Họ có cho thuê số lượng SP bình quân không có nhân viên. IP không có nhân viên: có cần gửi báo cáo về số lượng nhân viên trung bình không
Chỉ số về số lượng nhân viên (SCH) trung bình của nhân viên của các doanh nhân cá nhân đang báo cáo thuế. Do đó, họ phải cung cấp thông tin cho từng năm dương lịch hoặc các kỳ báo cáo khác theo mẫu thống nhất. Mẫu đệ trình đã được phê duyệt bởi Lệnh của Dịch vụ Thuế Liên bang vào năm 2007.
Dựa trên thông tin được chỉ định, tùy thuộc vào số lượng nhân viên, IP sẽ được yêu cầu gửi các báo cáo khác dưới dạng điện tử hoặc trên giấy, nếu có ít hơn 25 người. Trong một trường hợp khác, IP gửi báo cáo nếu đóng cửa doanh nghiệp.
Dựa trên thông tin được cung cấp, SB sẽ có thể tính toán số tiền đóng góp bắt buộc cho Quỹ hưu trí và các khoản khác, cung cấp cho các doanh nhân cá nhân các lợi ích, giám sát các hoạt động của nó liên quan đến việc tuân thủ các yêu cầu của Bộ luật thuế.
Số lượng nhân viên có nghĩa là số lượng nhân viên, trong thời kỳ báo cáo, được thuê bởi một doanh nhân (tổ chức) để làm việc trên cơ sở thỏa thuận lao động. Nhà lập pháp buộc hệ thống lưu trữ dữ liệu phải nộp dữ liệu vào năm 2007. Nhưng các doanh nghiệp được yêu cầu nộp báo cáo không chỉ về kết quả công việc mà còn khi mở, sau khi tổ chức lại, thanh lý.
Các doanh nhân cá nhân không cần cung cấp báo cáo sau khi đăng ký. Kể từ đầu năm 2019, các doanh nhân được miễn báo cáo. Nhưng điều này chỉ áp dụng cho những trường hợp trong kỳ báo cáo, số lượng trung bình các doanh nhân cá nhân không có nhân viên bằng không.
Khi một doanh nhân cá nhân thực hiện các hoạt động một cách độc lập hoặc thu hút đối tác, thành viên gia đình mà anh ta không ký kết hợp đồng lao động, tức là anh ta không có nhân viên chính thức, thì TSC được coi là bằng không. Trong giai đoạn đến năm 2019, một doanh nhân cá nhân, ngay cả khi không có quan hệ lao động với nhân viên, có nghĩa vụ phải gửi biểu mẫu có chỉ số bằng 0 cho bộ phận lãnh thổ.
Trong tình huống này, có những sắc thái, ví dụ, có một số loại nhân viên cần được đưa vào UBCKNN, nhưng những loại khác thì không. Trên thực tế, có thể một doanh nhân cá nhân có nhân viên, nhưng không cần thiết phải đưa họ vào báo cáo, điều đó có nghĩa là không nên nộp báo cáo.
Sắc thái chính
Bất kể có cần phải báo cáo với IP thuế trong kỳ báo cáo hay không, bạn nên biết các quy tắc cơ bản để gửi thông tin do nhà lập pháp cung cấp.
thủ tục chung
Năm 2019, trong kỳ báo cáo năm 2019, thông tin về số lượng nhân viên trung bình (ASN) chỉ được cung cấp bởi các cơ sở lưu trữ đã thu hút lao động được thuê vào thời điểm đó và quan hệ lao động được chính thức hóa với các tài liệu liên quan, như được nêu trong Bộ luật thuế, trong Điều . 80, trong đoạn 3.
Để nộp kịp thời, cần tuân thủ thời hạn do nhà lập pháp quy định - cho đến ngày 20 tháng 1 của năm sau ngày báo cáo. Trường hợp thanh lý hoạt động kinh doanh chậm nhất là ngày chính thức đóng cửa. Mẫu báo cáo vẫn như cũ và cũng bị phạt nếu nộp muộn.
Biểu mẫu chứa thông tin về:
- điểm kiểm tra doanh nhân;
- dữ liệu cá nhân;
- mã của Quốc hội nơi nộp báo cáo;
- dữ liệu nhân viên;
- ngày hoàn thành.
quy tắc cơ bản
Để gửi báo cáo có chứa danh sách hơn 25 nhân viên, một doanh nhân cá nhân sẽ cần sử dụng một kênh viễn thông, nếu không thì hãy gửi nó trên giấy.
Các quy tắc cơ bản để báo cáo cho văn phòng lãnh thổ của Quốc hội, nơi hệ thống lưu trữ được đăng ký, áp dụng cho tất cả:
- Các doanh nghiệp nộp báo cáo mà không thất bại, các doanh nhân cá nhân chỉ khi họ có nhân viên.
- Khi gửi một báo cáo có lỗi mà hệ thống lưu trữ sẽ phát hiện ra sau đó, anh ta cần gửi một biểu mẫu cập nhật, trên thực tế, là một báo cáo mới, để tránh bị phạt.
- Báo cáo được gửi bất kể có thay đổi trong bảng nhân sự trong năm hay không.
- Cá nhân doanh nhân nộp báo cáo tại nơi đăng ký, nơi đăng ký với Quốc hội. Các doanh nghiệp, cùng với các bộ phận của họ, có thể nằm trên bảng cân đối kế toán chuyên dụng, được nộp tại nơi đăng ký của pháp nhân.
- Nếu báo cáo được gửi trên giấy, thì nó được gửi bởi người đứng đầu doanh nghiệp, cá nhân doanh nhân hoặc đại diện được ủy quyền. Trên một bản của hệ thống lưu trữ, một nhân viên của BKS đánh dấu giao nhận. Nó cũng được phép gửi báo cáo qua thư.
- Dữ liệu nhân viên không được làm tròn trong các phép tính sơ bộ, chỉ làm tròn số liệu cuối cùng.
vấn đề với sàng lọc dữ liệu là gì
Tại sao một doanh nhân không thể đưa mình vào thông tin đã gửi, bởi vì anh ta:
- không có quyền ký kết thỏa thuận lao động với chính mình để thu hút anh ta làm thuê;
- không thể tự ấn định mức lương cho công việc của mình;
- mở một doanh nghiệp vì lợi nhuận, đây không phải là một hoạt động lao động được trả thù lao bằng tiền (CC, Điều 2).
Nhưng có những tình huống được nhà lập pháp quy định khi một doanh nhân cá nhân có nghĩa vụ phải đích thân đưa mình vào SSC của nhân viên, bất kể có những người khác hay không, nghĩa là phải nộp báo cáo.
Ví dụ: khi nó cung cấp dịch vụ:
- hộ gia đình;
- thú y;
- để sửa chữa;
- thương mại bán lẻ (vận chuyển hoặc giao hàng hóa).
Trong trường hợp này, IP bao gồm chính nó như một đơn vị riêng biệt về số lượng nhân viên, sau đó tính thuế, đóng góp. Đối với khấu trừ thuế, anh ta có thể áp dụng một khoản thanh toán cố định mà anh ta trả cho chính mình. Tuy nhiên, ngay sau khi anh ta thuê một nhân viên (ký kết hợp đồng lao động), anh ta sẽ mất quyền được khấu trừ như vậy.
Công thức tính số IP trung bình không có nhân viên
Để tính toán AMS hàng năm, cần sử dụng các chỉ số hàng tháng, chúng được tổng hợp và chia cho số tháng trong năm:
AMS (hàng năm) = (AMS (1 tháng) + AMS (2 tháng) + ... + AMS (12 tháng)) / 12
Ở mẫu số của công thức, con số "12" có thể thay đổi nếu hệ thống lưu trữ bắt đầu hoạt động vào giữa kỳ báo cáo hoặc hoạt động không liên tục. Số tháng trong một năm được sử dụng trong công thức phụ thuộc vào số lượng nhân viên cụ thể đã làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.
Để tính AMF trong một tháng, nhân viên toàn thời gian (FTE) phải được chia cho số ngày trong một tháng cụ thể (28, 29, 30 hoặc 31):
AMS (hàng tháng cho PDP) = số nhân viên đã làm việc PDP / số ngày trong tháng
Cần phải tính đến tất cả các nhân viên có trong danh sách nhân viên, ngoại trừ một số loại công nhân.
Đối với các ngày theo lịch, cần phải nói rằng chúng bao gồm tất cả:
- công nhân;
- không làm việc (cuối tuần, ngày lễ).
Nhân viên làm việc bán thời gian trong kỳ báo cáo (NPWP) cũng được đưa vào tính toán, nhưng ACV của họ được tính bằng công thức khác:
AMS (hàng tháng cho NPRP) = số giờ làm việc / số giờ trong ngày làm việc / số ngày làm việc trong tháng
Trong trường hợp này, các phép tính sẽ phải được thực hiện riêng cho từng nhân viên, vì họ có thể làm việc với số ngày khác nhau trong tháng và số giờ trong ngày làm việc. Tuần làm việc cũng có thể khác nhau, ví dụ 5 hoặc 6 ngày làm việc. Ngày làm việc có thể kéo dài 8, 6 hoặc 4 giờ.
Để tính TSC trong tháng, nhân viên đã làm việc trong PRP và NPRP nên được tổng hợp:
AMS (hàng tháng) = AMS (hàng tháng cho PRD) + ANS (hàng tháng cho NDRP)
Các tính toán như vậy có thể được thực hiện thủ công, nhưng để có độ chính xác cao hơn, cần sử dụng phần mềm đặc biệt. Nếu một doanh nhân cá nhân có 1-2 nhân viên, thì việc tính toán mọi thứ theo cách thủ công là điều hợp lý.
Các chi tiết khác khi làm việc với các con số
Khi tính toán cho một tháng, quý hoặc năm, một số số nhất thiết phải là phân số.
Nhà lập pháp cho phép chúng được làm tròn bằng cách sử dụng các quy tắc toán học đơn giản, chẳng hạn như khi có một con số sau dấu thập phân:
Một ví dụ khác, đối với các doanh nhân cá nhân, nhân viên làm việc theo tỷ lệ 1,25 hoặc 1,5, thì mỗi cá nhân được coi là một người.
Ghi chú quan trọng
Để tính toán dữ liệu cho báo cáo, bạn cần biết nhân viên nào nên được tính và nhân viên nào không nên tính. Các chỉ số khác được tính đến cho công thức cũng cần thiết.
Ai được tính đến và ai không
Số lượng trung bình các doanh nhân cá thể không có nhân viên sẽ bằng 0 nếu theo luật SHTT, không thể tính một số nhân viên vào số lượng nhân viên đã làm việc trong kỳ báo cáo. Danh sách này bao gồm những nhân viên mà cá nhân doanh nhân đã ký kết hợp đồng lao động để thực hiện công việc lâu dài, tạm thời hoặc theo mùa.
Cũng cần tính đến những người nghỉ việc (ốm đau, đi công tác, đi nghỉ đang học việc, nghỉ ngày làm việc, v.v.).
| số p/p | Không nên tính TSC của người lao động |
| 1. | Là cộng tác viên bên ngoài |
| 2. | Đã ký kết với một nhà tuyển dụng. |
| 3. | Họ là những doanh nhân cá nhân, những người sáng lập doanh nghiệp này và không nhận lương. |
| 4. | Đang trong thời gian nghỉ thai sản hoặc chăm sóc con cái. |
| 5. | Vượt qua kỳ thi tuyển sinh vào trường đại học và được nghỉ không lương. |
| 6. | Được biệt phái làm việc ở tổ chức khác hoặc ở nước ngoài nếu không giữ nguyên lương. |
| 7. | Họ đang học với thời gian nghỉ sản xuất và nhận được học bổng. |
| 8. | Áp dụng cho sa thải, hoặc những người ngừng làm việc, nhưng không cảnh báo người sử dụng lao động. |
| 9. | Họ đã ký một thỏa thuận sinh viên và sẽ nhận được học bổng trong suốt quá trình học. |
| 10. | Họ lấy không công. |
| 11. | Họ làm luật sư. |
| 12. | Họ là quân nhân. |
Đối với lao động bán thời gian, phải nói rằng trong báo cáo, lao động nội bộ làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân với tỷ lệ 1,5–2 được tính là một người. Nhưng việc tính toán TSC đối với họ được thực hiện như đối với nhân viên làm việc bán thời gian, vì họ xử lý định mức theo số giờ mỗi tháng.
Nhân viên bên ngoài không được tính đến, vì họ được đăng ký tại nơi làm việc chính. Kế toán cho những người làm việc bán thời gian (NPWP) hoặc 2-3 ngày một tuần được thực hiện tương ứng với thời gian họ thực sự làm việc.
Làm thế nào để xác định nó
Các bảng có thể được sử dụng để tính toán dữ liệu cuối cùng cho AMS
Bảng 1:
Ban 2:
Bàn số 3:
Bảng 4:
Bảng 5:
Bạn có thể tìm thấy mẫu để tính toán AMS của nhân viên theo cách thủ công trên Internet.
Cách thức, trách nhiệm và hình phạt
Các công ty lưu trữ gửi báo cáo bất kể hệ thống thuế mà họ áp dụng. Nếu một doanh nghiệp được thành lập trong năm dương lịch, thì trong thời gian báo cáo, họ sẽ gửi biểu mẫu 2 lần, sau khi đăng ký và vào cuối năm. Doanh nhân cá nhân được bàn giao 1 lần vào cuối năm nếu có nhân viên.
- 2017 cho 2019;
- 2018 cho 2019
Nếu một doanh nhân cá nhân đóng cửa các hoạt động của mình, thì trước ngày đóng cửa, anh ta có nghĩa vụ nộp tất cả các báo cáo cho thuế và các quỹ khác, bao gồm cả biểu mẫu cho SSC của nhân viên, nếu nó khác không.
Nộp báo cáo được phép:
- trên giấy thành 2 bản;
- qua đường bưu điện, thư bảo đảm có thông báo;
- ở dạng điện tử với chữ ký điện tử.
Nếu hệ thống lưu trữ cung cấp thông tin không chính xác thì cơ quan thuế sẽ không phạt và phạt 200 rúp nếu nộp muộn. cho các doanh nhân cá nhân, nhưng sau đó bạn vẫn phải gửi báo cáo. Khi doanh nghiệp vi phạm thời hạn nộp báo cáo, thì tiền phạt sẽ được áp dụng với số tiền lớn hơn - 300-500 rúp.
Câu hỏi thường gặp
Các câu hỏi phổ biến nhất mà DWH đặt ra liên quan đến báo cáo AMS của nhân viên là:
| Doanh nhân có cần gửi biểu mẫu trên SSC của nhân viên nếu anh ta không có chúng không? |
|
| Có cần nộp báo cáo IP nếu số lượng nhân viên không thay đổi trong tất cả các kỳ báo cáo trước đó không? | Có, cần phải làm điều này hàng năm, ngay cả khi báo cáo thực sự được sao chép trong 2–3 năm liên tiếp. |
| Nếu giấy chứng nhận số lượng nhân viên không được nộp đúng hạn, điều gì đe dọa IP? | Đối với các doanh nhân cá nhân, hình phạt được cung cấp với số tiền không quá 200 rúp. đối với từng trường hợp chậm nộp báo cáo. Nếu một doanh nhân cá nhân cố tình từ chối cung cấp báo cáo, thì cơ quan thuế có quyền tăng tiền phạt lên 500 rúp. |
| Nếu cá nhân kinh doanh đăng ký và bắt đầu hoạt động vào giữa năm thì số lượng lao động được tính như thế nào? |
|
Đoán câu đố: làm thế nào một doanh nhân cá nhân có thể báo cáo với cơ quan thuế về một thứ không tồn tại? Đây thực sự là một bí ẩn: cho đến gần đây, anh ta phải cung cấp thông tin về những nhân viên không tồn tại trong tổ chức của mình, đặc biệt là gửi thông tin về số lượng nhân viên trung bình. Kể từ năm 2014, trên cơ sở Điều 80 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga, đây là tùy chọn.
Nhưng nếu có nhân viên, thì mọi thứ ở đây đều là cơ bản: Tôi đã chỉ ra số của họ và thế là xong. Nhưng phải làm gì nếu họ không? Có lẽ bạn không cần phải báo cáo gì cả? Và làm thế nào để điền vào cột "số"? Về tất cả điều này theo thứ tự. Bộ luật cho chúng ta biết điều gì? Đầu tiên, nói chung, dữ liệu về nhân viên được cung cấp khi nào và như thế nào.
Đến nay, người nộp thuế nộp thông tin về số lượng lao động được hiển thị trong danh sách, theo quy định tại khoản 3 Điều 80 của Bộ luật Thuế: chậm nhất là ngày 20 tháng 1 sau khi kết thúc năm; chậm nhất là ngày thứ hai mươi của tháng liền sau tháng thành lập/tổ chức lại tổ chức.
Mẫu tiêu chuẩn cho báo cáo "Thông tin về số lượng nhân viên trung bình cho năm dương lịch trước" đã được phê duyệt theo lệnh của Dịch vụ Thuế Liên bang NMM-3-25 / 174 ngày 29/03/2007. Đừng quên: theo cơ sở thứ hai, chỉ có các tổ chức gửi thông tin! Không cần đếm IP sau khi tạo trực tiếp.
Vì vậy, chúng ta hãy xem xét chi tiết tình huống khi một doanh nhân không sử dụng sức lao động của nhân viên, nhưng số lượng trung bình của các doanh nhân cá nhân phải được cung cấp. Cho dù nghe có vẻ vô lý đến mức nào - việc gửi thông tin về những gì không có ở đó, nhưng cơ quan thanh tra thuế chắc chắn yêu cầu các doanh nhân cung cấp thông tin về số lượng nhân viên trung bình. Bộ Tài chính cũng đã có công văn số 03-02-08/24 ngày 20/3/2012 làm rõ về vấn đề này.
Ngoài ra, một doanh nhân cá nhân có thể bị phạt với số tiền hai trăm rúp cho mỗi tài liệu chưa được gửi (theo khoản 1 điều 126 của Bộ luật thuế). Cơ quan thuế tham khảo gì về vấn đề này? Theo đoạn 3 Điều 80 của Bộ luật Thuế và lệnh của Dịch vụ Thuế Liên bang NMM-3-25 / 174 ngày 29 tháng 3 năm 2007, một ngoại lệ đối với các doanh nhân cá nhân không có nhân viên không được quy định riêng, điều đó có nghĩa là nói chung thủ tục được chấp nhận được sử dụng liên quan đến chúng.
Nhưng bạn có thể thử thách thức nó trước tòa và có nhiều cơ hội chiến thắng. Ví dụ: Nghị định đã được thông qua của Cơ quan Chống độc quyền Liên bang của Quận Moscow NА40-63937 / 11-75-264 ngày 05.05.12. Tòa án kết luận rằng chỉ nên cung cấp thông tin về nhân viên hiện có. Nếu không có, thì không cần phải báo cáo lại về sự vắng mặt của họ. Nhưng thực tiễn tư pháp, như bạn biết, khá mâu thuẫn. Ví dụ: trong nghị quyết của Dịch vụ Chống độc quyền Liên bang của Quận Volga NА12-16770 / 2011 ngày 17 tháng 5 năm 2012. tòa án kết luận rằng các yêu cầu của đoạn ba Điều 80 của Bộ luật Thuế áp dụng cho tất cả những người nộp thuế mà không có ngoại lệ. Đương nhiên, kiện đòi hai trăm rúp và thậm chí còn có nguy cơ thua kiện cao hơn là lãng phí thời gian. Do đó, các doanh nhân không có nhân viên, để “xoa dịu” việc kiểm tra, cung cấp thông tin bằng không.
Và ở đây, một câu hỏi tự nhiên được đặt ra: còn số không, có lẽ, với một thì sao? Đây là một vấn đề nan giải khác. Đôi khi nó trở nên hoàn toàn mất trí. Như một cá nhân doanh nhân đã nói, người đã viết “0 người” vào cột tương ứng và mang giấy chứng nhận đến thanh tra, anh ta nói rằng điều này là sai, vì vẫn còn một nhân viên (chính doanh nhân đó). Một thanh tra khác nói rằng "1 người" cũng không chính xác, vì bản thân doanh nhân không thể được phân loại là "nhân viên".
Viết gì trong trường hợp này? Bất chấp tình huống hài hước này, không có câu trả lời duy nhất cho câu hỏi này. Và tốt nhất - điền vào hai tài liệu cùng một lúc, với số không và một được dán vào. Hãy chắc chắn: một trong số họ chắc chắn sẽ được chấp nhận!
Chúng tôi cũng nhắc lại rằng kể từ đầu năm 2014, Bộ luật Thuế cũng như đoạn 3 của Điều 80 đã thường xuyên sửa đổi. Từ ngữ đã trở nên dễ hiểu hơn: trước đó: “thông tin về số lượng nhân viên trung bình trong năm dương lịch do người nộp thuế cung cấp”; bây giờ: "thông tin về số lượng nhân viên trung bình trong một năm dương lịch được cung cấp bởi một tổ chức (tức là một doanh nhân cá nhân đã sử dụng lao động của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định)".
Vì vậy, sự việc được giải quyết khá an toàn và Các doanh nhân cá nhân không có nhân viên kể từ năm 2014 không còn cần phải gửi thông tin. Nhờ đó, ít nhất một phần của công việc vô ích, vô nghĩa khiến một doanh nhân cá nhân mất thời gian và tiền bạc quý báu sẽ biến mất.
Tất cả các tổ chức được yêu cầu gửi một số báo cáo về số lượng công dân làm việc cho họ, bao gồm cả các doanh nhân cá nhân có nhân viên. Hãy nói về cách thức và thời điểm biên dịch, gửi ở đâu, cách tính toán.
Số lượng nhân viên trung bình năm 2019 là một biểu mẫu nhỏ, nhưng nó sẽ yêu cầu một số kiến thức cụ thể để hoàn thành. Đó là tất cả về tính toán của công nhân, nó được thực hiện theo các quy tắc nhất định. Làm thế nào để điền vào số lượng trung bình của các doanh nhân cá nhân với nhân viên? Điều này không đặc biệt khó khăn, điều chính là xác định chính xác số lượng công nhân. Trên thực tế, đây là giá trị trung bình cho kỳ báo cáo, trong hầu hết các trường hợp là 1 năm dương lịch.
Tại sao và khi nào nên từ bỏ
Những doanh nhân thiếu kinh nghiệm có một câu hỏi: “Gửi số lượng nhân viên sở hữu trí tuệ trung bình ở đâu?” Câu trả lời rất đơn giản: dịch vụ thuế cần dữ liệu này để tổ chức kiểm soát hợp lý đối với một thực thể kinh doanh và xác định trạng thái của nó. Do đó, người nhận mẫu báo cáo này là Dịch vụ Thuế Liên bang. Thông tin về số lượng nhân viên trung bình của các doanh nhân cá nhân được gửi vào cuối năm cho đến ngày 20 tháng 1. Năm 2019, ngày 20 tháng 1 rơi vào Chủ nhật, có nghĩa là ngày cuối cùng để gửi báo cáo được hoãn sang ngày làm việc tiếp theo, ngày 21 tháng 1.
Tuy nhiên, các doanh nhân mới đăng ký phải thực hiện nghĩa vụ này theo cách khác: biểu mẫu phải được gửi trước ngày 20 của tháng sau ngày đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân.
Ai để xem xét
Tuyên bố về số lượng lao động cho IP 2019 không có thay đổi lớn, nhưng nhà lập pháp thường xuyên sửa đổi các quy định. Biểu mẫu đã được phê duyệt theo lệnh của Cơ quan Thuế Liên bang Nga ngày 29 tháng 3 năm 2007 Số MM-3-25 /, nhưng các yêu cầu tính toán được nêu trong Hướng dẫn được đặt ra theo lệnh của Rosstat ngày 22 tháng 11 năm 2017 Số. 772.
Việc tính toán số lượng nhân viên trung bình cho các doanh nhân cá nhân có nhân viên được thực hiện theo các quy tắc nhất định. Trong trường hợp này, yêu cầu chính: phải tính đến những công dân đã ký kết hợp đồng lao động. Đây là một quy tắc chung, khá rõ ràng, yêu cầu làm rõ, về chúng bên dưới.
Những gì một doanh nhân nên nhớ về SCH
Số lượng nhân viên trung bình là một báo cáo cho cơ quan thuế cá nhân và các tổ chức, vì vậy bạn không nên bỏ qua nó, việc không nộp biểu mẫu có thể là lý do không chỉ để bị phạt mà còn bị kiểm toán.
Khi mở
Báo cáo "Số lượng nhân viên trung bình" khi mở IP, như đã đề cập, được gửi trước ngày 20 của tháng tiếp theo. Làm thế nào để tính giá trị của chỉ báo trong trường hợp này? Câu trả lời được tìm thấy trong các hướng dẫn. Việc tính toán được thực hiện trong tháng, cần chia bảng lương cho khoảng thời gian hoạt động của doanh nhân cho tổng số ngày theo lịch trong tháng vừa qua.
Các tính năng của kế toán cho chính doanh nhân
Là một doanh nhân cá nhân được bao gồm trong số lượng nhân viên trung bình? Câu hỏi này thường xuất hiện khi viết một biểu mẫu. Ở đây câu trả lời là không. Một doanh nhân không thể ký kết hợp đồng lao động với chính mình, anh ta không làm thuê mà kinh doanh, kinh doanh riêng. Báo cáo có tên là “Số lượng nhân viên IP trung bình”, cho dù nó bao gồm một hay nhiều nhân viên, điều đó không quan trọng, nhưng điều quan trọng là chỉ những nhân viên đã ký hợp đồng lao động mới được tính đến trong biểu mẫu.
Số lượng trung bình của các doanh nhân cá nhân với một nhân viên cũng có thể. Đây là báo cáo khi ít nhất một người được thuê chính thức bởi một doanh nhân. Nếu một doanh nhân cá nhân vừa là doanh nhân, vừa là nhà sản xuất sản phẩm, vừa là kế toán, vừa là người bán, như thường xảy ra ở một người, báo cáo của anh ta sẽ bằng không (không có nhân viên).
Phép tính
Số lượng nhân viên trung bình: làm thế nào để tính toán cho từng doanh nhân? Việc tính toán được thực hiện trên cơ sở cộng số lượng nhân viên trung bình cho mỗi tháng theo lịch và chia chỉ số cho 12. Số lượng mỗi tháng được tính bằng cách cộng tất cả các công nhân đã làm việc đầy đủ trong cả tháng và chia kết quả cho số của ngày dương lịch. Thông tin này có thể được lấy từ bộ phận nhân sự trên cơ sở các lệnh tuyển dụng và sa thải, từ bảng chấm công.
Đồng thời, phải tính đến những nhân viên nghỉ ốm, nghỉ phép, đi công tác vì họ thuộc biên chế của tổ chức. Nhưng có những loại công nhân không được tính đến:
- được soạn thảo theo hợp đồng dân sự;
- nhân viên bán thời gian bên ngoài;
- được công ty hướng dẫn đào tạo hoặc đào tạo nâng cao, bảo toàn thu nhập nhưng phải nghỉ việc;
- những người đã ký kết thỏa thuận sinh viên;
- những người đang nghỉ phép để chăm sóc cha mẹ (bao gồm cả cha mẹ nuôi), trừ khi những công dân đó làm việc bán thời gian tại nhà trong khi vẫn duy trì các khoản trợ cấp;
- sinh viên và những người nghỉ phép mà không tiết kiệm thu nhập.
Công nhân bán thời gian được tính tương ứng với số giờ làm việc. Việc làm tròn số được thực hiện theo quy tắc toán học (vì thường lấy giá trị phân số): dấu thập phân từ 5 trở lên được làm tròn lên giá trị lớn hơn (tức là cộng cả một đơn vị), nhỏ hơn 5 - hướng tới một giá trị nhỏ hơn. Báo cáo chứa một số nguyên. Hướng dẫn chi tiết và danh sách có thể được tìm thấy trong Nguyên tắc (xem Thứ tự Rosstat được đề cập ở trên).
Các tính năng giao hàng của các thực thể kinh doanh khác nhau
Các tiêu chuẩn liên ngành về số lượng nhân viên chỉ được cung cấp cho các doanh nghiệp nhà nước và ngân sách. Các tổ chức thương mại và cá nhân doanh nhân có quyền tự xác định số lượng lao động trong doanh nghiệp của mình, không có hạn chế nào, nhưng có thể có hậu quả đối với việc báo cáo theo quy định của pháp luật, điều này phải được tính đến. Báo cáo về số lượng trung bình của các doanh nhân cá nhân có nhân viên cho các tổ chức kinh doanh là bắt buộc, trừ khi đó là một doanh nhân cá nhân không có nhân viên, họ không thể gửi biểu mẫu này.
Điền và gửi
Số lượng nhân viên trung bình của các doanh nhân cá nhân có nhân viên được tổng hợp theo các quy tắc đã chỉ định, tuy nhiên, cần lưu ý rằng nhà lập pháp có thể thực hiện các thay đổi đối với tài liệu và mức độ phù hợp của chúng phải được kiểm tra định kỳ.
Bản thân biểu mẫu này cực kỳ đơn giản, nó chỉ có một trang và bạn thực sự chỉ cần ghi vào đó TIN, tên, giá trị của chỉ báo và tên của người đứng đầu. Việc điền vào biểu mẫu này không gây khó khăn, mọi thứ đều rõ ràng từ biểu mẫu, điều chính là tính toán chính xác giá trị.
Một biểu mẫu được gửi đến Dịch vụ Thuế Liên bang của Liên bang Nga, trong khi theo quy tắc trên, nếu doanh nhân có hơn 25 nhân viên đã ký hợp đồng lao động, thì tất cả các báo cáo sẽ được gửi bằng điện tử. Nếu có ít công nhân hơn, có thể gửi biểu mẫu in sẵn. Bạn có thể xuất trình biểu mẫu trực tiếp qua cửa sổ trong quá trình kiểm tra của Dịch vụ Thuế Liên bang tại nơi đăng ký, trong khi chuyên gia sẽ kiểm tra việc hoàn thành biểu mẫu. Việc sửa chữa, nếu cần, thường có thể được thực hiện ngay tại chỗ. Nếu một người không phải là doanh nhân gửi biểu mẫu, giấy ủy quyền sẽ được yêu cầu. Bạn cũng có thể gửi báo cáo qua thư. Nếu doanh nhân không có con dấu được phép, bạn chỉ cần chỉ ra sự thật này.
Báo cáo số lao động bình quân của cá nhân kinh doanh là biểu mẫu mà cá nhân kinh doanh phải điền và nộp cho cơ quan Thanh tra thuế trong hai trường hợp: cuối năm (đến ngày 20/01) hoặc trong tháng tiếp theo sau khi đăng ký ( cũng trước ngày 20). Nhưng một doanh nhân cá nhân có cho thuê số lượng nhân viên trung bình không có nhân viên không? Câu hỏi này khiến nhiều doanh nhân lo lắng, bởi vì luật pháp liên tục thay đổi và được hoàn thiện.
Báo cáo về số lượng nhân viên trung bình cho các doanh nhân cá nhân là một báo cáo cho Thanh tra của Dịch vụ Thuế Liên bang. Số lượng nhân viên trung bình của IP không có nhân viên (2019) nghe giống như một nghịch lý rõ ràng: không có nhân viên - không có báo cáo. Tuy nhiên, trước đây điều này không quá rõ ràng nên các IP vẫn còn thắc mắc về loại tài liệu báo cáo này. Trước đây, nó là bắt buộc đối với tất cả những người nộp thuế phải hoàn thành. Nhưng sau đó, trở lại năm 2013, trong đoạn 3 Nghệ thuật. 80 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga những thay đổi đã được thực hiện.
Có cần thiết phải bàn giao số lượng trung bình của các doanh nhân cá nhân không có nhân viên liên quan đến những thay đổi trên không? Câu trả lời sẽ có ở phần sau của bài viết, nhưng trước tiên chúng ta sẽ xác định các mục tiêu của báo cáo này và quy trình chung để điền vào báo cáo.
Mục đích báo cáo và những người được yêu cầu gửi biểu mẫu
Báo cáo về số lượng nhân viên trung bình (hay nói cách khác là AMS) là một báo cáo nhỏ cung cấp thông tin về số lượng công nhân trong doanh nghiệp: những người thuộc biên chế của một doanh nhân cá nhân hoặc trong một tổ chức. Mẫu báo cáo đã được phê duyệt theo Lệnh của Dịch vụ Thuế Liên bang của Liên bang Nga ngày 29 tháng 3 năm 2007 N MM-3-25 / và có dạng như sau:
Thông tin về số lượng trung bình các doanh nhân cá nhân không có nhân sự luôn được gửi bằng cùng một biểu mẫu. Hình thức trông khá đơn giản, nhưng bạn cần biết các tính năng đếm số lượng công nhân. Nó có trong Hướng dẫn được nêu trong Thư của Cơ quan Thuế Liên bang của Liên bang Nga ngày 26 tháng 4 năm 2007 N ChD-6-25 / Báo cáo về số lượng trung bình các doanh nhân cá nhân không có nhân viên cũng được điền theo truyền thống theo các quy tắc.
Mục đích của báo cáo này:
- kiểm soát số lượng nhân viên toàn thời gian để xác định chính xác tình trạng của một người (doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp lớn, v.v.);
- làm rõ phương thức nộp và tổng hợp báo cáo (một số đơn vị hiện chỉ có thể gửi nó ở dạng điện tử);
- đơn giản hóa việc kiểm soát việc thanh toán phí bảo hiểm.
Vì vậy, báo cáo của UBCKNN cho phép cơ quan thuế kiểm soát một số mặt của doanh nghiệp.
Đặc điểm của SCH cho IP
Tại sao doanh nghiệp tư nhân không có nhân viên thuê số lượng nhân viên trung bình? Câu hỏi này nảy sinh trong nhiều hoạt động thực tiễn. Ngoài họ, các pháp nhân không có nhân viên và thậm chí cả các công ty trách nhiệm hữu hạn mới được tổ chức cũng phải nộp báo cáo này. Thực tế là nhà lập pháp đã tiến hành từ tiền đề rằng nếu hiện tại không có nhân viên nào trong tiểu bang, thì trong thời gian báo cáo (trong trường hợp này là một năm), họ có thể được thuê và sa thải.
Tuy nhiên, Thanh tra thuế không còn quan tâm đến thông tin như vậy về các doanh nhân cá nhân: số lượng nhân viên trung bình không có nhân viên (2019) - rõ ràng bằng 0 - không còn là lý do để chuẩn bị và nộp báo cáo. Và nó đã xảy ra vào năm 2013 - khi đó là vào Mã số thuế của Liên bang Nga những thay đổi đã được thực hiện. Theo họ, bây giờ các doanh nhân cá nhân không có lao động làm thuê không nộp các báo cáo như vậy.
Bảng dưới đây cho thấy những thay đổi được thực hiện đối với Mã số thuế, do đó nhu cầu nộp SSC cho các doanh nhân cá nhân không có nhân viên trong năm báo cáo đã biến mất.
Tại sao IP không cần phải được đưa vào biểu mẫu
Mặc dù thực tế là những thay đổi đối với Bộ luật thuế đã được thực hiện hơn năm năm trước, nhưng các doanh nhân cá nhân vẫn không ngừng lo lắng và hỏi cách điền vào SSC IP mà không có nhân viên. Không phải một doanh nhân cá nhân vẫn nên làm một báo cáo như vậy, bao gồm cả chính mình trong đó? Hãy tìm hiểu lý do tại sao một doanh nhân cá nhân không nên làm điều này. Câu trả lời dựa trên sự diễn giải các quy định của pháp luật.
Vì vậy, số lượng nhân viên trung bình của một doanh nhân cá nhân không có nhân viên có thể bao gồm chính doanh nhân đó, nhưng điều này mâu thuẫn với các kết luận hợp lý sau đây dựa trên phân tích các hành vi lập pháp:
- một doanh nhân không thể ký kết hợp đồng lao động với chính mình và theo hướng dẫn của Rosstat, thông tin được gửi về những nhân viên đã ký kết hợp đồng đó;
- phù hợp với Nghệ thuật. 2 của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga một doanh nhân tổ chức kinh doanh của riêng mình, kinh doanh với rủi ro và rủi ro của riêng mình, mục đích hoạt động của anh ta là kiếm lợi nhuận và anh ta có quyền hành động nhân danh mình khi ký kết các giao dịch và trước tòa. Những hoạt động như vậy không thể được phân loại là lao động.
Các loại nhân viên không được bao gồm trong UBCKNN
Những điều sau đây không được bao gồm trong tính toán TSS:
- nhân viên bán thời gian bên ngoài;
- chuyên gia thực hiện công việc, cung cấp dịch vụ theo hợp đồng dân sự;
- luật sư và một số chuyên mục khác.
Câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp (sự lặp lại là mẹ của việc học)
- Một doanh nghiệp cá nhân không có nhân viên nên bàn giao con số trung bình?
Không, nghĩa vụ này đã bị nhà lập pháp bãi bỏ. Báo cáo từ IP "Số lượng nhân viên trung bình không có nhân viên" trong năm 2019 không được chấp nhận.
- Làm thế nào mà biểu mẫu này được điền trước đó, có tính đến thực tế là không có nhân viên nào trong danh sách nhân viên tại thời điểm giao hàng?
Giấy chứng nhận về số lượng trung bình các doanh nhân cá nhân không có nhân viên trong trường hợp này được điền theo các quy tắc chung.
- Giá trị null có được phép không?
Đúng vậy, nếu không có nhân viên nào trong tiểu bang và không có trong kỳ báo cáo, thì điều này khá hợp lý, nhưng không phải đối với các doanh nhân cá nhân. Hiện tại, các công ty trách nhiệm hữu hạn không thuê nhân viên vẫn phải nộp các biểu mẫu như vậy.
- Phải làm gì nếu nhân viên ở trong tiểu bang, nhưng hiện đang bị sa thải?
Việc tính toán giá trị trong biểu mẫu phải được thực hiện có tính đến các quy tắc đã thiết lập được nêu trong hướng dẫn của Rosstat. Rốt cuộc, giá trị cuối cùng là tổng của các giá trị được tính cho mỗi tháng. Do đó, nếu nhân viên làm việc tại doanh nghiệp trong khoảng thời gian được chỉ định trong biểu mẫu, thì điều này sẽ được phản ánh trong con số cuối cùng. Đồng thời, các quy tắc kiểm đếm cụ thể và chi tiết, có hướng dẫn hạch toán riêng cho lao động bán thời gian, lao động bán thời gian, v.v.
- Làm thế nào để bạn tính toán số trung bình?
Chúng tôi đã viết chi tiết về công thức thực hiện phép tính trong bài viết "Tính toán mẫu SCH" trên cổng thông tin của chúng tôi.
Và nếu KCN vẫn có nhân viên?
Nhiệm vụ của bất kỳ doanh nhân cá nhân nào bao gồm việc nộp các báo cáo khác nhau cho IFTS tại nơi cư trú. Một chỉ số quan trọng là số lượng nhân viên của tổ chức. IP cũng không được miễn trừ khỏi điều này. Nhưng họ có thể có một câu hỏi, số lượng nhân viên trung bình có thể là 0 người không và trong trường hợp này, làm thế nào để hiển thị thông tin trong báo cáo UBCKNN?
Không phải mọi doanh nhân đều thuê một ai đó. Một số thích tự mình làm mọi thứ mà không cần sự tham gia của người khác. Pháp luật quy định về khả năng không thuê nhân viên. Nhưng ngay lập tức doanh nhân đặt câu hỏi, số lượng lao động bình quân của KCN không có nhân viên sẽ như thế nào?
Một câu hỏi như vậy là khá hợp lý, bởi vì một doanh nhân cá nhân có thể không biết liệu có nên đưa mình vào số lượng nhân viên hay không. Theo nguyên tắc chung, điều này là không cần thiết vì một số lý do:
- Một doanh nhân cá nhân không có quyền thuê mình theo hợp đồng lao động hoặc tự ấn định mức lương của mình;
- IP là một định dạng kinh doanh ngụ ý sự hiện diện có thể có của lợi nhuận và điều này không thuộc khái niệm hoạt động lao động.
Và điều này có nghĩa là trong trường hợp không có nhân viên, các doanh nhân cá nhân có số lượng nhân viên trung bình là 0 người.
Khi nào SCH của một doanh nhân cá nhân không có nhân viên sẽ không bằng không?
Đôi khi các doanh nhân cá nhân vẫn chỉ ra mình là nhân viên. Chúng ta đang nói về một số lĩnh vực mà các chỉ số vật lý dưới dạng số lượng nhân viên được sử dụng để tính toán số tiền khấu trừ thuế. Tình huống này có liên quan, ví dụ, trong thương mại bán lẻ, dịch vụ sửa chữa và cung cấp dịch vụ cá nhân. Trong những trường hợp này, số lượng nhân viên trung bình cho các doanh nhân cá nhân không có nhân viên có thể bằng một.
Tôi có nên gửi báo cáo UBCKNN bằng 0 cho một doanh nhân cá nhân không?
Để quyết định có cần bàn giao UBCKNN nếu không có nhân viên hay không, bạn cần nghiên cứu kỹ văn bản quy định về vấn đề này. Bộ luật thuế của Liên bang Nga quy định rằng việc cung cấp các tài liệu đó được thực hiện bởi các tổ chức và cá nhân doanh nhân. Điều này chỉ áp dụng cho cái sau nếu có nhân viên. Và điều này có nghĩa là số lượng nhân viên trung bình có thể bằng 0 đối với từng doanh nhân.
Và nếu một doanh nhân cá nhân không thuê bất kỳ ai, thì anh ta không cần phải nộp báo cáo bằng không. Mặc dù trước đó thông tin này đã được gửi đến IFTS. Họ chỉ đặt "0" trong báo cáo. Vào năm 2017, nghĩa vụ này đã được loại bỏ đối với các doanh nhân cá nhân không có nhân viên.
SSC có thuê LLC mà không có nhân viên không?
Câu hỏi liệu số lượng nhân viên trung bình của một công ty trách nhiệm hữu hạn không có nhân viên có được thuyên chuyển hay không cũng có thể phát sinh. Ở đây bạn cũng cần được hướng dẫn bởi Bộ luật thuế của Liên bang Nga. Nó đề cập đến nhu cầu gửi báo cáo thậm chí bằng không của các pháp nhân.
Một số chuyên gia thậm chí còn lập luận rằng một công ty trách nhiệm hữu hạn không thể không có nhân viên, bởi vì phải có một tổng giám đốc ký hợp đồng và các tài liệu bên ngoài và nội bộ khác.
Làm cách nào để phản ánh số lượng nhân viên bằng 0 trong SSC LLC?
Nhu cầu gửi báo cáo bằng không có thể làm nảy sinh một câu hỏi khác - làm thế nào để điền vào số lượng nhân viên trung bình của một LLC mà không có nhân viên? Tất cả thông tin được hiển thị theo thứ tự chung, chỉ có số 0 được nhập vào cột SSC.
Tổ chức tự nộp báo cáo của năm hiện hành chậm nhất vào ngày 20 tháng 01 của năm tiếp theo. Nếu pháp nhân được thành lập trong tháng hiện tại, thì ngoài ra, pháp nhân đó sẽ phải nộp một báo cáo khác trước ngày 20 của tháng tiếp theo.
Phần kết luận
Các doanh nhân cá nhân không nộp báo cáo bằng 0 cho UBCKNN, họ được miễn nghĩa vụ này. Nhưng nếu không có nhân viên nào trong LLC, số lượng nhân viên trung bình (thậm chí bằng 0) sẽ được hiển thị trong báo cáo và gửi kịp thời cho Dịch vụ Thuế Liên bang tại nơi đăng ký của tổ chức.