỉ khi có tài liệu này trong tay, một người mới có cơ hội được xếp vào một trong các nhóm khuyết tật. Nó chỉ được đưa ra trên cơ sở kiểm tra và tất cả những sai lệch ngụ ý hạn chế hoạt động bình thường của cơ thể con người chủ yếu liên quan đến các bệnh hoặc thương tích nghiêm trọng khi sinh ra hoặc trong suốt cuộc đời. Nhưng một người có thể bị khuyết tật ở mức độ nào? Ai đủ điều kiện bị khuyết tật?

Phân loại và đặc điểm các nhóm khuyết tật

Nhờ phân loại nhóm khuyết tật, có thể xác định chính xác yếu tố hạn chế hoạt động sống của người khuyết tật. Như đã đề cập trước đó, chỉ có ủy ban mới có quyền tuyên bố một người không đủ năng lực và cho anh ta một mức độ khuyết tật nhất định. Tất cả các rối loạn về sức khỏe con người có thể được chia thành các nhóm sau:

  • Statodynamic - khả năng vận động bị suy giảm, ví dụ, cử động hạn chế của đầu, cơ thể, tay chân và các vấn đề về phối hợp.
  • Rối loạn tâm thần, được đặc trưng bởi việc không có khả năng ghi nhớ, nhận thức thực tế xung quanh và thiếu suy nghĩ sáng suốt.
  • Lời nói – nói lắp, khó học kỹ thuật viết, có lời nói bằng lời nói hoặc không bằng lời nói.
  • Các vấn đề trong hoạt động của hệ thống tạo máu, quá trình trao đổi chất, trục trặc trong hệ thống tiêu hóa hoặc hệ hô hấp.
  • Biến dạng về thể chất là những thay đổi nghiêm trọng về hình dạng của cơ thể hoặc các bộ phận riêng lẻ của nó. Điều này cũng bao gồm các bệnh lý như sự hiện diện của các lỗ hổng trong hệ thống hô hấp, tiêu hóa và tiết niệu, cũng như kích thước cơ thể không thể chấp nhận được, có thể gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.
  • Giác quan – Loại này bao gồm những người có thính giác, thị giác, khứu giác kém và nhạy cảm bất thường với nhiệt độ và cơn đau.

Bất kỳ ai có một hoặc nhiều thay đổi trên cơ thể đều phải được gửi ngay đến ủy ban xác định tình trạng khuyết tật. Mức độ hạn chế khả năng làm việc của từng bệnh nhân được xác định riêng tùy thuộc vào bệnh tật và rối loạn của người đó. Bạn không thể gộp tất cả mọi người vào cùng một chiếc bút vẽ.

Nguyên nhân khuyết tật

Rất thường xuyên, nhiều bệnh nhân đã nghe thấy công thức này khẳng định thực tế việc chỉ định mức độ khuyết tật theo một trong các dạng bệnh nói chung. Nhưng đối với hầu hết bệnh nhân, kết luận như vậy không đặt ra câu hỏi, nhưng có một số lý do mà ít người biết lại phù hợp với công thức này - xác định tình trạng khuyết tật dựa trên dạng bệnh nói chung. Bao gồm các:

  • Chấn thương xảy ra tại nơi làm việc dẫn đến khuyết tật nghiêm trọng.
  • Bệnh nghề nghiệp.
  • Dị tật bẩm sinh.
  • Bệnh lý, vết thương và vết thương nhận được khi phục vụ trong lực lượng vũ trang.
  • Những căn bệnh do tai nạn Chernobyl gây ra.

Tất cả những người bị thương hoặc thuộc một trong các loại đều có toàn quyền nhận được tư cách là người khuyết tật của một nhóm nhất định. Nhưng tồn tại những mức độ và nhóm khuyết tật nào?

Nhóm khuyết tật đầu tiên

Nhóm đầu tiên được coi là một trong những mức độ khuyết tật khó khăn nhất. Những người bị suy giảm đáng kể chức năng của cơ thể có thể tin cậy vào điều đó - mức độ khó khăn cao nhất trong việc vận động, giao tiếp, học tập và không có khả năng kiểm soát hành động của mình. Một người phải đối mặt với những hạn chế nghiêm trọng trong hoạt động sống của mình, anh ta không có cơ hội chăm sóc bản thân, điều này dẫn đến việc anh ta phải thường xuyên được chăm sóc. Nhóm khuyết tật (độ 1) cung cấp việc cung cấp các chức năng quan trọng hàng ngày. Những người như vậy chỉ có khả năng tự chăm sóc bản thân ở một mức độ nhỏ.

Những người khuyết tật thuộc nhóm đầu tiên hầu hết không có khả năng lao động, nhưng cũng có những người có thể làm việc - đó là những người mù hoặc câm điếc. Ở hầu hết các thành phố, các hiệp hội đặc biệt đã được thành lập nhằm tạo điều kiện làm việc đặc biệt cho người khuyết tật độ một. Những người không thể sử dụng chi dưới có thể thực hiện một số loại công việc nhất định khi ngồi và hầu hết họ thường làm việc ở nhà.

Người khuyết tật thuộc nhóm thứ hai

Nhóm thứ hai dành cho những người bị suy giảm nhẹ về hoạt động của cơ thể. Họ có thể tự chăm sóc bản thân và không cần sự giám sát liên tục. Loại này có thể bao gồm những người có chiều cao dưới 150 cm hoặc những người không có ngón tay đầu tiên.

Nhóm thứ hai, mức độ khuyết tật thứ hai, dành cho những người mắc các bệnh lý sau: khuyết tật hộp sọ, liệt, hậu quả nghiêm trọng sau chấn thương, bệnh lý bẩm sinh. Nhóm thứ hai được giao cho trẻ em khuyết tật trong suốt thời gian đào tạo, sau đó chứng chỉ được cấp cho biết người đó phù hợp với công việc.

Những người thuộc nhóm khuyết tật thứ hai có thể làm việc, nhưng chỉ khi ngày làm việc của họ được rút ngắn, được nghỉ bổ sung và năng suất sản xuất giảm đáng kể.

Nếu chúng ta đánh giá toàn diện tất cả các chỉ số, thì các loại hoạt động sống chính có thể được chia thành ba mức độ:

  1. Mức độ 1, 2 (khuyết tật nghiêm trọng) - đây là khi một người có cơ hội tự phục vụ một cách độc lập, đồng thời dành nhiều thời gian và giảm khối lượng mà anh ta không thể làm được nếu không có sự trợ giúp của các phương tiện kỹ thuật.
  2. Cấp độ 3 - một người thực tế không thể tự chăm sóc bản thân, anh ta cần sự giúp đỡ từ bên ngoài.

Người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba

Những người thuộc nhóm khuyết tật thứ ba bị suy giảm mức độ vừa phải trong hoạt động của một hoặc một cơ quan khác - đây có thể là điếc, không thể điều hướng hoặc liệt tay. Là tình trạng khuyết tật thuộc nhóm thứ ba, hạn chế ở mức độ 1 gây ra những rối loạn trong hoạt động của cơ thể do bệnh tật, dị tật bẩm sinh hoặc thương tích trong cuộc sống. Kết quả của những căn bệnh như vậy có thể là sự hạn chế ở mức độ vừa phải về khả năng làm việc.

Người khuyết tật độ 3 có thể tự chăm sóc bản thân và không phụ thuộc vào người khác nhưng vẫn cần sự giúp đỡ của nhân viên xã hội.

Cũng cần phải nói rằng khi đánh giá toàn diện một số chỉ số đặc trưng cho các rối loạn trong hoạt động của cơ thể con người, người ta phân biệt bốn mức độ khuyết tật chính:

  • Mức độ 1 – đây là những gián đoạn nhỏ trong hoạt động của cơ thể.
  • Mức độ 2 – rối loạn biểu hiện ở mức độ vừa phải.
  • Mức độ thứ 3 - tất cả các vi phạm đều có tính chất rõ rệt.
  • Khuyết tật mức độ 4 là sự gián đoạn nghiêm trọng trong hoạt động của toàn bộ cơ thể, rất rõ rệt và không thể bỏ qua.

Được cấp tình trạng khuyết tật trong bao lâu, tái khám

Sau khi ủy ban ITU công nhận một người là người khuyết tật, họ sẽ cấp cho người đó một tài liệu tương ứng có đóng dấu. Bệnh nhân nhận được một chương trình phục hồi chức năng và giấy chứng nhận chỉ định mức độ khuyết tật này hoặc mức độ khuyết tật khác. Ba ngày sau khi xác định tình trạng khuyết tật, bản trích từ biên bản cuộc họp ủy ban sẽ được gửi đến Quỹ hưu trí địa phương. Nhóm khuyết tật thứ nhất được chỉ định cho một người trong thời gian 24 tháng, nhóm thứ hai và thứ ba trong một năm.

Đối với tình trạng khuyết tật của trẻ em, trong trường hợp này, thời hạn để xác định tình trạng khuyết tật có thể là từ một năm cho đến khi trẻ đủ 18 tuổi. Tình trạng khuyết tật suốt đời có thể được xác định trong một số trường hợp nếu không thể giảm mức độ hoặc loại bỏ các hạn chế đối với hoạt động sống của một người do những thay đổi hình thái nghiêm trọng hoặc rối loạn chức năng của các hệ thống cơ thể gây ra.

Vì vậy, để theo dõi tình trạng sức khỏe của người bệnh và khả năng lao động của người khuyết tật, việc tái khám định kỳ được thực hiện. Những bệnh nhân được xếp vào nhóm không xác định cũng có thể được gửi trở lại ủy ban theo yêu cầu của họ hoặc theo đề nghị của bác sĩ điều trị của họ. Mọi người khuyết tật đều có quyền nhận hỗ trợ tài chính từ nhà nước; đối với từng mức độ khuyết tật cá nhân, việc này sẽ được xác định riêng.

Hỗ trợ tài chính cho người khuyết tật

Cách chính để đảm bảo cuộc sống của người khuyết tật là lương hưu. Để có được nó, bạn cần vượt qua ITU và nhận được một trong ba nhóm khuyết tật. Trợ cấp khuyết tật lao động là khoản thanh toán được thực hiện mỗi tháng một lần để trao cho những người bị hạn chế trong hoạt động công việc để bù đắp cho họ những khoản thu nhập bị mất.

Nếu tình trạng khuyết tật do một căn bệnh chung mắc phải trong cuộc sống, thì trong trường hợp này, để cấp lương hưu, tổng thời gian kinh nghiệm làm việc trong một khoảng thời gian nhất định sẽ được tính đến. Những người bị thương khi còn nhỏ, ngay cả trước khi người đó tròn 20 tuổi, sẽ được nhận trợ cấp tài chính, điều này không phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc. Nếu nhóm thứ hai, mức độ khuyết tật thứ hai được đưa ra do mắc bệnh trong khi thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, thì trong trường hợp này, lương hưu sẽ được cấp bất kể kinh nghiệm làm việc.

Đối với quân nhân, khoản thanh toán hàng tháng được ấn định nếu lý do tiếp nhận nhóm khuyết tật xuất hiện trong thời gian phục vụ hoặc không muộn hơn ba tháng sau khi kết thúc nghĩa vụ. Ngoài ra, lương hưu quân sự có thể được thiết lập nếu tình trạng khuyết tật của một người được giao khá lâu sau khi bị sa thải. Trong trường hợp này, điều chính là chấn thương hoặc bệnh tật gây ra tình trạng khuyết tật đã xảy ra trong thời gian phục vụ.

Chúng ta hãy xem ví dụ về bệnh nhân mắc chứng coxarthrosis khớp hông, nhóm khuyết tật được phân loại như thế nào và cách đăng ký chính xác.

Khuyết tật do coxarthrosis

Coxarthrosis khớp háng là một bệnh lý nghiêm trọng làm hạn chế khả năng vận động của một người ở một mức độ nào đó, trong trường hợp này, bệnh nhân có mọi quyền nộp đơn xin ủy ban và nhận khuyết tật nhóm 3, hạn chế độ 1 hoặc bất kỳ mức độ nào khác, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của khớp. bệnh và các bệnh lý kèm theo. Tiêu chí chính để đăng ký khuyết tật là người khuyết tật không có khả năng độc lập thực hiện một số công việc gia đình và đi làm. Kết quả là, một người mất khả năng tự trang trải cuộc sống một cách độc lập và vì lý do này, anh ta được nhận trợ cấp khuyết tật hàng tháng. Nhưng một người có thể bị khuyết tật ở mức độ nào vì bệnh coxarthrosis và anh ta sẽ cần những gì cho việc này?

Để bị khuyết tật, trước hết bạn cần đến gặp bác sĩ, người sẽ xuất trình tất cả các tài liệu cần thiết và giấy giới thiệu đến ITU. Nếu ủy ban đưa ra quyết định tích cực, thì trong trường hợp này người đó sẽ được xác định mức độ khuyết tật này hoặc mức độ khuyết tật khác. Nhưng một người có thể được xếp vào nhóm khuyết tật nào trong trường hợp này?

Thông thường, với căn bệnh như vậy, bệnh nhân bị khuyết tật ở nhóm thứ 3, hạn chế ở mức độ 1, vì bệnh nhân có thể tự chăm sóc bản thân, mặc dù dành nhiều thời gian cho việc đó. Có thể có được nhóm thứ hai, nhưng sẽ khó khăn hơn nhiều. Đồng thời, cần thường xuyên xác nhận sự hiện diện của bệnh theo lịch trình đã định, nhưng nếu một người không có mặt tại ủy ban ít nhất một lần thì nhóm khuyết tật sẽ bị loại bỏ và thậm chí còn hơn thế nữa. khó có thể trả lại nó.

Các biện pháp như vậy được giải thích là do sự xuất hiện của các công nghệ độc đáo mới cho phép một người mắc bệnh coxarthrosis trải qua một cuộc phẫu thuật và thay thế khớp bị bệnh bằng khớp nhân tạo.

Nếu bệnh nhân bị khuyết tật mức độ 3, mức độ hạn chế là 1 thì sau khi phẫu thuật có thể lấy đi, nếu can thiệp phẫu thuật không đỡ thì cũng có thể cho nhóm thứ hai.

Nhưng sự hiện diện của bệnh ở mức độ này hay mức độ khác không mang lại cho một người quyền tự động bị khuyết tật; chỉ có ủy ban, sau khi kiểm tra tất cả các tài liệu xác nhận sự hiện diện của bệnh lý và biến dạng ở khớp, mới có thể chỉ định mức độ tàn tật. tình trạng của người khuyết tật hay không. Nhờ các kỹ thuật chẩn đoán hiện đại, ngày nay việc này đã trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn nhiều. Chỉ cần cung cấp cho ủy ban một bản chụp X-quang để xác nhận sự hiện diện của bệnh lý khớp và kết quả nội soi khớp là đủ. Sau khi nghiên cứu các tài liệu cũng xác nhận bệnh nhân không thể tự chăm sóc bản thân và bị hạn chế về khả năng làm việc, ủy ban sẽ ra quyết định và phân loại khuyết tật độ hai hoặc độ ba.

Trong trường hợp mức độ phức tạp của bệnh không quá cao và người bệnh không cảm thấy có vấn đề gì đặc biệt, không bị hạn chế lớn trong việc di chuyển và có thể đi làm hoặc làm việc đó tại nhà thì có thể bị từ chối tình trạng khuyết tật. . Trong những trường hợp tương tự, nếu quá trình viêm ở khớp diễn ra với tốc độ vừa phải và bệnh nhân có tiền sử chẩn đoán bệnh coxarthrosis giai đoạn 3 thì bệnh nhân có quyền bị khuyết tật nhóm 3. Điều này thường áp dụng cho những người có bệnh lý được xác định gần đây.

Trong trường hợp bệnh dẫn đến tình trạng chi dưới của bệnh nhân bị rút ngắn, bệnh nhân có thể không thuộc nhóm thứ ba mà thuộc nhóm thứ hai. Tuy nhiên, như thực tế đã chỉ ra, điều này chỉ xảy ra nếu chân bị ngắn đi từ 7 cm trở lên. Nhưng nhóm đầu tiên chỉ có thể được tiếp nhận bởi những người bị biến dạng khớp và không thể di chuyển nếu không có xe lăn. Thông thường, với chẩn đoán như vậy, họ đưa ra mức độ khuyết tật là 3, mức độ hạn chế là 1, và sau đó chỉ trong khoảng thời gian một năm, sau đó loại bỏ nó, vì chỉ định can thiệp phẫu thuật, cho phép bệnh nhân quên đi bệnh tật và bắt đầu sống một cuộc sống trọn vẹn.

Nhưng không chỉ người lớn mắc một số bệnh nhất định mới có thể nhận được tình trạng khuyết tật; còn có một loại - trẻ em khuyết tật.

Trẻ em khuyết tật

Ngay cả trẻ em cũng có thể bị khuyết tật, và loại trẻ khuyết tật được gán cho những trẻ chưa đến tuổi trưởng thành và có những hạn chế do chấn thương bẩm sinh hoặc bệnh lý mắc phải. Bị thương nặng dẫn đến khó vận động độc lập và tự chăm sóc bản thân, không có khả năng học tập, làm chủ hành vi và khả năng tập trung đầy đủ cũng là căn cứ để xác định mức độ khuyết tật.

Để có được tư cách người khuyết tật cho một đứa trẻ, bạn cũng phải liên hệ với ủy ban ITU, nơi không chỉ xác định mức độ khuyết tật mà còn đưa ra những khuyến nghị nhất định về đào tạo, nơi giam giữ, sự cần thiết của phương tiện kỹ thuật để đảm bảo điều kiện tối ưu cho các hoạt động cuộc sống bình thường và quy định một chương trình phục hồi chức năng.

Giáo viên giáo dục đặc biệt phải liên tục làm việc với trẻ khuyết tật và dạy chúng tất cả các kỹ năng cần thiết để chúng thích nghi tốt hơn với các bạn cùng trang lứa. Họ chuẩn bị cho đứa trẻ học tiếp, dựa vào các chức năng cơ thể được bảo tồn. Nhưng chúng ta có thể chắc chắn rằng trong thời hiện đại, khuyết tật không phải là bản án tử hình. Ngày nay mọi người đang kêu gọi mọi người đối xử trung thành với người khuyết tật. Nhiều chương trình mới đang được phát triển cho phép những người gặp vấn đề cải thiện chất lượng cuộc sống của họ; họ có cơ hội bắt đầu một cuộc sống mới và không chú ý đến tình trạng của mình.

Những người khỏe mạnh phải tính đến thực tế là một người không bị khuyết tật theo ý chí tự do của mình và nếu có thể, hãy giúp đỡ anh ta bằng mọi cách có thể. Ngày nay, nhà nước đã phát triển một số biện pháp hỗ trợ xã hội cho phép người khuyết tật không chỉ được sống một cuộc sống trọn vẹn mà còn không được phủ nhận bản thân bất cứ điều gì. Ngày nay một người như vậy có quyền:

  • Nhận hỗ trợ tài chính hàng tháng từ nhà nước.
  • Anh ta có một lợi ích cho các hóa đơn tiện ích.
  • Được cung cấp chỗ ở và điều trị miễn phí tại các viện điều dưỡng chuyên khoa.
  • Để trả tiền đi lại đến nơi phục hồi và điều trị.
  • Để nhận được hạn ngạch bằng tiền cho việc điều trị và chẩn đoán.
  • Có thời gian làm việc ngắn hơn nếu nhóm cho phép người đó làm việc.

Điều cần nhớ là khuyết tật không phải là bản án tử hình và mỗi người khuyết tật đều có thể sống một cuộc sống trọn vẹn và không phủ nhận niềm vui của mình. Bạn không nên cô lập bản thân và coi mình là người thiếu sót, thấp kém; trong cuộc đời này ai được ai mất, bởi vì thực tế đã chứng minh, hầu hết những người khuyết tật đều đạt được rất nhiều điều trong cuộc sống và sự hiện diện của địa vị như vậy thì không. hoàn toàn là một trở ngại để đạt được những kết quả tuyệt vời.

Người lao động mang giấy xác nhận mất năng lực lao động, chốt ngày 17/12. Ngày 18/12, ông được phân loại khuyết tật nhóm II. Chúng tôi cũng yêu cầu anh ấy đưa ra một chương trình phục hồi cá nhân (IRP) để tìm hiểu xem nhóm này có hoạt động hay không. Nhưng nhân viên này khẳng định rằng hiện tại tất cả các nhóm đều đang hoạt động và họ sẽ không cấp quyền sở hữu trí tuệ cho anh ta. Liệu nhân viên có nên được rút ngắn thời gian làm việc một tuần xuống còn 35 giờ và được nghỉ thêm hai ngày nghỉ không? Chúng tôi có thể yêu cầu anh ấy những tài liệu nào khác ngoài giấy chứng nhận khuyết tật? Tôi nên sử dụng mã nào để chỉ ngày 18 tháng 12 (ngày phân bổ tình trạng khuyết tật) trong bảng chấm công?

TUẦN LÀM VIỆC NGẮN HƠN VÀ NGÀY NGHỈ KÉO DÀI

Nghỉ phép hàng năm ít nhất 30 ngày theo lịch cho người khuyết tật thuộc mọi nhóm và giảm giờ làm việc (không quá 35 giờ mỗi tuần) được trả lương đầy đủ- nhân viên là người khuyết tật nhóm I hoặc II (Điều 92 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 23 của Luật Liên bang số 181-FZ ngày 24 tháng 11 năm 1995 “Về bảo trợ xã hội cho người khuyết tật ở Liên bang Nga ,” được sửa đổi vào ngày 30 tháng 12 năm 2012). Vì nhân viên của bạn là người khuyết tật nhóm II nên anh ta được hưởng những quyền lợi này.

YÊU CẦU GIẤY TỜ NÀO

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên phải nộp chương trình phục hồi cá nhân cho người khuyết tật (IPR) nhưng anh ta không được phép nộp chương trình này vì anh ta không có nghĩa vụ phải làm như vậy. Tuy nhiên, trên cơ sở giấy chứng nhận xác nhận tình trạng khuyết tật, người sử dụng lao động có thể đưa ra kết luận phù hợp và thực hiện các bước đi đúng đắn.

Việc xác định một trong ba nhóm khuyết tật có liên quan đến sự suy giảm dai dẳng các chức năng của cơ thể và những hạn chế trong các loại hoạt động sống chính ở mức độ nghiêm trọng nhất định (mất hoàn toàn hoặc một phần khả năng hoặc khả năng thực hiện việc tự chăm sóc). , di chuyển độc lập, điều hướng, giao tiếp, kiểm soát hành vi của mình, học tập hoặc tham gia các hoạt động lao động) và cho thấy sự cần thiết của các biện pháp bảo trợ xã hội, bao gồm cả phục hồi chức năng.

Theo khoản 9 của Phân loại và tiêu chí được sử dụng trong việc thực hiện kiểm tra y tế và xã hội của công dân bởi các tổ chức kiểm tra y tế và xã hội của nhà nước liên bang (được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 23 tháng 12 năm 2009. 1013n, được sửa đổi ngày 26 tháng 01 năm 2012; sau đây gọi là Tiêu chí), tiêu chí xác định khuyết tật nhóm II là hành vi vi phạm sức khỏe của một người bị rối loạn chức năng cơ thể rõ rệt dai dẳng do bệnh tật, hậu quả của thương tích. hoặc khiếm khuyết, dẫn đến việc hạn chế một trong các loại hoạt động sống sau đây hoặc sự kết hợp của chúng và đòi hỏi phải có sự bảo trợ xã hội của anh ta:

  • khả năng tự phục vụ của mức độ thứ hai;
  • khả năng di chuyển của mức độ thứ hai;
  • khả năng định hướng của mức độ thứ hai;
  • khả năng giao tiếp của mức độ thứ hai;
  • khả năng kiểm soát hành vi của một người ở mức độ thứ hai;
  • khả năng học tập bậc hai;
  • khả năng làm việc cấp độ thứ hai.

Khả năng làm việc- Khả năng thực hiện các hoạt động công việc phù hợp với yêu cầu về nội dung, khối lượng, chất lượng và điều kiện làm việc (tiểu mục “g”, khoản 6 của Tiêu chuẩn):

  • Mức độ 1 - khả năng thực hiện các hoạt động lao động trong điều kiện lao động bình thường với sự suy giảm về trình độ, mức độ nghiêm trọng, cường độ và (hoặc) giảm khối lượng công việc, không có khả năng tiếp tục làm nghề chính mà vẫn duy trì khả năng thực hiện lao động các hoạt động có trình độ chuyên môn thấp hơn trong điều kiện làm việc bình thường;
  • Mức độ 2 - khả năng thực hiện các hoạt động công việc trong điều kiện được tạo ra đặc biệt sử dụng phương tiện kỹ thuật phụ trợ;
  • Mức độ thứ 3 - khả năng thực hiện hoạt động lao động với sự hỗ trợ đáng kể từ người khác hoặc không thể (chống chỉ định) thực hiện do những hạn chế hiện có trong hoạt động sống.

Như vậy, ngay cả khi không nghiên cứu quyền SHTT, người ta cũng có thể hiểu rằng người khuyết tật cần phải tạo ra một nơi làm việc đặc biệt do những hạn chế vì lý do y tế. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể tìm hiểu chính xác những tính năng nào từ tài liệu này.

Trong trường hợp đang được xem xét, người lao động đã đúng: luật pháp không cấm tuyệt đối công việc của người khuyết tật. Người khuyết tật có thể thực hiện chức năng lao động nhưng chỉ với những điều kiện nhất định.

NGÀY ĐƯỢC GIAO THẺ KHUYẾT TẬT TRONG THẺ THỜI GIAN LÀM VIỆC

Trong bảng chấm công, ngày phân công khuyết tật (18/12) được tính là ngày làm việc (nếu là ngày làm việc của người lao động).

Nếu bạn không có thời gian để chính thức hóa đầy đủ việc thay đổi lịch làm việc vào cuối ngày và rút ngắn ngày này đi một giờ (7 giờ X 5 ngày = 35 giờ), thì ngày làm việc tiếp theo sẽ ngắn hơn 2 giờ. Điều này sẽ không vi phạm pháp luật vì nó đặt ra yêu cầu về một tuần rút ngắn chứ không phải một ngày làm việc. Bạn cũng có thể thiết lập thêm một ngày không làm việc đầy đủ cho người khuyết tật mỗi tuần, nếu tất cả những ngày khác anh ta làm việc cả ca hoặc một lịch làm việc khác thuận tiện cho cả hai bên.

Người khuyết tật là người bị suy giảm sức khỏe nhất định kèm theo rối loạn chức năng cơ thể dai dẳng. Đặc điểm này dẫn đến những hạn chế trong cuộc sống và nhu cầu bảo trợ xã hội được cung cấp ở cấp tiểu bang.

Một trong những biểu hiện của sự bảo vệ đó là việc đưa ra hạn ngạch cho người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng công dân. Như vậy, theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trách nhiệm của người sử dụng lao động là tạo việc làm cho người khuyết tật nhóm 3. Và cũng có thể phân bổ địa điểm làm việc từ nơi đã tồn tại trong doanh nghiệp, đặc biệt là cho.

Khung pháp lý

Thủ tục tuyển dụng cho người khuyết tật nhóm 3 kết hợp một số tiêu chuẩn pháp lý, bao gồm:

  • Luật Liên bang số 181, quy định hạn ngạch về nơi làm việc.
  • Quyết định của Tòa án Tối cao Số 92-G11-1, thiết lập số lượng công việc tối thiểu cho những người không khỏe mạnh.
  • Tài liệu xác nhận việc phân loại khuyết tật. Theo Lệnh của Bộ Y tế, tài liệu này là giấy chứng nhận theo mẫu đã được phê duyệt.
  • Việc phát triển quyền sở hữu trí tuệ được thực hiện trên cơ sở Lệnh số 379n của Bộ Phát triển Xã hội Liên bang Nga. Tiêu chuẩn này bao gồm thông tin về các tiêu chí hạn chế hoạt động lao động của người khuyết tật nhóm 3.

Vì thuật ngữ “nhóm khuyết tật” dựa trên sự hạn chế chung về hoạt động sống, nguyên nhân là do vi phạm sức khỏe con người, nên một khía cạnh quan trọng đối với người sử dụng lao động là mức độ hạn chế của một người trong việc thực hiện các nhiệm vụ chức năng. Điều này rất quan trọng để hiểu được tình hình liên quan đến khả năng tuyển dụng ứng viên khuyết tật vào doanh nghiệp. Việc thực hiện hành động này bắt đầu bằng việc làm quen với IPR của người tìm việc, trong đó mức giới hạn cá nhân về khả năng làm việc được thiết lập cho ứng viên là cố định.

Điều quan trọng là tạo điều kiện thuận lợi tại nơi làm việc cho người khuyết tật

Sự khác biệt trong các chỉ số về hạn chế chức năng của nhân viên

Các loại khuyết tật của người khuyết tật nhóm 3 được xác định về mặt pháp lý, dựa trên các đặc điểm giới thiệu khác nhau, được chia thành ba loại. Các danh mục được chỉ định ảnh hưởng đến đặc điểm công việc mà nhân viên có thể thực hiện, bất chấp những hạn chế của anh ta trong việc thực hiện các quy trình công nghệ.

Quy định có thể được phân loại như sau:

cấp 1

cấp độ 2

cấp 3

Có khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao với hiệu suất bình thường nhưng có thể bị giảm yêu cầu về trình độ chuyên môn, mức độ nghiêm trọng, cường độ hoặc giảm khối lượng công việc. Không có khả năng tiếp tục các hoạt động trong lĩnh vực chuyên môn chính, nhưng đồng thời vẫn duy trì khả năng thực hiện quá trình giảm trình độ chuyên môn trong phạm vi đặc điểm công việc thông thường.

Có khả năng thực hiện các nhiệm vụ trong điều kiện được tạo ra đặc biệt cho người không khỏe mạnh. Sử dụng công nghệ hỗ trợ hoặc với sự giúp đỡ của người khác.

Nó được xác định bởi việc không thể thực hiện bất kỳ hoạt động nào tại nơi làm việc hoặc chống chỉ định trong bất kỳ loại quy trình nào.

Trong những trường hợp khác, một người có sức khỏe hạn chế có thể thực hiện một số loại công việc với sự giúp đỡ của người khác.

Những người khuyết tật nhóm 3 nào được phép tuyển dụng tại doanh nghiệp?

Dựa trên các thông số trong bảng, có thể hiểu rằng có thể thuê những người có sức khỏe hạn chế thuộc nhóm III, được xếp loại năng lực cấp 1 và cấp 2 để thực hiện các hoạt động chính của họ. Các IPRA được phát triển nhất thiết phải chỉ ra các biện pháp phục hồi nghề nghiệp, phải phù hợp với nơi làm việc dành cho những người có sức khỏe kém.

Loại thứ ba được thiết lập chỉ ra rằng người đó mắc một căn bệnh nghiêm trọng. Nhưng đồng thời, người sử dụng lao động tất nhiên có quyền thuê những người như vậy nếu họ có công việc phù hợp. Việc làm có thể bị loại trừ với điều kiện là bệnh nhân được chỉ định bằng cấp đó do hoàn toàn không có khả năng thực hiện các hoạt động.

Việc mất hoàn toàn khả năng chuyên môn phải được phản ánh trong quyền sở hữu trí tuệ, cụ thể là: đoạn 6 của văn bản phải nêu rõ công dân hoàn toàn không có năng lực hoạt động nghề nghiệp. Chỉ báo thông thường về chỉ số hiệu suất cấp 3 trong trường hợp này là không đủ.

Việc thiếu cụm từ về khuyết tật toàn bộ trong IPRA, kèm theo việc cá nhân nhân viên từ chối bằng văn bản đối với một phần của các biện pháp phục hồi hoặc toàn bộ chương trình, cho thấy rằng công việc của người khuyết tật tại doanh nghiệp là có thể . Hơn nữa, cả ở chế độ bán thời gian và nhịp điệu đều đặn. Những trường hợp như vậy thường xảy ra khi có mức độ hạn chế đối với nhóm khuyết tật 3.

Nhưng đồng thời, một người khuyết tật từ chối thực hiện toàn bộ hoặc một phần IPRA các bộ phận riêng lẻ của nó sẽ cung cấp cho người sử dụng lao động những tiền lệ sau:

  • không chịu trách nhiệm thực hiện các khuyến nghị cá nhân cho bệnh nhân;
  • tước đi quyền của người khuyết tật được nhận các khoản bồi thường tương đương với chi phí cho các biện pháp phục hồi chức năng được cung cấp miễn phí.


Thông thường, những đảm bảo như vậy áp dụng cho người khuyết tật thuộc nhóm 3, vì nhiều lý do khác nhau. Nói chung, nhóm này là một nhóm làm việc và không có chống chỉ định với các lớp học

Nhưng trong một số trường hợp, có thể áp dụng các biện pháp để những nhân viên đó hạn chế làm việc trong một số ngành nghề nhất định và trong những điều kiện đặc biệt. Điều này là do thực tế là người bệnh có thể gặp các biến chứng trong tình trạng này. Đó là lý do tại sao một kế hoạch phục hồi được ban hành, theo đó việc làm được thực hiện.

Trợ cấp lao động cho người lao động khuyết tật nhóm 3

Một người có tình trạng sức khỏe hạn chế, khi vượt qua MSEC và xác định nhóm khuyết tật nào tương ứng với tình trạng thể chất của mình sẽ nhận được giấy chứng nhận y tế về việc không có khả năng lao động. Tài liệu này chứa thông tin về chức năng riêng lẻ của nó mà doanh nghiệp phải tính đến.

Bao gồm các:

  • Một ngày làm việc được rút ngắn hoặc một tuần làm việc được rút ngắn, nhưng có đề cập trực tiếp đến điều này trong phần kết luận. Cơ hội này không dành cho người khuyết tật nhóm 3. Giờ làm việc tiêu chuẩn áp dụng cho họ.
  • Việc thanh toán cho số giờ làm việc bị giảm được thực hiện đầy đủ, giống như đối với sản xuất đầy đủ.
  • Việc nghỉ việc trong những ngày không làm việc và vượt định mức quy định chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của chính người lao động bằng văn bản. Điều quan trọng là bản thân lệnh cấm này không được nêu trực tiếp trong kết luận của MSEC.
  • Bộ luật Lao động đã xây dựng danh mục các loại hành vi bị nghiêm cấm đối với người khuyết tật dựa trên tiêu chí kiêng cữ thể chất.
  • Khả năng được nghỉ phép tiếp theo trong ba mươi ngày, nhiều hơn 2 ngày so với nhân viên bình thường. Chế độ nghỉ phép không lương dành cho những người đặc biệt cũng được tăng lên 60 ngày một năm. Đối với những người thanh lý Chernobyl bị bệnh, thời gian nghỉ phép hàng năm được bổ sung thêm 14 ngày cùng với tiền nghỉ phép được trả lương.
  • Nghiêm cấm sử dụng thời gian thử việc khi tuyển dụng người khuyết tật.
  • Người lao động có quyền thực hiện các biện pháp phục hồi sức khỏe của mình trong khuôn khổ ca sản xuất được quy định trực tiếp trong IPRA của anh ta.

Điều kiện làm việc đối với người khuyết tật nhóm 3 trong mức quy định lao động

Căn cứ vào chỉ tiêu khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao, người khuyết tật có thể làm việc trong điều kiện sản xuất thường xuyên hoặc được tạo ra đặc biệt ở các mức độ sau:

cấp 1

Với sự suy giảm khả năng như vậy, việc làm của người khuyết tật là có thể trong các chỉ số sản xuất bình thường. Người sử dụng lao động và bản thân cấp dưới phải hiểu rằng khi có những giới hạn như vậy, một nhân viên đặc biệt có thể làm việc trong môi trường sản xuất thông thường và thực hiện nhiệm vụ của mình ở nơi sản xuất thông thường cùng với những nhân viên khỏe mạnh khác. Quy trình chức năng được thực hiện khi khối lượng hoạt động sản xuất được yêu cầu giảm so với những nhân viên khỏe mạnh hoặc trình độ chuyên môn bị giảm. Người lao động có quy định này phải được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng.

cấp độ 2

Tiểu thể loại này báo trước việc làm trong các tiêu chí được tạo đặc biệt. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể thuê một ứng viên có quy định cấp thứ hai về thực hiện nhiệm vụ với điều kiện người đó phải:

  • không có chống chỉ định thực hiện các loại công việc độc hại hoặc khó khăn thuộc loại nguy hiểm loại 1 hoặc loại 2 trong các quy định về việc thực hiện chúng ở chế độ giảm thời gian làm việc;
  • các chức năng quan trọng về mặt chuyên môn được bảo tồn, dù chỉ một phần;
  • Có thể bù đắp những chức năng nghề nghiệp bị mất bằng sự trợ giúp của các phương tiện kỹ thuật phụ trợ, cơ chế công thái học của nơi làm việc, sự thích ứng của quy trình công nghệ với đặc điểm bệnh lý của người khuyết tật hoặc với sự giúp đỡ của người khác.


Có thể thu hút người khuyết tật nhóm I, II thuộc tiểu mục thứ 2 vào thực hiện chuyên nghiệp

Nếu cần thiết, người sử dụng lao động sẽ có thể:

  • Phân công họ làm việc với tiêu chí sản xuất tối ưu và chấp nhận được.
  • Giảm đáng kể thời gian làm việc.
  • Ấn định tiêu chuẩn sản xuất trên cơ sở ưu đãi.
  • Cho phép nghỉ làm thêm.
  • Trang bị một nơi sản xuất đặc biệt.
  • Cho phép thay thế một phần hoặc toàn bộ chức năng trong sản xuất bằng công việc tại nhà.

Tuy nhiên, không phải tất cả bệnh nhân mắc chứng nội địa hóa cấp độ 2 đều cần các biện pháp được liệt kê - tất cả phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của bệnh và mức độ rối loạn chức năng của cơ thể. Các khuyến nghị cần thiết về điều kiện làm việc có thể chấp nhận được nêu rõ trong phần “Các biện pháp phục hồi chức năng chuyên nghiệp”. Khi tuyển dụng một người đặc biệt, theo Điều 224 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, công ty có nghĩa vụ cung cấp các điều kiện sản xuất được nêu trong phần “Khuyến nghị về các điều kiện và loại công việc chống chỉ định và dễ tiếp cận”.

cấp 3

Được biết, nếu có loại bản địa hóa thứ 3 cho công việc, người khuyết tật có thể làm việc với sự giúp đỡ phổ biến của người khác. Hoặc bất kỳ công việc nào nói chung đều chống chỉ định đối với anh ta, nhưng có những trường hợp người khuyết tật có thể làm được điều gì đó hữu ích. Và nếu một công ty quan tâm đến dịch vụ của anh ta, theo Bộ luật Dân sự Liên bang Nga, công ty đó có quyền ký kết thỏa thuận với một công dân đó với những điều kiện đôi bên cùng có lợi.

Khi MSEC chỉ định tình trạng khuyết tật cho một người mất năng lực với việc bản địa hóa các năng lực được thực hiện theo nhiều hạng mục khác nhau, các tài liệu sẽ chỉ ra nguyên nhân gốc rễ của việc suy giảm sức khỏe làm cơ sở. Họ có thể là:

  • chấn thương tại nơi làm việc;
  • bệnh nói chung hoặc bệnh nghề nghiệp;
  • khuyết tật từ nhỏ
  • bệnh mắc phải trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự;
  • tình trạng mất năng lực do thảm họa ở nhà máy điện hạt nhân Chernobyl;
  • các lý do khác do pháp luật Nga quy định.

Và cũng có thể phân nhóm khuyết tật mà không cần đưa ra các quy định về đặc điểm sản xuất. Với MSEC, mức độ hoạt động có thể được chỉ định sau đó. Khi xác định nhóm thứ ba, mức độ hoạt động 0 hoặc I có thể được chỉ định.

Như vậy, rõ ràng nhóm khuyết tật được chỉ định không phải là một phạm trù phân bổ chức năng lao động.

Bạn nên biết rằng chỉ số năng lực lao động được ấn định trong một khoảng thời gian tương tự như thời điểm bị khuyết tật.

Ngày nay, chỉ có một phần ba công dân trong độ tuổi lao động sống ở nước này. Số lượng người khuyết tật có thể làm việc vì lý do y tế đã tăng lên. Theo nhiều chuyên gia, triển vọng của thị trường lao động nằm ở việc tạo việc làm cho người khuyết tật. Và trong điều kiện thiếu nhân sự thì không cần thiết phải lãng phí hàng trăm nghìn lao động. Những yếu tố này được phản ánh trong các tiêu chuẩn được áp dụng tại các doanh nghiệp thuộc mọi hình thức sở hữu và được thiết kế nhằm thu hút những người có hoàn cảnh khó khăn đến làm việc.